新闻从业者素质提升研究

新闻从业者素质提升研究（共11篇）

新闻从业者素质提升研究 篇1

新闻从业者素质提升研究

摘要：新闻从业者需要提高队伍整体素质，这就需要做好从业者教育培训。而当下的培训内容陈旧，与实际工作脱离，培训手段单一，不适应新时代要求。本文即探索提高培训效率的有效途径。

关键词：新闻从业者 素质提升 有效培训

当今社会高速发展，业界竞争日益激烈，各行各业都面临着前所未有的压力与挑战，迫切需要建设一支能紧跟时代发展、适应多方位需求的高素质的从业队伍，为其可持续发展提供强有力的人力资源支持。作为提高队伍整体素质的有效途径――做好从业者教育培训，可以说是最为适用、经济的选择。

一、信息时代对从业者的新要求

信息时代，科技日新月异，知识不断更新，从业者的学习“充电”绝不可能一劳永逸，不适时进行教育培训，就会跟不上时代步伐，难以胜任工作需要，新闻从业者更是如此。新闻职业政治性、政策性、导向性强，因而面对着更高更严的要求――

1.要有正确的理论武装

新闻职业的特殊性，决定着从业者必须具备较高的政治素质和道德素质，必须掌握马克思主义世界观和方法论，具有正确的人生观、价值观，来指导新闻采编实践。用正确的导向、真实的报道、有力的“声音”，引导人，教育人，鼓舞人。

2.要有广博的知识储备

打铁还须自身硬，新闻从业者不仅要有扎实的业务能力，还要有广博的知识储备；不仅要做“专家”，还要成为“杂家”。职业使然，新闻从业者涉及的领域广、层面多，广博的知识储备才能使其在采编工作中“游刃有余”，把握各领域特点和发展趋势，有能力从纷乱的表象中抓住本质和要害，做出正确的判断和报道，避免以浅薄的认识、错误的阐释误导人，甚至造成负面社会影响。

二、从业者教育培训的意义

从人力资源管理的角度来讲，从业队伍教育培训是指企事业单位为可持续发展的需要，采用各种方式对从业者进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。其目标是使从业者在政治思想、职业道德、文化知识、专业技术和实际能力等方面能更好地胜任现任岗位要求及未来工作需要。

1.是新闻单位长久发展的需要

从业者教育培训是现代人力资源开发的基础，也是立于竞争不败之地的一大法宝。新闻单位应当把其作为一项日常工作和基础建设，对接自身发展需求，并从战略的高度来看待和实施。

2.是从业者提高素质、获得更好发展的需要

继续教育培训对于新闻从业者掌握先进的新闻理论和知识、提高职业素养具有重要作用。对于新闻从业者来说，伴随着职业生涯的教育培训必不可少且尤为重要，必须紧跟时代发展、形势变化不断充实和提高自己。

三、教育培训应涵盖的内容

1.政治思想和职业道德教育必不可少

新闻从业者应深入学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动要求，以及政策法规、新闻工作者职业道德准则等。有了这些理论“武装”，看问题、分析问题才有正确的立足点和标准，才能正确指导采编实践，站在国家和人民利益的基础上，客观公正地从事新闻报道，担起所肩负的社会责任。

2.业务学习与提升重在学以致用

为适应社会的飞速发展而不被淘汰，只有不断地更新知识、提高技能。一方面要以提高新闻业务素质为主体，不断吸纳新知识，完善知识结构。另一方面要面向实践，“干什么，学什么；缺什么，补什么”，提高实践和创新能力。要围绕怎样更好地把新闻报道做精、做深、做透，来培训新闻采编实战技巧，做到学以致用。

3.所涉猎领域的知识储备不容忽视

除新闻理论及实战经验外，新闻从业者还应进行形势教育、国情民情教育及现代科技、经济管理、金融财政等多方面知识培训，并应深入所报道的领域，践行“走基层、转作风、改文风”。

四、当前教育培训存在的误区

1.认识不够，缺乏基本保障

“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，简单地视教育培训为办办培训班而已，这样的状况在新闻单位并不少见。此外，还存在着经费投入不足、设备配备不到位等问题，师资力量、保障机制等也都有待完善。

2.少有规划，与实际工作脱离

不是采取主动的、有计划的培训，而是培训前未分析需求，盲目组织，对培训过程及结果亦缺乏跟踪、指导、评价，使培训流于形式。

3.内容空泛陈旧，没有针对性

一些常规性培训内容陈旧、简单重复，无法承担对新知识、新业务的传授，“食”之乏味。

4.简单灌输，效果不佳

缺乏科学的培训方法，简单灌输式的培训，难以与不同层次的需求有效对接。

总之，教育培训要与时俱进，传授新理论、新成果和新方法；要从实际出发，针对从业者亟待改善的方面，结合业务需求来进行；要强化实践性教学，使从业者业务能力得到提高，并能立即运用到工作中，这样的培训才能获得最大效益。现今社会对复合型人才的需求决定了培训内容的多元性，还要按需施教，建立起多层次、多形式、多目的的培训体系，使培训对象得到多方面或多专业、多领域的训练和提升。此外，要充分挖掘和利用各种教育资源，开展形式多样、寓教于乐的培训活动，调动从业者学习积极性。

五、有效培训的方式方法

如何实施有效培训？培训应该是“防火”而不是“救火”，应遵循系统管理的原则，首先要切合工作实际科学制定培训计划，做到训前有目的，训中有任务，训后有总结，以相应的制度和措施来保障培训的有效管理；其次要改变观念，创新教育培训机制，投入人力、物力、财力切实抓好；此外要完善激励和约束制度，把培训学习情况和考核结果作为任职、定级、晋升的重要依据之一，以彻底改变学与不学、学好学坏一个样的状况。

时代的发展对新闻从业者教育培训工作提出了更新、更高的要求，笔者认为教育培训模式也应随之求新求变――

1.走出去，在实地调研和考察中学习、提升

其包含两个层面：一是组织新闻从业者到上一级媒体和先进地区同业中实地考察，学习借鉴采编经验；二是到先进地区学习考察并报道其经济发展、城市建设等领域创新做法，为所在区域发展提供借鉴。

2.请进来，在前辈、专家“传经送宝”中学习、提升

一是请德高望重、业绩突出的业界前辈传授经验，以提升从业者专业能力；二是请大专院校专家、教授进行专题讲座，以夯实理论基础；三是请经济、科技、文化以及宏观管理等领域权威人士，解读政策、分析形势，为从业者更好地了解和把握大局、从事采编实践提供指导。

3.沉下去，在基层体验中学习、提升

深入到基层和一线，向群众学习，察民情、听民声、接地气。开展园区行、企业巡礼等，在一线热火朝天的建设现场实践性学习，并解决工作中的实际问题。

4.活起来，让学习伴随工作全过程

创造条件，实行弹性的学习制度，灵活的学习方式，充分利用多媒体、Q群、微信、网站、内部局域网等现代信息平台，实现在工作中灵活便捷地学习，从而解决新闻从业者因编采任务繁重、时间难以固定而疏于业务技能学习提升的矛盾。如将文字、图片及影音文件等培训资料放在单位局域网上，形成一个网上资料库，供采编人员随时查阅学习。其使用灵活，优势明显，是符合分散式学习的新趋势。

5.勤交流，使能力在借鉴中长进

一方面，单位内部资深从业者可以传授采编经验，年轻人可以交流工作中经历的故事，谈感悟，通过总结和交流会互相启发和学习。另一方面，请内部有其它专长者讲授多媒体制作、计算机技术、新型摄影等，以提升多方面能力。

6.换岗位，在实际体验中学习、提升

工作轮换法是一种在职培训方法，通过变换岗位，使从业者获得不同岗位的工作经验，为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。

六、结语

打造核心竞争力，人才培养是关键。而教育培训是在工作、学习和实践中加强人才培养的重要环节。新闻单位应树立大教育、大培训理念，把教育培训作为一项长期的、系统的工程，融入到各项工作中，并着力在培训观念、手段和机制上不断创新，走出一条适合自身特点的教育培训之路，为又好又快发展提供坚实保障。

（作者单位：大连金州新区新闻中心，辽宁 大连 116600）

新闻从业者素质提升研究 篇2

(一)会计从业人员离岗率偏高

离岗人员31 831人,离岗率总体达到31.59%,占总持证人员的1/3。其中25岁以下的,离岗率高达66.74%;无行业的,离岗率高达95.79%;从事会计工作年限5年以下的,离岗率高达57.70%;高中学历的,离岗率达到58.56%。

(二)无职称人数所占比例过大

无职称人数为78 687人,占比高达78.08%;初级职称占比15.41%;中级职称只有5.99%;高级职称仅有约0.52%。

(三)学历程度与职称不相匹配

大专以上学历占比为62.19%,对财会专业而言,学历结构尚可。但从学历结构和职称结构的对比可以发现,全市有职称人数仅占21.92%,其中拥有中高级职称的只占6.51%,这与学历结构是不相符的。

(四)高素质会计人才紧缺

这主要表现在以下几个方面:上市公司有1 553人,仅占约1.54%;硕士研究生及以上有427人,仅占约0.42%;高级职称有520人,仅占约0.52%;金华市会计领军人才仅两期,共69人,其中今年的第二期35人尚未毕业。

(五)审计等评估人才缺乏

截至2015年底,全市共有31家会计师事务所、16家评估机构的292名注册会计师、134名资产评估师。

二、金华地区会计从业人员素质现状的影响因素分析

从2014年金华统计年鉴和浙江省及各地级市政府工作报告获悉,2015年,金华市实现生产总值(GDP)3 406.48亿元,增长7.8%,全省GDP为42 886亿元,金华占比7.94%,而同比杭州市的GDP为10 053.58亿元,仅为杭州市的1/3,而且在浙江省总体排名第7位,处于中等水平,可见,目前金华市在省内仍处于赶超发展水平。就全国而言,金华市整体上社会经济发展水平还好,但与周边杭州、上海等大城市相比还有很大差距。根据有关数据,金华主板上市公司目前共有21家,其中2014年底之前只有19家。浙江省主板上市公司共计为305家,金华占比仅6.89%,低于GDP占比。而且,根据2015金华统计年鉴,2014年金华规模以上企业数量共计5 216个,其中年销售收入2 000万元以上工业企业单位数为4 065个,限额以上批发零售业单位数为1 151个,因此,上市公司占比仅为约0.36%。在这个大背景下,笔者试着从以下几个方面进行影响因素分析:

(一)离岗人员31 831人,离岗率总体达到31.59%,占总持证人员的1/3

离岗原因有两个方面:一方面金华当地经济发展水平不高,导致待遇不高、发展空间不大,进而对工作不满意;另一方面财会工作有风险、压力大,需要实际工作经验,故知难而退。会计人员工作首先是为了获得报酬,会计人员没有得到足够的报酬来满足自身需求,会引起他们的不满,这可能会引发会计人员离开原来的工作而去寻求新的工作。

(二)全市会计从业人员中约有高达78.08%的人员没有职称,比例过大

职称是一种专业技术任职资格,会计职称分为初、中、高三级,相应地代表三级任职资格,这反映出全市会计人员的整体素质有待提高。无职称人数比例过大,一方面和金华本地发展水平缺乏吸引力有关,由于金华周边像杭州、上海等地经济发达,造成金华的人才流失严重;另一方面也和职称的受重视程度有关,现在很多单位执行的是岗位工资、职务工资,职称对薪酬和晋升的影响较小,人们便失去了提高职称的动力。

(三)具备相应会计职称人员比例较低

根据国家有关规定,具备相应的基本条件,并具备教育部门认可的高中毕业以上学历,便可参加初级会计职称考试,而金华持证会计人员中高中以上学历占比高达95.69%,但初级职称占比只有1 5.41%,并且全市大专以上学历占比为62.19%,但有职称人数仅占21.92%,这与学历结构是不相符的。有了学历却没有获取相应的任职资格,究其原因,一方面与金华的经济发展水平相关,金华的经济主体为中小企业,对会计人员的要求并不高,一般只要会做账、报税即可,注重的是工作经验,这就使得大多数从业人员失去了继续学习,从而提高自身任职资格的动力。另一方面和大部分单位的用人机制有关,金华无论政府还是企业在用人机制上缺乏有效激励,对高素质会计人员缺乏机制上的激励与吸引,而吸引不了高素质的人才,又会导致本地会计人员不思进取、固步自封。

(四)金华地区企业会计规范性有待提高

金华市本级企业会计比下面地市要规范,但是跟杭州等大城市比还是有差距,中小企业两三套账的情况比较普遍。

三、提升金华地区会计从业人员素质的对策

(一)大力发展金华社会经济,提升吸引力

2016年金华政府工作报告指出:“十三五”是金华实现追赶发展、高水平全面建成小康社会的关键时期。金华将以“把握新常态、共建都市区”为战略主线,按照“走在前列、共建金华”的要求,坚持发展第一要务,坚持“五大发展”理念,加快形成县域经济向都市区经济转型的发展格局,加快形成全省发展新的重要增长极。全市生产总值年均增长7.5%—8%,到2020年,全市生产总值(GDP)将达到5 000多亿元(超过目前的温州),人均生产总值10万元左右,综合实力明显增强,生活水平明显提升,城乡统筹明显加强,生态环境明显改善,治理体系明显健全,努力建成走在全省前列的城市。目前金华发展势头良好,其中新三板已经挂牌上市的大概有10多家,相信以后会涌现出一大批大中型企业和上市公司,这些单位都需要高素质会计人才,需求决定供给,那么就会有大批量高素质会计人才涌入金华,这样金华地区会计从业人员素质自然也就得到更大提升,同时,这些企业做大做强了会计核算和管理也会逐渐规范起来。

(二)改革金华用人机制,积极培养和引进高素质会计人才

为了使会计人才能更好地发挥自己的作用,明确自己的职责和权限,政府和企业就需要科学系统的对会计人才进行评价和选拔,建立合理有效的激励机制和公平竞争的用人机制。因此笔者建议金华市政府首先要从顶层设计上改革用人机制,研究制定会计行业中长期人才发展规划和中、高级会计人才奖励办法等,大力培养和引进会计师、高级会计师、注册会计师、全国、省、市会计领军(后备)人才等高素质会计人才。对于中、高级会计人才不仅给予相应的物质奖励,还要求各单位应安排人才培养专项经费,建立人才培养激励机制;且安排预算在会计管理经费中列支补助资金;健全先进会计工作者评选表彰机制,把积极参加会计专业职称考试作为评选先进会计工作者的必要条件,以形成良好的会计人才培养、成长环境。

(三)加快金华会计改革和发展,紧跟时代变迁

随着信息技术的飞速发展以及企业财务管理形势的发展和现实要求,促使会计改革和发展有两大趋势:一是从会计电算化向会计信息化转变。会计电算化简称仿真手工,只需要基本的电脑操作和财会知识。而会计信息化则应用现代信息技术,对传统会计模式进行重构,建立信息技术与会计高度融合的现代会计信息系统,并强调与企业整体信息系统的融合,以实现提供决策有用信息的会计目标。二是由核算型会计向管理型会计转变。核算型会计就是传统的财务会计,当今我国80%是核算型会计,金华也不例外。这类会计所做的工作更多着眼于过去,无法对未来进行预测,是“事后会计”。与核算型会计相对的是管理型、战略型会计,也就是管理会计。管理会计着眼于企业未来的发展和走向,通过分析、预测,实现企业的风险管控以及流程再造,从而实现价值提升,是“事前会计”。随着现代信息技术的高速发展,机械性、重复性的核算工作将逐渐被取代,特别是像金蝶、用友、ERP这类软件的愈趋廉价,更多的中小企业也能购买得起,这就加快了会计向这两个方向发展,并将加速信息技术与会计的高度融合,以及管理会计与企业业务的紧密契合。相信通过这两个转变,传统会计的弊端也会逐渐淡出,会计核算与管理也会逐渐规范起来,以更好地发挥会计的管理职能。因此,金华会计发展就该顺应趋势,加快会计改革和发展步伐,努力提高从业人员专业技能和管理水平,满足企业财务管理工作的实际需要。

(四)加大会计教育和培训,提高综合素质

金华会计教育和培训水平整体不高,与杭州相比还有差距,金华当地高校主要有浙江师范大学(本科)、上海财经大学浙江学院(本科)和金华职业技术学院(高职高专)等高校,浙江师范大学会计教育不是强项,其他也都是高职高专和中专类学校,会计教育水平整体不高。因此,只有加强从业人员的后续教育,才能提高其专业水平。会计人员接受继续教育,不仅是我国有关会计法规的明文规定,也是从事会计工作的实际需要。首先要提高各级领导对会计人员继续教育重要性的认识。各单位应重视本单位会计人才建设,根据单位发展需要制定本单位会计人员的培训计划,鼓励会计人员按规定要求参加继续教育。其次要克服会计人员本身对继续教育认识的不足。会计人员必须增强参加继续教育的积极性,做到自觉学习、主动学习,才能适应工作的需要。再次要加强对会计人员的检查监督,对于在岗会计人员未按规定完成继续教育,给予不同程度的处罚;对当年未完成继续教育的会计人员给予警告。由于我国会计继续教育的内容基本都是新制度、新准则等新知识,所以会计人员必须进行日常的业务培训,规范会计人员继续教育,才能使其知识更新速度跟上我国会计改革的进程,也只有这样才能提高从业人员专业水平,增强其综合素质。Z

参考文献

新闻从业者素质提升研究 篇3

（一）广泛宣传动员，强化培训作用。按照四川省的总体部署，各级分校组织相关部门采取举行会议、媒体宣传、科技下乡和发放资料等多种方式，搞好新型职业农民培训宣传动员。据统计，2011年以来全省农广校共开展农民实用技术培训宣传咨询3680场次，接受农民各类咨询127万人次，悬挂宣传横幅801条，出动宣传车辆426台次，印发宣传资料83万份，发放农业科技书籍18万余册。为了更有力高效地开展冬春大培训工作，各级分校利用启动仪式大力宣传冬春大培训。2012年1月，万源市分校在白沙镇金鸡坪村举行了冬春农业科技大培训启动仪式，带头掀起“学科技、用科技、促双增”的热潮；盐源县分校在“冬春农业科技大培训行动”启动仪式上，部署 “冬春农业科技大培训行动”指南，倡议要立足实际，围绕农业、农村经济、农业服务，把农业新成果、新技术、新信息及时快捷地传递给农民。

（二）抓住关键时节，深入基层培训。2011年以来，农广校按照学以致用、实践为主的原则，切实结合各地农作物生长的关键时节开展实用技术培训。通江县分校在开展科技下乡助春耕活动中，深入田间地头指导农户，大力推广测土配方施肥新技术，并向农民提供经济作物栽培、植物保护等方面的技术咨询服务，共发放各类农业科技资料3000多份，举办各类科技培训班16期，培训农民3000余人次；水果主产区金堂县在桃树管理的关键时期，县农广校在桃树种植集中区五凤镇金箱村对桃树种植大户开展了两场以无公害水果生产技术为主题的短期培训，种植户边学边实践，不仅解决了桃农之所需，还为他们增产增收打下了坚实的基础，深受农民欢迎。

（三）围绕特色产业，大力开展培训。农广校始终坚持“开办一个专业、培育一批带头人、壮大一种产业、致富一方群众”的培训思路，把农民科技培训定位在为地方特色产业发展培养具有一定专业能力的合格劳动者上。2011年以来，金堂县分校围绕如何管理和使用好“金堂脐橙”农产品地理标志品牌，在三溪镇开展了两次脐橙生产管理及留树保鲜、测土配方施肥、果树病虫绿色防控技术培训会，特邀县上经验丰富的专家进行授课，培训果农达1200余人次，现场发放《金三农业快讯》技术资料1300余份；蒲江县分校高度重视猕猴桃产业发展，狠抓猕猴桃种植实用技术培训，培训工作中坚持“高效、实用、实训”的原则，在该县复兴乡开展猕猴桃实用技术培训38场，共培训4356人次。通过培训，2011年全乡猕猴桃产量同比增产2800吨，总产达7220吨，猕猴桃单项增收5703万元，农民人均增收3690元。

（四）不拘一格培训，注重培训效果。农广校利用“田间课堂”集中进村办班和现场指导等多种形式开展培训，培训方式生动灵活，学员学习兴趣提高，有利于学员掌握农业生产知识和实用技术，学习效果明显。2011年以来，渠县、达县、宣汉县、万源县、大竹县等分校由学校领导牵头，组织培训小分队分赴各乡镇，通过科技下乡、科技赶场，利用农民科技书屋、农业科技直通车、技术明白纸等多种形式，把现代农业生产知识、技术、信息送到农民手中，共培训农民10万人次，辐射带动周边农户70多万人；南江县分校采取理论和实践、集中培训和分类指导、室内讲解和现场操作相结合的培训方式，在东榆镇槐树村开展生猪养殖、大棚蔬菜栽培、沼气工等实用技术培训91期，受训人数达4320人次。目前，全村已成立蔬菜、生猪、土鸡、农机6个专业合作社，社员达882人；发展大棚蔬菜121亩；培育土鸡养殖专业户32户、散户108户；建立生猪养殖小区3个，发展生猪养殖大户26户，有力地推进了现代农业发展的进程。

新闻从业者素质提升研究 篇4

1.1新闻从业人员迷失了职业道德观念

在市场经济环境下，随着经济的发展，科学技术的进步，各种新兴媒体不断兴起，进一步推动了新闻传播领域的`改革。在市场经济中，收视率、发行量、点击率等因素影响并制约着新闻媒体的发展，以及经济效益。为了实现自身的生存与发展，新闻媒体组织实现商业化运作，在这种情况下，为了提高自身的收视率、发行量等，新闻从业人员迷失了职业道德观念，丧失了辨别是非的能力，进而影响媒体信息的真实性、有效性。

1.2新闻媒体从业人员素质参差不齐

对于新闻从业人员来说，在日常工作中，需要进一步丰富自身的专业知识，提升自身的专业技能。对于部分新闻从业人员来说，虽然具备了相应的专业知识和专业技能，但是不具备专业的任职资格，进而难以对职业规范有更为深刻的认识，例如有偿新闻、虚假新闻等现象，这些现象直接损害新闻媒体的公信力，以及新闻媒体在人们心目中的形象。甚至个别新闻从业人员忘记了自己需要承担的社会责任，借助新闻工作趁机进行非法勾当。

1.3管理机制落后导致新闻从业人员职业道德丧失

新闻从业者素质提升研究 篇5

关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征：

特征一：能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因，拥有不同等级能力素质模型的员工在平时的工作中的最终表现会有很大的差异。

特征二：能力素质模型包含了可测量的知识、技能与职业素养，其中知识、技能是决定一个员工素质好坏的表面因素，而职业素养则是决定一个员工业绩好坏的根本原因。

特征三：能力素质模型尤其强调深层次特征，它们是决定一个人是否能获得良好工作表现的决定性因素，不是那些表层的知识和技能，而是最深度的特征，即职业素养。

上面三个特征强调了三个方面，知识、技能和职业素养，这是构成能力素质模型的三个要素，其中职业素养是核心。那职业素养包含哪些方面呢?我们可以从冰山模型来看，如图的冰山模型，在冰山下面的社会角色、自我概念、特征、动机等就是职业素养，所以，能力素质模型可以用冰山模型来展示，那么能力素质模型就有6个要素构成：

1、知识：一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。

2、技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。如能够进行结构化面试。

3、社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。

4、自我概念：一个人的态度价值观和自我印象。

5、特征：个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的程序反映。

6、动机：一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。

社会角色、自我概念、特质、动机，即我们说的职业素养通常表现为沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、压力承受能力、进取心等。

能力素质模型概念可以概括如下：能力素质模型是将知识、技能、职业素养等要素，按照内容、角色或者岗位有机地组合在一起，并对上述内容的有关行为进行描述，然后通过这些可观察、可衡量的行为描述来体现员工战略执行能力的差异性，

对能力素质模型，我们常见的有以下两个误区：

误区一：把能力素质模型评价与绩效考核评价相混淆。

比如一家企业的绩效评价得分有三个方面构成：目标达成情况、岗位职责完成情况、对能力素质评估。前面我们说了，能力素质模型是为了衡量绩效杰出者与绩效一般者的行为差异，现在我们反过来看，绩效杰出的人能力素质评价一定高吗?比如有些人绩效杰出，但是他的绩效是建立在工作环境或其他条件优越的基础之上，他自己本身的能力是一般的，所以这点值得商榷。反过来也是一样，能力素质不高的员工，绩效也有可能高。所以，用能力素质模型来评估一个人的绩效优劣，是不太合适的。早前中国企业的“德能勤绩”评价，看起来完美，但是最后的结果不太理想，就是这个道理。

误区二：把能力素质模型和任职资格相混淆。

新闻从业者素质提升研究 篇6

全国青少儿播音主持专业委员会秘书长王政教授专访之二

记者：王教授，上次采访您的时候，你重点讲了播音主持考级对青少年儿童素质提高和终身发展的重要作用和意义。那么对于相关职业的从业者而言，播音主持考级是不是更具有重要的作用和意义 ？

王政：播音主持考级，对于相关职业例如中小学语文教师、播音主持人等从业者的素质的提高和事业的发展都有很重要的作用和意义。

首先谈谈中小学语文教师。教学是一门艺术，语文教师的教学语言更要讲求艺术。语文教师的教学语言，是教师的德、才、学的综合体，它是教师在课堂教学全过程的基本载体，无论是组织、讲解、引导、点拨或评价，教师都要依靠教学语言表情达意的作用，来完成既定的教学目标，完成教书育人的任务。然而现实的状况是，语文教师尤其是年轻的中小学语文教师的教学语言有很大的缺陷和不足，表达不清、语言不明、繁冗多余等非科学性、非教学性、非艺术性诸多问题普遍存在。青少儿播音主持考级培训，能够有效地克服课堂教学语言存在的诸多弊端。一是能练就老师一口字正腔圆的标准普通话，以标准纯正的发音、淳美丰厚的音质、跌宕有致的旋律、抑扬顿挫的语调，给学生听觉上的美感；二是能培养提高老师语言的表达能力，用更准确、灵活，简洁、明晰的教学语言，紧紧地吸引住学生的注意力，提高课堂效果；三是能增强老师语言的艺术感染力，以富有诗情画意的课堂教学语言，让课堂充满了艺术的气味，充分调动学生的情感体验，“润物细无声”地感染着学生。教师高超的教学语言艺术，可以拨动学生的心弦。当学生面露难色，缺乏勇气的时候，老师用富有鼓动性的语言，以激起学生解决问题的勇气和胆量；当学生苦苦思索仍不得要领时，老师用富有启发性的语言，打开学生思维的闸门，让学生在思维的广阔空间自由翱翔，享受到“心有灵犀一点通”的快乐。老师赞扬美的时候，能让学生心弛神往；揭露丑的时候，能使学生咬牙切齿；述说乐的地方，能使学生忍俊不禁；表达悲的地方，能让学生潸然落泪。作为一名学生，如果能在具有这样的语言魅力的老师的课堂里听课，那该是多么享受的一件事情。这样的语文老师，其教学效果能不好吗？他事业发展一定是一片灿烂辉煌！其次，再谈谈播音员和主持人。播音员、主持人是媒体的代言人，他们代表着一个栏目、一个频道，甚至代表着媒体的形象。因此，播音员主持人是社会公众人物，这就要求播音员、主持人必须具备比较出色的综合素质。在我国，播音员、主持人队伍里，从业人员的素质是参差不齐的，有的甚至差别非常大。高层次的广播电视台的播音员、主持人可能大都是科班出身，经过了专业的训练，综合素质比较高。但基层的一些广播电视台的播音员、主持人，或者其它行业的一些主持人，他们中可能有很大部分人并不是科班出身，没有经过专业的训练，他们的专业水平和业务素质还存在着很大的不足和明显的缺陷。对于这些播音员主持人，青少儿播音主持考级不失为他们提高专业技能和素质的一条有效途径。一是通过播音主持考级培养高尚的道德修养和强烈的社会责任感，牢固树立一言一行都要服从国家和人民的利益、服从大局的观念，牢固树立全心全意为广大受众服务的思想。二是通过播音主持考级进行基本功的训练，提高专业水平。基本功是播音员主持人必须具备的基本技能，而这又恰恰是非专业出身的播音主持人的最大的短板。青少儿播音主持考级正好补上这一课。三是通过播音主持考级进行文化科学知识熏陶，提高文学艺术素养。青少儿播音主持考级的培训中，会让学员广泛涉猎和接触大量的社会科学和自然科学知识，大量的古今中外文学作品。受训者在日积月累中就会提高科学文化知识水平，在潜移默化中就会增强文学艺术修养。四是通过播音主持考级提高心理素质，培养鲜明的主持个性以及处变不惊的心理承受能力和随机应变反应能力。总之，一些刚步入播音主持业界的尤其是非专业出身的年轻的播音主持人，可以通过青少儿播音主持考级的培训，来弥补不足，提升专业技能和整体素质，在播音主持人事业中快速成长。

记者：王教授，上次您谈到了清大世纪教育集团在全国推行青少儿播音主持考级取得了很好的成效，下面请您谈谈清大世纪教育集团在组织教学和考试方面的具体运作情况，好吗？

会计从业人员素质的提升策略 篇7

一、会计从业人员的若干问题分析

1. 会计从业人员业务水平与职业道德水平不同步

近年来随着高校扩招, 接受会计专业教育的人员也随之增加, 但这并没有保证会计人员道德水平的提高。很多企业的会计人员只注重业务能力的培养, 却忽视了道德水平的提升。我们经常听到高级会计人员为了自身的利益造假欺诈的报道, 说明目前为止这种现状并没有得到良好的改善。部分会计从业人员利用自身专业知识的优势欺骗损害广大投资者的利益, 因此必须加强管理措施, 避免会计从业人员业务水平与道德水平出现严重失衡。

2. 会计岗位众多, 业务水平结构不合理

据统计, 我国会计师占总会计人数的9%, 高级会计师只占6.2%, 结构呈现倒金字塔形状。由此可知, 我们虽然不缺大量的会计人员, 但是高水平的会计人员还是比较少的, 这种情况在企业中更为明显。而企业需要的是综合型人才, 会计从业人员如果只具备记账、算账的能力, 而不能为企业进行战略规划和投资决策分析, 就可能导致企业的发展受限, 同时也不利于高层的管理。有些会计从业人员缺乏电脑和外语相关知识, 导致企业内部会计人员技术水平参差不齐, 这是影响企业发展和公司效益的一个重要因素

3. 会计从业人员缺乏终身学习的动力, 知识面狭窄

处在经济全球化, 文化多元化的时代, 学习是永恒的主题。很多企业会计人员知识结构单一, 对经济学、法学、管理学和心理学等方面了解知之甚少。导致最终综合素质降低。更关键的是, 许多会计人员对终身学习的概念了解不清, 认为能够记账算账就是做好了本职工作, 从而缺乏创新能力和进取精神, 在知识经济时代, 这已经无法满足新时代企业的要求了。

4. 管理考核机制不合理, 教育培训不到位

除了会计从业人员自身存在的不足外, 高层管理的不到位也是一部分原因。对于企业的一些从事会计工作的老员工, 部分企业对他们缺乏更新培训以及基础知识的巩固。这会使他们的业务水平得不到提升, 思想观念难以前进。久而久之, 企业知识结构得不到优化, 就会导致公司经营效率降低。

二、提高会计从业人员素质的措施分析

1. 加强职业道德建设, 提高法律意识

说到职业道德, 不仅仅是针对会计从业人员, 当今社会大大小小不同的岗位, 都必须严格遵守职业道德规范, 它是我们每个人工作中的行为准则。作为一名会计从业人员, 应当结合会计工作的特殊要求, 务实求真, 将广大人民的利益放在第一位, 杜绝徇私舞弊、做假账等情况发生。时时刻刻提醒自己树立正确的价值观和职业观, 增强法律意识, 并自觉抵制外界不良诱惑和及时揭发不正当行为。与此同时, 国家应建立健全与会计相关的法律法规体系, 以法律为准绳来规范约束会计从业人员的会计行为, 对违纪行为予以严惩, 告诫会计从业人员远离经济犯罪。国家每年都会选拔道德模范来倡导大家遵守高尚的道德标准, 这是一种良好的激励措施, 可以促使会计从业人员以之为典型, 在企业内部加强监督管理。会计人员在平时的工作生活中可不断学习相关法律法规和政策, 严于律己, 克己奉公, 洁身自爱, 勇于维护国家和企业的合法权益不受侵害。

2. 优化知识结构, 提升综合素养

关于提升会计从业人员的综合素养, 就必须从源头上解决问题。首先, 作为培养和输送会计人员各大高校, 应当紧跟时代的潮流, 丰富培养内容, 除了传授会计专业基础知识和技能, 还应涉猎计算机、法律、金融等学科, 除此之外, 个人自学能力的培养也显得尤为重要。我们每个人都应倡导终身学习的理念, 毕竟学校里学到的知识是有限的。其次, 工作中也应学会“融合”, 许多企业财政部门的员工不仅具备会计从业人员技能, 还同时具备外语、审计、计算机等技能。所以, 世界是个大融合, 工作中也是如此, 我们要学会融会贯通, 在社会中不断的与时俱进, 提升自我, 开阔自己的思路和视野。最后, 我们还应加强自身的团队意识, 信息时代讲求通力合作, 只有积极与其他会计从业人员沟通和交流, 才能认识自己的不足并且能提升自己的职业判断能力。实践是检验真理的唯一标准, 我们从书本学到的会计理论知识必须付诸实践才有意义。

3. 健全考核体系, 加大宣传力度

对于企业老员工, 管理高层要充分调动其积极性, 打破他们一直以来认定的“铁饭碗”, 引入淘汰机制, 让其参与竞争, 这样才会增强老员工的危机意识。与此同时, 新员工的上岗培训也及其重要, 企业可采取“以老带新, 以新促老”的方法, 让新员工更快的熟悉公司新环境, 老员工也可以获得知识更新, 新老员工共同进步, 这样就可以创造良好的工作局面。公司在人员考核方面, 必须加大监考力度, 严禁作弊替考行为, 每年除了政府财政部门对资格的审验, 企业内部还必须检测会计人员的工作能力和品行修养。若不符合要求, 应坚决予以处理, 杜绝“一证在手, 一生不愁”的错误观念。企业除了健全考核体系, 还应加大宣传力度, 比如开展经济犯罪知识和案例讲座, 让会计人员从中吸取教训并进行自我反省, 增强对各种不正之风的抵抗力。

三、结语

总之, 随着社会的不断进步, 综合型人才的需求不断上升, 提升会计人员的综合素质迫在眉睫, 只有从提高会计人员素质这个基本点出发, 才能使企业的经营管理具有更高的效率, 同时提高企业的经济效益。

参考文献

[1]曲雪梅.浅议如何提高会计从业人员素质[J].现代营销 (学苑版) , 2011, (12) :124-125.

[2]钟莉.浅议如何提高会计从业人员的素质[J].中国管理信息化, 2012, (16) :12-13.

[3]刘志荣.会计从业人员业务素质存在的问题及提高途径[J].经济研究导刊, 2009, (29) :152-153.

创业者的人格素质模型 篇8

风险投资是一份看人下菜碟的工作。投资人必须面对这样的现实：最大的风险来自创业者自身，并且无法规避。原因至少有三。第一，投资人只是小股东，一般仅占30%以下的股权，投资人入股创业企业，在某种程度上相当于被创业者“绑架”。第二，投资人精力有限，寻找新的投资机会是工作重心，所投资的企业数量不少，并且领域分散，天天过问企业经营并不现实。只有在创业公司重大决策或出现问题时，投资人才全情参与。美国投资界有着这样的“潜规则”：所投项目半径不要超过投资人所在地两百到四百英里的范围。也就是要处于四个小时内可以到达的地域之内，确保投资人第一时间处理企业问题。第三，创业者的真实动机和心态变化很难觉察或者伪饰出色，投资人难有准确评价。

什么样的创业团队最靠谱？他们是否存在一些共性？我们通过对国内外成功与失败投资案例的深入分析，结合有关胜任力特征理论研究成果，总结出由“创业胜任力”和“创业内驱力”构成的创业者双层次人格素质模型，分析创业者的角色意识与胜任素质。

1973年，哈佛大学心理学教授McClelland提出素质构成冰山模型，认为人的素质就像海洋中的冰山，只有极小部分裸露在海平面之上可让我们观察到，而另外很大一部分隐藏在海平面之下，难以观察。于是，他将人的素质分为两部分：冰山上部和冰山下部。其中，很容易被观察到的冰山上部包含知识和技能，而难以被觉察的冰山下部，是人的价值观、自我认识以及品质、动机等。我们将海平面以上的部分称之为“创业胜任力”，将海平面之下部分称之为“创业内驱力”。

创业胜任力

创业胜任力是指创业者把握外部机遇、获得持续成功的能力。

与以往只关注创业者个人心理特质的理论不同，创业胜任力考虑到创业者在创业过程中与环境互动的动态过程。我们认为，创业胜任力包含创业准备、创业过程和创业持续性三方面的能力。其中，创业准备阶段需要创业者具有创业竞争力，它包含战略能力、机遇能力和关系能力。创业过程中需要创业者具有概念能力、组织能力和承诺能力；创业的持续成功需要创业者很强的学习能力和情绪控制能力。

大量实证研究发现，越是具备以上能力的创业者，在与创业环境相互作用的过程中，越有可能实现创业的成功。值得注意的是，绝大多数的创业者都不可能同时具备所有上述的胜任素质，而不同行业的创业者，其能力要求也有所不同。因此，一个能力互补的创业团队犹为重要。投资人在评估创业团队的过程中，需要对核心成员共有能力与差异化能力进行客观评估，并且及时帮助企业招聘稀缺人才，确保核心团队具备“创业准备—创业过程—创业持续性”全过程的核心能力。

创业内驱力

创业内驱力是指创业者将机遇变为事业、走向基业长青的根本动力。

诚然，上述的创业胜任力是我们能够观察得到的，这种能力确保创业者抓住创业机遇，获得商业收益。但创业胜任力无法分析创业者更深层次的特质，如创业动机、创业态度以及创业者价值观等等，而这些特质恰恰决定了创业者将创业视为投机还是事业追求。这种根本性的差异直接决定了投资人的投资策略选择是短期还是长期。因此，我们提出了创业内驱力的概念。

创业内驱力是创业持续成功的动力，包含创业者的个人品质、价值观、动机和自我认知；表现为创业者的态度、气度和自识力。它是我们难以直接观察的，需要根据创业者的各种行为表现进行推理分析而得知。

在机会主义盛行的时代，投资者在选择创业者时，很容易仅对其创业胜任力进行考察，或者一窝蜂式地争夺热点项目，忽视了对创业者的个人品质、价值观和他的态度、自我认知

等方面的考察。这或许可以获得短期投资收益，却难以成就基业长青的伟大事业。如果没有良好的创业动机、个人品质、价值观等创业内驱力的支撑，创业者的能力越强、知识越全面，对创业持续成功的负面影响会越大。从PPG、ITAT、亚洲互动传媒等投资失败案例中可窥见一斑。

投资人着重考察创业者的创业内驱力，通过长时间的沟通、全面的调查、细节的判断推理等手段衡量创业者的态度、气度与自识力。

态度是创业者面对创业的价值取向。态度决定一切。它决定了创业时的本源性动机是基于对事业本身的相信与执著，还是基于对创投游戏规则的谙熟进而投其所好。态度决定了困难来临或诱惑出现时，是依然坚守信念与原则，还是逃避责任甚至道德漂移。这些看似务虚的理念会在经营发展中的每次关键决策和艰难选择时凸显出来。投资者如果过于关注投资领域发展空间，过于关注商业模式有效性，忽视了创业者的创业态度，就容易为一个天才创意过度兴奋而失去理性，或者干脆钻入了创业者设下的圈套，导致投资失败。

气度是创业者对待他人的原则。气度决定格局，是创业过程中能否突破自己、凝聚团队、关注未来、走出大气魄与大格局的关键。柳传志初创联想时，为了留住技术骨干、核心人员，将最好的住房、最好的车子让给他们。还有俞敏洪、任正非、马云等，他们均是信奉“财散人聚，财聚人散”之人。他们的大气度使得企业度过了艰难期，他们的大气度凝聚了一批批优秀的人才，他们的大气度成就了真正的理想。

创业者需要具备的素质 篇9

首先，你必须有创业的勇气和自信，有创业的理念和冲动，有坚持不懈、努力拼搏的毅力。尤其是薪水日益升高的今天，如果你满足于当前的生活，担心收入无保障，怕冒风险，那你连创业的最基本的要素都不具备。“我真的不甘心，我就不信我不能干出点儿事来”。DD这就对，只要你有信心、有热情、不甘心于现实的生活，这就是你的动力，你只要按照你的想法去做，你就有机会，你就会成功!

2.基础素质

具备创业者的基本素质，比如：丰富的工作经验、技术和管理方面的优势、发现和解决问题的能力、领导才能、交际沟通能力、团队合作精神……如果你是刚走出校门，除非你已经拥有具相当价值和发展潜力的创意，最好还是去打工磨练一下再创业。

3.好的创意

创业者的基本素质都有了，可你总不能什么行业都去做，或者看人家做什么好就去跟潮流，你需要给自己的创业找一个适合自己的题材DD创意。一个好的创意须考虑以下的因素：

(1)确定目标市场

好的创意应该立足于市场，遵循以市场为导向的原则。你的技术、产品或商业模式是否符合目标市场的需求，是否能够形成市场的有效需求?在确定目标市场之后，你得分析一下市场进入是否有难度，市场容量有多大，发展潜力如何，前景怎么样等等。

(2)优势和竞争

你的技术、产品或者你创新的商业模式都有哪些优势，市场竞争如何，和你竞争的对手是谁，你在竞争中可能处在什么样的地位。

(3)生命力

你的技术、产品或商业模式的发展前景怎样，是否具有持久的生命力，是否可能出现某些变革或转称。有些项目在某个时间段内可能会有很好的前景，但不能持久，这时你就得考虑一下你的运作方式，以最大限度的归避风险。

(4)盈利点

创意的盈利模式是怎样的，盈利点在哪儿?没有盈利点的创意是没有人愿意投资的，投资者注重的就是利润和回报。

(5)资金需求

要实现你的创意需要多大的资金投入，投资的回收时间要多长，投资回报率怎样?

4.树立目标

每一个项目，每一个企业都有一个为之努力奋斗的目标，没有目标就会失去方向，没有目标也就没有动力。

5、创业团队

人都不是万能的，当然，如果你的知识面相当广，综合素质很强，而且有相当丰富的经历和经验，那对你创业来说当然最好不过了，可创业的过程终究不是一个人能完成的，所以需要组建你自己的创业团队。

创业团队的成员在精不在多，可以根据你自己的情况选择。一般应包括以下几方面的人员：项目创意策划人(你自己);项目相关专业人员;经营管理人员;专家顾问、投资顾问、法律顾问

6、价值评估

选定了一个好的项目，组建好创业团队之后，你需要对自己的项目的价值进行一个大概的评估。也就是你的项目究竟值多少钱的问题，这样你在和投资者谈判的时候心里才有底。你在自己对整个项目的大概评估的基础上，可以找会计师事务所或其它相关的机构予以评估。但由于风险项目本身的无形资产占有绝对的比例，比如新技术、新产品或新的商业模式，一切都是虚的，具有很多的不确定因素。因此，在项目的价值问题上，一般都由创业者和投资者采用合同约定的方式，所以创业者自己对项目的认识和评估就显得相当重要了。

1.创业者都需要具备的基本素质

2.创业者需要具备的最核心素质是什么

3.创业者应具备的素质

4.创业者需要具备什么能力

5.创业者应该具备的基本素质

6.成功创业者具备的八大素质

7.创业者具备的八大素质

8.创业者应具备的心理素质

9.创业者需要具备四种态度才可创业

新闻从业者素质提升研究 篇10

关键词：编辑,新时代新闻,素质提升

信息化的新时代下,新闻行业面临着非常残酷的竞争,新闻编辑工作的关键性作用也越来越明显。新时代引发的信息过量现象,让新闻编辑工作迎来了非常严酷的检验。唯有掌控了新时代的新闻语言,自觉主动地适应新生事物,接受新知识,提升自身素质,才是新闻编辑工作人员的生存之道。

一、新时代对新闻编辑素质的要求

(一)把握新时代下的新闻语言的要求

在新时代里,生活节奏非常快,逐渐让人们的注意力成了一项稀有的资源,人类的阅读与获得信息的形式也在不断发生变化,视觉感官的激发已经是人类获得信息的主要方式之一。新闻图片以它快速、直观、清楚的特征,较好地实现了很多读者的实际需要。看图时代已经到来,新闻的表现力与内容一样关键,编辑一定要在版面、设计上耗费很多的精力。而怎样掌控新闻语言,怎样制作版面鲜明、图片选择科学、编排个性显眼的新闻题材,已经是纸媒、网媒等媒体行业吸引读者的有效办法。这也就要求编辑从业人员能够有效利用各种媒介与信息设计,有效把握新时代下的新闻语言。

(二)编辑职业能力要求

在这个信息严重过量的新时代里,新闻编辑行业对于稿件的严厉审核是必不可少的。在传统的新闻媒介里,新品牌的报纸杂志逐渐增多,老品牌的刊物也在不断进行改进,媒介行业间的竞争也更加激烈,传递新闻的载体内容更加饱满,品种形式也越来越多。这也给编辑工作造成了很多阻碍。一方面,面对大量的新闻热点,需要编辑人员认真挑选和鉴别;另一方面,观众的看法多元化,更需编辑人员掌控好新闻的角度。在信息量庞大的网络新闻里,编辑的功能不但没有减弱,反而越来越被重视。不管是从网页新闻的排版、主题的设计与热点的甄别,还是对详细的文章信息的梳理,都离不开网络编辑人员的分析与挑选。事实上也对编辑挑选和鉴别内容的素质提出了较高的要求。

二、新时代下对新闻编辑素质提高的战略

(一)强化编辑工作的职业能力训练,提高对新闻的表达能力

新闻报道的时效性是很关键的,天天都有新闻热点在发生,但是如何选择新闻题材?而且即使是同一个新闻,如何运用更加新颖的形式展现出来?这都考验了编辑工作者对新闻稿件的表达和撰写能力。

想要选出一个合适的新闻题材,就需要编辑人员能够拥有较高的甄选能力。通过对各种素材的深入挖掘,可以从中找出事件的发生背景、发生时间、地点、过程、结局等内容,并将新闻的真相客观、全面、有条理地呈现给观众,实现新闻的真实性需求。

而要想使新闻具有趣味性,能够捕捉到观众的兴趣,则需要编辑人员具有较高的撰写能力与创新能力。比如,中央电视台的《第一时间》这一新闻节目中,经常使用一些较为幽默的语言来对一些新闻进行报道,从而吸引观众的兴趣。幽默中带有思考,可以让观众在轻松的环境下既能放松心情,也能对新闻内容进行一定的思考。这种新闻形式,值得业内工作人员共同学习。

(二)陆续学习新知识,提升编辑人员的知识水平

编辑人员作为新闻报道的整体策划、目标设计的中心,不但需要下发合适的命令,给记者的采访给予帮助,还要梳理和编辑、撰改稿件,保证新闻内容的无误,所以,“编辑工作一定要从大局出发,一览全局,按照党的指示、政策的要求,根据社会客观需求,来分析与比较各类稿件的发表价值,权衡新闻价值的大小,最后决定发表哪些稿件,所使用的稿件以哪种形式发表,以及在排版或在某时段内位于什么位置等。”要达到这个目标就要求编辑人员积极主动地掌握新知识,在思索和学习中掌握新的知识和看法,在实际中找寻新的灵感,养成创新性的思考模式,提升对新闻内容的掌控能力,达到最好的工作成效。编辑工作人员另外一种关键的工作就是对手下的记者和通讯员进行专业训练,协助他们找到热点,收集最有价值的新闻内容,开展有关的新闻技能训练,提高新闻收集团体对待突发事件和现场报道的水平,让新闻团队的综合素质得到提升。

总而言之,新时代下网络媒体流行,怎么把控新时代里的新闻语言的传播方式、新闻的筛选等成了新闻编辑工作者面对的新挑战。新闻编辑可从职业能力方面进行训练,提高从业人员对新闻的编辑、撰写能力;陆续学习新知识,提升编辑人员的知识水平等方面开始提升个人素质,借此顺应新时代的发展。

参考文献

[1]刘春霞.媒介融合环境下新闻采编的特点[J].现代职业教育,2016(6):12-13.

[2]俞涛.报网融合背景对新闻编辑素质的要求研究[J].西部广播电视,2014(18):127.

创业者必备的9大素质 篇11

前的眼光，做多数人想不到的事情，遇到的困难自然也比别 人的多和大，而你需要更高远的眼界来解决困难获得成功。你要坚持不懈地朝着你的目标去 奋斗，而不是轻易搞两下，‘就觉得这个井下面没有水，要另找一处挖，这是急功近利为了 一时之所得而放弃长远的利益。3．顺势而为 明势就是要顺势而作，就是顺水行舟。李白诗云： “朝辞白帝彩云彩间，千里江陵一日 还。”就是指顺水行舟。苏东坡坐船回老家，走的和李白是同一条路，却整整花了 3 个月。原因无他，李白顺水，东坡逆水。

人生在世，每时每刻都置身于各种各样的“势”中。我们要清醒地认识到自己的渺小，自己的弱势。在单位里，服从领导是最好的生存之道，人在屋檐下，一定要低头；在马路上，人的骨头是最软的，别说汽车，被小小的电动车撞一下都受不了，所以要避着这些铁家伙； 两军对垒，势均力敌时自可不惧，而到了敌强我弱、大势已去时，要想活下去，只有撤退或 投降，没有第三条路；在大自然中，灾害是频繁的，毛泽东有句话是“人定胜天” ．这句话 作为一种超强自信的精神理解是无妨的，但当地震、海啸、飓．风、雪崩、火山爆发等天灾 真的来临之际，还信奉此言，不躲不避，那就是愚昧无知了，那就是找死了。创业的道理也是一样。创业是一个在夹缝里求生存的活动，尤其是处于社会转轨时期，各项制度、法律环境都不十分健全，创业者只有制顷应社会，才能避免在人事关节上出问题。作为对照，很多原先很牛气的外资企业，认为本地人才这样不行，那样不行，只有外来和尚 才能念好经，现在也都认识到了人才本地化的重要。人才为什么要本地化?因为本地的人才 更熟悉本地的情况，能够按照“本地的规矩”做事，也就是说更能人乡随俗。创业者一定要 明势，不但要明政事、商事，还要明世事、人事，这应该是一个创业者的基本素质。4．灵敏的商业嗅觉 创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其对商业机会的快速反应。商机对每个人都是 均等的，它有时就在你身边，有商业头脑，对商机敏锐的人，会及时发现，并紧紧抓住它； 而缺乏商业头脑、对商机迟钝的人，会视而不见，错过发财的机会。—位成功的企业家说： “商机就像飘在天上的白云，它在每个人的眼前飘过，只有敏锐的慧眼才注意它，才盯住它。以深刻而敏锐的眼力或洞察力去发现商机，才是企业家精神的本质。” 法国艺术大师罗丹说： “生活中不是缺少美，而是缺少发现。”从企业经营角度看，或许 可以这么说：市场不缺少商机，而是缺少捕捉和

和创造商机的敏捷思维。敏锐的慧眼并不是天 生的，它是经营者成功经验的积累、商业知识储备的结果；它是经营者在长期的创业、经营 活动中善于观察，勇于思考。不断摸索出来的。美国麦考尔公司的董事长是个犹太人的儿子，他所经营的铜器名扬美国。有一年，美国 政府为清理翻新“自由女神”像的废料，在全国广泛招标。由于标价太高，好几个月都没有 人应标。当时正在国外旅行的麦考尔听说后，立即赶回纽约。在看过堆积如山的废料后，他 当即签字买了下来。许多人暗地里笑他“干了一件蠢事”，都等着看他的“好戏”。他却分秒 必争地组织工人对废料进行分类和处理：把废铜熔化，铸成小“自由女神”像；把水泥块和 木头加工成底座；把废铅做成纽约广场的钥匙；把灰尘包成一个个小袋子，出售给花店。如 此这般地“折腾”了几个月之后，这堆废料竟然变成了 350 万美元装进了他的腰包里。直到 这个时候，那些准备看他“好戏”的人，才明白这个犹太人的儿子是何等的精明。敏锐的慧眼集中反映了经营者的商业智慧： 一是对商机反应敏锐，在别人意识到它之前，你对它已经了解清楚；二是对商机看得深：看得远，不仅能及时发现明显的、现时的商机，而且能发现隐藏的、长远的商机；三是对发现的商机投资快，决策果断，能够走在别人的前 头，占据市场先机。对事物，不能仅仅看到它的表面价值，而要善于透过事物的表象，去挖掘它所蕴含的潜 在商机。头脑灵活、思维敏捷也是台湾富豪王永庆成功的法宝。王永庆没有当官的爹妈，没 有雄厚的家产，没有耀眼的家世，是一个贫穷的农家孩子。对他来说，出路只有一条，那就 是自己创业做生意——开办米店。不搞政治，只搞商业，就有饭吃，就有出路，这就是王永 庆头脑的灵活以及思维的敏捷之处。如今，他的事业已经遍布全世界。5．广博的人脉 都说创业难，创业真的难吗?其实并不难，只是你准备不够罢了。成功创业来自于 70％ 的人际关系，30％的知识。在创业的路上，许多创业的朋友，大多都是技术很好，知识很丰 富，但就是路走起来很艰难。这是为什么?是因为他们的资源不够。他们忽略了创业中的一

个可利用因素，那就是人际关系。创业的过程就像是一个人一生的“人物链”，你会与不同的客户打交道，如果你在创业 的过程中，遇到困难，你可以立刻利用这些资源来解决。不久前，获得全国十大女性风云人 物称号的新大陆集团董事长王晶就向记者说到人脉关系是她成功创业的关键。可见、在创业 资源中，人际关系占了很大一部分。所以想

创业，你就必须广交朋友，积累各方面的资源。每一个人都习惯被动，很少有人喜欢到一个场合主动交朋友。可是那些主动交朋友的人，他会交到更多的朋友。所以，一个有经验的创业者凡事必须主动出击，主动联络一些关系 户，．以扩大你的资源网。一个创业者，三教九流的朋友都要交，谈得来，交得上，就好像十八般兵刃，不定什么 时候就用上哪般。朋友尤如资本金，对创业者来说是多多益善。一个创业者如果不能交朋友，没有几个朋友，肯定只有死路一条。6．谋略 靠谋略赚钱，它的主旋律是领先、不败、永恒。创业需要冲动，同时更需要的是谋略，因为冲动有时候会让你更快地走向失败，冲动只是创业前的弹簧，能让你大胆地迈出第一步。创业最重要的就是谋略，要长远规划，尽早做准备，处处留心身边的机会和项目，有把握，才能抓住机会。当企业经过创业，具有了实力后，谋略将引导企业立于不败，永葆青春。据统计，在一 个行业中，处于第一名的企业占有整个行业的 30％以上的利润，前六名分享了 90％左右的 利润，因此，那些有实力的企业都花大功夫做行业研究，用商脑指挥企业的步调，做到永远 领先一步。对创业者来说，无所谓大谋略小谋略，能把事情做好，能赚到钱就是好谋略。创业不易，发展才是硬道理，成熟企业、百年老店，最终靠的是谋略。在创业过程中，创业者积累了成 功和失败的经验，这些都将成为企业谋略的源泉，总结、革新、发展是企业必须训练的内功。对于创业者来说，谋略是不分等级的，它没有好坏、高明不高明的区别，只有好用不好 用，适用不适用的问题。当年谢圣明带着红桃 K 一帮人，在农村的猪圈、厕所上大刷广告 时，遭到了多少人的嘲笑。但是，如今在猪圈上刷广告的谢圣明已经成了亿万富翁，而当年 那些嘲笑他的人呢，当年怎样贫穷，如今依然怎样贫穷。我们将创业者的谋略归结为：不拘 一格，出奇制胜。7．胆量 什么样的人最适合创业?答案是：赌徒。道理很简单，创业本身就是一项冒险活动。赌 徒最有胆量，敢下注，想赢也敢输，所以，他们最适合创业。科学研究发现，赌徒的心理承 受能力远远强过普通人，而创业正是最需要强大心理承受能力的一项活动。创业需要胆量，需要冒险。冒险精神是创业家精神的一个重要组成部分，但创业毕竟不 是赌博。创业家的冒险，迥异于冒进。正如前面章节所讲到过的，穷人不能成为富人，缺少 的不是金钱，不是关系，也不是人脉。他们真正缺少的是成为富人的野心，缺少敢闯敢拼的 精神。他们也想过上有钱