抓党建促转型谋发展

抓党建促转型谋发展（通用8篇）

抓党建促转型谋发展 篇1

转型升级抓党建搞好党建促发展

永兴特种不锈钢股份有限公司党委在深入开展创先争优活动中，为进一步学习实践科学发展观，以改革创新精神全面加强党的基层组织建设和广大党员的思想作风建设，在争创活动中始终紧紧把握“组织创先进、党员争优秀，为企业创造新价值，为员工谋取更大利益”为主题，紧紧围绕转型升级抓党建，抓好党建促发展，坚持从公司各个部门实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和公司全体党员的先锋模范作用，引导广大党员在实践科学发展观中建功立业，为推进公司又好又快可持续发展，以实际行动作出努力和表率。

一、提高自主创新，不断调整产品结构作为公司发展的基本战略。以党员技术骨干为核心，建立了科研团队，创设百万科技建立基金，鼓励合作攻关和自主研发，实现了“专家、科研、企业一体化”的科技创新模式。加快新产品开发和市场占有率。提高产品附加值，企业被评为国家高新技术企业。

二、积极提供平台培育员工。一是党组织充分发挥工会“大学校”作用，请杭钢老师、专家来公司开展职工培训。二是让员工有用武之地和发展空间来实现自己的人生价值。积极开展“小设计、小改革、小发明、小窍门”等活动，开展“节能降耗、举行”岗位竞赛、技能比武“等活动来降低产品次品率，提高劳动生产率，取得较好效果。

三、大力推出以党员为班长的5个先进班组，在创先争优活动中，制作先进班组牌上墙，形成班组与班组间开展“降低能耗、压缩成本、提高质量”的竞赛活动。

四、树立先进榜样。今年六月份公司成立10周年暨现代化技改项目竣工投产庆典上，公司通过逐级推荐最后评选出“十佳员工”（其中7名党员、3名青年）由湖州市市长马以为公司“十佳员工”颁奖，以此为抓手在公司各类会议上、宣传橱窗以及党员短信平台、职工短信平台大张旗鼓宣传，形成公司上下学先进、赶先进浓厚氛围，激励全体党员和职工爱岗敬业，以饱满的激情投入公司第二次创业。

五、党员结对员工。为适应企业改革、稳定与发展，以“解惑、解忧、解难”为载体，发挥企业党组织和党员的作用。每位党员联系员工承担“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的三解责任制。通过“三解”取得了明显成效。

不断扩大党组织的影响力，努力把党的组织优势转化为发展优势，把组织资源转化成为发展资源，把组织活力转化为发展活力，在企业发展、转型升级中，在节能降耗、提高效益中，在科技攻关、自主创新中，在塑造企业文化、团队合作中，企业党组织和党员始终走在前列，发挥着企业“顶梁柱”的作用。

永兴特钢党委

抓党建促转型谋发展 篇2

这些指标, 分别比1985年建市初期增长了80倍左右, 为全市国民经济发展做出了重大贡献, 在全省同行业名列前茅, 呈现了以下显著特点:

一是城镇集体经济实现了快速增长, 成为一支重要的经济力量。近三个五年计划中, 各项指标都实现了翻番, 在全省同行业中名列前茅。高平市、阳城县、城区、泽州县、陵川县的城镇集体工业在县域经济发展中占有重要地位。

二是城镇集体经济不断发展壮大, 规模企业发展势头强劲。建市之初, 只有2户销售收入300万元企业。“十五”期末, 销售额500万元以上的规模企业26户, 亿元企业1户。“十一五”期末, 亿元企业达到10户。

三是企业改革取得了重大突破。先后在市兴隆山煤化工有限公司等12户企业积极推行产权和职工身份“双置换”改革。到2010年底, 先后有60户企业展开了新一轮改革, 占全部企业的52.6%。

四是转型发展硕果累累。2010年煤矿资源整合后, 井田面积翻番, 设计生产能力增长一倍多。地面企业转型发展初见成效, 17个技改项目增加销售收入5.4亿元, 新增利税1.3亿元。一批循环经济和节能减排项目稳步推进。新上三产项目7个, 续建项目12个, 规模不断壮大形成气候。

五是安全生产状况显著改善。建市25年来, 全系统没有发生过一起重大恶性责任事故。先后投入5亿多元, 培训职工12500人 (次) , 颁发了上岗证书, 市级专业培训1860名特殊工种人员。全系统所有煤企都达到了标准化矿井。

六是维护职工利益, 确保社会稳定。通过对困难企业进行改制、重组, 利用区位优势, 实行“退二进三”, 累计安置社会劳动力7000余人, 解决系统内下岗职工3800余人。筹集资金近2000万元, 解决养老、医疗保险, 参保面达90%左右, 维护了职工利益, 确保了社会稳定。

七是联社定位和职能发生了重大变化。四个市县联社被定为财政全额预算单位, 联社机构的地位和生存问题基本得到解决。我们变“领导”为“指导”, 变“管理”为“服务”, 积极为企业提供各种服务, 维护了集体资产完整性和合法权益。强化资产管理和经营, 产权关系得以理顺, 产权归属得到明确。2010年底联社资产达9亿元, 是建市初期的30倍。

我们的主要做法是:

一、把贯彻政策与争取政府支持有机结合, 积极为集体经济发展创造环境

近年来, 晋城市城镇集体经济经历了迷茫、困惑、探索、改革、奋起和腾飞的曲折历程。“十一五”期间, 晋城市委、市政府先后出台了《关于进一步深化城镇集体企业改革的实施意见》、《关于加快城镇集体经济发展的意见》等相关配套政策, 并明确提出设立全市城镇集体企业发展专项基金, 从2009年起市财政每年安排500万元专项基金给予扶持, 有力地引导、推动了全市城镇集体经济的改革和发展。

二、将贯彻落实政策与解决实际问题有机结合, 全力确保经济平稳发展

为有效推动全市城镇集体经济的改革和发展, 我们采取了一系列措施, 制定了一系列制度。最典型的是“三账”式管理制度、经济运行分析会制度和领导干部调查研究制度。“三账”式管理制度, 即年初建账, 年中查账, 年底交账。细化考核内容, 确保全年工作任务的完成。每季定期召开由市联社理事和重点行业、重点企业领导参加的确保经济平稳发展分析会, 以市场走向、行业发展、产业结构调整、生产经营、安全生产等为主题, 全方位进行分析研究。同时, 还根据研究讨论梳理出的问题, 由分管领导组织相关人员, 深入基层调查研究, 协调解决具体问题。2010年市联社领导先后30余次深入到六县 (市、区) 近40个企业进行了调研, 协调相关部门较好地解决了煤炭资源整合、项目立项、调产资金、资产管理、企业改革、安全生产等多方面问题, 有力促进了城镇集体经济的平稳发展。特别是2010年省委、市委提出转型、跨越发展的总体要求后, 我们经过反复思考, 确定了三大调研课题。一是“以转型发展为重点, 促进城镇集体经济跨越发展”;二是“以强化联社资产监管为重点, 确保联社资产保值增值”;三是“以确保稳定为重点, 致力推进和谐联社建设”。分别确定3名班子成员领题带队, 进行了为期3个月的深度调研。通过采用调查问卷、个别访谈、座谈会、实地考察、项目观摩等形式, 覆盖面涉及所辖6县 (市、区) 63户以上企业, 摸清了现状, 找准了问题, 理清了思路, 确立了转型跨越发展的主题、方向和目标定位。

三、抢抓机遇促项目带动, 结构调整有了新进展

2010年新建、在建项目共计26个, 总投资29.5亿元, 当年已累计完成投资8.02亿元, 完成项目10个, 并投产显效。这些项目全部投产达效后, 可新增销售收入21亿元, 新增利税6亿元。

一是煤炭产业得到进一步发展壮大。17座煤矿资源整合后保留14座。整合协议签订完成率、采矿许可证换发资料上报率、主体进驻接管率均达到100%。经整合、参股、矿井改造、产能变化之后, 井田面积由原来的63.5平方公里扩大到130平方公里, 设计生产能力由原来的年产500万吨增加到1125万吨以上。形成了一批年销售收入、利税、利润上亿元的优势骨干矿井, 其中销售收入亿元以上10户, 利税亿元以上7户, 利润亿元以上5户, 分别较“十五”末增加6户、7户和5户。

二是地面企业转型发展初见成效。陵川双河钙业50万吨活性氧化钙等17个技改项目开工建设进展顺利, 部分项目形成批量生产。尤其是以屯城煤矿煤层气综合利用等为代表的一批循环经济和节能减排项目投产后, 在节约能源、改善环境、降低成本、提高效益等方面都取得明显成效。

三是三产规模取得长足发展。新上三产项目7个, 续建项目12个, 进展顺利。6个县 (市、区) 新型商贸物流服务已初具规模, 特别是城区联社经过连续开拓发展, 形成了十几座在市区影响极大的大型商贸城。这些企业利用自己的资本优势、区位优势和人才优势, 迈出了向新型服务业发展转变的步伐。

四、转变作风强化服务, 联社建设得到进一步加强

首先, 我们创新资产运营管理机制, 确保联社资产保值增值。围绕“明晰产权、理顺关系;管好资金、有效运营;管好资产、避免流失;管好行为、健全制度;依法维权、强化监管”的做法和经验, 得到全国总社和省联社的高度认可和充分肯定。

其次, 发挥互助合作传统优势, 推进和谐联社建设。各级联社采用系统统筹、以强扶弱、以大带小的方式, 有效推动了职工参保难问题的解决, 社保医保覆盖面明显提高。截止去年年底, 全系统90%以上企业参加了社会养老统筹, 89%以上企业参加了医疗统筹。我们还启动了“一矿带一厂工程”, 开展了“一对一、一帮一”帮扶活动, 从资金、管理、技术等方面为企业排忧解难保稳定。

第三, 千方百计解决各级联社的机构定位和生存问题。经过多方努力, 四个市县联社被定为财政全额预算单位, 联社机构的地位和生存问题基本得到解决。其他联社也正在积极努力, 争取政府支持给予合理定位, 以确保城镇集体经济的稳定健康发展。

我们还扎扎实实帮助企业办实事, 更新观念, 转变职能, 提高效率, 尽心尽力。市县两级联社曾先后为系统内17户企业, 争取省、市、县扶持资金1000万元以上, 对转型项目的加快发展起到了较大的推动作用。

五、发挥信息、统计工作平台作用, 为科学决策和科学发展服务

我社各项工作走在全省联社系统前列, 其中一个重要原因就是我们特别重视信息工作。毛泽东同志曾指出:“任何一个部门的工作, 都必须先有情况的了解, 然后才有好的处理。”邓小平同志指出, “做管理工作的人没有信息, 就是鼻子不通, 耳目不灵。”胡锦涛同志要求:“要深入实际, 调查研究, 收集信息, 掌握动态”。总社信息统计工作会议召开以来, 我们根据总社和省城联社的安排部署, 着力加强信息和统计工作, 切实抓好政策信息、经济信息和各类统计工作, 为本级和上级联社决策提供服务。首先, 多渠道开展信息宣传工作。一是通过媒体报道宣传。我们根据省城联社的要求, 成立了以联社主任为组长的信息工作领导组, 同时设立了办公室和具体承办的信息员, 各科室紧密协作, 及时收集、编写和上报信息。今年以来, 被国家、省、市各级媒体共采稿23篇。二是通过内部交流刊物进行宣传, 将日常工作向上、向下、向外做好宣传。今年共编发《城联信息》45期, 利用政府信息公开网络平台公开信息43条, 有效进行了信息的共享。三是进行专题宣传。多次与省、市级报刊合作编发《城镇集体经济专刊》, 开设《城镇集体经济知识问答》专栏, 从联社集体资产的权益保障、集体资产的管理、分配等方面就国家有关方针政策进行问答式讲解, 让社会了解、支持集体经济。四是完成好各类信息统计工作, 我们在做好日常信息统计工作的同时, 积极配合政府工作要求和省城联社目标责任制要求, 按时及时上报统计数据, 涉及生产、人事、社会保险等诸多方面, 为上级和领导决策提供服务, 摸清了家底, 掌握了动态, 对制定年度和中长期发展规划提供依据, 对促进城镇集体经济改革发展起到了积极作用。

其次, 加强信息员队伍建设。为进一步加强全市城联系统信息工作, 构建全市城镇集体工业信息网络, 我们在各县区联社、直属企业确定1-2名信息员, 专门负责宣传和有关信息、稿件、文章的撰写、收集、汇总、整理、上报等工作。同时, 还加强信息员业务能力培训, 提高写作水平。我们组织开展了集中业务培训和日常工作指导, 不断提高信息员的综合素质, 确保工作网络的稳定。

第三, 领导重视。我市城联社领导历来高度重视信息工作, 将此列入重要议事日程常抓不懈。联社领导对编发的《城联信息》每期必看, 经常了解信息工作情况, 签批重要信息, 适时为信息部门出题目、定目标、交任务、提要求、压担子、授方法, 并根据信息工作需要, 为充实信息工作力量, 专门招聘文秘人员承担部分信息工作。每季度都安排下达信息任务和信息题目, 并完善了信息报送制度和奖惩措施, 强化领导。

第四, 严格奖惩措施。出台了《加强城联系统信息工作实施方案》和《机关工作宣传报道奖励办法》, 分别细化了信息工作和宣传工作的考核奖惩, 提高了各级联社信息报送的积极性和信息宣传内容的质量。同时, 每季度编发信息宣传通报, 对各级联社的信息宣传情况进行统计、总结, 使信息宣传工作有条不紊推进。

回顾“十一五”, 我们倍感自豪, 展望“十二五”, 我们信心百倍。“十二五”期间, 我们将抢抓机遇, 加大转型力度, 努力实现新的跨越式发展:突出一个主题 (争先、转型、跨越发展) ;加快三个转型 (体制机制转型、产业产品转型、联社职能转型) ;实现一个领先 (领先山西同行业) ;达到五个目标 (经济总量翻番、利润利税翻番、企业零亏损、社保医保全覆盖、安全生产无事故) , 再造一个新城联。

抓党建促转型谋发展 篇3

关键词：创新特色；党建；立足专业；谋发展

中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589 （2011） 14-0229-03

护理系党总支在院党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，按照"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的指导思想，紧紧围绕人才培养中心工作，强化师资建设、深化教学改革、重视实践教学、创新产学研合作，结合新的形势、新的任务和新的目标，求真务实、开拓创新，不断推进党总支建设工作的科学化、规范化和制度化，不断提高党总支工作的整体水平，为学院事业发展提供了坚实的组织保障，促进了各项工作的有序开展。

一、凝心聚力，共推事业发展

党总支重视探索高校基层党组织建设的规律，把党建融入教育教学，加强专业建设，深化教学改革，优化师资队伍，提高教学水平，强化思想政治工作，提高学生素质。

（一）党政共同负责又好又快发展

几年来，党总支根据《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，坚持党组织和行政共同负责。认真学习《暂行条例》精神，真正认识到实行党政共同负责制是搞好领导班子建设的保证，是发展的关键。认识到共同负责制，本质上是集体领导，是形成以党总支为政治核心，主任为行政指挥，党政密切配合，共同负责工作的一种领导体制。

（二）推进党建创新构建育人体系

系党总支在以就业为导向，能力为本位的高素质高技能人才培养过程中，坚持围绕教学中心，服务大局，使党的工作有机融入、渗透和体现在教学、科研和社会服务各项工作任务中，并以这些工作的成效衡量和检验党建工作的效果。准确定位了党务工作，牢固树立党政齐心协力,共同推进专业发展的意识。形成党的工作与中心工作目标相一致、相互依托、相互促进的工作格局。护理系党政领导结合多年的教学实践，在"敬人敬业 至精至诚"的学院精神的指导下，结合学院的"3S"（贴近学生、贴近专业、贴近社会）育人模式，深刻认识"职业能力=（职业知识+职业技术）€滋?的"苏卫公式"的内涵所在，把高职护理教育的培养目标界定为：教育学生拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，德、智、体、美诸方面全面发展，成为具有较强的综合职业能力和高度关爱精神的高等技术应用型护理专业人才；凝练了以职业理想信念教育为基准、以专业教育为核心、以临床实践教育为基石、以就业为导向的一整套育人模式。

多年来，在总支领导的专业育人模式的培育下，护理专业为社会培养了大批的优秀专业人才，分布在全省各条战线，约有近200人担任医院护士长、护理部主任等职务。在2007年苏州市"优秀护士"评比中，学院培养的毕业生占全部30名护士中的一半之多；护理专业毕业生储红同志在江苏省护士技能操作比赛中荣获冠军，并荣获"江苏省五一劳动奖章"。

二、围绕中心抓党建，培养水平大幅提高

（一）目标明确，定位准确

近年来党总支围绕人才培养抓党建，根据医院对人才的要求，采取多样化、灵活性的合作手段，积极探索医院与学校合作的教学培养模式。凝炼专业特色，结合社会发展需求、将护理教学理念融入人才培养全过程，使培养方案和课程设置不仅考虑学生当前的就业，同时考虑到学生毕业后适应社会变迁与行业发展的能力，为学生将来的自主创业、专业提升提供知识、技能与相应的心理保证、充分体现"职业融入学业，学业凸现职业"的现代高等职业教育特点，培养的毕业生受到了同行业界的认可。

（二）注重特色，突出职业

在教育教学改革进程中，护理系党总支突出和加强对学生的职业道德教育, 护理工作对操作技能的突出要求，使操作技能在职业教育中占有特别重要的地位，成为学校教育的重要内容。随着医学科学的发展，现代科学技术成果广泛应用于临床，许多新项目、新技术也充实到护理领域，护理工作的科学性、技术性越来越高，原有的操作技术已远远不能满足临床需要，这就要求护理教育能紧跟临床的发展，将学科发展的新方法、新内容、新成果及时体现在课程讲授中，才能使学生拓宽思路、开阔视野，在有限的学时里，提高教学效率，培养出适用于临床的实用性护理人才。

（三）重点改革，创新思路

护理系党政领导在学院党委的领导下，深刻体会到要培养专业全面、素质高、专业技术能力强的新型应用性人才，就必须构建护理专业特色的教学体系。护理系党总支书记、系主任马如娅教授承担研究了十五期间立项卫生部教改课题"高职护理专业课程改革的研究"，十一五期间立项卫生部教改课题"高职高专护理专业建设与发展的研究——护理专业设置基本标准"。在此期间，在广大党员和各党支部的共同努力下，做了大量的调研论证和改革实施工作，先后组织广泛社会调研，召开各种形式研讨会数十次。在统一认识的基础上，护理系形成了以就业为导向，以市场需求为依据，以服务为宗旨、以人为本、适应护理专业发展的课程改革原则，构建了课程改革总体框架，整体优化了课程结构，更新教学内容，加强实践性教学环节，强化社区护理的教学和实习。

三、融入专业抓党建，党员作用充分发挥

（一）落实责任，强化自身

专业建设是系教学工作的中心，为此，党总支通过落实责任，敦促全系党员教师带头参与专业建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力，具体做法是，要求党员教师做到：（1）带头学习专业知识与技能，带头研究探索护理教育新模式；（2）带头了解教学动态，"他律"和"自律"相结合，按照教学规范的要求，确立常规教学检测点（备课看教案、上课看状态、作业看批改、科研看成果、效果听反馈等）； （3）要求党员教师身先士卒，充分发挥党员的先锋模范作用，围绕先进性的要求，把使命感和责任心融入每一班、每一课，做到自我定位，自我激励，自我约束，自我评价，牢记宗旨，践行承诺，保持高涨热情，破解前进路上的难题。

（二）采取措施，全面提升

在大力引进教师、优化教师队伍结构的同时，系党总支注重发挥支部党员的先锋模范作用，实行以老带新的导师制，充分发挥老党员的模范引领作用；注重组织生活内容的扩大化，强调青年党员教师要提升思想境界、虚心学习新知、提高教学水平、强化科研能力，紧跟护理发展，保证了党员的先锋模范作用。同时，系总支还非常重视青年党员骨干教师参加临床的培训和学习，尽可能的利用机会出国进修学习，全面引领护理专业的教学和管理工作。系总支书记、系主任马如娅教授为护理专业学科带头人，主编和参编多项教材；副主任吴丽荣老师主持了省、市多项科研课题，多次出国考察、学习。在他们的带领下，近三年护理专业教师承担卫生部教研课题2项，承担省教育厅、卫生厅教研科研课题17项，院级课题30项，省级精品课程2门，院级精品课程4门，公开刊物发表论文208篇、其中核心期刊173篇、SCI期刊4篇。

（三）发挥作用，增强实效

护理系党员教师在党总支的带领下，积极承担着护理系及相关系部近二十余门课的教学、实验任务，根据教学计划及进程安排做好课前准备及带教工作，开出实训项目100余个，每门课程的实训开出率达到了100%。在平凡的工作岗位上党员教师服从组织安排，认真做好每一项工作，为人师表，爱岗敬业，教书育人，充分发挥党员的先锋模范作用，严格按照教学要求，树立专业形象，认真辅导护理操作，确保专业实训中心教学的正常开展，最大限度地满足学生练习护理操作的需求，为学生提供主动、热情周到的服务。同时，根据向高、向优发展的需要，系总支选拔了高素质的教师党支部书记和支部委员、使他们逐渐成长为党总支工作上的参谋和助手；广大师生的朋友和处理复杂问题的多面手；全系加强党建与思想政治工作的督办员和落实全员育人的联络员，为全系党建和思想政治工作注入了生机与活力。

四、凝聚师生抓党建，工作活力得以激发

（一）党员垂范，强化技能教学

护理专业不但讲求扎实的基础理论知识，还非常重视实际操作技能的培训。护理系党总支除通过社会实践、技能操作比赛、见习等途径加强对学生的技能培训外，还充分强调教师队伍的示范作用。通过青年教师讲课比赛、护理基本技能操作比赛，全面的提升专业技能的教学。护理系党员教师多次获得一、二、三等奖，在技能教学的战线上，充分的发挥了党员的先锋模范作用。

（二）党员奉献，加强实训建设

护理系实训中心分为石湖、书院二校区，建筑面积约5000平方米。配备了国内外先进的教学仪器设备，2001年、2006年分别获得华夏基金会、中央、江苏省财政资助、拨款，使得实训中心的教学环境和整体实力明显提高。现已建设成一个具有较高水平的综合护理实训中心。

护理系党总支积极引导党员教师，利用校内实训中心的完善设施，开设各类在职医师、护士、社区医疗服务人员培训。同时还承担了国家级、省级、市级组织的医疗及护理操作技能的考核、比赛等。

另外，护理系党员教师在党总支的正确领导下带领同学刻苦训练操作技能，并参加省市及学院举行的护理实践技能操作比赛。获"苏州市大中小学急救技能大赛"大学组第一名。 获"2009年江苏省职业学校护理技能大赛"高职组二等奖，中职组二、三等奖的优异成绩。党员教师在工作中努力为学生、为党的教育事业、为社会主义建设事业服务。

（三）党员带头，拓展实习管理

护理系党总支十分重视院外实习基地开发、建设和实习生的管理。在系党政领导的关心和大力支持下，护理系院外实习基地由过去单一的省内20余家增加至目前的省内、外签有长期协议的三级以上的综合性实习医院70余家。在实习生管理中，除安排专人管理外，护理系党政领导身先士卒，利用出差、假期等时间对遍布省、内外70多家实习医院进行走访，对我系学生的毕业实习工作进行全面检查和调研。并深入病房，与临床带教老师进行沟通与交流，了解学生在临床的实际工作情况，并对实习生进行操作考核，着重考察学生的护患沟通技巧，护理程序应用能力，实际解决问题的能力。同时对实习过程进行全程监控，并在实习过程中多次组织理论考核，保证了全过程的质量控制。

五、德育教育促党建，人才质量全面提升

（一）德育为先，提升学生的思想道德水平

党总支一直把大学生思想政治工作摆在首位，坚持育人为本、德育为先，在具体工作中，坚持"四个结合"，即坚持教育与自我教育相结合、坚持职业道德教育与专业教育相结合、坚持教育与管理相结合、坚持继承优良传统与改进创新相结合。健全工作机制，加强常规管理。将使大学生思想政治工作贯穿于教育、教学的各个环节。围绕学生发展，以丰富多彩的活动为载体，积极探索创新思政工作新途径。发挥共青团和学生会组织作用，推进大学生思想政治教育，坚持党建带团建。通过开展暑期社会实践活动，组织学生深入社区街道、敬老院、福利院和机关等地开展社会服务，不断丰富社会实践的内容和形式培养学生的劳动观和职业道德。

（二）能力为重，注重学生就业能力的培养

护理系党总支坚持以服务为宗旨，以就业为导向，突出学生实践能力，注重学生就业能力的培养。（1）深化教育教学改革，加强实践教学。根据用人单位对护理人才知识、能力、素质的要求，制定和修改教学计划，并聘请医院人员参与教学改革，进一步增强了职业教育的针对性；改革专业课程体系，强调理论以够用为度，加大课程整合力度，开展教学研究。（2）护理系党总支还对毕业生积极开展就业讲座，加强对学生个性化的就业指导，引导大学生进行科学的职业生涯规划，帮助学生提高认识，培养自主择业的能力，提高认识和规划自己的能力，使学生能够主动根据自身生理和心理特点，个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实现自己的职业理想。同时，党总支还利用专业入学教育、大学生职业生涯规划、"5·12"护士节授帽仪式、护理操作技能比赛、护士风采比赛、专业知识竞赛等专业教育活动来培育他们的职业思想和理念，让她们能够树立合理的人生目标，并为之制定合理的计划，引导毕业生树立正确的择业观和事业观,。在2009年举行的全国护士执业资格考试中，护理系有1039名毕业生参加考试，只有4人未通过，通过率达到99.6%！而在2008年，全国护士执业资格考试的平均通过率仅仅只有50%，我院的高通过率令江苏乃至全国的同行院校侧目。

（三）以人为本，提高学生的综合素质

党总支高度重视学生非专业素质的培养，认识到随着社会经济的发展，用人单位在选择大学生时，不仅看专业素质，而且更看重非专业素质，只有将非专业素质的培养融入专业能力培养，才能真正培养出"适销对路"的人才。党总支还通过党建带团建，以团总支、学生会为抓手，注重通过活动课程中对人文关怀思想和职业素养教育的渗透，如"我给父母写封信"、"父亲节的礼物"等活动，让学生懂得感恩；"3·12植树节活动"、"清洁小卫士"等活动，让学生关心社会；"创诚信校园、铸诚信学子"、"宁为青春付出汗水、不为作弊留下泪水"等主题教育，让学生实践诚信；护士风采展示、礼仪表演等，让学生领会职业内涵。护理系党总支坚持科学发展观，坚持以人为本，坚持把提高学生综合素质放在首位，为社会培养了大批合格的卫生技能型人才。取得了很好的社会效益，推动了学院发展。

护理系党总支将进一步努力营造和谐有为的人文环境，带领全体教职工在全院争做发展的模范、改革的模范、管理的模范，与时俱进，扎实工作，不断提高党总支党建工作水平，积极开创护理系各项工作的新局面。

Promoting the party construction for innovative feature and developing on the expertise

CAO Ting-li

(Suzhou sanitation vocation technology college,Suzhou 215009,China)

Abstract: Strengthen the institutions to bring the party's power base was tamped and constructing a socialism harmonious society and institutions of higher education of its own development needs. New circumstances doing well the work of the party construction must strengthen the construction of the team of the party construction and improve ideological and political education and ensure party members education management.

抓党建促转型谋发展 篇4

促教学

提质量

谋发展

——通道一中2014--2015学校工作总结

在上级主管部门的正确领导下和全体老师的共同努力下，学校工作始终坚持以教科研为先导，以德育工作为重心，以课程改革为契机，以学生全面和谐发展为中心，以学校内涵发展为主题，以激励与督促为手段，立足课堂教学，精细学校管理，建设和谐文化，提升办学效益，学校的整体工作得到了很大地提升。现汇报如下：

一、取得的成绩

（一）获得的荣誉

学校获得获得：“全国校园媒体建设百佳示范学校”;超然杯第二届怀化市影像动漫原创艺术大赛”金橙奖、最佳组织奖；“怀化市安全文明校园”；市“教学质量评估先进单位”；市“教学常规工作先进单位”；杨保仲校长被评为“市级消防工作先进个人”；2014目标管理综合考核全县第一名；县综治先进单位；县级“教育宣传工作先进单位”；县级“计生综治工作模范单位”；县级“消防工作先进单位”；全县初中物理和小学科学实验创新优秀组织奖；全县中小学教师业务考试组考工作先进单位。

（二）教学成绩

1、高考：本一上线57人，本二批次以上录取247人，录取率达54%，本三批次以上上线322人，本科上线率达70%；600分以上9人（其中文科3人，理科6人）；文科四科人平分均超市平均分，除文综外均超省人平均分；理科数学人平分超省平均 1 分，其余均超市平均分。其中蒋晓晗、龙雪情、杨浩、杨博、姚礼志、唐淑涵、吴军艳同学分别被清华大学、浙江大学、南开大学、同济大学、厦门大学、武汉体院录取。高考综合排名位于怀化市第二名。

2、初中学业毕业测试：五门学科（语、数、外、理、化）成绩500分以上有75人（全县130人）；490分以上110人，480分以上有138人，最高分为535.5分（全县最高分），全县第一、二名在通道一中,前30名有21人；前50名有33人。学校被教育局评为“义务教育阶段教学质量综合评估先进单位”。

3、学考：正考九科一次性合格率为96.4%，位于怀化市第二名。

4、硬件建设：学校教学综合楼已建成并投入使用；男生公寓楼已破土动工，正在建设之中。

二、主要工作

（一）注重师德师风建设

1、重视领导班子的作风建设，聚集体智慧，共谋发展。学校领导开明勤政，坚持以教师为本，始终相信和依赖广大教职工的创造性劳动；学校领导团结一心，坚持以社会效益为本，诚恳欢迎和接受家长及社会各界的建议和监督。学校领导班子实施行政分组管理，层层分解目标，签定目标责任书。定期召开校行政会议，小结前段工作研究布臵后段工作任务，鼓励教职工积极参与学校民主管理。

2、加强教职工队伍建设，调动全员工作的积极性。教职工坚持以学生为本，充分尊重和关心每一个学生，尽量为学生提供 2 教育、教学和生活等方面的服务，形成了“以人为本”、团结协作、积极奉献的工作团队。学校经常组织全体教职员工学习有关教育法律法规、课改理论，召开教师民主生活会，派人外出取经等，尤其是通过每周的例会及教师的政治学习和业务学习活动，更进一步提高了德育教育队伍的综合素质。高一年级、初一年级科任教师分别赴泸溪一中、怀铁二中考察学习，学习他人优秀的学生管理经验，提升班级学生管理能力。在工作中，涌现出许许多多先进典型。学校分别评选出26名县级“优秀教师”、2名县“师德标兵”、杨英等50名校级“德育能手”。

（二）充分发挥工会桥梁纽带作用

1、组织教职工参加元旦校园文化艺术节；组织女教职工开展庆“三八”活动及组队参加“教职工气排球大赛”等，这些活动，既现教职工丰富的业余生活，也展现了健康的生活情趣。

2、关心离退休工作、慰问生病教职工等，体现了学校对教职工的关爱之情。

（三）德育的管理工作

1、建立了校、处、班三级管理网络。明确德育管理职责，由校长、书记、副校长、处室主任、年级主任和班主任组成德育领导小组。从校长到基层的班，形成一种垂直的联系，这就要学校的德育工作从组织到操作做到全方位联通，以达到指挥灵活，步调一致，信息畅通，充分发挥德育管理的效能。

2、实行班级管理负责制，突出班级在德育管理工作中的主要地位。班主任管理班级内的事务，每月对班主任工作考核，每个班的班主任对重点学生进行特别教育，德育工作落到了实处。

3、以常规为先导，制度规范为标准，开展月主题教育，狠抓行为规范教育。一开学就确定了德育月教育主题：2014年9月，庆祝教师节活动，培养同学们尊师重教的品德；开展了迎新篮球友谊赛等系列活动。10月份，开展迎国庆、县庆60周年活动，提高同学们爱国、爱家乡热情。11月份，开展了环保主题系列活动，提升了学生环保素质和科学素养；开展了2014年体育艺术节，共产生精神文明班级28个；12月开展了以“唱响校园”为主题的校园文化艺术节，2015年三月份主题：增强法律意识，提高自护能力安全教育月及雷锋精神。四月主题：增强卫生文明意识，培养良好健康行为。五月份主题：树立正确的人生观。六月份主题：以人为本，平安为先，加快平安校园建设。每周利用升旗仪式上国旗下讲话对学生进行爱国主义教育，每月结合德育主题和传统节日，定期更新专题黑板报，各班班主任在周会课上，根据月主题对学生进行教育或者召开主题班会。月主题教育的开展，使我校的德育工作更加具体化，使学校教育学生工作，每月都有了侧重点。做到了月月有主题，周周有班会。我校充分利用“养成教育主题班会”这一特色教育平台，积极开展养成教育活动。每周一次养成、礼仪、安全教育班会，并做到有计划有教案。本共召开主题班会24次，共1296节（共648学时）。11月份举办全校第三届养成教育主题班会竞赛活动，共54个班级参与。共评比县级一等奖8个班级，县级二等奖8个班级，校级奖38个班级。这些活动的开展，不断提升了学生的行为习惯，提高了学生的道德情操。

4、开展各类评比及竞赛活动，以点带面，激发学生积极向 4 上情趣。根据学校评比细则，开展“优秀班级评比”活动，每周对各班级的出勤、卫生、纪律进行打分，每月对班级进行综合评比。本共评选出初1203班等文明班级86个；本共评选出“三好学生”省级2人、市级 15人、县级40人、校级264人；评选出“优秀学生干部”省级1人、市级8人、县级20人、校级136人；本共评选各种“校园之星”共234人，初1402班、初1308班、初1203班、高1404班、高1401班、高1303班、高1201班等7个班被评为县级优秀班级；覃双喜、杨通连、杨英、李文炳、杨爱华、陆友富、邱桂珍等七位老师被评为县级优秀班主任。组织学生参加 “ 读好书、强素质、促学习”、“少年向上，真善美伴我行”、“维护安全通道，守护幸福侗乡”等系列活动。共计120多名学生获得校级、县级、市级以上的奖励。

5、强化安全工作。一是坚持德育首位，以德治校，以德促智，进一步完善《通道一中文明班级量化管理评比方案》，开展争先创优评比活动。学校定期召开德育工作会议，将德育工作纳入学校党政会议的重要议题，全年召开德育工作专题会议14次，开展班主任安全工作培训6次。二是强化落实“一岗双责”制，提高德育安全管理质量。共签订岗位责任状 257份，消防安全责任状40份，与学生家长签订《通道县中、小学校学生安全防事故责任书》3069份。安全事故为零。

6、开展“一帮扶”、“一关注”及“一完善”活动。帮扶问题学生，关注留守儿童，完善贫困生资助体系。建立健全这三类学生档案并进行跟踪管理。尤其在开展“一帮一结对子”活动中，全校教师每人都有一到二个重点帮教对象。通过老师们的耐心教 5 育和热心帮助，使问题学生都有不同程度的进步，使留守儿童得到适时关爱，感受到学校的温暖，完善贫困生资助体系，使贫困学生对未来充满信心，为创建“平安校园”起到积极的推动作用。

7、加强校园文明建设。

（1）开展了学生违纪的专项治理工作，抓查了学生中的迟到、旷课、打架斗殴、上网游戏，大喊怪叫、抽烟、嚼槟榔、盗窃、打牌赌博、骑摩托车上下学等现象。开展管制刀具收缴工作；规范了学生仪容仪表。

（2）开展丰富多彩的德育活动，提高学生修养。我们结合学生身心发展规律，开展例如文明礼仪教育、生态教育、理想信念教育、安全意识、自救教育、爱国主义教育、明志图强教育、学雷锋活动、开展敬老、爱老活动、参观、清扫烈士墓、进献花篮、重温入团誓词、党史知识问答、传唱经典红色歌曲等方式重走革命路，重温革命史活动、春节期间“服务农民工”的服务活动（柏依阳等多名同学由于表现优异获得了义工组织的嘉奖）、公益助学活动等一系列主题教育；举行班级篮球赛、“少年向上，真善美伴我行”主题教育演讲比赛，举办英文戏剧社团、歌舞社团、足球社团，组织青年志愿者——8050人参加保护“母亲河”活动、献爱心等活动——各种爱心捐款达48571.1元人民币，提倡助人为乐、拾金不昧教育等——好人好事共计682件次；同时加强业余团校的建设及团队阵地建设，如：校园之声广播站——新闻资讯、生活应急小知识，英文广播、唱响校园励志歌曲等四个栏目等。引导学生宏扬民族精神，增进爱国情感，提高道德素质，使学生在自觉参与活动中得到了思想情感的熏陶，精神生活 6 得以充实，校园文明氛围浓厚。

8、强化法制、安全宣传教育工作。借助“六五”普法、安全生产月等活动平台，在全校、各班开展法制、安全等主题教育，提高了广大师生的法律安全意识。共迎接上级部门的“安全文明校园创建、平安单位创建、禁毒、消防、综治、普法教育”等检查10余次，各项工作得到了上级各部门的肯定。

9、积极配合上级部门抓好疾病防治。

（1）全体师生学习《防控“H7N9禽流感”等春季传染病基本知识和常识》，了解何谓“H7N9禽流感”等春季传染病及感染后有何症状和表现，如何预防人感染“H7N9禽流感”等春季传染病等问题。

（2）行校园卫生专项治理工作。清除校园、教室的死角，保持教室内通风换气。

（3）培养学生良好的卫生习惯，做到“勤洗手、勤洗澡、喝开水、吃熟食、勤通风、饱睡眠”，养成个人和公共卫生习惯。

（4）做好晨检和午检，发现疑似病例，及时隔离，避免其他人接触，及时报告并进行积极治疗。

9、寝室管理工作进一步强化。宿舍管理是我校常规管理的一个窗口，本主要做了以下几项工作：

(1)进一步明确宿舍管理员工作职责，强化安全责任，做到了宿舍内务考评常态化，内务检查反馈、整改及时化；(2)强化管理员、政教处、年级组、班主任四方的协同关系；(3)充分利用视频监控设备，继续推进宿舍“亮化”管理；(4)“文明寝室”评选月态化，增强学生内务整理的积极性；

7(5)加强住宿管理，加大查处夜不归宿、翻墙外出、宿舍内吸烟及偷窃等严重违纪事件。

10、优化周边环境。学校与县特警队联系，每晚要巡逻寝室周边情况，包括有无社会人员在周边闲逛、有无学生结伙游玩、有无其他异常情况等等，若有异常情况要及时反应和处理；教育学生不到无证的摊点吃饭，不到无证的店铺购买“三无”食品等。

11、关爱学生。班主任、值日人员和管理老师经常深入到学生宿舍中了解学生的生活、学习状况，倾听学生的所思所想，并尽可能做一些关心学生的事。如天凉了提醒学生多穿衣服，夜里关好门窗，学生病了，通知其家长，或者亲自送学生外出看病等。

12、各年级组织开展了学生心理辅导活动。本组织学生听计划生育知识讲座9堂；组织学生听心理健康讲座7堂。并把人口与计划生育知识要点以问卷、竞赛及宣传单的形式分发至各班，达到全员受益的效果。本还把安全、消防、环保、禁毒教育列入课表，加强了对学生的教育。特别对女生青春期的生理心理健康辅导，强化女生自尊、自爱、自强意识。

13、继续加强和完善家长学校建设。充分发挥社会、家庭、学校三结合功能，极力推进“优秀家长学校”建设进程。

（四）教学常规管理

教学工作紧紧围绕工作计划，认真落实教学各环节，教学工作开展得扎实有效。

1、抓常规、促管理、重考核

1）认真实施《通道一中备课制度》、《优秀教案评分细则》、《作业批阅制度》。每周检查集体备课一次，每月对全体科任教 8 师教案进行检查，并及时通报检查结果，督促老师加强集体备，备好导学案，用好导学案。不定期地检查教师批阅学生作业情况，督促老师及时、认真批改作业。

2）加强课堂教学检查力度，实施《通道一中课堂管理评价方案》对早自习、晚自习、课堂师生的教学与学情况进行全面评价，每天公布，每周通报，每月汇总，并与政教处的班级目标管理挂勾，课堂教学纪律明显好转，促进课堂教学建设的良性发展。

2、加强学籍档案管理。认真实施《通道一中学生学籍管理办法》，规范学生异动手续，逐步完善电子注册和电子档案管理。认真实施《通道一中控掇保生措施》，积极开展控掇保生工作。

3、抓考风、促教学、创佳绩。教务处协同其他部门组织了期末检测、高考、学考、初中毕业会考等考务工作，组考工作扎扎实实，通过抓考试促教学，严考风正学风。同时，还相应地召开了高三年级、高二年级、初三年级学生复习迎考动员会，通过宣传、鼓劲、打气，提高了广大师生复习迎考的积极性。

4、注重考情及学情分析。每次检测、考试情况并结合学情及时总结、分析，针对出现的问题研究对策，制定整改措施，做好查漏补缺工作。

(五)教研教改工作

我校继续强力推进课堂教学改革，成立了以杨保仲校长为组长的课改活动领导小组，全面实施“五环节”导学型绿色课堂教学模式，努力打造高效课堂，取得了明显的成效。

1、抓集体备课“逼”提质增效。对集体备课实施督查常态制，对照集体备课督查工作方案进行严格认真地督查，并不时杀 9 杀回马枪，以防教师走过场，作表面文章。对集体备课工作突出的学科备课组予以表扬，对仅作表面文章或未开展集体备课的给予批评。通过这种常态化的督查和“曝光”，集体备课氛围日益浓厚，课堂教学效益明显提升。

2、抓教育科研强理论素养。一是抓教研建设促工作落实。在抓好教研常规工作的同时，各教研组均撰写了符合学科特点的校本教研课题。本共有106人参加了学校教学大比武活动预赛，石庆勇等11位老师荣获一等奖，石彩云等14位老师荣获二等奖。值得一提的是语文教研组，工作颇有创新，活动开展有声有色，组织了初一至高二学生参加的“独峰杯”现场作文大赛，共评出一、二、三等奖97人，石跃良和龙炳理两位老师分别在学校大多媒体教室为石板路文学社社员及校园文学爱好者举行了题为《围城的语言艺术》和《红楼梦导读》文学专题讲座，这些活动极大地活跃了校园文化生活。二是抓学习培训助业务提升。采取“请进来走出去”等方式，进一步提升教师课堂教学改革水平。本组织高中部教师和初中部部分教师聆听了由金太阳教育集团专家主讲的高考备考教学研讨专题讲座。其次积极选派骨干教师参加国家、省、市各级培训学习。梁勇等4人参加了全国课改典型名校杜郎口中学创新经验、高效课堂全面展示活动；杨保辉等3人参加了怀化市新课程初中实验教学培训；受校长委托梁勇参加了国培中小学课改样板校校长培训；郑良周等2人参加了湖南省2014年普通高中化学优质课观摩评比暨教学改革研讨会；组织初三年级老师、相关领导等23人赴沅陵一中开展全方位教育教学考察学习活动。许丽君等3人赴靖州二中参加 10 了2015年初中语文课改与复习研讨会；组织初一年级老师20人、高一年级老师及教研组长44人分别赴怀铁二中、泸溪一中开展课改考察学习活动李建广参加了全国微课堂教学培训；伍庆军等10人参加了高考考试大纲研讨会；李兴安赴怀化参加了十二五课题结题培训，冯源泉、杨光满等参加了全市高三“一模”教学质量研讨培训，梁勇、杨春雄参加了怀化市初中数学微课及复习研讨活动。三是抓优课录制提上课质量。本初对杨丽苹等6位老师的优课进行了全程录制，经过县教育局认真评选，杨丽萍、龙海春两位老师的课成功入选县级优课,目前正评选并申报为省级优课。四是加大教研课题研究力度。本《侗民族文化在民族中学保护和传承的实践研究》市级课题正在申报立项。积极鼓励老师总结教育教学经验，撰写教育教学论文，参加各级各类论文评选活动，在各级报刊杂志发表研究文章。据不完全统计，本教师撰写的论文获国家级1篇，省级45篇，市级4篇，县级1篇；辅导方面，1人获国家级辅导奖，3人获省级辅导奖，14人获市级辅导奖，27人获县级辅导奖；教学比武方面，1人获省级二等奖，2人获市级二等奖。五是开展“晒课活动”。积极落实县教育局关于“一师一优课、一课一名师”活动的文件精神，2014年12月份在全校任课教师中强力推进晒课活动。共有187人参加了晒课活动。

3、抓师徒结对促快速成长。本开学初，新老教师纷纷报名结成帮扶对子，相互学习，互相帮助。据统计，全年共有90名教师结成了帮扶对子。对教案设计、教学方法、作业设臵、命题等进行共同探讨和集体备课，并互相听课，结对教师每期互 11 相听课达5节以上。

4、抓各项竞赛提综合素质。为进一步激发学生的学习兴趣，有效提升学生的综合能力，促进学生全面发展，本在全国中学生数学能力竞赛活动中46人获省一等奖，84人获省二等奖，131人获省三等奖；组织学生参加了第十六届怀化市中小学电脑制作活动比赛，4人获市级一等奖，1人获市级三等奖；组织学生参加了全县中小学环保创意手工作品比赛，共收到作品44件，1人获县级一等奖，6人获县级二等奖，9人获县级三等奖。

5、配合督导室完成县级高三和校级初三教学视导。不定期深入课堂督查教师课堂教学情况，促使课堂教学质量的提升。

（六）体艺工作

1、培养学生强身健体理念：推行“阳光体育”计划，增强学生体质，学生参与率达100%；积极组织初

一、初

二、高一学生开展校运会、春季球类运动会，广大学生的体质了有效增强。

2、组建基层业余训练工作。学生体艺技能训练常抓不懈，使学生体艺技能上了一个新台阶。本我校学生积极参加县运会、县“三独”和市“三独”比赛活动并获得优异成绩。

3、传承民族文化。本体艺组开展“侗歌进校园”活动及校本研究，这既传承了民族文化，又丰富了校园文化生活。

4、严格按照国家《体育工作条例》、《卫生工作条例》开展工作。各处室、年级组及音体美教研组确定了切实可行的工作计划，将体育、卫生、艺术工作纳入学校的常规管理中，认真做好了体质健康标准测试。制定了“两课一操”工作制度、卫生评比制度，同时，我校改课间操为大课间活动，组织师生跑步、跳绳 12 等，让学生在健康快乐中成长。

(七)总务后勤工作

1、提高思想认识，注重相互配合，服务学校中心工作。后勤全体人员在平时工作中加强相关理论知识的学习，团结协作，紧记职责，一丝不苟，坚守岗位，不怕苦累，不怕脏臭，随叫随到，为学校教育教学这一中心工作提供了可靠的后勤保障。

2、努力做好食堂的管理工作。根据上级要求，学校食堂自主经营管理，校长出任学校食堂食品安全工作领导小组组长，全体校级领导为安全工作领导小组成员。小还配备了学校食堂食品安全专职管理人员，把食品安全放在第一位。每年都认真组织了食堂从业人员学习与食品安全相关的法律法规，做好食品卫生知识的培训。学校在总结以往经验和教训的基础上，努力抓好学校的食堂工作。加强食堂饮食卫生安全，杜绝食物中毒事故；积极创设条件，做了以下几方面的工作：

（1）安全问题是是学校管理的高压线。首先把好进货关，实行索证制度。进货做到有专人检验，一旦发现有不合格的食品，做到及时退货，确保食品的新鲜。严格进货验收、监督制度。

（2）抓好食堂环境卫生，确保干净、整洁的就餐环境。经常督促检查食堂所有设备的安全性，及时维修更换。

（3）尽力做到让学生在学校食堂吃得好吃得饱，让全体学生吃得满意。今年高期间，学校食堂6号、7号为全体高三600余名高考学生提供了两晚的免费晚餐，得到了考生的好评。

3、做好物品的采购和保管工作，规范校产管理制度。加强校产管理工作，杜绝校产的流失。做到定期定时进行固定资产的 13 核对，做到帐、物相符，根据固定资产增减的有关规定，及时地进行登记入帐，需报损的根据有关规定及时进行固定资产报损；继续做好申购——验收入帐——入库——领用的购物手续；尽力做好对学校校产、公共设施的管理、维护和调配工作；积极做好学校财务室的各种财务报帐工作。

4、坚持常规工作不放松。及时做好日常维修及各种隐患排查工作，确保教育教学的正常进行。

（八）学校各项工作督导常态化

1、加强制度建设。为规范学校的内部管理提供了有力的制度保障；强化纪律督查，将教职工上班纪律督查常规化。

2、对照新方案，扎实做好迎接怀化市第三轮教育工作督导评估。

3、狠抓落实，把全县迎检目标管理评估考核落实在常规工作之中。

4、稳步推进教育教学视导，扎实做好专项督导工作。

（1）视导初三年级复习迎考和直升班建设；

（2）开展对高三年级教学工作进行专项视导。

5、根据上级“创卫”精神，扎实有效的开展校园“创卫”督查工作。

（九）计生工作常抓不懈。采用行政专题会议及黑板报、橱窗、展板、计生知识竞赛、校园之声广播站等，加强计划生育政策宣传，尤其是“单独二孩”政策，使计划生育政策深入人心；师生生活情趣健康，违反计划生育现象为零。

三、存在的问题

1、教师的观念和教学方法还没有彻底实现转变。学生的生源已经变了，但部分教师还是用老一套方法，课堂还是以讲为主，分层教学没有真正实施，培养学生的思维训练太少，没有在注重基础知识的过关上再进行知识的拓展和提高，真正培养学生的能力需加强。

2、学困生转化工作收效甚微，教学质量需要进一步提高。我校对学困生转化是十分重视，围绕这个工作专门开展了研究讨论，教师们也想了不少办法，但在平常的课堂教学中，教师分层教学，分层练习，课外分层作业，分层辅导须加强。

3、需更加注重学生的心理健康教育，促进学生身心全面和谐健康的发展。因为只有学生拥有健康的心理，才能拥有健全的人格，才能形成积极向上的精神风貌。

4、初中高中一体化教育教学管理模式有待进一步探讨。应探索一条符合我校实际的教育新路子，使学校内涵不断提升。

5、进出校园道路狭窄拥挤。学生上下学人流量大，来往车辆多，校园周边环境复杂，存在安全隐患。

6、教学设备老化严重，使学校教育设备现代化出现困难。

7、教师晋级困难，使教师工作积极性受到一定程度的影响。

四、2015-2016工作计划

（一）、指导思想

以实现中华民族伟大复兴的中国梦为指导思想，全面落实科学发展观，坚持正确的办学方向，进一步加强素质教育，坚持以德育为首、教学为中心的原则，紧紧围绕提高学校教育教学质量这一主题，以“办学条件标准化、办学行为规范化、课堂教学高 15 效化、师资队伍专业化、育人环境优良化”为工作重点，持续推进德育创新、文化建设、突破课堂和特色建设四大重点项目突破，狠抓常规管理，推进课程改革，加强教育科研，全面推进素质教育，坚持教学育人、服务育人、管理育人，与时俱进，进一步提高管理水平和教育质量，积极推进我校教育教学工作健康发展，创建内外和谐的校园氛围，努力推动学校各项工作再上新台阶，大力促进教育创强工作。

（二）、工作目标：

1、加强队伍建设，全面提高综合素质。

2、加强德育工作，提高德育工作实效性。

3、重抓课改深入，全面提升教育教学质量。

4、细化安全环节，力求安全稳定。

5、加强校园文化建设，创建和谐育人氛围。

（三）、具体工作及措施：

1、继续加强师德师风建设。

抓实师德师风建设、大力宣传师德高尚的典型事迹，让广大教师学有榜样、干有目标，使全体教师的师德水平提升到一个新的层次。对教师进行职业道德和法制教育，大力提倡无私奉献和人梯精神，倡导建立新型的文明和谐师生关系。

2、抓好德育工作。

1）加强学生的养成教育。拓宽德育活动渠道，增强德育工作的针对性和实效性。牢固树立“育人为本，德育居首”的理念，切实把德育放在育人工作的首位。每周要有一个养成教育训练重点。班主任结合本班的实际情况，充分利用班会、黑板报等途径 16 有计划地开展活动。在校内开展行为规范、文明礼貌等方面的教育。细化班级值日制度和一日常规的评比制度，强化学生自主管理意识，充分发挥班队干部的作用，放手让他们自主开展工作。利用各项评比活动，把养成教育落实到每位学生身上，规范学生的言行，形成良好的班风和学风。培养学生良好的行为习惯和学习习惯。

2）加强学生爱国强国教育。开展爱国主义专题教育，组织学生观看爱国主义教育影片，进行国防教育等，增强学生的法律意识、环保意识和卫生意识，培养学生从小热爱科学，信仰科学，求真务实的人生态度。传统节日、纪念日都具有特殊的教育意义，特别是中国传统节日，历史悠久，教育意义深远，是激发学生的民族意识和学校德育工作的良好契机。九月份开展庆祝教师节主题教育，十月份结合建国66周年开展以“庆国庆、爱祖国”为主题的庆祝活动。十二月份开展庆元旦活动。同时还应开展以养成教育为主题的相关活动。

3）加强德育队伍建设。班主任是学校德育工作的重要力量，拥有一支高素质的班主任队伍是做好学校德育工作的保证。我校将进一步努力做好班主任、德育工作人员的培训工作。

4）切实发挥宣传阵地的作用。做好校园之声、黑板报、评比栏这些学校重要的宣传阵地，要加强管理，精心组织，及时做好新闻发布、好人好事宣传、教育政策贯彻和对外宣传工作。

5）落实主题班会、团队活动。要进一步构建政教处及团队、各年段、班主任一体化的学校德育工作网络，营造全员育人的德育氛围，坚持每周一次主题班会及每月一次的主题团队活动。

6）加强团组织建设。团组织积极配合政教处，要成为组织德育活动、抓学生行为习惯养成的主力军，要把中学生的行为习惯养成纳入工作职责范围，坚持日检查、周公布、月总结、学期总评的制度，大力宣传榜样学生的先进事迹，以榜样的力量激发学生，提高学生践行文明礼仪的自觉性，全面提升学生文明素养。

7）加强学生心理辅导力度。把心理健康教育纳入教学课程设臵，做到心理健康教育有计划、有教案、有总结。强化问题学生的心理疏导工作，走出通道一中心理健康教育特色之路，确保校园内部秩序正常。

3、扎实推进校园文化建设。

校园文化建设要凸显教育性，要根据校园环境建设的“净化、绿化、美化和教育化”的目标，充分利用学校的每一块园地，努力使校园内的一草一木、一砖一石都发挥教育的功能。校园文化建设更要凸显育人为本。

1）加强校风、教风和学风建设。规范办学行为；

2）开展主题活动。多开展一些能让学生全员全程参与，能培养学生自治自律、集体主义精神和动手能力的主题活动；充分利用重大节庆日、传统节日设计开展丰富多彩的主题教育。

3）开展丰富多彩第二课堂活动。根据学生需要，广泛组织各种兴趣小组和学生社团，积极开展课后科技、体育、艺术节活动，提高学生综合素质；

4、创建平安和谐校园。

1）要围绕宣传主题广泛开展安全教育。要有针对性地对学生进行防火、防中毒、防溺水、防交通事故、防地震、防楼梯拥 18 挤踩踏等方面的专题教育，切实提高学生的安全意识和自救自护技能。完善安全档案管理，加强校园网的管理，开展网络文明整治工作，在学生中倡导“远离网吧、毒品，从我做起”，做绿色网络少年，反对邪教、崇尚科学，自觉抵制不良思潮的侵蚀。各班主任、德育工作人员要结合班级具体情况，开展以“平安和谐校园建设“为主题的班会、安全知识竞赛、黑板报设计、手抄报设计比赛、开展自救演练等活动，丰富安全教育的内容，拓宽安全教育的领域。

2）要严格执行有关安全管理规定，尤其是“一岗双责”制度。要建立健全安全工作制度。学校会议记录要体现安全工作的总结和布臵。学校安全巡查员要严格履行职责，要有巡查记录备查。节假日及防控自然灾害要落实好值班制度，做到人员到位、思想到位、措施到位、行动到位。要严格学生考勤管理，建立家校联系制度、报告制度，一旦发现学生未经请假缺课的要及时向学校报告，及时和家长联系，查清情况，及时处臵。重视交通安全教育，要特别注意防溺水教育、流行性疾病教育，遇强降水天气要做好学生的保护工作。教师值日工作要到位，坚决杜绝校园暴力事件的发生。

3）继续强化安全保卫措施，加强学生安全意识教育。在新的一年我们进一步查找、梳理安全制度、措施、设施设备等存在的不完善、不安全的因素，彻底排除安全隐患。同时强化对广大师生的安全思想教育，把安全教育课程规范化、常态化。继续加强安全保卫措施，配臵配全各种警械，加强保安人员的培训与管理。继续加大加强重点部位、重点时段的值班工作，让安全的警 19 钟长鸣，确保广大师生的安全。

4）关注贫困生、关爱留守儿童。学校以针对性与有效性为原则，通过家访形式收集贫困生的真实信息，健全贫困生档案，基本做到了资助零失误；关爱留守儿童，让他们感受到大家庭的温暖。

5、加强教育教研工作，度提高教学质量

1）加大教研力度、打造高效课堂提高教学质量。学校针对薄弱学科、薄弱班级、薄弱教师针对性的搞好教研活动，继续深入推进课改，实施“绿色五环节”课堂继教学模式，采取比、学、赶、帮的措施，打造高效课堂，力争教学成绩全面提高。

2）加强教学常规的管理和检查力度。从教师的基本工作抓起提高教学质量。

3）充分发挥现代化信息教学的手段，提高教学质量。

4）积极探索并逐步完善“初高中一体化”教学思路。对初中生进行有意识的自主探究培养，尤其是学习能力和学习习惯的培养，挖掘学生潜能及主动学习意识，将基础知识及能力逐渐向高中拓展、迁移，为高中学习发展和将来人生发展打下坚实的基础。即养成习成自然、拓展迁移；自觉加引导、规划好目标、成就人生梦；终身学习、创新的能力。

抓党建促转型谋发展 篇5

——何家圳村创建“五好”党支部工作汇报

何家圳村位于银河镇以南，辖17个村民小组，648户农户，总人口2620人，耕地面积1920亩，有村干部4名，党员80名，其中女党员4名。近年来，村党支部以“五好”、“三培两带两服务”为创建载体，以“兴村富民”为最终目标，深入学习实践科学发展观，不断加强基层组织建设，团结和带领广大党员干部群众调整产业结构，强化招商引资，解决村民就业，增加农民收入，扎扎实实为群众办实事办好事，先后被县委、县政府评为红旗党支部、先进党支部、学习实践科学发展观先进单位。

一、建强支部，凝聚民心

村党支部始终注重加强自身建设，力争做到“五好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。一是狠抓两委班子建设。村党支部努力适应新形势下的村级组织运行规则，一方面，强化党支部在村级组织中的领导核心作用，充分调动各支部成员的工作积极性、主动性；另一方面，加强村两委班子的团结合作，增强工作合力，实行两委班子交叉任职，涉及到的工作如低保、修路、房基地审批、征地拆迁等大事，都提前交换意见，进行沟通，避免了党支部、村委会“两套马车”、“两张皮”的现象。二是狠抓党员队伍建设。制订切实可行的学习计划，组织全体党员积极参与，并鼓励农村党员参加县、镇党校举办的学习培训，充分利用现代远程教育站点开展教育活动，1

加强对农村党员、致富能手的培训。常年坚持三会一课，党员联系户，民主评议党员等制度，使党员在工作中都走在群众前头。全村80名党员，被群众称为“一面旗帜”。三是狠抓后备干部培养。选拔农村优秀青年、复退军人、科技示范带头人担任村干部，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，同时把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，从党员、入党积极分子中培养后备干部。何家圳村现有村级后备干部5人，其中党员致富能手2人,高中以上文化程度4人，平均年龄34岁。

二、创新机制，谋求发展

何家圳村，人均耕地面积较少，前几年，大部分村民常年以种粮为主，一年到头收入很低，难以致富。村支部一班人对全村现状和发展潜力进行多次深入细致的研究。采取以下措施：

一是进一步明确发展思路。村党支部不断强化发展意识，把加快发展列为村“两委”班子的首要任务。并紧密结合村情，理清自身的发展思路，即利用本村资源，推进招商引资，发挥龙头带动作用，有效促进农民增收。在深入学习实践科学发展观活动中，村党支部以“东西南北中”为主题，进一步发展壮大了产业，加快了结构调整。其中杜仲公司、大富乳业正在向国家级农业产业化龙头企业迈进。同时何家圳村还设法进行招商引资，先后引资建成何家圳鞭炮厂、安康食品有限公司、为民鲜活农副产品专业合作社、和平生态农业发展有限公司、源鑫鞋厂等企业，引资资金达1000万元，解决剩余劳动力就业600人。

二是充分发挥党员带动作用。村党支部依托农业产业化龙

头企业，通过两种模式发挥党员带动作用。一是党员与农户对接，促进点接点的带动。挖掘出有特色种养本领的党员，为本地群众提供产前、产中、产后服务。具有示范带动功能的党员充分发挥“领头羊”作用，与群众形成风险共担、利益共享的“共同体”。每个党员都联系了技术落后户、经济贫困户，实行思想上帮、资金上扶、技术上带，使他们脱贫致富。老党员何明帮是全村有名的蔬菜种植示范户，通过无偿向群众提供技术和信息，带动25户农户发展蔬菜种植近200亩。党员何水生以粮食高产创建为契机，影响带动周围18户农户发展优质稻栽培190亩，实现户均增收4000元。二是支部与产业对接，促进线连线的带动。通过“支部抓产业、产业带农户”的形式，大力推行“支部＋合作社”、“支部＋示范基地”等模式。充分发挥党员的骨干带头作用，积极组织开展“一建双联”活动，即建立产业示范基地，党员联系农户、社员联系农户，先后建立生猪、奶牛、药材、优质稻示范基地4个，专业合作社1家，与180多户农户建立了长期联系。通过发挥基地、合作社的作用，产业得到了有效的发展。目前从事杜仲生猪养殖的农户有42家，从事药材种植的农户有36家、从事奶牛养殖的农户有23家。

三、真抓实干，为民服务

村党支部经常组织党员深入基层调研，努力查找自身不足，现场解决群众最关心、最直接、最现实的问题，并通过实施城乡清洁、设施完善、文化惠民三项工程强化服务，受到了群众一致好评。一是服务农民生态家园建设。在实施 农村环境卫生整治工程中，村党支部结合河中前自然村新农村建设时机，决定采

取党群共建进行环境整治。在党支部的号召和党员的带动下，家家户户把垃圾分类放到垃圾桶，每天由保洁员统一收集再由垃圾清运车运送到垃圾填埋场，党员何和元、何家根主动提出负责全村主要干道的清扫工作，本村环境面貌焕然一新。二是服务农民日常设施完善。切实改变干部作风，依据“科学分类、设岗定责、依岗培训、职责考评”的原则，在全村党员中共设立四大类12个岗位，努力畅通为民办事渠道。针对5组章有光家门口靠近高压线存在不安全因素，村党支部请来了农电专家实地踏看，解决了这一难题。针对13-16组村民反映农田灌溉难问题，村党支部和村委会投资10万元进行水圳标准化建设，里程达1000米。针对现有医疗条件落后的情况，党支部和村委会克服困难，多方筹资30万元，建成一所高标准、设施一流的村民健康服务中心。三是服务农民精神生活需求。充分发挥农村党员远程教育站、党员图书室、党员活动室的作用，大力推进“文化惠民工程”，安排电影下乡14场。着力培育和繁荣农村文化市场，并以挖掘和培养农村文化人作为重点，先后组建了腰鼓队、军鼓队、西乐队、民乐队、龙灯、狮灯等民间团队8支。精神文化生活丰富了，精神风貌也随之改变，群众聚众赌博、无事生非的现象也很少看到。

围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇6

抓好党建促发展

——陕西通运专用汽车集团有限公司党总支

陕西通运专用汽车集团有限公司成立于1985年，位于蔡家坡经济技术开发区，主要从事特种车、环卫车系列专用车、旅居房车、智能立体车库及汽车零部件的研发、制造、销售等业务。企业设立党群工作部专门负责党建工作，下设2个党支部，党员41名。

近年来，企业党总支按照“抓党建、聚合力、促发展、筑和谐”的思路，创新方式，以巩固“评星晋级，争创双强”五星级党组织标准化为载体，围绕“党建领航，匠心智造，圆我民族汽车梦”的党建工作理念，以“传承周礼优秀文化，弘扬社会主义核心价值观”为主线，大力推进“两学一做”常态化制度化。实施“鸿雁、铸魂、创新、反哺”四大工程，充分发挥党组织服务企业发展的政治核心和政治引领作用，强基固本、共融发展，不断拓展党建影响力，强化党建凝聚力，提升党建助推力，实现党旗红，企业兴的互动双赢。2016年实现销售收入2.1亿元，利税1523万元。企业党总支先后荣获陕西省“五星级非公有制企业党组织”、“非公有制企业优秀基层党组织”，宝鸡市“非公企业标兵党组织”、岐山县“先进基层党组织”、“先进党组织”等十多项荣誉称号。

一、强保障、优环境，多种途径集聚党员人才

始终围绕“人才价值决定企业价值”的工作理念，在引才、用才、留才上下功夫。集团公司现有本科以上学历员工156人，占职工总人数的30%以上，专业技术人员103人，占职工总人数的20%，其中：高级职称9人，中级职称69人，初级职称41人。与陕西理工学院、西安理工大学、哈尔滨工程大学汽车学院建立校地合作关系，并成立了西安理工大学岐山研究院。

近年来，通过不断完善人才培养、激励、关怀机制，共选派多名技术人员到广东、湖北、山东、湖南、西北地区等地学习先进的设计理念、前沿技术、生产工艺等，不断提升产品竞争力。用真心服务人才，真情凝聚人才，真诚打动人才，全面营造尊重知识、尊重人才的工作氛围。先后自主研发非公路宽体自卸车、油田特种车、环卫车、专用车、汽车零部件等六大类17系列产品。共完成大型运输平台全自动控制系统、野战3D打印车、应急救援修理车等项目成果，集团公司获得陕西省高新技术企业、省级技术中心等多项奖项。

二、建平台，强示范，多种载体发挥党员模范作用

公司着眼于让党员人才特别是高端党员人才、突出党员人才在企业发展中发挥更大作用，通过各种载体和途径，让他们找到展现自我价值和体现先进性的舞台。一是在工作岗位上树牌子创示范。组织开展“党员示范岗”、“党员创新岗”等活动，通过给位子、压担子和树牌子等方式，使企业党员骨干在日常工作岗位上钻研业务、精通技能，发挥先锋模范和引领作用，推动他们在创业实践中增长才干，在创新创业中发挥才能，使更多的党员人才成为企业发展的中坚力量。二是在科研攻关中勤钻研勇创新。党员队伍中的高尖人才在企业技改、产品开发时，他们带头积极钻研，组建攻坚团队，大胆创造设计，通过研发与运用具有自主知识产权的关键技术，增强了公司的研发能力，成为公司高新技术的实践者和排头兵，在自己的创业过程中提升了企业整体的创新能力。三是在紧要关头重引导把方向。在公司产业结构调整、经营困难的关键时刻，公司的党员队伍坚持“围绕发展不动摇、和衷共济过难关”，自觉为企业发展出谋划策、把握方向，使企业围绕市场需求不断更新和丰富产品，走上可持续发展的道路。

三、常关怀，献真情，多种形式激发员工创业激情

集团公司坚持文化作为助推企业党建、提升员工素质、创新人才成长、服务企业发展的“试金石”，总结凝练出了“诚信、创新、务实、高效”的企业精神，丰富企业“放权经营，规范管理”的经营理念，完善视觉、理念、行为三大系统，并以丰富多彩的文体活动为载体，丰富企业文化内涵，提升企业形象，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

特别是今年以来，结合全县的“传承周礼优秀文化弘扬社会主义核心价值观”活动，扎实开展“国学进企业”活动，通过制作宣传展板，打造周礼文化主题餐厅，利用各项竞赛活动学国学、讲国学，用传统文化教育员工、凝聚员工。今年评选敬业之星、诚信之星等

名，切实发挥模范的示范带动作用，为企业持续健康发展提供了坚实的保障。

四、讲奉献，捐爱心，以实际行动回报党和社会

通运集团在企业做强做大的同时，始终不忘党恩，政府的支持、关厚爱和帮助，一直关注社会公益事业，履行社会责任，做优秀诚信企业公民，作为我们企业文化的重要使命。近年来，在集团公司党总支书记的带领下，本着“致富思源、扶贫济困、德行并重、反哺家乡”的宗旨，积极开展爱心帮困、助理脱贫攻坚、万企帮万村、关爱残疾人群体等系列公益活动，不断提升企业社会品牌，服务人民、回报社会，使企业成为“有信仰、讲奉献、服务社会、有发展的民营先锋”。一是主动承担社会责任。紧紧围绕“民营企业在行动”中心开展的“六美”乡村建设，为本地环境治理捐赠环卫设备价值18万元，同时资助当地小学重修、道路建设捐赠30多万元；二是实施爱心工程。建立长效帮扶机制，组织党员开展金秋助学、慈善捐赠、关爱党员（职工）等多种公益活动，累计为社会福利院慈善献爱心捐赠资金13.65万元，资助困难职工子女考入大学助学资金6.9万元；三是助力脱贫攻坚。为当地贫困户劳动力提供就业岗位207个，对帮扶的安乐村、焦六村捐赠垃圾清运车2台，在群众中营造了良好口碑。

固本强基抓党建创先争优促发展 篇7

关键词：医院,中国共产党,创先争优,发展

根据安徽省委教育工委、安徽省卫生厅和蚌埠医学院第一附属医院党委关于创先争优的统一部署, 蚌埠医学院第一附属医院党委自2010年6月以来, 在全院范围内开展创先争优活动。医院3个党总支、8个直属党支部和17个党支部, 1 068名党员坚持以科学发展观为指导, 按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总目标, 以“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”为主题, 以努力实现“五个突破”为载体, 以建设“五好”基层党组织和“五带头”党员队伍为目标, 不断创新党建工作的方式方法, 充分发挥党委的政治核心作用, 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 有力地推动了医院各项事业的科学发展、跨越式发展。

一、强化组织领导, 深入开展创先争优活动

1.加强组织领导, 保证活动顺利开展。医院多次召开党委会研究部署创先争优活动, 并成立了由党委书记担任组长的创先争优活动领导小组, 领导小组下设办公室和督导组, 明确了责任, 健全了机构;制定下发了《中共蚌埠医学院第一附属医院委员会深入开展创先争优活动实施方案》, 对创先争优活动总体要求和目标任务、工作重点、实施步骤和工作要求进行明确, 并建立创先争优活动领导小组成员联系点制度。活动开展以来, 领导小组成员分别深入各党总支、直属支部进行创先争优活动的具体指导, 形成一级抓一级, 层层抓落实、人人参与的工作态势。

2.层层动员, 全面部署。各支部及时召开支委会、支组联席会, 对有关文件进行了系统、全面学习, 开展了以“如何提高管理效能, 切实为临床一线服务”、“如何立足本部门、本岗位, 争创先进基层党组织、先进共产党员”等为主题的大讨论, 使每位党员深刻领会创先争优活动的重大意义。

二、统一思想, 强化宣传, 积极营造创先争优活动良好氛围

为确保创先争优活动深入开展, 医院召开了全体党员大会, 对创先争优活动进行动员和部署, 按照党委的要求, 各基层党组织召开各级动员会12次, 切实将广大党员的思想和行动统一到上级党委的工作部署上来, 统一到院党委的具体要求上来, 结合自身工作, 以开展创先争优活动为契机, 积极投身医院发展与建设。

在创先争优活动中, 医院还组织集中学习两次, 举办基层党务工作者业务培训班, 编印创先争优活动简报16期, 并利用宣传栏、院报、医院网站等媒介, 大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容和目标要求。通过宣传发动, 增强了广大党员投身创先争优活动的积极性和责任感, 形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚活动氛围, 使创先争优活成为一种价值导向、一种示范带动, 为整个活动的开展营造了良好的工作环境。

三、把握重点环节, 全面推进创先争优工作

根据学院的统一部署, 围绕“弘扬白求恩精神, 争做人民满意的医务工作者”的活动主题和“与上级党组织同步、紧密结合部门职责、体现医院特色”的工作原则, 我院创先争优活动做到了规定动作不走样, 自选动作有创新, 取得了显著效果。具体而言, 重点把握六个环节重点工作:

1.开展“党性教育”活动。在建党九十周年庆祝活动中, 组织全院党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策;党委书记集中为全院党员讲党课, 对党员进行党性教育, 提高了全体党员的党性修养和政治素质。

2.开展“岗位奉献”活动。各基层党组织以“三基三严三高”训练为具体形式, 组织党员开展岗位练兵、技术比武、推广“优质护理示范工程”和开展“三好一满意”等活动, 提高专业技能和服务能力。肿瘤外三科党员护士长孙彩霞因工作突出被推荐申报安徽省健康卫士。产科护师张瑜在蚌埠市举办的护理技能大赛上获一等奖。医院临床教学部组织的参加全国临床技能大赛荣获全国一等奖。

3.开展“服务群众”活动。各基层党组织安排部分党员到坦克学院、福利院、新马桥、干休所等地开展了一系列义诊和健康教育咨询活动。团委组织青年团员开展导医、助医、学雷锋, 健康义诊和蚌埠市交通劝阻行动, 2010年以来累计服务8840小时。

4.开展“亮牌示范”活动。注重强化党员先锋意识, 激发党员工作热情, 发挥党员模范作用。各基层党组织设立了党员示范岗, 把承诺上墙, 把党员身份亮明, 充分发挥党员的先锋模范作用, 起到了很好的示范带头作用。

5.开展“组织创新”活动。加强了基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设, 扩大组织覆盖, 强化组织功能, 增强创造力、凝聚力、战斗力。全院所有基层党组织负责人和党员分别开展了述职、考核和群众评议工作, 有力地推进党建工作的持续创新。

6.开展创先争优群众评议和领导点评活动。党委领导班子成员将创先争优活动作为推动工作的有力抓手, 分别多次深入所属部门和所在支部, 具体指导和点评创先争优活动, 现场了解基层党组织创先争优活动开展情况。针对医护人员、机关人员、后勤保障人员等不同党员群体的特点, 分类指导和点评, 进一步丰富“五个好”、“五带头”的具体内涵和创先争优活动载体, 进一步细化活动各项标准, 切实做到创先有目标、争优有方向, 将创先争优活动引向深入。

四、抓创新, 促实效, 不断创新创先争优活动载体

各基层党组织立足本职, 分类指导, 组织开展了形式多样的创先争优活动。门诊总支开展“创优质服务示范岗和流动红旗竞赛”活动, 向全院党员发出优质服务倡议;妇外党总支、内儿党总支、肿瘤党支部、急诊党支部分别到蚌埠福利院、军民共建单位、干休所等部门进行慰问、体检、开展疾病诊治知识讲座、健康宣教及党员义诊;行政党支部开展“低碳节能, 从我做起”活动, 倡议全院职工节约每一度电和每一滴水;机关党员承诺加强和转变工作作风, 创新管理模式, 加强科学管理, 提升管理水平和服务效率, 深入临床一线帮助解决问题;临床各科室党员向患者作出公开承诺, 用精湛的医术、良好的医德医风和服务态度不断满足患者的医疗需求;全体护理人员以开展优质护理服务示范工程为契机, 对病人提供全程、全面的护理, 不断提高护理质量, 减少家属陪护, 进一步提升服务水平。这些活动的开展确保了医院创先争优活动的目标任务和实施方案得到有效地贯彻落实。

五、围绕医院中心工作、务求实效, 创先争优活动成效凸显

坚持以开展创先争优活动促进医院中心工作, 用工作实绩检验活动成效, 引导基层党组织和党员干部在岗位上做奉献、创先进、争优秀, 切实将创先争优活动转化为推进医院各项工作的强大动力。

(一) 确立了“五个围绕、五个突破”的工作目标

在创先争优活动中, 院党委对照“五个好”、“五带头”的目标要求, 结合实际, 制定了医务人员优秀共产党员标准和机关行政人员优秀共产党员标准, 同时提出了“五个围绕、五个突破”, 即:一是围绕“平安医院、诚信医院和医院管理年活动”, 进一步提高医疗技术水平, 理顺内部管理机制, 增强“两个效益”, 在医院建设和发展上取得突破性进展;二是围绕“以病人为中心”, 在提高医疗服务质量上取得突破性进展;三是围绕加强卫生行业作风建设的要求, 在治理商业贿赂和医德医风建设上取得突破性进展;四是围绕建设学习型党组织的要求, 在提升人才队伍整体素质上取得突破性进展;五是围绕解决群众“看病贵、看病难”问题, 在改进工作作风、切实为民服务上取得突破性进展, 促进医患关系和谐, 促进医院各项工作的顺利开展。

(二) 确立了“五个着力”的工作举措

在创先争优活动中, 院党委紧紧围绕活动主题, 结合医院实际, 认真承诺践行, 形成了组织创先进、党员争优秀、群众得实惠的良好局面, 使创先争优活动真正成为促进医院建设与发展的强大助推器。

1. 着力在开展四大主题活动中创先争优。

在开展医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务和抗菌药物合理应用专项整治活动中, 全院党员、干部、职工, 立足岗位, 积极奉献, 努力提高医疗质量, 改善服务态度, 减轻患者负担, 以扎实的工作和顽强的作风, 向医疗质量万里行、抗菌药物专项整治、优质护理服务示范工程和三好一满意等四项检查活动, 交上了一份满意的答卷;用辛勤的汗水和默默的付出, 为医院赢得了全国综合医院中医药示范单位、卫生厅综合目标考核优秀等一系列荣誉。

2. 着力在加强医德医风建设上创先争优。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针, 从维护人民群众根本利益的高度出发, 建立完善了教育、监督的惩治预防体系, 构建了思想道德和约束监管两道防线, 提高了教职医护员工的思想道德素质, 保障了医院正常的医疗秩序。创先争优活动开展以来, 通过组织科以上干部和有关科室人员到蚌埠市反腐倡廉培训基地接受教育、组织医务人员签订《廉洁行医承诺书》、组织开展医德医风和法律法规培训、组织观看《以人为本执政为民》教育录像、在全院范围内开展廉洁文明从业承诺活动等形式, 进一步加强医德医风教育和党风廉政教育, 进一步增强了党员干部的廉洁自律意识, 提高了党员干部防腐拒变的能力。全院医护人员共计拒收或退回“红包”47人次, 金额达3.63万元。

3. 着力在深入推进作风建设上创先争优。

一是健全党务院务公开制度。医院发展规划、财务收支及时公开, 广泛征求职工意见, 接受职工监督;通过职代会、周例会、科主任护士长例会、支部书记例会等通报医院工作, 广泛收集群众意见;通过党务院务宣传栏和网络公示干部职工及社会各界关心的选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等热点问题主动接受监督。二是深入开展药品购销领域、廉洁行医、院风院纪等专项治理活动, 切实解决干部职工在工作作风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容, 多渠道收集社会各界意见与建议, 坚持边查边改。严格执行医疗收费标准, 落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制;参加电视台举办的“政风行风面对面”节目, 受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。

4. 着力在加强教学科研上创先争优。

近两年, 我院先后成功举办了“全国首个骨科微创专业学会安徽省微创医学会骨科专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“安徽省微创医学会胸外、呼吸专业委员会成立大会暨学术研讨会”、“第三届安徽省肺癌高峰论坛暨肺癌多学科诊治新进展国家级继教班暨难治性呼吸系统疾病诊治研讨班”等学术活动, 举办国家级继教学习项目19个, 省级继教学习项目52个, 营造了浓厚的学术氛围, 为交流和提高学术、科研水平创造了条件。创先争优活动开展以来, 全院各类专业技术人员中标国家自然科学基金9项, 中标金额630多万元, 中标省级以上科研课题58项, 共发表论文772篇, 编写著作7部, 其中SCI论文29篇。获安徽省科技进步二等奖1项, 安徽省科技进步三等奖1项, 两项科研成果通过鉴定。同时, 以学科建设为根本, 巩固省级优势学科领域, 8个省级临床重点学科和特色专科顺利通过卫生厅验收, 其中呼吸病科、骨科、胸心外科获得优秀等次;妇产科生殖中心顺利通过卫生厅验收, 获得技术准入;肿瘤专科和中风病被列为安徽省中医重点专科和专病。

5. 着力在推进护理优质服务上创先争优。

充分发挥护士党员在推进护理优质服务中的先锋模范带头作用, 医院护理服务质量和水平得到进一步提升。在深入开展“微笑服务”、“七声服务”、“最佳服务单元、优秀服务之星”等评选活动的基础上, 全面推广优质护理服务, 制定了优质护理服务质量标准, 以“做实基础护理, 做精专科护理”为切入点, 实行护士床边工作制, 落实床位包干制, 提供洗脸、洗头等亲情式服务, 努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务, 活动开展率100%, 达到了社会满意、患者满意、群众满意的效果。护理优质服务示范活动开展以来, 病人满意度显著提升, 同时, 医院荣获国家级“先进优质护理服务示范病房”、省级“优质护理服务先进单位”、“优质护理服务先进个人”等多项荣誉。

六、以创先争优活动为实践检验, 党员风采和先锋模范作用在公卫事件和公益事业中充分展示

在创先争优活动中, 广大党员率先垂范, 勇于担当, 认真履行救死扶伤的神圣职责, 圆满完成各项指令性任务, 妥善处理了多起突发公共卫生事件, 为人民群众的生命安全提供了坚实保障, 赢得了上级主管部门和人民群众的好评。

在宿州三光气泄漏突发事件的应急处理中, 我院ICU、呼吸科、心内科、放射科等10名党员干部和医疗专家冲锋在前, 第一时间奔赴宿州各医院参与抢救工作, 并及时对参与救治工作的医护人员进行了统一培训, 规范了诊断和治疗, 为后续抢救治疗的有序进行打下了坚实的基础, 凭借过硬的医疗技术和出色的救治, 受到当地政府和省厅领导高度赞扬。

创先争优活动开展以来, 医院共计组建各类下乡医疗队126人次, 对口支援太和、砀山、怀远、寿县、蒙城、涡阳等医院, 对口支援工作获得卫生部和省卫生厅的肯定和表扬, 并在“全国城乡对口帮扶现场会”上交流;累计开展“微笑列车唇腭裂修复”慈善手术648例, 并符合条件的患者发放微笑基金补助, 受到社会和群众的普遍好评;组织开展大型职工义务献血活动2次, 在广大党员的感召下, 全院共有456名职工参与义务献血, 献血量达92 800毫升, 为有效缓解蚌埠市血荒做出了白衣天使的贡献;积极组织开展“学雷锋、讲文明、树新风”社区、广场义诊和医院大型义诊周等活动, 免费为群众义务诊断和提供健康咨询21 500余人次, 为患者提供了方便快捷的医疗卫生服务, 深受群众好评, 义诊活动期间, 各级媒体对此进行了密集关注和报道。同时, 医院还分别开办了“消化道疾病健康教育大课堂”、“肿瘤防治宣传月”、“肾病病友联谊会”等活动, 并与蚌埠市电视台联合举办大型健康咨询栏目《蚌医一附院名医在身边》, 普及防病治病知识, 深受群众好评。

七、开展创先争优表彰活动, 以典型和先进为指引, 激励全体党员开拓创新, 共谱医院发展新篇章

2010年以来, 我院党委获得安徽省教育工委创先争优先进集体荣誉称号;1名党员获得安徽省教育工委优秀党务工作者荣誉称号;39名党员、3个基层党组织和1名党务工作者荣获学院党委喜迎建党九十周年表彰;另有60名党员、10个基层党组织和5名党务工作者在庆祝建党九十周年之际受到附院党委表彰。

抓党建促转型谋发展 篇8

公司党总支始终恪守“为员工谋福祉,为企业谋发展,为社会添财富,为党旗添光彩”的理念,深入贯彻落实科学发展观,以“党建工作不断加强,企业效益不断增长,公司形象不断提升”为目标,团结带领全体员工“解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新”,从而取得了党建成果与企业效益双丰收。2006年6月,公司党总支被平顶山市委命名为“先进基层党组织”,2007年6月被市委组织部授予“企业党建示范点”,2007年7月公司被市委、市政府命名为“优秀民营企业”,2008年5月被市委、市政府授予“和谐企业”,2008年6月被新华区委评为“先进基层党组织”,2009年7月被新华区中小企业服务局党工委评为“先进基层党组织”,2010年6月被中共河南省委组织部评为“全省‘五好’基层党组织”,被新华区委评为“先进基层党组织”。

一、与时俱进抓改制

九方圆公司成立于1957年10月,改制前是享誉鹰城的明星集体企业,2000年被命名为河南省轻工集体经济单位,2001年被命名为全国二轻系统先进集体。改制是时代潮流,也是生存所迫。当时,公司业务萎缩,举步维艰。是抱残守缺、坐以待毙,还是改革创新、浴火重生?公司党总支于2000年年底酝酿企业改制。尽管先后归属过市集体工业联合社、市工业局、市二轻局、市轻化局、市经贸委,但该公司一直没有戴上“国营企业”或“国有企业”的帽子,而集体企业所有的“自有产权、自主经营、自我管理、自决分配”的性质,却得不到落实。为恢复集体企业的本来面目,公司领导班子在征得职代会同意的基础上,于2002年3月向当时的主管单位平顶山市经贸委提出对公司进行改制的意见,决定实施改制。

二、改革创新搞党建

公司由集体改为民营后,员工变成了股东,在职干部变成了董事,九方圆党组织的领导模式、活动方式如何尽快适应新经济体制?党总支决心创新工作体制机制。为保证企业党组织在改制中不被撤并、企业党建工作在改制时不被削弱,企业党组织在改制后地位得到确保,队伍得到壮大,阵地得到巩固,作用得到有效发挥,该公司一是将党组织的地位、作用、阵地、活动、经费等纳入公司章程。二是在组建公司领导班子时实行“双向进入、交叉任职”。公司董事长、总经理兼任党总支副书记,党总支书记兼任常务副总经理,党总支委员兼任副总经理,各党支部书记及有关成员担任中层行政或业务领导职务。“一人双岗”、“一担两责”的实施,确保了党建与经济发展同轨并行,保证了党建与经营双管齐下。三是针对新时期党建工作的新特点实行党政干部联席办公制度,党务政务工作相互渗透、协调安排。这样既有利于党政干部及时沟通、相互制约,又有效克服了政治工作和经济工作相互脱节的“两张皮”现象,并很好处理了“中心地位”与“核心地位”的关系。

为适应新形势对党建工作的新要求,根据新时期党建工作的新变化,党总支积极探索、努力创新,逐步建立并初步形成了党员意识强化机制、党员教育培训机制、党员能力增长机制、党员进步激励机制、党员行为约束机制、党员队伍优化机制。为使广大党员“坚定理想信念、拓展知识视野、增长工作才干、提高综合素质,更好地推动科学发展促进企业和谐服务群众”,党总支创新教育手段,改革培养方式:一是结合“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动、深入学习实践科学发展观活动,邀请专家学者开办讲座,将党员和入党积极分子集中起来进行专题系统培训。二是坚持典型引路,以身边人教育身边人,人人当教员,大家受教育。三是“走出去”,组织党员到革命传统教育基地和新城区建设工地参观学习,使党员向后看,继承革命传统;向前望,紧跟时代步伐。四是按照上级党组织部署,结合企业工作和党员思想实际,利用每月16日的党员活动日、政治理论学习日,开展演讲比赛、知识竞赛,寓教于学、寓教于乐。五是在商户中发展党员。公司党总支注重在商户中和一线职工中选拔表现突出的骨干,进行重点培养和教育,把进步快、符合条件的同志发展成党员。在商户中发展党员在全市也是第一家,解决了党员的流动问题,确保了社会的稳定。六是结合党员自身岗位和能力特长,开展党员承诺、结对帮扶、义务劳动等活动。党员教育内容丰富、活动形式鲜活,既陶冶了党员的高尚情操,又增强了党员的能力,有力地推动了企业各项工作健康有序开展。

在上级党组织的领导下,九方圆党总支做到了组织机构没有撤并,党员队伍没有解散,活动阵地没有丢失,党员意志没有消沉,党建工作没有疲软。正因为党建工作一直是公司的一大政治优势,是公司发展改革的旗手和竞争制胜的中坚力量,所以公司改制后,党建工作不仅没有削弱,而且得到了加强。党建工作经验被兄弟单位广泛移植,受到河南省委组织部的肯定和表扬。

三、以人为本建和谐

公司党总支为创建和谐企业,尽可能多地消除影响企业改革、发展、稳定的不和谐因素,有针对性地不断调整和创新构建和谐企业思路、方法、途径,以达到企业经济效益、环境效益和社会效益的统一,不断实现新的和谐。

为提高职工的整体素质,建设学习型企业,公司党总支先后购进《党建论》《感恩的心》《团队精神》等书,分发给员工自学;请专家到公司讲课或组织员工外出参观考察,开拓员工视野;每个月均进行两次集中政治理论学习或形势政策教育,公司领导面对面为员工解疑释惑;利用党员现代远程教育网,有针对性地定期播放电教片,让员工在思想境界、道德情操、工作态度、工作方法、工作作风上都受到教育和启迪;年终组织一次考试,以检验职工的学习效果。

公司党总支除了组织公司职工学习外,还通过广播站、宣传栏、升国旗仪式、文艺汇演联欢、运动会等,培养员工的团队意识,培育团队精神,塑造健康向上、科学文明的企业文化。为使入驻商户融入九方圆这个大集体,公司将他们视为正式员工,除为他们统一配备夏秋两季工装外,公司的政治学习、业务培训、文体活动、党员发展都对他们开放,使他们拥有“来到九方圆,像家一样暖”的亲切感受。

近年来,随着公司的发展、效益的提高,公司党总支一方面支持企业,为促进企业的可持续发展而增加资产积累,一方面引导公司董事会不断改善员工的学习、办公条件,增加员工收入,提高福利待遇,让员工真正享受到改革和发展的成果。2005年以来,公司每年都承诺为全体员工办理普涨工资、外出旅游等十件实事,到年底全部兑现。

对于离休干部,公司为他们办理了专项医疗保险,每月为每人缴1600元的保险,吃药住院实报实销。对于离退休干部,公司为他们订“两报一刊”,每逢春节登门慰问。对于退休职工,每人每月给予150元生活补助,送上公司关怀。坚持每年为在岗职工发放价值数千元的劳保用品。关心女工,坚持每年为她们体检。凡职工伤病、住院,不管在职退休,公司领导都要带上礼品前往探望。职工家的红白大事,领导都会亲自到场,帮忙操持。职工家庭遇到不幸或生活困难,公司都会及时慰问,给予适当救济。

公司党总支在关爱员工的同时,为塑造良好的社会形象,坚持引导企业员工为社会奉献爱心,以善举感动鹰城。一是捐助希望工程,先后向宝丰李庄乡杨树沟小学投资2万多元,帮助改善办学条件;二是救助困难大学生,先后资助8000余元;三是为汶川地震灾区捐款3万多元;四是向失学女孩陈亚丹捐款2000元;五是组织全体员工及商户向公司困难职工董炳炎捐款……九方圆也由此获得了社会赞誉。

“外圆内方,商运久长”,“内方外圆,平稳向前”,“方向正确果硕圆,九方同心好梦圆”。改制后的九方圆公司加强了企业党建工作,坚持实施“优质服务、优化管理、优美环境”的“三优”企业工作标准,深入开展了“努力创新思维模式、努力创新工作方法、努力创新工作局面、争做优秀党员、争做优秀员工,充分体现爱岗敬业、无私奉献”精神的“三二一”活动,从而实现了“公司的经济效益进一步提高、员工的收入进一步提高、员工的综合素质进一步提高、管理水平进一步提高、九方圆的知名度进一步提高、公司的各项费用逐步降低”的“五高一低目标”。2009年,九方圆公司营业收入达1000多万元,实现利税100多万元,资产总值达2000多万元,员工工资及时足额发放。

在做好公司商城经营管理的同时,九方圆公司又投资筹建了河南九方圆文化艺术传播有限公司,该公司是集文化艺术品营销策划及宣传推介为一体的资源整合型企业,荟萃名窑汝瓷、钧瓷、青花瓷、彩陶、黄河古陶、木雕、龙泉剑以及旅游特产等,为艺术品厂家和顾客搭建销售平台,为平顶山市文化事业发展作出了贡献。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。九方圆公司党总支在今后的工作中,积极深入贯彻落实科学发展观,继续加强企业党建工作,进一步加大改革创新力度,力争将企业做大做强,为平顶山经济社会“又好又快发展,率先实现中原崛起,走在全省前列”作出应有的贡献。