人力资源开发在线作业

人力资源开发在线作业（精选8篇）

人力资源开发在线作业 篇1

15春学期《人力资源开发》在线作业

试卷总分：100

测试时间：--

单选题 多选题 判断题

包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演

B.仿真学习

C.行为示范

D.师徒制

满分：2 分

2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段

B.干预阶段

C.改变阶段

D.再冻结阶段

满分：2 分

3.以下理论中，不属于学习迁移理论范畴的是()A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转换理论

D.行为迁移理论

满分：2 分

4.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点不包括()A.具有互动性

B.容易决定进度,实现自我学习

C.节省开支

D.不需要学习者有良好的学习动机

满分：2 分

5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发

B.对中层管理者的开发

C.对基层或初级管理者的开发

D.对普通员工的开发

满分：2 分

6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将学习与实践融于一体

B.强调对实际过程的感觉

C.强调受训者的主动性

D.强调学习的迁移

满分：2 分

7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能

B.减少雇主与雇员的冲突

C.提高管理者的人际技能

D.创造企业的遵纪守法的形象

满分：2 分

8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

满分：2 分

9.在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中，用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

满分：2 分

10.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A.概念性技能

B.技术性技能

C.人际关系技能

D.领导力

满分：2 分

11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发

B.组织开发

C.职业生涯开发

D.培训

满分：2 分

12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A.组织分析

B.员工分析

C.任务分析

D.岗位分析

满分：2 分

13.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主要因素()A.管理者支持

B.迁移氛围

C.同时支持

D.组织变革

满分：2 分

14.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议()A.教练

B.评估者

C.顾问

D.推荐人

满分：2 分

15.南开大学设有学生就业指导中心，为学生的就业提供信息、介绍经验，组织校园招聘和讲座，就业指导中心的老师们在人力资源开发的11种角色中，所属的角色应该是()A.研究者

B.结果评估者

C.指导教师、辅助者

D.组织变革顾问

满分：2 分

16.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习()A.期望理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.社会学习理论

满分：2 分

17.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A.公司层次

B.经营战略层次

C.竞争战略层次

D.战略执行层次

满分：2 分

18.以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A.讲座法

B.体验法

C.视听法

D.研讨法

满分：2 分

19.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A.培训员工

B.人力资源规划

C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D.组织社会化

满分：2 分

20.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段

B.中期职业生涯阶段

C.晚期职业生涯阶段

D.退休期

满分：2 分

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()A.为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B.协助员工实现其职业生涯目标

C.根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D.把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

满分：2 分

2.组织变革存在两种模式，E模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，E模式是一种硬性的变革方法。下列选项之中属于E模式组织变革的有()A.大量裁员、精简规模

B.文化变革

C.员工行为转变

D.组织结构重组

满分：2 分

3.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A.为胜任本职工作而接受培训

B.充分的了解所在组织

C.与组织成员建立良好的关系

D.转变个人预期，适应组织需要

满分：2 分

4. 人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A.组织高层越来越需要评估

B.人力资源开发部门独立

C.评估能力成为主要的招聘标准

D.人力资源经理需要培训与开发经历

满分：2 分

5.以下选项中，属于管理开发的组成层次的是。()A.对高层管理者的开发

B.对中层管理者的开发

C.对基层或初级管理者的开发

D.对普通员工的开发

满分：2 分

6.许多工作环境特征会影响培训迁移，以下选项重中属于会影响培训迁移的工作环境特征有()A.转化氛围

B.管理者和同事的支持

C.执行的机会

D.技术支持

满分：2 分

7.组织变革存在两种模式，E模式即经济模式，和O模式即组织开发模式。其中，O模式侧重构建组织的“软件”方面。下列选项之中属于O模式组织变革的有()A.员工的态度转变

B.文化变革

C.员工行为转变

D.组织结构重组

满分：2 分

8.在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A.战略分析

B.组织目标分析

C.组织资源分析

D.组织氛围分析

满分：2 分

9.人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()A.考虑战略与环境的关系

B.将战略与组织的管理开发战略联系起来

C.将员工个人职业成长与组织战略联系起来

D.将管理开发战略与管理开发活动联系起来

满分：2 分

10.在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A.出现职业生涯平台期

B.工作家庭冲突

C.面临退休

D.组织社会化问题

满分：2 分

11.在南开大学，就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的那些角色()A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

满分：2 分

12.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是()A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

满分：2 分

13.根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型()A.语言信息

B.智力技能

C.运动技能

D.态度和认知策略

满分：2 分

14.以下理论中，属于学习迁移理论范畴的是()A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转换理论

D.行为迁移理论

满分：2 分

15.在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于()A.不能达成学习者间经验和思想的交流

B.是一种单向的交流

C.易受环境的影响

D.不提供实践机会

满分：2 分

16.以下选项中属于传统培训方法中的演示法范畴的是()A.讲座法

B.体验法

C.视听法

D.研讨法

满分：2 分

17.商业游戏培训法的主要优点包括()A.能较好的激发受训者的积极性

B.可以使受训者充分发挥自己的想象力

C.有利于营造团队

D.学到的知识容易迁移

满分：2 分

18.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B.确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C.使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D.明确企业的绩效差距

满分：2 分

19.在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。A.与学习者当前所从事的职业相关的学习

B.与学习者未来从事职业相关的学习

C.与学习者从事职业无关的学习

D.能对学习者绩效提升有帮助的学习

满分：2 分

20.对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点在于()A.具有互动性

B.容易决定进度,实现自我学习

C.节省开支

D.不需要学习者有良好的学习动机

满分：2 分

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提升，也要追求对员工个人成长的关怀。A.错误

B.正确

满分：2 分

2.实地培训法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题，在工作场地中进行培训的一种方法。A.错误

B.正确

满分：2 分

3.职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务所构成的轨迹。A.错误

B.正确

满分：2 分

4.胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能。A.错误

B.正确

满分：2 分

5.组织的高层越来越需要评估是人力资源开发评估的新发展趋势之一。A.错误

B.正确

满分：2 分

6.认知主义教学设计的主要缺点是刺激－反应的联结原理过于简单，没有揭示出智力技能的学习规律，对知识，能力，态度等的训练指导意义不大。A.错误

B.正确

满分：2 分

7.组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。A.错误

B.正确

满分：2 分

8.通过人力资源开发活动，传播公司政策和惯例，属于人力资源开发双重功能中的赢利功能。A.错误

B.正确

满分：2 分

9.学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。A.错误

B.正确

满分：2 分

10.职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。A.错误

B.正确

满分：2 分

人力资源开发在线作业 篇2

一、系统架构设计与功能需求

系统的开发环境为WINDOWS7,IIS6.0/7.0及以上版本,数据库采用SQL SERVER 2008,选择采用B/S模式作为系统结构,以ASP.NET为开发工具。以“互联网+课程作业”教学模式的工程水文学课程在线作业及试题系统主要由用户中心子系统、作业及考试子系统两大部分组成。用户中心子系统主要是管理工程水文学课程任课教师用户、选课学生用户,且不同用户拥有不同的系统使用权限,及设置广西大学需开设工程水文学学科的学院、专业、班级等信息。作业及考试子系统则根据用教师用户和学生用户登陆进入不同页面。任课教师用户登陆具有个人信息修改、题库管理、试卷管理、评卷分析、考试管理、系统配置等的功能模块。而选课学生用户登陆提供个人信息修改、考试自测功能模块。

1.用户中心子系统。(1)用户权限管理:实现检索、导入教师和学生用户、添加用户、批量删除,以及启用/禁用用户的Ftp账号,以及为系统用户设置相应的操作权限。(2)授课班级管理功能,包含学院管理、专业管理、班级管理等功能,实现录入添加或批量导入、删除、检索该门课程的学院、专业、班级信息。

2.作业及考试子系统。(1)个人信息功能:主要具有作业与考试通知、修改用户信息和修改密码功能,以及关于作业和考试通知信息。(2)题库管理功能:主要具有出题、个人题库、所有题库、错题率统计功能。出题是主要需要输入题型、题干、答案、考点(可选)、解题思路(可选)、难易度、创建人(系统设定)、创建时间(系统设定)内容。个人题库和所有题库的区别在于个人题库只显示当前登录用户所创建或使用过的题库,而所有题库包含所有试题,不限制范围。错题率统计是根据所有学生回答某试题的正确数除以试题的总出现次数统计出试题的错题率,并可按照进行错题率升序或降序显示题库。(3)试卷管理功能:登录教师用户采用手动组卷、智能组卷的方式所出的试卷管理功能。手动组卷在设置完试卷标题、试卷课程、考试类后,即可进入试卷添加题型、选择相应试题和分值的具体设置。智能组卷在设置完试卷标题、试卷课程、考试类型后,进一步设置题型、题量、分值和难易程度,通过系统自动从题库中随机抽题组成试卷或作业。保存试卷之后即可进入登录教师用户所出的试卷列表,点击相应的试卷可进行修改、删除、导出WORD格式试卷等操作功能。(4)考试管理功能:主要具有考试安排、安排管理、安排审核功能。只有出题教师选择的有“阅卷老师”权限的用户,才能对此次考试进行阅卷。考试安排需要设置安排标题、考试类型、试卷类型、考试试卷、及格分数、开始时间、考试时长、是否公布成绩、适用准入码、考试范围、阅卷老师、规章制度,安排管理中选择条件进行搜索。当考试开始时,则无法“修改”和“删除”考试安排信息。安排审核中在选择条件进行安排信息搜索之后,进而选择对该考试安排执行是否通过审核的操作。(5)评卷分析功能:当前考试安排状态为“考试完成”时,阅卷老师才能执行批阅试卷,查看排名和试卷报表等操作。批阅试卷时,根据当前试卷的题目编号,查看题目信息和给该题打分,提交之后考试信息自动存储至信息库中,并自动生成统计报表,即可查询并打印班级及格率统计及各分数段的人数统计,并可进行考试分数统计排名。(6)考试自测功能:主要具有错题簿、我要考试、成绩查询功能。在错题簿中选择条件进行搜索后,显示所收集学生在所有考试中的错误的试题集,可查看试题的详情,标记掌握。我要考试中学生需输入准入码进入考试。考试成绩中学生可在搜索栏内选择条件进行搜索,查看试卷及其类型、开考时间、分数、状态。(7)系统配置功能:主要具有系统配置、公告管理功能。系统配置包括是否需要审核考试自测安排、是否开通注册、能够进入考试的分钟限制。公告管理包括公告列表、启用公告、修改、删除等。

二、系统建设关键技术点

1.关键数据库表。主要设计了题库类表:题库表、题型表、题目表、章节表、课程表、专业表、选项表、结果表等;试卷类表:目录表、考试表、考试安排表、考试记录表、考试题目表、考试题型表、考试答案表、试卷表、试卷提交表等;基本信息类表:用户信息表、菜单表、年级表等。

2.课程试题库的建设。该工程水文学试题库的建设,在充分考虑工程水文学课程教学特点和大纲需要,并结合本门课程所选用的《工程水文学》教材的特点的同时,主要采用了武汉大学工程水文学试题库[5]教材。为了方便教师批量导入题库,分别设计了单选题、多选题、判断题、填空题、主观题以及复合题六大类试题EXCEL模板。题目内容可分为三个方面来考虑。(1)概念题:主要考察学生对工程水文学基本概念抽象概念的理解及运用。(2)事实型题:考察学生有关本学科的知识。(3)分析型试题:考察学生分析问题和解决问题的能力[6]。在本课程试题库中,填空题共有289道,选择题共有287道,判断题共有233道,问答题共有240道,计算题共有241道。同时,试题库导入了一整套题库所对应的答案。根据单选题、多选题、判断题、填空题、主观题等题型格式模板,可快捷地实现试题库的批量导入[7]。

3.组卷设计。(1)手动组卷设计。手动组卷的设计为教师用户根据特定的需求及大纲要求,针对工程水文学知识考点自主的进行命题,进行考试类型、考试题型、考试试题等的成卷设计。可在我的试卷功能中重新编辑、删除,此外可在其中导出或者同步试题。该组卷方式适用于对试题库内容较为熟悉的教员及管理人员。(2)智能组卷设计。智能组卷是一个多约束多目标的规划求解问题。本设计中试卷是由试卷标题、试卷分类、考试类型、题型名称、题目数量、题目分值、难易度试题总分、试题难度、教学内容、考试大纲要求、考试目的等多个约束条件组合而成,各元素之间相互制约,相互联系。

三、工程水文学课程在线作业和试题系统实例

1.教师端子系统。(1)教师进入功能界面。在功能界面中,授权用户可点击“我要安排”进行在线考试的安排,进行试卷相关信息的填写,包括安排标题、考试类型、试卷类型、考试试卷的设置,考试类型分为补考、统考、一般考试,试卷类型分为自测、一般考试。在提示通过信息验证后点击下一步,进入第二步填写考试安排的基本信息,包括及格分数、开始时间、考试时长、是否公开成绩、是否使用准入码的设置;则可进入第三步填写安排的拓展信息,包括考试学生范围、阅卷老师、规章制度的设置,确认信息后可提交考试安排。在当考试安排完成后,需由授权用户进行审核,在系统界面中点击“通过”或“不通过”考试安排审核,审核通过成功后方能用于考试。(2)组卷功能。授权用户可在试卷管理功能界面中选择“手动组卷”和“智能组卷”两种方式。点击“手动组卷”,进行试卷基本信息的设置,设置成功之后可点击进入下一步,设置作业与考试要求的题型、试题、分值,若要修改试卷标题可点击“返回试卷设置”按钮,该操作不会影响已选择的题型和试题,设置成功之后点击“保存试卷”对试卷进行保存。在智能组卷中,设置试题的各约束条件,设置完成之后点击“随机生成组卷”生成试卷。成卷之后,在“我的试卷”功能界面内,可对生成的试卷进行编辑、删除、导出、同步等操作。其中,手动组卷操作界面如图1所示。

2.学生端子系统。学生用户登入考试系统之后,可在系统通知中查看开考时间或作业开始时间、考试时长、考试调整等考试安排信息,在考试自测中点击“开始考试”进行测试。进入考试界面,界面显示有考生用户信息、试卷名、题型、题目及作答剩余时间,考生可根据界面试题的要求进行作答。当进行选择题、判断题等题型的作答时,学生可直接选择答案。当进行填空题、问答题、计算题等题型时,需将作答文字或解答步骤直接输入在答案文本框中。如图2所示为客观题考试界面在作答完毕后,点击“提交试卷”执行试卷的提交,在正式提交前会有提示确定提交,提交成功后自动进入成绩查询界面。

3.评卷分析。在考试规定时间截止之后,教师可登入系统在“试卷分析”功能中对学生的测试进行评阅,当进入评阅界面并点击批改试卷进行批阅,在试卷评分中包含有正确答案、学生答案、回答是否正确、得分等内容,阅卷人可选择任意题目编号,查看考生答题信息,并根据参考答案做出判断和给出评分,批阅完成后可进行提交。由于试卷采用人机交互评卷形式,教师可以非常高效地批阅试卷,大大提高了教师改卷的效率和分析学生对自身知识掌握情况的认识。当教师在完成对学生试卷的批阅之后,可点击“排名”,可查询班级排名、学生排名、考试分数等的信息。通过“试卷报表”功能可查询考试或作业及格率、作业各分数段人数统计信息,并在报表内的考试情况中可查看考试最高分、平均分、及格率等信息。

四、结语

将“互联网+课程作业”教学模式融入到工程水文学的教学实践当中,针对工程水文学的课程特点,基于SQLServer 2008数据库,采用B/S模式,应用ASP NET、ADO.NET等技术开发了一套在线作业及考试系统。

系统主要由用户中心子系统、作业与考试子系统两大部分组成,解决了系统建设过程中数据库表设计、课程试题库建设、组卷设计等关键问题,实现了用户权限管理、授课班级管理功能、个人信息功能、题库管理功能、试卷管理功能、评卷分析功能、考试管理功能、考试自测功能、系统配置功能模块。

通过对2012~2013级学生在工程水文学课程教学中的应用,弥补了课程作业形式单一、作业类型不够全面等问题。根据教师和学生用户的反馈,在该系统试题库中,选择题、判断题、填空题等试题的设定能很好地考察学生对基本概念及基本原理的掌握程度。

摘要：为摆脱在工程水文学教学中,传统作业布置形式单一,及学生对基本原理、基本概念知识点的巩固上难以达到理想教学效果的情况,以广西大学土木建筑工程学院水利系工程水文学实际需求为研究背景,基于SQLServer 2008数据库,选择采用B/S模式作为系统结构,应用ASP.NET、ADO.NET等技术开发了一套在线作业及考试系统。本系统实现了题库管理、试卷管理、评卷分析、考试自测等功能,构建了库表结构、课程试题库、手动及智能组卷等关键技术,通过2012~2013级学生的应用,不仅有效地与考试题型相衔接便于学生自测,还提高了教师批改作业的效率,提升了教学效果。

关键词：在线作业,功能设计,试题库,智能组卷

参考文献

[1]詹道江,徐向阳,陈元芳.工程水文学[M].北京:中国水利水电出版社,2013.

[2]魏永霞,王丽学.工程水文学[M].北京:中国水利水电出版社,2005.

[3]王巧焕,何春锋.《工程水文学》课程教学改革的探索与实践[J].华东理工大学学报(社会科学版),2012,1(2):184-187.

[4]康艳,宋松柏,王双银.“工程水文学”课程教学改革与创新[J].中国电力教育,2011,(34):96-97.

[5]宋星原.工程水文学题库及题解[M].北京:中国水利水电出版社,2003.

[6]李平珍,刘一勤.试题库建设[J].山西财经大学学报,2001,(S1):193-193.

人力资源开发在线作业 篇3

摘要：系统在设计时，所要实现的目标就是既能够保证新职人员通过本系统进行排风、摘管、人力制动机制动训练，又能保证在训练过程中的人身安全不受威胁。

关键词：调车排风摘管开发

1 系统开发的必要性

排风、摘管、人力制动机制动是铁路调车作业过程中常见的作业项目，也是要求作业必须掌握的技能，所以要求新职人员在上岗前要进行相应的训练，本文主要讨论开发可供教学用的铁路调车作业排风、摘管模拟演练系统的问题。

2 系统组成及原理

2.1 系统组成 系统由三个主要部分组成：车辆模型、充风系统、制动系统，系统的结构如下图所示。

[充风系统][车辆模型][制动系统]

2.1.1 车辆模型。车辆模型做起来比较容易，可以选取铁路调车作业过程中常见的车型，例如敞车、棚车，如果为了节约成本，也可以利用报废车辆，去掉车辆走行部，用固定支架代替，切削保留必要部分，这样将车厢整体长度压缩到2.5m以内，可以有效缩短车列长度，这样既节省设备占用空间，又便于人身安全控制。

2.1.2 充风系统。充风系统使用可调压式空气压缩机代替铁路现场广泛使用的泵风机，实训时充风系统提供的风压控制在2个大气压范围内，以保证试训过程既能让演练人员感受到实际工作情境，又能避免风压过高造成风管大幅摆动，危及人身安全；实际安装过程中，考虑到空气压缩机不能漏天摆放，需要延长风管，并将空压机固定在室内。

2.1.3 制动系统。使用切削货车的系统，基础制动设备保留到拉杆，若是使用货车模型时，这部分需要单独设计，需要设计出制动机闸盘、闸台、闸链，为了使演练人员能够感觉试闸时的反弹感，闸链连接拉杆一端设置张力弹簧（笔者建议使用压簧以减少弹簧疲劳），如使用拉簧应有防拉直装置，以免演练过程用力过大导致弹簧拉直失效。

2.2 系统原理

①系统在设计时，所要实现的目标就是既能够保证新职人员通过本系统进行排风、摘管、人力制动机制动训练，又能保证在训练过程中的人身安全不受威胁。②控制制动软管内的风压，使之范围在确保人身安全范围内，是本系统所要解决的主要问题。③基于上述考虑，在设计充风系统时，给出了一个可以允许的最大充压值，当制动软管内的风压超过这个数值时，充压系统自动阻断，停止充风。④为保证制动软管内的风压不超过允许数值，制动软管本身也设计保护装置，当压力超过规定数值时，制动软管自动排风。

2.3 系统升级空间

①拆解车辆时保留空气制动装置，使模拟车辆具备排风、摘管、制动整体功能；②加装底面走行装置，模拟动态抓车，在底面车梯侧底面加装链板式传输机（承重较大、抗冲击力强且强度均匀），模拟车辆运动方向反方向传输，演练人员即可在跑动状态下动态抓车；③加装3D全景显示屏，通过控制台控制链板式传输机转速，通过全景显示屏，模拟3D动态景物，使传输机转速与视频速度同步，实践观速、观距技能实训功能。

3 本系统可实现的功能与应用前景

3.1 系统可实现的功能

3.1.1 模拟带风摘管、排风作业。本系统特别设计的充风系统可以实现在保证演练人员人身安全的前提下进行带风摘管、排风作业，这是本系统所要实现的最基本功能。

3.1.2 人力制动机使用技能。调车作业演练人员通过这个系统可以模拟演练人力制动机的使用方法，可以进行人力制动机的选闸、试闸、拧闸。

3.1.3 静止上下车作业演练。上下车作业是调作业人员需要掌握的一项基本技能，由于本系统固定于地面不动，可以实现静止上下车作业，保证演练人员的安全。

3.2 应用前景

3.2.1 用于调车作业人员的岗前培训。调车作业新职人员的岗前培训工作是全国铁路车站、车务段以及大型企业的厂内运输部门每年都要进行的常规工作，岗前培训包括理论和实践环节，实践环节中的模拟带风摘管、排风作业、人力制动机使用技能、上下车技能训练等项目由于条件所限，目前还不能完全进行，很多情况下都是以师带徒的形式在实际调车作业过程中进行的，带来了诸多的人身安全风险，本系统的开发可以解决这一问题。

3.2.2 应用于铁路高职院校教学。铁道交通运营管理专业是培养调车作业人员的专业，全国有多所铁路院校开设此专业，用人单位对专业人才的需要规格是掌握扎实的理论知识，同时也要具备一定的动手能力，各高职院校也是按照这样的思路在进行人才培养，理论知识在校时容易掌握，但动手能力受条件所限，不容易实现，尤其是上述提到的涉及到人身安全的带风摘管、排风作业等作业技能，而本系统的开发成功无疑可以有效解决这一问题。

4 结束语

综上所述，铁路调车作业排风、摘管、人力制动模拟演练系统的开发，是在新形势下铁路用工需求以及高职人才培养目标共同推动的一次创新性尝试，它实现了低风险、低成本条件下，高仿真高效率的铁路调车实作技能训练方案，该系统在行业内将具有一定的应用前景。

参考文献：

[1]佟立本.交通运输设备[M].中国铁道出版社，2005（01）.

[2]铁道部.铁路技术管理规程[M].中国铁道出版社，2010.

[3]申金国.上下车作业模拟演练系统开发与应用[J].科技创新与应用，2014（06）.

人力资源开发在线作业 篇4

多选：ABCABCABCABACDABCABCDABCDABABCDAB 判断：ABAABABABBBBBA

北语13春《人力资源开发与管理》作业2

多选：ACABCDABCDABABCDACCDABCDABCDABABD 判断：BBBBBBBAABBABB

北语13春《人力资源开发与管理》作业3

多选：ABCABCDABCABCABCABCDABCDABCDABCDABCDABCD

判断：BABABBBBBAABAA

北语13春《人力资源开发与管理》作业4

单选：AC

多选：ABCDABABCDABABCDABCDABCDABCDABDABCD判断：BABAABAABAAAA

人力资源开发在线作业 篇5

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.需求层次理论是由（）提出的 A.梅奥 B.赫茨伯格 C.马斯洛 D.泰罗 正确答案：

2.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量

C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 正确答案：

3.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：

4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.强化学习理论 正确答案：

5.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则

D.公平的群众性原则 正确答案：

6.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法

D.强制分布法 正确答案：

7.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析 正确答案：

8.基本工资的计量形式有 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 正确答案：

9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略 正确答案：

10.决定我国人力资源整体素质是()A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 正确答案：

11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：

12.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：

13.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升

正确答案：

14.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：

15.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估

D.职业生涯设计 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性

E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

2.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：

3.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化 E.外部因素）正确答案：

4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：

5.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

6.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量 B.生产具有连续性和稳定性 C.员工人员多易集中管理 D.员工或班级的产量易计算 E.企业有科学的劳动定额 正确答案：

7.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：

8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力

B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：

9.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：

10.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：

11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性

D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：

12.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略 B.投资型战略 C.效用型战略 D.协助型战略 E.整体型战略 正确答案：

13.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：

15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 A.错误 B.正确 正确答案：

2.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：

3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：

4.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 A.错误 B.正确 正确答案：

5.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：

6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：

7.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 A.错误 B.正确 正确答案：

8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 A.错误 B.正确 正确答案：

9.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：

10.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：

2.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A.72个工作日 B.74个工作日 C.76个工作日 D.78个工作日 正确答案：

3.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：

4.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：

5.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法

正确答案：

6.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：

7.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：

8.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 正确答案：

9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

10.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：

11.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估

D.职业生涯设计 正确答案：

12.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A.企业民主制度 B.企业财务制度 C.企业薪酬制度 D.企业考核制度 正确答案：

13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：

14.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则

D.公平的群众性原则 正确答案：

15.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A.坚持“无过错补偿”原则

B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：

2.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性

E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

3.媒体广告招聘的优点有（）

A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：

4.解决劳动争议的途径主要有()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.静坐罢工 正确答案：

5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

7.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：

8.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：

9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力

B.专业技术知识能力）C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：

10.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

11.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：

12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性

D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：

13.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：

14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：

15.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策

E.技术 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.激励性强不属于内部招募优点 A.错误 B.正确 正确答案：

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：

3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：

4.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 A.错误 B.正确 正确答案：

5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：

6.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：

7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 A.错误 B.正确 正确答案：

8.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确

正确答案：

9.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：

10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：

2.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试 B.面试 C.心理测验

D.管理评价中心 正确答案：

3.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

4.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 正确答案：

5.考核绩效中最简单也最常用的工具是()

A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：

6.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：

7.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：

8.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：

9.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估

D.职业生涯设计 正确答案：

10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：

11.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 正确答案：

12.成人学习的最好方式是（）A.老师传授

B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习D.自我学习正确答案：

13.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 正确答案：

14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 正确答案：

15.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A.量表考核法 B.行为锚定评分法 C.因素评定法

D.领导行为效能测定法 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平

B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：

3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：

4.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：

5.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力

B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：

6.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：

7.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标 B.变换指标 C.劳动消耗指标 D.价值指标 E.工时消耗指标 正确答案：

8.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化）C.企业规模的变化

D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：

9.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性

D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：

10.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：

11.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性

E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

12.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 正确答案：

13.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：

14.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本

进行管理 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

15.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性

E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A.错误 B.正确 正确答案：

2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 A.错误 B.正确 正确答案：

3.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确 正确答案：

4.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）A.错误 B.正确 正确答案：

5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：

6.招聘筛选最古老的基本方式是简历 A.错误 B.正确

正确答案：

7.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：

8.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：

9.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A.错误 B.正确 正确答案：

10.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：

2.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法 正确答案：

人力资源开发在线作业 篇6

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员 正确答案：

2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划 正确答案：

3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。.离职.辞退.退休.休假 正确答案：

5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 正确答案：E

谋学网

6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。.专家.企业外部.企业内部.无所谓 正确答案：

7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。.英国.美国.瑞士.瑞典 正确答案：

8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。.员工能力

.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他 正确答案：

9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。.随机误差.系统误差.偏差.登记误差 正确答案：

10.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。.提高员工适应变化的能力.实现组织的发展目标.实现个人的发展目标.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对 正确答案：

11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。.员工挑选.员工筛选.员工招聘.员工聘用 正确答案：

12.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。.酬谢

谋学网

.回报.报酬.其他 正确答案：

13.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

14.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对 正确答案：

15.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。.物质激励.精神激励.信息激励.工作激励 正确答案：

16.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

17.劳动关系实质上是一种（）。.上下级关系.群体关系.契约关系.其他 正确答案：

18.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。.狭义的劳动关系.广义的劳动关系.劳动社会关系.社会关系 正确答案：

19.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。.对象性

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.多样性.可变性.社会历史性 正确答案：

20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。.必备条款.可备条款.约定条款.一般条款 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.职位分类的局限性表现在（）。.适用范围有一定限制.程序比较繁杂

.受员工主观原因的影响可能出现偏差

.在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动 E.不确定 正确答案：

2.职业计划的重要作用表现在（）。.有利于促进员工的成长和发展.有利于增加员工的满意感

.有助于企业合理地指导员工的兴趣.创造了上下级之间交流思想的场合 E.以上说法都不对 正确答案：

3.失业保险是一个（）。.艺术问题.技术问题.经济问题.政治问题 E.其他 正确答案：

4.以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。.性别

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.偏好.管理能力.兴趣 E.岗位 正确答案：

5.工资构成（）。.各国都遵循同一模式.无固定模式

.不同企业可能不同.不同国家不尽相同 E.以上说法都不对 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。.员工年龄.员工参加工作.员工职业生涯.其他 正确答案：

2.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。.小于100%.等于或大于100%.等于90%.等于0 正确答案：

3.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则.公平与效率相统一的原则.从实际出发,量力而行的原则

.社会保障与就业保障适当分离的原则.权利和义务相统一的原则 正确答案：

4.职位分类有助于实现（）的公平合理。.升迁

谋学网

.调任.劳动报酬.其他 正确答案：

5.员工培训的目的有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

.确定招聘策略.征召.筛选

.聘用与试用 E.招聘评估 正确答案：

7.员工辞职的首要程序是（）。.人事部门发给员工“辞职申请表”.向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书面申请.员工办理移交手续 正确答案：

8.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。.生理需要占主导地位.安全需要占主导地位.社会需要占主导地位.尊重需要占主导地位 正确答案：

9.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

10.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。

.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止 正确答案：

谋学网

11.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

12.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。.化学因素及物理化学因素的毒害.物理因素的毒害.生物因素的毒害.不是危害因素 正确答案：

13.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。.培训.保障.劳动保护.关系协调 正确答案：

14.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。.调动.借调.招聘.兼职 E.咨询 正确答案：

15.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。.职位规定.奖励文件.职位规范.工作说明书 正确答案：

16.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。.自觉性.因果性.目的性.持续性 正确答案：

17.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。.欲望

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.动机.行为.其它 正确答案：

18.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。.失败.放弃.挫折.其他 正确答案：

19.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。.劳动争执.劳动分歧.劳动争议.其他 正确答案：

20.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。.工作绩效评价法.测验的方法.同类员工比较法.工作态度考察评价法 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。.对抗性的劳资关系.注重个人能力.年功序列制.终身雇佣制 E.刚性工资 正确答案：

2.工资等级制度主要由（）构成。.工资等级表.工资标准

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.技术等级标准.业务等级标准

E.职务名称表与岗位名称表 正确答案：E 3.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。.协调.调解.仲裁

.

司法审判

E.其他 正确答案：

4.职位评价应注意的问题是（）。.评价指标的标准化

.职位评价要素和指标的确定.职位评价中计量方法的选择.效度和信度 E.以上都不对 正确答案：

5.因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。.工作不严肃.低效率.恶性竞争.人浮于事 E.推诿扯皮 正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.评分法也称为（）。.因素比较法.序列法.等级描述法.点数法 正确答案：

2.西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。.美国

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.瑞士.瑞典.英国 正确答案：

3.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。.工作专业化.工作扩大化.工作丰富化.工作轮换 正确答案：

4.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。.劳动合同的解除.劳动合同的订立.劳动合同的变更.劳动合同的终止 正确答案：

5.企业员工培训需求应从（）方面来进行。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

6.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

7.员工培训应遵循（）个原则。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

8.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。.实地观察法.沟通法.面谈法.书面调查法 正确答案：

9.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

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.TWI职位分解法.任务分解法.错误分析法.工作绩效评价法 正确答案：

10.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。.培训.保障.劳动保护.关系协调 正确答案：

11.我国过去的体制特征是().。.就业保障与社会保障高度重合.就业保障与社会保障分离.没有就业保障.没有社会保障 正确答案：

12.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。.外显性.单一性.内隐性.多样性 正确答案：

13.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。.单班制.三班制.四班制.两班制 正确答案：

14.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。.动态适应原理.互补增值原理.同素异构原理.动态适应原理 正确答案：

15.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

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16.员工福利通常包括（）方面的内容。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

17.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）.劳动技能.劳动能力.人力资源.人力 正确答案：

18.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。.升职.晋升.调动.变动 正确答案：

19.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。.职位的交叉分类.划分职等

.职位的纵向分类.其他 正确答案：

20.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。.考评标准的信度问题.绩效考评中的效度问题.考评方法问题.考评的反馈制度 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

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.人力资源状况预测.工作分析

.人力资源信息系统建立与否

.人力资源信息系统内容的真实可靠程度 E.没有正确答案 正确答案：

2.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。.起诉与受理.调解.调查取证.仲裁

E.开庭审理 正确答案：E 3.员工培训应遵循的原则是（）。.理论联系实际,学用一致.按需施教,讲求实效

.专业知识技能培训与员工品质培训相结合.全员培训和重点提高相结合 E.注重投入产出的效益 正确答案：E 4.强化的形式分为（）和（）两种。.积极强化.消极强化.正强化.负强化 E.其他 正确答案：

5.以下哪些信息属于员工的“工作状况”（）。.目前的岗位.担任过何种职务.目前所属部门.津贴

E.操作能力 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

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1.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

2.在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。.关联矩阵法.综合考评法.评级量表法.因素评分法 正确答案：

3.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。.社会性.保障性.强制性.适度性 正确答案：

4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。.社会保险.社会救济.社会救助.医疗保险 正确答案：

5.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

6.编制人力资源规划可以分成（）步骤。.4个.3个.6个.8个

正确答案：

7.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃

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.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

8.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

9.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。.面谈法.测量法.实地观察法.书面调查法 正确答案：

10.辞退对于员工而言是一种（）。.奖励.鼓励.惩罚.警告 正确答案：

11.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。.劳动力市场状况.企业经营状况.双方的权利基础.不确定 正确答案：

12.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。.《劳动法》.《济贫法》

.《社会保障条例》

.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 正确答案：

13.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。.年功序列制.终身雇佣制

.人力资源管理制度化.其他 正确答案：

14.员工福利通常包括（）方面的内容。.5个.4个

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.3个.2个

正确答案：

15.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

16.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

17.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。.民意测验法.考试评分法.行为对照表法.两两排序法 正确答案：

18.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。

.卡兹的组织寿命学说.勒温的场论.库克曲线

.中松义郎的目标一致理论 E.其他 正确答案：

19.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。.职位规范.职位说明书.部门规则.领导意图 正确答案：

20.激励必须有（）条件。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.劳动报酬争议主要由（）引起。.确定工资标准.工资调整方案.工资支付方式.拖欠工资 E.不能确定 正确答案：

2.社会保障制度确立的原则体现为（）。.社会保障与就业保障适当分离的原则.从实际出发,量力而行的原则.公平与效率相统一的原则.权力和义务相统一的原则 E.保障水平越高越好的原则 正确答案：

3.影响工资水平的外部影响包括（）。.市场劳动力状况

.政府对工资水平的调控决策.社会劳动生产率变化.物价

E.行业工资水平的变化 正确答案：E 4.完善的晋升制度（）。

.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 E.以上说法都不对 正确答案：

5.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）。.生理需要.安全需要.社会需要.尊重需要

E.自我实现需要

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正确答案：E

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.职位分类有助于实现（）的公平合理。.升迁.调任.劳动报酬.其他 正确答案：

2.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。.只对人不对工作.对人

.只对工作不对人.其他 正确答案：

3.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。.基础工资.津贴.奖金.福利 E.保险 正确答案：

4.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。.能动性.生物性.时效性.社会性 正确答案：

5.员工报酬通常由（）部分构成。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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6.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。.客观.主观.市场.企业 正确答案：

7.动机与行为之间的关系是（）。.线性的.间接的.非线性的.没有关系 正确答案：

8.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。.能够满足需要的目标.需要.目标.其他 正确答案：

9.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。.工作绩效=能力+激励.工作绩效=能力×激励.工作绩效=f（能力,激励）.工作绩效=能力/激励 正确答案：

10.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

11.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。.始发机能.指向机能.强化机能.没有作用 正确答案：

12.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。.协调.调解.疏通.其他 正确答案：

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13.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（）功能。

.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

14.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（）特点。.复杂性.实用性.灵活性.长期性 正确答案：

15.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

16.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。.能力工资.工作工资.结构工资.其他 正确答案：

17.()是产生行为的原动力。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

18.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。.17℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

19.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案：

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20.职位评价的中心是（）。.“事”.“人”.员工.员工能力 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）。.职位概况.所受监督.给予监督

.工作范围和效率 E.所遵守的法规 正确答案：E 2.企业员工培训的对象有（）。.工人

.工程技术人员.专业人员.管理人员 E.不确定 正确答案：

3.福利分配具有（）。.等量性.均等性.共享性.差别性 E.保证性 正确答案：E 4.满足员工的生理需要的激励手段是（）。.合理的奖金制度.完善的福利设施.用工制度.住房分配 E.其他

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正确答案：

5.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。.经济效益.技术开发.企业管理.资金投入 E.市场营销 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

2.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。.规划.调整.开发.考评 正确答案：

3.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。.职位分类制度.任期目标责任制.考核制度.薪酬制度 正确答案：

4.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求

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.以上说法都不对 正确答案：

5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。.提高员工适应变化的能力.实现组织的发展目标.实现个人的发展目标.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对 正确答案：

6.员工辞职的首要程序是（）。.人事部门发给员工“辞职申请表”.向有关人事部门领取“辞职证明书”.员工向所在企业的人事部门提出书面申请.员工办理移交手续 正确答案：

7.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

8.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。.社会保险.社会互助.优抚安置.社会救济 正确答案：

9.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。.专家.企业外部.企业内部.无所谓 正确答案：

10.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。.卡兹的组织寿命学说.勒温的场论.库克曲线

.中松义郎的目标一致理论 E.其他 正确答案：

11.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。

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这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

12.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。.绝对价值.相对价值.性质.等级 正确答案：

13.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。.行为=个人因素+环境影响.行为=个人因素×环境影响.行为=个人因素/环境影响

.行为=f（个人因素,环境影响）正确答案：

14.职位分析是在（）的基础上进行的。.职位描述.工作描述.职位调查.其他 正确答案：

15.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。

.劳动保护是党和国家的一项重要政策

.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件.劳动保护是现代化生产发展的客观要求.以上说法都不对 正确答案：

16.员工培训的目的有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

17.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制.制定人力资源总体规划和各项业务计划.设置人力资源规划的评估和调整系统.以上说法都不对

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正确答案：

18.职业病的诊断一般由（）进行。.普通医院.职工医院

.职业病诊断小组.防疫站 正确答案：

19.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。.建国初期到1966年.从1966-1976年

.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大.从党的十四大开始 正确答案：

20.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据.绩效考评是企业经营的依据 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。.职位调查.工作描述.现场观察.任职资格要求 E.其他 正确答案：

2.动机具有（）和（）的特点。.外显性.单一性.内隐性.多样性

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E.其他 正确答案：

3.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E.不知道 正确答案：

4.企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。.准确.吸引人

.注重激发应聘者的兴趣.条件清楚

E.以上说法都不对 正确答案：

5.人事调整的基本内容包括（）。.晋升.辞退.辞职.降职 E.退休 正确答案：E

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.目前，我国企业的劳动关系有（）。.6种.5种.4种.3种

正确答案：

2.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（）。.指数平滑法.德尔菲法.回归模型法

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.经济模型法 正确答案：

3.人力资源的供给预测也称为（）。.人才市场预测.市场预测

.人员拥有量预测.其他 正确答案：

4.动机的产生以（）为基础。.需要.目标.行为.没有基础 正确答案：

5.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。.能动性.生物性.时效性.社会性 正确答案：

6.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。.客观公正.民主公开

.多层次、多渠道、全方位.责、权、利相结合 正确答案：

7.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）.招聘人才.借智引才.成果转化引才.引“资”引才 正确答案：

8.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。.坚持行为.调整行为.回避行为.放弃行为 E.对抗行为 正确答案：E 9.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

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.职位的类型.人才市场状况.职位的级别.企业的规模 正确答案：

10.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。

.《社会保障法》.《社会保障条例》.《济贫法》.《劳动法》 正确答案：

11.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。.单一化.多样化.一般化.特殊化 正确答案：

12.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。.生理需要.安全需要.社会需要.尊重需要

E.自我实现需要 正确答案：

13.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。.始发机能.指向机能.强化机能.没有作用 正确答案：

14.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。.绝对价值.相对价值.性质.等级 正确答案：

15.员工培训的发展呈现出（）趋势。.6个.5个.4个.3个

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正确答案：

16.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。.4.5.6.7 正确答案：

17.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。.职位规定.奖励文件.职位规范.工作说明书 正确答案：

18.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

19.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。.劳动力市场状况.企业经营状况.双方的权利基础.不确定 正确答案：

20.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开发.人本管理.物流管理.不知道 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.按照动机的来源划分，动机可分为（）。

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.生理性动机.偶发性动机.间歇性动机.心理性动机 E.社会性动机 正确答案：E 2.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。.同一动机,可能导致不同的行为.同一动机,一定导致相同的行为.不同动机,可能导致相同的行为.良好的动机可能引起错误的行为

E.不良的动机也可能表现出良好的行为 正确答案：E 3.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。.考核目的.考核对象.考核结果.考核过程 E.考核方法 正确答案：E 4.企业福利的作用体现于（）。.有利于吸引人才

.有利于建立良好的人际关系.有利于体现按劳分配的原则.有利于提高企业的声望 E.有利于增强员工的归属感 正确答案：E 5.通常，考评标准包括（）。.绩效标准.心理标准.行为标准.任职资格标准 E.其他 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

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1.员工开发的主要途径是（）。.培训.发掘.培养.其他 正确答案：

2.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。.生理需要占主导地位.安全需要占主导地位.社会需要占主导地位.尊重需要占主导地位 正确答案：

3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。.年功序列制

.注重个人能力的晋升制度.终身雇佣制.其他 正确答案：

4.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。.手工.人工.计算机.档案系统 正确答案：

5.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。.书法艺术.字体大小.书写笔迹.不确定 正确答案：

6.三资企业资方的权利基础包括（）方面。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

7.排序法又称为（）。.民意测验法.序列法.排队法.排列法

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正确答案：

8.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。.《劳动法》

.《企业职工待业保险规定》.《国有企业职工待业保险规定》.《失业保险条例》 正确答案：

9.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。

.劳动者自愿报名

.企业公布招工或招聘简章.企业对劳动者进行全面考核.双方协商劳动合同内容 正确答案：

10.在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。.测试.分析.模拟试评.不做任何反应 正确答案：

11.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。.岗位名称表.职务名称表.岗位规范.职位说明书 正确答案：

12.劳动关系实质上是一种（）。.上下级关系.群体关系.契约关系.其他 正确答案：

13.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。

.政事分开.逐步建立.多方共办.城乡有别 正确答案：

14.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。

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这种考评方法是（）。.民意测验法.考试评分法.行为对照表法.两两排序法 正确答案：

15.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。.高温补贴.地区性津贴.工作性津贴.其他津贴 正确答案：

16.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。.升职.晋升.调动.变动 正确答案：

17.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。.技术开发.人本管理.物流管理.不知道 正确答案：

18.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填 正确答案：

19.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

20.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。.公平性.竞争性

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.激励性.经济性 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.员工培训的过程通常分为（）等阶段。.培训需求分析阶段.编制员工培训计划阶段.实施员工培训计划阶段.培训结果评价阶段 E.不确定 正确答案：

2.安全生产教育的内容有（）。.安全思想教育

.安全技术规章制度教育.安全科学技术知识教育.企业文化教育 E.经营风险教育 正确答案：

3.行为的特性有（）。.自觉性.因果性.目的性.持续性 E.可塑性 正确答案：E 4.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。.我现在掌握了哪些技能.我现在掌握的技能水平如何.我下一步要朝哪个方向发展才好

.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训 E.以上答案都不是 正确答案：

5.员工培训的方式有（）。.在职培训

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.案例研究.角色扮演.离职培训 E.其他 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

2.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。.再生性.能动性.生物性.社会性 正确答案：

3.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才,实现适才适用

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：

4.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。.构架式面谈.压力式面谈.一对一面谈.小组式面谈 正确答案：

5.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

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.员工之间的关系.领导和下属的关系.劳企关系.不知道 正确答案：

6.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。.能.不能

.有条件地享受.不确定 正确答案：

7.报酬通常包括（）方面。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

8.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。.心理测验.笔迹学法.申请表.面试 正确答案：

9.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。.年功序列制.终身雇佣制

.人力资源管理制度化.其他 正确答案：

10.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。.基础工资.津贴.奖金.福利 E.保险 正确答案：

11.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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12.知识考试中的百科知识考试又称为（）。.深度考试.广度考试.口试.结构考试 正确答案：

13.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。.4层.3层.2层.1层

正确答案：

14.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。.能力工资.工作工资.结构工资.其他 正确答案：

15.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。.物的因素.人的因素.环境的因素.管理的因素 E.以上都不是 正确答案：

16.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案： 17.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。.英国.美国.瑞士.瑞典 正确答案：

18.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。.工伤保险.失业保险

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.生育保险.养老保险 正确答案：

19.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。.自动调节功能.调节功能.稳定功能

.恢复与发展功能 正确答案：

20.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。.能位匹配原理.同素异构原理.公平竞争原理.激励强化原理 正确答案：

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。.应知考试.承受能力考试.实际操作考试.心理素质考试 E.其他 正确答案：

2.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况（）。.人力资源供大于求.人力资源供小于求.没有结果

.人力资源供求总量平衡,结构不平衡 E.以上说法都不对 正确答案：

3.360°绩效考评的内容包括（）。.上级考评

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.同事考评.下级考评.服务对象考评 E.员工自评 正确答案：E 4.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 E.不知道 正确答案：

5.人的行为遭到挫折后，会出现（）。.坚持行为.调整行为.回避行为.放弃行为 E.对抗行为 正确答案：E

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。.20℃-22℃.18℃-24℃.16℃-20℃.20℃-25℃ 正确答案：

2.员工报酬通常发挥（）方面的功能。.4个.3个.2个.1个

正确答案：

3.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。.只能采取口头形式

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.只能采取书面形式

.口头形式和书面形式都可以.没有规定 正确答案：

4.激励效应是指某一激励措施产生的（）。.结果.激励.激励效果.其他 正确答案：

5.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

.理论联系实际,学用一致.按需施教,讲求实效

.专业知识技能培训与员工品质培训相结合.全员培训和重点提高相结合 正确答案：

6.马斯洛将人的需要分为（）层次。.6个.7个.5个.4个

正确答案：

7.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。.离职.辞退.退休.休假 正确答案：

8.劳动保护的范围是（）。.劳动者的普通疾病.劳动者的日常保健

.劳动者在劳动过程中的安全与健康.社会治安方面的安全和健康保护 正确答案：

9.人们期望达到的目的或结果称为（）。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

10.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

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.集体谈判.集体签约.群体协约制度.不确定 正确答案：

11.“组织职责阶段”指的是（）。.20世纪60年代中期.20世纪50年代前后.20世纪80年代.20世纪70年代前后 正确答案：

12.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。.主管人员评定法.配对比较法.升等考试法.评价中心法 E.不确定 正确答案：

13.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。.客观公正.民主公开

.多层次、多渠道、全方位.责、权、利相结合 正确答案：

14.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。.近期效应误差.晕轮效应误差.偏见误差.暗示效应误差 正确答案：

15.考评人员的问题大多来自（）因素的影响。.客观.主观.市场.企业 正确答案：

16.影响工资水平的因素通常分为（）大类。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

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17.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。.补偿功能.激励功能.调节功能.凝聚功能 正确答案：

18.广大农民能否享受生育保险（）。.能.不能

.有条件地享受.不确定 正确答案：

19.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。.视听法.讲授法.讨论法.案例研究 正确答案：

20.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。

.是避免本企业人才外流的重要手段.是吸引外部优秀人才的重要手段.有利于合理使用人才

.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（）。.人员任用

.决定人员调配和职务升降.报酬制度的建立和调整.对员工的激励

E.对员工的奖励及惩罚 正确答案：E

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2.对企业培训收益的评价方法是（）。.收益直接计算法.数学模型法.定性分析法

.收益的间接计算法 E.其他方法 正确答案：

3.通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（）。.起诉与受理.调解.调查取证.仲裁

E.开庭审理 正确答案：E 4.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。.人员素质.数据存储.分析方法.关系范式 E.不确定 正确答案：

5.以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。.产品结构.消费者结构.技术装备情况.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率 正确答案：E

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。.狭义的劳动关系.广义的劳动关系.劳动社会关系.社会关系

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正确答案：

2.劳动保护的意义体现在（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

3.激励效应是指某一激励措施产生的（）。.结果.激励.激励效果.其他 正确答案：

4.（）是有效实施培训的前提条件。.培训结果评估.编制员工培训计划.员工培训需求分析.其他 正确答案：

5.劳动争议产生的原因通常有（）方面。.4个.3个.2个.5个

正确答案：

6.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。.职业探索性阶段.立业发展阶段.职业中期阶段.职业后期阶段 正确答案：

7.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。.物质激励.精神激励.信息激励.工作激励 正确答案：

8.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。.民意测验法.考试评分法.排序法.两两排序法

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正确答案：

9.企业理想的年龄结构应该为（）。.正方形.长方形.梯形.菱形 正确答案：

10.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。.交叉分类.划分职等.统一职等.其他 正确答案：

11.人们期望达到的目的或结果称为（）。.动机.欲望.需要.目标 正确答案：

12.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

13.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。.考核目的.考核对象.考核结果.考核方法 正确答案：

14.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。.5种.4种.3种.2种

正确答案：

15.笔迹学法是以分析（）为基础预测未来业绩的一种方法。.书法艺术.字体大小.书写笔迹.不确定

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正确答案：

16.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。.依法调整

.有利于生产经营.适才适用.内外并重 正确答案：

17.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。.工作专业化.工作丰富化.工作扩大化.工作轮换 正确答案：

18.行为具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

19.需要具有（）特性。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

20.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。

.“激励效应递减”.“激励效应回收”.“激励效应递增”

.“激励效应递减边际回收” 正确答案：

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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。.安于现状的人

.不希望在考评中显示差别的人.追求上进的人.以上说法都不对 正确答案：

2.运用目标激发动机的基本要求是（）。.目标定得越高越好.目标要与需要相适应.目标要具有挑战性

.目标要具有实现的可能性 E.目标定得越低越好 正确答案：

3.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。.指出完成各项工作事项所需要的时间.指出工作责任的大小

.指出最困难、最重要的工作,并说明原因.指出是否有监督、领导的责任 E.指出本职位与其他职位的关系 正确答案：E 4.我国养老保险制度的改革内容包括（）。.扩大基本养老保险的范围

.确定基本养老保险基金的筹集模式.筹集基本养老保险费用.建立多层次的养老保险制度 E.加强养老保险基金的管理 正确答案：E 5.企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。.培训目的.培训对象.培训方式.培训人员 E.其他 正确答案：

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一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。.需要.目标.动机.行为 正确答案：

2.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。.心理测验.笔迹学法.申请表.面试 正确答案：

3.职业计划（）。.仅对员工有重要意义.仅对企业有重要意义

.对企业和员工都有重要意义.不确定 正确答案：

4.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。.职位规定.奖励文件.职位说明书.工作规范 正确答案：

5.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。.TWI职位分解法.任务分解法.错误分析法.工作绩效评价法 正确答案：

6.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。.津贴.奖金.基础工资.保险 正确答案：

7.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

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.能位匹配原理.同素异构原理.公平竞争原理.激励强化原理 正确答案：

8.全方位的绩效考评也称为（）。.180°绩效考评.全面绩效考评.360°绩效考评.没有正确答案 正确答案：

9.在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。.工作绩效评价法.测验的方法.同类员工比较法.工作态度考察评价法 正确答案：

10.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。.失业保险.工伤保险.养老保险.生育保险 正确答案：

11.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。.职位分类制度.任期目标责任制.考核制度.薪酬制度 E.不确定 正确答案：

12.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。.信度.效度.可靠性.稳定性 正确答案：

13.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。.安全生产责任制.安全技术管理

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.安全生产教育.安全生产检查 正确答案：

14.降职的首要程序是（）。.人事部门发布公告.企业用人部门提出申请.人事部门对申请进行研究.人事部门以书面形式通知本人 正确答案：

15.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）

.确定招聘策略.征召.筛选

.聘用与试用 E.招聘评估 正确答案：

16.员工培训应遵循（）个原则。.6个.5个.4个.3个

正确答案：

17.职业计划的主要内容包括（）方面。.5个.4个.3个.2个

正确答案：

18.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。.招聘员工的素质是企业成败的关键

.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作.减少不必要的人员流失.节约一定的培训与开发费用 正确答案：

19.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

.目标定得越高越好.目标要与需要相适应.目标要具有挑战性

校园文档在线共享平台开发 篇7

随着互联网信息交流和资源共享的发展,文档作为传递信息的载体,扮演着越来越重要的角色。许多大学存在着网络信息资源平台缺乏统一管理、没有交互性和统一共享性、访问瓶颈时有发生等问题[1],通过校园文档共享平台,同学们能够上传、管理相关类型的文档,同时也可以搜索下载自己需要的文档,并且通过积分机制有效地限制了只下载不付出的同学的下载量。解决了下载文档资料问题的同时,又有效地加快了信息资源交流的速度,以便同学们更好地学习。

2 技术介绍

2.1 Ajax技术

Ajax即“Asynchronous Java Script and XML”(异步Java Script和XML)[2],它是一种用于创建更好更快以及交互性更强的Web应用程序的技术。Java Script通过该技术可使用XMLHttp Request对象来直接与服务器进行通信,可在不重载页面的情况与Web服务器交换数据,AJAX在浏览器与Web服务器之间使用异步数据传输(HTTP请求),这样就可使网页从服务器请求少量的信息,而不是整个页面,可使因特网应用程序更小、更快、更友好[3]。其优点可以归结为:

1)不必更新全部网页,可更新部分页面。

2)优化了Browser和Server之间的沟通,减少不必要的数据传输、时间及降低网络上数据流量。

3)平衡了前、后端的负载,原本数据大多由后端负责处理,借由AJAX让客户端分担些工作,减低了后端的负载。

本系统对AJAX的使用主要表现是在前台页面上,如会员登录使用AJAX技术验证实现无刷新登录,增加用户的体验。

2.2 文档转码技术

由于文档共享平台实现了文档的在线浏览功能,会员可以对文档内容进行在线浏览,并且可以根据自己的喜好对字体进行放缩、以及跳页等功能,所以必须以Flash流媒体的形式呈现在前台页面,这时就需要对文档进行转码操作。其转码原理为,通过Flash Paper2对文档格式的文件进行转码,取文档的每一页作为一帧组成Flash文件[4],其转码流程如图1所示。

3 需求分析

系统的使用者主要有三类人,即游客、会员和管理员。各种用户的功能如下:

3.1 游客功能

游客在访问系统主页后,对系统的使用主要包括搜索文档、浏览文档、查看网站基本信息和注册会员等功能。

1)搜索文档。游客访问网站后,可以通过关键词来搜索自己需要的文档信息。

2)浏览文档。找到自己需要的文档信息后,可以在线对文档进行浏览查看。

3)查看网站基本信息。访问主页后,通过超连接查看网站提供的基本信息。

4)注册会员。游客输入注册信息,通过验证后可以成为本系统的普通会员。

3.2 会员功能

会员在访问系统主页后,对系统的使用主要包括上传文档、下载文档、评论文档、搜索文档、浏览文档、查看网站基本信息、查看和修改个人基本信息等功能。

1)搜索文档。会员访问网站后,通过填写所需文档的信息,搜索文档。

2)浏览文档。搜索到自己需要的文档信息后,可在线对文档进行浏览查看。

3)查看网站基本信息。访问主页后,可以查看网站提供的基本信息。

4)上传文档。会员可以上传自己的文档供其他会员下载,并获得相应的积分。

5)下载文档。会员可以搜索别人的文档下载,但需扣除相应的积分。

6)个人信息管理。会员对个人信息进行管理,包括个人信息的查看和修改等。

7)收藏文档。会员可收藏别人的文档,以便下一次登录后快速找到文档。

3.3 管理员功能

相比游客和会员用户,管理员使用本系统的频率要更高,管理员在登录系统后台管理页面后,对系统的使用主要包括文档管理文档管理、公告管理、文档审核、会员管理和数据库管理等功能。

1)文档管理。管理员可对数据库文档记录进行管理,包括文档的搜索、删除和修改操作。

2)公告管理。管理员可对公告进行管理,包括对公告的添删改操作。

3)文档审核。对于会员上传上来的文档,必须进过管理员的审核通过后才能在前台显示,对文档的审核包括文档的转码操作。

4)会员管理。管理员可以对系统会员进行管理,包括对会员的添加、搜索、修改和删除操作。

5)数据库管理。为了系统数据的安全,管理员可以每隔一段时间对系统的数据库进行一下备份,当系统数据出现故障后可以进行数据还原操作。

4 系统主要功能设计

4.1 系统整体架构设计

本系统严格遵循B/S模式的三层结构的设计理念,设计过程中首先将系统划分为相对简单的小模块,然后各个模块之间只能通过接口进行传递消息,底层的实现过程对上层是透明的[5,6]。本系统设计为前台显示层(View)、业务处理层(Action)和数据访问层(DAO)三层,前台通过发送请求request并且将请求参数进行封装发送到业务处理层,由相应的Action类进行处理,然后通过DAO层访问数据库,获得相应的数据信息,通过List返回到Action层,再根据显示的需要,通过List发送到前台显示给用户。

4.2 接口设计

本系统的核心功能是文档模块,它主要提供文档分类、文档搜索、文档管理(包括文档的增删改查)、浏览文档、审核文档、文档上传、文档下载和文档下载排行六个接口,其中文档搜索又可分为按拓展名、按标题、按用户名、按时间搜索等子接口,文档的审核包括文档的查阅和转码操作。

系统中文档模块的参与者包括管理员、会员和游客,其中游客对文档只有浏览功能,不再详述。下面以管理员和会员为例说明各自调用的接口和实现的功能。

4.2.1 管理员

1)调用文档管理接口对文档进行管理;

2)调用文档的审核接口实现对文档的评审,如果符合网站规定则允许文档转码,否则就删除文档;

3)调用文档分类接口来对文档进行归类,可以调用一级归类接口对一级目录管理,调用二级归类接口对二级目录管理;

4)调用浏览文档接口对文档进行在线浏览;

4.2.2 会员

1)调用的浏览文档接口实现对文档的浏览功能;

2)调用上传文档接口实现上传文档的功能;

3)调用下载文档接口实现下载文档的功能;

4)调用文档搜索接口实现对文档的搜索功能,并且可以根据自己的需要按不同的条件对文档进行搜索,如可以分别按时间、按标题、按上传会员姓名、按时间对文档进行搜索。

通过以上对功能的分析和各个角色接口的调用关系,可以创建出该模块的类图如图2所示。

Document类:文档实体类,用于封装文档的基本信息,包括文档标题、id、文档类型、发布用户、拓展名、上传时间、url、关键词等信息以及对这些信息的访问方法。

Document Dao类:文档数据库访问对象,对数据库访问操作进行封装,包括一些访问数据库的基本操作,如增加、删除、修改、查找等。

Dao接口[7]:数据访问接口,声明了访问数据库的基本方法,包括增加、修改、删除、查找以及分页的方法。

Dao Support类:实现了对Dao中声明的方法,对数据库访问的又一层封装。

Doc Service Imple类:对外业务提供的接口,通过这个类来对文档类进行业务操作,对外提供文档上传、文档下载、文档搜索等对文档操作的方法。

User Dao类:用户数据库访问对象,对数据库访问操作进行封装,包括一些访问数据库的基本操作,如增加、删除、修改、查找等。

Doc Type类:文档类型实体类,用于封装文档类型的基本信息,包括文档名、文档编号、文档类别上级类别等。

Doc Type Dao类:文档类型数据库访问对象,对数据库访问操作进行封装,包括一些访问数据库的基本操作,如增加、删除、修改、查找等。

由Dao Support类继承Dao接口,并实现其中声明的方法,再由Document Dao和Doc Type Dao继承Dao Support类,这样Document Dao和Doc Type Dao就有了Dao接口声明的方法,但不用实现其中的方法,具体的实现已经在Dao Support中完成。然后在Doc Service Impl中加入Document Dao和Doc Type Dao的引用就可以实现对外提供文档的操作和文档归类的操作接口。

5 系统主要功能的实现

下面以在线浏览文档、搜索文档和上传文档为例,展开系统主要功能的实现描述。

5.1 在线浏览文档功能

该功能是在线显示文档,在用户发出浏览文档请求后,后台响应的处理类document Action会根据用户请求文档的编号找到该文档,获取文档转换后的swf文件物理地址,然后将swf文件响应给用户,通过调用客户端浏览器的flash插件对响应文档进行显示,供用户在线浏览。其效果图如图3所示。

用户点击想要浏览的文档后,服务器端则通过用户的request请求获取文档的编号id交给document Action类处理,document通过look Document()方法调用文档模块document Service对象,通过调用文档模块提供的接口browse Document()来实现对文档的查看,document Service中则调用Document Dao对象获取路径。

5.2 搜索文档模块

该文档搜索模块实现了用户对文档的搜索功能,其效果如图4所示。

用户在搜索栏里输入文档信息,然后选择相应的搜索方式,点击搜索。后台Document Action类通过request对象获取用户输入的文档信息和搜索方式,判断一下前台传过来的搜索方式,如果是按文档名查询,则通过调用Document Dao类对象的find By Name()对数据库进行模块查询,如果是按用户查询,则通过Document Dao类对象的find By User()对数据库进行模块查询,查到之后会封装到List对象中返回到前台。

5.3 上传文档功能实现

会员登录之后,可以分享自己的文档,即将本地的文档上传到服务器端供给其他会员下载。其效果图如图5所示。

会员到达上传页面后,点击浏览按钮即可选择本地文件进行上传操作,由于会员在上传文档后,必须对文档详细信息进行补充,所以在此,本系统只设计了单一上传。选择好文档后,点击上传按钮,这时发送request请求到后台,系统就会用File Form类对文档信息进行封装传到后台Document Action对象,由upload File()方法来处理,上传成功之后会跳到对文档详细信息进行补充界面。用户填写了必需的信息后,点击提交文档按钮,这时request会交由Document Action的Doc Detail Info()方法来处理,通过Document Service的上传接口调用Document Dao对数据库插入一条记录,如果插入出错,则返回出错信息。

登录后,在导航栏处点击会员中心按钮,此时系统会将request交给User Action类的user Center()方法进行处理,通过User Service提供的接口,分别由User Dao、Document Dao类对象的查询方法对数据库进行访问,获取会员的基本信息包括会员的用户名、积分总值、上传过的文档和下载过的文档等信息,通过List对象返回到前台进行显示。

6 结束语

基于SSH和AJAX的在线文档共享平台的实现旨在为同学们搭建一个文档共享和交流的平台,让学生们能够方便快捷的找到自己需要的文档资料。系统从用户的角度上传文档、下载文档、评论文档、搜索文档、在线浏览文档等功能,从管理员的角度实现了管理会员信息、审核文档、管理系统公告、管理文档、管理评论、修改个人信息等功能,而从游客角度实现了搜索文档、在线浏览文档功能。能够很好的满足用户的基本功能需求。

摘要：利用Java平台开发文档共享系统,整合教学资源,运用Hibernate技术实现数据的存取,采用的成熟的SSH框架组织后台业务处理,使用AJAX技术实现无刷新更新,增加用户体验,提高访问速度。支持Word、Excel、PDF以及PPT等格式的文档浏览阅读。支持用户更好更快的上传和下载文档,实现资源共享。

关键词：文档共享,文档转码,Ajax

参考文献

[1]王晓静,冉从林,梅龙宝.基于Web2.0校园信息资源共享平台的设计与实现[J].现代教育技术,2009(3).

[2]丁波,晁爱农.基于Struts2框架的AJAX开发研究[J].计算机工程与设计,2009(16).

[3]秦京渝.企业级开发与框架[M].北京:电子工业出版社,2008:233-244.

[4]刘锐.调用FlashPaper API控制FlashPaper文档界面[J].电脑知识和技术,2009(12).

[5]杨少波,顾益军.J2EE项目实训-Spring框架技术[M].北京:清华大学出版社,2008.

[6]武宝珠,梁声灼,牛德雄.基于Struts2+Spring+Hibernate架构构建Web应用系统[J].计算机与现代化,2009(8).

人力资源开发在线作业 篇8

【关键词】电力设备;在线监测技术

电力设备在线监测技术具有系统性，融合了电子、信息以及传感器方面的技术，对高压设备的运行状况进行不间断、实时的数据记录，同时，将所获取的数据进行及时的传送和处理，对数据进行一定时间和项目的横向和纵向比较，达到对设备的实际运营状况了如指掌。当前，电力呈现高电压、大容量的发展趋势，在此前提下，采取有效措施，保证电力设备的安全、稳定运行成为整个电力系统的关键。一旦发生事故，会对生产和生活产生不可估量的危害和损失。为此，对电力设备运行进行的在线监测十分重要，能够及时发现和反应电力设备出现的问题，采取行之有效的措施，降低停电事故发生的频率。

1.电力设备在线监测技术的应用状况

1.1 针对变压器油色谱实现的在线监测系统

在电网系统中，最主要的设备是变压器。变压器油色谱的在线监测系统主要监测其中气体的含量和增长情况，以便能够及时、准确地发现变压器的潜在问题和故障。这一在线监测技术是当前电力行业中比较成熟的技术类型，在实际运行中比较稳定、易于操作，对于数据的测量和记录比较准确，在电力行业中比较受欢迎，应用比较广泛。

1.2 应用于发电机的在线监测系统

发电机在线监测系统对于电力设备的正常运行有着极其重要的作用，根据发电机不同的类型，将其分五种类型，即发电机转子磁极线圈局部放电监测系统、发电机磁通量（磁极波）监测系统、定子线棒振动监测系统、发电机空气间隙监测系统以及发电机定子线圈局部放电（绝缘）监测系统。

1.3 针对氧化锌避雷器配置的在线监测系统

氧化锌避雷器的英文名为MOA，它是电力设备的重要元部件，性质为非线性极大，是一种氧化锌电阻片。行业内的相关数据显示，在设备处于运行的时候，氧化锌避雷器所产生的阻性电流量的变动和差异能够有效监测阀片的受损程度以及湿度，而且是一种特效的检测方式。也就是说，氧化锌避雷器的在线监测发生作用的原理是通过对避雷器全电流和阻性电流的数据监测，判断相关元件的实际工作状态或者受外界环境影响的程度。

1.4 对抗蓄电池配置的在线监测系统

蓄电池的在线监测系统的内容是电池本身的基本性能，在短时间测量电池的内阻及实际负荷能力，搜寻性能落后的个体，对电池进行放电性能的核对，准确发出警报，预防和降低事故发生的频率。

1.5 对容性设备配置的在线监测系统

容性设备主要应用于绝缘结构中，采用电容屏的装置，其数量占整个电力装备总数的40%。其监测职能主要通过对设备的电容量、过程中的介质耗损、电流情况等项目进行实时监测，能够对设备的绝缘状态进行及时反馈，将问题和不足消灭在早期阶段，减少事故的发生和蔓延。

2.对电力设备在线监测技术开发与应用的状况的实际探讨

2.1 根据在线监测系统在电力行业的应用情况分析，对电力设备和电力元件的实时监测可以及时发现电力设备在绝缘方面存在的不足和缺陷，对于保障设备的安全运行起着决定性的作用。当前，随着科技的不断发展和进步，各种不同电力设备在线监测技术方面取得了极大的进步，尤其是对电容和避雷器泄露电流的检测，更是取得了一定的成绩，研发了便携式、分散型和集中型等新型装置。同时，也有效防止了设备的受潮危害，一旦出现异常，会及时采取措施进行预警和处理，防止停电事故的发生，实现整个电力系统的安全运行，保证电力企业经济收益和社会效益。与此同时，还对各种不同的监测系统制定了不同的技术参数和标准，以求更好地发挥实时监测功能。

2.2 在线监测技术的开发和应用，增强了电力设备维护能力，维修水平得以提高，相关维护人员的劳动强度被降低。根据监测技术获取准确的检测结果，确定一定范围内的停电时间范围和周期，推动整个维护工作由预防性的实验阶段向实际检修阶段发展。另外，在线监测与电子信息处理技术的融合使其更具科学性和实用性，加快了电力设备监督管理工作的革新。

2.3 在线监测技术的开发和应用语使得整个电力系统运行管理的智能化水平得以提高，及时对设备问题进行反馈，缩短设备故障的评定和处理时间，工作效率得以提升，降低了由于停电造成的经济损失，加快了无人值班变电站的建设与发展。

3.如何实现在线监测技术的进一步发展

3.1 不断加强对在线监测工作的管理和协调，实现在线监测技术的健康发展和运用。当前，在线监测工作发展的十分迅速，运用范围也很广阔，为此，对其进行的质量监督工作势在必行。要对监测技术的性能和功能进行考察，做好现场安装和检验工作，制定详细的规范和制度加以约束，重视技术的验收以及后期维护管理。因此，相关部门要做好协调工作，为在线监测提供一个综合性的评估系统，主要针对装置的安全性、稳定性、技术性和可靠性以及售后服务。

3.2 对现有的监测技术进行完善和提高。在当前的监测系统中，主要的质量问题是测量结果不稳定，对外界干扰因素的抵抗能力差，需要下大力度，逐一解决。虽然针对介损测量和阻性电流测量的技术相对比较成熟，但是传感元件自身的性能仍存在不足，主要是线形问题和信号采集和传递的抗干扰能力，需要进步一提高稳定性和可靠性。另外，还要提升工艺水平，保证各部件的可靠性。

3.3 重视在线监测技术的开发，以科研作为基础，发挥不同科研单位、高校的科技力量，对技术难点进行攻关，拓展监测功能，鼓励创新。对一些关键性设备问题进行集中解决。不断开发电力变压器综合监测系统，对各种故障特性进行集中反应，提高分析和判断能力，解决局部放电监测中的抗干扰问题。吸收和引进先进技术成果，推动对数据的技术革新，降低停电事故发生频率，减少维修量，达到对状态的准确监测。

3.4 不断增强在线监测系统的智能化标准。对于在线监测技术，主要包含三个要素：對信息的收集、对数据的分析、处理的决策。后面两个要素相对比较薄弱，需要开发各种可供分析和判断的软件，不断建立诊断系统，对信息进行调查和分析，得出精华，形成标准系统，作为故障评判的依据。同时，要不断提高信息的可靠性，提高监测的智能化水平，达到监测联网，实现电力系统管理的综合自动化。

4.结束语

随着电力系统的不断发展，为了保证设备的安全、高效运行，降低事故发生率，必须加强对电力设备的在线监测，及时反馈设备运行状况，有针对性地采取应措施，排除隐患，为企业经济效益和社会效益的获得提供保障。

参考文献

[1]郭碧红，杨晓洪.我国电力设备在线监测技术的开发应用状况分析[J].电网技术，1999，23（8）：65-68.

[2]胡文雯，王爱民.电力设备在线监测技术应用中存在的问题及建议[C].//电力系统安全中国电机工程学会第八届青年学术会议论文集上册，2004：639-642.