以创新精神探索公安队伍建设新机制

以创新精神探索公安队伍建设新机制（精选10篇）

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇1

按照县委关于开展“三个代表”重要思想学习教育活动的统一安排部署，通过充分听取干部、群众的意见，认真剖析了自己在思想和工作方面存在的问题，按照边学边改的原则，为使这次“三个代表”的学教活动切实收到实效，解决好自身存在问题，特制定如下整改措施。

1、加强理论学习，努力提高党性修养

牢记“没有革命理论，便没有革命行动”的教诲，充分认识学好政治理论的重要意义，增强学习的自觉性，力求完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的精神实质。坚持理论与实践相结合，用理论指导工作。通过学习，用科学的理论武装自己的头脑，加强自身的党性修养，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真实践党的宗旨，恪尽职守

要不断强化党的宗旨意识，要把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和落脚点。把忧民、安民、富民、乐民作为从政的基本要求。按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，认真回答好、实践好“参加革命为什么”、“现在为党做什么”、“将来身后留什么”的问题。

3、牢固树立求真务实的工作作风

努力转变工作作风，合理摆布各项工作，力求从繁重的日常事务中摆脱出来，变在机关坐等办公为主动上门服务，经常深入基层企业围绕“难点、热点”问题调查研究和广大职工群众交朋友，虚心听取他们的意见和建议，掌握第一手材料，从自身职能出发为基层企业多解决一些实际问题。要在“勤奋、求真、务实”上下功夫，坚持说实话、干实事、求实效，爱岗敬业、开拓创新、埋头苦干，力戒形式注意，时刻警惕犯脱离群众的错误。

4、进一步解放思想，勇于创新，切实改进工作方法

深刻领会邓小平同志“解放思想、实事求是”理论精髓，以江泽民总书记“三个代表”重要思想为准则，以“三个有利于”为评判标准，彻底打破计划经济体制下的条条框框的束缚，勇于创新，敢于突破，不唯书，不唯上，只唯实。创造性地开展工作，努力使自己分管的工作为我县的经济建设发挥应有的作用。

5、严格要求，拒变防腐

一是时刻以“千里之堤，毁于蚁穴”、“公生明，廉生威”相自警，彻底根除吃点、喝点无碍大局，“小节无害”的错误认识和麻痹思想。经常用胡长清、成克杰等腐败分子的反面典型案件警示自己。筑牢抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的防线，防微杜渐。二是经常用《准则》的各项规定对照检查自己的言行，真正做到：抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，堂堂正正地做人，清清白白地做事，以自己的实际行动为党旗增辉。

6、身体力行，以身作则，认真履行好岗位职责

一是在日常学习和工作中，始终牢记自己是一名党员领导干部，自己的一言一行都会对下属产生一定影响，时时处处注意发挥率先垂范作用。二是要找准自己的位置，要在完成好分管工作的同时，从全局出发，为领导当好参谋。三是对分管科室的同志做到工作上多支持、政治上多关心、生活上多帮助，带好队伍。四是要身先士卒，要求下属做到的自己首先做到，要求下属不做的自己坚决不做。工作中既当指挥员，又当战斗员，团结带领下属以崭新的风貌，饱满的热情、扎实的作风，认真的态度，以及强烈的事业心和责任感，开拓进取，拼搏争先，优质高效地完成各项工作任务，为开创劳动人事工作新局面，为我县的经济建设做出自己应有的贡献。

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇2

一、在新的形势下, 站在深化改革, 提高竞争力的高度, 充分认识做好医务人员思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及卫生界内部管理体制改革的推进, 引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化, 这些变化的主流是健康进步的, 但也有一些是消极的, 加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革, 引发的利益冲突相对集中和增多, 职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是:

一是一些医务人员价值取向产生偏移, 滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下, 医德感削弱, 义务感淡漠, 在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。

二是对自身的主人翁地位认识不足。认为单位发展和对外竞争只是少部分管理者的事, 做一天和尚撞一天钟, 碌碌无为, 不求进取。

三是对内部管理体制改革不理解, 有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作, 其价值观与单位发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决, 不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动, 同时对改革、发展和稳定都是很不利的。因此, 深入做好医务人员的思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾和思想问题, 既是医务管理者对职工政治思想上的关心, 更是党、政、工、团工作者服从和服务于医疗改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下, 结合实际情况, 努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

在当前新形势下, 医疗单位要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的, 与医疗单位可持续发展和培养“四有”人才相符合的, 具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医疗单位干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念, 实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高;把医疗单位建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁, 广大职工爱岗敬业, 学术思想严谨活跃, 人际关系团结和谐, 文化氛围浓厚高雅, 院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医疗单位思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

一是建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时, 应从医疗单位的实际出发, 试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

二是建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径, 把参与贯穿于医疗单位决策酝酿、形成和实施的全过程, 把参与作用体现于医疗单位中心工作的全过程, 中心工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

三是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起, 对职工思想热点难点进行调查分析, 实现在思想教育上由滞后向超前转变, 从“消防队”向“先遣队”转换, 变被动教育为主动工作, 变消极等待为主动出击, 把触角伸向医疗单位的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制, 如基础性的导向教育体系, 规范性的职业道德教育体系, 经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

四是建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样, 完善和落实思想政治工作责任制, 一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人, 要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 建立起经常性的分析研究制度, 健全必要的监督约束机制, 明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使教育人的工作实现“纵向到底, 横向到边”, 真正落到实处。

五是建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转, 必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系, 强化基础管理和制度化管理, 使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理, 根据不断变化的环境及时调整工作部署, 同时要实行管理机制的科学化, 改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况, 形成整体优势和工作合力。

三、在新形势下, 抓住机遇, 以创新的精神, 积极探索医疗单位思想政治工作的新机制

1. 由被动向主动转变———思路创新

思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”, 倡导创造性思维, 实现思想再解放、观念再更新、思路再突破, 摆脱“唯书、唯上”的思维定势, 向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发, 把握工作的主动权。要根据医疗单位和职工的实际需要确定思想政治工作的思路, 力求工作上有独创性、超常性、开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2. 由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变———内容创新

医疗、教学、科研工作是医疗单位的中心工作。医疗单位思想政治工作只有围绕中心工作进行, 将其作为自己的主战场, 才能发挥其应有的作用。因此, 要适应中心工作的需要, 跟随变革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 关键要选准“结合点”, 把思想政治工作与医疗单位的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 坚持与医疗单位各个方面工作整体配合, 形成综合效应。尤其要与医疗单位管理相结合, 把刚性约束与柔性导向有机结合起来, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业, 在“法”的约束下努力工作。同时, 要拓展教育内容, 在开展思想政治工作的同时, 结合医疗单位和职工的实际, 有针对性地实施文化技术等教育, 以提高职工队伍的整体素质。

3. 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变———形式创新

运用现代科技为我们提供的手段, 借鉴相关科学的成果, 使思想政治工作从统一教育向层次教育转变, 从单向灌输向自我教育转变, 从被动应付向超前预防转变, 从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点, 用不同方式来开展工作, 八小时内主要形式是参与、协调和调研, 采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外, 主要是通过各种融思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动, 利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4. 把学习教育活动同医疗单位文化活动结合起来———载体创新

医疗单位文化是新时期思想政治工作的新载体, 医疗单位文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5. 由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变———考核方法创新

传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象, 这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价, 因此, 要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中, 既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准, 又不能作为唯一标准, 应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核, 这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

随着创新的不断进行, 创新成果不断涌现, 医疗单位思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索, 在探索的过程中不断改进创新, 以推进医疗单位思想政治工作的可持续性发展。

摘要：在新的历史条件下, 面对医务人员思想政治工作新情况, 如何开拓新思路, 寻求新载体, 争创新优势, 切实做好思想政治工作。就是要站在深化改革, 提高竞争力的高度, 充分认识做好医务人员思想政治工作的重要性;要结合实际情况, 努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制;要抓住机遇, 以创新的精神, 从思路创新、形式创新、内容创新、载体创新、考核方法创新等方面, 积极探索医务人员思想政治工作的新机制。

以创新精神推动文化强国建设 篇3

摘 要：文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。文化建设的成功与否，直接关系到民生幸福和人的全面发展，关系着经济发展质量和社会文明进步的程度。在未来的发展中，我们必须以建设社会主义核心价值体系为根本，以满足人民群众的精神文化需求为出发点和落脚点，不断发扬创新精神，进行文化建设。坚持社会主义先进文化前进方向，树立高度的文化自觉和文化自信，向着建设社会主义文化强国宏伟目标阔步前进。

关键词：十八大；创新；文化强国

中图分类号：D616 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）01-0011-02

中国共产党在探索中国特色社会主义的伟大实践中，始终坚持马克思主义的普遍原理，紧密结合时代特征与党的工作重心，不断创新文化理论，以求推动社会主义文化改革的发展，着力解决文化建设的一系列问题，形成了马克思主义中国化的文化理论体系，为文化强国奠定了坚实基础。

在未来的发展中，社会主义文化建设的大发展大繁荣是重中之重，事关我国伟大复兴的前途命运。所以，党的十八大报告提出了“文化强国”的战略，提出了“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”，为我们的文化建设明确了价值方向。

一、我国社会主义文化建设的历程

新中国成立以来，我们党一直在不断创新社会主义文化理论，文化建设更是体现了马克思主义理论的中国化成果。

（一）以“为人民服务”为出发点的“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的文化观，是我国在建国之初，毛泽东同志提出来的文化改革目标。也是被实践证明了的、符合当时中国国情的文化建设路径。

（二）“加强社会主义精神文明建设以及提高全民族思想道德和科学文化素质”的文化观，是我国改革开放之初，邓小平同志提出的。经过几十年的努力，逐渐形成了具有中国特色的社会主义文化建设理论，并成功地指导着我国的文化建设和改革。

（三）“提倡文化发展多样化、依法治国和以德治国相结合”的思想是江泽民同志在推进改革开放的进程中，对我国社会主义文化建设观点的继承和完善，并作为中国特色社会主义文化建设的基本纲领。

（四）以加强“社会主义核心价值体系”为核心软实力的社会主义和谐文化的建设口号，是胡锦涛同志在党的十七届六中全会上提出的。更加明确了新时期文化建设的根本任务和方向，能够更好地提高我国的文化软实力，以带动我国的经济又好又快地发展。

（五）十八大则更加具体地提出了“加强社会主义核心价值体系建设、全面提高公民道德素质、丰富人民精神文化生活以及增强文化整体实力和竞争力”为核心的社会主义文化建设的目标。未来的道路上我们要树立高度的文化自觉和文化自信，建设社会主义文化强国是我们的伟大目标。

几十年的社会主义文化改革证明，文化建设的积极力量主要表现在对经济社会的发展起着引导、整合、推进等促进作用。我国不同时期的文化建设路径是一脉相承的，是不断创新的。党的十八大的亮点之一就是提出了“文化强国”的战略，胡锦涛指出：建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。

二、推动社会主义文化强国是时代的迫切需要

胡锦涛同志曾深刻指出：“一部人类社会发展史，是人类生命繁衍、财富创造的物质文明发展史，更是人类文化积累、文明传承的精神文明发展史。人类社会每一次跃进，人类文明每一次升华，无不镌刻着文化进步的烙印”。大力推进文化强国已经是一项战略任务。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推动文化大发展大繁荣的重要性和紧迫性。这主要体现在以下几方面。

（一）满足人民群众日益增长的精神文化需求的迫切要求。坚持以人为本，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求，是社会主义文化建设的根本目的。全面建设小康社会，不仅要有发达的经济，也要有繁荣健康的文化；人民群众不仅要享受富裕殷实的物质生活，也要享受丰富多彩的文化生活。但是，同不断增长的精神文化需求相比，我们现在还缺乏高品位、高质量、丰富多彩的优秀文化产品和满足个性化需求的优质文化服务，许多地方还存在媚俗、低劣甚至是糜烂堕落的“文化”现象，这些现象的存在不仅影响文化建设的大局面，更重要的是毒害着青少年一代。

所以，只有推动文化大发展大繁荣，提供更多优质的精神文化产品和服务，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。

（二）提高我国协调、可持续发展水平的必然要求。大力推动文化发展、增强我国发展的文化软实力，对于实现我国经济协调、可持续发展具有重要作用。从产业协调来说，文化产业本身是第三产业，但我国的文化产业对GDP的贡献率很低，各种配套体系还不完善，所以，我们要按照十八大的要求“坚持以人民为中心的创作导向，提高文化产品质量，为人民提供更好更多精神食粮。坚持面向基层、服务群众，加快推进重点文化惠民工程，加大对农村和欠发达地区文化建设的帮扶力度，继续推动公共文化服务设施向社会免费开放。”

（三）顺应时代潮流的必然趋势。随着世界多极化、经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，文化与经济、政治的关系日益密切，与科学技术的结合日益紧密，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为国家富强、民族发扬光大的重要支撑。文化的经济功能越来越强，文化产业已经成为各地区的强大的经济引擎。在和平与发展的大环境下，对文化市场争夺不仅仅体现在经济效益上，更重要的是对意识形态和舆论信息的控制。纵观国内外的文化发展史，文化在综合国力竞争中的地位日益重要，谁掌握了文化发展的主导权，谁就能够更好地在激烈的国际竞争中拥有主动权。所以，我们要增强文化的整体实力和竞争力。

三、以创新精神推动文化强国建设

纵观我国文化改革发展的历程和前景，推动社会主义文化大发展大繁荣，实现文化强国，对中华民族的伟大复兴具有深远的意义。我们应该从以下几点出发。

（一）确定未来社会主义文化建设的任务目标。未来的发展道路上，我国的文化建设任务目标主要应该确定为：第一、加快社会主义核心价值体系建设，用24字的社会主义核心价值观来武装党员干部、教育群众；建设一批在全国有影响、有重要指导作用的特色学科；广泛开展多种形式的道德实践活动，打造诚信政府，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；深入开展扫黄打非，严查歌厅舞厅及洗浴中心，坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风；第二、充分发挥主流媒体的主阵地作用和新兴媒体的生力军作用，增强舆论引导的权威、诚信、及时等特点，构建传输快捷的现代传播体系；第三、提高文化惠民意识，增加投入、完善设施，推进公共文化设施建设，广泛开展丰富多彩、各具特色的群众性文化活动，增强公共文化产品和服务水平；第四、加快和调整文化产业结构，大力发展民营文化产业，旅游、体育等产业融合。优化文化产业区域布局，推动重点文化项目，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平，推动文化精品。

（二）完善配套政策，保障文化建设顺利进行。我们必须进一步完善和落实文化改革发展的相关政策。首先，在投资融资政策方面，要确保财政对文化事业投入逐年增加，而且要实际到位；其次，在税收政策方面，文化企业所购进的符合抵扣政策的固定资产，纳入增值税抵扣范围；第三，在土地政策方面，文化建设用地纳入土地利用总体规划和城乡规划，优先安排用地计划指标。最后，在工商注册登记政策方面，除法律行政法规另有规定外，一般性文化公司注册资本可适当降低标准。

（三）创新领导方式，加快文化建设的步伐。首先，加强党的组织领导。将文化建设纳入经济发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系。政府相关部门要负责领导和推进文化建设工作。其次，创新工作方法。媒体宣传内容向超前策划、突出主题、逻 链接、亮点聚合并重转变；传播方式方法向多媒体、多元素、新手段转变；加强和改进网络内容建设，唱响网上主旋律；产业形态向多元产业、先进产品、高新技术等现代经营方式转变。要抓好重点文化产业项目招商引资、投建大型文化产业园区、组织品牌文化活动的文化建设，推动文化产业良好发展。

（四）打造优秀文化人才任用机制。鼓励和扶持有条件的院校开设文化创意、数字动漫等专业，大力培养文化产业经营管理、高新技术、新媒体产业等领域急需人才。把文化领域人才纳入人才专题计划范围，建立文化人才库，设立文化人才专项资金。在住房、职称、薪酬待遇、家属随迁等方面给予政策倾斜。鼓励文化单位以调动、岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职、项目合作等多种形式，引进或使用高端人才及其团队。出台民间文化人才职称评聘特殊政策，发现、培养、扶持民间人才。

（五）树立开放思维，开发文化资源。开发文化资源要具备世界眼光，要认识到文化资源是全人类共同的财产，自己要开发利用，否则，它可能被其他国家和地区拿去利用。所以，我们要树立开放思维，积极利用数字、网络等新技术，推动本地与外地文化资源的联合开发，比如：红色文化资源，可以和其他红色文化地区联合开发；文化改革要面向市场，将文化资源开发转化为文化产品，并且加强宣传包装，扩大特色文化的影响力，打造特色文化品牌，真正将文化转化为现实生产力。

总之，我们必须坚持社会主义先进文化的前进方向，抓住机遇，让文化与经济、政治、科学技术融合在一起，发扬创新精神，确立社会主义文化主旋律，让文化建设的成果惠及民生，早日达到文化强国的目标。

参考文献：

[1]周正刚，李文峰.改革开放以来党的文化理论的发展与创新[J].湖南社会科学，2009，（1）.

[2]《人民日报》评论员.牢牢把握文化发展主动权——五论深入推进文化体制改革[N].人民日报，2010-08-06.

[3]以改革创新精神积极探索中国特色社会主义文化发展的道路[J].内蒙古宣传思想文化工作，2010，（4）.

谈以创新精神加强工会建设 篇4

摘 要： 工会工作是一项促进企事业稳步、快速发展的重要保障。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。在当今社会新形势下，事业职工的内在变化以及改革创新精神的提出对工会发展提出新的挑战，从事工会的人员必须不断改进和创新工作方式、方法，以处理好工会工作中常遇到的一些问题。本文就认识工会工作的重要性及新形势下工会工作面临的形势和现状分析着手，探索以改革创新精神加强工会建设的方法。

关键词： 工会工作 改革创新精神 工会建设 基层调研

引言

在事业单位中建立工会组织，应服务大局，全面加强基层工作，夯实自身的基础。服务大局为事业单位加强工会基层工作提出了更新更高的要求，不断注入新的生机和活力；加强工会基层工作紧紧围绕伟大事业的需要来展开，并促其蓬勃发展。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。胡锦涛同志在同全总新班子成员和工会十四大部分代表座谈时指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。党中央总是把工会服务大局的要求和重视基层、激活基层的要求紧密结合，一贯地、现实地提了出来。这应该成为我们事业单位做好工会工作的一个规律性认识。

随着社会主义市场经济建立和发展,工会组织要完成这个任务也必须与时俱进──工作侧重点从职工福利转向职工维权,不仅要当好企业领导动手,更要成为企业职工的“保护神”。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。

一．工会组织在事业单位中的作用

工会工作是一项促进社会稳步、快速发展的重要保障。为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”在计划经济时代,企事业和职工都是受统一的计划管理,那时工会工作主要是活跃文化生活、协助企事业搞好职工福利。目前,我国正处于广泛而深刻的转型期,面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、精神面貌、道德水准和生活方式、收入分配方式和 内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题, 这就为企事业单位的工会工作提出了新的挑战。因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。要想做好工会工作，更好地为企事业的生存和发展服务，唯有与时俱进、开拓创新,只有不断提高工会干部的基本素质, 处理好工会工作中常遇到的一些问题，才能实现工会工作的新突破,促进企事业和谐发展。

二．新形势下工会工作面临的形势和现状分析 目前, 随着经济社会的快速发展，我国正处于广泛而深刻的转型期。新形势、新要求给工会工作的对象、内容带来了新的变化。一是随着改革的深化,职工群众流动性的加大,大量职工正逐步由单位人向社会人的角色转变,给工会组织履行维护、参与、建设、教育等基本职能加大了难度；二是随着城市社区(街道)工会的增多,社区工会日益成为工会工作承上启下的重要环节,如何进一步激活社区工会工作,充分发挥其服务职能,完成建设任务,体现其管理体制的优越性,是目前工会工作的重点问题之一。

面对社会日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式、收入分配方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,因循守旧、固步自封、墨守陈规,只会丧失良机,贻误事业的发展。唯有以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强使命感和责任感，唯有与时俱进、开拓创新,唯有不断提高工会干部的基本素质,才能实现工会工作的新突破,才能开创工会工作新局面，才能促进社会和谐发展。工会工作理论创新与实践相结合理论上的创新能让人明确方向、提高能力。因此,面对新的形势、新的任务,工会必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，自觉服从和接受党的领导，把握工会工作坚定的政治方向，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路。必须紧紧围绕党和国家的工作大局，充分发挥工人阶级主力军作用，下大力气在实践的基础上进行理论创新,以新的理念为导向实行制度创新,既要增强理论创新的胆识,要敢于冲破求稳怕变、怕冒风险、安于现状、不为人先的思维定势,又要与时代同步以促进经济社会又好又快发展。

三．积极探索工会参与社会管理与创新的有效措施

（一）落实好工会民主管理，提升职工工作的积极性和能动性。

切实加强工会基层组织建设，服务大局，充分发挥基层工会组织的作用。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大的贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。工会基层组织 是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。就工会组织而言，离开直接面对干部群众的基层组织作用的发挥，是不可能的。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企事业单位与日俱增，职工队伍不断壮大，使工会组建和发展会员的任务越来越重；非公有制企业工会组织快速发展与其工作基础薄弱的矛盾十分突出，工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望差距较大的问题普遍存在；完善社会主义市场经济体制，大力发展混合所有制经济，股份制成为所有制的主要实现形式，使工会基层工作又遇到了许多新情况、新问题和新挑战；境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，加紧“分化”“西化”我国职工队伍、破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实强化固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。

（二）突出提高维权能力，切实维护职工的合法利益。

坚持以人为本，树立和落实有中国特色的社会主义工会维权观，主动、依法、科学维护职工合法权益，帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，保障广大职工共享改革发展成果。全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。这是由工会组织的性质、地位和作用决定的。适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好表达和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济的条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好维护的基本职责，才能得到所在单位干部群众的认可，才能把干部群众有效地团结在党的周围，真正起到桥梁纽带作用。同时工会基层组织还要从实际出发，履行好其它社会职能。工会履行维护的基本职责与全面履行其它社会职能是统一的、包容的，而不是排斥的、对立的。我们既不能一讲突出维护职能，就以为是不要履行其它职能了，也不能一讲全面履行各项社会职能，就以为是不要突出维护职能了。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，要善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护效应。

按照全面履行各项社会职能，突出维护职能的要求，结合我们事业单位的特点，必须全面地加强工会基层工作，最大限度地把广大干部群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；必须建立健全各项保障体制，重点维护好干部群众在收入分配、社会保障等方面的权益；必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规 定用足用好，落实到工会每一个会员；必须切实抓好开展建设职工之家活动的创新发展，不断增强基层活力；必须认真抓好基层工会干部队伍和职工队伍的培训教育，不断提高其工作水平和竞争能力等。

（三）把握自身特点，努力保障职工的民主权利。

深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十六大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。邓小平同志曾指出：“工会本身必须是民主的模范”。曾庆红同志代表党中央在中国工会十四大上的祝词也对工会的群众化、民主化提出了明确要求。不容忽视的是，目前在一些基层工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会员代表，不知道会员代表常任制，不召开会员(代表)大会，不按期换届选举，不向会员(代表)大会报告工作等问题依然存在。透过这些现象，可以得出一个结论，一些基层工会作用发挥不好，其原因是多方面的，但它们群众化、民主化水平不适应开展工作的需要，无疑是一个重要的制约因素。

实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中。哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。一些地方推行的基层工会主席直选工作，不仅增强了工会干部的维权意识、群众观念，而且强化了职工群众的会员意识、主体意识，有力地促进了群众化、民主化，被称为“激发基层工会活力的突破口”。但基层的民主素质只能在基层的民主实践中提高，不能因噎废食，不能一哄而起，要按照坚持党的领导、依法治会和会员当家作主有机结合的原则，积极而稳妥地推进。

（四）不断满足职工的精神文化需求，促进人的全面发展。

工会基层工作是一项综合性、全局性、战略性、长期性的工作，各个部门都要结合开展业务工作，围绕加强工会基层工作形成合力，把各项业务工作落实到人，因此，人的发展尤为重要。基层工会要大力开展物质文明和精神文明建设，不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把党的活动、工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强党组织和工会组织的吸引力、凝聚力。换言之，各级工会组织要充分发挥工会桥梁纽带作用,心系职工,让党政及时、真实了解职工群众所思所想、所为 所盼。各级工会和工会干部要坚持深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,强化工会帮扶、维权、法律援助、劳资纠纷调解“四位一体”服务平台建设,担当起工会组织应有的责任和义务。

1．关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种形式的文体活动，营造全民健身的良好氛围。根据单位的实际，建立良好的人文环境，运用多种载体，开展各种内容丰富、参与面广的职工业余文化活动，缓解职工身心压力，促进干部职工的身心健康。

2．不断探索、建立完善工会帮扶救助体系。牢记群众利益无小事，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善地职工档案，对因重病、突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好慰问工作，协助党政组织解决职工在工资发放、社会保险、医保、集资住房等制度改革中出现的问题，切实为干部群众办实事、办好事。为此才能增强基层工会活力，增强工会组织的吸引力、凝聚力和工作活力。

3．加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过各种 形式，为干部职工创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。基层工会工作是做好群众工作的基础，我们一定要充分认识新形势下加强基层工会工作的重要性和紧迫性，以加强学习、转变作风为重点，不断提高在市场经济条件下做好事业单位工会工作的水平。

（五）工会领导人员要下基层调研，有利于实事求是，提高工作质量。

众所周知，企事业中往往制度严格，会员之间层级分明,管理者缺乏民主思想，使上下级之间沟通时处于不平等地位，职工的意见和需求往往难以得到重视。职工为了保持良好的人际关系或者表示对上级的尊重敬畏，职工不愿意反对他人意见，从而讨论达不到集思广益的效果。而且上下级间的交流习惯于婉转含蓄地表达自己的意图，这些意图需要花很大心思才能领悟，而在实践中许多人不能领悟领导的意图或自己的意图被领导误解、忽视，导致产生挫折感。企业中这些不良的沟通也造成了管理沟通的障碍。再就是对同一件事、同一个问题，领导干部和普通职工因其视角、立场、思维方式等的不同，往往就会得出不同的想法和判断。如何能让决策和工作与职工愿望合拍？应该完善工会参与社会管理的机制。

一是完善工会参与机制。进一步明确工会组织参与社会管理的职责职能，搭建工会有效参与社会管理与创新的平台，探索建立工会参与社会管理的考核评价体系。

二是健全协同协作机制。加强与人大、政协的沟通联系，加强与政府有关职能部门的协同协作，加强与其他社会组织的相互配合，形成工会参与社会管理工作的整体合力。工会领导人员只有从俯视的位臵换到平视的角度，下基层调研，同职工住在一起，打成一片，才能真正地感受他们的安危冷暖，了解他们的所思所想、所愿所盼，才能在实际工作中做到思想上尊重群众，情感上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众。才能坚决维护员工的合法权益，积极创造条件解决员工最迫切、最急需、最关心的切身利益问题。才能推进企业工会健康发展，才能做高尚的企业，培养文明的员工。

四、结束语

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇5

关于新的发展阶段党的建设的总方针、总要求、总目标

胡锦涛总书记在十七大报告中，深刻阐述了新的发展阶段党的建设的总方针、总要求、总目标。

总方针，就是党要管党、从严治党的方针。

坚持党要管党、从严治党的方针，是我们党在新时期始终坚持的。办好中国的事情关键在党、关键在人。我们党面临着改革开放和发展社会主义市场经济全新的国内外环境，只有把党管好、治好、建设好，才能使党始终保持强大的凝聚力、战斗力、创造力，巩固党的执政地位。

总要求，就是“一条主线，五个重点”。

把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，这是党的性质和地位所决定的。把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，就是要使之贯穿和体现在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设之中，使党的各方面建设都有助于提高党的执政能力，有助于保持党的先进性。

五个重点：一是理想信念。崇高的理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党人坚持理想信念，最重要的就是要坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展规律，理想信念是精神境界的问题，也是实践问题，不但要理直气壮地讲，而且要言行一致地去做。

二是造就高素质的党员、干部。我们要建设高素质的干部队伍，也要建设高素质的党员队伍。高素质包含很多方面，无论共产党员还是党员干部，都要把提高思想政治素质放在第一位。

三是保持同人民群众的血肉联系。这是我们党的最大优势和最根本经验。作为马克思主义执政党，任何时候、任何情况下都不能脱离群众，任何时候、任何情况下都不能损害群众利益，都要尊重人民群众的主体地位和首创精神，都不能背离党的根本宗旨。否则，就要犯历史性错误。

四是健全民主集中制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是我们党的重要优势。加强党的制度建设，核心是健全民主集中制。建国以来特别是改革开放以来，我们已经积累了健全民主集中制的丰富经验。对这些好的做法，要在实践中坚持和完善，要学会用制度管人、管事、管权。

五是完善惩治和预防腐败体系。这是党的十六大以后中央作出的重大战略决策。涵盖了反腐倡廉建设的各个方面，既有重大现实意义，又有长远指导意义。

总目标，就是使党始终成为立党为公、执政为民，求真务实、改革创新，艰苦奋斗、清正廉洁，富有活力、团结和谐的马克思主义执政党。总目标，包含五个方面的要求：一是，党的建设总的定位，是马克思主义执政党。二是，党的性质和宗旨，是立党为公、执政为民。三是，党的思想路线和精神状态，是求真务实、改革创新。四是，党的作风，是艰苦奋斗、清正廉洁。五是，党的政治局面，是富有活力、团结和谐。

这个总目标，是我们党在新时期不同阶段提出党的建设总目标的发展和完善，既符合我们党的实际，又体现了时代精神

关于新的发展阶段党的理论建设

党的十七大把我们党在新时期以来建设和发展中国特色社会主义创新实践中相继形成的邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想整合为一个统一整体，统称为中国特色社会主义理论体系并进行了科学的阐释。这是党的十七大在理论上的一个突出贡献。

党的十七大对中国特色社会主义理论体系作出新概括，为新的发展阶段党的建设提供了强大的思想理论武器，也提出了新的更高的要求。新的发展阶段党的建设要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，着眼于不断提高全党的马克思主义理论水平，坚持不懈地用这一理论体系武装全党，推动广大党员特别是各级领导干部坚持用马克思主义中国化最新成果指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。理论建设是党的根本建设。用马克思主义中国化最新成果武装全党，是新的发展阶段党的根本建设，务必精心研究、精心组织，抓紧抓实，抓出成效。

关于新的发展阶段党的执政能力建设

党的十七大报告指出:“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”这一重要论断，进一步明确了加强党的执政能力建设的重点，是提高领导班子的领导水平和执政能力。

提高领导班子的领导水平和执政能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是保持和发展党的先进性的必然要求。

提高领导干部执政本领，主要有两个基本途径：一是要把教育培训作为提高领导干部素质和能力的基础工程，把继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质作为重要的战略任务来抓。围绕增强执政意识、提高执政能力，全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训，全面提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。

二是要加强实践锻炼。这是提高各级领导干部执政能力的根本途径。要引导和激励干部脚踏实地，埋头苦干，把心思和精力集中到干事业上，在履行执政使命的实践中提高执政本领。各级领导干部要坚持深入基层，调查研究，注重从群众生动活泼的实践中汲取智慧和力量。

改善领导方式和执政方式是加强党的执政能力建设的重大课题。要坚持科学执政、民主执政、依法执政。科学执政，就是以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导中国特色社会主义事业;民主执政，就是坚持为人民执政、靠人民执政，支持和保证人民当家作主;依法执政，就是坚持依法治国，领导立法，带头守法，保证执法，不断推进国家经济、政治、文化、社会生活的法制化、规范化。科学执政是基本前提，民主执政是本质所在，依法执政是基本要求，三者相互联系，有机结合，构成了我们党领导方式和执政方式的总的目标和要求。

关于新的发展阶段的干部人事制度改革

深化人事制度改革，是新的发展阶段党的建设的重要任务。要按照党的十七大的部署，切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来。

干部人事制度改革的根本着眼点，是扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。民主推荐和民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用的必经程序，是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，在落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人视野，提高用人质量，防止和克服用人上的不正之风等方面起到了重要的促进和保证作用。但是，也面临一些直接影响着民主推荐、民主测评的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作民主的健康发展的问题。为此，一方面要严格执行干部任用条例规定的程序和办法，保证各项制度得到不折不扣的贯彻落实;另一方面要通过深化改革，进一步健全制度、完善程序、改进方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，为干部选拔任用提供可靠依据。

关于新的发展阶段的党内民主建设

党内民主是党的生命。党的十七大总结了我们党推进党内民主建设的历史经验和新鲜经验，对进一步推进党内民主建设提出了新的明确要求。把握好这些原则要求，是党内民主建设健康发展的重要保证。

（一）必须尊重党员主体地位。党的十七大第一次在党代会报告中明确提出了“尊重党员主体地位”的论断，具有深远意义。党内民主从本质上讲，就是全体党员在党内当家作主的政治权利和政治制度，党员主体地位的实现程度是衡量党内民主发展程度的重要标尺。

（二）必须完善党内民主制度。推进党内民主建设，必须把完善党内民主制度作为一项根本任务。一是要完善民主讨论制度，营造党内不同意见充分发表、平等讨论的制度环境，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话。二是要完善民主决策制度。三是要完善民主选举制度。四是要完善集体领导与个人分工负责相结合的制度。五是要完善民主监督制度。

（三）必须坚持民主与集中的统一。推进党内民主建设，既要充分发扬党内民主，使各级党组织和广大党员的意愿得到充分表达，防止个人专断；又要加强在民主基础上的集中，防止出现极端民主化倾向。

（四）必须坚持以扩大党内民主带动人民民主。党内民主与人民民主相互影响、相互促进，统一于中国特色社会主义民主政治建设实践之中。我们党是执政党，“以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐”，是建设中国特色社会主义民主政治的有效途径。

（五）必须坚持从实际出发。加强党内民主建设，既要积极推进，又要循序渐进。我们既要自觉适应广大党员民主意识普遍增强、了解和参与党内事务的愿望日益迫切的新情况，加快党内民主建设进程，又要从实际出发，不能超越阶段。要立足当前、着眼长远，把自上而下的带动和自下而上的促进结合起来，有组织、有步骤地扎实推进党内民主建设。

党的十七大提出了一系列推进党内民主建设的重要举措，必须认真落实。

关于新的发展阶段党的基层建设

党的十七大对基层党的建设作出的重要部署，充分体现了以改革创新精神加强和改进党的建设的基本要求。

一是基层党的建设要着眼于服务夺取全面建设小康社会新胜利的大局。促进发展是基层党组织第一位的任务。

二是基层党的建设要体现以人为本的理念。基层党组织的主体是党员，服务对象是人民群众，这就要求基层党的建设必须始终坚持以人为本，要充分发挥党员的主体作用，切实做好服务群众的工作。

三是基层党的建设要突出重点、整体推进。

四是基层党的建设要坚持改革创新、与时俱进。经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，给基层党的建设提出了许多新课题。

关于新的发展阶段的反腐倡廉建设

十七大强调，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜更加鲜明地反对腐败。

中央纪委向十七大报告充分表明党中央反腐倡廉的坚强决心。

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇6

突出制度建设推进机制创新积极探索建设节水型社会的途径

一、建设节水型社会的基本思路 张掖市地处黑河中游,耕地、人口和国内生产总值分别占全流域的95%、91%和89%.计划经济时代,张掖市以全省5%的耕地提供了35%的商品粮,创造了农业经济的辉煌,成为全国重要的商品粮基地和蔬菜生产基地.20世纪后期,随着人口的增加、气候的.变化,黑河流域水资源紧缺和生态失衡的问题,引起了党中央、国务院的高度重视.

作 者：中共张掖市委 张掖市人民政府 作者单位：刊 名：中国水利 PKU英文刊名：CHINA WATER RESOURCES年，卷(期)：“”(2)分类号：F3关键词：

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇7

【关键词】创新；医院精神文明建设；以人为本

【中图分类号】R-1 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0590-01

医院精神文明建设必须始终突出“人”这个主体，以信任人、尊重人、关心人、培养人，注重培养和发挥人的潜能为立足点，不断创新工作机制，力求实现人和医疗技术、医疗设备、医疗环境、医疗制度等方面的完善结合。我院是一所二级甲等综合性医院，共有职工658人。近年来， 就如何贯彻以人为本理念，创新精神文明建设工作机制，促进医院科学发展进行了一些积极有益的实践和探索。

1 强化领导，明确精神文明建设在医院的重要地位和作用

医疗行业要拓展可持续发展空间，迫切需要形成和营造一个与社会主义市场经济体制相适应，与人民群众日益增长的医疗需求相适应，与医院可持续发展和培养“四有”人才相适应的格局和氛围。而加强医院精神文明建设，在医院干部职工中树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，不断提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和民主法制意识则是这个格局的基础和保障，是医院可持续发展的关键所在。

我院结合行业实际，研究制订切实可行的计划和措施，确立和坚持“三提高、三结合”的总体创建思路。即：提高职工整体素质，提高医院文明程度，提高医院管理水平。同时，把精神文明建设与改进医院管理中的薄弱环节相结合、与队伍建设相结合、与行业作风建设相结合，并把精神文明建设纳入目标管理，和医院中心工作同布置、同检查、同考核。

2 把握重点，把职业道德建设放在医院精神文明建设的突出地位

2.1 抓理论教育，提高职工思想素质。坚持以班子成员为对象的中心组学习、以支部为单位的党员教育，以科室为单位的职工教育制度不动摇。坚持对新上岗职工进行岗前教育，对在岗职工进行定期培训。院领导亲自备课、授课，教育和引导干部职工树立正确的世界观、人生观和社会主义荣辱观。

2.2 抓法制教育，增强职工法制观念。聘请法律顾问，切实做好卫生法律法规的学习和贯彻，定期请法律专家就医务人员如何模范遵守法律、如何运用法律保护自已和患者的合法权益进行专题讲座，举办法律知识考试和智力竞赛，努力增强职工学法、懂法、守法、用法的意识和观念。

2.3 抓爱岗敬业教育，树立良好的医德风尚。针对医疗行业出现的一些新情况、新问题，从单位实际和干部职工的思想实际、工作实际出发，不断加强干部职工的思想作风建设、组织建设和廉政建设，引导干部职工查宗旨意识，看服务水准；查目标意识，看工作实绩；查发展意识，看贡献份额；查质量意识，比看安全指标；查奉献意识，看满意程度，召开社会行风监督员、病人代表、职工代表座谈会，并向职工、病人及社会各界发放问卷调查表，认真查找工作中的不足，制定整改措施，积极开展“创名医、创名科、创名院，争当满意大夫、星级护士、服务标兵”的“三创三争”活动，鼓励和引导职工立足岗位，创一流业绩。

2.4 加强医院文化建设，提高员工人文素质。针对医疗行业实际，我们确立了“创造卓越、关爱生命、服务大众、奉献社会”的医院精神和“崇尚科研、锐意进取、诚信合作、服务至上”的经营理念。并把“乐观积极的人生态度、恪尽职守的敬业精神、博爱济世的从业思想、明理分享的团队精神”作为衡量优秀员工的标准。通过开展系列专题讲座、演讲会、座谈会、宣传专栏等多种形式进行宣传，引导职工建立统一的价值观，在全院营造团结协作、奋发进取、和谐融洽的环境氛围。

3 创新创优服务，努力拓宽医院精神文明建设的途径

我们通过开展各种形式的创新创优服务，把精神文明建设融入到每一个工作流程和管理环节。

3.1 软化服务态度。积极开展诚信服务和感动服务。我们除了从制度上规范医务人员的言行举止外，还通过医德风采演讲会等活动及时发现、宣传和推介医疗服务中涌现出来的先进典型，给名、给位、给利。同时，我院专门设立“委屈奖”，让那些在医疗服务中受到病人误解和委屈的医务人员能感受来自领导和集体的关怀和温暖，有效激发了一线医务人员的工作热情。

3.2 优化服务流程。根据病人需要和诊疗工作实际，改善服务流程，深化细微服务，采取增加服务窗口，增加医技力量，增加服务人员，合理调配门诊服务力量，减少病人等候时间，危重病人实施全程陪护，开设无假日门诊、无午休门诊的“三增两无”措施，努力为患者提供一站式、一条龙服务，解决就医流程中的繁、难、差问题，拉近医患之间的距离。

3.3 丰富服务内涵。在病区，积极推行走在患者呼叫之前，想在患者需要之前，做在患者开口之前的感动服务理念，要求护理工作达到“四轻、五心、六多、七声、八字”的具体目标：“四轻”是指说话轻、走路轻、操作轻、关门轻；“五心”是指接待患者热心、护理操作细心、解释工作耐心、接受意见虚心、一视同仁出于公心；“六多” 是要做到病人入院多介绍、晨间多问候、操作多解释、术前多安慰、术后多关照、出院多询问；“七声”就是要做到患者入院有迎声、进行治疗有称呼声、操作失败有道歉声、与患者合作有谢声、对患者询问有答声、接电话有问候声、患者出院有送声、住院期间处处有关爱声；“八字”就是要做到主动、高效、及时、灵活。并设立病区医患沟通室，对出院病人实行一周内电话随访，进行服务评估。开展电话咨询服务，随时解答病人问题，开设网上交流平台，实行医务公开，解答公众咨询。建立城乡基层医疗机构联系点制度，与城乡基层医疗机构建立双向转诊关系等等。力争达到“四个不要、四个为零”目标：即工作不要在我這里中断，问题不要在我这里出现，患者不要在我这里失望，医院形象不要在我这里受损；医患之间零距离，医疗护理零缺陷，患者心理零负担，服务质量零投诉。让病人处处感受到对生命的尊重和人间真情的温暖。

3.4 拓宽服务渠道。积极开展城乡文明共建活动，向结对村捐赠电脑、图书等各种文体设施，帮助他们逐步培育健康、文明向上的好习惯。并发挥自身特长，组织医疗骨干下乡义诊、健康咨询、送医送药，把优质的医疗、保健服务送到广大农民朋友身边。不仅受到了当地群众的热烈欢迎，也对转变医务人员工作作风，密切医务人员和人民群众血肉联系起到了积极的推动作用，巩固了医院精神文明建设的成果。

4 完善监督，在医院精神文明建设过程中构建多渠道约束机制

4.1 道德约束和制度约束相结合。在强调道德自我约束的基础上，以职工评干部、群众评党员为契机，开展自查、自评、互查、互评活动。以病人评医生、社会评医院为切入点，定期召开行风监督员会议，病人与家属座谈会，安排专人走访出院病人，向社会各界发放问卷调查表，积极查找管理中存在的薄弱环节，完善各项制度，切实履行对外承诺制、价格公示制、住院患者费用“一日清单”制、药品集中招标制、医德医风档案制，努力加大考核力度，用制度来约束每个人的行为。

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇8

一、以改革创新精神推进反腐倡廉建设，在制度建设上要有新突破

要

紧密围绕树立和落实科学发展观加强制度建设。推进反腐倡廉制度建设，应坚持以科学发展观为统领，进一步探索在完善社会主义市场经济体制的过程中腐败现象发生的特点和规律，及时解决妨碍科学发展观落实的突出问题。当前，要加快建立和完善科学的政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，形成正确的政绩导向，促使党员领导干部转变发展理念、创新发展思路，推动经济社会又好又快发展。近年来，我们对全区年度综合考核工作做了新的改进，理顺了考核执行机构，健全完善了体现科学发展观要求的工作绩效目标考核体系，并定期组织对所有直接为基层和群众服务的部门和单位进行社会测评。同时，充分利用考核测评结果，表彰先进，鞭策后进。对成绩突出的干部给予提拔重用，对排名靠后的进行谈话诫勉直至调整，有效地调动了大家干事创业的积极性。

要紧密围绕源头治理的重点环节加强制度建设。反腐倡廉制度建设要取得实效，关键是要抓住权力运行的重点部位和重点环节，建章立制。近年来，我们逐步推进源头治理，以制度建设为切入点，不断深化“四项制度改革”，取得了较好的效果。人事制度改革，我们率先实行了党政领导干部任期制和竞争上岗制度，区直各事业单位新进人员全部实行“逢进必考”。财政制度改革，我们全面推行了会计集中委派和集中核算制度，建立了会计核算中心，全部取消了机关财务，国库实行集中收付。在区属国有参股企业推行财务总监制度，代表政府对企业的国有资产和财务活动进行监督。实施审计制度改革，区审计局设立镇街道审计办公室，在各镇街道设立审计所，在村居实现纪检监督小组长与理财小组长兼任，在审计范围上确定“四个必须审”，形成了纪检审计两位一体的审计监督网络。2007年9月底，全国乡镇和村级干部经济责任审计工作现场会在东营区召开。

要紧密围绕维护人民群众的切身利益加强制度建设。推进反腐倡廉制度建设，应把维护人民群众的利益放在首位，通过加强制度建设，坚决纠正一些地方和部门存在的办事不公、以权谋私、损害群众利益等问题。近年来，我们从破解群众“就医难、看病贵”问题入手，对镇办基层医疗机构使用的医用药品器械推行了议价采购配送制度，对1034种药品制定了统一零售价，全区药品零售价格平均下降了10%；从破解群众“知情难、监督难”问题入手，深入推进政务、村务公开，各镇街道和12个区直单位建成了工作网站，10个村居依托区政府网站进行了村务公开试点；从破解群众 “门难进、事难办”问题入手，深化“群众满意的基层站所（窗口单位）”创建活动，对已命名表彰的30个市级“群众满意站所（窗口单位）”实行了动态管理制度，全区39个部门参与民主评议政风行风活动，全区政风行风大大好转，部门和行业管理服务水平得到全面提升。

二、以改革创新精神推进反腐倡廉建设，在民主公开上要有新举措

要进一步拓宽群众监督渠道。人民群众的参与是反腐倡廉建设的强大动力和有力支持。近年来，我们根据群众民主参政意识不断增强的实际，积极整合各类投诉监管部门力量，区纠风办、软环境建设办公室、信访局及纪委信访室等密切配合，电话投诉、来人投诉、来信投诉、网上投诉、意见箱投诉多管齐下，及时处理群众投诉。让基层和群众反映问题、监督政府部门。2007年，区纪委、监察局通过各类途径受理群众信访举报128件次，处结率100%，处理结果及时向群众反馈，群众满意率达100%。

要进一步改进民主公开方式。政务公开是扩大基层民主、增加政务透明度和防腐保廉的重要举措。作为改善政务环境、密切党群干群关系的“阳光工程”，必须要不断创新形式，在公开内容上要由“公开什么群众就知道什么”变为“群众想知道什么就公开什么”；在公开程序上要由事后公开，变为全过程公开。近年来，我们突出重点，抓住经济和社会发展的关键事项、与群众利益密切相关的关键内容和公共权力行使中的关键环节，不断调整规范公开的内容，着力抓了“事权、财权、人事权”三权的公开工作，如项目审批、办证办照、宅基地审批，干部选拔、重要人事任免、公务员招考等，都通过一定形式向社会公示，听取群众意见，接受群众监督。

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇9

大丰堆镇因地处县城、大邱庄和团泊新城三大区域之间，地理位置特殊，经济相对发达，群众思想活跃、思富致富愿望强烈，新生组织较早。镇党委结合这一特点，结合服务型党组织创建大讨论活动，以务实创新的精神，不断推进服务型党组织建设。

一、转变组织职能，拓展服务领域

通过加大党员结队帮扶力度，找准党组织、党的工作与经济社会发展、人民群众利益新的结合点和着力点，为群众解决实际问题，使服务对象覆盖面在原有基础上又有了很大提高，使群众切切实实地感受到党组织的无处无在，党的关怀不处不在；二是服务内容全方位。完善镇党委、各基层党组织的服务标准，进一步实现全方位服务。重视加强基层组织建设，不断强化服务职能，党的基层组织战斗力明显增强，党员的先锋模范作用不断得到发挥。

三、加强队伍建设

一是加大党员干部培训力度。充实培训内容，创新培训方式方法，积极开展农村党员干部现代远程教育活动。今年以来，共举办培训8 次，受训党员260 人次。二是加大后备党员、干部储备力度，主动发展党员积极分子，目前，全镇150名农村实用人才中有43人入党，党员干部素质明显增强，新党员发展数量明显增多，队伍建设呈现出蓬勃旺盛的活力，有力地促进了党的工作全覆盖。

四、创新实践载体 一是完善基层党组织活动场所。几年来，我们在县委领导的帮扶下，全镇共投资 万元，完善村级活动场所建设，新建村级组织活动场所 个，修建扩建 所，同时对全镇村级活动场所进行了功能提升，通过完善村级活动场所自身建设，进一步优化服务环境。以村级活动场所为载体，把村级活动场所建成党组织服务党员、党员服务群众、服务经济、服务发展的中心，通过以点带面贴近群众、贴近基层、贴近实际，不断延伸职能链条，推动党的工作深入有效扎实开展。

以创新精神探索公安队伍建设新机制 篇10

文章关键词: 劳动保护工作 工会组织 理论创新 机制建设 全面建设小康社会 安全生产活动 国家领导人

生产经营领域。(下转第14页)国工运2006年第10期工开展活动来承载、来体现的。尤其是在大量农民工加入到企业工会组织之后，要使他们对工人阶级和工会由自在的、模糊的认识上升为自为的、明确的认识，也主要是通过参加工会组织开展的活动来体验、来感受的。活动也是检验企业工会有没有活力的重要标准。而要使活动做到经常化、制度化、规范化、群众化，必须坚持从企业的实际和职工的意愿出发，不断创新活动的形式和载体，努力提升工会活动在围绕中心、服务大局、服务企业、服务职工中的水平和效果，并切实形成“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的浓厚氛围。当前，在贯彻《条例》、抓好“两维”、实现“双赢”、共筑和-谐中，企业工会一是要进一步深入开展建设“职工之家”活动。要使企业和职工真正认识到“建家”就是建企业、建队伍、建机制，从而把建会、建制、建家和维权有机地结合起来、融为一体。二是要深入开展以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体的职工素质提升活动，不断增强职工的创新力、创造力、竞争力和自我发展的能力，这也是建设创新型企业和创新型城市的题中应有之义。三是要深入开展创建劳动关系和-谐企业活动，进一步推动“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”的(上接第7页)