档案与民生征文范文

档案与民生征文范文（通用13篇）

档案与民生征文范文 篇1

核电“第一股”浙能电力(600023.SH)周四正式在上海证券交易所挂牌上市，首日开盘大涨53.71%后不久便为控制涨幅而临时停牌，但今日其涨势未能延续，开盘2分钟后跌停，报7.99元/股。浙能电力因“稀缺概念”开盘即受到二级市场热捧，作为B转A上市首日，该股周四无价格涨跌幅限制，开盘暴涨53.71%，但两分钟后，因涨幅剧烈被上交所急速叫停。当日回复交易后涨幅虽有所下降，但仍保持在60%以上。

据上交所信息披露，浙能电力在沪市首个交易日共成交24.39亿元，当日前五名买入席位均来自游资，共计买入1.06亿元，榜首为中信建投证券股份有限公司重庆涪陵广场路证券营业部买入0.3亿元。经历昨日的开门红之后，浙能电力今日开盘却一度重挫，开盘两分钟之后封停，报价7.99元/股，跌幅10.02%。

浙能电力此次发行A股数量为1,072,092,605股，发行价格为5.53元/股。通过“B转A”方案，东电B股将全部平移进A股，一次性并入浙能电力。民生证券一研究员此前指出，公司此次“B转A”是市场首例，按照每股收益0.69元的盈利预测计算，公司A股发行价格PE为8倍，估值较低，未来将有较大的上升空间。

浙能电力是浙江省能源集团有限公司电力主业资产整体运营平台，主要从事火力发电业务，辅以提供热力产品，以及对核电投资。核电概念是公司此次“B转A”备受关注的一大因素。国内目前A股涉及核电概念的主要以设备供应为主，运营则集中在中国核工业集团以及中国广核集团等大型国企。待上市后，浙能电力将成为沪深两市核电投资概念第一股。

据悉，浙能电力共参股了5家核电公司，截至6月30日，已经建成投产的核电秦山联营有限公司和秦山第三核电有限公司归属浙能电力权益装机容量66.96万千瓦。此外，待三门核电有限公司、中核辽宁核电有限公司和秦山核电有限公司在建的核电机组投产后，浙能电力参股核电机组权益装机容量和权益发电量将进一步增加。

从201x年xx月xx日控股装机容量看，与A股火力发电上市公司相比，浙能电力目前排名第五。

档案与民生征文范文 篇2

一、民生档案工作面临的现状

(一) 社会档案意识淡薄。首先, 主管领导的民生档案意识淡薄。民生档案信息资源体系的建设离不开领导的重视和资金的支持, 但一些部门的主管领导只重视民生工程项目, 对民生档案的重要性和必要性认识不足, 未能将民生档案资源信息化工作列入议事日程并为此安排专项资金。而民生档案信息资源体系的建立需要软、硬件等基础设施的投入, 需要资金的保障。其次, 档案工作人员服务意识淡薄。有相当一部分工作人员缺乏主动为民服务的思想, 社会档案意识淡薄。

(二) 缺乏整体规划和统一的标准, 造成各行其是的局面。在民生档案信息化建设上档案行政管理部门未能有效地履行其监督、指导的职能。民生档案数据库是民生档案资源信息化建设的重点和基础, 但由于目前还没有建立民生档案数据库的统一标准, 各民生行业主管部门, 各自为政, 从本行业的实际出发制定适合本行业需要的数据库标准, 致使不同的涉民单位使用的数据格式不同, 民生档案数据库的软件、硬件标准不一、类型各异, 造成彼此的档案资源系统相互孤立, 无法实现共享。

(三) 综合档案馆馆藏民生档案资源相对不足。长期以来由于我国综合档案馆一直将政府机关作为自己的主要服务对象, 注重对党政机关文件的收集, 而涉民类档案收集相对较少, 导致综合档案馆里民生档案所占馆藏比例较小、数量较少的局面。

(四) 民生档案信息化建设发展不平衡。首先, 地区发展不平衡。我国部分省份在民生档案信息资源建设与利用方面开展的较好, 一些城市更是走到了前列, 如长春市民生档案做到了市、县、区互通有无、互换数据、互开证明;济南市实现了民生档案信息的“就地查询, 跨馆出证, 全市通办”的目标;但大多数省、市民生档案信息化工作才刚刚起步, 社会共享度不高。其次, 行业发展不平衡。如住房、医疗等涉民部门, 民生档案工作开展得较好, 数字化程度较高, 而在一些农村、社区等基层单位还存在着档案保管设施简陋, 专职档案人员缺乏, 民生档案收集不够齐全、归档管理不够规范, 还未对民生档案进行数字化等问题。

二、改变民生档案工作现状的应对措施

(一) 提高档案服务民生的思想意识。民生问题关系到广大群众的切身利益, 是社会发展的核心问题, 而民生档案是民众参与社会活动的原始凭证, 是政府服务民生的重要依据, 认清民生档案工作在民生保障体系中的重要基础地位, 既能为民生档案信息体系的构建和顺利运行营造了一个良好的思想氛围, 又能改变领导干部只重视民生工程轻视民生档案的做法, 使他们在思想上重视、经费上保障, 从而加大资金投入力度, 通过添置计算机等信息化设备, 为民生档案信息体系构建提供资金保障。

(二) 为本地区的民生档案信息资源建设与共享制定统一规划。档案局作为档案事业的职能部门, 应发挥其主导作用, 主动与相关涉民部门共同协商, 出台一系列与民生档案密切相关的规范性文件。针对目前各涉民部门数字化档案各自为政的局面, 档案行政管理部门, 应从本地区档案信息资源共享的角度出发, 统筹规划制定出一系列具有针对性和可操作的统一标准, 如信息采集标准、著录标准等, 使民生档案信息资源的建设工作有章可循, 有据可依。加大业务指导和监督力度, 通过开展对各部门民生档案工作的执法检查与业务指导, 以规范其建设和管理工作。

(三) 加强民生档案的收集力度。丰富的档案资源是做好民生档案利用服务的前提。档案部门首先要做好馆藏资源的建设, 改变过去单纯接收文书档案的传统做法, 科学调整档案进馆范围, 加强对民生档案资源的收集力度, 将与群众利益密切相关的各类涉民档案纳入接收范围, 提升民生档案在档案资源建设中的比例, 让档案资源体系能够覆盖民生的各个领域, 并确保这些档案收集齐全、整理规范, 从而建起立面向民生的多元化的档案资源体系。其次, 建立民生档案数据库。民生档案数据库建设是民生档案资源信息化建设的基础, 是民生档案信息资源共享的物资保障。要加快馆藏民生档案资源数字化步伐, 充分挖掘馆藏民生档案资源, 对其优先数字化, 并达到全文检索。

(四) 重点关注基层建档工作。档案部门应主动深入基层单位、及时了解并帮助基层单位做好民生档案工作, 不但要将民生档案的收集、整理和归档工作列入业务指导的范围, 还要将民生档案数字化纳入到具体的工作安排之中。指导基层组织根据民生工作的需要, 调整档案收集范围, 规范化地开展民生档案的建档工作, 确保所有涉民档案应有尽有。此外, 通过举办各种培训班等形式对基层档案管理人员进行培训, 培训内容不仅包括档案专业知识还应包括数字化方面的技能, 通过培训, 使工作人员能够熟练掌握民生档案信息资源共享有关的知识与技能, 为实现民生档案资源的信息化共享提供人才保障。

参考文献

[1] .罗莉亚.杨春梅.也论档案与民生[J].湖北档案, 2009.10

档案与民生征文范文 篇3

摘要:从民生档案入手,通过档案利用图表,阐述了民生档案利用工作与社会档案意识的关系,并进行了分析和探讨。档案工作者注入“以人为本”的理念,通过及时更新观念,增强服务意识,提高服务质量、自身素质等措施,提高社会档案意识,提高民生档案的利用效率,实现民生档案的社会价值,推动档案事业的蓬勃发展,为构建和谐社会发挥应有的作用。

关键词:民生档案 利用 档案意识

档案是一种普遍存在且意义深刻的社会事物。随着现代信息技术的发展及人们法律意识的增强,档案的利用已渗透到社会的各个领域,发挥着越来越重要的作用。档案工作的发展,对社会的发展具有多种积极的作用,而档案事业的发展与社会的发展有着密不可分的联系。为了全面推进我国档案事业的健康发展,加快推进以改善民生为重点的社会建设,服务民生是中国档案服务方向的新选择,是档案工作服务于社会的一个新举措。由此,民生档案工作应运而生。

一、民生档案

民生档案是指机关、社会组织和个人形成的与人民群众利益直接相关的档案,包括劳动就业、社会保障、教育、医疗、食品安全、社会管理等民生领域中形成的档案。民生档案具有重要的原始性、基础性、凭证性特征,在解决民生问题过程中发挥着重要的基础性作用。

民生档案具有泛指性,它不是指某一类档案。总而言之,民生档案就是与人民群众利益密切相关的档案,是维护群众合法权益的原始凭证。“民生档案”实际上是一项工作、一种提法,即档案系统要关注民生,转变作风,全力推进档案工作为民生服务。①

提供涉及民生的档案利用是档案部门服务的中心工作。围绕这一中心工作,档案部门提供最直接、最具体的档案信息资源服务于民生社会建设,满足社会对档案利用的需求。民生档案利用程度的好坏会直接影响社会档案意识水平的高低。

二、社会档案意识与民生档案利用

1.社会档案意识

社会档案意识指的是社会各方面的人们对档案这一客观事物和档案工作这一项事业的认识和重视,它是由档案和档案工作所显示的社会作用长期影响人们而在社会上形成的一种较为稳定、普遍的大众心理趋向,是档案和档案工作面向社会、走向社会并达到一定程度的社会化产物。②

社会档案意识的高低是评价一个国家、一个地区文明发达程度的标志之一。社会档案意识是档案工作存在和发展的基礎,它不仅制约着档案事业自身的发展,而且影响着档案资源的合理开发和有效利用。③

社会档案意识,既包括社会上人们对档案和档案工作的认识,也包括档案工作者对档案和档案工作的认识。社会公众档案意识的提高是促进档案事业发展的重要因素。但是,社会档案意识的增强是一个渐进的过程。

2.民生档案利用与社会档案意识的关系

民生档案利用的核心要“以人为本”,而“以人为本”又是社会档案意识的核心。社会档案意识依赖于档案的社会作用,而档案社会作用的高低取决于档案部门和档案人员的社会意识,两者相互依存、相互促进。民生档案利用工作与社会档案意识相互制约、相互影响,有着不可分割的密切联系。

档案工作的重心下移,是实现档案工作服务民生、促进社会和谐的最直接途径,也是提高社会档案意识,依靠广大人民群众发展档案事业的最有效方法。④

因此,在民生档案利用过程中,基层档案部门的档案信息发挥着重大的作用,可有效地促进社会档案意识的提高。

社会档案意识的高低,可以直接反映在对档案的利用意识上。大众对档案的需求情况,即档案的利用率,包括利用档案的人次、卷/件次、种类等都是衡量社会档案意识的重要标志。

图1 为我单位2003年—2009年民生档案利用卷/件次、人次统计数据表。在档案分类中,无论是哪一类归根结底都是以解决个人的切身利益为目的的档案利用,与解决民生的实际问题息息相关。从近几年民生档案利用的具体数据中,不难看出民生档案已成为各单位档案利用的一个重要组成部分。

人们在利用档案的过程中,真正感受到档案对自己的价值,从而增强了档案需求意识。民生档案的利用,充分说明社会对这一类档案需求的广泛性、迫切性和自觉性,提升了社会档案意识。良好的社会档案意识是档案事业发展的必要保证。只有认真搞好民生档案的利用工作,满足社会对档案利用的需求,才能提高和改善社会的档案意识。

毋庸置疑,在做好民生档案利用服务工作的同时也提高了社会档案意识,反过来也会进一步改进民生档案的利用工作。

三、做好民生档案利用工作的主要经验

1.档案工作者增强自身的社会意识

社会档案意识的提高,关键在于档案工作者自身社会意识的提高,这是社会档案意识提高的基础和前提。档案来源于社会,也必将服务于社会。社会档案意识的提高离不开档案的社会作用,而档案社会作用的发挥又离不开档案工作者的社会意识。

2.强化档案利用服务理念

做好民生档案工作,服务于社会大众,已成为广大档案工作者的共识。在档案利用中以“以人为本”的服务理念为指导,通过热情、周到、快捷的服务,提供全方位的档案信息服务,让利用者真正感受到档案对自己的重要性,从而提高社会档案意识。

3.不断提高自身的素质

新形势对档案工作人员的素质要求越来越高,档案工作者不仅要有较强的责任感,而且要具备较强的业务能力、计算机能力以及交叉学科的知识,同时善于捕捉与民生相关的编研题材,才能适应新形势下的档案工作,最大限度地发挥民生档案的社会作用。

4.推进民生档案信息化建设

民生档案信息化建设对社会档案意识的提高起着至关重要的作用。通过档案数字化工作,整合社会民生档案资源,通过网络实现资源共享,通过民生档案数据库建设,使档案利用工作更加完善、充实,从而更好地满足社会档案利用的需求,也使档案社会价值得到充分的发挥。可以说档案信息化建设促进了档案意识的提高。

另外,健全的管理制度,注重档案的基础工作,加强档案利用的宣传,省、市档案局监督指导,年检制度,单位领导的重视等均对民生档案的利用及社会档案意识的提高起着不可忽视的作用。

注释:

①严永官.论“民生档案”[J].档案管理,2009(1):21-24.

②杨冬荃.社会的档案意识与档案界的社会意识[J].档案学通讯,1991(l).

③王桂燕.档案工作主体研究[J].辽宁医学院学报( 社会科学版), 2009(1):109-111.

④王树梅.提高社会档案意识的几点思考[J]. 浙江档案,2008(4): 10-11.

档案与民生作文：档案连着你我他 篇4

无论是考学校，还是找工作，无论是升迁，还是谪贬，你的档案始终与你相伴，形影不离。你只知匆匆走过你的人生道路，或顺畅、或坎坷;可你的档案却记录着你每一个时代所经历的种种，为你留下属于你的人生记忆。也许，今天你只是触碰过那个密封还缠绕着细绳的牛皮纸袋，未能窥探纸袋里的档案信息。可是当你老了，有一天看到属于你的档案，翻开那巳经泛黄的档案册，你一生的峥嵘，骄傲、委屈还有那张你年轻时稚嫩的照片都一一呈现在你的面前的时候，你会发现，几十年的过往，有如电影般历历在目。那时，看着熟悉的名字，你必定心潮澎湃，因为那是你曾生活过、奋斗过、抱怨过的地方。一段段往事涌上心头，或许，你会想起学生时代你和那个他(她)未能续写完的爱情故事，想起那个纯纯的丫头、那个潇洒的少年。或许，你会想起就在那年，就在那个岗位上，父亲或母亲永远离你而去，回忆那种作为大龄孤儿的无奈。你人生的轨迹，你艰辛走出的每一步，在这张平凡的档案纸上，留下的不过是简短的文字，可却是那么真切。所以，档案不仅仅只是你变更工作所必须办理的一道手续，更是你人生的记事本。

我作为一个机关工作人员，从事办公室的工作。清楚的认识到档案对我工作的重要性，每份收发的文件、每份资料、每份会议的记录……都必须要做好登记及处理好后的分类存档管理，每当领导需要什么文件哪怕是几年前的我们都能在第一时间找到，不至于手忙脚乱，可见档案管理给我的工作带来了便利和有序。每当年终我看到一个个被整理的井井有条文件夹慢慢的占满了柜子的时候，一种成就感油然而生。因为它记录着我工作的过程，也记录着我工作的成绩，是我工作进步最好的见证。

档案与民生征文范文 篇5

民生工程暖心田征文

祁山小学 汪磊

曾经，我的家乡，山清水秀空气新鲜，乡间小路，虽然曲折但很平坦，前些年由于村民的乱砍乱阀，加上随意到处违建，垃圾随意倾倒，造成水资源污染，路面凹凸不平，走进村庄两边随处可见的低矮厕所，时不时的散发出一种难闻的气味，让我始终对回乡下老家有种抵触的情绪。

今天趁着放假，妈妈带着我回了乡下。走进村庄，眼前的一切让我呆住了：老家完全变了一个样子，路旁耸立起了一座座高楼，小河清澈见底，里面没有垃圾，路面也变得平整了，再也不用担心会摔倒。

我问妈妈：“妈妈老家怎么跟以前不一样了?”妈妈摸着我的头，笑着说：“这都是因为民生工程啊!”民生工程，这个词我并不理解。妈妈似乎看出了我的心思，给我解释道：“民生工程就是指政府为人民办好事，提高生活水平，关心弱势群体。”我听了妈妈的话，点了点头，开心的.向村庄里奔去。

啊!村庄的变化可真大啊!我走在乡间的小路上，不禁感叹到。以前，走过这条路，总是会摔倒，如今地面变得如此平整，再也不用担心了。

河水也变干净了，不像从前那样布满垃圾，现在还有许多阿姨会下河洗衣服，洗菜。这条河给人们带来了很多方便之处。

除此之外，许多人家还建起了楼房，得到了政府的帮助，不用再过贫困的日子。乡下变得热闹了起来，大家走街串巷，有说有笑，生活变得美好了。

我突然想起来，以前小便的厕所。厕所大部分都比较简陋，有的甚至已经破坏，没有人敢进去了。现在，厕所里面干干净净，没有臭味，小便上厕所时，再也不用捂着鼻子了。

乡下，还建起了一个大广场，政府花钱买了许多健身器材，有人会去做做运动，晚上还有许多大妈会去跳广场舞。政府真是我们的大恩人啊!

民生工程征文：我家的房子 篇6

渚口小学三年级 郑祁斌

“妈妈，快要下雨了 ，快把厨房的布拉起来。”“妈妈，今天的地板又被我不小心踩烂了。”“妈妈，为什么别的同学都能住大房子，而我们却住在破房子里呢?”……这些话都是我在过去几年里经常对妈妈说的话，而我每次得到的回答都是妈妈那次次无声的叹息。

从小我就生活在渚口乡一个偏僻的小山村里，在这个村庄里有一户人家的房子与周围的房屋格格不入，那家的房子远看就像一个大点的茅厕，只有走近了，看到散落在各处的生活用品才知道那是人家，而那个房子就是我的家。我家的房子总的来说是一个大间，客厅与房间被爸爸用木板隔开，由于只有一个小窗户，所以终年光线都不好，家里总是暗沉沉的。天晴的时候倒也还好，一到下雨的时候就头疼了――我家变成了交响乐的表演现场，“咚咚咚，滴滴滴，嗒嗒嗒……”雨水滴在铁盆里，滴在塑料盆里，滴在地面上发出不同的声音。如果接连几天都是下雨，我家就会变得到处都是湿漉漉的，空气里还散发着淡淡的霉味。房间的边上是一个简易的小棚，小棚的周围没有围墙，只有四根柱子支撑着一个顶，那是我家的厨房，每到下雨的时候妈妈就赶紧用布将四周围起来再为我们做饭。直到一天一位邻居叔叔告诉爸爸，说政府现在有民生工程政策，其中一项就是危房改造，让爸爸去了解一下。于是爸爸将信将疑地去政府咨询，没想到真有其事!政府不仅帮我们将瓦盖上，还给厨房四周砌上了围墙，并且把地面上烂掉的地板也翻新了。这么多年，我们家终于住的舒适一点了。

可是好景不长，在去年的4月份，爸爸在卖茶叶的路上出了车祸，虽然没有生命危险，但也失去了劳动能力，只能躺在家中休养，这对我们家来说无疑是个巨大的打击。“屋漏偏逢连夜雨”，在今年3月，一场大风带走了我家的房顶，也动摇了这本就不太稳定的房子的根本，这样的房子还怎么住人呢?妈妈急的直哭，每天焦头烂额，感觉日子无法继续。直到那位邻居叔叔将妈妈带去了政府，请求帮助，与政府的`叔叔阿姨们商议后，妈妈决定异地造房。听到妈妈的这个想法，不敢相信地问妈妈：“这是真的吗?我们怎么可能自己造房子，我们真的能住进新房子吗?”妈妈笑着说：“傻孩子，当然可以啦，本来我也不敢想象，但政府给了我勇气，这多亏了民生工程政策呢!”“妈妈，民生工程真是太好了。”我由衷的说。

经过一年的努力，我家的新房已经基本完工，每次放假回家站在新房子面前，内心总有说不出的激动，想着我以后也能住进坚固的房子了，再也不用担心它在风中摇曳了;我以后也能住进温暖的房子了，再也不怕风吹雨淋了;我以后也可以住进明亮的房屋了，我能在明亮的房屋里舒适的学习了……总之，我真是太开心了。

浅谈企业档案与民生的作用 篇7

1 文化传承,以人为鉴可知得失,以史为鉴可知兴替

企业档案发展史,同时也是一种社会主义工业的建设史,成长史,改革史,见证了我国经济社会发展的重要过程和重大历史事件,如《黄河拉西瓦米电站工程档案验收会》,全面反映了我国在国防、交通、航天、通讯等领域,取得的辉煌成就。企业档案是历史的宝库,更是精神的宝库。

2 服务中心

企业档案作为国有资产,在企业的研发、生产、销售、提高效率,开拓市场、降低成本、技术创新等方面,创造了客观的经济效益。在2008年抗击低温,抗冻雪落的恢复工作中,国家电网,通过查阅大量的输变电线路建设工程档案,第一时间向抢修一线的单位提供了完整,准确的技术数据和图纸资料,为抗冰抢险,恢复供电赢得了宝贵的时间;航天高空在嫦娥二号研制的过程中,通过利用大量嫦娥一号的有关技术档案资料,仅仅图纸就节省了20天的时间,为我国完成国家重大科研项目赢得了宝贵的时间;中广核利用大亚湾核电站建筑工程项目指导,经过引进、消化、吸收再创新,形成了具有自主产权的核电技术。通过红沿河核电站和阳江核电站的批量推广建设,取得了巨大的经济效益和环保效益,同时也促进了核电建设和社会的国产化;中国中铁风火山观测站300多名科研人员,在海拔4 000多米的青藏高原风火山上,顶风冒雪40多年,坚持观察记录气象和冻土的变化,积累了大量宝贵数据,取得了20多项重大科研成果,为破解青藏铁路建设过程中遇到的冻土问题提供了强有力的技术支持。

3 防控风险

企业的档案是界定金融风险与领导决策的重要依据,在控制管理风险,经营风险,决策风险,解决产权纠纷,规范企业等方面也发挥着不可替代的作用;在企业应对突发安全事件,防控安全风险方面作用日益凸显,据统计仅2014年一年,企业档案在催收清欠,项目履行等直接或间接创效益数十亿元。2011年利比亚政治动荡期间,中国能建的葛洲坝集团档案人员,临危不乱,尽心竭力保护档案资料完整,为项目后期维护,减少海外资产流失奠定一定的基础,他们利用准确的原始档案资料,组织安全撤离,为确保海外员工的人身安全,发挥了不可替代的作用。

4 维护权益

企业档案用作证据,为企业应对法律诉讼提供有力支撑。中国建筑依靠严谨的海外管理制度,与全面的项目档案资料,在海湾战争后索赔工作中得到联合国索赔委员会的高度认可,为中国建筑挽回经济损失9亿美元。问渠哪得清如许,为有源头活水来,2010年在国资委履行企业档案工作指导职能以来,以资产为本,通过完善制度体系,开展工作,极大地提高了企业档案工作。而企业档案人作为档案的收集者,开发者,利用者,他们甘于清贫,甘于寂寞,忠于使命,以默默无闻的辛勤工作和无怨无悔的奉献精神,紧跟时代的发展步伐,不断创新。

5 结语

习近平同志说,档案工作是一项非常重要的工作。经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案,在全面建设小康社会进程中,档案工作显得越来越重要。为党管档,为国留史,为企立传。这是企业档案人永恒的使命和追求,中共中央国务院下发了关于深化国有企业改革的指导意见,这是新时期指导和推进国有企业改革的纲领性文件,并将开启国有企业档案发展的新篇章,未来,企业面临机遇和挑战,企业档案人应不断加强对新技术的掌握和应用,不断创新,改进档案企业工作,为实现中华民族伟大复兴再创新的辉煌。

摘要：企业档案以资产为纽带,在文化传承,服务中心,防控风险,维护权益等方面发挥了重要作用,为企业的结构调整,管理提升,转型升级等方面提供了强有力的支撑。

档案与民生征文范文 篇8

关键词：民生档案信息资源共享档案远程利用

民生档案信息资源共享与远程利用，是为了应对社会公众对民生档案信息需求的急剧增长，以档案信息资源共享为基础，以提高远程服务能力为突破口，通过运用互联网等技术手段，使利用者能够在最近距离、最短时间查阅到需要的档案信息的现代档案管理体制与方法。目前主要应用于招工、知青、婚姻等民生档案中。

2015年，笔者全程参与了北京市朝阳区档案馆与上海市浦东新区档案馆关于民生档案跨馆异地利用服务工作协议的签署，期间与上海同仁多次沟通，对民生档案信息资源共享与远程利用的认识进行整理，与各位同仁商榷。

一、民生档案信息资源共享与远程利用工作的必要性

（一）档案事业发展的内在需求和必然趋势

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》中指出，要建立健全方便人民群众利用的档案利用体系，促进资源共享，开展远程利用；国家档案局局长杨冬权在2014年底局馆长会议上中也明确要求，要继续推进档案信息资源共享，开展远程利用，全方位地提升服务民生的能力，方便群众利用。从这个角度而言，只有突破馆际和地域的限制，最大限度地实现档案信息资源的共享和互通，才能真正发挥档案信息资源的作用。

（二）适应社会现实的必然需求

民生档案，作为各级各类国家档案馆馆藏档案的重要组成部分，在保障公民个人切身利益方面具有其他类型档案难以相比的作用。同时，随着我国社会经济的不断发展，加之民生档案利用分散性的特点，近年来对民生档案异地、跨馆、远程利用的需求日益提升。此外，互联网、大数据、云计算等技术在实现数据、信息快速高效传递的同时，大幅降低了存储和运行的成本，为档案信息资源共享的实现提供了技术支撑。可以说，随着档案信息化建设的不断提速，档案信息资源共享与远程利用的空间将越来越大。

二、民生档案信息资源共享与远程利用工作实践探索

（一）开展馆际合作，实现民生档案跨馆利用

分属不同行政区域的档案馆之间签订相关的合作服务协议，明确可提供跨馆利用服务的档案类型、统一利用的相关手续和工作流程。当利用者因居住地变动，需利用保存在原居住地档案馆的民生档案时，可向现居住地的档案馆提出申请，受理申请的当地档案馆在核验无误后，将相关申请表、身份证明材料等以传真、信函或电子邮件等约定的方式递交至档案保管地档案馆，并由保管地档案馆将利用者所需档案证明邮寄至受理档案馆，从而实现“就地受理、跨馆出证”。北京市朝阳区档案馆与上海市浦东新区档案馆，上海市浦东新区档案馆与浙江省杭州市档案馆、宁波市档案馆等多家档案馆共同开展的民生档案跨馆异地利用服务均属于此种类型。

（二）将档案共享至辖域内服务窗口，实现档案利用平台前移

具有代表性的是太仓、常熟和昆山等地的档案馆。这些档案馆分别设立了民生档案资源中心，建立了婚姻、独生子女、退伍士兵、建房批复、知青等民生档案数据库，并将上述信息与当地民政局婚姻登记处及各乡、镇档案室（个别乡镇建立了档案馆）共享，公民在所在乡镇即可查阅民生档案信息。

上述两种模式在共享区域、范围和方式上均存在不同，前者通过订立合作协议开展合作，更多的是一种便民服务方式，由档案馆代利用者进行相关材料的转递，免去了利用者来回往返；后者则是建立了档案馆与档案室及相关服务窗口间的档案信息资源共享，使档案信息服务平台向社会公众延伸，但在共享区域和范围上尚未突破档案馆所覆盖的行政区域的限制。

三、民生档案信息资源共享与远程利用工作亟待解决的问题

（一）工作机制有待进一步完善和创新

一是尚未对全国各级各类国家档案馆馆藏民生档案信息资源共享工作进行科学统筹、合理规划，特别是相关发展原则、标准规范、工作模式等并没有详细的指导性意见；二是工作机制、工作思路和方法有待进一步完善及创新。两种民生档案信息资源共享模式在共享的内容、范围、领域、区域等方面仍有较大提升空间；三是各档案馆之间、档案馆与相关部门之间，对同一类民生档案利用的规定存在差异，且出具的档案证明形式与格式不统一，影响民生档案信息远程利用工作的开展。

（二）馆藏档案信息化建设的标准体系建设有待进一步规范

我国档案信息化建设具有自发性、分散性特点，各地区、各机构的档案信息化建设总体上处于自发状态。虽然部分档案行政管理部门相继出台了相关的业务规范和标准，但各档案馆之间以及档案馆与相关单位之间，对档案（文件）数字化的数据库结构设定、档案数字化标准尚未统一。以北京市为例，各档案馆及民政局婚姻登记档案数据库字段设置的不统一，一定程度上影响了婚姻登记档案信息资源的共享。

（三）利用服务平台建设有待进一步加强

在横向上尚未建立起跨行政区域范围的共享与利用网络，纵向上深入乡镇、社区（村）档案馆之间、档案馆与相关部门、社区之间的共享与利用网络亦未建立。

（四）信息安全保障有待进一步强化

婚姻、知青、优抚、社会保障等民生档案涉及百姓切身利益，其中大多保存公民的身份证号、家庭住址、成员等个人信息，使得保护档案信息安全、保障公民隐私权至关重要。目前大部分地区尚未建立起完全隔离于国际互联网的档案信息专网或政务内网，民生档案信息安全存在隐患，限制了档案信息资源的共享和远程利用。

四、几点建议

（一）统筹民生档案信息资源共享工作的机制体制

1.建立健全协调同步的民生档案信息资源共享领导机制。建议由国家档案行政管理部门牵头，建立以各级政府为主导的，由档案行政管理部门、档案馆、政府信息公开管理部门，以及各民生档案生成部门和民生服务窗口单位共同组成的领导小组，或联席会议等形式的跨系统、跨地区，能够统筹全国档案信息资源共享建设工作的领导机构或议事机构，规划档案信息资源共享与远程利用的总体工作原则和发展策略。

2.构建灵活优化的民生档案信息资源共享工作模式。我国档案信息资源共享模式有集中型（纵向）模式、水平型（横向）模式、网络型（自由）模式三种。应结合实际情况灵活选择。同时，一要兼顾民生档案信息需求与档案信息化发展水平，实现民生需求最为迫切的档案信息资源的共享与利用；二要在长远发展与现实资金之间寻求平衡，采取分步走策略；三要突破部门和地域之间的界限，尽可能地扩大民生档案信息资源共享与利用的领域和范围；四要尽快建立民生档案共享与利用工作标准与制度，对各门类的民生档案利用规定、证明样式进行统一和规范。

（二）构建科学规范的民生档案信息资源共享标准体系

一要与现行通用的技术标准兼容；二要为不同技术方案的相同功能设计规范统一的接口；三要在技术标准、体系结构、数据规格等方面与业界保持一致，拥有互通的开放性。通过研究、制定统一的电子文件归档、采集与整理的技术标准、数据库结构与数据交换格式标准、档案信息等级管理标准等业务规范、标准和档案数据库设置规划，推进民生档案信息资源共享的制度化和规范化。

（三）搭建贴近百姓实际需求的民生档案共享与利用平台

首先，搭建档案馆馆际间的民生档案信息利用平台。在统一的民生专题档案数据结构规范的基础上，实现各地市级国家综合档案馆馆藏民生档案数据信息的共享；其次，搭建档案馆与机关档案室，特别是民政局、人社局等具有直接管理民生事项职能的机关档案室之间的民生档案信息资源服务平台；最后，搭建贴近百姓的民生档案服务平台。借鉴昆山、太仓等地乡镇、社区档案馆建设的成功经验，在地市级国家综合档案馆的服务范围内建立多个民生档案服务窗口，提供民生档案信息服务。

（四）建设规范严谨的民生档案信息资源利用安全体系

在条件允许的情况下，建设物理隔离于互联网的档案信息专网；利用逻辑隔离于互联网的政务专网时，充分运用信息加密技术、档案管理系统的安全防范技术等确保档案信息安全。此外，还可以将档案信息资源共享与档案异地备份有机结合，在符合异地备份条件的地区同步开展工作，进一步强化档案安全体系建设。

参考文献：

[1]李立军.北京市档案信息资源整合共享的实践与展望[J]北京档案，2011（4）：10-12.

[2]管先海.网络环境下档案馆信息资源共建共享理论的思考[J].档案管理，2010（6）：25-28.

[3]李亚东.档案信息资源网络共享模式研究[D].苏州：苏州大学，2008.

[4]蒋冠.网络环境下档案信息资源整合研究[D].湖南：湘潭大学，2005.

[5]王莉.档案信息资源共享机制建构研究[D].兰州：兰州大学，2008.

[6]丁莉.档案信息资源共享策略研究[D].黑龙江：黑龙江大学，2007.

民生范文 篇9

傅显龙负责指导、参与工会工作，共同组织开展丰富多彩、积极向上的文化体育艺术活动，总结、宣传民族团结典型人物和事迹。

邓志军负责协助并参与学校在抵制和预防宗教向校园渗透的各项工作，加强“三非”专项治理的有效实施。

工作组指导、督促、落实学校做好重点区域的值班安排和检查工作。协助德育处、安保处对学校各类大型集会，做好安全管理工作。在各类家长会召开期间，与校领导一起在大门值班，维护秩序。

工作组分三组深入年级、班级了解教师、学生具体情况、收集问题，检查、指导班主任的班级管理情况和年级值周教师值周情况，指导督促年级部按工作计划开展本年级结对子班级之间的民族团结活动，协助德育处、年级部处理各类突发问题，对学生进行有效的思想教育。

第一组：热合曼江、张勇 初一、高一年级

第二组：傅显龙、许新梅 高二、高三年级

第三组：邓志军、刘小鸽 初二、初三年级

档案与民生征文范文 篇10

昌江政府网1月7日讯（通讯员林朱辉 林立运）2014年3月红林农场属地化管理以来，在昌江县委、县政府的支持下，以农垦改革“三融入”为目标，在基础设施建设等方面主动发力，加大民生投入，帮扶职工增收，让广大干部职工真正得到农场属地化改革带来的实惠。

2014年以来，昌江红林农场争取县委、县政府在财政和政策上的支持，投入166万元解决红林10队等共858人安全饮水问题；投入156.1万元解决红林农场高雷区避雷防雷问题;投入451.8万元组织实施红林区2队棚户区住房24套1440平米建设；投入312万元建设红田社区污水处理项目；投入902.5万元扩建红林中心幼儿园和改善红田幼儿园基础设施条件；投入320万元对红田社区道路进行改造。

2014年，红林农场共投入907.8万元，在防洪、基础设施配套建设、道路照明、医疗卫生、安全饮水、办公作业场所等方面进行建设或改造，全场干部群众生产生活条件得到明显改善。

2014年，红林农场努力打好扶贫攻坚战，帮扶困难职工群众脱贫，配合县民政局调查并确定了61户困难职工家庭为 “双特”帮扶对象；配合县政府做好14户特困职工家庭 “一帮一”帮扶工作，出台《2014-2016年贫困职工帮扶创收》方案，安排自有资金200万元，通过“合作社+贫困职工”的方式发展牛、羊、三鸟（鸡、鸭、鹅）、鸽子、蜜蜂等养殖业。

为落实《昌江黎族自治县贫困村三年扶贫攻坚规划（2014-2016）》文件精神，确保扶贫工作与县委、县政府保持高度一致，该农场投入近8万元帮助七叉村何辉德、陈亚表等6户贫困户建造猪圈、鸭舍、鸡舍等，发动农场机关干部捐款共9600元，为贫困户购买母猪苗，并组织相关部门和专业技术人员进村入户做好跟踪服务等工作。

在拓展就业渠道、提高职工收入水平方面，红林农场每年增加115万元用于提高医院、防疫站、幼儿园等人员工资待遇；争取公益林管护经费通过县财政支付给农场，为13名无岗职工创造了就业机会；环卫工作纳入全县管理范畴，农场71名环卫人员得到专项经费补贴；通过清理土地“三过”清理土地面积798.30亩，以土地换就业方式新安置职工就业71人。

档案与民生征文范文 篇11

一、高校民生档案的内涵与职能

坚持以人为本,坚持以人民群众为主体,实现档案事业又好又快发展,是时代发展的要求,更是档案事业持续发展的不竭源泉和永恒动力。因此,高校民生档案必须围绕新时期档案事业发展方向,从领导体制、工作体系、运作机制到归档范围、保管范围、利用范围,都应当做出相应的调整和变革,克服传统观念和改变传统做法,不断推进档案事业科学发展。高校民生档案管理工作是高校档案馆(室)直接记述和反映高校工作,保存备查和各种文字、数据、图表等材料的总称。它是体现高校档案工作发展的历史轨迹,反映高校领导、各部门及档案管理人员自身形象,对师生惠顾政策的运用、实施和服务的有力证据和价值观追求,对进一步促进高校档案工作的发展具有十分重要的借鉴、参考价值。因此,必须加强高校民生档案管理工作,适应高校档案事业和信息化社会的发展,由此履行民生档案的全部职能。高校民生档案既是文献性质的物质财富,同时又是一种宝贵的精神财富,具有显著的科学文化的属性,是高校综合档案工作者自身形象和管理与建设能力的载体;是高校档案工作创新的历史借鉴与参考依据;民生档案管理本身就是对高校整体工作的重要展示。从档案管理工作基本功能层面创新高校档案工作,就是要充分利用和挖掘民生档案信息,以重点工作带动整体工作上水平,不断增强档案工作的吸引力、凝聚力和战斗力,积极促进学校与教职工和谐发展,努力开创符合时代要求、与学校发展相适应、始终走在全省乃至全国档案工作前列的新局面,推动高校档案工作整体上一个新台阶,确保高校各项工作的顺利完成,实现高校发展规划建设目标。

二、严格规范高校民生档案的科学完整性

首先,高校民生档案管理应制定和完善各项规章制度、职责、规定等,使民生档案服务于各项工作有章可循。整理归档的各种文字、图片、数据资料,根据高校民生工作特点进行科学合理的分类鉴定, 建立、健全民生档案。要围绕服务民生的需要,调整馆藏收集导向和馆藏建设思路。改变高校档案馆单纯以接收党政机关文书档案为主的传统做法,把事关全校师生员工最关心、最直接、最现实利益问题和关系高校师生教学和生活的档案,如教师房产档案、婚姻档案、计生档案、社保档案、学生学籍档案、就业档案、各级劳模档案、复退学生档案、临时工档案、生活困难职工档案、大龄未婚青年档案和孤寡、贫困、退离休职工生活档案等收集齐全,突出高校民生档案在档案资源建设中的地位。

高校民生档案要牢固把握全心全意依靠教职工办校的指导思想,不断巩固和完善学校民主管理制度。坚持高校教职工民主、民权、民生平等,思想建设高度有效,继续教育和参与学校建设四项基本职能齐全。一方面,民生档案要充分体现教工职代会实现民主监督、民主管理的有机平台,保持教职工代表大会维护职工参政议政合法权益的成果,坚持重大问题提交职代会讨论通过的原则,发挥教职代会在学校发展中的重要作用,认真督促行政各部门处理好教职工意见和建议,加快提案办理速度,提高提案办理质量,使学校各方面工作更符合实际,各项决策和制度更贴近民意。另一方面,要促进校务公开进一步规范和制度化,从结果公开到过程公开,从部分公开到全面公开,使职工更加理解和支持学校的决策和措施,从而把学校决策变为教职工的自觉行动,为积累和丰富学校民生档案夯实基础。

三、高校民生档案既服务于教职工,也是学校发展的有力见证

高校民生档案,再现了高校各项工作在推动改革、促进发展、积极参与中健全完善维权机制,努力维护教职工的合法权益。在推动高校教育改革中搞好维护作用,积极引导教职工理解、支持、参与学校改革。通过深入了解、广泛征集广大教职工的意见和建议,形成教职工积极参与学校改革和建设的最原始的民生档案。从源头上表达教职工的意愿,通过教代会审议学校重大改革方案,维护好教职工的民主参与权。同时,在促进发展中搞好维护与服务作用,努力推动解决教职工关心的工资福利待遇、社会保障、劳动安全等问题,开展教职工热点难点问题、教职工健康体检问题及非编职工的合法权益维护等专题调研并向有关部门提出意见和建议。还有,在积极参与中,建立劳动关系协调机制,维护教职工合法权益。在高校工会成立劳动人事争议调解委员会,制定相关工作规程。分别在各二级学院、系(室)、部分工会成立劳动人事争议调解小组,为调解工作提供有效的组织和制度保障。成立法律咨询中心,每月定时定点为教职工提供法律咨询服务,配合大型节日开展法制宣传和法律咨询服务。

四、依据高校民生档案管理与服务原则,深入开展“教职工之家”活动

高校民生档案工作,应充分认识到“做民生工程”、“建民生档案”、“开展教工之家”是一项长期工作而不是一种短期行为。依托民生档案工作,坚持围绕建“和谐之家、幸福之家”的目标,不断完善“建家”机制、创新“建家”方式、开拓“建家”渠道,在取得一定成绩的基础上,进一步巩固“建家”成果,使学校民生档案工作迈上新的台阶。高校和谐、稳定是学校发展的基本保障,民生档案工作的服务对象是全校教职工,教职工只有在一个充满尊重和人文关怀、祥和的环境下工作,才能最大限度的激发出内驱力,才能积极、主动、创造性地投入工作。开展这项工作的着眼点应该是团结教职工、凝聚人心、营造和谐校园氛围。只有这样,民生档案才能科学完整地服务于高校各项工作稳定发展。例如,按照民生档案管理原则,积极开展全民健身活动。开展丰富多彩的文化体育活动,提高职工身心素质是高校凝聚教职工的有效途径,是精神文明建设的有效载体。高校在开展给教职工送温暖过程中,做到送温暖工作具体化、细致化、制度化,制定关心教职工“五看”制度,即教职工生病住院要看、直系亲属去世要看、生活困难职工和孤寡职工节日要看、重大节日一线值班职工要看、遭受突发不幸事件的职工要看。开展了职工生日“送温暖”活动,建立了职工生日档案。职工每逢生日都会收到学校为他们准备的物质和精神方面的礼物,使职工感受到学校的温暖和领导的关怀。

五、加强高校民生档案的创新管理

1.建立健全高校民生档案管理制度,加强对民生档案工作的督导和监管。民生档案来源于高校不同部门和二级院系,种类多,内容丰富。各级档案行政部门应会同高校综合档案馆(室)共同研究,联合制定比较完备的管理制度,采取有力措施,确保各部门或二级院系形成的民生档案齐全完整,确保民生档案不流失、不散失,为服务民生提供真实可靠的信息来源。

要做好对民生档案工作的指导和监管。深入到学校各部门或二级院系,调查研究,摸清情况,本着以改善民生为重点的社会建设开展到哪里,民生档案工作就延伸到哪里的原则,积极指导有关单位建立民生档案;建立民生档案登记和年检制度,详细记录民生档案形成和管理单位、主要内容、数量、整理规范和标准、信息化建设、开放利用规定和利用情况、移交进馆规定等信息,掌握民生档案管理和利用情况,实现对民生档案的有效监管。

2.搞好专题培训并有针对性地开展档案业务指导。通过各种培训,使各级档案工作者不断提高和掌握民生档案收集管理归档的具体标准和操作技能,按时完成一年一度的民生档案收集、立卷、归档工作。转变作风,提高效能,突出重点,保证质量,切实抓好与广大教职工和大学生切身利益密切相关的如“工资福利档案、社会养老保险档案、医保档案、招生和就业辅导档案等”方面的业务监督与指导。

3.不断丰富馆藏民生档案资源。围绕民生需求,调整馆藏建设思路,将民生档案作为高校档案资源建设重点,建设适应民生需求的档案资源体系,改变过去“重物轻人、重事轻人”的档案价值观念,树立“人的档案最重要”的观念;突出民生档案在档案资源建设中的地位; 重新认识所有与人、与民生有关的各种专业档案的价值,将接收范围扩大到与师生关系密切的政府现行公开文件和专门档案、有关基层单位档案;创造条件,采取措施,把所有涉及到人的档案尽量收集齐全、收集进馆,认真管好、用好,让档案资源体系能够覆盖民生的各个领域,覆盖最广大的人民群众。

档案与民生征文范文 篇12

及银行卡业务简介

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份和规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。中国民生银行成立13年来，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，并保持着良好的资产质量。

2001年9月2日，秉承“服务大众、情系民生”的服务理念，中国民生银行福州分行在这个“有福之州”诞生，从此与这片海峡西岸的热土结下了不解之缘。传承着大气磅礴的闽商精神，借助着民生事业的蓬勃朝气，中国民生银行福州分行坚持“开动脑筋办银行，规规矩矩办银行，扎扎实实办银行”的宗旨，扎根八闽，情系海西，锐意进取，勇于创新，与八闽人民一道共创美好的未来。

截至 2009 年 6 月30日，中国民生银行福州分行资产总额230亿元，各项存款余额 160亿元，各项贷款余额 158亿元，不良贷款率基本为零，资产质量始终保持当地业界领先水平。分行拥有12家支行，51个自助网点，5个事业分部，1个信用卡中心。目前有近550名员工，大学本科（含）学历以上员工350多人，其中研究生学历员工30多人。

为服务这片海西热土，中国民生福州分行自开业之初，即面向个人客户推出集定活期、多储种、多币种、多功能于一卡的“民生借记卡”。该卡分为普通卡、贵宾银卡、贵宾金卡和贵宾钻石卡四大系列产品，根据客户分类和信用状况发放。当年，成立中国民生银行福州分行贵宾俱乐部，为民生银行贵宾客户提供超值尊享服务，如手续费减免、机场贵宾服务、医疗健康通道、高尔夫俱乐部等。

2002年，分行不断完善“民生借记卡”功能，新增“账户信息即时通”服务，当客户“民生借记卡”账户资金发生变动时，银行即通过手机短信方式通知客户，增强卡内资金安全。

2003-2004年，分行推出“银联”标识的“民生借记卡”。该卡也分为普通卡、银卡、金卡和钻石卡四大系列产品，同样具有多储种、多币种、一卡多户功能，并在原功能的基础上增加电话联通手机话费充值功能。

2005年，分行正式推出“民生信用卡”，并推出具有本外币支付、多币种储蓄、双币结算、境内外通用，集综合理财、自动购汇等众多金融功能和增值服务于一身的“民生国际借记卡”。在境外，“民生国际借记卡”可在全球150多个国家和地区的2200多万VISA特约商户和87万多台有“VISA”标识的ATM上进行消费和提取当地国货币。“民生国际借记”可分为普卡、贵宾银卡、贵宾金卡和贵宾钻石卡等卡种，国际贵宾卡持有人亦可享受民生银行贵宾俱乐部尊享服务。2005年7月，该行实现了所有民生借记卡电话电信充值功能。

档案与民生征文范文 篇13

发展企业是职责

一、扶弱济困，资助乡临 2013年7月，王德定了解到泗张镇上焦坡村3岁女孩小娇娇的不幸事情。家住小山村，父亲常年在外打零工，母亲患精神分裂症，有一个8岁患有自闭症和多动症哥哥，没有上学，八十多岁年迈的奶奶每天中午只做一顿饭，照料着他们的生活，饿了喝脏水吃脏东西，左邻右舍有时周济一些。第一次到小娇娇家里，兄妹俩正在土院子里玩耍，小手黑黑的，脸脏脏的.....。王德定说：“看到孩子这种生活状况，心里酸酸的，我见过条件差的家庭，没想到还有这么苦的孩子，当时我就想帮帮这个孩子，在这种环境中生活，再不上学，孩子是没有希望的”这一天，王德定冒着酷暑来到小娇娇的家，带来了米、面、油，牛奶、鸡蛋等生活用品。王德定了解到，小娇娇的哥哥智力不全，相比小娇还好一些，爸爸虽然在外辛苦打工，但是也是无力改变家庭贫穷现状。谈起小娇娇今后的教育成长问题，父亲的眼角流下了无奈的眼泪，并说为了女儿的健康成长，情愿把女儿送人。王德定想，我也是做父亲的人，一个父亲能说出这样的话，他心里是什么滋味，不是万般无奈哪个父亲会舍得把自己的孩子送人。王德定当即表示：愿意提供费用供孩子上学，先联系一所全托的学校，给小娇娇提供一个好点的生活环境。随后，王德定把她接到了泗水星星幼儿园，并长期资助小义娇全脱幼儿园所有费用，从此小义娇有了很好的生活学习环境，这个不幸的家庭也减轻了很多的负担。上焦村党支部书记得知此事后，专门为王德定送来书有“扶弱济困 福润四方”的锦旗表示感谢。

2014年9月7日，小义娇又被接到了华夏童年双语国际幼儿园，这里的环境好，有外教，教学条件更加优越，更有利于孩子的成长；除了资助小娇娇上学的费用，王德定还不定期地买些生活用品来看看她，陪她玩、聊天、吃饭；星期天接她公园，游乐园玩耍，时刻让她感受到温暖，能使孩子健康快乐成长。

再次和王德定到学校看望小娇娇时：小娇娇变了，也长高了些，穿着漂亮的裙子，小手白白的，小脸胖乎乎的，非常可爱，当时小娇娇正在老师带领下背诵唐诗：鹅、鹅、鹅，曲颈向天歌....。王德定看后欣欣慰的笑了。他说：我也是小娇娇的爸爸，我要把孩子供到上到大学，直到长大成才。

2015年10月2日，公司车间女员工李万兰出现交通事故，被一辆混凝土罐车挂倒，造成左腿，左手骨折。随后被送往医院救治，经诊断须立即做手术，手术费巨大，肇事者因交通事故未完成处理手续，拒付治疗费。李万兰的丈夫两年前因病去世，公公偏瘫常年卧病不起，还有两个上初中和小学的女儿，年迈的婆婆在家照顾偏瘫的公公和上学的孙女，李万兰是家中唯一的劳动力，这个家全靠她一个人在公司上班挣钱养活祖孙三代五口人，李万兰倒下了，这一家人的天也就塌啦。面对高昂的医疗费，对于这个不幸的家庭来说无疑是雪上加霜。王德定了解到这一情况后，第一时间从公司财务预支10000元作为住院治疗费，保证员工及时治疗，随后去医院探望受伤员工，路上细心他精心挑选了牛奶，鸡蛋，壮骨粉等礼品到病房看望，并现场拿出2000元给老人作为生活费，受伤的员工在最无助地时候得到了有力的援助，感激的说不出一句话，只是握住他手热泪盈眶；王德定说：“不要难过，你是鸿润的兄弟姐妹，公司就是你的家，有困难我们共同承担”这是多么暖心的话啊！回到公司王德定意识到，这点微博的救助不能从根本上解决李万兰的正真困境，因为住院需要一大笔治疗费，家庭负担也需要从根本上解决。于是他召开公司党员干部会议，会上他倡议发动全体党员干部员工，要人人献出一点爱心，对受伤的员工李万兰捐款救助；他的提议大家一致同意。捐款救助的通知下发后，党员们积极响应，分头行动做好捐款准备工作，王德定首先捐款2000元，员工们在党员干部的发动带领下排起长龙纷纷捐款，10元、20元、50元、100元投进捐款箱，不到2天时间共捐助8万余元，捐款全部送到李万兰的家中。同时他主动协调乡镇民政部门给贫困的老人办理低保补助，公司保证以后对2个孩子上学的费用予以资助，以解除后顾之忧。

此外，王德定每年从公司的销售收入中拿出一定比例的资金，设立贫困基金，帮助那些生病，受灾，家庭贫困的员工；车间员工宋然然，杜常花，李传斗，赵庆华4名员工，有的家人有病，或者父母年迈体弱家庭经济都很困难，经调查证实后公司每月向他们资助200-500元，每月随工资定时发放。同时，王德定积极响应党的扶贫政策，在公司设立多个岗位，甚至设立一个食品加工加工生产线，安排有残疾，年龄、性别都适当放宽的贫困人员就业；仅2015年1年就在鸿润公司安置贫困就业人员200余人。

在泗水县十七届人大四次会议上，王德定经过深入调查研究起草提报了题为《关爱留守儿童，让社会更和谐》的议案，更是把他的民生情怀融入其中。每年过春节，都会为公司附近村子60以上的老人送去米、面、油等慰问品。2014年6月份，正值儿童节，王德定为泗水南部山区的圣水峪镇东卸甲小学送去了空调、风扇、电子琴、文具、书包、办公桌、体育器材等物质，并在现场与三名学生合唱生日快乐歌。2015年12月23日，王德定积极响应泗水“暖冬行动”，将目光投向山区小学取暖问题，先后为东卸甲小学、冯家庄小学、北山小学、中心小学捐赠了爱心煤，让山区的孩子们学习不再寒冷。王德定说：“孩子们温暖了，我们的心才暖，不要说感谢，这是作为一名党员的本分”

二、提高收入，厚待员工 一是提高员工收入，鸿润公司的工资水平高于全县平均工资水平。二是为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社保5险，解除员工的后顾之忧。三是设立工龄补贴，员工在公司干满一年每月给有50元的工龄补贴，满2年给与100元，3年150元，4年200元封顶。四是设立高低温补贴，外挂岗位夏天热，每月给与员工300元高温补贴，冷库员工每月给与300元低温补贴。五是设立优秀员工补贴，月度优秀员工每月定时评选，每月给与被评上的员工给与发放证书和物质奖励。优秀员工年底评选，被评上的员工，次年每月给月100元补贴，优秀班长、品管员给与200元/月补贴，优秀主任给与300元/月补贴，车间优秀管理人员给与400元/月补贴；同时，公司对优秀员工披红戴花进行表彰，家住农村的优秀员工，公司派专车由公司高管送到家中，赠送丰厚的节日礼品并放鞭炮表示祝贺，让左邻右舍都知道该员工在公司干的不错。七是每位员工过生日，都送生日蛋糕和礼品并播放祝福歌曲和董事长的贺词。八是建设了标准化的餐厅，员工可以免费就餐，四菜一汤，荤素搭配，王德定虽然很忙，但每月必须抽出几天时间和员工一起排队打饭共同就餐，边吃边和员工交流，询问饭菜是否可口，卫生是否达标等细节问题，并把员工反馈的情况及时落实到位；他还要求每星期的周一、周五，给员工增加荤菜改善生活，如鸡腿，鸭腿，炸鱼、红烧肉等。八是为离家较远的员工免费提供住宿，住宿设施一应俱全、冬天有地暖，夏天有空调，每个楼层都设有洗澡间，让劳动一天的员工洗个热水澡。公司每年还举行隆重的年会，为员工发放奖金或实物的奖励，慰劳辛苦一年的每一个鸿润人。

同时，建立党支部，团支部，定期召开党团员会议，认真学习“十八大”会议精神，希望党、团员要立足岗位，求真务实，真抓实干，在日常工作中真正发挥党团员的模范带头作用。成立员工生活委员会，设立员工生活信箱，邮箱，了解员工在生活工作方面的困难，并及时落实解决。投资建设篮球场，乒乓球、台球桌，健身器材，设立Wlan，建立微信平台，丰富员工的娱乐生活。

三、反光衣的故事： 谈起为公司员工配发反光衣的初衷，王德定说：“以前，我们就发现有的员工，甚至中层，就存在闯红灯、乱扔饮料水瓶等等这些不安全、不文明的现象的发生。我们就想法改变自觉意识还有欠缺这一状况。加上公司正好位于主干道附近，很多员工晚上加班后回家，路上来往车辆很多，极不安全。为了员工安全考虑，公司就做了这项规定，每年都为老员工和新进员工免费发放反光衣。”规定要求：员工出厂必须穿反光衣，违反规定者全公司通报批评。同时纳入各季度优秀班组评选考核，如果班组任何一个人都没有违规记录，全班组员工都会得到每人100元以上的奖金。刚开始，通报批评并没有起到很好的效果。员工不习惯。有的员工甚至辩解说：“我都20多年没穿过这反光衣，不也没事吗！”王德定当即反问：“有事你还会站在这和我说话吗？”该员工哑口无言。为了把这项规定贯彻下去，公司想了很多招，例如：上班时不穿反光衣不让进公司大门，忘穿忘带的赶紧回家穿，不定期派中层以上人员到路口拍照检查等。王德定也亲自去路口蹲守过，足见他对这一事的重视 注重员工安全也是公司企业文化的一部分。在公司内走一圈，处处都能看到关于警示安全的痕迹。每天上下班，公司各个班组都会召集员工开会讲安全。在墙上，有安全警示宣传栏、警示牌、警示标语、安全设施。在车棚内，每辆车的货篮里都有反光衣。

“安全问题政府重视、百姓重视，只要企业不重视就都是徒劳。每个人都注重安全，那整个企业、整个社会不就都安全了嘛！”王德定说。四、一诺千金的故事：他的党员情怀，还体现在善待农民养殖户上。2013年初，公司以4.2元/斤与养殖户签订了肉鸡保底价收购合同。当年4月，禽流感病毒突然席卷全国，肉禽养殖户为减少损失，纷纷降价处理，肉鸡市场价一度下跌到2.5元/斤。面对市场价格远远低于合同价格的情况，许多肉禽宰杀企业采取停宰，甚至出现了只收购市场肉鸡，不履行保底收购合同的情况。公司内有管理人员就建议收购市场鸡而停止收购合同鸡，但是王德定却说：“诚信是我们立足这个行业的根本，不讲诚信，现在受损失的是我们的客户，长远来看却是我们，这样做对不起我们的良心，也愧对共产党员这个称号。”为此，公司损失了近1000万元。王德定认为，用这1000万元捍卫了企业“诚信”经营的理念，捍卫了共产党员“为民”的信念，值！2014年10月份，禽类产品价格处于动荡不稳的状态，往往昨天签订的合同，今天价格就会变化，金锣、双汇是大客户，之前签订了1000余吨的采购合同，却突然价格剧烈变动，掉价500多元，仅此一单，公司就损失50余万元，仅10月份，就损失200余万元。在实际经营中，王德定恪守诚实守信的经营原则，坚持按照合同执行，博得了广大客户的一致认可。与当地农户建立养殖合作关系，与养殖户签订保护性的合同，收购价如果高于合同价，按市场价收购，如低于合同价按合同价执行，此项政策大大提高农户的积极性保护了养殖户的利益，同时，稳定了公司的鸡鸭原料收购，这是实现农户和企业双赢的一项政策。

五、做有良心有责任的企业 “之前在小摊上看到经过简陋加工的血豆腐,两块钱一份,卖相不错,但并不是安全的食品,卖出去等于害人。”在鸿润的生产车间,与其他工厂不同的是,在宰杀过后,鸡鸭的血液要比别家多出一道蒸熟的工序。为了保证这些鸡血和鸭血不被生产成他人食用的“血豆腐”,王德定特意要求生产部门将鸡血和鸭血蒸熟并进行搅拌,使其只能用作养殖中的饲料使用。同时,王德定还对厂区的保安下达严令,绝对不能让一桶鸡鸭血从自家的生产线拉出去。仅鸭血一项，企业每年就少收入100余万元。“鸡血与鸭血在养殖和生产的过程中属于废料,其实并不干净,不能被人食用。”

王德定说,“做企业,不仅仅是钱的问题,我们要有自己的一份社会责任,要做一个有良心的企业”。为此，公司设立化验室，检疫室，坚持不合格的原料不允许进厂，坚持不合格的产品不允许出厂，坚持生产绿色健康无公害产品，为保证产品质量，公司先后通过了lso9001,lso22000,QS系列认证、农产品、产地无公害认证。公司先后荣获为“济宁市农业产业化龙头企业”“中国食品工业优秀龙头企业”“最受消费者喜爱产品”等多项荣誉。他本人也因良好的事迹连续被评为“泗水县好人”“济宁市好人”“济宁市道德模范”等荣誉称号。

六、带领群众致富奔小康 泗水县地处于鲁西南北部泰沂山区，也是抗战革命老区，经济欠发达，属于传统的国家贫困区。王德定是浙江温岭人，农民出身，靠5万元贷款养殖创业起家。2012年在山东考察项目时，发现泗水丘岭众多，民风淳朴，劳动力充足，是发展畜牧养殖、禽肉加工的理想区域，在当地县委县政府的支持下投资建厂，也为实现他多年来“干事创业，带领群众共同致富”的理想搭建了良好的平台。几年来，公司在王德定带领下坚持走“生产加工+养殖基地+合作社+农户”的产业链模式，使企业不断蓬勃发展。目前公司拥有4个养殖基地，3条肉食加工生产线，2个调理品生产车间，1个15000吨的保鲜冷库，安排当地农民1800余人就业，平均每人年收入增加40000元。2015年共向养殖户发放收购款7.6亿元，其中在泗水13个乡镇，70%以上的村庄都有养殖户大约400多家，养殖户全年共收益6000多万元，净利润润为500万元。带动了当地畜牧养殖业的发展。

在谈到公司下一步发展规划时，王德定充满信心地说：“十八大”会议精神给我们指明了方向，带领群致富奔小康是我们的目标。“十三五”期间，公司将不断加大投资力度，计划建设10个科技含量高、智能化管理、无污染的肉禽养殖小区，配套建设种禽孵化基地，饲料厂，有机肥厂，观光农业有机果蔬基地。公司逐步发展成为集种禽孵化，标准化养殖，饲料加工，屠宰分割，调理品，快餐类、油炸类，速冻类，休闲食品深加工；观光农业，有机肥生产，冷链物流，国内直销，电子商务，外贸出口为一体的国家级农业产业化龙头企业。届时，公司年产值可完成20亿元，实现利税2亿元，解决5000余人就业，可以带动周边地区养殖业，畜牧业种植业，物流业等关联产业的发展，将会增加当地农民收入，改善群众生活。

采访结束时，王德定说：“让老百姓过上好日子”是总书记的重要讲话。我是农民出身，在农村过过苦日子，深有感触。现在我是一个企业家，是一名人大代表，更是一名共产党员；发展企业，改善民生，带领群众致富奔小康，是责任，是义务，也是我的心愿！