缴纳五险一金承诺书

缴纳五险一金承诺书（共14篇）

缴纳五险一金承诺书 篇1

上海五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例

(一)上海社保缴费标准

养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%

医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%

失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费

工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少?

保险之家_沃保网保险专家称，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

沃保温馨提醒：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

(二)上海住房公积金缴存基数及缴存比例

(1)住房公积金缴存比例

住房公积金缴存比例仍为各7%。补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。201月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金的补缴流程是什么?

需要准备的材料有：身份证以及能够证明本人与单位已解除了劳动关系的相关材料;需要填写一份城镇个人缴交社会保险费的申报表，在社会保险的大厅办理缴费手续。

五险一金的补缴基数是多少?

如果是企业单位来补缴，需要凭借实发工资;如果实发工资数额不足上年度的社会平均工资水平的60%，则按照上年度社会平均工资的60%补缴、高于的则按照相关工资发放情况和会计凭证以及银行对账单来办理补缴。

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缴纳五险一金承诺书 篇2

近日在网络上”知之甚少。记者在上海市人民广场、浦东陆家嘴随机询问了十多名职场白领, 大家对自己个人的“五险一金”只知道每月缴纳, 其他都一头雾水。人力专业人士介绍, 社保并非理财, 一定程度上起着“均贫富”作用, 尽管存在一些实施上的瑕疵, 但从全局和长远来看并不“亏”。

缴纳越多是否越吃亏

案例:做低工资, 多赚千元

刚拿到去年 (2011年) 全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元, 扣除社保、公积金和个税后每个月拿到六千多元。但公司财务告诉她, 公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的, 但随着缴纳基数的不同, 最终实际收入竟相差千元以上。

她算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元, 下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%, 共计18%。单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%, 以及个人不需承担的工伤和生育保险, 分别为0.5%和0.8%, 共计44%。住房公积金将来全部归个人所有, 养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户, 单位交的全部被统筹, 工伤和生育保险也全部划归统筹。

假如以实际税前收入8000元缴纳社保:公司在支付给李琳8000元的工资以外, 还要替她交8000元乘以44%的险金, 即3520元, 相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢?扣除8000元乘以18%险金后, 工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税, 到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户, 一个月的实际收入为6359+640+160+1120=8279元。

李琳假设了另外一种情况, 以基数下限缴纳:如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变, 但是公司把基本工资做低, 按上海市规定的社保基数下限2338元发, 剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样, 公司需要交纳的险金为1029元, 个人交纳421元, 扣掉后基本工资还剩1917元, 还没到个税的起征点。接下来, 公司给她的补助为11520-2338-1029=8153元, 补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元, 扣掉个税759元后还能到手9311元, 加上个人养老、医疗、公积金账户, 每月实际收入9311+187+47+327=9872元, 比现在实际情况多出1593元。

释疑:少时交社保, 老来享福利

计算中不难看出, 企业需缴纳的22%的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向记者表示, 22%的强制缴纳比例确实太高了。对比看, 美国这一比例为7.6%, 西方国家一般没有超过10%的。由于我国城镇基本养老保险实行的是“属地管理”, 各地的缴纳比例也不同, 例如, 杭州为12%, 深圳为10%。所以与全国其他城市相比, 上海的缴纳比例也很高, 这对企业来说是很大的压力, 甚至对因此出现逃缴现象。

某国企人力陈小姐介绍, 2011年《社会保险法》实施前, 上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式, 主要针对) 在郊区注册的企业, 缴费比例较低, 那时就有一些企业钻了这个空子。而在2011年7月1日社保法取消这一模式后, 仍有一些企业与员工私下约定, 以其他形式逃避社保缴纳。

“确实有一些企业与员工约定, 采用做低工资的办法逃避社保, 假如处理合适, 并不会产生很大的影响。”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者, 不过通常企业还是主张按照国家规定缴纳。

某广告公司人力资源总监张女士则表示, 他们公司不主张这样的规避办法, 毕竟企业会存在风险, 一旦出现问题将得不偿失。“有的人觉得交的多亏的多, 这其实是考虑角度的不同, 社保本非理财手段, 从我个人和接触到的人来看, 年纪越大, 越会意识到这是一种福利。”她告诉记者, 一般人觉得亏, 主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹, 承担现在老年人的养老问题, 不在个人账户, 但是长远来看, 人都会老, 到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金, 并且届时基数也会“与时俱进”。

缴满15年不容商量

案例:原想最后15年再谈养老事

在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词, 月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。

由于月收入超过了社保缴纳基数的上限, 张先生是按11688元计算缴纳金额, 工资8%即935元用于缴纳养老保险, 2%即234元医疗保险, 1%即117元失业保险, 还有7%住房公积金计818元, 也就是说, 不算扣税, 他就有两千一百多元的收入是拿不到手的。而对他来说, 短期内只有住房公积金最有用, 医疗和失业保险金额不高也无所谓, 但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。

“我才工作几年, 要攒钱买房成家、投资理财, 正是用钱的时候, 而养老的事离现在还很遥远, 既然交满15年就能享受养老待遇, 那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过, 看看有没有什么办法可以先不交, 但是被告知, 这是强制性缴纳的, 我的‘养老’不能自己做主。”张先生无奈地告诉记者。

释疑:《社会保险法》明确强制缴纳

事实上, 上海从1993年就开始强制缴纳社保。2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中, 也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳, 规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险, 个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。

“换言之, 只要你有工作单位的, 单位和你都必须交, 没办法协商不交或推迟交。”屈女士告诉记者。并且, 各项社保是“捆绑缴纳”, 不能只缴纳其中一项或几项。

据悉, 《社会保险法》还完善了征缴制度, 增强了征缴的强制性。如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险, 那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。

对于交满15年即可享养老保险待遇的说法, 屈女士介绍道, 这主要是为了设立一个门槛, 不是所有缴纳过养老保险的人都可以分享地方统筹基金。也就是说, 累计缴纳养老保险15年以上, 并达到法定退休年龄, 退休的时候才能终生享受养老保险待遇。而如果到退休年龄交养老保险不满15年, 那等到退休的时候只能退还个人帐户上存的8%的养老金, 不能享受统筹账户的养老金。

频繁“漂流”影响福利

案例:沪漂回家, 福利缩水

2011年年末, 在上海做了三年软件测试的小吴回老家了, 他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部份是十分有限的, 最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’, 后来又交了一段时间的三险, 但据说养老保险只能带走我个人交的部分, 单位交的大部分是纳入统筹基金的, 我走了后也只留能给上海人民做贡献了。”

而2011年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作, 陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力, 于是在去年他决定逃离“帝都”, 来到离浙江老家更近的上海工作。“我在北京的单位, 社保方面的福利据说都是极好的, 单位缴纳的比例很高, 但账户跨省转移会有什么变化吗?”在上海, 他同样没有当地户籍, 他也向记者表示, 很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家, 对他这样“漂来漂去”的人, 今后养老会受什么影响吗?

释疑:社保关系可跨省转移

肖严华博士告诉记者, 工作地点变更后, 按照养老保险的转移办法, 个人账户可以全部带走, 那但纳入统筹的部分多数是带不走的, 退休时回户籍地享受养老, 则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。

记者从12333热线咨询获悉, 单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移, 按照相关办法, 社保关系跨省转移后, 统筹部分中的12%的可以一起转移进入接受地, 退休时按照当地的养老政策。而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休, 享受上海的养老福利, 但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件, 否则, 达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。

屈女士指出, 由于全国未建立并轨账户, 很多企业不论职工户籍, 都要求按照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保, 后来又回老家的人来说, 一定的损失时难以避免的。因此, 她建议, 户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保, 再拿相关凭证到单位抵扣报销, 尽量不做“亏本买卖”。并且, 她还提出, 一些工作变动频繁的人, 即使没有单位也要自己缴纳社保, 不缴纳的断档期尽量不要超过半年, 不然会影响退休时的待遇计算。

同样从事人力资源工作多年的张女士则指出, 事实上, 很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣, 因为各地政策细则不同, 手续也会异常繁琐。

“五险一金”怎么用?多数人不明

即将在2012年7月研究生毕业的小杨刚刚在校内网上分享了一篇题为《五险一金, 终于懂了》的日志。每年一到找工作的季节, 类似“解密五险一金”等内容的帖子就会在网上热传。不过, 不明白“五险一金”要义的还不只是这些尚在象牙塔里的大学生, 工作已经两年的汪小姐就向记者表示, 自己只是每个月从工资单上看到交了多少钱在社保和公积金上, 但现在没有什么特别需求, 具体有什么用、如何用, 她还是一头雾水, 甚至连“五险一金”有哪些都数不全。而记者随机问了周遭同事和朋友, 发现多数人对比并不了解或了解有限。

住房公积金:除了买房, 将来还可支付物业费

对于很多人来说, 住房公积金是最快让自己受益的保障, 而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有, 将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策, 但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到, 今年将扩大公积金提取使用政策, 允许提取公积金支付物业费, 不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后, 住房公积金基本买房才能用, 否则要等到退休时才能一次性取出。

理财专家支招购房者, 首先, 尽可能使用公积金贷款, 少用或不用商业贷款;其次, 支取公积金进行部分还贷, 减少还贷本金基数;最后, 办理公积金按月划转, 减小每月现金还款金额。

养老保险:未缴满15年的可一次性补足

退休后领取的养老金由两部分构成, 一是当时社会平均工资的一定比例, 二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

养老保险由公司缴纳的部分, 会直接划入统筹基金, 和个人账户没有关系, 这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。

值得注意的是, 《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人, 在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年, 方可按月领取基本养老金。

否则, 只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》规定, 缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年, 按月领取基本养老金。

医疗保险:整容、减肥医保不埋单

医疗保险上, 公司缴存的12%也会直接划入统筹基金, 和个人账户没有关系。而且, 不是所有的医疗行为都能获得保险, 比如:整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。

此外, 应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围, 例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时, 由基本医疗保险基金先行支付后, 向第三人追偿。

医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病, 需急诊抢救的可先就近住院, 但必须在3个工作日内, 将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案, 病情稳定后需继续治疗的, 应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险:申领失业金街道还会推荐就业

每个上班族都在交失业保险, 但这一保险与大多数白领并无太大关系, 被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。

领取失业保险金, 必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。除此, 需要办理的手续是:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动 (聘用) 合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记, 办理申领失业保险金手续。

据介绍, 只要领取过失业保险, 个人劳动手册上都将留下记录, 街道还会推荐工作岗位, 并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位, 与一般白领们的工作性质不同, 多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录, 即使满足条件也会主动放弃。并且, 只有本地户籍者可以享受这一福利。

工伤保险:48小时大限为人诟病

如果在合同期内不幸发生意外, 需向企业索取情况说明, 并加盖企业公章, 最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。

不过, 工伤保险中有一个值得关注的规定, 那就是在工作岗位发病, 并在48小时内死亡的, 会被认定为工伤, 如果是发病后超过48小时死亡的, 就不会被认定为工伤。另外, 一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤, 也是近年来一直还在讨论的话题。

生育保险:津贴标准按单位平均工资

生育保险是少有的“女性专享”政策, 全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用, 报销范围包括:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

“五险一金”领取必备条件 篇3

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑 李菡丹

五险一金个人缴纳比例 篇4

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。

申请流程

职工办理

1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供

身份证和照片;

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

保险待遇

养老保险

累计缴纳养老保险以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚

恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)

养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

如果你退休，正常你的基础养老金是的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是社会平均工资×20%

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。

缴纳五险一金承诺书 篇5

本人*****,身份证号码: *****,现为*****有限责任公司员工,公司已向本人全面介绍了社会保险及住房公积金的相关政策和功能,并严格要求员工参缴。由于本人正与原单位办理离职手续，原单位已在当地缴纳了*****年*****月“五险一金”，因此，本人自愿放弃公司为本人缴纳的*****年*****月“五险一金”的权利。本人因个人原因自愿放弃缴纳*****年*****月“五险一金”，并清楚放弃缴纳的相关后果，因该事项造成的各项事实和法律后果由本人自行担负。

声明人：

五险一金公司和个人的缴纳比例 篇6

还有关于社保的相关政策还请普及一下。

芜湖养老保险企业和个人是按什么比例交的：一般是养老保险企业承担20%，养老保险个人承担8%。

一、“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

二、社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

缴纳五险一金承诺书 篇7

一、“费改税”是社会保障基金发展的必然趋势

从世界范围内来看, 由于各国在历史、文化、经济、社会制度方面存在较大的差异, 决定了各国社会保障资金筹集方式的不同。但归结起来, 各国所采用的模式基本上是一致的, 无非就是纳税的形式和缴费的形式两种。而我国目前执行的五险一金制度便是缴费的形式。社会保障税相比较于缴费的形式而言, 在世界范围内应用较为广泛, 是世界各国筹集社保资金的主要方式。

上世纪八十年代, 西方国家纷纷开始了社会保障基金“费改税”的改革, 至今已经在许多国家实行了三十多年, 这说明“费改税”是完全可行的。因此, 从长远来看, 我国社保基金进行“费改税”是未来发展的必然趋势。将现行的缴费制度, 改为纳税制度, 不仅可以有效缓解双重征收的矛盾, 同时有利于扩大社保保障的覆盖面积, 提高税收的征收率, 提升社会保障统筹的层次。

二、社会保障税征收对象的选择

通过翻阅国外“费改税”改革, 以及现行社会保障税实行的基本情况, 结合我国基本国情, 本文认为, 社会保障税课税的主体应当但不仅仅包括国有企业、民营企业、合资企业以及外商独资企业等等在我国取得收入的劳动者。但关于是否将农民、自营业人员以及国家事业单位工作人员纳入课税范围时, 我国学术界存在较大的争议。

(1) 农民

农村和农民在我国具有较强的特殊性, 国家针对农村的特殊情况, 提出了到2020年建设覆盖城乡的社会保障体系, 并先后与2003年和2009年在我国农村试点新农合和新农保, 并且取得较好的效果, 开辟了我国农村社保的新型道路。

(2) 自营业人员

自营业人员通常由个体工商户构成, 他们是我国社会主义经济发展的重要组成部分。其收入相比较于工薪阶层来讲, 具有一定的特殊性。就单次收入而言, 其收入要较工薪阶层高, 但就稳定性而言, 却存在较多的变化因素, 这也就为自营业人员社会保障税的征收方式的制定, 增加了困难。国家就个体工商业者的社会保障改革, 做了多次调整。早在2005年国务院便颁布决定, 明确规定个体工商户及灵活就业人员参加社保的缴费依据为当地上年度在职员工平均工资的60%-300%, 缴费比例为20%, 将其中的8%计入个人账户, 退休后养老保险金的发放参照企业职工执行。但从该决定的执行情况来看, 结果不容乐观。若“费改税”能够推行, 并明确将自营业人员纳税征收的范围, 税收的征收范围将进一步扩大, 这样有利于保障全体劳动者的权益。

(3) 国家公职人员

由于各种历史原因的存在, 我国国家公务人员和部分事业单位工作人员是不缴纳养老保险和医疗保险的, 他们退休以后, 养老及医疗费用支出由国家负担。但从公平的角度而言, 人为的划分一部分公民排除在社会保险税之外的做法, 显然是不可取得。因此, 本文认为可以借“费改税”的契机, 将国家公务人员和部分事业单位工作人员, 统一纳入到社保税征收的范围, 即国家公务人员也需要拿出个人工资的一部分, 为国家社保基金的壮大, 贡献个人的一份力量, 同时也可以使得国家从沉重的社保负担中, 解放出一部分精力。

三、社会保障税不会影响企业和个人的收入水平

“费改税”是否会对企业和个人的收入产生较大的影响, 是现阶段企业和个人比较关心的问题。该问题需要结合当前五险一金缴费现状进行分析。开征社保税, 对于原本没有缴纳五险一金的企业而言, 无疑会增加企业的税收负担, 如果将这部分资金转嫁到职工身上, 势必会降低职工的收入水平, 会对职工的工作积极性产生严重的影响。但本文认为社保税的征收, 不会对企业和个人产生较大的影响。

(1) “费改税”不会对企业的收入产生影响

国家规定的社会保障费主要为五险一金, 将来的“费改税”很可能首先在社会保险上实行, 公积金很可能要较长的一段时间才能推行。现阶段, 企业承担的社会保险缴费比率合计为24%, 根据不增加企业负担的原则, “费改税”中企业承担的税率应当小于等于24%。同时, 通过参考西方社保税成熟的国家, 可以发现大多数国家对起征点和最高额都有规定。低于起征点或者超过最高限的部分都不予征收。可以预见, 未来我国“费改税”会对最高限设置限额, 限额的标准可以参考现行的缴费情况确定。

(2) “费改税”不会影响个人收入水平

五险一金中个人负担的比例合计在11%左右, “费改税”的过程中, 国家会对员工的承担能力, 作出充分的考虑, 在总体个人收入平均水平没有重大改变的情况下, 社保税不会多于现行的缴费额度, 从而确保改革的平稳过渡。同时最高限额的设置, 将会使得公司员工在社保税中承担的支出, 不会超过缴费金额。

结语

随着我国老龄化趋势的加重, 现行社保制度的弊端必将显现出来, 为了有效的应对未来将出现的问题, 加快社会保障基金的“费改税”研究十分迫切。

摘要：五险一金是社会保障费用与住房公积金的简称, 两者都是社会保障收费的重要表现形式。将现行五险一金改为社会保障税, 利用税收手段完善社会保障制度, 不仅有利于避免当前突出的双重征税矛盾, 同时还有利于扩大社会保障的覆盖面, 降低征收成本, 提升社会统筹的层次。费改税还会极大的促进社保部门、住房公积金部门、财政部门以及税务机关四方相互监督、相互协作的管理体制, 在推动公共财政和政府职能转变的同时, 确保资金的安全, 提升社会保障资金的使用效率。

关键词：社会保障,住房公积金,费改税,纳税主体

参考文献

[1]邓子基, 杨志宏.中国社会保障费改税的几个基本问题[J].江西财经大学学报, 2011, 03:13-15.

[2]陆解芬.对我国社会保障税费争论的思考[J].财会研究, 2010, 02:21-23.

试论企业五险一金的的管理与应用 篇8

【关键词】 企业 五险一金 管理 应用

企业五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，（以下简称五险一金），它们都是国家为解决企业职工的后顾之忧而采取的政策，目前已经在全国范围内实施，本文从管理和应用的角度阐述五险一金。要注意以下几点：

1. 实行企业职工五险一金制度的指导思想和主要任务

1.1指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善五险一金，健全机制，加强管理，建立起符合国家总体要求，可持续发展的五险一金制度。

1.2主要任务：继续把确保五险一金按时足额发放作为首要任务，不得发生新的拖欠，切实保障企业离退休人员的合法权益；以非公有制企业及其职工、城镇个体工商户、灵活就业人员和进城务工农民工参保为重点，进一步扩大五险一金覆盖范围；按照国家部署，逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，医疗保险等制度，尽快实现由现收现付制向部分积累制的转变；调整个人账户规模，改革基本养老金、医疗保险金、失业金、生育保险金等的计发办法，建立激励约束机制；；加大财政投入力度，完善多渠道筹资机制，强化基金监管，维护基金的安全和完整；进一步提高统筹层次，完善省级统筹制度，加强省级基金预算管理明确省、市、县（市、区）三级政府的责任，强化基金的归集、调剂和管理，实现规范的省级统筹；建立企业年金制度，不断扩大实施范围；进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作，加强街道、社区劳动保障工作平台建设，开展社区管理达标活动，保证工作人员和工作经费，提高社会化管理服务水平；加强社会保险经办机构和经办能力建设，适应业务工作发展的需要，优化经办资源，加大资金投入，推动社会保险经办工作的规范化、信息化、专业化建设，建立布局合理、管理规范、流程科学、服务到位的经办管理服务体系。

2. 确保五险一金按时足额发放、缴纳

2.1要继续把确保企业五险一金按照足额发放、缴纳作为维护社会稳定、促进改革发展的头等大事，切实抓紧抓好。各级政府要实行行政首长负责制，切实加强对确保发放工作的组织高度和监督管理，对确保发放不力发生新的拖欠而引发群体性上访等社会影响较大事件的，要追究政府和相关部门的领导责任。省劳动保障部门要监控易发生拖欠县（市、区）五险一金的发放、缴纳情况。

2.2严格执行五险一金统筹项目和标准。凡属国家及省规定统筹项目内的五险一金，各地必须按时足额发放，不得发生新的拖欠。目前仍由企业负担的属于国家和省政府有关部门出台的福利性补贴项目要根据五险一金承受能力，逐步纳入统筹基金支付，具体办法由省劳动保障、财政部门制定，报省政府批准。企业及各地自行制定的福利性补贴项目和标准，不得转为五险一金统筹项目。

3. 进一步扩大五险一金覆盖范围

3.1采取有效措施，不断扩大五险一金覆盖范围，使更多城镇劳动者享受到五险一金待遇。城镇各类企业及其职工、改制事业单位、企业化管理的事业单位、个体工商户和灵活就业人员都要依法参加企业职工基本医疗保险，养老保险、生育保险、工伤保险等为本单位职工或雇工及时足额缴纳费用。当前和今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工参保为重点，扩大五险一金覆盖范围。各地要对辖区内非公有制企业和民办非企业及其职工、城镇个体工商户、靈活就业人员和农民工进行全面摸底调查，，制定扩面规划和年度计划，逐级分解下达任务，建立扩面工作目标责任制，确保扩面任务完成。要正确处理扩大五险一金覆盖面和发展当地经济的关系，任何地方都不得把免除参加五险一金作为吸引外来投资的优惠条件

3.2有关部门要互相配合，协调联动，切实发挥部门优势，推动五险一金扩面工作。各级劳动保障、工商、税务等部门要建立信息互通平台和联合执法机制。要定期相互通报各类企业、个体工商户的注册登记和年检情况,新增纳税企业和纳税人情况,五险参保登记和缴费情况；要依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》、《企业法人登记管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，对各类企业和个体工商户的参保缴费情况进行监督检查，对不依法参保缴费的要责令其限期改正并依法予以相应的处罚。国有资产监管、中小企业管理、工会、工商联、企业家协会等部门和组织都有责任督促、指导企业依法参加五险一金和按时足额缴费。各级政府和有关部门对拒不参加五险、不履行缴费义务的企业和法人，不允许授予各种荣誉称号和参加各项评优评先活动。

3.3企业经营者和个体工商户雇主要自觉遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律规定，在签订集体合同和劳动合同时，把为本企业职工和雇工参加五险一金并按时足额缴纳费用作为必备内容，认真履行法定义务，保障职工的合法权益。各单位要定期向职工公示并向职代会报告单位及职工参保缴费情况，主动接受职工的监督。

4. 规范参保单位和人员的参保缴费政策

4.1如基本养老保险，职工个人按照本人上月实发工资的百分之八缴纳基本养老保险费，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴费，高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。企业按照上月全部职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。对于缴费基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%和不能核定工资总额的企业，可按职工缴费基数之和为基数缴纳基本养老保险费。

4.2城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资；缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。个体工商户的雇工个人缴纳8%，其余部分由雇主缴纳。个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。对于低收入的城镇个体工商户和灵活就业人员，按照"低进低出"的原则，由本人提出申请，最低可暂按全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴费，以后逐步过渡到按全省在岗职工平均工资为基数缴费。但按低基数缴费人员退休后基本养老保险待遇也相应降低。

总之，五险一金是职工的生命线，我们要把五险一金落实到每一个人身上，让职工真正做到老有所依，病有所治，育有所托，住有所居，进而达到整个社会的和谐与发展。

参考文献：

[1]诸杭 非公有制经济组织的社会保险逃费问题研究 [D] 浙江财经学院 20111.

[2]马阳阳 我国灵活就业人员养老保险参保问题研究[D]浙江财经学院 20111.

缴纳五险一金承诺书 篇9

大连人事代理提醒您，其实养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 当然也是交得越多 , 当然养老金也越多。我们办理转移手续只需在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就可以了。

而失业保险虽然必须要交 ,而大连离职后失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )。在大连离职缴纳五险一金的时候，只要我们 到新单位继续上就可以了。

医疗保险是比较重要的一项 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。

关于公积金的问题，单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该是600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。那么大连离职如何办理转移手续呢? 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .除此以外，每年四月左右是调整下年度养老 失业 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。

大连离职缴纳五险一金怎么处理呢?以上仅是给大家介绍的五险一金的几种，其实离职后五险一金并不是很难处理，只要有足够的资料，办起转移手续也是很简单的。

缴纳五险一金承诺书 篇10

广安社保缴费基数是多少？广安社保缴费比例是多少？为您提供广安社保缴费基数。

单位缴费基数：3127/元-13430.5/元

单位缴费比例

养老保险单位：20%个人：8%

医疗保险单位：6%个人：2%

失业保险单位：1.5%个人：0.5%

生育保险单位：0.5%

工伤保险单位：1.2%

灵活就业人员缴费基数

养老保险：2345(40%、60%、100%三个档次)

医疗保险：2345

灵活就业人员缴费比例

养老保险：20%

医疗保险：6%

三险一金是什么？五险一金的规定 篇11

三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险

一金是指：住房公积金(购房按揭时所用)

另外，也有五险一金的说法，下面我们也解释一下：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

沈阳五险一金 篇12

沈阳五险一金缴纳基数之社保

，辽宁省职工月平均工资为3792.08元，较20上涨了303.91元;在岗职工月平均工资为3859.17元，比上一年上涨了317.25元。7月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“辽宁省在岗职工月平均工资和全省职工月平均工资”。随着全省职工月平均工资上调，一般情况下，社保缴费基数也将随之调整。

比如沈阳市，一般情况下养老保险和医疗保险的缴费基数将根据最新公布的社平工资数据进行调整，部分参保人员参保费用将略有增加。

因此，小编提醒，如果您想了解最新的沈阳社保缴费基数相关信息，可以登陆沈阳人力资源和社会保障局网站，关注最新的政策通知，也可以拨打社保电话12333，向人工客服咨询，方便的话，也可以前往沈阳各社会保险服务窗口，办理业务咨询。

沈阳五险一金缴纳基数之公积金

按照规定，职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资的5倍。207月1日起，沈阳公积金缴存基数上限调整为20790元，沈阳市区缴存基数下限调整为1300元。

职工住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×单位住房公积金缴存比例

最后，小编提醒，以上沈阳五险一金缴纳基数相关介绍，仅供参考!请以沈阳人力资源和社会保障局和沈阳住房公积金管理中心公布的政策法规为准!

五险一金转移介绍 篇13

从今年1月1日起，城镇职工养老保险实现“中国行”，7月1日开始，医疗保险关系亦可以跨省转移。

养老保险：跨省转移需两步

养老保险是五项社会保险中最重要的险种，我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，用人单位和个人共同缴费。过去，参保人员跨地区转移接续养老保险关系，只转个人账户储存额，不转单位缴费。

2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度10多年的无法转移之痛。

按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。如果某员工每月交费基数是5000元，那么单位为其交纳的社会统筹部分是1000元，个人交纳额为400元。转移时，他可以把社会统筹的60%（即600元）、个人账户的全额400元全部转移。

办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

医疗保险：医保账户随人划转

广州原来规定，当一个职工参加职工医保，包括住院医保满10年，同时又满足领取基本养老金条件之后，这名企业退休人员就可以直接享受退休人员的医保待遇了。然而，一旦这名职工流动的话，他晚年的医保待遇就没有着落。虽然，随着居民医保和新型农村合作医疗保险的推开，这名职工可以参加居民医保或者是新农合，但是他工作时候，在各地分别参加的职工医保关系，就等于白白浪费了。

今年1月，人力资源和社会保障部出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，规定流动人员跨省就业时，将可据此转移自己的医保关系，并划转个人账户资金，且于7月1日起实行。这个暂行办法规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗3种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。

就具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。

同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。

失业、工伤及生育保险：不能“全国通”

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

在5项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工交纳这两项社保，那么员工也就不能享受由社会保险基金支付的待遇。

公积金：异地购房只能一次性提取

以北京为例，某员工离开北京到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在北京的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在北京的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。如果员工从外地来北京工作，并在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给外地转出单位办理转移及汇款手续，同时提示转出单位在汇款单上注明转入职工的姓名、身份证号码、转入单位登记号。

农业户口 上五险一金 篇14

我是河南的一名大学毕业生，农业户口，来到北京工作，五险一金公司没给上生育险，请问这样合理吗?

答：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。