食品安全思想汇报

食品安全思想汇报（通用8篇）

食品安全思想汇报 篇1

今年两会其中一个热议的问题就是食品安全问题。全国政协委员、国务院食品安全委员会办公室副主任刘佩智表示，中国食品安全隐患主要是人主污染和“添加泛滥”。

最近食品安全问题似乎被层出不穷地曝露出来，面粉里面有荧光剂和增白剂，大米经过了化学漂白，蔬菜水果上喷洒了保鲜剂，存放了很久的肉经过化学品浸泡可以恢复新鲜的色泽。三聚氰胺，地沟油，济南的瘦肉精，上海的染色馒头，海南的毒豇豆，沈阳的毒豆芽，宜昌的“毒生姜”„„ 食品安全已经在整个社会各年龄层面都变得异常的严峻。

因此，在今年两会的热议中、以及之后，食品安全问题将会是重中之重。

自“三聚氰胺”事件发生后，有关食品安全的制度建设一直在进行。2009 年 6 月 1 日，《食品安全法》正式实施，食品监管有了统一适用的法律；2010 年 2 月 9 日，食品安全委员会成立，三位副总理携 15 部长共保食品安全；2011 年 2 月 23 日，提交全国人大常委会审议的刑法修正案八（草案）加重了对生产、销售有毒、有害食品犯罪的处罚。

可是为什么还有这么多食品安全问题不断地被曝光出来？中国食品安全问题的症结到底在哪儿？

我觉得原因主要有三个方面：

一、执行不力使得制度沦为一纸空文。

1． 基层检疫监管者失职，制度流于形式形成监管漏洞。派驻屠宰场的检疫人员对宰杀后的猪肉没有进行“瘦肉精”检测，就直接打上“肉检”、“验讫”的印章，开具“动物产品检疫合格证明”的情况时有发生；违规生产染色馒头的公司工作人员表示，监管部门一个月会抽查一次，来检查的时候，公司就把东西拿到办公室给他们检查，不让他们去车间。

2． 多头监管、分段监管未能有效衔接，也是导致食品安全问题频发的原因。尽管《食品安

全法》对农业、质监、工商等部门的分段监管职责做了规定，但各省市规定不一，造成某些产品或环节无人监管或重复监管的情况。

3． 虽然事故发生后，监管部门行动迅速、大力惩戒，但仍然缺乏有效的预防手段和事前监

管。

二、企业自律不强，引发诚信和道德危机。

1． 全国人大常委会副委员长路甬祥进行相关检查后指出，一些食品生产经营企业“第一责

任人”的意识不强，没有按照法律要求落实食品安全责任，不严格执行食品安全生产规范、健全从业人员健康管理、产品召回、索证索票方面的制度。

2． 一些食品生产企业在利益诱惑和行业“潜规则”的怂恿下，不顾法律和道德底线。近年

来，社会舆论反复呼吁企业要承担起社会责任、企业家的血管里应该流淌着道德的血液。

三、中国食品安全信息长期不透明、不公开，缺乏消费者的参与和监督。

1． 食品质量问题出现后，当地政府须向上级政府层层报告，而非对消费者通报，在处 理过程和事后管理方面没有反映到消费者的意见

2． 消费者不明真相，对政府的不信任感加重，同时无法发挥对问题食品的抵制作用和 对政府的监督作用

不过，越来越多的食品问题被揭露出来，一方面说明公众对生活素质、对自身健康有了更高的要求，也有更高的水平和更强的意识来保护自己；另一方面，媒体方面对食品安全也投放了许多关注，增强了舆论监督力度，这些都会迫使商家和厂家提升自身产品质量，提高食品安全。政府方面，不管是信息透明度、补救措施、执法力度等方面我们也可以看到有了明显越来越好的转变。因此我们有理由相信，在不久的将来，中国的食品安全会做到真正地安全！

食品安全思想汇报 篇2

一、理顺职工情绪, 不让职工背上思想包袱

要真正抓好安全工作, 首先要理顺职工情绪。强化安全教育, 知易而行难。要理顺职工情绪, 就要理解职工, 缩短或拉近同职工的感情距离。职工的内心世界多种多样, 也很复杂。有积极的, 有消极的, 还有既不积极, 也不消极, 居于两者之间的。可谓“酸甜苦辣, 五味俱全。”思想政治工作者要抓好安全工作, 不同于行政, 可以靠罚款、扣分等硬性指标和行政命令来实现。而我们要靠情感管理, 以理服人做好思想工作。作为我本人, 在运输行业工作多年, 多年的工作经验让我深刻地领悟到, 交通运输讲效益, 确保安全, 职工情绪是关键。这里边有心顺、气顺, 干劲更足的说法。换一种说法还有, 职工一旦背上思想包袱, 产生消极情绪, 各类安全规章制度贯彻不到位, 精力不集中时, 极易因麻痹大意而出现安全事故。比如, 2012年8月连霍高速公路河南三门峡重大道路交通事故以及2014年2月江西鹰潭市道路交通事故, 都是由于驾驶员未履行安全告知义务和麻痹大意, 出现了多人致死的重大安全事故, 给国家和个人造成财产损失。因此, 作为思想政治工作者, 首先要发挥思想政治工作优势, 理顺职工情绪, 从根本上消除安全隐患, 做好安全宣传教育, 才能实现安全生产。安全教育不能搞花架子, 更不能流于形式, 做样子, 我们要将在工作中存在的安全隐患与思想政治工作联系起来, 做到有针对性, 符合实际, 能够讲到职工的心坎上, 力争在思想上与职工产生共鸣。在教育方法上要灵活多样, 使职工产生兴趣, 自觉接受, 并且做到与职工实际利益相结合, 掌握好火候。此外, 我们还要以“党员身边无事故”活动为载体, 充分发挥广大党员率先垂范, 身先士卒的宣传教育优势, 努力把“安全第一”的这种意识牢牢地扎根在每一位职工的心里, 贯彻到每一位职工的具体工作中, 从细节入手, 强化和提高驾驶员安全行车的风险识别能力和自我控制能力。

二、树立安全就是效益的观念

安全就是效益。安全效益既包括经济效益, 也包括社会效益, 这是一句人所共知的话。可是, 为什么一些企事业单位还往往以效益为借口而忽视安全工作呢?因为安全的投入是看得见、摸得着的, 是直接的、现实的。而安全的收益却是看不见、摸不着的, 是间接的、潜在的。首先, 看安全的经济效益。一般来讲, 安全的投入是为了预防事故的发生, 因此, 从一定意义上说, 事故的损失就是安全效益的损失。事故的损失体现在三个方面:一是正常的生产运营活动被打乱, 严重的则是停运整改甚至关门倒闭。二是人力资源的浪费。直接的是为处理事故投入了人力, 间接的是职工心理因事故带来的负面影响。没有一个人能够在险情不断, 事故频繁的工作环境中还能始终保持较高的劳动积极性。三是事故的直接损失, 如车辆、设施的损坏, 人身伤亡的赔偿, 上级主管部门的处罚等等。其次, 看安全的社会效益。交通运输行业从广义上讲, 既是经济组织, 也是社会组织。它必须遵守社会成员不可推卸的社会责任、法律义务和道德约束。其一, 法律的约束。市场经济是法治经济, 各类经济组织都要依法经营, 这里面当然包括安全生产方面的内容。其二, 社会责任和道德义务。从人的方面讲, 生命无价, 健康无价, 这是不能简单算成多少钱的问题。其三, 市场的因素。一个企业如果不重视安全, 如果事故不断, 职工或乘客人身安全无法保障, 它的社会形象和市场形象将是非常糟糕的, 消费者也不敢到这样一个缺乏责任感的企业去消费。更不必说, 一个企业的安全隐患和事故影响甚至涉及到了顾客, 市场的惩罚就更加严厉了。所以, 安全就是效益绝不是一句空话, 现实中就有一些企业吃到了苦头, 得到了教训。

三、养成严谨作风, 杜绝习惯性违章

论企业安全思想与安全文化 篇3

关键词：企业 安全思想 安全文化

0 引言

企业安全文化顾名思义是指企业（或行业）在长期安全生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑造的，又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业安全生产的奋斗目标、企业安全进取精神：保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境的条件、防灾避难应急的安全设备和措施等，企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等，种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。安全文化要建立一个正确的价值观，价值观决定了人的态度，影响了人的态度，但不能代替人的态度。而安全文化建设强调的正是以人为本，强调企业的安全管理理念要为广大职工熟知并形成自觉行动，也就是要让“安全第一”的思想根植于每一名职工心中。那是一个组织和组织当中的所有的成员，他的安全价值观、安全态度、所掌握的安全知识、所具有的安全技能和所养成的安全行为习惯和这个组织的安全氛围，这些加起来叫安全文化。

结合企业实际，搞好安全文化建设，应注重围绕“人”这一管理中心营造六种环境，即：管理环境、舆论环境、物态环境、心态健康环境、行为内控环境、人力资源环境。这六种环境的建设，也都是为实现安全文化根植到每一名职工的思想中、落实在行动上服务的。

1 建设良好的管理环境

“安全”作为企业发展的主题确定后，企业的任何管理工作都要为这一主题服务。企业的各项制度的制定都应充分体现为安全生产服务，体现安全文化建设“以人为本”的理念，既包括与安全管理有直接联系的管理制度，也包括劳资、财务等方面制度，因为企业的任何管理制度都是和“人”有关的，都会对安全管理产生直接或间接的影响，不能有任何一方面的偏废，否则就会“拆东墙、补西墙”。

2 树立舆论环境及氛围

要实现企业的安全理念为广大职工认同并变为自觉行动，就需要有强有力的宣传舆论环境作保证。安全文化建设既要开展一些轰轰烈烈的宣传教育活动来营造浓厚的氛围，更要注重开展能真正打动职工心灵、引起心理共鸣的深层次活动，如重温事故案例、现身说法、用发生在职工身边的事来教育职工等活动，更容易收到实效。

3 物态环境

安全管理的物态环境既包括安全管理制度保障体系，也包括企业的厂容厂貌、安全文明生产环境与秩序等。安全文化建设是提升管理层次、达到长效管理的重要手段。通过营造一个全员主动参与的安全氛围，培育一个监督制约与自主管理相结合的控制机制，使安全生产工作步入良性循环的轨道，推动安全工作稳步发展。安全管理是一项系统工程，安全工作要落到实处，必须有一整套保证措施，否则安全工作势必缺乏动力和后劲。安全情况的多变、技术与环境的复杂性等因素，也决定了要使安全管理真正纵向到底、横向到边，就必须在保证和监督两大体系的建设上下功夫。首先要落实安全责任制，形成良好的安全机制，把经济效益和单位、职工的利益结合起来，在安全上形成责、权、利的共同体，达到长效管理。其次是坚持“全员、全过程、全方位”的“三全管理”，坚持奖励、处罚和教育相结合，加强安全监督，把事故消灭在萌芽状态。企业安全人员和安全第一责任人必须把安全工作放到现场、放到实际中去，减少形式主义，突出“严、细、实”的工作作风。同时，良好的厂容厂貌、安全文明生产环境与秩序也是安全物态环境的重要组成部分，它会使人的心态变得平和安静，减少急躁、紧张情绪，对于遏制人的习惯性违章具有重要的作用。就像目前很难彻底改掉随地吐痰的习惯一样，如果一个人身处十分洁净的场所，他的积痼也将自然受到限制，这就是心理学中所说的环境对人行为的影响。

4 心态健康环境

安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态，它是企业职工对安全问题的个人响应与情感认同。安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养、改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求开展工作，减少因被动接受管理而产生的抵触情绪，形成职工自我管理、自我完善的健康心态环境。

5 行为内控环境

安全无小事，安全文化建设要从日常小事、工作细节抓起，培养职工自觉遵守《安规》的习惯。一是把治理不规范行为与遵章守纪结合起来，约束职工的言行，教育职工从自身做起，从身边小事做起；二是把治理不规范行为与安全作业检修结合起来，培植良好的工艺作风和行为习惯；三是把治理不规范行为与安全整改工作相结合，减少事故隐患，使安全管理向深层次发展。文化恰恰能够管到一些制度管不到的空隙。比如说制度定得再精细，我不可能管一个人上班的时候应该用什么样的心情上班，管理上无法要求和测量的。管理如果不能考评不能测量，这个要求是没有用的。

6 人力资源环境

安全文化建设需要很高的管理水平做基础，从而对从事安全文化建设工作的人提出了更高的要求，这就需要不断提高专、兼职安全管理人员的综合素质，努力培育一大批既懂安全专业知识、又懂安全文化建设的综合人才，并建立起人才的激励和约束机制，为全面提高企业安全文化建设水平，建立起安全管理的长效机制提供人力资源保证。要坚持“以人为本”是科学发展观的核心，也是企业安全文化的本质。一是企业安全文化应始终坚持“以人为本”，不仅把员工作为生产力第一要素，也要把员工作为利益相关者，要尊重员工的自身价值，倾听员工呼声，反映员工意愿，让员工分享企业发展的成果，发挥员工在企业安全文化建设中的主体作用。二是要用先进的安全文化知识武装员工的思想，针对不同文化层次，采取不同形式的宣传教育方法，向员工灌输先进安全文化知识，引导员工树立安全意识，遵守安全制度，真正形成安全就是效益，安全就是生命的企业安全理念。三是在企业安全文化中，应摈弃陈旧错误的安全文化，从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。

思想汇报,宣传安全 篇4

篇一：思想汇报-安全

我们从来没有像今天这样感到迫在眉睫的危机感。看着“安全生产”四个字，我们深深感受到“饭碗”的压力。任何一个企业，在激烈的市场竞争中，稍有不慎，就会彻底败北。要在这个没有硝烟的战场上立于不败，就要时时把“安全责任”“安全生产”作为工作的重中之重，基础之基础。

安全细节是关系到生命的大事，如果忽视了安全中的细节，那么一遇到问题，后果则是不堪设想的。“千里之堤溃于蚁穴”就是最好的例子了。在我们的日常生活或企业生产过程中也是一样，容易被人忽视的细节是最能体现安全问题的。一枚小小的烟蒂，疏忽了就可能引起让人胆寒的火灾：我们经常可以在新闻上看到，某某地方有森林大火，而引起火灾的原因是有人因疏忽而扔了一枚烟蒂。有人会说，这有点荒唐，但事实就是这样的。再来看看发生在我们身边的：交通事故每天都有发生，但安全带并不是每个人都在系。在新的《道路交通管理条例》实施后要好了一些，但这只限于前排，对于安全来说，坐在后排系安全带也是同样重要的，而这一细节却被很多人疏忽了。安全问题一直是防范于未然的，但防范只有从细节着手，每个人重视细节了，才能真正的起到作用，如果忽视了细节，那么安全也会产生漏洞。所以只有每个人从身边的细节做起，把安全放在心中，我们的生命与企业的利益才能充分得到保障。

安全生产不单单是一句口号，它是神圣的，是企业对社会、对人民的负责，是对每一个生命的尊重。让我们关注一下平均每个星期都会出现在报纸头版头条的矿难新闻吧！在那些惨不忍堵的图片背后，我们听到人们失去亲人后撕心裂肺的痛哭，看到了一幕幕活生生的白发人送黑发人的悲剧！“悠悠万事，安全为上”，社会要发展，企业要兴旺发达，只在书面上条条款款的安全教育中强调安全生产是远远不够的，我们要明白的是，安全首先不只是为

生产，而是我们作为人类生存下去的基本需要。在当今发达国家，已经不提倡落后的生产观，新的观念是“安全生活”，即以人为本，而不是以生产为本。

安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。没有安全观念的人就没有安全忧患意识，就会遭受事故的袭击。比如，有的企业主，为追求效益最大化，怕花钱，原有的安全设备已锈蚀不更新，电线严重老化不更换，侥幸地躲过今日，逃过明天；安全观念更要不断更新，与时俱进。只有时刻想着安全，工作事事处处注意安全，牢记安全观念，才能营造安定和谐的氛围。安全是一种态度。态度影响安全，态度促进安全，有的人对安全态度不端正，心存侥幸，忽视安全制度，认为没有那么严重，事故不会发生，对安全生产监管部门的整改要求，态度消极，阳奉阴违，能拖则拖，能敷衍则敷衍。要知道，一个小小的差错就是巨大的隐患，一个小小的疏忽，就能中断供电系统的正常运行，一个小小的闪失，就能让生命处于险境。所以，我们始终坚持“安全第一”的思想，做到严、勤、细、实，严格按安全规程办事，对安全生产的每一个环节都检查到位，不漏过一个疑点，不放过一个死角，不疏忽一个细节，就可以消除隐患，避免事故的发生。

安全是一种责任。我们工作就承担责任，对自己负责，对家庭负责，对企业负责，对他人负责。这种责任源自于父母不厌其烦的唠叨，源自于领导再三的叮嘱，源自于同事友情的提醒，源自于企业的发展与兴旺。我们不论是在施工现场还是不在施工现场的人员，在工作中都有了这个责任认真地做好每一项工作，保证不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，我才能真正的理解责任重于泰山的深刻内涵。

篇二：安全工作思想汇报

篇一：XX年安全月工作思想汇报

XX年安全生产月活动

总

结

山西煤炭建设监理咨询公司

八十工程监理部

XX年“安全生产月”监理工作总结

依据晋能清洁能源光伏发电有限责任公司下发的晋能清洁光电字[XX]13号文件关于开展XX年“安全生产月”活动的通知，开展以“加强安全法制，保障安全生产”为主题的安全月活动。我监理部对晋能天镇沙屯堡65mwp光伏发电项目全面落实安全生产工作，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深入现场管理监督，有效防范和坚决遏制本月安全生产事故。

安全活动月目标;

安全事故率：0

一、学习文件精神、落实安全责任统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇

晋能山西煤炭建设监理咨询公司第八十监理部，于5月28日由总监理工程师组织监理部全员参加的文件学习，要求各监理人员做到：领会文件精神、参与安全月活动、建立有总监理工程师任组长的安全月活动临时机构。给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，针对各专业分工情况对专业范围内的安全隐患建立安全风险清单及预控措施，用流程图法分析易发安全事故、隐患的原因、以原因分析法从小到大分析安全隐患、事故的主要控制源、分析判断安全隐患发生的概率，制定相应的组织、技术、经济措施从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营造出良好的氛围。

二、加强生产现场安全管理，强化过程监控

监督施工单位安全管理机构的运行情况、记录和安全施工技术措施的实施情况及安全费用的使用情况，参与由建设单位组织的“安全在我心”的大型签名活动。

6月3日由各专业监理工程师针对其相应的业务区域进行安全隐患的检查，要求各专业施工班组的专（兼）职安全员针对其本专业内的安全隐患进行整改；6月4日由总监理工程师组织监理部所有人员对各参建单位的施工、办公、生活区域进行安全隐患排查活动，建立安全隐患检查、整改、排查台账。

6月5日组织各参建单位的项目经理、技术负责人、专职安全员对施工、生活区域进行了安全隐患排查，针对检查出的安全隐患以三定表的形式发放到相关的责任单位，并根据制定的时间进行有针对性的复查验收工作，对整改不彻底、不完善的部位依据三定表规定的责任人给予相应的经济处罚，要求责任单位作出书面承诺并再次复查，直到安全隐患彻底消除。组织各参建单位每周日上午9：00进行安全隐患的安全检查，检查施工重点危险部位、临电、大型特种设备隐患排查。检查排除危险源、事故隐患。动态预控，发现违章作业的责令停止作业整改。发现隐患立即责令停工进行整改，下发监理通知单责令其整改，并向建设单位项目部报告安全生产情况。

模拟了突发火灾消防演练和危化品泄漏演练。在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练，提高员工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能。通过演练提高了综合处置能力和全员安全意识。

隐患发现在现场，消除在现场，坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改，进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时以通知单或联系单形式进行通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。

向施工单位下发 安全隐患整改通知单3份、复查、验收整改结果15人次。

三、工作小结

通过安全月活动，使广大员工的安全意识有了更进一步的提高，自保、互保意识明显加强，杜绝了三违现象的发生，实现了事故发生率0的目标。

在以后的工作中我们将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对企业和员工高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司经济发展保驾护航。

山西煤炭建设监理咨询公司

八十工程监理部

XX年6月30日篇二：安全工作思想汇报

个人工作思想汇报

我叫xxx，我的工作是安全员，我的职责是提高公司人员的安全意思、减少安全隐患。日常工作主要是器材点检和车间生产安全。生产车间人多，到了年尾，新员工比较多，老员工要走的也有很多。事情有些杂，总有一些不注意的事情和安全意识淡薄的人造成事故。我要做的就是发现和解决这些事情，在安全隐患尚未爆发前或没有造成损害利益前把它消灭在萌芽中。针对这些问题我主要解决的方法是加强安全宣传和加强监督力度。粗略的巡查公司一趟大概需要两个小时，我每天早上九点开始大概看完整个公司就十点半，剩下时间我就在生产车间二楼三楼不停的巡逻，细心的检查每处地方。下午一点半开始到三点粗略的看完公司后花一个小时检查七栋和四十四栋的仓库，剩下的一个半小时也待在二楼和三楼中来回检查，以避免任何安全上的问题。当然这是目前工作的规律，在下部工作中要逐步规范，逐步加强。每当发现问题的时候我就想着要 怎么解决它，怎么把事情的影响做到最小化，而并不是发现或出现问题了就逃避责任或推卸责任。作为一名安全员任何安全上的问题都不能推卸，责任到此，不能再推是座右铭。

当然一个公司，说没有任何事情或者是没有安全事故时不可能的，我要做的的就是尽可能的去减少安全问题出现的可能，并把已发生的事情影响度减少到最低，运用本职技能在别人未发觉前把事情做好，决绝隐患于未发生前。和谐、稳定、持续有效的运行是我的目标。篇三：关于安全的思想汇报

时间如水，岁月如梭，九年的工作点滴，总是让我难以忘怀。回想当初，要不是领导、同事、亲人的教育、关心和语重心长的开导，我的不成熟不知要给自己在工作上、生活上、思想上带来多大的不顺畅，而今，我早已不是当初那个大大咧咧、粗心大意的毛头小伙了，特别是对安全二字而言，我有了更加透彻、清醒的认识，真正知道了安全是我起航的路标，指引着我前进，并且对我的人生起着承上启下的作用。

时听到人说“人越大、胆子越小”这句话，仔细琢磨，我个人觉得有点道理。人随着年龄的增长，肩上的担子重了，心里想法也渐多了起来，可以说上有老、下有小是我们每一个人所必须经受承担的，因此，“人越大、要越稳重”成了我们追求的目标。对每一个人来说，性格的稳重、做事的认真，工作有条不紊的安排，安全才会伴随你我左右，家人才会少份牵挂、少份担心，也才会平安幸福。毕竟我们生存在社会之中，通过做事和身边一件件事故的经验教训，才能让我们慢慢地成长起来，事后的反省更为重要，且要深入其心，从中领悟安全的份量和重要，因为“不经一事不长一智”。小的时候，我们的安全、快乐、平安是父母长辈们用双肩和爱托起，带给我们的是幸福和欢乐；刚蹒跚学步时,父母们都会用心地观察着周围是

否有绊脚的石头和其它，在长辈的提醒、呵护与叮咛中,我们健康成长。但是今天，我早已为人父母，身边的一次次安全事故无不在为我敲响警钟，是血和生命带来的呼唤与呐喊。多年来,大大小小的事故见得多了,导致自己的胆量却越来越小,越来越不稳重,不敢相信自己，回忆所发生的事故，往往是一阵后怕。记得刚参加工作时，体单力薄，经常会在蛮干中出那么一点事，当时在工作中，尽可能抢时间把当班工作做完，可谁知，越忙越乱，抢时间反而经常扭伤脚，甚至烫到手的事时有发生，只因伤不严重, 也就从来没有把伤牢记。曾清晰记得有一同事，因未按规范操作和未穿戴好整齐的劳动保护用品，导致被强大的电流击中，当场身亡，年轻的生命就在一瞬间没了；还有在电解槽启动期间,平时做事比较认真负责的一位同事,忙着干活却忽视了安全,导致脚踩空踏入高温的电解质中，致使脚受伤，幸好脚保住了毛骨悚然的情景无不闪现在我的脑海，回想平时自己的工作,总觉得自己是万幸的了，再看看自己手上、臂上被烫伤的痕迹，此时才刻骨铭心。

前车之鉴、后事之师，安全工作只有起点，没有终点；从事着特殊工作的我，如果在工作中没有安全的责任意识,没有“耐心、安心、细心，稳重、优秀、满意”的坚定信念,那么，生命是非常危险的。有这样一句话：“生命存可贵、安全价更高，两者皆都要、幸福任你挑。”以此，在工作、学习、生活上，学会学安全、要安全、保安全，才是我的能力和技术的真正体现，听不进安全经验教训的人，耳朵是幼稚的；不懂预防为先、防范为重的人，心是飘渺的。点点滴滴的安全汇成了我人生的起航路标，责任重于泰山将伴随着我幸福起航，陪着我变老。

篇三：关于安全的思想汇报

时间如水，岁月如梭，九年的工作点滴，总是让我难以忘怀。回想当初，要不是领导、同事、亲人的教育、关心和语重心长的开导，我的不成熟不知要给自己在工作上、生活上、思想上带来多大的不顺畅，而今，我早已不是当初那个大大咧咧、粗心大意的毛头小伙了，特别是对安全二字而言，我有了更加透彻、清醒的认识，真正知道了安全是我起航的路标，指引着我前进，并且对我的人生起着承上启下的作用。

时听到人说“人越大、胆子越小”这句话，仔细琢磨，我个人觉得有点道理。人随着年龄的增长，肩上的担子重了，心里想法也渐多了起来，可以说上有老、下有小是我们每一个人所必须经受承担的，因此，“人越大、要越稳重”成了我们追求的目标。对每一个人来说，性格的稳重、做事的认真，工作有条不紊的安排，安全才会伴随你我左右，家人才会少份牵挂、少份担心，也才会平安幸福。毕竟我们生存在社会之中，通过做事和身边一件件事故的经验教训，才能让我们慢慢地成长起来，事后的反省更为重要，且要深入其心，从中领悟安全的份量和重要，因为“不经一事不长一智”。小的时候，我们的安全、快乐、平安是父母长辈们用双肩和爱托起，带给我们的是幸福和欢乐；刚蹒跚学步时,父母们都会用心地观察着周围是否有绊脚的石头和其它，在长辈的提醒、呵护与叮咛中,我们健康成长。但是今天，我早已为人父母，身边的一次次安全事故无不在为我敲响警钟，是血和生命带来的呼唤与呐喊。多年来,大大小小的事故见得多了,导致自己的胆量却越来越小,越来越不稳重,不敢相信自己，回忆所发生的事故，往往是一阵后怕。记得刚参加工作时，体单力薄，经常会在蛮干中出那么一点事，当时在工作中，尽可能抢时间把当班工作做完，可谁知，越忙越乱，抢时间反而经常扭伤脚，甚至烫到手的事时有发生，只因伤不严重, 也就从来没有把伤牢记。曾清晰记得有一同事，因未按规范操作和未穿戴好整齐的劳动保护用品，导致被强大的电流击中，当场身亡，年轻的生命就在一瞬间没了；还有在电解槽启动期间,平时做事比较认真负责的一位同事,忙着干活却忽视了安全,导致脚踩空踏入高温的电解质中，致使脚受伤，幸好脚保住了毛骨悚然的情景无不闪现在我的脑海，回想平时自己的工作,总觉得自己是万幸的了，再看看自己手上、臂上被烫伤的痕迹，此时才刻骨铭心。

前车之鉴、后事之师，安全工作只有起点，没有终点；从事着特殊工作的我，如果在工作中没有安全的责任意识,没有“耐心、安心、细心，稳重、优秀、满意”的坚定信念,那么，生命是非常危险的。有这样一句话：“生命存可贵、安全价更高，两者皆都要、幸福任你挑。”以此，在工作、学习、生活上，学会学安全、要安全、保安全，才是我的能力和技术的真正体现，听不进安全经验教训的人，耳朵是幼稚的；不懂预防为先、防范为重的人，心是飘渺的。点点滴滴的安全汇成了我人生的起航路标，责任重于泰山将伴随着我幸福起航，陪着我变老。

篇四：XX年安全月工作思想汇报

XX年安全生产月活动

总

结

山西煤炭建设监理咨询公司

八十工程监理部

XX年“安全生产月”监理工作总结

依据晋能清洁能源光伏发电有限责任公司下发的晋能清洁光电字[XX]13号文件关于开展XX年“安全生产月”活动的通知，开展以“加强安全法制，保障安全生产”为主题的安全月活动。我监理部对晋能天镇沙屯堡65MWp光伏发电项目全面落实安全生产工作，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深入现场管理监督，有效防范和坚决遏制本月安全生产事故。

安全活动月目标;

安全事故率：0

一、学习文件精神、落实安全责任统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇

晋能山西煤炭建设监理咨询公司第八十监理部，于5月28日由总监理工程师组织监理部全员参加的文件学习，要求各监理人员做到：领会文件精神、参与安全月活动、建立有总监理工程师任组长的安全月活动临时机构。给全体员工注入了“安全大如天，安全无小事”的理念。在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位，针对各专业分工情况对专业范围内的安全隐患建立安全风险清单及预控措施，用流程图法分析易发安全事故、隐患的原因、以原因分析法从小到大分析安全隐患、事故的主要控制源、分析判断安全隐患发生的概率，制定相应的组织、技术、经济措施从自身做起，从认真学习各项安全规章制度开始，严格按标准化作业，不断增强企业的向心力和凝聚力，营

造出良好的氛围。

在监理机构内部建立以总监理工程师为第一责任人，专业监理工程师为辅，监督和协调现场安全生产监督管理体系，实行全方位、全过程的安全监督管理机制，形成责任落实体系，将安全生产及各项指标纳入目标管理内容安全责任落实、分解到各专业监理工程师的业务范围内，实行安全责任一票否决，督促各责任人提高认识，强化责任，做好日常工作，完善工作机制，使安全工作职责纵向到底、横向到边、任务到岗、责任到人，消除安全盲点和死角，为形成安全工作的长效机制打好基础。深化安全教育、提高安全意识、强化安全责任。为此，我们采用多种方法、多种形式，坚持对各级领导和广大职工进行居安思危、警钟长鸣的安全教育

二、加强生产现场安全管理，强化过程监控

监督施工单位安全管理机构的运行情况、记录和安全施工技术措施的实施情况及安全费用的使用情况，参与由建设单位组织的“安全在我心”的大型签名活动。

6月3日由各专业监理工程师针对其相应的业务区域进行安全隐患的检查，要求各专业施工班组的专（兼）职安全员针对其本专业内的安全隐患进行整改；6月4日由总监理工程师组织监理部所有人员对各参建单位的施工、办公、生活区域进行安全隐患排查活动，建立安全隐患检查、整改、排查台账。

6月5日组织各参建单位的项目经理、技术负责人、专职安全员对施工、生活区域进行了安全隐患排查，针对检查出的安全隐患以三

定表的形式发放到相关的责任单位，并根据制定的时间进行有针对性的复查验收工作，对整改不彻底、不完善的部位依据三定表规定的责任人给予相应的经济处罚，要求责任单位作出书面承诺并再次复查，直到安全隐患彻底消除。

组织各参建单位每周日上午9：00进行安全隐患的安全检查，检查施工重点危险部位、临电、大型特种设备隐患排查。检查排除危险源、事故隐患。动态预控，发现违章作业的责令停止作业整改。发现隐患立即责令停工进行整改，下发监理通知单责令其整改，并向建设单位项目部报告安全生产情况。

模拟了突发火灾消防演练和危化品泄漏演练。在演练上着重考察了员工应对突发事故的能力、对突发事件的排查处理及人员自我防护措施等情况。通过实地开展应急预案演练，提高员工和管理人员的安全思想意识，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强了员工应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高员工应急处理及实地救援的技能。通过演练提高了综合处置能力和全员安全意识。

隐患发现在现场，消除在现场，坚持以生产现场为重点，加大了隐患排查治理力度，实施对现场人、物、环境随时控制管理，随时就巡查问题进行整改，进行严格的安全及现场、环境监督检查，认真、细致、全面的开展隐患排查治理工作，不走过场，不留盲区、死角、治理不留后患，对发现的隐患及问题及时以通知单或联系单形式进行通报并限期整改，并跟踪隐患整改落实情况，及时消除了事故隐患，保证了企业安全生产。

向施工单位下发 安全隐患整改通知单3份、复查、验收整改结果15人次。

三、工作小结

通过安全月活动，使广大员工的安全意识有了更进一步的提高，自保、互保意识明显加强，杜绝了三违现象的发生，实现了事故发生率0的目标。

在以后的工作中我们将继续以严肃认真不动摇的工作态度，坚持以人为本的理念，以对企业和员工高度负责的精神，全力做好安全生产工作，为公司经济发展保驾护航。山西煤炭建设监理咨询公司

八十工程监理部

XX年6月30日

篇五：安全反思大检查思想汇报

安全反思大检查思想汇报

在全项目部范围内深入开展以查思想、查领导、查管理、查规章、查设备、查作业为主要内容的“六查”活动和以整顿安全教肓、整顿干部作风、整顿专业管理、整顿技术标准、整顿维护用管、整顿职工两纪为主要内容的“六整顿”。通过本次活动，进一步夯实了安全基础，逐步提高了各级人员遵章守纪的自觉性，全面消除了在安全工作中存在的死角，营造了良好的安全生产秩序。本人按照项目部安排部署，认真学习了路局、段及车站安全紧急会议上的重要领导讲话及其一些相关的事故案例，并对重大事故有了清醒的认识，同时也对自己在安全工作的表现进行了深刻的反思。对照自己在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自己深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:

（1）安全第一的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，真正解决干部职工“我要保安全”的问题，让每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出艰苦的努力。

（2）规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训，都是由一系列的违章造成的。纵观近年来铁路所发生的一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会，反映出职工业务素质的问题；有的是知道了、也会了，就是不按标准干，反映出职工思想素质的问题；这些现象，都可以在一些事故中找到影子。在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全达到用规章指挥作业的目的，造成了安全问题时有发生。

针对以上存在的问题，今后我在安全上要努力做到以下二点：

一是加强理论学习，提高安全意识。安全稳定事关项目部改革发展的大局，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给项目部的安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的责任意识，确保本班组作业安全，保证项目部安全生产的稳定有序。

二是加强业务学习，提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握现场安全作业方法，并不断加以应用，进一步提高自己的安全防范水平。

总之，我要通过这次安全大检查，大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为车站的安全生产做出新的贡献。

冯建波

XX年6月19日

篇六：安全思想汇报

一,总体目标

确保全省春运道路交通有序安全畅通,最大限度地满足人民群众的出行需求,力争不发生群死群伤重特大道路交通事故,不发生因疏导不力造成的严重交通堵塞,不发生因交通事故导致的剧毒化学品重大泄漏中毒事故,让广大旅客走的安全,走的及时,走的有序,走的满意.二,主要工作措施

(一)切实加强春运道路交通安全工作的支部部署.各级公安,交通,安监部门要按照全国,全省春运道路交通安全工作的总体部署,在当地政府的统一领导下,迅速支部发动,成立工作班子,细化实施方案,明确工作职责,层层分解任务,狠抓各项措施落实.公安部门要广泛动员交巡警,农村派出所交通警务室民警,加强道路安全隐患排查,强化路面巡逻管控,依法查处交通违法行为,支部开展春运交通安全宣传教育,配合交通部门落实专业运输单位的源头监管措施.交通部门要科学调配运力计划,积极应对客流变化和恶劣天气,迅速治理各类道路安全隐患,严格落实“三把关一监督”制度,督促客货运输企业,客运站落实“三不进站五不出站”等措施.安监部门要加强支部协调,督促各地各部门落实春运道路交通安全工作责任和措施.春运期间,省公安,交通,安监部门将及时分析春运交通安全形势,适时支部工作组,加强对春运交通安全工作的督促检查,确保各项工作措施落实到位.(二)实行春运车辆临时检验合格证制度.对具备资质参加春运的班车客运,旅游客运,单位自备客车,由公安交管部门会同交通运管部门支部临时安全检查.要逐车检查车辆的安全技术状况,重点检查车辆轮胎,转向,制动,安全门窗(安全通道),手击锤,灭火器等安全部件和设施,以及座椅分布,排列等情况.凡逾期未检验,达到报废标准,交强险过期,以及不符合国家标准,非法改装,技术状况不合格的车辆,责令限期整改.严格春运道路运输市场准入,对达不到运行安全技术标准的车辆一律禁止上路行驶.安全检查合格的,统一核发省公安厅交巡警总队,省交通厅运管局印制的《春运车辆临时检验合格证》.长期在本省行驶的外地车辆,运输企业可以申请驻在地公安交管和交通运管部门进行检查.(三)严格春运车辆营运证件管理.凡从事高速公路客运和运距在800公里以上的长途营运客车必须达到一级车性能标准,运距在400公里以上的营运客车必须达到二级以上标准.凡安全技术条件达不到要求,车辆未参加定期维护检测,未足额缴纳承运人责任险的客货运输车辆,由交通运管部门通知运输企业采取强制措施收回相关营运证牌,严禁参加春运.(四)加强春运驾驶人资格审查.公安交管部门要结合推广使用“重点车辆交通安全源头监管信息系统”工作,对参加春运的车辆驾驶人资格进行集中排查.凡驾驶证记满12分,逾期未提交身体条件检查证明,逾期未换证,XX年以来在重大交通事故中负同等以上责任,连续两次超员20%以上的驾驶人,一律书面责令运输企业不得安排参加春运.运输企业要加强对驾驶人身体检查,对患有危及交通安全疾病的驾驶人,调整工作岗位,禁止驾车营运.(五)认真排查整治运输企业安全隐患.交通,公安,安监等部门要联合支部力量,深入辖区客运企业开展交通安全隐患排查整治,督促运输企业及时掌握驾驶人思想动态,关心员工生理,心理健康,保持良好的精神状态和身体素质,确保行车安全.对存在安全隐患的,督促采取有力措施进行整改.要加强对农民工“包车”返乡的管理,深入用工单位排查摸底,严格查处站外揽客,倒客等造成客车超员的违规行为.(六)加强客运站交通安全监管.交通运管部门要督促客运站认真落实“三不进站，五不出站”制度,加强对客运站春运安全管理,督促客运站不得给未达到安全技术等级的车辆排班,严禁接纳无牌无证,资质不符合要求,无春运合格证(本省)的车辆进站经营.对进,出站的车辆落实安全例检制度,严禁车辆带“病”运行,超员出站,因客运站超员配载造成交通事故的,要坚决追究客运站领导的责任.遇有雨雾冰雪等恶劣天气,监督落实各项安全管理制度,提醒驾驶员,运输业主做好防寒,防冻,防雾,防滑的准备工作.(七)排查治理道路安全隐患.各地交通部门要对危及安全的险桥险段进行修复加固,增设道路警示标志,同时支部路政执法人员加强巡查.公安交管部门要注意排查存在安全隐患的点段,及时通报有关部门,对交通复杂路段加强巡逻管理.原文来自[瀚海资料]:http:///html/10/感谢原作者。

篇七：安全工作思想汇报

个人工作思想汇报

我叫XXX，我的工作是安全员，我的职责是提高公司人员的安全意思、减少安全隐患。日常工作主要是器材点检和车间生产安全。生产车间人多，到了年尾，新员工比较多，老员工要走的也有很多。事情有些杂，总有一些不注意的事情和安全意识淡薄的人造成事故。我要做的就是发现和解决这些事情，在安全隐患尚未爆发前或没有造成损害利益前把它消灭在萌芽中。针对这些问题我主要解决的方法是加强安全宣传和加强监督力度。粗略的巡查公司一趟大概需要两个小时，我每天早上九点开始大概看完整个公司就十点半，剩下时间我就在生产车间二楼三楼不停的巡逻，细心的检查每处地方。下午一点半开始到三点粗略的看完公司后花一个小时检查七栋和四十四栋的仓库，剩下的一个半小时也待在二楼和三楼中来回检查，以避免任何安全上的问题。当然这是目前工作的规律，在下部工作中要逐步规范，逐步加强。

每当发现问题的时候我就想着要 怎么解决它，怎么把事情的影响做到最小化，而并不是发现或出现问题了就逃避责任或推卸责任。作为一名安全员任何安全上的问题都不能推卸，责任到此，不能再推是座右铭。

当然一个公司，说没有任何事情或者是没有安全事故时不可能的，我要做的的就是尽可能的去减少安全问题出现的可能，并把已发生的事情影响度减少到最低，运用本职技能在别人未发觉前把事情做好，决绝隐患于未发生前。和谐、稳定、持续有效的运行是我的目标。

篇八：入党思想汇报-安全生产

思想汇报

6月2号，吉林一禽业公司发生液氨泄露，并引发爆炸事故，造成100多人伤亡；6月24日，上海一家化工厂发生爆炸，导致重大经济损失及人员伤亡这一桩桩触目惊心的事故，不仅引起了人们对遇难者的哀悼，也再一次敲响了安全生产的警钟。而我们单位身为重点化工企业，生产安全不仅仅涉及经济利用，更是关系着许多人的生命财产安全，身为一名工作在生产第一线的普通工人，更应该紧绷安全生产这根弦，结合本单位的实际情况，我将从以下几方面落实自己的安全生产责任，提高自我安全生产意识。

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。

2、自愿接受公司、车间等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不违章指挥、不违章作业”。

3、工作中自觉遵守《安全技术操作规程》和各项安全生产制度，认真按要求和程序安排班组人员工作，检查督促班组作业中的安全事项。

4、督促作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求设置和维护各岗位安全防护设施。

5、熟悉班组各岗位安全操作规程，掌握本班组岗位安全技能，知道本班组作业中存在的危险因素，会采取预防措施和应急方法。

6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合车间进行解决。

7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。

8、切实做好本班组安全生产工作，经常教育和督促作业人员安全注意事项，保证班组安全生产无事故。

“防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全生产无小事，我将牢记以上内容，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。XX年6月15日

篇九：班前会安全思想汇报制度

班前会安全思想汇报制度

班前安全思想汇报是班组详细掌握职工思想状态，合理分配资源，搞好安全生产的重要环节。目前，班前会虽然班班都在开，有安全带帽，但形式和内容不够完善，为进一步规范我队班前安全思想汇报，提高班前会质量，实现班前会程序化、规范化，提升干部职工的安全意识，特制定本制度。

一、成立领导小组：

组 长：杨献兵 杨总厌

成 员：孙祥明 张会停闫红军郭国卫邹振发 师洪安 王大庆

二、具体措施

1、以班组为单位，由班组长对本版组职工，精神状态进行排查、确认，认真了解职工的思想状态，详细掌握职工心理什么，要做什么，及时向队值班人员汇报排查情况。

2、抓好“五种不放心人”的排查。即新婚燕尔的“幸福人”；回家过节的“团圆人”；马虎蛮干的“鲁莽人”；干活图省事的“懒惰人”；受批评处理的“情绪人”，及时将五种不放心人”的排查情况汇报给队长或书记，做好职工安全思想教育工作，把好安全思想教育第一关。

3、抓好班组班前安全讲评，点评本班职工上一班的安全生产状况，存在的问题，本班的注意事项，怎么干、干到什么标准？让职工明明白白，清清楚楚，激发职工的安全生产的积极性和主动性。

4、奖罚措施：

（1）、班组长不能及时汇报，当班职工思想状态的，一人次对班组长罚款50元。

（2）、没有按照要求对“五种不放心人”进行排查汇报的，一次对班组长罚款100元。

食品安全汇报材料 篇5

我们XX镇根据县食品安全委员会关于开展四个方面专项整治工作的具体要求。结合世博期间的食品安全工作，精心组织，认真部署，会同有关部门围绕本地区涉及到的食用河豚鱼，农村家庭自办酒席，以及无证照农家乐为重点内容的专项整治，取得了预期效果。先将专项整治的情况作如下汇报：

一、食用河豚鱼的专项整治

一是今年以来召开专题会议二次，反复宣传食用河豚鱼的危害性，同时将2009年发生在本镇3起食用河豚鱼造成一死三伤的恶性典型事件作为反面教材，告诫全镇村民在食用河豚鱼问题上决不能有半点的麻痹大意；二是食安办同志深入到重点地区（渔业村），会同村干部召集有关渔民召开座谈会，结合2009年该村食用河豚鱼造成的严重后果作为现实例子，务必引起高度重视。村干部及渔民代表在座谈会上纷纷表示今后要加强自律，坚决杜绝捕捉、食用河豚鱼，会上食安办同志还发放了100余份有关宣传资料；三是在大、中型餐饮单位以及集贸市场张贴禁止生产、经营河豚鱼的通告，各餐饮单位还签订了承诺书；四是加大对大中型酒店的巡查频率，发现问题及时报告，坚决处置；五是落实长效管理机制，将严禁食用河豚鱼列入村干部的年终百分考核，问题出在哪里，哪里的村干部在考核中就会受到影响。

二、农村家庭自办酒席的专项整治

根据XX（2010）6号文件，关于农村家庭自办酒席食品安全管理办法实施意见。一是建立三级信息网络。目前，全镇已配有联络员23名、信息员378名、指导医生42名。以后凡农村家庭自办酒席单餐次超过5桌的必须进行申报。然后由指导医生上门指导；二是到目前为止全镇已有65名土厨师登记备案。根据县统一部署，到时对全镇的65名土厨师进行培训和健康体检。实行持证上岗；三是完善相关制度，办酒户在申报办酒时，要连同厨师名单一同上报，如发现无资质的土厨师，由联络员马上上报镇食安办，食安办及时与办酒户取得联系，告知相关责任，及时更换有资质的厨师进行上岗；四是采取信息上报有奖制度，今后，凡有信息提供的家庭自办酒席，经核实情况属实，每条信息奖人民币10元，从而确保上门指导的全覆盖。

三、无证照农家乐的专项整治

随着长江大桥的开通启用，外来人口的不断增多，在接待游客上作为附属和补充的农家乐不断涌现出来。到目前为止，全镇已经开始接待游客的农家乐有24家。在这次专项整治中，我们采取堵疏结合的办法，在3月初，我们对全镇的24户农家乐进行了逐一走访，并发放告知书，要求业主规范手续程序，及时办理有关证照，从而做到合法经营。但是针对大多数农家乐业主，认为办理有关证照手续麻烦，意识不强的状况，本月4日镇食品安全委员会会同食监分所、城管等部门进行了专项整治，在这次整治中，其中立案3起；对11户农家乐再次明确了告知内容。这次行动，在行业中起到了一定的震动作用。但是，农家乐从现阶段来说，特别是我们陈家镇地区来说，需要这种模式来缓解供需矛盾。建议有关部门放低门槛，简化手续。

以上是我们XX镇食品安全委员会对上述三个涉及食品安全方面开展专项整治的情况汇报，做了一定工作，取得了一定的实际效果，但离上级要求还有很大差距，我们决心在今后工作中，不断加大力度，完善有关措施。形成长效管理机制，使我镇的食品安全工作上新的台阶。

食品安全工作汇报 篇6

关于开展“山寨食品”专项清查工作总结

根据武安市食安委[2012]7号文件，关于转发《邯郸市政府食品安全办转发（省政府食品安全办关于印发河北省清查“山寨食品”专项实施方案的通知）的通知》的通知的精神和省清查“山寨食品”专项工作实施方案的要求。市食安办专题会议后，及时向主要领导做了汇报，引起了市社领导的高度重视，迅即结合本系统工作实际，及时出台了划分小组、时间安排、排查方法、具体要求等一系列安排布置工作方案，按照规定动作、限定期限要求，有条不紊地在辖区范围内开展了对“山寨食品”专项清查工作。高质量地完成了清查任务。

一、明确系统内监管排查范围

武安市供销社所属单位有涉及食品安全经营的单位有供销大厦、蓝天宾馆、盐业专营公司、宏桥土产日杂公司、正和商贸配送公司、洺河源土特产公司、武安市棉油厂、烟花爆竹公司等8个市直公司、21个乡镇基层供销社和600多个涉食零售网点及餐饮店和伯延、安庄2家婚宴综合服务中心。

二、具体措施及主要做法

市食安办专题会议后，市社高度重视此次清查“山寨食品”工作。及时召开涉及食品安全的各单位一把手会议，传达文件精神，将开展清查“山寨食品”工作作为关注人民生活、健康的天

大的事严格要求，具体安排、部署此项工作，强调要认真细致地进行拉网式、地毯式的排查，确保不遗不漏，不放过丝毫隐患和疑似问题。

一是压死责任，谁出问题谁负责。按照武安市社“食品安全监管网格化监管责任人员范围、职责划分”，实行了市社机关主管领导包市直公司，基层领导及科室人员包基层社的分级管理包点责任制。

二是在供销系统内部开展对“山寨食品”的排查。市社按照分包单位和属地管理的责任划分，从5月12日开始到6月6日截止，组成22个分队，派出45名排查人员，深入各自监管区域，逐个门店、仓库、逐食品品种认真筛查，做到不遗不漏、不放过任何蛛丝隐患。尤其高度关注文件中提到的“肯德鸡”、“营养直线”、“康帅傅”等“山寨食品”，以及从产品名称、包装样式等方面有疑似“山寨”的食品。此次共排查单位8个市直公司、21个基层供销社，600余家门店、仓库、餐饮企业，到目前为止，供销社辖区内还未发现“山寨”或“疑似山寨”的食品。

三是加大打击清查“山寨食品”的宣传力度，利用各组排查人员深入排查单位的有利时机，现场就正确选购食品，鉴别真假食品的常识、方法向被查单位的负责人和消费者讲解，并利用发放宣传资料、张贴宣传标语、村委大喇叭广播等宣传形式，宣传“山寨食品”的欺诈性和危害性。从而形成了打击、清查、抵御“山寨食品”的强大氛围。

总之，市社所属各单位，层层建立健全了符合自身特点的食品安全监管网格化机制，按照“因地制宜、统筹规划、合理划网、网内履职、层层落实”的工作方针和“定区域、定单位、定人员、定责任”的工作要求，科学合理划分网格，明确网格责任人员和工作职责，切实做到任务包干、责任到人、工作细致，排查得力。

怎样开展好班组安全思想教育 篇7

一是企业文化建设离不开班组安全文化。安全文化是企业文化的重要组成部分, 那么班组安全文化既是企业安全文化的“细胞”。班组安全文化建设的各个层面是企业文化的重要组成和必要补充, 在企业文化建设中显示出举足轻重的作用。企业积极营造浓郁的安全文化, 为职工提供可靠的安全保障, 就是企业谋求发展的创效的根本保证。

二是搞好班组管理首先要搞好班组安全思想教育。众所周知, 重视搞好安全文化能极大地促进安全管理, 而安全管理的水平又决定着安全文化的开展是否具有成效。首先, 企业班组管理的目标, 是如何充分调动全员的积极性和主动性, 共同搞好安全生产这个系统工程, 这也是营建安全文化工作目的。其次, 优秀的班组安全文化, 可以不断完善和健全制度文化建设, 充分调动职工的工作积极性, 增强责任感和荣誉感。

三是以人为本, 提高职工队伍素质, 逐步提升班组安全文化建设水平。在安全管理中, 人是第一要素, 在安全生产中起着决定性作用。从发生的各类安全事故中可以看出, “习惯性违章”人为因素占事故发生率的绝大部分。因此我们说, 杜绝人的不规范行为, 控制不安全状态是安全管理的重要环节。班组安全文化建设是通过各种载体、手段或有效形式, 把先进的管理理念、安全技能, 潜移默化地影响或融入到每一个职工, 从而促使职工队伍素质的整体提高, 使安全管理人人参与, 做到横到边、纵到底, 不留死角。

四是切实搞好基层班组安全思想教育, 促进企业安全工作不断迈向新台阶。基层班组安全管理成与否, 直接反映了企业安全生产管理的水平。同时班组安全管理处在基层施工一线, 扎实有效地搞好班组安全管理, 对企业安全生产局势的稳定起到了举足轻重的作用。如果忽视了班组安全管理, 没有营造出良好的安全文化, 到处存在“安全危机”, 一个施工企业还如何继续发展, 更谈不上效益二字了。与此同时, 班组安全管理和安全文化还需要不断创新和改进, 在总结经验基础上, 要积极借鉴和吸收先进的外部管理方式, 不断来充实、完善、提高自己。另外要认识到创建班组安全文化的真正内涵和重要作用, 从安全生产、企业管理和发展创效等显而易见的成效上, 可以看出切实搞好基层班组安全文化建设, 是一个企业明知的抉择。

如何创建优秀的班组安全思想教育呢?从实践看, 搞好基层班组安全思想教育应首先做到以下几点:一是浓郁的企业文化影响和带动下, 提高职工的思想意识, 积极营造了良好的班组安全文化氛围, 着力提高班组管理的水平。应着重培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识, 营造良好的安全气氛, 逐步实现“要我安全”到“我要安全”的转变, 使“安全是职工的最大福利”的思想深入人心, 这也是安全文化建设的核心。二是建设优秀的制度文化, 不断改进和完善班组安全管理的科学指标, 制定和实施一系列旨提高职工积极性的政策措施, 将安全一票否决制和量化考核指标同劳动报酬、奖励、普级等福利待遇挂钩, 将制度的刚性力量同人性化的管理手段相融合, 确保安全文化创建工作的良性发展。三是建设优秀的物质文化, 提高班组管理的硬件水平。要持之以恒、常抓不懈地加大班组安全装备和文化设施的投入, 为班组安全监测水平, 升级管理模式, 切实把改善工作环境、维护职工健康放在首位。因地制宜地开展各种培训教育和文娱活动, 为提高职工实践技能、业务素质和思想装备搭好台、服好务。其中要重点解决发思想定位问题, 不断为实现安全工作目标去管理职工, 为维护职工的切身利益去加强管理, 从而确保各项目标的顺利实现。

给予班组安全管理更大的自主权。充分发挥班组的主观能动性, 使安全责任真正落实到人头。此举不仅可有效减少安全监管投入, 提高安全生产效率, 也必将对安全文化创建工作注入不竭的动力。着力提高班组业务素质和管理水平。班组长作为最基层的管理者, 其自身素质和管理技能在很大程度上决定了企业的安全生产形势, 也直接影响着企业安全文化的创建工作。做好班组长的选拔培养工作。只有舞好舞活班组长这个“龙头”, 才能带动班组安全文化创建的顺利进行。

建立健全班组安全活动制度。班组安全活动是创建安全文化的有效载体。如组织开展以“安全连着你我他”为主题的信任和互动活动, 增强班组成员间团结协作意识使班组安全活动逐步实现制度化、科学化、大众化。

把思想政治工作贯穿于安全生产全过程。企业安全工作的复杂性和艰巨性赋予了思想政治工作的深刻内涵和重要使命也使之成为开展班组安全文化建设的力量源泉。思想政治工作进班组要坚持解决思想问题同实际问题、解决个性问题与共性问题、解决局部问题同服务服从大局三结合的原则, 力求实效;要认真分析和掌握职工思想动态, 充分调动工作积极性的“听诊器”和“手术刀”;要坚持班前、班中、班后不断线, 因人、因地、因时去跟进, 贯穿于班组各项工作的始终, 要党政工团齐抓共管, 共同构筑牢固的安全生产思想防护体系, 为班组安全文化创建提供强有力的思想保证和精神动力。

经济安全中的国家主义思想 篇8

江涌：中美经济关系实质上是一种不对称的单向依附关系，即美国对中国的依赖远远小于中国对美国的依赖。在国家关系上，依赖小的一方就能获得一种特权来敲打依赖大的一方。中国在经济、技术、市场、营销、品牌、融资、投资、人才、思想、秩序方面对美国的依赖十分明显，比如：中国依靠美国的投行、金融机构进行投资；美国为中国培养许多高端人才；中国继承美国整套经济思想，比较典型的就是“芝加哥男孩”、“伯克利黑帮”；中国依靠美元秩序、布雷顿森林体系等。中国对美国的依赖是全方位、不对称的，而美国对中国的依赖可以替换，美国随时可以将生产地转向越南、印度等国家，这也是导致我国经济下滑的原因之一，比如：我国长三角、珠三角出口下滑20-30%，原因就是美国企业搬出。中美这种不对称的单向依赖关系是不可能平等互利的，美国的特权使它任意敲打中国。多年以来，中美战略对话体系诸多，但对话都是建立在不平等的基础上，比如：美国敲打中国人民币汇率不公平。

《经济》：比较优势理论认为，国际贸易的基础是生产技术的相对差别（而非绝对差别），以及由此产生的相对成本的差别。每个国家都应集中生产并出口其具有“比较优势”的产品，进口其具有“比较劣势”的产品。当前的国际贸易环境中，您是怎么看比较优势理论对中国经济发展的作用？

江涌：“比较优势理论”由大英帝国输出美国。但美国、德国、法国等国都拒绝接受。没有一个成功的国家，包括现在的发达国家是按照“比较优势理论”来发展的。恰恰只有后进国家依照“比较优势理论”发展。现今，中国发挥低端制造业特长，在劳动力、资源密集方面来发挥比较优势。中国整个国家基本论调都是“自由经济”，但在自由经济上是无法建立国家经济安全大门和国家经济安全防火墙。国家经济安全的指导思想绝对是国家主义思想，这是底线。且经济安全并非纯学术研究，而是强烈的政策导向。

工业的发展跟初级产品制造业不同。一个国家富裕的秘密就是工业化，越是高端的工业化，越能使一个国家能迅速地致富。“比较优势理论”把大卫·李嘉图之前的经济学理论全部颠覆。原来的政治经济学是如何使一个国家致富的、如何提高国家竞争力的。直到大卫·李嘉图经济学理论表明，强者不断地向弱者灌输“自由贸易理论”、“自由经济理论”、“贸易创造效应”，看似交换经济就可以实现富裕，但这是根本性错误的。生产比贸易重要得多，生产才能创造财富。但生产是有所讲究的，我们看到一些非洲国家和一些比较穷困的国家，也在搞生产、搞实业经济，可为什么勤劳却不能带来富裕，因为这些国家所从事的劳动是报酬递减的。比如：农业生产。

真正能摆脱国家发展困境的就是工业化，工业化能够带来报酬递增、规模经济，规模经济能带来协同效应，比如：意大利。制造业产生报酬递增、规模经济、协同效应，这是一个国家致富的秘密。

《经济》：尽管美国经济保持温和增长态势，但在失业率居高不下、债务不断攀升的背景下，美国朝野将增加就业的希望寄托在振兴制造业上。

江涌：奥巴马上台后，就开始实施了制造业复兴计划，有些成效但并不明显。现在我认为，世界工业化并不是一个趋势。推动社会经济发展有三股力量：周期性力量、趋势性力量、结构性力量。我越来越认为工业化、城市化是趋势化力量，它很大一部分有一个周期性力量，城市化也是一样。

现在，美国也是产业空心化，发达国家都面临一个这样的问题。美国现在意识到只有工业才能创造财富、才有规模经济、才有协同效应，所以必须要走实体经济道路。这方面现在虽然有些成效，但成效并不明显。对于美国来说有以下三个关键因素很难恢复。一是科技创新能力下滑。美国金融、法律的发展，让白领精英大量从事金融、法律。美国法律条文太细，所以需要大量的律师和人才，导致这个国家严重不经济，什么东西都诉诸于法律，但律师收入都很高。律师不创造财富，如果一个社会都是打官司，那成本太大了。从上个世纪70年代一直到现在，无论是哈佛、斯坦福大学，还是麻省理工学院，它们都是开金融、法律专业，优秀的白领精英都去搞金融、法律，这两种行业的收入、就业前景比理、工、农、医前景光明得多。导致科技创新能力一直在下滑，很难把科技创新搞起来。制造业的复兴没有科技创新就不行；二是技工队伍短缺。世界的产业革命都是工程师推动的，而不是科学家。像瓦特、珍妮，还有对美国工业化产生巨大作用的惠特尼，他们都是工程师。工程师就是技工，一批工程师推动产业革命的发展。美国产业的转移，工程师也就消失了，技工队伍没有了都到国外去了，企业都搬走了，技工队伍就萎缩了；三是企业家精神不足。像乔布斯、福特这样的灵魂人物减少，一个企业家就把整个企业整合了，用最小的成本创造最大的财富、最大的利润。

其实以上三个方面也是我国制造业面临的突出问题。我国有些企业已经往国外迁了，有的迁到美国，因为美国有些鼓励措施。美国已经认识到虚体经济不断增长，实体经济不断萎缩，对美国的发展很不利。德国制造业很发达。德国制造业占全国GDP比重27～28%，很高的比重，世界上很少国家有这种比重。德国在欧债危机中起到了比较稳定的一个中流砥柱作用。但正所谓“成也萧何败也萧何”，如果没有德国，欧洲现状也不会这么糟糕，德国制造业的发展盖过了欧洲其他国家，比如希腊和南欧。南欧的制造业，低端的竞争不过中国，高端的竞争不过德国、也竞争不过东欧国家，所以这个国家的制造业面临困难。因此，德国制造业的强大也是欧债危机中的一个因素。

《经济》：我国正处在经济发展方式转型过程中，我国的低端制造业向高端制造业过度的难点在哪？