健身房管理方案

2024-10-29

健身房管理方案（精选13篇）

健身房管理方案篇1

健身房开业策划案

活动名称：我与小伙伴们

广告语：带上你的小伙伴们过来玩吧！

活动目的：以抽奖、比赛得奖形式吸引客户到店参观，达到宣传企业形象、收集客户资料预售宣传的目的

时间：开业时间 10月1日

预售时间 10月1日-30日预算：5000元工作人员：20人

活动人数：100-300人创意理念：我的创意理念针对客户进行开展的，首先时间10月1日法定假日这一天人们都很闲，所以很多商家都利用这一天做促销开业活动达到宣传促销的目的。游戏得奖、抽奖重在吸引一些喜欢占便宜，看热闹的人群，如果光是这样整个活动也会没有效果，所以针对客户规定范围得到有效的资料及成交量才是最重要的，预售的效果也是最佳。

活动说明：开业当天活动分为分赛场登记处，互动游戏区，主舞台，礼品区，合作商家展示区，饮料售卖区 6个区域

游戏区在门厅走廊处，目的是通过室内的体育竞赛项目让参与者与运动共鸣，游戏采用比赛拍名制进行，分为一等奖，二等奖，三等奖，参与奖其中一等奖一名，二等奖两名三等奖三名参与奖即参与者得奖

主舞台上，抽奖行为是为了使所有开业参与者而设立的，目的让所有人都有机会得到奖励。

礼品分为进店礼品比赛礼品抽奖礼品三类选取的礼品范围进店礼品可以选择最便宜且能用到的东西最好或者是合作商家提供的，最好是带包装却不知道里面是什么的东西，这样可以增加礼品的神秘性，比赛礼品可以选一些生活中用到的电风扇，台灯，加湿器，煮蛋器等等。

而主舞台就必须得有一个跟健身房息息相关的健身卡了。合作商家展示区是通过展台展板的形式体验的，这个根据参与活动的商家自己选定，每人2-3平米展示位。

至于最后的饮料售卖自然不用多说了。

游戏说明：

（一）快乐抱抱爆

比赛开始后第一组队员背靠背（或胸对胸）夹住气球向场地的终点线移动，（其他队员可以协助放好球），跨过终点线后将球挤爆后下一组才能出发，所有队员最先通过者获胜。

游戏规则：队员移动途中手不得触球（除掉球外），球掉落须将球重新放好后在掉落处继续行进。

（二）叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人（一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方站不上去为止。

（三）互动游戏主持人提供一个号码能最快拨打电话号的获得奖品一份

整体活动流程：

一．针对开业活动进行说明及安排参与者全店员工时间：9月20日上午二．做活动前准备制定邀请卡

预售传单制作礼品采购

时间：9月20日下午-9月23日下午

三．通知现有会员并对活动进行说明时间：9月21日-23日

四．针对联盟商家或办公室白领发出邀请通知会员健身馆开业详情发出邀请

并记录邀请人联系方式

时间：9月24日-9月29日五．活动场地布置及最后说明会时间：9月30日

六．活动开始时间：10月1日上午9点七．活动结束时间：10月1日上午12点

八．免费开放健身馆并对100名左右客户进行调查问卷

时间：10月1日上午12点-晚9点

场地选择：健身馆门口+电梯+吧台+门厅走廊+分赛区

场地布置：健身馆门口-------在健身馆楼下放置拱门，注明xxx健身馆正式开业

电梯-----------配合企业颜色装饰电梯及电梯口（开业以后不动）吧台-------------1.红色白字条幅

2.设置礼宾杆指引客户排队 3.建立临时客户登记处

门厅走廊---------1.建立喷绘主展板，强调活动目的并放置各类奖品

2.门厅入口处设置2组X展架①对活动流程及奖品进行说明 ②对预售进行说明 3.赛区划分建立分赛区及说明展板 4.设置合作商家展位 5.饮料售卖点

人员安排及工作职责：健身馆门口由4名会籍顾问+两位礼仪小姐组成

礼仪小姐负责站位引导会籍顾问负责发单及活动现场

邀请电梯口下1位礼仪小姐负责站位按电梯上 1位礼仪小姐负责站位指引

吧台由8名人员 ①3名人员负责登记记录客户联系

方式及姓名

②1名人员负责对活动进行说明 ③1名人员负责发号牌及指引 ④设立临时客户预售点3名人员负责

活动主区演出活动人员主持人对整个活动进行说明

及展示企业形象

教练员针对自己工作职能演出

演出人员吸引眼球

4名人员负责场内秩序及安全

4名人员负责现场执行总执行1名人员

门厅2名人员

门口 1名人员

舞台 2名人员（包括总执行）

开业当天流程表：

7点健身房工作人员到岗进行活动最后说明 8点演出人员到岗进行活动说明及安排 8点30分人员根据分配就位 8点40分热场音乐响起 9点演出活动开始主持人介绍健身会所、向整体活动流程及主舞台抽奖说明 9点15分歌手演唱2首歌 9点30分健身房领导讲话

9点45分歌手演唱2首歌礼仪小姐进入会场做剪彩准备 9点58分开业剪彩仪式 10点5分观众互动比赛 10点30分歌手演唱2首歌

10点45分抽奖环节三等奖五名并对健身会所特色进行说明 10点50分会所教练员展示

11点10分观众互动（拨打电话）11点20分会所教练员展示

11点 30分抽奖环节二等奖二名并对今天到场客户进行预售说明 11点50分会所教练员展示

12点

一等奖抽奖环节一名 12点10分观众互动比赛

12点30分主舞台结束预售最后说明

费用说明：

人员费用礼仪小姐 100元 5名 500元

歌手 100元 2名 200元

主持 300元 1名 300元场地设备音响 300元 1组 300元

拱门 200元 1个 200元

桁架 20元米 12米 240元

1740元场地装饰 X

物料准备

动）

喷绘布 10元平米 2.5*5平125元展架 45元 4个 180 元条幅 1个 50元合同装饰板 5元 *5 25元

380元成交合同 100份

传单1000张 240元邀请卡100份 100元

客户信息表1份客户调查表100份

340元

进店礼品 200份 LOGO钥匙链3元 600元 100份 LOGO购物袋 1元 100元互动奖品一等奖奖品健身会馆免费体验月卡

二等奖奖品健身会馆体验周卡*2

三等奖奖品定制LOGO 杯 6元*15 90元（含电话互

参与奖奖品 LOGO钥匙链 3元*15 45元

抽奖奖品一等奖奖品充气泳池 1000元二等奖奖品野营帐篷*2 200元*2 400元三等奖奖品定制LOGO T恤 30元*5 150元

其他费用 115（装饰及其他临时因素）

2540元合计：5000元

健身房管理方案篇2

关键词：健身房,管理,措施

1 前言

随着最近几年,人们物质生活水平上升,精神生活的需求,出现了很多因为活动减少而导致的疾病,这时体育行业迅速的发展壮大,这时人们感受到了体育运动对自身的益处和锻炼身体的必要性,锻炼成了一种意识,一种提高自身健康的一种方法,慢慢的变成了人们所认可的行为习惯。随着出现了一批一批的高薪阶层的诞生,使身体出现的一系列因缺少活动和锻炼而导致的疾病越来越多,不良身体健康已经是占整个群体的大多数,利用业余时间或者挤出时间锻炼身体已经成为了人们心中正确的选择。因为缺少正确锻炼身体的知识和方法,使人开始去寻求这方面的帮助,他们开始进行体育锻炼去健身房开始进行身体的锻炼,逐渐使人们把健身带入了一个浪潮,人们对身体的重视和健身要求的提高,导致了健身房的需求的增多,健身房也慢慢的开始在各地盛行,作为沿海比较发达的上海市,在十多年前就开始出现了健身房,伴随着十多年的发展,上海市的健身房也逐渐成熟起来,逐步形成了一套完整的服务和健身为一体的健身模式。当然这期间有些健身房因为经营不善和一些外在或内在原因倒闭了,有些则越发展越壮大,上海市的健身休闲市场发展状况将会带动整个上海的健身方面的发展,可以说上海市健身房的良好发展将对整个上海意义深远。本文主要结合上海市莱美特健身房的经营管理现状为研究对象,找到其发展过程中所遇到的问题并加以解决,并充分利用现有条件对健身房施以帮助,加快健身房的建设和扩大规模,使之适应人们的需求和社会的需要。并提出相应对策,以促进其更好地发展。

2 研究对象及方法

2.1 研究对象

上海市莱美特健身房。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

通过在学校图书馆和中国知网、维普网等电子检索手段查阅、收集有关毕业生参加教育实习的资料,参阅了大量的有关健身和健身房方面的资料和文件。并查看了大量的文献进行参考。

2.2.2 问卷调查法

我通过调查问卷设置问题的方式来对本文进行研究。我主要发放给健身的人群,我一共发放了问卷85份,回收了80份,有80份为有效问卷,也就是说问卷的有效率为100%。

2.2.3 数理统计法

本研究将有效问卷的全部数据,运用Excel2003中文版软件进行录入、统计检验以及对问卷调查结果进行常规的统计分析。

3 结果与分析

3.1 莱美特健身房现状分析

3.1.1 莱美特健身房简介

莱美特健身俱乐部相对来说是设施比较齐全,服务相对较好的健身俱乐部。健身房的地点一般都是在人员相对集中,地段相对繁华的地方,所以莱美特健身房占据了地理优势,也就是说人们常说的三利,首先莱美特具备了一条,那就是地利。莱美特的规模一般相对来说比较大。莱美特健身房不只是开设一种项目的健身,它还开设有健身舞蹈,肚皮舞等很多项目,深受人们喜爱。

3.1.2 健身房的机构和人员组成

健身房的人员一般都是成阶梯的管理模式,就像衣服连锁店一样,由高层的管理人员,经理,店长,指导员等一些列的划分,分工比较明确,具有等级的划分,每个阶层的工资还是有区别的。总体还是分为脑力劳动者,半体力半脑力劳动者,体力劳动者。其他工作人员:保安、勤杂工等。

上海市健身房教练人员,主要是健身俱乐部全职教练员,包括私人教练、巡场教练以及小部分的全职操课教练,不包括跑场教练。

3.1.3 莱美特健身会员对健身的价值认知

健身会员在进入健身行列时应该对健身这一行为有一定的感性认识,健身居民在心中对健身的定位情况也决定了其以后是否考虑长期进行健身。通过对上海莱美特健身房的健身会员的调查可以了解到,在针对健身的价值认知这一问题上,有9名会员认为健身的行为是非常重要的,占了样本的20%;也29名会员认为健身对身体还可以的,但是不能因为健身耽误了工作,健身是有必要的,他们占了样本的64%;还有7名会员认为没有必要健身,健身浪费时间,偶尔来一下,以后可能就不来了,这些会员占了样本的16%。

以上数据可以发现,上海莱美特健身房的会员在对健身的价值认知这一问题上93%的会员认为健身对人们的贡献还是不容忽视的,只有少数人不能清楚的认识到健身对人们的重要性。

3.1.4 莱美特健身房运营中存在的问题

随着健身的需求增加,健身房也在不断的增加,但是由于经营不善等原因使健身房倒闭的情况也时有发生。做的好一点的健身房开始进行连锁经营。规模也在不断的扩大。进行调查可以知道,造成健身房倒闭或做不好的原因一般呈现以下原因:健身经营者对自己刚开始的定位不准确,分析不够细致、由于刚开始还没有这方面的经验,招的人也不是专业的管理人才、管理素质方面更是无法谈起、没有管理方面的前沿研究和理念,主要是跟不上这方面的步伐、国家对健身方面的支持力度不够、管理方法不对,竞争的不公平,这都是这方面的原因。对待健身方面的认识,好多健身者认识还是比较肤浅,认识太简单。都是固定的模式,没有这方面的创新。还有就是没有结合中国的国情,崇洋媚外,导致了很多健身房发展不好,甚至倒闭。所以要走符合中国的国情的,具有中国特色的健身道路。并制定出详细的规划。

制约上海市健身俱乐部主要因素有:

市场定位还不够准确。健身房所针对的主要是高阶层的人们,收入较高的群体,收入较低的人群还没有被关注和重视。这就浪费了一个大的群体。主要是健身经营者在调查方面没有认真。对健身者具体需求方面也没有认真调查和研究。对市场的分析也不够。因为这样的错误定位导致健身房所对的人群受到了限制,也无法满足不同的群体。服务更谈不上使每个人员满意,利益必然受到损害。

在健身行业竞争杂乱无序。郑州的大部分健身房,都是个体经营,以自我为中心,并没有进行相互间的交流和学习,而且管理比较乱,没有自己的健身标准。服务更加不健全。再加上投入大,健身房多,竞争大,更导致了不规范的竞争。

3.2 莱美特健身房管理

3.2.1 健身房的管理制度

管理模式是提升健身房的服务质量和竞争力的有力保障,有用的管理模式和管理理念是支撑健身房长久发展的动力,管理模式的好坏主要体现在合理的组织结构、明确的内部门分工、各部门之间、各部门与上级之间协作和交流能力等方面,合理的组织和明确的职责分工合作有利于健身房各个部门之间的相互交流,相互支持和相互协作,朝着共同的目标奋斗,增强健身房内部的凝聚力。体育器械的管理郑州市健身房应坚强对健身训练房各种健身器械的有效管理,另外,教练还应该掌握所有器械的性能、功能和简单构造原理,并还应掌握各种器械的用途,并会简单维修和保养,使各种器械都能正常的使用并能延长器械使用寿命,尽力减少由管理不当出现的损失或者由于宣传教育不够而出现的意外损坏。你作为管理部门,首先应该定出管理制度,内容中包括器械的使用范围、健身房的卫生规定、器械的使用方法和维修保养制度。按时间的长短不同进行维修和保养,形成制度后要严格执行,管理部门应该按时检查,这样才能减少发生事故的次数。

体育器械的常规维护与保养通过对各种器械的维护并保养,不仅延长器械的使用寿命,还避免发生意外伤害事故。按时每天清扫健身房,训练房12次,保持室内一定的湿度,要使器械活动的部位不受尘土的侵袭,以减轻磨损;对器械各部位,还应每天检查检查,查看螺丝有没有松动,有没有开焊、断裂,如果有异常现象,应该及时修理,保证器械的安全完整和有效及时使用;对器械的各部位,定时加油并紧固或更换磨损件;对器械,每天要擦试并放整齐;器械的座面是人造革和牛皮面的应用布套包好,方便于清洗和延长使用寿命;对每一个器械,要按规定合理的使用,重量打的回位要轻放,对于调整重量的插销要保存好,一定不能乱仍乱放;多备易损件,如螺丝、接头钢丝绳、销子、滑轮还有握把等,如丢失或者损坏,要及时更换。

3.2.2 健身房的管理效果

经营性健身房是经营性健身人员获利的主要手段,而经营性健身房获利是经营性健身房经营的最终目的。因此,经营性健身房经营效果的好坏,在很大程度上影响着经营性健身房获利的多少,也决定着经营性健身房的“寿命”。那么上海市健身房的经营的效果怎么样呢?

3.3 上海市艾莱利健身房发展对策

3.3.1 积极引导市民,转变其健身消费观念

增强大众的健身意识,郑州市政府和相关的部门应该加大对健身行业的宣传力度,让人们认识到健身的价值。积极引导群众多健身,要培养市民锻炼兴趣和锻炼的习惯,提高市民锻炼的意识。健身房应把握住健身消费者的健身动机,结合各种广播、电视机、媒体方面、杂志等宣传方法进行多方位的引导,给市民建立起一个“花钱的目的是为了我们的健康”这样的消费观念。

3.3.2 规范俱乐部的经营管理方式,引进专业人才

健身房经营管理的主体是人。健身房的管理是否得当,需要看我们健身管理者的自身具有的能力与水平,一个拥有能力的健身房的管理者,能够跟据经验和理论管理,对市场的环境进行具体的分析并能够做出合理规划;根据市场分工和市场定位,对健身各项目进行合理的安排,吸引消费者;能够针对消费者的心理变化及时的做出调整,加强会员对健身房的满意度。因此,健身房经营者应引进一批优秀的健身管理人才,规范健身房的管理方式,来为健身房创造更大的发展空间。

3.3.3 改善经营环境,提高服务质量

俱乐部的经营项目都相似,在健身项目相同性高时,提高对会员服务质量是成为吸引顾客的一个重要因素。健身房可以给会员提供免费的体能检测;那些一段时间没去锻炼的会员要及时的跟踪,打电话或者发信息进行询问,用关心的语态去问会员的情况,可以问会员:最近是不是比较很忙、工作是否太辛苦以及身体状况等类似关心的问题;当节假日,应该主动的向健身会员发祝福、问候的短信,让会员能体会到健身房的热情;对于来健身房锻炼的人员,应主动热情的打招呼、问好,让会员有在家的温暖感觉和被重视的感觉。良好的锻炼环境是健身房的一面旗帜。

4 结论与建议

4.1 结论

上海市健身俱乐部经营管理状况总体良好,提供的项目和服务尚能满足大部分会员的健身需求。但是,面对着人们的健身观念和健身需求的变化,多数俱乐部并没能及时调整营销策略,导致俱乐部的盈利状况并不理想。

4.2 建议

4.2.1 健身俱乐应对健身消费者做一个问卷调查。

了解消费者喜欢的健身项目、课程等,根据消费者健身需求数量增设热门的课程课时,把比较热门和喜欢的项目放置在高峰时段,同时根据消费者的健身爱好、兴趣等,研发新的健身课,充分调动起来健身消费者的健身积极性。

4.2.2 俱乐部应提供更多的卡种

根据不同、不同的消费人群、季节、不同时段等设计不同卡项,让健身消费者有更多选择的机会。

4.2.3 加大宣传力度。

吸引更多潜在的消费群体。健身房应做好构思,深入到居民小区,大型商场做宣传和推广的活动,不能只局限于在健身房做宣传的活动,而且郑州市健身房大部分都是依靠发宣传单来进行推广,形式太单一,消费者通过一张简单的纸张很难得到健身房的相关信息,因此大部分健身消费者接过单子以后就随手扔掉,根本上没有达到宣传的目的,没有体现出宣传的价值。上海市健身房应该相互的配合,提供财力、人力、物力等去小区或者商场联合举办健身健美的相关讲座,让更多的大众消费者能了解健身,了解健身房。

4.2.4 加强对健身教练的管理。

定期的给健身教练做技能培训和考核,只有按时通过考核的教练才能上岗,对教练做好严格的把关,只有考到证的教练才能到健身房担任教练,没有证的教练需要通过国家健身教练资格认证后才能上岗。并且要提供给教练们更多学习和交流的机会,让教练去学习并吸收更多专业知识和专业技能,为健身房创造更大的价值。

健身房管理方案篇3

20日上午，调研组一行在大同宾馆听取了大同市健身气功管理办公室及有关部门负责人的工作汇报。中共大同市委副秘书长刘毅参加了汇报。

会上市健身气功管理办公室主任叶培玉汇报了大同市开展四种健身气功试行、推广的情况。他说：大同市是全国九个省市健身气功新功法试点城市之一。一年来，我们在省体育局和市委、市政府的正确领导下，按照上级有关规定，和有关部门一起共同进一步做好四种健身气功的试点、推广工作。一是先后分两批派人去北京、武汉参加国家健身气功管理中心举办的四种健身气功辅导员培训班，共培训18人。二是在市区、各大厂矿及县（区），共建立了14个健身气功辅导站点，组织练功群众学习推广四种健身气功。到目前为止练功人员达500多人，确保了健身气功在我市健康、科学、有序地发展。

冀运希在会上讲了话，他说：国家体育部门自推广四种健身气功试点工作以来，到目前，全国有20多个省市开展了四种健身气功活动，共建立了400余个新功法辅导站点。大同在这方面带了好头，健身气功开展很有特色，认识明确，领导重视，组织健全，工作扎实，为全国开展四种健身气功的试行、推广工作，起到了典型作用。

健身房管理制度篇4

为了保障健身减压室设备和器材的完好，防止造成人员意外伤害，特制定本管理制度。

1、进入减压室应注意着装，以运动服、运动鞋、游鞋、软底鞋为主。

2、爱护减压室内健身器材，按说明正确使用健身器械，不得违规操作。

3、不得随意玩弄器材，以免造成伤害，因使用不当造成自伤的，后果自负。

4、故意造成减压室健身器材损坏的，照原价赔偿。

5、如有技术问题或发现器材故障请及时通知管理人员，切勿自行操作。

6、如患有严重高血压、心脏病的请勿进健身房，擅自参加活动者，如发生事故，后果自负。

7、未经允许，禁止将健身器材拿（推）到室外或任意挪动，以免损坏或丢失器材。

8、减压室内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物垃圾,保持室内卫生。

9、请遵守健身房秩序，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身减压室和谐友好的氛围。

10、健身减压室开放时间：周一～周五，每天中午12:30～13:30。

健身房管理条例篇5

为了提高_______的综合身体素质，维护______的身体健康并使其拥有良好的工作和生活状态，_______特设健身房和康复室为大家的健身锻炼和康复场所。现对该场所制定以下管理制度：

1、开放时间：周一至周五上午8：00至12：00；下午14：30至17：30；晚上19：00至21：00（根据实际安排）。

2、本健身房只对______开放，其余人员谢绝入内。

3、进入健身房和康复室必须穿运动服装、运动鞋，严禁打赤膊、赤脚或穿拖鞋。

4、爱护室内环境卫生，禁止吸烟，禁止扔垃圾，禁止随地吐痰，禁止在健身房内吃东西。

5、不高声喧哗，不争抢器材，互爱互让，相互关照，争做文明运动者，营造健身房和谐友好氛围。

6、爱护室内健身活动设施，规范使用健身器材和康复器材；故意造成的器材损坏，照原价赔偿。

7、开始健身前，热身10-15分钟。

8、所以器材都做到轻拿轻放，避免发生撞击声。

9、健身器材和康复器材放生故障或损坏，请停止使用，并及时报告管理人员进行维修。

10、严格遵守该管理制度，锻炼时如有疑问请咨询管理人员，积极配合管理人员做好相关服务工作。

健身房管理制度篇6

1、健身房仅供本单位人员进入或使用健身器材。

2、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。

3、学习和掌握各种健身器材的使用方法、功能及保养常识，按说明正确使用健身器械，不得违规操作，不得随意玩弄器材，以免造成伤害。

4、健身器材不得拿到房间外，使用完毕应及时放回原处，以免器材混乱。

5、爱护健身房的一切器材设施，不经允许不准随意拆搬，房间器材不得携带外出，外场器材不得入房间内使用。

6、进入健身房需换鞋入内，各位员工应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主。

7、活动前请做热身运动，以免影响锻炼效果及受伤。

8、如有技术问题请咨询管理人员，切勿自行操作，以免运动伤害。

9、发现器材故障及时通知管理人员，并立即停止操作。

10、健身房内禁止吸烟，严禁酒后进入健身房进行锻炼。

11、十二岁以下儿童进入健身房，应有成人陪同。

12、健身活动结束后，整理好器材，关好门窗，随手关灯，及时退场。

13、保持健身房内外的环境卫生，不得随地吐痰、乱扔果壳、纸削等杂物。

健身房管理方案篇7

只有做好档案管理基础工作,才能为档案管理后续工作的开展打好基础,在整体上提高档案管理水平,满足现代社会对档案管理工作的要求,促进我国档案管理工作向着科学化的方向发展。

一、现代档案管理中档案管理基础工作的作用

(一)档案管理基础工作的内容

档案管理基础工作涉及到档案管理工作的多方面内容,其中档案的分类、档案的装订、档案的登记、档案的查询和档案的注销都是基础工作的内容。基础工作的每一个内容都是档案管理工作的一个方面。

档案的分类就是根据档案管理的准则,将不同的档案根据出处、内容和时间等方面存在的差异进行归类处理。

档案的装订就是根据档案管理的装订要求,将不同装订风格的档案进行统一风格装订。

档案的登记采用一定的登记方式对档案的进出、整理、保存、借用等情况进行详细的记录。档案的查询就是对档案的内容进行查看。

档案的注销就是消除不再属于管理范围内的档案的存在记录。

(二)档案管理基础工作的作用

档案管理基础工作的科学进行能够为档案管理的后续工作打下基础,使档案的使用更加方便。在档案的后续管理和使用中,由于基础工作已经对档案进行过初步的整理,所以不必再为档案的初步整理上浪费时间,节约了大量的时间和人力资源。

在我国大多数档案的内容都是企业或单位活动的当时记录,具有时效性、独特性和重要性的特点。档案管理基础工作能够及时的对档案做出整理,发挥出档案本身具有的时效作用。而且档案管理工作的有效开展也是评价现代化档案管理水平的重要因素之一。

在信息化的时代,把计算机网络技术运用到档案管理工作中很大程度方便了档案的检索,减少了档案检索时出现的问题,提升了档案检索的效率,实现了档案管理的现代化。

二、提高现代化档案管理中档案管理基础工作的作用的对策分析

(一)重视档案管理基础工作,优化管理人员结构

在现代化的档案管理当中做好档案管理基础工作,发挥其在档案管理当中的作用,要求档案管理人员提高对档案管理基础工作的重视程度,让档案管理人员充分认识到档案管理基础工作在档案管理工作中的作用。

只有这样档案管理人员在工作中才能提高档案管理意识,做好档案管理基础工作。优化管理人员结构主要是指优化管理人员的年龄结构,在人们的传统认识中档案管理工作是一份轻松的工作,每天花大量的时间坐在办公室就可以完成档案管理工作,这种认识直接导致档案管理人员年龄结构偏大。

优化管理人员结构就是在档案管理工作中增加年轻的管理人员,提高工作人员的工作活力。另外年轻的管理人员在接受新知识上具有很大的优势,能够很快的接受档案管理的新型方式,和提高关于档案管理的知识,提高自身的档案管理水平。

(二)对档案进行全面普查,去除杂劣

档案管理是一个具有很长时间性的工作,在长时间的档案收集和管理中,管理档案的数量不断增加,时间的分类跨度逐渐变大。在档案管理的过程中经常会导致档案资料杂乱,某一类档案组卷过厚和忘记给编辑页面等问题。

提高现代档案的管理水平就要对档案进行全面的普查,对于未编写页码、案卷号、类别号、项目号、件号、目录、标题或者标题不明的档案,进行从新的整理,把确实的编辑内容补充完整。对于某些时间跨度过大已经失去管理意义的档案要及时进行销毁或进行其他处理,保证档案管理的现实意义。

这样,通过档案管理基础工作对管理的档案进行过普查管理,能够使得档案的管理更加科学和规范。

(三)规范档案的著录和提名,保证检索准确性

现代的档案查找方式已经不再是传统的通过对一一对应的翻找,计算机网络技术应用到档案管理工作中之后,档案就能通过网络检索快速的被找到。

在档案的管理管理中不仅要保证档案能够通过检索被找到,还要保证档案能够被准确的找到。这就要求在档案管理基础工作中,做到档案的著录要与档案的提名的统一信息记录,保证计算机网络系统能够准确的记录档案的著录和提名信息。避免在检索档案时出现检索到错误的档案和出现无法识别的现象。

三、结语

档案管理的基础工作是档案管理和使用的基础,基础工作的高效完成为档案的后续管理和档案的使用提供了很大的方便。在现代社会我们如果想要提高档案管理工作效率和提高档案管理水平,就要做好档案管理的基础工作。

摘要：当今的社会是信息化的社会,计算机网络技术运用到社会发展的各个方面。信息网络中的数据处理技术具有效率高和速度快的优势,运用到管理工作中能够提高管理工作的准确性和科学性。现代信息网络技术运用到档案管理工作中,改变了档案管理的管理方式,提高了档案管理水平。在现代档案管理基础工作的我们要重视计算机网络技术的运用,发挥计算机网络技术在档案管理基础工作中的优势,通过计算机网络技术的管理方式提高档案管理基础工作的工作水平,为档案管理的后续工作的开展打好基础。

关键词：档案管理,基础工作,人员结构,全面普查

参考文献

[1]张艳霞.试论现代档案管理中档案管理基础工作的作用[J].科技经济市场,2014(9):101-102.

[2]吕清.探析现代档案管理中档案管理基础工作的作用[J].经营管理者,2016(3):288.

健身房管理方案篇8

杨树安充分肯定了2014年健身气功工作所取得的成绩与经验。表示健身气功的工作任务和发展方向是促进广大群众的健康幸福，维护国内社会和谐稳定，弘扬中华优秀文化，服务国家外交大局。“健身气功展示、传播的是中华文化的‘根’与‘魂’。要让国内外广大习练者通过健身气功实现身心健康和生活幸福，润物无声地讲清楚中华文化的渊源、脉络和走向，彰显中华文化的独特创造、价值理念和鲜明特色。”

杨树安强调，健身气功归属群众体育，但是绝不仅是“术”，更要上升到“道”的层面。健身气功工作者要运用辩证唯物主义和历史唯物主义方法论，让健身气功真正成为我国群众体育的优秀项目，成为切实服务世界民众身心健康的中国良方，成为修习中国文化、提高境界和开发潜能的重要途径与方法。

杨树安指出，健身气功在全民健身方面，要切实了解群众最迫切的需求，在稳步扩大站点数量的同时，进一步提升公共服务水平。积极走出去，与运动医学、康复医学和中医药紧密结合，积极研发运动康复技术，在稳步推进全民健身的同时，适时开展健身咨询和调理等服务，满足广大群众健身、养生、康复和文化等多种需求。

国家体育总局健身气功管理中心主任常建平作年度工作报告，在对去年的健身气功工作进行总结的基础上，部署了2015年健身气功工作重点。常建平表示，健身气功工作者要深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话、批示精神，认真落实全国体育局长会议和全国群众体育工作会议部署，深化改革，依法治气，进一步夯实基础，推动健身气功工作再上新台阶。

健身房综合管理制度篇9

第2条

适用范围。本制度适用于健身房所有工作人员。2

第3条

健身房门口的健身客人须知、营业时间、价目表等标志牌齐全，设计美观、大方，中英文对照，文字清楚，摆放位置得当。

第4条第5条第6条第7条

健身房工作人员应按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，事、病假应按规定办理请假手续。

健身房工作人员应按规定穿工服，佩戴工号牌，按规定签到或签退。

健身房主管要参加班前、班后会议，了解员工的工作情况，与各员工配合做好工作。

上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内抽烟、喝酒、吃零食追逐打闹以及做与工作无关的事情，需要离开工作场所时，必须征得上级同意。

第8条

健身房工作人员拾到客人遗留物品，必须及时报告上级处理。

第9条

服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时上报处理。

第10条

不准私自带他人进入工作地点，不得私自将酒店物品带出或赠与他人。

第11条

工作用具使用前后必须清理干净、摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关的物品。工具用完后，必须放回原处。

第12条

录像机、电视机、钟表设置合理，便于客人观看使用。

第13条

健身房内照明充足，适当位置有足够数量的常绿植物调节小气候，使整个环境质量达到美观、整洁、舒适、布局合理、空气清新。

第14条

工作认真、负责，力求做到准确无误地完成工作任务，如遇疑难问题要报告上级，请示处理。因责任心不强，不按服务规范操作而造成损失，当事人要受到经济处罚。

第15条

按规定交接班。如违反规定造成损失，当事人要受到经济处罚。

第16条

下班前要按消防制度检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。3

第17条

客人做健身活动的目的，一是通过锻炼使身体健美，二是消除疲劳，三是减肥，因此健身服务人员应根据客人的实际需要与健身目的安排相应的健身活动。

第18条

健身服务员迎接客人，要具有较好的专业对话能力，仪容整洁，精神饱满，身体健康，待客热情、大方、有礼，熟练地掌握和讲解健身器材，善于引导客人参加健身运动。

第19条

健身服务员介绍、示范健身运动，首先介绍设备的性能和操作方法。当客人要健身，并要求辅导时，服务员应主动示范。

第20条

健身服务员带客人做健身操，口令清晰、姿势正确、动作一丝不苟，并根据客人体质状况，因材施教，做不同的指导。

第21条

如客人误场，健身服务员可提供健身操录像带给其使用。

第22条

健身服务员应坚守岗位，注意安全，严格执行健身房规定，注意客人健身动态，随时给予正确的指导，确保客人安全运动，礼貌劝止一切违反规则的行为。

第23条

由专人负责健身房及更衣室、淋浴室的清洁卫生工作。

第24条

要搞好环境卫生和设备卫生，保持环境的整洁和空气的清新，以达到质量标准，给健身者以良好的环境感觉。

第25条

健身房营业场所的卫生清洁细则如下表所示。

营业场所卫生清洁标准

服务台及接待室服务台台面擦拭干净，服务台内物品摆放齐，地面用拖布擦拭，墙面除尘，沙发、茶几清理、擦拭干净

更衣室地毯用吸尘器吸尘，更衣柜用抹布擦拭，然后喷洒清新消毒剂，更衣坐凳每天用消毒药液擦拭消毒，拖鞋每天用药液浸泡消毒

第26条健身室地毯用吸尘器吸尘，墙面除尘，器械用抹布擦拭，器械与身体频繁接触的部分如手柄、卧推台面等，每天用消毒药液擦拭淋浴室每天冲洗并消毒，将淋浴器手柄擦拭干净

洗手间每天冲洗地面、墙面、坐便器，然后用消毒药液擦拭消毒，镜面、坐便器盖、水箱手柄、洗手池手柄等都要用干抹布擦净

休息室地面吸尘，墙壁除尘，沙发吸尘，电视柜、电视机、茶几用干抹布擦拭，清洗烟缸，随时清除垃圾桶内的垃圾 5

第26条健身房室内健身器材布局合理，摆放整齐。

第27条健身房服务人员要维护健身设备的正常运行，如发现问题，应及时上报。

第28条健身房服务人员每天按规定准备好健身营业用品，需要补充的用品，应及时报告领班申领。

健身房会籍管理制度篇10

1.帮助前台进行会员监管和控管，如不配合前台工作一次罚款20元。

2.严禁偷卖黑卡，周卡，体验卡，任何职位，发现一次立即开除，扣除本月工资，交给公安机关处理。赔偿公司所有损失。会籍顾问如拼单，拼业绩，所涉及人员一律开除，或记大过一次罚款200元以上。业绩进行平分。

3.会籍顾问外出时间禁止干与工作无关的事，如外出常时间干私事，发现罚款40—100元。4.会籍顾问文件夹宣传彩页放入自己的文件筐中，不得乱放违者罚款20元 5.收集资源阶段，假资源一个处罚50元（即日生效）

6.会籍顾问楼上楼下值班时，组长必须带头工作。不得长时间逗留办公室，否则组长罚款40元。出现空岗全组受罚。组长加倍。

7.严禁非法承诺会员，如造成严重后果由会籍顾问负全部责任，自己承担一切后果，如发生退卡扣除当月业绩

8.会籍顾问必备工具必须齐全，由组长或主管定期检查。如检查时重要物品不齐全罚款20元。

9.员工犯错误，根据错误大小进行分类分为：口头警告，小过罚款20元，中等过失罚款40元，大过罚款100元。

10.早班上班时间为预售前期：早10点00—晚8点，正式开业后早9点—晚6点，晚班时间为下午1点—10点，全班时间为早10点—晚10点，上班之前所有准备工作必须做完，必须打卡，否则按迟到旷工处理，不得迟到、早退，迟到或早退未经主管的罚款20元，屡次发生直接开除。

11.禁止发生旷工现象，员工请假需提前3天，如临时请假或旷工后请假，除扣除当日工资外，罚款40—100元。

12.公司组织的紧急重要会议必须参加，如不参加，不请假罚款20—100元。

13.员工之间禁止打架斗殴，议论是非，违反者根据情节轻重，给予罚款或开除。（初次40元，再次100元，三次开除工职）

14.上班时间不得与员工、会员发生非正常工作关系。

15.根据国家规定，禁止在俱乐部以及楼内吸烟，违者罚款500元。造成火灾一切损失由肇事员工负责赔偿 16.严禁打私人电话，违者罚款100元。并在工资中扣除当时所用的电话费（特殊情需经过领导同意）17.公司营业时间禁止使用一切娱乐设施（台球，乒乓球，上网等）和洗浴设施。

18.上班时间必须穿着相应的工服，注意自身的素质及仪容仪表。任何理由下不穿工服上班罚款40元。19.发现后不制止卖黑卡，卖黑私教，不制止任何恶劣的行为，不和公司领导反应，立即开除

20.上班期间，打闹，持零食，干私事，聊天，和会员或朋友长时间聊天，带家属上班，罚款20—40元，严重者开除。

21.上班时间，每人的吃饭时间为30分钟，禁止超时，否则按迟到处理。特殊情况需主管批准方可 22.每天上班时间必须提前十分钟到岗，做好前期工作。迟到10分钟内罚款20元，10分钟以上罚款40元 23.严禁员工之间代打卡。代打卡一次罚款100元。迟到旷工早退人员按纪律处理。

24.未经主管同意擅自离岗，空岗，未经领导请假，调班发现一次罚款20元—40元，严重者开除。25.不得与会员、非会员争吵，发生冲突，如有违反者根据具体情况罚款，最低标准200元

26.严禁带亲属、朋友等非会员进入俱乐部内锻炼。如有事必须进场必须通知店长，并在指定区域等候 27.上班时间及时关闭没用的灯光为公司节省能源，如大量浪费能源，发现一次罚款40元 28.领导分配的工作不要以任何理由不服从，如出现第一次警告，再不服从罚款20，第三次开除。

29.损坏公司财产的，根据情节轻重罚款或照价赔偿。自公布之日起执行，如有违反者一律按公司制度执行。30.因违反各种规定，给公司带来损失的由员工承担其全部损失，和全部责任，如非故意纵火，偷盗会员财产，损坏会员财产，故意或不故意破坏公司财产，应按财产损失额进行赔偿。严重者送往公安机关进行处罚。

31.服从公司的安排和管理，服从公司的调动。严禁透露任何公司领导电话给会员或其他人，如发现一次罚款100元，未经公司批准禁止给公司领导打电话，否则算做越级。罚款100元。严重者直接开除。32.员工应尊重公司领导，见到公司领导应主动上前打招呼，公司开任何会议时，无论领导怎样，禁止和领导在会议上顶撞、争辩，如有发现一次罚款100元，严重者直接开除。

33.员工在上班时间外所发生的所有意外事故，各种犯罪，财产丢失等，与本公司无任何责任关系。任何关于外部和员工之间的争端造成本俱乐部损失的将承担赔偿，及各种责任。34.服从公司的安排和管理，服从公司的调动。

我同意并接受以上条款，严格按照公司管理制度执行，犯错时接受惩罚

签字：

健身房管理方案篇11

关键词：运城学院;体育健身俱乐部;管理现状;调查研究1.前言

1.1 选题的目的意义

高校体育健身俱乐部是促进校园体育文化发展的重要内容之一，是具有共同体育爱好的大学生，基于自我完善的需要，自由选择体育活动项目而结成的具有社团性质的体育团体，是学校体育活动的一种组织模式。因此，本文通过调查了解运城学院体育健身俱乐部的发展状况，分析运城学院各体育健身俱乐部管理方面存在的问题，以此为运城学院体育健身俱乐部的管理与发展提供一定的理论参考和实践指导。

2.研究对象

本课题选取运城学院8个体育健身俱乐部为研究对象，分别是隶属体育系的足球协会、轮滑协会、体育舞蹈协会、街舞协会、网球协会，隶属中文系的健身秀协会，隶属机电系的深蓝象棋协会，隶属数学系的奋飞羽毛球协会。

3.研究方法

3.1 文献资料法

根据本课题研究的需要，利用计算机网络进行相关文献检索和资料收集工作。在中国期刊网上共查阅相关文献资料40余篇。同时还阅读了与本课题有关的体育社会学等学科的论著，为本课题的研究提供了理论依据。

3.2 问卷调查法

3.2.1 问卷的设计：问卷的设计主要是参阅了与本文有关的体育健身俱乐部方面论文的调查问卷，在指导教师的引导下，综合体育社会学理论及本文的主要论题设计了两份调查问卷，分别是问卷一，运城学院体育健身俱乐部负责人的调查问卷;问卷二，运城学院体育健身俱乐部会员的调查问卷。

4.研究结果与分析

4.1 运城学院体育健身俱乐部的基本现状

4.1.1 运城学院体育健身俱乐部的数量及人员结构

通过对运城学院体育健身俱乐部的调查，截止2012年12月份，运城学院现共有体育健身俱乐部8个：隶属体育系的足球协会、轮滑协会、体育舞蹈协会、街舞协会、网球协会，隶属中文系的健身秀协会，隶属机电系的深蓝象棋协会，隶属数学系的奋飞羽毛球协会。

通过调查发现：男生参加体育活动的人数远超过女生，但体育舞蹈协会、健身秀协会，这些偏向于健身健美的体育活动女生会更倾向;而且会员主要是由大一学生组成，少有的大二学生也是该俱乐部的负责人及领导;所以各协会在以后发展过程中，要关注协会的全面发展。

4.1.2 运城学院体育健身俱乐部的项目分布状况

运城学院体育健身俱乐部所开展的体育活动项目有8个，本文的研究参照卢元镇《体育社会学》中划分体育群体类别的方法将他们分为体育传统项目类（足球协会、奋飞羽毛球协会）、体育健身、健美类（街舞协会、体育舞蹈协会、健身秀协会）、体育娱乐享受型类（轮滑协会、深蓝象棋协会、网球协会）。总体来讲，运城学院体育健身俱乐部的活动呈现百花齐放的姿态，但是我们也看到了一些项目的俱乐部所占的比例不是很高，如体育传统项目类，通常的篮球、排球、乒乓球，这些传统的体育项目，学校仍缺乏关注。

4.2 运城学院体育健身俱乐部管理现状的调查分析

运城学院体育健身俱乐部的管理模式主要是：运城学院团委责任教师和干部以及俱乐部负责人，管理的基本形式多为运城学院团委会——运城学院社团联合会——运城学院各系社团部——单个体育社团

4.3 影响运城学院体育健身俱乐部发展的因素分析

本课题就制约运城学院体育健身俱乐部发展的主要因素，作了调查.影响运城学院体育健身俱乐部发展的主要制约因素的调查，结果显示：8个体育健身俱乐部都一致认为缺少经费，学校支持力度不够是制约俱乐部发展的主要因素，87.5%的俱乐部认为俱乐部活动缺乏专业老师理论技术的指导，62.5%的体育健身俱乐部认为场地器材无保障、俱乐部内部制度不完善也是制约俱乐部发展的主要因素。由此可见制约运城学院体育健身俱乐部发展的因素众多，而且情况十分严重。

4.3.1经费投入不到位

活动经费是俱乐部开展活动的必要条件，缺乏经费是制约俱乐部发展的第一因素，由于各個体育健身俱乐部活动规模小，宣传力度不到位，一般很难得到商家的赞助，学校也没有专门扶持俱乐部的经费，因此体育健身俱乐部会员所交纳的会员费便成了体育健身俱乐部会费的第一来源。

4.3.2 管理不到位

运城学院各体育健身俱乐部内部管理不是很理想，只有62.5%的俱乐部有自己完善的管理制度，而这方面应该达到100%，而执行情况有50%的俱乐部的管理执行情况都不是很理想。通过和各体育健身俱乐部负责人的交谈得知，有的俱乐部成立仅凭个人或少数人的兴趣，管理不到位，俱乐部内部分工不明确，责任人不明确，这也是制约俱乐部发展的一重要因素。

4.3.3 缺乏理论技术指导

运城学院体育健身俱乐部在发展过程中缺乏专业教师的理论技术指导，只有37.5%的俱乐部有专业教师的指导，而这些指导教师也只是偶尔参加，并没有什么实质性的意义。调查中还显示只有25%的体育健身俱乐部认为自己的指导教师有丰富经验，可以学到实质性的东西，在有指导教师的3个体育健身俱乐部中25%的体育健身俱乐部指导教师与俱乐部平均半学期联系一次来进行活动指导，而另外12.5%的体育健身俱乐部只是挂个虚名，从未和俱乐部联系过，由于俱乐部负责人没有及时和指导教师联系，导致社团的活动和指导教师关系疏远，同时大多数指导教师在俱乐部的指导上并没有任何报酬，纯属义务劳动。从而影响了指导教师的工作积极性，很难发挥其指导作用，从而影响俱乐部活动的正常进行。

5.结论与建议

5.1 结论

5.1.1运城学院课外体育健身俱乐部的开设，得到广大学生的普遍欢迎，且多数同学参加的动机是正确的。虽然只有8个体育健身俱乐部，但俱乐部项目分布广泛，学生的可选择性也增大，符合运城学院校园体育文化建设的发展要求。但是，如果对体育健身俱乐部缺乏积极引导，将会给大学教育带来不利的影响。

5.1.2 运城学院的相关部门已经重视到体育健身俱乐部的长远发展，不论是从政策上，还是管理上重视程度都有了明显的提高，但是，运城学院体育健身俱乐部在经费管理、活动组织方式、场地器材管理、指导老师聘请等方面还存在很多不足之处，这些不仅要引起团体负责任的重视，更要引起运城学院相关领导部门的重视。（作者单位：西安体育学院研究生部）

参考文献：

[1]卢元镇.体育社会学[M].高等教育出版社，2010：120-124

健身房管理方案篇12

“罗彩霞案”是在2004年湖南省邵东县高考招生过程中发生、于2009年被媒体全面曝光的一起高考造假案。王佳俊的父亲王峥嵘利用个人关系与金钱违规获取高考相关信息、伪造高考纸质档案和户口迁移证, 策划实施其女王佳俊冒名顶替罗彩霞上大学并顺利完成大学学业, 是严重的违法违纪案件, 相关的违法违纪人员已由司法机关依法处理此案件中档案是关键, 学生档案的造假、高考纸质档案与电子档案一致性核查责任缺失。

“重庆高考状元何川洋民族身份加分造假案”是2009年轰动众媒体的有代表性的高考造假案件。高考民族加分造假是一个不小的群体, 何川洋案之所以轰动, 不只因其重庆文科高考状元的身份 (裸分考出659的高分, 因民族身份造假被北大拒录) , 更因其身居要位的父母。据媒体报道, 其父系巫山县招办主任, 其母为巫山县委组织部副部长、编办主任。该案的相关人员也已经受到相关部门的处理。所谓的民族身份造假, 其实就是篡改学生档案, 也即学生档案造假。

“新疆最大的高考移民案”也是备受社会各界关注的高考造假案件。该案于200年5月18日在阿勒泰地区中级人民法院作出一审判决, 主犯杨某某非法收受他人人民币141.5万元, 构成受贿罪, 判处无期徒刑剥夺政治权利终身, 并没收个人全部财产该案涉及200余名高考移民考生。该案主犯阿勒泰地区巴里巴盖派出所原所长杨某某利用自己的职务便利, 非法为几十名河南籍学生办理了迁移证。2007年、2008年办理了假户口的孩子们陆续到了高考的年龄。为了顺利参加新疆高考, 这伙人与阿勒泰市科教高中副校长吴某某联系, 继续伪造假学籍高考移民需要更改一系列的个人信息, 如户籍、学籍等, 也就必定实施学生档案造假。

罗彩霞案、何川洋案、新疆高考移民案等高考造假案件皆非个案, 这一系列的高考案件, 无一例外都涉及学生档案造假, 严重违犯《档案法》, 特别是罗彩霞案还质疑了高考纸质档案与电子档案的一致性核查工作。这些都反映了工作人员的档案意识薄弱, 严重拷问了学生档案管理机制。

学生档案, 是高校审查、录取学生的重要依据和凭证, 是永久保存的资料, 也是目前人事档案建档的基础。也就是说, 目前跟随一个人一生的人事档案就是从学生档案开始建立的。笔者了解到当前学生档案管理存在的一些问题: (1) 缺乏档案专业人员管理。一般来说, 学生档案都是由考生所在中学负责建档, 基本没有专人管理, 由班主任老师兼管, 在转递的过程中也是由招生办的工作人员管理。 (2) 建档不规范, 内容潦草, 存在档案残缺、修改痕迹明显等问题。 (3) 档案安全保密性不强。在学生档案由考生所就读中学向县级招生办、市级招生办至省级招生办转递的过程中, 存在管理漏洞, 不能完全保证学生档案的安全保密性。 (4) 档案寄发、存放混乱。因为学生档案转递的特殊性, 所以要经过多人之手, 临时接手的工作人员档案意识不强, 造成寄发、存放档案混乱, 甚至会造成档案遗失, 不方便录取高校复核考生信息。 (5) 电子档案反映的内容不够清晰有效, 造成录取高校的老师理解上的困难。

因此, 笔者认为要保证学生档案管理的法制化、制度化、科学化、规范化, 可以采取下几点策略:

1.健全规章制度, 坚持依法治档。以上高考案件中, 他们并没有意识到自己已经犯法了, 对《档案法》远没有对《刑法》的感觉强烈, 表明当前社会的档案法制意识淡薄, 档案部门、执法部门都要加强《档案法》宣传力度, 提高全社会的档案法制意识。依据国家制定的档案工作法律法规, 如《档案法》等, 制定学生档案管理工作的规章制度, 明确各级部门和相关责任人的岗位职责, 做好学生档案的建档、管档、转档、用档工作。同时, 相关职能部门要加大执法力度, 使档案法律法规落到实处, 真正做到“有法可依、执法必严、违法必究”。

2.增强档案意识, 落实岗位责任。以上高考案件的发生都存在档案管理责任的缺失, 罗彩霞案中的王峥嵘违规成功获取高考相关信息、伪造高考纸质档案和户口迁移证, 何川洋案中学生档案的民族身份篡改, 高考移民案中众多考生户籍造假、学籍造假, 无不反映了相关部门档案管理责任的缺失。因此, 相关部门要强化档案管理责任, 增强相关责任人的档案意识, 既要保证档案实体的真实性、完整性, 做到不丢失、不损坏, 又要保证档案信息不失密、不泄密。要进一步完善各级档案目标管理责任制, 层层把关, 层层落实, 杜绝出现问题, 一旦出现问题, 实行问责制, 严肃追究相关档案部门负责人和各级责任人的责任。

3.加强人才建设, 规范档案管理。人才建设是档案管理工作的基础。要做好中学档案管理的人才建设和培养, 保证有一批高素质的、稳定的档案工作队伍, 使学生档案在建档之初就能保证档案材料的真实性和完整性。学生档案的规范管理, 还要抓好各个环节, 书写、整理、保管、转递、利用等都要统一规范, 确保学生档案的建档质量和安全保密。同时, 要努力实现纸质档案与电子档案的综合管理, 保证纸质档案与电子档案的一致性, 高校在审查新生入学资格时, 应有档案工作员人员的参与, 做好纸质档案与电子档案一致性的核查工作。

健身房私教管理制度：篇13

严格遵守：测试预约程序、测试实践操作，团队守则，员工纪律；

1、认真完成每日工作流程，以及表格填写工作。

2、在对会员的健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。

3、在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况；向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，谎报课时的情况，与会员进行私自交易的情况；擅自改变俱乐部私人教练的价格等；

4、在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次不改且情节严重者直接降级。

5、私人教练免费承担俱乐部以促进私教销售为目的的新会员单次免费私教课程；

6、私人教练教授团体有氧课程的课时费评估按教练有氧操授课水平进行评估；

7、高级私人教练定期对低级别私人教练进行专业技术理论培训，自行准备教案。培训教练要在培训后两天内向主管上交接受培训教练的笔记和学习总结。培训视有效程度与时间，通过经理许可，纳入课时累计。初中级私教对试用期楼层教练进行培训。培训包括：员工纪律，测试预约程序、测试操作流程、训练计划制定，团队守则、奖惩制度、表格填写、工作流程，培训全部合格后方可转正。培训工作为教练职责。

【健身房管理方案】推荐阅读：

健身房合同08-16