职场：学历和经验谁重要？

职场：学历和经验谁重要？（共2篇）

职场：学历和经验谁重要？ 篇1

来访者简介：高宾，男，33岁，商学院商业管理专业毕业，现职审计局助理审计师

来访者自述：我很早就认为审计是一个发展前景非常好的行业，事实正如我所料，这几年审计事务所是开一家红一家，好在我入行早，经验丰富，工作机会是不愁的。我目前最头疼的事情是，到底应该继续工作还是暂停工作赶紧充电?好友为我联系好了一所审计学院，进修审计专业三年，不仅可以拿到本科文凭，还可以边读边考，拿到注册会计师资格证书。我学的，与审计没有多大关系。我也知道如果不赶紧补充专业知识，以后要进一步的发展就很难了。但花三年时间读书，会不会丧失很多的一线工作经验?因为我目前就是靠经验取胜的。到时候学历有了，经验没了，会不会得不偿失呢?

咨询师指点：在工作中充电。

职业人生，是一个不断补充能量和释放能量的过程，学习充电是职业资本的积累，工作实践是职业资本的经营，要取得成功，职业资本和职业经营这两方面都需要互补互动，

如果你的起初优势不在职业资本，而在于职业经营，你可以选择竞争者少、成长性好的领域，发挥你的先入优势。如果竞争者多、成长机会少，你应该在工作中及时充电，增加自己的职业资本，变先入优势为持久优势。

建议1：测定竞争能力。职业竞争能力测定体系中，有三项指标可供参考：核心技能与个人全部知识体系的比率(应保持在120%以上);个人职业能力与职位能力需求的比率(应保持在120%以上);个人职业能力与竞争对手能力的比率(应保持在150%以上)。如果有一项低于以上指标，等于亮黄灯，需要临时充电;如果有两项低于以上指标，就是亮红灯，应该集中充电了。这种测定，最好是请专业职业机构的专家协助，要是不具备条件，也可以简化程序，比如找一些熟悉情况，又值得信任的人帮你做一个大体的估计。

建议2：重能力。许多职业者对充电有一个误区，似乎只有上学才是学习。其实，学校并不是惟一的提升途径，在工作中同样也能充电，甚至工作本身就是一种蓄能过程。所以，想中途停职进修者应该对学校的教学情况进行认真考察，看是否真的是学有所用，最好不要为文凭而充电;假如一定要去上学，也要妥善处理好现在的工作，不要割断与工作实践的联系。比方说，将研究课题带到学校，将理论知识带回职场，利用假期和课余训练磨合，尽可能做到学习工作相得益彰。这样，才能让停业充电点成为职业战略转折点。

来源：上海市干部培训中心

学历在职场中的地位和作用 篇2

学历在职场中的地位和作用

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其实用人单位在招聘时候之所以将学历放在如此重要的地位，究其根源，主要有以下几点：

1，素质。这其中包含了个人基本素质和修养以及专业素养。在不了解一个人并且无法无准确判断一个人的时候，只有通过这种类似于“社会共识”的外在基准去判断一个人的内在是否符合本企业的要求和文化。

2，学识和能力。同样的道理，当学校学历已经成为了一种默认的“社会共识”的时候，那么对于一个人的判断基准往往也会往这个方面来偏重，

很多时候，一个好的学校学历背景的人，在普通意义上等同于暗示着其有着丰富的知识面，宽广的眼界，广博的思路，严谨的逻辑思维能力以及上进好学的心智等等。

3，诚信。一个有着好的学历学校背景的人，往往意味着有着很好的职业诚信。就好比买东西看品牌一样，一个道理。

企业在招聘一个人的时候，首先考虑的是这个人能否很好的适应本公司的企业氛围和文化，并且能够在这个环境中充分发挥自己的特长和能力，并且长久的效劳于本公司。然后是这个人是否有能力能够为我们创造出超乎我们所期待的价值。

这也是为什么有了工作经验的人在找工作时候较之没有工作经验的人要更为容易的原因，因为透过之前的工作经验，新的公司可以很容易的就了解到这个人的内在。