人员素质测评单选题

2024-10-20

人员素质测评单选题（精选6篇）

人员素质测评单选题篇1

1单选题

1、“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。1 A人B事C社会D关系

2、（C）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。1 A诊断性B选拔性C配置性D鉴定性

3、在人事测评的评定中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1 A效标B常模C平均数D最优值

4、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1 A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度

5、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2 A十B二十C五十D三十

6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。3 A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力

7、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5 A五B十C二十D三十

8、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5 A宽松B严格C普通D中性

9、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。4 A内外倾向B内向C外向D偏向性

10、人事测评（D）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。3 A标志B标度C内容D指标

11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2

A当代语言B普通话C流行语言D专业术语

12、测量数据阶段是主

试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。2

A优越B严厉C有差异D同等

13、（A）测评，是一种

以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1

A开发性B研究性C发展性D选拔性

14、在人事测评中，使

用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。3

A标准B相对C绝对D统一

15、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理。6 A学历B能力C胜任力D工作经验

16、作为一个有效的绩

效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A）反馈。7 A开发B诊断C评估D配置

17、在人事测评的实践

中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。8 A高B低C适中D不确定

18、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8 A适中B最低C最高D可变

19、心理测验常常出于

选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（D）。8 A中等B适用C低D高

20、一般来说，（C）随

间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。9

A内在一致性系数B效度系数C再测相关系数D信度系数

21、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1 A文官B科举C考试D评比

22、把一组人的测评分

数和其绩效分数求出相关就可以得到（D）10。A内容效度B构思效度C预测效度D同时效度

23、从理论上说，效度

系数的范围为（A）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10

A从0到1B从-1到0C从-1到+1D-2到+2

24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1

A偏好B差异C数值D特性

25、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（C）A合格分数B平均分数C常模D标效

26、（A）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。1

A发展性测评B诊断性测评C评估性测评D配置性测评

27、（B）适用对象主要

是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2

A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验

28、理想的应聘者首先

应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。5

A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩

29、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9

A实际值B平均值C理想值D真分数 30、（C）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分。2 A模拟情景测验B情景压力测验C投射测验D霍桑实验 2

1、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A）素质两个方面的内容。1 A心理B能力C业务D思想

3、在企业中（B）被视为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1 A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度

4、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。1 A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末

5、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2 A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验

6、宣讲指导语的时间应控制在（A）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。2 A五B十C二十D三十

7、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5 A宽松B严格C普通D中性

8、（B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。4 A心理测验B人格测验C智力测验D能力测验

9、（C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。5 A笔试B口试C面试D心理测试

10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。5 A以前的B面试中的C笔试中的D计划的

11、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1 A文官B科举C考试D评比

12、（A）测评，是一种

以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1

A开发性B研究性C发展性D选拔性

13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察。2

A现场B直接C相对D绝对

14、在面试中主考官和

应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（D）关系。5

A合作B协作C协调D平等

15、标准化的绩效评估

系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7

A和谐B差异C适用D一致

16、在人事测评的实践

中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。8 A高B低C适中D不确定

17、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8 A适中B最低C最高D可变

18、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法。8

A心理测量B面试C笔试D实际操作

19、（B）是估计测评跨

时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。9

A内在一致性系数B稳定系数C再测相关系数D信度系数

20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9

A上升B平稳C低D高

21、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7 A预测项目B发展规划C既定目标D效益目标

22、从理论上说，效度

系数的范围为（A）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10

A从0到1B从-1到0C从-1到+1D-2到+2

23、（B）是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。10

A信度B效度C相关系数D变异系数

24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1

A偏好B差异C数值D特性

25、在百分制考试中，对任何人而言，60分就是通过，这个60分就是（D）

A合格分数B平均分数C常模D标效

26、（B）适用对象主要

是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2

A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验

27、理想的应聘者首先

应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。5

A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩

28、在人事测评的观察

法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。2

A时间取样B地方取样C定点取样D随机取样

29、在（B）中被试处在真实的严厉的情景之中。2

A模拟情景测验B情景压力测验C霍桑实验D投射测验

30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。6

A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值

单选题

1、“人事”的广义理解

就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。1 A人B事C社会D关系

2、（A）测评是一种以

选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。1 A选拔性B鉴定性C配置性D诊断性

3、在人事测评的评定

中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1

A效标B常模C平均数D最优值

4、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。1 A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末

6、（B）是那些可以用来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。3 A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力

7、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5 A宽松B严格C普通D中性

8、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。4 A内外倾向B内向C外向D偏向性

9、（B）主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。4 A心理测验B人格测验C智力测验D能力测验

10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。5 A以前的B面试中的C笔试中的D计划的

11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2 A当代语言B普通话C流行语言D专业术语

12、人事测评是现代人事管理中（C）而新兴的一门学科。1 A现代B重要C基础D有效

13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察。2 A现场B直接C相对D绝对

14、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者（A）拥有关于某参与者的所有信息。6 A不应该B都可以C应该D不必

15、战略性人力资源管

理就是获得员工的最适宜绩效，这种最适宜绩效的表达是建立在组织的（B）上的。6 A经济效益B价值观C生产规模D生产效率

16、作为一个有效的绩

17、一个测验难度的理想分布是常态分布，即处于中等难度的项目的百分比（C）。8 A适中B最低C最高D可变

18、心理测验常常出于

选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（D）。8 A中等B适用C低D高

19、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法。8

A心理测量B面试C笔试D实际操作

20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9

A上升B平稳C低D高

21、（A）是指在对被试

进行测评以后间隔一定的时间（一般很短），运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。9

A等值系数B稳定系数C再测相关系数D内在一致性系数

22、在人员选拔决策中，一般来说，临界分数高，则录取正确率（C）。10

A适中B较差C高D低

23、（B）是与测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比。10

A信度B效度C相关系数D变异系数

24、评价中心包括一系

列内容，其核心内容是（A），因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。6 A模拟练习B业务考核C现场检验D工作测试

25、大多数评价中心的关键特点都是使用工作样本测试或（B）。6 A业务考核B模拟练习C现场检验D工作测试

26、（A）用来确定员工的素质、业务水平的变化与程度，其主要目的是促进员工进一步提高素质、提高业务水平。1 A发展性测评B诊断性测评C评估性测评D配置性测评

27、理想的应聘者首先

应当是对（C）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。5

A工资和福利B职位和提拔C学习和自我发展D效益和业绩

28、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9

A实际值B平均值C理想值D真分数

29、在人事测评的观察

法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。2

A时间取样B地方取样C定点取样D随机取样

30、未来的评价中心发

展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。6 A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值

单选题

1、“人事”的广义理解

就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。1 A人B事C社会D关系

2、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A）素质两个方面的内容。1

A心理B能力C业务D思想

3、（B）测评的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。1

A配置性B诊断性C选拔性D鉴定性

4、在人事测评的评定

中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1

A效标B常模C平均数D最优值

5、在企业中（B）被视

为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1

A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度

6、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2 A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验

7、从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2 A十B二十C五十D三十

8、英国著名心理学家艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。4 A内外倾向B内向C外向D偏向性

9、（C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。5 A笔试B口试C面试D心理测试

10、绝大部分应聘者在未来工作中的表现会和其（A）表现非常一致，只有其中一小部分可能会有根本性的变化。5 A以前的B面试中的C笔试中的D计划的

11、在人事测评的问卷法中，在问卷语言使用方面，要使用准确的（A）。2 A当代语言B普通话C流行语言D专业术语

12、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1 A文官B科举C考试D评比

13、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。2 A优越B严厉C有差异D同等

14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。3 A标准B相对C绝对D统一

15、在面试中主考官和应聘者双方谈话较开放，没有一方感到受到威胁，这是面试中唯一可以接受的方式，此时主考官和应聘者之间的关系类型属于（D）关系。5 A合作B协作C协调D平等

16、战略性人力资源管理就是获得员工的最适宜绩效，这种最适宜绩效的表达是建立在组织的（B）上的。6 A经济效益B价值观C生产规模D生产效率

17、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理。6 A学历B能力C胜任力D工作经验

18、心理测验常常出于

选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（D）。8 A中等B适用C低D高

19、（B）是估计测评跨

时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。9

A内在一致性系数B稳定系数C再测相关系数D信度系数

20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9

A上升B平稳C低D高

21、（A）是指在对被试

进行测评以后间隔一定的时间（一般很短），运用复本再测评一次所获得的复本相关系数。9

A等值系数B稳定系数C再测相关系数D内在一致性系数

22、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7

A预测项目B发展规划C既定目标D效益目标

23、（C）的估计方法有三个：通过对照内容范围来估计、评分者信度、统计分析。10

A预测效度B构思效度C内容效度D同时效度

24、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1

A偏好B差异C数值D特性

25、大多数评价中心的关键特点都是使用工作样本测试或（B）。6 A业务考核B模拟练习C现场检验D工作测试

26、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（C）A合格分数B平均分数C常模D标效

27、（B）适用对象主要

是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。2

A心理测验B公文筐测验C模拟测验D现场测验

28、（D）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。9

A实际值B平均值C理想值D真分数

29、在（B）中被试处在真实的严厉的情景之中。2

A模拟情景测验B情景压力测验C霍桑实验D投射测验

30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。6

A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值

单选题

1、一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（A）素质两个方面的内容。1

A心理B能力C业务D思想

2、（A）测评是一种以

选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。1 A选拔性B鉴定性C配置性D诊断性

3、在人事测评的评定

中，用来比较的标准有两种，其中与测评对象本身无关的客观要求，被称为(A)。1

A效标B常模C平均数D最优值

4、在企业中（B）被视

为人力资源开发与管理的绩效标志之一，即专门考察员工的工作生活质量提高了多少。1

A产品质量B工作生活质量C产品质量D员工满意度

5、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。1

A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末

6、从统计学的原理上

看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（D）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。2 A十B二十C五十D三十

7、宣讲指导语的时间

应控制在（A）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。2 A五B十C二十D三十

8、在面试的“有效提问”中，（D）问题是最受欢迎的，它们最可靠，威胁也最小。5 A宽松B严格C普通D中性

9、（B）主要用于测量

个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。4 A心理测验B人格测验C智力测验D能力测验

10、人事测评（D）是衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。3 A标志B标度C内容D指标

11、从隋唐到清末的（B）制度，是我国古代人事测评的典型代表。1 A文官B科举C考试D评比

12、人事测评是现代人事管理中（C）而新兴的一门学科。1 A现代B重要C基础D有效

13、（A）测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。1 A开发性B研究性C发展性D选拔性

14、在人事测评中，使用统一测评参照标准对所有被测对象进行度量和评价的是（C）测评。3 A标准B相对C绝对D统一

16、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者（A）拥有关于某参与者的所有信息。6 A不应该B都可以C应该D不必

17、在将愿景和价值转化为现实的所有成分中，最重要的是拥有具有（C）的经理。6 A学历B能力C胜任力D工作经验

18、标准化的绩效评估系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7 A和谐B差异C适用D一致

19、人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（A）这一方法。8 A心理测量B面试C笔试D实际操作 20、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。9

A内在一致性系数B效度系数C再测相关系数D信度系数

21、在理想的情况下，绩效管理系统将会确保组织内的所有活动都支持组织的（B）。7

A预测项目B发展规划C既定目标D效益目标

22、在人员选拔决策中，一般来说，临界分数高，则录取正确率（C）。10

A适中B较差C高D低

23、从理论上说，效度

系数的范围为（A）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。10

A从0到1B从-1到0C从-1到+1D-2到+2

24、（C）的估计方法有三个：通过对照内容范围来估计、评分者信度、统计分析。10

A预测效度B构思效度C内容效度D同时效度

25、人事测评的研究对象是被测个体的各种（D），这些特性都有其本身的规律性。1

A偏好B差异C数值D特性

26、评价中心包括一系

列内容，其核心内容是（A），因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。6 A模拟练习B业务考核C现场检验D工作测试

27、在百分制考试中，如在某个群体中分数都偏低，那么对于这个群体而言，55分可能就定为通过分，这个55分就是这个群体的成绩参照（C）A合格分数B平均分数C常模D标效

28、在人事测评的观察

法中，根据对观察现象的取样，可将观察法分为事件取样观察和（A）观察。2

A时间取样B地方取样C定点取样D随机取样

29、（C）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分。2 A模拟情景测验B情景压力测验C投射测验D霍桑实验

30、未来的评价中心发展大约有如下特点：机会均等、组织的（D）。6 A历史和现状B现状和未来C预测和决策D文化和价值

单选题

1、“人事”的广义理解

就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是（D）。1 A人B事C社会D关系

2、（B）测评的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。1

A配置性B诊断性C选拔性D鉴定性

3、现代人事测评在国外的发展是从（B）时开始的。1

A第一次世界大战B第二次世界大战C二十世纪初D二十世纪末

4、通过著名的（C），研究者得出结论，生产效率主要取决于员工的积极性――取决于员工家庭和社会生活以及单位中人与人的关系。2 A瑞文推理测验B十六种人格测验C霍桑实验D哈梅诚实测验

5、宣讲指导语的时间

应控制在（A）分钟之内，时间过长会引起被试的反感和抵触情绪。2 A五B十C二十D三十

6、（B）是那些可以用

来明确地区分高绩效者和普通绩效者，或者区分有效绩效者和无效绩效者的个体特点。3

A工作能力B胜任力C思考能力D预测能力

7、面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的百分之（C）。5

A五B十C二十D三十

8、英国著名心理学家

艾森克认为，决定和影响人格的三个基本因素是：（A）、情绪性和心理变态倾向。4 A内外倾向B内向C外向D偏向性

9、（C）是主考官与应试者之间的一种双向沟通过程。5

A笔试B口试C面试D心理测试

10、人事测评（D）是

衡量人事测评是否客观、合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“人为误差因素”的手段之一。3

A标志B标度C内容D指标

11、人事测评是现代人事管理中（C）而新兴的一门学科。1

A现代B重要C基础D有效

12、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（D）的条件下接受测评。2 A优越B严厉C有差异D同等

13、根据观察是否借助观察仪器可将观察法分为间接观察和（B）观察。2 A现场B直接C相对D绝对

14、一个设计良好的评价中心，在评价会议召开前，任何一个评价者（A）拥有关于某参与者的所有信息。6 A不应该B都可以C应该D不必

15、战略性人力资源管理就是获得员工的最适宜绩效，这种最适宜绩效的表达是建立在组织的（B）上的。6 A经济效益B价值观C生产规模D生产效率

16、标准化的绩效评估系统应该具备（D）的方法、结构化的绩效标准体系和标准化的绩效评估过程。7 A和谐B差异C适用D一致

17、作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（A）反馈。7 A开发B诊断C评估D配置

18、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（B），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。8 A高B低C适中D不确定

19、一般来说，（C）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。9 A内在一致性系数B效度系数C再测相关系数D信度系数

20、稳定系数越（D），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。9 A上升B平稳C低D高

21、在人员选拔决策中，一般来说，临界分数高，则录取正确率（C）。10 A适中B较差C高D低

22、把一组人的测评分数和其绩效分数求出

人员素质测评单选题篇2

一、理解句意, 整体把握

做题时, 一定要通读全句, 理解整句话要表达的意思, 切忌在没有弄懂句意的情况下, 根据只言片语, 以偏概全, 盲目做题。例如:The number of students admitted annually to this school ( ) from more tha n 1, 000 in the year 2000 to some 2, 000 las year.A.increases、B.has increased、C.is increasing、D.increased。答案:B。有些同学误选D, 他们没有看懂原文, 把last year看做了时间状语。

二、注意语境, 捕捉句子中暗含信息

近年来, 单项选择题设置特定的语境对语法和词汇进行考查, 这样, 准确了解语境信息是成功解答语境单选题的钥匙, 而语境信息在题干中可以是单词、短语或完整的句子。例如:———I stayed at a hote l while in New York.———Oh, d id you?You ( ) with Ba rb a ra.A.could have stayed、B.could stay、C.would stay、D.must have stayed。答案:A。

三、分析句子结构, 明确句子成分

分析句子结构, 明确句子成分特别是选项在句子中所充当的成分, 有时对于我们选择正确答案是很必要的。在分析过程中, 要特别留意标点符号, 句子中的and、but、or等并列连词和从属连词, 从而判断出这是一个简单句、并列句, 还是主从复合句。例如:At last, we found ours elve sina pleasant park with trees providing shade and____down to eatour picnic lunch.A.sitting、B.having sat、C.to sit、D.sat。答案:D.

四、细心观察, 注意相似句型之间的差别

有些句型看上去极其相似, 解题时必须细心审题, 加以辨别, 找出所考查的句型。

五、留意日常交际用语

高考中经常会考查日常交际用语方面的内容, 因此要注意两个不同民族的交际习惯, 熟悉中、英两种文化的差异, 掌握各种情景中交际应酬的用语, 避免汉语式英语。

六、注意排除思维定式的干扰

幸福不是单选题篇3

“如果我和你妈同时掉进水里，你救谁？”这是众多爱情中的女人喜欢问的一个问题，也是男人最怕的考验。一边是心肝宝贝一样把自己养大的恩情似海的母亲，一边是千娇百媚主宰自己精神和物质世界的老婆，这确实是左右为难的挠头事。

我在水中沉没

口述：胡娇澜

热恋时，我也问过张明那个俗到滥的落水救谁问题，他当然百般抵赖，坚持自己家乡偏旱，五百年没发过洪水，这种没有建设性的问题拒不回答，我不依，一定要让他在假如的状况下郑重选择。这绝不是无理取闹，自古婆媳是天敌，而家事又无绝对的正误，感情上的偏向很重要。逼到最后，张明一闭眼：“救你！行了吧？”当然不行，这么不情不愿，还要再做一个附加题：“感情世界里我跟你妈各占多大百分比？”“你51%，我妈49%，过关了吧？”过关！不要小看这区区2%的差距，在股份制企业里，它能决定谁是董事长，在家里，它能决定张明的屁股坐在谁的阵营里。

好在婚后公婆住在离我们千里之外的家乡小镇，我和张明定居在港城烟台，彼此之间的交道也就是过一段时间打个问候电话。偶而过年时回家呆上三五天，我的任务就是跟着腐败几天，倒也相处甚欢。但是两年以后，因为公公患了气管炎需要疗养，公婆决定到气候宜人的港城与我们共同生活两年。我全然想象不到，张明婚前的立场不过是过场，瘦小枯干的婆婆一个月就搞垮了我的婚姻。

我与张明一直很恩爱，家里大事小情基本都随我，有一次在朋友聚会上，张明当着大家的面说：文明人怕老婆。但自从婆婆来到我们家，张明像打了鸡血一样，公然把大男子主义那一套搬进了家，一副说一不二的架式。我在私立学校任教，待遇不错，压力很大，回到家从里到外地疲惫，还要忍受张明的颐指气使和公婆的居高临下，凭什么？论能力、论社会地位、论经济收入，我哪一点也不比张明差，他们有什么资格把我当二等公民看待？

我和张明过了两年二人世界，打算要孩子，正是起腻的时候，婆婆却是入我们的卧室如入无人之境。甭管我们是睡觉还是歪在一起看书打闹，也不管我们穿没穿衣服，婆婆推门就进，转身出去时从不记得关门。有一天早上我与张明正在“晨练”，婆婆直眉瞪眼地走进来，穿过卧室去阳台收衣服，吓得张明一把抓过薄被胡乱掩在身上，我的头皮都麻了。婆婆居然“嘻嘻”了一声，不紧不慢地收下衣服才出去。后来我一进卧室就锁门，有几次婆婆推门没推开，居然生气了，说拿自己妈当外人防着。张明不让我再锁，我只好在自己家里24小时衣冠楚楚地防着，每次与张明过夫妻生活就像偷情一样耳听八方眼观六路，渐渐对此事失去了兴趣。

如果这些都还可以忍受，那么生活琐事上的不和就让矛盾充满了每一个瞬间。婆婆嫌鲜花贵，张明不再给我买花；婆婆嫌我买东西贵，张明就拉着我买质次价低的便宜货；婆婆心疼张明早起做饭，张明就定了闹钟让我早起，要知道，我们学校9点上班，我6点半起来干吗呢？

别人婆婆在家，自己至少落个轻松省心，我家公婆都有老年病，家务轻易不沾手，婆婆唯一常做的家务就是洗碗，还是做不如不做，我的婚姻也就垮在这上面。

婆婆不愿用洗洁精，一是嫌浪费，二是人家一辈子没用过那东西，我只好偷偷再洗一遍。有一次我晚上偷偷洗碗被婆婆看见了，她“啪”的一声摔上门，趴在自己的房间里放声大哭。

我只好作罢，但第二天早上吃饭时，忽然一阵反胃，我拼命压制还是没压住，扔下碗，冲进卫生间，吐得稀里哗啦。当我喘息着平定下来时，听见婆婆夹杂着家乡话的抱怨和哭声，老公站在卫生间门口愤怒地望着我，我干张着嘴巴说不出话，我真的不是故意的。

婆婆收拾东西执意回了老家，仅仅呆了一个月。她走了之后，老公搬进了婆婆的房间，每晚回来都满身酒气。日子一天一天地窒息着重复下去，他回家的时间越来越晚，我们僵持着，比陌路人还要尴尬。我的呕吐有了结论，原来是怀孕了，作为过来人的婆婆连这一点都想不到，还拿这点小事与我作对，即使有什么不对也不必内疚了。我也不想跟张明说，他的冰凉让我失去了开口的兴致。

一次，我路过一家咖啡厅，穿过玻璃落地窗，我看见张明和一个年轻女孩面对面坐着。我走进咖啡厅，站在他面前，那一刻，我什么也不想说，也无话可说。女孩看看我，看看张明，站起来想走，老公却伸手按住她，然后，毫不示弱地看着我。

从此，张明没回家，他用这样的方式让我明白：随着婆婆的离开，我们的爱情也死了。有时，我下班回来，看见衣橱被动过了——他回来拿一点自己的东西。我不想给他打电话，原先还有试图向他解释一番的念头，现在一切都彻底失去了。

我一个人生活，一个人去医院体检，直到张明拿着一张纸来让我签字。我拖过那张纸，看也不看，签上自己的名字，推给他。他的眼睛却盯在我隆起的肚子上：“澜澜，你怀孕了？” 自从婆婆回家后，这是老公第一次跟我说话。我说：“是啊，不过没事，你可以走了。”

他没走，但我觉得这已经没什么关系了。孩子我会生，也会养，与他没有关系。想到在咖啡厅，当着那个女孩的面，他看我的冰冷的眼神，我心冷如霜。

我与胡娇澜对面坐着，她宽松的衣服掩不住高高隆起的肚子。这真是个坚强的女人，讲述的时候一滴眼泪都没掉，仿佛在诉说别人的故事，

为什么落水的不是我？

口述：张明

没结婚时，就听人说男人在婆媳中间受的是夹板气，两头不讨好，但没想到，自己能因为这事闹到这么悲惨的地步。

我娘是个好人，她虽然没文化，但她疼我爱我，为我上学上班娶媳妇操碎了心。是，她有一些不太讲究的生活习惯，但她已经60了，还能要求她与时俱进吗？再说他们就在这生活两年，凑和凑和就过去了，有什么忍不了的？我不能让人指责我是白眼狼，娶了媳妇忘了娘。孝顺孝顺，顺就是孝，小一辈的理应多退让一些，在这点上，我没错。

我和娘最大的错误就是在呕吐事件上，误会了澜澜。娘再土，也是有自尊心的，澜澜头天悄没声息地把娘刷过的碗返一遍工，没返完第二天早上吃饭就吐，任谁也得往那上面想，再说本打算呆两年的爹娘呆了一个月就打道回府，回了家让爹娘的脸往哪搁，我的脸往哪搁？

澜澜在咖啡馆遇到的那个女孩，是我们办公室今年新分来的田雅莉，我俩并没什么见不得人的关系，不过是彼此比较投契，喜欢跟她聊聊天，诉诉苦罢了。我不回家也不是与她在一起，但澜澜那天的表情，一副捉奸在床的样子，让人受不了。

现在澜澜一副胜券在握的模样，对我不理不睬，看在肚子里孩子的份上，我什么都不跟她计较，但愿生下孩子当了妈以后，她也能体会到当妈的不易，理解我娘，好好过日子。

张明表面一副宽宏大量的样子，我却很担心，他和胡娇澜对同一个问题的认识至今还有如此大的分歧，却又坚持在一个屋檐底下生活，实在有一个令人担忧的未来。

求助专家：

婆婆与儿媳之间关系难处的问题是自古以来就有的，流传至今的《孔雀东南飞》的爱情悲剧，就是因为遇到了一个挑剔到极点的恶婆婆。现代的小媳妇与过去的小媳妇已经不可同日而语了，不必再对婆婆低眉顺眼曲意逢迎，这也引发了更加尖锐的婆媳矛盾。而夹在婆媳之间的那个男人，也就更加成了夹心人，有人说：一等男人调和，二等男人逃避，三等男人受气，四等男人加入战队。

在本案中，张明充当了四等男人，一面倒地与母亲站在一条阵线上，让老婆觉得满腹委屈，结果反而两面不讨好，让家庭陷入困境。更加不应该的是有了问题不直接与老婆沟通，宁愿与不相干的同事诉说。而在男女关系中，一个男人喜欢与一个固定的对象反复诉说自己爱人如何如何不好，已经不能说很寻常了，这对本已受伤的婚姻关系无疑是雪上加霜。

一个好男人要成功地充当婆媳之间的润滑油，理解婆媳毕竟不是母女，没有血缘关系为纽带，她们与夫妻关系不同，夫妻是有感情基础才走到一起的，婆媳则是被动地或不自觉地被组合在了一起。允许矛盾的存在和磨合，设身处地地从妻子和母亲的两种立场看问题，然后采取连哄加骗的软磨硬泡功夫各个击破，这才是真正聪明的男人。

只有在婆媳关系中成为一个一等男人，才能还家庭一个安宁祥和，美满幸福。

一个都不能少

口述：张明

其实我是爱澜澜的，正如她所说，除去娘来之后这半年多，我们一直很恩爱，如今又有了孩子，那张她签过字的离婚协议早被我撕掉了，我真的想好好过日子。

心理专家的劝解让我认识到自己在处理家庭矛盾时是多么不成熟，更加令我想不到的是，田雅莉看我的眼神暧昧起来，话里话外都是巴不得我与澜澜早早离婚的意思，看来我的言行已经给了别人一种错觉，被澜澜“捉奸”在桌并不像我想象的那样冤枉。我又请田雅莉喝了一次咖啡，这一次有澜澜作陪，我感谢雅莉在我们夫妻不睦时听我诉说，陪我走过了一段苦恼的日子，现在我们夫妻和好如初，请她有空多去我家坐坐，因为我要陪伴怀孕的妻子，怕没有时间总出来。雅莉很聪明，客气地与我们道别，再没与我单独联络过，澜澜的脸色好多了。

澜澜与我娘的矛盾当然不是一天两天能解决的。我跟娘说了澜澜怀孕的事和怀孕的大体时间，娘也很后悔，主动给澜澜打了电话，当然，这之前我已经以澜澜的名义给爹邮去了营养气管的保健品。

我不知道，与澜澜回到恩爱的从前需要多少时间，我也不知道，现在娘与澜澜重回一个屋檐下我能不能做一个合格的夹心人，但至少，我明白了一个道理：一个好男人会用全部的智慧来阻挡母亲与老婆落入水中，而不是在她们落水后选择谁。也许我该做的，是利用她们对我的爱，让她们互相尊重、互相包容、发现彼此身上的长处。让她们知道，她们是我生命中最重要的两个女人，舍弃哪一个都会让我痛苦万状，只有这样，才能像歌里唱的：幸福万年长。

人员素质测评单选题篇4

A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展

6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。C.莫言

8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性

9.价值观是在（）的共同作用下形成的。B.人生观与世界观

10.职业价值观是（）。

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目

11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点

12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭

13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记

14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我

15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）

C.冥想

16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

B.学习力

17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C.分析能力

18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手

19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。

D.继续教育

20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

D.假期权利

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

23.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险

24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁

25.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 26.参加公益的意义在于（）

C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识

29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

C.分析能力

31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

竞争对手

32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

C.学习和运用创新思维

33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

D.挫折影响

35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

B.班杜拉

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

D.强迫症模式

38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一

A.马云

40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策 21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

C.经纪人

22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言 23.价值观是（）

A.一种内心尺度

24.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关

下面关于价值观的说法不正确的是（）

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）

D.2年后

28.使用什么办法可以积累幸福感？（）

D.写成功日记

29.内在自我深刻地影响着（）

B.外在自我的发展与表现

30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

31.内在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批评

32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

D.想象能力

33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）

C.市场投资意识

34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

C.学习和运用创新思维

35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

D.分析能力

36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

38.年轻人为什么总是跳槽？（）

心理浮躁

39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

21.激励知识型员工的四个因素不包括（）

D.领导赏识

22.与终身雇佣制配套的制度是（）

A.年功序列工资制

23.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）

B.环保公益组织

24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

B.比尔盖茨

25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神

26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

27.如何建立内在和外在的自我关系？（）

A.自我接纳，自我夸奖 28.如何训练强大的意志力？（）

A.不要轻易打破定下的规矩

29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

D.经济学

31.创新人员所需要具备的能力，不包括（）

市场投资意识

32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

A.牛根生

33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

B.竞争对手

34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

D.独特的个性化

35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

A.消极

36.幸运儿是（）的相对概念

A.倒霉蛋 37.职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 39.年轻人为什么总是跳槽？（）

D.心理浮躁

40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

B.孔子

21.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本

22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

C.经纪人

23.德国企业和人才之间的关系是（）

C.社会伙伴关系

24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

C.4倍

日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）

A.工作会

26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）

C.职业训练法

27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）

D.参加公益活动，升华我们的心灵 28.下面关于价值观的说法不正确的是（）

B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神 30.公益活动是谁的事？（）

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

31.内在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批评

32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作

A.锻炼最大

33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果

34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

A.消极

35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

B.班杜拉

36.出现强迫症状（）强迫症

A.不一定就是

37.开不开心完全取决于（）

A.你自己

38.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类

B.八

中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道

40.对人才的误解来自于（）

B.对成功的误解

21.历史上美国主要的人才获取方式是（）

D.他国劫掠

22.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险

23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

C.60岁

24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术 25.价值观是（）

A.一种内心尺度

26.职业价值观包含的因素不包括（）

D.职业素质 27.社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 28.社会公益活动的意义和价值具有（）

A.社会示范性和公益性

29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）

C.矿工

30.以下哪种价值观是正确的（）

C.努力认真工作，积极进取 31.公益活动是谁的事？（）

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

32.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

创新人员所需要具备的能力，不包括（）

C.市场投资意识

34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

B.班杜拉

36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用

A.积极

37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的

38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一

A.马云

A.实践能力

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.激励知识型员工的四个因素不包括（）

D.领导赏识

22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

D.假期权利

23.积极参加社会公益活动（）

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

D.资助贫困的孩子上学

25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）

C.矿工

26.以下哪种价值观是正确的（）

努力认真工作，积极进取

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

D.语言动作表情

29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

D.想象能力

31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

32.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）

C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

D.独特的个性化

34.职业幸福感与人们对（）息息相关

C.职业需求的期望值

35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

C.可怜虫模式

36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

D.强迫症模式

37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

40.对教育的误解来自于（）

A.对人才的误解

21.德国独立科研机构的经费来源是（）

A.所在地政府

22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）

A.发展

23.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险

24.日本职业训练法后来更名为（）

D.人力资源开发促进法 25.哪个是错误的（）

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）

D.以上都是

27.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

28.个人竞争力的强弱决定（）

D.核心价值的高低

29.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）

C.5条

30.如何建立内在和外在的自我关系？（）

A.自我接纳，自我夸奖 31.AQ是什么？（）

C.逆境商

32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

B.竞争对手

专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

C.学习和运用创新思维

34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）

D.继续教育

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

C.技术变革的结果

36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一

A.马云

38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

21.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

C.60岁

25.与终身雇佣制配套的制度是（）

A.年功序列工资制

26.德国社会保障制度的核心部分是（）

社会保险

27.社会公益活动的意义和价值具有（）

A.社会示范性和公益性 28.积极参加社会公益活动（）

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 29.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

30.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）

D.2年后

31.年轻人为什么总是跳槽？（）

D.心理浮躁

32.个人竞争力的强弱决定（）

D.核心价值的高低 33.外在表现的（）

A.不一定是真正的内在自我 34.内在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批评

35.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

36.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

B.学习力

37.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

C.技术变革的结果

38.职业幸福感与人们对（）息息相关

C.职业需求的期望值

39.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

40.今天我们为何学习传统文化？（）

A.预见人生，趋吉避凶

德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）

C.日本

23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）

A.工作会

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关 26.职业价值观包含的因素不包括（）

D.职业素质 27.职业价值观是（）

A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()

B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 30.哪个是错误的（）

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

31.比别人更有发言权的方法是？（）

A.技艺超群

32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）

A.每天对着镜子练习微笑 33.内在受到自我折磨的原因是？（）

D.自我批评

34.创新人员所需要具备的能力，不包括（）

C.市场投资意识

35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）

C.凶猛好斗

以下公案，哪项是关于管理创新？（）

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 37.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

D.独特的个性化

38.职业幸福感与人们对（）息息相关

C.职业需求的期望值

39.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类

B.八

40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

21.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本

22.德国企业和人才之间的关系是（）

C.社会伙伴关系

23.与终身雇佣制配套的制度是（）

A.年功序列工资制

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关 26.社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 27.价值观是在（）的共同作用下形成的

B.人生观与世界观

28.下面关于价值观的说法不正确的是（）

B.价值观没有对错之分，可以不用理会 29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()

语言动作表情

31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

D.经济学

34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

35.以下哪项不属于技术创新的类型？

D.发展模式创新

36.职业幸福感与人们对（）息息相关

C.职业需求的期望值

37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

D.强迫症模式

38.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

B.不同

39.频繁跳槽的危害？（）

D.B和C 40.对教育的误解来自于（）

A.对人才的误解

21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）

D.假期权利

22.德国的社会保障体系是（）

A.投保资助型

23.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）

C.4倍

与终身雇佣制配套的制度是（）

A.年功序列工资制

25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）

C.移民的方式

26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

C.莫言

28.公益活动是谁的事？（）

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

29.如何选择自己的职业目标？（）

B.比现在高一点

30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）

B.20% 31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

D.终身学习

32.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）

C.凶猛好斗

33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）

D.继续教育

34.幸运儿是（）的相对概念

A.倒霉蛋

35.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见

A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

学会划定恰当的心理界限对（）有好处

C.每个人

38.年轻人为什么总是跳槽？（）

D.心理浮躁

A.实践能力

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

27.哪个是错误的（）

A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生

28、为什么感受不到幸福？（）

A.自我封闭 32.练习冥想时应该（）

B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 23.美国各行各业一共有多少种职称？（）

A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种

30.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我

31.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）

C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 28.如何用最简单的办法释放内在自我？（）

人员素质测评单选题篇5

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日行政复议决定作出前，申请人要求撤回行政复议申请的，（A），可以撤回；撤回行政复议申请的，行政复议终止

A.经说明理由

B.经复议机关批准

C.无须说明理由

D.经复议机关所在地人民法院批准 3 下列（D）行为属于具体行政行为

A.交通局发布的《桥梁道路收费管理办法》

B.教育局处分其内部工作人员小张

C.农牧局与张某签订的《粮食收购合同》

D.税务局向小荣送达的《个人所得税缴费通知》行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（A）关于期间、送达的规定执行。

A.民事诉讼法

B.行政诉讼法

C.刑事诉讼法申请人逾期不起诉又不履行行政复议机关作出的变更行政复议决定的，应当（C）依法强制执行。

A.由作出具体行政行为的行政机关依法

B.由公安机关依法？

C.由行政复议机关或者申请人民法院

D.由申请人所在地的人民政府行政复议机关应当审查具体行政行为的（D）。

A.合法性？

B.真实性

C.适当性？

D.合法性和适当性情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过（C）。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，（B）对具体行政行为的审查。

A.终止

B.中止？

C.停止 D.搁置一般情况下，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）内提出行政复议申请。法律另有规定的除外。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年公民、法人或者其他组织对行政机关的（C）不服，不可以申请行政复议。

A.行政处罚

B.行政强制措施

C.行政处分

D.行政许可同申请复议的具体行政行为有利害关系的人，（A）可以作为第三人参加复议。

A.经复议机关批准

B.经上级行政机关批准？

C.经同级政府批准

D.自己认为有必要行政复议机关应当自受理申请之日起（D）内作出行政复议决定，但是法律规定的行政复议期限少于此期限的除外。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起（C）内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日下列何项属于具体行政行为（C）。

A.某县民政局建办公楼的行为

B.某县民政局起诉建筑公司违约的行为

C.某县民政局越权处罚违法的建筑公司的行为

D.某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为行政复议申请人在申请复议时一并提出行政赔偿请求，复议机关对符合国家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，在决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法时，（B）。

A.不能同时决定被申请人依法给予赔偿

B.应当同时决定被申请人依法给予赔偿

C.建议被申请人依法给予赔偿

D.进行调解行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是在（C）情况下，可以停止执行。

A.申请人申请停止执行

B.当事人协商认为可以停止执行

C.法律规定停止执行 D.人民法院认为可以停止执行 17 公民、法人或者其他组织依法提出行政复议申请，行政复议机关无正当理由不予受理的，（A）应当责令其受理。

A.上级行政机关

B.上一级行政机关

C.同级人民政府？

D.同级监察部门行政机关委托的组织所作出的具体行政行为，被申请复议的，（A）是被申请人。

A.委托的行政机关

B.受委托作出具体行政行为组织所在地街道

C.受委托作出具体行政行为的组织

D.委托的行政机关的上级机关 19 行政机关作出下列行为中，（D）属于行政复议的范围。

A.对工作人员小李开除的决定

B.对公民王某错误刑事拘留

C.内部调整人员的决定

D.对于一起治安案件迟迟未作处理居住在某市A区的公民赵某对该市B区某行政机关作出的行政处罚决定不服，要求复议。本案的复议机关是（C）。

A.A区行政机关

B.B区行政机关

C.B区人民政府？

D.A区人民政府下列对行政复议机关处理行政复议申请，表述不正确的是（B）。

A.应当在5日内审查是否受理？

B.对符合行政复议法规定，但不属于本机关受理的行政复议申请，转送有关行政复议机关？

C.对不符合行政复议法规定的行政复议申请，决定不予受理

D.对符合行政复议法规定，且属于本机关受理的行政复议申请，应当将有关复议申请材料发送被申请人公民、法人或者其他组织不服（C），可以申请行政复议。

A.行政法规、规章或具有普遍约束力的决定、命令？

B.国防、外交等国家行为？

C.行政机关有终局裁决权的具体行政行为

D.某行政执法人员李某个人行为行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在（B）内依法处理。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日行政复议决定书邮寄送达的，以（A）为送达日期。

A.挂号回执上注明的收件日期？

B.复议机关作出复议决定的日期 C.邮局寄出复议决定书邮件的邮戳日期

D.邮局接收复议决定书邮件的邮戳日期被申请人不履行法定职责的，复议机关应当（B）。

A.建议其在一定期限内履行

B.决定其在一定期限内履行

C.决定其履行，但不确定期限

D.判决其违法公民认为行政机关的具体行政行为所依据的（C）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请。

A.部门规章

B.省政府规章？

C.规范性文件

D.省人大决定对复议中被申请人提供的书面答复和作出具体行政行为的有关材料，申请人、第三人在复议过程中，（D）。

A.经被申请人同意可以查阅

B.不可以查阅？

C.经复议机关准许可以查阅

D.有权查阅同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为（C）参加行政复议。

A.申请人？

B.证人

C.第三人

D.原告行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以（A）作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

A.同一的事实和理由

B.同一事实

C.同一理由

D.新的事实和理由人民法院判决撤销复议机关维持的具体行政行为，复议决定（B）。

A.并不当然无效

B.自然无效

C.处于不确定状态

D.仍然有效

1、单选题临时性的行政许可实施满（C）需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（D）、（D）等不正当要求。

A.违法行政收费？购买指定商品

B.索取财物？提供赞助

C.接受有偿服务？超越范围检查

D.购买指定商品？接受有偿服务行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托（A）实施行政许可。

A.其他行政机关

B.其他国家机关

C.有关企业、事业组织

D.具有管理公共事务职能的社会团体 4 下列说法错误的是（A）。

A.针对实际情况，规章对实施上位法设定的行政许可作出的具体规定，可以增设违反上位法的其他条件

B.除法律、法规、省级人民政府规章及国务院发布的决定以外的其他规范性文件一律不得设定行政许可

C.规章可以在上位法设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定

D.地方性法规可以在法律、行政法规设定的行政许可事项范围内，对实施该行政许可作出具体规定行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，时间不得超过（D）。

A.10日

B.20日

C.30日

D.45日关于设定行政许可，下列说法正确的是（C）。

A.国务院批准的较大的市人民政府规章可以设定行政许可

B.省级人民政府制定的规章设定行政许可最长期限为2年

C.国务院各部门制定的规章不可以设定行政许可

D.省级人民政府制定的规章不可以设定行政许可 7 关于行政许可期限，下列说法正确的是（A）。

A.除法律、法规另有规定，行政许可决定应当在受理之日起20日内作出

B.延长行政许可期限，应当经上一级行政机关批准

C.依法应当先经下级行政机关审查后报上级行政机关决定的行政许可，下级行政机关应当自其受理行政许可申请之日起三十日内审查完毕

D.行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，每个行政机关办理的时间均不得超过四十五日关于设定和实施行政许可的原则，说法错误的是(C)。A.应当遵循公平、公正的原则

B.应当遵循便民的原则

C.应当遵循协调的原则

D.应当遵循公开的原则申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或不予行政许可，并给予（C）。

A.罚款

B.行政拘留

C.警告

D.罚金被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可且该许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在（C）年内不得再次申请该行政许可。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。但是，（B）另有规定的，依照其规定。

A.法律

B.法律、行政法规

C.地方性法规

D.行政规章经国务院批准，（D）人民政府根据精简、统一、效能的原则，可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权。

A.较大的市

B.设区的市

C.县级以上

D.省、自治区、直辖市行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限及需要提供的全部材料的目录和申请书文本等在（C）公示。

A.电视

B.报纸

C.办公场所

D.行政机关网站被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，一般情况下（A）。

A.应当撤销

B.可以撤销

C.不予撤销

D.应当注销行政许可由（C）行政机关在法定职权范围内行使。

A.具有管理公共事务职能的B.具有行政管理权的C.具有行政许可权的D.各级人民政府的 16 行政机关根据（B）的规定，对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施进行定期检查。

A.法律、法规

B.法律、行政法规

C.国务院

D.省级以上地方人民政府行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后（A），或者组织有关部门（）、（）。

A.统一办理联合办理集中办理

B.集中办理统一办理联合办理

C.集中办理联合办理分别办理

D.联合办理集中办理统一办理设定行政许可，应当规定行政许可的（A）。

A.实施机关、条件、程序、期限

B.实施程序、实施机关、标准、依据

C.实施条件、标准、程序、收费

D.实施依据、实施机关、程序、条件地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章设定行政许可，错误说法是（A）。

A.可以设定应当由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可

B.不得设定企业或者其他组织的设立登记及其前置性行政许可

C.不得设定限制其他地区的个人或者企业到本地区从事生产经营和提供服务的行政许可

D.不得设定限制其他地区的商品进入本地区市场的行政许可专业技术组织及其有关人员对所实施的检验、检测、检疫结论承担（D）。

A.技术责任

B.行政责任

C.经济责任

D.法律责任作出行政许可决定的行政机关不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的，由其上级行政机关或者（A）责令改正。

A.监察机关

B.检察机关

C.司法机关

D.上级司法行政机关关于行政许可申请方式，下列说法正确的是（D）。

A.申请人都可以委托代理人提出申请

B.申请人必须亲自到行政机关办公场所提出申请

C.申请人主要通过传真、电话方式提出

D.申请人可以通过信函、电报、电传、电子数据交换、电子邮件方式等提出行政机关应当按照行政许可的规定清理相关行政许可事项，不符合行政许可法规定的，自（C）停止执行。

A.行政许可法通过之日起

B.行政许可法发布之日起

C.行政许可法施行之日起

D.相关行政许可事项被清理之日起 24 关于行政许可听证，下列说法正确的是（C）

A.行政机关可以根据听证笔录，结合实际情况作出行政许可决定

B.行政机关应当指定行政机关法制机构负责人为听证主持人

C.听证应当公开举行

D.申请人、利害关系人有权调整听证主持人

1、单选题委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，该行政处罚行为的后果的法律责任应该由（A）承担。

A.委托行政机关

B.受委托的组织

C.委托行政机关和受委托的组织共同

D.委托行政机关的上一级行政机关以下哪一个不是行政处罚适用简易程序的必备条件（D）

A.违法事实确凿

B.有法定依据

C.符合当场处罚的范围

D.当事人对当场行政处罚无异议（D）属于限制人身自由的行政处罚。

A.收容教育

B.强制戒毒

C.拘役

D.行政拘留实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与（A）相结合。

A.教育

B.批评

C.开导

D.处理对符合听证条件的行政处罚案件，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后（A）内提出。

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日被处以罚款行政处罚的当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的（B）加处罚款。

A.1％

B.3％

C.5％

D.6％行政执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关（B）。

A.审批

B.备案

C.批准

D.审核行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于（B），并应当向当事人或者有关人员出示证件。

A.一人

B.两人

C.三人

D.四人 9（D）的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

A.已满十周岁不满十四周岁

B.已满十二周岁不满十四周岁

C.已满十二周岁不满十六周岁

D.已满十四周岁不满十八周岁下列选项中，效力最高的为（A）

A.法律

B.行政法规

C.部委规章

D.地方性法规地方政府规章可以设定行政处罚的范围有（A）。

A.警告或者一定数量罚款的行政处罚

B.所有的行政处罚种类

C.吊销许可证

D.暂扣营业执照间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，(D)行政处罚。

A.不予

B.减轻

C.从轻

D.应予一般情况下，行政处罚由（B）的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。

A.被处罚人所在地

B.违法行为发生地

C.被处罚人所在地或者违法行为发生地

D.受害人所在地当事人对行政拘留程序有异议的，首先要依照（D）有关规定执行。

A.行政程序法规

B.刑法

C.环境保护法

D.治安管理处罚法行政机关使用或者损毁扣押的财物，对当事人造成损失的，应当依法予以（A）。

A.赔偿

B.抚恤

C.补助

D.返还违法行为在（C）内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年执法人员当场作出行政处罚决定，一般情况下可以当场收缴罚款的范围是（D）。

A.100元以下罚款

B.50元以下罚款 C.30元以下罚款

D.20元以下罚款国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由（A）行使。

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.司法行政机关违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，（D）行政处罚。

A.从轻

B.减轻

C.应当

D.不予 20

限制人身自由的行政处罚，可以由（）设定。

A.法律

B.司法解释

C.部委规章

D.地方性法规违法行为中，下列（A）不是法定可以从轻或者免予行政处罚的情形。

A.情节特别轻微的B.偶犯

C.主动承认错误及时改正的 D.受他人胁迫或诱骗的下列规范性文件中可以设定行政处罚的是（A）。

A.规章

B.河南省公安厅文件

C.许昌市公安局文件

D.通许县政府文件行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在（B）内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

A.三日

B.七日

C.十日

D.三十日行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在（B）内及时作出处理决定。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前不依照规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定（A）；当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。

A.不能成立

B.立即生效

C.可以成立

D.在复议后生效（C）不属于行政处罚的种类之一。

A.没收违法所得

B.责令停产停业

C.罚金

D.罚款行政机关应当在听证的（C）前，通知当事人举行听证的时间、地点。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日下列有关行政处罚的叙述正确的是（C）。

A.行政机关可以因当事人的申辩而加重对其的行政处罚

B.乡规民约可以作为行政处罚的依据

C.行政机关发现自己作出的行政处罚有错误的，应当主动改正

D.行政处罚当事人对当场处罚决定不服的，有权要求听证行政执法人员对法人或者其他组织作出（A）以下罚款或者警告的行政处罚的，可以依法当场作出行政处罚决定。

A.1000元

B.2000元

C.3000元

D.5000元行政机关作出(D)行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。

A.警告

B.行政拘留

C.没收1000元以上财物

D.责令停产停业

对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当（A）决定。

A.集体讨论

B.集体审核

C.集体审批

D.自行

行政执法人员对个人作出（A）行政处罚，可以当场作出行政处罚决定。

A.警告或者50元以下罚款

B.警告或者200元以下罚款

C.警告或者3日以下拘留

D.警告或者5日以下拘留

33（A）的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。

A.不满十四周岁 B.不满十六周岁

C.不满十八周岁

D.不满二十周岁

行政案件当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人（A）行政机关组织听证的费用。

A.不承担

B.承担

C.必要时应当承担

D.承担一部分

行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。上级行政机关或者有关部门对使用的非法单据予以收缴销毁，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（B）。

A.纪律处分

B.行政处分

C.刑事处分

D.治安处罚

行政处罚听证程序应当公开进行，但（A）除外。

A.涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的B.当事人申请的C.听众很少时

D.听众很多时

1、单选题需要立即清除道路、河道、航道或者公共场所的遗洒物、障碍物或者污染物，当事人不能清除的，行政机关可以决定立即实施(D)。

A.查封

B.扣押

C.冻结

D.代履行情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在（C）小时内向行政机关负责人报告，并补办批准手续。

A.6 B.12 C.24 D.48 3 以下哪一项不属于行政强制措施的种类？（D）

A.限制公民人身自由

B.查封场所、设施或者财物

C.扣押财物

D.责令停产停业 4 违法本法规定，金融机构将款项划入国库或者财政专户以外的其他账户的，由金融业监督管理机构责令改正，并处以违法划拨款项的（A）倍罚款。

A.2 B.3 C.5 D.10 5 执行对象为动产的，行政机关向（A）所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

A.行政机关

B.被执行人

C.执行标的

D.上一级行政机关依照法律规定冻结存款、汇款的，作出决定的行政机关应当在（C）日内向当事人交付冻结决定书。

A.1 B.2 C.3 D.5 7 行政机关对人民法院不予受理强制执行申请的裁定有异议的，可以在（D）日内向上一级人民法院申请复议。

A.5

B.7 C.10 D.15 8 冻结存款、汇款应当由（A）规定的行政机关实施。

A.法律

B.行政法规 C.地方性法规

D.行政规章 9 公民、法人或者其他组织对人民法院在强制执行中的违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，（D）。

A.享有陈述权

B.享有抗辩权

C.享有复议权

D.享有赔偿权代履行的费用由（B）承担。

A.行政机关

B.当事人

C.受委托的代履行组织

D.代履行人下列行政机关实施行政强制措施不符合《行政强制法》规定的是(D)。

A.甲机关执法队员在实施行政强制措施前向行政机关负责人报告并经负责人批准

B.乙机关在实施行政强制措施时派出了三名执法队员

C.丙机关执法队员在实施行政强制措施时经要求出示了执法身份证件

D.丁机关执法人员在实施行政强制措施时未通知当事人到场 12 以下不属于行政强制执行方式的是(C)。

A.加处罚款或者滞纳金

B.划拨存款、汇款

C.冻结存款、汇款

D.拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物 13 当事人拒绝接收催告书、行政强制执行决定书或者无法直接送达当事人的，应当依照（D）的有关规定送达。

A.本机关

B.上级机关

C.国务院

D.《中华人民共和国民事诉讼法》以下不可以设定行政强制措施的法律规范是(D)。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.行政规章执行对象是不动产的，行政机关向（C）所在地有管辖权的人民法院申请强制执行。

A.行政机关

B.被执行人

C.不动产

D.上一级行政机关法律规定以外的行政机关或者组织要求冻结当事人存款、汇款的，金融机构应当(B)。

A.接受

B.拒绝

C.视情况而定

D.收费 17 当事人因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求（B）。

A.补偿

B.赔偿

C.赔礼道歉

D.恢复原状行政强制执行由（A）设定。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.行政规章行政机关实施加处罚款或者滞纳金超过（C）日，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。

A.10 B.15

C.30 D.60 20 《行政强制法》中（C）日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。

A.5 B.7 C.10 D.15 21 解除查封、扣押时已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的，变卖价格明显低于市场价格，给当事人造成损失的，应当给予(B)。

A.赔礼道歉

B.补偿

C.赔偿

D.行政处分没有行政强制执行权的行政机关申请人民法院强制执行的期限是自当事人申请行政救济的期间届满之日起（C）个月内。

A.一

B.二

C.三

D.六市交警大队以赵某违章停车为由，依有关规定，决定暂扣赵某1个月的驾驶执照。这一行为属于下列哪个选项？(C)

A.行政强制执行

B.行政监督检查

C.行政处罚

D.行政强制措施情况复杂的，经行政机关负责人批准，查封、扣押的期限可以延长，但是延长期限不得超过（C）日。

A.10 B.15 C.30 D.45 25 行政机关逾期未作出处理决定或者解除冻结决定的，（D）应当自冻结期满之日起解除冻结。

A.上级行政机关

B.纪检监察机关

C.检察机关

D.金融机构以下哪项不是行政强制设定时，起草单位向制定机关说明的内容？(B)

A.该行政强制的必要性

B.该行政强制的具体实施机关

C.该行政强制可能产生的影响

D.听取和采纳意见情况某食品厂因食品安全事故被卫生部门作出以下处理：（1）查封不符合卫生标准的货物2000箱；（2）追究公司法定代表人责任；（3）罚款10000元。上述决定中属于行政强制的是：(A)

A.查封不符合卫生标准的货物2000箱

B.罚款10000元

C.追究公司法定代表人责任

电大企业文化单选题多选题篇6

1、美国企业精神一书是（E．劳伦斯.米勒）撰写的。

2、海尔集团的（A．海尔文化激活休克鱼）案例被列入哈佛案例库。

3、企业文化理论的初步奠定者是（A．比尔.安伯纳西）。

4、企业文化理论由（A．美国）学者提出。

5、企业文化结构中的表层是指（B．企业形象）。

6、企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？

（D．第四个里程碑）

7、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C．企业会计）

8、企业文化结构中的深层是指（D．企业价值观）。

9、企业伦理道德规范的确立不包括（C．市场竞争效果）。

10、企业形象是一个企业的（B．物质）形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象。

11、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A．主体内容）

12、企业伦理道德规范不包括（E．政府与企业间）内容。

13、“让一切充满活力”是日本（C．日本电器）公司的企业精神。

14、二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（E．内生与外生相结合的文化）。

15、企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（B．适时的）调整。

16、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B．企业守业文化）。

17、Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（A．威廉?大内）进行的。

18、企业文化选择的标准是（E．企业的基本价值观）。

19、政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关的（C．法规与政策）。

20、严细精神突出者当首推建于1932年的（D．东亚毛呢纺织有限公司）。

21、下面哪一种不是企业环境的特性？（D．简单性）

22、德国的企业文化明显带有（C．理想）色彩。

23、下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（B．亲和一致的精神）

24、突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（A．美国）

25、公司的奠基者和创始人通常被称为（A．共生英雄）。

26、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A．基本职业追求）

27、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C．主体作用）

27、“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B．特征方面）

29、下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D．社会价值观）

30、积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（B．卓越原则）

31、在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（A．基本原则）

32、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A．个性化原则）

33、首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B．海尔）

34、一个国家企业文化的现实特点是从若干（D．个别）企业文化中抽象而来的。

35、塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D．社会主义精神文明）

36、（E．丹尼尔?雷斯）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。

37、（A．威廉?大内）的《Z理论》一书揭示了行程日美管理模式差别的原因。

38、企业文化理论的初步奠定者是（A．比尔?安伯纳西）。

39、《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A．特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪）

40、企业文化是一种（B．微观）文化现象。

41、下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（C．成熟型企业文化）

42、按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C．实际模式和目标模式）

43、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（A．新民主主义论）一文中使用的文化力量。

44、马斯洛需要层次理论属于（A．人学理论）理论。

45、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A．主体内容）

46、企业价值观是企业文化的（B．核心）内容。

47、“一团火”精神是我国（C．北京百货大楼）公司的企业精神。

48、“同修人德，济世养生”是我国（B．同仁堂）公司的企业精神。

49、下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（B．整体传播规律）

50、在企业文化建设的过程中，企业（B．创始人）的作用非常重要。

51、企业文化选择的标准是（E．企业的基本价值观）。

52、企业文化的深层变革是（B．企业价值革命）。

53、美国企业文化理论源泉是（A．泰勒的科学管理理论）。

54、企业文化是社会文化的一种（C．亚文化）。

55、下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C．主体作用）

56、CI战略的核心和灵魂是什么？（A．企业理念识别）

57、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D．严细精神）

1、企业文化是一门（D）学科。

A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科

2、企业文化理论由（A）学者提出。

A美国B 日本C 德国D 加拿大企业文化实践由（B）企业首创。

A 美国B 日本C 法国D 德国

4企业文化理论的初步奠定者是（A）。

A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔

5企业文化结构中的深层是指（D）。

A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D企业价值观

6（B）理论属于领导风格理论。

A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论团体发展的第三内个阶段是（C）。

A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C）。

A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段企业形象是企业的（B）。

A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产企业文化是社会文化的一种（B）。

A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化

1、（B）理论属于领导风格理论。

A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论

2、团体发展的第三内个阶段是（C）。

A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展

3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C）。

A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段

4、企业形象是企业的（B）。

A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产

5、企业文化是社会文化的一种（B）。

A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化

6、企业文化是一门（D）学科。

A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科

7、企业文化理论由（A）学者提出。

A美国B 日本C 德国D 加拿大

8、企业文化实践由（B）企业首创。

A 美国B 日本C 法国D 德国

9、企业文化理论的初步奠定者是（A）。

A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔

10、企业文化结构中的深层是指（D）。

A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D企业价值观

四、多项选择

1、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）。

A 西方模式B东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式E 地方模式

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）。

A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术

C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势EXY理论

3、企业文化体系包括（ACDE）。

A奇特整体价值概念B 企业特色C 企业精神

D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象

4、企业价值观的内容由（ABCD）价值取向构成。

A 经济B 社会C 伦理D 政治E 个性

5、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。

A 企业观念识别B 企业道德识别C 企业行为识别D 企业视觉识别

6、现代企业对社会承担着（ABCDE）责任。

A 基本经济责任B 支持社会公益事业C 履行社会义务

D 促进社会文化E 影响社会价值观

7、团体感性状态的基本假设有（ABD）。

A 依附型B 攻击-逃避型C 主动型D 配对型

8、建设企业文化的方法有（BCDE）。

A 文化输入法B 教育输入法C 利用事件法D 领导垂范法E 活动感染法

1、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）。

A 组织技术学派B 行为科学学派C 管理科学学派D 知识经济学派

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）。

A、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术

C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势EXY理论

3、企业文化体系包括（ACDE）。

A奇特整体价值概念B 企业特色C 企业精神

D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象

4、从市场角度分类，企业文化包括（BDCE）。

A 竞争文化B 强人文化C 拼搏与娱乐文化

D 赌博文化E 过程文化

5、以下哪些是企业文化的功能（ABCE）。

A 凝聚功能B 导向功能C 激励功能

D 惩罚功能E教化功能F 弘扬功能

6、现代企业对社会承担着（ABCDE）责任。

A 基本经济责任B 支持社会公益事业C 履行社会义务

D 促进社会文化E 影响社会价值观

7、一般领导理论可分为（ACD）。

A 素质论B 运筹论C 风格论D 权变论

8、企业价值观由（ACD）层次价值观构成。

A 员工个人价值观B 社会价值观C 群体价值观D 整体价值观

1、威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（ABD）A讲求信任B微妙性 D人际间的亲密性

2、企业管理变化的三大趋势是：（ABC）A理念人性化B管理科学化C目标社会化

3、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）AZ理论—美国企业如何迎接日本的挑战 B日本企业管理艺术C企业文化—现代企业精神支柱D寻求优势

4、发达国家的公司出现以下发展趋势（ABC）A经营国际化B跨国合作化C文化一体化

5、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）A组织技术学派B行为科学学派C管理科学学派

6、一般领导理论可分为（ACD）A．素质论C风格论 D．权变论

7、优秀的企业文化主要通过以下（ABCD）方面实现其经济价值的。A．受到市场经济发展的制约 B．企业员工的经营管理特色C．以人为中心的根本思想D促进企业深化改革

8、从市场角度分类，企业文化包括（BDE）B．强人文化C拼搏与娱乐文化D．赌博文化E．过程文化

9、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）模式。A．西方模式B．东方模式C．不同民族模式D．不同国家模式

10、在企业文化结构中，处于深层的是（AB）。A．企业整体价值观念B．企业精神

11、企业精神的基本内容包括（ABCD）。A．主题内容B．形态特征C．载体基础D．发展机理

12、企业形象的内涵是（ABE）。A．主观和客观的统一 B．抽象和具体的统一 E内部形象与外部形象的统一

13、塑造企业的良好形象的原则是（ABC）。A．个性化B．整体性C．战略性

14、塑造现代企业精神的步骤是（CDE）。C．确认阶段D．倡导阶段E．升华阶段 15塑造企业形象的基础是（ABC）。A．产品质量B．信誉C．顾客满意度

16、企业文化共同的传播规律有（AC）。A．同构易播规律C．异体或易购抗播规律

17、企业价值革命通常涉及（BCD）几方面。B 企业价值观的变革C 管理哲学与管理思想的变革 D．企业经营思想的变革

18、企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ABCDE）的整合。A．对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B．在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C．对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散

D 随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新 E．伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局

19、企业文化积累的方向有（AB）积累。A 正向B．反向

20、企业文化外传的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企业文化的主动输出传播 B．成熟成型企业文化的示范传播 C．企业文化行文主体的攀比与模仿D．全球经济一体化下企业文化之间的交流

21、中国传统文化博大精深，以下（ABCDE）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A．人本思想B．和谐思想C．求实精神D．爱国主义精神E．吃苦耐劳勤奋自强的性格

22、企业环境具有（ABCD）的特征。A．稳定性B．有序性C．复杂性D．不确定

23、以下（ABCD）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。A．经营观B．人才观C．广告观D．名牌观

24、企业的环境一般分为（ABCD）的类型。A．简单静态B．复杂静态C．简单动态D．复杂动态

25、但我们培养和认定企业价值观时，从社会文化的角度出发需要坚持以下原则（ABCD）。

A．以人为本的管理价值观B．以强国富民为本的共同价值理想C．以事业为本的人生价值取向D．以诚信为本的道德价值取向E．以绩效和能力为本的主体价值取向

26、欧洲国家企业文化的主要特征有（AB）。A．强调理性主义和创新、竞争精神 B重视员工的参与管理

27、美国文化的特征有（ABCDE）。A．个人主义B．冒险、开拓和创新精神C．自由、平等精神D．实用主义E．物质主义

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．学习精神C．忠诚精神D．家族意识和团队精神E．和谐一致精神

29、企业楷模的作用有（ABCD）。A．榜样作用 B．聚合作用C．舆论导向作用D．调和作用

30、企业家的基本职业能力包括（ABCDE）。A．预见能力B．决断开拓能力C．组织指挥能力D．商业交往能力E．反省能力

31、建设企业文化包括（ABCD）几个程序。A．调查研究B．定格设计C．实践巩固D．完善提高

32、建设企业文化的方法有（ACDE）。A．文化输入法C．利用事件法D．领导垂范法E．活动感染法

33、企业文化的保证体系包括（ABC）。A．物质保证B．制度保证C．教育保证

34、建设企业文化的基本原则有（ABCDE）。A．目标原则B．共事原则C．一体原则D．卓越与效绩原则E．亲密原则

35、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。A．企业理念识别 C．企业行为识别D．企业视觉识别

36、企业识别系统的特征有（ABCD）。A．一致性B．独特性C．审美性D．简单性

37、企业理念识别系统设计的要素有（ABCD）。A．企业哲学B．企业价值观C．企业精神

D．企业目标

38、我国企业文化建设的切入点有（ABCDE）。A．从企业内部面临的主要矛盾入手B．从总结企业的优良传统入手C．从企业环境的重大变化入手D．从组织结构的重大改组入手E．从制度的重大创新入手

39、企业文化变革的最佳时机有（ABCDE）。A．企业进入快速增长期 B．企业经营业绩平平或陷入困境C．企业经营掣肘增多效率低下D．企业面临的科学技术环境迅猛发展E．企业面对的市场环境发生重大变化

40、我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ABCDE）。A．人本文化B．团队文化C．创新文化D．竞争文化E．求实文化

41、企业楷模的作用有（ABCD）。A．榜样作用 B．聚合作用C．舆论导向作用D．调和作用

42、企业家应具备的基本素质是（ABCD）。A．基本职业追求B．基本职业修养C．基本职业意识D．基本职业道德

43、建设企业文化的方法有（BCDE）。B．教育输入法C．利用事件法D．领导垂范法E．活动感染法

44、建设企业文化的基本原则有（ABCDE）。A．目标原则B．共事原则C．一体原则D．卓越与效绩原则E．亲密原则

45、建设企业文化包括（ABCD）几个程序。A．调查研究B．定格设计C．实践巩固D．完善提高

46、企业文化的保证体系包括（ABC）A．物质保证B．制度保证C．教育保证

47、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成A．企业理念识别 C．企业行为识别D．企业视觉识别

48、企业识别系统的特征有（ABCD）A．一致性B．独特性C．审美性D．简单性

49、我国企业文化建设的切入点有（ABCDE）A．从企业内部面临的主要矛盾入手B．从总结企业的优良传统入手C．从企业环境的重大变化入手D．从组织结构的重大改组入手E．从制度的重大创新入手

50、企业文化变革的最佳时机有（ABCDE）A．企业进入快速增长期 B．企业经营业绩平平或陷入困境C．企业经营掣肘增多效率低下D．企业面临的科学技术环境迅猛发展E．企业面对的市场环境发生重大变化

51、企业文化外传的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企业文化的主动输出传播 B．成熟成型企业文化的示范传播 C．企业文化行文主体的攀比与模仿D．全球经济一体化下企业文化之间的交流

52、企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ABCDE）的整合。A．对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化B．在共同体内对创造引进的企业文化进行组合C．对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道传播扩散D．随着企业管理改革对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新E．伴随企业文化共同体发生的冲突和危机通过文化革命收拾残局

53、企业价值革命通常涉及（BCD）几方面。B．企业价值观的变革C．管理哲学与管理思想的变革D．企业经营思想的变革

54、企业文化对社会经济的发展作用表现在（ABCD）A．是社会生产方式的精神力量B．是市场运行的内在动力C．促进企业改革与进步的一种决定性力量D．在引导企业履行社会责任端正企业行为中起重要作用

55、从1956年开始至今，我国企业文化的发展大致经历了（ABE）阶段。A．初创期B．发展期E．劫难期

56、改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在内的一个综合体。A．企业战略目标B．价值观念C．企业精神D．伦理道德E．职业教育

57、企业法律环境一般可分为（AB）A．硬环境B．软环境

58、中国传统文化博大精深，以下（ABCDE）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。A．人本思想B．和谐思想C．求实精神D．爱国主义精神E．吃苦耐劳勤奋自强的性格

59、美国文化的特征有（ABCDE）A．个人主义B．冒险、开拓和创新精神C．自由、平等精神D．实用主义E．物质主义

60、东方企业文化的特点主要有（AB）A．强调集权式管理B．强调企业的社会责任

61、被公众认为企业文化的奠基之作为（ABCD）A．Z理论B．企业文化C．成功之路D．日本企业管理艺术

62、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）A．组织技术学派B．行为科学学派C．管理科学学派

63、从发育状态上分类，企业文化包括（BCD）类型。B．成长型C．成熟型D．衰退型

64、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）模式。A．西方模式B．东方模式C．不同民族模式D．不同国家模式