九型人格培训心得

九型人格培训心得（共9篇）

九型人格培训心得 篇1

九型人格培训心得金句

凝聚力是属于“共性”范畴，但团队里的每个人属于各自有“个性”的独立体。如何让这么多“个性”的人员组织协调到一个“共性”里？是需要完成文化的统一，思想的统一，行动的统一，但都是相对的。对每个团队成员的认识和了解，判断等等是一个问题，这时需要一种工具。

——白敖登巴托

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。

——杜林波

九型人格可以用在沟通、管理、业务上，借由更了解对方的个性而说出更适合的话，做出相对应的行为。学习了九型人格，感觉学到了很多，有利于掌握自己的性格，更有利于掌握自己的性格弱点，学会弥补不足的地方，还可以发挥擅长的地方。

——冯敏

九型人格是对人类研究与管理的一门科学，掌握了这门科学首先可以判断一个人的性格，性格是天生的。正如李星来时所说：性格没有绝对的对与错，也没有绝对的好与坏，只是不同，因为这份不同才有了我们人与人的性格差异。总结为“放下、接纳、欣赏”.——付东茹

一是一定要深刻认识自我，剖析自我，发现自我，也只有熟知自我，才能百战不殆。通过不同类型的性格分析，找到自己的性格特征，给自己在团队中的角色进行定位。了解各工作的差异性，了解自己的职业兴趣在哪里。

——郭颂旗

在我自己来看人的性格有着多面性，更多的是在生活中，从未考虑过性格在工作中也体现出了较大的作用，但是在老师的讲解中慢慢和实际穿插感觉是有那么点意思的，在工作与生活中与他人相处时，怎么与各种性格的人相处，这些还在于平常生活中去慢慢积累和实践。

——贾灵芝

好象看电影似的，我看到自己的心智运作方式，清晰自己的优势和劣势。这对我的工作和生活的帮助很大。但是通过对九型人格的学习使我对不同人，表现出不同的行为和不同的价值观有了明确的了解，可以理解他人的思想和行为。

——兰宇宇

学习九型人格的意义在于，了解自己、了解他人，在日常的工作和生活中，发挥自己的优势，克服自己的劣势，而在与他人意见不合而产生负面影响时，能够理解他人并与其进行良好的沟通和联系。

——李路阳

培训师充满故事性的讲课方式让我感知颇深。当第一次从“九型”中找到自己的型号，突然有种做测试全优的感觉，很欣喜也很满足。这也使我足够的认识到到自己这一类型人物的特质，清晰地认识到自己性格中的优势和劣势。

——李攀峰

不同的人有不同的个性和世界观，我也的确变了确切的说是成长了。因为生长在这个社会，我就必须适应这个社会，要与各种不同类型的人打交道。经过社会的磨练与洗礼，经过自身的改良与成长，原来有棱有角的地方，可能已被磨得平滑了，但却始终有自己的根，那就是忠诚型。

——刘金凤

古语有云：相由心生，所以你会发现相同性格的人的气质神态确有相似的地方。但是每个人的成长背景、教育、职业、社交圈子的差异，亦会形成他们的外在的差别。

——刘睿

另外，要发挥出自己和身边的人性格中积极的一面及优点，回避及改善其性格中消极的一面和缺点，从而最大限度地发挥每个人、每种性格的人的作用。这就是九型人格理论带给我们在工作上和生活中的意义和目的。

——柳东男

任何一种性格的人都有其闪光点，除了学会如实地认识他们、并与之和谐相处，更重要的是接纳一个人要如其所是而非如你所想，从每一种性格的人身上，去学习、体会，走出自我的圈子，关心并真正接纳身边的每一位。

——吕静

通过学习让我明白了如何去理解和包容别人的不足，如何去认识自己和周围的人，如何将性格各异的员工进行有效的整合，树立共同愿景、树立团队荣辱观与精诚合作意识，最大化的使员工感受到九型人格中所提倡的：“包容、博爱、团结，把我变成我们”.不仅培训本身需要我们思考，学习和借鉴，这让我更加明确了如何提升团队的专业知识和业务技巧及整体战斗力。

——潘乾

要发挥出性格中积极的一面，回避其性格中消极的一面，从而最大限度地发挥每个人、每种性格的人的作用，这才是九型人格理论带给我们在工作和生活中的真正意义所在。

——史明华

职场中，更多的时候需要我们去营造一个团队，而一个团队是要建立在理解和包容的基础之上的，于是团队之中每一个成员的相互沟通和了解就显得尤为重要了。我想，九型人格理论在这当中应会起到相当重要的作用吧。

——孙晨

但在某些方面给我了认识自我和他人性格的方法，最主要的是，使我明白性格没有好坏之分，在与他人相处时，怎样与各种性格的人相处，而这些还在于平常生活中去慢慢积累和实践。感谢公司给我提供了这样一个难得的学习机会。

——孙瑞霞

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们又向了解人性更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设平台，为我们的公司更好的发展贡献自己微薄的力量。

——王建英

最后，再次套用李星老师的话：性格并无好坏之分，并无对与错；性格是不能改变的，但是可以改善和拓展。希望自己在学习了九型人格之后，可以不断调适自己，具备各种型号的特质，从而让自己达到一种平衡。

——王琼

因此，了解自己的性格类型在生活和工作中及时调整自己的状态使自己的性格达到最健康的状态，让性格在生活和工作中发挥最大的作用；了解合作伙伴的性格，让彼此的合作更加流畅；了解同事的性格类型，使同事之间的相处更加融洽。

——王艳清

更重要的是，可以运用李星老师所传授的知识，运用到客户身上，有针对地解决现阶段客户与我们的沟通瓶颈，更好地为公司服务。

——王圆

上周安排了一场九型人格的培训，让我重新审视性格之说的重要，我要深入思考因人的个性、气质、分析解决问题的方式方法、处事的态度的不同对职场生涯的走向不同的根源。

——温雅倩

了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。

——吴龙

当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时，你立刻就会发现，没有哪一种性格是完美无缺的。不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的，不同性格的人因为自身观念的不同，也会有着这样那样的局限性。

——武鹏

更重要的是，可以运用李星老师所传授的知识，运用到平台的运营工作中，能够更好地为公司服务、为服务机构和广大中小微企业服务，达到公司的经营和服务目标。

——许智

了解九种性格，便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等，从而引导我们如何取长补短，自我成长使我们更有智慧。

——张宏彬

九型人格是一个工具，能够更客观的评价一个人的行为模式及价值观，我觉得参加这次培训还是有不少收获的。首先了解了这种评测工具更全面，更深入的对不同性格的人做了一个行为及价值评价，然后了解到这种评测工具还能够对自己有更深刻的认识，更能够提升自己。

——张捷

通过两个小时的九型人格培训，从做事的动机、团队伙伴以及自己的性格特点进行了归类和整理，有趣又有料。首先能进一步培养自己的沟通能力。遇到不同性格特点的人，能有针对性的扬长避短，达到高效的沟通，减少不必要的沟通障碍。更加有效的增加自己的工作沟通能力。更好的为了平台的目标而调整学习。

——张金鑫

培训不是搞科研，无需做深度研究。从课程本身来看，不失为一种了解自我及周围同事行为方式的一种参考。很多职场冲突都源自沟通不畅、工作内容了解不充分，而此类课程则可为自己及对方做出参考。更好的从源头规避此类沟通风险，这一点在项目小组中尤为重要。

——张伟

九型人格分析方法是一个比较好的分析工具，能够为提升个人修养、培养工作、生活方式上提供很大的帮助。与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。提升自己的亲和力、竞争力。

——赵立鹏

从九型人格中可以看到一个人的习惯决定性格，性格决定命运。而性格是天生的，人格是后天形成的。而在九型人格中行为决定一个人工作的好坏，情感决定一个人交往的深浅，思维决定一个人对决策的对错。

——郑菲

九型人格的目标不是去征服人格，而是善待它，并利用它的警示，作为唤醒自我呼声。当你看到自己受困于某种行为模式，并且无力挣脱时，千万别告诉自己这样很不应该，因为你越是和它抗争，它的影响力越强。

九型人格培训心得 篇2

一、九型人格理论

九型人格 (Enneagram) 是一种精妙的性格分析工具, 揭示了人们最深层、最本质的价值观。它来源于2500年前阿富汗一带古巴比伦的民间智慧, 后来发展完善成为关于人的性格类型的一门学说。该学说自20世纪60年代传入欧美地区, 应用范围极广, 近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇, 风行欧美学术界及工商界。九型人格将人们分为完美主义型、爱心型、好胜心强型、多愁善感型、专家型、优柔寡断型、即时行乐型、领袖型、平和型九种类型。每一种类型都有其优点与局限性, 但没有优劣之分。它可以帮助我们了解他人的需求和偏好, 从而更有效地实现与他人的沟通, 满足他人的购买欲望。

二、都市白领女性的消费特征

本文研究都市白领女性在品牌服装消费方面的特征, 她们大多具有独立的经济基础, 她们独特的消费心理表现在购物频次高, 购物频繁。她们害怕衰老, 为追求美丽不惜投入重金;她们崇尚女性独立, 在职场上从容干练, 内心却大多脆弱而敏感, 渴望归属感, 渴望温情体贴, 因此她们喜欢以购物的方式来安慰和满足自己;她们大多接受过高等教育, 具有较高的品位, 讲究生活情调, 对潮流风尚十分敏感, 并对自己的品位和个性充满自信;她们中有相当一部分是单身贵族, 购物随心所欲;她们是绝对感性化的, 虽然有时候会表现得比较挑剔, 但对自己真正喜欢的东西却从不吝啬, 出手惊人;她们常常表现得很矛盾, 一方面希望自己有与众不同的个性, 从不肯错过时尚流行, 一方面又喜欢听从朋友的选择和意见。运用九型性格理论对她们进行分析, 又发现她们的消费心理有很多个性化的方面。

三、研究方法与结果

本次研究选取广州、长沙、武汉三地25岁-40岁、年收入25000元-60000元的白领女性作为研究对象, 采用分层随机抽样的方式。共发放问卷500份, 回收459份, 其中有效问卷436份。问卷的内容是女性品牌服装消费行为测试表。有十二道选择题, 涉及女性品牌服装消费态度、品牌选择、价格敏感、口碑宣传等, 来测试女性在品牌服装消费上的特征, 每道题有4-10个答案。

Pearson相关系数是统计学中用来测量2个或多个变量之间关系的一种相关系数。系数范围在 (-1, 1) , -1表示完全负相关, 1表示完全正相关, 0表示不相关。这个指数为正, 表明两者正相关, 若指数为负, 则表明二者存在负相关关系。而且, Pearson相关系数越大, 表明相关程度越高。例如, 表1中完美主义型与“重视外观形象, 求美心理强烈”的Pearson相关系数为0.245, 就说明在完美主义者中有24.5%的人符合这一指标。N是测试的样本数, 测试结果如表1所示。

四、九型人格视觉下的女性消费特征

(一) 完美主义型

完美主义型的人希望能把每件事情都做得正确无误, 他们做事坚持原则、勤奋敬业、注重效率、成熟正直、理性独立, 寻找问题和发现错误的能力较强, 善于统筹和安排, 有责任感和使命感。

从表1中可以看出:类型1者认为有品位的女人一定是精致的, 她们天生有着强烈的审美天赋和审美心理, 消费的特征是注重服装的款式、颜色, 购物时更专注事物的细节, 要求服装做工精良, 细节完美。为了得到完美答案, 她们会搜集更多信息、查询更多选择性;同时对服装价格也有要求, 她们对认准的品牌却有很高的忠诚度。在服务过程中, 她们不需要过多的推荐, 只需细致地回答她们的问题, 把决定权交给她, 她们需要的是尊重她的人格、赞美她的眼光和认可她的明智选择。

(二) 爱心型

爱心型的人喜欢别人喜爱他们, 非常重视友情, 乐于赞赏他人, 很会用心聆听, 感性推动行为多于理性, 富同情心, 善于为他人着想。

类型2者属于非理性消费、情绪消费人群, 在购买服装时非常注重别人对她的评价, 讲究服装的实用性, 容易接受营业员的建议, 同时, 广告的宣传和朋友的推荐也对她们起很大的作用。他们对价格的敏感度不强, 也不喜欢计较细节。在服务过程中, 她们需要的是保持良好的人际关系, 建立持久的情感, 让她觉得很受重视, 再恰当地推荐产品帮她做决定。

(三) 好胜心强型

好胜心强型的人爱和别人比较, 喜欢参与, 重视形象, 往往刻意打扮表现成功形象, 喜欢成为行动中的重要人物, 积极进取, 善于表达, 善于目标设定, 是个天生的工作狂, 认为成功是要给别人知道的。

类型3者在消费过程中追求时尚, 喜欢款式新颖、色彩艳丽的服装, 懂得享受生活, 喜欢去服装档次高、装修豪华、服务周到、与她的身份地位相符的商店, 对认准品牌的忠诚度很高, 对价格不敏感, 审美力并不强, 喜欢听赞美的话, 容易受销售人员的引导, 只要销售的过程让她感觉舒服就成交, 消费决策过程简单、迅速, 讲究购物的方便性。

(四) 多愁善感型

多愁善感型的人想像力丰富, 富创意及艺术气质, 细腻和拥有敏锐的审美观, 做事高标准, 往往表现非凡, 占有欲很强, 容易对事情误解, 自我表现欲强烈, 气质比较另类, 情绪波动很大, 是一个直觉、敏感和有创造力的人。

从表1中可以看出类型4者是时尚的风向标, 引领服装时尚潮流, 在设计、选择服装时很有创意, 喜欢另类、彰显个性的服装, 非常懂得享受生活、善待自己, 典型的情绪消费。在服务过程中, 感觉对她是最重要的, 把产品质量、特色分析给她们, 倾听她们的感受, 理解她们的心情, 欣赏她们的眼光。

(五) 专家型

专家型的人善于把情感抽离, 喜欢成为专家, 喜欢收集信息和知识, 逻辑性思维及分析, 知识渊博及拥有丰富的精神生活, 需要了解事情的全部而不是部分, 非常重视个人的空间, 外形理性低调。

类型5者属于理性消费型, 再做购买决策之前会全面考察服装的质量、面料、款式和品牌等因素, 用事实进行逻辑分析, 需要适度的思考时间和空间。她们不易受宣传口碑的影响, 对价格很敏感, 着装保守, 跟时尚潮流保持一定的距离。在服务过程中, 需要用数字来说话, 多做比较分析, 给她们反重考虑的机会, 尊重她们的选择。

(六) 优柔寡断型

优柔寡断型的人必须用明显的证据来做决策, 不轻易尝试新奇的东西和事物, 尽忠职守, 做事认真负责, 很有危机感, 警惕性很强, 不喜欢环境多变, 内心深处希望得到别人欣赏和肯定, 在采取行动时犹豫不决, 优柔寡断。

类型6者在消费过程中带有感性和理性双重特性, 既要求用数据考察服装的质量, 又喜欢在心情不好或者开心的时候有意进行情绪化消费, 相信口碑传播的力量, 非常注重自己的外观形象, 但不容易变换服装的风格。在服务过程中, 需要耐心倾听, 要清楚、完整地陈述事实, 坦诚相待, 在细节上给予她们更多的指引, 帮助她们做购买决策。

(七) 及时行乐型

及时行乐型的人勇于尝试新鲜刺激, 能够一心多用, 乐天知命, 精力充沛, 享受交际应酬, 喜欢有多样选择, 聪明好学, 知识面很广, 外形比较年轻, 认为过程比结果重要。

类型7者是服装时尚潮流的追随者, 具有典型的感性消费特质, 购物冲动, 容易受传播媒体的影响, 对价格不敏感, 也不挑剔细节, 喜欢变换服装的风格, 大胆尝试各种造型, 有强烈的求美求变的心理, 购物没有节制, 甚至希望每天都有新感觉。在服务过程中, 把最新潮、另类的服装推荐给她们, 多鼓励她们尝试新的搭配, 满足她们标新立异的心理。

(八) 领袖型

领袖型的人身材往往比较魁梧, 说话态度硬朗, 语言铿锵有力, 任何时候都喜欢以领导者的姿态出现, 是个顽强的谈判专家, 喜欢支配别人, 喜爱控制, 对自己的信念充满自信。

类型8者很少有清晰固定的购物计划, 认为关爱自己的主要方式是去购买自己想买的东西, 特别是高档的、奢侈的服装, 虽然不擅长服装的搭配, 但敢于尝试新潮服装, 同时善于调动他人的购物热情, 对品牌有较高的忠诚度。在服务过程中, 对产品的介绍做到简明扼要、重点突出, 她们喜欢用争执的方式进行沟通, 让她们主动做决策。

(九) 平和型

平和型的人适应力强, 是个和平使者, 做事慢条斯理, 待人处事很圆滑, 不轻易批评, 善于调解, 是最佳的聆听者, 令关系融洽和谐, 外形穿衣休闲, 做事内心有自己的原则。

类型9者消费偏感性, 喜欢穿休闲装, 对新潮服装兴趣不大, 对服装的款式、质量和价格都不挑剔, 不喜欢在商场促销时抢购商品, 口碑宣传、消费导购对其有超强的影响力。她们很有耐心倾听售货员的介绍, 但也会保持自己的消费习惯。在服务过程中, 尽量倾听她们, 鼓励她们说出自己的想法, 适时地赞美、认同她们, 留给她们足够的时间和空间挑选服装。

五、总结

通过以上分析可以看到, 用Pearson相关系数法得出的数据与九型人格理论是相当吻合的, 说明这种分析方法是有效的, 同时用九型人格理论完整地剖析了白领女性在服装消费方面的特征, 得出了她们购买决策的实践模型。本研究有助于服装企业更深层次地了解女性的消费心理, 为服装企业挖掘顾客的潜在需求、引导消费提供了理论依据。

参考文献

[1]、卞疆, 陈晓鹏, 郑艳.都市职业女性服装消费倾向研究[J].市场透视, 2009 (18) .

[2]、祝文欣.卖场顾客消费心理[M].中国发展出版社, 2007.

[3]、李建设, 杨群, 付波.九型人格理论与领导者的沟通艺术[J].领导科学, 2009 (12) .

九型人格找超级贵人 篇3

25岁－40岁的人生如同这个道理。主角与其他人物的关系牵动剧情走向，人生剧场里，你与别人的交互作用，也会写出不同的剧情。有句话说：“30岁前，跟对人；30岁后，人要做对事；40岁后，做人最重要。”如果你想创造人生剧场的收视高峰，就必须在25岁－40岁的黄金时段，创建好你与别人的关系，也就是人脉。

“喜欢交朋友的人是有意思的，主动走出去，多交各行各业的朋友，你会看到不同的风景。”王伟忠建议，年轻人不要用主观判断朋友。交一些自己认为不喜欢的人，“搞不好人家没有那么不喜欢你，你觉得很好的朋友，搞不好没有那么好。”

人脉≠有价值的人脉

所幸，身处社群网络时代，创造人脉比过去容易的多了。想认识的名人，透过facebook、Plurk、Twitter、微博就能交互作用；朋友的“朋友们”不用介绍人，也能成为麻吉；宅男宅女窝在家，依然能广结善缘，交遍五湖四海，随时随地来场在线派对?基本上。一个人交朋友的速度不输给团购网的秒杀。

只不过，友情就像爱情一样，开始面临速食化的问题。如同恋爱的人会问真爱在哪，众多联系人里。谁才是真朋友?或许，有人会说管他真假，朋友交久了就成真，但事实并非如此。

最简单的例手，很多人拥有广大的人脉网络，逢年过节必定送上温暖的问候，可是，却常在需要人“罩”时。发现手头人脉无法助己一臂之力，重量级人物的名片是英雄无用武之地，这是为什么?

原因在于大多数人只会创造人脉，却没经营出“价值人脉”。造成人脉无限，价值有限。

根据日本一项针对专业人士的研究，只有9.2％的人在公司与学校之外，懂得积极创建人脉。

价值人脉，不只要对方认识你，更要高级到认同你、信任你，甚至愿意提供關键时刻的建言或协助。“不是认识的人多，就有人脉，要有交情。人家才愿意帮助你，”人脉管理讲师形容。

别以为Web3.0时代。脸书上1秒钟就可以叫到你的朋友，所以你的人脉网就可以进入元所不在的强连接，某些程度，社群站点扩展而来的人际关系，像滴到水面的油，随着数量(水面)的扩展，油愈来愈薄，最后破掉，“忙了半天，都只是普通朋友。”

漏斗法筛选价值人脉

facebook上的朋友，不等同会帮你搬家的朋友，也不代表会在关键时刻，伸出援手，背后挺你的盟友，或者愿意适时指点，给你当头棒喝的贵人。

在愈来愈多的虚拟人脉工具盛行时，经营价值人脉，你更要懂得虚实集成。

根据哈佛大学调查，杰出人才会花时间与能帮助他们的关键人物培养良好关系，使得他们面临问题时，能够化险为夷。

关键人物就是价值人脉的核心，关系着人生剧场的剧情发展。你可以用漏斗法筛选出关键人物名单。

请注意，筛选奈件不是依照对方的职称与工作来判断。人脉经营达人指出，以有用的才建档这种观念来判断，其他的就用橡皮筋捆起来，放在一边，多年经验下来，往往发生价值的人脉，反而都是当初被橡皮筋捆在一旁的那些人。

快速升职的人筛选关键人脉的条件不是现实，反而是对方的未来潜力，不锦上添花，要雪中送炭。只要听到哪位朋友失意，在第一时间约对方吃饭，加油打气，通常这样才会交得最深、最久。这样一来，在职场上会获得不少“挺”到底的企业老总。

九型人格管理研究 篇4

的《龙门客栈》，很多人是《武林外传》的粉丝，一直吐槽《龙门客栈》超不过《武林外传》，

但却又一集接着一集地追这看这部电视剧。

很多人怎么也想不明白，为什么带着恶搞的、有些无厘头的、有些穿越感的这部电视剧有这么多人追捧。宁财神在一个大型节目中做嘉宾时说的这么一句话，道破其中真谛：“我就想听听他后面的潜台词是什么。”

在生活中，我们每个人每天都带着自己的本来面目以及学习多年、社会混迹多年后的面具活着，或者说是已经磨练到一定的程度有着一定的社会情绪自控力。但是，每一个人每一个性格背后都是有着其本质的潜能所在， 这些潜能就像《龙门客栈》的角色和故事一样，尽管讲的是大明朝的事儿，但大部分的潜台词却是当下社会情绪的发泄词语。剧集说出了当下社会的很多潜台词，自然受到欢迎。

回到九型人格，每一个人都带着自己的潜台词和所有的社交人士对话，在管理上也

是一样，只是有人显性有人隐性。举个例子，当一件事的管理工作下来，有人将其作为目

标很快扑将上去， 然后并大喊， 同志们， 抓紧给我干活去呀。团队的力量随着不同的性格特点会带来不同。总体而言，相对威权主义为内在的一号、二号、六号、七号、八号相对的让团队的凝聚力更强。这些性格都是相对在乎威权的力量，威权的感召，威权的集中和凝聚力，

这些都没有错，而另外一种管理风格下， 三号、四号、五号、九号相对而言，则会更加在乎每一个个体的力量如何在一件事情上得到更多地发挥，对他们而言，他们自身就是自由主义的内心。两种不同的潜能带来不同的管理结果，有的是凝成了一股绳，然后高效解决了问题。另外一种则发挥了团队个体的优秀潜能，让事情在团队的创新上找到新的解决之道。区别可能是，短期效应看威权主义的管理者效率更高，中长期自由主义管理者的创新力和成员的突破力更强。

但是，毕竟现实是需要两种力量都有的。于是相互学习，在理性的层面上，用更多的知识和团队管理的制度，可以让每一个个体管理者的特点得到不同的程度的发挥，而他们的不足之处可以靠制度来保障。只是，在制定制度的保障的规则下，不同的潜能也会给制度的设计带来不同的描述。始终，自由主义者进入自由主义者设计的制度会相对的舒服和容易发挥一些。同样，威权主义潜能的应聘者也更容易在威权主义者设计的制度上更加如鱼得水。这背后，其实都是性格潜能决定了他们的管理制度特色。

威权主义在很多时候未必都显得威权。但是，当他们需要面对一些相对极端情况或者需要快速抉择反应的时候，他们的口头禅会让他们的威权风范显现出来。比如：“应该”，“这就是”、“你听着啊”、“你在干嘛”，这些习惯用语很多人都会讲，但相对而言，威权主义更是会成为他们的生活习惯用语。而另外“看看吧”、“我想想”、“好吧”、“感觉一下先” 这些口头禅， 很多时候， 就是自由主义者成为一种习惯的时候，他们往往都不太觉得。在管理上会形成不同的显性风格。

九型人格性格特征分析 篇5

1、完美型 ━ 我有我的标准

2、助人型 ━ 我要帮助每一个人

3、成就型 ━ 我比其他人成功

4、感觉型 ━ 我是独一无二的

5、思想型 ━ 我需要对世界有所了解

6、忠诚型 ━ 我会小心面对每件事情

7、活跃型 ━ 我是快乐并喜欢新事物的

8、领袖型 ━ 我是不屈不挠的

9、和平型 ━ 我宁愿息事宁人

1号性格：完美主义者

自 白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

经常说的话：“应该这样，不应该这样”

性格特点：

一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律。

典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏

典型价值观: 追求卓越；没有最好 只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁

经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。

名人名言：「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」—朱熔基

2号性格：助人型----活雷锋

自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。

性格特点：毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的）；语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下）；关注人，不关注事情。

典型人物：牛根生、雷锋

典型价值观：财散人聚,财聚人散 先付出,再得到

常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？

名人名言：「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」— 雷锋

3号性格：成就型

自白：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。

性格特点： 目标和结果比过程更重要；为达到目的不择手段；随时随地改变外在；高能量；能言善道；重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢）；不服输；做事灵巧；自信心强；聪明；，喜爱支配，竞争心强；卖弄自己才华；喜欢比较；虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己；重视形象，喜欢被别人夸奖；喜欢出头；在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。

典型人物：刘德华、章子怡、巩俐、江南春、王石（简单、高效、粗暴，遇到对手“杀”）

典型价值观:超越他人 超越自我 简单的事情重复做 快鱼吃慢鱼 财富是我能力的证明

常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。

名人名言「我并没有说要成为世界第一，:我只是想超越在我前面的盖茨而已。」

— 拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)

4号性格：感觉型

自白：我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。

性格特点：讲究个性，渴望与众不同；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不了解人情世故；占有欲强；喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独特的感觉。恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；

典型人物：王菲、张国荣、亚里斯多德

典型价值观:创意与灵感 追求独特 品位超群

常用词汇：惯性保持静默

名人名言:「忧郁的男人是最富有才气的。」亚里斯多德

5号性格：思想型

自白：我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。

性格特点：思想的巨人，行动的矮子；忘我工作；讨厌情绪激动的人；不喜欢喧闹，喜欢独处；与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作；希望了解事情的全部，而不是部分；分析和逻辑思维能力特别强；容易把复杂的事情分解；重视精神享受，不重视物质享受；做事情不喜欢被别人打扰。喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。保护隐私。不重外表但注重内涵。喜欢被动，不喜欢主动。基本生活技能较弱；

典型人物：培根、李敖、马克思

典型价值观: 科学管理 学无止境

常用词汇：我想；我认为；我的分析是„„；我的意见是„„ ；我的立场是„„

名人名言:「知识就是力量」 —培根

6号性格：忠诚型

自白：我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。

性格特质:始终和别人保持一定的距离；多疑；，做事总是许多担心，恐惧犯错，过分谨慎；凡事做最坏的打算；防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。相信权威；需要团队；凡事有周详的计划；勤奋；逆商很高，人称打不死，有责任感，可靠；有责任感，重承诺。不喜欢受人注目，老二心态。

典型人物：保守型6号：张学友，惶恐；进攻型6号：曹操，先发制人，宁可天下人负我，不可天下人负人

典型价值观: 置之死地而后生 从最坏处着眼 凡事预则立 务实 稳健

名人名言:「最佳的防守，就是进攻。」 —比利（前世界球王）

7号性格：活跃型

开心果（这个世界充满安全，没有危险）

自白：我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。

性格特质：当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对；坦率自信；朋友众多；聪明；乐天派；多才多艺，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。不能吃苦；花心；精力充沛；怕束缚；天生热爱自由，讨厌规则，等级观念淡薄；不够坚持；做事缺少耐心；逆商不高；过程很重要，结果不重要；精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；目标不清晰，无承诺感，大话西游。

典型价值观:创新是第一生产力 快乐工作 快乐生活

典型人物：周伯通、傻根、洪七公、曾志伟

常用词汇： 管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。

名人名言:「这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。」。—和路．迪士尼（美国迪士尼乐园创办人）

8号性格：领袖型

自白：我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。

性格特质： 霸道；喜欢控制大局；喜欢有很多人追随他；遇到问题立刻解决；脾气暴躁，不懂温柔，但在家里可以表现的和善。彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，热情助人；遇强则强，遇弱则弱；以自己的方式行事，感觉迟钝，忽略他人的感受；激励别人，决不拖泥带水；对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

典型人物：李小龙、毛泽东

典型价值观: 追求一统江湖 唯有牺牲多壮志敢叫日月换新

常用词汇：喂,你„;我告诉你„;为什么不能?去;看我的;跟我走.名人名言：「中国人，不是东亚病夫！」—李小龙

9号性格：和平型，生活中的润滑剂

自白：我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。

性格特点： 不爱做决定，别人说什么他都说好；谁也不得罪；也不轻易给别人建议；生活的润滑剂，聆听者；甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。依附自动化习惯；容易分散注意力。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；遇到问题逃避，越老脾气越坏。

典型人物：周恩来、里根、印度国父甘地

九型人格读后感 篇6

《九型人格》一本砖头般厚重的书，说它厚重，不只是因为它的页数太多，同时也是因为它的内容足够吸引我的注意力。几个月前曾在收音机里听到有关“九型人格”的讲座，这是我第一次接触“九型人格”这一概念，这次讲座无疑打开了我求知欲望的另一扇窗，所以一直想走进人格世界里，去看看人格的奥秘。终于，一次偶然的机会，我在网上发现了这本书，不在乎价格的高低毫不犹豫的买了下来。等待书的日子是一段漫长经历，所以当我捧起它的时候，分外兴奋。

拿到书的第一件事就是要知道我是哪一格，108道题告诉我我是五号性格，于是翻到5号性格的位置，渴读起来。让我感到惊讶的是，没想到世界上居然有比我更了解我自己的人，不可思议，真的不可思议！虽然文中很多部分跟我的性格不吻合，但中心部分、关键部分，还是十分贴切的。我搞明白了我为啥喜欢独处，因为只有独处的时候，我紧张的心绪才会放下，我的真我才会回到我的身体上、自由的释放着整日不得释放的自我。现在想想，以前不与同事坐班车或是一起搭车的时光就是我最幸福的时光。6公里、20分钟，我独自骑车时而欣赏路旁的舞动的树叶、时而思绪飞扬，用心灵拥抱着空气――只属于自己的空气。车轮压过这六公里的路便是我自己的路，这精短的20分钟是属于我自己的时间。到了单位我要与人相处，实在太吃力；倒了家里也要与人共处，被囚禁的心灵不得安生。唯独倒了夜晚，当所有的人都安睡，仰望着月光与星光才开始了我的物魂对语。书中说我是观察者，我承认，我在这个世界的角落里在任何与人相处的时间里观察着这个世界；书中说我是私密的人，没错，我从不愿意拿自己的秘密与人分享，被别人看重心思的感觉无外乎裸露这身体站在别人面前。书中说我有全知的欲望，没错，我总想让自己读的书更多，因为这样可以给我一点安全感。

害怕才是5号性格者的本质，这本书让我更清楚的认识了自己。分析过后，搞明白了，是因为自己缺少了自信。性格或许不需要改变，但人要适应社会，还是让自己变得更自信些吧！

九型人格测试题 篇7

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。 它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。

4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向，并因此而产生的不同变化。

★ 人格座右铭大全

★ 欣赏诗词九要二

★ 材料型作文范文

★ 人格修养的名言

★ 与人格的名人名言

★ 九大员岗位职责

★ 简历的九方面

★ 九寨导游词

★ 英语描述型作文范文

九型人格测试题与答案 篇8

http:///

九型人格简易测试

   

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.我很容易迷惑。9 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。1 我喜欢研究宇宙的道理、哲理。5 我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。7 我喜欢独立自主，一切都靠自己。8 当我有困难时，我会试着不让人知道。2 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。4 施比受会给我更大的满足感。2 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。6 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚。6 我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。8 身体上的舒适对我非常重要。9 我能触碰生活中的悲伤和不幸。4 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。1 我时常拖延问题，不去解决。9 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活。7 我认为自己非常的不完善。4 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。7 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。5 我习惯推销自己，从不觉得难为情。3 有时我会放纵和做出僭越的事。7 帮助不到别人会让我觉得痛苦。2 我不喜欢人家问我关于广泛、笼统的问题。5 在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。8 我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。9 我最不喜欢的一件事就是虚伪。6 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。8 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。7 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人。6 我习惯付出多于接受。2 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。6 我通常是等别人来接近我，而不是我去接过他们。5 我喜欢当主角，希望得到大家的注意。3 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。9 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。6 我经常忘记自己的需要。9 在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑和内心的焦虑。6 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。3 我不相信一个我一直都无法了解的人。9 我爱依惯例行事，不大喜欢改变。8 我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。9 我被动而优柔寡断。5 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。5 我沉默寡言，好像不会关心别人似的。8 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。6 下面有108个陈述，在你认为符合你的陈述后面做个记号。

然后把同一数字后面的记号统计相加。

拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。

结果只供参考，更精确的判断要你自己判断或者请教专业人士。

更多资料下载：思宁培训经理与培训师论坛

http:///

http:///

海量培训资料下载，培训学习交流思宁培训网 培训管理者与培训师社区：思宁培训网

http:///

98.99.100.101.102.103.104.105.106.107.108.我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒。9 我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人。5 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变。4 我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他们。5 我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系。1 我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话。7 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义。1 我很难找到一种我真正感到被爱的关系。4 假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我。1 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争。9 我有时善良可爱，有时又粗野暴躁，很难捉摸。9

★ 第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)★ 你是一个完美主义者 欲望特质：追求完美

深层恐惧：受谴责；深层渴望：正确BeingRight ☆基本困思：【我若不完美，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：什么是对的，什么是错的。心理防御机制：反向作用。

主要特征：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱

生活风格：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。人际关系：

你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！愤怒、不满

属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生......这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的愤怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！失望、沮丧

同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！

完美型父母对孩子的要求：自我控制、合理、规律，并且延迟奖励的能力,他们的孩子是一个小成年人。

成熟/顺境时—>蚂蚁：做足一百分 未成熟/逆境时—>猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗 生命中最大的挑战—>总是执着于对与错。

★ 第二型：全爱型。助人型(Helper)★ 你是一个给予者 欲望特质：追求服待

深层恐惧：没有人爱；深层渴望：被人爱

☆基本困思：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：对自我的认可。心理防御机制：压抑作用。

主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 生活风格：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。人际关系：

助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要帮助别人去肯定自己。自豪、骄傲

第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯

http:///

海量培训资料下载，培训学习交流思宁培训网 培训管理者与培训师社区：思宁培训网

http:///

自我型的你们其实都有点「艺术家脾气」，对吧！自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界......很多时，第四型的表现会比较抽离，都是因为跟身边人比较，觉得自己不同，其他人不会明白，又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西，所以在现实的社交圈子里很难得到满足。自我沉醉、自怜

由于从现实生活中得不到满足，自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界，制造一些喜怒无常的的环境，好让自己的情绪得以发泄出来。不过，这样一来，自我型的人都显得比较情绪化，令其他人更不能明白你们，更孤立起来。所以你们要小心，不要让自己过份脱节啊！

艺术型父母对孩子的要求：敏感、艺术的创造性，情感深度和了解,他们的孩子是一位小治疗师。

成熟/顺境时—>黑马：见解独特，有创意 未成熟/逆境时—>卷毛狗：情绪化 生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同。★第五型：智慧型。思想型(Thinker/Observer)★ 你是一个观察者 欲望特质：追求知识

深层恐惧：不知道、不理解；深层渴望：知道、理解 ☆基本困思：【我若没有知识，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：别人想从我这里得到什么。心理防御机制：分隔作用。主要特征：冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受

生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。人际关系：

理智型(Thinker)你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会让情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！好辨、抽离

思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有「辨输」的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！思想型父母对孩子的要求：独立、用功、聪颖和有求知欲,他们的孩子是一个小天才。

成熟/顺境时—>猫头鹰：有深度，分析能力强 未成熟/逆境时—>狐狸：贪婪，不知足 生命中最大的挑战—> 空想，不付诸行动。

★ 第六型：忠诚型(Loyalist)TeamPlayer ★ 你是一个质问者 欲望特质：追求忠心

深层恐惧：缺乏安全感；深层渴望：安稳、有保障 ☆基本困思：【我若不顺从，就没有人会爱我。】 注意力的焦点：潜藏的意图。心理防御机制：投射作用。主要特征：做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境

生活风格：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。人际关系：

忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。害怕、忧虑、犹豫

忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对决择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！

忠诚型父母对孩子的要求：可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖,他们的孩子是一位忠于工作信念的人。

成熟/顺境时—>羚羊：忠心耿耿 未成熟/逆境时—>白兔：焦虑，惊惧 生命中最大的挑战—> 猜疑，畏首畏尾。

★第七型：丰富型。活跃型(Adventurer/Enthusiast)★ 你是一个享乐主义者

http:///

海量培训资料下载，培训学习交流思宁培训网 培训管理者与培训师社区：思宁培训网

http:///

动的。

怕羞、怕事、懒惰

和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会推动自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！

和平型父母对孩子的要求：安静、压抑要求、温和并且不要求,他们的孩子是一个小天使。

成熟/顺境时—>海豚：爱好和平未成熟/逆境时—>大象：得过且过 生命中最大的挑战—>随波逐流。

海量培训资料下载，培训学习交流-思宁培训网

九型人格在团队中的运用 篇9

九型性格的学习，是能让人从只观察外界，转化到观察自己，观察自己的自我保护机制。VbbNLP教练网我来从构建和谐团队的角度，分析一下解决的办法：

有员工不断被挑剔；有员工恶意诽谤；有员工被排斥……暗潮汹涌。这些工作场所中的紧张关系，看不见，摸不着，却时刻产生破坏力。该如何面对？本期沙龙，将就工作场所中的紧张关系（Workplace Bullying）处理展开讨论。看看们是如何看待这个问题的，有怎样的对策。

在几乎任何公司，几乎任何层极的团队中，总是可能存在着这种紧张关系，要试图消除这种紧张关系，必须要弄清紧张关系的来源，是什么原因导致的紧张关系呢？

笔者认为需要从职场大环境和每个职业人自己内心两个角度分析：

外部环境总是在变化中的，这些变化必然引起员工内心的变化，员工内心的变化，是其内在价值观在起做用，当他认为外界的变化是一种压力时，他就会产生自我保护，外界给他施压的人也是基于自我保护而产生的压力行为。

在这里请大家一定要明确一个很重要的概念就是“自我保护”：

当某人感觉到压力袭来时，会自动地启动自己的自我保护机制，产生自己认为十分合理的行为，这些行为是他认为十分重要的，如果不这样做，他认为自己就处于高度危险中，自己的价值得不到肯定。

自我保护是每个人从儿童时期就开始的行为模式，一遇到他认为的压力出现，自我保护机制会自动启动。要特别注意的是：每个人对什么是“压力”的感受是不同的，一种变化，甲认为是很大的压力，马上采取自我保护，而乙认为是很正常的，没有自我保护。

紧张产生模式：

团队环境变化——一些人开始自我保护——给他人带来压力——更多的人自我保护——团队关系紧张。笔者一直尝试利用九型性格工具在团队和谐方面作出一些有效的课程和工具。

在这个帖子中提到的几个案例：

案例

1“我好像陷在流沙里，快速下沉”——Mavis

Mavis刚开始新公司的工作，就被告知，他的位置是Mike一直想要的位置。可是，那个时候他还不清楚这意味着什么。

“他是个傻瓜，最简单的程序都搞不定。”

“别搭理Mavis，他根本理解不了。你不觉得他既蠢又傲慢么？”

当Mavis人前人后听到Mike的这些话时，他受不了了。他明白这是Mike的报复。在他到公司前，这个位置的工作大部分都由Mike负责。Mike理所当然地认为，未来这个职位是他的。但是Mavis的到来，打碎了Mike的美梦。

于是，工作中Mike变着法地贬低Mavis。糟糕的是，其他员工也认为Mavis抢走了原本属于Mike的位置，不知不觉都站在了Mike一边。工作一年，Mavis感觉像在地狱里呆了12个月。

[分析] 案例中的Mike，由于没有得到任命，产生了自我保护行为，本来在职场中，每个员工都有梦想，这是很正常的，也是员工前进的动力，但由于外部的变化（新员工的加入）“打碎了Mike的美梦”，这时一般来说，每个人都会启动自我保护，但不同价值观的人，自我保护的方法会很不相同，有的人可能会消沉一段时间，有的人可能会很愤怒直接找高层主管投诉，也有的人可能什么都不说就离职了。Mike用的方法是不断与这个新来的同事做比较，试图证明自己的价值。

用九型性格来分析，Mike很可能是智慧区在心区的人（2号、3号、4号），这个区性格的人，最在意的是他人对自己的看法，他会把外界的变化，都与他人对自己的看法是如何进行联系，而他们自我保护的方法

也是采取行动，去改变他人对自己的看法。

在这个案例中，有两种改善方法，一是Mike自己能注意到自己的行为，通过其他方法证明自己的能力，一是他的上级，能作出肯定Mike价值的行为，如对Mike的前期工作给予表扬，并告诉他之所以没有任命他，并不是其以前的工作做得不好或能力不够，而是公司需要一种新的能力（诸如此类）。

在这个案例中，Mike的上级没有出现，他是处于严重失职的状态，还没有掌握团队建设的必备技能。

案例

2“为了获得他的承认和赞赏，我几乎把我自己彻底赔上了”——Simone

Simone的顶头上司是个挑剔的人。Simone的工作总是得不到他的认可，做什么事他都不满意。

这让Simone非常苦恼，他绞尽脑汁去“讨好”上司，毫无效果。会议上，上司无视他的意见；当Simone发言时，上司和别人聊天，还不时讥笑他。公司里迅速传播着有关Simone的恶意流言。明知道这些都是上司散播的，但是他抓不到证据。更可怕的是，每年的考核评定，上司总是对Simone说同样的话——我想你应该再找另一份工作了吧。

竭尽所能，累到透支，Simone还是无法改变上司的态度。

[分析]：这个案例中，Simone的上级一直对其存在着一种态度，这种态度可以称为“不信任”，而信任恰恰是作好工作的基础保证，是什么导致上级对Simone的不信任呢，仍然是自我保护，这位上级很可能是性格智慧区在腹区的人（8号、9号、1号），凭本能做事，他们心中会有一些标准，只要其他人触犯了这些标准，他们就会产生不信任，自我保护的方式是要求他人达到这个标准，但如果他人触犯了其最核心的几个标准（底线），他就会想方设法使这个人离开，这是其自我保护时最严重的行为。案例中的Simone很可能在矛盾前的某些事上触到了上级最底线的标准，使其对自己产生了严重的无法挽回的不信任。

在这个案例中，“上级”仍然是不合格的上级，首先可以看出，他对员工的标准不是公司的，而是个人的，他也并不同当事人进行必要的沟通，而是采取了不正当行为。这个上级对经理的角色没有基本的理解。驱魅心经 主动介入防止恶化

倍晟管理咨询有限公司总经理 张序诚

Workplace Bullying到底该怎么翻译，我也请教过很多专家，很难用一个词语完整地概括。所以，暂且叫它工作场所中的关系紧张。国内似乎没有对此专门进行过调查。我也不能判断国内的情况是否也会像美国那样严重。（占21%）

对于这个问题的看法和理解，国内外确实存在差异。首先，国外因为经济发展到一定程度，把人的价值看得格外高，这是国内无法达到的。另外，中国的思维方式有自己的特点。人们不愿公开人际关系问题，造成HR对此很难着手。

但是，员工关系本来就是HR管理的一个范畴。HR经理也不能回避Workplace Bullying这个问题。个人认为HR经理可以主动介入，防止关系的进一步恶化。平时HR经理应该注意和员工保持良好的关系，获取员工信任，及时收集动态信息。一旦员工关系出现紧张，他能及时介入，主动出击，防止恶化，进而对组织造成不良影响。

例如，某个部门有2个人，曾是男女恋人。后来，女的把男的甩了。分手的结果，造成这一男一女在部门内关系紧张。男的总是刁难女的。HR经理采取的措施是，把两个人调开。男的最终去了别的部门。女的留在原来的部门。

这种方法看似治标不治本。但是对于HR经理来说，已经达到他要的效果。毕竟，HR经理是对公司负责。他无权对员工的私人关系过多插手，只要这种关系的紧张程度降低到不妨碍公司，那么就算成功了。对员工个人，HR经理能做的是教会员工自我保护，不要把委屈统统积压在心里，懂得如何排解压力。防患于未然

梅里亚动物保健有限公司人力资源经理 黄继红

我更愿意从正面的角度谈这个问题，谈如何预防，而不是谈等它发生了该怎么处理。我们公司非常重视员

工的团队精神，努力建设企业文化。创造良好的工作氛围，提供员工健康的工作环境。工作中提倡员工相互间的体谅和宽容。

每个人都有自己的立场和价值观，有相同的地方，当然也存在差异。不能把自己的想法立为准则，也不可能要求别人都按自己的思路去想、去做。希望员工设身处地为他人着想，以宽广的胸襟包容别人。员工间也就不会出现互相倾轧，“党同伐异”的事。当然也不会在工作场所发生Bullying，存在紧张关系。鼓励员工正面反击

珠海许瓦兹制药有限公司人力资源部经理 张晔

从管理角度讲，我愿意帮助解决关系紧张的问题。但事实上很难依靠人力部来处理。首先，即使设立投诉，员工也不愿向HR反映。他们更愿意找好友、亲人倾诉，排遣不良情绪。第二，对于紧张关系中的是非对错，HR很难判断。HR往往会从公司的角度来看，未必就能站在弱势的一方。

但是，一旦这种情况发生，我会鼓励支持被无理挑剔，或者被排斥的员工。我朋友曾有这样的经验。某公司的一个关键岗位在内部招聘，各种要求贴了出来。其实，那个时候公司内部已有合适人选———甲，最后也任命了他。但是，员工乙对甲向来不满，处处针对他。结果公布后，乙不断和别人说，“你也是大学毕业，也有销售经验，也可以去竞聘的嘛！”四处传播“某某没有正规大学学历还不是身居要位！”等等。显然他在暗讽甲，怂恿别人替代甲。

三番五次后，甲受不了了。他向HR提出辞呈。HR了解情况后，没有批准。并鼓励甲，不要屈服于乙的挑衅。要坚持，要自信。“用事实说话，证明你行。他越说，你越要给自己争口气，越要干点成绩出来。你怎么能不战而降？”这番话给了甲莫大的鼓励，留了下来。现在他干得非常不错。

[分析] 在解决方法方面，我比较赞同梅里亚公司黄继红提出的思路，心病还要心药治。

外力只能通过内因起作用。一个团队的建设是团队中所有成员的责任，而不只是经理和HR的责任。团队建设的目标是： 消除“魅影”，构建和谐的团队氛围，在这种氛围中，成员可以将自己的能力进行最大的发挥。和谐团队的成员不是没有情绪，而是学会适当控制情绪，而不被情绪所控制。

要构建和谐的团队，有三个关键：一个是团队负责人技能，一个是团队所有成员的内观，一是有效沟通。一个团队的leader，要有有效激励下属和建设团队的技能和方法，这些技能和方法应是其管理岗位所必备的，发挥团队中每个成员的积极性和特长，创造团队绩效，这是团队领导者必备的技能。

团队成员：和谐状态的团队成员当压力发生时，能向自己内部找原因，找到自己真正想要的，更有建设性的协调方法，与团队成员实现共赢。有效沟通：当紧张关系出现时，能实现有效沟通，就事论事，彼此消除自我防卫。

通过这三个途径，我们有可能消除“职场魅影”，实现和谐高效的团队。

九型性格的学习，是能让人从只观察外界，转化到观察自己，观察自己的自我保护机制。