计生关怀暖人心（精选12篇）
计生关怀暖人心 篇1
计生关怀暖人心
1月4日元旦上班后的第一天，社区计生协为社区居民任淑梅送上独生子女家庭保险的赔款。这是我社区2013年计划生育独生子女家庭意外伤害保险第一户赔付的案例。
社区居民任淑梅上个月因发生车祸，致使腿部肌肉造成严重伤害，在省市医院做了两次手术，这给家境并不富裕的家庭造成了很大的经济负担，街道、社区两级人口计生协得知情况后，积极主动协助任淑梅收集所需的材料，并及时与保险公司进行沟通联系。保险公司在收到齐全资料后，仅用一个星期时间就将6000元的死亡理赔金送到了任淑梅手中。“当初在社区计生协工作人员的帮助下，我参加了这份保险，这笔钱对于我们家来说是一笔不小的数目，我和孩子们都还需要依靠这笔钱维持生活。”任淑梅哽咽地说道。
社区计生协负责人安命介绍说，计划生育独生子女家庭意外伤害保险已经在社区推广，社区独生子女家庭已基本都参加了保险，以后每年符合要求的家庭都可以选择续保，为独生子女家庭增添一份保障。北翟营计生协
计生关怀暖人心 篇2
陶氏化学 (中国) 有限公司HSE中国区总监张生桥:开了处方药就算事故
我们企业的安全事故分为3类:第一类是因伤缺勤 (DAWC) 事故。这类事故是指员工在工作期间因工作伤害、疾病受伤后, 在第二天或计划工作日不能来上班的, 就属于这一类。这类事故的严重指数是最高的。第二类是因伤工作限制事故 (RWC) 。比如一位员工左手轻微骨折, 经治疗后次日还可以上班, 但是他不能完全履行原来的本职工作, 需要临时安排其他工作的, 就属于此类。第三类是须汇报医疗事故 (RMTC) 。比如在事故中某员工腿部被割伤, 经医院诊断后需要缝针, 或者开出了处方药, 经治疗后, 不影响正常工作的就属于此类。以上3类事故都要求在第一时间向直属上司及相关部门报告, 并彻底分析、调查、追踪和改善。同时录入公司事故汇报系统, 总部领导或安全管理人员可以随时调阅。此外, 一些轻伤或急救事故也要求记录并和相关人员分享事故学习经验。
我们的安全生产主要衡量指标之一是人员受伤率。每20万个工作小时, 如果发生以上3类事故中的一起, 人员受伤率就是1。2005年我们的人员受伤率约为0.6, 我们的目标是到2015年在此基础上缩减75%, 即达到0.12。这相当于每160万工作小时只能有1起事故。陶氏化学目前在大中华区约有3500名员工, 加上承包商, 每月总工作小时数约为100万。这意味着每月发生1次以上3类事故之一, 人员受伤率就达到了0.2。
实现这一目标的确有一定的挑战性。2011年9月份我们在大中华区某工厂发生了一起受伤事故, 虽然这一事故跟生产几乎没有关系, 但也要上报并计入人员受伤率。事故经过是一位员工下班后在工厂的淋浴间洗澡, 因不小心在淋浴间摔倒了, 额头划破后到医院缝了几针。陶氏化学整个大中华区2011年9月份就因为这么一起事故, 使得人员受伤率达到了0.2。
国内很多化工企业类似的小事故是不会计入事故统计的。我们提出这个目标的最终目的就是保护我们的员工、承包商和访客。从小事开始增强他们的安全理念, 如果小事故不在意, 不知哪一天大的伤害事故就出来了。预防重于治疗。这对我们日常安全管理提出了很多要求。我们在企业内部制定了许多细致严格的安全标准和行为规范, 小到走路安全、办公室坐姿习惯等, 大到工艺操作规程及个人保护用品佩戴等都有涉及。当然, 相关的安全知识和事故学习会也是每日和每月的安全会议的重要话题之一。
不仅如此, 我们的安全理念和要求还延伸至自己的工厂和员工之外。在工厂之外, 比如我们的销售和技术服务人员在客户那里办理业务期间受伤了, 也会列入我们的事故统计。因此, 我们的销售和技术服务人员到客户那里去时都要求按工作性质及潜在的风险佩戴安全帽、安全眼镜、手套等相关的安全保护用品。如果客户那里没有相关的安全要求, 我们也要求员工按照陶氏化学的标准和规定来执行, 以免发生意外。在我们的员工之外, 任何承包商或访客在我们工厂围墙内出现以上3类事故, 也要列入我们的事故统计, 记入事故率。因此, 任何访客进入我们的工厂, 我们都要进行简短的安全培训, 把一些最基本的安全要求和措施介绍给他们, 并要求穿戴好基本保护用品。
在日常生产上的要求更为严格。任何一个新员工在实际进入工厂之前, 都要通过严格的培训和考核。考核不达标不允许单独工作。以一线装车工为例, 在通过各种培训和考核后, 必须在老员工监护下独立装车50次 (车) , 并且没有出现任何问题的情况下, 我们才允许他正式独立装车。
除了日常生产安全, 我们每人每年都要设定部门和个人目标。而且年度奖金直接与部门和个人目标的实现情况挂钩。以生产厂长为例, 涉及安全生产方面的目标比例占个人总目标的20%~40%。安全目标没有实现就要扣减相应的安全奖金, 目的是要让领导和员工把安全放在第一位。安全第一, 生产第二。为了保证安全, 生产进度、维修进度都可以缓一缓, 但是如果走捷径导致了安全事故, 那是难以被原谅的。化工生产无小事, 只有处处细致, 才能实现我们制定的安全目标。
链接:1897年创建于美国的陶氏化学是一家多元化的化学公司, 主要研制及生产系列化工产品、塑料及农化产品, 其产品广泛应用于建筑、水净化、造纸、药品、交通、食品及食品包装、家居用品和个人护理等领域。从上世纪30年代开始, 陶氏化学就在中国开展业务。陶氏化学在大中华地区共有5个业务中心和20个生产基地。就销售额而言, 中国已成为陶氏化学的第二大市场。
罗地亚 (中国) 投资有限公司责任关怀经理李文勇:用了创可贴也要上报
我们公司将安全事故分为5类:第一类是严重事故, 比如人员死亡或损失了工作日。第二类没有损失工作日的事故, 比如有员工在事故中出现昏迷, 但马上能够苏醒过来。第三类事故是一些动用了急救器材或药品的小事故。我们公司有急救箱, 急救箱里有创可贴之类的药品和器材。如果员工出现事故后动用了急救箱, 即便是使用了一个创可贴, 也要列入第三类事故。第四类是指一些险生事故或者未遂事故。比如仓库有存放物品坠落但是没砸到人就是险生事故。第五类是指员工在工作场所之外, 包括在家里出现的安全事故。前3类事故必须要向公司汇报, 并录入我们的全球汇报系统, 后两类则是鼓励员工汇报。第四类的汇报可以提醒员工处理安全隐患。第五类是因为员工家里出了事故也会对公司安全产生间接影响。员工汇报后, 我们会把事故的整个过程通过内部的交流程序告知其他员工, 这样可以避免员工和家属发生类似事故。
我们的事故统计方法是计算每100万个工时内的工时损失率。我们从来没有过人员死亡和致残的事故, 目前最严重的事故就是工时损失事故。近5年我们整个亚太区工时损失事故率为0.3, 即每100万个工时内发生0.3起第一类和二类事故。
我们在亚太区有14个生产工厂, 涉及到的危险品包括液氨、环氧乙烷、氯甲烷等。为了保证安全生产, 我们一方面从安全技术方面把控风险。我们对每个项目和装置都进行工艺安全评估。这种工艺安全评估和国内一些资讯公司所讲的安评是不一样的。我们对每个装置、每根管线都要做工艺安全评估。目前我们在亚太区有4个人负责到各个工厂去做工艺安全评估, 这部分工作我们今后将进一步加强。另一个方面是加强员工的日常风险管理, 在一些操作方法和习惯上规范员工。这在我们国内不同工厂也各有特色。比如在包头的稀土工厂, 我们是先让员工自己找出岗位上不安全的行为, 把各个员工提出的内容汇总后, 列出一个清单, 然后据此对所有员工进行培训。此后, 我们每周会在公司里选取一位普通一线工人根据清单到现场去查找员工的不安全行为。这样做一是让员工在意识中加强认识哪些是不安全行为;二是在互相检查中改掉不良操作习惯。
链接:法国罗地亚集团创建于1928年, 现为苏威集团旗下成员, 是一家在应用化学领域、特种材料与服务领域、精细化学品领域技术领先的公司。罗地亚于20世纪70年代起在中国开展贸易活动。罗地亚中国投资有限公司总部设在上海, 目前管理着17家公司, 其中9家全资公司、6家合资公司、1家控股公司和1家贸易公司, 分别位于上海、江苏、浙江、山东、北京和内蒙古。
塞拉尼斯 (南京) 化工有限公司生产经理孙魏石:安全专员有权中止操作
在上世纪90年代后期, 塞拉尼斯内部由于人为因素造成的工艺安全事故和未遂事故有所抬头。虽然我们没有造成人员伤亡, 但从那个时候开始, 塞拉尼斯就开始考虑将人为因素纳入安全生产日常管理中来。为了提升工艺纪律的执行, 我们开发了一个严格的操作流程叫操作行为准则。
我们的操作行为准则制定了日常生产运营执行和控制的书面要求。其建立有3大目的:一是明确操作要求和目标, 使其在整体安全性和高效性方面达到高标准水平;二是降低操作实践的可变性, 减少人为失误, 提升安全水平;三是根据目标和政策以更安全、高效、专业的方式完成各项任务。这一准则涵盖了日常装置运营过程中涉及的操作人员职责的所有要素。我们还根据偏离这些要素可能带来后果的严重性, 将其核心划分为操作部交接班、安全仪表系统、联锁、报警等高影响力要素和保洁、贴标等日常支持要素。
为了保证每位员工都能按照该操作行为准则的要求来完成日常工作, 我们根据培训大纲给每位新员工都设置了结构化培训流程, 确保即便在培训师或考核人员失职的情况下, 也都能获得高质量合格的培训。在培训之后, 我们会选取不同于培训师的另一位合格的操作人员对新学员的培训情况进行测试, 保证学员培训水平的真实性。最重要的是, 在学员达到笔试和技能测试的所有要求后, 还需要通过培训审查委员会审核, 现场回答培训审查委员会随机选取的问题, 审查委员会通过后, 学员才能获得上岗资质。
细致严格的准则关键在于执行。为了确保每个轮班班组对安全操作行为准则各要素执行到位, 我们专门制定了周检查系统, 对每个轮班班组履行操作行为准则的情况进行评分, 操作偏差最少的团队会被提名为星级团队, 而且安全行为准则的周检查成绩直接与年度绩效挂钩。在周评之外, 我们每半年还要对运营装置的安全操作行为准则进行更为复杂和严格的评估, 该评估由工厂的核心管理团队来进行, 除了评估安全准则执行情况外, 还要收集一线员工对该准则的建议。评估结束后, 所有的报告都会提交给公司的管理团队, 确保所有问题在最短时间解决。
在日常生产操作之外, 为了确保在某些关键生产活动的安全, 我们还额外配备了工艺安全专员。工艺安全专员不但要拥有丰富的工艺知识, 而且在班组中有一定的权威性和影响力, 这才能保证他在工艺关键时刻能起到决定性作用。工艺安全专员履职期间, 不直接参与实际操作, 其主要职责是向操作人员提供工艺安全知识和指导, 确保工艺操作安全性。在这关键操作过程中, 工艺安全专员要具体监控工艺参数, 监测操作趋势, 如果发现有任何工艺安全隐患, 他们可以随时中止关键操作。
化工生产与人员工艺操作密不可分, 只有确保员工规范安全的操作行为, 才能最大程度地降低事故、减少隐患。
链接:总部设在美国的塞拉尼斯公司至今已有近百年的发展历史。其生产的中间体化学品被广泛应用在油漆、涂料、纺织、汽车、医疗、高性能工程应用、过滤介质、造纸和包装、化学添加剂、建筑、消费和工业黏合剂、食品和饮料等领域。塞拉尼斯自1960年起即在中国开展业务。2004年塞拉尼斯 (中国) 投资有限公司正式成立, 总部设在上海, 管理塞拉尼斯公司在中国的各项投资和各业务部的产品销售。塞拉尼斯在北京、广州和武汉也相继建立了分公司。
巴斯夫大中华区责任关怀总监胡秉飞:叉车工要接受急救培训
我们巴斯夫大中华区3名董事会成员, 每年都要亲自到工厂去进行HSE检查。2010年检查了5个工厂, 2011年已经检查了4个工厂。其目的是让工厂各个层级的领导和员工从态度上把安全放在首位。我认为国内很多化工企业在这点上存在欠缺, 很少能有企业老总亲自去现场进行安全检查。我认为这就像国内煤矿企业正在推行的领导带班下井制度一样值得推广。
最高领导重视的情况下, 安全的投入才能到位, 生产本质安全才能得到保证。我们新建项目从源头上保证本质安全, 从一个项目的小试、中试、大试, 在做测试时就要把安全规范全部考虑进去。整个项目从前期设计、中期施工, 到最后完工、投入生产, 我们都把本质安全当作最重要环节。我认为国内有部分化工企业因为领导重视程度的原因, 在本质安全上做的不够。众所周知, 化工连续生产过程中是高温高压的, 但有些工厂甚至连在线监测系统都没装。实际运行状况单单靠人来监测显然不行, 等温度、压力高了再去操作调整是来不及的。不排除有些企业为了节省资金把安全联锁、安全仪表系统等硬件也省去了。我要提醒这些企业的领导, 这笔钱不能省, 这一省将给企业带来极大的安全隐患。
最高领导重视也提高了我们对员工进行安全培训的积极性。我们根据每位员工的工作性质不同, 每年都有一套完整的培训体系。比如一个叉车工, 除了叉车证培训外, 还要涉及化学品培训、应急响应培训、急救员培训等。重要操作岗位员工每年得接受十几次培训。除了日常安全工作培训之外, 我们还额外对员工及我们的合作伙伴开展其他状况下的安全培训。比如不久前在杭州搞的一个安全驾驶培训, 要求我们供应商的调度员、安全员、经理都来接受培训。这种培训不是像驾校一样教你怎么开车, 而是讲在某些特殊情况下, 比如在一个车阵里如何开车, 如何通过车灯信号与对方交流, 紧急情况下急刹车的频率等。
在领导的高度重视下, 我们2010年每100万工作小时内损失工时率为0.6, 就是说我们100万个工作小时, 有0.6个损失工时的事故, 而化工行业的国际平均标准是2.5~3.5。
计生关怀暖人心 篇3
慰问组领导每到一户都嘘寒问暖亲切交谈，详细了解他们的生活、工作及身体状况，了解他们存在的困难和当前需要解决的问题，认真听取他们对计生工作的意见和建议，对他们积极响应党和政府的号召，自觉实行计划生育表示感谢，同时表示党和政府时刻关心计生困难家庭的生活状况，会及时为他们提供力所能及的帮助，并鼓励他们振作精神，坚强面对生活中的坎坷和挫折，早日摆脱困境，过上幸福美满的生活。
此次慰问活动让群众切实感受到了党和政府的关怀、社会大家庭的温暖，进一步增进了党群关系，融洽了干群关系，促进了社会的稳定和发展，营造了帮困扶弱的良好社会氛围。据统计，此次慰问活动累计慰问计生家庭89户、送去慰问品价值人民币2.6万余元，体现了党和政府对计划生育困难家庭的重视和关心。（龙亭区卫生计生委 王婷）
金郝庄镇计生优质服务暖人心 篇4
金郝庄镇党委、政府坚持以人为本，把提高群众的满意程度作为检验计划生育优质服务质量和水平的出发点和落脚点，不断加强人文关怀，充分发挥服务职能，着力构建“零距离关怀，心贴心服务”的计生优质服务体系，不断推动全镇人口和计划生育工作全面健康发展。
一、加强人文关怀，开展计划生育随访服务。
在全镇范围内组织镇、村计生服务人定期进村入户上门访视，把计划生育宣传教育、避孕节育、生殖保健等经常性工作落实到户头，让计生服务人员与育龄群众与 “零距离”，用温馨的话语或亲人的口吻推心置腹说服动员，晓以利弊，从而达到双方在相互融洽、彼此理解的环境中把问题解决的目的。
二、创新服务机制，开展便民优质服务。
建立完善了以“承诺公开–信息收集–制定计划–组织实施–调查评估”为基本流程的优质服务运行机制，收集汇总育龄群众需求信息，开展“便民、为民”优质服务，做到“十上门”，进一步拉近与群众的关系。就是新婚贺喜上门、孕情检测上门、妇科病查治服务上门、政策法规宣传上门、证件发放送上门、流动人口访视上门、合同管理上门、奖惩政策兑现上门、少生快富知识传授指导上门、计生特困慰问救助上门。
三、落实优惠政策，开展奖励扶助活动。
双女户落实长效节育措施后奖励1000余元，独生子女每月奖励
10元，符合国家奖励扶助政策的计划生育家庭每年奖励的1000或3000元不等的奖金.全镇计划生育政策享受对象，镇村干部都会亲自上门，全程代理，帮助她们办理各种相关手续，并及时把各种奖励款项直接打到每位享受计生奖励家庭提供的银行账号上。
数九寒天送温暖红盾关怀暖人心 篇5
——肃南县工商局领导深入基层一线开展工作
牧区的冬天北风凛冽，时值一年中最冷的数九寒天，但肃南县工商局的一线干部职工和全县个体工商户心里却暖洋洋的。
为深入开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，更好地推动发展、化解矛盾、服务群众、促进和谐，达到使干部下基层的过程成为宣传政策、教育群众的过程，成为体察民情、破解难题的过程，成为推动发展、促进和谐的过程。该局领导班子带着县局党组的深切关怀，深入基层一线看望了广大干部职工，并检查指导基层工商所（分局）工作，在寒冬中送来了融融暖意。
该局领导班子每到一地都与干部职工进行亲切座谈，悉心倾听基层干部的心声，转达了县局党组对基层一线职工的问候。该局十分重视节日期间流通领域食品安全问题，在与康乐所的座谈会中，该局领导班子十分慎重的嘱咐大家：一定要严格依法行政，加强市场巡查，确保食品安全监管不出问题，并嘱咐大家近期天气寒冷，注意身体，工作中注意执法安全和车辆安全，确保人民群众度过一个安全、愉快的春节。该局领导班子对肃南县辖区的烟花爆竹、奶制品、饼干等食品经营户进行了检查，宣传了食品安全法律法规，进一步的提高了经营者依法经营的理念，为保障节前食品安全奠定了基础。并向辖区内的702个体工商户送去了慰问贺卡，对17户困难个体工商户、5户私营企业困难党员送去了慰问金和节日的祝福。
康乐工商所赵维娜王晖
真心、真情暖人心 篇6
上海飞驰铜铝材有限公司是广厦控股集团上海明凯投资有限公司下属的一家铜加工企业。企业秉承广厦集团“团队、敬业、超越、贡献”企业精神。团结一致、上下同心、努力拼搏，几年来取得了良好的经济效益。企业领导班子长期以来坚持以人为本的经营管理理念，在狠抓生产经营管理的同时，还坚持做到关心职工的工作及生活情况，特别是对那些困难群体更是满腔热忱地关怀和帮助他们摆脱困境，赢得了广大干部职工的交口称赞。这样就增强了企业的凝聚力，企业的凝聚力更促进了企业的生产经营的发展。
一个有责任的企业在其取得良好经济效益的同时，更注重的是企业的形象和企业的社会责任。多年来，飞驰公司从不忘记回馈社会，打造企业形象。如：2008年在我国汶川发生了大地震，飞驰公司和广大员工纷纷慷慨解囊捐助灾区人民。再如：我公司顾加明同志是公司的一名普通员工，他工作勤恳，不善言谈。这些年来，他的家庭生活虽然很平淡，但也很和谐。可是，不幸的是，2009年2月23日，他的女儿顾薇婷在华山医院诊断为左额脑质瘤，属恶性肿瘤。经手术后在上海肿瘤医院做放疗治疗。虽然，经过医生的全力救治，现已有所好转，但其近十万元的昂贵的医疗费使他并不宽裕的家庭生活陷入了极大的困境，可以说是举步维艰、不堪重负。女儿的重病及巨额医药费的双重打击使他愁肠百结，形容憔悴。飞驰公司领导获悉此时后，党、政、工、团各级领导多次上门看望他一家，并劝慰他、开导他，及时送上了暖心的话语和困难补助金帮助他度过难关。考虑到他所面临的实际困难，补助款对他来说可以说是杯水车薪。对此，公司领导经榷商后，决定为他发起一次募捐活动，号召广大职工共同奉献一份爱心。众人拾柴火焰高，只要人人都伸出一把手，就能助他一臂之力。
在党、政、工、团的共同倡导下，飞驰公司领导带头自愿捐助。特别令人感动的是新任铜加工董事长徐征宇同志获悉此事后，他虽然与顾加明并不熟识，但他却当即表态捐助500元，并亲自交付募捐负责人。同时他还要求一定要对顾加明同志多加关心，要让他感受到企业大家庭的温暖，要让他树立信心，不要灰心，好好生活。在他的带动下，广大干部职工更是踊跃认捐。直至今日，已有84人募捐善款15235元人民币。为顾加明同志暂解了燃眉之急。
收到捐款后，顾加明感动不已，当即表示了对企业和大家的感谢之情，写下了感谢信，并表示一定要在今后的工作中加倍努力，为企业多做贡献。正是由于飞驰公司领导对广大职工切实的关怀，从而极大地调动了广大员工的工作热情，造就了一支拥有创新精神和核心技能、求真务实、与时俱进、对企业忠诚的核心员工队伍。一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍，对飞驰公司各项工作的完成起到了良好的促进作用。
上海飞驰铜铝材有限公司
温暖工程暖人心 篇7
———大明矿温暖工程活动总结
“春节帮扶困难职工40.2万元、金秋助学11.3万元、日常救济22.1万元、为困难职工办理互助金7.1万元„„”这一串串数字，记录的是大明煤矿对困难职工从未间断的帮扶；这一串串数字，见证了大明煤矿在全力打造温暖工程中，所作出的不懈努力。
一、健全机制，帮扶救助得实效
近年来，大明矿不断加强完善“温暖工程”基础建设，制定了帮扶救助长效机制，成立了领导小组，制定了大明矿“温暖工程实施办法”，建立了大明矿《职工家庭重大事项走访实施细则》、《温暖工程大重病、意外灾害补助实施细则》、《温暖工程助学补助实施细则》、《温暖工程（生活互助储金会）职工借款实施细则》和《温暖工程救济款发放管理制度》等管理制度，确保了送温暖活动制度化、规范化。
为解决困难职工及家属看病难的问题，矿规定凡是特困职工或其直系供养家属患病治疗，职工的自费医药费在10000元以上，可凭医院出据的票据及转院证明，可到矿工会进行办理救助。按人均收入低于275元、200元至300元、300元至400元三个档次分段计算给予救助。对月人均收入400元以上的职工（家属），如发生自费医药费用数额巨大（达到本人家庭年收入50%及以上），造成家庭生活困难的，按照困难职工给予救助。对职工家庭因遭受意外灾害造成的损失可以到当地派出所、消防部门做出受损评估证明，财产损失在8000元以上的，根据损失金额给予5%—20%的补助。2011年至今，已为
57名困难职工发放温暖工程大重病、意外灾害救助金18.7万元，大大减轻了患重大疾病职工的经济负担。
二、进家入户，走访慰问不断线
大明矿坚持节日集中性走访与日常性走访不断线相结合，每逢春节、中秋节、国庆节等重大节日，矿党政工都要专门组织领导班子成员按照划片包干分工，对特困职工进行走访慰问，坚持“四个必访”的原则，采取走访慰问、沟通交流、谈话谈心相结合的方式，做到了对特困户必访，危重病人必访，自然受祸者必访，英模人物必访，使干部职工及时感受到组织的关爱、集体的温暖。同时，充分发挥基层工会组织优势，建立了定期回访、定期沟通和落实反馈制度，并做好回访情况记录，有利的推动了矿区良好的和谐发展局面。
2011年春节为困难职工发放救济款达20.2万元，救济人次达2385人次，五一节：发放救济款19.9万元，救济1735人次，国庆节发放救济金额：29.2万元。救济人次2127其中：国庆节期间还专门为90岁以上的老人送去了慰问金及米面油等物品。全年日常救济金额达63.3万元救济人次4912人次。温暖工程大病帮扶41人次，发放温暖工程款13.9万元。困难职工互助金全年借款金额：12.5万元，借款人次达：106人次。爱心超市截止12月末，共为497户困难职工发放服装和日常生活用品835份，金额2.3万元。
2012年春节在全矿范围内开展救济困难职工送温暖活动共计救济金额40.2万元，日常救济22.1万元，救济人数2413人次，五一节救济困难职工金额：17.9万元，救济人数达1607。爱心超市截止7
月末，共为193户困难职工发放服装和日常生活用品412份，金额8100元。为困难职工办理互助金借款金额：7.1 万元，借款人次达：43人次。2011年至2012年7月末共计救济困难职工7596人（次），发放救济款263.3万元。
我矿每年“双节”期间都开展“走千家送温暖”活动。今年加大对特困职工、一般困难职工、工伤残职工、退离休人员、准备进行走访慰问，使他们充分感受到企业大家庭的温暖。从2011年开始，我矿在“送温暖”活动中，逐渐加大了对特困职工的帮扶力度，帮扶标准逐年提高，由500元提高到2000元，发放金额由18万元提高到今年的82万元。
三、扶危救困，一人有难众人来帮
一直以来，大明矿坚持做好温暖工程，力争使矿井发展成果与职工共享。面对困难职工和家庭，矿本着“一帮到底”的原则，不遗余力的帮助职工走出困境。矿主要领导积极发挥表率作用，17名副总以上领导与17名特困职工结成“一帮一”帮扶对子，确保了每名特困职工衣食无忧。各单位副职以上干部也与困难职工结成“一帮一”帮扶对子，并把送温暖走访活动同党组织和党员中广泛开展的“五为”主题实践活动相结合，开展多种形式的爱心帮扶工作。2011年初至今，在干部职工中开展为“送温暖工程”资金捐款活动，共有314人自愿为温暖工程基金捐款1.7万余元。各基层分会及时发动职工捐款帮困，综掘二队分会组织职工为身患白血病职工李友贤捐款5100元；选煤厂职工李连海身患食道癌，队里组织员工为他捐款5220元。皮
带队职工刘刚身患肺癌队里组织职工捐款6700元，在进行困难帮扶的同时，帮助他加入了城镇居民医疗保险。
建立大明矿“爱心超市”，为困难职工免费提供物质帮扶，让贫困户自选所需。2011至2012年7月共为690户困难职工发放服装和日常生活用品1247份，金额3.2万元。同时，工会定期投入资金为超市购买日常生活用品等，让困难职工真切地感受到了“家”的温暖。
2011年元月30日，在困难职工维修一队温景新家，矿党委书记将2000元慰问金交到温景新手上，温景新及其家属对领导多次前来看望表示由衷的感谢，矿长和温景新亲切的握手交谈，称赞他教女有方，把温雪莹、温雪飞两个女儿都送上了大学，为社会做出了贡献。综掘二队职工李友贤在铁煤集团公司医院检查出白血病，矿领导得知后，2012年7月13日，工会主席及综掘二队队领导带着全队员工捐助的5510元爱心款和矿工会1000元慰问金到李友贤家中去探望。矿工会主席亲切的询问了李友贤的病情及治疗情况，嘱咐他不要顾虑太多，安心养病，树立战胜病魔的信心与决心，并衷心地希望他能早日康复。
四、“金秋助学”，圆寒门学子求学梦
子女上学难，历来就是困难职工的最大难题。对此，我矿党政工领导一直给予高度重视。为了确保“不让一户困难职工子女上不起学”，我矿制定了温暖工程助学补助实施细则，明确补助对象和标准。规定特困职工（家庭月人均收入低于304元）子女在校学习期间，每学年助学标准为，大学生（大专生）2000元、高中生（含中专生、技校生、职高生）1500元、初中生800元、小学生500元。其他原因造成困难的职工，子女在校就读期间，每年也有相应的助学标准。并且在每年的金秋时节，都要举行一次“金秋助学”资金发放仪式，为那些考上大学又交不起学费的贫困职工子女集中发放助学金。后勤科职工丁有才本人患脑梗塞，妻子智障，长女考入辽宁工程技术大学，矿工会每学年给予办理1200元温暖工程助学金，使孩子顺利读完四年大学。哪些受助的大学生纷纷表示：将永远铭记企业的恩情和厚爱，以优异的成绩回报社会和企业。从2011年开展助学活动以来，我矿累计发放金秋助学金11.3万元，共资助困难职工226人次，实现了“资助一名学生，温暖一片人心”的效果。
五、倾情关爱，互助互济促和谐
职工互助会是工会组织履行维护职能的一个重要手段，是工会为职工群众服务的重要形式。我们在工作中坚持“四到位”，即研究分析，认识到位；舆论先行，宣传到位；制度落实，组织到位；热情主动，服务到位。截至目前，共发展会员3257人，互助金额22.79万元。职工入会率达95％以上。2011年至今，受助会员149人次，受助金额万元，为减轻困难职工生活压力，发挥了应有的作用。
“为职工办实事、为职工谋福利，让我们的职工多点实惠、让困难职工的生活多点阳光„„”这是大明煤矿开展“温暖工程”活动的宗旨，领导们说“只有职工的思想包袱轻松了，矿井的安全生产才会有保障；只有职工的幸福指数提高了，才能印证企业向前发展了„„”细品这意味深长的话语，看看那些困难职工现如今的生活和
细节暖人心 篇8
有天在病房大楼发材料的时候，看到心胸外科护士站体重计的旁边挂着两个蕾丝制成的做工细致的小袋子，旁边写着：便民袋。我稍微翻看了一下，里面有尺子、胶水、针线盒、剪刀，便签本等日常小用品，方便患者以及家属使用。从小处着手，由细处落实，积极开展人性化服务，只为科室的这一份细心就值得由衷称赞。每天或许有很多人使用它，不知道使用的人是不是和我一样抱着一颗嘉许和感恩的心。
或许可以想象每天一定有双手在晨曦初露或夕阳西下的时候仔细地整理里面的东西。这会是怎么样的一双手呀？它轻盈柔韧、修长白晰，它的指甲圆润美丽，泛着珠玉一样的光泽；或者，它温厚宽大、它有着青色的不屈的蔓藤一样的筋脉；又或者，它掌纹很深，长满茧子，坚强而有力。总之，那是一双勤劳的手，一双充满关怀的手，一双散布温暖的手。那双手从洁净的整齐的工作服的袖口伸出，不停地熟练地工作着。这双手可能包过无数的伤口，也曾无数次熟练地把针筒扎进血管；这双手可能抱过许多孩子入睡，也曾细心为某人掖过被角；这双手还可能为患者洗过头发，擦过身体，剪过指甲……。
谁会是拥有这样的双手的主人呢？他微笑着，他一定和蔼可亲，彬彬有礼，又或者甜美可人，热情至上；他工作着，他一定业务精通，严谨严肃，又或者披星戴月，兢兢业业；他交谈着，一定废寝忘食，细致认真，又或者柔声软语，呵护备至。
小小便民袋的背后其实是一个个忙碌的身影和一颗颗质朴的心。
我朋友的父亲是一位老中医，每到冬天他就在自己的口袋里放个暖水袋暖手。等水冷了，灌上新的热水。我曾问过他，何伯伯，您怕冷么，怎么总带个暖水袋？他摇头，说，这是为了病人。我不解。他说，用温暖干燥的手为病人诊断，能让他们感到安心和信赖，激发他们战胜疾病的信心。有了信心，治病就能够事半功倍了。
暖水袋的背后其实是一位老中医对患者的缕缕深情和良苦用心。
风暖人心作文 篇9
如果不是春风，怎么会有粉红的桃花，绿油油的水稻呢?如果不是这丝凉风，炎热的夏天会让我们大汗淋漓;如果不是秋风，怎么会有丰收的景色;如果没有冬日的寒风，怎么会飘来洁白的雪花，让大地银妆素裹。
在我的心中，风是天使。风就是爱与美的化身，如果不是风谁又能推去天边的乌云;如果不是风，谁又能掠去我的烦恼。它是我心灵中的吸尘器，将我心中所有肮脏的东西统统带走。
风，吹乱了我的头发。我习惯地捋捋头发，向风溜去的方向望去。它吹着稻田，仿佛，妈妈爸爸的手抚摸着他的.孩子一样。风吹醒了冬眠的树木，让它重新换上了绿装。
往事如风，它深深地荡动了那往事——
风中，我不小心摔伤了脚。老师把我抱在怀里，在狂风呼啸中，把我送到了医院。我好了，老师却倒下了。我很难过。但他对我说：“人生的路就是这样，摔倒了，要勇敢地爬起来，再向前走，这就是你一生最有价值的东西。”
真情暖人心日志 篇10
有一天，小姑娘记起好久没有去老奶奶家探望老奶奶了，于是小姑娘来到老奶奶家里。
她看见老奶奶家的院子里有一大堆厚厚的脏棉衣，放在水池旁。小姑娘决定帮老奶奶洗脏衣服，于是她卷起袖子，把脏衣服放进水盆里打湿，把洗衣粉倒进去，用手吃力地搓，然后用清水把洗衣粉冲干净，最后把衣服拧干，晾在衣杆上。
天气非常冷，小姑娘把所有的脏衣服都洗干净了，她累得满头大汗，满脸通红，气喘吁吁，她的手被冷水冻得通红。她想：这么冷的天，老奶奶要洗那么多厚衣服，那得多累呀。
正在午睡的老奶奶，听到了响声，从床上起来，扶着拐杖一瘸一拐，颤颤巍巍地走了过来，她看见小姑娘将她的脏衣服全部洗干净了。她的眼眶湿润了，眼角流出了泪水，向小姑娘走过去。
她右手搭着小姑娘的肩，左手摸着她的脸，满是皱纹的脸贴着小姑娘的脸颊，紧抱住她，和蔼可亲地说：“孩子，谢谢你!谢谢你帮我把衣服洗完，我真感谢你!你真是个善良又乐于助人的好孩子。”
暖人心的句子 篇11
2、不灭之光，照向远方。
3、相识虽浅，似是经年。
4、清风湿润，茶烟轻扬。
5、几分痴情，几分在意。
6、我的世界，仅有你懂。
7、岁月静好，现世安稳
8、与友欢笑，那是极好
9、既已伤，何故空留痕。
10、不能久伴，就别深拥。
11、我是真的，真的爱你!
12、几分痴情，几分在意。
13、你困住我年深月久
14、半夏彼岸，似水流年。
15、交人交心，浇花浇根
16、喜你人多，怪我懦弱
17、一眼之念，一念执着。
18、生性淡漠，并非无情
19、生能尽欢，死亦无憾。
20、与友欢笑那是极好
21、受情于此困之于你
22、二八佳人，你在哪里
23、繁华已尽，空散云烟。
24、我很平凡，也很简单
25、你若不离，我亦不弃。
26、二八佳人你在哪里
27、面朝大海，春暖花开。
28、繁星落城，漫若浮光。
29、执子之手，与子偕老。
30、文字太轻回忆太重
31、忧伤说笑，浮伤年华。
32、柔情似水，佳期如梦。
33、琉璃歌，唱尽三生情。
34、喜欢热闹享受孤独
35、你若安好，便是晴天。
36、春宵酒醒，芬芳何寻?
37、如人饮水，冷暖自知。
38、满心欢喜，不动声色
39、我不寂寞，只是孤单
40、友谊不变，感情不减
41、生性淡漠并非无情
42、岁月无声，叫人害怕
43、半夏时光，半支离歌。
44、时光不老，我们不散。
45、只要你要，只要我有
46、心软是病，可你是命。
47、我中有你，你中有我。
48、梦醒繁华，一城荒芜。
49、受情于此，困之于你
50、不怕天黑，只怕心碎
51、因为懂得，所以慈悲
52、岁月无声叫人害怕
53、一人一心，白首不离。
54、时光易老，人心易变。
55、琉璃歌，唱尽三生情。
56、琥珀心，奈何九世醉。
57、我爱你，到天荒地老。
58、有你相伴遗世无憾
59、有生之年，相识与你
60、心有猛虎，细嗅蔷薇
61、繁星落城，漫若浮光。
62、我这一生，只为吻你。
63、一辈子承诺：我爱你!
64、半夏时光，半支离歌。
65、容我爱你，深不见底。
66、向来缘浅，奈何情深。
67、爱与时光，终年不遇。
68、你困住我，年深月久
69、面朝大海，春暖花开。
70、一见钟情，再见倾心。
71、心有灵犀，一点就通。
72、你的半步，我的天涯。
73、梦醒繁华，一城荒芜。
74、有你相伴，遗世无憾
75、我不寂寞只是孤单
76、你情我愿，互不相欠
77、琥珀心，奈何九世醉。
78、绿水无忧，因风皱面。
79、你的半步，我的天涯。
80、眼泪是回忆的常客。
81、爱与时光，终年不遇。
82、喜怒哀乐，告知与我
83、岁月静好现世安稳
84、你若安好，便是晴天。
85、不怕天黑只怕心碎
86、半夏彼岸，似水流年。
87、你情我愿互不相欠
88、厮守终生，不离不弃。
89、灯笼易灭，恩宠难寻。
90、我的欢乐，望你常在
91、你若不离，我亦不弃。
92、繁星落城，漫若浮光。
93、执手若无，泪溅花上。
94、向来缘浅，奈何情深
95、一见钟情，再见倾心。
96、不忘初心，方得始终。
97、绿水无忧，因风皱面。
98、静守时光，以待流年。
99、天南地北，随遇而安
阳光暖人心-民情日记 篇12
---医保结算工作民情日记
“改进工作作风，改善工作形象，提高工作效能”活动已开展有一段时间了，“只有心中有群众，群众心中才有你；只有你对群众亲，群众财货对你亲”本人现在对此也有了深刻的认识。
今天一大早，我就迎来了团风县的一位年长的老病号—漆为森爹爹。漆爹爹多年前已经退休，并随儿子常住上海，一年前被发现患有结肠恶性肿瘤，从那时起，我就和漆爹爹结下了不解之缘。那时，由于漆爹爹常驻外地，又身患重病，生理心理备受煎熬。我体谅其回家一次不容易，所以当时医保报销所需相关手续能免则免，能简化就简化，确实政策规定必须完善本人就代其办理。每次住院，漆爹爹直接将住院资料与其农行账户通过快递的方式寄给我，短信委托我全权代理报销事务。本着对群众着想，为工作尽职，为良心负责的态度，2012年至2013年其多次住院费用的报销款及时准确的汇入漆爹爹的户头，并同时短信赠与其健康的祝福。