思想上存在的不足

思想上存在的不足（共12篇）

思想上存在的不足 篇1

一、思想上

认真学习党和国家的各种路线、方针、政策以及十八大等精神，在思想上同党中央保持高度一致；深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观等重要党的理论知识，同时也深入了解了辩证唯物主义和历史唯物主义，正确政绩观和马克思主义群众观，努力把改造客观世界同改造主观世界相结合，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，坚定共产主义理想信念和“为人民服务”的意识；加强学习《中国共产党章程》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》，进一步加深对中国共产党的历史、宗旨和精神的了解和理解，加强党员先进性教育活动以及创优争先活动的参与并认真思考，努力提高自身的党性修养和觉悟，在坚持学习邓小平理论、深入领会“三个代表”重要思想的基础上，紧密结合践行社会主义荣辱观，时刻保持高度的警惕，认识什么是一个党员该做的，什么是不该做的。同时积极响应支部党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液，让自己真正做到从思想上入党。

二、学习上

进入大学以来，我一直把学习当做自己的第一要务，不敢有丝毫的松懈。我明白，作为一名大学生，最重要的就是学好扎实的专业知识，为今后的人生打下坚实的基础。每学年我都秉承着 “认真、高效”的学习态度和学习方法，进一步明确了自己追求的方向。在专业课学习上，我主动预习、认真听课、及时做笔记、以精益求精的态度高质量地完成老师布置的作业和课程设计，多次得到专业课老师的表扬，也真正在同学中起到了模范带头的作用。通过自己的努力，我大

一、大二学年均获得校级三等奖学金及“优秀学生”称号。我深知当今时代是科技高速发展的时代，没有先进的科学文化知识是很难指导实践，很难顺应时代的发展，很难为人民作出大的贡献的。在这种形势下，要时刻都有紧迫感、使命感、危机感，及时吸收和拥有最新成果，占领科学文化的制高点，就能走在时代的前列，才能更好地将自己所学的知识运用到祖国最需要的地方去。

三、工作上

自入大学校园以来，仅仅让自己优秀是不足够的，而是让你身边的每位同学优秀起来，所以大二我担任班级生活委员，在任期间我积极与同学及老师交流，争取把每次的工作做到同学满意老师满意。每次与同学们的沟通都进一步促进了我与同学间的关系，使我更进一步了解每一位同学，更加出色的完成每次任务。本着为同学服务的精神，每次得到同学们的认可，我便看到了自己的价值所在。

四、生活上

我是一个来自农村的孩子，但由于父母的教养和从小所受到的教育环境，我在大学一直朴素节俭，从不与人攀比。读大学这么久，我的生活费大部分是通过自己的努力，假日做点兼职、奖学金，靠这些顺利读完自己的学业。因为在武汉这样一个大城市，这钱是要好好计划才能够自己好好学习和生活的。

平时，我性格开朗，严以律己宽以待人；善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也乐意前来寻求我的帮助,这使我建立了很好的人际关系，并获得了大家的尊重和支持。

五、不足之处: 这三年多来，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，剖析如下：

1.学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。

2.小节问题需要改进。比如：工作方法有时比较简单，工作中有时情绪急躁、爱发脾气。

这是我的一些感想和对自身不足之处的看法，也是作为一个党员在的一次自我剖析。当然，这些感想还比较粗浅，我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要各位领导和同志们给予批评指正。总之，今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的各个方面进一步走向成熟!

思想上存在的不足 篇2

关键词：企业,思想政治工作,不足

思想政治工作是一项长期的工作, 在思想、物质多元化的社会背景下, 企业思想政治工作在得到一定加强的同时也存在着许多不足, 如何有效提高企业思想政治工作的质量和成效以促进企业更好发展, 成为整个社会普遍关注的课题。

一、企业思想政治工作中存在的不足

1.企业思想政治工作呈被忽视趋势

企业是以追求最大利润为目的的社会经济实体, 它的所有经济活动都是围绕经济效益而进行的。无可厚非, 企业只有在有限的社会资源中创造出更多的财富, 实现经济效益的最大提高, 才能在社会中成为具有竞争实力的经济主体。我国实行社会主义市场经济体制以来, 更多企业认为评价企业成功与否就在于能否实现经济效益的最大化。同时, 与可见的经济效益相比, 思想政治工作的投入带有很大的变化性和随机性, 它毕竟是一种意识上的东西, 在短时间内, 它能够产生的作用或者说效益是不可能清晰的计算出来的。所以, 在这种对最大效益的追求中, 在市场竞争日益激烈的社会环境下, 许多企业对于思想政治工作都只是做表面功夫, 毫无实质性, 企业的思想整政治工作逐渐被忽视。

2.企业思想政治工作人员素质有待提高

企业思想政治工作的质量和水平的提升有待于思想政治工作人员整体素质的提高, 而从目前来看, 我国企业不仅安排从事思想政治工作的人员偏少, 而且整体素质偏低。首先, 造成企业从事思想政治工作人员不足的一个重要原因就在于企业领导者和管理者对思想政治工作在认识上存在着偏差, 往往只注重能够实现经济效益的人才的培养, 而在思想政治工作人才培养方面投入很少, 普遍存在着忽视思想政治工作的现象;其次, 企业文化对思想政治工作的开展有着重要影响。在最大效益追求中, 我国许多企业在企业文化建设方面也存在着过分突出物质利益追求的现象, 在这种氛围的影响下, 企业员工也普遍存在拒绝接受思想政治工作情况, 这种情况严重影响了企业思想政治工作在企业中的顺利开展, 久而久之思想工作从事人员只能转做其他事情。此外, 大部分企业都没有设置专门管理企业思想政治工作的部门, 从事思想政治工作的人员都是由其他部门人员兼职的, 而这些人员根本没有接受过专门的思想政治管理工作的培训, 整体素质水平都不高。

3.思想政治工作方式方法缺乏创新性

在市场经济的快速发展中, 企业思想政治工作在方法、方式方面虽然也有了明显的改革和创新, 但整体看来还比较落后, 缺乏创新性。随着社会多元化的发展趋势, 企业员工对思想政治工作的内容和方式也提出了更高的要求, 传统的内容、形式和方法受到了很大的排斥。尤其是网络和手机的快速普及, 不仅大大加快了信息的传播速度, 也扩大了员工获取信息的渠道, 员工可以随时随地轻而易举的获取各种知识和信息, 用传统的思想政治工作方式、方法, 这是根本无法实现的。但是在企业思想政治工作实践中, 仍然还有部分企业继续沿用常规的思想政治工作方式, 采用集中学习等方式进行政策、文件的理论灌输, 企业思想政治工作方法、方式僵化、缺乏创新性。

二、加强企业思想政治工作的建议与对策

1.提高认识, 加大对企业思想政治工作重视

企业思想政治工作虽然不能快速带来显著经济效益, 但是其在企业发展、企业核心竞争力提升等方面的作用是不容忽视的, 而企业领导和管理人员对企业思想政治工作的认识度和重视力度对思想政治工作的成效有着重要的影响。认识上的提高和思想上重视是企业思想政治工作顺利开展的保证。而要做到这点, 首先要从企业领导者和管理人员入手。因为, 企业领导者和管理人员掌握着企业的整体发展方向, 对企业思想政治工作发展也就起着决定性的作用。因此, 只有企业领导者和管理人员对思想政治工作的认识先提高了, 才能在重视的基础上加大对思想政治工作财力等方面的投入, 为思想政治工作的开展创造条件;其次, 在企业领导者和管理人员的影响下带动全体员工思想认识的提高。在企业文化中积极宣传思想政治工作队促进个人发展和能力提升方面的作用, 使员工积极配合思想政治工作的开展。

2.加强企业思想政治人才队伍的建设

针对企业思想政治工作人员素质偏低对企业思想政治工作的质量的制约作用, 有效提高企业思想政治工作质量和成效途径就是加强企业思想政治人才队伍的建设。首先, 企业主要管理人对企业政工人才队伍建设要高度重视。管理者要充分认识到思想政治工作人员虽然不能像其他生产人员或技术人员那样带来直接的经济效益, 但是应该充分认识到其在企业长远发展中的重要意义;其次, 系统、专业的培训可以快速有效的提高政工人员的综合素质, 而思想政治工作人才队伍整体素质的提高又可以带动企业全体员工素质的提高, 这对促进企业发展方面的作用是不言而喻的。

3.创新思想政治工作方法

新时代下, 不管是人们的生活还是人们的思想观念都发生了很大的改变, 人们丰富多彩的实践活动也给思想政治工作的开展带来了更多的教育资源、内容得到了最大的丰富。传统的理论灌输式的思想政治工作方式已经不适应现代人的心理需要, 企业思想政治工作要取得实效就要在工作方式上进行改革和创新, 以员工乐于接受的方式进行思想政治教育。首先, 要在企业思想政治工作中进一步突出人主体性, 这就要求以人为本, 深入员工生活实际, 了解员工真实情况, 务实的开展各项工作。应避免重理论说教, 轻感化的工作方法、方式, 以人为主体, 在思想政治工作中把思想政治工作与解决实际问题、实际困难紧密结合起来, 务实的为员工解决实际困难与问题。其次, 还可以在企业网站中建立思想政治工作模块, 随时发布和更新国家和企业的思想动态, 通过微信等载体让员工进行关注、了解国家、企业的政治和经济情况, 从而提高员工的思想觉悟性。

参考文献

[1]王韦荣.企业思想政治工作存在的问题及改进措施[J].企业管理, 2013, (4) :121-122.

思想上存在的不足 篇3

思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。大学生是我国社会主义事业未来的骨干，他们的思想政治教育如何将直接关系到我们国家的前途和命运。因此，加强和改进大学生思想政治教育，事关广大青年学生的健康成长，事关国家和民族的前途与命运，是一项基础工程、民心工程、希望工程和社会工程，影响深远，意义重大。目前，大多数高校都把大学生思想政治教育工作作为重点工作来抓，但在实际的操作过程中却往往是重形式轻内涵，存在较多的不足之处。

对大学生思想政治教育的重视程度不够

高校的思想政治教育工作需要学校全体教工的通力合作、共同实施，包括思想政治教师、辅导员、专业教师、行政人员，甚至连餐厅服务人员、学校保安都应是大学生思想政治教育的实施者。但现实往往只有思想政治教师和辅导员参与其中，其他人明显缺位。部分专业教师和行政人员缺乏全员育人的理念，忽视对学生的思想政治教育，片面的认为该工作应该是学工部门和思想政治教师的任务。个别教师不注重课堂上的思想教育，认为自己的职责只是讲授专业知识。个别行政人员既不直接服务学生，也不了解学生的思想情况，更不关心对学生的思想政治教育工作，因此总是盲目的制定各种规章制度，使真正从事学生思想政治教育工作的老师疲于应付事务性工作，而减少了对学生思想政治教育工作的投入。

大学生思想政治教育有效性的不足

思想政治教育的有效性，是指针对特定群体而开展的思想政治教育活动在满足这一特定群体的自我建构和自我完善的内在需要时所表现出的实效性。

当前，大学生思想政治教育有效性的不足，首先体现在教育目标的制定上容易走两个极端，一种是教条化教育，放大了思想政治教育对崇高理想价值的追求，片面追求崇高理想目标。学校对崇高理想的灌输与真实的社会“教育”相背离，从而使得学生对学校的思想政治教育的现实性产生质疑，甚至抵触情绪。另一种是中庸式教育，降低思想政治教育目标，退守道德底线，完全放弃了对崇高理想价值的追求，背离学校开展思想政治教育的初衷，对学生树立正确的世界观、人生观、价值观无益。

其次体现在教育内容上，对社会价值的教育多于对人的价值的教育。主要从社会需要的角度来强调思想政治教育的重要性，而作为个体的人的价值问题以及人格独立性等问题没有得到应有的关注。

大学生思想政治教育理论与实践脱节

大学生思想政治教育的目标就在于用其理论去影响学生的思想观念，使其形成与意识形态要求相一致的思想道德品质，并外化为个体的行动。理论是用来指导实践的，他的生命力在于其多大程度上能满足实践的需要。可是当前的思想政治教育大多数还仅仅停留在理论层面的“理想化”设计，“填鸭式”的纯理论灌输成为教学的唯一方式。“重课堂，轻课外”、“重理论，轻实践”、“重说教，轻养成”、“重教化，轻内化”，理想化的教育学生，而忽视现代社会对人的自主性和创造性的需求。

大学生思想政治教育缺乏连贯性和一致性

辅导员作为大学生思想政治教育的主要力量，存在着流动性大的特点，人才流失现象明显，这对思想政治教育工作的一致性和连贯性构成巨大影响。究其原因是由辅导员工作的特点导致的。各高校普遍要求辅导员实行值班制度，希望辅导员能做学生的”保姆“和全能的”机器猫”。但随着年轻辅导员的成长，辅导员在成立家庭之后，由于各种条件的制约，往往不能够继续全身心地投入到复杂繁琐的学生工作中，因此在到一定年龄层次之后，辅导员就会申请转岗到其他适合他的岗位工作。这种不定期的队伍调整，不仅会影响到学校思想政治教育工作的连贯性和一致性，同时也会对年轻辅导员的心理构成负面影响，进而影响到辅导员队伍工作的积极性和稳定性。

思想政治教育对大学生的全面发展存在不足

长期以来，思想政治教育往往都是以一种事先设计好的范式，引导所有个体的成长。这种引导方式本身并无问题，但是这种方式在实践的过程中，往往会试图把受教育者培养成统一的模式，使受教育者成为了一类被规训的人。这类人难以在实践中充分发挥主观能动性和创造性。当他们毕业择业时，他们的就业意向最能体现出他们的世界观、人生观和价值观，进而折射大学思想政治教育工作的成败。当下的大学生虽然非常渴望打造一片属于自己的天地，但却将政府机关、事业单位等相对稳定工作作为就业首选。这既是个人价值取向取舍的结果，也是高校思想政治教育工作的悲哀。学生缺少了创业的基本素质，如永不言败、创新创造、团结合作的精神品质。思想政治教育是经历史沉淀凝聚后的产物，它源于生活实践，其目的是启迪人，而不是束缚人、控制人。当前的思想政治教育习惯性的把学生向着一个方向，按照统一的范式进行培养，缺少对学生创造性和主观能动性的培养，不利于学生的全面发展。

(作者单位：杭州科技职业技术学院)

村镇银行存在的不足 篇4

一、硬件设施、软件系统不完善

受国家相关政策和村镇银行自身规模等诸多因素限制，许多系统未能开通，硬件设施远远落后同业：

（一）大小额支付系统未开通，限制了村镇银行资金结算渠道，在本行开立的帐户无法直接接收到异地汇款或他行汇款，导致存款组织工作异常艰难；

（二）未能办理“银联卡”业务，在卡业务已成为金融业基本构成要素的今天，村镇银行对客户所能提供的便利性和吸引力几乎为零，而且直接导致许多派生业务无法开展，如POS机刷卡业务、ATM自助业务。并且使众多客户误认为村镇银行是私人开办的非正规金融机构才未能办理银联卡。

（三）未开通征信查询系统，导致其他金融机构无法了解客户在村镇银行的贷款情况，在小额信用贷款方面，容易造成多头贷款，从而加大信贷资金风险。

（四）未开通反假货币信息系统，反洗钱监测系统等，导致反假币及反洗钱工作存在不规范的操作风险。

二、规模较小，网点单

一、公信力较低

（一）注册资本金较低，单笔贷款限额较小，无法满足中小型企业及一些优质大客户的资金需求。

（二）由于村镇银行新成立不久，效益尚未显现，甚至还处于亏损状态，无法投入更多资金用于设立分支，导致便利性较差，无法吸引更多存款客户，存款业务的低迷导致信贷业务规模上升缓慢，形成恶性循环。

（三）村镇银行在宣传方面各自为政，即使在本省范围内也未能统一宣传，加上缺乏政府层面的舆论引导，导致村镇银行企业形象大打折扣，许多人仍认为村镇银行是“私人银行”，不敢到村镇银行存款。

三、缺少国家相应扶持政策

村镇银行从2007年出现至今已近七年，国家在税收、监管、财政等方面仍缺乏相应扶持政策，导致了新成立的村镇银行经营成本居高不下，在税收方面营业税和企业所得税率均比信用社等金融机构高，削弱了村镇银行盈利水平。如何争取地方政府或国家层面的税收优惠政策支持，争取行政事业单位、财政等部门帐户资金倾斜，成为村镇银行能否发展的关键。

四、缺乏统一管理，竞争力较低

党委工作存在的不足分析 篇5

一、健全制度，增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定了细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公示承诺，广泛接受监督。

一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。

二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

三是乡党委与包村领导、各支部书记层层签订目标责任书，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

(一)加强党委班子自身建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用。

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我们坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，通过认真召开领导班子民主生活会，我坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。

(二)多措并举、强化落实，指导基层党组织有效开展工作

一是将乡党委乡政府全体成员的分工职责和联系电话在乡政府所在地显著位置公示，方便群众办事联系，彻底改变过去那种党员群众问事找不着人，办事找不着门的现象;

二是实行村级公章委托管理制，由村民代表会同意，村民委员会将村委会公章委托给乡里统一代管。由于岩头乡地广人稀，人员流动性强，群众办事非常不易，往往要赶十几甚至几十里的路程，不光费工耗时，经济负担也比较重，公章代管后，只要电话能打通，事情就能办成。同时，乡里实行全天候工作制，乡领导带班，工作人员24小时值班，不管是节假日星期天，还是早晚下班后;不管是登门上访，还是前来办事，只要群众来乡里，总能有一个比较满意的答复。这样做，不仅大大方便了群众，而且杜绝了个别村干部以权谋私，暗箭操作，推诿扯皮，故意刁难的现象(群众高兴地说：一个电话(和村干部的联系电话)，一个本(公章使用登记簿)，来乡办事真轻松。);

三是加强敬老院、卫生室等便民服务设施建设。由于山区群众生活生产条件较差，近年来除个别村实施了有组织搬迁外，有一部分群众自发搬迁，不少村成了空壳村，目前全乡有9个行政村是无人村，有近20个村常住人口在10人以下，解决好这些村的孤寡老人的养老问题是一项摆在乡党委乡政府面前的重大任务，20xx年乡里通过多方努力，筹资240万元建成了全县设施一流的敬老院，使一批五保老人得以在这里安享晚年。同时，加强200人以上村的卫生室建设，真正做到了小病不出村。

(三)强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

一是坚持执行四议两公开工作法，大家的事大家知大家办，并在村里显眼位置设立党务村务公开栏，定期不定期公示发展党员和村级资金、资源使用情况和相关事项，接受广大党员群众的监督，增加工作透明度，提高群众对组织的信任度和支持力，全乡风清气正，干群一心;二是进行政绩公示和承诺公示。将前任干部的政绩归纳整理公示于众，将现在主干的为民办实事承诺公示于众，方便群众监督，增加干部压力;三是发挥好典型示范作用。将下峨河范长林带头养土鸡带领群众发家致富，二茄兰吕计全创立台蘑生产合作社发展壮大台蘑产业，茶铺高清林带头种植藜麦等事迹，及时整理全乡推广，号召广大党员干部带头创业致富，通过他们的先锋模范作用来进一步增强组织的战斗力，凝聚力。

(四)指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将精神、十八届三中全会精神等传达到全乡党员干部中去。通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

其次是坚持原则严把党员关。确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员10名，其中妇女党员1名，35岁以下年轻党员8名。

同时认真开展“创先争优”活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

(五)坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处

为进一步将党内关爱机制落到实处，不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

健全服务机制，构建情感关爱。通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

健全帮扶机制，构建生活关爱。除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制定，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。

总之，我乡坚持把基层组织建设作为发展经济、构建和谐社会的首要任务来抓，进一步加大了党建工作力度，认真推行“文建明”工作法。全乡基层组织的凝聚力和战斗力大大提高，为全乡经济社会转型跨越发展创造良好的政治环境，全乡风清气正、干群一心，农村和谐稳定。

三、存在的问题和不足

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。但是我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

规划中存在的问题与不足[定稿] 篇6

1、两大规划衔接不够。即城乡规划与土地利用总体规划的衔接不够完善，造成与土地部门在工作中有互相冲突与矛盾的地方。

2、规划滞后，编制工作有待加强。城镇规划工作滞后于城镇发展，规划思路和作用有待完善，城乡规划法颁布后，最大的难点就是规划全覆盖问题，县级城市尤为普遍。在广大的乡镇区域，缺少规划指导，在项目选址决策上，缺乏统筹安排，应尽快完善乡镇规划，以及各类专项规划。

3、规划经费不足。规划滞后有一大部分原因，是因为规划经费不足，而致使规划不能按时完成。

4、城乡规划的指导思想存在偏差。在城市建设上，有些重地上，轻地下，地下基础设施欠账很多，而这些看不见的设施，正是保障这个城市正常运行的的必要条件，如果长时间基础设施建设跟不上，将来整个城市的运行就会出现大问题。

5、村镇规划不完善，机构不健全。我旗乡镇规划编制工作落后，村镇规划机构不健全，规划管理水平也不高，缺乏专业人才。

6、规划监管机制不完善。尚未建立起规划行政层级监督制度，各级规划管理部门之间缺乏有机联系。规划公众参与制度、规划管理行政追究制度和行政纠错制度还不健全，群众举报制度没有真正发挥作用。

四、2012年工作思路及措施 <一>、工作思路

我旗城乡规划工作坚持“以规划促建设，以制度促管理”的方针，全面贯彻落实《城乡规划法》，拓展工作思路，突出工作重点，树立规划管理的人本理念、规划机制的创新思想，强化科学规划、严格管理，使规划管理工作步入规范化、程序化、法制化轨道，实现城乡规划工作的新突破。坚持规划是建设的“灵魂”、“城市建设、规划先行”的思路，努力发挥好城乡规划指导经济建设和社会发展的“调控”作用。具体要突出二项重点：

1、以树林召中心城区为重点，全面增强中心城市辐射带动能力。以服务城镇化发展为重点，加快推进小城镇和中心村镇建设步伐。

2、坚持规划先导，注重综合考虑村镇的基础设施、产业发展、公共服务、生态保护，完善配套服务功能。重点指导和帮助小城镇总体规划和专项规划编制工作，有序推进小城镇的开发建设。

<二>、工作措施

2012年是深入实践科学发展观、全面落实党的十七大提出的战略目标的时期。统筹城乡规划，稳步推进城乡建设、城镇化建设进程，是我旗城乡规划工作的重中之重。2012年，我旗城乡规划工作措施主要有：

１、完善健全各项规划，并着力提高规划编制水平。尤其

是村镇规划，尽快实现规划全覆盖，为项目的科学决策提供指导。在规划编制中，注重理论提升、综合研究和深入实际，加强各类规划的相互协调和科学衔接，增强规划的系统性、前瞻性和科学性。大项目的规划编制工作，通过“借力、借脑”，引进先进的规划理念，产生好的规划方案，带动我旗规划编制水平的全面提高。

２、强化规划引导，提高规划服务。加强对重大基础设施布局、城市公共设施建设等层面的规划引导和调控，进一步挖掘城市发展潜力，促进城市资源配置最优化、利用最大化。加强城市重要地块的城市空间、城市景观、城市风貌的规划设计，对城市资源进行高层次、高品位、高水平的挖掘和整合，在规划建设中彰显个性，推动城市建设的良性发展。

３、强化规划实施，着力提高规划管理水平。一是坚持专家论证制度，进一步完善规划审批制度，减少和规范自由裁量权。二是深入推进“阳光”规划。通过规划网站、电视、报纸、专栏等形式进行规划公示、政务公开，使得相关权益人对规划审批享有知情权、参与权、监督权,促进社会和谐稳定。三是建立健全各项工作责任制度。进一步强化规章制度的落实，确保干部职工在工作中有章可循，按章办事。四是严格规划管理和实施。严格规划技术控制，严格控制城市交通预留用地和红线，根据城市容量进行规划设计，科学组织交通，充分考虑停车位、公园、公厕等问题。五是加强建设

项目批后管理，加强与市行政执法局的协调配合，加大查处各类违法建设的力度。认真开展房地产开发领域违规变更规划、调整容积率问题专项整治与建设工程领域突出问题专项整治工作。

4、强化规划基础，着力提高规划信息化水平。一是完善规划管理信息系统。做好规划管理信息系统与市行政服务中心审批系统的链接工作，实现信息和资源共享，提高审批和服务效率。二是健全城市地下管线信息系统。注重加大城市地下管线资料收集和补测工作，更科学合理利用地下空间，统筹规划城市管网建设。三是完善城市地形图测绘工作，及时收集和入库最新的基础地形图数据，保证规划管理系统的基础数据常用常新。

机械设计存在的不足及改进对策 篇7

在机械产品生产制造过程中, 机械设计是十分关键的环节, 对以后进行产品加工具有积极作用。因此, 为了提高机械产品质量, 必须重视机械设计工作, 综合采取有效措施, 推动产品设计水平提高。但是当前在设计过程中, 由于工作人员素质偏低, 相关技术措施应用不到位, 导致机械设计存在一些不足, 影响工程质量提高, 今后应该采取相应的改进和完善对策。下面将对这些问题进行探讨分析, 提出机械设计改进对策, 希望能够为实际工作提供借鉴与参考。

2 机械设计存在的不足

2.1 材料选择不合理

没有根据机械设计具体需要合理选择相应的材料, 材料不合格, 或者不能很好适应产品加工需要, 影响机械设计水平提高。

2.2 设计流程不规范

完善的设计流程包括进行设计规划、制定设计方案, 选择参数, 完成草图配置, 考虑参数、产品综合性能等, 加强审核和对比, 最终完成产品设计。但机械设计在实际工作中, 可能存在没有严格按照流程进行的情况, 影响设计水平提高, 也降低机械产品质量。

2.3 设计标准化没有落实

设计过程中没有严格落实设计标准化要求, 导致产品设计规格不一样, 影响设计水平提高。同时还会提高设计难度, 增大机械加工成本, 对机械设计带来多方面的不利影响。

2.4 润滑剂应用不到位

机械产品加工具有精度要求, 加工涉及冲压、切割、轧制等工序, 为提高这些工序的效果, 使用润滑剂是必不可少的一项工作, 以发挥其清洁、防锈、冷却等综合性能。但在设计过程中, 一些人员忽视采用润滑剂, 或者采用的润滑剂不合理, 对机械加工制造带来负面影响。

3 机械设计存在不足的改进对策

3.1 合理选择设计原材料

原材料选择对机械产品质量的影响是全方位, 也是设计中需要重点关注的问题之一。事实上, 如果设计人员对原材料应用不重视, 忽视采取有效对策, 不仅降低设计水平, 还会严重影响机械产品质量。而如果思想上重视原材料选择工作, 设计中科学合理选用相应的材料, 不仅有利于提高机械产品质量。还能降低机械产品加工成本, 提高产品性能, 促进产品综合性能提高。而合理选择相应的材料, 需要综合考虑产品性能、加工工艺要求等内容。例如, 有些产品有耐磨方面的要求, 有些产品有强度方面的要求。设计时应该综合考虑机械产品加工制造要求, 进行合理选用, 并考虑价格、工艺性能、物理学性能等方面的要求。最终选择综合性能最佳的材料, 以促进机械产品质量提高, 也为提高产品市场竞争力奠定基础。

3.2 科学选择切削方式和机械刀具

合理选择刀具, 能有效提高机械零件表面的质量, 预防质量缺陷发生。在选择时应该根据原材料的质量、性能和参数, 考虑机械设备表面硬度标准、粗糙标准、选择性能优良、加工便捷的刀具, 这样也可以为机械制造创造有利条件。另外, 机械设计中还要综合考虑切削方式的选择和应用。由于切削深度和切削速度会影响零件表面质量, 因而必须选用合理的切削方式, 促进机械设备加工和切削效果提升。进行具体选择过程中, 应该结合零件材料类型和特征, 选用合适的切削深度和切削参数, 合理设置切削参数, 促进机械产品加工制作顺利进行。这样既能促进加工效率提高, 还可以取得更好的机械产品加工效果, 降低积屑瘤情况发生。另外在机械设计时, 还要合理选用切削液, 机械设备加工和制作过程中, 合理选用切削液能有效降低切削温度和力度, 促进切削加工顺利完成。例如, 加工零部件时, 如果局部温度过高, 可能导致金属表面组织发生改变情况。如果砂轮过硬, 还可能引发切削堵塞现象, 影响整个机械加工制造顺利进行。为此, 必须选用软砂轮, 适当提高砂轮速度、工件速度, 防止出现温度过高情况, 促进机械加工制造顺利进行。

3.3 提高设计标准化水平

机械加工制造的市场竞争十分激烈, 为促进产品质量提高, 综合性能提升, 提高机械产品设计、加工效率, 采用标准化设计和加工方式是十分必要的。这样不仅能促进产品加工效率提高, 还能提高产品质量, 降低生产成本。为此, 必须注重提高机械产品设计标准化水平。标准化是指结合产品尺寸要求、结构性能、材料、设计方法等内容, 设计最优的、可供参考的标准。有利于推动产品标准化、规范化生产, 推动施工人员严格按照要求开展产品生产和加工, 综合考虑产品性能、尺寸等因素, 简化设计和加工流程。同时, 标准化生产还可以对机械零件进行集中、批量制作, 并综合对比分析材料性能、质量, 这对提高产品质量和性能具有积极作用。因此机械设计时必须重视标准化生产, 以缩短产品设计时间, 降低设计周期, 减少不必要浪费, 促进机械产品性能和质量提高。

3.4 合理使用润滑剂

合理使用润滑剂对零部件进行冷却, 促进产品综合性能提升。合理、有效选用润滑剂, 能提高产品精度, 提升产品表面光滑度, 减少机床磨损, 达到降低机械加工成本, 提高生产效率的目的。常用润滑剂类型包括金属、水溶性、纯油性润滑剂, 应该结合机械设计需要合理选择。例如, 高速钢刀具低速切削时, 选用纯油性润滑剂, 高速切削时, 采用水溶性润滑剂, 以取得更好的机械设计和加工效果。

4 结束语

总之, 机械设计是机械加工制造的前提和基础, 对机械设备质量也会产生重要影响。作为设计工作者, 应该认识当前设计工作中存在的不足, 并采取有效的改进对策, 推动机械设计水平提高, 为更好开展机械加工制造提供奠定基础, 推动机械产品综合性能提升, 促进其市场竞争力的提高。

参考文献

[1]滕军生.刍议机械设计中的常见问题及改善[J].企业技术开发, 2014 (15) :33-34.

[2]杨海荣.现代机械设计的创新方法研究[J].机电信息, 2011 (18) :161-162.

[3]王杰, 程明远, 李士晓.浅谈机械设计加工中应注意的几个问题[J].科技信息, 2011 (11) :512-513.

思想上存在的不足 篇8



中图分类号：D412.63 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0076-01

摘 要 加强职工队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理，目的在于调动和发挥职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。及时了解掌握职工的思想状态，善于发现苗头性、倾向性问题，找准问题的症节，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。

关键词 石化企业；职工； 思想； 问题； 对策

当前，在加快改革开放和建设社会主义市场经济的新形势下，石化企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题和新挑战。面对新形势，切实加强和改进石化企业思想政治工作就显得尤为重要。及时了解掌握职工的思想状态，善于发现苗头性、倾向性问题，找准问题的症节，对症下药，是做好思想政治工作的重要方法。现就当前职工思想状况作一分析，对开展石化企业思想政治工作谈点粗浅看法：

石化企业干部职工队伍，是思想上、政治上、作风上过得硬的队伍，广大干部职工对党忠诚，爱岗敬业，忠于职守，不怕吃苦，乐于奉献的高尚情操，整个职工队伍较为稳定。然而随着社会转型，石化企业勘探开发，生产经营，油氣生产和社会责任的压力越来越大，任务越来越重，尤其是社会各种思潮的影响和不利因素的作用，职工的思想出现了前所未有的活跃，主要有以下几种思想：

1、攀比思想。由于石化企业工作任务繁重，危险性大，且政治待遇低，致使少数职工纵比横比，总感到心理不平衡，甚至有少数领导也产生相互攀比心理，总觉得自己干这行吃亏。导致工作缺乏激情和动力，不安心工作，或对本职工作敷衍了事，甚至想方设法追求心理平衡。还有的青年职工和有专长的职工调往他处或调离企业。

2、消极思想。一是随着中石化《十大禁令》实施，不少职工感到工作环境变差了，工作畏手畏脚，有“宁愿少干事、不干事，也不能出事”、“宁愿少干工作、完不成任务，也不要出问题”的思想。这些消极心理，如不加以正确引导，将有可能导致石化企业队伍人心涣散，阻碍石化企业的发展。

3、厌倦思想。长期以来，上级部署的各种上产会战一个接着一个，一年到头从无间断，职工们称之为：“会战”春夏秋冬四季歌。由于基层工作任务多而繁重，又缺乏客观上必备的物质条件，干部职工夜以继日疲于奔命，长期超负荷运转，身心感到疲惫不堪，使不少职工心里产生厌倦。

4、畏难思想。随着石化企业的不断发展，石化企业科技含量的提高，科技步伐的加快，党和政府以及人民群众对石化企业工作要求高。

5、自卑思想。由于石化企业人员多，使许多职工得不到相应的职级，有不少同志当一辈子普通职工，他们在社会交往中，在与当领导的同学、战友、同事中、在亲戚朋友中，感到没有面子，低人一等，由此产生自卑心理，觉得干石化企业没奔头，失去了光荣感和理想的追求。

上述这些思想问题的存在，直接影响石化企业的发挥和石化企业队伍建设，必须引起各级领导的高度重视，采取切实有效的措施加强和改进石化企业思想政治工作，当前可从以下几个方面来开展思想政治工作：

第一，以人为本，用真情感人聚人心。职工是石化企业队伍的组成者。加强队伍建设的关键是对职工的教育、引导和管理，目的在于调动和发挥职工的自觉性、主动性、积极性和创造性。这样做，可促进上下知心、同心，凝聚了人心，使职工始终保持旺盛的斗志，全身心投入到工作中。同时，我们还同解决实际问题相结合，坚持从严治企与从优善待职工“两手抓”，把职工的冷暖挂在心上，想方设法为职工解决实际困难，如职工子女就学就业、职工住房、福利等问题，领导都积极帮助做工作，还切实安排好职工的体检、休假等。通过解决实际问题来得人心、暖人心、稳人心。绝不能对职工的实际困难避而不谈、不闻不问、冷漠处之。

第二，因人施策，讲究工作方法和策略。思想政治工作不仅要因地制宜、因事制宜，而且要因人而宜，注意工作方式方法。职工有不同意见、不同观点，领导者要胸怀宽广，听得进去。切不可认为此类职工不听话、不好管，而将其视为“劣马”，打入“另类”或扫地出门。要善纳下言，充分肯定其建设性意见。职工的意见一旦被领导采纳，他就会有一种荣誉感，就会产生内动力，把任务视为己任，变得主动、积极，并且有创造力，就会竭尽全力去完成任务；对于不同性格的职工，要采取不同的方法来做思想政治工作。如对于性格急躁的人，就应冷处理，不能以暴制暴，要耐心说服，和风细雨，以柔克刚；对于无动于衷，不听劝说，我行我素，说教无效的，就应采取强硬手段，以刚克柔；对于性格孤僻内向的人，可动员、组织其多参加集体活动和文体活动，融入集体大家庭。

第三，落实责任，齐抓共管奏“交响曲”。石化企业思想政治工作是一项复杂而又系统的工程，必须实行领导干部“一岗双责”和层层负责制，齐抓共管，变政工干部唱独角戏为领导班子成员奏“交响曲”，切莫人为地将思想政治工作与业务工作分割开来。

第四，健全制度，增强工作的规范性。石化企业思想政治工作必须用制度和机制作保障，走规范化的道路。要层层建立思想政治工作规范，明确各级企业思想政治工作的任务、对象、方法和目标，使各级政工干部有据可依、有章可循，增强工作的责任感和紧迫感。要从石化企业实际出发建立起一套经常性思想工作制度，如思想状况定期分析制度、责任捆绑制度、交心谈心制度、经验交流制度、检查讲评制度、民主评议制度、考核评比制度等，从而保证思想政治工作经常化、规范化和制度化。对每年的思想政治工作要做到“年初有计划、有部署，年终有检查、有评比”。

执法工作中存在的不足及建议 篇9

通过近年来的执法工作，我深深地感到各级政府支持是基础，各级领导重视是关键，加强舆论宣传是环境，强化监督管理是根本，争取各方配合是保证。虽然在执法工作中，我做了许多工作，但仍存在着一些不可忽视的问题：

一、素质参差不齐有待于整体推进和提高；

二、执法文书填写不够规范，执法取证有一定的难度；

三、影响公正执法的外部干扰仍未排除，执法缺乏强制力；

四、基层执法单位经费普遍紧张，现有的执法装备不能适应工作的需要。

建议上级部门能够建立基层执法人员培训的长效机制，加强业务培训，加大对执法装备的投入力度。

七年级思想品德教材的不足 篇10

1、上册第18页的《享受学习》这一课，教学的目的是让学生了解学习中有苦也有乐。特别是要感受学习中的乐趣。教者认为探索世界的奥秘让我们的好奇心得到满足之后才感受到学习的快乐。那么探索世界奥秘的这个部分的活动设计没有达到引出知识点的目的。最后教材21页的归纳总结学习的快乐这一知识点时归纳不全。教者认为应归纳为：

1、在学习的过程中不断发掘自身的潜能获得一种不断超越自我的快乐，2、能够享有学习的权利与机会是快乐的3、探索世界的奥秘能让我们的好奇心得到满足时能让我们快乐。

2、上册第四课的第三框《祝福青春》建议与第二框《感悟青春》合并。

3、下册中P11页“为了自尊，我们也需要把他人的眼睛作为镜子，来更好地认识自己”，这句话的意思有些生涩，建议换成“为了自尊，我们也需要通过他人的评价来更好地认识自己的优点和长处。”

4、下册中第23页“一对孪生子的共同心态”这个部分，提到自负与自卑者因为都是以自我为中心所以容易失败。但是在教材第21页、22页中提到自卑与自负者的特点时，提到“自负者依据的事实是虚假的，追求的目标根本不可能达到”“自负的人自以为了不起，往往过高估计自己，看不起别人，自以为是”；“„„许多人缺乏应有的自信，主要是因为他们不相信自身的潜力„„”“„„轻视自己，看不到自己的能力„„”教者也认为是导致失败的原因。而这些相联系的知识点却被编排在两个课时里。不好处理教材。

5、下册教材第41页“自立与自主”。这两个知识点是有内在联系的。自主是自立的前提。但是教材上并没有直接表述，而是通过“告别依赖，一个重要的表现是独立生活”、“要独立生活就要做到自己的事情自己负责”、“自己的事情自己负责的前提是要自主”这三句话来表示的。学生的能力不能看出内在的联系。因此，建议这个关系直接表述，不要绕弯子。

6、下册教材第64页第一目“艰难困苦，玉汝于成”建议放到前一框不同的态度不同的结果这里。理由：这一目主要讲挫折的两面性特点，任何人都会受到挫折的不利方面的影响，而只有“具有坚强意志，积极进取的人面前”才能够磨砺意志、增长才干和智慧。这和前一框中第二目介绍的“有坚定信念，意志坚强”的人所获得的成功有相似之处。

思想上存在的不足 篇11

关键词：律师执业行为；社会道德；职业道德；律师协会

1 引言

律师是现代社会不可缺少的职业，他们的执行行为能够帮助人们化解矛盾，解决纠纷，和谐人与人之间的关系，在维护当事人正当权益，促进司法公平正义等方面发挥着重要作用。然而，由于受到多方面因素的影响，当前，律师执行行为中也存在着一些不规范的现象。今后需要采取相应的措施进行完善，以更好进行执行，维护各方正确权益。

2 律师执业行为存在的不足

尽管相关的法律对律师执业行为进行规范和管理，在执业过程中，律师一般都遵循相关法律法规，律师所享有的权利得到基本保障。但由于受到多种因素的影响，当前律师执业行为中，仍然存在着一些问题与不足，具体表现在以下几个方面。

2.1拓展业务手段不当

一些律师在拓展业务的实际活动中，一些律师为了获取案源，采用故意压降的方式以排挤同行，或者为了获得案源，声称自己的朋友或者亲戚是某法院或者检察院的公职人员，有的律师为了获得案源，在业务推广过程中甚至贬低、诋毁其他律师。一些律师这种不正当拓展业务的方式方法，不仅破坏了律师和委托人之间的正常关系，还损害其他律师的利益，给整个律师行业带来不利影响。

2.2一些律师的职业道德缺失

我国律师制度起步较晚，一些文学影视作品对律师的阴暗面进行过分的解读，使得人们在心理上对律师形成一种偏见，另外，由于律师执业行为的特殊性，他们在维护一方当事人利益的同时，可能会损害另一方面当事人的利益，因此，在一个案件中，一方当事人的律师受到公众的认可，另一方的则可能会受到公众的不良评价，使得整个社会对律师的评价不高。此外，一些律师的执业道德低，在职业过程中缺乏诚信意识，过分追求经济利益，给整个律师队伍带来不利影响。

3 律师执业行为存在不足的改进策略

为了应对律师执业行为中存在的不规范现象，结合实际工作的需要，笔者认为今后应该从以下几个方面采取完善措施。

3.1加强律师的理论学习和教育培训工作

理论学习是基础，它可以为律师更好的执业提供前提和基础。因此，律师必须加强对基本理论知识的学习，包括律师职业道德规范、司法制度等相关内容，不断提高自己的理论水平，以更好的指导自己的实际工作，规范自己的执业行为。同时，为了规范律师的执业行为，还需要强化教育和培训工作，通过教育和培训，不断提高律师的综合素质，从而更好的执业。教育培训的方式可以多种多样的，例如，聘请专家讲学、进行专题研究、观看视频、分析具体案例、提交论文等等，都是对律师进行教育培训的重要方式，要定期组织相关活动，做好对律师的教育培训工作，以更好的规范他们的执业行为。另外，还可以增加律师进入法官序列，完善各项措施，保障律师各项权利，为律师更好的执业提供保障。

3.2提高律师的社会道德和职业道德水平

社会道德和职业道德对律师的执业行为产生重要的影响，为了规范律师的行为，必须加强这两个方面的工作。具体可以采取以下措施：在进行法学教育的时候，要加强社会道德和职业道德教育，使这些内容深入学习者的心中，指导和规范他们以后的行为；司法考试当中适当增加法律职业道德考核的比重，使学习者更加注重对这些内容的学习，更好的掌握相关知识；提高司法考试报名的门槛，需要具有本科学历的学生才能报名，对于那些没有经过系统法律知识学习的学生不允许报名参考；对于执业律师，需要设立严格的社会道德和职业道德考核和考察制度，深入律师日常生活中的人群中进行考察，提高考察考核的科学性和真实性；在律师执业过程中，司法机关、律师协会、律师事务所需要相互协调和配合，合理组织相应的学习活动，使律师在一定时期内加强社会道德和职业道德的学习，并形成制度，全年规范律师的执业行为。

3.3设立各级律师协会并加强管理工作

在对律师的管理工作中，各级律师协会也是律师管理的主体，因此，为了进一步规范律师的行为，加强对律师的管理工作，设立各级律师协会也是一个重要的手段。与其他规范律师行为的法律法规相比而言，《律师执业行为规范》的规定更为全面和具体，并形成一个系统的规范管理体系，在规范律师执业行为中发挥着重要的作用。但是，该规范也存在着一个明显的不足，那就是对律师执业的不规范行为的惩罚性较弱，因而也就缺乏权威性和强制力，在实际工作中不能很好的发挥规范作用，难以达到应有的效果。针对这种情况，可以采取以下措施：扩大对律师协会职能的法律授权范围，使律师协会拥有更大的对律师执业行为不规范的处罚权，即将司法机关除吊销执业证书以外的处罚权纳入到律师协会的范围之内，从而使律师协会更好的发挥管理职能，规范律师的执业的各项行为。尽管要想使这项措施得以实现的困难很大，但是他有利于进一步规范律师的执业行为，提高管理工作的权威性和强制性，有利于改变律师行业的执业困境，也与国际趋势是相符合的。相信经过不断的努力，这项制度最终会得以实现。此外，律师在实际执业过程中，他是属于某一律师事务所的，代表律师事务所进行执业。因为，为了加强对律师的管理工作，规范他们的执业行为，应该赋予律师事务所一定的管理和处罚权。相信通过完善相关的法律法规、制度之后，只要相关部门履行好自己的职责，依法进行管理，就一定能够规范律师的执业行为，促进律师行业健康有序的发展，

4 结束语

近些年来，我国律师队伍取得了快速的发展，人数大量的增加，他们对整个社会做出的重要贡献是有目共睹的。然而，在这样庞大的律师队伍中，难免有些律师不遵守相关的规范，在职业过程中存在不足之处。要想更好的解决律师执行行为存在的问题，不仅需要律师加强学习和自身修养，还需要完善相关的法律法规，并加强管理工作，从多个方面入手，规范律师的执业行为，使他们在执行过程中为整个社会做出更大的贡献。

参考文献：

[1]骆永兴，费勤效.律师执业行为的失范及其矫正——以刑事诉讼为视角[J].湖北第二师范学院学报，2010（9），91-94

[2]唐刚.关于法律职业共同体知识技能与职业伦理培养的思考[J].现代妇女.理论前沿[J]. 2014（3）

思想上存在的不足 篇12

一、高校工资管理中存在的不足

1.工资核算管理监督制度不够完善。高校长期以来由于学校领导对工资的管理重视不够, 重点关心的是教学和学校的招生就业率, 而对工资管理的重要性认识不足, 至今未设置专门的工资管理科室, 虽设置也未配备相应工资核算、工资分析和工资监督的管理人员, 更未制定完善的工资管理制度。对于不相容的工资核算和工资监督岗位没有实行分离, 而大多是由一人兼任, 独自完成工资核算、工资分析和工资监督工作。在实际工作中, 一人兼任容易造成操作疏漏, 而又很难及时发现并纠正的失误。例如我们河南中医学院现行的一套工资管理办法就是由人事部门, 根据上级有关部门制定工资分配政策, 从正常情况下的工改、调资、职务变动增加工资到特殊情况下的病假、探亲、旷工、停薪等, 无一不是按上级制订的有关政策对号入座。由人事部门一人进行工资核算并不经过任何人员审核监督, 填制每月工资变动表, 经人事部门负责人签字报财务部门;财务部门的工资发放人员根据人事部门提供的变动进行修改发放, 财务部门处于一种服从的地位。至今内部审计部门还没有对工资管理进行稽核控制。

2.工资核算变动的随意性比较大。在高校工资核算中, 教职工的职务职称变动, 工资的增减变动, 都是由人事部门决定并下达实施的, 财务部门只是被动地执行。因此, 当人事部门通知相关人员的工资变动等事宜时, 即便不能出具相应的书面文件, 无有效的政策依据, 而且论情论理都觉得欠妥的情况下, 财务核算人员也只能“糊涂”执行, 没有明知不对给予纠正的随机处置权限或建议之责。

3.高校工资管理各部门之间协调配合不到位, 影响了管理的水平。高校工资管理工作是财务部门和人事部门日常工作之一, 是一项看起来简单、做起来非常琐碎、繁杂的工作。它与人事、后勤各部门的相互配合有着紧密联系, 如果哪个部门配合不好极易出错。工资管理有着很强的时限性, 例如规定在每月的8号发放, 如果拖慢几天, 都会引起全校员工的猜测与询问。要使工资能按时发放, 离不开各个部门的密切配合, 因高校的员工较多, 但每月人员工资的变动、增减均由人事部门通知财务部门, 假如人事部门在6号前无法把本月应修改的个人资料送达财务部门, 以及总务部门未及时把各人应扣的水电费也送达财务部门, 必定影响到工资的准时发放。所以, 应有明确的工作流程的时间规定, 人事部门、后勤部门应予每月的几号前把与发工资有关的个人资料送达财务部门, 以确保工资按时准确地发放。由此可见相关部门的紧密配合是学校工资准时、正确发放的前提, 因此, 学校各部门之间的良好合作也是提高工资管理水平的重要保障。

4.现行工资软件系统落后于工资管理的发展。目前高校中使用的工资软件系统, 多数是由本校老师自行开发的, 很少更新, 大都存在着系统老化、功能落后、维护困难等问题, 特别是如果原开发人员调离单位或不愿再维护系统, 就会给系统带来诸多不确定因素, 影响工资正常发放。近几年随着工资制度和高校人事分配制度改革的深入, 对工资管理不仅要求能进行工资发放, 而且更需要有许多管理上的智能化要求, 如个人所得税的管理, 人员经费分析, 工资外收入的管理, 住房公积金的管理, 以及网上查询个人所有收入等各种新的工资管理的需要, 现有的工资管理软件有一定的局限性。

5.高校工资管理人员综合素质有待进一步提高。高校工资管理既是一项多专业综合、交叉的工作, 又是一项专业性较强的工作, 至今尚未形成专门的学科种类。各高校从事工资管理的人员大多数由具有管理、财会专业或其他相近专业学习背景的人担任, 大多未参加过相关专业培训和再教育, 基本上是靠有经验的同志手把手教和通过日常管理下进行摸索来提高业务水平, 普遍缺乏全面、系统的专业知识。另外, 近年来高校教师的人数的增加, 工资工作业务量增加, 人员编制不足, 高校工资管理人员没有足够的时间学习、更新理论知识, 开展相关的思考和研究, 工作方式方法难以及时改进和创新, 工资管理工作模式单一。

二、完善工资管理的路径

1.全面完善工资管理制度和机构, 加强工资管理意识。高校各级领导要充分认识到工资管理的重要性, 健全机构、加强监督, 制定完善的工资管理制度, 建立相应的工资管理科室, 除配备具有良好的职业道德、较强的责任心、较高的业务能力的专门管理人员外, 还应根据新《会计法》和《会计基础工作规范要求》对不相容的职务实行分工负责原则, 单位内部还应该设置专人加强对工资的复核和监督, 针对每月各项工资变动以及本月工资明细表、汇总表进行逐一核对, 包括报送银行的软盘和发放清单等, 最大限度地减少差错, 杜绝违纪现象的发生。结合高校人事制度改革, 完善高校的工资制度。针对现行工资制度运行中出现的一些问题, 在高校人事制度改革不断深化的同时, 不断完善工资收入分配制度, 建立科学合理、公平公正的收入分配体系, 将现行的绩效工资及奖励性津贴、补贴进行归并简化, 以便于操作和执行。此外, 应考虑特殊人才实行特殊的工资, 在工资制度上有相应的体现。

2.完善工资内部监督机制, 分散工资核算责任风险。根据《会计法》的规定, 高校应尽快建立健全本单位内部会计监督制度和内部控制制度, 以保证高校的经济活动符合国家法律、财政法规和相关规章制度的要求, 以确保会计人员在工作中依法办事、按章办事, 提高会计工作的效率和质量。要充分认识工资管理的重要性, 加强监督, 制定完善的工资管理机制。工资核算岗位除配备具有良好的职业道德、较强的责任心、较高业务能力的人员外, 内部还应该设置专人加强对工资的复核和监督, 每月在发放工资前, 对工资增减变动以及工资发放明细表、汇总表进行逐一核对, 包括送交银行工资发放清单等, 最大限度地减少发放的差错, 分散工资核算中的责任风险, 保证工资核算和发放的准确无误。作为财务管理重要手段的财务监督只能加强, 而且应该及时有效。

3.及时更新工资管理软件, 是实施高校工资管理新机制的重要手段。高校工资管理事务政策性强, 数据量大, 而且报表多、条目细, 要求高度精确和高度安全, 还要求报表标准化, 工资管理部门每年底都要向各级部门提供各种统计报表。近年来工资变动频繁, 采用灵活、高效的先进技术使得工资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。高校工资管理系统使工资政策数字化, 可以实现工资管理自动化, 提高工作效率, 减少手工工作方式难以避免的数据错漏, 使管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动中解放出来, 大大地提高管理水平和工作效率。系统将提供全面的工资管理功能, 并具备工资信息查询、各类统计数字查询以及各类工资政策文件查询的功能, 供日常管理用, 也可以为领导部门的决策提供参考。当职工的行政职务、技术职称或其他与工资政策有关的身份信息有所变更时, 系统将按职工新的身份自动更新工资数据。还应在现有软件的基础上, 尽快增加新的功能模块, 比如校内津贴管理、个人所得税管理、校内网上查询等模块, 便于教职工、离退休人员及时通过校园网查询每月工资、税金、代扣款等信息, 真正使工资管理处于职工的监督之中, 从而有效地防止差错和违纪现象的发生。

4.加强业务关联部门之间的配合, 提高工资核算工作效率。高校工资核算中的代扣款与有关部门之间的关系很密切, 有的部门有的人误以为工资发放只是财务部门的事, 与本部门跟自己关系不大, 因此提供信息不及时, 常常导致某一个环节衔接不上, 影响到工资正常核算和发放。加强管理, 统筹兼顾, 各相关职能部门应自觉相互配合。财务部门在每月工资核算时, 主动与有业务关联的人事部门、后勤管理部门、工会, 以及网络等相关方面的沟通, 而各相关部门也需要及时提供信息和数据, 提高工资核算的效率, 确保工资核算及时有效地完成。

5.加强外部监督, 强化财务工资核算人员监督职能。高校的人事部门的人事权与财务部门的财务权如何结合起来, 更好地相互配合协调, 应该加以探讨。赋予财务工资核算人员相应的监督职能和适当的控制权限, 变被动为主动, 发现问题能够及时解决, 碰到违反规定的工资分配和发放, 鼓励坚持原则, 坚决堵塞漏洞, 保证工资分配的公平合理。工资核算人员的监督职能, 应该由事后监督向事前审核、事中监控、事后检查的全方位监督转变, 充分调动核算人员对工资岗位履行职责的积极性和主动性, 为教学和日常工作提供更好的服务, 促进学校教育事业的发展。

6.在实践中提高管理工作人员的素质。高校的工资管理工作涉及面广、敏捷性高、关系到每个人的具体利益, 做好该项工作具有一定的难度。因此要求工资管理人员的综合水平要高。首先业务能力强, 这就包括理解正确和掌握工资政策;其次要树立全心全意为教职工服务的思想, 耐性细致地做好工作, 既要执行国家的相关政策, 又要维护广大教职工的切身利益;再有应做到工作效率高, 及时准确地给相关人员按政策给予提薪、补发工资, 不能拖延, 更不能遗留长时间没有解决的问题。

7.规范和加强人事的工资分配管理, 完善工资分配制度。在高校人事制度改革不断深化的同时, 规范人事部门人员工资的分配和发放的管理, 要建立科学合理、公平公正的收入分配体系。比如, 按规定, 高校教师职称必须是教学系列, 其他同等级别职称的人员未经严格手续, 就不宜聘用并享有同等待遇。但在实际工作中, 有时因人而宜的事往往出现, 而且很难按规定严格执行。按道理, 各类人员工资分配, 不能只看级别和职务, 更应该注重人员的工作业绩和岗位责任的状况, 建立科学合理的业绩和岗位考核制度, 做出相应的奖励或惩罚, 实行绩效工资。完善教职员工岗位责任, 严格实行人员的绩效考核制度, 是工资管理新机制的关键。只有科学合理的考核制度和公平的绩效工资体系, 才能准确反映高校整体人力资源效率状况, 才能正确评价人员教学和工作、岗位责任的优劣, 为收入分配制度提供合理的依据, 促进高校资金的合理使用和提高办学效益。从全局上看, 高校的工资核算、财务管理要受到国家其他行业部门运行机制的制约, 高校无法我行我素, 不顾前后左右, 等等。但是, 随着高等教育事业的快速发展, 工资运行机制发生了很大改变, 科学地确认、计量高校人员工资, 准确、及时地贯彻执行国家的工资政策, 提高工资核算能力和管理水平, 是高校管理者和财务人员需要认真思考的大问题。

8.对高校工资档案进行信息化管理。高校的工资档案和人事档案中其他内容的最大区别在于它的数字化。工资档案是纪录教职员工工资经历变化的主要载体, 包括信息采集表、转正定级表、个人工资套改表、个人工资变动审批表等都是用阿拉伯数字来表示, 数字化程度非常高。只有确保数据库的安全稳定, 把工作着力点放在信息化建设上, 放在网络化资源建设上, 才能更好地做好高校工资管理工作。

9.强化工资管理监督与审核, 规范工资核算, 最大限度地减少差错的发生是完善高校工资管理新机制的根本保证。首先要设立专职工资审核人员, 每月对工资银行账户进行核对调节;其次要完善审核环节, 尤其在工资录入、套改这些容易出错的关键时期, 更要关注。加强日常审计监督, 可以让内部审计部门介入, 对工资管理进行稽核控制。定期检查人员工资明细表, 对于临时性补贴和临时性扣款及时沟通, 查清原委;随时记载操作失误待修改的数据, 以便下月核对。及时快速地查找、处理工资核算中出现的人员的数据错误信息, 保证工资管理的准确性, 提高工作效率。

总之, 工资管理工作责任重大, 只有提高工资管理人员综合素质, 提高运用信息化管理水平, 规范工作流程, 加强日常监督, 做到公平、公正, 才能使工资管理工作真正上台阶, 才能真正维护广大教职工的切身利益, 才能使学校的各项工作顺利开展。工资问题不仅是个人的问题, 也是有利于维持正常的教学秩序, 学校事业积极发展, 激发每个人工作积极性的问题。因而, 工资管理人员应树立全心全意为员工服务的管理意识, 掌握科学的管理方法, 不断提升高校工资管理理念和手段, 为高校的顺利、和谐发展, 作出应有的贡献。

参考文献

[1].汪易强.高校工资管理存在的问题及对策[J].合肥学院学报 (社会科学版) , 2006 (4)

[2].刘志英, 浅议事业单位工资分配制度改革.经济师, 2006 (3)

[3].江友娣.高校工资管理的实践与思考[J].科技情报开发与经济, 2007 (2)

[4].赵革.改进高校工资核算, 完善工资管理机制.财经界 (学报) , 2009 (2)

[5].宋鸿眉.高校工资管理问题与对策.会计之友 (下旬刊) , 2008 (7)

[6].许佳.高校教职工个人收入管理的几点思考.中国集体经济, 2010 (5)

[7].周虹.浅谈高校工资管理工作.经营管理者, 2010 (5)

[8].叶江涛.浅谈地勘单位工资管理的问题与对策.经营管理者, 2010 (1)

[9].章庆, 刘千安.关于高校工资管理新机制的几点思考.经济师, 2007 (10)