铁路企业党支部建设纲要心得体会

铁路企业党支部建设纲要心得体会（精选7篇）

铁路企业党支部建设纲要心得体会 篇1

铁路企业党支部建设纲要心得体会

学习《铁路企业党支部建设纲要》的心得体会 随着铁路进入高速时代,铁路部门也加大了改革和创新的力度,使得各项管理制度和运行机制更加完善,各项工作更加人性化。党支部在党的组织体系中是最基层的一级组织,是党的全部工作和战斗力的基础。作为铁路企业机关党支部,就要服从服务于运输生产这个中心,把本部门行政工作的目标作为党支部工作的出发点和落脚点,把本部门行政工作的难点作为党支部工作的重点,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党引领作用。通过认真阅读、学习、理解、领会《铁路企业党支部建设纲要》的总纲、党支部设置及职责、加强党支部委员会建设、加强党支部书记队伍建设、加强党员队伍建设、严格党内组织生活制度、做好新形势下发展党员工作、扎实开展党内主题实践活动、做好新形势下群众工作、加强对工会、共青团组织的领导、加强对党支部建设的领导等十二个方面的学习,我深深的知道,党员干部要廉洁自律,是我们党历来坚守的铮铮誓言,党员要坚持公私分明,先公后私,克己奉公,坚持崇廉拒腐,清白做人,干净做事,坚持尚俭戒奢,艰苦朴素,勤俭节约,坚持吃苦在前,享受在后,甘于奉献。党员领导干部廉洁自律规范,廉洁从政,自觉保持人民公仆本色,廉洁用权,自觉维护人民根本利益, 廉洁修身,自觉提升思想道德境界,廉洁齐家,自觉带头树立良好家风。为了更好的保障铁路运输安全,促使当基层工作更好的发展,我根据实际的工作经验,在加强铁路企业党支部建设方面我谈谈自1/5页己的几点心得, 一,坚持政治工作“融入中心、服务大局”为主线,进一步开创安全生产工作新局面 ,一,认真开展党内“三比”活动,减少、降低一线党员“三违”现象的发生。1.统一思想,提高认识。结合工作实际,嘉峪关车辆段动检车间党支部制定了活动实施方案,在党员中扎实开展了“三比”活动,抓实安全宣传教育,比谁更主动发现问题,坚持安全分析点评制度,比谁更及时发现问题,开展劳动安全专项整治,比谁更彻底解决问题。2.抓实安全宣传教育。各党小组通过班前点名会、班后总结会和月度班组安全点评会,车间利用点评会、月安全例会等多种形式,组织车间党员干部职工认真学习全路、全局发生的安全事故案例,使全体党员干部职工牢固树立“安全生产大如天”的思想认识,以“心系安全、站安我荣”为主题,在强化党员干部职工对安全理念、安全形势和事故案例教育的基础上,充分调动党员主动发现问题的积极性,提升党员对动态安全隐患的分析力和研判力,从而形成遵章守纪、标作业的良好氛围。3.坚持安全分析点评制度。认真分析、统计,动态掌握生产一线党员“三违”重点及趋势,充分利用班后总结会、党小组安全点评会等形式,对安全生产存在惯性问题和“一人多发”党员关键人开展批评与自我批评,注重党员及时发现问题的能力,对存在侥幸、麻2/5页痹和松懈的思想苗头,主动提醒告诫。关键岗位、重点区域,及时预警卡控,充分发挥党员在安全生产过程中先锋模范带头作用。4.注重实效,扎实开展活动。“三比”活动是党支部一项常抓不懈的工作,党支部按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求,坚持“三点共识”和“三个重中之重”思想,把集中开展安全大检查作为安全生产的首要任务,突出党员在安全生产一线模范带头作用,用党员的标准严格要求自己,用遵章守纪、严格执标的实际行动引领职工,确保安全生产朝着健康有序的方向发展。通过“三比”活动,党员不良作风现象有了明显好转,提升了党员在职工中的形象。二,落实了安全风险数据管理,做好安全风险管理防控 党支部把安全风险数据管理作为加强党支部工作的基础工程来抓,对党员不良现象认真分析、统计,查找原因。,一,确保安全风险数据源头真实。每月底,在《路局安全风险管理》库中,认真核对党员“三违”情况,同时,行政加强配合,对数据审核统计,对考核的信息数据按工种、考核类别进行剖析和分析,及时设定关键人和重点防控内容。,二,加强安全风险数据信息质量的全程控制。首先,加强责任控制,车间以“科学定岗、合理定人、严格定责”的措施,根据不同岗位的人员变化,进一步明确了各岗位责任制及考核办法。其次,关注党员重要岗位和重点人员的卡控,重点盯控关键人和关键作业。再次,对事故多发工种,做到多提醒、多分析、多检查,降低、控制事故的发生。3/5页,三,依托安全风险数据信息资源,强化党内不良现象的对比分析。首先,加强职工安全意识宣传教育。通过多下现场检查,与职工多接触,了解职工的思想状况,了解各岗位的作业特点,对可能发生的问题进行提前预想,尽可能地把不良现象消灭在萌芽状态。其次是坚持谈心制度,对党员发生的“三违”进行认真分析,找其谈心,查找原因所在,从而在思想上提高安全意识。再次,党支部每月对党员“三违”情况按工种、岗位等进行统计、分析,车间利用安全生产分析会、支委会、党支部大会和班组月点评会,对“三违”情况进行点评、通报,特别是党员发生的“三违”,在党小组会上进行认真分析、点评,跟踪落实,为安全生产夯实牢固的基础。三,整顿队伍、更好适应新形势下的党员工作的发展 加强党员队伍建设、严格主抓党内组织生活制度、加强对党支部建设的领导工作,最终为做好新形势下发展党员工作打下夯实的基础。,一, 完善党员队伍的建设与生活制度 车间党支部,总支,着力加强支委会自身建设,抓好所属班组党支部建设,做好群众工作,健全落实车间重要问题集体决策制度,确保车间各项任务完成。建设“四优”党员队伍。坚持以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为目标,切实加强党员教育、管理、监督和服务,努力建设高素质党员队伍,在推进铁路企业改革发展中充分发挥党员先锋模范作用 ,二,坚持“三会一课”制度。“三会一课”是党的组织生活4/5页的基本形式,是加强党员日常教育管理的主要途径。支部委员会及时召开,党课的学习也要按时进行,组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度,坚持民主评议党员制度。,三,着力把生产骨干培养成党员,不断改善党员队伍的技术、年龄和分布结构,重点在运输和经营一线、班组长和预备班组长、专业技术骨干和技能人员、基层专业管理人员和优秀青年大学毕业生中发展党员,保证关键岗位、艰苦岗位和重要部位有党员,实现党员在运输一线生产班组的全覆盖。作为一名党员,作为车间党支部书记,不仅要逐条逐项认真学习《铁路企业党支部建设纲要》,把个人成长进步融入党的事业发展,无论在任何岗位上,都牢记自己的党员身份,以自己的实际行动作出表率,还要在思想上做到“零污染”、生活上做到“零侵蚀”,对工作做到“零懈怠”,对群众做到“零距离”,最大限度保障群众利益。

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企业文化建设纲要 篇2

企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是企业走向成熟的必由之路。企业文化是社会文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化能够极大地促进企业的发展，反之则会削弱企业的组织功能，降低企业的发展速度。虽然企业文化建设并不能直接给企业带来经济效益，但却可以解决企业可持续发展的问题。世界企业发展历史的实践已经充分证明：企业文化建设对企业的长期经营业绩有着重大的影响和制约作用。世界著名经济杂志《财富》曾发表评论指出：世界500强企业胜于其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。企业文化建设是企业发展过程中的永恒主题，它随着企业和社会的发展而不断发展。

企业文化是指企业全体成员共同认可和接受的、可以传承的价值观、道德规范、行为规范和企业形象标准的总称，是物质文化和精神文化的总和。其中物质文化是外显的文化，包括企业的产品、质量、服务以及企业的品牌、商标等；精神文化主要指隐性文化，包括价值观、信念、作风、习俗、行为等。价值观是企业文化建设的核心，企业规章制度是企业文化建设的外显形式，企业的产品和服务质量是企业文化建设的物质载体。企业文化也是企业管理哲学的应用和具体化，良好的企业文化是营造企业核心竞争力优势必不可少的要素。随着经济全球化和知识经济的发展，企业文化建设越来越受到企业界的广泛重视，并在广大企业家群体中达成共识：企业文化建设对于一个企业来说不是可有可无的装饰品，而是树立企业形象，密切企业与社会、员工之间的关系，提高员工综合素质，解决企业可持续发展战略的重要手段。企业文化建设能够使企业目标和员工个人目标最大限度地结合起来，可以在企业组织内部形成基本统一的思想意识和行为准则，并渗透到企业的全部生产、经营和管理活动之中，通过软科学的方法，实现对企业的宏观管理和调控，从而更好地完成企业各项任务，实现企业所肩负的使命。

企业文化建设的主要内容是：确立企业文化建设思路与目标；确立符合企业实际的企业文化体系；确立企业核心价值观及理念体系。

一、正荣企业文化核心价值观和企业经营理念

正荣集团的核心价值观是“正直构筑繁荣”；

（一）视诚信为企业的第一生命

1、企业要发展，诚信是生命。企业只有把诚信当做生命，路子才会越走越宽；

2、企业首先要值得客户、员工、合作伙伴和社会的信赖。客户的需求是企业存在的理由；

3、要处处从客户的关切点来考虑企业的经营和服务，把追求经济利益和履行道德责任结合起来，并以这种认识来指导企业的各种行为；

（二）靠双赢走持续的增长之路

1、建立起“双赢思维”，讲信誉，与合作伙伴风险同担、利益共享，成为值得合作伙伴信赖的企业；

2、企业的信誉比利润更重要，合作的原则应该是双赢。与客户双赢、与员工双赢、与社会双赢、与合作伙伴双赢、与竞争对手双赢。

（三）人才是正荣的重要资本

1、忠诚企业，热忱投入，出色完成本职工作的员工是正荣公司最为宝贵的资源；

2、提供理想的发展空间和报酬，尊重员工自我个人价值的实现，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的工作环境；

3、业绩优于资历，能力优于学历。你有多大能力就给你多大的舞台；

4、尊重每一位员工的个性，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，倡导简单而真诚的人际关系。

（四）客户是正荣永远的伙伴

1、尊重客户，理解客户，提供优质的专业产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式；

2、品质永不说抱歉，我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失；

正荣集团的企业精神“诚信、务实、创新、高效”。

正荣集团的企业经营理念“构建新都市，共享好生活”。

正荣集团的管理目标:规章明确、成本适当、效率出众、业绩良好；

正荣集团的管理理念:员工随企业成长，建筑与时代同步；

自律——道德为本 制度为先 自律为上

效率——周密计划 迅速联动 注重成果

协作——主动配合 步履协调 相互补缺

品牌——受众面广 影响度深 亲和力强

员工价值观：做一流的正荣员工、建一流的社会工程、创一流的经营业绩；

企业价值观群：

诚信观：诚信是我们行动的第一准则，是企业的立身之本，是互相尊重的前提。企业成员在人格和尊严上都是平等的。

利益观：合法利已，不能损人利已。我们主张互利互惠，形成所有者、经营者、合作者、客户共赢的局面。企业利益高于个人利益，国家利益是我们的最大利益。

竞争观：“物竞天择，适者生存”，竞争能使平凡变得伟大，竞争能激发正荣集团人的巨大潜能，竞争能唤醒企业无限的活力，竞争能优胜劣汰、竞争能使强者愈强，我们用双手拥抱竞争！

学习观：学习是竞争力的源泉，是事业发展的动力。向书本、同事、对手、市场学习，学无止境，只有不断地学习才能生存。学习是我们的终身选择，不学习就是选择落后！危机观：最大的危机就是说没有意识到危机。生活方式的改变、产业结构的调整、科技的发展都构成挑战和威胁，只有树立危机意识，居安思危，才能临危不惧，化危机为机会。

第八条 文化品格：绿色是正荣文化的象征，体现了正荣人的朝气蓬勃、奋发向上和锐意进取。绿色象征和平、青春、茂盛和繁荣，象征着正荣事业将蓬勃发展。绿色寓意宽容、善意、和谐和友爱，象征正荣人在进取中体现和谐，在竞争中实现共赢。绿色代表健康、活力、开拓和进取，体现正荣人的旺盛斗志，不断学习与创新，不断探索与超越自我。

二、企业文化平台的构建

企业文化平台包括内部平台和外部平台两部分：内部平台包括《正荣网站》、《正荣视线》和《正荣简讯》，外部平台包括中央和地方各类媒体的利用。

三、企业识别系统的应用

建立统一的形象识别系统。企业形象是一个企业区别于另一个企业的重要标志，为树立正荣的良好形象，建立自身的品牌，要进一步建立完善企业的形象识别系统。通过统一规划设计，尽快将这个系统应用到经营活动的每一个细节中去，充分有效地利用正荣的品牌形象。在具体实施过程中，要对各公司的司牌及各个形象识别系统进行统一规范，达到对外形象的统一。对外形象包括形象标识、名片使用、信函邮件、公务文书、宣传画册、光盘等。要建立统一的网站系统、标识体系、公务文书格式、信函、名片格式、资料库系统和统一的宣传策略。

四、企业文化建设规划

为了实现企业的可持续发展，必须实行观念创新、体制创新、组织创新、技术创新、市场创新。而要做到这些创新，必须导入企业文化，努力形成有利于集团上下齐心奋斗的文化氛围，以人为本，充分调动员工积极性，使企业长盛不衰，永葆青春。

指导思想：以“正直构筑繁荣”为核心，以“诚信、务实、创新、高效”为指导，自觉地适应社会经济发展趋势，运用企业文化理论，建设符合集团实际的文化，提升集团的管理水平，凝聚职工思想，统一职工认识，营造有利于企业管理的内部环境和人际氛围，创造企业财富，提高经济效益，促进企业兴旺发达。

企业文化建设目标：

1、弘扬正荣人精神，结合集团实际情况，本着稳步推进、层层深入、目标明确的原则，形成企业价值、企业理念、企业精神，并实现全体员工的一致认同；

2、明确共同行为准则，规范员工行为；

3、完善各项规章制度；

4、塑造企业形象，整合企业无形资产；

5、建立学习型组织，实现文化管理；

6、推动员工价值和企业价值的共同实现。企业文化组织机构：建立集团企业文化建设领导小组。组长：欧宗荣 副组长：吴乐进、刘振堂、陈逢应、黄仙枝，成员：各公司董事长、总经理，各部门负责人。各公司董事长、总经理为本公司企业文化建设工作的负责人和责任人。

企业文化建设任务：(一)贯彻落实集团企业文化建设规划。集团企业文化建设内容要做到人人皆知，通过理念识别，强固企业的精神支柱，弘扬企业精神。通过行为识别，规范员工的言行，焕发企业发展的生机。通过视觉识别，不断营造企业的良好形象，推动集团的全面发展。

具体实施步骤：

1、强化组织学习与培训：学习集团企业文化建设规划，举办企业文化知识讲座。

2、开展学习交流活动：采取请进来、走出去的方法，学习先进单位企业文化建设的先进经验。

3、开展多种形式的企业文化建设活动：积极参加企业文化建设的各项活动。组织企业文化知识问答、演讲比赛、文体活动、业务技术练功比赛、劳动竞赛等。

4、加强企业文化建设的宣传工作：利用《正荣视线》、《正荣简讯》和《正荣网站》等载体，大力宣传企业文化建设活动，营造浓厚的企业文化建设氛围。

(二)实施集团企业文化建设三年规划：

1、准备阶段(2003年1月至2003年10月)

主要是掌握集团企业文化现状，初步确定企业文化建设的目标，在集团领导中统一认识，在职工中做好思想酝酿，把分散在职工中的、隐含在企业日常经营管理活动里的优良传统发掘出来，作为提炼设计的基础和依据。

2、调研阶段(2003年11月至2003年12月)

做好员工思想状态调查，包括：企业发展过程、经营思想、领导决策、职工素质、规章制度以及企业文化建设现状等，做到员工心中有数。调研包括：问卷调查、召开不同方面人员的座谈会，使每个职工都来关心企业文化建设。

3、分析诊断阶段：(2004年1月)

分析集团的发展趋势，结合企业发展战略和实际情况，找出差距和不足，明确企业文化建设的总体目标和步骤。

4、提炼设计阶段：(2004年2月)

提炼出符合集团自身特点的企业精神、价值观、经营理念等。起草企业理念(MI)、企业行为(BI)、企业视觉(VI)手册草案、总概念书。

MI是企业理念形象，主要包括企业愿景、使命、精神、道德、作风以及经营战略、发展目标等要素。

BI是企业行为形象，主要包括企业行为规范、基本政策和制度。

VI是企业视觉形象，主要包括企业标志、标准字、标准色等基本要素以及事务用品规范、制服、环境、包装设计等应用要素。

MI是核心，BI、VI是MI的具体体现。

明确集团文化导入的动机和目标，进行渐进式推进；根据调研结果，对企业理念提出基本假设、推出经营哲学。用企业理念(MI)推进、深化和完善制度创新，增强集团的核心竞争力；以MI为动力，实施资源有效配置，促进集团的长期稳定发展。用企业行为(BI)规范全体员工，以全新的理念、思路、提高管理水平。用视觉识别(VI)直观的、富有感染力的表达方式，展示集团特有的理念和风采。

5、推广实施阶段：(2004年3月至2005年)

铁路企业党支部建设纲要心得体会 篇3

沈阳铁路局党校孟晶

摘要：按照全路政治工作会议要求，党支部要适应新形势，更好地发挥基层党支部和广大党员在保安全、保畅通、保稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。本文从三个方面来谈了党支部工作中可以应用到几种信息技术，以帮助沈局党支部适应信息化时代要求，在支部工作中运用好信息技术，可以更好的做到融入中心、服务大局。

关键词：沈局党支部信息技术党员教育党员管理考核

当前是我国铁路现代化建设的关键阶段。大量新线新设备新技术的广泛投入使用使安全生产压力增大，全路“三项工程”建设正处于攻坚阶段，同时社会对提高铁路服务质量的要求也极为迫切，运输经营面临的考验十分严峻。所有这些都迫切需要各级党组织深入贯彻落实全路政治工作会议精神，大力提升工作的科学化水平，充分调动职工投身铁路改革发展的积极性、主动性和创造性。作为最贴近运输生产岗位、与职工联系最紧密、最易于对党员进行教育管理的基层党组织的党支部，更要适应新形势，更好地发挥基层党支部和广大党员在保安全、保畅通、保稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。信息化是当今世界经济社会发展的必然趋势，已经成为推动人类社会高速发展的强大动力。按照部党组的战略部署要求，要努力把中国铁路建成具有世界先进水平的数字化、信息化、智能化铁路。因此，党支部也要适应信息化时代要求，在支部工作中运用好信息技术，这样可以更好的做到融入中心、服务大局。

信息技术的应用包括计算机、网络和通讯技术、多媒体技术、应用软件开发工具等应用。可以使用计算机来生产、处理、交换和传播各种形式的信息（如书籍、报刊、唱片、电影、电视节目、语音、图形、影像等）。将信息技术应用到我局党支部工作中，主要体现在以下几方面：

一、在党员教育方面

（1）首先，党课是加强党员党的先进性教育的重要形式，是广大党员干部学习党的创新理论、锤炼党性修养、提高能力素质、加强作风建设、纯洁道德品质的大课堂。信息时代，广大党员干部职工对党课的质量水准有着很高的要求。我们的党课，如果仍停留在一枝粉笔加一块黑板的“清唱”、“独白”水平上，效果肯定不理想。催人奋进必先引人入胜。因此，党课要积极适应信息时代科技创新日新月异的特点。

第二，刘志军部长在全路政工会议上要求各级党组织要针对铁路现代化建设新形势新任务和党员教育管理新要求，强化“三会一课”保证服务中心工作的作用，创新“三会一课”内容、形式和方法，切实提高质量。认真落实《2009年~2013年全国党员教育培训工作规划》，大力加强党员政治理论和技术业务培训，组织引导党员学习掌握铁路现代化新知识新技术，努力成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。因此，党课可以围绕以提高党员思想政治素质为中心，结合新技术、新设备的广泛应用，将党课、专题业务讲座等课程内容通过PowerPoint、Flash等计算机软件作成课件，从字体设计、图片精选到画面配音等，综合运用声音、色彩、漫画技术，把广播、影视、音乐、绘画、书法、诗词艺术、乃至铁路专业技术等有机融合到党课多媒体制作中，通过文图并茂、声情并茂的艺术加工制作，来提高党课的科技含量、文化底蕴和艺术品位，从而全方位地生动展现党课的艺术魅力，使广大铁路党员干部职工在党课教育中有如身临其境、感同身受般地得到真善美的体验，从而达到征服人心、引人入胜的效果。

针对党员上课集中难，党员见面难的机务等系统，可以将党课内容制成影像资料并刻制成光盘，供未到课党员课后学习用。或者，利用办公信息网络，因地制宜地建立电脑课堂，让不能及时听到党课的党员可以在“网上党课”学习。

（2）针对手机信息传播速度快，时效性强的特点，党支部还可以利用手机大客户群发短信方式对党员进行教育。可以每日一条，也可以每周一条，创造一个课堂之外的党员教育信息平台，开辟党员教育新手段。编辑成短信的党员教育内容可以包括：党的基本理论、基本路线、基本经验；爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观等，但一定要遵循党员教育的基本原则。

融合了多媒体、网络和通讯技术的党员教育形式具有形声并茂、直观可信、喜闻乐见、传播迅速、面广量大的优势，可以产生了强大的感染力和吸引力，定会受到广大党员干部职工的热烈欢迎。更有利于支部对党员干部职工进行世界观、价值观、人生观教育，不断提高党员干部职工的思想道德素质。

二、在党员管理考核方面

把数据定量考核管理理念引入到党支部党员管理考核之中，实施党内考核量化管理。比如在党支部安全屏障工程建设之中，可以利用计算机技术实施党内安全屏障量化管理。以党员“两违”率，党员与群众对比“两违”率、党员事故率、党员标准化示范岗率等为考核内容，党支部要量化指标，确定每项的控制标准，利用计算机软件记录统计以上考核内容，通过高低比较，可以分析出党员的综合素质情况，检验党员遵章守纪情况，分析党员技术业务水平和保安全作用情况，分析党员保安全的控制能力和党员干部现场安全卡控能力。党支部及时通报各党员干部排名及考核结果，使党支部安全屏障工程建设系统化、科学化。

另外，在各种学习实践活动中，党支部除了要组织好党员考试，还要做好职工考试情况的对比分析，用计算机应用软件进行统计分析工作，可以实现既方便又准确。

三、为“三安”工程服务

近年来，随着运输生产力布局的调整，沈局各支部异地干部职工不断增加。应对这一问题，沈阳铁路局、局党委本着深入贯彻科学发展观，坚持以人为本的精神，从维护全局职工群众根本利益提出全力实施“安心、安定、安民”工程，为异地干部职工解决后顾之忧，让异地职工在岗位上安心，对家里放心。党支部作为党的基层组织既要做好异地干部职工的安心稳定工作，还要做好异地干部职工家属的安心稳定工作。党支部除了配合上级党组织认真落实异地职工的“八有”制度（即有热饭吃、有热水澡洗、有宿舍住、有电视看、有图书读、有文体活动、家庭发生突发问题有人帮、出现特殊困难有人管），还可以领导、支持工会、共青团组织对异地干部职工日常工作场景、生活场所以及业余文化活动场景等留下丰富的影像资料，利用计算机软件进行编辑处理后，刻录成光盘，将光盘作为新年礼物送给异地职工家属。让异地职工家属感受到亲人仿佛工作、生活在身边，感受亲人工作的辛苦与光荣，同时了解组织对异地职工个关心和照顾。更重要的一点在于让异地职工家属感到安心，更加倍地支持亲人的工作，还能起到对外宣传作用，向异地职工家属展示我们铁路一线新形象。

以上信息技术的运用能否给党支部工作增加很多难度呢？可以肯定的说：不

会。首先，目前电子计算机党内统计信息管理系统已被广泛使用，各支部书记基本都能很好的完成党内统计工作，这说明其已经具备计算机操作基本知识；其次，在我校承办沈局支部书记培训班期间，我们通过问卷调查方式，发现70%以上的支部书记能熟练使用计算机；另外，以上涉及的各种信息技术也都相对简单，只要利用业余时间自学即可熟练应用。因此在沈局支部工作中运用信息技术不难实现，也不会给党支部工作增加很多难度。

以上是本人关于在沈局党支部工作中应用信息技术的一点粗浅意见，还有很多不足，需要在实际工作中不断丰富、改进。仅希望帮助基层党支部做好支部工作，使党支部工作更加科学化，更好的为铁路改革发展稳定服务。

[1] 谷晓明刘卫国 认真落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求全面推进铁路信息化工作铁路计算机应用2010年第19卷第3期1-4

集团企业文化建设实施纲要 篇4

（2004年——2010年）

随着社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争将直接表现为文化力的竞争。电力体制改革使发电企业完全进入了市场，企业外部环境和经营机制发生了本质的变化，在市场上求生存求发展，已成为发电企业的唯一选择。中国**集团公司作为一个新组建的企业，加强企业文化建设，整合、提炼、培育独具特色的企业理念，积极倡导代表企业信念、展示企业形象的团队精神，执行统一的行为规范，是走向市场的客观需要，是实现企业发展战略目标，成就百年基业的重要保证。

根据集团公司的发展战略，特制定本规划。

一、指导思想

集团公司企业文化建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握先进文化的前进方向，坚持以人为本，致力于集团公司的长远发展和员工的全面进步，按照现代企业制度的要求，建设既有行业特点、兼具文化底蕴，又能体现时代精神的“**”文化，为实现集团公司“两型、四化、三个能力”的发展战略营造良好的文化氛围。

二、工作思路

集团公司企业文化建设总体思路：

1、围绕一个中心：集团公司“两型、四化、三个能力”的发展战略。

2、抓好两个重点：理念系统的设计和宣导；识别系统的推广和规范。

3、做好三篇文章：整合理念，引导价值取向；强化学习，提升团队素质；打造品牌，展示“**”形象。

4、培养四种意识：立足市场的竞争意识；面向未来的发展意识；放眼全球的开放意识；与时俱进的创新意识。

5、形成五种能力：强大的企业凝聚力；强劲的市场竞争力；强烈的领导感召力；旺盛的员工创造力；持久的品牌影响力。

三、总体目标

按照集团公司“打造电力航空母舰，成就**百年基业”的战略目标，整合系统各单位的文化资源，发挥优势，形成合力；提炼理念，培育精神，锻炼优秀团队；探求经营之道，促进企业经营业绩的提高；全面导入并规范实施集团公司形象识别系统（VI），初步树立起“**”品牌形象。

四、结构内容

中国**集团公司企业文化的结构由企业识别系统（CI）、物质文化、安全文化、管理文化、营销文化、企业家文化组成。

1、企业识别系统（CI）由三部分构成：理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统。

2、物质文化包括高效洁净的能源产品、经济技术指标同类领先、高科技含量的生产技术设备装置、优美舒适的生产生活环境等。

3、安全文化包括安全理念、安全机制、安全措施、安全氛围等。

4、管理文化包括企业战略、经营哲学、管理理念、企业制度、人力资源开发等。

5、营销文化包括品牌战略、营销信息、营销环境、营销预测、公关策划等。

6、企业家文化包括领导者的文化意识和素养、科学的发展观念和管理理念及组织行为特色等。

五、基本任务

1、用文化凝聚人心。实现集团公司的发展战略目标，需要有强大感召力的精神力量把全体员工的意志统一起来，增强集团公司全体员工对“**”的认同感和归宿感。企业精神是企业文化的核心内容，是企业目标和企业价值观的高度概括和综合体现。要围绕集团公司发展战略，发动员工总结提炼出具有时代特征和鲜明个性的企业精神，用优秀的企业精神引导人，激励人，从而把人心凝聚起来，使“**”的员工队伍成为上下同心、作风过硬的优秀团队，为推动集团公司事业的蓬勃发展创造不竭的动力源泉。

2、用文化变革管理。电力体制改革后，发电企业的内外部环境发生了深刻的变化，要求我们以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争能力，为集团公司的可持续发展提供有力保障。通过建设有特色的“**”文化，树立起经营、安全、营销、竞争、人才等理念，用这些先进的理念统领我们的思想和其他各项工作，增强忧患意识、竞争意识和效益意识，提高市场应变能力和开拓创新能力。

3、用文化规范行为。市场经济是法制经济，要想在市场竞争中立于不败之地，必须有良好的企业道德和统一的员工行为规范。在企业文化建设中，要遵循企业宗旨和《公民道德建设实施纲要》，制定、完善集团公司的职业道德规范和员工行为准则，以此规范企业的经营行为，增强全体员工的自我道德约束能力和自主管理能力。要广泛开展各种文明建设活动，使全体员工普遍树立起爱岗敬业、勤奋工作、遵章守纪、勇于创新、不断进取、甘于奉献的行为意识。

4、用文化打造品牌。品牌是一种极富经济内涵的文化，是企业的无形资产。中国**集团公司作为市场竞争的主体，必须逐步树立自己的品牌（**品牌＝领先的规模＋科学的管理

＋一流的效益＋高素质的员工队伍）。打造品牌，首先要按照集团公司的发展战略，抢占先机谋发展，强化管理创效益，到2010年，实现规模和效益翻一番的目标。同时，要着力塑造集团公司在社会上“求真务实、诚信守约、依法经营、规范运作”的良好形象。初期以企业识别系统（CI）推进为主要工作，强化企业形象建设，并逐步导入行为和理念识别系统，形成一个包括优秀的领导人形象、员工形象、产品形象等为内容的系统的企业形象体系，逐步在全社会和广大员工中树立起“确保首都，服务全国”的顾全大局形象；“信守承诺，言行必果”的讲求信誉形象；“绿色产品、绿色环境”的注重环保形象；“爱岗敬业，奋发进取”的员工队伍形象；“内有亲和力，外有影响力”的卓越的企业家形象。

六、基本原则

1、坚持以人为本、重在建设的原则。

人是企业物质财富和精神财富的创造者和享有者。尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能，是企业文化建设的立足点。在企业文化建设中，应坚持以人为中心，把提升员工的思想道德素质、科学文化素质和生活品质，作为公司文化建设一项长期的战略任务，为员工实现自我价值提供公开、公平、公正的发展机会和平台。

2、坚持战略与文化互动的原则。

企业战略是关系企业生存和发展一种前瞻性、全局性、长远性的谋划，是企业发展的杠杆，对企业理念文化和行为文化的确立有着重要影响。而文化是企业生存发展的动力，从价值体系上指导和影响企业战略制定，二者互为依托、互相影响，缺一不可。因此，必须像重视企业战略一样重视企业文化建设，用优秀文化引领和支撑公司战略的实现。

3、坚持整体推进和重点突破相结合的原则。

集团公司各成员单位文化背景各异，当务之急是要以统一规范的文化引领全局。因此，企业文化建设必须采用整体推进的方式进行。同时，企业文化是一种全新的管理理念，没有现成的模式和经验，需要在实践中探索，因此要抓好典型，认真总结企业文化建设中涌现出来的新鲜经验，以点带面，推动公司企业文化建设的深入开展。

4、坚持企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作相结合的原则。

企业思想政治工作和精神文明建设是确保企业改革发展和稳定的重要保证和精神动力，也是企业文化建设的重要载体。因此，在企业文化建设中，要充分发挥思想政治工作的优势，深入开展精神文明建设活动，通过开展形式多样的贴近实际、贴近生活，贴近群众的文化活动，陶冶员工的思想情操，鼓舞员工士气，增强团队的生机和活力。

5、坚持领导率先垂范与员工全员参与相结合的原则。

企业文化从某种意义上说是企业家文化，企业领导人的性格、作风、信念和行为方式，都会对企业理念产生至关重要的影响。因此，公司的各级领导要做企业文化的倡导者、设计者和实践者，用人格的力量增强集团公司的感召力和凝聚力。同时，员工是企业文化建设的主体，企业文化理念必须贯穿到企业管理的每一个环节和员工的职业行为当中，才能产生良好的效果。

6、坚持学习借鉴和改革创新相结合的原则。

当今社会，科学技术突飞猛进，信息网络日新月异，多元文化相互激荡，新的管理理念不断诞生。集团公司作为一个新组建的企业，要认真学习借鉴系统内外企业文化建设的成功经验，吸收国内外企业文化建设的有益成果。同时，要立足于集团公司的实践，注重企业文化形式和内容的创新，努力保持“**”企业文化的先进性。

七、方法和步骤

集团公司企业文化建设规划与企业发展战略同步，分为三个阶段：

第一阶段：整合、设计、起步阶段（2004年）

主要工作是梳理整合文化资源；制定企业文化建设规划；规范使用集团公司企业形象识别系统（VI）；提炼并初步确立以企业精神、企业价值为主要内容的理念系统；制定员工行为规范。初步树立起集团公司及系统各单位在社会上的良好形象。

1、提炼企业理念，制定员工行为规范。2004年，要组织对集团公司系统各单位原有的富有特色的物质文化、安全文化、管理文化等进行分析、梳理，从中提炼出集团公司的理念系统、行为规范系统，并编制中国**集团公司文化手册。

2、全面导入并规范使用集团公司企业形象识别系统（VI）。集团公司系统各单位都要严格应用集团公司的视觉识别系统，在系统内外树立集团公司鲜明的整体形象，增强全体员工对集团公司的向心力和归属感。

3、培训企业文化骨干，普及企业文化知识。2004年拟分期、分批举办企业文化培训班，对全系统领导干部和企业文化骨干进行培训。邀请企业文化专家、高级企业管理人员讲授企业文化理论、企业发展战略，CI理论等，使全体员工对企业文化建设的意义、内容、目标、任务等有深刻的认识，增强开展企业文化活动的自觉性。

4、运用有效载体，开展企业文化建设活动。在《中国**》报开展有关企业文化的征文活动；在系统内外有关报刊、网站和电视等媒体开辟企业文化专栏和专题节目；在系统各单位启动员工“素质工程”，积极开展各种劳动竞赛和技术比武；在系统各单位青年中深入开展“立足岗位作贡献，火红青春献**”的岗位成才活动；结合2004年管理年工作，开展“向管理要发展、向管理要安全、向管理要效益”的竞赛活动，使企业文化延伸、扩展，扎根到每一个员工的心中，形成上下互动的文化氛围。

5、成立中国**集团公司思想政治工作暨企业文化研究会，开展企业文化研讨活动。于2004年二季度召开一次集团公司企业文化现场经验交流会，推广企业文化建设工作中好的做法和经验。2004年四季度召开一次企业文化研讨会，对集团公司企业文化建设的初步成果进行总结交流。

第二阶段：巩固、提升阶段（2005年～2008年）

这个阶段主要是从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，进一步增强集团公司的核心竞争能力。

1、着眼于学习型组织的创建。要立足于改进员工的思维模式，为员工提供良好的培训条件和学习环境，培养员工不断超越自我的学习能力和创新能力。结合企业的生产经营实际，开展多种形式的技能比武和劳动竞赛活动，形成在工作中学习、在学习中工作、在实践中创造的浓厚氛围，全面提升员工队伍的整体素质。

2、着眼于培养集团化管理模式的文化取向。中国**集团是由集团公司系统各单位组成的一个有机整体，要培养致力于集团公司整体效益最大化的经营理念，树立资本价值观念、大成本观念，在充分发挥集团公司本部战略规划中心、资本运营中心、重大决策中心、利润中心职能的基础上，树立全面、协调、可持续的发展观，使集团公司的各项管理工作科学化、程序化、规范化，形成适应现代企业制度，同时与国际接轨的管理体制和管理文化。

3、着眼于员工个人价值同企业价值的有机融合。要广泛宣传“**发展，我们进步”的员工信条，深化劳动、人事、工资制度改革，以实施“112人才工程”为重点，加强人力资源的能力建设。引导员工进行自我职业生涯设计，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，引导他们将个人的成长融于企业的发展当中，形成员工兴衰与共的局面。

4、着眼于用典型案例诠释、升华企业文化。在企业文化建设的过程中，要注意挖掘集团公司内具有代表性的典型人物、事件、故事，形象生动地展现、诠释集团公司的文化理念，并将这些事件、故事和人物事迹汇编成册，在系统内进行广泛的宣传和学习。

第三阶段：总结、创新阶段（2009年～2010年）

这一阶段主要是对企业文化建设成果进行总结、宣传，创新企业文化理念，使集团公司企业文化不断推陈出新、与时俱进，为集团公司新时期的发展提供新的精神动力与智力支持。

1、开展企业文化调研、培训、研讨活动。全面总结集团公司企业文化建设的经验，表彰一批企业文化建设的先进集体、先进个人和优秀成果。组织一次中国**集团公司文化成果展示会，增强“**”在国内和国际上的辐射力和影响力。

2、制定新的企业文化建设规划。结合集团公司发展战略取得的成就和面临的新形势、新

任务，在总结经验的同时，分析工作中存在的差距和不足，研究如何进一步完善企业文化建设工作机制，制定今后三年或五年为期限的新的企业文化建设规划。

3、完善集团公司文化体系。要立足于集团公司未来发展的历史趋势和时代特征、内外部发展环境的变化、体制改革和战略发展的需求、管理层与员工个人价值的实现进行文化创新。对企业精神、战略目标、宗旨、价值观，理念和员工行为规范进一步提炼升华，形成完善、成熟的集团公司文化体系。

八、工作要求

1、加强对企业文化建设的领导。集团公司成立企业文化建设领导小组，由总经理担任组长，副总经理担任副组长，小组成员由各职能部门负责人组成，具体工作由思想政治工作部负责。集团公司各职能部门要按照集团公司企业文化建设规划，结合本部门的工作特点，制定具体的企业文化实施计划。系统各单位也要结合自身特点，按照集团公司企业文化战略的总体要求搞好各自的企业文化建设工作，最终形成即具有集团公司“**”特色，又能充分体现各单位特色的理念、行为和视觉识别系统。为保证企业文化展流的顺利推进各单位应成立相应的企业文化建设机构，党政一把手要加强对企业文化建设的领导，做到认识到位、责任到位、组织措施到位，保证企业文化建设工作的顺利进行。各级领导、各个部门都要增强文化意识，把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理、党、政、工、团各项工作中去，形成推动企业两个文明建设协调发展的文化力量。

2、加大对企业文化建设的指导、检查、考核。集团公司把企业文化建设作为重要内容列入文明单位建设管理办法中。系统各单位要相应制定适合本企业的企业文化建设规划，完善相关的考评制度，加大对企业文化建设的部署、指导、检查和考核力度。要及时分析企业文化建设中存在的问题，采取切实有效的措施，确保企业文化建设的健康发展。要注意抓好典型，对企业文化建设中涌现出来的优秀集体和先进个人要给予奖励，充分发挥典型的示范作用。

3、适当加大对企业文化建设的投入。企业文化建设是一项宏大的系统工程，识别系统的推广，文化设施的添置，文化骨干的培训，以及各种企业文化活动的开展等，都需要投入。因此，各单位要设立专门的企业文化建设经费，从人力、物力、财力上对企业文化建设予以保证。

铁路企业党支部建设纲要心得体会 篇5

围绕生产把方向

2006年春节前夕，××××同志从公司工会副主席的岗位上来到了刚中标的××××二标任三分队支部书记。他和项目分队长以最快的速度首先完成了进点安滩的任务。面对××××客

专线任务重、工期紧、技术新、要求严的压力，他又主动承担最困难的征地拆迁工作。征地拆迁简单说做的就是当地老百姓的思想政治工作，但做起来可真不简单。而何书记在湖南省长沙县北山镇的村村落落俨然就是一个老百姓的老常客。只要施工红线附近的住户，以及路政、交管、重点办、拆迁办、村委会等地方单位也没有不认识三分队何书记的。当地村民喜欢找何书记聊天，不管是家里遇个什么难事还是在拆迁上受了什么委屈，都喜欢找何书记唠唠，而他总有办法让这些村民放宽了心。正是在他的努力下，三分队征地拆迁工作取得了网突破性进展，在长沙县征地工作尚未启动的时候，他积极与地方联系，与县、村、组甚至个人沟通，寻求各方的理解，在补偿标准尚未出台的时候，工地已经热火朝天的干了起来，他积极与路政等单位及时沟通现场情况，取得了相关单位的理解和支持。大到红线内征地，小到房屋拆迁，他都挨家挨户去做工作，给工程顺利开工创造了良好的外部条件。

工程顺利施工后，整章建制也就迫在眉急。在制度化建设和基础管理工作中他成为积极的推动者。项目部成立了项目管理委员会，定期召开党委会和项管会，集体研究项目管理的重大问题和重大事项。凡引进施工队伍、重大设备物资采购招标、大额资金使用上均上会讨论通过，履行了党政双签，保证了公权利对党员群众利益最合理的也是最大网面积的覆盖。在关系到整个项目利益能够实现或实现程度如何的项目重大问题的决策上，他多次主持召开党委会议，研究项目机构设置、施工队伍使用和大宗机械物资采购等重大问题。按照公司党委的要求，他抓紧了班子成员、“六管人员”与党政正职签定“廉正责任书”、在执行过程中，做到了每季进行检查通报，个别谈心等，保证廉洁高效的领导班子，维护了党员群众的利益。他利用业余时间组织班子成员党员群众进行培训，并参与了公司组织的“秋天一博”“格兰仕精神”、“学哲学，用哲学”等读书活动。在这个活动中，他把活动延伸和扩展到了普通党员和协作队伍党员，切实维护好了党员群众的参与政治生活的权利。在难点问题和热点问题上，他积极协调，特别是在场地征用上和临电临水的对外联络上，他披挂上阵并与班子成员共同关注一起做工作。在关系到党员群众切身利益的节假日加班工资上、劳动保护上和工资的套改上，他参与了重要意见，最大限度地满足了员工的需要。

在项目管理上，他主动配合和支持分队队长抓好各项管理。为提高其它班子成员思想认识，他积极组织班子成员认真学习公司新出台的有关规定，领会公司管理理念。把思想统一到细化项目管理，追求项目最大效益化上。这些作法使每名班子成员工作思路清晰，各负其责，心中有底。由于思想认识到位，三分队制定和出台了《项目管理委员会议事规则和办法》，并严格执行党政双签制度。针对××××铁路客运专线的特点和实际情况，三分队建立了租赁机械考评奖罚制度和最低工作时限制度，混凝土用量超节核算通报和追究制度，“一周一奖”等措施，提升了项目管理水平，为取得好的效益奠定基础。

在项目党建上，他积极开展“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”为主题的党建活动。“创岗建区”、“创建党员先锋工程”、“学技带徒”、“支部争红旗、党员争星级”，活动开展的有声有色。他发挥自己的特长，根据公司标识统一要求，设计宣传方案。在驻地设置“客运专线党旗红，中铁四局争先锋”宣传栏，党员明示栏；在重点、难点工程工地竖立 “党员先锋工程”标志牌；在岗位建立“党员先锋岗”、“红旗责任区”。与此同时，在分队队部和2、3号搅拌站、台上屋、雷家桥钢筋加工棚安装了大型标语牌、在卫青公路安装了路标牌等，扩大了企业影响，渲染了大干气氛。

作风民主凝人心

一个有着事业心的人一旦认准了方向，下定了决心，他就会全身心的投入到工作当中。××××就是这样的一个人。时任公司工会副主席的他得知被调往××××二标，他义无返顾就南下上任。说“义无返顾”其实就是表面行动迅速，而内心矛盾旁人皆知：父亲、母亲、岳父、岳母有四个老人在他身边需要照顾，其中他自己的父母已年过八十，而且母亲患脑血栓偏瘫十多年，女儿即将高考。是安逸现状还是服从组织？是兼顾家庭还是前往基层？矛盾的结果是后者战胜前者。

有着21年党龄的××××，从来都是把党性放在了第一位。他经常在各种会议上强调共产党员的先进模范作用，他常说，越是关键的时候，越应该体现共产党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，如果就连共产党员都不冲在前面，那普通职工又怎会去努力工作？由于施工工地和驻地有些距离，在工地保铺架，抢工期的日子，他都是把铺盖放在工地上，或者就在附近老百姓家凑合一夜。如果不是在老百姓家做思想工作，保准他

就在工地上和分队长一道指挥奋战在施工一线。只有深夜了，他的办公室灯还在亮着，那是他在沉思第二天的工作，还在想还有哪家“钉子户”需要去做工作，或者在伏案写材料，可能还想给家打个电话问候一声，可都凌晨了，怎么打啊？……多少个日日夜夜就是这样度过来的，头发又白了些，额头皱纹也深了些。正是在他影响和感召下，处处都可以看到党员先锋模范作用的体现：共产党员左银亮，在一个月内瘦了十多斤，换来的是三分队顺利完成中铁四局长沙境内第一桩、中铁四局第一墩的优秀战绩，现在他们正朝着四局第一桥努力呢；共产党员、副分队长柯晓伟，曾多次在工地昏厥，可就是这样，他打完点滴又冲到一线，就算大雨天也守在工地……在他的带领下，分队3#搅拌站顺利按照局指挥部的要求完成各项验收工作，提前投入使用。

平易近人，把党的温暖时刻撒给每一个员工，是××××一贯的作风。除了一间单独的办公室，你找不出他跟普通员工有什么区别，按照规定，为了方便办公，分队书记是可以单独一个宿舍的，但他为了节约住房开支，硬是和别人合住一起。他胃不好，但从来都是吃大锅菜，夏天热了，所有办公室都安装了空调，唯独他办公室还是一个小台扇。冬天冻了，每名员工都多加了床被子，而自己的被子却早已穿孔，冻得感冒了好几回。外人听说了，都笑话他，说他哪里象个当官的，他就说自己就不想当官，只想和弟兄们一起把××××漂漂亮亮的干完，然后把三分队优秀的人才输送给公司。

他在班子成员中年龄最大，因此他在工作上当好“班长”，在生活上当好“老大哥”。副队长柯晓伟身体较弱，他多次询问其身体状况，并安排时间让其到医院进行检查；去年十月份分队长范伟父亲病重，他主动承担起工地上事项，让回去的范伟安心照顾好父亲，并多次打电话给予安慰。每当班子成员的爱人、孩子到工地探亲，他都代表支部安排车辆，安排吃住，使她们心里热呼呼的。三分队8名班子成员分别来自公司不同的经理部和单位，为使班子成员之间尽快渡过“磨合期”，作为 “班长”的他，找每名班子成员谈心，在真诚地指出班子成员存在的优点和不足的同时，鼓励班子成员大胆工作，努力干好××××二标。在班子成员发生思想波动时，他都能够及时了解和撑握，并通过有效方法，帮助班子成员消除思想顾虑。

××××是大家公认的“大好人”。只要你有困难，找书记就没有错，他总能想办法帮你。处对象的吵架了，他比当事人还着急，常拿自己和老婆当典型教材，反复劝说，劝了男方又劝女方，直到小两口破涕为笑，他才长舒了一口气。分队有个技术主管，老婆为了夫妻团圆，放弃了工作随他在工地漂泊，到处找些零时工赚点钱补贴贫困的家庭。书记听说后很受感动，主动找他们谈心，了解他们的想法，然后向公司申请将他爱人调入公司，这么一来，小两口乐坏了，工作的积极性更高了。

坚持原则的微笑和怒吼同样都是震撼的美。××××同志严于律己，保持清正廉洁，但做思想政治工作从来都是笑呵呵的。他对于员工从来都不摆什么官架，从来都是微笑着对你提出批评，让人在认识错误中得到愉悦。宝柱也有发火的时候。一个自称跟地方有“深厚关系”的人找到他，要求在三分队分包工程，他跟他详细解释了三分队工程分包的具体原则，要他前往工经部商谈细则，接受分队的审核。那个人就觉得何书记很“不够意思”，态度开始恶劣起来，在××××面前大谈他的“深厚关系”，话语中带着威胁。碰壁后，这个人出来在分队张贴的党员监督岗上指指点点，小声说着要把书记的名字记下来，何书记听见了忍不住怒吼道：“你们记好了，我就是三分队的××××，党员监督岗里第一个就是我，做事要凭实力，你威胁我我就能害怕？我不会干那种没有原则的事情。”

都知道何书记爱好摄影，是安徽省摄影家协会的一名会员。以前在机关工作的时候，他业余时间第一爱好就是出去背上照相机到处采风，以陶冶情操。但是来到××××以后，大家很少再看见他拿出心爱的照相机去拍什么风光摄影照了，而他的照相机镜头更多的是对准了那些最艰苦的一线员工。因为工作实在太忙，分管着地亩、拆迁和协调与地方的各种关系，别说有时间留恋那些美丽的风景，就连女儿高考，他都没有时间好好陪陪女儿。女儿高考没有考好，他虽然表面没有说什么，可大家都知道，他对女儿充满着深深的愧疚。

典型引路树榜样

一个月直挺挺立起了36墩的施工神话。其三分队施工管段地处长沙县北山镇境内。12座桥梁共6公里长，路基土石方150万方。怎样干好中国第一条设计时速达350公里的这条高速铁路，××××认为：有一个好的领导班子，发挥班子整体作用和表率作用是干好××××二标的基础和关键。当好“班长”，他义不容辞。在他的关心和带动下，班子成员团结一心，生活上互相关心，工作上相互支持，形成一个团结战斗的整体。副分队长柯小伟在分队加强力量，调整管段划分中，主动承担难度较大的地段，将压力小的地段给新调来的副分队长周继红。周继红得知三工区钢筋加工滞后的情况后，立即抽调本工区钢筋工去增援。尤其是今年在保铺架战役中，架梁进入三分队的第一站就是三工区。该区承担着全长1.6公里长的雷家桥特大桥由于受测量体系的影响，自去年12月上旬便停止了墩身的施工，直到3月22日封闭才解除。为全力抢回被耽误的时间，一工区抽调了2名技术骨干支援三工区，负责一工区的副队长左银亮在工地上盯了一夜，亲自将朝阳冲特大桥一套仅有的模板调往三工区；二工区的安化路特大桥也是保架梁的重点，工期十分紧张，可为了三工区雷家桥特大桥顺利施工，宁可自己全部停下来，也确保混凝土灌车通往雷家桥特大桥的便道贯通，各种机械随时听从调配，支援三工区。正是全分队有一盘棋思想，雷家桥特大桥实现了一个月完成36个墩身的目标，成为全线第一个完工的1公里以上的特大桥，创下了××××二标的施工进度神话。

“困难”成就了三分队的一个又一个第一。去年4、5月份，三分队面临着层层困难：一是由于浏阳河特大桥改隧道后，总公司对管段进行了重新划分，三分队由汨罗新市镇调整到长沙县北山镇，使分队不得不重新安摊建点和进行工地调查、测量等工作；二是由于种种原因，长沙县、尤其是北山镇境内征地拆迁工作十分困难和滞后，致使工程无法开工；三是设计图纸不到位和几经改变，给施工带来较大的影响。面对困难和压力，本想上来擦拳磨掌的班子成员没想到有劲没有地方使，还时常要受老百姓阻工的窝囊气。个别班子成员就想打“退堂鼓”。针对这些情况，××××及时召开班子成员会，分析形势、分析任务，指出越是在最困难的时候，班子成员越要树立信心，困难面前班子成员退一步，职工就会退十步。2006年6月29日，三分队利用一天时间召开2006年上半年专题民主生活会。确定了生活会 “树立信心、振奋精神、解放思想、不断创新”的主题，通过开展批评和自我批评，鼓励班子成员树立克服和战胜困难的信心，并寻求解决困难的办法。通过这次会议，班子成员解放思想、转变观念、打破以往的思维模式和办事规则，克服困难，想方设法扭转当前的被动局面。由于班子整体的努力，三分队的征地拆迁工作在长沙市境内迅速取得突破性进展，在红线内用地补偿标准尚未出台的时候，台上屋1号特大桥已率先开工；在房屋补偿金尚未发放到位的情况下，房屋拆迁已大面积展开；水塘在07年的春耕前全部解决，为春节过后整个管段的大干创造了条件。为此三分创下了××××二标第一个大桥成桩的分队；第一个桥墩成型的分队；第一个产值日突破百万的分队；第一个1公里以上特大桥主体工程完工的分队。

交通强国建设纲要学习体会 篇6

总书记强调，“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。”建设交通强国是新时代赋予交通运输行业的历史使命，是我们在新时代的新长征。必须要弘扬奋斗精神，保持奋斗姿态，为早日建成交通强国贡献力量。

奋斗是交通精神的要义。新中国成立以来，交通人逢山开路、遇水架桥，以人定胜天之执着，以四方通达之追求，以上天下海之无畏，以一往无前之坚决，推动交通运输发展实现了由“瓶颈制约”到“总体缓解”再到“基本适应”的历史性跨越，书写了一部可歌可泣的奋斗史诗。正是依靠奋斗精神，交通人书写了跨越式发展的历史。

梦想要靠奋斗来实现。伟大梦想是拼出来、干出来的。建设交通强国的宏伟目标，要靠奋斗来实现。解决交通发展不平衡不充分问题，实现“四个一流”，构建现代化综合交通体系……这一项一项任务绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。面对交通强国建设进程中的困难和问题，必须要披荆斩棘，迎难而上，以“不破楼兰终不还”的决心和“咬定青山不放松”的韧劲，坚决打赢这场硬仗。

做新时代的奋斗者。“新时代是奋斗者的时代”“奋斗本身就是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。在建设交通强国的伟大征程中，涓滴努力都在向着大海涌流。交通人必须要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇做新时代交通强国建设的坚定者、奋进者、搏击者，谱写新时代交通强国建设的亮丽篇章!

铁路企业党支部建设纲要心得体会 篇7

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》从新时代公民道德建设的总体要求、重点任务、深化道德教育引导、推动道德实践养成、抓好网络空间道德建设、发挥制度保障作用和加强组织领导等七个方面，科学分析了新时代对公民道德建设提出的新要求。其中，《新时代公民道德建设实施纲要》对抓好网络空间道德建设提出了四点明确要求。网络信息内容广泛影响着人们的思想观念和道德行为。发展积极向上的网络文化，正确引导互联网企业和网民创作生产传播格调健康的网络空间平台等。我认为，作为新时代公民，应正确理解网上热点话题和突发事件正确性、明辨是非、分清善恶，让正确道德取向成为网络空间的主流，不传播、捏造、伪造各类虚假信息是最基本的道德底线，也是作为新公民之间的尊重。“网民”一词也不再是年轻人领导的主体，如今，“低头族”已纷纷遍布于各个角落，对于很多仍在学习阶段的老年人而言，新时代的变迁，新新时代的变化，他们不得不跟上时代的潮流。纷纷拿起手机，加入网络大网格，可对于新事物来说，他们也成为了网络的新猎物，网上行为主体的文明自律是网络空间道德建设的基础。要建立和完善网络行为规范，恰巧，对于网络海洋的他们而言，只不过就是新探索的“小鱼儿”，很多老年人不识误区，网络是非观念较轻，分辨事务能力较差，经常在毫不知情的情况下，传播了各类虚假信息、各种网购受骗的案例屡屡不少。

我认为，大力倡导文明上网，加强网络从业人员教育培训，广泛开展争做中国好网民活动，推进网民网络素养教育，引导广大网民尊德守法、文明互动、理性表达，远离不良网站，防止网络沉迷，自觉维护良好网络秩序。互联网为道德实践提供了新的空间，广泛开展形式多样的网络公益、网络慈善活动，激发全社会热心公益、参与慈善的热情。加强网络公益规范化运行和管理，完善相关法规制度，促进网络公益健康有序发展。加强互联网管理，要严格依法管网治网，加强互联网领域立法执法，强化网络综合治理，重视个人信息安全，维护网络道德秩序。开展网络治理专项行动，加大对网上突出问题的整治力度，清理网络欺诈、造谣、诽谤、谩骂、歧视、色情、低俗等内容，反对网络暴力行为，依法惩治网络违法犯罪，促进网络空间日益清朗。

【篇二】

道德是社会关系的基石、人际和谐的基础，社会公德作为社会交往和公共生活的基本准则，是新时代公民道德建设的重要内容。“人而无德，行之不远。”一个社会文明有序，既靠先善其身的私德，也离不开相善其群的公德。

新时代公民道德建设，“要把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设作为着力点”。近日，中共中央、国务院印发《新时代公民道德建设实施纲要》，明确阐释新时代公民道德建设的总体要求、重点任务，鼓励人们“在社会上做一个好公民”“在工作中做一个好建设者”“在家庭里做一个好成员”“在日常生活中养成好品行”。这就为不断提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养提供了遵循，对于培养担当民族复兴大任的时代新人，推动全民道德素质和社会文明程度达到一个新高度，具有重大指导意义。

人民群众是历史的创造者，是推动社会进步的根本力量。发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。党和人民从来就是生死相依、患难与共的鱼水情。党员干部要不忘初心，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民理念，自觉践行“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的承诺，做到心底无私天地宽，用群众的满意度检验“公德”。

立党为公、执政为民、心底无私，勤政务实为民办事，党员领导干部要严格约束自己，戒贪止欲、克己奉公，廉洁修身、廉洁齐家，抵得住诱惑、经得起考验，守住廉洁自律的底线，做一名无“私德”清白、干净的好干部。

【篇三】

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，加强公民道德建设是一项长期而紧迫、艰巨而复杂的任务。科学分析了新时代对公民道德建设提出的新要求，进一步明确新时代公民道德建设的任务要求，对于推动全民道德素质和社会文明程度达到一个新高度，决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程，具有十分重要的意义。

中华文明源远流长，孕育了中华民族的宝贵精神品格，培育了中国人民的崇高价值追求，对践行社会主义核心价值观有重要意义。

古人云：“修身齐家治国平天下”。习总书记也将“严以修身”放在“三严三实”专题教育首位。可见，修身作为立德的第一准则，从古至今对个人而言都非常重要。以德修身，就是要以道德修养为核心来修养和提升自己，常怀仁爱之心、行忠恕之道、要克己复礼，我们一方面要从传统国学中汲取养分，领悟古文典籍中“仁爱”“道德”等的美好品行或反面史实，做到有则改之，无则加勉，时常勉励自己；

另一方面用要用社会主义核心价值观的基本精神来约束和规范自己，不断加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，自觉践行和弘扬社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化。

【篇四】

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

建立道德规范一直便是社会建设的重中之重。新时代对公民道德建设提出了新的更高要求。加强公民道德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略任务，是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要，是促进社会全面进步、人的全面发展的必然要求。伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。进入新时代，党员干部要带头加强公民道德建设、不断提升社会文明程度，努力在道德建设中作表率、走在前。

作表率、走在前，要带头讲道德、尊道德、守道德。公民道德建设是精神文明建设的内核，也是城市文明程度的决定性因素。要大力推进公民道德建设，引导公民向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，在全社会营造崇德向善的浓厚氛围。要倡导讲道德、尊道德、守道德，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。坚持以德育人，持续开展“扣好人生第一粒扣子”活动，积极培养向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。

作表率、走在前，要带头崇英雄、尊模范、学先进。人民有信仰，国家有力量，民族有希望。时代呼唤英雄，英雄光耀时代。要大力宣传献身国防科技事业杰出科学家林俊德、逐梦海天的强军先锋张超，宣传几十年如一日的守岛英雄王继才等新时代英雄模范，树起新时代奋斗者最美的样子。天地英雄气，千秋尚凛然。实现中华民族伟大复兴，需要我们培育和弘扬英雄模范精神，向英模先进学习，不断提升个人品德，以其作为价值标杆，引领社会风尚。唱响新时代英雄赞歌，培塑新时代英雄儿女，为实现中华民族伟大复兴传播正能量、打造精气神。

作表率、走在前，要带头适应新时代新要求。《新时代公民道德建设实施纲要》紧紧围绕进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，对加强公民道德建设提出了新时代的新要求。新时代加强公民道德建设贵在解决问题。2001年来，尽管我国社会主义精神文明建设取得了显著成绩，但一些地方、一些领域依然存在道德失范现象，拜金主义、享乐主义、极端个人主义仍然比较突出；

一些社会成员道德观念模糊甚至缺失，是非、善恶、美丑不分，见利忘义、唯利是图，损人利己、损公肥私；

造假欺诈、不讲信用的现象久治不绝。道德建设既要靠教育倡导，也要靠有效治理。采取综合施策、标本兼治，运用经济、法律、技术、行政和社会管理、舆论监督等手段，有力惩治失德败德、突破道德底线的行为，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气，持之以恒、久久为功，推动全民道德素质和社会文明程度达到一个新高度。

信仰灯塔指引前行，道德修养追求崇高。千里之行，始于足下。公民道德建设重在抓小抓细抓实。新时代的党员干部要适应新时代新要求，坚持目标导向和问题导向相统一，进一步加大工作力度，坚定理想信念，爱岗敬业履职，持之以恒、久久为功，让崇德向善修养蔚然成风，成为时尚追求，不断推动全社会道德素质和文明程度达到一个新高度。

【篇五】

随着我国综合国力和国际地位的不断提升，中国前所未有地走近世界舞台中央，在国际上的影响力越来越大，成为推动世界和平发展的参与者、建设者和引领者。作为努力追梦的每一位追梦者，要知道，在自身梦想实现的过程中，还应有道德修养的提升。

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，其中强调，加强公民道德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略任务，是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要，是促进社会全面进步、人的全面发展的必然要求。可见，中华民族伟大复兴，除了有显性的指标，还有隐性的指标。具体而言，在国民层面，整体的道德水准就是中华民族伟大复兴的隐性指标，同时也是硬杠杠。

社会整体的道德水准，是由具体的一位位社会成员所遵循并践行的道德观念汇聚而成的。因此加强道德建设，把符合中国特色社会主义现代化建设实践的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设的更加完善，将隐性指标外显，进而加以强化，是非常有必要的。

我们面临的世情国情党情发生了很大变化，特别是中国特色社会主义已经进入新时代，对新时代公民道德建设提出了新的更高要求。个人要将培养高尚的道德情操，践行社会主义道德观念内化为自身恪守的道德准则，外化为言行举止的自觉行动，在每位努力奔跑的追梦人实现自身梦想的过程中，提升整体的道德水准。同时，也要重视对败德违法者的惩治机制，形成扶正祛邪、惩恶扬善的社会风气。

【篇六】

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《纲要》指出：中国特色社会主义进入新时代，加强公民道德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略任务，是适应社会主要矛盾变化、满足人民对美好生活向往的迫切需要，是促进社会全面进步、人类全面发展的必然要求。

企业家牛根生先生曾说过：有德有才，破格重用；

有德无才，培养使用；

有才无德，限制录用；

无德无才，坚决不用。充分说明一个人最闪亮的魅力就是他身上德的品质，道德素质影响着个人发展和社会前进的步伐。

加强基本道德建设，让个人更文明。基本道德规范集中概括为：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。涵盖了家庭、职业、公共生活等各个领域所应遵守的最基本的道德准则，适用于不同社会群体，与不同社会领域的具体道德规范融为一体，贯穿公民道德建设的全过程。

加强社会公德建设，让社会更和谐。社会公德规范集中概括为：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。作为人类社会生活中最起码、最简单的行为准则，是和广大人民群众的切身利益密切相关的，是适应社会和人的需要而产生的。它对人们的社会生活具有特殊且广泛的社会作用。每个社会成员都应该自觉遵守社会公德。

加强职业道德建设，让事业更崇高。职业道德规范集中概括为：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。良好的职业道德是保证工作任务和工作质量必须具备的品质。如果不，那就不能出色的完成工作任务，事业也必然不会走向更高更远，不会成为崇高的和变成荣耀。

加强家庭美德建设，让生活更美好。家庭美德规范集中概括为：尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家、邻里团结。习近平总书记有许多关于家风的论述，如：“家庭是人生的第一个课堂”，“家风是一个家庭的精神内核”等，而家庭美德则是家风养成的基础，它不仅关系到每个家庭的美满幸福，也有利于社会的安定和谐。

让我们一起行动起来，全员参与，认真做好新时代公民道德建设，让道德素质，推动社会文明实现新高度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝心铸魂吧。

【篇七】

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民日报10月28日）

中国特色社会主义进入新时代，对公民道德建设提出了新的更高要求。加强公民道德建设、提高全社会道德水平，是全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的战略任务。新时期，中国面对新情况、新问题、新趋势，高校的管理者与教育者应努力做好道德建设的传承与弘扬工作，与时俱进地推动高校道德建设的创新性发展，为创建和谐校园、实现内涵式发展及培养合格的社会主义建设者和接班人创造条件。

建设思想政治课程主渠道。高校的思想政治教师应当多关心时事政治，关注党和国家的最新动态，并及时将党的十八大、十九大精神和习近平总书记提出的中国梦等思想纳入到课程教学的内容中去。同时，教师在教授课程的过程中，应当根据学生所关心的热点进行讲解分析，将这些热点背后所所体现的精神讲述出来。思想政治教师在上课的过程中，多运用启发式、参与研究式等方法，促使学生融入课堂中。

重视校园文化环境建设。高校要积极引导学生参加校园文化活动，从而提高校园文化氛围，形成浓厚的学术氛围。重视传统文化在高校的传承与发展，发挥传统文化对学生自身道德修养、学习能力提升的启发和教育作用。利用多媒体技术，做到线上与线下，双向式沟通交流。

构建社会实践道德建设体系。从建设地方的发展以及大学生的道德建设的方向出发，建立多种形式的高校实践基地，高校当拓宽实践基地的领域，真正的将实践基地作为自身成长和发展的重要场所，使得各个专业都有相对来说固定的实践基地，让大学生能够得到更多的锻炼和成长。

【篇八】

近日，中共中央、国务院印发了《新时代公民道德建设实施纲要》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（人民日报10月28日）

公民的道德水平是一个社会文明程度高低的重要标志。在社会发展的新时期新阶段，公民道德建设能否取得成效，直接影响着构建社会主义和谐社会的历史进程。因此要从多方面入手，不断创新公民道德建设的实现方式，提高公民道德建设的有效性。

以学习教育提高道德感知。以学习教育提高道德感知，注重传承和弘扬中华民族优秀传统文化。广泛开展优秀传统文化教育普及活动，引导人们养成良好的道德品质，保持良好的道德操守，使优秀传统文化成为新时代鼓舞人民前进的精神力量。重视学校德育建设，青少年时期是一个人世界观、人生观、价值观培养形成的重要时期。必须坚持从孩子抓起，从青少年抓起，把道德知识的学习作为青少年道德养成的关键环节来落实，使良好的道德内化于心、外化于行，促进青少年健康成长。

以典型示范引领道德风尚。不同时期、不同领域具有示范意义的道德模范和先进典型，为整个社会提供着源源不断、求真向善的精神动力。以典型示范引领道德风尚，动员和激励人们把个人的理想和奋斗融入中国特色社会主义的共同理想和奋斗中。用群众身边的人教育群众，持续地培育、宣传近年来不断涌现的各类先进典型和道德模范，用他们的先进事迹传扬道德风尚、彰显时代风采、培育人文风范。