浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作（共11篇）

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇1

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作

扬州市江都区供电公司党群部

一、增强四个“有利于”选树意识

新形势下，要切实履行“四个服务”宗旨，建设“两个一流”，加快建设“一强三优”现代公司，各类先进典型无可非议地起到的示范引领作用，通过做好培养、树立和宣传先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导干部职工树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化全体员工的责任意识、率先意识、创新意识和奉献意识，树立公司履行社会责任、践行企业宗旨，服务廉洁高效的良好形象；有利于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；也有利于增强思想政治工作的亲合力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。总之，树立和宣传先进典型，既是发扬党的思想政治工作的光荣传统和政治优势的要求，也是激励干部职工爱岗敬业、争先创优、内强素质、外树形象的需要。

二、突出“三性”选树先进典型

一是突出群众性。坚持从群众来，到群众中去的原则，善于从发现单位的先进群体典型和个人典型，采取组织推荐和群众举荐相结合的办法树立先进典型，大力提倡部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。党政工团要同塑同树，形成整体合力。

二是要突出代表性。注重树立为民服务、创先争优、勤勉敬业、勇于创新、乐于奉献、岗位成才和群团工作、班子建设、党务工作以及党风廉政建设等方方面面的单项典型，做到点面结合，各类人员和方方面面工作都有学习样板。

三是要突出先进性。坚持实事求是，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”考量，既要树立党员干部，也要树立基层职工的典型，树立的各类典型应是各专业中佼佼者，切实做到真实可信、群众认可、特点突出，起到示范引导作用。

三、坚持“三好”加强典型宣传

一是总结好典型事迹。把先进典型事迹的总结作为思想政治工作的重要任务，作为领导干部和政工部门的重要职责，认真开展调查研究，并会同基层局总结提炼典型经验、典型事迹，形成高质量、有特色的事迹材料，做到每个典型都要有完整的事迹材料，坚决杜绝“假大空”、“高大全”现象。

二是拓展好宣传载体。可充分利用党、团活动日、重大节日前或组织重大活动时，召开先进典型座谈会、报告会；充分利用“内部网站”、“工作动态”、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；同时，还要充分各类社会媒体，广泛宣传公司各类典型，扩大典型宣传范围，展示他们的风采，增强典型的社会影响力。

三是营造好学习氛围。把先进典型事迹的学习和实践活动，充分利用各种宣传阵地与平台提供的先进典型事迹材料，经常组织学习先进典型的事迹，把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，多用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部职工切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学，逐步形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇2

1 做好选树典型工作中应注意的几个问题

1.1 抓典型应注重广泛的群众性。

选典型犹如选种子,需要领导、组织要有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。典型来自实际生活,来自广大干部员工在各自岗位上的实践,应比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性。因此,典型首先应该具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。所以,在选典型时应注意做到不定调子、不定框子,而是到广大员工群众中广泛听取意见,让员工来推举、评判和总结,这样树立起来的典型才能够经受检验,过得硬、立得住、叫得响。

1.2 对典型应注重有效的培养和帮助。

目前,一些基层单位在抓典型工作中,虽然也确定了培养目标,但往往缺乏系统的、有效的培养措施,真正用实际行动去帮助和引导典型成长。甚至,有的只是做表面文章,搞形式主义,一味的往典型身上加荣誉、冠称号,任由典型自然发展,导致典型走了一些弯路或成长缓慢,甚至半途而废、销声匿迹。在员工群众中不仅没有起到示范和引领的作用,反而起到了坏作用,影响了队伍的风气。这就迫切地需要基层对典型采取有效培养和帮助,发挥他们的长处,引导和教育他们改正不足,使典型始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。

1.3 对宣传典型应注重有效的方法和手段。

目前,对于大多数基层单位来说,对典型的宣传上确实存在较大的困难。但一些基层单位还是找到了宣传的突破口和有效措施。对于大多数基层单位而言,仍没有好的方法和手段,致使典型总是在原有的层次上踏步。同时,在本单位层面上的宣传也缺乏有效的方法和手段,导致有些典型的先进精神和做法还不能被本单位的员工所完全了解,以至于得不到广泛认同和信服。这就迫切需要各基层利用媒体、网络、会议交流、撰写材料等方式加以沟通和传播,使其典型能够将好方法、好经验贡献出来,从而达到共同进步的目的。

2 做好典型选树工作中应遵循的几条原则

2.1 坚持实事求是的原则。

先进典型的说服力、感染力,取决于典型本身的真实事迹和先进思想,取决于他们伟大而平凡的良好形象。选树典型切忌人为拔高,使典型脱离实际。这样的典型非但起不到示范和带动作用,还可能使人们产生逆反心理,起到相反的效果。因此,在部署重大典型的宣传时,应注意忠于典型事实,用事实说话,不溢美,不拔高,不说过头话。

2.2 坚持实用路线的原则。

选树典型的目的不在选树,而在使典型成为大家学习的榜样,使大家在工作中有可借鉴的方法和经验。所以,在选典型时应该选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型,以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。我们物业企业面临着许多有利因素和机遇,同时也面临一些新的压力和挑战。抓住机遇、应对挑战、加快发展是我们坚定的选择。这就迫切需要员工有清醒的认识,有适应形势的新观念,有发展的新思路,有战胜困难的勇气和信心;目标瞄高,破除一个“满”字,有牢固树立勇于争先的思想观念。责任瞄高,克服一个难字,始终保持攻坚啃硬的精神状态。形象瞄高,杜绝一个浮字,坚定有所作为的职业理想。不断增强发展和改革意识、主人翁责任感和同心同德的团队精神。榜样的力量是无穷的,及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型,以典型引路,以榜样育人,化典型的力量为促进公司发展的不竭动力,就显得尤为重要和必要。

2.3 坚持务求实效的原则。

有了好的典型,如果抓不准,则会埋没典型;抓准了,如果宣传不当,也不会产生好的效果。因此,抓典型工作应坚持务实求效,这是赋予典型以生命力和感召力,对实际工作产生推动力的一个重要方面。近几年,企业对典型的重大作用有了更深的、充分的认识,抓典型的积极性空前高涨,有的急于树立一批典型,并力争推向更高层次。这种积极性是非常可贵的。但是,典型的成长和典型的宣传推广,有其自身的特点和规律。一个时期典型树得太多、太滥,像走马灯、一阵风,反而会使宣传效果相互抑制,甚至冲淡和淹没重大典型的宣传,学习活动也难以收到扎实持久的成效。

3 做好典型选树工作的常用的几个方法

3.1 要用“脑”去设计,全面开展典型工作。

要想开展好任何一项工作,都需要用脑去设计和规划。抓典型工作同样如此,不仅要对各个层面和各项工作,就如何抓好典型工作进行设计,更要对每一个典型的发展步骤和方向进行设计,以此来保证抓典型工作的全面顺利开展。

3.2 要用“严”去管理,让典型快速健康成长。

只有加强典型管理,抓好典型的自我完善和不断提高,才能持久地保持典型的先进性和生命力。作为基层领导,在抓典型工作中,必须要加强典型的管理,严格要求,防骄破满,注意引导、帮助典型努力做到“三个正确对待”:正确对待成绩,不在已有的成绩上吃老本;正确对待荣誉,不背荣誉的包袱;正确对待别人,虚心学习兄弟单位和其他同志的先进思想和经验。同时,要帮助他们查找不足;自觉加压,确定新的目标,提出新的要求,研究新的措施,从而使典型始终保持不断前进的动力。

3.3 要用“心”去关爱,让典型体会到组织的温暖。

典型的成长单靠严格的管理是不够的,还要靠各级组织用心去关爱和帮助,正如鲜花需要有人浇水施肥。因此,对典型必须要做到政治上关注,工作上关心,生活上关爱,让他们体会到组织的温暖。

3.4 要用“声”去传播,大力弘扬典型事迹。

典型宣传是典型工作的重要环节,只有使先进典型的模范事迹和高尚思想广为传播,才能使员工群众受到教育,得到启迪。“一花独放不是春,万紫千红春满园”。发现典型、宣传典型,出发点和落脚点都在于推广和应用,在于“一花引来百花开”。因此,必须要通过有效的宣传形式,把典型的事迹弘扬体现出来,让员工群众知道学什么,怎么做。

3.5 要用“奖”去激励,营造一个争做典型的良好氛围。

浅谈如何做好典型选树工作 篇3

关键词：典型;方法;基层;辽河油田

辽河油田充分发挥政治文化优势，着力改善民生保障和谐，努力打造“千万吨产量规模、千亿元经济规模”的国有骨干企业，持续提升全面协调可持续发展能力，在发展过程中，辽河油田欢喜岭采油厂通过抓好“过得硬、叫得响、立得住”三个环节加强典型选树工作，树立了一系列传承苇海“家”文化、代表辽河形象、引领辽河发展先进模范，用典型凝聚广大员工的智慧和力量，全力保障油气产量实现了历史性跨越。

一、抓好“过得硬”

培养选树先进典型，重视发挥典型示范引领作用是辽河油田思想政治工作的优良传统。多年来，培育形成了不同层次、不同业务领域的英模群体，营造出“创先争优当表率、凝心聚力促发展”的浓厚氛围，为油田大发展提供了强大精神动力和文化支撑。“过得硬”是做好选树宣传典型工作的前提。

二、坚持实用路线原则

先进典型往往就是一本鲜活的教科书，使企业的精神传承、核心理念、使命愿景等变得具体生动，让员工可信、可亲、可学。为了“过得硬”，辽河油田重点面向基层一线，在艰苦岗位做出突出业绩的优秀干部员工当中选树典型，提出把最亮、最闪光、最具创新、最具特色的经验，总结出来、挖掘出来、提炼出来，努力探索把最能代表辽河经验、辽河特色，最能反映辽河人攻坚克难、为油奉献精神风貌的英模人物选树出来，为辽河油田的发展壮大发挥了典型示范引领作用。辽河油田通过多种载体选树各个领域的先进典型，通过道德模范选树诚实守信、见义勇为、孝老爱亲、助人为乐的先进典型;通过“基层班站当家人”，唱响基层一线管理者“扎根苇海、奉献石油”的好声音;通过“五项实践活动”寻找身边的铁人。

三、坚持实事求是原则

真实是典型的生命。辽河油田选树典型注重“用员工身边的典型教育员工自己”，强调深入调查研究，实事求是，不人为拔高典型，注意把基层的呼声、群众的意愿、社会的反响作为重要依据，确保先进典型靠得住、过得硬，经得起广大员工群众和时间的考验。40多年攻坚克难的发展历程，辽河油田英模辈出，就说欢喜岭采油厂，先后选树“技能大师”束滨霞、“青年岗位能手”、全国“十大杰出青年”赵奇峰、“全国见义勇为英雄”吴迪、杨伟涛、“五一劳动奖章”获得者田丽为引领的“品牌员工”，以齐5号站、欢二联合站、采油作业二区17#站等为代表的“品牌基地”，这些特色品牌成为了展现辽河“家”文化建设成果的亮丽名片，进一步展现了辽河油田的良好形象。

四、坚持务求实效原则

典型就是要有“特色、特点、特征”。辽河油田选树典型强调“面向基层、面向群众、面向生产”，确保先进典型选得准，具有深刻的代表性、传承性和成长性。通过深入调查研究、深人挖掘、反复比选、总结提炼、抓住精神实质和辽河特色，强调在油田各个层面、各个系统设计不同层次的先进典型，扩大先进典型的覆盖面和影响力。

五、唱响主旋律

就是要抓好重点工作，突出对重大典型的宣传。40多年来，辽河油田把评先选优工作融入推动油气上产的全过程，形成了一整套选树宣传先进典型的做法，采取“三推法”，即通过自己搭台全面推，树立油田各条战线、各个层面的先进典型;深入挖掘重点推，在先进中选先进，凸显典型的代表性、先进性;借助平台大力推，争取辽河先进典型在国家、集团公司和所属省区的展示机会，每年都要大力表彰选树一批局级、厂级模范、标兵，推荐选树一批国家级、省部级模范。先后选树的“中国高技能人才楷模”束滨霞、“全国技术能手”赵奇峰、“见义勇为积极分子”吴迪等在中国石油甚至全国产生了广泛影响。

六、把握好节奏

典型宣传还要做到适时、适度。辽河油田把典型宣传与形势任务教育结合起来，与企业生产经营实际结合起来，把集中宣传与经常性宣传结合起来，有步骤地在不同时期内推出不同典型，做到一般典型“常流水、不断线”，重大典型常有、常新但不过于集中，从而产生良好的影响和效果。不同时期的辽河英模群体，引领一代又一代长庆石油人传承和发扬大庆精神铁人精神、延安精神和人民解放军优良传统作风，培育形成了以“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”为精髓的辽河文化。这是辽河石油人用心血凝聚成的宝贵精神财富，是实现“双千”目标的强大精神动力。

七、要用“严”去管理

辽河油田爱护先进典型，重视加强对先进典型的表彰和奖励，既注重精神激励又注重物质奖励，使典型在追求崇高中获得企业的关怀和群体的尊重，让典型自觉自愿地长期保持“先进性”，发挥榜样示范作用。束滨霞曾说过“束滨霞也要学习束滨霞的精神，我们人人都要学习束滨霞”，通过建立与典型联系帮助制度，引导先进典型戒骄戒躁，不断适应企业发展新的要求，不断提高自身素质和服务企业发展的能力，始终成为推动企业发展的排头兵，为辽河发展再立新功。

参考文献：

[1] 南喜阳.抓好三个环节，加强典型选树 .

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇4

论文摘要:在大学生先进典型数量不断扩大、领域不断扩展的新形势下，要做好新时期大学生先进典型的选树工作必须要正确认识量与质的关系、切实理顺知与行的关系、辩证把握旧与新的关系。只有牢牢把握住这三个要点，才能真正发挥大学生先进典型的教育带动作用，激发起更多青年大学生的中国梦，凝聚更广泛的青年力量为中华民族的伟大复兴而接续奋斗！

论文关键词:大学生,先进典型,选树要点

新世纪以来，大学生先进典型的选树工作在广度和深度上都取得了显著进展。这对进一步加强和改进大学生思想政治教育发挥了良好的促进作用。但在新的形势下，大学生先进典型的选树工作在一定程度上依然存在着低效和乏力的现象，面临许多需要深入研究和积极应对的新情况和新挑战。总的来说，做好新时期大学生先进典型的选树工作必须要正确认识和处理好以下三个方面的关系。

一、要正确认识量与质的关系

与以往相比，新时期大学生先进典型选树的数量有了大幅度增长。这在一方面适应了社会发展多样化的客观趋势和大学生学习榜样的选择需求。但与此同时，典型选树的过泛乃至过滥的情形客观上也带来了典型“质”的下降和典型影响力的减弱。正确认识量与质的关系是做好新时期大学生先进典型选树工作必须解决的首要问题。

从数量上来看，关键是要保持大学生先进典型选树工作合理的遴选规模和推选节奏。无论是典型选树的主体（教育者）还是典型学习的主体（被教育者），其精力都是相对有限的。在社会生活越来越丰富多彩的时代背景下，大学生先进典型数量过多必然导致重点不突出，无法保障教育者推广宣传和被教育者学习消化的时间投入，事实上导致先进典型教育的低效甚至无效。因此，我们需要根据客观情况，进行科学的研究，明确先进典型的选树周期，把握好先进典型选树的合理数量和节奏，争取做到不多不少、不快不慢。

从质量上来看，关键是要把握好大学生先进典型选树工作的标准，做到真与善的有机统一。虽然随着时代的变化和发展，大学生群体越来越厌倦过去那种“高、大、全”式的先进典型，转而青睐一些以小事感人、以真情动人的“平民典型”和“草根英雄”。但这并不意味着先进典型的选树是低标准或无标准的。近年来，一些评选表彰活动中过分看重网络海选，为博人气而不惜吸收一些有个性特点但明显不符合评选标准的候选人，带来了诸如参评标准过低、舞弊炒作等社会问题。与此同时，我们也必须注意到，赋予先进典型过多、过重的优秀品质，不仅是他们“不能承受之重”，也与选树先进典型的初衷背道而驰。因为从根本上讲，评价先进典型质量的标准就是得到社会认可、经得起人民检验。特别是在网络化“人肉搜索”越来越便利的条件下，那些言过其实、弄虚作假的典型选树或许能够得逞一时，但最终会付出更大的社会代价。因此，选树先进典型要做到真善统一，既保证是好的、善的，又保证是真的、实的。尤其在典型选树的宣传推广中，一定要着力突出和彰显榜样身上最闪亮、最值得社会倡导的事迹和精神。

二、要切实理顺知与行的关系

意识和实践的关系是哲学的基本命题之一，也是人们日常生活中常常面临的难题。明代思想家王守仁提出的知行合一学说认为：“知”主要指人的道德意识和思想意念；“行”主要指人的道德践履和实际行动；而“知行合一”就是道德意识和道德实践的统一，只有“知行合一”才能称得上是“善”。从道德教育的角度来看，道德意识离不开道德实践，道德实践也离不开道德意识，二者互为表里，不可分割。对于先进典型的选树工作来说，当前面临的一个重要问题就是个人和集体的“知行脱节”困境。

一方面是个人的知行不统一。主要表现为个人知道先进典型的事迹和精神，也知道什么是应该学、应该做和社会倡导的，但是在实际行动中却又没有按照好的榜样和标准去实践。深入分析起来，导致这一现象的原因除了社会环境之外，主要有三个方面：一是先进典型难学。过去“高、大、全”的榜样形象离人们的现实生活太远，“可望不可及”；二是目前大学生先进典型选树和推广过程中比较普遍地存在“抽象学习号召多、具体实践强调少”的问题。调查显示学生对很多典型学习不了的原因在于“没有具体抓手，不知道怎么学”、“缺乏学习实践的途径和机会”；三是改变自我认同的惰性。人作为独立个体在自我认同上都具有一定的稳定性。学习先进典型在一定程度上要求受教育者根据新的标准和要求改变原先的自我状态。这种状态的改变一般都需要一个较为长期的弹性缓冲期。这一期间受教育者很容易出现为自己的懈怠寻找理由和借口的现象。先进典型教育不仅是理论教育，更是实践教育。教育者选树先进典型的目的当然是不仅希望学生能够了解典型，更重要的是要促进学生能够以先进典型为榜样在实际生活中践行。因此，教育者必须要更加注意选树贴近学生生活的先进典型，注意把先进典型的精神具体化，提供更多的实践途径和载体，持续进行有针对性的引导，促使学生把外在典型转化为内在榜样，使他们形成对先进典型的认知和践行榜样行为的良性互动。

另一方面是集体的知行不统一。主要表现为先进典型所体现的价值观不是社会主流行为准则，从而导致先进典型选树工作低效、无效甚至反效。柏拉图曾说：教育年轻一代（还有你们自己）最好的办法不是斥责他们，而是你终身公开地去做你劝别人去做的事情。古人讲“桃李不言，下自成蹊”。如果教育者只说不做，则不可能指望受教育者言行一致。根据恩格斯的“福斯塔夫式的背景”说法（即典型人物成长需要典型环境），有人指出雷锋出身于贫农家庭，吃千家饭、穿万家衣的他的报恩情结是其奉献社会真实的心理根据，阶级爱憎情感、节约朴素都是时代精神的印记，当各种先进、标兵称号接踵而来时，他的奉献是快乐的、真实可信的。因此，先进典型教育必须要营造与之相一致的社会氛围。

三、要辩证把握旧与新的关系

旧与新的关系就是先进典型的继承与创新的关系。先进典型选树工作作为大学生思想政治教育的传统载体，需要继承以往被证明行之有效的做法；但在经济社会发展日新月异的新时期，先进典型选树工作又必须坚持与时俱进，以适应不断出现的新情况和新挑战。

一要积极应对追星现象对先进典型选树工作的冲击。曾有人将青年偶像崇拜现象在我国建国后的变迁归结为“英模崇拜——领袖崇拜——三星崇拜——平民偶像崇拜”的发展路线。近年来，社会公众特别是青少年群体中的追星族有增无减，“超女”、“星光大道”等电视节目的火爆充分证明“追星”依然有强大的社会市场和生命力。这对以弘扬社会主流价值为己任的先进典型选树工作也带来了较大冲击。首先是价值观冲击。“如果说英模崇拜本质上是以教育和政治利益为出发点的，那么“三星”崇拜本质上则是以经济和市场利益为出发点的；英模崇拜本质上是政府推荐的，有很大的教育性，而“三星”崇拜本质上是个人自己的选择，主要是娱乐性的” ；二是方式方法冲击。“青少年追星”背后的原因固然复杂，但这些明星们身上散发出的时尚魅力和时代特质，无疑是他们被青少年作为偶像的重要因素。先进典型选树如果不大幅改变古板、守旧、落伍的形象，就难以吸引青少年。从应对的视角来看，先进典型选树因此要重点做好两方面工作。首先要借鉴明星传播的策划和营销思路，积极引入社会化团队力量，对主流先进典型进行适当的、真实的“明星化”包装，改进传播，扩大影响；其次要主动挖掘已经在青少年中拥有广泛影响的明星身上符合社会主流价值的方面，借助他们去弘扬社会主流价值。近年来团组织在各种公益活动中打造的刘翔、谭晶等明星形象大使就是一种很好的探索。

二要积极选树幸福快乐的典型和榜样。当前，在先进典型选树中确实存在一种把先进典型形塑成正当利益的牺牲者、奉献者和“吃亏的人”的现象。被选树为先进典型即意味着带上“道德的光环”，与各种利益甚至正当合法的权益都不再相关。某些新闻媒体时常报道的那些关于英雄流血又流泪的事件更是加剧了这种心理暗示。这在一定程度上无疑在消解学生学习先进典型的热情和动力。事实上，随着经济社会的发展，物质生活水平的不断提高和个人主体意识的不断增强，民众特别是青年大学生更愿意、更喜欢接受那些正面健康、幸福快乐的先进典型。因此，要使先进典型的教育带动作用取得实际成效，就必须改变那种“苦、惨榜样”的倾向。我们既要尊重大学生“个人价值与社会责任相结合”的内在心理趋势，也要高度重视对先进典型正当权益的有效保护，真正关心典型的成长、进步与生活，切实帮助他们提升自身素质、提高生活质量，为社会树立幸福快乐的现代大学生先进典型形象。

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇5

选树先进典型，是弘扬先进事迹，激励引导广大干部员工自觉践行公司基本价值理念的有效手段，也是加强员工职业道德建设，激发创先创效夺标热情的重要举措，对鼓舞队伍士气，凝聚队伍力量具有重要意义。为进一步加强规范公司先进典型的选树工作，特制定如下实施方案。

一、工作目标

工作目标是通过建立典型选树的长效机制，宣扬典型人物的先进事迹，推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造“争先进、当模范、做标兵”的浓厚氛围。

二、基本原则

1、坚持实事求是。以事实为依据，既不降低标准，也不拔高典型，确保树立的典型不失真，不夸大，保证典型真实可靠，经得起考验。

2、坚持群众路线。以群众公认为原则，把群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，坚持从群众身边推荐宣传先进典型，使典型可信可学。

3、坚持与时俱进。选树典型既要符合公司特点，又要与当前形势相结合，让先进典型随着公司发展而成长。

三、工作措施

（一）深入发掘，在选树上下功夫。认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性的先进人物作为精心培育的对象。

一是多渠道选树。要多方调研，与劳资、技术、工会和组织等办公室相结合，把公司在技能操作、挖潜增效、岗位奉献等各项工作中成绩显著、表现突出的优秀员工选树为先进典型。特别是在职代会表彰、各类技能竞赛和优秀党员评选工作中表现突出的员工，加以优先考虑。

二是结合“创先创效夺标竞赛”活动，积极动员各单位以争夺创效标杆基层队、创效标杆办公室为目标，立足岗位，挖潜增效。

三是多层面选树。按用工性质有正式工和劳务派遣工；按级别有机关管理干部、基层队管理干部、专业技术人员和基层员工；按层次来分有基层队和后勤队；按岗位来分有管理型岗位和技能型岗位。争取在每个层面都能发掘典型，不断丰富典型的群体。特别是要有意识的重点选树局级、中石化甚至全国的先进典型。

四是动态性选树。建立动态选树机制，既要保证已有典型立得住，又要经常下基层队走访，不断发现在日常工作中涌现出的新典型，确保先进典型选树工作的连续性和长期性，实现“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良好局面。

（二）立足长远，在跟踪培育上下功夫。要立足长远，2 持续跟踪，确保先进典型培育工作有条不紊。

一是制定先进典型的培育计划，系统梳理先进典型的各方面资料，有针对性的提出培育措施，持续做好先进典型跟踪培育工作。

二是搭建先进典型的成长平台。通过开展劳动竞赛、岗位比武等活动形式，为先进典型的成长与进步铺路搭桥。

三是为典型制定成长档案。根据自身条件和自我需要，按时间分阶段量身订制个人成长目标。对于管理型干部的先进典型，将其编入后备干部库，为其提供成长机会；对于专业技术类型先进典型则考虑放到基层队、技术、设备等办公室进行培养考验；而对于劳务派遣工层级的典型则向转正方向培养，还要给予一定奖金鼓励。

四是建立争当先进的激励机制，在选拔任用、晋级升职、教育培训等方面优先考虑先进典型培育对象，切实提高干部员工争当先进的积极性。

（三）强化宣传，在发挥引领作用上下功夫。要加强先进典型的事迹宣传，深入反映先进典型在平凡的工作岗位上忘我工作、无私奉献的精神，以先进事迹激励广大干部员工。

一是撰写先进典型的宣传材料。公司宣传办公室要深入先进典型的日常工作生活中，在持续跟踪培育的同时，不断总结提炼先进事迹，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。二是坚持实事求是的原则。要通过既真实又富有感染力的典型事迹塑造鲜活生动、真实丰满的先进形象。

三是注重先进事迹材料的积累和更新。先进典型的树立是一个逐步发展和提高完善的过程，要注意在长期培育过程中积累和更新支撑资料，提高先进典型评选推荐的竞争力、说服力。

四、保障措施

（一）加强组织领导。公司党委要高度重视，加强先进典型选树工作的领导，进一步明确职责，落实责任，充分发挥各办公室联动作用，形成齐抓共管的工作局面。建立健全先进典型选树工作长效机制，确保工作有计划、有步骤地长期深入开展。

（二）建立层层选拔机制。首先明确岗位能手、岗位明星的考评条件，细化考核评细则。每季度由基层队通过评选岗位比武活动，选拔1-2名岗位能手，并作为推荐参加公司级岗位明星评比的主要依据。公司每半年对岗位明星进行评比，并在岗位明星中选拔优秀人员参加总公司黄河标兵的评选。

（三）建立严格的审核程序。遵循“德能勤绩，以德为先”的评价原则，多渠道广泛听取和收集意见，坚持评选基本原则，完善评价标准。按照典型类别、层次和岗位专业特点等建立典型考核评价标准体系。所有典型的选树，必须公4 开评审过程和评审结果。典型在选树前必须在队上、公寓和公司的公示栏里进行公示，接受员工群众监督，对于典型的重大成果，必须进行认真审核，确保选树工作的严肃性。

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇6

为了推进创先争优活动深入开展，充分发挥典型的示范引领作用，使创先争优活动学有标杆、做有榜样，进一步营造比、学、赶、超的浓厚氛围，形成崇尚先进、争当先进、积极进取、奋发向上的良好风气，根据社区党群共建创先争优活动领导小组办公室的有关要求，特制定本意见：

一、选树标准

先进群团组织。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”的基本要求，紧紧围绕服务社区群众，推进科学发展和长治久安的主题，深入挖掘和总结在推进跨越发展、增进社区团结、促进和谐稳定、强化服务群众、强化基层组织等方面的先进典型和新鲜经验，重点选树一批在建设学习型党组织上创先争优的先进典型，在践行创新发展模式，以模范行动带领社区群众加快发展、科学发展、持续发展上创先争优的先进典型，在维护社会稳定、建设和谐社会上创先争优的先进典型，在做好当前各项工作上创先争优的先进典型。

优秀群团组织成员。按照带头学习提高素质、带头维护团结稳定、带头争创一流佳绩、带头服务基层群众、带头遵守党纪国法的“五带头”基本要求，着力选树一批宗旨观念强、工作作风硬、工作业绩优、群众威信高，具有奉献精神、模范带头作用发挥好、能够积极主动地为社区整体发展和社会长治久安建功立业的优秀群团成员。

二、选树方式

充分发扬民主，采取上下结合、分别推荐的办法，反复筛选，优中选优。按照由党委推荐群团组织，由各群团组织推荐优秀成员，群众分别对优秀组织、优秀成员进行评议，上级党委对典型进行审核的方式来选树，力争不同层次、不同领域、不同行业都有先进典型。

三、选树措施

1、自由推荐。根据社区典型选树的目标，各党组织要按照“五个好、五带头”的创争标准，认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、及级推荐

2、认真考核。对发现的先进典型要深入走访，认真筛选，严格把关，真正把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为动态考察和精心培植的对象，并将典型选树名单上报。

3、重点分析。工青妇组织要重点做好先进典型事迹编写工作，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据，以群众的视角和审美观点来表现典型，用平实的语言阐释深刻道理，用鲜活的事例揭示事物本质，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。

4、重点培养。工青妇组织与各级党组织要做好党组织和党员表

彰情况调查摸底工作，立册建档，把五年内受到上级各种表彰的党组织和党员做为推树初步典型的重要依据和考评条件，并根据实际情况确立推树重点。

5、拓展推进。培育选树典型，其出发点和落脚点在于推广和应用。工青妇组织与各级党组织要把选树典型作为推进党群共建创先争优工作的有力抓手，要在典型宣传推广上实现“由内而外、做大做强”，保持选树典型的生命力，增强典型辐射效果，突出典型示范性。工青妇组织与各级党组织也要精心组织形式多样、内容丰富的“学典型、赶典型、超典型”主题实践活动，确保典型宣传形成规模、形成声势。

四、组织领导

各群团组织高度重视，把推荐先进典型做为展示本领域、本行业创先争优活动成果的有效载体，认真抓好落实。要把推荐重点放到基层一线，既注重挖掘整个创先争优活动的先进典型，又注重反映各行各业、各条战线开展业务工作的先进典型；既注重树立集体典型，又注重发现个人典型，采取有力措施，确保在规定时限内完成推荐上报工作。

浅谈典型的选树与培养 篇7

典型的重要性无容置疑。但是, 选树的典型在成长过程中也遇到了令人困惑的问题, 先进典型的震憾力和影响力大大减弱, 单位投入相当的精力去抓典型、树典型, 结果树起来的典型往往是昙花一现, 很快就被人淡忘了。究其原因, 笔者认为主要有以下几点:一是选树的典型本身素质不过硬, 没有真正意义上的先进性, 这是典型“夭折”的根本原因。缺乏先进性, 必然缺乏职工群众的认同感;没有群众认同感的典型, 就失去了可以起模范带头作用的影响力和感召力, 缺乏生命力。二是在典型的成长过程中, 职工群众对典型的期望值和要求也会随着典型头上光环的不断增多而“水涨船高”。当这种期望值和要求的增高幅度大于典型的进步幅度时, 也会影响典型在职工群众中的影响力, 从而打击典型的成长积极性。三是单位没有为典型保持先进性搭建足够的平台。典型的培养选树是一个系统完整的过程, 从发现培养到宣传推广, 哪一个环节做不到位, 都会影响典型自身的积极性和其长久先进性的导引作用。培养典型不容易, 爱护典型同样重要。当典型在一定的范围内具有了影响力后, 单位还要继续为其搭建舞台, 提供机会, 为典型保持先进性营造好的氛围。

面对这些问题, 选树典型工作亟需探索其内在客观规律。遵循这一规律, 将正确的导向、先进的观念与典型的选树有机结合, 使典型的示范作用跟上时代步伐, 发挥其应有的作用。可以应从以下几个方面做起:

一要深入群众, 发现典型。如果把选树典型当做寻找“千里马”的话, 那么领导干部就要当好“伯乐”。必须深入到基层职工群众中去, 广泛听取他们的意见, 采取召开座谈会、个别交流、问卷调查等形式, 广泛听取职工群众的真实反映, 要把群众满意不满意, 高兴不高兴, 接受不接受, 喜欢不喜欢, 认可不认可, 作为选树典型的一个重要标准, 掌握典型的第一手资料。同时, 认真做好所选典型的培养考察工作, 使所选的典型确实具有思想上、业务上和工作上的先进性, 只有根植于职工群众这片沃土的先进典型, 职工群众才感到可亲、可信、可学、可赶, 才能增强职工群众的认同感。这样树立的典型, 才能“墙内开花, 墙内墙外都飘香”。

二要严格标准, 选准典型。选树典型的标准, 要体现行业所倡导的价值观和终极理念, 这也是典型示范的根本目的和意义所在。典型所倡导的价值必须服从和服务于事业的发展, 符合与时俱进的客观要求, 突出时代特征, 展示时代风貌, 体现时代精神, 充分反映社会前进和发展的价值取向。这样典型才能树得起, 立得住, 叫得响。所以, 在选树中应坚持“三重一看”。“三重”是重表现、重业绩、重公认。那些刻苦钻研业务、在工作中表现突出, 有很好的口碑并在民主测评中有良好反映的人员, 就是典型的最佳人选。这样选树的典型就具有良好群众基础和事迹的先进性。“一看”是指看主流。金无足赤, 人无完人, 生活中十全十美的人是没有的, 刻意强求, 要求先进典型一点缺点没有, 是“高大全”式的英雄是不现实的, 关键要看一贯的表现。

三要跟踪指导, 培养典型。一般来说, 典型的培养工作, 要比发现和选择典型所花的时间和精力多得多。这就要求我们各级领导要从选树典型的目标出发, 采取得力措施, 精心选择, 跟踪指导, 重点培养。一方面, 要加强典型人物的思想道德修养, 陶冶他们的思想情操, 提高他们的思想水平。另一方面, 要采取交任务、压担子的方法, 提高他们的实际工作能力。同时, 还应给典型提供展示才华的平台, 让他们充分发挥自己的主观能动性, 全面展示自己的聪明才智。

四要多措并举, 宣传典型。选树典型的目的, 主要就是为了使职工群众学有榜样, 干有目标, 从而营造一个“比学赶帮超”的学习氛围。因此, 一旦典型选准确立后, 就要不失时机地与本地区、本部门实际结合起来, 加强宣传, 大力推广, 既要利用电视、报刊、网络等大众传媒进行快速宣传, 也要通过会议、板报、墙报、橱窗、展板进行重点表彰, 将对内和对外宣传有机地结合起来, 营造学典型、当先进的良好氛围, 不断激发队伍的斗志。

对大学生优秀典型选树工作的思考 篇8

关键词 大学生 优秀典型 选树工作

大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，肩负着国家进步、民族复兴的重任。党中央、国务院非常重视大学生的德育工作，要求把立德树人作为学校的根本任务，采取各种积极措施，加强和改进大学生思想道德建设和大学生思想政治教育。面对新时期大学生思想道德变化的特点，特别是针对市场经济、对外开放、信息化以及就业局面的变化所带来的挑战，如何秉承科学发展观，在大学生中树立并大力宣传优秀典型，对于准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，构建新格局，提高高校学生思想政治工作的针对性、实效性和科学性具有十分重要的作用和意义。

1、充分认识树立大学生先进典型的意义。一是要充分认识大学生典型对广大青年学生的教育引导作用。以典型来推动党和人民的各项工作、坚持以正面宣传为主的方针，是我党实现领导的一种重要方式，对党和人民的各项工作具有很大的引导作用和示范力量。社会需要楷模，青少年需要榜样。崇尚英雄，学习模范也是中国传统的一大文化特色。一个典型就是一面旗帜，发挥好典型的作用，产生的社会作用是无法估量的。我们曾涌现出了无数具有鲜明时代特征、丰富思想内容、崭新精神风貌，坚实群众基础，折射出高尚的人生之光的先进青少年典型。象抗美援朝时期的黄继光、罗盛教，和平建设时期的雷锋，改革开放后的张海迪、陈章良、赖宁。他们可歌可泣的事迹，影响了一代又一代青少年，鼓舞了一代又一代青少年奋发进取，奉献社会，为不同时期的青少年如何实现人生价值，如何奉献社会作出了榜样。树立典型，形成典型群体，必将在大学生这个群体中形成学习先进、崇尚先进、奋发向上的良好氛围，变典型效应为社会效应。二是要充分认识选树典型对大学生思想政治教育工作的促进作用。

选树典型是大学生思想政治教育的一条行之有效的工作方法。典型顺应时代，反映方向、预示未来，体现规律，代表着一个地方，一个系统的工作水平，我们的工作水平要靠典型去体现，工作上水平、上台阶、大发展要靠典型去促进。总结、提炼、宣传好典型工作经验，就能为全局工作提供可借鉴的经验。因而，必须高度重视抓典型的工作，在学生思想政治教育工作者及各级党团组织上下形成抓典型的共识。

2、注意挖掘和培育大学生的先进典型。大学生先进典型有一个成长的过程，不是一时一事造出来的，除了他们自身努力因素外，离不开思想政治工作者的发现和培育。因此，思想政治教育工作者及各级党团组织要把发现培育大学生先进典型纳入到大学生思想教育与管理的日常工作范围。要经常深入学生中，准确掌握基层班级、团支部的总体情况和各个班级、团支部的具体情况，从中发现潜在的但目前尚未被发现的不同类型、不同层次、各具特色的先进典型。在选树典型中，要坚持标准，实事求是，真正选出一批素质高、叫得响、过得硬、代表性强、同学公认，既展现当代大学生的时代风采，又经得住时间、实践和学习、工作考验的先进典型。

3、加大对大学生先进典型的培养力度。大学生中涌现出的各类先进典型一经发现，学生工作的各级组织要给予重点关注，分门别类建立档案，便于随时掌握情况，同时对典型实行动态管理，及时调整补充，不搞终身制。要采取多种方式，搞好重点培养。要经常深入到先进典型的班级或同学中开展日常工作指导，进行跟踪培养。学生思想政治工作者要对此项工作完善发展规划，理清工作思路，健全规章制度，解决工作中的实际困难和问题。要对学生先进典型在其生活及学习中遇到的困难及时帮助解决，排除后顾之忧。要做到政治上多引导，专业课学习上多促进，声誉上多维护，生活上多关心，促使其不断成熟、完善和深化。

要及时总结提炼先进典型的好作法好经验，探索先进典型的成长规律，用以指导面上的工作。要及时通过班会或团活召开经验交流会、观摩会、座谈会等，加强先进典型之间的交流与沟通，使之相互借鉴取长补短，共同提高。同时，要大张旗鼓地对先进典型进行表彰，进一步扩大先进典型在大学生中的辐射力和影响力。

4、加强大学生先进典型的宣传力度。“酒香也怕巷子深”。要切实克服目前高校学生工作中普遍存在的“只做不说”的问题，不但要说，而且要旗帜鲜明地说，大张旗鼓地说。要通过采取多种形式及不同渠道，大力宣传报道大学生先进典型的先进事迹，使先进典型事迹在大学生中广为传播，深入人心。不但要在本班、本年级、本专业大张旗鼓地宣传，还要及时向学校以及上级党团组织推广有特点的典型；既要积极向上级组织部门推介本院典型，还要主动与宣传部门联系，加强与新闻媒体沟通，全方位提高大学生先进典型所在的学院及学校的知名度。

5、落实对大学生先进典型的推广措施。树立典型的目的就是为了推动全局的工作。利用大学生先进典型示范作用，发挥以点带面效应，可以激发大学生群体组织的内在活力和广大大学生的学习热情，不断把培养高素质的创新型人才的工作推向深入。

总之，要充分发挥大学生先进典型的作用，要有组织地开展以学先进、赶先进为主要内容的“比学赶帮超”活动，用典型促进工作，以典型带动发展，不断扩大先进典型的示范带动效应，深化典型带动的实际效果，激励和带动更多的学生及学生群体成为先进典型。要积极开展先进典型“一帮一”的“结对子”活动，通过先进带后进，使帮扶对象尽快改变落后面貌。对经过实践检验行之有效的先进经验，要及时以制度的形式固定下来，形成长效机制，促进长远发展。

参考文献：

[1]刘泣发，谢媾.论新时期的大学生榜样教育[J].安徽教育学院学报，2013（5）.

[2]方歌友.榜样教育在于创新[J].安康师专学报，2004（3）.

[3]李成蜉.大学生榜样教育就是力量[J].常熟高专学报，2013（5）.

[4]龚在末，孙金岭.公信力：典型宣传的重中之重[J].大学生，2014（1）.

关于选树党内先进典型的思考 篇9

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关于选树党内先进典型的思考

关于选树党内先进典型的思考

【摘要】党内先进典型是指在一定历史时期做出显著成绩，创造出先进经验，能够指导和推动党建工作的党员或党组织。党内先进典型是党的智慧和力量的结晶，是党的形象和威望的体现。选树党内先进典型，对于弘扬党的传统，扩大党和影响，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，全面推进党的建设这一新的伟大工程都有极其重大的指导作用。

【关键词】 组织建设 先进典型

一、选树党内先进典型的目的和意义

选树党内先进典型是各级党组织提升工作质量，推动各项事业全面发展的需要，是实现小康社会和最终实现共产主义远大理想的需要。选树党内先进典型，是让广大党员干部“比”有参照、“学”有标杆、“赶”有方向、“超”有目标，是为广大党员干部创业提供导向和示范，是为党的事业兴旺发达提供可靠的先进性的保障。因此，选树党内先进典型十分重要，对于指导工作非常必要。各级党组织都要把选树党内先进典型工作抓在手上，落实在日常工作中，使典型力量不断转化，产生更大的社会效益，实现“大面积”丰收。

选树党内先进典型的意义在于典型具有教育、示范、引导和辐射等作用。全面发挥这些作用是党组织做好工作的关键。

一个典型是一部教科书。党内先进典型身上体现着党的路线、方针、政策，反映了党员干部的共产主义思想和风格，具有值得推广的先进工作经验和工作方法。人们可以从典型的思想境界中获得精神上的力量，从典型的道德品质中受到心灵的熏陶，产生催人奋发的巨大力量。它可以增强党员干部的党性观念，树立正确的人生观、世界观；可以有效地提高党员干部的道德修养，树立共产主义道德观和正确的是非观、爱憎观；可以加强党员干部组织纪律性，做到思想上、政治上与党中央保持高度一致；还可以增强党员干部的科学文化素质，使自已成为又红又专的有用人才。最新【精品】范文 参考文献

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一个典型是一面旗帜。对党员和群众来说，它标志着行为的基本方向和奋斗目标，预示着人们实践活动的未来和前景。一是起到宏观引导作用。每个党内先进典型，都在一定程度上反映了党的大局、工作的大局，体现工作运行的总体态势，具有较为普遍的指导意义。二是起到行业引导作用。不同系统、行业、单位的差异较大。通过树立行业内的党内典型，总结推广他们的先进经验，使党员群众学身边典型做行业先锋，推进各自工作的开展。三是起到分类引导作用。通过树立多层次党内先进典型，指导党建多层次工作，以便各项工作成效的提高，促进党建全面工作的推进。

一个典型是一个样板。典型的示范作用首先表现在告诉党员应该“做什么”，使党员干部 在对比中更加明确自己的职责，激发自己“比学赶超”的热情，从而有效发挥作用。其次表现在告诉党员应该“怎样做”，能把抽象的说教式转为具体形象的“做法”，易于被党员接受和模仿，因而具有较强的指导性和可行性。

一个典型是一粒火种。党内先进典型具有普遍意义和推广价值。通过大张旗鼓的宣传，典型的意义和价值会表现得更为突出，辐射的范围也更加广泛。逐步形成以典型为中心向四周辐射的影响面，出现“点亮一盏灯，照亮一大片”的带动效果。典型的辐射作用主要表现在两个方面：一是精神上的辐射作用。先进典型的精神境界出于一般，又高于一般。他们生动形象具体的事迹所反映出来的精神，很容易使人们受到鼓舞和感染，给人们打下深刻烙印，并且也很容易传播，从点到线，从线到面，使越来越多的人受到教育和启迪。二是工作上的辐射作用。先进典型的精神来源于实践，又指导着实践。每一个先进典型的选树，都预示着一次新的社会实践活动的开始。典型不仅为工作指明了方向，树立了样板，而且提供了经验，点燃了火种。在工作实践中典型的“星星之火”必将以燎原之势，释放更大的效能，推动党建工作上水平。

二、选树党内先进典型的原则和标准

一要遵循时代性原则和标准。时代造英雄，时代也造典型。党内先进典型总是产生于一定的历史进程中。走在时代前列，反映时代精神，体现时代风貌，代表时代特点，是先进性的重要表现之一。因此，最新【精品】范文 参考文献

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选树党内先进典型，必须注意掌握党在不同时期所确立的路线、方针、政策和中心任务，了解不同形势的需要，站在时代的高度，按照时代的要求选树。新时期应注重选树具有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律和较高的政治鉴别力的党员干部为先进典型。

二要遵循群体性原则和标准。党建工作头绪繁多、涉及范围较广泛。各行各业各地区的党建工作各有特点。企图用一个典型管万家、一剂良药治百病是不现实的。必须从全面指导党建工作需要的角度出发，构筑典型群体框架，从不同行业、不同方面审慎地选树不同类型、不同层次的典型。既要注重选树集体典型，又要选树个人典型；集体典型和个人典型又要分层次、分类别。力争方方面面有典型，各行各业树标杆，形成门类齐全、各具特色的典型群体，使人们从不同层次、不同方面吸收营养，受到启迪，进而推动党建工作全面开展、整体提高。

三要遵循效益性原则和标准。没有效益就没有价值。党内先进典型是否真正有价值、有意义，主要取决于有没有效益，有多大效益。坚持效益性原则和标准的重要前提是按需选树。社会是否需要是决定典型是否具有生命力的重要前提。首先，要胸装全局，从社会的需要出发，根据形势的需要选树典型；其次，要深入实际，广泛调查研究，掌握人们的心态和社会“热点、难点”，了解群众的愿望和要求，从实际工作和群众的需要选树典型。这样选树的典型，才会有推广的“市场”，才能真正发挥作用，实现自身的价值，创造良好的社会效益。

三、选树党内先进典型的运作方式和方法

选树党内先进典型，一般经历发现、培养、总结、宣传和管理等五个环节。它们之间互相联系，互相作用，缺一不可，必须统筹考虑，全面把握，只有这样，才能提高典型的质量。

一要发现典型。这是选树典型的基础。首先要注重本质、主流。“金无足赤，人无完人”。任何典型都既有光彩照人的一面，也

有不足的一面，完美无缺的“高大全”式的典型是不存在的。因此发现典型既要看到典型本质主流的一面，又要实事求是地看到非本质、非主流的一面。在全面准确地把握典型的基础上，看其本质和主最新【精品】范文 参考文献

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流是否有“闪光点”，有指导性。只要主流是好的，有闪光点，有指导性，就可以考虑选树。求全责备树典型，就没有“典型”可树。其次要树立发展观念。典型是在一定历史条件下产生发展起来的。随着历史的前进会涌现出一些代表时代精神的新典型（包括老典型的新发展）。典型的时代性决定了典型不可能是“终身制”。要破除资历、辈份的限制，在关心爱护老典型的同时，热心发现扶持更高更新的典型，不断为典型群体输入新鲜血液，增强典型群体的时代性和活力。当然，对典型来说，也有一个再发展、再提高的问题，使他们进一步放射出新光彩，发挥出新作用。再次要注意拓宽渠道。长期以来，绝大多数典型的出现都是组织发现的结果。而许多默默无闻、呕心沥血、为党做出突出贡献的党员干部，其突出的感人事迹，到死才被发现，树这种“盖棺定论”的典型，需要群众广泛推荐，只要经过组织考证合乎典型标准，不管哪种方式发现的典型都应予以承认并推广。

二要培养典型。典型不是天生的。任何成功的典型受着一定历史的客观局限，加之自身因素，都有一个成长成熟的过程。要强化其培养，使其不断自我完善。首先是定向培养。选树典型的目的不定，决定培养典型的方向也就不同。要注意根据典型的不同特点和优势确定培养方向，使典型能够回答人们普遍关心的“热点”、“难点”问题，强化典型的导向作用。其次是重点培养。抓党内先进典型不能盲目地碰到什么抓什么，而应站在推动党建全局的高度，结合一个时期的工作重点和面上存在的普遍性、倾向性问题，发展那些具有方向性、指导性的典型，进行重点培养。再次是关心他们的成长，在培养提高上下功夫。不能开一个轰轰烈烈、热热闹闹的表彰会，就把典型打入“冷宫”。要经常对典型进行政治教育，使典型进一步树立正确的人生观、世界观和荣辱观，经受住各种考验；要满腔热情地帮助典型正视自己薄弱环节，对典型自身出现的问题不回避、不掩饰，帮助他们勇于改正缺点，修正自我，完善自我；要为典型的成长创造良好的条件和氛围，帮助他们解决一些自身难以解决的问题，永葆典型风采，实现“水涨船高”。

三要总结典型。党内先进典型能否有高度、树得住、推得开，与对典型的总结恰当与否有直接关系。近年来，一些地方被高指标、高最新【精品】范文 参考文献

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数字、高语言所迷惑，在总结典型上不注重调查核实，或组织人力坐机关造典型，或逼着下级出典型，使本来不够典型的地方出了“典型”，导致某些典型昙花一现。推广这样的典型，既毁了党的声誉，也害了“典型”自身。正确总结典型，首先要注重调查。要经常深入到群众中去，通过走访、座谈等多种方式，进行深入细致的调查研究，发现掌握大量的、可靠的有关典型的第一手材料。其次要注重分析。总结典型不能就事论事，要善于运用马列主义世界观和方法论，对所获得的第一手材料进行由表及里、由此及彼、去粗取精、去伪存真的辩证分析，并透过现象看本质，从中总结提炼出典型的精神实质，为进一步宣传推广典型奠定基础。再次要注重求实。总结必须实事求是，有一说一，有二说二。要广泛听取多方面意见，既听主管部门的，也听群众的；既听党内的，也听党外的。对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过相关部门予以进一步审核验证，杜绝“伪劣”典型，促使真正典型脱颖而出。

四要宣传典型。典型能不能有威信，能不能树立起来、发挥作用，固然与典型自身素质是否过硬有关，但如果宣传不当，也会使典型黯然失色，甚至形象扭曲，使典型失去意义，作用淡化。怎样搞好典型宣传呢？首先要立体化。要充分运用多种新闻媒介进行宣传。党报党刊是宣传典型的主阵地。要通过加大典型宣传频率，活化典型宣传形式等措施，加大典型宣传力度。要充分利用电化教育手段，有计划地对不同类型的典型或同一典型的不同阶段进行系统宣传。要搞好宣传效果和信息反馈，根据反馈的信息，调整宣传内容和形式，努力把宣传主题的严肃性和宣传形式的灵活性有机结合起来，寓宣于乐。要结合实际，大力开展事迹报告会、经验交流会、座谈会、演讲会等树典型学典型活动，让更多人了解典型、学习典型有谱头，从而增强宣传效果。其次要客观化。真实是宣传的生命。对党内先进典型的宣传，要具体充分，实事求是，既不能想象推理，又不能张冠李戴。那种为出名挂号争彩头而层层拔高、华而不实的宣传，只能把典型引向歧途。因此，要注意到“四个防止”：即有什么经验宣传什么，防止把典型说得完美无缺；宣扬典型要讲究艺术性，源于生活高于生活，防止就事论事、简单对号；要注意掌握分寸，留有余地，防止随意拔高，使最新【精品】范文 参考文献

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典型失去基础；具体指导上因地制宜，防止“一刀切”、“一锅煮”。再次要系统化。典型的宣传必须克服盲目无序、零零散散的状态，要全面、整体、系统地反映典型全貌。宣传单项典型，要兼顾不同行业、不同类别、不同层次，并按计划有始有终地宣传；宣传群体典型，要顾全大局，统筹安排，既要突出重点，又不能顾此失彼。要根据典型的特点，系统安排宣传的内容和形式；要处理好对内宣传和对外宣传的关系，真正把二者有机的结合起来，使典型“墙里墙外一样红”。

五要管理典型。这是选树典型的重要环节，也是促使典型充分发挥作用的有力保证。首先要加强计划性管理。对典型的选树要实行宏观调控。按照整体需求，有目的、有计划地进行管理，保证典型层次类别的丰富性的数量的相对稳定性，避免发展典型的阵发性和盲目性。对新发现的典型要结合实际制定宣传推广的方式方法；对原有的典型要制定跟踪培养、扶植的步骤和具体措施，保证典型的巩固提高。其次要加强滚动式管理。典型不是一成不变的。随着社会的发展，新典型不断涌现，一些原有的典型也会渐渐失去其存在的基础和条件，进而失去其先进性和指导性。因此在典型管理上，要坚持优胜劣汰、有进有出的原则，通过建立新陈代谢机制，保证典型层出不穷、先进永驻。再次要加强规范化管理。要建立健全定期回访典型制度和典型定期汇报制度，通过与典型经常联系沟通，全面了解掌握典型的发展状况，并不断向典型提出新的要求，促进典型的进一步提高；要参照干部档案的管理办法，对典型实行科学分类归档，科学化管理；要按一定的程序和标准有计划地对典型进行考核，及时发现新情况，解决新问题，总结新经验。只有这样把握和运作，才能使选树的先进典型健康成长，不断地发展壮大；才能更好地发挥典型的更大效能，为组织工作上台阶发挥更大的作用。

浅谈如何做好先进典型选树宣传工作 篇10

[摘要] 抓好食堂管理，是密切官兵关系的具体措施，是落实“以人为本”的具体体现。是提高部队战斗力，有效保证以防火灭火为中心的各项工作任务的顺利完成的保障，先进食堂评比工作是促进基层食堂健康发展的有效机制和各项制度落实的有效举措，基层消防部队开展好先进食堂评比工作是部队健康发展的保障。[关键词] 以人为本 硬件建设 农副业生产 心系官兵 疾病预防

消防部队标准化食堂建设是部队全面建设的一件大事。从政治角度上讲，搞好伙食是凝聚军心，稳定消防部队的重要保证；从军事角度上讲，搞好伙食是消防部队完成大练兵训练任务，强健官兵体魄，提高消防部队战斗力的有效保证；从后勤角度上讲，搞好伙食是实现“保障有力”的重要体现。

一、以人为本，在抓管理上下功夫。

后勤管理最终是服务于人，保障于人，而先进食堂的评比要以“保障有力”为总要求，坚持始终把基层食堂建设摆在重要位置，坚持以人为本，努力提升官兵生活质量和官兵满意率为目标，坚持面向官兵，坚持以心换心的工作态度，服务官兵的原则,增强官兵对部队的信任感、归属感和责任感，使基层官兵更能全身心的投入到部队建设中，努力形成领导关爱士兵、士兵关心集体的人和、气顺、劲足的和谐工作氛围，这就要求基层抓好后勤保障工作，充分认识到后勤保障的重要性，这就要求给养人员素质好，军事、政治素质过硬，以高度责任心按时制定菜谱，调节好伙食，保证所购买食物符合卫生要求；严格执行后勤管理五项制度、严格财经管理规定，每月按时上报经费报表，做到日清月结，帐目相符，并做好给养员的监督管理工作；炊事人员热爱本职工作、熟悉业务、服务态度热情，有良好的职业道德，廉洁奉公；服务态度热情，关心病号和执勤人员，照顾少数民族战士的饮食习惯，就餐人员满意率在90%以上，抓好日常性的工作长期落实好“小事”，在细节上人性化的体现以人为本。

二、打牢基础，在硬件建设上下功夫

2008年“三基”工程攻坚战的圆满完成，现在大部分基层中队的硬件设施都上了一个档次，如燃油灶、蒸饭机、消毒柜、电冰箱、餐桌等都配套齐全，让官兵有了一个好的就餐环境,，但随着部队人员变化及执勤备战任务日益繁重，部分硬件设施如果停留在原有位置就很难满足现实官兵生活的需要，在硬件设施建设上，要贯彻“因地制宜，满足标准，适度超前，满足官兵生活的需求，营造舒适的环境。一是食堂按餐厅、伙房操作间、主副食品库进行分隔；餐厅内安装空调、洗碗池、消毒柜（代替碗柜）、饭菜保温箱、墙上悬挂伙食管理园地和食堂管理制度、给养员职责；操作间内使用不锈钢燃油气灶和脱排油烟机；配备蒸饭箱或电饭锅、微波炉、豆浆机、榨汁机及一些炊具器材；主副食品库内设有货架、冰箱（柜）、米面柜及衡器；有条件单位要设有熟食间，条件不允许的必须要有熟食柜。二是食堂硬件设施达到不锈钢化,中队食堂要配备烘烤、保温、消毒设施和自助餐具，以改善官兵的就餐条件。

三、要搞好农副业生产，提高自补能力。

加强农副业生产建设，要坚持“自力更生、勤俭建队”的思路，完善农副业生产种植管理制度，为建好“一流食堂”打下坚实基础。建立绩效奖励机制，培养官兵参与农副业生产的积极性和主动性，争做“先进食堂主人翁”。要因地制宜、科学规划，在蔬菜种植上注重品种搭配，抓好加工储藏，做到旺季不烂、淡季不断；着重抓好“五小业”(小种植、小养殖、小采集、小捕捞、小加工)，进一步改善中队的给养供应。这就要求一是大队党委高度重视, 对全年农产品种植项目进行专门的研究谋划,积极推进农副业生产管理，因地制宜抓好大队“菜篮子”工程建设和日常基本生活保障.这不仅是我军的优良传统，也是培养官兵艰苦奋斗,厉行节约高尚情操的一项基础工作，更是构建和谐警营的有效措施。二是中队党支部积极配合, 把农副业生产纳入到、季度工作计划中，统筹安排，妥善处理好人力、物力、财力和时间上的矛盾。牢固树立“向管理要效益”的发展观念，使大队农副业生产做到科学的、可持续的发展，并从抓科技、抓管理、抓效益入手，摒弃求全、求大、做表面文章的现象，认真科学规划，自力更生，艰苦奋斗，努力发展农副业生产。三是要求领导干部积极地投入到农副业生产中去，做好领导带头作用，在如何提高经济效益上下功夫，注重农副业再生产，实现农副业生产的可持续性发展，真正走出了一条适合基层部队农副业生产的发展途径。

四、是心系官兵，不断提高官兵的满意度。

伙食管理最终的落脚点就是服务好官兵，让官兵吃好、吃饱，更好的投入到执勤备战中。如何常年如一日地把一日三餐做好、做强，是摆在基层消防部队面前的一道难题，大队党委、中队支部应坚持把官兵的呼声当作工作的第一信号，坚持把官兵的满意当作工作的第一标准，首先，基层单位要充分发挥干部和武警军事委员会的表率作用，任何官兵不允许以任何名义动用伙食费，确保伙食费的每一分钱都用在官兵的伙食上，赢得了官兵的信任和拥护，为强化过程控制奠定基础。其次结合不同时期物价的实际，在食品采购过程中，采购人员坚决做到货比三家，坚决采购那些质优价廉的食品。再次炊事员要减少不必要的浪费，每次食堂管理员出去购物时，根据食谱和库存情况列出一个明细，从品种到数量都落实到细节，最大限度的减少库存，缩短食品周转期，保持食品新鲜。

五、是抓好卫生管理、做好疾病预防工作。

有效防止各种疾病的发生，确保官兵身体健康和部队安全稳定，是保证各项工作顺利完成的保障，基层要坚持以“预防为主，防治结合”的原则，提前部署，及早安排，狠抓各种预防措施落实。一是加强宣传教育，增强官兵防病意识。针对季节变化易发生感冒、食物中毒及肠道传染病的特点，基层大中队应及时收集有关信息资料，通过组织学习、专家讲座等方式对官兵进行宣传教育，让官兵了解和掌握常见疾病的传播途径、预防措施，增强官兵的防病意识，积极引导官兵形成自我保健意识，提高官兵卫生知识水平和自防能力；二是严把食品采购关，严防病从口入。对后勤人员食品的采购、运输、储藏和烹饪过程进行卫生监督，减少生食野味菜品的采购，严格遵守储藏环境和食品操作环节的卫生要求。严禁购入过期、变质、腐烂的米、面、油、蔬菜和肉制品,并对所采购的食物按各类及生、熟分开，在使用菜板时，切生食物和熟食物时要分开，减少病菌的传播途径，保证食物卫生；三是加强炊事人员健康教育，提高卫生防范水平。基层大中队定期对炊事人员进行卫生知识教育，提高炊事人员的卫生知识水平，做到炊事工作科学化，合理调整饮食结构，防止各种疾病的发生。

先进食堂评比工作是一项系统性的工作，必须落实好伙食管理各项制度，坚持以科学发展观为统领，确保广大官兵的伙食保障，以提高部队战斗力为目标，不断提升基层伙食管理的效能。通过先进食堂的评定工作，坚持严格要求、保证质量、公平公正、注重实效、发展创新的原则，进一步促使基层消防部队伙食管理工作迈上新台阶，才能保障部队建设健康向前发展。

参考文献：（1）《消防部队后勤管理》莫建萍

英光小学创优道德建设选树典型 篇11

选树典型 注重示范

近日，仲恺区统计局积极响应创先争优活动文件精神，在统计局内部开展先进典型的培育、选树和宣传力度工作，充分发挥典型的示范带动作用，引导我局党支部争创“五个好”先进基层党组织，激励广大党员立足本职争做“五带头五个表率”优秀共产党员，不断推动创先争优活动深入开展，一是加强领导。县委创先争优活动领导小组办公室对全县先进典型培育、选树、宣传工作负总责，统计局制定实施方案，指定专人负责，明确工作责任，强化工作措施，抓实抓好先进典型的培育、选树和宣传工作。每年第一季度前统计局党支部将培育、选树、宣传先进典型工作实施方案及拟培育、选树、宣传的先进典型名单报县委创先争优活动领导小组办公室；年底，形成专项工作总结；对培育成熟的典型随时报送。二是明确目标。统计局党支部为重点，通过开展创先争优活动，2010年--2012年每年分别培育8个、选树8个、宣传8个先进典型（先进基层党组织或先进个人），实现每个部门、每个领域、各个层面都有先进作表率、典型作标杆，使全区各级党组织和广大党员干部学有榜样、赶有目标，努力营造比、学、赶、超的浓厚氛围。三是突出重点。分部门、分行业确定先进典型标准，开展先进典型选树工作。要求各级领导干部主动与有先进典型培养潜力的群体与个人组成“帮学对子”，进行重点培养，为先进典型的成长与进步铺

路搭桥；立足部门职能和行业特点，定期组织先进典型开展学习、培训和交流，为先进典型互通信息、相互借鉴、共同提高、不断进步创造条件；创新载体，适时开展岗位能手比武、专业竞赛、岗位练兵等创争评比活动，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。要求各级领导班子和党、团、工、青、妇等组织关心爱护典型，切实帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题，保护党员、干部争当先进、争创一流的积极性。四是科学培植。要求各级党组织将培养和树立先进典型与培训学习、外出深造、培养入党、干部任用和各项奖励结合起来，切实保护和激励先进典型的积极性和主动性。五是强化考核。把先进典型的培育、选树、宣传工作与党建工作责任制考核相结合，与部门、单位工作实绩考核相结合，与评选创先争优活动先进单位相结合，与部门、单位年终评先评优相结合，切实加大考核力度。定期不定期地开展督查，确保培育、选树、宣传先进典型工作落到实处，创先争优活动取得实效。