实习存在的不足及建议

实习存在的不足及建议（精选8篇）

实习存在的不足及建议 篇1

我厂生产，管理存在的不足及建议

1，工厂整体发展战略不明确或是宣传力度不够，导致全厂员工不能形成统一共识，工人只为打工而打工，为赶货而生产。企业文化建设缺乏

建议：推出企业理念、导入企业文化。加强对生产及员工的量化管理、制度化管理。实行有效的目标管理，细节量化，时间计划、个人及团队目标层层落实、责任到人。

2，工厂管理有点混乱，各部门之间沟通不够

建议：加强各部门干部的培训，培养团队协作配合精神，加强纪律建设。另可制定适当的激励措施，或者招聘高素质的管理干部（具有长远目光和科学的管理知识）。

3，员工流失率大，流动性大

建议：加强工人福利待遇的确定化、规范化（合同签订）。以及业余时间的娱乐安排，让工人有进厂如回家的感觉，尽量全面了解员工的实际状况以建立工厂适宜合理的规章制度，加强人性化管理。

4，工厂现代化管理程度不高、信息网络缺乏

建议：工厂电脑实行局域网管理，各部门库存、员工状况在电脑上均有详细记录，实行信息资源共享。这样有利于工厂物料、人事的监管。

5，工厂薪酬激励体系不够健全、有待改善

建议：工厂实行的押两个月工资的做法不太妥当，很多工人对此不能理解，没有安全感，以致产生抵触情绪，不利于正常生产。销售部激励体系尚未成型，不能很好带动销售队伍的积极性。

6，抛封车间工人工作环境不好

宜给每位工人定时发放口罩，为工人的身体健康着想。

以上建议可能领导层已经意识到，所以加强执行力的监督建设更是企业生存的关键所在。敬请各位领导批评指正。

最后我衷心希望我厂的发展走向辉煌！

名称:我厂生产，管理存在的不足及建议

制作人：颜岳飞

日期：2005-3-13

实习存在的不足及建议 篇2

1.当前国内焦化行业基本运行状况

1.1产销量持续稳定增长。中国经济持续发展, 随着城市化进程的逐步推进, 钢材需求持续增长, 焦炭产量呈逐渐递增之势。我国焦炭产品的主要消费行业是冶金业, 其中高炉炼铁、铸造、铁合金是焦炭在冶金业中的主要消费领域[1], 其中高炉炼铁是我国焦炭最重要的消费领域, 生产生铁成为影响我国焦炭消费最重要的因素。

1.2上游炼焦煤产量仍存在供需缺口。焦煤作为焦炭的上游原材料, 在很大程度上决定着焦炭的价格、产量和供应量。我国原煤总体产量呈增长趋势, 而焦煤储量并不丰富且分布不均, 尤其是肥煤和瘦煤储量很少, 无法满足生产需要。到2015年, 全国炼焦煤需求量将新增1.8亿吨 , 山西省炼焦煤产量新增0.8亿吨, 而其他省区炼焦煤增量有限, 无法满足全部需求, 因此, 届时全国炼焦煤约有1亿吨供需缺口[1]。

1.3近年来我国焦炭出口放缓、进口增长。近几年, 我国焦炭出口大致经历了快速增长—平稳回落—出口低迷—恢复性回升等阶段, 这一变化过程不但受到风云多变的国际形势影响, 而且与我国近几年频繁出台的出口政策密切相关。

1.4焦炭市场呈现“一主二辅”贸易格局。一般来说, 大中型钢铁联合企业自产的焦炭基本上不能满足需求, 每个企业均要从市场上采购一部分焦炭, 其生产的焦炭一般不会参与市场贸易, 在市场上进行交易的基本上是独立焦化企业生产的焦炭。综合我国焦炭的供需格局及内外贸易情况, 可将我国焦炭的物流贸易区划分为“一主二辅”三个区域, 其中包含山西、河北、天津、山东在内的华北区, 包含云、贵、川和两广在内的西南及华南区, 以及包含内蒙古、辽宁、黑龙江在内的东北区。尤其山西省是我国焦炭净流出最大省份, 在全球焦炭领域有“世界焦炭看中国, 中国焦炭看山西”一说。

2.国内焦化行业存在的不足之处

2.1产能过剩、供大于求状况很难改变。近年来, 我国消费结构的升级和工业化、城镇化进程的加快, 带动了焦炭行业的快速发展, 国内焦炭产能迅猛扩张, 但是产能的盲目扩张, 使我国焦炭行业产能严重过剩, 多数焦化企业陷入经营窘境。

2.2产业技术落后, 需加快焦化行业绿色转型。我国焦炭生产与消费规模巨大, 不仅消耗巨额的煤炭资源和能源, 而且排放大量的二氧化碳等污染物, 承载着巨大的资源 (能源) 和环保压力, 因此, 促进加快焦化产品生产和消费的绿色转型刻不容缓[1]。

2.3产业集中度低和焦炭资源配置不合理。近年来, 一批大型钢铁企业和独立焦化企业加快了联合重组步伐, 鞍钢、宝钢、武钢等大型焦化集团的形成, 焦化产业集中度有了进一步提升, 但我国焦化行业集中度总体仍然偏低, 不少独立焦化企业产业链建设滞后, 焦化企业市场竞争力不强。此外, 由于我国焦化行业缺乏控制上游焦煤资源的能力, 下游钢铁企业在遇到市场需求下降时, 首先就会减少外部焦炭采购, 国内独立的焦化企业因此处于“两头受压”状态, 抵御市场风险的能力较差。

3.焦化行业改进的政策性建议

3.1认真落实《焦化行业准入条件》等政策, 合理布局生产企业并促进企业的兼并重组。为遏制焦化行业低水平重复建设和盲目扩张的趋势, 促进产业结构升级, 依据国家有关法律法规和产业政策要求, 按照“总量控制, 调整结构, 节约能 (资) 源, 保护环境, 合理布局”的可持续发展原则[2], 特制定准入条件。

3.2推进焦化企业向环保型方向发展。目前我国一批大中型焦化企业的装备达到世界先进或较先进水平, 环保设施不断升级[3]。资源节约、环境友好的焦化厂, 必须使处理后的焦化废水资源得到最大限度的合理使用———将处理后焦化废水用作净循环水系统补充水, 进行深度处理。我国焦化企业正在建设现代化大型焦炉, 淘汰小焦炉, 管理水平不断提高, 厂区环境走向园林化, 炼焦企业向大型规模化、现代化方向迈进, 成就我国焦化行业低碳发展之路。

3.3淘汰落后设备, 自主创新。目前我国的核心问题是自主创新能力不强。风电、核电、光伏、LH照明灯技术的投资热潮背后, 是核心技术与装备方面对于进口的依赖;“以市场换技术”的背后, 是国外核心技术的严密封锁。总之, 多方面的原因造成了我国当前在节能减排技术领域自主创新能力缺乏的状况。

作为世界第一的焦炭生产、消费及出口大国, 我国炼焦行业要继续深入贯彻落实科学发展观, 不断创新, 推进炼焦产业结构化升级, 走大型规模化、现代化、科学化道路, 促进炼焦产业健康发展。

参考文献

[1]方美弟.我国焦炭行业运行现状及发展方向[N].期货日报, 2011, 6, 15:004.

[2]焦化行业准入条件.化工技术经济[J].2005, 23 (2) :50-51.

实习存在的不足及建议 篇3

摘 要：近几年我国大型煤炭企业总体呈现低迷状态，行业需求下降，平均利润率降低，在此基础上，为了抢夺市场，煤炭企业往往通过“赊销”的方式来吸引客户，造成应收账款规模提高，无形中增加了企业财务管理的风险，煤炭企业的盈利质量遭到消极影响，迫切需要通过有效的管控来实现应收账款管理工作，文章结合XSMD公司应收账款管理工作存在的不足，针对性的提出解决建议，希望能够对我国煤炭企业应收账款管理工作提供帮助。

关键词：煤炭企业；应收账款；风险控制

中图分类号：F234.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）32-0020-03

1 我国应收账款管理的现状

1.1 应收账款的概念

应收账款一般是指企业通过销售商品，向目标客户所收取的款项，该款项作为收款人向付款人提供的商业信用，凭借双方的合作信誉实现。作为一种信用销售模式，应收账款已经成为客户流动资产的重要组成部分，在各行业市场竞争日益激烈、现金管控成本较高的状态下，客户更倾向于选择“账期”较长的客户进行合作，应收账款也是企业所使用的重要促销手段。如企业能够通过有效的方式开展应收账款的管理工作，则能够在提高客户满意度的基础上，保持自身的资金安全。

1.2 我国煤炭企业应收账款管理的混乱现状

应收账款管理工作的有效开展能够保持企业的资金安全，并通过赊销这一促销手段来打开市场，而部分企业为了获得客户，往往存在盲目扩大应收账款规模的情况。如山西煤炭行业，2015年延续了持续低迷的状态，2015年山西原煤产量为9.44亿吨，同比增长0.6%，煤炭工业增加值增长1.5%，增速比上年降低1.9个百分点。2015年山西煤炭行业累计亏损94.25亿元，同比减利增亏108.29亿元，从2014年7月起到2015年12月，山西煤炭全行业已连续18个月亏损。

在市场状态低迷的情况下，部分煤炭企业特别是中小企业为了获得市场份额，只能够通过不断扩大赊销规模来吸引客户，而且煤炭行业的低迷带来了上下游企业经营水平的下降，无力支付到期货款，使坏账、超期账款的规模不断提高，煤炭企业的经营管理模式比较粗放，对应收账款管理工作不够重视，加剧了应收账款管理混乱的现状。

2 XSMD公司应收账款管理存在的不足分析

XSMD公司作为山西省煤炭上市公司，在需求下降、行业利润率不断下降的基础上，XSMD公司2015年报净利润1.41亿，同比下降48.39%，在企业利润不断下降的基础上，XSMD公司的应收账款规模却呈现明显的增长，制约了XSMD公司财务管理工作的有效开展。

2.1 应收账款管理环境不够完善

在过去煤炭行业发展迅速，各企业收益率较高，整个市场活跃的状态下，即使煤炭企业有坏账、超期账款，也能够通过高额的收益来填补空白，但是在行情低迷的状态下，煤炭企业应收账款管理并没有良好的管理环境，在外部环境方面，整个行业对财务粗放的管理方式使应收账款管理工作开展困难，由于整个产业链的低迷运作，XSMD公司的客户应收账款不断提高，相应的XSMD作为客户方也有大量的超期账款，这种行业的“赊销”模式加剧了应收账款管控的难度。

在企业内部，管理者为了追求政绩，订单往往没有通过有效的风险分析就成交，基于老客户的“情面”，应收账款的催收工作也无法有效开展。

总体来看，行业低迷使应收账款规模提高，而应收账款风险管理意识不足又加剧了煤炭行业运营发展的低迷状态，由此陷入恶性循环。

2.2 债权和债務风险评估工作缺失

XSMD公司对应收账款风险管理工作不够重视，根据XSMD的年报显示，2013年，XSMD公司的应收账款规模为2，669，996，921元，占总资产比重约为5.78%；2014年增长至4，544，355，825元，占总资产比重约为9.43%；2015年应收账款规模为4，337，361，471元，占总资产比重约为8.30%，根据数据显示不难看出，虽然2015年有小幅度回落，但是相较于2013年，XSMD公司的应收账款规模有所增长，占总资产的比重较高。

在2015年，坏账准备已经达到58，187，123元，相较于2014年增长11%，而在2016年上半年，坏账准备仍呈现10%以上的增长状态，其中山焦国贸的坏账所占总坏账比重的60%，但2016年XSMD公司仍与山焦国贸签订了大型订单，在应收账款风险评估缺失的情况下，XSMD公司应收账款规模持续增长，坏账、超期账款的总体余额也不断增长，公司的现金与资产管理都将遭到影响。在整体行业发展不景气的状态下，XSMD公司迫切需要通过建立有效的风险评估模式来实现应收账款的有效管理。

2.3 财务管理信息技术水平较差

XSMD公司作为煤炭企业，煤炭开采、加工、装卸的各个场地距离较远，财务信息的传递时效性差，无形中增加了应收账款的管理压力。我国煤炭企业在经营初期，管理模式普遍比较粗放，对财务工作的重视程度不足，XSMD公司在计划经济体制的持续影响下，信息化投入规模不足，也没有先进的财务管理软件来协助应收账款规模的有效控制。鉴于煤炭行业的应收账款管理工作难度较大，西方发达国家的煤炭企业往往在ERP平台中增加财务管理的专用模块，使账款的管理效率提高。

相比之下，在近几年煤炭行业发展低迷的状态下，XSMD公司信息化建设投入每年仅能够保持现有的信息平台稳定运行，没有保持信息平台的持续开发，部门管理者在查询应收账款时需要通过复杂环节才能够实现，同时员工、管理者关于应收账款的沟通交流也不够充分，使应收账款管理工作难以实现。

2.4 内部审计监督力度较低

XSMD公司应收账款的管理应该在完善的审计工作下进行，这样才能够根据交易方的历史信誉情况与应收账款质量审计来判断成交的合理性与应收账款风险，但是在行业低迷的情况下，XSMD公司急于成交订单，内部审计工作开展不够深入。

以与包钢合作为例，2015年包钢应收账款规模达到834，836，295元，占应收账款比重的18.9%，其中约有42%账款为3年以上，而且包钢近几年也呈现出明显的主营收入与利润下降的窘境，在此基础上，与包钢的订单应该通过合理的审计工作开展后再进行，但是2016年3月XSMD公司再次拟定与包钢签署1.33亿元的合同，其中预付款仅为合同金额的30%，XSMD所承担的应收账款风险再次提高。审计工作的缺失还体现在部分销售人员为了追求订单成交，盲目扩大营销规模，甚至出现与客户相勾结的情况，在计划经济体制的持续影响下，XSMD公司对审计结果重视不足，造成应收账款风险不断提高。

3 XSMD公司应收账款管理工作的建议

3.1 营造良好管理环境

为了开展有效的应收账款管理工作，XSMD公司应该营造良好的管理环境，首先XSMD公司管理者应该提高对应收账款的重视程度，虽然煤炭行业低迷，但是为了参与市场竞争，“赊销”已经成为煤炭企业竞争的重要方式，XSMD公司的管理者应该意识到，订单的成交仅仅是账面利润的增长，因应收账款规模提高，坏账、烂账而产生的损失使企业的经营压力将不断提高，所以XSMD公司管理者应该转变应收账款管控意识，在经营过程中尽量减少应收账款的产生。XSMD公司应该在整个企业内强调应收账款风险的管控工作，在行业低迷的状态下，员工应该树立应收账款风险管控意识，在日常销售、财务活动中，应时时关注应收账款规模的变动，订单的签订尽量让客户多付定金，使账款规模得到有效控制。XSMD公司的财务工作人员应该提高个人素质，通过职业技能培训、考取高级职业资格证等方式，使自身职业素质逐渐提高，能够根据应收账款信息的变动，及时的进行风险预警与相应的会计操作，控制账款规模，规避账款风险。管理环境的营造是一个持续的过程，需XSMD公司以发展、动态的经营管理模式开展应收账款管理工作。

3.2 完善风险评估工作

为了完善风险评估工作，XSMD公司首先应该设置应收账款风险指标，在风险指标中应该结合XSMD公司的应收账款规模、账款超期率、某客户的应收账款坏账率等内容进行科学设置，当相关财务信息达到预警指标线时，通过预警系统进行报警。风险评估指标的设置应该结合煤炭企业的发展特点来实现，对于各个销售部门都应该设置相应的风险预警指标，当应收账款风险产生以后，能够迅速根据各部门的工作将权责归结到个人，使风险预警指标的功能得到充分发挥。为完善应收账款风险的评估工作，XSMD公司应该成立专职的风险管理小组，在传统由财务部门负责应收账款管理的基础上，由于财务部门工作繁冗复杂，对应收账款的专项管理力度不足，在专职管理部门的约束下，应收账款管理工作能够实现有的放矢，同时管理小组也可以根据客户应收账款规模的变化，针对性的对应收账款的组成、期限等数据进行综合分析，对于已存在大量坏账的客户，再签订合同时应该及时将风险信息传递给管理者，協助管理者科学决策。应收账款工作小组应对整个XSMD公司的应收账款风险评估工作负责，在应收账款管理水平提升，企业风险降低时，也应该通过必要的奖励措施提高工作人员的工作积极性。

3.3 搭建信息沟通平台

XSMD公司作为大型集团企业，应收账款管理工作需要多个部门协调完成，只通过财务部门无法满足应收账款管理需求，所以XSMD公司应该加大信息投入，通过建立完善的信息管理体系，使沟通效率得到提高，除传统的电话、邮件以外，也应该通过先进的沟通软件来提高沟通效率，及时传递应收账款的数据信息，避免煤炭企业开发现场过于分散而产生的账款信息不对称。XSMD公司也应该在ERP系统中单独增加应收账款管理模块，根据上文分析不难看出，2014年XSMD公司应收账款规模4，544，355，825元，占总资产比重约为9.43%，应收账款管控工作对公司收益、盈利质量的影响非常明显，所以XSMD公司应该在财务管理模块中单独增加应收账款管理模块，有权限的员工能够在系统中查阅应收账款的变动情况，XSMD公司也应该使应收账款管理模块与风险预警体系相结合，当应收账款数据信息达到警戒线时，及时传递报警信息，并通过系统自动生成的应收账款管控数据与图表，使管理者能够更清晰的对应收账款管控工作进行分析与决策，通过科学、现代、高效的管理模式，最终提高XSMD公司的应收账款管理水平。

3.4 强化内部审计制度

XSMD公司为完善应收账款管控工作，应该使内部审计工作充分发挥作用，首先XSMD公司应该扩大审计范围，现有的财务报表审计模式已经无法满足应收账款管控的需求，例如与客户的应收账款规模逐渐提高，在账面上只能够反映出不良账款，而产生的原因、其中是否存在不合理程序都无法通过审计工作来发现，审计效果无法发挥，所以XSMD公司应该扩大审计范围，针对现有审计工作存在的不足，增加相应措施，使审计工作更加全面，从应收账款的产生阶段开始，对应收账款的产生、回款、追查内容实现全面的账款审计，使审计具有动态性与全面性，使审计的效果得以发挥。

在保证审计全面性的基础上，还应该保持审计工作的独立性，由于审计工作需要收集大量关于应收账款的信息，包括最初的合同审查、应收账款管控、催收、最后的坏账处理等环节，这需要审计部门工作人员深入到各个环节，而当某个部门不配合审计工作，将造成审计工作难以开展，所以XSMD公司管理者应该强调审计工作的重要性，要求各个部门积极配合审计工作，并保持审计工作的地位，任何部门的工作不能对审计工作产生影响，发挥审计工作对应收账款管理的重要性。

4 结 语

通过本文研究能够看出，XSMD公司的应收账款构成中，大客户的应收账款规模不断提高，坏账率也逐渐上升，但是XSMD公司为了维持经营，仍与大型客户签订订单，造成应收账款管控工作陷入恶性循环，XSMD公司应该审时度势，在行业低迷的情况下加强应收账款管控工作，使财务风险管控得到优化。

参考文献：

[1] 吴小军.应收账款风险管控探究[J].财会学习，2015，（11）：68-69.

[2] 付应.浅谈建筑施工企业应收账款风险与管控[J].财经界，2015，（24）：

78-79.

[3] 李永会.强化应收账款风险管控提升企业营运资金效益探讨[J].财经 界，2015，（19）：116-117.

[4] 杨晓岚.加强应收账款管理，防范企业财务风险[J].中国商论，2015，

（25）：33-35.

[5] 王蕾.商品流通企业管控应收账款的策略[J].经济研究导刊，2015，

实习存在的不足及建议 篇4

2 岩土的水理特性

岩土的水理特性通过和地下水相互作用体现出来，所以地下水的存在方式会影响岩土的水理特性。地下水的`存在方式主要有重力水、毛细管水和结合水三种，其中结合水又可进一步细分为弱结合水和强结合水两种[3].

根据地下水的不同存在形式，在对岩土的水理特性加以测试时主要包括五大方面： ( 1) 胀缩性，即岩土在失水、吸水后体积发生相应变化的特性，是由于岩土颗粒外层的结合水膜在失水和吸水时会发生厚度变化而造成的。这一特性可引起基坑隆起和地表开裂，进而导致地基变形; ( 2) 给水性，即饱和状态下的岩土中，部分水由于重力作用会从裂隙及孔隙中自流出的特性，它会影响施工场地的疏干时间; ( 3) 透水性，即水在重力作用下能从岩土中透过的特性，岩土中岩溶或者坚硬裂隙越多，透水性就越强; ( 4) 软化性，即岩土浸水后力学强度会降低，这种特性会使岩石层中易被软化的岩层在地下水的作用下转化成软弱夹层; ( 5) 崩解性，即岩土浸水变湿后，土颗粒间的连接被削弱、破坏，进而造成岩土崩散及解体。

3 地下水对岩土工程的危害

地下水对岩土工程影响主要是由于地下水位的变化和地下动水压力两方面造成的[4].

3. 1 地下水位的升降变化对岩土工程的危害

地下水位的变化可由人为因素或自然因素或两者综合作用而引起，但不管是哪种原因，当地下水的水位变化达到一定幅度时，就会危害岩土工程，主要形式有以下三种： ( 1) 地下水位上升对岩土工程的危害。地下水位主要受地质因素( 如含水层的结构、总体的岩性产状等) 、水文气象条件( 气温、降雨量等) 和人为因素( 施工、灌溉等) 的影响。地下水位上升可能对岩土工程造成的危害包括： 土壤盐渍化或者沼泽化，增强地下水及岩土体对建筑的腐蚀性; 河岸、斜坡等岩土体发生崩塌、滑移等地质不良现象; 部分岩土体结构的特殊性被破坏、软化、强度降低; 粉土及粉细砂饱和液化诱发管涌、流砂等现象; 地下洞室充水过度引起基础上浮和建筑失稳; ( 2) 地下水位下降对岩土工程的危害。地下水位下降多由人为原因造成，比如过度开采地下水、采矿工程中矿床的疏干及上游建坝、修水库造成下游地下水补给不足等。地下水下降幅度过大常引发地下水枯竭以及水质恶化等问题，甚至引发地面沉降、塌陷及地裂等一系列地质灾害，给人类居住环境及工程建筑的稳定性造成极大威胁; ( 3) 地下水频繁升降对岩土工程的危害。地下水位的升降变化会引起岩土体产生不均匀性涨缩变形，而频繁的水位升降不仅造成岩土体涨缩变形的反复，还会使涨缩幅度越来越大，继而造成地裂，对建筑特别是轻型建筑构的破坏尤甚。另外，地下水位变化区间内因地下水交替频繁，土层中胶结的铝、铁等成分大量流失，该土层的土质变疏松、含水量的孔隙比变大，承载力和压缩模量均降低，极不利于岩土工程的基础选择和处理。

3. 2 地下水的动水压力对岩土工程的危害

在自然状态下，地下水的动水压力作用相对较小，通常不会危害到岩土工程，但大量的人类工程性活动打破了地下水在天然状态下的动力平衡，持续的移动的动水压力作用会对岩土工程造成严重危害，比如诱发管涌、流砂以及基坑突涌等[5].这些地质异常情况的形成条件及防治措施在工程地质的相关文献中已有大量详尽的论述，此处不再赘述。

4 对水文地质问题勘察的建议

岩土工程勘察中在对水文地质问题勘察时，应先收集、整理拟施工区域的基础性水文地质数据与资料，将其与施工方案中所采用的数据进行对比，对施工风险区和隐患区详细勘察，采用取样试验等方法对水文地质条件进行全面系统的勘察与评估，进而掌握详细、可靠的地下水变化幅度及规律，与周围岩土的性质结合后综合分析、评估突涌、流砂及管涌等情况发生的几率，根据地质条件的不同可考虑采用对地下水截留并外排或者补充地下水等针对性措施，以保障岩土体的稳定性，从而最大限度地保证工程设计方案的合理性[6].

5 结语

随着建筑行业的不断发展，工程施工前进行岩土工程勘察是工程项目建设程序的必经和重要环节，而水文地质问题是其中的关键，直接关系着项目建设的质量和安全性，所以，重视岩土工程勘察中的水文地质问题，预先制定科学合理的预防和整治措施，减小及消除水文地质问题引发的各种风险和隐患，对保证工程建设项目的质 量和安全具有极端重要的现实意义。

参考文献

[1]史东林。 有关岩土工程勘察中存在的水文地质问题[J]. 四川建材，,35( 4) : 151,154.

[2]李君源，范维强。 工程勘察中的水文地质问题[J]. 西部探矿工程，,11( 7) : 32 - 34.

[3]刘敏。 岩土工程勘察中的水文地质问题研究[J]. 山西建筑，,41( 15) : 80 -82.

[4]杨峰。 岩土工程勘察中关于水文地质问题的相关研究[J]. 城市地理，( 14) : 39 -40.

[5]尹湃。 浅谈岩土工程勘察中水文地质勘察的地位及内容[J]. 科技信息，( 22) : 482 -483.

实习存在的不足及建议 篇5

【摘要】城建档案管理对于推动城市建设和发展具有不可或缺的作用，在城市化进程快速推进中，对于发展决策的制定具有决策性和指导性的意义。但是在目前来看，城建档案管理工作中存在的一些问题极大的影响了其作用的发挥。因而本文主要其这一工作的问题和不足以及建议进行了探究。

【关键词】城建档案管理；问题；不足；建议 前言

传统的经济制约管理手段已经难以适应现代城建档案管理工作的需要。所以我们必须在这一工作中逐步摈弃传统的模式，采取依法行政管理的模式已经势在必行。这就需要我们在这一转变工作中注重问题与不足的分析，并针对性的加强对其的优化和完善，才能推动城建档案管理工作成效的提升。

1.问题的提出

近年来，传统的城建档案管理工作的弊端正在不断暴露出来。越来越多的城市注重城建档案管理工作的开展。且在这方面加大了改进力度：有的改变传统的做法，从传统的城建档案管理部门对建设工程档案组织专项验收的方式进行明确，明确了建设单位属于建设工程档案管理责任的主体，既要收集和管理工程档案，又要对所移交的档案进行专项验收，还要对其真实性和准确性复杂。有的则将档案局作为城建档案管理工作的行政主管部门，对城建档案馆在城建档案管理中的职能进行了强化。有的始终坚持统一领导和统一标准以及分级管理和信息共享的基本原则，明确了城建档案管理部门所要履行的职责，并对负责接收和管理的档案进行了明确，同时还对不同的行政部门在城建档案工作中的分工配合进行了明确。有的则对参建单位在城建档案工作中的内容进行了明确，在建设工程档案专项验收进行方面提出了具体的指导以及验收备案的流程等进行了明确。有的则是对城建档案的违法行为纳入诚信体系的做法和监管等进行了明确。但是在实际实践中，也暴露出来诸多问题，所以城建档案管理工作中存在的问题必须得到不断的优化和完善，才能促进城建档案管理水平的提升和完善[1]。

2.城建档案管理工作中存在的不足分析

为了更好地强化城建档案管理，以下笔者对目前我国在城建档案管理工作中暴露出的不足进行如下总结：

2.1管理发展步伐方面的不足

当前，城市建设工程的项目正随着城市化进程的加快而不断的增加，越来越多的城市建设工程项目的实施，虽然推动了城市的发展，但是在城建档案方面的发展则被忽略。虽然一些城市已经意识到其重要性，但是并没有在城建档案管理发展上取得实质性的成效，采取的管理模式较为传统和粗犷，难以跟上城市发展步伐，尤其是在信息化的城建档案方面，很多城市还处于刚起步的阶段，在经验上严重不足，导致城建档案的信息化管理水平严重滞后。

2.2地下管线档案方面的不足

若问题往往是在发生之后才处理，那么其带来的损失就可能无法估量。例如某市发生的地下管线爆炸事故，由于该市在地下管线档案管理工作上存在不足，使得事故发生后都不清楚地下管线的具体情况，继而在全国范围内掀起地下管线普查的浪潮。而这就从侧面揭示了目前我国在地下管线档案管理方面的不足。尤其是在城市快速发展的今天，地下管线的数量和种类也变得日益复杂起来，各类管线设施大量的铺设且具有的随机性较强，加上对其缺乏前期的规划和存档资料不足的情况比比皆是。一旦发生管线事故，往往由于缺乏完整的管线档案而导致抢修工作难以有效的实施。

2.3档案管理人员方面的不足

传统的城建档案主要是以文件、图片和声像的方式存在，不仅保管难度大，而且成本高。所以越来越多的城市开始注重对数字化的处理，而数字化的处理对档案管理人员的专业素质水平提出了更高的要求，但是现在的档案管理人员往往由于自身专业技术水平的不足，大多都是半路出家，难以一时接受新的处理方式。而为了确保档案信息化建设的任务得以顺利的完成，很多城建档案管理行政部门不得不采取外包的方式来进行，而这就会涉及到档案资料的保密性和安全性，加上档案管理工作的编制有限，使得人员的工作强度也在增加，导致现代化的档案管理人才尤为缺乏。

2.4城建档案设施方面的不足

城建档案信息化的管理离不开现代化仪器设备的支持。但是很多城市在声像档案资料存放时具有较强的随意性，而一部相机登高拍照实现城建档案信息采集已经成为不可能，在城建档案设施方面的要求等都在不断的提升。但是目前在这方面的资金支持还存在一定的不足，导致城建档案管理现有的设施难以满足实际需要。即便是配备这些设施也由于缺乏对其的保管和使用不当而使得其性能难以有效的发挥。

2.5作用宣传教育方面的不足

虽然城建档案能将城市的发展轨迹真实的还原出来，也是城市发展中不可或缺的一份子，但是城建档案的作用尚未得到全面普及和认识，一些参建单位并没有意识到城建档案工作的重要性。即便是明确了城建档案的主体，往往也难以得到有效的落实，最终影响档案的归档。而究其根源，主要是在宣教方面的力度不足所导致，所以必须引起我们的重视[2]。

3.相关建议

3.1紧跟时代步伐，优化管理职能

首先，作为城建档案管理的行政主管部门，应充分意识到城建档案管理工作的重要性，从传统的主体地位转移到主导地位上来，而应将工程建设单位作为城建档案归档的主体，并在归档工作中切实加强对其的指导和沟通，并大力推进城建档案信息化建设，充分意识到信息化、数字化城建档案管理的必要性，加强先进经验的学习、分析和改进与应用，并对管理职能进行不断的优化，才能更好地适应时代发展的需要。

3.2强化管线管理，提升管理质量

针对管线档案工作中存在的不足，确保地下管线得以及时的归档和到位，应严格哪找有关城市地下管线普查通知的需要，切实强化对城市地下管线与附属设施的排查，严格普查综合管廊，切实做好对其的归档工作，并对管线建设手续上进行规律，通过源头保证新建管线及时归档，尽可能地确保管线管理质量的提升。

3.3优化人才结构，提高馆藏质量

针对目前在人才结构上的不足，我们应在人才结构上进行优化，在注重对现有档案管理人员教育和培训的同时，还应不断的强化其责任心，加强有关信息化技术措施的学习。同时还要在编制上予以调整，结合本地的实际增加一定的编制，制定相应的补贴政策，才能吸引更多专业的人才参与到档案管理工作之中，尽可能地促进馆藏质量的提升。

3.4强化设施投入，夯实整体效益

鉴于设施在数字化城建档案建设中的重要性，需要切实加强对其的投入，并切实加强高清数码录像机与摄像机和高像素无人机的停用，并在登高拍照中切实注意安全，注重对磁性材料、感光材料等声像档案资料的保管，在资金上予以强大的支持，才能更好地将城建档案在社会服务方面的作用体现出来，最终突出其整体效益。

3.5强化宣传教育，强化安全管理

为了更好地促进其作用得到有效的发挥，我们在做好上述工作的基础上，还应切实注重社会全员的宣教工作，尤其是参建单位的归档意识，并在档案安全管理上加大力度，做好对档案信息管理系统的维护和常规档案的保护，才能促进城建档案管理水平的提升和优化，并为此而不懈的努力[3]。4.结语

综上所述，当前，虽然越来越多的城市在城建档案管理方面加强了一系列的改革，虽然取得了一定的成效，但是在改革过程中也存在一定的问题和不足。所以为了更好地促进城建档案管理工作水平的提升和完善，我们必须切实注重上述工作的开展，致力于问题的优化和完善，才能更好的适应城市发展的需要。【参考文献】

实习存在的不足及建议 篇6

行政事业单位国有资产是指由行政、事业单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即行政事业单位的国有(公共)财产。行政事业单位的国有资产表现为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。

一、当前行政事业单位国有资产管理工作中存在的不足之处

（一）国有资产管理的思想认识有待提高。在我国当前行政管理制度下，很多行政事业单位对国有资产的管理目标缺乏明确认识，也没有明确相应岗位和人员责任，甚至思想观念与政策要求相背离，这主要表现在以下几个方面：第一，行政事业单位缺乏一支从事资产管理业务的专业人才队伍。受制于人员编制等客观因素影响，行政事业单位人员主要集中在本单位业务部门中，熟悉资产管理的人才严重不足，甚至会计、财务管理等专业的人才都很少，内部没有形成国有资产管理的思想氛围。第二，很多行政事业单位领导认为单位主要面向公众提供公益性服务，对国有资产的管理、维护和受益不应过多考虑，这导致预算管理失衡，亏损时有发生。第三，行政事业单位的国有资产包括的范围广泛，而“两个办法”对资产管理与固定资产管理的界定不明确，在“两个办法”中主要涉及的是固定资产管理，对无形资产和资金账款等在内的其他资产管理的界定和管理不够明确，在具体实践中，忽视了这些资产的相应管理，计提折旧、计算盈亏等常规会计手段没有有效使用。

（二）管理机构不健全。从主管部门到各单位对资产管理多数都重视不够，没有建立健全专业的资产管理机构，资产管理由其他专业职能部门或是机构代管或下设，管理人员缺乏。一些单位只想购置新资产设备，忽视现有资产的管理和利用，轻视现有资产的合理搭配和使用效益。目前很多单位并未建立专业的资产管理部门，资产的管理与财务核算合在一起，与其说是会计人员在管理，其实处于无人管理的状态。

（三）使用效率低下。主要表现在：使用效率不高，购置之后即发生闲置，有的一年只使用几次；购置前的决策研究不到位，购置不需要的资产；重复购置，更新太快，浪费严重。

（四）资产流失的情况。国有资产流失发生在资产投资、购建、使用和处置的各个环节。在投资环节，前期可行性分析不足，在投资过程中监管不力，造成国有资产的流失。

（五）资产配置不合理，国有资产的利用率低。资产配置不合理是目前行政事业单位国有资产管理中最显著的问题之一。国有资产是行政事业单位开展各项工作的重要物质保障，但是在向单位内部的各个科室、部门以及项目分配资产时，并没有经过严格的预算编制，根据实际需求来分配，导致资产分配存在较大的不公平性。配置方式不合理，不仅导致国有资产的利用率低，也会限制行政事业单位内部一些具有市场潜力的项目和部门的发展，不利于国有资产的增值。

（六）国有资产缺少有效的管理。当前，我国行政事业的国有资产缺少有效的管理，具体表现在：第一，在国有资产购置方面的问题。一些行政事业单位在购置国有资产的过程中，缺少民主科学的管理机制，致使其在进行一些决策的过程中，会出现失误，或者被一些为自己谋私利的人利用，使行政事业单位无效资产的增加，造成资产的浪费；第二，资产使用中的问题。一些行政事业单位在缺乏对国有资产的有效管理，造成国有资产的丢失或损坏，而对于这种现象的出现，相关的管理人员却缺乏相应的惩罚，使工作人员丧失工作责任感，不利于国有资产的合理配置。

（七）资产与财务管理相分离。当前行政事业的国有资产管理，通常都是采用分离的方式进行管理的，使管理资产和财务管理相分离，缺乏统一的管理要求，致使单位的管理资产与财务管理缺少内在统一的联系，行政事业的国有资产管理人员对自己的职责缺少正确的认识，造成工作上的混乱，给国有资产的高效管理带来不利的影响。因此，需要相关管理部门加强对该方面问题的重视程度，进而采取有效的方法，增强行政事业的国有资产管理的水平和效率。

二、关于行政事业单位国有资产管理工作的意见建议

（一）提高思想意识，提高行政事业单位单位人员素质。提高行政事业的国有资产管理意识要从领导层抓起，明确自身的权力与责任，顺应时代发展，转变管理观念，最大程度上担负起保护国有资产的重担。同时，经常开展国有资产管理相关方面的宣传培训，加强广大干部职工重视国有资产管理的思想意识和业务素质。一是加强职业道德培养。行政事业的工作人员作为国家干部，要严格要求自己，时刻以集体利益为重，增强保护国有资产的责任感，坚决与破坏国有资产、流失国有资产等行为作斗争。二是加强法律知识普及。每名工作人员时时刻刻将“红线”牢记在心，坚决杜绝违反国有资产管理有关规定的行为发生。三是提升财务人员的业务素质，不断更新业务知识，如学习新政府会计准则、行政事业单位资产管理信息系统等。

（二）完善管理制度，创新国有资产的管理机制。在实际工作中，要结合国家已经出台的国有资产管理办法，还需要进一步细化，与本单位、本系统实际情况相契合，巩固和完善相应的管理机制。第一，健全有关的各项规章制度。行政事业单位要对国有资产进行公开透明运作，实现良性循环，关键要落实各环节的规章制度，国有资产的购置、使用、调配、报修、销毁等各节点要明确工作流程，使国有资产管理各环节有制度保障和约束。二是建立国有资产共享、信息互通机制，实现行政事业单位间资源共享，整合各项闲置资源，优化资源配置，提升国有资产的利用率。

（三）强化内外监督，增强国有资产管理的监督监管力度。加强对行政事业单位国有资产的监管监督，不仅要完善内部监管体系，也需要强化外部监督体系，甚至引入新闻媒体、第三方评估机构等社会力量共同参与到国有资产监管监督的力量中，形成相互配合的监督合力，使得国有资产管理在阳光下运行。首先，要加强单位内部监管机制。完善资产审批程序，对资产处理的各个环节进行规范，针对不同种类的资产进行差别针对性的管理，做好固定资产的投资预算和日常维护工作。组建国有资产监管领导小组，确定人员和权限，定期和不定期地对国有资产进行清查核对，并撰写调查报告，将检查发现的问题反映给领导和国有资产监管部门。同时，单位内部岗位设置中，要坚持职务不相容和分离原则，减少内部风险，加大互相监督。其次，国有资产监管部门要加大对行政事业单位国有资产管理的业务和审计监督，特别是联合纪检、审计等部门联合开展专项检查。一方面，对行政事业单位国有资产的配置、使用、报废情况进行监督检查，另一方面，根据检查出现的问题，追根溯源，要求相关人员限期改正。如果涉及到违反组织规定或法律等行为，依法依纪交由相应部门处理。

（四）建立科学的台账制度。行政事业单位在进行国有资产的清算、核资工作时，可以通过建立台账制度的方式，将国有资产的组成内容、使用情况、报废情况等进行记录，从而保证国有资产的合理使用，避免一些别有心思的人为得一己私利，而造成国有资产的丢失。建立科学的台账制度需要相关部门给予足够的重视，明确建立台账的积极意义，进而推动相关工作的落实。具体可以从以下几个方面开展：第一，在各级行政事业单位的财务部门都建立国有资产的科室，专门对本单位的国有资产进行清算、核对，对于有变动的国有资产及时进行记录的更新，进而保证数据的及时性与准确性，为行政事业单位其他部门工作的开展，创造有利的条件；第二，对于国有资产管理机构的职责进行明确的规范与划分，在保证该部门职员能够各司其职的情况下，积极与其他部门进行交流与沟通，为后续工作的开展，打下良好的基础；第三，行政事业单位在实行国有资产管理的情况下，要建立自己的资产台账，并且随着单位内部的变化，不断进行相应的调整，保证台账制度的科学化、合理化。

实习存在的不足及建议 篇7

关键词：绩效工资制,绩效考核,岗位绩效

一、地勘单位岗位绩效工资改革背景

事业单位改革正如火如荼地进行。改革的重点之一是收入分配制度，即全面实施绩效工资制。地勘事业单位如何根据行业特点，适应形势的需要，建立起科学的激励机制，最大限度地激发职工积极性、主动性和创造性，是提高地勘事业单位核心竞争力的关键，也是地质事业发展的关键所在。

2011年9月山西省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于山西省事业单位实施绩效工资的指导意见》（晋政办发[2011]74号文件)。2012年9月地勘单位开始实行绩效工资制,绩效工资制取得了一定的成效,但也有一些不足之处。如绩效工资所占比例过小,将绩效流于形式,绩效评估手段缺乏科学性和合理性,还有一些单位存在乱发津补贴现象。

二、某野外地质队岗位绩效工资方案

2000年几个事业单位合并重组为一个省属地质工程勘察院（原来的事业单位还在同时运行），现为地质勘查类行业。现有职工1000多人(大学本科以上学历232人)，专业技术人员456人(高级以上职称67人),技术工人672人,管理人员42人。机关科室设立15个部门,实体设立了15个部门。

为了更好地调动广大职工的工作积极性,某地质队于2013年制定了岗位绩效工资实施方案，方案分四部分：一是实行岗位绩效工资制度原则，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，根据职工的工作岗位、工作性质、难易程度、责任轻重、贡献大小不同，确定不同岗位的工资标准;坚持职工承担风险与保障职工基本生活费兼顾的原则，坚持职工工资与效益挂钩（即工资总额增长幅度与经济效益增长幅度成正比，职工平均工资增长幅度与企业劳动生产率增长幅度成正比），绩效工资要体现激发广大职工工作积极性、多劳多得、优劳多得的原则。二是岗位绩效工资形式，机关执行岗位绩效工资，实体执行岗位绩效工资、效益工资与奖金相结合的分配形式。三是岗位绩效工资的构成及标准，岗位绩效工资由基本工资（生活保障金）、岗位工资、工龄工资、技术职务津贴和绩效工资五部分组成。岗位绩效工资的标准，基本工资：按照每人每月1700元计发。岗位工资：根据职工不同的岗位确定其岗位工资，一岗一薪。岗位工资基数为890元，岗位系数如表1所示。此外，工龄工资按每年20元进阶。而技术职务津贴主要是对经我队和省人事厅正式聘任的专业技术人员和取得相应技术等级的工人给予一定的技术职务津贴。技术职务津贴具体标准和分类明细如表2所示。最后一部分绩效工资则是按以下原则发放：全面完成局下达的各项经济指标；增发一个月工资；实现利润的10%至15%用于发放绩效工资；领导班子副职的奖励，结合分管工作情况及分管实体完成任务情况核发或扣减；实体正职的工资以不超过本实体职工人均工资的1.5倍核发。四是其它，内部下岗职工生活费,每人1260元/月；职工各项社会保险等仍按照档案工资标准提取缴纳；要严格考勤制度,职工工伤假、婚假、女工产假、病（休）假等均以休假时本人的基本工资和工龄工资为基数按有关规定比例计发工资，事假期间不发放工资。

三、某地质队岗位绩效工资分配方案及实施中存在的问题

绩效工资制围绕绩效考核将职工的薪酬与岗位绩效相挂钩，推行“以岗定薪、岗变薪变；多劳多得、优劳优酬”的收入分配制度，有利于激发员工的工作潜力和创造力，提高工作效率。但在目前一些地勘单位，此工资制度未达到预期的激励作用。

实施中存在的问题如下：一是岗位绩效工资方案覆盖面过广，岗位绩效工资实施的范围过广，管理、专技、工勤岗位只是用不同的差别不大的岗位系数加以调整，体现不出不同工作岗位的特点，使一部分员工的收入不太合理，从而影响了职工的工作积极性。二是岗位绩效工资方案中绩效工资浮动量太小，绩效工资变成了固定工资的一项，主要是根据个人的工资标准原额发放。绩效工资所占比重过小，使绩效流于形式。绩效评估手段缺乏科学、合理性，绩效工资的发放因绩效考核不到位，形成了高低差距不大，起不到有效调节各岗位之间业绩表现和贡献大小的作用，不能做到激励与约束兼顾。三是岗位绩效工资方案实施后未能充分体现员工的价值，某地质队在岗位管理方面存在一人多岗，原有内退、离岗、待岗、找不到等人员类别，在这种复杂的岗位状态下，本方案未能解决好那一部分员工的待遇。四是岗位绩效工资方案对野外一线员工的激励不够，一部分员工工资与岗位挂钩，另加野外津贴与单位创收的关系不太大，往往导致了职工只满足于完成任务，改革创新的工作积极性不高。

四、解决岗位绩效工资方案实施中存在问题的对策建议

绩效的薪酬体系的前身原本为计件工资，但不是说简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。其基本特征是将员工的薪酬收入与绩效挂钩。实施有效的岗位绩效工资必须有严格的考核制度作保障，要建立有效的考核机制,只有做好了绩效考核才可以说真正实行了按劳分配。

针对以上方案中存在的问题，建议从以下几个途径加以完善。首先，针对不同的岗位、设计不同的岗位绩效工资方案，针对岗位绩效工资方案覆盖面过广的问题，要根据不同的岗位需要设计不同的绩效工资方案，这样可以解决岗位绩效工资实施的范围过广的问题。方案设计必须坚持战略性、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性原则。对于有条件的单位可以实行岗位工资制、结构工资制、项目（课题）工资制、协议工资制等多种内部工资分配办法。其次，地勘单位绩效工资方案应体现绩效工资制特点，针对岗位绩效工资方案中绩效工资浮动量太小，方案设计时要做到职工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于单位目标和个人业绩的联系之中，工资向业绩优秀者倾斜，提高单位效益和节省工资成本。突出团队精神和单位形象，增大激励力度和职工的凝聚力。绩效工资占总体工资比例达到50%以上，浮动部分要比较大，这样更有利于调动职工的工作积极性和热情。本方案中绩效工资所占比例过小，应制定绩效工资所占总体工资比例达到50%以上。第三，充分体现员工价值，建立完备绩效考核方案，根据单位的实际情况，按专业工作特点、生产经营特点等设计不同的考核办法，利用岗位责任制、公益服务考核制、经营责任制等进行考核。将这些考核作为事业单位工作人员年度考核的重要内容。加强成本核算，加强财务管理，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，探索事业单位知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效途径鼓励人才创新创造使收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，在核定的绩效工资总额内，搞活内部分配合理拉开收入差距。第四，绩效工资分配应向野外一线职工和重要岗位倾斜，绩效工资分配时要提高他们的绩效工资水平，可以通过增加几个月基础工资做为奖励性绩效，当然这种绩效分配方式要根据单位实际情况加以浮动。另外还可以提高野外一线人员的野外津贴标准如从每人野外津贴一天50元提高到60或80元，这样可以作为绩效工资的一种补充形式达到向野外一线职工和重要岗位倾斜的目的。

五、结语

综上所述，岗位绩效工资改革是事业单位工资改革的重要内容，绩效工资制对地勘单位来说，是一种新的机制，对调动工作人员积极性和主动性有很大作用。对推动人事制度改革，提高公益服务水平具有十分积极的意义。岗位绩效工资的实行体现了单位职工收入分配领域的一大进步，绩效工资的工资化体现了工资保障体系的完善，绩效工资纳入社保基数，充分体现了党和政府对事业单位职工利益的最大保障，绩效工资改革后，使广大职工得到了社会经济发展的成果，广大职工工作积极性和热情得到提高，绩效工资所占的比例之大，对地勘队伍的稳定和发展起到了重要的作用。

参考文献

[1]冯伟贤.关于公益二类地勘单位绩效工资实施中存在的问题和建议[Z].广东省地质局专题专栏创建模范人事部门活动专题研讨,2015

[2]刘姗姗.现代企业薪酬制度设计[C].太原:现代企业薪酬制度设计讲座,2015

[3]绩效工资纳入缴费基数[C].济南日报,2015.4

初中语文课改存在的不足及改善 篇8

关键词： 初中语文；课改；不足；改善

一、当前初中语文课改实施中表现出的不足之处

1.教师课改中表现出一定的不适应性。为了响应新课改的要求，教师开始有意识的将自己从课堂主体的地位上转移出来，开始探索和实施能够发挥学生主动性的教学方法。但是在具体的实施过程中，部分教师往往无法把握这个度，要么是将课堂彻底变为学生的课堂，教师变得无所事事，要么是在将课堂交给学生一段时间之后发现教学效果不理想，重新又走上讲台，延续传统的教学方法。教师在课堂教学活动中表现出了极大的不适应性，很难将课改精神彻底贯彻下去。

2.学生在课改中表现出不适应性。教师在课改的实施过程中，为了达到理想的教学效果，势必会不断的尝试新的教学方法，在这个过程中，学生一方面享受着新课改实施带来的课堂乐趣，另一方面，有部分学生也开始表现出对课改的不适应性。比如，一部分对新方式接受较慢的学生，他们在学习中比较依赖教材知识，对新的学习模式不适应，往往在新的课堂模式下表现得无所适从，不知道该从什么地方入手学习，这样一来，就无法达到理想的教学效果。

3.新的教学方法影响正常教学进度。新课改提出在语文教学活动中采用合作探究教学方法、研究性学习方法、自主学习方法等，这些方法对于发挥学生作为学习主体的作用是有非常积极的意义的。但是这种教学方式也存在不足之处，比如这种教学方式将课堂交给了学生，为了保证学生充分发挥主观能动性，必须要给学生充足的时间，但是这往往会导致原本两个课时能完成的教学任务需要三到四个课时才能完成。这样一来，就会影响整体的教学进度，会造成不利影响。

4.以激励和保护学生为主的评价造成负面影响。新课改要求语文教师要保护学生学习的积极性，要尊重学生个性，鼓励学生全面发展，这在客观上使得教师在课堂上出现了“批评不得”的心理。教师在教学活动中开始有意识的鼓励学生发言，但是对学生发言的内容却往往秉着鼓励为主。致使出现了部分教师对学生发言盲目赞许和鼓励的倾向。这样一来，会给学生造成一种负面影响，他们会觉得只要积极回答就可以，会模糊对错的界限。长此以往，学生将不知道什么观点是正确的，什么是错误的，会直接影响他们的学习能力和学习成绩。

二、改善初中语文课改不足的几点建议

1.教师要掌握好分寸，做到张弛有度。新课改下，教师是课堂活动的主导者，这个主导并不是说教师要重蹈覆辙，扮演课堂主体的角色，而是在摆脱这种主体角色，将课堂让位给学生之后，仍要发挥其对课堂的积极引导作用。教师是语文课堂不可或缺的角色，因此，新课改下，教师要把握好课堂教学的分寸，教师要先引导，让学生进行自主或合作探究，在这个过程中教师也要始终跟随，做好课堂活动的跟踪者和记录着。对学生课堂上的表现情况进行汇总，然后要对学生的课堂活动进行点评，对不当的地方进行指正，发挥其指导作用。

2.教师要引导学生掌握方法，提高他们的适应性。新课改提出了新的学习方法，包括研究性学习、学案导学模式、合作探究学习等。这些教学方法对学生来说是陌生的，教师要引导学生认识这些方法，并让他们掌握如何运用这些方法。只有掌握了学习技能，学生学起来才更能得心应手。例如教师可以结合具体的章节学习给学生传授技巧。例如在《从百草园到三味书屋》教学时，教师可以先给学生编制一份学案，让学生观摩学习，掌握学案导学模式下学生需要做的功课，让他们知道如何在这种模式下进行学习。而在学习《木兰诗》时，教师可以组织一个合作小组，对小组成员进行任务分工，让学生知道合作学习模式下保证组员分工合理是非常重要的，让他们知道如何进行合作学习。总之，教师要积极引导，让学生掌握正确的方法，尽量避免他们出现不适应性。

3.教师要做好调控，保证正常的教学进度。把课堂完全交给学生会出现影响正常教学进度的情况。因此，教师要及时干预和调控，在学生采用某种新方法之前，教师要规定学生自主或者合作学习的时间、阶段，让他们分阶段完成教学任务，避免个别学生利用自主学习时间玩乐，影响正常的教学进度。同时，教师对教学进度的调控，能够保证教学标的实现，有利于维护正常的课堂秩序，避免课堂上出现“一窝蜂”的乱象。

4.坚持鼓励评价为主，让学生明确对错。新课改鼓励学生要敢想、敢说，鼓励教师不要给学生限制标注答案。因此，教师在教学中要合理掌握好评价的度。在评价时，对学生大胆的想象要给予肯定，但是如果学生的想象与问题脱节，则要及时指出，将学生拉回正确的问题答案上。让他们知道问题的正确答案以及可想象的范围，避免学生胡乱推测或瞎想。要在保护学生积极性的同时，让他们知道正解，这才能真正的提高课堂成效。

三、结语

语文新课改的实施，强调构建一个互动参与的课堂，深受教师和学生喜爱，改课的实施带来了很多积极影响，提高了学生参与课堂的兴趣，减轻了教师疲于灌输的负担。但是课改实施中也出现了一些亟待解决的问题，这些问题不解决，将会与改课的要求相悖，影响语文教学质量的提高。因此，必须要善于发现和解决问题，将课改精神贯彻下去。

参考文献

1 李安学.新课改下对初中语文教学方法的探

讨[J].语文学刊，2013（07）

2 曾立.中学语文教学问题刍议[J].法制与社

会，2012（20）

3 李玉风.谈初中语文新课改教学中存在的问

题及对策课[J].程教育研究·新教师教学，