机关网络安全管理责任

机关网络安全管理责任（精选14篇）

机关网络安全管理责任 篇1

澧县道路运输管理处机关工作人员安全生产目标管理

责 任 状

澧县道路运输管理处

2015年度

澧县运管处机关工作人员 安全生产目标管理

责

任

状

为切实有效地预防各类安全事故发生，维护单位内部稳定和良好秩序，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，特制订本目标管理责任状。

一、全年安全工作目标

全年不发生安全生产事故；不因工作失职造成火灾、盗窃案件的发生；不发生泄密案、事件；不参与集体上访和危及内部、社会稳定和国家安全的非法组织、集会、聚众闹事等活动。

二、责任范围

机关每名工作人员是本人办公区域安全生产、消防保卫和综合治理工作的责任人，全面履行其责任。

三、目标管理要求

1.认真执行国家安全生产、消防保卫、安全保密的法律、法规和各级安全工作指令。

2.熟悉各种消防、安全器具的使用方法，掌握突发事件的应急处理。

3.妥善保管文件、文稿等，微机应设置开机、登陆密码防止泄密。

4.下班关闭电器、电源，检查门、窗关闭情况，防止用电引发的火灾和盗窃案件发生。

5.不得在办公室内就餐，存放食品。

6.做好自身安全防范，确保自身安全。

7.不参与危及内部、社会稳定、国家安全的非法组织和违法活动。

8.有安全意识，在办公区内见到陌生人主动询问，发现问题及时处理、上报。

9、在办公区域、档案室、库房等重点要害部位严禁烟火，严禁存放易燃易爆物品。

四、目标考核

每月进行一次安全生产目标考核，并将考核情况纳入每月的绩效挂钩评分汇总，作为遵章守纪和岗位履责的考核内容。因工作失职造成安全责任事故，将根据情节轻重，责任大小，依据有关规定扣除相应的绩效工资。

本目标管理责任书自签订之日起生效。

负责人签字： 责任人签字：

签

字

日

期：

年 月

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机关网络安全管理责任 篇2

1 机关单位档案管理中存在的问题

当前社会中, 档案管理工作不断的加深, 机关单位和企业也是越来越重视。但仍然有部门因为档案工作在机关单位的地位不高, 导致对整个档案管理工作的轻视。他们认为, 档案管理工作耗时长, 花费巨大, 还不能为企业和单位带来经济效益。所以, 仅仅只需要保存, 工作有需要的时候提供参考就可以了, 将单位档案管理网络化提上议程也是遥遥无期。其次, 机关单位档案管理过程中出现机关人员业务档案无法统一管理的现象。机关人员分属的相关部门一般管理着人员的业务档案。这样不完整、不系统、零零散散的管理相当不科学, 在需要提取人员档案的时候, 因为档案不能够得到很好的统一, 所以必须要到各部门去查询, 为整个信息提取的过程带来了不必要的麻烦, 影响工作效率。还有, 现在社会的发展, 导致档案的形式、内容、以及其他信息越来越丰富。而机关单位还仍然使用的是人工、或者半人工整理的方法, 没有建立更为快速、有效、和系统的网络化管理模式, 导致提取人员档案的时候, 因为人工步骤的繁琐导致各种各样的问题产生, 严重影响人员档案的利用和开发。

2 解决机关人员业务档案管理问题的对策

解决机关人员业务档案管理问题中, 我们要积极采取有效的措施、让人员业务档案建设的更加规范和科学。在工作中, 充分的发挥档案的作用, 改变一直无法有效对机关单位档案进行管理的现状。首先我们需要加强对机关单位工作人员的宣传工作, 让他们知道档案管理的重要性, 增加工作人员对档案管理网络化的深层次认识, 并主动的配合档案管理人员的工作。同时, 机关单位要进一步加强对档案管理工作, 各部门派专门的工作人员对人员业务档案进行管理, 促使档案管理变得更加系统化, 培养人员业务档案的管理意识。

其次, 档案管理的基础工作内容就是材料的收集, 工作人员需要将筹集来的材料进行整理, 最终转化为档案。工作人员需要将材料客观真实、完成、及时、全面的纳入到档案当中, 进行归类整理。然后按照档案管理的要求, 进行细分、登记、统计、并进行编写目录。归纳整理的过程中。工作人员需要将人员业务档案当中更加有价值, 以及材料档案中规律性、科学性具有实用特征的结论标注出来, 更大程度上展现出档案管理的价值。档案管理过程中, 工作人员通过更为有效的方法, 将档案进行分类整理, 然后进行编写目录;严格按照规章制度进行, 让整个档案管理工作有章可循, 有法可依。要想实现机关单位档案网络化管理。第一个要求就是要是现代化的人才。进行档案管理的工作人员必须具备较高的知识储备以及先进技术水平, 对工作人员的要求不能直视一般的计算机操作。从目前我国机关单位的情况来看, 许多档案部门严重缺乏现代高技术人才, 尤其是档案、信息处理复合型人才, 许多机关单位档案网络化管理工作人员的技术水平都偏低, 有些机关单位的管理工作人员甚至出现文盲现象。

所以, 对于档案管理人员的专业能力和水平必须要加强培养, 提高自身的能力。可以转变平时的方式, 比如:加强机关单位档案网络化管理人员的教育工作, 让管理工作人员相互交流经验, 共同进步。社会现代化的发展, 办公自动化、无纸化等事物的出现, 使档案的生成方式发生很大变化。计算机的运用对于机关单位档案管理的作用越来越强, 通过简单的网络信息整理、数据统计、存储和运算就能够达到不错的效果, 给管理人员带来了方便。因此, 机关单位应该充分的利用计算机和网络等先进的信息技术, 建立更为便捷, 更为统一的档案管理系统, 达到对人员进行多角度, 多方位的综合管理, 这也正是现代化机关单位档案管理的发展方向和目标。

3 对加强机关档案网络化管理的建议

摒弃落后的档案管理理念, 利用新的管理理念是机关单位档案管理工作的必要途径。以前落后的管理模式已经适应不了日新月异的社会发展进度, 机关单位引进新的管理理念, 提高对档案管理工作的认识, 调整以前的管理模式, 将单纯的人力整理, 纸质的方式过渡到计算机的网络化管理模式当中来, 充分的发挥信息化在档案管理工作当中的作用。

机关单位档案网络化管理就要求建立较为完善的局域网, 而局域化的网络管理对独立性、安全性要求较强。所以硬件设施必须要加快建设力度, 比如说:扫描仪、计算机、光盘刻录仪等等, 使用同一的数字化管理系统, 对电子档案进行正确管理, 归纳, 提高管理工作的效率, 更大程度实现档案的价值利用。

加大创新, 为可持续发展提供基础。机关单位要加强创新意识, 切实提高档案对机关工作的服务能力。利用网络化管理的便捷, 和方便, 保证人员业务档案和其他的材料档案能够得到准确的利用, 为各项工作服务。

4 结语

总之, 机关单位档案网络化管理是机关单位长期发展的一项重要任务, 同时也是一项较为庞大的工程, 要通过各部门的努力一起做好档案网络化管理。

摘要：随着社会的发展, 单位管理工作中档案管理工作已经变得越来越重要, 档案管理工作不仅能够提高单位工作质量, 还能提高单位的工作效率。科学化、规范化、网络化的管理档案, 成为了衡量一个单位管理水平的重要标准。一个单位在发展过程中产生的优良事迹和成果, 都将成为单位档案的记录信息, 并提供给单位的工作人员。他们再对资料信息进行科学的分析, 制定更加准确的发展方向。信息化的进程越来越快, 机关档案信息的记录方式也呈现出多样化的特征。通过网络的平台, 不仅可以将更为完善、更加充分将信息展现出来, 还能够提高档案服务工作的质量以及对档案信息的利用率。所以, 在新的形势下, 机关单位档案网络化管理成为历史发展的必然趋势。文章对如何更好的找出单位档案网络化管理的方法, 以及档案管理过程中出现的问题做以分析。

关键词：机关单位,档案管理,网络化

参考文献

[1]林林.档案工作信息的网络化[J].中国档案报, 2011 (12) .

网络环境对机关档案管理的影响 篇3

【关键词】网络环境；机关档案；管理；影响

机关档案传统的管理模式通常都是以机关档案室为重点，并利用纸质材料对档案进行收集与管理，所以，在档案长期保存与查阅方面存在一定的弊端，对档案管理工作创新发展产生了极大的影响。随着网络技术的普及与发展，计算机的广泛应用，同样对传统机关档案管理造成了冲击。特别是教育处档案室的档案管理工作，网络管理更为关键，直接影响到教育教学工作的发展。为此，网络环境对于机关档案管理所带来的影响十分重要，需要给予相应的关注。

一、网络环境背景下机关档案管理工作的挑战

现阶段，我国档案管理制度已经趋于完善和成熟，然而，在不同区域，制度对管理工作产生的影响并不相同，特别是档案管理工作，其中存在的问题多种多样，为此，档案管理工作人员不得不采用全新的档案管理方法。在办公自动化技术的发展之下，网络更加普及，而我国也开始重视机关档案的网络管理工作。在网络环境背景下，机关档案管理工作的推行也同样面临着严峻的挑战。

1.工作人员计算机水平偏低

在机关单位档案网络管理方面，计算机是十分重要的载体。然而，因为机关档案管理部门中的新进人才不多，而工龄较长的员工对于计算机操作方面也并不熟练，所以，对于资料库的更新，表格的制作和电子文档信息修改等多方面内容所了解的并不全面与深入，很容易增加档案资源收集的难度，甚至会出现资源误删除的情况。

2.档案网络管理意识缺失

虽然传统档案管理制度相对完善，但是，档案工作人员在进行管理的过程中也很容易将固有管理思维应用在当前工作当中。其中，传统档案管理工作，在对档案材料进行收集的时候，通常都比较重视各个部门所上交的纸质档案，虽然在归档与记录方面十分便利，然而，在实际的保存过程中却很容易有丢失或者是破损的情况，最终对档案资源的完整性造成了不利影响，难以实现资源的充分利用。而在网络技术发展的过程中，电子档案逐渐成为档案事业的重要发展方向，然而，工作人员并没有深入了解或者是熟悉电子档案管理工作，为此，在实际的管理中就很容易有漏洞出现，难以详细地查出档案上交存在问题的部门。

3.档案网络管理效率不高

正是因为工作人员对于电子计算机技术掌握程度不深，所以，在收集并保存电子档案方面并不顺利。其中，办公自动化需要每年更新，为此，一旦某部门将自己所用软件升级至全新版本，而档案管理局未及时更新，就会导致档案材料难以阅读或者是阅读的格式错误，为后续保存管理工作带来极大困难。除此之外，很多部门要对相关事宜进行协调，所以也同样会花费一定的时间沟通与交流，最终对档案管理的工作效率产生不利的影响。

二、强化机关档案网络管理的具体策略

在网络发展的前提下，国家政府部门也更加重视机关档案管理工作。针对以上关于教育处档案室档案管理的问题，需要积极采取相应的措施，才能够进一步完善档案的网络管理工作。以下是对机关档案网络管理工作的强化策略，以供参考。

1.构建统一办公操作系统

在开展网络档案管理方面，办公操作系统是达到管理目标的基础方法。要想确保档案文件顺利传送至相关部门，就应当统一规定档案文件保存的格式，进而规避由于格式不准确对档案工作效率产生的影响。

2.提高档案管理工作的重视程度

要想全面推进档案管理工作开展，政府相关部门需要更加重视此工作的重要性。其中，应当及时更新档案管理部门内部的基础设施，主要涉及到传输打印设备与计算机等。另外，应当定期开展专业培训工作，使工作人员能够全面了解档案管理工作的现实意义，使其能够更好地学习全新的计算机技术，不断增强个人工作能力。在此基础上，如果条件允许，应当引进专业人才，熟练掌握计算机相关技术，以保证档案管理工作能够更好地开展，节省工作人员培训成本。

3.增强档案管理工作人员信息共享意识

机关档案收集管理的主要目的就是为了充分利用档案资源，进而为人们生活提供极大便利。但是，传统档案管理工作更偏重于档案保密的工作，使得价值意义较大的档案资料价值缺失。而在网络环境背景下，管理工作人员应该积极树立信息资源共享意识，实现同各个机关和单位的合作，及时收集并掌握所需材料，充分利用档案资料开展文化创作。

三、结束语

综上所述，基于网络发展，使得机关部门管理途径与行政手段有所完善。其中，对于教育处档案室来讲，应当对网络的优势予以充分利用，抓住全新的发展机会，不断增强档案收集与管理的能力，充分发挥档案资料的重要价值，为社会经济与文化的发展提供所需服务，有效地提高国民生活质量。文章针对现阶段基于网络环境的机关档案管理工作现状进行了分析与研究，并且提出了具体的强化措施，以保证机关档案管理工作的顺利开展。

参考文献：

[1] 李和文.网络环境对机关档案管理的影响初探[J].现代经济信息，2013（22）：34-34.

[2] 刘畅.网络环境下机关档案管理工作探讨[J].信息化建设，2015（11）：332.

机关网络安全管理责任 篇4

为了认真贯彻落实《食品安全法》及实施条例等法律、法规，加强对食品安全的监督管理，明确食品经营和监督管理的具体责任如下：

一、食品经营者应依照法律、法规的规定，申请办理相关证照，对其销售的食品安全负责，不得销售不符合法定要求的食品。

二、食品经营者应当按照《食品安全法》及实施条例等法律、法规规章的规定，建立并执行《食品进货查验制度》、《食品进销货台帐制度》、《食品经营人员健康检查制度和健康档案制度》等相应的食品安全管理制度。

三、食品批发市场和集贸市场的开办者、柜台出租者、展销会举办者，应当审查入场食品经营者的许可证照；明确入场食品经营者的食品安全管理责任；建立食品经营者档案，记载市场内食品经营者的基本情况、主要进货渠道、经营品种、品牌和供货商状况等信息；建立和完善食品经营管理制度，加强对食品经营者的培训；设置食品信息公示媒介，及时公开市场内或者行政机关公布的相关食品信息；定期对入场食品经营者的经营环境和条件进行检查，发现食品经营者不具备经营资格的，应当禁止其入场经营，发现食品经营者不具备与所经营食品相适应的经营环境和条件的，可以暂停或者取消其入场经营资格，发现经营不符合食品安全标准的食品或者有其他违法行为的，应当及时制止，并立即将有关情况报告辖区工商行政管理机关。

四、食品经营者发现其经营的食品不符合食品安全标准，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况，同时向辖区工商行政管理机关报告。

五、工商行政管理部门的执法人员要认真落实监管责任制，加强日常市场巡查，准确掌握辖区内的食品经营者情况，坚决查处取缔无证照经营行为，依法查处假冒伪劣食品经营行为，按照有关规定认真受理消费者的咨询、申诉、举报，积极为经营者和消费者服务。

各经营者和执法人员要相互监督，共同维护食品安全。

经营者：监管单位：工商所

责任人：监管责任人：

联系电话：联系电话：

签订时间：年月日

机关网络安全管理责任 篇5

第一章 总

则

第一条 为了加强社会管理综合治理，进一步规范机关、团体、企业、事业单位治安管理和治安防范工作，特制定本规定。

第二条 单位社会管理综合治理实行“谁主管，谁负责”、“谁经营，谁负责”的原则和“属地管理”原则。各单位认真抓好本单位本系统的综合治理工作，加强内部治安防范，自觉接受街道综治委的组织、指导、协调和监督。

第二章 职责与任务

第三条 法人单位的法定代表人或非法人单位的主要负责人以及专（分）管社会管理综合治理工作的负责人是本单位的社会管理综合治理主要责任人，对本单位的社会管理综合治理工作全面负责，并对本单位发生的社会治安问题依法承担相关的法律、经济和行政责任。

第四条 社会管理综合治理主要负责人应当履行下列职责：

（一）严格执行法律、法规，确保本单位工作和生产经营等活动符合法律、法规的规定；

（二）负责本单位创建“平安单位”各项措施的落实；

（三）制定治安管理和治安防范等社会管理综合治理工作

（一）拟订和组织实施本单位社会管理综合治理工作计划，负责本单位社会管理综合治理日常管理工作；

（二）组织开展值班巡逻等工作，落实防火、防盗、防爆炸、防破坏、防诈骗、防窃密等各项治安防范措施，预防和制止违法犯罪行为；

（三）对干部职工进行法制宣传教育，增强法制观念；

（四）排查调处单位内部矛盾纠纷；

（五）教育帮助有轻微违法犯罪的人员；协助公安机关监督、考察、教育本单位因犯罪被判处管制、剥夺政治权利、缓刑、监外执行和假释、保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员；对本单位刑满释放和解除劳动教养人员做好安置帮教工作；

（六）做好本单位的禁毒工作，加强单位禁毒宣传教育活动；

（七）加强单位内部公私出租屋和暂住人口的治安管理；协助公安机关管理本单位实有人口；

（八）组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程并检查督促落实；

（九）搜集影响稳定的信息，掌握治安动态并及时报告街道综治办和公安派出所；

（十）具体落实开展“平安单位”创建活动的各项工作措施；

（十一）组织开展单位内部社会管理综合治理工作的检

理综合治理重点整治、整改记录；重点人员及帮教工作情况记录；社会管理综合治理培训记录；社会管理综合治理奖惩记录；信访、普法、巡逻工作记录；“平安单位”创建活动记录；刑事案件、治安案件、治安灾害事故、群体性事件以及单位有关社会管理综合治理工作方面的重大事件记录。

第十一条 单位应当结合自身业务工作，督促下属单位和管理对象参与社会管理综合治理工作。

第三章 考核与奖罚

第十二条 街道综治委应与辖区内单位签订社会管理综合治理目标管理责任书，作为考核该单位社会管理综合治理工作的主要依据。

综治领导机构应对辖区内单位社会管理综合治理目标管理责任书的执行情况进行检查考核。

第十三条 符合下列条件之一的单位及其社会管理综合治理主要责任人，由所在地综治领导机构给予表彰奖励：

（一）落实社会管理综合治理目标管理责任制成绩突出，社会治安秩序良好，连续４年未发生刑事、治安案件，治安灾害事故和群体性事件的；

（二）预防和制止刑事、治安案件，群体性事件以及治安灾害事故发生，成绩显著或者有突出贡献的；

机关安全管理制度 篇6

一、认真做好机关办公大楼的安全防范工作，维护正常的办公秩序，工作人员必须提高警惕，以防万一。

二、必须严格遵守机关行政管理制度，做好防盗、防火、防爆措施的落实工作。

三、严格执行节假日、双休日值班制度，做好值班记录和交接班工作，不得擅自离开岗位。

四、不得在办公室、财务室存放现金和贵重物品。

五、严禁将易燃、易爆物品带入大楼，不得明火焚烧，防止意外事故发生。

六、如发现安全隐患或重大事件，应及时向领导汇报，以便及时采取整改措施或妥善处理。

七、及时了解、掌握或汇报所属单位中，可能产生的矛盾纠纷或容易引起的群众性上访、闹事事件，以便及时采取对策，做好稳定工作。

九、做好防火工作，下班后必须关闭电灯、电器、电脑、打印机等电源，以确保电器设备的安全；大楼内禁止吸烟。

十、夜间驾驶员必须将车停放在安全位置，关好门窗，确保安全。

十一、机关工作人员必须严格执行有关内部保密制度，未经 领导同意不得把内部重要文件及有关机密信件擅借、复印或外传。

机关网络安全管理责任 篇7

在公务用车改革的大背景之下,如何强化机关车辆安全管理,是提高公务用车安全的重要保障。由于车辆安全管理受到诸多安全因素的影响,导致安全管理面临安全管理制度不完善、驾驶人员安全教育培训不到位、管理监督鲜有开展的管理现状。为此,为更好地深化公务用车改革,实现科学化的机关车辆管理,应进一步加强机车车辆安全管理制度的建立、激励机制的完善,以及教育培训工作的落实,从本质上强化机关车辆安全管理。因此,文章来自于当前机关车辆安全管理现状,就如何强化安全管理,提出了以下几点建议。

1 行政机关车辆安全管理的影响因素

在车辆安全管理的过程中,由于诸多因素的影响,导致管理中存在管理不到位、安全隐患频发等问题。究其缘由,车辆安全管理主要受到“人的因素”和“车的因素”影响。其中,人的因素影响主要体现在驾驶人安全意识淡薄、技术操作失误等问题的存在,增加了车辆的安全隐患;而车的因素影响主要在于车辆存在机械故障,引发交通事故。

1.1 人的因素

车辆的安全运行,是安全管理的重要基础。但驾驶人安全意识淡薄、技术操作失误等问题,导致在车辆安全管理过程中,出现交通事故。此外,由于车辆安全管理人员工作不到位,缺乏实质性的工作开展,对于安全宣传教育、安全管理等工作,流于形式、浮于表面,为安全问题的发生创造了空间。因此,在车辆安全管理的过程中,应注重人的管理,无论是车辆驾驶人员,还是安全管理人员,都应有良好的安全意识,规范操作行为、落实管理职责。

1.2 车的因素

车辆安全的影响因素之一,就是车辆本身。由于车辆存在机械故障,如刹车失灵、爆胎等问题,进而导致车辆运行的安全问题。这些问题的发生,很大程度上在于安全管理落实不到位,对车辆的日常安全检查疲于应付,而未能实质性开展。于是乎,车辆存在的机械故障无法及时发现、检修,进而导致安全事故的发生。因此,在车辆安全管理的过程中,应注重车辆的日常检修工作,并建立相应的规章制度,确保车辆日常检修等工作的有效性落实。

2 加强行政机关车辆安全管理的对策

在车辆安全管理的过程中,由于诸多因素的影响,导致安全管理不到位,安全隐患频发。因此,在作者看来,强化行政机关车辆安全管理,关键在于强化驾驶人员的安全意识,并健全安全管理制度。从本质上,做到管理到位、职责到位,提高行政机关车辆的安全运行。

2.1 强化驾驶人员安全意识,做到安全、规范操作

良好的安全意识,是确保车辆安全运行的重要保障。因此,在安全管理的过程,应切实做好驾驶人员的安全教育,提高其安全意识,在日常的车辆驾驶过程中,自觉遵守交通规章、履行岗位职责,将车辆驾驶安全降至最小。首先,建立完善的教育培训制度,对驾驶人员不定期进行安全专题培训,提高驾驶人员交通安全知识的同时,也提高其职业道德素养。通过对交通法规等的专项学习,规范并约束驾驶人员的思想行为;其次,强化纪律管理,明确岗位职责,特别是在车辆驾驶、安全管理等方面,要确保责任到人、有人监督,提高驾驶人员的监督管理工作;再次,强化驾驶人操作、维护等技能,特别是在日常车辆的驾驶过程中,要自觉履行相关责任,确保驾驶技术到位、日常的维护工作到位,确保车辆的安全运行。

2.2 逐步建立健全激励机制,强化安全管理工作的有效落实

安全管理工作效率低、缺乏各方参与的积极性。为此,应建立健全考核激励机制,提高各方参与的积极性,也明确工作职责,确保工作落到实处。首先,坚持以人为本,考核激励机制的建立,充分立足于实际的安全管理需求,强调岗位职责的落实;其次,考核激励机制的建立,明确奖惩办法,对安全文明驾驶的驾驶人员予以奖励。并且,在奖励的方式上,强调物质与精神的双重奖励,进而更好地激励各方面,确保安全管理工作的有效落实;再次,考核激励机制要认真贯彻落实,切勿流于形式、浮于表面,这样不仅无法发挥考核激励机制的作用,也容易导致安全管理工作陷入尴尬的境地,不利于安全管理工作的全面开展。

2.3 建立健全车辆安全管理制度,强化安全管理的有效性

为进一步深化车辆安全管理,应强化管理制度的建立与完善,依托完善的管理制度,提高管理的力度。当前,机关车辆安全管理工作的提高,一是要对现有的管理制度进行完善,强调主体责任的明确。通过日常车辆检修制度、巡查监督制度等的建立,强化车辆从安全管理到管理监督,都要明确的制度作为保障,避免管理不到位、流于形式的问题出现;二是要强化对车辆的调配管理,建立科学合理的调配管理制度。一方面,在车辆调配管理的过程中,要遵循最优化的管理选择,但同时也要确保调配管理的科学合理性,确保车辆的安全管理;另一方面,车辆调配管理工作,涉及到人、车的调配管理,这就强调在人的调配中,应确保驾驶人的精神、体力等各方面的要素,符合当前调配的要求。避免因人的因素,而造成机关车辆运行的安全问题。而在车辆调配中,要严格依照执行公务等的要求,合理配置相应的车辆,在满足公务执行需求的同时,也要确保当天车辆的状况,满足安全驾驶的要求。

3 结束语

总而言之,机关车辆安全管理仍存在诸多问题,特别是管理制度不完善,出现管理不到位、流于形式等问题。并且安全管理监督不到位,安全管理缺乏有效性。因此,在深化行政机关车辆安全管理的过程中,一是要强化安全管理制度的建立,依托完善的制度,强化安全管理工作的有效性;二是强化职业道德、能力等的培训,规范并引导驾驶人员的思想行为;三是要建立健全激励机制,确保安全管理工作有效落实,提高各方参与的积极性。

参考文献

[1]熊良友.机关事业单位车辆安全管理浅析[J].经营管理者,2015(3).

[2]罗东群.试析加强行政事业单位公务车安全生产管理及措施[J].经营管理者,2013(27).

[3]戴倩建.试析加强公务车管理及措施[J].高校后勤研究,2015(3).

机关网络安全管理责任 篇8

关键词 煤矿 安全管理 责任意识

我国是世界上产煤大国，拥有世界上最多的煤矿和煤矿工人。国家高度重视煤矿的生产安全，近些年我国煤矿事故率总体上处于下降趋势，但是我们还是应该看到我国煤炭开采条件复杂多变、行业集中度偏低的现状没有改变，重特大矿难事故依然存在，提高煤矿安全管理水平刻不容缓。

一、加强安全文化建设，提高安全软实力

1.坚持理念先行。实现安全生产首先要解决人的思想问题，运用先进的安全理念，以及教育引导、理念渗透，不断地促进员工思想、行为转化。为了将安全理念进入人的思想，可以开展多种丰富多样的教育活动，如开展广泛性读书活动，在读书活动中增加人的安全常识，普及安全知识。还可以开展“夫妻共同签署安全书”、“干群话安全”等一系列可以拉近人与人之间关系的活动，利用亲情和友情等，教育广大职工注意安全。

2.实现全员参与。安全文化，就是团队文化，它的最终目的是弘扬一种安全理念，倡导所有员工拥有安全精神。依靠文化积淀影响到广大员工，不断通过文化的熏陶，提高员工的安全自律意识、遵章守纪意识，自我保护意识，最终实现安全生产。因此，安全文化来源于群众，需要依靠群众来发扬光大，更需要动员企业各方面力量参与。做好群众广泛参与的安全活动，需要有制度约束、相应的物质激励以及必要的技能作为保证，需要新闻舆论、文化氛围这样软环境的支持。

3.完善机制建设。推进煤矿安全文化建设，提高安全管理水平，必须有一套完整科学的运行机制。一是矛盾纠纷排查机制。管理者要定期组织矛盾纠纷排查，发现问题认真解决，定人、定时、定措施，争取把矛盾问题解决在员工内部，解决在本企业内部，实现矛盾动态管理。二是持续加强党风廉政建设，狠抓了干部队伍，形成良好的干群关系。三是推行信访工作机制。煤炭企业的主要领导要定期用一段时间来接待员工和群众的上访，及时解决相关问题，及时消除人为的安全隐患，做到事事有回音、件件有落实。四是推行扶贫解困工作机制。煤炭企业要了解困难职工的具体情况，形成良性的信息反馈制度，经常慰问困难职工，对困难职工进行救济，逐步形成制度化。

二、构建安全预警系统，增强安全硬实力

系统思维和安全学原理是近些年安全管理的一个新的思维视角。它提示在管理中要用系统的观念，从安全学的基本理论出发去看待安全管理问题。构建安全预警系统是安全管理的实力所在。

煤矿生产条件复杂多样，生产工艺和过程较为复杂，涉及水、火、瓦斯、煤尘和顶板等五大自然灾害。因此，提升安全管理硬实力，核心是具有完善的系统功能的安全预警系统。按照安全学原理，人、物、环境、管理是几大要素。建设安全预警系统，就是要围绕这几大要素来进行，包括人的不安全行为、物和环境的不安全状态、管理失误等。以这几大要素更新进行构建。

利用该预警框架，可以判定相应的安全级别，在实际使用中还需要构建相关的指标体系，需要一些基础的数据作为支撑，将各种数据换算成表征煤矿生产的安全指标，带入这个系统模型，并通过系统管理中心进行分析，就可以得出当前的安全级别，判定是否处于安全状态，用以判断是否应该进行生产以及如何进行隐患排查。当出现隐患状态时，安全管理中心进行报警。这时可以对不良因素进行外在干预，即采取措施排除隐患或进行相应的整顿。否则隐患可能继续发展为事故状态。

通过上述模型构建的安全预警系统，实现了闭路循环过程，过程了安全管理硬件基础。使之实时煤矿生产的安全监控和管理，不断地进行自我调整，形成自适应体系，基本实现了安全预警和应急反应，为安全管理提供了可靠帮手。

三、应用现代信息技术，推动安全管理创新发展

信息技术能大幅提高劳动生产率，考察煤矿安全管理特点，依托现代化信息技术，研发煤矿安全管理信息系统，并在此基础上构建安全指挥中心，可以实现收集、分析以及处理安全信息，可以为安全管理营造有利外部环境推动安全管理创新发展。

1.建设矿井通风监测系统。矿井通风监测系统主要组成部分有：传感器、传输装置、井下站点以及地面中心指挥站。矿井通风监测系统主要是借助计算机仿真、模拟、人工智能等技术，对矿井通风系统安全性、动态模拟、通风装置以及相应的监测技术进行深入的分析和研究，从而达到提升矿井通风网络安全性的目的，确保发生矿井事故时做出科学的控制以及救灾的决策。

2.建设矿井安全考勤系统。矿井安全考勤系统结构相对简单，主要建设两个考勤点。一个是进井考勤点。另一个是出井考勤点，一个考勤点可以安放多台考勤机，通过网线与机房的主机相连。这样每日可以及时监控下井和升井的人员。使用当中的矿井安全考勤系统大致可以分为以下两种：一是卡片式安全考勤系统，这种考勤系统需要使用金属片打卡，在地面设置进井考勤点及出井考勤点；二是井下安全考勤系统，这种考勤系统是借助矿灯灯头完成打卡操作的，进井考勤点和出井考勤点设置在一起，或者都在地下，或者都在地上。

3.建设矿井矿压监测系统。主要是由三部分构成：包括计算机、传感器和信息传输装置。传感器使用液压支架的压力信号，每个采区都设有多个监测点，每个井下站点都可以与数个矿压传感器相连；信息传输装置是由两部分构成，即通讯电缆以及调制解调器，信号的传输主要依赖于通信电缆；计算机安置在机房，用来对监测点所检测到的矿压数值进行实时显示，存储重要的数值，一旦所监测到的数值超出限定，会发出警报，提示进入紧急处理模式。

局机关网络与计算机安全管理制度 篇9

为进一步加强网络与计算机安全管理，现根据《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》和《计算机信息系统国际互联网保密管理规定》，制定本制度。

一、网络安全组织领导

为进一步加强网络安全管理，明确网络安全责任，特成立局网络安全工作领导小组。组长由分管办公室的局领导担任，成员由各处室主要负责人及办公室有关人员组成。

二、网站安全管理

1、严格执行网站信息发布登记、审核制度，规范发布流程。

2、保证网站重要数据的完整性、真实性，并做好备份工作，配合做好各类安全检查。

3、加强网站安全防护，每周更新一次补丁，每月进行一次系统自查，及时发现和消除系统漏洞；加强密码与口令管理，经常性更换密码；加强网络设备实体安全管理，做好维护保养工作。

4、加强论坛与互动栏目信息审核与筛选工作。

5、发现网络安全事故与网络犯罪，及时上报网络安全领导小组和公安部门。

三、办公自动化安全管理

1、各处室计算机及相关附属设备由局办公室负责管理，各处室在使用中应严格执行计算机操作、维护规程，爱护设备，定期进行清洁、保养，定期使用杀毒软件杀毒。

2、严禁擅自删除、修改或者增加计算机信息网络功能。

3、严禁擅自删除、修改或者增加计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序。

4、外来软盘、光盘使用前必须进行检测杀毒，严禁安装携带病毒的软件、黑客软件，严禁攻击其它联网主机，严禁散布黑客软件和病毒。

5、严禁在网站论坛对他人进行人身攻击，发表消极、低级庸俗言论，发布各类未经许可的广告信息或其他不健康、不适当的信息。

6、严禁转借、转让用户名和密码。

7、各办公室固定一台计算机用于接入外部网络，其他计算机只能接入局域网，严禁一台计算机同时接触内外网。涉密计算机不得用于接入外部网络。

8、设备发生故障应及时通知办公室，请专业人员维修，不得擅自拆卸、维修。下班之前关闭计算机电源，严禁人走机开。

四、严格遵守《保密法》的各项规定

不得在网络上泄露国家和单位秘密；加强内外网隔离管理，妥善保管重要数据、资料的承载介质（磁盘、光盘、硬盘等）；计算机内涉密文件、信息及其存储的电子载体按照涉密文件保管要求处理，不得随意扩大阅读范围。未经授权，严禁私自复制或向外传送。

五、局机关全体工作人员不得制作、复制、查阅和传播下列信息

1、煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的。

2、煽动抗拒、破坏宪法、法律和行政法规实施的。

3、煽动分裂国家、破坏国家统一的。

4、煽动民族仇恨、民族岐视，破坏民族团结的。

5、捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的。

6、宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的。

7、公然骚扰侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。

8、损害单位形象和稳定局面的。

9、侵犯他人知识产权的。

10、其他违反宪法和法律、行政法规的。

六、落实安全保护措施，加强网络安全管理和病毒检测，并定期升级，及时更新。

七、建立健全防止数据侵入和灾难性破坏的恢复措施，完善应急响应预案。

八、接受并配合公安机关的安全监督、检查和指导，如实向公安机关提供有关安全保护的信息、资料及数据文件，发现网络安全事故24小时内向公安机关报告。

九、违反上述网络安全管理规定的，由网络安全领导小组进行教育和处理；违反法律、行政法规、构成违反治安管理条例的，交公安部门依法处理。

机关网络安全管理责任 篇10

2011年，在县委、县政府的正确领导下，县机关事务管理局认真贯彻落实了上级防火有关要求，做到早安排，早部署，在县级行政中心广泛宣传防火内容、措施，认真落实防火责任制，做好各项保障工作，确保了国家公共资源和人民生命财产的安全，取得了一定的成绩。现将2011年度消防工作汇报如下：

一、加强领导，明确职责

为预防县级行政中心发生火警、火灾等突发事故，积极有效地做好火灾发生时的人员疏散、撤离、救护和贵重物资的转移等工作，尽最大限度减少人员伤亡，保障国家和人民生命财产的安全，根据县级行政中心的实际，制定了的县级行政中心消防应急预案，并经县人民政府同意实施。做到：一是积极宣传、预防；二是加强对负责单位防火工作的领导和督导；三是一旦发生火情，及时组织扑救，做到“打早、打小、打了”，确保县级行政中心公共资源和人民生命财产的安全。

二、加强宣传，严防火灾

（一）年初在县级行政中心召开了安全和消防工作会。参加人员有县各部委办局主要负责人以及各办公室负责人。就2011年防火工作如何落实，存在哪些困难，如何解决做了安排。并进行了消防安全知识讲座，围绕火灾的防范、消防器材的使用、扑 1 救和自救等知识，重点介绍了日常用火用电方面的安全防火知识以及火灾发生时的逃生技能等。增强了广大干部职工的消防安全常识，预防和减少各类火灾事故的发生。

（二）为进一步提高扑救高层建筑火灾能力，确保行政中心的安全稳定。2011年4月16号上午，泸水县机关事务管理局与县消防大队联合对行政中心大楼进行消防供水演练，全面检验现有消防器材装备和部队官兵在处置高层建筑火灾战斗中的能力。此次测试活动不仅增强了官兵处置高层建筑火灾的能力，同时也检验了县级行政中心大楼高层垂直和单车供水情况。

（三）为切实加强县级行政中心消防安全工作，县机关事务管理局对县级行政中心楼道、灭火器等重点位置粘贴了警示条，在楼层主要位置粘贴了消防安全知识宣传画。

三、检查督导，确保防火工作落到实处

对县级行政中心各单位防火工作进行了检查，检查内容包括防火领导小组，责任书的签发，宣传是否到位，责任、制度是否上墙，值班是否安排到位。做到对县级行政中心的消防系统定期进行检查，做好检查记录，确保县级行政中心消防系统正常运转。

四、防火值班，责任到人

在节假日、防火期内，实行24小时值班制度，所有值班人员通讯工具24小时开通，县级行政中心各单位值班电话、负责人电话一律24小时开通，确保一旦发生火情能及时联络，组织人员进行扑救。

机关网络安全管理责任 篇11

安全责任的风险管理是我们企业管理架构中的核心内容。安全管理有两方面内容。一是指工程实施本身的安全以及参与工程建设有关人员的人身安全。二是项目投入使用后，运营过程中的安全。这其中工程项目从立项到实施过程中存在的风险较大，有人不安全行为因素，有物的不安全状态，因此工程风险得到我们重视，特别是安全这方面。

建立安全管理体系是适应经济全球一体化趋势的需要，同国际接轨以此提升企业品牌形象，向先进国家的水平靠拢。我们通过建立这套安全管理体系，贯彻了“建设安全”与“使用安全”的管理哲学，并将之涵盖施工安全、轨道系统安全和公路系统安全三个领域。

在安全管理上的处置手段是必不可少的。我们的安全生产管理目标是体现在安全生产环节中，由我们的局长签发作出承诺。建立健全安全组织机构，配备一支强有力的安全管理队伍，是做好安全工作的重要保证。我们局长通过企业安全管理委员会直接领导安全的管理工作，明确不同层次的权利和责任，而实现组织活动和组织目标。项目安全审核委员会是由我亲自担任的。为了进一步保障施工安全，我们建立了一套职业卫生安全管理体系，利用这个系统来有效控制施工现场的职业安全卫生状况。我们的程序还包括项目安全审核程序，用来提高监管上的透明度和可追溯性。

我们的安全生产方针由宣言，目标、承诺、策略和任务等内容组成。我们时刻表明安全与生产的关系，危险因素是客观存在于事物运动之中的，是可知也是可控的。在目标的这一段落里，明确事故是可以避免的，必须争取事故为零的目标；在承诺这一段落里，强调全过程安全管理的意义；在策略这一段落里，我们表明要采取的安全管理措施及项目安全审核和职业安全卫生管理体系；在任务这一段落里明确指出，一切与生产有关的员工都必须参与安全管理，并在管理中承担责任，体现管生产必须管安全的原则，做到安全生产工作实现全员管理，并强调安全管理不只是安全管理部门的事。

安全生产方针落实过程包括程序、技能、文化和沟通四个因素，安全委员会是实现这个过程的中枢。

我们的全面安全管理体系由建设安全和使用安全两部分组成。建设安全对应施工安全领域。使用安全对应城市轨道交通系统安全和公路系统安全领域。其中施工安全有两套程序进行规范，一是职业安全与卫生管理体系，另一个是项目安全审核程序体系。

我们编制的安全管理手册是参照欧美通行最高标准制定，里面列举了项目方安全管理人员须执行的任务和日程安排，明确规定了现场处置的职责和权限，并制定一系列的程序和指导，如会议的组织，应执行的作业规定，以及施工单位对施工设备的维护保养，处理有毒原材料的防范基本知识。在体系建设上我们还实行部门之间相互制衡机制，实施监督、检查和评价，确保各项安全规章的落实。我们组建以上的管理委员会和管理小组审核我们的处置活动。

新加坡陆路交通管理局为了确保乘客安全，已在2000年起为各个主要陆路交通工程项目实施系统化的安全审核程序。现在这一套是专门为轨道交通系统制定的程序，与欧洲电工标准化委员会以及国际电工委员会规定要求保持一致，都以轨道交通的建设方和运营方为责任主体，分别明确线路的设计、建造、运行和维护方的主要责任和指导原则。

为我们的安全管理体系建立稳固基础的是包括教育、过程控制和执法在内的指导原则，三个原则同步协调发展。教育是我们的一个技术手段，教育手段主要针对人的心理特点对事故的安全影响，培养员工的自我保护能力，增加安全防范意识。推广宣传也是教育计划的组成部分，我们定期出版四种内部安全信息刊物，将安全事项翻译成六种语言，以传单的形式交给施工队伍。我们的领导重视推广活动，并把安全目标的实现与荣誉挂钩起来，严格考核，兑现惩罚。从1998年开始，我们每年都举办安全知识竞赛大会，领导都踊跃参加，包括我国的教育部长。过程控制是另一种机制手段，我们要求施工单位要针对工程特点、施工现场环境、作业方法、机器设备以及各项安全防护措施制订施工处置方案。针对施工中可能出现的危险因素，我们都主动采取措施予以消除。以预防为主，被我们认定为是最佳选择。此外，我们认为认真执法是保障安全的另一个关键，促使员工树立遵守安全规程的强烈意识，并让他们在作出危险举动前三思而后行。

经济手段方面我们的合同条款中有安全考核奖赏的细则。我们的考核押金留数相当于合同价的0.5%，上限为100万新元，主要用于在合同期间奖赏和惩处施工单位的具体表现。每月我们会进行评估，施工单位若达到65%的指标就会得到奖赏，如果达不到65%的指标，就从他的合同押金中扣除相应的款项。事故率的打分占10%，施工现场安全作业的编制和落实以及卫生安全条件的打分占45%，环境安全安保的管理打分占45%。我想我们的这套做法是非常科学合理的。

2007 年初，我们邀请督办作为第三方对我们的安全管理进行评审，我们取得3.7分，2003年我们的得分是2.3。这些年我们的施工事故率都呈现了下降趋势。

我们深刻地体会到贯彻安全第一预防为主的方针，像是踏上一段漫长而坚定的旅程，充满了挑战。尽管我们做出防范措施，创造安全施工条件，损害事故还是可能发生的，但我们不因此感到气馁。《道德经》有一句名言是“千里之行始于足下”，我们相信只要认清方向，一步步超着目标努力，从持续积累的教训中学习，继续完善我们的安全生产方针，强化我们的程序，改善内部的沟通，提升员工的素质，与我们的员工和合作伙伴培养良好的安全文化，就必能达到目标。

增强责任意识做好安全管理 篇12

一、安全教育责任

班主任除了要对班级学生进行爱国主义、社会主义、集体主义、道德规范和科学文化教育,还要对学生进行多种形式的安全教育和自护自救教育,让学生掌握基本的安全防范、安全自护和安全自救知识。一是要充分利用每年的全国中小学生“安全教育日”和全国“安全生产月”等活动,针对安全教育的薄弱环节,开展各种主题宣传教育活动。二是要及时传达学校和上级部门的安全文件精神, 指导学生认真做好班级安全管理工作,发挥班干部的作用,建立班级安全制度,做好班级安全日记记载,做到安全教育经常性、及时性和有针对性。三是班主任要热情关心每个学生,加强对学生思想和行为习惯的教育,随时了解学生的思想动向,积极调解和减少学生之间、师生之间、家校之间的各类纠纷,防止矛盾激化,避免意外伤害的发生。因此,班主任不仅要牢固树立安全责任重如山,生命责任大如天的意识,还要让学生牢固树立安全第一的意识。

二、安全告知责任

班主任的告知可分为四个方面: 一是班主任要把学校和班级组织的各项活动中, 应注意的安全问题及时告知学生。如,在校外参加实践活动时,关于行走、乘车应注意的具体事项;在体育活动中,关于实习设备、器材的安全性能等,都要在活动之前告知学生。二是班主任要把学校及其周边的设备、设施和环境中可能存在的安全隐患告知学生。三是班主任要把学生的有关情况及时告知家长。如,学生得病、离校、缺课,学生之间发生矛盾、纠纷,学生身上的不良习气,学生之间发生的伤害或意外事故等等。四是班主任要把发现的班级内部、校园内部及校园周边存在的安全隐患和安全事故及时向学校领导告知。

三、安全告诫责任

班主任在教育教学中负有对学生告诫的责任,班主任应注重对学生思想品德的教育, 增强学生遵纪守法的意识,规范学生日常的行为,保护学生的合法权益。值得注意的是,班主任要随时对学生的危险行动或潜在的危险行为给予告诫、制止和纠正。如,班主任要告诫学生在上下楼梯较集中的时段, 缓步上下楼梯,注意安全,防止拥挤踩踏事故的发生;告诫调皮好动的学生遵守学校的行为准则, 上课认真听讲;告诫经常迟到、早退、缺席的学生,按时上、下课,努力学习。作为班主任,应时刻担起安全告诫的责任,对容易出现问题的学生重点防范,及时了解原因,做好记录,积极与学生家长沟通,发动家长共同做好学生的安全教育工作。

四、安全防范责任

“安全第一 ,预防为主”。班主任要切实做好安全防范工作,在教室内张贴安全标语,危险处设置警示牌等, 对班级活动以及教育教学过程中可能出现的安全问题进行防范。如,对有特殊体质,特定疾病,生理、心理异常以及其他不良行为的学生,班主任要做好安全信息记录, 并将有关情况通报给相关科任教师,在安排体育活动、生产劳动、集会等活动时,特别关注和照顾这些学生。班主任要懂得防微杜渐,而不是亡羊补牢,要时时处处重视安全,消除隐患,维护良好的教育教学环境和生活秩序。

五、安全救护责任

班主任要鼓励学生多做力所能及的事, 学会自理,学会自救,使学生在遇到异常情况时能够冷静、机智、勇敢地去应对。当学生发生不安全事故时,班主任要及时履行告知义务,要力所能及地进行救护,采取得力的措施防止事故的扩大, 并妥善解决已经发生的安全问题。同时,班主任还要进一步加强与家庭的联系,取得学生家长的配合,共同做好学生心理健康教育和心理障碍疏导工作。当然,班主任还要教会学生掌握紧急状态下自救、自护的基本方法,提高学生自我保护、救助及逃生的能力,提升学生抵御暴力侵害的能力。

总之,学校安全无小事,班级安全是关键。只有学生、教师都树立起安全责任重于山的意识,班主任明确自己的安全管理责任,注重班级安全管理策略,创新安全管理模式,构建起学校、家庭、社会三位一体的安全管理网络,做好安全教育、安全管理、安全保护工作,才能真正确保学生的安全,切实保证学校教育教学正常开展。

2021年机关党委责任清单 篇13

X.深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，在党组（党委）和市直机关工委领导下，切实履行承上启下、协助落实、指导推动、教育监督等责任，组织推动本机关本部门本单位党建任务落实。

X.持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导机关党员干部在学懂弄通做实上下功夫。做好宣传思想文化和意识形态工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“X、X”主题教育成果。

X.协助党组（党委）落实党建工作主体责任，作出总体规划部署。每年年初研究制定工作计划，及时报请党组（党委）研究决定机关党建重大事项，谋划工作举措，推动工作落实，做到年初有安排部署、年中有指导推进、年末有检查考核。

X.协助党组（党委）管理机关基层党组织和群团组织的干部，配合组织人事部门对机关领导干部进行考察考核和民ZHU评议，对机关干部的选拔任用、调动和奖惩提出意见。

X.充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本机关本部门本单位所担负的任务。

X.建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制，用好《包头市直属机关基层党组织标准化规范化建设指导手册》，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，抓好“最强党支部”建设等工作。做好发展党员、党费收缴使用管理和处置不合格党员等工作。强化党员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质党员队伍，每年至少安排X次基层党支部书记集中培训。

X.按照“五化协同、大抓基层”的部署要求，组织开展“讲政治、守纪律、懂规矩、善作为”模范机关创建、市直机关党建质量提升三年行动计划等工作，聚焦党建工作薄弱点，每年研究确定重点任务，推动机关党建工作创新，持续破解机关党建“灯下黑”问题。

X.支持机关纪委工作，加强对统zhan和群团组织的领导，支持工青妇等群团组织按照各自章程开展工作。积极开展精神文明建设。

X.协助党组（党委）加强队伍建设，定期向党组（党委）和本机关本部门本单位负责人汇报机关思想政治工作情况，提出改进意见建议。继续开展“万名机关干部进企业、入社区、下农村，转作风、促发展、作表率”、“双服务、双认领”、抓党建促脱贫等活动，密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见。做好困难党员、因难职工慰问帮扶工作。

机关干部目标责任考核办法 篇14

机关干部职工目标责任考核管理办法

为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照《佛坪县关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本办法。

一、组织实施

机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由党委班子成员组成的考核领导小组负责，领导小组下设办公室在党政办公室，负责具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。

二、考核对象

机关全体在岗干部职工。

三、考核原则

公开、公平、公正、透明，由镇纪委负责监督。

四、考核内容和计分办法

（一）机关干部职工岗位目标责任考核

制；

2．单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成任务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分；

3．考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分。

（四）加分办法

1.本所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分；

2.本个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、2分、1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、2分、1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。

（五）减分办法

1.值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1

(一)平时考核一般在季度末进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。

（二）年终考核一般在翌年初结合公务员考核同步进行。程序如下：

1．自查总结。机关干部职工对照本人承担的目标任务进行认真自查，总结成绩，分析不足，形成个人工作总结材料。

2．述职评议。镇机关召开全体干部职工和部分服务对象参加的年终考核评议会，由机关干部职工述职，逐项说明工作任务完成情况，参会人员进行评议，并发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，进行民意测评。

3．汇总公示。镇考核领导小组根据干部职工岗位目标考核、民意评价和绩效加减分情况，汇总计算每位干部职工个人目标责任考核成绩，并予以公示。

4．确定等次。按照每位干部职工个人目标责任考核成绩、德才表现和等次限额比例，由镇党委研究确定每位干部职工目标责任考核等次，经公示后兑现奖罚。

5．廉洁自律；

6．个人目标责任考核成绩在85分以上。

（五）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为一般等次：

1．思想政治素质一般； 2．履行职责的作能力较弱；

3．工作责任心一般，工作作风方面存在明显不足； 4．能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；

5．能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足； 6．个人目标责任考核成绩在60--85分之间（不含85分）。

（六）具有下列情形之一，个人目标责任考核确定为较差等次：

1．思想政治素质较差；

2．业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3．工作责任心或工作作风差；

4．不能完成本职工作，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

5．存在不廉洁问题，且情形较为严重；

比例发放年终考核奖金，扣发岗位津贴。

（四）领导班子成员奖金按本单位考核的等次奖金标准发放。干部职工奖金发放方案由镇党委会议研究确定，不得平均分配。

八、附则

（一）本办法自2015年开始实施，此前有关目标责任考核奖金发放方面的规定与本办法不一致的，以本办法为准。