党建、精神文明建设

党建、精神文明建设（共12篇）

党建、精神文明建设 篇1

摘要：电网基层企业作为关乎民生的基础产业性企业, 其管理模式、组织形式以及运行方式都在随着电力行业的改革而不断发生改变。与此同时, 电网基层企业员工的人生观、价值观也发生着一定的变化, 企业党建以及精神文明建设的各个方面也要做出相应的调整。本文将分析电网基层企业党建与精神文明建设中存在的问题, 并提出相应对策, 以期电网基层企业能够拥有良好的企业文化。

关键词：电网基层企业,党建,精神文明建设,问题,对策

电网基层企业作为关乎民生的基础产业性企业, 其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。党建以及精神文明的建设作为电网基层企业文化建设的核心之一, 有着重要的地位和作用。不仅可以保障电网基层企业能够在竞争激烈的市场中站稳脚步, 还能够实现其健康可持续发展。十四届六中全会中, 党中央领导人指出:“要加强社会主义物质文明建设、精神文明建设以及改善党的领导”。由此处可以看出, 加强精神文明建设的关键在于党的领导以及党建工作。电网基层企业要在立足现实的基础上, 发挥“两手都要抓, 两手都要硬”的指导思想的基础上, 充分利用党的十八大精神所取得的成果, 将党建以及精神文明建设融合在一起, 构筑自身企业文化体系。但是, 由于市场经济的迅速发展, 电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性, 不能做到与时俱进, 造成党员以及员工存在党性较低、廉洁性受到干扰、唯利是图等问题。为了使电网基层企业能够更好的服务大众, 其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。

一、电网基层企业党建与精神文明建设存在的问题

1. 主观问题

⑴党建与精神文明建设意识淡薄

近年来, 电网基层企业党组织围绕着企业党建工作与企业生产紧密结合的思想路线探索企业党建及精神文明建设机制。但是, 电网基层企业的党建与精神文明建设依旧没有引起应有的重视。一方面, 大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益, 精神文明建设只是追求经济效益的辅助性工作。他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。另一方面, 基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作。部分党组织领导认为自己不受重视, 工作开展受到阻碍, 对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。

⑵党建与精神文明建设队伍落后

电网基层企业为全民提供电力服务, 其生产经营任务较为繁重, 难免会出现重行政、轻党建的现象, 造成党建与精神文明建设队伍落后。一方面, 忽视对党员理论素质的培养。党建工作中, 大多只是对党的思想进行集中性的学习, 通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是, 党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。另一方面, 忽视了党员的思想道德建设。在追求经济效益的同时, 部分党员往往禁不住利益的诱惑, 不顾党员应有的廉洁性以及公正性, 做出违背党员身份的行为。

2. 客观问题

⑴党组织建设不完善

党组织建设完善与否直接关系到企业精神文明建设好坏与否。电网基层党组织的建设存在着一定的问题。一是党组织工作制度不健全。在党组织工作当中, 通常会出现工作制度不健全的现象。也有个别企业由于地区偏远或者地方较小, 并没有规范的党组织工作制度, 开展工作过于随意, 执行力不强。二是党组织人员配备不完善。由于基层企业党组织的工作量不是太大, 因此其人员配备往往较少。有些企业的党组织组成人员身兼数职, 不仅党的理论素养不达标, 而且工作时间也不能得到保证, 影响企业精神文明建设工作。三是党组织监督体系不完善。党建工作是企业软实力建设的核心, 电网基层企业缺乏对于党建工作的监督体系, 这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。

⑵精神文明建设活动形式单一

由于电网基层企业对于党建活动的投入较少, 导致企业精神文明建设的活动形式较为单一, 通常情况下党组织部门采用理论知识培训的方式开展精神文明建设活动。但是理论知识往往较为晦涩、枯燥, 员工在一定程度上产生抵触情绪, 认为这些理论知识与自身发展无关, 只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高, 影响企业经济效益。此外, 很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全, 影响到党建和精神文明建设的深入程度, 不能很好起到教育效果。

⑶党建和精神文明建设的执行力较弱

目前, 由于许多基层的党员精神文明素养欠缺, 理论和实践都存在着严重的不足, 导致党建工作和精神文明建设的工作只停留在宣传和教育层面, 缺乏真正的实践, 造成时间和教育资源等方面的浪费。党建和精神文明建设的作用没能最大限度的发挥, 没有得到执行也就没有令精神文明建设起到应有的作用。此外, 企业也缺乏相应的奖励和惩处制度, 造成党建和精神文明建设工作成果得不到相应的反馈, 很多党建和精神文明建设工作流于形式, 企业的文化建设也只是停留在纸面文章上。

三、加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施

1. 主观问题之对策

⑴强化基层电网企业党建和精神文明建设意识

电网企业的党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立, 因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业, 必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时, 通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识, 让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外, 定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传, 以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评, 并督促其及时整改, 以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。

⑵提高党建和精神文明建设队伍整体素质

党建和精神文明队伍建设往往关乎电网企业的党建和精神文明建设工作的效果, 因此要加强党建和精神文明的队伍建设。一方面, 要吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员, 并改善他们的待遇和升职的机遇, 使得他们认识到自己工作的重要性, 保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。另一方面, 经常对基层电网企业主管党建和精神文明工作的员工进行贯彻和落实“科学发展观”的教育, 使得他们保持在思想上的先进性。主管党建和精神文明建设的员工要坚持以身作则, 首先保证自己的思想道德和行为作风上符合党员的要求, 以起到真正的模范示范作用。

2. 客观问题之对策

健全党组织建设

基层电网企业要建设健全党组织, 通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策, 并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营, 使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用, 以精神文明建设促进企业的发展, 以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面, 完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度, 使精神文明建设活动有章可循。另一方面, 建立相应的监督机构, 监督企业党建工作以及精神文明建设工作, 反馈工作结果, 总结经验、吸取教训。

⑵开展多种形式的党建和精神文明建设的活动

企业应当改变陈旧的以说教为主要形式的党建和精神文明建设活动, 开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动。一方面, 加大对党建和精神文明建设的资金投入, 购置相关的设备。另一方面, 拓展精神文明建设活动视野, 搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传, 与群众拉近了距离, 使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。

⑶强化党建和精神文明建设执行力

党建和精神文明建设的实质是要树立电网企业的思想道德素质和与时俱进的行为风尚, 是要具体落实到行动上来的。因此, 要对精神文明建设的实施情况进行考核, 建立严格的执行和监督制度, 并完善相关的奖励和惩处制度, 真正促进党建和精神文明建设的实施, 而不是只停留在宣传和教育层面。

作为关乎国计民生的电网基层企业, 必须要树立为人民服务的公仆意识和为精神文明建设贡献力量的意识, 必须将提高企业的社会效益和经济效益并举, 以保证企业的良性的发展, 真正做到党建和精神文明建设同社会效益全面协调可持续的发展。

参考文献

[1]李筠.对当前形势下电力企业文化创新的几点思考[J].城市建设, 2013 (18) .

[2]罗辉.论基层电力企业如何提高思政工作水平[J].广东科技, 2013 (20) .

党建、精神文明建设 篇2

2003年将是我市经济和社会发展的重要一年，为深入贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神，确保市总工会在促进我市经济建设、维护职工合法权益等项工作有新的发展和突破，为我市各项事业的发展提供强大的精神动力和智力支持，制定本计划。

一、党的建设

(一)组织建设

1、搞好党支部班子建设，及时调整充实，按期换届，经常召开支部会议研究党建工作，做到班子健全，团结高效，有战斗力。

2、支持与党员签订目标管理责任书，实行目标管理。

3、认真做好发展党员工作，加强党员队伍建设，参加工委举办的入党积极分子培训班。

4、发挥工会优势，积极开展内容丰富、形式多样的“七〃一”纪念活动。

(二)思想建设

1、认真开展工会干部的思想政治工作，重要搞好邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。建立“党员职工之家”，利用阵地开展党员理论、业务培训，党员学习、党课教育、党员大会每季度各一次。

2、建立固定的党员活动日，党员过组织生活每月一次。

3、积极开展电化教育和冬季轮训工作。

4、严格按照党员标准搞好一年一度的民主评议党员工作。

(三)作风建设

1、经常开展党风党纪廉政建设教育，制度健全，措施得力。

2、支部每年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，解决突出问题。

3、完善考勤制度，转变工作作风。

4、按时上报各种材料及报表。

(四)制度建设

完善健全并认真落实党支部工作职责、党支部书记职责，“三会一课”制度；民主生活会制度；党组织和党员目标管理制度；民主评议党员制度；党费收缴管理制度；党员电化教育制度；党建工作例会制度；党建工作考评制度；廉政建设制度。

二、精神文明

1、制定全年干部职工政治理论学习计划。

2、结合学习内容每月集中讨论一次，人手一本政治理论学习笔记本，每季度写一篇学习心得。

3、坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和

“三德”、“四有”教育。

4、认真抓好总工会精神文明年度计划的落实，积极开创精神文明创建活动。

5、积极参加工委组织的重大政治活动和文体活动，经常开展本单位文体活动。

6、认真完成党报党刊的征订任务。

XXXX市总工会党支部（代章）

二OO三年三月五日

灵工发[2003] 6号

XXXX市总工会2003年度党风廉政建设计划

1、领导班子团结，有凝聚力，每半年单位的党风廉政建设进行检查通报。

2、能够贯彻执行党的民主集中制原则，重大问题，500元以上资金使用经主席办公会研究决定。

3、本单位、本系统一年内不发生严重的违法违纪行为。

4、党风廉政建设各项制度健全。

5、及时解决群众反映的热点、难点问题。

(一)领导干部廉洁自律工作

1、党政一把手对本单位本部门的党风廉政建设负总责，履行监督职责。

2003年XXXX市市直机关党建、精神文明及党风廉政建设目标管理

责

任

书

党建、精神文明建设 篇3

[关键词]电网基层企业；党建；精神文明建设；问题；对策

电网基层企业要在立足现实的基础上，发挥“两手都要抓，两手都要硬”的指导思想的基础上，充分利用党的十八大精神所取得的成果，将党建以及精神文明建设融合在一起，构筑自身企业文化体系。但是，由于市场经济的迅速发展，电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性，不能做到与时俱进，造成党员以及员工存在党性较低、廉洁性受到干扰、唯利是图等问题。为了使电网基层企业能够更好的服务大众，其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。

一、电网基层企业党建与精神文明建设存在的问题

（一）主观问题。近年来，电网基层企业党组织围绕着企业党建工作与企业生产紧密结合的思想路线探索企业党建及精神文明建设机制。但是，电网基层企业的党建与精神文明建设依旧没有引起应有的重视。一方面，大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益，精神文明建设只是追求经济效益的辅助性工作。他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。另一方面，基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作。部分党组织领导认为自己不受重视，工作开展受到阻碍，对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。

（二）客观问题

（1）党组织建设不完善.党组织建设完善与否直接关系到企业精神文明建设好坏与否。电网基层党组织的建设存在着一定的问题。一是党组织工作制度不健全。在党组织工作当中，通常会出现工作制度不健全的现象。也有个别企业由于地区偏远或者地方较小，并没有规范的党组织工作制度，开展工作过于随意，执行力不强。二是党组织人员配备不完善。由于基层企业党组织的工作量不是太大，因此其人员配备往往较少。有些企业的党组织组成人员身兼数职，不仅党的理论素养不达标，而且工作时间也不能得到保证，影响企业精神文明建设工作。三是党组织监督体系不完善。党建工作是企业软实力建设的核心，电网基层企业缺乏对于党建工作的监督体系，这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。

（2）精神文明建设活动形式单一。由于电网基层企业对于党建活动的投入较少，导致企业精神文明建设的活动形式较为单一，通常情况下党组织部门采用理论知识培训的方式开展精神文明建设活动。但是理论知识往往较为晦涩、枯燥，员工在一定程度上产生抵触情绪，认为这些理论知识与自身发展无关，只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高，影响企业经济效益。此外，很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全，影响到党建和精神文明建设的深入程度，不能很好起到教育效果。

（3）党建和精神文明建设的执行力较弱。目前，由于许多基层的党员精神文明素养欠缺，理论和实践都存在着严重的不足，导致党建工作和精神文明建设的工作只停留在宣传和教育层面，缺乏真正的实践，造成时间和教育资源等方面的浪费。党建和精神文明建设的作用没能最大限度的发挥，没有得到执行也就没有令精神文明建设起到应有的作用。此外，企业也缺乏相应的奖励和惩处制度，造成党建和精神文明建设工作成果得不到相应的反馈，很多党建和精神文明建设工作流于形式，企业的文化建设也只是停留在纸面文章上。

二、加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施

（一）主观问题之对策。电网企业的党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立，因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业，必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时，通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识，让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外，定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传，以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评，并督促其及时整改，以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。

（二）客观问题之对策

（1）健全党组织建设。基层电网企业要建设健全党组织，通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策，并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营，使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用，以精神文明建设促进企业的发展，以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面，完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度，使精神文明建设活动有章可循。另一方面，建立相应的监督机构，监督企业党建工作以及精神文明建设工作，反馈工作结果，总结经验、吸取教训。

（2）开展多种形式的党建和精神文明建设的活动。企业应当改变陈旧的以说教为主要形式的党建和精神文明建设活动，开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动。一方面，加大对党建和精神文明建设的资金投入，购置相关的设备。另一方面，拓展精神文明建设活动视野，搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传，与群众拉近了距离，使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。

（3）强化党建和精神文明建设执行力。党建和精神文明建设的实质是要树立电网企业的思想道德素质和与时俱进的行为风尚，是要具体落实到行动上来的。因此，要对精神文明建设的实施情况进行考核，建立严格的执行和监督制度，并完善相关的奖励和惩处制度，真正促进党建和精神文明建设的实施，而不是只停留在宣传和教育层面。

作为关乎国计民生的电网基层企业，必须要树立为人民服务的公仆意识和为精神文明建设贡献力量的意识，必须将提高企业的社会效益和经济效益并举，以保证企业的良性的发展，真正做到党建和精神文明建设同社会效益全面协调可持续的发展。

参考文献：

[1]李筠.对当前形势下电力企业文化创新的几点思考[J].城市建设，2013（18）.

[2]罗辉.论基层电力企业如何提高思政工作水平[J].广东科技，2013（20）.

党建、精神文明建设 篇4

建设社会主义文化的关键要求, 是将党建与精神文明建设相互结合。落实党建工作可以极大的发展精神文明建设。在建设电力企业文化的过程中, 做好党建与精神文明建设, 可以有效推动电力企业的改革, 使其在市场经济中占据一席之地, 得到可持续发展。

二、电力企业不重视党建和精神文明建设工作

1. 电力企业党务团队的素质不高

伴随着我国不断改革和深化发展的市场经济, 绝大部分电力企业将自身的工作重心设置成为经济建设, 比较重视公司的经济效益, 从而导致企业内部逐渐的放松党建而重视行政的现象。电力企业党务团队素质不高主要表现为:第一, 过分重视企业经济效益, 极大的忽略了学习理论知识以及理论素养的过程;第二, 一部分党员干部不具备法治观和纪律素质, 使党组织没有坚决执行民主集中制制度;第三, 在企业中, 政工岗位被认为是不重要的职能部门。

2. 党员缺少创新思想

电力企业在新形势的发展中, 关于党员的理论知识和方式过于陈旧, 不能随着时代进步进行创新与改革, 造成了党员群众具有抵触思想。而电力企业的党务部门内部, 也非常轻视党员学习理论知识, 使得党员在日常活动中的内容过于单一, 并且不具有充足的创新思想。而实际工作中, 党员又不能够有效结合新形势下的新任务, 也不能通过新思维进行工作, 使工作过程产生进展缓慢以及效率不高等[1]。

3. 忽视党建和精神文明建设工作

电力企业过分注重经济效益的发展。因此, 大多数企业觉得党建工作是服务于经济发展, 最终忽视了党建工作。电力企业中的精神文明建设也发挥着重要作用, 但很多企业仅仅注重物质文明建设, 通常注重良好的生产经营, 以行政管理为基础, 将物质文明作为考核标准, 使企业管理存在误区。

三、做好电力企业党建和精神文明建设工作的方法

解决电力企业中党建与精神文明建设工作具有的问题, 必须通过安全、稳定以及发展等几个方面。

1. 通过安全发展党建和精神文明建设

在市场经济中, 电力企业安全而又稳定地生产电能, 对发展企业党建工作有一定的促进作用, 企业的安全生产是党建工作的核心内容, 可以使党建工作实现促进安全和保障安全的目标。第一, 电力企业的党委必须使企业安全生产得到高度重视, 将安全成为党务工作的核心内容;第二, 电力企业必须通过多种多样的形式使党员与职工的安全生产意识得到提高, 例如会议和党课的形式等;第三, 电力企业必须定时定量的开展安全生产活动, 例如党员责任区以及安全生产知识竞赛等, 使企业内部具有安全生产的气氛[2]。

2. 通过稳定发展党建和精神文明建设

电力企业发展的基础是稳定, 所以, 电力企业的党建工作的开展必须通过加强企业稳定。企业实现其自身的生产目标, 必须是在企业保持稳定发展的基础上, 注重加强生产工作, 严格贯彻和落实党的基本方针与政策。第一, 电力企业必须进行党风廉政的建设, 使企业得到稳定发展。企业的党委部门在工作中必须以身作则, 重视企业中的党内团结, 发生问题后, 领导需要通过协商和民主的方式决策, 使企业内部发生的问题具有最好的解决方法;第二, 电力企业的党务部门需要深入基层, 做好企业内部员工的思想工作, 从而使企业得到稳定有效的发展。第三, 电力企业的作风是否优良, 可以直接影响社会稳定发展、企业自身效益以及党和政府自身的形象问题。为了使企业得到良好的发展, 必须提倡优良的服务, 使电力企业的服务水平得到加强[3]。

3. 通过发展促进党建和精神文明建设

电力企业党建工作的首要目标是发展, 必须通过以下几方面展开进行。第一, 在市场中寻求发展。在社会主义市场经济和电力体制不断完善的形式下, 电力市场中存在的竞争日趋激烈, 所以, 在充分了解和掌握电力市场情况的基础下, 电力企业应该以市场需求为向导来寻求企业的生产发展。电力企业的党建需要分散到电力市场中的各个角落, 从而加强企业经营以及电费回收等相关工作;第二, 通过科学发展观的树立, 努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中, 电力企业需要以科学发展观为核心方针, 使企业内部发生的的各种问题得到有效解决, 最终实现企业的可持续发展。

四、结语

总之, 做好电力企业的精神文明建设, 可以使企业形成独一无二的企业文化机制, 推动企业良性发展。此外, 完善企业的党建工作, 可以使企业在发展精神文明建设时也取得更大的效益。

摘要：在民生产业中电力企业有着重要的作用, 是市场经济中的核心部分。在新时代的背景中, 电力企业想要进一步发展, 需要改善自身具有的党建问题以及精神文明建设问题, 要通过合理的措施解决。企业文化能够稳定的发展, 必须使党建工作从实际出发, 最大限度地使电力企业中的党组织发挥保障和推动的作用。本文通过电力企业中党建和精神文明建设工作具有的问题进行分析, 并详细分析了怎样处理这些问题使电力企业的党建和精神文明建设工作得到良好的发展。

关键词：供电企业,党建,精神文明,建设

参考文献

[1]曾玉品.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].科技与企业, 2012, (17) :278-279.

[2]陈珍娇.浅谈供电企业如何加强党的建设[J].企业家天地, 2010, (11) :47.

2011年度党建暨精神文明建设 篇5

工作汇报

各位领导，我局现将2011年度党建暨精神文明建设工作进展情况汇报如下：

2011年，局党支部在区委的正确领导和区机关党委的精心指导下，认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工作大局，不断加强党员干部学习教育培训力度，认真落实党建目标和精神文明建设责任制，扎实开展“两整治一改革”专项活动、创先争优活动和“转作风、强素质、树形象”等专项活动，积极创新和丰富党建活动内容，倾情帮联，一心为民，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，促使国土资源管理工作逐步规范化、科学化、法制化，党建带工会、带团建、带妇建工作同步前进，精神文明建设取得可喜成绩。

一、基本情况

吴忠市国土资源局红寺堡分局党支部成立于2002年，现有干部职工21人，其中党员15人，占干部职工总数的71%。单位先后获得吴忠市文明单位、吴忠市普法依法治理示范单位、自治区国土资源系统政风行风建设先进单位、重大项目建设一等奖等各项荣誉40余项。其中，2006年1月，获吴忠市委支持工会工作先进集体，2007年3月，被开发区工委授予“五好”党支部，2007年10月，被开发区工会评为“合格职工之家”，2008年6月，荣获开发区工委“一帮一联、双挂双创”活动先进集体，2009年，妇委会获自治区级“巾帼文明岗”称号。

二、主要做法

（一）深入推进“两整治一改革”专项行动

在坚持开展“创先争优”活动的同时，按照国土资源部、国土资源厅统一部署，扎实开展了“两整治一改革”专项行动，规范了土地矿业权市场交易行为，全部实行网上报批、网上交易和网上配号监管，结合“转作风、强素质、树形象”活动，扎实整纪纠风，加强干部作风纪律建设，积极请示协调，争取解决红寺堡区建设用地遗留问题和本局人员编制机构设置问题，理顺国土资源管理体制机制，探索创新和总结理论实践成果，编印了《理论经验成果集》、《制度创新成果集》、《专项整治成果集》三本集子，收录各类工作制度158项，保留规范性文件17件，各类理论调研文章28篇，文件简报信息33份。

（二）坚持推进学习型党组织、学习型机关建设

我局始终把“学习”作为最基础性的工作常抓不懈。在业务工作异常繁重的情况下，坚持“

二、五”学习日制度和“一小时学习法”，编印了2本学习资料汇编，组织干部职工系统学习了党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会精神，学习了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话和在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，学习中央领导同志视察宁夏和关于国土资源工作的一系列讲话、指示精神及国土资源法律法规知识等。组织外出培训学习11期53人次，举办专题讲座2次，去看守所接受警示教育1次，红色旅游教育1次，观看警示教育片3场次，举办大型普法培训2场次，专题文艺演出1场，使干部职工从案例中吸取教训，为各项工作开展夯实了思想理论基础。同时，利用电化教育、党课辅导、集体学习、警示教育等形式深入开展党风党纪党规和廉政教育，不断提升理论水平，增强廉政意识，打造学习型党组织和学习型机关。

（三）继续开展“一帮一联、双挂双创”活动

“一帮一联、双挂双创”活动开始于2007年。五年来，单位共投入资金近20万元，党员个人出资达3.87万元。

按照组织部门安排，局机关先后帮扶南川乡洪沟滩村、新台村，局在职党员干部共帮扶两村贫困户9户，借调党员干部帮扶其它村贫困户4户，其中正科级党员干部2户，副科级党员干部6户,普通党员5户。前三年，局党员干部累计为帮联户投入资金3.29万元，今年新增5800元,总额达到3.87万元。经过对帮联户三年来受助情况走访调查，13户帮联户全部按照帮联意愿购买了一定数量的牛、羊、猪，发展养殖业，有2户养羊已达到20只以上，2户养牛达到5头以上，“一帮一联”活动初显成效，实现了脱贫的目标。

联合国土资源厅办公室党支部、宣传教育中心党支部、信息中心党支部等4个党支部与南川乡红阳村结成帮扶对子，合力帮扶，共同攻坚，开展了名为“4+1”的联创齐争活动，争创“红旗党支部”，现已通过检查验收，我局全体共产党员争创党员“先锋模范岗”9个。

（四）高度重视定点帮扶工作

从2003年开始，先后为太阳山镇新泉村、东泉村，太阳山开发区小泉村党建活动，大河乡红崖村、龙兴村校舍建设、校园“三化”、器材购置、困难党员群众救助，“送温暖、献爱心”活动，共投入资金近15万元，获开发区“两基”攻坚先进集体称号。2007年初开始，帮扶对象调整为南川乡洪沟滩村、新台村，正值“两大工程”和“两基”迎“国检”期间，局党支部又不遗余力，全力投入到两项工作中，清理拉运柴草垃圾，拆除平整违章建筑，强化宣传，指导党建，深入推进“一帮一联、双挂双创”活动，支持两村学校建设，绿化美化村庄环境，共计投入资金4.35万元，在“两大工程”考核验收中被吴忠市授予城乡环境综合整治拆违攻坚协作先进集体。

（五）大力开展“送温暖、献爱心”活动

几年间，单位还积极组织职工为残疾儿童、特殊事业捐款6800元，2008年为四川地震灾区捐款4760元，“七一”慰问党员3600元，春节期间慰问困难群众1.6万元，2009

年“六一”为学校捐款4000元，慰问老党员、老村干部2000元，慰问受旱灾群众1400元，2010年上半年，为学校“六一”儿童节捐资2000元，组织捐款1475元，共计42035元。

2011年上半年，组织每位党员干部向帮联户捐资200元；大力开展帮扶村“送温暖”活动，仅这一项就投入26860元，慰问对象为困难老党员、困难群众、计划生育“少生快富户”、残疾群众、退伍军人等，解决部分群众生活难题；按照区委、区政府按排，积极兑付计划生育“少生快富户”帮扶资金，因我局帮扶的南川乡洪沟滩村、新台村没有计划生育“少生快富户”，经过协调，我局兑付太阳山镇豹子滩村金小兰、马献兰两户帮扶资金6000元；为进一步落实党的民族政策，加强民族团结，在今年“开斋节”期间，共慰问我局帮扶村洪沟滩村、新台村清真寺8座，投入资金2400元，体现了党和政府对民族宗教工作的重视和对信教群众及宗教界人士的亲切关怀，为和谐新农村建设和维稳工作做出了积极贡献。

（六）开展党建创新课题主题实践活动

结合国土资源工作实际，坚持不懈地帮扶洪沟滩村、新台村，为村部修缮投资1万元，帮助完善党建工作各类档案资料。不仅如此，还和国土资源厅办公室党支部等3个机关党支部一起，共同帮扶南川乡红阳村党支部，开展“4+1”联创齐争活动，共同投资577万元开展了6900亩的土地整

理项目，建设了学校职工食堂和农贸市场，受到了该村党员群众的热烈欢迎。

（七）党建常规工作扎实推进

一是修订完善并编印《制度创新成果集》等3本集子，包括各类制度158项，规范性文件17件，理论调研文章28篇，使党建工作有章可循、有据可依；二是高度重视发展党员工作，今年如期转正党员2名，发展预备党员3名，发展党员发展对象3名，优化党员队伍年龄知识结构，保持发展党员的良好态势；三是加强人才培养和信息统计报表报送工作，如期完成人才度建设和各类党建信息报表报送任务；四是积极协调、对接落实人大、政协议案、提案，组织党代表、政协委员积极开展行风评议工作，充分履行职责。

（八）加强精神文明建设，创建文明和谐单位

一是进一步加强了对工、青、妇组织的领导和指导，以党建工作带动群团工作，妇委会全力争创全国“巾帼文明岗”；二是积极开展形式多样、内容丰富的座谈、纪念、表彰活动。三是积极配合开展“自治区级园林城市”创建活动，卫生绿化、计划生育和安全保卫工作迈上新台阶。

党建、精神文明建设 篇6

关键词：供电系统；党建；精神文明建设

供电行业是国民经济的重要支柱，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。其中，党建以及精神文明建设是供电系统体系创新、安稳以及前进的关键的政治组织保障。因此，我们要不断加强和改进供电系统党建和精神文明建设工作，为促进电力系统的整体发展与进步做出重要贡献。以下是笔者的三点见解：

一、合理把握党建与精神文明建设发展方向，扎实推进马克思主义基本思想教育

理想信念是一种崇高的精神产物，它的产生不仅来自于人的内心，还来自于日常的生活实践，同时作为一种科学的理论指导，他合理的引领了电力系统党建与精神文明建设的发展方向，同时合理树立辨证唯物主义世界观，为理想信念教育的开展打下坚实的基础。在教育环节加强理想信念教育，首先应以马克思主义的基本内容为切入点，以此来提升人们自身对理想信念的理解能力，同时通过马克思主义的学习，不仅能够提高人们自身的判断能力，保证其树立正确的人生观、世界观和价值观，以知识的手段来不断武装自己、完善自己，还能明确供电系统党建与精神文明建设的发展方向，为理想信念教育中人们能够良好的树立正确、科学的理想信念提供理论性基础。

二、理论与实际相结合，将理想信念和实际发展相融合

作为人精神世界的核心，理想信念教育的推行必须要将理论和实际紧密地结合起来，同时结合自身理想信念的形成和实际发展的实质，以此确保理想信念教育的真实性和现实性，同时由于理想信念自身具有高度的感染力和传播力，在对员工进行相关教育时要以增强员工自身自信感为前提，在员工群体中科学的树立正确的人生观、世界观、价值观为目的，全面挖掘员工的所思所想，并且随着现今社会的飞速发展，国家经济和科技也随之不断向前发展，并呈现出日益繁荣的阶段，为此在进行专业课学习的前提下，要积极储备较多的科学知识，确保在未来的社会发展中为自身能够占有一席之地做充分的准备，同时经济与科技的发展也明显的反映出当今社会需要的是高质量新型人才，在自身利益和发展都得到最大限度的发挥下，提升与社会的融合程度，降低与社会的磨合度。

三、针对员工群体，科学制定与其相符的理想信念教育

（一）发挥供电系统党建与精神文明建设优势，合理制定符合员工自身发展的理想信念教育

理想信念教育的开展因人而异，在对其开展理想信念教育时，供电系统要发挥亲民特性，在对理想信念教育课程进行设计时，以员工的发展为根本点，以员工的自身能力的展现为目标，以人为本，坚持走具有自身发展特色的理想信念教育新模式，针对员工综合素质的评估检测报告的体现，制定符合员工自身特性发展的相关思想教学模式，同时针对其在社会上的特殊性，提升理想信念教育的长期化，保证在自身主体得以全面发展的情况下，增强社会意识，促使其思想朝着正确科学的方向发展。

（二）网络和实际相结合，多角度、多方位开展理想信念教育

当代社会是一个科技高速发展的社会，在这个社会中科学技术应用于教育教学的各项环节之中，随着互联网的普及，在教学中使用多媒体、网络交流软件等模式被越来越多的教学工作者所使用，基于此，在对学生进行理想信念教育时，可以将网络与实际想信念教育的渗透性和多元化。

（三）以员工工作角度看问题，制定符合其自身发展的新型教学手段

供电系统在开展员工工作时，要以员工的角度看待问题，通过站在员工的视角去审视问题的起因、发展、过程和结果，切身处地的为员工解决在思想方面的各项问题，有效的缓解员工心中存在的焦虑和困惑，同时员工在思想方面存在的问题各不相同，在开展员工工作时，要根据员工个人的思想问题进行独立解答和辅导，由于员工在电力系统中作为一个独立的个体，其自身各项机能都已成熟，故在对员工产生的思想问题进行独立解答能够让员工们感受到尊重和关爱，因此，在制定员工教学手段时，应以员工的视角去看问题，通过多次实践经验积累，制定出符合员工自身发展的新型教学手段，帮助员工走出思想问题上的阴影，引导员工克服和抵制错误思想的形成和发展。

（四）良好的企业文化能够有效地提高员工的积极性

企业文化与员工的生活息息相关，是与员工息息相关、密不可分的媒体，良好温馨的企业文化氛围不仅能够带给员工愉悦的学习氛围，还能够营造符合理想信念教育发展的教学环境，同时也为电力系统工作的开展提供了优越的办公环境，优质的企业文化在一定程度上丰富了员工的课余生活，降低了员工消极情绪的产生几率，同时通过以供电系统为首对企业文化氛围进行规划，能够更好地抵制腐败、消极文化的渗入。

四、结束语

总之，党建和精神文明建设是供电系统改革、稳定和发展重要的政治、组织保证。在新的时代背景下，供电系统更应从自身着手，对党建和精神文明建设工作不断加强改进，紧密联系员工群体，有效的提高其工作的效率与质量、不断提高系统整体党建科学化水平，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展。

参考文献：

[1]彭顺燕.当前环境下精神文明建设与党建的结合[J].办公室业务，2013（08）.

[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）.

党建、精神文明建设 篇7

1 当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题

1.1 企业稳定难度和经营压力逐步加大, 矛盾突出

随着矿井深部开采的延续和企业的改革发展, 受市场形势和企业经营因素的影响, 目前公司的一些深层次矛盾日益凸显, 主要体现在: (1) 就业观念改变, 人员稳定难。公司地处偏僻, 职工的收入与期望值相比有较大差距, 一线人员平均年龄较大, 地域结构较为单一, 且要求增加工价等诉求多; (2) 国家《劳动合同法》和《煤炭法》等相关法律法规的颁布给企业在制度接轨、实施过程中形成的劳动纠纷、劳动争议和企业关系问题; (3) 企业发展进程中的历史遗留问题, 主要是离退休职工诉求渠道多样化且方式越来越激烈; (4) 企业内部管理精细不够, 经营压力有增无减, 职工思想观念无法适应市场的变化, 人力资源总量过剩和一线人员短缺的矛盾仍然突出, 人力成本居高不下; (5) 企业在企地关系和安全生产发展过程中出现的临时性维稳工作问题。

1.2 企业存在问题和困难给党建工作带来的阻碍

国内煤炭市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈, 同时伴随着企业内部改革趋势的现状逐渐显现, 这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。因此要引导员工认识到“形势异常严峻, 市场残酷无情、管理举步维艰”, 知道公司采取了什么扭亏控亏措施, 明白自己要干什么, 该干什么、怎么干才能最好, 牢固树立“企业靠我发展, 我靠企业生存”的理念, 进一步坚定发展信心, 以实际行动与企业同呼吸、共命运。

1.3 对党组织地位和党建工作重要性认识滞后

党组织在国有企业中的政治核心作用, 但到目前为止, 这个问题本人认为, 无论在认识上还是在实践上, 都还没有完全解决好, 特别是现在许多人认为, 企业作为追求利润最大化的经济组织, 党组织的基本职责就是管理好党员, 没有必要过多地介入企业的安全生产经营活动、参与企业重大问题决策, 认为党组织碍手碍脚, 党建工作虚得很, 党组织在企业的领导可要可不要, 这些狭隘的观念阻碍了公司党建工作的开展。

1.4 部分党员的理想信念不适合党建工作新要求

在经济社会的大前提下, 面对一些利益的驱动和诱惑, 部分党员的理想和信念开始发生了变化和动摇, 这不仅严重阻碍和影响了国有企业的正常安全生产经营秩序, 还大大削弱了党组织的政治凝聚力以及消解了党的社会基础。

1.5 党务工作者自身素质不适应企业改革发展的需要

要完善和改革国有企业的党建工作, 就要提高党员的思想觉悟, 在党建工作的实践中, 出现了部分党务工作者存在理论基础薄弱, 一些党务工作者的思想观念还停留在传统观念上, 不注重自身知识和观念的更新, 在解决问题中常常还使用老办法, 结果导致问题没有得到合理有效的解决, 还会出现更多的问题。

2 建议及对策

2.1 提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识

公司作为煤炭企业, 其中心工作是安全生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。同时国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织, 还担负着培养“四有”职工队伍的责任, 这是企业党组织工作本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。因此要根据形势发展和公司生产经营形势, 拓宽思路, 转变观念, 把煤矿企业党的建设当作是实现煤矿企业各项奋斗目标的重要保证来认识, 紧紧围绕生产经营、改革发展及和谐稳定这个中心, 积极引导党务干部解放思想, 更新观念, 破除制约煤矿企业党建工作的思想障碍。

2.2 做好企业生产经营工作, 是搞好党建工作的根本

在市场经济时代下, 人们的价值观念日趋多元化, 更加看重个人价值的体现, 而市场经济激烈的竞争压力和不完善的社会保障机制, 也迫使职工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。如果企业的党组织不能深刻洞察时代和社会的变化, 不能体会员工特别是年轻员工的心声, 还象以前一样地照本宣科, 只和员工讲理想、讲奉献, 这样是不会产生什么好的效果的。国有煤炭企业只有把安全生产经营工作搞好了, 维护好了员工的切身利益, 才能切实地体现出党的先进性, 对职工才能产生吸引力, 才能争取把优秀的职工吸收到党组织中来。无论怎么说, 一间濒临破产的企业, 是体现不出党组织的先进性的, 也是留不住优秀的职工的。公司的母公司福能集团正是致力培育“真诚、有为、开心”的企业核心价值观, 坚定不移地践行“福惠社会、福泽员工”的诺言, 才汇聚了发展优势, 创新了发展模式, 连续几年跨进了全国五百强企业。因此企业经营工作的好坏, 是决定一个企业党建工作效果的先决条件, 国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心, 和行政班子齐心合力搞好安全生产经营工作, 才是搞好党建工作的根本。

2.3 抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作

公司在发展的过程中形成了有自己特色的企业文化, 并已经融合到集团的企业文化中, 这将在企业内会营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化, 是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。福能集团以“百年基业、一流集团”为企业目标, 秉承“心怀感恩、创造感动”的企业核心理念, 引导员工践行“福能·用心创造可能”的新观念, 积极抢抓机遇, 奋力赶超, 力争实现“千亿福能”的宏伟蓝图。公司各级党组织作为企业党建和精神文明建设工作的主导者, 要不断调整工作思路, 利用福能企业文化建设作为新时期党员和职工思想工作载体, 把集团和公司党委的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来, 把公司的企业亚文化和集团的核心价值观结合起来, 以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实, 福惠社会, 福泽员工, 增强党组织在员工中的威望, 从而提高党建工作的效果。

2.4 创新载体, 是提高企业党建工作实效的途径

创新机制, 首先要完善工作制度, 要结合公司实际, 制订和完善公司党建工作的具体实施意见、考核办法等, 明确工作目标, 落实工作责任, 形成一级抓一级, 一级带一级, 一级对一级负责的煤矿企业党建工作责任体系。二是要紧紧围绕企业的中心工作, 以党建促进生产经营为目标, 充分发挥党组织作用, 如开展“三比三看”、党员志愿者等活动, 落实集团党委“133”党建工作机制, 以此来确保实现煤矿企业工作目标, 为煤矿企业和谐发展提供强有力保障。三是创新载体抓好特色活动。如公司层面创建以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的四好班子;司属各级党总支、支部以“六个一”标准即“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”创建先进党支部;党小组开展“五争创”活动等。通过开展这些形式多样的主题活动, 充分发挥党组织和党员干部的作用, 积极为中心工作服务。四是要采取信息化管理的手段, 提高党建基础工作管理水平。

2.5 建设好党务干部队伍, 是企业党建工作效果的保证

党组织作用发挥的好坏, 归根结底还是要靠人来落实。市场经济条件下, 企业的一切工作均以生产经营为中心, 党务工作有逐渐被边缘化的趋向, 党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难。因此, 只有把对党和企业有着深厚感情, 把党性强、素质高、技术人员转行到党务工作岗位上, 把不计较个人得失、对党建工作有热情的党员同志选拔安排到党务工作岗位上, 做到工作方式开放化、工作方法多样化、工作结合精细化, 改变基层党组织与群众之间纵横少联系、少沟通的封闭状态, 把着力点放在作风建设的薄弱点、行政业务工作的难点、党员干部关心的热点上, 才能发挥为中心工作服务的最佳效能。才能保证企业党建工作的质量和效果。

3 结束语

新时期的煤炭企业党建工作, 面临着比以往任何时候都更多的挑战, 公司各级党组织必须因应时代的发展, 大胆创新党务工作方式, 以更贴近时代的工作方法, 更切合年轻员工的思维方式来推进党建和精神文明建设工作, 才能使企业的党建工作和精神文明建设取得更好的效果。

摘要：分析了福煤 (漳平) 煤业有限公司当前企业党建工作和精神文明建设的热难点问题, 并结合企业实际提出国有企业党建工作重要性的认识及提高企业党建工作实效的途径, 为新时期的煤炭企业党建工作提供参考。

党建、精神文明建设 篇8

(一) 党建工作是精神文明在电力企业中建设的重心。

伴随着社会经济的迅猛发展, 为各行各业均提供了良好的发展条件, 对于电力企业而言, 其在社会发展的浪潮中, 不断进行了企业制度和经营模式的改革, 因而不断有新的方式和新的技术在电力企业整体的发展建设中得到应用。对于电力企业而言, 新技术的应用为企业可持续的发展提供了条件, 然而引入新技术又如同是一把双刃剑, 其在带动电力企业发展的同时, 还有一些弊端形成。其中, 最突出的一大弊端便是企业内部工作人员泛滥的利益思想, 其是整个企业的发展受到了严重影响。从我国经济发展的整体性出发, 电力企业的良好发展影响着国家经济, 因而要求电力企业在生产利益方面追逐的同时, 还需要加强对社会责任承担的能力。

(二) 精神文明建设工作做好是关键。

对于精神文明在电力企业内部建设的关键环节在于党建工作的有效开展。在电力企业中党建工作有序的展开能够提高整体工作人员的职业素养, 从而使企业工作人员的思想觉悟和精神觉悟得到升华, 相应的, 也会不断增大优秀人才在电力企业中的比重。笔者认为在电力企业中开展党建活动不均能够起到对我国执政党拥护的作用, 而且还能够不断拉近企业员工之间的凝聚力, 促使电力企业工作人员综合凝聚力的提高, 从而推动电力企业的可持续发展。

二、关于作用的分析

伴随着不断进行的改革开放, 人们的思想和观念发生了很大转变, 也因而增强了社会文明化的程度, 其中孕育了多种思想。因而, 不仅仅改变了党员干部的思想, 还在一定程度上促进了普通群众思想的变化。笔者在日常的工作中发现, 由于社会发展逐渐向利益化方向迈进, 使得电力企业在发展中不断有新的问题出现。因而, 当电力企业在进行党建的过程之中, 针对精神文明建设的工作应当有新的观点被提出来。另外, 对于电力企业而言, 为了充分地将党建工作做好, 就需要尽可能地将党组织在电力企业之中的作用和职责发挥出来, 只有这样才能够将实施党建工作的目标实现, 使其成为电力企业建设精神文明的一种导向标, 从而将企业内部员工之间的凝聚力有效性增强。

(一) 监督作用的发挥。

通过党建工作在电力企业中的有序展开, 其不但促进了党方针路线的全面落实, 并且还普及了国家相关政策的理解度, 因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督的作用, 督促了电力企业在相关法律法规遵循下的行为。为了将电力企业用人方面的作用充分地体现出来, 要求电力企业自身不仅需要具备自主用人的能力, 并且还有能力对企业所需要的人才进行招聘及管理, 随后将相关用人管理的模式制定出来, 以此来决定应聘的员工应当是临时性的, 还是正式的。然而需要注意的是, 该种权利使用的范围应当是相关法律遵循下, 因而企业在行驶自身权利的时候, 还不能够违反到相关法律法规。

(二) 凝聚作用的发挥。

无论是怎样性质的一个企业, 象征其竞争实力主要是企业人员整体的工作素质, 因而企业之间生存竞争的表现主要是从其员工技术水平的整体性出发。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期的生存下去, 因而企业人员有效的配置是企业竞争力的整体表现, 而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外, 优秀党员能够作为电力企业发展中先进榜样引导其他员工共进步, 促进企业发展的可持续性。

(三) 协调作用的发挥。

在电力企业内部开展党建工作有利于不断地充实干部员工自身法律意识, 并以此来将法律意识增强, 因而需要不断地坚持科学发展观这一正确理念, 在国家相关法律文件的遵循下进行企业管理, 稳固企业发展过程中的安全和改革建设, 在同企业发展环境和利益相契合的情况下, 能够良好的维护企业精神文明建设以及经济效益取得。另外, 定期在企业中开展党建工作有助于企业内部员工的忠诚度提升, 促使他们自觉维护企业合法的权利, 当企业遭受外界威胁的情况下, 能够主动积极地与企业站在同一阵营, 同恶势力斗争, 从而将自身的职责性有效发挥出来。

三、总结

综上所述, 在新社会环境下, 电力企业为了满足社会变化的需求, 需要不断地进行管理制度和管理手段、技术等改革, 相应的, 改革是全方位的, 不是一蹴而就的, 会不断有阻碍在改革的进程中出现, 笔者经过多年的工作经验总结, 只有做好企业发展中的党建工作才能够确保企业精神文明建设的有效性, 而这需要得到企业管理者以及每一个员工的重视。因而在电力企业进行发展规划的工作当中, 需要不断提高对党建工作的重视程度, 在传递党建精髓的进程中, 能够不断地将企业员工的工作意识和态度改变, 提高他们的工作热情, 确保企业可持续的发展。

参考文献

[1]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业, 2016 (27) :165-166.

[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化, 2014 (23) :65.

[3]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作, 2014 (24) :246.

党建进公寓与文明宿舍创建研究 篇9

关键词：高校,学生公寓,党建,文明宿舍

中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确提出:“学生公寓是学生日常生活和学习的重要场所, 是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。”由此可见学生公寓在学校对学生进行思想政治教育中的重要程度, 而文明宿舍的创建是高校的一个永恒话题, 也是各个高校常抓不懈的重要工作之一。学校很重视这项工作, 学生工作干部、辅导员会定期对学生进行这方面的教育, 进一步规范学生在宿舍的言行举止, 让学生明确在宿舍应该如何去做、应该怎样去做, 让学生从思想上重视起来进而达到创建文明宿舍的目标。

根据笔者多年从事学生管理工作的经验, 目前各个高校所采取的主要方式有: (1) 制定文明宿舍规范, 要求学生做到。 (2) 学生工作干部、辅导员、班主任每周到宿舍检查学生的落实情况并打分, 随后将检查结果公布。 (3) 组织院学生会生活部到各个学生宿舍检查。由此可见学校对于文明宿舍的创建是非常重视的, 也是下了很大功夫的, 以上这些方法在一定程度上确实起到了积极作用, 宿舍的面貌客观上得到了改观。但是, 当我们深层次的看这个问题时会发现, 学生是按照学校的要求做了, 但是学生的思想并没有跟上, 她们的思想并没有统一到学校的决策和部署上去, 她们只知道必须要让自己的宿舍变得更文明, 显得比较被动。

润物细无声, 为了更加积极的发挥学生的主观能动性, 拉近学校与学生之间的距离, 进一步发挥广大学生自我管理、自我教育、自我服务的主观能动性, 达到实践育人的目的, 我们应该探索出一种创建文明宿舍的新模式。

2013年外国语学院以科学发展观为指导, 在校党委的支持下, 深入开展党建进学生公寓实践活动, 成功实现了以党建推动文明宿舍建设, 取得了很好的效果。可见党建进公寓工作已经显得尤为重要, 在此背景下, 怎样才能更好地推进党建进学生公寓工作是广大思政工作者所面临的新课题、新挑战, 而如何把党建与文明宿舍创建更好的联系起来更是值得我们去探索和研究。

一、现阶段党建进公寓的必要性

调查显示, 如今高校大学生的人生观、世界观、价值观都已呈现出更加多元化特征, 这主要表现在很多大学生政治观念淡化、对政治表现出漠不关心的态度, 还有一小部分同学存在不正确的价值取向, 甚至缺失了原有的共产主义信仰, 这些现象如果出现在学生党员身上则将直接导致我们的学生党员无法发挥先锋模范带头作用, 这些出现问题的党员还会表现出死气沉沉, 没有活力。

经过认真细致的分析, 我们不难发现是由于多种原因造成了上述的结果, 其中有一部分是来自社会这个大环境的影响, 但还有相当部分是因为当前部分高校对学生进行思想政治教育的方式方法出了问题, 使学生感觉厌倦, 不能很好的激发广大学生的热情。

而高校汇聚了来自祖国四面八方的优秀学子, 又承担着培养合格建设者和可靠接班人的神圣使命, 更应该发挥好对学生的思想政治教育引导作用, 进而培养学生正确的素养。学生宿舍不仅是学生休息的场所, 还是学生学习、课余生活的主要阵地, 更为广大学生传递信息, 交流思想提供了广阔的平台。因此, 要想让学生树立正确的人生观、世界观、价值观, 使广大党员能够起到模范带头作用, 就必须要占领思想政治教育阵地。而抓好宿舍教育则是关键, 外国语学院通过党建进学生公寓很好的解决了这个问题, 以党建促进学生的思想政治教育, 进而推进文明宿舍的创建, 取得了很好的效果。

二、党建进公寓的新途径

由西安邮电大学外国语学院负责建设的第11学生公寓党员工作站就是按照学校的总体部署推进党建进公寓的尝试。此次尝试按照由点到线、由线到面、逐步推进的原则进行。

首先, 通过前期广泛的宣传动员, 按照一定的标准择优选拔优秀的学生党员担任第11党员工作站的站长、副站长, 接下来进行站务委员的报名应聘工作, 由于第11党员工作站所在公寓楼内的学生来自学校的各个学院, 为了使党建进公寓工作落到实处, 各个学院站务委员的数量按照学院人数比例产生, 具有充分的代表性和可实践性。

其次, 为了使党建进学生公寓工作更好的贴近学生, 进一步拉近党员工作站与广大学生的距离, 第11党员工作站经过充分酝酿, 制作了一份内容涵盖面广的调查问卷, 鼓励公寓楼内的学生把自己对于党建的想法说出来, 从而使党员工作站能够站在学生的角度看党建, 为下一步开展具体的工作奠定了坚实的基础。

最后, 对调查问卷进行认真分析和总结, 在此基础上制定下一步工作计划。

三、党建进公寓的形式多样性

在充分征求所在公寓楼同学对于党建的认识以及广大同学的建议后, 可以看出绝大多数同学希望党员工作站能够更加贴近同学的日常生活, 解决同学们的实际困难。同时, 很多同学还希望党员工作站能够在解决同学学习困难上发挥大的作用, 同学们希望党员工作站能够成为提高同学学习成绩的帮手。

第11党员工作站依托外国语学院, 具有很好的外语优势, 站务委员在一次例行的宿舍走访中得知公寓楼内的很多学生对大学英语四六级考试没有把握后, 党员工作站立即邀请了外国语学院的相关专家为广大同学举办了针对四六级考试的讲座, 此次讲座深受广大同学的好评, 大家都觉得党员工作站为大家办了一件实事, 与大家的距离一下近了许多。此后, 第11党员工作站陆续又开展了几项活动。可以看出, 只要活动贴近同学的学习、生活, 能够解决同学的实际困难, 那就会受到欢迎。

开展活动不一定拘泥于一种形式, 不一定要在教室或者学校安排的工作室进行, 可以根据具体情况灵活选择, 主要以能够更好的贴近学生, 达到预期的效果。比如, 党员工作站定期会邀请学校人文社科志愿者深入学生公寓和学生面对面交流, 这种方式比起上课会让学生觉得亲切许多, 气氛也会相对融洽, 同学也会在心情非常轻松的情况下把自己的心里话告诉老师, 从而真正起到党建进公寓的效果。

四、以党建促文明党员宿舍建设

为了把党建进公寓这项活动继续引向深入, 不断的发挥党建进公寓的积极作用, 以党建促学风建设, 促进学生的学习, 扩大党组织的覆盖面和影响力, 把优秀分子吸收到党组织中来, 使宿舍充满正能量, 第11党员工作站专门制作了《入党积极分子宿舍表现调查表》及《学生党员宿舍考核办法》。为了不断的发挥党员的战斗堡垒作用和带头作用, 进一步激发广大同学的主观能动性和积极性, 以先进带后进, 在宿舍营造出创先争优的氛围, 党员工作站在充分调研的基础上制定了《外国语学院文明党员宿舍评比条例》和《外国语学院优秀党员评比条例》。

完善的评价机制和激励机制是党建进公寓顺利开展的保证, 通过完善的制度激励广大党员创先争优, 教育广大党员向身边的榜样学习, 充分调动党员的主动性和积极性, 促进党建进公寓的良性发展。

根据高校学生工作的特点, 可以开展形式多样的党建进公寓活动, 通过党员工作站密切联系了广大同学, 在不断地为广大同学提供力所能及的帮助的同时有力的推动了党建进公寓这项工作, 从而提高了思想政治工作的时效性, 密切了学校各级党组织、党员和广大同学的关系, 增强了广大学生对于党员和党组织的信任感和归属感, 进一步帮助广大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过各种谈心活动, 使我们能够站在学生的角度了解她们眼里的党建应该是如何和学生联系的, 从而积极发挥党员工作站的正面宣传和影响, 公寓楼内各个宿舍的精神面貌有了大的改观, 宿舍秩序井然, 一些不文明现象得到了遏制。通过制定一系列行之有效的规章制度激励了广大党员创先争优, 从而实现由点到面全面铺开, 进而推动整个公寓楼的文明宿舍创建。党建进公寓真正促进了宿舍的文明程度。

参考文献

[1]国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[R].2004.

[2]吴高峰.高校学生公寓党建工作刍议[J].宁波工程学院学报, 2007.

[3]龚子秋.大学生党建工作进公寓的新探索[J].高校辅导员学刊, 2010 (10) :24-27.

弘扬周恩来精神创新党建工作 篇10

一、新时期党的建设的困境分析

以习近平为总书记的新一届中央领导集体高度重视新时期党的建设问题。当前, 党的建设困境突出表现在这两个方面:

1、党的反腐倡廉建设问题

党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作, 也是党的建设的重要组成部分。当前, 一部分党员干部对自己要求不严, 生活作风腐化堕落。坚定不移地做好反腐倡廉工作是全面贯彻和落实科学发展观, 是建设社会主义政治文明的重要任务, 是加强党的执政能力建设的重要内容。党风廉政建设应服务社会发展大局的方针, 紧密结合工作实际, 依靠教育, 构筑广大党员及党员干部的思想道德防线;依靠制度, 强化领导干部的廉洁自律意识;依靠监督, 加大人民群众信访举报案件查办的力度, 从而保障学校各项事业的健康发展等等。

2、党员及党员干部能力建设问题

党员及党员干部能力建设一直是党的建设的一大重点问题。新形势下, 随着世情、国情、党情的深刻变化, 我们的党员及党员干部群体存在着不同程度的能力不足状况。当前, 党员及党员干部能力不足具体表现在:思想理论水平不高、政治素养偏低、专业知识欠缺、执政能力不强等等。党员及党员干部自身的能力, 关乎到党的执政能力建设、关乎到社会主义现代化建设。打铁还需自身硬, 要克服党员及党员干部能力不足状况, 既需要党员干部自身不断地持续地学习, 更需要到实际的工作中去锻炼, 做到理论与实践的统一。

二、弘扬周恩来精神对新时期党的建设的意义

(一) 研究宣传周恩来精神是加强党执政地位的需要

学习周恩来精神, 是要学习他通过正确方法确立科学信仰, 并为之奋斗终生的精神。我们要提高党员干部信仰的力量、理性的力量, 对于建设社会主义现代化, 更好地肩负起我党的历史使命, 有重要作用。我国的工业化、现代化正处在一个发展的临界点上, 过去那种高投入、高消耗、高污染的经济增长方式需要抓紧转变。我们必须贯彻落实科学发展观, 寻求新的经济发展方式, 在新的历史起点上实现更好更快的发展。但是, 由于不少党员工作动机不纯, 功利色彩太重, 怕苦怕累, 心胸狭隘, 斤斤计较, 经不住挫折与失败, 容不得批评, 听不得不同意见。学习周恩来精神, 对于干部增强危机感、紧迫感, 正视困难、找准差距、把握机遇, 取得新成绩有重要现实意义。

(二) 加强弘扬周恩来精神是永葆党的先进性和执政威信的需要

中国共产党执政60多年的执政地位不是与生俱来的, 也不能亘古不变。对于我们这样长期执政的政党来说, 始终面临着正确对待权力。历史一再证明, 任何政党, 一旦腐败变质, 就一定会被人民抛弃。社会转型期, 往往是腐败的高发期。我国正处在这样的转型期, 而腐败、公权私用, 往往是引发社会动乱的导火索。虽然, 我国党员干部队伍的主流是好的, 但是仍然存在着消极腐败的现象。当前, 党内消极腐败现象主要表现在一部分党员或党员干部的以权谋私、特权现象凸显, 一些干部生活腐化堕落等等。周恩来精神是党的性质、宗旨、作风的集中体现, 学习周恩来精神对于保持党的先进性, 维护党的执政安全有特殊重要意义。

(三) 学习研究弘扬周恩来精神是培养合格的领导干部的需要

周恩来是大功大德集于一身的人民公仆、党性修养的楷模、杰出的无产阶级革命家、政治家、军事家和外交家。他在党的核心领导岗位上工作了整整半个世纪, 他的成长史、奋斗史, 是波澜壮阔的党史、国史的缩影, 生动形象地展示了伟大、忠诚、杰出的马克思主义者的成长历程, 揭示了他之所以成为杰出领袖、世界伟人、最得民心的共产党员的真谛。周恩来的生平事迹是培养适应新世纪要求领导干部的鲜活教科书, 周恩来精神是引导新一代德才兼备领导干部成长成才成事的极为宝贵的精神财富。学习周恩来精神对于我们党顺利实现代际继替, 使中国特色社会主义事业实现可持续发展, 实现国家长治久安、兴旺发达有重要意义。党员要不断加强修养, 永葆激情, 争做合格领导干部。

三、弘扬周恩来精神, 创新党建工作

(一) 弘扬周恩来精神, 切实履行党建工作中的以人为本要求

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。作为执政党, 坚持执政为民的理念, 绝对不能有丝毫的放松。各级党员领导干部要经常问问自己, 是否像周恩来那样, 与人民群众同甘苦、共命运, 对群众的疾苦关怀备至、体贴入微。心系群众、服务人民的公仆意识与精神, 是构建和谐社会的内在要求。党群和谐是构建社会主义和谐社会的重要方面。只有形成和谐的党群关系, 我们才能紧密团结各族人民和社会各阶层的力量, 充分调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性, 全心全意、同心同德地进行社会主义建设。周恩来是甘当人民公仆精神的终身践行者, 为各级领导干部树立了榜样。我们要始终牢记周恩来的教诲, 时时刻刻想着人民群众, 以人民的疾苦为忧, 密切联系人民群众, 全心全意为人民服务, 使党和人民的关系血肉相连。

(二) 弘扬周恩来精神, 切实贯彻党建工作中的求真务实理念

胡锦涛同志2008年在纪念周恩来同志诞辰110周年座谈会上的讲话中概括评价:周恩来同志坚持解放思想, 实事求是, 坚持理论联系实际, 坚持用科学的世界观和方法论指导实际工作。这对当前党建工作的启示有:其一, 党建工作要做到求真务实, 讲求实干精神, 要把工作落在实效;其二, 党建工作要把实事求是、与时俱进、求真务实紧密地结合起来;其三, 加强和改进党的作风建设, 继承和发扬党的优良传统和作风;其三, 加强党的组织建设, 统筹协调好党的建设的各项工作, 努力提升党建工作的效率;其四, 继续加强党的执政能力建设和先进性建设, 在遵循党的执政规律的基础上, 努力实现党建工作走向科学化、制度化。

(三) 弘扬周恩来精神, 切实落实党建工作中的廉洁奉公要求

周恩来同志的廉政思想的研究, 也是近些年来学界研究的热点。周恩来同志作为我国第一代中央领导集体的重要成员, 其廉洁奉公的精神和清正廉洁的优秀品质, 一直为世人所垂范和敬仰。周恩来同时生前严格要求自己, 严于律己, 宽于待人。我党应不断引入学习周恩来廉政思想, 引导广大党员牢固树立廉洁意识。由于长期以来自律机制缺失, 要保证社会清廉文化的形成, 要根据法律法规对违法党员进行惩罚。当前, 我们党正在继续加强反腐的力度。周恩来同志的廉洁奉公思想对当前党建工作的启示有:一是要加强对权力的有效制度和监督, 比如, 党内监督、法律监督、舆论监督和人民群众的监督等等方式;二是要强化对党员及党员干部的廉政教育力度, 积极构建全社会的廉政文化的氛围;三是党员干部自身要加强自律精神, 内因是事物变化发展的根本原因, 党员干部自身要做到廉洁自律。四、党员干部要切实加强自身行为修养。

(四) 弘扬周恩来精神, 切实加强党建工作中的整体队伍建设

周恩来同志要求我们的党员干部要听取人民群众的不同意见, 要做到谦虚谨慎、集思广益、不骄不躁。这对当前我们的党建工作的另一个重要启示是:要加强党建工作队伍建设。具体而言包括:一是继续加强党员队伍内部建设, 努力提升党员尤其是党员干部的综合素质, 提升他们的知识水平和业务工作能力;二是要加大人事制度改革, 建立健全干部人才的选拔和任用制度, 让德才兼备的人才得到任用甚至是重用;三是要发展党内民主, 努力提升基层党建工作的积极性和创造性;四是持续地加强对党员及党员干部的培训教育力度, 提升他们的综合能力。

周恩来精神是我们党宝贵的精神财富, 周恩来精神又是对我们中华民族的民族精神的升华, 因而, 又可以说, 周恩来精神又突出体现了社会主义核心价值体系的精神内涵。把周恩来精神融入我们的党建工作, 具有非常重要的启示和借鉴意义。

摘要：本文就新时期党建的困境进行分析, 提出弘扬周恩来精神对新时期党的建设的重要性, 在此基础上阐述了新时期要进一步弘扬周恩来精神, 加强党建工作研究, 动员广大人民力量, 调动一切积极因素建设社会主义现代化, 实现富民强国的“中国梦”。

关键词：周恩来精神,党建工作,党员干部

参考文献

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[M].北京:人民出版社, 2012年版

[2]林喆.权力腐败与权力制约[M].济南:山东人民出版社, 2009年版

[3][美]迈克尔·约翰斯顿.腐败征候群[M].上海:上海世纪出版集团, 2009年版

[4]姚轩鸽.拒绝堕落:中国道德问题现场批评[M].西安:陕西出版社, 2006年版

[5]周鹤龄.党的建设与党建理论[M].上海:上海人民出版社, 2009年版

[6]赵刚印.党建引领[M].上海:上海人民出版社, 2011年版

党建、精神文明建设 篇11

一、确立基层党组织的目标，推进各项工作扎实开展

抓好街道社区的党建工作，要坚持科学发展观，牢固树立争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好”的“五个好”先进基层党组织的目标，紧紧扭住“抓好班子，带好队伍”这个关键不放松，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的街道社区领导班子和干部队伍，切实增强党组织的凝聚力和战斗力；要围绕“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“五带头”目标，进一步深入开展党员队伍建设，不断完善各项规章制度，着力提高党员素质，增强党性意识，充分发挥党组织和党员先锋模范作用。

黄山市昱中街道，始终以创先争优的工作理念来开展各项工作，时时以“五个好”、“五带头”的目标推进各项工作，辖区内今年以来没有出现一起违章建设的情况，党员志愿者义务宣传环境保护、自觉开展认领绿地等工作，极大地提升了辖区内的精神文明建设。

二、增强党要管党、党要爱党的意识，切实凝聚党心民心

党是由党员组成的，在新形势下，我们党面临着许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫，胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年的大会上，对加强党的执政能力建设和先进性建设进行了深入的部署，只要我们严格按照胡总书记的部署要求，深入推进党的建设这个伟大工程，我们党就一定会保持着伟大、光荣、正确的马克思主义政党地位。但我们也要看到，黄山市昱中街道1400余名党员中的60%以上是老党员、特困党员和下岗党员，我们的党建工作不能忘却他们，要树立党要爱党的意识，对他们多关心关怀，调动他们的积极性和能动性。街道党工委每逢党员有困难、有需求、生病住院、死亡以及重大节日，都会到他们家中进行走访慰问，让他们感受到党的关怀，同時为那些下岗、失业的党员，积极组织开展就业培训、推荐上岗，并且结合党建项目，将党员服务推进到小区，切实让广大的党员在从单位人转为社会人后还能找到“家”的感觉，切实增强党员的凝聚力、号召力和战斗力。

三、建立“书记抓、抓书记”的工作机制，推动街道社区党建工作

书记实际上是一个单位或部门党建工作的第一责任人，是党组织中的“举旗人”、“带头人”，要让党的基层组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部要充分发挥骨干作用，全体党员充分发挥先锋模范作用，书记责任重大。要树立“书记抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职。”街道党工委书记要带头抓工作部署、抓工作指导、抓投入保障、抓考核评价和成果运用。明确街道党工委书记、社区党委书记、居民区支部书记的目标责任，形成了党工委统一领导，社区党委、党支部分级负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，确保基层党建工作“有人抓、有经费、有阵地、有制度、有落实、有考核”。创先争优活动以来，昱中街道先后对“软、弱、涣、散”的居民区支部班子成员进行了调整，进一步优化组织设置，街道党工委书记还亲自调研、谋划、开展辖区非公企业党的建设。例如，“披云徽府菜馆”就在社区的指导下组建党组织、开展党的工作，自2010年成立党组织以来，大力开展创先争优活动，税收由2009年的48万，上升到2010年的68万，同时解决了70余人就业问题，有效推动了经济发展。我们评选出了 “披云徽府菜馆”党支部等先进非公企业党组织，受到了上下级领导的一致好评。

四、营造为民办实事的党建工作氛围，扎实开展为民服务

昱中街道近年来围绕“党群共建、情暖万家”和“走居入户访民情，排忧解难惠民生”等专题活动，组织居民区党支部和广大街居党员深入开展“大走访”活动，通过“大走访”收集社情民意，先后走访慰问了辖区困难党员和困难居民904户，为48人解决了就业问题，为民办实事200余件。特别是针对辖区内的新建巷、塘尾路、电器厂等群众反映强烈的老旧小区，广大党员干部逐户走访，对收集到的问题按照分析、梳理、研究、解决“四步工作法”，多方争取资金，对小区进行改造，彻底解决了“路不畅、水不通、灯不亮”的问题。另外，针对跃进路社区城乡结合部出租房屋多的特点，对出租房屋实行了“身份证”式的管理，并组织党员志愿者开展义务巡逻，解决了一批无人管理的盲点区域，确保一方平安，深受群众欢迎。同时，我们积极打造“杨梅山社区星级睦邻点”的建设，由党员带领群众进行自我管理、自我服务，便民服务内容应群众所需不断拓宽，方便了居民办事；我们还积极引导党员带头、群众参与的文体娱乐活动，着力将柏树社区打造成文化型社区，成立黄山市首家社区艺术团，编排一些赞颂社会主义好，群众喜闻乐见的节目，节目先后在中央电视台戏曲频道和安徽卫视《相约花戏楼》栏目中播出，丰富了居民群众的业余文化生活。

五、以项目化管理为抓手，开创基层党建工作新局面

黄山市昱中街道党工委把党建创新工作，按照项目化管理的方式运作，项目化管理：目标、责任、措施明确，便于操作，便于评估。为此，我们结合社区特点，探索实施了“小区驿站睦邻点”、“城乡携手党建联盟”、“暖心工程”等一批党建特色项目，创新了社区服务的新模式。尤其是“小区驿站睦邻点”的建立，将各项惠民政策向小区延伸，开展形式多样地特色活动，有效推进了小区居民自治，促进了社会和谐。

在谋划实施党建创新项目化管理的过程中，我们还结合辖区非公企业资源的有利优势，以项目的形式将辖区非公企业的党建工作纳入到街道社区的党建工作，探索并成功试点了社区抓辖区非公企业党建的模式，打造出了柏树社区“披云徽府菜馆”，将党建作为企业文化的党建工作先进典型，在“披云徽府菜馆”党建工作的试点下，带动了黄山市丰华大市场、黄山市华茂大酒店等不同领域的非公企业党建工作的迅速燎原。

以创新精神推进农村基层党建工作 篇12

根据《意见》的要求可知,农村基层党建工作是新时期社会主义建设的重要事项。各个基层干部应该深入探究《意见》深刻内涵,提高思想认识,从而确保农村基层党建工作顺利进行。但是在基层党建工作中,基层干部的认识却显示出一定的局限性,没有将《意见》的内涵贯彻落实到位,这是基层干部素质不高的表现。除此之外,在农村基层党建工作中基层党员的参与度较低、参与热情不够也是严重制约其工作进行的不利因素。在日常生活中,部分基层党员目光比较短浅其关注点往往片面拘泥于“小家庭”的建设中,对自己家庭的经济状况、生活保障等问题较为关注,但对于基层党建工作却比较漠视,没有表现出应有的积极性。

二、农村基层党建工作的原则及要求

1、针对性

农村基层党建工作不能仅仅抓住其普遍性而忽略其针对性,在文化建设工作中,各个地方有着不同的物质条件及文化基础。正是由于这样的原因,在开展工作时,各个地区的基层干部应该进行深入的调研,因地制宜并高效有序展开后续工作。

2、普遍性

所谓的普遍性也可以看作是全面性,其主要是强调农村基层党建工作应该深入基层的各个角落,不能片面的局限于某一个区域,或则某一部分基层。某些基层干部为了急功近利的做成绩,往往会选择建设所谓的“模板”,因此在“模板”建设中投入过度的人力物力,从而影响了基层党建工作的全面性。

3、细微性

为了全面落实基层党建工作的实效性,就必须严格要求基层党员端正工作态度,体会工作要点。在日常工作中尽可能要求,每个工作党员都能够养成严谨的工作态度,细致入微的进行党建工作。要深入了解基层的具体诉求,并根据当地的物质基础、文化特色,因地制宜正确引导基层党建工作实施。

三、落实基层党建工作的具体措施

中国共产党是我国的执政党,党的先进性和纯洁性直接关系到了国家的命运、人民的命运、党的命运和民族的命运。党的基层组织在党的社会组织中发挥着战斗先锋的作用,而基层党员是不可或缺的重要分子。创新是一个国家得以兴旺发达的永恒主题,它能够促使一个民族不断前进,也能够驱动一个政党永葆生机。因此,以创新精神推进农村基层党建工作、切实增强农村基层干部队伍活力刻不容缓。

1、以创新精神推进农村基层党员的思想建设

随着改革开放不断深入农村,人民的生活水平和思想正在逐步发生变化。市场经济诱发了基层党员队伍内部出现的思想上的滑坡,拜金主义、享乐主义在农村基层党员及干部队伍中滋生发芽。部分基层党员动摇了共产主义和社会主义的理想信念、丢失了党性修养和党的基本原则、忘记了党员全心全意为人民服务的根本宗旨、割裂了与基层的血肉联系等等。为了使基层党员及干部在市场经济大潮中保持清醒的头脑,党建工作应致力于不断改革创新实践经验、萌发新的思想、形成新的认识。思想上的偏离是党建工作的致命伤,基层党员的思想建设势在必行。一方面,主要基层的党员干部应带头,积极整改自身思想上的偏颇,端正其他党员同志思想,将不正之风扼杀在摇篮之中。另一方面,坚持理念创新,党员应将传统滞后的“进门难,办事难”旧思想转变为“积极主动为农民基层服务”的新思想。将“老百姓高兴不高兴,满意不满意,答应不答应”作为衡量基层党员工作的准绳。其次,基层思想党建工作也需在立根固本上下功夫。应加强马列主义、中国特色社会主义的宣传力度,加固基层党员和干部对于共产主义和社会主义的信念与信仰,坚定其对国家、党和人民的忠诚。此外,对于此类问题,党建工作还需转变理念,坚持培育发展新思想,以钉子精神般的坚韧,不断取得思想建设新成效。

2、党建工作应注重以创新精神推进农村基层党员的作风建设

作风建设是党建工作的重点,以创新精神促作风建设是基层党建工作的重要任务。作风建设不仅要在传统的党风廉政上下功夫,也应进行理论创新。培养农村基层党员作风的核心工作是保持农村基层党员同农民基层的血肉联系,将“全心全意为基层农民服务”作为基层党员的根本宗旨。在我国农民人口基数大的环境下,三农问题不仅是农村工作的核心,也是我国经济建设的重点。因此,农村基层党员要坚持以农民为本,急农民之所急,坚持维护农民的切身利益。基层党员及干部应自觉贯彻基层路线,心系农民基层,将国家对于三农的福利政策落到实处。首先,坚持发扬基层党员的“南泥湾”精神,党员及干部都应艰苦朴素,努力奋斗。其次,坚持从农村基层党员干部抓起。作为农村基层党员的带头人,干部应首先严于律己,成为众多基层党员学习的榜样。再次,在党内生活中积极地开展批评和自我批评。农村基层党员队伍可定期召开工作总结会,批评指正工作中的错误和不足。党员的作风建设同样需要坚持与时俱进,改革创新。党建工作需要把农村基层党员作风专题教育与完成本村镇本单位重点工作任务有机结合起来,做到两手抓,两手都硬。

3、党建工作应以创新精神推进农村基层党员的制度建设

首先,欲将农村基层党员的腐败现象和不良作风扼杀在萌芽状态,从根本上讲要依靠制度治党。坚持党要管党,从严治党,创新制定新的法规制度、完善已有的法规制度、废止不适应的法规制度。建立健全惩治和预防腐败体系,不断推进反腐败体制机制创新。其次,注重基层党员及干部选拔的制度和机制创新。党建工作需要转变思想,积极吸纳大学生做村官,不断为党员及干部队伍注入新鲜的血液。将农村作为储备干部培养和锻炼的基地,在实践中不断提高党员的自身素质,为国家和人民培养高质量的党员及干部队伍。最后,创新基础考核机制,提高农村基层公务员的工作积极性。实施积极有效的考核制度,基层党员队伍将不再是培养懒惰的温床。对于农村基层公务员工作的基础考核,可以从以下几个方面考虑:第一,当地村镇经济是否得到发展?党员及干部是否是发展的带路人?第二,心中是否有党,有责,有民,有戒?基层党员及干部是不是政治的明白人?第三,基层干部好不好,农民说了算。基层党员及干部队伍是否是农民基层的贴心人?

四、结语

总而言之,以创新精神推进农村基层党建工作就是要不断推进理论创新、制度创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿党的思想、作风和制度等党建的各个领域。以创新精神促基层党建是我们党的一个新的实践经验,是我们党保持永恒生命力的客观要求。

摘要：十八大上中全会《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》(以下简称《意见》)中,明确指出了新时期加强农村基阐释了新时期农村基层党建工作的几点要求以及有关促进工作开展的策略。

关键词：农村,工作,基层,新时期,认识,党建

参考文献

[1]段敦厚.以改革创新精神推进农村基层党的建设[J].江淮,2008.