德克优秀员工访谈内容(朱成文)

德克优秀员工访谈内容(朱成文)

德克优秀员工访谈内容(朱成文) 篇1

德克优秀员工访谈内容

1.请先介绍一下你的个人情况和工作职责？

答：个人情况：朱成文，现任职南京浦德克门业有限公司渠道部区域经理，2010年7月

-12月就职于江苏昆山好孩子集团有限公司人事部工作，2011年3月-2012年1月就职于LG乐金显示股份有限公司，就职岗位生产TAB物流，2012年3月-2012年7月就职于中国平安保险股份有限公司南京分公司巨鼎部，从事保险销售工作，同年7月份离职，于2012年8月应聘至南京浦德克门业有限公司，担任渠道部区域经理，于2014年1月提升为渠道部部长。

工作职责：

1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划；

2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估；

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；

5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护；

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估；

7、协助财务部做好经销商的信用管理工作；

8、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好呆账催收工作；

9、负责经销商和客户的合同、资料和档案管理；

10、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突；提供市场违规行为的信息，并协助处理。

2.你每天的工作是如何安排的？今年你们部门的目标完成量是多少？明年你们的目标是多少？

答：每日工作安排：按照区域经理每日工作安排进行。

今年目标完成量： 8000万。

明年目标：提升所辖区域销售量增长200%。

给所辖区域经销商进行培训。

制定完成各个季度节日的营销策划。

做好新产品的市场推广。

3.在工作中与同事相处得如何？针对工作中发现的问题是如何处理的？

答：：与各部门同事紧密团结，认真负责的对待每一件事情，工作中的问题首先做到的是防患于未然，其次出现问题积极与各部门沟通，本着“客户是上帝”，“我是一切的根源”的原则，尽自己最大努力妥善处理。

4.在德克工作最深的体会是什么、你认为德克是一家什么样的企业？

答：人性化的管理，朝气蓬勃的团队，不畏艰难，敢于挑战。

德克历经3年风雨磨练，依托自身研发优势，严把质量关，高品质的服务理念，一流的营销团队，正在逐步走向市场化，国际化，相信不久的将来德克定将成为移门行业的领军者。

5.你认为作为一名优秀员工，应该具备哪些素质？并做个自我评价。

答：优秀员工应具备的素质：.爱岗敬业技术全面，思路敏捷操作规范，善于钻研，有自知之明及其强大的自学能力，恪守职业道德，尽最大努力提高工作质量和效率，团结协作，顾全大局。

自我评价：能够恪守职业道德，团结协作，顾全大局，做事考虑仍不够全面，严谨，自

身内涵还有待提高，社会经验需要积累。

6.作为德克的优秀员工，你想对新员工说些什么呢？

答：企业不是做慈善，不努力去适应，去转变，只能被淘汰。要么变成狼，要么被狼吃掉，做一个有狼性的员工，才能不断成长，华丽蜕变。