干部形象

干部形象（精选11篇）

干部形象 篇1

随着改革步伐的加快, 我院在干部人事制度改革上取得了很大突破:

一是进一步扩大了民主, 注重群众公论;

二是进一步完善了干部考核制度, 了解德、能、勤、绩, 无论是工作、思想和道德品质, 都广泛征求群众意见;

三是中层领导干部改任命制为聘任制, 采用“本人申请干, 群众拥护干、组织批准干”的方法, 逐步推行干部考核结果的滚动淘汰制, 以增强领导干部的责任心与危机感, 真正建立干部能上能下、优胜劣汰的用人机制。

一、在选好“一把手”的同时配好班子

一个好的“一把手”及班子要具备较高的政治思想素质, 顾全大局, 团结同志, 清正廉洁, 遵纪守法, 有较强的驾驭全局、应对复杂局面的能力。要想选好“一把手”、配好班子:

一是要认真抓好理论学习, 努力提高中层干部的思想素质和理论水平。结合实际, 深入学习党的十八大精神, 坚持不懈地用邓小平理论武装头脑, 努力提高认识能力, 用唯物辩证法的观点, 去看待一切事物, 用一分为二的观点去看待人, 正确对待形势, 正确对待领导, 正确对待同事和下级, 这样才能在大是大非面前不糊涂, 原则性就把握得住。

二是坚持民主集中制的原则, 不断提高中层干部的决策水平和工作效率。

三是以身作则, 廉洁自律, 树立良好的公仆形象。讲政治作为衡量自身是否合格的最重要标准, 要求全体中层干部时刻保持清醒头脑, 自觉从思想上、政治上, 同党中央保持高度一致, 用坚定的政治立场夯实党委政治核心地位, 坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定, 自重、自省、自警、自励;不讲排场、不比阔气、不奢侈浪费、不以权谋私;保持廉洁奉公、勤政为民的良好风气, 切实自觉接受党内监督, 法律监督和群众监督。

二、选贤任能, 责任重大

中央多次强调对领导干部选拔任用一定要严格把关。充分说明了做好领导干部选拔任用工作的重要性。要防止用人上不正之风和腐败现象, 把好选拔任用干部入口关, 我们必须坚定不移地执行各项规定, 并在实践中不断加以完善和规范。

1) 坚持标准。这是选准用好人的前提。坚持德才兼备和革命化、年轻化、知识化、专业化选人用人原则和方针, 选用那些真正是政治坚定、实绩突出、清正廉洁、群众拥护、艰苦朴素、实事求是、作风正派、脚踏实地地工作, 符合领导干部任职资格的人。

2) 严格程序。这是选准用好人的关键。在选拔任用干部中, 切实做到对本级管理干部的任用, 不符合程序的不提拔;对上级管理干部的任用, 不符合程序的不上报;对下级报来的干部, 不符合程序的不审批。

3) 扩大民主。这是选准用好人的基本要求。聘任领导干部, 任职前都必须通过民主推荐、民意测验, 广泛听取各方面的意见, 把民主评议、民意测验、民主推荐和组织考察结合起来, 把坚持党管干部的原则与充分走群众路线紧密结合起来。

4) 实行公开。这是选准用好人的有力保证。公开、平等、竞争、择优是干部选拔任用工作的一条重要原则。

三、领导干部要做廉政建设的模范

在肯定我们绝大多数的干部是遵纪守法、廉洁奉公的同时, 必须清醒地看到, 确实有少数党员干部把人民赋予的权力作为捞取不义之财的工具。这些不廉洁的行为尽管发生在少数党员干部身上, 但它严重玷污了党在人民群众中的形象, 干扰、阻碍改革开放的顺利进行。对此, 我们必须引起高度的重视, 认真加以解决。目前, 我们应从如下几个方面着手解决:

(一) 从教育入手

提高党员干部特别是领导干部的政治思想觉悟和个人修养。各级领导干部手中都有各种权力。权力的意义是通过领导干部的运作来实现的, 领导干部既可能高效和正确运作权力, 产生良好的管理效益, 也可能不善运用权力甚至滥用权力, 产生坏的效果。所以必须强调领导干部人格和道德的力量所起的作用。

(二) 加强廉政制度建设

邓小平同志早就指出:“克服特权现象, 要解决思想问题, 也要解决制度问题”。在发展社会主义市场经济过程中, 涌现了大量的新生事物, 由于法制、政策、管理等方面的工作一时跟不上, 许多消极腐败现象往往乘机而生。

随着党中央、国务院发出《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》, 这是从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任而采取的一项重大措施, 要严格按照规定约束自己的言行, 把权力运用置于集体和广大人民群众的监督之下, 置于党组织的管理和监督之下。

(三) 加强和完善各种监督制约机制

惩治腐败的根本着眼点要放在对干部权力的制约上。不受制约的权力, 必然导致腐败, 要把权力失控和滥用权力作为重点, 实行对用权过程中的监督, 制定明确的用权程序, 增加用权过程中的透明度和群众参与程度, 特别是实行办事制度和办事结果公开。

(四) 严肃党纪, 从严治吏

为有效地防止党内腐败现象的发生, 必须大力加强党的建设, 从严治党, 从严治吏。目前从严治党治吏应着重把好两关:一是把好干部关, 要把廉洁奉公这一条突出出来, 作为推荐、考察、任用干部的重要条件, 绝不能用那些不廉洁的干部。这是廉政建设的重要的组织保证。二是把好党纪关, 着重解决执纪不严的问题。对于那些严重违法乱纪的腐败分子, 必须坚决清除, 决不放纵, 更不能姑息养奸。

一个合格的领导干部必须要做到“人民权力赋予我, 我为人民掌好权”, 一切从职工的利益出发, 耐得住艰苦清贫, 抵得住物欲诱惑, 经得住形形色色的考验。

只有这样, 才能够摒除个人的私心杂念, 做一个高尚的人、纯洁的人、脱离了低级趣味的人, 才能做好官、用好权、办好事;才能甘当公仆, 全心全意为人民服务;才能严于律己, 以身作则, 吃苦在前, 享受在后;才能勤政廉洁, 团结民主, 品质高尚, 作风正派;才能在赢得群众信任、支持和拥护的同时, 不断提高自身的素质。

干部形象 篇2

动进展顺利，取得了阶段性成效。

一、主要做法

在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我市紧紧结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，坚持以树立公道正派形象为主题，以改进作风为重点，以提高素质为根本，力求在深入学习、联系实际、开拓创新、建章立制上下功夫。

（一）领导重视，部署周密。市委对中组部的这一重大决策和省委组织部的一系列重要部署高度重视。市委常委会在听取市委组织部传达汇报全省组织部长座谈会精神时，袁锦贵书记对我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动提出了三点要求：一是要严格认真按照中组部和省委组织部的部署和要求，扎扎实实地把这项活动抓紧抓实，抓出成效；二是要与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮紧密结合，特别是要紧紧围绕发展这一要务，不断推动组织工作的创新，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证；三是要紧紧抓住公道正派这一主题，认真解决自身建设方面存在的问题，真正树立起组织部门和组工干部公道正派的良好形象。市委组织部先后组织了两次中心组专题学习，及时传达上级会议精神，进一步统一思想认识，并召开部务会议，对学习教育活动的实施方案作了专门研究。8月8日，召开了全市组织部长座谈会暨全市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，对学习教育活动作了全面部署。各县区委组织部召开动员会时，县区委的主要领导都亲自到会并作了强调讲话，这些都给我们开展好这次学习教育活动增添了信心和决心。

为了实现学习教育活动高起点、高标准、高质量，我们作了充分的前期工作准备。一是深入调研，制定方案。7月16日，市委组织部抽调人员组成3个小组，深入各县区进行为期4天的前期工作调研，经过梳理归纳出我市组织工作存在的三个方面比较突出的问题：

1、干部人事制度改革的力度与广大干部群众的要求和期望值还有很大差距；

2、组工干部队伍的整体素质与其所担负的日益繁重工作不相适应；

3、部分组工干部的现实表现离党组织和人民群众对组工干部公道正派的要求还有差距。针对这些问题，我们认真制定了学习教育活动的《实施意见》。各县区委（工委）也相继通过各种调查摸底的形式，结合本地实际制定了具体的活动方案。二是建立机构，明确责任。市委组织部成立了以市委常委、组织部长施文为组长的指导小组，指导小组下设办公室，分综合、督查、宣传3个组，具体负责整个学习教育活动的组织实施。各单位也根据实际情况，相应成立了以县区委组织部长为组长的领导小组。三是大力宣传，营造氛围。市、县两级都开辟了“树组工干部形象”集中学习教育活动专刊，对全市组织系统学习教育活动的动态和经验典型进行及时报道。市委组织部还依托电视台开辟了党建专题栏目进行宣传。各县区也制定了详细的宣传工作计划，加强与各类新闻媒体的协作。如XX区利用《城厢新闻》、《城厢党建》网站、海报等形式加强对学习教育活动开展情况的宣传报道，营造了浓厚的学习氛围。

（二）丰富形式，增进效果。在整个活动开展中，我们严格按照中组部和省委组织部要求的步骤和环节进行，做到环环相扣，步步紧跟。同时，结合我市的实际，提出了自己的目标要求，开展了形式多样的活动，以增进学习教育效果。一是提出了树立公道正派“三个三”的目标。针对当前我市组织部门和组工干部存在的问题，我们提出了树好“三气”，培育“三热”，做到“三敢”的目标。树好“三气”就是：树“正气、骨气、志气”；培育“三热”就是：“热爱党的组织工作，热情宣传党的路线方针政策，热心服务经济发展”；做到“三敢”就是：“敢于坚持原则，敢于讲真话，敢于反映群众的呼声”。二是开展了“三赛两评”活动。“三赛”即：演讲赛、知识竞赛、征文比赛；“两评”即：评选“十佳形象标兵”和若干个“形象窗口单位”。至目前，演讲比赛活动已完成，知识竞赛和征文比赛活动正在组织开展中。三是实施了分类指导。市委组织部先后两次组织本部干部列席旁听全市处级领导干部“三个代表”重要思想读书班讲座，收到了较好效果。各县区也因地制宜积极创新活动载体，通过采取灵活多样的学习方式，把学习教育活动不断引向深入。如XX区委组织部把学习对象划分为机关、平原和山区三个片，实行以片为单位集中学习。XX区委组织部实行“三级课堂”制度，即：一级课堂由组织部长、副科以上干部组成授课小组；二级课堂由组织部副部长、党校老师和业务熟悉的组工干部组成授课小组；三级课堂由优秀党务工作者、优秀共产党员等先进个人组成授课小组，通过各级课

堂的落实来强化学习。同时，以网络为载体，建立了网上知识储备库、网上学教论坛和网上征求意见通道，通过构筑网络平台，有效激发了广大组工干部对学习教育活动的参与热情。仙游县委组织部要求每位组工干部上一课，在授课前要将发言提纲打印下发给每一位学习对象，并结合当前基层组织工作实际，选定5个基层单位作为理论课题调研基地，推进组织工作更好地服务

“三个文明”建设。

（三）强化措施，保证质量。在这次以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我们把解决组织部门的自身问题，转变组工干部思想工作作风作为重点来抓。一是严格学习制度。要求各县（区）各单位制订好学习教育活动的规章制度，对学习考勤、请销假、补课、考试和督促检查等，都作了制度规定。荔城区从活动一开始就建立了“三学两考双评”制度，“三学”即：分散自学、集中授课辅导学、组织参加培训学；“两考”即：模拟考试、技能考核；“双评”即：授课效果测评、学习表现考评。秀屿区建立了“日学周评月汇报”制度，“日学”，即每天挤出一、二小时自学；“周评”，即由单位分管领导对组工干部的学习笔记、心得体会等进行检查评点；“月汇报”，即由组工干部每月轮流汇报自己在公道正派方面的新认识。二是坚持依靠群众。“查找差距，落实整改”阶段刚开始，市委组织部部机关就向各县区委组织部以及市直有关部门发放近100份征求意见函，共征集意见3大类56条。XX县统一制作18个“组织人事工作意见箱”，分别设在18个乡镇（街道），并通过有线电视台公布“民意热线电话”征集意见；XX区制定下发了《关于在全区范围内广泛开展征求意见活动的通知》，抽调人员深入到全区6个镇街、7个系统80多个机关单位召开座谈会、个别谈话征求意见，受到群众的好评。三是强化督促检查。为了使活动不流于形式，市委组织部抽调人员组成督查组，于9月11日开始，用7天的时间分别对各县区委组织部开展学习教育活动的情况进行督查。督查组在听取汇报、查阅资料后，对督查中发现的问题立即提出整改意见，责成个别单位延缓转段，并在全市组织系统学习教育活动经验交流会上予以通报，防止了一些单位马虎应付走过场。

（四）结合工作，推动创新。把推动组织工作的创新与发展作为检验学习教育活动成效的关键，要求全市各级组织部门紧密结合当前的组织工作实际来开展学习教育活动。活动开展以来，全市广大组工干部的精神状态、工作作风、工作质量和效率都有了明显的变化，组织工作的创新步伐有了明显加快：一是村级换届工作中的基层组织设置改革稳步推进。全市共有58个村党组织以换届为契机进行组织设置调整，其中有16个村党支部升格为村党委，42个村党支部升格为村党总支。二是组合聘任负责制顺利推开。在全市15个事业单位推行组合聘任负责制试点成功，下一步拟扩大推行的面，并在部分党政机关部门中试行。三是流动党员管理工作领域进一步拓展。8月份以来，新组建了驻外党组织6个，编印了《流动的先锋队》和《市外出党员创业风采画册》，推动流动党员教育管理工作上新水平。四是落实省委《若干意见》取得新成效。在仙游县县级领导班子换届考察工作中推行了实绩考察制，采取实绩公示、上级专业部门鉴定、民意调查评价、回访考查、面试测评等新方法，提高了干部考察工作的水平。研究制定了干部工作议事规则和选拔任用县处级领导干部工作流程图，对县处级领导干部的选拔任用、挂职、奖惩、培训、出国境审批等工作程序进一步规范。近期，我们将在扩大民主、扩大选人视野上加大力度，拟对市直党政工作部门18个空缺的正副处级职位实行“海推”和“三轮民主推荐”，对8个市直事业单位处级领导职位全部实行公开选拔。

如何树立公道正派的组工干部形象 篇3

关键词：干部；形象；三公；四关

一、组工干部要苦练“三功”

（一）“坐功”

搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

（二）“站功”

组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。

（三）“走功”

作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。

二、组工干部要过好“四关”

（一）做到名为民所立，不为个人名位所累

必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）做到权为民所用，不为手中权力所困

不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。

（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动

组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。

（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚

在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。

三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起

（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养

组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。思想理论上的成熟，是政治上成熟的基础和标志。学习能使人精神充实，理想远大，心胸宽广；知识的积累，是适应时代发展需求的必要手段。因此，组工干部必须把抓好理论学习作为加强修养，树立正气，提高素质的根本途径，要系统学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，做到入脑入心，化为自觉的言行；要注意学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想、工作方法，用以指导实践。

学习，是时代赋予我们的第一位的任务。我们生活的时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实就是如此，一个组工干部不爱学习，不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，素质就提不高，成长也不会快，就有可能成为时代的落伍者。

（二）要坚持从小事做起，严格要求自己

组工干部首先要在思想上从严要求自己，必须保持和发扬艰苦奋斗的优良作风，从思想上守住第一道防线。面对市场经济的浪潮，要时刻保持清醒的头脑，站得稳、坐得住。要有路基的性格，人梯的品质，奉献的精神。要树立正确的价值观、人生观，面对金钱心不乱，遇到困难心不畏。其次是在作风上从严要求自己，组工干部手中掌握一定的权力，而这恰恰成为某些人追逐和进攻的目标。组工干部要不断增强自身的抵抗力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。切不可用关系代替原则，用感情代替党性。第三是在行为上从严要求自己。组织工作无小事，组工干部廉洁自律应该从大处着眼，从小处着手，管好自己的行为小节。要管得住自己的嘴，做到不乱张。要坚决克服“酒杯一端，政策放宽”，“只要吃了饭，啥事都好办”等现象。要管得住自己的手，做到手不乱伸。真正树立新时期组工干部的新形象。

（三）要坚持公道正派，树立良好形象

公道正派是组织部门和组工干部的立身履职之本。公道一词，古已有之，意思是公正的道理。比如，《汉书·萧望之传》中说：“如是，则庶事理，公道立，奸邪塞，私权废矣。”公道又引申为办事公正公平。正派，古时指嫡系、正宗的派别，随着时势的移易，其本义逐渐淡化，常用的是它的引申义，指人的品行和作风规矩、端正、光明等。公道与正派词意相近，但各有侧重。对组工干部来说，公道，指待人处事要公正公平。正派，就是要具有良好的思想道德，品行端正，作风严谨。

公道正派源于高尚的思想道德修养。对公道正派与思想道德的关系，西方思想家有三句名言：一是法国人沃夫纳格说过的“仁慈者方能主持公道”；二是英国人塞尔登的名言“公道在于大法官的良心，当大法官的人，心有大小，公道因之也有大小”；三是法国人罗曼·罗兰的话语“公道与良善是不可分离的”。我国古代的正人君子、仁人志士也无不是从修身养性开始，砥砺品德、陶冶情操，像曾子那样“吾日三省吾身”，方才留下道德品行的丰碑。

对己清正是公道正派的前提和基础。组工干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到夙兴夜寐、发奋工作、勤政为民；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。

领导干部荧屏形象公关误区论 篇4

1.“标准像”误区

这里的“标准像”是一种比喻, 指电视媒体在报道领导干部时, 为了防止出错, 刻意强调某种固定形象, 尽力塑造模式化的性格特征, 有意无意忽略领导干部个性化的一面。

从这个角度解读, 可以认为“标准像”的实质是把荧屏形象仪式化、象征化。这确实有助于树立某种权威感, 也符合传统文化对“治人者”的形象要求和道德定位:姿态大方、仪表庄重、沉稳深沉。但却并不符合现代社会的传播环境。

封建时代官员对仪式的重视, 建立在权力神秘感和民智未开的前提下, 由于信息的不透明, 缺乏基本的民主意识和素养, 百姓很容易对仪式化、象征化的官员形象产生敬畏和尊重。而现代信息环境下, 尤其是网络出现后, 几乎任何受群众关注的领导干部都很难真正保持“神秘”, “学习粉丝团”等的出现正表明了这一点。同时, 由于人民文化水平和民主意识的普遍提高, 更愿意将各级领导干部视为“贴心人”、“领路人”, 而非传统观念影响下高高在上的“至尊”, 而后者也跟我们党的理念不符。

事实上, 日本皇室的历史经验正表现出了这种政治生态的变化。在二战结束前, 日本天皇发布政令, 往往故意要说所谓“神语”, 然后身边的侍从再将“神语”翻译为日语传给大臣, 通过诸如此类的细节, 天皇成为仪式化的产物:“现人神”;而当代的日本皇室则设法体现出亲民、人性化的一面, 以自身的一言一行来塑造道德楷模形象。可以设想, 如果再试图用“神语”来装神弄鬼, 那恐怕只会招来反感。

2. 要有量有质

政治人物通过在电视上的良好表现, 确实能给自己大幅加分。演员出身的罗纳德·里根, 风流倜傥的肯尼迪、克林顿, 多少靠外形给自己增加了人气。另外值得一提的是, 美军对将领体重作了强制性规定, 使全美军没有一个大腹便便的将领, 产生了良好的公众形象公关效果。相当一部分电视台, 习惯了将大量的荧屏时间集中于本地的领导干部身上, 大量时间用于播放领导干部的演讲、出行等内容。但是, 这些做法, 不仅无助于提升领导干部的形象, 反而是对领导干部形象的破坏。

电视又是流动的艺术, 究其本质不是一种能表达深邃、复杂思想的工具, 可谓形象思维的益友、抽象思维的天敌。而出现在荧屏中的领导干部大多处于演讲等活动中, 画面大多比较固定、缺少故事性, 演讲之类的内容往往是抽象的, 可以想象, 连绵不绝的抽象概念、从头至尾不变的场景, 对观众起到的作用究竟是吸引还是驱离?须知, 传播学者拉扎斯菲尔德通过研究发现, 受众会主动对信息进行选择性接触、理解和记忆, 因此, 如果是群众没有兴趣的内容, 可以直接无视 (换台) , 即使组织集体收看, 也是耐着性子看完了, 很快抛诸脑后。

问题的关键, 在于处理好领导干部报道的质和量的辩证关系。

在观众广泛关注或涉及重大公共利益的问题上, 他们期待相应领导干部能解释、分析、预测, 表明政府的立场和措施, 此时领导干部的出现则对观众具有强烈的吸引力, 更容易在观众心目中留下深刻印象, 增强认知度。同时, 这时的出现也是对公众负责的体现, 能体现出领导能力和行政水平, 观众潜意识中更容易产生好感, 有助于在观众的人际交流中将认知度导向美誉度。

3. 注重平民化

上世纪前期宣传学者研究宣传技巧时, 总结出了“平民法”。它是指政治家们努力拉近与民众的心理距离, 争取民众的信任及支持。我国历史上领导干部和人民群众有着血肉相连的联系, 在平民法上, 可以说“无法胜有法”, 天然胜出一筹。这符合了平民法的真谛:树立和保持平民意识, 深切领会“人民公仆”的含义, 一切纯出自然地“平民化”, 那么“无招胜有招”。

而一些电视工作者则总是挑选一些堪称公关败笔的电视镜头播出。

典型一:领导干部冒 (雨、雪、沙暴) 视察灾区, 一出轿车, 立即有人跟上, 为他打伞。这里的轿车、打伞等细节, 在视觉上无疑是“脱平民化”的。

典型二:领导漫步视察, 前呼后拥, 从者如云, 领导时不时点点头;或与一二群众攀谈, 则周围一群随从包围。这与瑞典某任女首相上下班步行回家、随时有公民上前搭话等镜头对比强烈。

类似的景象在荧屏中比比皆是。这些其实都不是问题, 是领导正常工作的一部分。正如我们今天已经知道的, 美国总统奥巴马出门视察时其实也是工作人员打伞, 事先有大规模的人员疏散、清场, 保安人员也必然会前呼后拥……但是, 从视觉艺术的角度, 美国的电视台都有意无意忽视这些小节。有趣的是, 我们的“耳目喉舌”竟还不如美国电视台“讲政治”, 真不知道是谁的耳目喉舌。■

参考文献

工商学院干部形象参赛规则 篇5

工商学院第二届干部形象大赛的参赛细则

亲爱的同学们：

大家好！

为提升我院学生干部综合素质，展现干部形象与魅力，促进学生干部间的交流，树立典型，推进校园精神文明建设，工商学院团总支拟开展工商学院第二届学生干部形象大赛，展示我校学生干部的良好精神风貌，引导学生干部发展自我，完善自我，提升自我，希望同学们积极参与！

报名注意事项：

1.参赛对象：工商学院所有学生干部

2.参考项目： 演讲，朗诵，歌咏，舞蹈，武术表演，正装、个性装展示，T台走秀，现场书法，器乐，相声，小品，脱口秀等才艺展示。

3.报名时间：即日～2014年5月15日

初赛时间：2014年5月21日

决赛时间：2014年5月30日

干部形象 篇6

【关键词】文风；干部形象；机制建设

新一届领导集体上任伊始，不念讲话稿，不说官话套话，在文风方面率先垂范，践行实干兴邦。一时间，改进文风，务求实效，成为全党、全社会的共识。近期，随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，对照检查，“四风”在文风中时有体现。以虚假浮夸、枯燥乏味、空洞冗长的不良文风写文章、作讲话的领导干部，其恶劣的话语体系群众不爱听、不想听，更不会真信真懂。由此，党和政府的感召力下降，公信力缺失，领导干部的执政能力、执政水平弱化，形象受损。目前，针对文风不正的消极现象，还缺乏有效的治本方略。本论文希望通过制度建构作为解决问题的根本性出路，依靠制度规制的力量，构建治理不良文风，提升领导干部形象的长效机制。

一、领导干部不良文风的现实表现

（一）“文风”上的“形式主义”

就是空话、套话多。用文件传达文件，用讲话传达讲话，完全照抄照搬、移花接木，面孔大同小异，语言上下雷同，没有针对性，既不触及实际问题，也不回答群众关切的问题，如同镜中之花，没味、没用。具体表现在：

概念游戏，学术的腔调与架子拿得很足，却通篇都是架空而谈，既脱离现实，也看不到他自己独立的见解。

穿靴戴帽，乱贴标签。写文章时，不加思考，照搬照抄别人的东西，人云亦云，要么成段摘引文件、名句，没有几句自己的话，要么对别人的文章进行通篇“克隆”，虽然是洋洋万言、高谈阔论，但给人一种空对空的感觉。

（二）“文风”上的“官僚主义”。

高高在上，专横跋扈，训斥吓唬；重于喊口号，没有温馨，缺乏人性。写报告讲话习惯于用“必须”、“一定”、“决不允许”等字眼，给人以一种盛气凌人、居高临下的感觉。

具体表现在：

高高在上，不切实际。不深入实际，深人群众，深人基层，而是泡在会议里，浮在文海上，来自基层的信息不足。就算下基层去调查了，也不用心，是“葫芦掉在井里——到下边漂着”，等于没下去。心无底气，说话就空。

自以为是，颐指气使。以官职论贵贱，上级对下级，等级观念分明，所作讲话不准辩论，所提观点不能商榷，所列数据不容质疑。居高临下，动辄训人。

道听途说，子虚乌有。把传言当事实，把个别作一般，凭空捏造，罗列证据。

（三）“文风”上的“享乐主义”

有些同志写材料，准备讲话稿，撰写调研报告和理论研究，不愿动脑，不愿动笔， 秘书代劳；或照搬照抄，生吞活剥、改头换面，大言不惭；或抄袭剽取别人的成果。

（四）“文风”上的“奢靡之风”

乐于跟风，盲目迎合，言语低俗，辞藻华丽，谋求新奇；长篇大论，空洞无物；讲话头头是道，不愿大干实干。

二、不良文风对领导干部形象的损害

（一）文风不正，脱离群众，危害领导干部权威。人民群众透过文风状况可以判断领导干部的作风，评价领导干部的形象，进而观察领导干部宗旨意识的贯彻落实情况。文风不正，干部脱离群众，群众疏远干部，降低群众对领导干部的认同，领导干部丧失权威。

（二）文风不正，形式主义泛滥，影响领导干部执政成效。一是造成领导干部慵懒之风。不动脑筋，没有思路，以文件传达文件，以会议落实会议。服务群众意愿低、能力弱，严重影响真抓实干；二是执政成本高，成效低。空洞冗长，废话连篇，耗费大量时间和精力，耽误实际矛盾和问题的解决，群众抵触情绪蔓延，影响执政成效。

（三）文风不正，败坏风气，损害领导干部个人形象。文风与党风同社会风气紧密相连。领导干部言行不一，不仅损害讲话者、为文者自身形象，上行下效，虚瞒欺诈、道德败坏就可能蔓延风行。而社会风气败坏又造成政府行政成本增加、群众对党的认同进一步降低，严重影响党的执政水平和执政地位。

三、落实改进文风，提升领导干部形象长效机制建设的路径

（一）加强作风建设，提高党性修养是前提

1、加强党员干部的思想作风建设，需要从两个方面下功夫：（1）清除党八股的余毒。（2）克服形式主义和官僚主义不良作风。

2、加强党员领导干部的党性修养。（1）加强“三观”教育。（2）提高文德修养。（3）提升人品素质。（4）强化自律意识。（5）增强使命感、责任感和事业心。

（二）全面提高能力素质是关键

1、提高学习能力。2、提高实践能力。3、提高语言修养等等。

（三）加强长效机制建设是保障

1、进一步完善体制性改革，避免权力过分集中的体制，摧毁唯上、唯权思想的根基。2、构建文风管理考核制度，以制度激励文风建设。3、构建文风质量评价制度，融入干部实绩考评体系。将文风的好坏，与业绩考核、职称评聘、奖金发放，乃至职务升迁挂起钩来。4、构建事责制度。切实明晰办文主体的责任并注意落实问责。5、构建成本约束制度。切实增强经济成本意识，构成对办文主体的硬约束。

（四）强化各项监督是手段

构建监督制约制度，将文风问题列入有关机关的监督听证程序。

1、充分发挥人大、政协的法律和民主监督作用。人大、政协对办文办会的监督，最有利于体现出法规制约与民意制约的权威和优势。2、强化纪检监察部门对于不良文风的监督检查作用。形成权力机关内部遏制不良文风的监督态势。3、要形成纠正克服不良文风的监督评价的有力氛围。如设立包括文风在内的党政机关作风建设监督网络、监督邮箱、监督员，媒体要营造纠正不良文风的氛围，形成有利于纠正不良文风的舆论环境。几个方面的监督能量结合一道，专项监督与社会关注相互作用，打造出有力的监督制约环境。

参考文献：

[1]习近平.努力克服不良文风，积极倡导优良文风[J].求是，2010（10）。

[2]闫煜琦.论我国行政文风建设[D]；河南大学；2011（10）

[3]《<十八届中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定>学习读本》；新华出版社出版；2013（4）

干部形象 篇7

关键词：党性修养,党员干部,良好形象

加强党性修养是我们党的优良传统。自建党之初,我们党就非常重视通过加强党员的党性修养来推进自身建设。早在井冈山时期,为了克服红军党内的各种非无产阶级思想,建立一支真正的无产阶级新型人民军队,我们党第一次提出了“思想建党”的原则,毛泽东同志亲自起草了《古田会议决议》。这个《决议》不仅是对马克思主义建党学说的新发展,也是加强红军时期党性修养的纲领性文件。在抗日战争时期,我们党针对党内一些新党员缺乏严格的党性教育和党性锻炼,专门制订了《关于增强党性的决定》并开展了以反对主观主义、官僚主义和宗派主义为主要内容的延安整风运动,使全党在思想上、政治上、组织上达到了空前的统一和团结,提高了党的战斗力。这个时期刘少奇同志发表了著名的《论共产党员的修养》,对加强党性修养的许多重大理论和实践问题进行了系统阐述。改革开放以来,我们党总结“文化大革命”的深刻教训,针对党内存在的资产阶级自由化思潮,开展了一系列统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织的工作,对于党始终走在改革开放和社会主义现代化建设前列起到了重要作用。新的历史时期,我们党又先后开展了一系列保持共产党员先进性专题教育活动。回顾党90余年的光辉历程,贯穿其中的一条红线,就是始终把加强党性修养作为纯洁队伍、保持先进性的基本途径,这也是我党从创立之初只有53名党员的地下小党,发展到今天拥有8200多万党员的世界第一大执政党的重要政治保证。反观苏联解体、东欧剧变不难看出,物必自腐而后虫生,堡垒往往是从内部被攻破的,正是由于这些国家的执政党内部出了问题,丧失了党的先进性,自毁了形象、失去了民心,才给了敌对势力以可乘之机。历史和现实一再表明,只有重视加强党性修养、树立良好形象,我们才能永远立于不败之地。

加强党性修养是纠治问题纯洁队伍的有效举措。党员是党的细胞,是党的性质的直接体现者。应当说,当前我们军队党员队伍在党性修养上,总体是不错的,绝大多数党员政治坚定,严于律己,乐于敬业,甘于奉献,在推进部队建设中做出了应有贡献,没有辜负党和人民的信赖和重托。然而具体来看,在这方面,少数党员不同程度上确实存在着一些问题,需要引起足够重视。其一,党性观念不强。少数党员自我降低标准,有的不重视学习党的路线方针政策,不了解党的最新指示要求,不按时交纳党费,在工作中起不到党员先锋模范作用;有的参加组织生活不积极,汇报思想不主动;有的相信个人不相信组织,遇到事情首先托关系、找门子,把个人看得比组织还重。其二,工作作风不实。少数党员工作作风漂浮,有的指导思想不够端正,习惯于做表面文章,忽视经常性基础性工作,结果一边出成绩一边出问题;有的习惯性思维定势,一讲贯彻上级指示就开会发文件,一强调抓基层就层层派工作组,一发生问题就搞教育整顿;有的以会议落实会议,用文件落实文件,把工作过程当成终端效果;有的工作只求过得去,不求过得硬,想问题因循守旧,干工作四平八稳,缺乏创新的勇气和魄力,工作始终在低层次徘徊。其三,廉政标准不高。少数党员不能正确对待权力,有的在处理涉及官兵切身利益问题上照顾关系、插手干预;有的无视组织原则乱交往,甚至利用职权搞权钱交易、侵占部属和战士利益;有的发扬民主不够,在重大问题上大包大揽。对此,如不引起高度警觉,切实加以解决,就会损害党和军队的形象,涣散军心士气,削弱部队凝聚力战斗力。

干部形象 篇8

一、基层干部领导形象及其危机表现

(一) 基层干部领导形象的涵义及特征。

领导形象是指领导者在其领导活动中, 在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价, 是领导者内在素质与外在行为的综合反映。领导者的领导活动, 实际上就是权力运用的过程, 权力运用是建立领导形象的基础。领导者如何对待权力、行使权力、运用权力将直接影响公众的评价和看法, 成为确立领导形象的重要依据。

(二) 基层干部领导形象危机表现。

形象危机是由客观因素导致, 并结合主观感受和社会环境而综合产生的危机。2012年《形象危机应对研究报告》蓝皮书通过调查表明:与公共服务、社会管理的主要领域以及企业、公民素养的形象危机相比, 领导者主要是官员形象危机的风险度最高, 官员确已成为形象危机的高危职业。出现这类现象的原因主要有以下几点:

1.违法犯罪类事件。常见的危机有贪污、受贿、渎职、致他人死亡、让他人顶罪等。贪腐的主要特征表现为金额巨大、组团贪腐增多、持续时间长、作案次数多、利益牵扯涉面广泛。一些高层领导者如高层官员甚至利用优势地位侵害消费者权益。

2.行政问责类事件。常见的危机包括行为不当、应对不当、作风懈怠等。比如一些领导者在工作中的不作为行为体现了其工作懈怠、责任感弱。另外, 一些基层官员作风狂妄问题凸显。准官员缺乏职业道德、服务质量不高、缺乏个人道德、言行作风不当也是形象危机的主要特点。

二、基层干部领导形象危机的原因分析

我国幅员辽阔, 社会组织庞大, 领导干部数量众多, 他们是领导组织发展、解决实际问题的重要力量。官员形象的构成从来都不是单一的仪容仪表、言谈举止那么简单, 更重要的是对其素质、能力和业绩的认知和评价。按照现代政治学的论述, 官员与公众之间存在着委任代理关系, 官员形象好坏的评判权掌握在公众手里。官员的形象危机实质上是公众对官员的信任危机。根据实践与理论调查, 本文认为主要有主观和客观两个方面的原因:

(一) 主观原因。

1.思想不纯。

当前社会正处于经济社会发展的敏感期, 诱惑与风险无处不在。面对复杂多变的环境, 大多数基层领导干部能够抵御诱惑, 但是有些基层干部群众就没有坚定的理想信念, 没有树立起正确的权力观, 导致为凸显个人地位, 遏制民主, 独断专权, 谋取私利等行为的发生。这使得党的决策不能严格贯彻, 党的政策不能全面落实, 党的形象遭到严重损害。

2.作风不实。

由于某些基层领导在思想上没有树立群众路线的观点, 宗旨意识弱化, 有的人没有把党的群众路线放在重要位置, 不能够做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众。还有的服务意识不高, 责任心和事业心不强, 进而导致工作落实不力, 无法使群众信服, 因而难以树立起良好的领导者形象。

(二) 客观原因。

导致领导形象受损的客观原因主要表现在三个方面。

1.纪律不严。

由于对领导干部缺乏有力的监督与管理制度, 使得一些基层领导干部出勤混乱, 在政治纪律方面言行不一, 在廉洁从政纪律方面, 自律不严等等。

2.媒体的负面宣传。

现在是信息化的社会, 但是一些媒体在报道新闻时, 没有保持客观公正的态度, 反而是一味的大肆宣扬基层干部领导中的负面新闻, 如过度宣扬领导干部中官员腐败、贪污、受贿、渎职等违法犯罪类行为。

3.制度建设存在缺陷。

主要是责任机制、监督机制和奖惩机制建设不完善, 导致了部分基层领导干部在工作时往往出现责任推诿, 作风漂浮, 政绩平平的现象。这些行为都严重损害了领导者的个人形象。

三、树立与提升基层干部领导良好形象的对策

切实化解群众危机, 树立良好的群众形象应当从自律和他律两个方面来重塑基层干部领导形象。

(一) 自律。

1.深化思想认识。

作为基层领导干部, 应当牢固树立科学的发展观和正确的政绩观, 依靠科学求实的态度和真抓实干的作风真正做到“利民为本”。群众路线是毛泽东思想的活的灵魂之一, 是中国共产党最根本的工作路线, 坚持党的群众路线是党在长期革命和建设中的制胜法宝, 因此基层领导干部更要牢牢树立群众路线的观念, 转变观念、职能与作风, 密切党和人民群众的关系, 而巩固党群干群的血肉联系关键在于树立良好的作风, 真正做到为民开拓、务实清廉, 只有这样, 才能在群众心目中树立起良好的形象。

2.注重学习, 完善自身素质结构。

党中央提出了建设学习型社会的要求, 这就要求社会全体成员要树立终身学习的理念。领导者则更要不断学习, 不断提升自己。习近平总书记曾建议领导干部读当代中国马克思主义理论著作, 读做好领导工作必需的各种知识书籍, 读古今中外优秀传统文化书籍。另外, 一个不断用读书内化涵养的领导者也会对组织成员起着良好的表率作用, 这有利于树立起良好的领导者形象。树立良好的领导者形象需要领导者具备一些不容忽视的自身素质, 包括领导者的能力素质、心理素质等。能力素质是指所有领导素质在行动层次上释放能量时所赖以进行行为机能的总和, 是领导素质中所有能动成分的精华聚合。强化这三方面的能力对于树立良好的领导者形象具有十分重要的意义。在领导活动中, 挫折与失败是在所难免的, 因此面对复杂多变的社会环境, 一个出色的领导者需要有过硬的心理素质来面对危机与挑战, 注意自我反省, 从而更快更好地解决问题, 化解危机, 消除负面形象危机。

3.注重礼仪, 提高个人形象。

礼仪是一种既具有内在道德要求, 又具有外在表现形式的行为规范。良好的礼仪使人们在交往的过程中感到舒适与满足, 体现了一个人的教养与修养, 拥有良好的礼仪容易使人们获得他人的尊重、重视与善意。所以对领导者而言, 把握好礼仪道德修养对于其形象建设来说是极为重要的, 这就要求领导者在平时的生活中将内在的良好道德品质、文化修养通过一定的形式正确合理地表现出来, 使得这种内在的良好品质在现实的社会生活中具有实际的意义和作用。

(二) 他律。

1.社会舆论创造良好的外部环境。

新闻媒体应该牢牢坚持正确的舆论导向, 舆论导向正确与否关系着社会稳定和国家安全。一是各级党委要在政治和思想上加强对各级各类新闻媒体的领导。二是媒体应当创新宣传教育的方式方法, 贴近基层、贴近生活、贴近实际, 让群众易于理解和认同。三是加强先进典型的宣传, 与时俱进, 把握时代脉络, 向广大的人民群众传播正能量。

2.完善领导体制, 强化领导形象。

有效地提升领导者形象, 需要从外部制度建设方面入手, 提高竞争力, 从而让领导者形成压力, 强化其自身的责任感。一是加强竞争机制建设。如何选拔领导者也成为了体制建设改革过程中的一个十分重要的方面, 通过考试等竞争方式选拔领导者一方面有助于领导者加强自身的学习与能力建设, 另一方面有助于为了组织选拔出适合组织发展的领导者, 这有利于在人民群众心目中树立权威。二是加强培训制度建设。对领导者的培训包括学习培训、素质培训、礼仪培训等各方面, 这样从内、外共同促进领导者的德、智、体、美、劳全面发展有利于化解形象危机, 树立领导者正面形象。三是加强反馈机制建设。这里的反馈机制是指当领导者形象出现危机时, 加强领导者下属与更高层领导者的沟通交流, 避免负面危机扩大化, 更快地化解公共危机。

四、结语

我国正处于工业化、城镇化、信息化、全球化的建设之中, 科学的领导活动将决定事业的成败。基层干部形象如何是决定基层领导效能的重要依据。如果把国家比作一个人体, 中央无疑是心脏, 基层则是遍布全身各处的毛细血管, 而广大基层干部就承担了微循环的工作。基层干部身处一线, 是党和国家事业的基石, 是密切干群关系的重要群体, 是解决实际问题的重要力量。树立良好的基层领导干部形象能够使社会形成一种强大的凝聚力, 这种凝聚力可以促进社会各个要素的发展, 从而形成一股不可估量的现代化建设力量。

参考文献

[1].余世维.领袖性格——如何塑造管理者的性格魅力[M].北京:北京大学出版社, 2008

[2].蔡晓红.礼仪与沟通[M].北京:机械工业出版社, 2009

[3].陈琛.情商——决定一生成败的最关键因素[M].哈尔滨:黑龙江科学技术出版社, 2008

[4].编写组.领导干部作风建设读本[M].北京:中共党史出版社, 2003

[5].徐建飞.论毛泽东思想对当代中国发展的指导意义[J].四川理工学院学报 (社会科学版) , 2011

[6].卫建林.共产党的路线就是人民的路线[J].中国党政干部论坛, 2011

干部形象 篇9

一、领导干部形象面临网络语境的极大挑战

在当下无孔不入的新媒体时代, 领导干部形象不可避免地被暴露在镁光灯和探照灯之下。特别是全天候的监督环境、不良领导干部的丑行劣迹、公众“仇官”意识的滋长蔓延, 以及各种传播乱象的交互掺和, 给当下领导干部形象构建带来了极大挑战, 甚至面临很大危机[1]。

一方面, 网络监视的“全天候”特性和网络舆论的“放大器”效应, 使领导干部稍有不慎就会引发形象危机。在传统媒体时代, 由于媒体缺乏互动性、开放性和透明性, 人们对领导干部形象的认识和评价是单向的, 领导干部形象的塑造与传播也往往是线性的[2]。在这种情况下, 领导干部形象往往是被格式化的, 他们的真实形象鲜有流露, 并很少为公众所知。但当进入新媒体时代, 特别是在广大网民可以“随手拍”“随意录”“随便转”的情况下, 领导干部的言行举止、喜怒哀乐、穿衣佩带、仪态表情等, 都被置于监视器和放大镜之下而藏无可藏, 并成为网民围观、审视、议论和评价的对象。一旦发生言行出位或举止不当的情形, 如, 一句脱口而出的气话、一次张扬刺眼的穿戴、一个不合时宜的表情、一个冲动粗鲁的动作, 都可能遭到网民的“吐槽”和“拍砖”, 成为舆论的焦点和热议的话题, 而受到各种挑剔的拷问和评判, 并通过网络传播的互动、催化和发酵, 将这种看似寻常的局部问题和细琐“小事”, 被放大成全局问题或热点事件, 并迅速引起广大网民的点击、热传, 从而引发轰动性的舆论风暴, 以致带来领导干部各类形象危机, 甚至引发“破窗效应”。

另一方面, 在当下网络反腐声势高涨、少数领导干部因“腐”落“网”的同时, 也给领导干部形象带来极大冲击。在当下网络维权、网络监政、网络举报等舆论浪潮的强力推动下, 越来越多的网民开始利用微博、博客、论坛等平台, 表达利益诉求、举报腐败问题。一些问题被曝光后, 各种舆情互相影响、交织放大, 并迅速形成舆论声讨, 使当事人受到党纪国法的惩处。这种声势高涨、异常活跃的网络反腐情势, 极大地促进了反腐斗争的持久深入, 其积极意义不言而喻。但毋庸讳言的是, 随着越来越多领导干部的丑闻劣迹在网上频频曝光, 客观上让领导干部群体形象有如“一粒老鼠屎坏了一锅汤”而倍受牵连和贬损。在这当中, 倘若某一领导干部被举报而落“网”, 有些网民就会在“逢官必炒”的“仇官”心态驱使下, 同时受成见偏见和刻板印象的影响, 渲泄对领导干部群体的不满情绪, 甚至进行恶意揣测和负面猜想, 进而不分青红皂白地都贴上“腐败化”标签, 造成领导干部全线“被黑”。这种情势, 显然对领导干部良好形象构建带来极为不利的影响和冲击。

二、练好内功着力塑造领导干部良好形象

“救寒莫如重裘, 止谤莫如自修”。在当下网络监督无处不在以及公众对领导干部还存在成见偏见、误读误伤甚至是被矮化丑化的情势下, 领导干部要塑造良好媒体形象, 最关键的还在于加强自身建设、提升内在品质, 做到“打铁还须自身硬”“身正不怕影子歪”。为此, 要重点在以下四个方面练好内功、加以修炼。

(一) 砥砺忠诚政治品格

天下至德、莫大于忠。对党绝对忠诚、对人民无限热爱, 始终把党和人民放在心中最高位置, 这既是领导干部铸牢忠诚品格的根本要求, 也是领导干部形象塑造的首要标准。但在现实社会中, 有的领导干部与党和人民离心离德, 把党的宗旨、群众利益抛在脑后, 官僚习气严重, 对群众傲慢、冷漠、骄横, 因而在网上不断曝出“你是准备替党说话, 还是准备替老百姓说话?”“老百姓要公平臭不要脸!”等严重损害党的形象、伤害群众感情的凶蛮之话, 而遭到广大网民的围攻和炮轰。因此, 每个领导干部都必须从思想和行为深处, 培育对党和人民的大忠大爱, 忠诚党的根本宗旨, 做到在党言党、在党忧党、在党为党, 任何时候任何情况下都要与党同心同德;心系群众安危冷暖, 珍重珍视民心民意, 始终保持同人民群众的血肉联系, 真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题, 切实实现好、维护好人民群众的根本利益, 自觉树立心中有党、心中有民的忠诚品质和崇高形象。

(二) 培塑担当有为精神

领导干部是发展中国特色社会主义事业的中坚力量, 肩负着党和人民的重托。领导干部这一特殊身份和责任, 使得民众特别期盼领导干部要勤政为民、敢于担当。而当下少数领导干部与群众期望的这种形象要求还有不小差距, 如这些年见诸网络的某些领导干部上班喝酒、打牌、玩游戏, 上网聊天、炒股、看电影等, 就暴露了一些领导干部混日子、不干事、作风稀松、为官不为的不良形象, 也引起了网民对一些领导干部的不满和怨愤。因此, 每个领导干部都必须以对党、对人民高度负责的精神, 把干事创业作为最根本的职责, 坚持在其位、谋其政, 做到在矛盾面前不躲闪, 在困难面前不退缩, 在挑战面前不畏惧, 在关键时刻顶得上去, 始终保持无私无畏的胆气和魄力, 充分展现谋事创业的“主心骨”形象、改革创新的“领头雁”形象、科学发展的“明白人”形象, 以赢得人民群众的信任、拥戴和支持。

(三) 锤炼法治思维能力

当今中国已进入全面的法治时代, 民众的法制意识与日俱增, 对领导干部奉法守法的期盼也相当热切。在这样的情势下, 领导干部能否做到厉行法治、依法办事, 无疑直接关乎自身形象的构建和维护。但在现实生活中, 仍有少数领导干部由于受特权思想和长官意志的影响, 存在知法犯法、徇私枉法、以权代法的现象和行为, 并激起舆论风暴, 受到网民反感和唾弃。因此, 每个领导干部都必须将秉公用权、依法行事作为自己的行为准则, 牢牢把握“法无授权不可为”“法定职责必须为”的行为理念, 常念特权之害, 摒弃特权思想, 培养法治思维, 带头践行法治, 习惯于在法纪法规约束下履行职责, 在作决策指导上增强法规意识, 在具体工作中坚持依法办事, 努力以法治统一思想认识、规范行为举止、促进矛盾解决, 为广大群众树立尊法学法守法用法的良好形象。

(四) 涵养清正廉洁操守

当前, 广大民众对领导干部群体的期盼和要求、批评和不满颇多, 但最不能容忍的是领导干部奢侈腐化、道德滑波、情操失守等丑行劣迹, 如近年来网上曝光的一些领导干部抽名烟、戴名表、吃豪餐、开豪车以及贪污受贿、权色交易、集体嫖娼、包养情妇等事件, 不但引起民众的恶评和愤慨, 而且对领导干部群体形象也最具“杀伤力”, 并造成致命损害。因此, 每个领导干部都必须从此类事件中吸取教训。特别是在面对形形色色的诱惑、陷阱和干扰时, 都要时刻用“严以用权、严以修身、严以自律”的“三严”标准规范要求自己, 做到耳边有警钟、心中有底线, 明白身边有禁地、脚下有雷区, 遇事多想原则、办事多想影响、处事多想后果, 不侥幸、不出格、不妄为, 保持艰苦朴素的品质作风, 抵御享乐主义的侵蚀影响, 远离低俗庸俗的交往圈子, 追求情趣高雅的生活方式, 决不能在这方面留下影响形象的任何“污点”。

参考文献

[1]刘伯贤.网络舆论引导艺术――与领导干部谈识网用网[M].北京:新华出版社, 2015.

干部形象 篇10

1 提高组织人事干部的政治和业务素质是组织人事部门自身建设的关键所在

组织人事部门干部的基本素质:就是要讲党性、重品行、作表率。讲党性, 政治上要坚定。就是要有坚定的政治立场, 坚强的党性原则, 忠诚于党和人民, 在思想上、政治上、组织上、行动上同党中央保持高度的一致性。重品行, 既要重政治品行, 又要重生活品行, 作风上要优良, 公道正派。作表率, 纪律上要严明, 以身作则, 严明的纪律是执行党的政治路线的保证, 组织人事部门的干部要带头遵守各项纪律, 业务上要精, 要熟悉组织人事工作的各项方针政策、原则及工作程序等业务知识。这就要求组织人事部门的干部要正确理解和掌握党的组织认识工作的方针政策及有关规定, 在实际工作中不折不扣地贯彻执行;要善于调查研究和综合分析;用科学发展观武装头脑。不断创新组织人事工作的新局面。

2 建设一支政治上坚定、作风上优良、纪律上严明、业务上精通的组织人事干部队伍

努力践行科学发展观, 用科学发展观理论武装头脑, 是坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想, 凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血, 是马克思主义中国化最新成果, 是党最可宝贵的政治和精神财富, 是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。一名合格的组织人事干部。组织人事部门的职业道德建设对于组织人事干部来说, 不能仅仅视为一般的行业要求, 而是讲党性原则的具体体现。

加强业务知识学习, 练好基本功, 提高工作质量和办公效率。在日常工作和生活中起表率作用。组织人事干部肩负着党的干部工作和组织建设工作的重任, 是管党员的党员、管干部的干部, 是管人才的人才, 使命神圣, 责任重大。一是理论功底要扎实。要熟悉掌握科学发展观基本理论, 能够较深刻地掌握和理解邓小平理论和“三个代表”重要思想, 并用以指导和推动实际工作。二是政策水平要高。熟练掌握组织人事工作的有关方针、政策、原则以及工作程序, 并能不折不扣做好贯彻执行和落实工作。三是基本功要扎实。业务熟练, 对每名组工干部不求成为专家, 但必须努力成为一个行家, 注重细微之处, 把工作做细、做实, 做到心细如发、举重若轻, 考虑问题要全面、周到, 努力避免工作中出现漏洞。办事讲程序, 不要擅自做主, 要懂得政策原则, 要讲究工作效率, 当天能做的事, 不能拖到明天。四是创新能力要强。知人善任, 要有强烈的人才意识。要有甘当人梯的精神, 要有奉献精神, 创造性地开展工作。求真务实、埋头苦干, 能够在自己的工作岗位和环境中开创新局面, 为群众多办实事。

3 严以律已、公道正派, 树组织人事干部新形象, 努力成为一名合格的组织人事干部

要保持清醒的头脑。这是管住自己、拒腐防变的第一道防线。本人多年从事组织工作, 虽然经过长期的党性洗礼, 但仍感不能放松对自己

上接页的要求, 经常提醒自己要保持清醒头脑, 警惕小节无害、计较攀比、学习无用等不良心理, 防止各种错误思想观念的消极影响。

对人要公正, 要坚持原则, 实事求是。一切从实际出发, 按政策原则办事。在向上级反映情况、汇报工作的时候, 敢于直言, 敢讲真话, 敢于坚持正确的意见, 如实反映情况, 客观公正地评价干部, 不看谁的“眼色”行事。

要有宽广的胸怀。要以宽阔的胸襟投身工作, 善于容人之贤、容人之言、容人之“权”、容人之过。既要严格按照组织工作程序, 把靠得住、有本事、肯干事、能干成事的优秀干部选拔出来;更要听得进逆耳之言, 把组织人事部门建设成为干部之家、党员之家、知识分子之家。

要清正律己。清正律己是坚持公道正派的前提。组织人事干部只有不断加强自身修养, 在政治上清醒、坚定, 在思想上坦荡、磊落, 在作风上清正、廉洁, 才能在群众中树立起威信。

要廉洁自律。要恪守职业道德, 遵守组织人事纪律, 严格保守秘密, 决不“跑风漏气”, 做到不该说的不说, 不该问的不问, 不该看的不看;要对己严格要求, 有些话别人能说我们不能说, 有些事别人能做我们不能做, 有些场合别人能去我们不能去;在考察干部、下基层、社会交往等活动中, 要严格执行有关廉政规定, 不该吃的饭坚决不吃, 不该拿的东西坚决不拿。始终做到自重、自省、自警、自励, 慎言、慎微、慎欲、慎独, 防微杜渐, 警钟长鸣, 要常思贪欲之害, 常弃非分之想, 常怀律己之心, 常修为政之德, 守得住清苦, 耐得住寂寞, 抵得住诱惑, 保持组织人事干部的浩然正气。

摘要：提高组织人事部门干部的政治素质和业务素质, 树立组织人事部门的良好形象, 是一项长期的战略任务, 针对这一问题进行了论述。

干部形象 篇11

在今年的全县经济工作会议暨农村工作会议上,县委书记孙永胜响亮提出要打造“和顺干部”名片,就是要把抓干部作风转变作为切入点和突破口,以此带动党风的转变,进而带动政风民风社风转变。

引深“三联五帮”城乡共建,让干部的脚步走进每一户群众家中,锤炼和顺干部为民务实作风

“三联五帮”,即通过“组织联建互动、 干部联村帮扶、 党员联户解困”,帮助“制定发展规划、兴办富民产业、解决群众困难、培育新型农民、加强组织建设”,“三联五帮”开启了党员干部联系群众、服务发展的直通车。几年来,这一活动不断得到延伸和加强:从“三联五帮”结对共建,到选派115名干部担任农村第一书记、500名科级干部下基层帮农促增收,再到全县128个机关、企事业单位联系287个村,4413名干部及“两代表一委员”联系5万余户,实现了服务群众全覆盖,打通了联系服务群众“最后一公里”。

2014年,全县312个农村党支部换届,315名农村党支部书记以县集中培训2次,结对党支部以村开展群众路线教育实践活动、支部建设、种植养殖技术、劳务输出等学习培训3000多次数万人次参加; 4413名干部进村入户率100%,人均帮助农户解决实际困难不少于1件。横岭镇石拐村共有259人,耕地915亩,开展“三联五帮”活动后,该村瞄准发展双孢菇种植,农民收入大幅增加。34岁的张素军和妻子韩燕就是双孢菇种植的受益者,夫妇两人之前在外摆摊做生意,去年回村建了两个双孢菇生产大棚,一个棚一年纯收入超过4万元,实现了在家致富的愿望。

引深充实“三联五帮”,让干部的脚步走进每一户群众家中,更得到了和顺老百姓的广泛认可。县委办信息科的小焦就多次接到联系户的求助电话并及时解决了他们的“难题”。这种以线扩面建立联系点、开通服务线、拓宽服务面、构建服务网的全面联系群众措施,促进广大干部深入基层访民情、解民忧、办实事,提升了做好群众工作的能力。

严格落实“两个责任”,筑牢清廉为民务实钢铁防线,夯实打造“和顺干部”名片之基

2月6日,和顺县纪委书记办公桌上放着公安、安监、文广新、工商等单位主要领导的7份网吧监管不力手写体主动申请处分“认责书”,这是该县落实“两个责任”,严格问责的一个例子。由跑官要官到“认责要处分”,这一变化的背后,是和顺县抓领导干部责任意识的效果体现。

为了强化各级领导干部的责任意识,该县不断创新方式方法落实好“两个责任”。今年1月13日,和顺县召开2014年度党建工作专项述职会议,县人大、政府、政协、法院、检察院五大党组书记,各乡镇(城区)、县直党工委书记等就党建工作进行专项述职,如此规模首开和顺县年度党建工作专项述职先河。2月6日,和顺县组织了由单位“一把手”、纪委书记(纪检组长)和两名副职组队参赛,科级以上领导干部为观众的“两个责任”知识竞赛,有力地促进了全县各级领导干部真正将“两个责任”记在心头、落在实处。

和顺县把干部队伍的建设融入到每项活动之中。2013年,为使干部健康成长,和顺县实行了县纪委监察局领导干部包联基层党风廉政建设工作机制,与各级领导干部签订“二十八不准”承诺书,10名纪委监察局领导干部分别包联全县10个乡镇并入驻乡镇。2014年制定出台了党员干部“八不准”,同年,将县级领导干部和各乡镇、县直部门主要负责人的电话、邮箱、信访接待日通过政府门户网站、党建网公开,并充分利用微博、微视、微信等公共服务平台接受全县人民的监督,全面促进基层干部队伍建设。

和顺县将“两个责任”融入党的建设之中,在创新中加强了基层党风廉政建设,一大批敢于担当、务实清廉的干部正在茁壮成长。

一本日记一张清单,定格干部身影,展现新常态下和顺干部的担当和责任

干部工作的好坏是检验党建成果重要内容之一,而检验干部工作最直接的办法莫过于让群众评述。从2012年实行“晒日志”制度以来,记录当天工作情况已成为和顺干部的一种习惯、一种常态。记日志、“晒日志”不仅成为了干部互评互议互学的交流大平台,也成了倒逼干部自我加压、密切党群干部关系、推进工作落实的加速剂。

只有实实在在为群众办好事办实事,才能写好日志。“每一次记下日志,都是对干部能力的一次考验和提升。实践证明,干部接了地气,理清了思路,增强了责任感;群众了解了干部,消除了误解,成为我县‘五地两区’打造、‘山西东大门’建设的重要推手。”和顺县县长马海军感触颇深。

“晒日志”制度推行以来,和顺县以往出工不出力、拖拉、等看的现象消失了,静下心、沉下身、实打实为群众解难题、办实事蔚然成风。

打开和顺政府网:“1月19日,1.督查劳动密集型企业消防安全专项整治工作;2.听取镇纪委工作汇报;3.办公室接待群众。”这是该县领导干部一周工作清单中义兴镇党委书记的工作清单。翻看县纪委监察局的清单监督纪录,以上工作与清单一致。纪委分管这一事项的负责人表示,他们已对清单所列的工作内容进行了监督检查,内容真实,实事求是。

以“清单”形式于每周日将工作情况报送县纪委监察室,并在网上进行公示,接受组织监督和群众评判,对履职不到位、落实不彻底、弄虚作假等情况进行责任追究,更好地增强了党员干部干好工作的责任感和使命感。

和顺县党建工作以抓干部队伍建设为核心,“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的干部日渐增多,稳中有增的经济、优美绿色的生态、和谐宜居的乡村、祥和安居的人民,见证着这一事实。