明确规定要建立的制度

明确规定要建立的制度（精选9篇）

明确规定要建立的制度 篇1

在人生的坐标里，如何寻找财富的元素，如何明确建立良好理财制度？世界富豪沃伦？巴菲特几乎从零出发，开创了他最富传奇色彩的理财人生。随着“后理财时代”的到来，“你不理财，财不理你”成为了常挂在人们嘴边的一句口头弹。建立良好理财制度日益凸现。

首先、建立良好理财制度中理财规划是收支平衡的“调节器”。人们通常要面临收支不平衡问题：或者是收入大于支出的最理想的状况，但更多时候是收入等于支出，赤条条来去无牵挂；或者是收入小于支出，生活拮据艰苦。其实，在人生的各个阶段，都有着大笔的支出，如用于支付教育、购房、培育下一代、医疗养老等。这客观上要求人们提早进行理财规划，以免出现入不敷出的情况。从这个角度上讲，理财规划在建立良好理财制度中是调节收支平衡的一个利器，不仅仅是打理所挣到的钱财，更是用心经营我们未来的生活。

其次、理财规划是经济生活的“解压器”。在分析建立良好理财制度中，面对各种生活成本的不断攀升，你若善用理财工具，进行人生阶段的理财规划，可有效地缓解生活压力，提高生活质量。笔者认为，对于“月光族”而言，应增强理财规划意识，养成理财习惯，压缩消费开支，学会从“透支”到“投资”的转变。对于打工一族，不要以为钱少不必理财或“没财理”。其实每天付账、缴保费、到银行存取款等等，都是理财活动。因此你无时无刻不在理财，只是理得好不好而已，有规划的理财方式，可以帮助自己顺利地累积财富实现梦想。

再次、在分析建立良好理财制度中，理财规划是财富增长的“助推器”。在现代生活中，能否进行科学的理财规划在很大程度上决定了财富收益率的高与低，不同的理财规划，往往会产生两种截然不同的收益，这也是在分析建立良好理财制度中容易忽视的问题。举个例子：小李和小林同年大学毕业，参加工作的时候都只有24岁，宋尚教授——著名思维训练专家，原HP、KAPPA高级经理。10余年职场思维导图实践经验，13年世界级公司管理层经验，国内第一个职场思维导图案例——“李宁公司思维导图落地系统”创造者。中国职场思维导图之父。清华大学总裁班客座教授。现任天下伐谋咨询高级合伙人、思维学院院长。他开创了中国职场思维导图培训领域，被称为中职场思维导图之父。他早年在海外接受思维导图专业训练，10余年从事思维导图教学与研究，是国内最早从事思维导图研究与在职场全面推广并落地的先行者之一。两人收入水平差不多每年都只有2万元积蓄，假如小李把自己的钱拿去存银行，税后的收益率大约只有2‰左右，而小林把自己的钱拿去买理财产品，收益率大约能达到10‰，当他们都到60岁时，小李的总资产为108万元，而小林的总资产为660万元，后者的余额为前者的6倍多。可见，从货币的时间价值上看，理财规划日益成为了财富增长的“助推器”。

明确规定要建立的制度 篇2

一、值班时间

共同值班时间：早上7：30分——下午17：30分；

晚上轮换值班时间：下午17：30分——第二天早上7：30分。

二、共同值班职责分工如下：

蒙兴琪：

1、负责来人来访登记，指导外来车辆进校停放；

2、师生出入校门的开启；

3、门卫室周边10米及门卫室的卫生工作；

4、协助学生拨打亲情电话；

5、负责学校安排的临时工作。

罗绍荣：

1、负责学校师生桶装水的发放登记工作；

2、负责校园花草树木的修剪、浇灌、除草工作；

3、负责厕所的冲水给水工作；

4、负责处理校园垃圾的焚烧工作；

5、负责校门以外地方安全的巡查工作，发现异常及时上报学校领导以及学校其他临时工作。

三、轮换值班职责

明确规定要建立的制度 篇3

国库集中支付制度改革就必须依靠自主创新

建立现代国库制度要五创新

———访财政部国库司司长詹静涛

夏祖军

中国财经报 2005-12-13 13:41:2

5经过5年的努力，我国已实现了“十五”期间全面推行财政国库管理制度改革的目标，确立了国库集中收付制度在财政财务管理中的基础地位。随着改革的不断扩大和深化，财政国库管理制度在银行账户设置、资金收付方式、会计核算、资金监控等方面，形成了新的制度体系和操作运作模式，给财政资金管理、预算执行和理财观念带来了前所未有的新变化。财政部国库司司长詹静涛日前在接受记者采访时说,进一步深化国库集中支付制度改革就必须依靠自主创新,这种自主创新主要体现在五个方面。

一是建立了国库单一账户体系。这是国库集中收付制度的基础。分别设立了核算财政收入、财政支出两个方面的银行账户体系，所有的财政资金纳入国库单一账户体系管理。取消收入过渡性账户，财政收入通过国库单一账户体系直接缴入国库或财政专户；取消主管部门等资金转拨账户，财政支出通过国库单一账户体系直接支付到收款人或用款单位。

二是建立了比较完善的制度体系。以《财政国库管理制度改革方案》为基础，以支付管理办法、资金清算办法、会计核算办法为主体，逐步形成了一套覆盖面广、操作性强、内容比较完善的财政管理制度体系，有力地保障和促进了改革的顺利实施。

三是建立了新型的财政资金运行机制。以上述新的账户体系和制度设计为基础，形成财政资金新的收付方式。财政收入按照规范的程序，实行直接缴库或集中汇缴，提高资金入库效率。财政资金支付取消中间环节，不再层层转拨，按照规定的程序办理用款计划和用款额度下达，并通过财政直接支付或财政授权支付的方式办理支付。

四是建立了国库集中收付信息系统。逐步建成了覆盖所有预算单位、银行及其他机构的收支管理信息网络，构建了全国相对统一的收支管理平台。财政资金收付活动通过信息系统完成，逐步脱离了传统管理方式下的手工操作，初步形成了以电子化为基础的新的国库收支

管理模式。信息生成机制的变化，大大提高了预算执行信息完整性、及时性和准确性，为财政运行管理和宏观经济分析提供了及时可靠的信息基础。

五是建立了财政国库动态监控机制。以新的国库管理制度为基础，加强财政国库动态监控管理，实时掌握每一笔资金交易记录，动态监控财政资金支付活动的全过程，及时发现并纠正违规或不规范操作问题，为解决以往资金使用中的截流、挤占、挪用等问题提供了有效的监控手段，基本形成了事前、事中和事后相结合的动态监控机制，较好地保障了财政资金的安全、规范、有效使用。

明确规定要建立的制度 篇4

必须要进行招投标的五大类建设项目是：有关社会公共利益、公共安全的基础设施项目，包括煤炭、石油、天然气、电力、新能源、交通、信息网络、道路，以及其他的基础建设项目；有关社会公共利益公共安全的公共事业项目，包括供水、供气、供电等市政工程项目和教学、教育、文化、体育、旅游、商品住宅等项目；使用国有资金的项目；国家融资或授权、特许融资的项目；使用国际组织或外国政府资金的项目。

被纳入招投标范围的五类在建项目，如施工合约在人民币200万元以上，重要设备采购单项合约估价在人民币100万元，勘察、设计、监理等服务单项合约估价在人民币50万元以上，各项目单项合约估价均低于规定招标标准，但项目总投资在人民币3000万元以上，均须公开招投标。

招投标领域大事记1984年11月20日，原国家发展计划委员会、建设部发布《建设工程招标投标暂行规定》；

1991年2月25日，《关于加强国家重点建设项目及大型建设项目招标投标管理的通知》施行；

2000年1月1日，《招标投标法》施行；同时，《中华人民共和国招标投标法配套规则草案》发布；

2000年5月1日，《关于国务院有关部门实施招标投标活动行政监督的职责分工的意见》(国办发[2000]34号)施行；

2000年7月1日，《招标公告发布暂行办法》经原国家发展计划委员会主任办公会议讨论通过发布；

2002年2月1日，原国家发展计划委员会发布实施《国家重大建设项目招标投标监督暂行办法》；

2003年1月1日，《政府采购法》施行；

2004年7月12日，《国务院办公厅关于进一步规范招投标活动的若干意见》(国办发[2004]56号)发布；

2005年9月1日，由国家发展改革委、监察部、财政部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、商务部、民航总局、国务院法制办共11个部门组成，国家发展改革委为招标投标部际协调机制牵头单位的《招标投标部际协调机制暂行办法》施行；

为什么要明确自身的专业定位 篇5

有了明确的目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的道路上少走弯路。事实上，漫无目标，或目标过多，都会阻碍我们前进，要实现自己的心中所想，如果不切实际，最终可能是一事无成，可见专业定位必不可少。

我们每一位同学，对自己的人生应该要有一个规划定位。说的短一点，应该对你的学习生活有一个短期目标和计划，比如上课效率的提高；说的长远一点，应该对你的高考乃至今后的人生有一个打算，比如考入什么大学，将来从事哪一种类型的职业。

当你有了为之而奋斗的目标之后，相信你的学习将会变得有动力，你会努力克服过程中的一切障碍和挫折，向着你的目标坚定不移得前进。

当然，专业定位要符合自己的实际水平，不要高于自己的能力所及，但同时也不要没有任何挑战就可以实现。只有适合自己的目标，才能激发学习的积极性。

当你有了明确的目标后，接下来应该做的，就是调整状态，改进方法，培养习惯。

明确规定要建立的制度 篇6

日前，记者从青海省考试管理中心新闻发布会获悉，青海省正式公布了《青海省普通高考报名录取条件补充规定(暂行)》，在坚持青海省现行高考政策的基础上，解决了省外来青经商务工人员本人及子女在青落户后，因高考报名条件所限，不能参加高考的问题，对其子女在青海省报名参加考试、采用分数线、录取学校的范围等作出了明确规定，同时，又对省外落户青海考生参加高考从落户年限、在青就读年限、报考院校批次等方面作了合理限制。

据了解，长期以来，对省外来青落户人员子女，必须符合青教招委规定的“两五一三”条件，才可以在青海省参加高考并参与青海省内外普通高校的录取。“两五一三”条件即：考生父母双方或一方及考生本人户口一并迁入青海省满5周年;家长在青海省投资经商营业执照满5周年;考生在青海省就读高中满3年并从高中一年级起参加了青海省高中会考。

根据新的《补充规定》，对于不符合“两五一三”条件的.，但同时具备“考生及家长在高考报名前已在青落户”、“学籍在高考报名前已转入青海省”、“其原籍省(区、市)高考科目与青海省高考科目一致”三个条件的，可以在青海省参加高考，但要采用其原户籍迁出省(区、市)各批次录取最低控制分数线，参与青海省内相应批次院校的录取。考生原籍同批次录取分数线低于青海省的，则按青海省录取分数线执行。

对青海省引进的高层次人才和紧缺人才、高层次科技创新创业人才，其本人及子女在青落户后，也给予其子女参加高考机会。

《补充规定》坚持保护了长期扎根高原，为青海经济社会发展作奉献的干部职工和世居农牧民群众的切身利益。对于不符合“两五一三”条件的省外在青落户考生在青海省内院校参与录取所占用的招生计划，青海省教育厅将通过调整省属高校在省外投放的招生计划比例予以解决。《补充规定》对本省考生利益不造成任何影响。(记者 陈丽娜)

明确规定要建立的制度 篇7

什么是职业价值观？

1、职业价值

价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由，我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

价值观具有下列特性：

（l）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

（2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。 人们的价值观一旦形成， 便是相对稳定的，具有持久性。

（3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的`价值观有可能发生变化。

人的职业价值观可分为以下十三种类型，各类型的基本含义如下：

（1）利他主义：总是为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。

（2）审美主义：能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

（3）智力刺激：不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题，

（4）成就动机：不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

（5）自主独立：能够充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

（6）社会地位：所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

（7）权力控制：获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

（8）经济报酬：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

（9）社会交往：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

（10）安全稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

（11）轻松舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

（12）人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品好，相处在一起感到愉快、自然。

抓落实要明确工作重点 篇8

一是抓好班子内部建设。矿党委不断加强班子的自身建设，班子成员之间，重大决策主动商量，日常工作主动通气，管理工作主动参与，思想工作主动渗透，形成了高效务实、团结协作的工作局面。针对今年夏季生产任务重、时间紧，班子成员不论分工，轮流深入一线靠前指挥，现场协调

解决问题，全力抓生产。同时，各基层支部也着力营造氛围鼓干劲，如开展“送清凉、送关心”活动，及时给一线职工送去西瓜、矿泉水、绿豆汤等防暑降温物品。露天采区党支部提出“大干苦干170天，誓夺剥岩156万立方米”的口号，掀起大干苦干热潮，极大激发了一线干部职工齐心协力、顽强拼搏的工作热情。二是科学民主选拔中层干部，建立公开民主的用人机制。坚持任人唯贤，看工作表现，重工作实绩。坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人方针。如今年销售科科长职位就采取了公推直选的选拔办法，实现公开、公平竞选，不断提高公选透明度和选人用人的公信度，得到了广大职工群众的认可。同时对今年52名调整和新任职科级领导干部进行了廉政谈话，不断提高新任职和调整干部的廉洁自律意识，建立了一支能力突出又充满活力的中层干部队伍，在全矿各项工作中真正起到了中流砥柱的作用。

三是加强制度建设，转变工作作风。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，有针对性地制定了一系列可操作性强的规章制度，积极探索干部管理的新经验、新方法。班子成员始终坚持带班下井制度，坚持现场到位，从“坐镇”指挥到“上阵”带兵，从会场分析到现场解决，从被动到主动，不仅转变了领导干部的工作作风，也激发了广大职工安全生产的积极性和主动性。

（二）坚持民主决策，不断转变工作作风

一是坚持民主决策，提高科学决策水平。我们始终坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，凡属方针政策性大事，凡属干部推荐、任免和奖惩，都在矿党委会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。我们从来没有发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成影响和损失的现象。二是以创先争优活动为契机，班子成员分别与各基层单位建立联系点，以转变工作作风为重点，本着重实际、办实事、求实效的原则，抓定诺、实践诺，实实在集体领导作用。认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的职责，做到事事有人管、人人有责任，对矿内重大问题都坚持集体讨论、集体决定。

三是抓作风。继续深入开展“创先争优”活动，组织引导广大干部职工在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀，围绕深剥岩、提高煤质、改进机关工作作风、党的建设等各个方面去开展争创活动，着力扩大覆盖面，强力推进企业经济社会实现平稳快速发展。

抓落实要明确工作重点。重点就是中心，重点事关全局。要围绕工作主线，进一步明确工作重点，抓住主要矛盾、关键环节，分清轻重缓急，抓落实要健全责任机制。机制是保障，制度管长远。要进一步完善责任机制，加大工作推进力度，确保发展的关键举措落到实处。凡是县委、县政府部署的重点工作任务，必须逐级分解任务，落实到单位和个人，确保压力传递到位、工作责任到位，做到事事有人抓、有人管。要完善督查通报制度，及时通报重点工作进展情况，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有结果，并要严格工作责任考核，严明奖惩。

一件像一件，干一事成一事。遵循规律抓经常，最关键的是抓好经常性的制度落实，老老实实遵循部队建设发展规律，严格按照各项制度法规要求，不搞运动式、突击式，不搞想当然，不因主官调整而换思路，不因任务转换而起伏，不因遇到障碍而停滞。聚精会神抓经常、心无旁骛夯基础，一心一意谋发展，以强烈的事业心责任感，坚持不懈抓好经常性基础性工作落实，推动部队建设又好又快发展。要善于抓住基层，抓住薄弱环节，到问题多、矛盾多的地方去，推动工作重心下移，以基层各项工作的落实，在加快经济发展方式转变、重点难点问题突破、体制创新、工作作风转变等方面狠下功夫，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果。明确了领导挂帅，落实责任原则；完善制度，创新机制原则；细化目标，层层分解原则；突出重点，分类推进原则；上下联动，合力攻坚原则；转变作风，主动服务原则等。这些新思路新举措有力地推进了各项工作。

求职者要明确自己想要什么？ 篇9

夭折的第一份工作

当由言收拾好私人物品跨出公司办公室大门的时候，他长舒了一口气，自己的第一份工作就这么结束了。他没有一丝的后悔，尽管这份工作只持续了两个月，但对于即将走出大学校门的他已经足够印象深刻，无论是这个公司的老板，还是这个公司的经营方式、管理体制。由言是个即将毕业的大四学生，名校出身的他在一次招聘会上被这个公司看中招为业务员，本以为这个公司的高额无责任底薪和提成能让自己安心在这里工作两三年。但是谁能想到，自己的希望落空了。公司领导对他邀约客户的不积极态度非常不满，对他的开拓客户资源能力表示质疑，借故把他调去客服部门任职客服专员同时降低他的底薪，他思来想去这都是他不想要的，于是毅然决定辞职，自己的第一份工作就这么夭折了。

由言的经历不仅仅是一些新鲜毕业生的代表，而且对于一些工作了几年的职场新手来说也具有代表性。他们在偶然的机会中匆匆忙忙地进入一个公司选择了一份工作，等到进入公司后才突然发现不是自己真正想要的或真正适合自己的，于是又快速地选择了离开。从公司的角度来说，这是招聘了不适当的人，浪费了公司的招聘成本和用工成本;从员工个人的角度来说，这是浪费了自己的时间和精力，而且为自己的职业生涯画上了不光彩的一笔。所以，我们的选择要慎重。