党建和精神文明建设

党建和精神文明建设（精选12篇）

党建和精神文明建设 篇1

一、引言

建设社会主义文化的关键要求, 是将党建与精神文明建设相互结合。落实党建工作可以极大的发展精神文明建设。在建设电力企业文化的过程中, 做好党建与精神文明建设, 可以有效推动电力企业的改革, 使其在市场经济中占据一席之地, 得到可持续发展。

二、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

1. 电力企业党务团队的素质不高

伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济, 绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设, 比较重视公司的经济效益, 从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为:第一, 过分重视企业经济效益, 极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程;第二, 一部分党员干部不具备法治观和纪律素质, 使党组织没有坚决执行民主集中制制度;第三, 在企业中, 政工岗位被认为是不重要的职能部门。

2. 党员缺少创新思想

电力企业在新形势的发展中, 关于党员的理论知识和方式过于陈旧, 不能随着时代进步进行创新与改革, 造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部, 也非常轻视党员学习理论知识, 使得党员在日常活动中的内容过于单一, 并且不具有充足的创新思想。而实际工作中, 党员又不能够有效结合新形势下的新任务, 也不能通过新思维进行工作, 使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等[1]。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

电力企业过分注重经济效益的发展。因此, 大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展, 最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用, 但很多企业仅仅注重物质文明建设, 通常注重良好的生产经营, 以行政管理为基础, 将物质文明作为考核标准, 使企业管理存在误区。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

解决电力企业中党建与精神文明建设工作具有的问题, 必须通过安全、稳定以及发展等几个方面。

1. 通过安全发展党建和精神文明建设

在市场经济中, 电力企业安全而又稳定地生产电能, 对发展企业党建工作有一定的促进作用, 企业的安全生产是党建工作的核心内容, 可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一, 电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视, 将安全成为党务工作的核心内容;第二, 电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高, 例如会议和党课的形式等;第三, 电力企业必须定时定量的开展安全生产活动, 例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等, 使企业内部具有安全生产的气氛[2]。

2. 通过稳定发展党建和精神文明建设

电力企业发展的基础是稳定, 所以, 电力企业的党建工作的开展必须通过加强企业稳定。企业实现其自身的生产目标, 必须是在企业保持稳定发展的基础上, 注重加强生产工作, 严格贯彻和落实党的基本方针与政策。第一, 电力企业必须进行党风廉政的建设, 使企业得到稳定发展。企业的党委部门在工作中必须以身作则, 重视企业中的党内团结, 发生问题后, 领导需要通过协商和民主的方式决策, 使企业内部发生的问题具有最好的解决方法;第二, 电力企业的党务部门需要深入基层, 做好企业内部员工的思想工作, 从而使企业得到稳定有效的发展。第三, 电力企业的作风是否优良, 可以直接影响社会稳定发展、企业自身效益以及党和政府自身的形象问题。为了使企业得到良好的发展, 必须提倡优良的服务, 使电力企业的服务水平得到加强[3]。

3. 通过发展促进党建和精神文明建设

电力企业党建工作的首要目标是发展, 必须通过以下几方面展开进行。第一, 在市场中寻求发展。在社会主义市场经济和电力体制不断完善的形式下, 电力市场中存在的竞争日趋激烈, 所以, 在充分了解和掌握电力市场情况的基础下, 电力企业应该以市场需求为向导来寻求企业的生产发展。电力企业的党建需要分散到电力市场中的各个角落, 从而加强企业经营以及电费回收等相关工作;第二, 通过科学发展观的树立, 努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中, 电力企业需要以科学发展观为核心方针, 使企业内部发生的的各种问题得到有效解决, 最终实现企业的可持续发展。

四、结语

总之, 做好电力企业的精神文明建设, 可以使企业形成独一无二的企业文化机制, 推动企业良性发展。此外, 完善企业的党建工作, 可以使企业在发展精神文明建设时也取得更大的效益。

摘要：在民生产业中电力企业有着重要的作用, 是市场经济中的核心部分。在新时代的背景中, 电力企业想要进一步发展, 需要改善自身具有的党建问题以及精神文明建设问题, 要通过合理的措施解决。企业文化能够稳定的发展, 必须使党建工作从实际出发, 最大限度地使电力企业中的党组织发挥保障和推动的作用。本文通过电力企业中党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析, 并详细分析了怎样处理这些问题使电力企业的党建和精神文明建设工作得到良好的发展。

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

[3]严春英.浅谈供电企业精神文明建设[J].科技与企业, 2012, (24) :243.

党建和精神文明建设 篇2

各党支部：

2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神的重要一年，也是切实加强党建工作和精神文明建设工作，永葆党的先进性，推进城乡建设又好又快发展的关键之年。为切实加强县委机关党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，巩固健全保持共产党员先进性教育活动长效机制，进一步转变机关行业作风，不断调优精神状态，努力保障三个文明建设目标圆满完成，现根据县委统一部署，制定县委机关2007党建和精神文明建设工作意见如下：

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神，以科学发展观统领机关工作全局，深入推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步加强机关作风建设，切实加强对工会、共青团、妇女、老干部等工作的领导，充分调动各方面的积极性，全面推进党建和精神文明建设各项工作任务的落实，努力开创党建和精神文明建设工作新局面，为三个文明建设提供坚强保证。

二、主要工作：

(一)切实加强思想政治建设，为实现目标提供强大的精神动力和智力支持。

1、抓好班子成员的学习。坚持中心组学习制度，把学习贯彻党的十六届六中全会精神作为中心组学习重要内容，贯穿于干部教育始终。进一步增强教育培训的针对性、实效性，有计划分批次选派干部参加各类培训班的学习。不断创新干部理论教育形式，积极开展副局级以上领导干部“亲自上讲台、亲自讲理论”展示和评优活动；围绕建设全面小康、构建和谐兴化，推进机关建设又好又快发展，加强运用理论解决实际问题的研究，深化领导干部每半年读一本书、开展一次基层工作调研、写好一篇调研文章的“三个一”活动。

2、抓好中层以上干部的学习。要通过学习，使全体中层以上干部深刻认识机关建设事业在构建和谐兴化中的重要地位和作用，始终坚持发展机关事业的正确方向，正确分析和认识我们取得的成绩和面临的困难、问题；正确把握和抓住当前发展的大好机遇，精心谋划，凝聚力量和智慧，开创自治县各项事业科学发展的新局面。

3、抓好全体党员干部的学习。各支部要以创建学习型党支部为载体，层层制定学习计划，落实学习内容，注重把理论学习与政策法规学习、业务知识学习有机地联系起来，落实“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。同时，机关党总支将通过召开党员大会和党员干部冬训把全体党员集中起来开展针对性的教育，充分调动全体党员干部的学习积极性，切实保证学习质量，提高学习效果。

4、积极开展主题教育。加强社会主义核心价值体系的主题教育。准确把握社会主义核心价值体系的内涵，大力加强党的基本理论教育、理想信念教育、国情市情教育，围绕建军80周年、香港回归10周年、建市20周年等，积极组织和参加座谈会、展览、影视片展播等系列纪念活动，加强爱国主义和革命传统教育，广泛开展国防教育，形成爱党爱国爱军的良好氛围。重点开展“建设全面小康、构建和谐兴化”主题教育。深化“三学三创三推进”活动，通过开展学习研讨、宣传“三创之星”、组织交流评比、展示发展成果等，推进思想解放、观念更新，进一步弘扬“三创”精神，激发干群奋发有为、勇于争先的精神状态，营造雷厉风行、务实高效的工作氛围。积极参与“双百双新”（百企挂百村，履行新责任、共建新农村）主题实践活动，切实加强对活动宣传引导，充分调动党员干部参与新农村建设积极性，充分发挥党员干部的聪明才智，共同推动和谐新农村建设。

5、加强宣传思想工作。要高度重视宣传工作，层层落实宣传工作责任制，切实加强组织领导，按照宣传工作有要点，推进有计划，实施有项目的要求，把任务分解落实到具体责任人，推动建设系统齐抓共管大宣传格局的形成。在宣传报道中，要提高宣传思想工作方面的理论研究文章、工作经验总结和调查研究报告的写作数量和水平，对外，围绕县委、县人民政府工作中心和发展大局，积极参与全县性重大会议和重大部署的专题性报道，不断创新形式，提升手段，增强实效，为建设全面小康，构建和谐焉耆鼓劲造势、凝心聚力。对内，围绕贯彻党的十六届六中全会精神，大力宣传县委机关在推进自治县各项事业又好又快发展进程中的新探索、新进展、新经验、新成效，全面展示机关三个文明建设协调推进的良好局面，引导广大干部职工认清形势和任务，振奋精神，加快发展。

(二)切实加强干部队伍建设和组织管理工作，筑牢领导各项事业发展的组织基础。

1、强化各级班子建设。一是加强领导班子的思想政治建设，提高执政能力和执政效率。深入调查研究，加强工作指导，探索建立班子队伍建设新的工作机制和运行方式，既保证领导班子高效运转，又保证实施有效监督。二是优化各级领导岗位结构。坚持民主、公开的改革方向，不断深化干部人事制度改革，着力形成“重用实绩突出的人、重用群众公认的人、重用作风务实的人”的正确用人导向，大力选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部，尤其是要通过竞争上岗、公开招考等方式，大力选拔一批优秀年轻干部，促进干部队伍结构的优化和整体素质的提高。三是狠抓班子团结。坚持谈心制度，经常开展谈心活动，及时沟通思想，消除误会，增进了解。树立大局意识，分工不分家的意识，坚决杜绝“各扫门前雪”的现象。四是严格执行民主集中制。进一步健全集体领导下的个人分工负责制和议事规则，在重大问题上，一律交党组织集体研究决定。对于已决定事项，按照各自分工，确保落实到位。

2、强化党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强在优秀中青年的技能型职工和一线职工中发展新党员。严格把好党员“入口”关，举办入党积极分子培训班。坚持发展党员公示制，建立健全发展党员责任追究制，严格组织程序，保证质量。

3、积极开展党建调研。将重点开展“坚持科学发展、和谐发展，建设全面小康、构建和谐焉耆”的专题学习调研，及时总结好做法，推动树立新观念、开展新探索、总结新经验，以党建调研促进党建工作。各支部要围绕班子队伍建设、党员教育管理、党建工作制度落实等情况深入开展党建调研，形成具有代表性理论调研文章，开创支部党建工作新局面。

(三)切实加强党风廉政建设，致力营造清正廉明的党风政风环境。

1、深化党风廉政教育。继续深入开展学习贯彻党章活动，教育和引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。深化党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。深入推进廉政文化建设，扎实开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强崇廉尚洁的氛围。把党风廉政教育贯穿于党员干部培养、管理等各个环节，纳入中心组和各支部理论学习的重要内容。运用正反两方面典型教育，提高廉政教育的针对性和实效性。进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合资源，形成合力，促使领导干部做到为民、务实、清廉。严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定。

2、严肃查处违法违纪案件。继续重点查办党员领导干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，以及利用人事权、审批权、行政执法权谋取私利的案件。加大防范利用职权违法违纪的案件，工程项目中发生的案件。严肃查办执法人员、服务人员做有损部门、单位形象的事；严肃查处损害群众利益、与民争利的案件。妥善处理好信访举报问题，尤其是群体性事件，积极推动领导干部下访工作，继续推行信访工作责任追究制度，努力减少“三访”问题的发生。

(四)切实推进精神文明创建，构建文明和谐的环境。

1、加强和改进机关作风建设。要按照全县机关作风建设动员大会的精神，从完善便民利民措施和办事承诺入手，不断健全管理制度，改进机关作风。建全首问负责制、人员挂牌上岗等制度；要广泛开展群众评议活动，多听基层群众的意见，多听机关一般干部职工的意见；要通过领导班子民主生活会的形式，严肃开展批评与自我批评，自觉查找机关作风建设和班子队伍建设的不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。特别是各支部主要负责人要自觉当好作风建设的排头兵，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的作风建设，通过抓作风，树党风、促政风、带民风，从而在建设系统中形成奋发有为、积极向上、求真务实的新风尚。

2、开展群众性精神文明创建活动。突出“弘扬文明新风，共建和谐焉耆”的主题，加强思想道德建设，在县委机关深入开展“践行社会主义荣辱观、争做诚实守信公民”宣传教育和道德实践活动，继续组织开展知荣明耻进社区、进农村、进学校、进企业、进机关、进窗口“六进”系列宣传，以《走进文明―市民文明素质教育读本》为基本教材，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质；继续推进领导干部下访和扶贫帮困工作，进一步深入基层、深入群众、深入服务对象，大力弘扬扶危济困的社会风尚，开展“倡导文明关爱，共沐和谐春风”教育实践活动，组织文明关爱结对扶助行动。围绕“以人为本，城乡互助，共创和谐”的主线，广泛深入开展文明行业、文明单位为主要内容的群众性文明创建活动，继续推进优质服务窗口创建工作，兴起新一轮创建工作热潮。

三、具体要求：

党建和精神文明建设是三个文明建设的重要组成部分,是促进物质文明建设的有效抓手,是构建和谐社会的关键载体。能否做好党建和精神文明建设工作,加强和改善党的领导是根本保证。各党支部要切实履行好党建工作责任，强化领导，精心组织，努力把县委机关党建和精神文明建设的各项工作任务落到实处。

1、要围绕发展抓党建。党建工作只有围绕发展这个主题，才能有依托，有方向，有持久的生命力。各党支部要切实找准在加快发展中的坐标点、服务发展的着力点和党建工作与加快发展相互促进的结合点，多为加快发展出凝聚力、出向心力、出生产力，多为加快发展搭好班子、配强干部，多为加快发展塑清风、树形象，多为加快发展聚合力、造环境，坚定不移地做加快发展、科学发展、和谐发展的支持者、服务者、推动者。

2、要强化责任抓党建。各党支部要把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务，不断强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实抓住党建工作中带有全局性、导向性、关键性的重大问题不撒手，紧紧扣住党建工作中存在的突出问题不松劲，牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松，确保思想到位、责任到位、措施到位、工作到位。要坚持党建工作与城建工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到目标双定、任务双下、工作双抓、奖惩双挂、成果双要。要严格落实党要管党责任制，明确“一把手”负责制，确保党建工作保障有力，落到实处。

3、要谋求特色抓党建。新形势下，党所处的环境和肩负的任务有了很大的变化，党的政治、思想、组织、作风建设都面临许多新情况和新问题。在这种情况下,党建工作要牢牢把握住党建工作正确的政治方向，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。要从实际出发，针对在为经济社会事业发展服务过程中，党建和精神文明建设工作的新情况、新问题，认真总结取得的新经验，研究开展工作的新路子，探索解决问题的新办法，不断创新工作特色。要深入基层,调查研究,大胆实践,只要符合科学发展观要求，得到广大干部群众拥护的,就要大胆闯、大胆试，开创性地开展工作,使党组织始终走在时代发展的最前列。

党建和精神文明建设 篇3

关键词：供电企业；党建；精神文明建设

社会主义文化建设过程中要求党建工作与精神文明建设应该是紧密联系的，两者之间，要想促进精神文明建设的发展就要认真落实党建工作。要使供电企业在日益激烈的市场竞争中健康的发展，走可持续发展之路，就需要供电企业进行改革，加强党建和精神文明建设工作。

一、供电企业对党建和精神文明建设工作重视不够

（一）供电企业党务队伍整体素质不高

随着市场经济的不断发展，各行各业大都注意发展本行业的经济，在时代大潮流的推动下，大多数供电企业也十分重视发展经济，造成了高度重经济效益，，而忽视了党建和精神文明建设工作的不良现象。与此同时，供电企业一些党员干部纪律观念、法治观念薄弱，党组织对一些党建制度执行不力，缺乏经常性的理论知识和素养学习和培训工作，此外，政工岗位被误认为是次重要的职能部门，这些问题的存在，是供电企业党务队伍素质不高的重要原因所在。

（二）党员创新意识淡薄

经济在发展，时代在变化，但是供电企业的党建革新工作没有跟上形势的发展，使得党员群众对一些的理守旧的理论教育内容和落后的方式严重不满。供电企业党务部门中的党员工作方式单一，轻视对理论的学习。党员在工作方法上，没有运用新思维来开展新工作，创新意识淡薄，严重影响了工作的进度，致使工作效率低下。

（三）缺乏对党建和精神文明建设工作的重视

大多数供电企业受外界因素的影响，往往过多的重视经济效益，对党建工作重视不够，甚至把经济发展当作为党的工作的重要目标。与此同时，大多数企业过多重视物质文明的建设，而忽视了精神文明的建设，而且大多以生产经营为目标，以物质文明建设为重心，重视行政方面的管理，给企业带来了不良的影响。

二、发展供电企业党建与精神文明建设工作的有效策略

供电企业可以通过一些有些策略来解决党建与精神文明建设工作中出现的问题，例如，重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作。

（一）注重安全工作促进党建和精神文明建设

供电企业电力安全和稳定生产与党建工作的发展关系密切，相辅相成。基于安全工作的重要地位和作用，供电企业应做到以下几点：一、把安全工作放在第一位，并作为党建工作的重中之重，使企业进行安全生产。二、供电企业对工作职工和党员进行安全知识的宣传和培训，可以组织开会或者开设安全相关的课程，以树立党员和职工安全理念、增强其安全生产意识。三、供电企业为营造安全生产环境，可以组织安全知识竞赛活动，也可以制定党员分片负责安全制度等。

（二）在稳定的基础上，促进党建和精神文明建设

供电企业要健康发展就必须以稳定为前提条件，只有企业稳定发展了，才能更好的促进党建和精神文明建设。企业要在生产工作过程中，切实落实党制定的有关稳定发展的规则和措施，才能促进企业生产的顺利进行。同时，要促进企业的稳定发展，还要加强党风廉政方面的建设工作。加强党风廉政建设，使企业中党员发挥示范带头作用，及时带头解决企业生产中出现的问题，这就要求企业党委认真负责，加强党内合作意识，发挥团队精神，党内领导共同协商制定民主集中制原则。为促进企业稳定前进，供电企业党委尤其要把基层员工的思想工作落实到位。时刻关注员工的生产、生活、思想内容，想员工之所想，急员工之所急，使员工没有任何思想包袱，无任何后顾之忧，专心的投入到工作中去。为促进社会的稳定，提高供电企业的经济和社会效益，树立党和政府的良好形象，就必须要加强供电企业内部的精神文明建设，提升企业员工的整体素质和企业的服务水平。

（三）为实现效益最大化积极促进党建和建文明建设

判断工作好坏的一个重要标准是经济效益的高低，因此，供电企业党建工作就要以经济效益为目标。企业党建工作和经营管理过程中应发挥积极创新精神，运用新思路实现党建工作在上新台阶，实现企业经济效益的最大化。由于党委处于企业的核心地位，在一些重大的决策中起决定性作用，因此，要发挥党委的积极作用。供电企业要想较快产生经济效益，就要加强企业人才队伍的建设工作，把人才的培养作为企业整体工作的重点，使党员干部和职工充分接受良好的思想政治教育素质的培养，发挥企业的主人翁作用。

（四）把发展作为首要目标促进党建和建文明建设

供电企业党建工作的首要目标是发展。企业要发展，就要做到以下几点：一、以市场需求为导向。当今在日益激烈竞争的社会主义市场经济的发展条件下，供电企业要想在竞争中立于不败之地，就要充分了解市场的行情，并结合电力体制形势的发展情况，及时调整工作的方法和策略，向市场要效益。二、考虑面具体、周到。供电企业的党建工作要求的发展，就要使党建工作具体、周到，涉及到电力市场的每个方面，积极促进企业工作的顺利有序的进行。三、树立科学发展观。供电企业应充分发挥科学的力量，抓住机遇，迎接挑战，走可持续发展的道路。

三、结语

总之，供电企业的文化建设要发展，不仅要建立符合企业自身特点的文化建设机制，，更要把企业党建和精神文明建设工作做到位。而党建与精神文明建设是一项复杂的工程，需要高度重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作，因此，企业应经济效益为目标，实现电力系统的可持续发展，以更好的为社会服务，提高人们的生活水平。

参考文献：

[1]林君，张军.浅析供电企业党建与精神文明建设[J].经营管理者，2013（28）.

党建和精神文明建设 篇4

1 当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题

1.1 企业稳定难度和经营压力逐步加大, 矛盾突出

随着矿井深部开采的延续和企业的改革发展, 受市场形势和企业经营因素的影响, 目前公司的一些深层次矛盾日益凸显, 主要体现在: (1) 就业观念改变, 人员稳定难。公司地处偏僻, 职工的收入与期望值相比有较大差距, 一线人员平均年龄较大, 地域结构较为单一, 且要求增加工价等诉求多; (2) 国家《劳动合同法》和《煤炭法》等相关法律法规的颁布给企业在制度接轨、实施过程中形成的劳动纠纷、劳动争议和企业关系问题; (3) 企业发展进程中的历史遗留问题, 主要是离退休职工诉求渠道多样化且方式越来越激烈; (4) 企业内部管理精细不够, 经营压力有增无减, 职工思想观念无法适应市场的变化, 人力资源总量过剩和一线人员短缺的矛盾仍然突出, 人力成本居高不下; (5) 企业在企地关系和安全生产发展过程中出现的临时性维稳工作问题。

1.2 企业存在问题和困难给党建工作带来的阻碍

国内煤炭市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈, 同时伴随着企业内部改革趋势的现状逐渐显现, 这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。因此要引导员工认识到“形势异常严峻, 市场残酷无情、管理举步维艰”, 知道公司采取了什么扭亏控亏措施, 明白自己要干什么, 该干什么、怎么干才能最好, 牢固树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的理念, 进一步坚定发展信心, 以实际行动与企业同呼吸、共命运。

1.3 对党组织地位和党建工作重要性认识滞后

党组织在国有企业中的政治核心作用, 但到目前为止, 这个问题本人认为, 无论在认识上还是在实践上, 都还没有完全解决好, 特别是现在许多人认为, 企业作为追求利润最大化的经济组织, 党组织的基本职责就是管理好党员, 没有必要过多地介入企业的安全生产经营活动、参与企业重大问题决策, 认为党组织碍手碍脚, 党建工作虚得很, 党组织在企业的领导可要可不要, 这些狭隘的观念阻碍了公司党建工作的开展。

1.4 部分党员的理想信念不适合党建工作新要求

在经济社会的大前提下, 面对一些利益的驱动和诱惑, 部分党员的理想和信念开始发生了变化和动摇, 这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常安全生产经营秩序, 还大大削弱了党组织的政治凝聚力以及消解了党的社会基础。

1.5 党务工作者自身素质不适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作, 就要提高党员的思想觉悟, 在党建工作的实践中, 出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱, 一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上, 不注重自身知识和观念的更新, 在解决问题中常常还使用老办法, 结果导致问题没有得到合理有效的解决, 还会出现更多的问题。

2 建议及对策

2.1 提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识

公司作为煤炭企业, 其中心工作是安全生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。同时国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织, 还担负着培养“四有”职工队伍的责任, 这是企业党组织工作本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此要根据形势发展和公司生产经营形势, 拓宽思路, 转变观念, 把煤矿企业党的建设当作是实现煤矿企业各项奋斗目标的重要保证来认识, 紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心, 积极引导党务干部解放思想, 更新观念, 破除制约煤矿企业党建工作的思想障碍。

2.2 做好企业生产经营工作, 是搞好党建工作的根本

在市场经济时代下, 人们的价值观念日趋多元化, 更加看重个人价值的体现, 而市场经济激烈的竞争压力和不完善的社会保障机制, 也迫使职工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。如果企业的党组织不能深刻洞察时代和社会的变化, 不能体会员工特别是年轻员工的心声, 还象以前一样地照本宣科, 只和员工讲理想、讲奉献, 这样是不会产生什么好的效果的。国有煤炭企业只有把安全生产经营工作搞好了, 维护好了员工的切身利益, 才能切实地体现出党的先进性, 对职工才能产生吸引力, 才能争取把优秀的职工吸收到党组织中来。无论怎么说, 一间濒临破产的企业, 是体现不出党组织的先进性的, 也是留不住优秀的职工的。公司的母公司福能集团正是致力培育“真诚、有为、开心”的企业核心价值观, 坚定不移地践行“福惠社会、福泽员工”的诺言, 才汇聚了发展优势, 创新了发展模式, 连续几年跨进了全国五百强企业。因此企业经营工作的好坏, 是决定一个企业党建工作效果的先决条件, 国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心, 和行政班子齐心合力搞好安全生产经营工作, 才是搞好党建工作的根本。

2.3 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作

公司在发展的过程中形成了有自己特色的企业文化, 并已经融合到集团的企业文化中, 这将在企业内会营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化, 是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。福能集团以“百年基业、一流集团”为企业目标, 秉承“心怀感恩、创造感动”的企业核心理念, 引导员工践行“福能·用心创造可能”的新观念, 积极抢抓机遇, 奋力赶超, 力争实现“千亿福能”的宏伟蓝图。公司各级党组织作为企业党建和精神文明建设工作的主导者, 要不断调整工作思路, 利用福能企业文化建设作为新时期党员和职工思想工作载体, 把集团和公司党委的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来, 把公司的企业亚文化和集团的核心价值观结合起来, 以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实, 福惠社会, 福泽员工, 增强党组织在员工中的威望, 从而提高党建工作的效果。

2.4 创新载体, 是提高企业党建工作实效的途径

创新机制, 首先要完善工作制度, 要结合公司实际, 制订和完善公司党建工作的具体实施意见、考核办法等, 明确工作目标, 落实工作责任, 形成一级抓一级, 一级带一级, 一级对一级负责的煤矿企业党建工作责任体系。二是要紧紧围绕企业的中心工作, 以党建促进生产经营为目标, 充分发挥党组织作用, 如开展“三比三看”、党员志愿者等活动, 落实集团党委“133”党建工作机制, 以此来确保实现煤矿企业工作目标, 为煤矿企业和谐发展提供强有力保障。三是创新载体抓好特色活动。如公司层面创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子;司属各级党总支、支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建先进党支部;党小组开展“五争创”活动等。通过开展这些形式多样的主题活动, 充分发挥党组织和党员干部的作用, 积极为中心工作服务。四是要采取信息化管理的手段, 提高党建基础工作管理水平。

2.5 建设好党务干部队伍, 是企业党建工作效果的保证

党组织作用发挥的好坏, 归根结底还是要靠人来落实。市场经济条件下, 企业的一切工作均以生产经营为中心, 党务工作有逐渐被边缘化的趋向, 党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难。因此, 只有把对党和企业有着深厚感情, 把党性强、素质高、技术人员转行到党务工作岗位上, 把不计较个人得失、对党建工作有热情的党员同志选拔安排到党务工作岗位上, 做到工作方式开放化、工作方法多样化、工作结合精细化, 改变基层党组织与群众之间纵横少联系、少沟通的封闭状态, 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上, 才能发挥为中心工作服务的最佳效能。才能保证企业党建工作的质量和效果。

3 结束语

新时期的煤炭企业党建工作, 面临着比以往任何时候都更多的挑战, 公司各级党组织必须因应时代的发展, 大胆创新党务工作方式, 以更贴近时代的工作方法, 更切合年轻员工的思维方式来推进党建和精神文明建设工作, 才能使企业的党建工作和精神文明建设取得更好的效果。

摘要：分析了福煤 (漳平) 煤业有限公司当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题, 并结合企业实际提出国有企业党建工作重要性的认识及提高企业党建工作实效的途径, 为新时期的煤炭企业党建工作提供参考。

党建和精神文明建设 篇5

保证、人才支撑、精神动力和舆论支持。

一、立足思想建设，紧扣“教育”着力点，不断提升职工政治素养

1、营造浓厚的学习氛围。以学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手，以党委中心组学习为重点，全面系统地组织好全院职工的政治理论学习。利用电教室、院网站、宣传栏等阵地，积极开展专题讲座、集中培训、党课教育系列活动，不断增强职工理论学习的自觉性，在全院营造浓厚的学习氛围。

2、深入学习宣传党的十八大精神。组织党员认真学习十八大精神和新《党章》，深刻领会和把握十八大精神实质，把思想凝聚到贯彻十八大精神上来，把行动落实到推进中心各项工作上来。注重理论联系实际，把学习成果转化为落实院2013年各项目标任务的实际举措。

3、强化文化引导效应。大力开展形势任务教育和院情教育，认真学习省第十三届党代会、局经济工作会议及局党建和精神文明建设工作会议精神，大力宣传院职代会确定的目标任务和工作举措，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，组织开展征文、知识竞赛、“中国梦·我的梦·我为地质献青春”演讲比赛和学雷锋志愿服务等活动，努力提升干部职工的精神面貌。

4、不断加强舆论宣传。发挥新闻报道的舆论引用、提升知名度作用，进一步加强通讯员队伍建设，强化投稿意识，提高稿件质量和数量，积极有效地宣传地调院工作成就和职工精神面貌，扩大和提升地调院美誉度。坚持开展向先锋模范人物学习活动，积极发现和加大对身边先进典型的宣传，充分发挥先进典型的影响力和感召力。

二、立足组织建设，紧扣“强基“关键点，不断提高党建工作水平

1、狠抓党支部班子建设。服务地质找矿工作，及时调整和增选因工作变动而造成支委班子的缺额，保证党支部班子的健全。按照“五个好”标准，加强党支部班子建设，努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍。加强党务工作和党务知识培训，增强党务干部把握形势、掌握政策和科学决策的能力，着力提升班子执行力。

2、夯实基层组织建设。以开展基层组织建设创新年活动为契机，积极探索党建项目化管理机制，进一步提高党建工作整体水平。

——强化党建目标管理。科学设置考评内容，完善考评细则，建立科学的党支部目标管理和考评评价体系。坚持日常工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，有效推动党建工作落实。

——坚持制度规范管理。认真落实“三会一课”、组织生活会、党员活动日等各项党内制度，以制度保障党内工作的规范性、常效性。严把党员发展关，做好入党积极分子培养、发展对象确定、党员发展和转正等工作。按照党费有关规定，及时、足额交纳党费，做好留存党费的管理与使用。

——构建创先争优长效机制。健全党员承诺践诺、群众评议、“一述二评三公示”等工作制度，着力在推动发展、服务民生上创先争优，确保创先争优常态化、长效化。按照中央及局党委的统一部署，在下半年全面铺开“为民、务实、清廉”党的群众路线教育实践活动。紧扣为民、务实、清廉的主题，深入调研、充分准备、精心组织，引导党员干部牢固树立和深入贯彻党的群众路线，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。

——探索党建项目化管理机制。按照项目设计和实施方案，组织好“探索‘藏汉民族一家亲’党支部结对帮扶新机制” 党建项目化管理试点工作，及时总结工作经验，加强试点工作成果的推广与应用，促进党建工作创新开展，提升基层党组织建设科学化水平。

3、强化干部管理。不断深化干部制度改革，全面实行民主推荐、民主测评、任前公示等制度，完善公开选拔、干部退出等机制，进一步提高干部选拔任用的公信力。切实加强后备干部动态管理，做好滚动发展、跟踪考察、重点培养工作。加大干部的教育培训力度，完善干部考核机制，努力建立一支视野广、观念新、能力强、业务精的干部队伍。

4、加强人才队伍建设。继续发挥博士后科研工作站的作用，进一步健全人才引进、管理、培养、激励机制，大力实施《院地质成果奖励办法（暂行）》、师带徒奖励等机制，不断提高人才工作水平。掌握人才思想动态，给予生活上的关心，用“四个留人”，精心构筑“人才高地”，使人才队伍建设成为提升竞争能力的重要途径。

党建和精神文明建设 篇6

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设

电力企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，经济的快速发展给电力企业带来机遇的同时也带来了挑战，电力行业迎来了新的改革浪潮。在新的时代背景下，电力企业应加强自身党建工作，充分发挥党组织在企业中的核心政治堡垒作用，鼓舞和带领员工推动电力企业的健康发展。同时，加强企业精神文明建设，构建文明、和谐、创新的企业环境，提升电力企业形象。需要注意的是，把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，真正符合两手都要抓，两手都要硬的政策方针，为电力企业的全面健康发展提供保障。笔者结合自身的工作经验，在下文中分析电力企业党建工作与精神文明建设工作现状，探讨有效的实施措施，以供参考。

一、目前电力企业党建与精神文明建设工作的开展现状

（一）过分重视企业经济效益，忽视党建与精神文明建设工作

随着电力系统改革的推进，部分电力企业将工作的重心全部转移到经济建设上，导致企业内部忽视了党建工作中的问题，缺乏对党员理论知识和素养的持续培训，使政工等岗位干部队伍整体素质变低，工作难以推进，党务岗位形同虚设，进而影响企业的精神文明建设工作的开展。大批的电力企业党员干部以企业经济效益为首要工作任务，没有做好党建工作与生产经营的有效平衡，思想上的认识不足，考核也以物质文明成果为主要参考，导致企业的党建与精神文明建设工作为得到有效落实。

（二）党员活动形式单一，党组织队伍建设弱化

部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。此外，在新的时代背景下，电力企业党组织对党员的理论与实践教育一味生搬硬套过去的经验，一方面影响党员群众的积极主动性，使党员活动未做到与时俱进，无法体现党员的先进性，党组织队伍建设弱化。

（三）制度建设不完善，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展

由于部分电力企业的政工人员对企业内部的党建工作和精神文明建设工作认识不足，加上电力企业的繁杂的日常企业管理事务，导致企业未建立党建工作制度，或者是党建工作制度不够完善，工作随意，执行力差，党建工作监督与考核流于形式，片面追求经济效益最大化，影响党建工作和精神文明建设工作的顺利开展。此外，同样需要注意的是，部分电力企业政工干部年龄结构老化，整体素质不高，不利于党建工作的开展。

二、做好电力企业党建与精神文明建设工作的策略

（一）构建学习型党组织，强化思想理论建设力度

做好电力企业党建与精神文明建设工作的首要任务是，在企业内部开展学习型党组织建设，强化各阶层党组织思想理论建设力度，不断提高党员队伍的政治素养，比如组织党员学习具有代表性的学术著作和先进案例等活动。同时，要强化新形势下思想工作的开展，立足新形势，运用新方法开展党建工作和精神文明建设工作，根据企业的实际情况不断加强党员的政治思想觉悟的培养，尤其是部门领导干部，切实构建学习型党组织，紧贴十八大精神和科学发展观，推动电力企业的健康发展。

（二）充分发挥党组织作用，推进电力企业精神文明建设

电力企业在新的市场环境下，经营理念要不断的调整，再此过程中充分发挥党组织作用，才能推进企业的精神文明建设。鉴于此，电力企业要同时抓好管理层党组织和基层党组织的精神文明建设，确立电力企业精神文明建设的发展规划，规范党员考核制度，使党员的精神面貌与电力企业管理目标紧密结合。同时，落实各级党组织的工作责任制度，激发精神文明建设活力，使党员都能够明确自身的实际工作目标， 做到尽职尽责，推进电力企业精神文明建设。

（三）加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设

企业发展是目标，稳定是前提。电力企业要加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设。十八大召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此电力企业应通过党风廉政建设，加强企业的稳定发展。要求企业内部各级党员认真学习党中央关于加强纪律建设的重要讲话以及相关法律政策，并定期开展廉政教育活动，认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，从整体上提高反腐倡廉的执行能力，确保企业的稳定发展，以稳定促进电力企业的党建和精神文明建设。

三、总结

总的来说，电力企业的党建工作与精神文明建设工作是一项长期需要坚持的系统工程。近几年来，随着市场经济的发展，企业在日常生产经营中的党建和精神文明建设工作还存在着认识不足、活动形式单一、制度建设不完善等问题。鉴于此，电力企业应根据自身实际，充分认识到党建和精神文明建设工作的重要性，结合市场需求和企业发展目标，有针对性地采取相关措施，使企业真正做到“两手抓，两手都要硬”，坐实党建和精神文明建设工作，促进企业的全面健康发展。

参考文献：

[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（3）.

[2]吴志军，浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（12）.

党建和精神文明建设 篇7

1 正确认识发挥党建工作主体地位的意义

电力企业在我国的国民经济发展中占有重要的地位,是我国国民经济的支柱。电力企业的领导班子一般都是有党员组织来担任,党员的领导带头作用,能够促进电力企业精神文明的建设。在电力企业的发展中,党建工作起到了指导的作用,其模范带头性质能够引导企业的前进方向,有利于推进企业精神文明的建设。因此,要正确认识发挥党建工作的指导作用,巩固电力企业党建工作的主体地位,从而推动电力企业的发展。

自改革开放以来,电力企业受到了市场经济的影响,打破了传统的垄断性质,其在经营体制上不断进行改革,以满足市场经济的需求。电力企业的党建工作就以电力企业的改革创新精神为依据,大力进行党组织建设。但是电力企业要想充分发挥出党建工作的积极作用,就要做到尊重党员的主体地位,并且加强企业内部的党建工作,建立以党员为中心的党内民主机制。电力企业在国家经济发展中具有特殊的作用,其党建工作的开展,会严重影响到企业的长远发展,因此,要正确认识并发挥电力企业党建工作,推动企业精神文明建设,促进企业经济的发展,从而对国民经济的发展做出更大的贡献。

党建工作的主体地位,就是积极发挥党员的领导带头作用,加强党建工作的影响力,将党建工作作为企业发展的重要项目来开展,将党员视为企业的领导者,对企业的发展能够起到积极的推进作用。电力企业要尊重党员,发挥党建工作的主体作用,这是由企业的性质和党员的性质决定的。党建工作的主体地位是建立在整个电力企业党的事业和企业的发展上,发挥出党建工作的指导作用,能够有效推动企业精神文明建设的发展。党建工作主体地位的确立和其主体作用的发挥,对电力企业精神文明的建设有着重要的意义。在党建工作中,要保证党内地位的平等,党员要享受到应有的权利,并且要积极履行责任和义务,党建工作的开展要受到党员的监督和支持,这一点要在电力企业的精神文明建设中着重突出,使得电力企业的发展能够更加充满生机,并且实现可持续发展的目的。

2 电力企业的党建策略

2.1 建立和完善决策机制

首先应该丰富党员的业余生活,重视党员队伍的日常生活模式,可以定期举办各种活动,邀请党员参加,加强党员之间的交流和了解,丰富党员的业余生活,满足党员的精神需求。其次,要关注党员的思想观念的发展,全面提高党员的思想觉悟,确保党员能够树立正确的人生观和价值观。再次,在日常的工作中,加强对党员的管理,合理进行党员工作的安排,加强各部门机构之间的沟通,明确各部门的职能。最后,在进行党建工作时,协调好电力企业管理和活动策划之间的关系,对党建工作不断进行创新,寻找党建工作的新方法和新思路。

2.2 构建完善的党建工作评价体系

建立完善的党建工作评价机制,党建工作的评价要做到公平公正。这样可以有效加强各党员干部之间的联系和沟通,加强党员之间的合作,使得党员之间形成一股强大的凝聚力,以此来提高电力企业的经济效益。另外,在进行党建工作评价时,要结合电力企业发展的实际情况,明确企业发展中的劣势,以此为基础,对党建工作进行客观的评价。

2.3 电力企业内部健全监督机制

要加强对党建工作的监督,建立完善的内部监督机制,这样才能够保障党建工作的正确进行。同时,发挥出电力企业各部门的监督作用,督促党建工作的顺利完成。加强党员的监督意识,明确内部党组织的监督职能,保障电力企业的各个部门和各个环节的工作能够高效进行。加强内部监督,使得党建工作高效完成。

3 发挥电力党建工作,推动企业精神文明建设

目前,激烈的市场竞争使得电力企业不断的进行制度的改革,由于各方面因素的冲击,使得电力企业的发展前景堪忧。因此,要对电力企业重新进行定义,发挥电力党建工作,积极推进企业精神文明建设。

3.1 加快制定电力企业精神文明建设发展规划

电力企业的可持续发展策略要以时代发展和历史背景作为依据,在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时,要制定出符合企业特色的文化战略,在新时代背景下,转变企业管理理念,帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观,将创新精神融入到企业的发展当中,不断推动企业精神文明建设的发展,使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐,这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力,是企业发展中的核心内容。

3.2 发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用

电力企业作为基础性产业,资金密集,技术密集,科技含量高。具体到企业内部,先进生产力各要素间也存在矛盾运动,有一个量变到质变的过程。同时培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础,而先进企业文化的形成,必然产生催人奋进、健康向上的企业精神,从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境,促进了企业两个文明建设协调稳定发展。

3.3 健全激励关怀机制,激发党员内在动力

企业精神文明建设的过程就是企业职工参与的工程。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持,也需要职工的响应和配合,电力企业的精神文明建设同样如此。因此,要充分发挥好党员的主体作用,尤其要真心关怀基层党员干部、老党员,强化其对组织的认同感。在关怀范围上,由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。

4 结语

党建和精神文明建设 篇8

(一) 党建工作是精神文明在电力企业中建设的重心。

伴随着社会经济的迅猛发展, 为各行各业均提供了良好的发展条件, 对于电力企业而言, 其在社会发展的浪潮中, 不断进行了企业制度和经营模式的改革, 因而不断有新的方式和新的技术在电力企业整体的发展建设中得到应用。对于电力企业而言, 新技术的应用为企业可持续的发展提供了条件, 然而引入新技术又如同是一把双刃剑, 其在带动电力企业发展的同时, 还有一些弊端形成。其中, 最突出的一大弊端便是企业内部工作人员泛滥的利益思想, 其是整个企业的发展受到了严重影响。从我国经济发展的整体性出发, 电力企业的良好发展影响着国家经济, 因而要求电力企业在生产利益方面追逐的同时, 还需要加强对社会责任承担的能力。

(二) 精神文明建设工作做好是关键。

对于精神文明在电力企业内部建设的关键环节在于党建工作的有效开展。在电力企业中党建工作有序的展开能够提高整体工作人员的职业素养, 从而使企业工作人员的思想觉悟和精神觉悟得到升华, 相应的, 也会不断增大优秀人才在电力企业中的比重。笔者认为在电力企业中开展党建活动不均能够起到对我国执政党拥护的作用, 而且还能够不断拉近企业员工之间的凝聚力, 促使电力企业工作人员综合凝聚力的提高, 从而推动电力企业的可持续发展。

二、关于作用的分析

伴随着不断进行的改革开放, 人们的思想和观念发生了很大转变, 也因而增强了社会文明化的程度, 其中孕育了多种思想。因而, 不仅仅改变了党员干部的思想, 还在一定程度上促进了普通群众思想的变化。笔者在日常的工作中发现, 由于社会发展逐渐向利益化方向迈进, 使得电力企业在发展中不断有新的问题出现。因而, 当电力企业在进行党建的过程之中, 针对精神文明建设的工作应当有新的观点被提出来。另外, 对于电力企业而言, 为了充分地将党建工作做好, 就需要尽可能地将党组织在电力企业之中的作用和职责发挥出来, 只有这样才能够将实施党建工作的目标实现, 使其成为电力企业建设精神文明的一种导向标, 从而将企业内部员工之间的凝聚力有效性增强。

(一) 监督作用的发挥。

通过党建工作在电力企业中的有序展开, 其不但促进了党方针路线的全面落实, 并且还普及了国家相关政策的理解度, 因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督的作用, 督促了电力企业在相关法律法规遵循下的行为。为了将电力企业用人方面的作用充分地体现出来, 要求电力企业自身不仅需要具备自主用人的能力, 并且还有能力对企业所需要的人才进行招聘及管理, 随后将相关用人管理的模式制定出来, 以此来决定应聘的员工应当是临时性的, 还是正式的。然而需要注意的是, 该种权利使用的范围应当是相关法律遵循下, 因而企业在行驶自身权利的时候, 还不能够违反到相关法律法规。

(二) 凝聚作用的发挥。

无论是怎样性质的一个企业, 象征其竞争实力主要是企业人员整体的工作素质, 因而企业之间生存竞争的表现主要是从其员工技术水平的整体性出发。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期的生存下去, 因而企业人员有效的配置是企业竞争力的整体表现, 而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外, 优秀党员能够作为电力企业发展中先进榜样引导其他员工共进步, 促进企业发展的可持续性。

(三) 协调作用的发挥。

在电力企业内部开展党建工作有利于不断地充实干部员工自身法律意识, 并以此来将法律意识增强, 因而需要不断地坚持科学发展观这一正确理念, 在国家相关法律文件的遵循下进行企业管理, 稳固企业发展过程中的安全和改革建设, 在同企业发展环境和利益相契合的情况下, 能够良好的维护企业精神文明建设以及经济效益取得。另外, 定期在企业中开展党建工作有助于企业内部员工的忠诚度提升, 促使他们自觉维护企业合法的权利, 当企业遭受外界威胁的情况下, 能够主动积极地与企业站在同一阵营, 同恶势力斗争, 从而将自身的职责性有效发挥出来。

三、总结

综上所述, 在新社会环境下, 电力企业为了满足社会变化的需求, 需要不断地进行管理制度和管理手段、技术等改革, 相应的, 改革是全方位的, 不是一蹴而就的, 会不断有阻碍在改革的进程中出现, 笔者经过多年的工作经验总结, 只有做好企业发展中的党建工作才能够确保企业精神文明建设的有效性, 而这需要得到企业管理者以及每一个员工的重视。因而在电力企业进行发展规划的工作当中, 需要不断提高对党建工作的重视程度, 在传递党建精髓的进程中, 能够不断地将企业员工的工作意识和态度改变, 提高他们的工作热情, 确保企业可持续的发展。

参考文献

[1]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业, 2016 (27) :165-166.

[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化, 2014 (23) :65.

[3]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作, 2014 (24) :246.

党建和精神文明建设 篇9

一、当前学院党建工作面临的新情况和新问题

1. 学院成为高等教育“三大职能”的具体组织者和实施者

高校规模扩大和高等教育改革的进一步深化, 在高校内部管理方式上最为明显的变化之一就是管理重心下移, 学院规模不断扩大, 地位不断凸显, 学生的教育和管理、学科建设、教学、科研、社会服务等任务的组织和落实, 都由学院来完成, 学院成为高等教育“三大职能”的具体组织者和实施者, 任务越来越重, 责任越来越大。在新的形势下, 学院党组织如何围绕学院中心工作, 发挥政治核心作用, 全面贯彻党的教育方针;如何落实好党管人才的政策, 尊重知识、尊重人才、尊重创造, 努力为优秀人才成长营造良好环境, 为人才发挥作用搭建好的平台;如何加强人财物的管理, 保证学院上下廉洁自律;等等, 都对学院党建工作提出了新的要求。

2. 思想政治教育工作面临前所未有的挑战

思想政治教育始终是党的工作重点之一, 高校作为社会主义事业接班人和建设者的培养者, 开展好思想政治教育工作尤为重要。然而, 随着经济全球化、信息网络化和文化多元化, 人们的社会生活方式多样化、利益诉求多样化、思想观念多元化, 给高校师生的思想带来了巨大的冲击, 广大师生的思维方式、思想观念和价值取向都发生了深刻的变化。受社会上一些消极因素的影响, 一些师生员工的思想越来越功利化, 理想信念淡薄, 个人意识凸显, 责任意识缺乏, 名利思想突出, 给学校发展带来了极为不利的影响。在这种社会大背景下, 如何加强和改进师生员工的思想政治教育, 是高校思想政治工作必须面对和解决的重大问题。

3. 党的自身建设任务日益繁重

一是党员发展与党员教育任务繁重。近几年来, 随着高校办学规模的日益扩大, 学生和青年教师的数量、层次不断增加, 入党积极分子、培养对象和党员人数也不断增加, 从入党积极分子的培训、考察, 预备党员的发展, 到党员的教育和管理, 党建工作任务繁重。

二是党的基层组织建设需要进一步加强。随着高等教育大众化、国际化以及网络化时代的到来, 高等学校的办学理念、人才培养目标和教育教学模式发生了深刻变革, 基层党组织建设如何与之相适应, 如何改进和创新基层党组织的工作内容与形式, 提高基层党组织的工作成效, 发挥基层党组织在各项工作中的战斗堡垒作用, 事关高校党建工作的基础。

三是保障党员民主权益任务艰巨。高校是以人才培养和科学研究为主要任务的地方, 发扬民主既是学校工作性质的要求, 也是党建工作的需要。加强党内民主建设, 保障党员的民主权利, 充分发挥党员在教学、科研、社会服务中的积极性, 并以党内民主带动办学民主、管理民主, 推动学院事业的快速发展, 意义十分重大, 任务十分艰巨。

二、紧紧围绕学院中心工作, 加强和改进党对学院工作的领导

1. 要始终围绕学校和学院中心工作抓党建

在新的历史时期, 面对新的形势和任务, 党建工作必须与学院中心工作紧密结合, 不能党政“两张皮”。学院党组织是党在高校的基层组织, 是本单位的政治核心, 承担着为推进学院的改革与发展提供思想保证和精神动力的重要职责。党务工作不能游离在学院中心工作之外, 不能相互隔离、彼此脱节;否则, 党建工作就没有了落脚点, 就会失去生机和活力。因此, 学院党建工作必须认真贯彻落实科学发展观, 将其与人才培养、科学研究、社会服务紧密结合起来, 与学校和学院的中心工作紧密结合起来, 坚持围绕中心、服务大局, 把党的工作有机融入、渗透和体现在教学、科研和社会服务等各项工作中, 并以这些工作的成效和事业的发展来衡量、检验党建工作的效果。

2. 努力提高思想政治工作的针对性和实效性

学院要加强精神文明建设, 开创一个团结奋进、勇于创新、充满活力、和谐有为的政治局面。思想政治工作坚持贴近教师、贴近学生、贴近教学科研工作实际, 大兴调查研究之风, 摸清广大教职工生的所思所想, 倾听他们对学院、对党组织工作的建议, 了解他们在工作、学习和生活上的困难, 努力把加强思想政治教育与提高干部服务意识、责任意识结合起来, 与学生实际、学生的成长成才结合起来, 与教师教学科研结合起来, 解决实际问题。同时, 不断总结和挖掘本单位的优良传统, 弘扬主旋律, 用优良传统教育广大师生, 有力地凝聚人心, 提高思想政治教育的针对性、实效性、凝聚力和感染力。

3. 建立和完善制度规范, 形成科学高效、权责明确的工作体制和运行机制

要认真贯彻落实学院党政联席会议制度, 建立健全由学院党总支和行政共同负责的工作体制和运行机制。学院教学、科研、社会服务和行政管理工作中的重大问题、重要事项, 必须经党政联席会议讨论, 按照民主集中制的原则集体研究决定, 既要充分发挥学院党总支政治核心和保证监督作用, 又要支持院长独立负责地行使职权, 党政之间既明确职责、合理分工, 又协同合作、形成合力, 进而提高整体工作效能。要认真落实民主管理制度, 推进决策的科学化、民主化。充分发挥党代会、教代会在不同层面的民主监督和参与作用, 积极发挥各类学术组织在重大决策过程中的参谋作用, 推进党务公开、院务公开, 形成重大事项、重要改革措施、学院发展规划等涉及学院发展和教职工切身利益的大事集体讨论、民主决策的工作程序, 努力提高决策的科学性。

4. 加强领导班子建设和干部队伍建设

领导班子和干部队伍建设是高校党建的重要任务, 也是搞好学院工作的基础。就班子建设而言, 当前要努力建设“五型”班子:加强班子的学习, 提高班子的学习能力, 建设学习型班子;加强班子民主建设, 树立民主意识, 落实民主制度, 建设民主型班子;增强党性修养, 开阔心胸, 增进班子团结, 建设和谐型班子;不断提高事业心, 增强责任心, 努力形成干事创业的局面, 建设干事创业型班子;廉洁奉公, 秉公办事, 公道正派, 建设廉洁型班子。就干部队伍建设而言, 当前要着力提升干部的能力和素质。一是要提高领导科学发展的能力、科学决策的能力、应对复杂局面的能力, 以及协调各方利益关系、化解各种矛盾的能力;二是要提高责任意识、创新意识、开放意识和大局意识;三是要在干部中弘扬求真务实、联系群众、艰苦奋斗的优良作风。

三、不断加强和改进党组织的自身建设

1. 以改革创新精神加强和改进党支部工作

党支部是党在高校全部工作和战斗力的基础。首先, 支部建设要从学院实际出发, 合理设置党支部。本着有利于党组织开展工作, 有利于加强党员的教育、管理和监督, 有利于扩大党的工作覆盖面的原则, 主动适应高校办学体制、内部管理体制、组织结构和党员队伍构成的新变化, 进一步改进和调整党支部的设置形式, 尽可能与教学、科研、管理、服务和学生工作等组织相对应。其次, 要改进党支部的工作运行机制, 尤其是党支部要围绕本单位的中心工作开展组织活动, 党支部书记要参与本单位教学、科研、管理和学生教育等重要工作的讨论和决策, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用。最后, 要扎实做好支部联系和服务群众的工作, 推行党员服务群众承诺制, 开展党员帮扶活动、联系困难师生活动等, 拓展党员联系群众的途径, 丰富服务群众的内容, 促使党员在服务群众中团结和凝聚群众, 始终保持同人民群众的血肉联系, 理顺情绪, 化解矛盾, 团结和带领群众共同完成党提出的各项任务。

2. 加强党内民主建设

党的十七大报告指出, 党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。作为党的基层组织, 学院党支部要推进党内民主建设:一是要尊重党员主体地位, 保障党员民主权利, 推进党务公开, 营造党内民主讨论环境;二是要规范和完善支部党员大会和党内选举制度, 尤其是党组织领导班子成员要由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合, 由党员民主选举;三是建立健全民主决策机制和制度, 增加党支部工作的透明度, 拓宽党员参与党内事务的渠道, 坚持群众路线, 让广大党员参与党内事物的讨论和决策, 落实和保障党员的知情权、参与权、选择权、监督权等民主权利。

3. 进一步强化党员的教育与管理工作

加强党员教育和管理是党的建设的一项基础性工作, 要在严格党的组织生活, 坚持和完善党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党内谈心制度和党员思想汇报制度上下工夫。针对高校党员知识分子密集、独立思考意识和学习能力比较强、获取信息的渠道比较广泛、思想比较活跃, 特别是学生党员多、思想不成熟、情绪波动性大等特点, 改变以往只停留在面上的工作方法, 在教育的思想性、时代性、针对性和实效性上下工夫, 创新教育方式, 改善教育效果, 使党员教育既严肃认真又生动活泼, 贴近党员的思想、学习和生活实际, 把经常性的党内生活作为党员管理和教育的主要手段, 把集中教育与个别教育结合起来, 把系统教育与专题教育结合起来, 提高党员教育和管理实效。

4. 认真做好党员发展工作

高校是青年知识分子集中的地方, 他们是国家的未来、民族的希望, 在他们中间发展党员, 对改善党员队伍的结构、提高整体素质具有重要的战略意义。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 加强对入党积极分子的考察、教育和培养是学院党建工作的基本任务。当前, 要加大发展力度, 把优秀的大学生吸收到党内来, 提高学生党员的比例;同时严把质量关, 加强学生党员的教育和管理, 提高学生党员质量。此外, 要采取有力措施, 把政治思想好、专业水平高、工作能力强的骨干教师吸收到党组织中来, 提高党在广大教师和学生中的影响力和凝聚力。

学院在学校的重要地位决定了学院党建工作的重要性, 在高校改革发展的新形势下, 加强学院党建工作具有十分重要的意义。以改革创新精神加强和改进学院的党建工作, 才能进一步巩固党在高校的领导地位和执政基础, 也才能进一步推动高等教育事业健康快速发展。

摘要：我国高等教育的快速发展, 使学院在高校内的地位和任务发生了深刻的变化, 也使得学院党建工作面临一系列新问题和新挑战。在新的形势下, 加强和改进学院党的建设要始终围绕学院中心工作, 加强思想政治工作和精神文明建设, 建立和完善制度规范, 加强班子建设和干部队伍建设, 改进党支部工作, 推进党内民主, 提高党员素质, 从而促进学院事业又好又快发展。

关键词：高等学校,学院,党的建设,改革创新

参考文献

[1]张玉明, 张爱森.做好高等学校基层党建工作的几点思考[J].河北师范大学学报 (教育科学版) , 2008, (2) .

浅谈高校党建和思想政治工作建设 篇10

一、以科学发展观为统领加强党建和思想政治工作

(一) 坚持以人为本, 切实落实高校党建和思想政治工作内容

以人为本是科学发展观中的核心, 坚持以人为本能让我们认识发展的目的和途径, 能避免各项发展中搞形式和走弯路。在高校党建和思想政治工作中, 坚持以人为本的核心理念, 具体体现在高校育人为本、立德树人的基本要求, 实现当代大学生素质的全面发展目标, 确保为我国社会主义事业培养合格建设者。推进素质教育是高校教育改革的一项重要举措, 全面实施素质教育改变我国的人才培养模式, 也进一步深化和完善了高校党建和思想政治工作的目标体系。它要求在工作中要把国家、时代发展和个体成长统一到素质教育实践中, 着眼于整体素质的发展, 培养全面发展的人。

(二) 贯彻发展是第一要义的战略思想

科学发展观为我们引入了发展的要义, 推动社会主义事业的各项发展, 都必须始终贯彻发展是第一要义的战略思想, 用发展的眼光看问题、想问题、解决问题。新时期我国的发展对人才的要求的确为我国高校的思想政治工作提出了更高的要求, 然而三十年来积累的宝贵经验以及国家历来对这一工作的高度重视, 无疑是各高校党建工作中的一大优势。若能秉承发展的决心, 迎难而上, 破解工作难题, 必将推动高校思想政治工作再上新台阶, 迎来发展新机遇。因此, 高校思想政治工作过程中要不断增强机遇意识, 抓住发展的机遇。

(三) 遵循全面协调可持续发展

全面协调可持续是科学发展观的基本要求, 坚持科学发展观做统领就必须遵循这一要求, 将高校党建和思想政治工作作为一项系统工程来抓, 不能追求片面的发展, 要树立全面、协调、可持续发展的理念, 在发展中不断创新改革, 推动此项工作的长远发展。科学发展观继承了改革创新的时代精神, 改革开放以来, 高校党建和思想政治工作始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进。促进高校党建和思想政治工作, 当前仍要不断增强创新意识, 接受马克思主义理论的新发展、中国特色社会主义建设的新实践和高校思想活动规律的新特点, 更新高校党建思想政治工作理念, 创新体制方法, 赋予高校党建思想政治工作鲜活的生命力和创造力。

(四) 运用统筹兼顾根本方针

统筹兼顾是科学发展观的根本方法, 高校党建和思想政治工作的顺利开展同样离不开这一根本方针。搞好高校党建和思想政治工作, 首先要建设和谐的校园环境。将社会主义核心价值观融入校园文化建设, 贯穿高校党建思想政治工作具有重要意义, 也是和谐校园建设中的核心。在统筹兼顾方针指导下, 高校在建设和谐校园、繁荣校园文化的同时, 也要着眼高校整体发展。当前, 教师队伍供需矛盾有所缓解, 但专业素质不高, 某些教师思想觉悟低仍是制约党建思想政治工作科学发展的重要因素。高校党建和思想政治工作归根结底是做人的工作, 只要抓住队伍建设这个关键, 很多问题都会迎刃而解。

二、加强高校青年教师党建和思想政治工作的能力

(一) 强化社会主义核心价值体系教育

目前, 高校党建和思想政治工作中存在的一系列的问题, 需要通过加强高校教师社会主义核心价值体系教育这一途径来解决。通过加强高校青年党务工作者和思想政治教育者的思想引领, 强化社会主义核心价值理论教育来加强其师德建设, 激发高校青年党务工作者和思想政治教育者的职业理想和为人师表的引领作用, 是树立崇高的职业观, 使高校青年党务工作者和思想政治教育者切实的肩负起教书育人、立德树人的光荣使命。

(二) 不断提升高校青年党员教师的质量

着力做好青年党员教师教育管理和服务工作, 青年教师入党后要持续开展党建和思想政治教育工作, 增强青年党务工作者和思想政治教育者的政治素质和党性修养尤为必要。在这方面要吸引更多的优秀青年党务工作者和思想政治教育者积极向党组织靠拢, 为党和国家事业发展贡献智慧和力量。发挥教师党支部在青年党务工作者和思想政治教育者工作中的带头示范作用。

(三) 适应青年教师新特点, 探索教育新途径

新时代青年教师具有新特点, 面对新问题不能再用老办法, 要丰富方法, 拓宽途径, 在潜移默化中加强对青年教师的思想教育引导。推动青年教师下基层, 切实了解国情民意, 参与学生思想政治教育工作, 在实践中提高认识。利用网络提高青年教师责任意识, 锻炼教育能力。切实关心青年教师的思想生活问题, 缓解他们的生活压力, 提高青年教师心理健康调节能力。在温暖中增强教育效果, 为青年教师提供后顾无忧的发展平台。

摘要：高校党建和思想政治工作是人才培养和素质教育的重要环节, 切实抓好这项工作要坚持以科学发展观为统领, 加强高校青年教师思想政治工作建设, 在落实中注重与时俱进, 不断创新。

党建和精神文明建设 篇11

一、确立基层党组织的目标，推进各项工作扎实开展

抓好街道社区的党建工作，要坚持科学发展观，牢固树立争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好”的“五个好”先进基层党组织的目标，紧紧扭住“抓好班子，带好队伍”这个关键不放松，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和干部队伍，切实增强党组织的凝聚力和战斗力；要围绕“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”目标，进一步深入开展党员队伍建设，不断完善各项规章制度，着力提高党员素质，增强党性意识，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。

黄山市昱中街道，始终以创先争优的工作理念来开展各项工作，时时以“五个好”、“五带头”的目标推进各项工作，辖区内今年以来没有出现一起违章建设的情况，党员志愿者义务宣传环境保护、自觉开展认领绿地等工作，极大地提升了辖区内的精神文明建设。

二、增强党要管党、党要爱党的意识，切实凝聚党心民心

党是由党员组成的，在新形势下，我们党面临着许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的大会上，对加强党的执政能力建设和先进性建设进行了深入的部署，只要我们严格按照胡总书记的部署要求，深入推进党的建设这个伟大工程，我们党就一定会保持着伟大、光荣、正确的马克思主义政党地位。但我们也要看到，黄山市昱中街道1400余名党员中的60%以上是老党员、特困党员和下岗党员，我们的党建工作不能忘却他们，要树立党要爱党的意识，对他们多关心关怀，调动他们的积极性和能动性。街道党工委每逢党员有困难、有需求、生病住院、死亡以及重大节日，都会到他们家中进行走访慰问，让他们感受到党的关怀，同時为那些下岗、失业的党员，积极组织开展就业培训、推荐上岗，并且结合党建项目，将党员服务推进到小区，切实让广大的党员在从单位人转为社会人后还能找到“家”的感觉，切实增强党员的凝聚力、号召力和战斗力。

三、建立“书记抓、抓书记”的工作机制，推动街道社区党建工作

书记实际上是一个单位或部门党建工作的第一责任人，是党组织中的“举旗人”、“带头人”，要让党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部要充分发挥骨干作用，全体党员充分发挥先锋模范作用，书记责任重大。要树立“书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。”街道党工委书记要带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价和成果运用。明确街道党工委书记、社区党委书记、居民区支部书记的目标责任，形成了党工委统一领导，社区党委、党支部分级负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，确保基层党建工作“有人抓、有经费、有阵地、有制度、有落实、有考核”。创先争优活动以来，昱中街道先后对“软、弱、涣、散”的居民区支部班子成员进行了调整，进一步优化组织设置，街道党工委书记还亲自调研、谋划、开展辖区非公企业党的建设。例如，“披云徽府菜馆”就在社区的指导下组建党组织、开展党的工作，自2010年成立党组织以来，大力开展创先争优活动，税收由2009年的48万，上升到2010年的68万，同时解决了70余人就业问题，有效推动了经济发展。我们评选出了 “披云徽府菜馆”党支部等先进非公企业党组织，受到了上下级领导的一致好评。

四、营造为民办实事的党建工作氛围，扎实开展为民服务

昱中街道近年来围绕“党群共建、情暖万家”和“走居入户访民情，排忧解难惠民生”等专题活动，组织居民区党支部和广大街居党员深入开展“大走访”活动，通过“大走访”收集社情民意，先后走访慰问了辖区困难党员和困难居民904户，为48人解决了就业问题，为民办实事200余件。特别是针对辖区内的新建巷、塘尾路、电器厂等群众反映强烈的老旧小区，广大党员干部逐户走访，对收集到的问题按照分析、梳理、研究、解决“四步工作法”，多方争取资金，对小区进行改造，彻底解决了“路不畅、水不通、灯不亮”的问题。另外，针对跃进路社区城乡结合部出租房屋多的特点，对出租房屋实行了“身份证”式的管理，并组织党员志愿者开展义务巡逻，解决了一批无人管理的盲点区域，确保一方平安，深受群众欢迎。同时，我们积极打造“杨梅山社区星级睦邻点”的建设，由党员带领群众进行自我管理、自我服务，便民服务内容应群众所需不断拓宽，方便了居民办事；我们还积极引导党员带头、群众参与的文体娱乐活动，着力将柏树社区打造成文化型社区，成立黄山市首家社区艺术团，编排一些赞颂社会主义好，群众喜闻乐见的节目，节目先后在中央电视台戏曲频道和安徽卫视《相约花戏楼》栏目中播出，丰富了居民群众的业余文化生活。

五、以项目化管理为抓手，开创基层党建工作新局面

黄山市昱中街道党工委把党建创新工作，按照项目化管理的方式运作，项目化管理：目标、责任、措施明确，便于操作，便于评估。为此，我们结合社区特点，探索实施了“小区驿站睦邻点”、“城乡携手党建联盟”、“暖心工程”等一批党建特色项目，创新了社区服务的新模式。尤其是“小区驿站睦邻点”的建立，将各项惠民政策向小区延伸，开展形式多样地特色活动，有效推进了小区居民自治，促进了社会和谐。

在谋划实施党建创新项目化管理的过程中，我们还结合辖区非公企业资源的有利优势，以项目的形式将辖区非公企业的党建工作纳入到街道社区的党建工作，探索并成功试点了社区抓辖区非公企业党建的模式，打造出了柏树社区“披云徽府菜馆”，将党建作为企业文化的党建工作先进典型，在“披云徽府菜馆”党建工作的试点下，带动了黄山市丰华大市场、黄山市华茂大酒店等不同领域的非公企业党建工作的迅速燎原。

党建和精神文明建设 篇12

一、高校党建工作中先进性建设面临的挑战

1.互联网对高校基层党建工作提出新挑战。21世纪是网络信息时代。互联网可以极大地提高高校基层党建工作的覆盖面和有效性。但互联网的迅速发展也带来了许多消极的影响, 使高校基层党建工作面临着严峻的挑战。首先, 互联网对高校基层党建主体权威提出挑战。传统的高校基层党建工作是以党组织的主体意志为基础的, 如何发展新党员、如何开展思想政治教育、如何进行组织建设, 都在高校党建工作者的控制之下。而信息化时代, 互联网以其具有自主性、开放性、交互性的特点, 能随时随地公开进行人与人之间的对话。其次, 互联网对高校基层党建工作传统教育模式提出挑战。在高校, 大学生接受党的教育主要是通过思想政治理论课中获取, 学生党员通过参加组织生活接受党组织的再教育。而今信息传播渠道、传播手段都发生了重大变化, 各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁。那么, 如何正确引导, 及时把握大学生的思想动态, 创新教育方式, 是高校基层党建工作者面临的一个新课题。再次, 网络对大学生政治观念、价值取向、道德意识提出挑战。当前, 我国在信息网络技术方面和发达国家相比, 还存在着差距, 一些信息技术大国控制着互联网的信息传递, 造成信息流量和流向的不平等。国内外一些敌对势力、反华分子时刻不忘和平演变的企图, 经常利用互联网传播信息的快捷、隐蔽和广泛之特点, 在意识形态领域里对我国展开强劲的攻势。

2.学生的入党动机难以把握所面临的挑战。入党动机端正是发展党员的必备条件之一。入党动机是要求入党的内在原因, 是推动入党申请人积极争取入党的一种精神动力。入党动机对于一个申请入党的青年人来说具有导向作用和激励作用, 它能支配入党积极分子的具体行为和价值取向。在目前高校基层党建工作实践中, 对入党动机的把握却是比较困难的。主要有两方面的原因:一是入党动机是入党积极分子的内心活动, 具有内在性、隐蔽性, 必须借助于学生日常的行为表现来考察, 仅仅通过表面观察或口头交谈很难洞察其入党动机。二是入党动机不是一劳永逸、一成不变的。入党动机过去正确不等于现在正确, 现在正确不等于永远正确;正确的入党动机过去拥有不等于现在拥有, 现在拥有不等于永远拥有, 它始终处在变化之中。我们看到, 有的学生党员入党之前各方面表现都优秀, 可是入党之后的表现却一落千丈, 不思进取, 不求上进, 判若两人。同样的一个人, 为何反差会这么大, 究其原因就是入党动机发生了变化。再加上当前我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局正在发生深刻变化, 在这种大环境下, 高校学生入党动机必然要受到某些负面效应的影响, 入党动机呈现出多元化、复杂化倾向。

3.大学生党员主体地位缺失所面临的挑战。根据党章规定, 大学生党员应该拥有党章赋予他们的权利, 成为党内监督的主体、发展党内民主的主体。但事实上, 在高校党组织活动中, 学生党员的主体地位往往被弱化甚至忽视, 处于被管理、被领导、被教育的地位。聆听指示的多, 参与意见的少;贯彻执行的多, 决定问题的少。这主要是因为:第一, 学生党员的双重身份使得部分大学生党员对自己在高校党组织中的主体地位认识不足。在高校中, 学生党员的身份具有双重性, 既是普通的学生, 又是党组织中的一员。但他们往往学生角色意识较重, 对于党员的主体地位有所忽视。所以, 在工作中常常被动地等待党组织安排, 从而在党建工作中几乎失去了主动探索、主动实践的意识。第二, 在大学生党员的教育和管理中往往存在重义务、轻权利, 重服从、轻平等, 重统一意志、轻主动精神的倾向, 把学生党员作为教育对象、管理对象、改造对象、提高对象、被要求发挥作用的对象, 较少注重使他们成为党建的能动主体。第三, 部分学生党员放松对自己的要求, 不能发挥模范带头作用。有些学生党员放松对自己的世界观、人生观、价值观的改造, 忽视政治理论学习, 缺乏正确的学习态度和方法, 因而在实践中出现共产主义信念不坚定, 为人民服务的思想基础不牢固, 政治意识淡薄, 政治观念淡化, 政治素养不高。此外, 部分学生党员不能以党员的标准严格要求自己, 在生活中无法起到表率作用, 损害了党的形象, 降低了党组织在学生中的影响力。

4.党支部活动缺乏创新所面临的挑战。高校学生党支部的活动有程式化的倾向。政治理论学习的内容和形式局限在这些方面:念念党内文件, 看看影视片, 听听报告, 党员活动要么参观历史纪念馆, 要么参加义务劳动。党支部的活动很少能紧密联系学生的学习生活实际, 很少能紧密联系党员标准与学生党员个人的党性修养, 很难触及个人的思想灵魂, 这样的政治学习和党员活动效果自然难以取得理想的效果。

二、对高校党建工作中先进性建设的新思考

1.着眼大局, 克服错误认识, 促进基层党组织作用的充分发挥。高校基层党建工作目前还存在一些难题和薄弱环节, 有些干部对认为党建工作是软任务, “无过便是功”, 缺乏“硬指标”的可比性;部分党务干部也认为与行政工作相比, 基层党组织在调动人、财、物等方面处于“弱势”, 在教学科研等重要决策中处于“边缘”, 导致实际工作“难有作为”。可见, 当前高校基层党建工作的重点, 就是如何促进基层党组织作用的充分发挥。为此, 我们认为必须着眼大局, 克服错误认识, 促进基层党组织作用的充分发挥。

首先, 坚持政治需要与发展需要相统一, 引导干部树立加强党建工作的大局观念。要求广大干部坚持政治和发展“两个需要”相统一, 树立加强党建工作的大局意识, 准确把握高校党建工作的新形势和先进性教育的新要求, 结合校内体制改革特别是试行两级管理以来的实际情况, 进一步总结凝炼学校基层党建工作经验, 创新工作思路, 提升工作水平。要进一步明确了党总支 (直属党支部) 的重要地位, 强调要进一步发挥党总支的政治核心、监督保障和战斗堡垒作用, 实现“加强二级党的组织、发挥党员模范作用、增强领导班子合力和师生员工凝聚力”的总体目标。

其次, 坚持协同指导与落实责任相一致, 营造多方参与构建全校大党建的和谐氛围。学校党委应提出党、政、群共同参与构建全校大党建格局, 对党政部门、系领导班子和党总支 (直属党支部) 都提出明确要求:要求全校各党政部门、广大干部要带头认真学习“十七大”以来党和国家关于教育改革发展的重要文件, 学习中央、市委关于加强高校基层党建工作的新要求, 学习现代教育管理知识, 从学校、系责权划分和各项管理制定设计等环节入手, 为党总支发挥作用创造条件;要求系党政班子在“分工负责、各司其职”基础上加强协作, 健全各项管理制度, 发挥总支委员会、党政联席会议的职能, 规范决策程序;要求党总支 (直属党支部) 积极探索两级管理条件下党建工作规律, 创造性地开展工作, 在日常管理和重大决策中主动发挥监督保障作用, 在贯彻落实学校党委工作部署、形成系党政班子合力、凝聚师生员工力量等方面不断探索, 切实提高工作的吸引力和有效性。

2.明确职能任务, 构建长效机制, 提升基层党组织先进性建设的能力与水平。学校党委领导核心作用需要通过党总支来贯彻落实, 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用要通过党总支来领导与监督。党总支“做什么”、“如何做”, 都直接关系高校党的执政能力建设。学校党委应按照党章和高校党建工作条例, 结合学校实际和高校党建工作会议新要求, 通过制度明确界定了当前党总支的基本职能与主要任务, 规范基层党组织各项工作, 提升基层组织先进性建设的水平和能力。

首先, 围绕中心工作明责定位、练好内功, 提高基层党组织工作能力。按照“党要管党、从严治党”的方针和“围绕中心抓党建、抓好党建促中心、检验党建看中心”的思路, 学校党委应进一步明确党总支 (直属党支部) 的四项基本职能:一是执行路线、把握方向, 做好思想政治工作, 使党的教育方针和办学思想在基层得到全面贯彻;二是领导基层党建工作, 带领基层党支部和党员积极推进思想、组织和作风建设, 深入开展党员先进性教育活动;三是协同决策、谋划发展。协同基层行政班子研究制定发展规划, 参与教学科研、行政管理的重大决策, 确保两级管理体制科学、民主、高效运行;四是关心群众、凝聚力量, 努力完成校党委和行政布置的各项工作任务。党总支承担以上四项职能的过程, 也就是加强自身建设、练好内功, 提高基层党组织工作能力的过程。

其次, 紧扣育人主线全面落实、注重效果, 提升基层党建工作水平。“覆盖凝聚”是党的先进性建设的重要任务, 应加强对党建工作有“三个度”的要求, 即开展思想政治工作有高度, 抓凝聚力工程有力度, 参与行政工作有深度。在制度上进一步明确了党总支 (直属党支部) 工作的具体任务, 要求各党总支 (直属党支部) 围绕学校工作重点和育人主线全面落实, 切实提升基层党建工作水平, 积极推进本单位各项工作的稳步发展。

参考文献

[1].中共中央组织部组织二局, 教育部思想政治工作司编.《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》学习辅导读本.北京:高等教育出版社, 2011

[2].姜卫平.新时期高校基层党建工作的现状分析及对策研究.山东省青年管理干部学院学报, 2010 (5)

[3].周光耀.对高校基层党组织先进性建设的思考.光明日报, 2005.12.21

[4].王秋侠, 周光耀.关于充分发挥高校基层党组织功能与作用的探索.理想·理论·教育, 2006 (10)

[5].徐仲伟, 谭明刚.高校党建工作应体现先进性.重庆日报, 2006.01.22