餐饮部考题及答案（通用6篇）
餐饮部考题及答案 篇1
一、餐饮部礼仪礼貌
1、服务员是否按规定着装并穿戴整齐
2、制服是否合体、清洁？有无破损油污
3、名牌号是否端正地挂于胸前
4、打扮是否过分
5、服务员是否留有怪异发型
6、男服务是否留有胡须、大鬓角
7、女服务员是否长发披肩
8、服装是否烫平挺括？无污边无皱折
9、指甲是否修剪整齐？是否涂有指甲油
10、牙齿是否清洁
11、口中是否发出异味
12、衣裤口袋中是否放有杂物
13、女服务员发夹是否过于花哨
14、手腕上除手表外，是否还戴有其他饰物
15、是否浓妆艳抹
16、使用香水是否过分
17、衬衫领口是否干净并扣好
18、男服务员是否穿深色鞋袜
19、女服务员穿裙时是否穿肉色长袜，丝袜是否有勾丝破损
二、餐厅主管岗位职责：
1、做好西餐经理的副手，根据市场情况和不同时期的需要，协助西餐经理制定促销计划、有特色的食品及时令菜式和饮品的推销计划等。
2、全面掌握西餐厅预订和重要接待活动，主持召开西餐厅有关会议。
3、做好西餐厅的员工排班考勤表，保证西餐厅对客服务正常、有序地运转。
4、抓好西餐厅的卫生及安全工作，定期组织卫生及安全检查，开展经常性的安全保卫、防火教育，以确保西餐厅的安全。
5、亲自督导和参加贵宾的迎送、接待工作，积极征求客人的意见和建议，并及时解决出现的问题。
6、及时处理客人的投诉，积极听取客人对西餐厅服务和菜品的评价，并向经理反馈，为客人提供良好的用餐环境。
7、监督建立并完善西餐厅客户接待档案，并汇总存档。
8、参加西餐经理主持的部门例会，并在开餐前召开西餐厅班前会，传达部门工作例会内容并布置当日任务。
9、及时将西餐厅营业报表及当日工作报告上交西餐经理。
10、负责与厨房、管事部等相关部门保持良好的沟通、协调与合作，及时处理各类突发事件。
11、负责监督做好客房送餐、客房配送等服务工作，确保各类送餐按工作规范及服务标准完成。
12、负责监督做好大堂吧的各项服务工作。
13、审核西餐厅的营业收入，做好结账控制工作，杜绝舞弊行为发生。
14、督导相关人员对西餐厅设备、物资、用具等实行严格管理，最大程度降低西餐厅的运营成本。
15、制定西餐厅员工培训计划，有计划地组织开展西餐服务、酒水、菜品方面的培训，提升服务人员的业务熟练程度。
16、负责对下属领班及其他管理人员的检查和考核，参与评估员工的各项工作表现和纪律行为。
三、餐厅领班岗位职责：
1、做好餐厅主管的助手，对上级分配的任务按质按时去完成。
2、发挥带头作用，对自己严格要求，对属下热情帮助，耐心辅导，搞好现场培训，并带领属下员工严格按操作规范进行接待客人。
3、熟悉菜牌、酒水牌，熟记每天供应的品种。
4、培训好员工纪律，服务态度，了解员工思想情绪，业务技术水平，思想作风。
5、落实每天工作计划，保持餐厅整洁。
6、开餐前检查餐台摆设，台椅定位情况，收餐后检查餐柜内餐具备放情况。
7、当值领班检查厅面电源开关、音响情况，做好安全和节电工作。
8、检查日用消耗物品、及时做好补仓工作。
9、认真总结班前、班后会议，坚持每天向主管汇报当日工作状况。
10、对自己下属做出违反酒店制度和部门制度，及时进行教育或处罚。
11、跟踪检查服务员每项工作，起好督促作用。
12、安排好员工的工作岗位并监督员工落实。
13、完成本部每月物品盘点，数目齐全，真实有效。
14、认真完成每日交接班本，每日工作检查表，有任何紧急事情，及时汇报部门主管。
15、有效的完成经理及主管分配的其他工作，认真负责。
四、午、晚自助餐服务标准（餐间的服务：）
A.、值台服务员给客人倒水，并询问客人所需饮料、酒品，及时为客人提供。
B.、遇有行动不便的客人，应征求意见，为其取来食物。
C.、巡视服务区域，随时提供服务。
D.、客人饮料喝完后，如用的是其它酒水，应问客人是否需要另点一杯，切勿将杯子撤去。
E.、随时撤去台上的空盘，客人吃甜品时要将餐具撤去。
F.、整理食品陈列台，以保持台面清洁卫生（此项工作一般由 固定服务员完成）及时补充陈列食品（要求菜盘不见底，即少于1/3时要及时补充，以免后面的客人觉得菜肴并不 丰富）这点在推销低成本菜肴时更为重要，还要经常检查食品温度，保证热菜要烫，冷菜要凉，并随时整理菜盘中的食品，保持整洁美观。
五、红酒的服务标准
1、将所点红酒的酒标展示给主人看，请主人确认。
2、红葡萄酒用专用酒架盛装，白葡萄酒则用专用冰桶，保持最佳饮用温度。
3、根据客人数量准备红酒杯。
4、征得主人同意后,开启葡萄酒。用手巾擦干净瓶口，将瓶塞放在小碟中,递给主人鉴赏。
5、主人确认后,在酒杯中斟少量酒递给主人品尝。待主人认可后，从主人左手边第一位女士开始按顺时针方向为所有客人斟酒，酒量为酒杯容量的1／3。斟完酒后将酒瓶放在酒架上或冰桶中。
5、酒杯里的酒少于1/4时,主动为客人添酒，直到客人示意停止。
6、酒倒完后示意主人，并询问其是否需要再来一瓶，进行酒水推销。
六、热厨的操作标准
1）早班：
A.、按规定签字并填写取钥匙时间，员工到岗后要签到，并对所有食品进行检查：是否有变质现象。
B.、然后就是早餐及早餐自助餐部分的准备，包括早餐火腿、香肠、土豆饼、西红柿等食品，由于出品少，还要协助汤汁部将所有食品摆放在自助餐台上，并确保后备食品充足，并完成早餐零点的备餐工作。
C.、根据专人提供补加食品信息随时补加食品，在零点过程中，由主厨负责叫单并严格检查出品是否符合要求，最后由服务员拿出厨房，在不影响早餐零点、自助餐的同时，做好午餐自助餐的准备工作。
D.、自助餐结束后，协助汤汁部将所有热菜食品取回，并做妥善处理，并在11:30点以前将自己负责的食品与汤汁部一起全部摆到自助餐展台上，同时将零点的备餐工作完成，在午餐自助餐中，要确保食品补充，由专人提供补充信息。
E.、在午餐自助餐结束后，要与晚班一起将食品撤回，并做妥善处理，并与晚班完成全面交接，经主厨同意后方可签离下班，此时早班结束。
七、问服务员
如果发现客人将衣服挂在椅背，服务员应该如何做？
及时为客人挂在椅背上的衣服和箱包套好衣套。
八、问餐厅主管
餐厅餐前例会制度
每天两次（在开餐前半小时）
主持人：餐厅主管
参加人员：餐厅所有服务人员
会议时间：5-10分钟
会议内容：
（1）检查员工着装仪表仪容、个人卫生。将昨天员工劳动态度、工作纪律进行评估，表扬先进、批抨不良行为。
（2）通报贵宾、VIP客人接待规格、注意事项，通报重要宴会、重要活动安排。
（3）通报新菜点、当日特荐菜点和厨房缺菜情况。检查服务员背诵菜单情况。
（4）通报餐厅前一天营业情况，讲解推销技巧。
九、热饮的服务标准
1、热饮都用瓷器装。
2、饮品服务一律用托盘，从客人的右手边服务。
3、服务咖啡和红茶前应先准备好糖包，牛奶。
4、咖啡或红茶杯放于底碟上，杯耳与小匙成4点钟方位摆置在底碟上。如是红茶则须加附新鲜柠檬三片。
5、服务热饮时，应配底碟，并提醒客人“请注意饮用温度。”
十、西饼房操作标准
1）早班：
A.由西饼厨师或热菜主厨跟夜班员工进行工作交接，并按规定签字及取钥匙；
B.进入厨房签到；
C.对所有食品进行检查(是否腐败变质)；
D.早餐自助餐西饼部分的准备(自助餐包括烩水果、腌制水果、谷类、面包、蛋糕、布甸、松饼盘等)，保证有充足的后备，并要求在早上6:30 前全部按排摆到自助餐展台上，准备充足的食品后备，同时为冷菜早餐零点提供源料。
E.在早餐、自助餐准备完后，可准备部分午餐零点及自助餐食品，但不要影响早餐零点及早餐自助餐西饼房食品的补充，补充信息由厨房派专人负责。
F.早上八点左右可将当日提货单送到货库部，上午九点派人将所提物品取回并符合西饼食品的要求。走零点过程中，由主厨叫单，出品时要严格把关主厨要认真留意出品质量，后由服务员送出。
H.自助餐结束后，撤回所有西饼房食品并做正确安排西饼房员工吃午饭。
J.在上午11:30前将所有午餐自助餐西饼房出品全部摆到自助餐展台上，包括面包、蛋糕、朱古力、曲奇、干饼、奶酪饼等，同时零点西饼房餐前备餐工作同时完成，要保证自助餐食品后备充足随时填加，并有厨房专人提供填加信息，在走菜散点过程中，主厨负责西饼房叫单，出品时要严格检查出品是否符合出品标准，后由服务员拿出厨房送至客人，在自助餐及零点结束后，协助晚班厨师将自助餐西饼房食品撤回并做正确处理及安排，并与晚班做好交接工作，经主厨同意后方可签字离开下班，此时西饼房早班结束。
十一、杯具的清洗与补充标准
在营业中要及时收集客人使用过的空杯，立即清洗消毒。决不能等一群客人一起喝完后再收杯。
餐饮部考题及答案 篇2
A.f (x) >0 B.f (x) <0
C.f (x) >x D.f (x) <x
这是一道考查导函数能力运用的好题目, 题目设计新颖, 有创新性, 令人眼前一亮, 既考查知识的掌握又重视能力的运用.
2009高考试题全解中给出如下解答:
当x=0时, 由2f (x) +xf′ (x) >x2得2f (0) +0f′ (0) >02, 即f (0) >0, 排除选项B和D, 当
看了这样的解答, 让人觉得是在凑答案, 对于选项A.f (x) >0的正确性仍心有疑惑, 难以让人完全信服.
能不能找到一种直接的推导方法, 让人心服口服?
答案是肯定的, 解答如下:
可构造函数F (x) =x2f (x) ,
则F′ (x) =2xf (x) +x2f′ (x) ,
∴F′ (x) =x·[2f (x) +xf′ (x) ],
由已知条件, 2f (x) +xf′ (x) >x2≥0,
(1) 当x≥0时, F′ (x) =x·[2f (x) +xf′ (x) ]≥0,
∴F (x) =x2f (x) 在[0, +∞) 上递增,
∴F (x) =x2f (x) ≥F (0) =0, ∴f (x) >0.
(2) 当x<0时, F′ (x) =x·[2f (x) +xf′ (x) ]<0,
∴F (x) =x2f (x) 在 (-∞, 0) 上递减,
∴F (x) =x2f (x) >F (0) =0, ∴f (x) >0.
而在已知条件2f (x) +xf′ (x) >x2中, 令x=0, ∴f (0) >0.结论得证.
这里构建了新函数F (x) =x2f (x) , 利用已知条件确定了新函数的单调性, 利用新函数的单调性确定出f (x) >0, 这种方法抓住了该题内在的本质, 推证自然, 合情合理.
对本题可做进一步的推广:
1.系数的弱化:2变为1, 其余一切不变, 结论照样成立.
变式1 设函数f (x) 的定义域为R, 导函数为f′ (x) , 且f (x) +x·f′ (x) >x2, 下面的不等式在R上恒成立的是______.
A.f (x) >0 B.f (x) <0
C.f (x) >x D.f (x) <x
解析:此时题目难度降低, 联系乘积的导函数公式, 易想到原函数F (x) =xf (x) , F′ (x) =f (x) +xf′ (x) >x2≥0,
∴F (x) =xf (x) 在 (-∞, +∞) 递增,
当x>0时, F (x) =xf (x) >F (0) =0, ∴f (x) >0;
当x<0时, F (x) =xf (x) <F (0) =0, ∴f (x) >0.
在已知条件f (x) +xf′ (x) >x2中, 令x=0, f (x) >0.
综合可知原结论成立.
2.系数的强化:系数2增大为3, 其余一切不变, 结论照样成立.
变式2 设函数f (x) 的定义域为R, 导函数为f′ (x) , 且3f (x) +xf′ (x) >x2, 下面的不等式在R上恒成立的是______.
A.f (x) >0 B.f (x) <0
C.f (x) >x D.f (x) <x
解析:联系前两种解答过程, 其解法相同, 再次构建相关函数,
令F (x) =x3f (x) , 则F′ (x) =3x2f (x) +x3f′ (x) ,
∴F′ (x) =x2[3f (x) +xf′ (x) ].
∵3f (x) +xf′ (x) >x2≥0,
∴F (x) =x3f (x) 在 (-∞, +∞) 递增,
当x>0时, F (x) =x3f (x) >F (0) =0, ∴f (x) >0;
当x<0时, F (x) =x3f (x) <F (0) =0, ∴f (x) >0.
在已知条件3 f (x) +xf′ (x) >x2中, 令x=0, ∴f (0) >0.
综合可知原结论f (x) >0成立.
3.系数一般化:把原题条件中的2改为任意正整数n, 其余一切不变, 结论照样成立.
变式3设函数f (x) 的定义域为R, 导函数为f′ (x) , 且nf (x) +xf′ (x) >x2, n为正整数, 下面的不等式在R上恒成立的是.
A.f (x) >0 B.f (x) <0
C.f (x) >x D.f (x) <x
解析:参照前面的方法, 构建相关函数, 令F (x) =xn f (x) , 则F′ (x) =nxn-1 f (x) +xn f′ (x) ,
(1) 当x>0时, nf (x) +xf′ (x) >x2≥0, xn-1>0, ∴F′ (x) >0.
∴F (x) =xn f (x) 在 (0, +∞) 上递增,
∴当x>0时, F (x) =xn f (x) >F (0) =0, ∴f (x) >0.
(2) 当x<0时, F′ (x) =xn-1[nf (x) +xf′ (x) ].
(1) 当n为偶数时, xn-1<0, nf (x) +xf′ (x) >x2≥0,
∴F′ (x) =xn-1[nf (x) +xf′ (x) ]≤0,
∴F (x) =xn f (x) 在 (-∞, 0) 上递减,
∴当x<0时, F (x) =xn f (x) >F (0) =0, ∴f (x) >0.
(2) 当n为奇数时, xn-1>0, nf (x) +xf′ (x) >x2≥0,
∴F′ (x) =xn-1[nf (x) +xf′ (x) ]≥0,
∴F (x) =xn f (x) 在 (-∞, 0) 上递增,
当x<0时, F (x) =xn f (x) ≤F (0) =0,
又∵xn<0, ∴f (x) >0.
在已知条件式nf (x) +xf′ (x) >x2中, 令x=0, 可得f (0) >0.
巧替换 按答案整理考题 篇3
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移动正确答案
把输入光标定位到文档的开头，在“开始”选项卡“编辑”组单击“替换”，在“查找和替换”窗口中单击“更多”按钮以显示高级选项，并选中“使用通配符”复选项。输入查找内容“_{1，}（*）正确的答案为：（*）^13”，替换为则输入“_＼2＼1”，单击全部替换后马上可以看到正确答案的选项名都已经填入到相应题目的下划线位置（如图3）。
接下来再继续输入查找内容为“_（[A-D]）（*）＼1、（*）^13“，替换为：“＼3＼2 ”，进行全部替换就可以把所有正确的答案内容直接填入题目中的下划线处了（如图4）。最后我们只要再查找“[A-D].*^13”，替换为空以删除所有的无用选择项，最终得到的就是老总需要的题目了。
此外，若填空处是带下划线的空格而不是下划线，可以在查找中输入1个空格，单击“格式”按钮选择“字体”，在弹出窗口中设置下划线，确定返回后，在“替换为”中输入1个下划线“_”，全部替换即可把下划线空格替换成下划线。
劳务员考题及答案 篇4
D.受益人 受益人 受益人 受益人 受益人 受益人
第 2.题()是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.失业保险金 B.下岗抚慰金 C.社会保险金 D.基本养老金
第 3.题 基本养老金的支付是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付 B.按月支付 C.按季度
D.按月或一次性支付
第 4.题()是我国多层次养老保险体系的一个组成部门,只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.基本养老金
B.企业补充养老保险
C.施工个人储蓄性养老保险 D.员工津贴
第 5.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业
第 6.题 用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.面试录用日 B.报道日 C.用工之日 D.试用期
第 7.题 木工一级分包企业注册基本金()以上-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.40万 B.50万 C.30万 D.20万
第 8.题 砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于()人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.50
B.30 C.60 D.40 第 9.题 连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四
第 10.题 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()之内不与用人单位签订劳动合同的,用人单位可以免责终止劳动关系。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一周 B.半个月 C.三周 D.一个月
第 11.题 召开发标会的上一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.招标登记备案 B.接受投标文件 C.资格预审 D.书面报告备案
第 12.题 组织评标的下一个流程是()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.发中标通知书 B.订立书面合同 C.书面报告备案
D.提交招投标情况书面报告备案
第 13.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部
第 14.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额
第 15.题 工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变,而()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.材料和工具可以发生变化
B.材料可以发生变化,工具不可以发生变化 C.材料不可以发生变化,工具可以发生变化
D.材料和工具都不可以发生变化 第 16.题()造成的工作时间损失,是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.遵守劳动纪律 B.违背劳动纪律 C.因公出差 D.外出采购
第 17.题()是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.薪酬
B.职工奖励 C.职工补贴 D.职工福利
第 18.题 我国劳动争议处理的程序一般是按照()阶段顺次组成的。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.调解、诉讼、仲裁 B.仲裁、调解、诉讼 C.调解、仲裁、诉讼 D.调解、诉讼
第 19.题()是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.人员配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.劳务管理计划
第 20.题 某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,执行定额面为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.79.44% B.80.21% C.76.83% D.75.68% 第 21.题 签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
第 22.题 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15小时 B.8小时
C.10小时 D.15小时
第 23.题 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后,()支付劳动报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.每一年 B.每半年 C.按月 D.每三月
第 24.题 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.半个月
第 25.题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.三个月
第 26.题 通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。第 27.题()是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务作业承包人 B.劳务作业分包人 C.劳务作业发包人 D.劳务作业下发
第 28.题()是指企业临时用工下,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.零散的劳务承包 B.劳务承包 C.劳务发包 D.劳务作业总包
第 29.题()是指承包单位承包建设工程,不履行合同约定的责任和义务,将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.转让 B.转包
C.工程分解 D.让出
第 30.题 劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.师资、教材、场地、资金 B.场地、资金 C.师资、教材
D.师资、教材、场地
第 31.题 在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后()天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.12 B.14 C.10 D.15 第 32.题 劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.50% B.80% C.90% D.100% 第 33.题 培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.培训资料整理 B.培训实施
C.做好培训前准备 D.培训计划
第 34.题 现阶段,建筑施工企业实行()两层分离的用工体质。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.管理层与作业层 B.管理层与农民工 C.技术人员与农民工 D.作业层与农民工
第 35.题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务人员考勤表 B.劳务人员工资表
C.劳务作业人员工资表和考勤表 D.劳务人员工时
第 36.题 发包人应当在劳务分包合同订立后()日内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.8 B.9
C.5 D.7 第 37.题 停工留薪期一般不超过()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.6 B.9 C.12 D.24 第 38.题 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在()个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.45 第 39.题 劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是()年。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.5 B.6 C.7 D.8 第 40.题 处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 第 41.题 文明施工管理包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.文明施工责任 B.场容和材料管理 C.防止大气污染 D.防止水污染 E.第 42.题 分包单位文明施工工作的保证项目包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.无因工死亡
B.无食物中毒和传染疾病 C.现场管理中的工完场清 D.无重大违法犯罪事件 E.第 43.题 劳务需求计划应包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）
A.引进劳务企业 B.在施工程考察
C.劳务分包招投标 D.分包合同签订 E.第 44.题 劳动合同的其他必备条款()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）
A.协商约定保守商业秘密的条款 B.协商约定专业技术培训的规定 C.当事人的附加要求 D.劳动合同的变更需求 E.第 45.题 以下哪些属于劳务人员证书审验标准()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）
A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准 C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认 D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认 E.第 46.题 劳务培训计划资金的来源()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）
A.政府出资解决农民工培训经费
B.劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C.农民工培训经费从工资里面扣除
D.总包企业开启务工人员培训经费由企业教育经费解决 E.第 47.题 劳动力需求计划的编制要求()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）
A.工程量和施工期限可以大致计算,不用准确 B.要保持劳动力均衡使用
C.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例,以便对现有人员进行调整、组织、培训,以保证现场施工的劳动力到位
D.要准确计算工程量和施工期限 E.第 48.题 劳务纠纷的性质。().-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性 E.第 49.题 劳务纠纷处置的主要方式。().-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）
A.和解和调解 B.仲裁 C.诉讼 D.私了 E.第 50.题 解决劳务人员工资纠纷的主要办法包括下列哪些内容()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）
A.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题
B.建立日常工作机制和监督机制 C.建立企业信用档案制度 D.建立欠薪应急周转金制度 E.第 51.题 社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 52.题 农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构不可以将基本医疗保险个人账户储存额一次性发给本人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 53.题 医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 54.题 商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 55.题 受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 56.题 职工应该参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 57.题 在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 58.题 劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 59.题 安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 60.题 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 61.题 甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 62.题 分包合同价款的支付必须以现金方式向分包单位支付劳务费。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 63.题 经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 64.题 综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 65.题 违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----正确
答案：（对）.您选择了：（）
第 66.题 木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 67.题 砌筑作业分包企业资质分为一级二级。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 68.题 砌筑作业二级资质分包企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 69.题 分包单位进场无须入场教育-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 70.题 执行定额工日是全部工作日与未执行定额工日之差。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 71.题 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 72.题 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种活动或者过程。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 73.题 建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 74.题 “实名制”是对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致,真实有效,涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 75.题 合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 76.题 每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 77.题 对于劳务分包工程队伍人数超过50人的,其中级中比例不低于40%,高级工比率不低于5%。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题 劳务管理人员必须持有《住建部管理人员岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 79.题 劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 80.题 劳务分包人施工开始前工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险,需要劳务分包人支付保险费用。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 81.题 劳务报酬只能选用固定价格。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 82.题 工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后15天内进行核实。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 83.题 采用按确定的工时计算劳务报酬的,由劳务分包人每日将提供劳务人数报工程承包人。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 84.题 发包人、承包人就统一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的应当已备案的劳动分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 85.题 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 86.题 双方当事人把每天的工作时间约定在每天八个小时以上,并不侵犯国家的权益,也不侵犯公共利益,所以是可以的。-----正确答案：（错）.您选择
了：（）
第 87.题 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过三个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 88.题 劳务纠纷案件在数量上居高不下,每年皆有上升趋势。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 89.题 诉讼时效是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将其纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 90.题 处理劳务纠纷的法律依据主要有《劳动合同法》、《民法通则》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 1.题()是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.企业补充生育保险 B.企业补充失业保险 C.企业补充养老保险 D.意外伤害险
第 2.题 在正常情况下下列最不属于受益人的是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.未成年女儿 B.外甥 C.配偶 D.父母
第 3.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业
第 4.题 《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.银行 B.个人 C.国家
D.社会保障机构
第 5.题 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年
第 6.题()是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业,发包给具有相应劳务分保资质的企业完成的活动-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务转包 B.劳务分包 C.劳务发包 D.总承包
第 7.题 用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.14 B.15 C.16
D.13 第 8.题 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.100% B.150% C.200% D.300% 第 9.题 甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可在争议发生之日()日内向当地仲裁委员会申请仲裁。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.30 B.40 C.50 D.60 第 10.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部
第 11.题 发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.7 第 12.题 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核,并书面答复承包人。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.25 B.26 C.27 D.28 第 13.题 所有设计变更、洽商由()统一收发。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.总包技术部 B.分包技术部 C.项目部 D.工程部
第 14.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额
第 15.题 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元。-----正确答
案：（A）.您选择了：（）A.100 B.50 C.150 D.200 第 16.题 劳务分包工程完工,工程结算程序完成后,发包人应到自结算完成之日起()支付全部结算价款。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.26 B.24 C.28 D.30 第 17.题()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.劳动合同整理 B.劳动合同附加 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更
第 18.题 某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.525000 B.12500 C.1750 D.52500 第 19.题()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳动合同变更 B.劳动合同备案 C.劳动合同实施 D.劳动合同管理
第 20.题 在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.进行入场教育、班前培训 B.农民工夜校培训 C.施工作业
D.劳务结算、支付
第 21.题 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5小时 B.4小时 C.8小时 D.6小时
第 22.题 签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
第 23.题 劳务人员应该()持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.100% B.90% C.80 % D.50% 第 24.题()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务作业承包 B.劳务作业分包 C.劳务作业总包 D.劳务作业下发
第 25.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法
C.安全施工条例
D.建设工程质量管理条例
第 26.题 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的()-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.8% B.13% C.10% D.15% 第 27.题 每()人必须配备一名专职安全人员。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.50 B.60 C.40 D.30 第 28.题 工程承包人确认结算资料后()天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.7 B.10 C.15 D.14 第 29.题 农民工夜校教育记录有本人签字,且每人每月不少于()次。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.4 B.3 C.2 D.1 第 30.题 培训实施流程中,下发培训通知给相关人员的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.培训资料整理 B.培训实施
C.做好培训前准备 D.培训计划
第 31.题 妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.20% B.10% C.5% D.8% 第 32.题 建筑工程施工中,劳动效率通常用()来表示。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工作时间/产量 B.产量/工作时间 C.工时消耗量/产量 D.工时消耗量/工作时间
第 33.题()是建设行政主管部门和总承包企业对总承包单位发包分包工程及进场作业人员的管理证明。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务作业人员备案证 B.劳务分包合同备案证
C.劳务分包合同备案证和劳务作业人员备案证 D.劳务人员考勤表
第 34.题 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 35.题()是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.劳务员岗位证书
B.劳务分包合同备案证 C.劳务作业人员备案证 D.档案管理人员证
第 36.题 从2011年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.10 B.15 C.20 D.30 第 37.题 处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 第 38.题 工伤认定不需要提交下列哪些材料。()-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明
C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书
第 39.题 第一起极端或群体性事件发生后,()个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.3 B.6 C.12 D.24 第 40.题 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.30 B.60 C.90 D.180 第 41.题()不具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.在校大学生 B.在校高中生 C.现役军人 D.居民雇佣 E.第 42.题 劳动合同应具备()条款。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.户口所在地 E.第 43.题 暂估计包括()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.单项工程暂估价 B.材料暂估价
C.专业工程暂估价 D.分项工程暂估价 E.第 44.题 工程设备有()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.锅炉 B.水泵 C.楼梯 D.电梯 E.第 45.题 建筑业农民工教育培训的关键工种有()。-----正确答案：（A,C）.您选择了：（）A.砌筑工 B.万能工 C.电工 D.搬运工 E.第 46.题 劳动合同的其他必备条款()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）
A.协商约定保守商业秘密的条款 B.协商约定专业技术培训的规定 C.当事人的附加要求 D.劳动合同的变更需求 E.第 47.题 突发事件应急状态,应分为如下四个阶段()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.解决阶段 E.第 48.题 劳务培训计划资金的来源()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）
A.政府出资解决农民工培训经费
B.劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C.农民工培训经费从工资里面扣除
D.总包企业开启务工人员培训经费由企业教育经费解决 E.第 49.题 农民工夜校资料包括()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）A.农民工劳务能力
B.农民工夜校培训记录 C.农民工夜校管理制度
D.农民工组织机构及管理名单 E.第 50.题 工伤认定材料受理条件。()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：
（）
A.申请材料完整
B.属于劳动保障行政部门管辖 C.受理时效尚未经过 D.申请主体适格 E.第 51.题 职工退休费用社会统筹是施工养老保险制度的一个重要内容,指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 52.题 商业意外险提供的是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 53.题 职工意外伤害保险不是法定的强制性保险,但保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 54.题 建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 55.题 社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 56.题 社会保险基金的运营机构专门负责社会保险基金运营投资。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 57.题 社会保险的被保险人一般是具有劳动能力,并有一定收入来源的社会成员。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 58.题 受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 59.题 企业补充养老保险费只能由企业完全承担。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 60.题 退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 61.题 家庭作坊式的就业属于灵活就业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 62.题 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 63.题 安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 64.题 分包合同价款的支付必须以现金方式向分包单位支付劳务费。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 65.题 简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 66.题 按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 67.题 辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 68.题 休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理
需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 69.题 劳动定额也称人工定额。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 70.题 木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 71.题 劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员,制定劳务管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 72.题 调解意见书是调解委员会单方的意思表示,是一种简易型的文书,对争议双方有约束力。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 73.题 违约金是当事人事先协商好,其数额是预先确定的。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 74.题 若出现联络障碍不能按顺序报告时,可越级报告,直至报告给应急指挥领导小组。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 75.题 每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 76.题 一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 77.题 技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题 采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 79.题 在一个工程中,分项工程量一般是确定的,它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到,而劳动效率的确定却十分复杂。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 80.题 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 81.题 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 82.题 劳务派遣协议协议双方不得向被派遣劳动者收取费用。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 83.题 农民工与企业因工资支付发生争议的,按照国家劳动争议处理有关规定处理。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 84.题 第一起极端或群体性事件发生后,12个月内又发生极端或群体性事件,改正期限视情节和后果予以延长。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 85.题 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 86.题 从2011年1月1日起,安全生产事故中一次性死亡补偿金标准,按上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准施行后在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得50万元补偿金,提高近3倍。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 87.题 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在20个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材
料。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 88.题 用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 89.题 引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 90.题 劳务企业施工作业人员进入现场后,有项目部统一管理,必须遵循“三证八统一”的管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 1.题()是指国家通过立法设立保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.失业保险法 B.社会保险法 C.生育保险金 D.生育保险金
第 2.题()是一种主要的养老保险待遇。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.失业保险金 B.下岗抚慰金 C.社会保险金 D.基本养老金
第 3.题 目前按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.50% B.60% C.55% D.58.5% 第 4.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业 第 5.题()是指与用人单位依法订立非全日制劳动合同的劳动者。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.机关职工 B.国企员工 C.灵活就业者
D.非全日制从业人员
第 6.题 国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.13% B.15% C.10% D.5% 第 7.题 职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.不可继承 B.本金
C.本金和利息 D.利息
第 8.题 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短
不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年
第 9.题 各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.6% B.5% C.4% D.2% 第 10.题 用人单位应当在()与劳动者订立劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.面试录用日 B.报道日 C.用工之日 D.试用期
第 11.题 用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.14 B.15 C.16 D.13 第 12.题 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.100% B.150% C.200% D.300% 第 13.题 组织评标的下一个流程是()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.发中标通知书 B.订立书面合同 C.书面报告备案
D.提交招投标情况书面报告备案
第 14.题 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()方式约定合同总价-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.工种工日单价
B.建筑面积综合单价 C.固定合同价款 D.暂估价
第 15.题 书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算,最长不得超过()日。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.1 B.2
C.3 D.4 第 16.题 所有设计变更、洽商由()统一收发。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.总包技术部 B.分包技术部 C.项目部 D.工程部
第 17.题()是通过对施工(生产)过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后,拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上,确定定额水平的方法。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.比较类推法 B.比例数示法 C.统计分析法 D.技术测定法
第 18.题()是工人完成基本工作所消耗的时间,也就是完成能生产一定产品的施工工艺过程所消耗的时间。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.基本工作时间 B.准备时间
C.必要消耗的时间 D.损失时间
第 19.题()是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.工作过程 B.工序
C.施工过程 D.劳动过程
第 20.题 某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025日,全部作业工日是()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.2549 B.1929 C.2524 D.1726 第 21.题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.试用期过后一个月 B.试用期过后 C.用工之日起 D.用工之日后三天
第 22.题 培训计划必须满足()及员工两方面的需求。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.组织 B.针对性 C.计划 D.多样性
第 23.题 我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.二十年 B.十五年 C.十年 D.三十年
第 24.题 签订劳务分包合同的上一个劳务流程是()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.劳务招投标
B.与劳务作业人员签订劳务合同 C.建立工资表
D.确定劳务作业队伍
第 25.题 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.二年 B.三年 C.一年 D.半年
第 26.题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年
第 27.题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满()的,不得约定试用期。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.一个月 B.半年 C.两个月 D.三个月
第 28.题 通过实名制管理系统的使用,要达到的目的不包括。()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量,保证合法用工。
B.加强农民工工资分配管理,保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资,保障农民工工资足额发放到本人手中。C.显示企业管理能力。
D.提高建筑企业劳务管理水平,改进企业劳务管理手段,提高劳务管理效率。
第 29.题 哪些法律明文禁止转包工程()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.《合同法第272条》 B.《建筑法第27条》 C.《安全施工法第5条》
D.《建设工程质量管理条例》30条
第 30.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法
C.安全施工条例
D.建设工程质量管理条例
第 31.题 建筑工程施工中,劳动效率通常用()来表示。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.工作时间/产量 B.产量/工作时间 C.工时消耗量/产量 D.工时消耗量/工作时间
第 32.题 按照()的要求,建立和完善建筑劳务分包制度,承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业,并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件
第 33.题 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起()个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.20 B.30 C.45 D.60 第 34.题 档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的()底前根据归档计划,将上一档案资料按时存档-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.四月 B.五月 C.六月 D.八月
第 35.题 工伤认定提交材料不包括。()-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》 B.劳动合同文本复印件
C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书 D.用人单位出具的受伤诊断证明
第 36.题 劳务人员工资纠纷的主要原因不包括()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.工程质量引发的工资纠纷
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D.违法分包引发的工资纠纷
第 37.题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决
第 38.题 下列不属于劳务纠纷的性质的是()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.劳务纠纷复杂性 B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性
第 39.题 处理劳务纠纷的法律依据是()-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》 B.《建筑法》、《劳动法》 C.《劳动合同法》、《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 D.《建筑法》、《劳动法》、各省市有关劳务管理的相关文件 第 40.题 工伤认定不需要提交下列哪些材料。()-----正确答案：（B）.您选择了：（）
A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明
C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书 第 41.题()我国养老保险由下列哪几部分组成。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.基本养老保险
B.企业补充养老保险 C.个人储蓄性养老保险 D.失业保险 E.第 42.题 灵活就业的形势主要有下列哪几种类型()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.事业单位就业 B.非正规部门就业 C.自主就业 D.国家机关就业 E.第 43.题 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工
消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）
A.为制定金钱奖励目标提供依据 B.检查劳动效率定额的完成情况
C.确定标准的生产目标但是不能为费用控制提供依据 D.作为优化施工方案的依据 E.第 44.题 劳务管理计划的主要类容包括()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）
A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 E.第 45.题 培训需求的层次分析类容有()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）
A.企业层次分析
B.在职员工培训需求分析 C.培训需求的阶段分析 D.培训需求的层次分析 E.第 46.题 以下哪些属于劳务人员证书审验标准()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）
A.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写可以有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认
B.专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准 C.证书内文字必须按规定的要求书写,其书写不得有涂改、照片处必须加钢印,其钢印必须压照片,否则该证书不予以承认 D.特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内,凡是过期或者未按规定的时间进行复检者均为失效证书不予以承认 E.第 47.题 劳动报酬可以从用以下哪些方式()。-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）
A.固定劳务报酬(含管理费)B.固定劳务报酬(不含管理费)C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
D.固定劳务报酬(不含管理费)C约定不同工作成果的计价单件(含管理费),按确认的工程量计算 E.第 48.题 劳务分包方施工与资源保障能力评价具体内容有()。-----正确答案：（B,C,D）.您选择了：（）
A.企业不注重施工现场场地卫生和环境保护
B.企业重视管理工作,有较高的管理意识和完善的管理体系 C.企业依法经营,具备与资质等级相匹配的经营规模和能力
D.企业注重加强管理,有较高的管理和履约能力 E.第 49.题 施工劳动力的类型()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.临时工 E.第 50.题 劳务人员工资纠纷表现形式。()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 E.第 51.题 职工退休费用社会统筹是施工养老保险制度的一个重要内容,指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 52.题 用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 53.题 社会保险的被保险人可以不是自然人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 54.题 社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 55.题 在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 56.题 劳动者在用人单位连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 57.题 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 58.题 安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 59.题 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 60.题 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 61.题 劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 62.题 劳动定额的表现形势分为时间定额和产量定额两种。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 63.题 统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 64.题 测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时
和接续测时两种。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 65.题 石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 66.题 分包单位入场两周内要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 67.题 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 68.题 建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 69.题 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 70.题 劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 71.题 调解委员会调解争议的时限为30天。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 72.题 公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 73.题 合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 74.题 每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 75.题 劳务报酬只能选用固定价格。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 76.题 采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 77.题 施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 78.题 劳务派遣工人是施工劳动力的类型之一。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 79.题 劳动投入量也称劳动组合或投入强度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 80.题 当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准曲线法。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 81.题 劳务资料必须真实准确不可使用复印件。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 82.题 劳务管理档案最低保存年限统计报表类是5年。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 83.题 非全日制用工双方可以约定使试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 84.题 书面劳动合同是指以法定的书面形式订立的劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 85.题 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的40%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 86.题 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 87.题 非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 88.题 用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 89.题 引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于2个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 90.题 劳务企业施工作业人员进入现场后,有项目部统一管理,必须遵循“三证八统一”的管理制度。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 1.题()是指基于与被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主题。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.保险机构 B.担保人 C.保险人
D.受益人 受益人 受益人 受益人 受益人 受益人 第 2.题 基本养老金的支付是()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付 B.按月支付 C.按季度
D.按月或一次性支付
第 3.题()是与正规就业相对而言的一种就业状态。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.国企工作 B.灵活就业 C.机关工作 D.教育行业
第 4.题 《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.银行 B.个人 C.国家
D.社会保障机构
第 5.题 根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以()计酬为主。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.完成工作质量 B.任务数目 C.小时 D.工程量
第 6.题()是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的重要依据。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.个人账户 B.个人工作业绩 C.个人劳动能力 D.个人工作工龄
第 7.题 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年
第 8.题 难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为()。-----正确答案：（D）.您选择了：
（）
A.四个月 B.半年 C.一个月 D.六个月
第 9.题 各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率,一般为工资收入的()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.6% B.5% C.4% D.2% 第 10.题 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()年以上期限劳动合同。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.2 B.3 C.4 D.5 第 11.题 连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四
第 12.题 分包单位质量第一负责人为()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.分包单位总负责人 B.项目经理 C.总工程师 D.劳务公司
第 13.题 总包只接受专职()的报验。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.安全员 B.技术员 C.检查员 D.项目经理
第 14.题()是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.劳动定额 B.时间定额 C.产量定额 D.生产定额
第 15.题 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起()日内完成审核,并书面答复承包人。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.25
B.26 C.27 D.28 第 16.题 支付时限从完成审核之日算起,最长不得超过()日。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.5 B.6 C.7 D.8 第 17.题()表示完成同一产品中的各单项(工序或工种)定额的综合。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.产量定额 B.时间定额 C.综合定额 D.劳动定额
第 18.题()是简化技术测定的方法,但仍保持了现场实地观察记录的基本原则。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.测时法 B.比例类推法 C.比例数示法 D.简易测定法 第 19.题()是工人在正常施工条件下,为完成一定产品所消耗的时间。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.消耗时间 B.准备时间
C.必要消耗的时间 D.损失时间 第 20.题()是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.劳动合同 B.劳动调解书 C.劳动纠纷调解书 D.三方协议 第 21.题()是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳动合同变更 B.劳动合同终止
C.劳动合同自行解除 D.劳动合同失效
第 22.题()指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.执行定额工日 B.全部作业工日
C.未执行定额工日数
D.完成定额工日
第 23.题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.试用期过后一个月 B.试用期过后 C.用工之日起 D.用工之日后三天
第 24.题 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5小时 B.4小时 C.8小时 D.6小时
第 25.题 非全日制用工每周工作时间累计不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.30小时 B.24小时 C.20小时 D.48小时 第 26.题()可依托施工现场根据生产实际组织进行。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.安全生产常识 B.职业基础知识 C.普法维权知识
D.岗位操作技能训练
第 27.题 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足()的,应该订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.五年 B.十年 C.二十年 D.十五年
第 28.题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年
第 29.题 实名制系统的管理不包括下列哪些内容()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.入场施工前体检管理 B.入场安全教育管理
C.岗位证书管理、工作卡、床头卡管理 D.施工区人员管理
第 30.题()是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳务作业承包 B.劳务作业分包 C.劳务作业总包 D.劳务作业下发 第 31.题()指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.自带劳务承包 B.零散的劳务分包 C.成建制的劳务分包 D.劳务总承包
第 32.题()是指劳务纠纷案件处理中,当事人要及时申请调解或者仲裁,超过法定期限将不予以受理。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.公正原则 B.合法原则 C.及时处理原则 D.调解为主原则
第 33.题()规定合同当事人可以是公民,也可以是其他组织。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.合同法 B.建筑法
C.安全施工条例
D.建设工程质量管理条例
第 34.题 劳务分包队伍实行百分制,考评结果()为合格。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.85~94分 B.80~90分 C.85~90分 D.90~95分
第 35.题 妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作,但这些工作岗位的比例有限,一般不超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.20% B.10% C.5% D.8% 第 36.题 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.30% B.40% C.50% D.60% 第 37.题 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 38.题 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在()个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.45 第 39.题 劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是()年。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.7 B.5 C.9 D.4 第 40.题 劳务人员工资纠纷表现形式不包括()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关 C.企业外部闹事
D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 第 41.题 劳务分包合同价款包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）
A.工人工资 B.文明施工 C.各项保险费 D.利润 E.第 42.题 劳动定额的表达形式,采用复式表示法时,其分子为(),其分母为()。-----正确答案：（A,B）.您选择了：（）A.时间定额 B.产量定额 C.单项工序定额 D.综合定额 E.第 43.题 现场材料及技术管理包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）
A.现场材料投入
B.材料检验、试验管理方法 C.现场技术问题解决管理办法
D.计量管理 E.第 44.题 分包单位每一名员工要掌握总包商项目经理部()方针、目标。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）A.质量 B.环境 C.安全
D.职业安全健康体系 E.第 45.题 劳务分包人的主要义务()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）
A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查 D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 E.第 46.题 员工培训评估的基本步骤包含以下哪些()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.评估的可行性分析及需求分析 B.选定评估的对象 C.建立基本的数据库 D.选择评估方法 E.第 47.题 分包企业管理资料和基本内容包括()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）
A.劳务作业人员估工资表和考勤表 B.劳务作业人员花名册和身份证 C.劳务作业人员劳动合同 D.劳务作业人员劳务能力 E.第 48.题 劳动合同备案,是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,以确立劳动合同的()的一项监督措施。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.订立 B.续订 C.变更 D.解除 E.第 49.题 劳务纠纷的性质。().-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导型
C.劳务纠纷地域集中性 D.矛盾激化性
E.第 50.题 处理劳务纠纷的法律依据。()-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）
A.《建筑法》 B.《劳动法》 C.《劳动合同法》
D.各省市有关劳务管理的相关文件 E.第 51.题 社会保险是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 52.题 农民合同制职工在终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构不可以将基本医疗保险个人账户储存额一次性发给本人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 53.题 用人单位承担社会保险费的义务,是社会保险金的主要缴纳者。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 54.题 受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 55.题 基本养老金主要用来保障职工退休后的基本生活需要。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 56.题 职工个人储蓄性养老保险的本息一并归职工所有。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 57.题 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 58.题 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 59.题 暂估价适用于劳务分包工程。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 60.题 对于履行劳务合同发生争议的双方,对于仲裁裁决不符的可在当日向当地人民法院提起诉讼。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 61.题 经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 62.题 经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 63.题 统计分析法简单易行,较经验施工法有更多的原始材料,更能反应实际施工水平。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 64.题 在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 65.题 辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 66.题 劳动定额也称人工定额。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 67.题 违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 68.题 木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 69.题 石制作分包企业具有石制作工人不少于15人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 70.题 专家意见法分为打分法和AHP。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 71.题 劳务招投标完成后就立马签订劳务合同。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 72.题 劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 73.题 合同赔偿损失也称约定赔偿损失。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 74.题 每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 75.题 特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的特种设备作业人员证。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 76.题 劳务分包人施工开始前工程承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险,需要劳务分包人支付保险费用。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 77.题 工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后15天内进行核实。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 78.题 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 79.题 在建筑工程中,劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到,它代表社会平均先进水平的劳动效率。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 80.题 发包人、承包人就统一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的应当已备案的劳动分包合同作为结算劳务分包合同价款的依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 81.题 劳务管理档案最低保存年限统计报表类是5年。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 82.题 无固定期限的劳动合同是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 83.题 非全日制用工双方可以约定使试用期。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 84.题 协商一致原则是我国签订劳动合同的基本原则。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 85.题 我国劳动合同管理体质由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 86.题 劳务纠纷处置的方法可以积极嗟商,争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重视时效,积极主张权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 87.题 诉讼时效是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将其纠纷提交仲裁机关进行仲裁的,即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 88.题 非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 89.题 依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的县级及以上劳动保障行政部门提出。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 90.题 用人单位申请工伤认定时限是20日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 1.题()是基本养老金的支付形式。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.货币 B.物品
C.货币或者物品 D.都不是
第 2.题 企业补充养老保险由()管理。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.行政机关 B.劳动保障部门 C.公积金保障部门 D.社保部门
第 3.题 《社会法》第二条第十款规定“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由()缴纳养老保险费。”-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.银行 B.个人 C.国家
D.社会保障机构
第 4.题 国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.13% B.15% C.10% D.5% 第 5.题 职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.不可继承 B.本金
C.本金和利息 D.利息
第 6.题 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定,最短不少于()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.两个月 B.三个月 C.一个月 D.半年
第 7.题 难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.四个月 B.半年 C.一个月 D.六个月
第 8.题 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是()-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.法定代表人
B.具有民事能力的人 C.现役军人 D.离退休人员
第 9.题 连续订立()次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以订立固定期限劳动合同-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.一 B.二 C.三 D.四
第 10.题 召开发标会的上一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.招标登记备案 B.接受投标文件 C.资格预审 D.书面报告备案
第 11.题 甲方应当保证乙方每周休息至少()日。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.1 B.2 C.1.5 D.0.5 第 12.题()入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.总包单位 B.分包单位 C.劳务公司 D.工程部
第 13.题 分包单位质量第一负责人为()。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.分包单位总负责人 B.项目经理 C.总工程师 D.劳务公司
第 14.题 发包人应当在书面确认后()日内支付已确认的劳务分包价款。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.7 第 15.题 施工方案实行()技术交底制度。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.二级 B.三级
C.四级 D.一级
第 16.题()是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组织条件的变化结合起来,进行分析研究制定定额的方法。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.比较类推法 B.技术测定法 C.统计分析法 D.典型定额法 第 17.题()是研究各种性质的工作时间消耗的方法。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.测时法 B.比例类推法 C.写实记录法 D.技术测定法
第 18.题()是对工人在整个班组内的全部工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定方法。-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.工作日写实法 B.比例类推法 C.写实记录法 D.技术测定法
第 19.题()是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.劳动规则 B.劳动纪律 C.劳动守则 D.劳动要求
第 20.题 劳动力需求的预测计算方法是在掌握()并确定劳务净需求的基础上,编制劳务需求计划。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.劳务企业的工种 B.劳务企业的数量 C.劳务人员余缺 D.工程量
第 21.题()是指劳动合同在履行过程中,由于法定原因或者约定条件发生变化,对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.劳动合同整理 B.劳动合同附加 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更
第 22.题 在劳务管理流程中,劳务作业人员进场的下一个流程是()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.进行入场教育、班前培训
B.农民工夜校培训 C.施工作业
D.劳务结算、支付 第 23.题 订立()劳动合同,除法律、法规另有规定的情况下,劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.长期劳动合同 B.短期劳动合同
C.无固定期限的劳动合同 D.有固定期限的劳动合同 第 24.题 我国《劳动法》第二十条第二款规定订立,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,就应当订立无固定期限的劳动合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）
A.二十年 B.十五年 C.十年 D.三十年
第 25.题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限合同。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.一年 B.三年 C.两年 D.半年
第 26.题 劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过()。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.五个月 B.六个月 C.两个月 D.三个月
第 27.题 劳务人员应该()持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.100% B.90% C.80 % D.50% 第 28.题()是指在第三方的主持下,依法劝说争议双方当事人进行协商,在互谅互让的基础上达成协议,从而解决争议的一种方法。-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.公正原则 B.及时处理原则 C.合法原则 D.调解为主原则
第 29.题 计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。
-----正确答案：（A）.您选择了：（）
A.投资回报率=项目净利润/项目成本×100% B.投资回报率=项目毛利润/项目成本×100% C.投资回报率=项目净利润/项目成本 D.投资回报率=项目毛利润/项目成本
第 30.题 承包人与材料设备供应商存在的争议有()。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.材料价格 B.交货速度 C.货品质量 D.货品进场时间
第 31.题 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的()-----正确答案：（A）.您选择了：（）A.8% B.13% C.10% D.15% 第 32.题 在劳务报酬支付环节中,全部工作完成后经工程承包人认可后()天内劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.12 B.14 C.10 D.15 第 33.题 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.30% B.40% C.50% D.60% 第 34.题 引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.半 B.一 C.二 D.三
第 35.题 引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于()个月。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.4 B.5 C.6 D.12 第 36.题 用人单位申请工伤认定时限是()日,自事故伤害发生之日或者被诊
断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.15 B.20 C.30 D.60 第 37.题 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限为()个月,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.6 B.12 C.18 D.24 第 38.题 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括()-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.先行垫付原则 B.优先支付原则
C.分包单位承担连带责任原则 D.及时裁决和强制执行原则
第 39.题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。-----正确答案：（D）.您选择了：（）
A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.通过私人途径解决
第 40.题 非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的()倍支付一次性赔偿金。-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.5 B.10 C.15 D.20 第 41.题()不具有签订劳动合同主体资格的劳动者。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.在校大学生 B.在校高中生 C.现役军人 D.居民雇佣 E.第 42.题 劳动合同应具备()条款。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）A.劳动合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.户口所在地 E.第 43.题 建筑面积综合单价通常按()分部分项工程分别计算平方米单价。
-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.地下结构 B.初装修 C.水暖安装 D.外墙面砖 E.第 44.题 暂估计包括()。-----正确答案：（B,C）.您选择了：（）A.单项工程暂估价 B.材料暂估价 C.专业工程暂估价 D.分项工程暂估价 E.第 45.题 分包单位文明施工工作的保证项目包括()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.无因工死亡
B.无食物中毒和传染疾病 C.现场管理中的工完场清 D.无重大违法犯罪事件 E.第 46.题 劳动合同的特征()。-----正确答案：（A,B,C,D）.您选择了：（）A.国家干预下的当事人意思自治 B.合同双方当事人对比悬殊 C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性 E.第 47.题 劳动纪律的一般内容应包括()。-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）
A.岗位纪律,即职工在完成劳动任务、履行岗位职责、遵循操作规程。遵守职业道德方面的规则 B.职工的福利待遇
C.时间纪律 ,即职工在休息时间、考勤。请假方面的规则
D.组织纪律,即职工在服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督方面的规则 E.第 48.题 以下属于用人单位不得解除劳动合同的情况是()。-----正确答案：（A,B,C）.您选择了：（）
A.在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.法律行政法规规定的其他情形
D.在本单位因公负伤,但是为丧失劳动能力 E.第 49.题 劳务分包人的主要义务()。-----正确答案：（A,B,D）.您选择了：（）
A.劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令
B.劳务分包人不用服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 C.自觉接受工程承包人及有关部门的管理、监督和检查 D.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工 E.第 50.题 工伤认定要提交哪些材料。()-----正确答案：（A,C,D）.您选择了：（）
A.填写由劳动保障部统一定制的《工伤认定申请表》 B.所在单位出具的工伤鉴定证明
C.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断书 E.第 51.题 受益人一般只限于法定范围内的被保险人的直系亲属,世界各国的规定一般主要包括被保险人的配偶以及未成年子女等。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 52.题 法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 53.题 受益人享有的待遇标准一般高于被保险人享有的待遇标准。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 54.题 企业补充养老保险费只能由企业完全承担。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 55.题 灵活就业人员必须强制参加职工基本养老保险。-----正确答案：（错）.您选择了：（）第 56.题 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 57.题 劳动合同生效日期应当填写用工日期之后。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 58.题 经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 59.题 经验施工法只适用于产品品种多,产量小,不易计算工作量的施工作业。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 60.题 采用比较类推法编制定额时,对典型定额的选择必须恰当,通常采用主要项目和常用项目作为典型定额比较类推。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 61.题 测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 62.题 辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 63.题 休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 64.题 综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 65.题 木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。-----正
确答案：（错）.您选择了：（）
第 66.题 安全防护设施如需拆动,必须经安全员审查并报总工程师同意。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 67.题 完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为108天。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 68.题 对合格材料及时办理入库手续,予以标识,并作材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 69.题 过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 70.题 项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 71.题 完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 72.题 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 73.题 在总承包企业内接受劳务分包工程施工的大型劳务分包施工作业队要参加考评。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 74.题 劳务工人实名制管理是为了规范建筑市场的正常秩序、加强建筑企业用工合法性管理的一项重要举措。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 75.题 劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理的要求将进场人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 76.题 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 77.题 劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于平等的法律地位,具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 78.题 《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 79.题 每50人必须配备一名专职安全员(50人以下按50人计算)。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 80.题 特种设备的电梯安装人员须持质量技术监督管理局核发的特种设备作业人员证。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 81.题 由于建筑生产总体技术水平不高和劳动技能要求不均衡导致施工劳动力中高技能工少,一般技工和普通工多。-----正确答案：（对）.您选择了：（）第 82.题 根据类比法绘制劳动力负荷曲线时根据类比系数不可绘制出劳动力动员直方图。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 83.题 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 84.题 劳务资料里打印版的资料签名栏必须手签。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 85.题 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 86.题 劳动合同解除是指劳动合同订立后,全部履行之后由于某种原因导
致劳动合同一方或者两方提起消灭劳动关系的法律行为。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 87.题 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过三个月。-----正确答案：（错）.您选择了：（）
第 88.题 劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或者行为。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
第 89.题 对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。-----正确答案：（对）.您选择了：（）
《安全管理》考题及答案 篇5
一、填空题
１、煤矿企业必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制度和制度。２、煤矿安全教育培训是煤矿安全生产工作链条中一个
，是煤矿安全生产中重要的 工作。３、物局（公司）局长（经理）、矿长必须具备
，具有
和
的能力，并经依法培训合格，取得安全任职资格。
４、安全教育培训按照“统一规划、、分级实施
、”的原则组织安全教育培训。
５、煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的。
６、煤矿企业必须为
职工办理
，支付。
７、搞好安全管理是防止
和
的根本对策。
８、一个企业安全生产状况的好坏可以反映出它
的水平。９、煤矿现场管理“三不生产”原则是
、、。
１０、安全生产责任制与安全法规和刑法有关条文发生着种种联系：
或玩忽职守而造成的事故中追究
的依据。
１１、安全管理就是管理者对安全生产进行的计划、组织、、协调和
的一系列活动。１２、矿山企业必须建立健全
责任制，对本企业的安全生产工作负责。１３、煤矿安全管理制度中，“三同时”制度是指建设项目安全设施与主体工程
、、。１４、煤炭企业搞好安全生产的基本途径是
、、。１５、安全生产责任制是企业管理中的一项基本。
１６、现代职业安全卫生管理体系强调通过
、、来达到控制事故的目的。
１７、职业安全卫生体系建立的目的是保障从业人员的 和。
１８、煤矿安全管理的基本任务是防止生产过程中的 和
，保护生产者的。１９、《煤矿安全规程》规定：煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的、、、、标准和技术规范。
２０、搞好安全管理是贯彻落实“
”方针的基本保证。
２１、安全检查一般可分为
检查和
检查。２２、《煤矿安全规程》规定：对离岗工人必须进行离岗前的。
２３、是组织生产活动、实现计划任务、完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。２４、是生产活动正常进行和生产要素不受以外损害的基本保证。２５、粉尘可以对
产生危害，对
造成污染，并能。
２６、煤矿安全生产是指煤矿生产活动中人的生命和健康不受到
，物（财产）不受到
。２７、煤矿企业必须建立入井人员
制度和出入井人员
制度。２８、安全管理的重点就是在于做好
的工作。
２９、煤矿企业应当加强粉尘的 和防治工作，制定
防治措施。３０、生产经营单位必须依法参加
，为从业人员缴纳。
３１、是安全管理的主体，要求
实现安全生产自我约束、自负责任。３２、是安全管理开展的基础和前提。３３、企业安全管理基本制度体系的核心是
。３４、职工
制止违章作业，违章指挥。
３５、煤矿企业必须建立健全
、、。３６、安全管理要逐步实现法制化、、、。
３７、制定安全目标的程序分为
、、。３８、强制性安全教育培训包括：
、、。
３９、控制作业场所噪声，按国家有关标准，不应超过
。大于
时，需配备个人防护用品；大于或等于
时还应采取降低作业场所噪声的措施，如在噪声超标的设备上安装消声器，以降低噪声的措施。
４０、《煤矿安全规程》规定对接尘工人的职业健康必须拍照。
４１、在安全目标管理规定的目标内，如果发生伤亡事故其责任人应承担
。４２、安全管理和生产管理保持着
和
的关系。
４３、煤矿企业必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素等进行
。４４、人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的。４５、每一个生产企业在其生产过程中都存在。
４６、煤矿企业应
召开一次安全办公会议。
４７、煤矿企业安全检查，必须由本企业的 亲自组织，党政工团各部门共同参加。４８、事故处理应坚持“四不放过”原则，即
、、、。
４９、煤矿安全管理人员有责任制止
、、的“三违行为”。
５０、从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权
；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出。
二、判断题
１、安全管理本身是一项复杂的系统工程，进行安全决策时，必须从战略到战术，从宏观到微观，从长远到眼前，从全局到局部，从技术到经济作出周密的协调和控制。（）
２、安全管理的主要目的是保护国家矿产资源，使本企业的财产、生产设备免遭损失。（）３、在同一开采范围内经有关部门批准可以重复颁发煤炭生产许可证。（）
４、矿山企业从业人员超过五百人应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（）５、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理伤残补助费。（）
６、搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。（）７、煤矿企业必须建立入井人员检身制度和出入井人员清点制度。（）
８、安全生产监督管理部门不得进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。（）
９、安全检查要定期与非定期检查相结合。（）
１０、班组安全管理要以安全生产必须落实到班组和岗位为目标。（）１１、有效的管理要靠企业自觉，各种处罚手段只能适得其反。（）１２、煤矿主要负责人掌握安全理论知识，对管理工作用处不大。（）
１３、科学合理的事故赔偿机制，对受害人有利，对企业不利。（）
１４、对安全效益进行科学的分析有助于进行科学的安全决策，并能对安全工作做出适时的合理评价。（）
１５、采用有效的安全经济手段，虽然有利于改善安全状况，但不利于生产。（）
１６、从统计的观点出发，对于大量的伤害事故，伤害严重度是从没有伤害直到许多人死亡的连续变量。（）
１７、如果操作危险特别高，就必须立即采取措施予以改进。（）１８、要社会或企业人人动重视安全，需要良好的安全舆论环境。（）
１９、要保障人的安全行为，必须创造良好的环境，保证物的状况良好和合理，使人、物、环境更加协调，从而增强人的安全行为。（）
２０、风险是一种客观存在，人类要生产，要发展技术，就不可避免地要有事故风险。（）
２１、欲激励人按一定要求和方式去工作，惩罚比奖励更有效。（）
２２、期望理论说明，应从提高目标效价和增强实现目标的可能性其中的一个方面去激励人的安全行为。（）
２３、发现不安全行为，对工人进行安全教育时，需要特别注意纠正这些行为。（）
２４、“安全生产管理机构”是指企业外部设立的负责安全生产管理的机构或者部门。（）２５、“专职安全生产管理人员”是指在企业中负责安全生产管理，不再兼作其他工作的人员。（）２６、强化管理，落实安全生产主体责任，不一定能搞好煤矿安全。（）
２７、为了应付检查，煤矿生产过程的各换，各岗位才要建立严格的安全生产责任制。（）２８、煤矿不必对所有从业人员进行安全生产技术培训。（）
２９、要在保证生产正常进行和煤矿经济效益的基础上把安全工作做好。（）
３０、安全生产管理是以保证生产经营过程中的人身安全和财产安全为目标的管理活动，是在生产经营活动中对安全的管理。（）
３１、“安全生产责任制度”就是指由企业主要负责人应负的安全生产责任。（）
３２、煤矿的从业人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，不包括生产经营单位临时聘用的人员。（）
３３、长期工作的从业人员才需要经过安全生产教育培训。（）
３４、职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。（）
３５、煤矿企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，只能临时上岗作业。（）
３７、私企煤矿企业可以不对工人进行安全教育、培训，直接分配职工上岗作业。（）３８、矿山企业的主要经营管理人员和安全工作人员都应具备必要的安全专业知识及矿山安全工作经验。（）
３９、煤矿企业使用的设备、器材、火工品，必须符合国家标准或行业标准。（）４０、控制人为失误率对预防和减少事故量具有重要作用。（）
４１、安全管理要注重人的因素，就必须要求对生产过程中的人的心理活动规律以及安全生产过程中的行为规范与行为模式等问题进行必要的分析和深入的研究。（）
４２、对接触有害物质的作业人员，必须进行定期健康检查，建立健康档案。（）４３、安全文化建设的主要任务是提高人的安全素质。（）
４４、对于任何事故隐患，我们都可以针对实际情况，选取其中一种或多种方法进行控制，以达到预防事故及其安全生产的目的。（）
４５、安全技术和劳动卫生措施不需要安全管理就能发挥应有的作用。（）
４６、职业安全卫生管理体系的建立与经济发展指标无关。（）
４７、制定安全目标的程序分为调查分析评价、确定目标、制定对策措施。（）
４８、作业场所的噪声只有超过１００dB（A）时，才需采取降低作业场所噪声的措施。（）４９、到目前为止，我国职业安全卫生标准已达４００多项，相关标准已达３００多项。（）５０、生产经营单位发生安全事故后，事故现场有关人员可以根据情况决定是否报告本单位负责人。（）
三、选择题
１、安全管理要逐步实现法制化、（）、规范化、系统化。
Ａ、标准化
Ｂ、制度化
Ｃ、现代化
２、国家机关所属事业单位、社会团体或其他组织开办的煤矿企业实行属地管理，其（）由当地人民政府负责。
Ａ、经营管理
Ｂ、安全管理
Ｃ、行业管理
３、矿长应定期向职工代表大会或职工大会报告（）。
Ａ、生产经营情况
Ｂ、企业市场状况
Ｃ、安全生产工作 ４、煤矿企业安全检查必须由本企业的（）亲自组织参加。
Ａ、主要领导
Ｂ、分管安全领导
Ｃ、安全管理部 ５、煤矿企业应（）召开一次安全办公会议。
Ａ、每月
Ｂ、每周Ｃ、每天
６、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
Ａ、可以
Ｂ、听到命令后
Ｃ、有权 ７、煤矿安全生产是指煤矿生产活动中（）。
Ａ、不发生职业危害 Ｂ、不发生伤亡事故
Ｃ、人的生命和健康不受危害，物（财产）不受损失
８、特种作业人员安全技术培训及考核时间不少于（）学时。
Ａ、４０
Ｂ、８０
Ｃ、９０
Ｄ、１２０
９、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作，取得《特种作业人员操作证》者每（）年进行一次复审，未按期复审或复审不合格的其操作证自行失效。
A、1
B、2
C、3
D、5
10、（）对本企业安全生产工作在技术上负全面责任。
A、矿长
B、总工程师
C、主管安全工作的副矿长
11、因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值，属于（）损失。
A、直接经济
B、间接经济
C、经济
D、事故
12、安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；个人防护用品用具缺少或有缺陷；生产（施工）场地环境不良等，均属于事故发生原因中的（）。
A、人的不安全行为
B、物的不安全状态
C、管理缺陷
13、事故调查的目的，就是要分清事故的责任，追究事故的责任者，这种说法（）。
A、正确
B、不正确
C、基本正确
14、本质上实现安全化（本质安全化）指的是：设备、设施或技术、工艺含有（）能够从根本上防止发生事故的功能。
A、外在的 B、内在的C、人为的
15、管理学中最基本的严厉是系统原理。它是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的分析，以达到管理（）的目的。
A、顺利
B、强化
C、改善
D、优化
16、通过识别各种设备、材料和环境的主要的不安全和损害健康的条件，（）改进管理工作的质量。
A、有助于
B、无助于
C、不可能
17、提高人们对安全目标价值认识，创造有利的条件和环境，增强实现安全生产的可能性，（）煤矿企业应努力去做的。
A、是
B、不是
C、可能是
18、一个企业、部门、行业或国家要把安全工作搞好，（）利用舆论手段。
A、不需要
B、需要
C、禁止
19、研究劳动方法、劳动环境对人的心理影响以及实行文明生产的保健措施，（）改善安全生产管理。
A、阻碍
B、不利于
C、有助于
20、多年来，我国各类煤矿经过不断的探索、研究和实践，创造、总结和发展了许多行之有效的安全管理方法和技术，这些对目前煤矿安全管理（）启发和指导作用。
A、没有
B、有
C、不一定
21、（）要查思想认识，查规章制度，查管理落实，查设备和环境隐患。
A、安全评价
B、安全检查
C、安全制度
22、（）是指可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
A、安全
B、事故
C、隐患
23、现阶段，我国的煤矿企业的安全费用增长率要（）企业经济的增长率。
A、低于
B、等于
C、高于
24、认识超前预防性投入与事后性整改投入的关系，（）煤矿企业贯彻“安全第一，预防为主”的原则，改善安全管理。
A、不利于
B、有助于
C、阻碍
25、（）的分类包括：直接损失和间接损失；有形损失与无形损失；经济损失与非经济损失。
A、事故损失
B、安全损失
C、安全事故
26、事故经济损失计算的主要难点和最为重要和有实际意义的问题是对（）损失价值的计算。
A、赔偿费用
B、设备设施
C、人的生命
27、人的生命是无价的，因为人的生命只有一次，从伦理和道义上我们都不能对人的生命（）。
A、保护
B、珍惜
C、漠视
28、根据事故致因理论，大多数事故是由于人的不安全行为与物的不安全状态在（）的时间和空间相遇而发生的。
A、不同
B、相同
C、偶然
29、工业发达的国家和我国安全生产实践的研究均已证明（）是最主要的事故原因。
A、人的不安全行为
B、物的不安全状态 C、天灾 30、无论是理论分析还是实践研究结果，都强调“（）”这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。
A、人
B、机
C、环境
D、管理
31、为了解决“（）”问题，发挥人在劳动过程中安全生产和预防事故的作用，通常采取安全管理和安全教育的手段。
Ａ、管理因素
Ｂ、人的因素
Ｃ、环境因素
３２、煤矿主要经营管理者的安全资格和特种作业人员的操作资格培训，属于（）各单位必须高度重视。
Ａ、强制性培训
Ｂ、非强制性培训 Ｃ、继续教育
３３、在安全目标管理确定的目标内，如果发生伤亡事故，其责任人应承担（）
Ａ、一定责任
Ｂ、全部责任
Ｃ、相关责任 ３４、安全教育培训（）。
Ａ、是安全管理的保证体系之一
Ｂ、是为了职工取得学历 Ｃ、是为了满足上级的要求
３５、安全生产责任制（）。
Ａ、是企业岗位责任制的一个重要组成部分
Ｂ、包括企业岗位责任制
Ｃ、可以代替岗位责任制 ３６、（）是生产活动正常进行和生产要素不受以外损坏的基本保证。
Ａ、安全
Ｂ、企业管理
Ｃ、安全管理
３７、进行安全目标管理时，目标成果的评价应以（）作为主要的依据。
Ａ、目标值的达到程度
Ｂ、实现目标的复杂困难程度
Ｃ、达标过程中的主观努力程度
３８、安全技术和劳动卫生措施要靠有效的（），才能发挥应有的作用。
Ａ、安全管理
Ｂ、安全培训
Ｃ、安全生产责任制 ３９、防止伤亡事故和职业危害，最根本的措施是提高（）的安全水平。
Ａ、职工
Ｂ、技术装备本身 Ｃ、各级领导 ４０、人的失误是指人的行为结果偏离了被要求的（）。
Ａ、纪律
Ｂ、标准
Ｃ、制度 ４１、煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准的，应立即（）。
Ａ、停止作业
Ｂ、停止生产
Ｃ、加强通风
４２、（）是组织生产活动，实现计划任务，完成经营目标必须具备的基础和前提条件之一。Ａ、安全
Ｂ、安全管理
Ｃ、企业管理 ４３、煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的（）。
Ａ、防护用品
Ｂ、生活用品
Ｃ、劳保用品 ４４、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理（），支付保险费。
Ａ、医疗保险
Ｂ、意外伤害保险 Ｃ、伤残补助费
４５、煤矿企业必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素等进行（）。
Ａ、排除
Ｂ、定期监测
Ｃ、防治 ４６、人员出现危险环境中的时间越多，则危险性（）。
Ａ、越大
Ｂ、越小
Ｃ、没有 ４７、职业安全健康管理体系建立后试运行的时间为（）。
Ａ、六个月
Ｂ、十个月
Ｃ、一年
４８、煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，并支付（）。
Ａ、保险费
Ｂ、医疗费
Ｃ、伤残费
４９、煤矿安全监察实行安全监察与促进（）相结合，教育与惩处相结合。
Ａ、安全好转
Ｂ、安全生产
Ｃ、安全管理 ５０、在企业管理系统中，（）处于核心地位，或者说处于中心地位。
Ａ、安全管理
Ｂ、生产管理
Ｃ、经营决策
四、简答题
１、煤矿安全管理的基本任务是什么？
２、煤矿安全管理的主要内容包括哪些？ ３、煤矿处理事故的“四不放过”原则是什么？ ４、煤矿安全生产责任制主要包括哪些内容？ ５、煤矿现场管理的“三不生产”原则是什么？ ６、制定安全目标的程序有哪些？ ７、粉尘有哪些危害？
８、煤矿安全教育培训的必要性是什么？
９、煤矿强制性安全教育培训包括哪些内容？ １０、煤矿安全教育培训的组织原则是什么？
答案：
一、填空题：
１、安全第一，预防为主；安全生产责任制；群防群治２、重要环节；基础性３、安全专业知识；领导安全生产；处理煤矿事故４、归口管理；教考分离５、劳动保护用品６、煤矿井下作业；以外伤害保险；保险费７、伤亡事故；职业危害８、安全管理９、不安全不生产；不消除隐患不生产；安全措施未落实不生产１０、重大责任事故；刑事责任１１、指挥；控制１２、安全生产；矿长１３、同时设计；同时施工；同时投入生产使用１４、人治；技治；法治１５、安全管理制度１６、危险源辩识；风险评价；风险控制１７、安全；健康
１８、伤亡事故；职业伤害；安全和健康１９、法律；法规；规章；规程２０、安全第一，预防为主２１、经常性；定期２２、健康检查和职业病检查２３、安全２４、安全管理２５、人体健康；生产环境；引发爆炸事故２６、危害；损失２７、检身；清点２８、预防事故
２９、检测；职业危害３０、工伤社会保险；保险费３１、企业；企业３２、企业经营决策３３、安全生产责任制３４、有权；拒绝３５、各级领导安全生产责任制；职能机构的安全生产责任制；岗位人员的安全生产责任制３６、标准化；规范化；系统化３７、调查分析评价；确定目标；制定对策措施３８、煤矿企业经营管理者的安全资格培训；特种作业人员操作资格培训；新职工的安全教育培训３９、85dB（A）；85dB（A）；90dB（A）４０、胸大片４１、全部责任４２、相互依存；配合４３、定期监测４４、标准４５、危险源４６、每周４７、主要领导４８、事故原因没有查清不放过；责任人员没有处理不放过；有关人员未受到教育不放过；整改措施未落实不放过４９、违章作业；违章指挥；违反劳动纪律５０、拒绝执行；批评、检举和控告
二、判断题
1、√
2、×
3、×
4、×
5、×
6、√
7、√
8、×
9、√
10、√
11、×
12、×
13、×
14、√
15、×
16、√
17、√
18、√
19、√20、√
21、×
22、×
23、√
24、×
25、√
26、×
27、×
28、×
29、×30、√
31、×
32、×
33、×
34、√
35、×
36、×
37、×
38、√
39、√40、√
41、√
42、√
43、√
44、√
45、×
46、×
47、√
48、×
49、√50、×
三、1、A2、B3、C4、A5、B6、C7、C8、C9、B10B、11、A12、B13、B14、B15、D16、A17、A18、B19、C20、B21、B22、C23、C24、B25、A26、C27、C28、B29、A30、A31、B32、A33、B34、A35、A36、C37、A38、A39、B40、B41、A42、A43、C44、B45、B46、A47、A48、A49、C50、C
四、简答题 1、1）防止生产过程中的工伤事故和职业伤害，保护生产者的安全和健康； 2）保护国家的矿产资源、生产设备和财产免遭损失； 3）保障矿山生产建设顺利进行； 4）促进采矿工业的发展。2、1）管理体制及基础工作；
2）生产（建设）过程中的动态安全；
3）信息、预测和监督；
4）安全管理要逐步实现法制化、标准化、规范化、系统化。3、1）事故原因没查清不放过；
2）当事人未受到处理不放过；
3）相关人员未受到教育不放过；
4）整改措施未落实不放过。4、1）各级领导的安全生产责任制；
2）职能机构安全生产责任制；
3）岗位人员安全生产责任制。5、1）不安全不生产；
2）不消除隐患不生产；
3）安全措施未落实不生产。6、1）调查分析评价；
2）确定目标；
3）制定对策措施 7、1）对人体健康产生危害；
2）对生产环境造成污染；
3）能引发爆炸事故。8、1）煤矿特殊条件需要安全教育培训；
2）煤炭科学技术发展需要安全教育培训；
3）安全教育培训是煤炭企业法定的责任和义务。9、1）煤矿企业经营管理者的安全资格培训；
2）特种作业人员操作资格培训；
3）新职工的安全教育培训
企业文化思考题及答案 篇6
改革开放这么多年，很多企业发展起来了，俗话说：创业难，守业更难，企业发展到一定规模，会遇到发展缺乏后劲的问题，很多生产流程都固化了，很难突破和创新来提高产量、质量以降低成本，同时“林子大了，什么鸟都有”，怎样统一员工的思想，明确企业和个人发展的目标，怎样调动员工的工作热情就需要一种企业氛围，这种氛围就是靠不断积累的企业文化建设来营造的。每个发展到一定阶段的企业都在说企业文化，但真正能做起来并坚持的并不多，需要有卓越的领导和富有激情和方法的办公室人员
为什么说企业文化是构成企业核心竞争力的关键要素？
P23企业文化的概念
企业文化的意义在于赋予企业强大的生命力，增强企业的核心竞争力。
企业文化是孕育企业核心竞争力的软环境，是企业核心井真理的关键构成要素。文化具有极强的同化力、约束力和影响力，具有强大的向心力和凝聚力，使全体员工自觉地为实现组织的目标而努力奋斗。企业文化影响力是企业核心竞争力的源动力。企业文化本质上是企业员工拥有的知识，是企业核心竞争力最深层次的内涵。
企业文化具有核心竞争力的显著特性。企业文化是企业在多年的经营过程中逐渐积累形成的，是企业员工的思想偏好、行为模式与企业理念的反映。正是企业文化形成过程性与时间性决定了企业文化的异质性，因而难于模仿，难于复制。
从海尔、联想和华为企业文化案例中，你得到了哪些个性和共性？ P11、13、14简单介绍三个企业的企业文化。
三个企业企业文化的共同点。高度重视企业文化的建设； 在发展中形成的企业文化体系； 文化与战略的配合；建设学习型组织；
三个企业企业文化的不同：海尔文化中最突出的是执行力强，其高层决策基本可以不走样地落实到最基层。同时强调执行工作的效率，其提倡的海尔作风是“迅速反应、马上行动”；联想比较突出的特色是“亲情文化”。华为“狼性文化”。
一个企业要想得以长期的发展，必须要建立一个适合自己公司的企业文化。注重创新、以人文本、诚信。并且在经营过程中发现企业的缺点、不足不断更近企业文化，最终找到适合自己公司的企业文化。
怎样正确认识企业文化的经济价值和社会价值？ 答：经济价值：１）企业是市场经济发展的产物，企业文化的形成受到市场经济发展的制约市场经济的客观规律和法则往往通过企业文化作用于企业的各项经济活动。2）优秀的企业文化体现着企业成功的经营管理特色，体现着企业对顾客“诚”、“信”之道。3）优秀的企业文化体现着以人为中心的根本思想。4）优秀的企业文化往往能够促使企业进一步深化改革。社会价值：1）企业文化是优秀传统文化的体现和弘扬。2）企业文化是新的社会文化的“生长点。
如何正确认识企业文化管理与制度管理 可以从以下五个方面进行认识和了解：
1、企事业文化管理包括制度的建设和制度管理。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
2、一个组织开始可能没有制度，但是，不能没有文化；在企业文化的导向下，逐渐的形成制度。
3、明确文化理念，并在正确、先进的文化理念引导下，制定、完善、执行管理制度；
4、制度的实施和执行的效力，反映企业文化的建设成效，企业制度管理服务于企业文化管理。
5、企业文化只具有方向性，而制度带有强制性。企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
如何正确认识企业文化管理与人力资源管理的关系? 企业文化是需要实现的目标，人力资源管理的作用是保证目标实现的过程。
企业文化与人力资源管理的理论内涵
（一）人力资源管理的含义
人力资源管理是指各种社会组织对职工的录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的一系列管理活动的总称。
（二）企业文化的内涵及基本特征
1.企业文化的内涵。它是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的价值观、信念和行为方式。
2.企业文化的基本特征。企业文化作为一种文化，具有以下几个基本特征。一是独特性。二是难交易性。三是难模仿性。企业文化有其独特性，是一套非常复杂的价值体系。
（三）企业文化与人力资源管理的理论关系
1.人力资源管理对企业文化的影响。人力资源管理的目标就是使每一位员工充分发挥他们的主观能动性，为企业创造最大的利益，使企业达到最大的绩效目标。良好的企业文化是建立在人之上的，与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系，两方面的建设要齐头并进，最终达到人力资源管理的目的——企业取得最大利润。
2.企业文化在人力资源管理中的功能作用。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天，企业管理人员的文化敏感力和优秀的企业文化常常以其特有的魅力与方式发挥着对人力资源的导向、激励、人才培养和行为约束等功能。
人力资源管理的导向功能。人力资源管理整个流程从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升通道、任职资格体系、素质模型到战略规划，每一个环节都与企业文化相关。主要表现在：首先，在人力资源的招聘中，要将企业的价值观念与用人标准结合起来。人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行，服从于企业文化这个软环境，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理所追求的最高管理境界。
如何理解企业文化体系各构成要素的地位、作用及相互关系？
企业价值观、企业精神、企业伦理道德规范、企业形象。企业文化构成体系的四部分在企业文化整体中所处的地位分别是：企业形象处于文化结构的表层，对组织成员起着影响、感染、教化和引导作用。企业伦理道德规范处于企业文化结构的中层，对组织的言行起着引导和制约作用。企业价值观和企业精神处于企业文化结构的深层，是企业文化的核心，决定着整个企业文化的方向、本质、层次。
联系实际说明企业价值观的三个层次及其相互关系 ★ 文化核心
组织对待自身及利益相关者的总的看法和根本观，核心价值观是文化的基本要素。
文化核心决定了文化的基本方向，是一个组织能否长期持续发展的基础。企业文化核心的产生源于一个企业的缔造者对于企业事业的假设，支持企业使命远景的实现。
文化核心代表着一个企业对“人”的核心价值观的要求，企业文化核心与企业员工核心价值观的一致性是实现“人与组织和谐”的基本前提。
★ 文化风格
组织在不同发展阶段，为配合实现自身战略目标而呈现出的阶段性文化类型。
文化风格体现了文化的适应能力，是一个组织能否有效实现目标的保证。一个企业依据自身战略目标，在不同阶段需要不同的文化风格，并遵循着螺旋式上升的路径。企业起始的文化风格则更多的是要根据不同企业自身所具有的特点来决定。
文化风格代表着一个企业对企业“人”的核心能力的要求，企业文化风格与企业员工核心能力的一致性是实现“人与组织和谐”的持续保证。
★ 文化形式
组织基于文化理念及文化风格的外在明显行为表现、品质和物理特征(如员工行为及商标、建筑、文件等可见特征)。
文化形式是文化理念及文化风格的有形成果，它基于文化理念及文化风格，同时在其被推广的过程中，又不断巩固及强化文化理念及文化风格。在同样的文化理念及文化风格下，企业文化形式也不是一成不变的，会根据现实环境的不同而随之变换。
如为了表达对女士的尊重，在出门时，男士一般会让女士先行；然而当我们面对的是一扇旋转门时，对于男士来说，表达其对女士尊重的最好方式是先行一步，将门推动，再让女士随之跟入。
联系企业经营实际阐明如何正确处理好“义与利”的关系 写作提示：
1.企业价值观的定义。P62 2.目前中国企业在“义与利”中的选择趋向。3.结合理论、成功企业例子，分析从可持续发展的长远眼光看，企业应怎样培养正确的企业价值观.如海尔
结合实际论述如何培养有个性的企业精神
培养企业的个性文化，关键是要抓住企业自身的特色所在，并努力将企业的个性发挥到极致。企业的个性特征，有些是与企业的所有制、行业、地域、成因等因素息息相关，与生俱来的，有些是企业家和员工有意识地培养起来的。（1）发扬独特的文化品格。所谓企业文化品格，是企业文化特征的拟物化，也叫企业象征，以一种事物作为企业的象征，起到总领企业文化体系的作用。文化品格是企业运营活动中所表现出来的品质、品行、品性等方面特点的总和，它是对企业具体行为之上的一种抽象的总体评价性的概念。例如海尔集团的“海尔是海”已经家喻户晓；陕鼓集团，以鼓风机为主导产品，结合西北风的特点，以“乘浩荡长风，鼓磅礴大气”的风之格作为企业文化的象征，给客户和公众留下了深刻的印象；而中建一局五公司，以建筑业的鼻祖鲁班作为企业形象的代表，并围绕“鲁班”开展了一系列的活动，塑造了独特的鲁班文化。（2）倡导文化的价值倾向。根据企业所处行业特点、历史沉淀、所处的地域特色、领导核心层的特质、员工群体的特征，借助分析模型，明确企业文化的类型，以此为导向，倡导企业的个性文化。比如，万科的爵士乐文化，爵士乐在合奏中有一个主题的框架，然后又在一个固定的和弦变化之下发挥每一个乐手即兴的演奏水平，他们只有一个主旋律的总谱以及一个和弦的变化图，而其余的都完全依靠演奏时的临场发挥，这是万科倡导的统一价值观前提下，充分授权，鼓励个性的文化一致。再如，3M公司的创新文化举世闻名，创新对于这家致力于研发和技术的公司而言，无疑是最重要的，鼓励创新，充分授权便成为这个企业的一个特色。海尔的服务文化也是深深印在顾客的脑海中。（3）塑造精致的企业名片。所谓企业名片，就是企业内部组织的有关企业文化的特色活动，这些活动由于独具特色，不拘一格，成为企业一道靓丽的风景线，可以称之为企业的一种名片，成为该企业特有的象征，例如江淮汽车、莱钢集团的学习型组织建设，云天化集团下属三环化工公司的合唱团，中钢集团下属邢台机械轧辊公司的创新文化，等都在公司的大力推动下，发展成为具有企业名片效应的文化活动。（4）持之以恒的就是最有特色的。所谓个性文化，就是能够将大家认为没有特色或者做不到位的东西，做到位，坚持不懈地做到细节，就会变成为这个企业的特色文化。很多优秀企业之所以具有优秀的文化，在某种程度上是由于他们在特色文化上发挥到极致，甚至达到偏执的地步，触犯了这种文化，就如同走入禁区。宝洁公司倡导人本文化，一名新员工从得知被录用的那一天起，就会收到未来部门同事的祝贺，并将入职流程和行程安排详细地介绍给他，让他还没有入职就能够感受到集体的温暖。
论如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展
企业文化作为一套个性化的符号体系，只有通过传播才能实现意义符号对人的精神塑造和行为指引。企业文化传播具有传播形式迭加效果倍增律、传播场共振律、传播对象扩散律、传播行为模仿律、传播程度与企业文化风格关联律以及传播主体与受众对立统一律，在企业文化传播实践中认识和掌握这些规律，有助于实现传播效果的最大化。
1企业文化传播形式迭加效果倍增律
企业文化传播形式的有机组合和迭加，带来的不仅是传播效果量的迭加，而是质的倍增.企业文化传播方式迭加是一个无限制的扩大过程，在一定范围内，能够优化企业文化的传播方式，使得传播所产生的价值能量呈几何极增大。
2企业文化传播场共振律
根据布迪厄(Pierre Bourdieu)的“场域”理论，在社会文化场之下，企业内部还具有自己相对独立的文化场。现代工业社会，企业成为社会经济的基本细胞，是社会经济文化发展的主要推动力量。
3企业文化传播对象扩散律
早期的企业文化传播对象，仅仅集中于企业内部的少数高层管理人员和技术骨干。随着文化时代的全面到来，实施先进的企业文化管理成为企业现代管理方式调整的趋势，客观上要求企业必须以全体员工为中心，因此，企业文化传播的对象逐步扩大到全体员工，每一个人都成为企业文化宣传的对象。
4企业文化传播行为模仿律 法国社会学家塔尔德认为，模仿是人类的本性，人类所有的行为都是在重复某种东西，客观意义上讲，就是一种模仿。相互模仿的个体所组成群体的综合就构成了社会，社会最基本的关系是模仿，人们借助模仿而进行信息的交换和文化的传播。
5企业文化传播程度与企业文化风格关联律
企业文化的传播推广程度，不仅取决于企业的重视程度及传播活动方式的选择实施，还取决于企业的文化风格。企业风格就是企业的个性特征，日本管理学家上野明认为，“正如每个人都具有自己的个性一样，企业也有自己的特色或独特的性格，这些独体的性格可称为企业风格。
6企业文化传播主体与受众对立统一律
对立统一律作为马克思主义唯物辩证法的核心与实质，揭示了事物内部对立双方的统一与斗争是事物普遍联系的根本内容，是事物发展的根本动力。 当一个企业的文化严重不适应形势的发展时，如何通过价值革命重建一种健康的企业文化？ 答：企业由企业上次人物发动，他们多半都已经或正在成为企业的核心企业家。企业价值革命通常涉及这样几个方面：1）企业价值革命是企业最深层的文化革命，它可能是局部的也可能是整体的。企业价值革命一般价值观的变革。这种变革既可能涉及对企业整体的深层把握，也可能涉及对企业环境变化的重新认识。2）管理哲学与管理思想变革。这种变革是企业家灵魂深处的变革。3）企业经营思想变革。有关企业的经营规模、范围、对象、目的(或目标)、手段、角度等等都多次出现重大变革。
为什么说企业员工是企业文化建设与管理的基本力量
P140+ 人民群众是创造历史的真正动力，是社会进步推动的基本力量。在企业文化建设中，企业员工是推动企业生产力发展的最活跃的因素，也是企业文化建设的基本力量。企业文化源于员工在生产经营实践中产生的群体意识。企业文化建设的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造、不断实践的过程。
为什么说“优秀的企业文化多是在社会大环境的影响下，由企业与市场内外力量相互推动、共同铸就的”？ 优秀的企业文化是一种共同的价值趋向，是在社会大环境的影响下和冲击下慢慢形成的。企业文化的兴起是企业管理的内在要求，随着市场竞争的日趋激烈下，企业通过强化管理意识，创新管理思维、改善管理方法，提高管理水平，以人文为基础，对人进行管理，不断激发员工的创造性，而塑造形成企业集体信念的优秀的企业文化。在市场经济的大环境大背景下，在长期的生产经营过程中，面对激烈的市场和复杂的社会政治环境，企业不断调整企业发展方向和经营战略，企业家处理好社会公众的经济、社会关系以及内部分工协作关系和制度。
阿里巴巴的供应商欺诈事件的直接的直接原因是对那些供应商的资质审查不严，但是其实是在市场经济的大环境下，网络商务企业的经营运作没有相对等的企业诚信度，企业文化管理中的价值观面临严峻的挑战，公司的价值观出现严重问题，阿里巴巴没有完全解决对下属诚信行为的有效监督、有效控制、有效预防，再正确的企业文化，也需要在市场大环境下，在企业内外部长期渗透，逐渐达成全员的一种共同的价值体系与共识，优秀的企业文化才能铸就。 在企业文化管理中,为什么要强调一体化和群众参与
企业文化是一个企业价值观和行为标准的集中体现，是从企业整体发展的角度对全体员工提出的期望与要求，影响着企业员工的行为习惯和工作方式。一个方向明确、统一系统的企业文化体系会为员工的工作开展提供清晰的方向指引和明确的行动指南，有利于员工工作的开展和团队凝聚力、战斗力、执行力的提升。相反，如果企业文化内容不统一，会造成员工的无所适从，也无法实现“以文化人”的团队建设目标。
企业文化的价值实现是让精神、理念、价值观转变为员工的具体行动，最终推动企业的持续、健康发展。员工参与企业文化建设，可以提高员工学习企业文化的积极性，提升员工对企业文化的认知和认同程度，有利于企业文化价值的实现。相反，如果企业文化建设工作搞成了几个人的工作，缺少员工参与，就不能形成互动，文化业就成了标语，文化建设也就成了形象工程，不能对企业发展产生实际的推动作用，反而会造成企业资源浪费、降低团队凝聚力。 联系实际，论述如何建立科学的企业文化评价体系
企业文化评价，对于改善企业管理、提升企业竞争力和企业可持续发展具有非常重要作用。企业文化对企业的兴衰成败乃至全球经济的发展，意义重大而深远。完善的评价体系，适用企业文化建立架构体系之后，需要建立企业文化传播和落实体系，开展一系列宣贯活动。企业文化评价应该是一种常规性管理。
企业文化作为一种管理实践，在西方经过几十年的发展，已经到了精细化管理的阶段，一些跨国公司注重对企业文化进行定量评价和管理，并使之纳入到整个企业管理体系之中，成为一种常规性管理手段。由于在实际操作中的一些盲目推进，或者缺乏必要知识和技能，遇到很多理论和操作难题，一些人开始怀疑企业文化评价的必要性和可行性。实践表明，企业文化不仅能够被评价，而且非常有必要。随着我国企业文化的发展，特别是企业文化评价研究的深入，企业文化评价将会成为我国企业的一种常规性管理。企业文化建设评价的定位与意义 自“企业文化”概念的提出到企业文化理论的形成，再到指导企业的实践，进行企业文化建设，至今只不过二十几年的时间。然而，企业文化对企业的兴衰成败乃至全球经济的发展，意义重大而深远。进行企业文化建设评价，就必须明确企业文化建设的定义，对企业文化建设这个评价主体的基本内涵有一个清晰的了解，进而有助于理解企业文化建设评价的意义 企业文化建设评价的原则
企业文化建设涉及面十分广泛，对企业文化建设进行评价是一个较为复杂的课题，为了使对企业文化建设进行的评价更加客观、科学，我们确定了企业文化建设评价的四条原则，及系统性原则和定量与定性相结合的原则、时效性原则、比较性原则、客观性与可行性原则 企业文化建设的评价思想
企业文化结构的解析对于企业应用企业文化理论、培育优秀企业文化有着重要的价值。我们对于企业文化的评价，需要依据其内在结构分层进行，在评价每层时又要对基本构架点进行观测。企业要按照企业文化层和层之间的功能关系，从精神层开始评价，然后到制度层，最后再到物质层。在实际操作中，不同企业由于所处行业以及自身情况的不同，可能在具体指标的权重上有所差别，而在评价指标体系的模型选择上没有不同 建立企业文化评价的模型与指标
企业文化评价是一个兼具科学性和艺术性较强的工作，企业文化评价不能随意开展，否则评价结果难以分析和使用。建立企业文化评价体系从技术层面来看，关键在建立科学的评价模型和评价指标。企业文化评价的责任与考核
在设计企业文化评价体系的时候，要回答一个关键问题：是各级主管还是企业文化工作者对企业文化负责？
企业文化工作者作为负责专业化或职能性的部门，担负着对企业文化的总结规划、传播教育、组织实施和评价激励等职能性工作，这是企业文化部门和企业文化工作者应该担负的主要职责，这种职责相对各级主管而言，是企业文化评价的辅助线。
把企业文化评价的指标变成一种日常管理目标，纳入企业目标责任体系之中，形成企业文化工作目标责任制——“层层有指标，人人有任务”，这样企业文化就能像业绩指标一样被逐级评价与考核。同时，还需要营造一种“奖金靠绩效、升迁靠文化”的氛围，使企业文化与各级主管的发展结合起来，加大各级主管对企业文化的重视和投入。
中国企业在导入CI过程中最容易陷入哪些误区，如何克服？
1.观念上的误区 何谓企业形象？一般认为它是社会公众对企业的看法和印象，这是一种很有代表的观点。这种说法并非错误，但其片面性很容易给人们以观念上的误导，从而导致CI战略选择出现严重偏差。一些人认为企业形象既然是社会公众对企业的看法、观念，那只需公关部门想法获取社会公众对企业的支持和合作，就可改变社会公众对企业的看法。这种观念就把CI战略变成了单一的公关战略。
无论从观念还是从实践来看，对企业形象认识问题有待于深化。CI导入塑造企业形象是渗透到企业机体的一项变革活动。通过策划，有目的、有计划地改变企业形象，其目的在于：一方面强化企业的经营管理，增强企业体质，提高企业竞争能力；另一方面对企业形象进行系统、规范统一的塑造是为了提高企业的生存能力，为企业长远发展打下基础。也就是说，制订CI战略，应该从企业实际着眼去分析把握企业形象。
认识上的误区 CI战略是企业的经营战略，是现代企业造就名牌、商战制胜的利器。但同时又必须保持清醒的头脑，切莫把它当作包打天下的万能工具。CI能解决企业的一些问题，但不能解决企业的所有问题，如果一个企业不追求技术进步，产品定位不准，营销战略错位，即便导入CI，也难以造就名牌。时下，我国一些广告公司、设计公司为了招揽业务，往往向企业作不切实际的宣传，似乎只要导入CI，销售额就自然上去，名牌也就水到渠成，这些都是认识上的误区。
指导思想上的误区
一些企业在CI导入过程中，片面追求速度，不讲质量，陷入急功近利的误区。CI导入成功，并非一朝一夕，它牵涉到企业经营的方方面面，既是企业外在形象的更新，更是企业内在形象的革命。形象塑造是一个渐进的过程，只有经过艰苦的量的积累，才会有希望达到质的飞跃。综观世界，诸多公司在其成长过程中，无不以CI理念为核心，始终如一地以公司确定的价值取向为原则，坚持不懈地规范企业行为，自始至终追求卓越的产品质量和完善的服务，经过几十年甚至上百年的努力才塑造了名牌形象，在竞争中显示了强大的威力。内容上的误区
企业形象塑造是一个系统工程，是由MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）组成的一个有机整体，但在实践中却普遍表现为重视VI，轻视MI和BI。许多企业导入CI时，热衷于视觉形象设计，不惜重金，借助报纸、杂志等大众传播媒体广泛征集商标、广告用语等，更有甚者，找一些美术院校学生设计一套图案，认为导入了CI，往往不是从自己的企业理念、企业行为等方面去检讨，不考虑如何提高员工素质、改进产品质量、规范职工行为、完善服务，完全忽视了企业自身形象的变革。
程序上的误区 CI导入是一门艺术，也是一门科学，具有客观规律可循的科学管理活动。要保证CI的科学性，必须遵循一定的规律。CI导入程序依此是调查、设计、实施。而目前我国一些企业在导入CI时，往往缺乏前期调查，忽略后期实施。前期调查是CI导入成功的基础，一些设计公司在为企业导入CI时，很少做切实的市场分析、内部员工调查、竞争对手研究及现有企业形象诊断等，使CI无可靠的基础。后期实施也是一个薄弱环节，有些企业即使有实施，也是时冷时热。
操作上的误区
由于现阶段理论的不成熟，认识上的偏差以及实践经验的缺乏，我国许多企业在CI导入时具体操作上
存在许多不尽人意之处，其中在理念识别系统上表现得尤为突出。主要表现在：
1、模糊性。即形象传达模糊。如企业目标“争创一流”，那么怎样才算是一流呢？对企业内部没有明确指向，无法激发职工的内在热情，对外无法获得社会公众的认同。
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