高职求职信（共12篇）
高职求职信 篇1
尊敬的领导：
您好!首先感激您在百忙之中亲阅我的求职信，如蒙赏识，我将用我的学问和才能，为贵单位忠心效力。
我叫xxx，是学什么毕业的，作为一名什么什么学者，我酷爱我的专业并为其投入了宏大的热情和精神。经过对专业知识的学习，我对行业范畴的相关技艺有了一定水平的掌握。生活上，我艰辛朴素，自强不息，经过社会理论，锤炼本人，丰厚本人的阅历，具有了一定的实践操作才能;同时我还积极参与班级、学院组织的各种无益的文体活动，积极参与体育锤炼，加强体魄。
我酷爱贵单位所从事的事业，殷切地希冀可以成为这个精英团队中的一员，能在您的指导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦;并且在理论中不时学习、提高。我置信本人能在短期内顺应环境，失职尽责地作好每一项任务。
期盼您给我飞翔的天空，我将用我的汗水和智慧证明您英明的选择!
求职人：
日期：
高职求职信 篇2
知彼知己, 有的放矢
求职信是求职者向用人单位展示自己适合于招聘职位所必需的知识水平与职业技能, 能够体现求职者对招聘单位及其业务的了解, 能够突出表现求职者的个性品质及职业素质, 也能够表达求职者对应聘职位的强烈渴望。求职信能否给用人单位留下深刻印象, 能否引起他们的关注与重视, 直接关系到一份工作的得失。因此, 求职者只有做好充分的准备, 做到有的放矢, 才能达到事半功倍的效果。
1. 准确获取招聘单位的相关信息。招聘单位的信息是非常重要的第一手资料, 有多种方式和渠道可以获得, 诸如通过周围的老师、同学、朋友、亲戚和已参加工作的师哥师姐, 也可以通过报刊资料, 或亲自去探访, 或通过互联网了解招聘单位有关职业性质、招聘职位与要求, 以及竞争对手的实力与数量和用人方面的情况等等, 一般来说, 较为可靠的办法是通过内部了解, 因为内部员工对此较为熟悉, 从中可以获得更为详细和有价值的信息。这样, 一方面使求职者能够明确招聘单位有哪些职位适合于自己, 在写求职信时不盲从, 能具体写明求职的职位, 并重点突出这方面的职业能力和经历;另一方面使求职者避免上当受骗, 减少不必要的经济损失和时间、精力的浪费, 还可以有助于你准确、巧妙地表达对这份工作的强烈愿望和高度重视, 使对方感觉你有充分的准备, 且做事认真, 从而吸引对方能够继续看你的材料并产生一定的好感和兴趣。
2.合理定位求职目标。求职目标要根据自己的专业特长和综合能力及性格特点与志趣爱好来确定, 不能过高也不必过低, 适合自己能力并有发展前景的职位最佳, 如果目标过高或过于理想化则很难实现, 当然目标过低h大賓材小用也是人才的浪费。这就要求毕业生摆正心态, 正确地考量和樿认}识自己, 切忌好高骛远, 根据职业技能水平, 客观地分析评估自己究竟需要怎样的具体职位, 给用人单位以清晰的目标。美国前总统肯尼迪曾经说过:“各位美国人, 你们国家并不向你们索取什么, 但请你们扪心自问, 你们能为自己的国家做些什么?”写求职信时, 请想想这句名言, 首先应该想着招聘单位要我干什么?自己能为他们做些什么?这样才能目标明确, 有的放矢, 增加求职成功的机会。
实事求是, 不卑不亢
诚信是写求职信的基本原则, 在自我推荐过程中绝不可弄虚作假, 一定要把握好“度”, 既不贬低自己, 也不夸大自己, 凡事过犹不及。
1.以诚取信, 诚恳表达。许多用人单位选拔人才时把诚信敬业放在首位, 所以推销自己的时候, 用充满诚意的语言表明你的知识、能力、素质或其他特殊技能以及你对应聘职位的向往。针对求职单位目前的需要提出你的设想, 然后表明你真诚地希望成为他们当中的一员, 同舟共济、荣辱与共。不要为了“投其所好”, 一味地吹嘘、炫耀自己一专多能, 甚至贬低别人抬高自己;也不要因为自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜, 忽略经验、能力和性格条件, 否则, 只会使招聘单位觉得你自高自大、思想不成熟。求职信中, 既有客观的内容, 比如, 对自己三年来技能的训练;也有主观的情感, 比如, 对工作机会的渴望、对用人单位的感谢等等。客观部分应真实坦诚, 朴实无华, 真诚可信, 只有“诚”才能取信于人, 得到用人单位的重视;主观部分则要言出由衷, 以情动人, 让用人单位对你产生想见上一面的想法, 这样你的求职信才算是成功的。
2.要自信, 不必过分谦虚。自信心是做事的基础, 哪一个招聘者喜欢没有自信心而自感卑微的求职者呢?要有充足的勇气和信心去面对一切, 不卑不亢, 机遇才有可能光顾自己。从传统观念来说, 谦虚是一种美德, 它可以使对方对你产生好感。因为没人喜欢自高自大目中无人的人。但过分谦虚就是虚伪, 谦虚不是自我否定, 而是更好地表现自己。求职其实就是参与一场竞争, 关键是实力。因此, 在求职信中, 不必过分谦虚, 平时用的谦词“才疏学浅”、“一无所长”等绝不可用。在谈到自己的能力时, 要用一些强势语言, 如“熟练、掌握、承担、胜任”等, 不要用“基本上还可以”、“没有工作经验”、“暂时还不能胜任”等弱势语言, 让人怀疑你的能力。要知道, 一切表达和努力都是为了工作机会的获得。
文如其人, 字如其身
俗话说, 见文如见人, 见字如见面。具体怎样写出独具个性、耐人寻味的求职信, 还需考虑以下几个方面。
1.语气庄重简洁。招聘单位大都喜欢看事物比较客观的应聘者, 所以要尽量避免在求职信上使用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点, 也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。最好用平实、稳重, 有点商业味道的语气来写, 力求准确简洁地突出自己的特点, 如从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长等方面纁H�向用人单位表明你感兴趣且有能力胜任他们的岗位, 使对方感觉你各方面的情况与他们的招聘条件相一致。
2.重点突出能力。动手操作能力是高职毕业生的强项, 写求职信时除了介绍专业知识、工作经验和个性特点外, 还必须突出你的实践能力, 最好以实例证明你的一技之长和与众不同之处。
3.措辞朴实得当。求职信的语言应准确、简洁, 切忌堆砌词藻, 不顾内容的需要, 再华丽的词语也显得不伦不类, 要尽量避免使用“有很强的组织管理能力”之类的语句。
4.文字整洁秀美。笔者建议即使在当下计算机制作打印十分普遍的情况下, 亲笔书写端庄俊秀的文字仍很重要。文字质朴、自然、流畅, 文面整洁大方, 字体工整不潦草, 字距恰当、行距合适, 选用纸墨合理, 特别注意不要出现涂擦勾画现象, 会给人以赏心悦目的感觉, 并留下美好的第一印象, 同时也能展示你的书法特长。一般来说, 求职信字数要求大约在一千字左右为宜。
见微知著, 以小见大
写求职信一定要注意细节, 从大处着眼, 小处着手, 不要因为某些环节小而忽视, 引起不必要的损失而嗟叹。目前企业非常注重从细节处考察人才, 甚至有人认为企业管理的一般法则是科学, 对人才的细节考察就是艺术。所谓细节决定成败, 也同样适用于人才的选择和求职信的撰写。
1.格式要规范。写求职信首先不要出现格式错误, 俗话说的好, 文无定法, 大体有则。求职信的格式与一般书信大体一致, 主要包括标题、称谓、正文、署名和日期四部分。其核心部分是正文。标题是求职信的标志, 书写于第一行正中间, 要求醒目、简洁、庄雅。一般用较大字号, 显得大方、美观, 突出写作者的目的即可。称谓要恰当, 比普通书信正式、规范, 且严肃谨慎有礼貌, 一般不直呼其名。正文开宗明义, 直奔主题, 突出求职各要点, 结尾写结束语和祝愿的话, 希望得到面试机会, 另起一行写祝愿性的套话。署名和日期一定要写详细, 注明通讯地址、邮政编码、电话号码或E-mail等联系方式, 以便快捷通畅的联系。此外, 有时还需附件, 另设一段写“附件”二字, 有两项以上应注明顺序号, 主要附履历表、获奖证、职业资格证、学习成绩单等。
2.避免小错误。写求职信应该字斟句酌、反复修改, 切不可忽视微小的错误, 比如写错别字, 用不合适的词, 错误的标点符号, 不当的称谓, 简单的语法错误等等。这些错误看起来小但不可小觑, 否则, 会因小失大, 失去难得的就业良机。
小小求职信看似简单, 实属不易, 要想达到成功的求职目标当需认真对待。一封良好的求职信将为你开启职业大门与人生之路。
参考文献
[1]李明才主编.职业指导[M].北京:石油工业出版社, 2006.
[2]林进桃.高校毕业生求职材料的写作[J].济南职业学院学报, 2007 (6) .
基于高职毕业生求职信的思考 篇3
知彼知己，有的放矢
求职信是求职者向用人单位展示自己适合于招聘职位所必需的知识水平与职业技能，能够体现求职者对招聘单位及其业务的了解，能够突出表现求职者的个性品质及职业素质，也能够表达求职者对应聘职位的强烈渴望。求职信能否给用人单位留下深刻印象，能否引起他们的关注与重视，直接关系到一份工作的得失。因此，求职者只有做好充分的准备，做到有的放矢，才能达到事半功倍的效果。
1准确获取招聘单位的相关信息。招聘单位的信息是非常重要的第一手资料，有多种方式和渠道可以获得，诸如通过周围的老师、同学、朋友、亲戚和已参加工作的师哥师姐，也可以通过报刊资料，或亲自去探访，或通过互联网了解招聘单位有关职业性质、招聘职位与要求，以及竞争对手的实力与数量和用人方面的情况等等，一般来说，较为可靠的办法是通过内部了解，因为内部员工对此较为熟悉，从中可以获得更为详细和有价值的信息。这样，一方面使求职者能够明确招聘单位有哪些职位适合于自己，在写求职信时不盲从，能具体写明求职的职位，并重点突出这方面的职业能力和经历；另一方面使求职者避免上当受骗，减少不必要的经济损失和时间、精力的浪费，还可以有助于你准确、巧妙地表达对这份工作的强烈愿望和高度重视，使对方感觉你有充分的准备，且做事认真，从而吸引对方能够继续看你的材料并产生一定的好感和兴趣。
2合理定位求职目标。求职目标要根据自己的专业特长和综合能力及性格特点与志趣爱好来确定，不能过高也不必过低，适合自己能力并有发展前景的职位最佳，如果目标过高或过于理想化则很难实现，当然目标过低大材小用也是人才的浪费。这就要求毕业生摆正心态，正确地考量和认识自己，切忌好高骛远，根据职业技能水平，客观地分析评估自己究竟需要怎样的具体职位，给用人单位以清晰的目标。美国前总统肯尼迪曾经说过：“各位美国人，你们国家并不向你们索取什么，但请你们扪心自问，你们能为自己的国家做些什么?”写求职信时，请想想这句名言，首先应该想着招聘单位要我干什么?自己能为他们做些什么?这样才能目标明确，有的放矢，增加求职成功的机会。
实事求是，不卑不亢
诚信是写求职信的基本原则，在自我推荐过程中绝不可弄虚作假，一定要把握好“度”，既不贬低自己，也不夸大自己，凡事过犹不及。
1以诚取信，诚恳表达。许多用人单位选拔人才时把诚信敬业放在首位，所以推销自己的时候，用充满诚意的语言表明你的知识、能力、素质或其他特殊技能以及你对应聘职位的向往。针对求职单位目前的需要提出你的设想，然后表明你真诚地希望成为他们当中的一员，同舟共济、荣辱与共。不要为了“投其所好”，一味地吹嘘、炫耀自己一专多能，甚至贬低别人抬高自己；也不要因为自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验、能力和性格条件，否则，只会使招聘单位觉得你自高自大、思想不成熟。求职信中，既有客观的内容，比如，对自己三年来技能的训练；也有主观的情感。比如，对工作机会的渴望、对用人单位的感谢等等。客观部分应真实坦诚，朴实无华，真诚可信，只有“诚”才能取信于人，得到用人单位的重视；主观部分则要言出由衷，以情动人，让用人单位对你产生想见上一面的想法，这样你的求职信才算是成功的。
2要自信，不必过分谦虚。自信心是做事的基础，哪一个招聘者喜欢没有自信心而自感卑微的求职者呢?要有充足的勇气和信心去面对一切，不卑不亢，机遇才有可能光顾自己。从传统观念来说，谦虚是一种美德，它可以使对方对你产生好感。因为没人喜欢自高自大目中无人的人。但过分谦虚就是虚伪，谦虚不是自我否定，而是更好地表现自己。求职其实就是参与一场竞争，关键是实力。因此，在求职信中，不必过分谦虚，平时用的谦词“才疏学浅”、“一无所长”等绝不可用。在谈到自己的能力时，要用一些强势语言，如“熟练、掌握、承担、胜任”等，不要用“基本上還可以”、“没有工作经验”、“暂时还不能胜任”等弱势语言，让人怀疑你的能力。要知道，一切表达和努力都是为了工作机会的获得。
文如其人，字如其身
俗话说，见文如见人，见字如见面。具体怎样写出独具个性、耐人寻味的求职信，还需考虑以下几个方面。
1语气庄重简洁。招聘单位大都喜欢看事物比较客观的应聘者，所以要尽量避免在求职信上使用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。最好用平实、稳重，有点商业味道的语气来写，力求准确简洁地突出自己的特点，如从自己的专业知识、社会经验、专业技能、性格、特长等方面向用人单位表明你感兴趣且有能力胜任他们的岗位，使对方感觉你各方面的情况与他们的招聘条件相一致。
2重点突出能力。动手操作能力是高职毕业生的强项，写求职信时除了介绍专业知识、工作经验和个性特点外，还必须突出你的实践能力，最好以实例证明你的一技之长和与众不同之处。
3措辞朴实得当。求职信的语言应准确、简洁，切忌堆砌词藻，不顾内容的需要，再华丽的词语也显得不伦不类，要尽量避免使用“有很强的组织管理能力”之类的语句。
4文字整洁秀美。笔者建议即使在当下计算机制作打印十分普遍的情况下，亲笔书写端庄俊秀的文字仍很重要。文字质朴、自然、流畅，文面整洁大方，字体工整不潦草，字距恰当、行距合适，选用纸墨合理，特别注意不要出现涂擦勾画现象，会给人以赏心悦目的感觉，并留下美好的第一印象，同时也能展示你的书法特长。一般来说，求职信字数要求大约在一千字左右为宜。
见微知著，以小见大
写求职信一定要注意细节，从大处着眼，小处着手，不要因为某些环节小而忽视，引起不必要的损失而嗟叹。目前企业非常注重从细节处考察人才，甚至有人认为企业管理的一般法则是科学，对人才的细节考察就是艺术。所谓细节决定成败，也同样适用于人才的选择和求职信的撰写。
1格式要规范。写求职信首先不要出现格式错误，俗话说的好，文无定法，大体有则。求职信的格式与一般书信大体一致，主要包括标题、称谓、正文、署名和日期四部分。其核心部分是正文。标题是求职信的标志，书写于第一行正中间，要求醒目、简洁、庄雅。一般用较大字号，显得大方、美观，突出写作者的目的即可。称谓要恰当，比普通书信正式、规范，且严肃谨慎有礼貌。一般不直呼其名。正文开宗明义，直奔主题，突出求职各要点，结尾写结束语和祝愿的话，希望得到面试机会，另起一行写祝愿性的套话。署名和日期一定要写详细，注明通讯地址、邮政编码、电话号码或E-mail等联系方式，以便快捷通畅的联系。此外，有时还需附件，另设一段写“附件”二字，有两项以上应注明顺序号，主要附履历表、获奖证、职业资格证、学习成绩单等。
2避免小错误。写求职信应该字斟句酌、反复修改，切不可忽视微小的错误，比如写错别字，用不合适的词，错误的标点符号，不当的称谓，简单的语法错误等等。这些错误看起来小但不可小觑，否则，会因小失大，失去难得的就业良机。
建筑求职信-求职信 篇4
您好!
我是常州工程职业技术学院届毕业生，现就读于建筑与材料工程系材料工程技术专业，将于7月毕业。在即将跨出校门走向社会之际，我满怀着对未来事业的美好憧憬和对贵单位前途的热切向往，真诚地向贵单位递交我的自荐书，并希望能成为您们开拓盛世伟业的一员、共创光辉未来的一将。
在校三年，我主要学习了以下专业课程：水泥工艺学、硅酸盐工业热工基础及设备、建材物理检验及化学分析、水泥厂工艺设计概论、粉磨工艺及设备;还在振东水泥厂、金峰水泥集团等单位进行了认识实习和生产实习，参加了水泥厂中控操作实训，取得了建材物理检验和化学分析等技能证书。通过对专业知识的系统的学习，使我对传统建材和新型建筑、工程材料有了较为全面的认识与了解，并熟悉和掌握材料生产工艺、过程、生产控制及管理;了解了现代企业的生产特点和管理模式;另外，通过辅助课程的学习，我又掌握了现代办公、公文写作和电脑绘图，熟悉工商管理、财务法律、交际礼仪等知识，并已积聚了开拓创新的方法和观念。
努力学习文化、专业知识之外，我还积极提高自身素质和技能。积极参加学院开设的素质拓展课程，努力提高自身综合素质;课外，还参加了计算机和外语的.等级培训及考试，并已取得相应证书;课余爱好广泛，在音乐、文学、舞蹈、园艺、书法、武术、绘画等方面都有涉足;读书的沉淀又使自己拥有较为广阔的知识面;积极参加班级和学校活动，积累了一定的学生干部工作经验和组织管理能力;另外，在校期间，我还坚持体育锻炼，健体强身，使得我今后能以健康的体魄投入任何艰苦和忙碌的工作。
平时作风严谨，思维活跃，遵纪守法，谦虚朴素。今后我也将扬长避短，努力进取。如蒙贵单位赏识，在新的工作中，我一定认真工作，爱岗敬业，为企业的发展和腾飞做出贡献，为单位的明天和未来奉献青春。
给我一个机会，我将证明您的慧眼!
恳请惠予佳音。祝您身体健康、心想事成!
此致
敬礼
求职人：
二oo七年一月
【建筑求职信_求职信范文】
尊敬的贵公司领导：
您好!
深深感谢您在百忙之中垂阅我的求职信!在即将离开学校走向工作岗位之际，希望这封平实而真诚的求职信能给我带来人生的一次机遇!
我叫汪鹏飞，是建院应届毕业生，作为建筑管理专业的学生，我热爱自己的专业，在努力学习提高专业知识，使自己获得扎实的学识基础的同时也不忘提高自己的综合素质。在思想上我积极要求进步;生活中从点滴做起;尊敬师长、团结同学、助人为乐，积极参加院内外的活动，锻炼自己的社会生存能力，全面发展。在校期间，我掌握了较全面的专业知识。我还积极参加班级、学校等多项活动和各种团体，积累了丰富的工作经验，这很好地培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。我勤奋好问，努力将理论知识与实践相结合起来运用。提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
在众多求职者当中我不算很优秀的学生，但我有信心面对挑战，请给我一个发挥的空间，我不会让您失望，我将万分荣幸能溶入到像您这样的实业组织中，为贵公司的前进发展贡献自己的一份力量!
谨祝：贵公司事业蓬勃发展、蒸蒸日上!
致
求职人：
【建筑求职信_求职信范文】
尊敬的领导：
您好!非常感谢您百忙之中垂阅我的求职材料。
我是学生，将毕业。我的主修专业是建筑，通过大学三年的系统学习，我掌握了建筑及其方面的知识，并以良好的成绩通过了考核。我除了对本专业有浓厚兴趣外，对英语，计算机有一定兴趣，并认真学习相关知识。经过大学三年的学习，使我有了很强的自学能力，能独立分析和解决问题。
在大学三年里，我做了大量的学生工作，担任了不少社会职务，积累了不少社会工作经验。在面临毕业，决定今后的职业生涯时，出于对贵单位的仰慕和向往，我真诚地向您递上我的自荐材料，敬请翻阅。
若能为贵单位效力，那是我的荣幸，我真诚地希望成为贵单位旗下的一员，为贵单位灿烂的明天而做出自己的一份贡献。真诚的期待您的回音!
此致
敬礼
【求职信】服装设计师求职信 篇5
尊敬的领导：
您好！
我非常诚挚的递上我的个人求职自荐信，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。
我是XXXX大学服装设计专业的应届本科毕业生。即将面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望能加入到贵公司的行列之中，和同事们风雨同舟，与时俱进！
经过四年多的专业学习和大学生活的磨炼，我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。我非常热衷于设计这一行业，在学会专业知识的基础上，还利用业余时间，自学3Ds max、Auto CAD、Photoshop、Dream weaver，还了解CorelDRAW、Illustrator，并且对这些设计软件非常的爱好，对自学的那些已掌握了一些基本的操作，能绘制一些基本的实物图，然而我并没有满足，更没有放弃，还一直在自学。大学期间多次获得奖学金，通过了国家英语四级以及国家计算机二级。对于计算机的基本操作，windows操作系统，办公软件等都有一定的了解。
学习固然重要，但能力培养也必不可少。在校学习的课余时间里，只要是谈论或者实践有关计算机方面的知识，我都会与学友一起讨论和学习！做过销售员、商场管理、售后服务、电脑技术员。其中最喜欢的就是电脑技术员了，主要是电脑系统及软件和企业网络的的维护，虽然也学了些东西，但感觉学的还是太少了，所以一直在寻找一份与电脑和设计相关的工作，朝着自己最感兴趣最有潜力的方向去发展！
今日得知贵公司有与此相关的工作岗位需要招人，就以最大的诚心和信心来送交自己的简历和求职信，我相信以自己对工作认真负责的态度，以自己比较深厚的基础和专业爱好跟兴趣，凭着对自己负责的心理和有着十足的信心把工作做好的决心，我肯定能胜任此工作职位。
感谢您在百忙之中抽暇审批这份自荐材料。期盼能得到您的回音！
此致
敬礼！
求职人：XXX
经典求职信：给求职信加点调料 篇6
你还在写着那传统的求职信吗?在中国，人口大国。你认为你那一成不变的求职信可以打动考官吗?来这里看看吧!或许有意外的收获哦!
7月的重庆，天气变化反复无常，天气在变，求职不变。又到一年求职时，据不完全统计，全市大部分高校的应届毕业生已完成了毕业事宜，走向了工作岗位。数十万的毕业生一涌而入，求职市场显得是那么的供不应求，租住求职公寓，准备求职材料，跑人才市场，投递求职简历・・・其中，准备求职材料是应届毕业学生最为重要而迫切的工作。
有的求职材料中，求职信显然是极为重要的内容之一，它是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是所有求职材料中至为关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然。因此，自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。
如何使求职信更具针对性和吸引力呢?不妨给求职信加点“味精”―――最大限度地展现求职者的`“卖点”。
按照求职信的基本要求和格式，量身定做适度的自我推销信是求职基本要求。求职信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心，形式多种多样，一般要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容。“味精”就应该撒在正文的“自我条件展示”中。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫，甚至稍微有些创意。
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。 (求职信 ) 尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
高职院校毕业生求职案例分析 篇7
小常, 在校期间一直担任班级的学习委员, 学习认真刻苦, 多次获得奖学金。第一次去一个外资企业面试, 也不知道要准备哪些东西, 就迷迷糊糊去了, 结果可想而知, 失败了。当他真正有点紧张的时候, 是发现班级的多数学生基本有单位落实了。一周后一家单位通知他去进行面试。在面试的前一天, 把专业书拿出来看了看, 背了一些概念性的知识。面试的时候, 回答问题也是吞吞吐吐的, 有些问题根本无从下手, 不知怎么回答。过了一个星期, 同学收到了被录取的好消息, 而他又失败了, 他开始慌了, 感觉前途一片黑暗。而后他就一个人奔波于南京的各种招聘会, 但都没有他想要的工作, 要么是学历达不到, 要么是不对口的, 心里很是着急, 也不知道向谁倾诉, 只好一个人默默承受。当他找到工作的时候, 其他同学已经工作近五个月了。
分析:
小常求职失败的原因有很多, 首先, 作为一个即将走上工作岗位的学生, 没有及时做好自己的求职材料, 面试是求职成功的必经之路, 一份好的求职材料将是照亮这条道路的指明灯, 撰写具有说服力和吸引力的求职材料是成功的第一步。求职材料的准备, 是我们任何一位求职的学生需要认真准备的。其次, 小常每次面试都抱着试试看的态度, 对于即将面试的单位不做任何了解, 这也是我们很多同学当前情况下面试的通病, 当然肯定都会以失败告终。认真对待每次面试, 通过面试不仅能考核一个人的业务水平, 而且可以直观地了解应试者的应变能力等情况, 具有较强的直观性, 减少了招聘过程中的很多环节, 所以参加面试的同学一定要事前做好认真的准备。第三, 基础知识的储备不够, 不是到面试前再把专业课的书拿出来看。高职院校是以培养学生的职业能力, 这也是高职院校区别于其他普通学校的优势所在, 目前高职院校学生学习的主动性不够, 目的性也不明确。这需要学生具备一定的主动学习的能力。最后, 虽然说小常最后也找到了工作, 但是长期的求职失败, 造成一定的心理压力, 毕业生在求职过程中遇到的困难和暂时的失利, 应当正确对待, 不要耿耿于怀, 更不要感到心理压力和不平衡。
案例二
小荣, 在校期间担任班长, 工作认真负责, 学习认真刻苦。希望找一份与自己专业相关的工作, 工作地点在南京, 其他地方的单位一律不考虑。校园第一次招聘会她有参加, 多是电子和销售行业的, 她的理想是从事本专业工作, 因此此次招聘会上她未投一份简历。此后一段时间, 学校又举行了好几场招聘会, 她都有去, 但每次都乘兴而去, 败兴而回, 原因很简单:很多单位他们更乐于招聘身强力壮的男生, 要么给予她的答复就是“他们不招女生。”她所选择专业并没有性别的限制, 但在就业时用人单位往往只招聘男生。之后的时间里, 小荣是在四处参加招聘会, 散发简历度过的, 然后就是漫长的等待过程。最后经历了多次的面试小荣也最终找到一份工作。
分析:
小荣本身很优秀, 为何求职过程中屡屡碰壁?首先, 小荣要求找一份自己所学专业的工作, 但是对于化工专业, 用人单位更希望招到的是进入一线的员工, 而女生有些特殊的工作无法胜任, 如经常出差, 体力活等。这时我们不要一味在专业对口的工作上死缠烂打, 要选择到需要女生的地方去建功立业。我们需要调整我们的就业期望值, 如果暂时找不到十分理想的职业。不妨先就业、后择业, 先解决生存问题, 等积累了一定的工作经验, 再找一份适合自己的工作。其次, 不能盲目的参加面试, 面试前做好相应的准备, 求职材料应根据不同的面试单位进行修改, 另外还需要储备一定的专业知识, 目前很多学生都抱有这样的心态, 对于专业知识的要求, 只要课程能通过就好, 但是面对面试官提出的专业问题, 却回答不出来, 这时候的他们就后悔当初没有好好学习专业课, 这也是现在求职过程中, 许多同学忽视的一个方面。最后, 小荣没有确定合适的就业期望值, 一味强调自己的专业以及工作地点, 这使很多同学像小荣一样错过了很好的就业机会, 我们应当确定合适的就业期望值, 对于薪水, 环境、福利、发展条件、待遇等要有个合理的量化。
上面分析的两则案例, 很多高职院的毕业生在求职过程中经常遇到, 但是很多同学并不能引以为戒, 下面我将给在求职过程中的同学们一些建议:
1.正确的认识自我。高职院的学生选择职业前要对自己的知识结构、能力, 薪资的期望等方面进行全面的分析, 做一个正确的定位, 不要高估和低估自己, 树立从一线工作的理念, 后面再慢慢积累经验。
2.树立良好的就业观。高职院的学生在求职过程中, 应当考虑到企业的长远发展, 不要过分追求薪资待遇。若暂时不能满足自己的就业期望值, 不妨树立“先就业, 后择业”的就业观, 这也是当前高职院学生在就业形势严峻的情况下的一个好的选择。
3.保持良好的心态。高职院的学生在求职过程中, 需要保持乐观的心态, 坦然面对曲折、面试失败, 学会迎接拒绝, 然后从中吸取经验教训, 为下一次的面试做好准备。
希望我们即将走上求职道路的毕业生, 能够在他们的失败中汲取经验教训, 做好求职前的心理准备, 成功进入职场。
摘要：当前, 高职院校毕业生的就业面临着新的形势, 进入了一个新的阶段, 对求职者提出更高的要求。求职就业是毕业生走向社会的转折点, 不仅是如何找到用人单位, 而且涉及到毕业生自身的综合素质。没有良好的综合素质特别是心理素质, 将很难顺利、快速地就业。下面将对两则求职案例进行分析, 分析当时求职失败的原因, 以对即将迈入社会的毕业生有所启示。
高职求职信 篇8
【关键词】高职学生 就业求职 心理问题
人生道路上最为重要的一个选择就是求职，这特别能够挑战人的心理素质，只有经过了心理素质的挑战，才能在激烈的市场竞争中取得不败之地。高职生所面临的困境是来自社会的，大环境氛围下的就业市场，充满坎坷，只有坚持找到自己适合的方向，才能够在未来发展的道路上取得成功。本文以高职生作为研究对象，讲述其在求职过程中常见的心理问题，并根据实践经验给出有针对性的对策，希望能够帮助高职生摆脱心理阴影。
一、高职学生就业求职常见心理问题
面对如此激烈的竞争，高职生势必在心理和思想上都会产生压力，在这样沉重的精神负担下，会表现出以下几种常见的心理问题：
（一）自卑心理
自卑的人在潜意识中总是认为自己不如他人好，对自己丧失了基本的信心，这就是经受挫折过后而产生的心理障碍。高职生在竞争激烈的求职场上，也会有学生面临挫折，这样他们就会进行自我否定，进而将其变为自卑心理。如果一味的悲观，不能够找好平衡点，那么会错失一些好机会，无法将自身的才能充分发挥出来。在择业时，更没有勇气面对用人企业，更有甚者把自己的長处变为短处，影响了自己的求职择业[1]。
（二）焦虑心理
焦虑心理常常表现出情绪紧张、恐惧，这是一种病态的心理，如果不能够及时对症下药，那么将会对正常的生活造成打扰。适度的焦虑能够让人积极向上，毕竟有了压力才能够有动力，但过度的焦虑，会产生心理障碍，打乱一切正常的事物态势。高职生在求职择业中，会表现出焦虑心理，他们恐慌自己无法找到合适的单位；害怕被心仪的企业拒之门外；害怕自己走入错误的职场方向等等。这些焦虑会让高职生的精神崩溃，意志消沉，无法提起对任何事物的兴趣，进而食不甘味，惶惶不可终日，这些对于求职就业都有致命性的打击。
（三）怯懦心理
高职学生的阅历较浅，没有太多的机会接触社会，这样就会表现出不善言辞，进而导致无法实现自己的目标和理想。对于求职就业存在着怯懦心理，就会束缚思想和行为，不能够面对压力，最终导致失败。怯懦心理在高职生求职就业中表现更为明显，例如在进行面试前，就会表现出紧张不安，不知道自己要做什么事情[2]；在面试进行时，表现出答非所问，语无伦次，不知道自己在讲什么；在面试结束后，会表现出谨小慎微，不相信自己能够获得成功，这些都会影响高职生正常的求职就业。
二、高职学生就业求职常见心理问题的应对策略
（一）教育学生树立正确的自我观念
健康的心理素质需要能够接纳自己，并正确认识自己，只有矫正学生的自我认识，才能促进高职生的求职心理健康。高职生具有自卑感，不能自信的认识自己，将自己的才华发挥出来，这就要求教师要教育学生树立正确的自我观念，方可指引学生走出自卑的身影。如果高职生具有盲目自傲的倾向，那么就要教育他们丢掉不切实际的想法，摆正位置，正确面对自己的职业生涯。如果能够提升高度，可以将自己的目标和社会的需求相结合，让自己的发展尽量满足国家的要求，不断改善自我，促进身心健康的发展[3]。可以对学生进行培训，了解高职院校的办学目标和宗旨，为社会培养更加方位的人才。只有了解社会经济的发展，将自己培养成为应用型的技术人才，高职生就可以在市场上找到自己的位置。
（二）帮助学生端正择业观念，树立艰苦创业的思想
对于高职学生而言，他们很少接受苦难，没有生活的历练难以理解艰苦奋斗的重要性，所以在求职时，会存在怕苦心理。具体的表现有，不愿意到穷困地区支教，那里的经济收入比较低，没有较为充足的物质生活。就算是这些高职生自身来自边远贫困地区，他们就更不愿意回去，这就增加了他们的怕苦心理。在这样怕苦心理的作用下，就会造成就业面窄，对就业成功会造成很大的影响。高职院校要帮助学生树立正确的择业观，培养艰苦奋斗的思想，在这样的前提下，才能正确的面对职场。
（三）加强全方位的就业指导工作
心理专家表示，高职生在求职的过程中，往往会呈现复杂的心理变化，可能是欣喜到失望，也可能是激动到落寞，只有正确看待并处理好心理问题才能正确处理人生的转折点。学校要加强就业政策，对就业技巧进行培训，给学生提供更多的就业机会，在必要的时候进行心理咨询与心理辅导。高职学生要科学的评价自己，根据自身情况进行个人咨询，这样能够增加在市场上的竞争力。
从种种迹象可以看出，高职生比本科生面临更大的心理压力，这不仅仅是来源于学历的差距，更是求职所产生的结果。只有辩证地看待出现在高职生身上的心理问题，才能对冲突和矛盾有正确的解决方法。心理问题有消极的一面，更有积极的一面，只有正视冲突，才能在心理发展的过程中变得更加成熟。方法只要得当，教育适中，就可以有效解决高职生就业求职中的心理问题。
【参考文献】
[1]吴从娟.影响高职院校学生就业心理的原因分析[J].连云港职业技术学院学报，2011（04）.
[2]董广伟.高职学生心理问题与高职院校思想政治教育[J].辽宁经济管理干部学院（辽宁经济职业技术学院学报），2010（03）.
【求职信】法律系毕业生求职信 篇9
尊敬的领导：
您好！当您打开这份自荐信的时候，对于我来说是为我的生活打开了一扇希望之门。
我是XX大学的一名应届毕业生。为了给自己寻找一片施展才能的天地，我谨向您作自我推荐。
四年的大学教育使我受益匪浅，顺利完成了文化课的学习。在校期间，我严格要求自己，努力学好专业知识，通过紧张的学习生活，我已经熟悉并掌握了有关法律基础理论、基本法、部门法的相关知识。四年中，我多次获得奖学金，顺利通过了大学英语四级和计算机二级考试。我有较强的自学能力，勇于探索未知的知识领域，具备很强的人际沟通能力和团队协作精神。经过老师的精心培养和我的个人努力，我已经完全具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。
在学习之余，积极参加社会实践，不断锻炼和提高自己。在实践工作中，使自己在丰富理论知识的同时，增加了社会经验。我在校期间积极参加社团活动，锻炼了组织与协调能力，利用假期先后在政府机关、企事业单位进行了社会实践。大学生活使我逐渐走向成熟，我渴望在新的天地里运用自己所学，尽自己微薄之力从事我所钟爱的法律或管理行业。
我的性格活泼开朗，富有爱心与创新精神，并善于接受新事物。本人不怕困难，具有坚强的毅力，对工作认真负责，做事积极主动，能够认真完成每一项工作，思想前卫，性格开朗，喜欢也善于与人沟通，有较强的团队合作精神。
总之，充实的头脑、健康的体魄和充沛的精力是我永远的财富。请相信您的眼光和我的实力，给我一个施展才华、贡献力量的机会!
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼
求职者：XXX
求职简历求职信 篇10
您好!感谢您在百忙之中阅读我的求职信，这是我的荣幸也是我的骄傲。
我是中山电子科技大学20xx年应届毕业生中文系，面临就业，我满怀憧憬和期待，将我的求职材料函呈上，坦诚地向贵单位推荐自己，敬请领导审阅。
我毕业于一所年轻的学校，十六年的寒窗苦读造就了自强不息的我。大学四年生活短暂而充实，一千来个日日夜夜，我荡起智慧之舟，迎朝阳，送落霞，遨游于知识的海洋。我明白：现代社会，机遇与挑战并存;我懂得：只有不懈的努力才会有好的收获。正是凭着这种信念，我以乐观向上的进取精神，勤奋刻苦的学习态度，踏实肯干的工作作风，团队合作的处世原则，开拓进取，超越自我，力争成为一名有创新精神，积极开放的复合型人才。
大学生活是我人生中最重要的一个阶段，是我探索人生，实践真值，超然智慧，走向更加成熟的过程。在这期间我不但学习了课本上的知识，如高等数学，大学英语，路基路面工程，道路勘测设计，道路交通规划，交通工程学，道路建筑材料，理论力学，材料力学，结构力学，水力学等，泛读、口语、听力、写作、翻译等专业课程，以及数学文化、经济管理基础、逻辑思维与方法、心理学等选修课程，还真正懂得了人生的意义，人生的价值。在以后的工作中，我能够从事英语翻译,工程施工，工程技术,道路施工，道路设计，道路选线，英语教育,现代办公,文秘以及进出口贸易等相关工作。几年来，我立志做一个学好本专业的优秀大学生，我不仅有扎实的理论基础，而且有一定的实际操作能力以及吃苦耐劳团队合作精神。出生于农村家庭使我具备了勤奋、吃苦、务实、向上的精神和作风。农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。
大学期间，我不断完善自己的知识结构，提高自己的综合素质。“天道酬勤”，今日的我已系统的学习并掌握了本系所开设的所有课程,并且熟悉国家形势的发展需要。正因如此，在大学期间多次社会实践活动。并且能够理论联系实际，在校内外积极进行的实践中，检验自己所学的知识的同时,使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力，同时学生会的生活更增强了我的高组织和领导及管理能力，尤其是暑假在北京施工单位实习的两个月的磨练更是锻炼加增强了我的胆略和自信。自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，爱好广泛使我更加充实。面临择业，我对社会和自己都充满信心，渴望得到社会的认可，能有机会发挥自己的聪明才智，对社会有所贡献。
“十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一起接受您的挑选。“英雄有几称夫子?忠义怕公号帝君”，现实社会中，人才如恒河沙数，即宇宙之神也难以一一捡拾，我是否能够脱颖而出，惟有实践验见真值。回首过去，是我勇于探索勤于求学的.知识蕴积之路;展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。
良禽择本而栖，贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。贵单位所开创的业绩和远大的开拓前景我仰慕已久。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为贵公司的锦绣前程奋斗不息，奉献我的年轻的热忱和才智!我真诚希望成为其中一员。
我相信：是金子总会发光!过去的成绩已成为历史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实现。在这斑斓多彩，日新月异的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争中立于不败之地。相信您的信任和我的实力的结合将会为我们带来共同的成功。蒙阁下抽暇一顾此函，不胜感激!谨祝工作顺利!
此致
敬礼!
求职人：
为了饭碗：写好求职信 篇11
过于谦虚 某些求职者虽然具有某种特长，非常符合招聘条件，但却在求职信中过于谦虚地说“我基本能够胜任此项工作”，“如有不懂的地方我会尽快学习”，用人单位都想招最好的人才，既然你还不够优秀，他们就有可能不用你了。
先讲价钱 一些求职者往往一上来就先谈条件：“我现在的单位不能给解决房子，如果贵公司可以的话……”“听说贵公司经常有公派出国的机会，如果也能给我这样的机会……”这样的求职信会让用人单位反感，除非你的经验和才干真会得到对方的赏识，否则十有八九，这样的求职信会被丢进纸篓里。
表意主观 求职信中较常出现的毛病还有这样一些主观的语气，比如“我觉得……”“我看……”“我想……”“我认为……”还有附加迫切希望的语气词，像“我非常希望……”“我真的很喜欢……”这类字眼就太过于主观或者急不可待，显得不够礼貌。
避实就虚 有些求职信不谈用人单位想知道的诸如学历、曾经从事过哪些工作并做出过什么突出的成绩、获得过什么证书或嘉奖等“硬件”，而是大谈自己的性格、工作态度、表现之类虚的东西。其实只有拿出可以证明的实在的东西，人家才能相信你。
云山雾罩 笔者曾经见过这样的求职信，写了满满好几页，但其中只有几行略微有点用，其余全都是在空发议论，唐诗宋词、名言警句、评点中外，让读者如坠云雾，不知信里到底要说什么，这样的求职者恐怕哪个单位也不敢要。
错字连篇 一封求职信错字比比皆是，让招聘单位看了大倒胃口，给人感觉你不是做事马虎就是水平太差，当然就不会要你了。写求职信一定要打底稿，写完信要仔细检查几遍，即便有一个错字也最好重抄一遍，不要在信上随意涂改，那样会让对方感到你对他们不尊重或对这份工作不在意。
口气太大 有些求职信的口气太大，有人这样写道：“如果你们录用了我，一定会大喜过望。”“某某公司曾经出多少高薪请我去当经理我都没去。”给人感觉好像不录用你，会蒙受多大损失似的，这样盛气凌人的态度用人单位怎么能够接受。
高职求职信 篇12
一、高职毕业生的特点及在面试中存在的问题
（一）情绪变化快
高职毕业生作为一个特定的面试群体，与本科生和研究生相比有不同的特点。由于平时没有给自己设定固定的和过高的学习目标，只满足于职业技能学业的完成，因此，在学习上方位变化角度大，情绪变化快;普遍存在着学习耐力较差，对专业和事物的研究不够深刻、平时一般不善于主动分析问题、坐不住等现象，但是对感兴趣的内容热情很高，并且容易调动积极性，有爱心，动手能力强，反应快、动作敏捷。所以，在面试过程中心情容易波动，容易受到外部因素的干扰，注意力不集中，影响正常发挥。分析问题时简单，缺乏冷静思考;回答问题时速度快，不沉着，不透彻，不全面。
（二）心理压力大
少数高职毕业生在面对本科生、研究生的竞争时，心理压力大，表现出焦虑、恐慌，缺乏自信和控制力，对社会的认识不够深刻，有些心理上的负面情绪未能及时宣泄，带有“愤青”倾向，不愿意与人交往，有自我封闭的心理倾向。不知道扬长避短，对就业形势和就业信息研究不深，肢体语言中表现出茫然和心虚。表现不出高职生的有利条件，没有重点突出高职生年龄小、青春焕发、阳光可爱，能给用人单位带来生机和活力的优势。一旦遇到用人单位提出“薪水”的问题时，内心压力较大，既想张大嘴巴说高一点，又害怕自己不够格，对自我价值没有一个正确的定位，表现出以“自我”为中心的心理情绪，缺乏应有的社会责任感，考虑不到自己能为用人单位创造多少财富和利润，只是幻想着每个月收入多少、待遇怎样、是否加班等。
（三）缺乏表现技巧
由于高职生成长环境的不同，在校学习期间，每个班都有班主任跟班，大部分时候都在老师和父母的关心与帮助下面对各种问题。缺乏社交技巧的专业学习锻炼与实践，一些学生不善于表达自己的情感和思想，也不愿意了解他人的情感和思想，存在与人交往的障碍，人格上还没有形成一定的模式，未能具备良好的面试礼仪和表现姿态。很多学生尚未意识到面试中自身肢体语言的重要性，一般只想到怎样对付用人单位的提问，如何巧妙地应答对方提出的问题，忽视了社交礼仪优雅姿态的表现技巧。并在求职面试时，不会彰显职业学生的优势，表现职业人的魅力，抓不住主要矛盾，出现紧张、放不开、过分在意他人眼光、害怕考官等现象。例如，部分高职学生在面试时，低着头看地板或盯着对方的脚，在语言交流中不愿进行目光的接触。这种肢体语言的表现，往往会使考官认为对方在试图掩饰什么或心中隐藏着什么事，或者感觉他精神上不稳定、性格上不诚实、自信心不强等。
二、面试中优雅姿态的表现
高贵典雅的风度是每个高职生最大的愿望与梦想，求得自己喜欢的工作是他们多少年来追求的人生目标。高雅的仪表风度、优美的肢体语言、良好的个人形象与气质修养，可以帮助学生在面试中取得好的成绩，赢得用人单位的信任。优雅姿态是指人坐、立、行的身体形态。求职面试时，优美的体态、匀称的身材、高贵完美的细节魅力、自信流畅的语言表达、自然端庄的社交礼仪动作和举手投足之间充满自信的动态组合都是优雅姿态的重要表现形式。
（一）用眼神传递优雅
在求职面试时，要接近别人的思想，走进别人的内心。学会尊重，全神贯注去倾听考官的讲解要求。因为神情和姿态，能反映面试者的思想。在接受考官所讲述信息的过程中，如果面试者的姿态优雅，表情安和，面试官也会放松情绪，所说的话语也会尽可能地有感而发。相反，如果表现得轻视甚至不耐烦，就会大大影响面试官说话的欲望。这样在求职面试时，就会失去很多有利的信息和机会。在面试回答问题之前，要善于耐心地倾听对方提出的任何问题，并能针对这些问题较好地把握它的核心部分，平稳有序的运用大脑和身体的控制能力，从不同的高度和角度将其发挥表现出来。要有条不紊地把握自己声音的语调、速度、并能适度控制音量，从容得体地回答主考官提出的每一个问题。要用“眼语”与考官保持沟通，用面部表情表示友好和尊重，用眼神表达愉快、欢迎和渴望。眼睛具有反映深层心理的特殊功能。在与考官交谈时，目光应有分寸地注视对方，用眼神的语言表达倾听时的感觉，并且有所回应。用这种肢体语言去表达本人对考官的尊重和友好，将取到很好的效果。因为，有经历的人能从“眼语”里读到对方是喜欢你、支持你，还是讨厌你、反对你。用眼神传递你的优雅和用心，临场发挥会越来越轻松。
（二）用微笑表现优雅
肢体语言的展示是人际交往、感情交流、沟通心灵的工具。首先，用美丽的微笑向考官介绍自己。微笑中带有自信、真诚、亲切和宽容。不论是当别人遇到尴尬，或是自己遇到尴尬时，微笑都可以化解僵持的气氛，消除彼此的芥蒂，有利于掌握主动，把握机会。把手心放在胸部微笑表示喜悦、希望、感谢，把手心放在腹部微笑表达优雅、认真，挺胸抬头微笑表达自信，立腰直背微笑表达高贵，双眉平展微微一笑表示身心欢悦而平和。面试时要尽量让肢体表现出高贵优美的动态，让考官既养眼又养心。当聚灯光锁定在你一个人身上时，用挺直的脊柱表现出高雅和平稳，用和谐的微笑表现出自信和友好，用上肢的展开、收位表现出尊敬和响应，用脚位的标准站立和优雅的坐姿表现出良好的内在修养和静态之美。
（三）有步骤有策略展示优雅
1. 做好充分的准备。
在求职面试前，应充分了解应聘单位的需求、性质、地址，所处的位置、交通路线、业务范围、经营业绩、发展前景、应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等，做到心中有数。设计联想一些考官会问到的问题，在镜子前做几次情景模拟训练，以便在回答问题时，做到有的放矢。用优雅的肢体语言向考官表明你对本次面试的准备之充分，以及对这份工作的慎重和渴望。求职面试前，至少提前30分钟到达面试地点，了解环境，熟悉情况，找准考场，做到从容应考，稳定发挥。
2. 优雅的形象设计。
把高职生阳光般的心态用衣着仪表表现出来，将微微的笑意轻轻地带在青春的面颊上，穿精干得体的运动装，体现求职者朝气蓬勃的精神面貌和个人修养，以一个生机勃勃具有青春活力的高职毕业生形象出现在求职面试的大厅里。因为，大多数用人单位还是喜欢朴素、端庄、健康、精干的毕业生。
3. 端庄优雅的动作展示。
端庄优雅的动作能给所有人留下好的印象，因而要学会驾驭自己的每个表情。面试期间，要表现出优雅的神情、独有的笑容、魅力的声音、富有节奏的谈吐和对用人单位恰到好处的赞美。面试室门口的接待员是你动作展示的第一位接受者，要带着微笑向接待员问好，递交材料时动作要标准诚恳，言谈举止中以礼相待，注意细节，多说几声“谢谢”“请”等敬语。因为，或许接待员就是公司经理的秘书、办公室主任或人事部门的主管。如果你目中无人，在决定是否录用时，他们可能也有发言权。敲门时只需敲2到3下，动作要干脆，请示要响亮：得到允许后再轻轻推门进入。听见面试官说“请坐”之后，应先表示感谢，然后就座，并将公文包放在大腿上。就坐时，坐姿要端正，男生要大气、女生应优雅平稳。女生就坐时，应先用手在背后扫一扫裙子，然后轻轻扶大腿在椅子的三分之一处入座。面试时，在听清楚考官的提问后，可先稍作停顿整理自己的思路，然后尽量能从一定的高度，从新颖的角度，有条理、有层次地回答问题。在回答问题时，应面带微笑，用平视的眼光关注到每位面试官，让别人感觉你很感兴趣。当面试结束时，应大方地主动告辞，可以选择主动与考官握手，握手顺序应当把握基本原则：上级，长辈和女士一般优先。在握手的同时，需表达感谢，如“感谢贵公司给予我锻炼的机会”，“希望有缘能来这里贡献自己的一份力量”，等等，并用优雅的姿态说再见。这些优雅的姿态的表现技巧可以传递自己对用人单位考官的敬意和友好，会给自己的顺利入职带来更大的可能性。
三、优雅姿态的培养方法
教师要通过芭蕾、体育舞蹈、形体训练来帮助学生习得和具备正确姿势。这种形体训练[1]是以人体生理科学、美学原理为指导，以身体训练为主要手段，以素质训练为基础，来塑造健康优美的形象。用口令和音乐为辅助手段提高形体的控制力与表现力，培养学生的良好个性与高雅气质。肢体动作展示是以真实的表演、真诚的表达，以优雅的身体语言来获得人们的喜爱的，使人们从中获得感动。学生在训练教育的过程中可以获得心理美和形体美的熏陶，从而提高学生的人文素质，进行真、善、美的教育，开阔学生的思想境界，医治心灵上的创伤。老师应积极培养学生将形体训练中所学到的知识和所掌握的形体姿态表现技巧，合理运用到实际工作和学习生活中去，并带领学生多进行模拟求职面试的训练。策划学生具体担任不同的角色，多给学生创造锻炼的机会，使学生通过长期的训练以后，表现出仪表大方、优雅高贵、朝气蓬勃、胸有成竹的气度和优美高雅的姿态。
（一）运用《圆舞曲》旋律训练学生的礼仪美感
《圆舞曲》以美妙的音乐、轻松愉快的节奏、高雅的姿态和美好的境界，给学生提供了一个良好的学习环境，激发了学生的学习兴趣，能让学生在美妙的音乐中体验到礼仪美感。训练方法是：在大操场围着一个大圆，高个女生和男生一起站在《圆舞曲》的外围，小个女生站在里面，牵起手来踏准节拍在老师的带来下翩翩起舞，舞蹈时，用手位表达问好、敬礼、握手姿态，用腰位表达转身、、送客、请坐，用微笑表达友好、尊重、自信、包涵、满意等神态。老师用热情、自信的优美舞姿示范，调动学生的积极性和学习热情，提升学生的心理素质。表现出健康、优雅、热情的一面。
（二）运用华尔兹舞步培养学生的优美体态
华尔兹舞曲的优美、抒情、明朗、动人，能让学生在老师的带领下，在舞动中学会倾听音乐节拍，并踩点起舞。训练中，一排排整整齐齐的学生队伍，“蓬嚓嚓”[2]一拍强、二拍次、三拍弱，练习时，“降、次升”让学生大声喊拍，把3个拍子连起来，使3个步子连绵不断，此起彼伏，圆滑飘逸。场面上学生的舞姿动态，显得秀美潇洒、起伏流畅，华贵典雅、飘逸舒展。华尔兹的基本舞步变换特色，能训练培养学生庄重、典雅的独特风格。拓展学生的思路，训练学生具备表达丰富情感的能力，使体态更加优美。
（三）通过形体训练提升学生的气质美
高素质管理人才必须具备良好的气质，而形体训练的目的在于提升学生内在的气质美。形体训练可以帮学生拥有健康优雅的身体姿态，高贵典雅的翩翩风度，并能让学生在面试时自然发挥恰到好处的求职技巧。身体语言丰富、谈吐大方、语言流畅、沟通能力强，具备优雅的举止风范，具有较高的情商、认知能力和平衡稳健的气度，有倾听者的魅力和说服对方的本领。只有气质美，才能充分体现出形体美。气质是一种内外结合之美，包含着健康的身体、优美的形体、富有弹性的肌肉、光洁的肌肤、挺拔秀美的姿态，以及一个人的文化修养、知识水平、言谈举止、精神风貌等。老师首先要以自身的人格魅力和高雅标准的姿态去示范讲解影响学生，并带领学生模仿学习训练，使学生的动作在神经系统的支配下实现人体各环节的空间活动并建立动作定型，同时还能感受到各种优雅动作的静态姿势美和各种敏捷协调动作的动态旋律美。
总而言之，我们应通过课程训练和培养，指导和帮助学生完成规格准确、节奏合理的优美动作，获得优雅姿态，以高素质、高姿态的职业人形象活跃在社会对人才需要的舞台上，自信地展示自我，参加各种有益的面试，以求得满意的工作，让高职毕业生生活得更美好。
参考文献
[1]向智星.形体训练[M].北京:高等教育出版社, 2004:1.