企业文化建设与党建

企业文化建设与党建（精选12篇）

企业文化建设与党建 篇1

党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势, 是其他一切工作的“生命线”, 对调动职工的积极性, 促进国有企业的发展具有十分积极的作用。在我国改革开放进行30多年之际, 我国进入了改革发展关键时期, 国内矛盾集中爆发, 各种经济利益深刻调整, 经济成份多元化迅猛发展, 人们的思想观念深刻变化价值趋向呈现多样化的新形势, 这就必然会给企业党建工作工作带来许多新的问题, 较之过去那种传统式的企业党建工作, 在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化, 如何在这空前的社会变革中面对错综复杂的新情况、新问题, 迎接挑战, 积极探索社会主义市场经济条件下企业党建工作的新路子, 是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。

所谓“企业文化”, 就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点, 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 久而久之便形成了一种习惯, 再经过一定时间的积淀, 习惯成了自然, 成了人们头脑里一种牢固的“观念”, 而这种“观念”一旦形成, 又会反作用于 (约束) 大家的行为, 逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。随着改革开放进一步拓宽加深, 人们的个性化、自主化特征日趋明显, 思想日益多样化、复杂化, 国有企业也在逐步注重企业文化的建设, 但与此同时, 却忽略了我们的老传统企业党建工作。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

1. 思想认识方面, 不能正确认识党建工作的作用

改革开放30多年, 每一个中国人都认识到了国家的工作重心是经济建设, 企业的工作重心是经济效益, 所以中国的企业要建立现代企业制度, 而企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的, 被组织成员认为有效而共享、共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为, 它是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。在企业追求经济效益的最大化的前提下, 党建工作不可避免地被抛在一边, 被削弱、被淡化。建立现代企业制度是适应市场经济要求, 是我国企业发展的方向, 它要求企业及个人树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神, 自觉地适应和支持改革。但是, 员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程, 在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 当改革损害到某些既得利益者的好处时, 他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素, 其后果既加重了企业改革的成本和阵痛, 也阻碍了企业文化建设的进程和运作, 对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。在市场经济条件下, 市场的主体是企业, 而企业的主体是职工, 企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。党建工作如果能分层次、有针对性地开展思想教育工作, 就能使广大职工在现实中感受到在理性上认识到深化企业改革的必要性, 在思想上认同企业文化。可现实情况是, 近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着较多不足, 如有的党组织对这项工作认识不够、重视不够, 有些党员存在雇用思想, 一心只想打工赚钱, 缺乏责任感。

2. 企业党建人才不被重视, 党组织作用不明显

随着企业党建工作二等化, 等外化, 企业党建工作者的地位也下降了, 成为企业的二等公民, 在企业老总眼里, 他们只会要钱、开会、读报纸, 在企业职工的眼里, 他们只会夸夸其谈, 不能给职工一丝利益, 特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”, 政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫, 无私奉献, 但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位, 说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干, 觉得自卑, 低人三分。这种状况不改变, 党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定, 党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上, 没有全面发挥党组织的优势和应有的作用, 对党员教育管理停留在表面上, 没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业, 业主对建立党组织的功利倾向较为突出, 有的建立党组织只是对外挂个牌子, 以提高企业的知名度, 企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持, 主要原因还在于有利于提高职工的凝聚力, 但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿, “只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

3. 重企业文化的建设, 轻企业党建工作

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业, 都有自己独特的企业精神和文化氛围, 能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来, 特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明, 以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线, 因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求, 培养高素质的劳动者, 而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素, 过分迷信物质刺激的力量, 导致企业人文精神缺失和薄弱, 出现“一手硬, 一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了, 其根基也是不扎实的, 因为缺乏一种团队精神和奉献意识, 员工不可能真正把企业当做自己的家, 企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。有的企业干脆就放弃企业党建工作, 让企业的党建工作形同虚设, 使党建工作不能发挥它的重要作用。

二、在企业文化建设中, 探求新的企业党建工作

企业文化包含着非常丰富的内容, 包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度, 其核心是企业的精神和价值观 (这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度) 。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物, 是国有企业管理的重要组成部分。国有企业特别是大型国有企业, 在中国经济中占有重要的地位, 国有企业被称为“共和国的长子”, 一方面它在企业文化建设方面起着重要作用, 另一方面在企业党建工作中是党的一面旗帜, 这面旗帜是中国共产党领导中国走向胜利的标志, 所以国有企业在建设自己的企业文化析同时, 不能忽略企业的党建工作。

1. 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能, 努力发挥自身作用, 使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作, 为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规, 引导和监督企业依法经营、照章纳税, 坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前, 党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理, 增强党组织的战斗力。三要建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等, 为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障, 逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与, 应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委, 抓基层党建责任制的要求, 进一步整合组织资源, 形成统一领导, 组织部门牵头抓, 协调共管的工作格局。

2. 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明, 能否运用科学的方法, 对于提高基层党建工作的科学性, 促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外, 党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源, 将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源, 就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作, 尊重民意, 汇集民智, 共同做好党建工作。要引进市场机制, 比如, 培训党员和干部, 可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地, 改善培训条件, 提高培训质量, 降低培训成本。这样, 既可以解决党员、干部培训投入不足的问题, 又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外, 还可以不断创建党建工作的信息体系, 建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统, 实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

3. 营造良好的企业党建工作文化

当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 也是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 为此, 我们要以科学文化提升思想, 以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对不断发展的形势, 解答思想上的困惑, 保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径进行清廉教育, 促进在工作中勤勉自律, 强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务, 坚守社会公德、职业道德和个人品德修养, 从而增强党性修养, 在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教, 使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体, 寓教于乐。通过开展丰富多样的活动, 宣传贯彻党的方针政策, 培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神, 引导企业文化建设的发展方向, 促进国有企业物质文明和精神文明建设。

摘要：随着市场经济的完善, 企业越来越重视企业文化的建设, 但在企业文化建设越来越受到重视的同时, 党建工作越来越被忽略, 党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势, 是其他一切工作的“生命线”, 对调动职工的积极性, 促进国有企业的发展具有十分积极的作用。所以企业一方面要重视企业文化的建设, 也不能忽略企业的党建工作。

企业文化建设与党建 篇2

时间：2011-06-16文章来源：宣传工作局

各中央企业：

今年是“十二五”开局之年。为了深入挖掘中央企业企业文化建设典型经验，加大交流力度，为“十二五”期间提升中央企业企业文化建设水平发挥示范导向作用，经研究，决定在中央企业开展企业文化建设示范单位推荐评选工作。现将有关事项通知如下：

一、评选工作目的评选工作旨在深入总结“十一五”期间中央企业企业文化建设的成绩和经验，挖掘典型案例，加强经验交流，发挥示范引领作用，提高中央企业企业文化建设科学化水平，促进中央企业持续快速协调健康发展。

二、评选范围和名额

（一）评选范围：本次推荐评选工作按照自愿参加、重在基层的原则，主要推荐评选中央企业二、三级单位。

（二）推荐名额：各中央企业原则上推荐1家企业参选，已开展示范单位创建活动多年的企业最多可推荐2家企业。

本次评选活动拟评出３0家基层企业作为中央企业企业文化建设示范单位。

三、评选条件

（一）具有完备的企业价值理念体系。按照国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，深入贯彻落实集团公司价值理念体系；具有明确的企业使命（宗旨）、企业愿景（战略目标）；总结、提炼和培育了鲜明的企业核心价值理念和企业精神，结合企业经营发展战略，提炼了各具特色、充满生机的企业经营理念，价值理念体系的形成以历史文化为基础，以科学发展需要为导向，体系完备、内容明确、特色鲜明，体现了企业的核心价值追求；企业价值理念转化系统、深入，被企业各级管理者和广大员工高度认同；企业视觉识别系统类型全面、设计独特、使用规范，为提高企业知名度、信誉度和美誉度发挥了积极作用。

（二）企业文化管理体系健全。企业高度重视文化建设，及时、认真、准确贯彻落实集团公司企业文化建设纲要（规划）；企业主要负责人对企业文化建设高度自觉，各级管理者团队带头执行，率先垂范；企业文化建设体制健全、统筹规划、目标明确、措施得力、重点突出、全员参与、经费有保障；企业文化建设相关部门职责清晰，分工明确，专职人员定期参加培训，具有良好的理论基础和专业素养。

（三）企业文化建设纳入企业发展战略。从企业发展战略出发，着眼于企业文化建设长远发展，研究企业文化发展规划；把企业文化建设作为企业发展战略规划的重要组成部分，抓住企业文化观念、制度、物质三个层面建设，制定规划（纲要），提出工作目标；切合实际，着力形成符合企业发展战略，体现文化引领作用和企业特色的文化建设体系。

（四）企业价值理念切实融入企业管理。重视用企业价值理念引领企业管理，武装各级管理者思想；注重把文化理念融入到企业的具体管理制度中，渗透到相关管理环节，用价值理念约束、完善、调整企业各项管理制度；建立科学规范的内部管理体系；对企业文化建设工作和文化管理工作有要求、有目标、有评价、有考核，实现文化管理，并形成了优秀的管理文化。

（五）积极开展企业文化主题活动。企业文化建设与党的建设、思想政治工作和精神文明建设有机结合；积极参与上级单位文化建设活动，及时印发员工手册或企业文化手册，对企业价值理念体系进行有效宣贯；积极开展企业文化培训、课题研究和专题研讨；开展丰富多彩的企业文化主题活动；开展企业特色子文化建设；充分利用媒体传播企业文化，树立企业品牌；开展企业文化建设评优表彰活动，企业文化建设体现了较好的创新性、可操作性。

（六）企业文化建设成效显著。员工对企业价值理念认同度、对企业发展战略的认知度、对与本职工作相关的企业规章制度的认可度、对在企业中实现自身价值的满意度较高；客户对企业品牌、管理、产品或服务满意度较高，企业具有较好的知名度、信誉度和美誉度；近三年企业在党的建设、思想政治工作和精神文明建设方面获得党政机关授予的全国或省部级荣誉称号，企业经营发展状况良好。

（七）企业全面履行社会责任。企业把认真履行社会责任作为提升企业竞争力的重要途径，始终坚持依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境；企业经营现状良好，内外部关系和谐，产品质量、服务水平不断提高，具有较强的自主创新能力；近三年企业未发生重大质量安全、重大违法违纪、重大污染责任事故以及重大负面新闻和群体性上访事件，没有发生“黄赌毒”等丑恶现象。

四、评选方式

示范单位评选采取自下而上，逐级上报的方式进行。为确保评选工作质量，各企业要结合实际，按照《通知》要求，在本企业先行开展示范单位评选表彰工作，并在此基础上择优推荐。

国资委将成立专家评审委员会，以公平、公正、公开为原则，严格按照评选条件对各中央企业推荐上报的示范单位进行评审，必要时组织专家进行现场考察，评选出第一批中央企业企业文化建设示范单位后，在国资委网站予以公示，召开命名大会，向示范单位颁发牌匾。

五、工作要求

(一）本次推荐评选工作既是推动中央企业企业文化建设可持续发展的一项基础工作，又是中央企业企业文化面向社会的一次集中展示。各中央企业要高度重视，把这项工作作为推动企业文化建设工作深入开展的重要抓手，认真做好组织推荐工作。

（二）各中央企业要按照本通知的评选条件，结合企业特点，先行评选各企业的企业文化示范单位，再优中选优，向国资委进行推荐。

（三）要高标准、严要求，认真组织好本企业的评选推荐工作。要按照评选条件，对拟推荐企业进行全面考察，多方面听取意见，确保推荐质量。

（四）要认真准备，深入研究，做好有关材料的整理上报工作。要认真填写《中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表》（可到国资委网站宣传局子站上下载），并附参评单位企业文化建设相关文字材料和电子文件（可附光盘或发送电子邮件），于2011年９月15日前报送国资委宣传局企业文化处。

联 系 人：闵玉清 史先礼

联系电话：010-63193512 63193347电子邮箱：qywh1708@126.com

附件：中央企业企业文化建设示范单位推荐审批表

宣传工作局

二〇一一年六月八日

附件（注:A4纸）：

中 央 企 业 企 业 文 化 建 设 示 范 单 位

企业名称：

推 荐 审 批 表

注：集团公司全称并加盖公章）

企业文化建设与党建 篇3

一、党建工作与企业文化建设融合的意义

1.党建工作与企业文化建设工作有着共同的对象

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心是企业精神，强调的是人本管理。其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

2.党建工作和企业文化建设工作均具有凝聚和激励的功能

党建工作是用崇高的理想信念去统一党员群众的思想，凝聚职工群众的力量，以促进实现企业的奋斗目标。而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用。党建工作与企业文化的主要功能都是调动人的积极性。党建工作以传统的精神鼓励为主要形式，企业文化则可以通过奋发向上的企业精神的引导和良好的文化氛围的熏陶来激励员工勇于奉献，不断进取。

3.党建工作和企业文化建设具有相似的工作手段

一是素质教育。围绕确定的对象群体，采取持续的、反复的宣传和教育，以达到全体员工统一认识，提高素质的目的，这是党建工作和企业文化建设所采取的基本手段。

二是情感渗透。党建工作动之以情，就是激励员工高尚积极的情感，并使之转化为勇于进取的力量。在企业文化中情感管理是人本管理的一种方式，即通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。其核心是激发员工的积极性、消除员工的消极情绪。

三是典型示范。党建工作采用的榜样示范方法，是以先进人物为榜样，为员工指引一个形象具体的前进方向。企业文化同样坚持示范原则，坚持榜样的示范作用。通过榜样的先进事迹、突出成绩的宣传、倡导，使之产生巨大的示范效应。

四是民主参与。党建工作强调职工群众是企业的主人，倡导全心全意依靠职工办企业。而企业文化建设的力量就在于员工的参与，因此二者都要求敞开民主渠道；创造各种机会让广大员工积极参与企业管理决策，参与解决企业的各种问题。

综上所述，在市场经济条件下，企业以追求经济效益回报社会的方式存在，就需要企业党建工作重点突出进行以市场为导向、以管理为载体、以企业经营理念为核心的工作和任务，企业党建借鉴并融入企业文化建设之中，是党建工作创新、更好实现企业特色文化的必然之路。

二、党建工作与企业文化建设融合的探索

随着八院战略转型的快速推进和设计院“十三五”规划转化落地，设计院面临着激烈的市场竞争，党建工作已不再局限于学理论讲政治、听报告谈形势，更重要的是强调人本观念，教育并促使员工自觉地维护形象、规范行为、领会理念，为设计院的生存和发展做贡献。因此，设计院党委正探索将党建工作融入企业文化建设，使之更好地发挥作用。

1.将党建工作与企业文化建设融合，着重培养员工的敬业精神，为企业生存与发展提供精神动力

党建工作的精髓就是引导职工树立正确的世界观，增强使命感和责任意识。为此，我们将航天“三大精神”的教育融入并始终贯穿于培育员工企业精神之中，钱学森、孙家栋等老一辈航天人的崇高精神，以唐建平为代表的新一代航天人的敬业精神，深深影响着航天服务企业的每一位职工。我们还举办各种形式文体活动，如迎春联欢文艺晚会、书画作品征集、趣味体育运动会、部门凝聚力活动等，使党建工作在活动中得到具体体现并为员工认同。在广泛认同的基础上，将企业精神“团队、精品、无限”植根于每一位员工心中，使员工自觉地树立起“主人翁意识”，使之产生向心力和内聚力，逐渐形成了企业凝聚力。

2.将党建工作与企业文化融合，重在塑造员工的价值观念，为企业的发展创造健康向上的环境

党建工作的宗旨就是引导职工树立正确的价值观和人生观。设计院党委通过开展多种文化思想的宣传，如航天优良传统、设计院发展史、优秀项目成果、设计院“十三五”规划发展愿景、精神文明建设等，反复宣传，反复强调，使这些文化成果中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为准则，引导员工增强自我约束、自我激励的意识，从而解决好员工的行为规范问题。近两年来，设计院整体精神面貌和员工行为规范有了明显改善。

3.将党建工作与企业文化建设融合，重在激发员工的创造能力，为企业发展提供稳固的人才资源

党建工作最具特色的功能是教育培养职工的主人翁任感和责任意识。设计院积极倡导“优质服务是设计工作的生命线”的服务理念，从而促进了员工观念的进一步转变。项目建设过程中，设计和管理人员本着“急业主所急、想业主所想”，力求将工程中可能遇到的问题减到最少。在日常工作中，党员带头，敢打硬仗，以较强的责任心和饱满的工作热情发挥了感召作用。

三、密切融合党建和企业文化，建设具有自身特色的企业文化

对设计院而言，有效地开展企业文化建设是改进和深化党建工作的重要手段和拓展党建工作的有效途径。一方面要做到强化核心，加强各级领导班子建设，通过学习和践行企业文化理论与操作知识培训，提高班子成员业务素质；另一方面要紧贴中心，加强基层支部建设，以“完成任务好、安全质量好、企业形象好、党员模范作用好”作为工作目标，充分调动广大员工的积极性，为企业文化建设与党建工作相融相通创造积极条件。第三，要在认真组织学习企业经营管理知识的同时，制定完善企业规章制度，深入开展创新提效、管理提升、厉行节约、增收节支和献计献策等活动，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

企业文化建设与党建 篇4

1 企业党建与企业文化创新间的统一关系

1.1 企业进行文化创新的特殊本质

(1) 企业文化创新的本质主要体现在:首先, 在价值上体现优质的本色, 关注企业的长期发展, 以企业的全局利益为前提, 具备整体观念, 对企业与社会价值的最优化进行深入的探讨。促进企业遵守国家和行业规范, 对资源进行合理开发和利用, 实现对资源的优化和整合, 保证其全面、稳定、健康发展;其次, 具有一定的系统性和整合性的特征。在对企业文化进行创新的过程中, 要积极采取具有针对性的措施, 应对来自原企业以往文化的阻力, 在领导层推行倡导和实践功能, 实现各级企业和组织的协调和配合, 保证企业全员都能够以积极、高涨的热情参与企业系统架构的建设;最后, 具有明显的组织性和自觉性。在进行企业文化创新建设中, 要对企业进行准确的定位, 明确企业目标, 在此前提下, 促使企业形成整齐划一的价值思想和价值体系。

(2) 企业文化创新的根本是体现以人为本的思想, 彰显现代企业管理观念。在对外的工作中, 要保证企业与社会的协调和统一, 也就是说将企业外部的社会群体列入企业利益架构中, 实现企业与社会的协调发展, 以实现服务社会的目标为己任, 使企业能够为社会创造更多的价值, 提供更多优质的服务;对于企业内部, 要将整个企业的员工作为企业寻求发展和进步的动力, 保证企业和员工的根本利益, 形成与事业、命运相结合的共同观念。在进行企业内部管理的时候, 要注重员工的个性需求, 与他们的创造性劳动相结合, 在根本上实现职工个人发展与企业长期进步的共同目标。

1.2 企业党建工作的主要内容

在企业中, 党组织发挥着重要的政治性作用, 其工作主要建立在企业自身生产经营的基础上, 监督企业对于国家方针和政策的落实情况;以企业职工为基础, 倡导职工代表大会的开展, 促使员工以饱满的情绪投入企业发展中;对党组织的建设工作进行不断强化, 保证思想工作和精神文明建设的不断健全;构建完善的系统, 将企业文化创新作为主要内容来抓, 实现党建与文化创新的协调发展。

1.3 企业党建与企业文化创新之间的统一性

企业党建与文化创新在理论和实践上都具有一定的联系性。在理论方面, 党建和文化创新都发挥着指导性的作用;在组织架构方面, 二者都具有由上到下的系统性和领导成员的交叉性的特性;在实践中, 二者都具备一定的群众基础, 参与性较强;在内容上, 二者都要满足时代的要求以及企业的个性需求;在实效上, 二者都注重人的本性;在实际操作中, 需要二者相互支持。党建工作中的科学观念是文化创新的载体, 要对企业的决策、执行进行有效监督, 实现党组织的政治核心作用。因此, 党建与文化创新的统一, 对于企业以及社会的发展意义重大。

2 企业党建与企业文化创新存在的不足

2.1 在思想上认识不到位

在实际工作中, 很多企业忽视了党建与文化创新的作用, 将其排斥在企业软实力建设之外, 同时也没有将其列到企业文化发展规划中, 根本谈不到二者的有机结合。这就阻碍了企业党建工作的正常进行, 与企业管理相脱节。同时, 文化创新缺少党建的支持也无法做到全面落实, 从而阻碍了企业文化建设。

2.2 民主作为的构建存在难度

企业受到形式主义等思想的影响, 民主作风的形成存在难度。当前企业党内实行的民主集中制存在不足;党组织生活有待健全, 形式化过于严重;在企业文化方面, 员工主人翁意识薄弱, 缺乏对企业的责任心, 导致管理层存在职权滥用的情况。

2.3 规章制度存在不配套的情况

在现代化企业制度中, 企业主要集中在对产权、政企等方面问题的重视, 却忽视了相关方面的管理创新。鉴于约束机制和监督机制的不健全, 企业领导仍过多重视政府的态度, 忽视市场规律, 无法形成适应党建工作和文化创新的完善制度。企业制度偏重于对人才、技术和市场的发展, 对党建和企业文化创新的配套制度存在很大不完善。制度的不协调, 直接阻碍企业对资源的整合, 无法全面发挥企业的潜力, 党建与文化创新停滞不前。

3 实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略

3.1 加大对价值观的培养

企业文化创新的目的是在企业内部形成统一的价值观, 使企业文化在适应国情的前提下, 具有中国特色, 与时代接轨。企业党建与文化创新发展中要彰显时代特点, 做好理论创新, 也就是要积极参与到群众基层中, 加强管理, 保证经济正常运行。同时, 注重平衡国家、企业和职工三方面的发展关系, 处理企业创新过程中的问题。在发展中总结规律, 丰富经验。

3.2 实现党建与民主管理的结合, 实现民主参与体系的制度化运行

民主体现的就是目的和方式的统一。在目的方面, 主要是体现主人翁的地位;在方式方面, 民主能够发挥其对各种关系的有效协调作用, 体现群策群力的优势。企业党建和文化创新要始终坚持以人为本, 保证社会、企业和个人价值的共同实现。利用党建来为民主奠定基础, 利用企业文化来拓展民主, 实现二者在各个层面的有机结合。

3.3 重视人才管理, 促进职工的全面进步

在组织建设方面, 要重视人才管理, 实现凝聚力的提升。职工素质与企业发展息息相关。一方面, 在党建工作中, 要根据企业特点, 加快基层党建工作的发展, 体现基层组织和党员的先锋模范作用。

4 结语

综上, 企业党建和企业文化创新相辅相成, 共同发展。党建的发展有助于实现党组织的优化和建设, 形成有效的机制和制度, 有助于防腐倡廉, 发挥了对企业文化创新的积极指导作用。同时, 企业文化建设要给企业党建以必要的协助, 促进党建工作的进一步深化, 实现二者的有效互补, 促使企业形成正确的价值观。

参考文献

[1]翟长江.企业党建与企业文化创新之间的关系分析[J].内蒙古煤炭经济, 2014 (7) :48, 58.

[2]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化, 2014 (13) :87.

企业文化建设与党建 篇5

中文题目：国有企业党建与企业文化融合发展研究

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论文完成日期: 年 月

目 录

摘 要 1

一、研究的背景和意义 2

二、国有企业党建工作面临的形势与问题分析 2

（一）国有企业党建工作面临的形势和任务 2

1.国有企业党建工作的内涵 2

2.国有企业党建工作面临的形势 2

3.国有企业党建工作的任务 3

（二）国有企业党建工作发展中面临的问题 3

1.企业党组织不完善 3

2.部分国企领导思想意识薄弱 3

3.企业党组织建设缺乏创新意识，跟不上企业的发展进程 4

4.企业领导干部、党员素质不同，管理难度大 4

三、国企企业文化建设面临的问题 4

（一）企业文化的内涵 4

（二）国有企业文化建设面临的问题 5

1.对企业文化建设认识不足 5

2.企业文化建设流于形式 5

3.企业文化建设缺乏个性 5

四、国有企业党建与企业文化的关系 5

（一）国有企业党建的发展与企业文化的发展相辅相成 5

（二）企业文化的发展促进企业党组织的建设 6

（三）企业文化的发展促进企业党建工作效率的提升 6

（四）国企党建的发展为企业文化注入了政治色彩 6

（五）企业党建的发展保障着企业文化的发展 7

（六）企业党建的发展促使企业文化的创新发展 7

五、国有企业党建与企业文化融合发展的策略 8

（一）与企业组织架构的融合 8

（二）与企业廉洁文化的融合 8

（三）与企业制度层的融合 8

（四）与企业精神文化的融合 9

（五）与企业民主管理的融合 9

参考文献 11

摘 要

随着改革开放的持续深入，国企企业的经营模式、市场导向、以及员工的理解认知等都发生了翻天覆地的变化，原有的国企党建工作出现的诸多不利于企业发展的状况。在新形势、新任务下，必定会对党建工作提出新的要求和发展方向。随着经济一体化的不断发展，科学性、实用性的党建管理体系就成为当前国企党建工作的重要发展方向。本文重点对国有企业党建工作发展的背景、形势和问题进行探讨，分析了国有企业党建与企业文化发展的关系，提出了国有企业党建工作和企业文化的深度融合策略，从而实现企业党建工作和企业文化在目标上的一致性、在任务上的统一性、在效果上的互促性，实现企业又快又好发展。

关键词：党建；国有企业；企业文化

一、研究的背景和意义

国有企业是我国市场经济的主体，随着市场经济和全球一体化的不断发展，各个国有企业需要不断创新体制、开拓进取、转变思路,实现党建工作与企业文化的良好融合,在新形势下构建更具科学化、准确化、信息化的党建管理体系就成为当前企业发展的重要方面。国有企业是中国特色社会主义与社会主义市场经济相结合的产物，体现了社会主义的特性，也高度参与市场竞争。从当前形势来看，企业文化的发展和企业党建工作有着密不可分的关系，这就需要国企党建工作和企业文化共同发展以克服企业在发展过程中出现的诸多缺陷。党的建设作为国有企业的独特优势，只有将党的建设与企业发展实际和发展规律相结合，才能实现更高质量、更有效率、更可持续的发展新要求。

二、国有企业党建工作面临的形势与问题分析

（一）国有企业党建工作面临的形势和任务

1.国有企业党建工作的内涵

在国有企业中，党组织发挥着重要的政治性作用，在自身生产经营的基础上监督企业对国家方针政策的落实情况，促使员工以饱满的工作情绪投入到企业的发展中来。其生产经营要以服从于社会主义生产为前提。国有企业党建工作是要在工作中突出政治功能，使得基层组织的覆盖面积更为广泛，积极发挥党员的能动作用，使得各项工作能够积极落实到位。

2.国有企业党建工作面临的形势

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为执行党中央各项政策方针的的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量。中国特色社会主义进入了新阶段，目前国有企业处在改革发展的关键时期，企业将面临更加复杂的形势和挑战。党建作为国有企业的特有发展方式，只有将党的建设与企业发展实际和发展规律相结合，才能实现更高质量、更有效率、更可持续的发展新要求

3.国有企业党建工作的任务

（1）始终加强党的建设，在发展中要深化管党治党，持续推动党组织的政治作用。建设具体化的组织体系，促使党建与时代相结合，大胆创新，通过党建引领，将企业的战略部署上升到国家的发展战略中来，促使党组织积极发挥能动作用，带领企业党员及员工勇于发挥先锋模范的作用，积极推动企业发展。

（2）始终坚持党的领导，把党建的政治属性和企业的经济属性相结合，发扬不甘落后，不等靠要，解放思想，实事求是的精神，在激烈的市场竞争中不断发展壮大。

（3）始终发扬创新创造精神，使得党建发展机制推动企业整体的变革发展。积极发挥不同产业间的优势，增强协同效应，增强核心力，调动创新活力，激发创造动力，提升产业的核心技术能力和产品服务线。

（二）国有企业党建工作发展中面临的问题

1.企业党组织不完善

部分企业没有摆脱传统的路径的依赖和体制的惯性，依然力图通过体制的途径获得管理权或组织权，以便重新确立党在企业中的政治核心地位，这就使得企业的党建工作呈现出单一的发展特性。还有些国企党员数量较少、党组织不健全，存在不发展党员或者有党员而不管理现象。种种的问题使得企业党建工作的开展，越来越没有实际的作用。

2.部分国企领导思想意识薄弱

认识不到党建工作对企业发展的重要作用，在企业发展中往往忽视党建的作用，认为只要业绩提上去就万事大吉，甚至部分企业领导会认为发展党建工作会消耗工作人员大量的精力，而影响企业的业务经营，有损企业的发展。部分国企领导把党建工作交由企业内年纪较大或者由办公室人员兼职管理，导致管理僵化或工作人员工作压力较大，精力不足难以将党建工作进行系统化管理，而企业这样做目的是为了节省人力资本，节省开支，可以将更多年轻有为的工作人员安排到其他重要岗位，久而久之，党建工作慢慢就成为企业内被边缘化的工作，致使管理党建工作的人员就成为企业内即将被裁剪或是富余的人员，极大地影响了党建工作在员工心目中的地位和形象。

3.企业党组织建设缺乏创新意识，跟不上企业的发展进程

部分企业只重视经济效益，而忽视了党建的地位，导致党建工作发展较为单一，工作缺乏活力，使得党组织的学习形式变成了任务型和形式化的学习。因为缺少多样化、独特性的活动，部分党组织的学习活动仅仅通过阅读材料、观看视频、传达文件精神等方式，枯燥无味，缺乏应有的吸引力和活力，致使一提到党建，员工就会出现抵触情绪，党建创新步伐落后于企业发展需要。而信息化时代的到来又要求党建工作不能片面单一，要与新媒体等信息技术相结合，从而导致党建工作效率与质量都跟不上企业的发展进程。

4.企业领导干部、党员素质不同，管理难度大

由于国企覆盖的领域比较广，企业内员工年龄跨度比较广，导致领导和员工的工作环境、认知水平、思想意识差距较大，且党建工作自身又存在有一定的局限性和独特性，且部分领导对于国企的党建工作关系不够、学习不足，和职工缺乏沟通，基层员工往往也不够重视，认为与自身的关系不大，不足以激发员工的工作积极和工作性热情。

三、国企企业文化建设面临的问题

（一）企业文化的内涵

企业文化作为构成企业的核心要素，在精神层面，企业文化是一切活动的根本，其中包含了企业的核心价值观和企业的经营管理理念等。在制度层面，企业文化通过制度化融入管理，影响着员工践行企业文化及树立企业形象。在行为层面，企业文化的理念影响着员工的行为方式、思维方式等，还对企业的风俗及仪式活动产生重要影响。在形象层面，企业通过文化传播、产品服务等向外界传播和传递社会形象，是一个企业成功的长期牵引力。

（二）国有企业文化建设面临的问题

1.对企业文化建设认识不足

部分国有企业将更多的精力用于生产的经营上，缺乏长远战略。部分企业的领导对企业文化的认识不足，认为文化建设不直接创造经济效益，在思想上未足够重视，行动上被动应付，谈起来会认为企业文化很重要，但是做起来会心有余而力不足，真正忙起来又会抛之脑后全然不顾的情况仍然大有存在。

2.企业文化建设流于形式

部分国企领导和员工的工作仅浮于表面，形式化较为严重，由于管理层面对于企业文化方面的理解不深，且对于专业性的知识理解不够，缺乏沉下心认真钻研的精神，使得理论与实际联系不强，没有真正将理论的东西落实到实处。

3.企业文化建设缺乏个性

企业文化在不同的发展时期会出现不同的特性，部分企业管理者和员工受计划经济体制的影响使得他们都采用一个标准、一个思想来管理企业和参与企业活动，很多企业在建设品牌文化的时候，因为缺乏独特性，很难将目标客户的眼球吸引过来，使得企业虽然有文化，但是毫无个性，在遇到新事物和新的竞争对手的时候接受能力较弱，竞争力和危机感更是薄弱。

四、国有企业党建与企业文化的关系

（一）国有企业党建的发展与企业文化的发展相辅相成党建的各项制度是体现企业文化的有机载体，而企业文化在发展中无形的对制度进行了补充和完善。党建管理需要企业文化来推动和发展。良好的企业文化的形成需要党建制度来维护和保证，缺少任何一项，就会影响企业的正常发展。抓好党建工作能够为企业文化的发展指明方向。

（二）企业文化的发展促进企业党组织的建设

良好的企业文化可以促使企业在各部门、各岗位、各领域培养出一大批深受员工尊敬、厚爱、信赖的英雄模范，既可以促使更多优秀的人才崭露头角。又可以激发更多的员工的参与意识，对企业管理层面的广集思路、科学决策起到的积极的促进作用，促进了员工与企业的共同发展。

（三）企业文化的发展促进企业党建工作效率的提升

良好的企业文化可以规范员工的行为、服务标准。规范的行为和良好的服务标准好比一把精确的标尺，激励员工在生产生活过程中就自己的行为表现与其形成对比，从中寻找差距进而不断改进。二者相结合，还有利于改善员工的思维定式，并且使员工之间树立信任感，使之产生强烈的归属感和工作的自豪感，有利于创造公平、公证、民主的组织氛围和环境优势，使之在实践行为中“劲往一处使”，从而产生强大的核心力和凝聚力。这种以精神文化创新为主线的全方位、多角度、宽领域、系统化的发展，有利于员工个性的激发、培养和塑造，可以积极调动员工的民主意识、自主精神和潜在能力，不断强化组织的优势，确保各项党政法规的落实，大大提高党组织工作的效率。

（四）国企党建的发展为企业文化注入了政治色彩

政治性是国有企业发展的助推力，同时也为企业的发展指明了方向，为企业的文化建设指明了思路。习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总的要求，明确“把党的政治建设摆在首位”，强调“以党的政治建设为统领”，全面加强党的各方面建设。作为党执政兴国的重要力量，国有企业不断加强党的政治建设，使党组织的政治核心作用贯穿于企业发展的全过程，把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力。

（五）企业党建的发展保障着企业文化的发展

把企业党建工作融入企业发展的各个领域，通过加强和改进思想政治工作，把党建的政治优势转化为企业发展的内在资源。良好的党风建设和反腐倡廉建设对企业文化的发展起着至关重要的作用。党风和反腐的建设直接关系到企业发展的成败。如果企业领导在原则性问题上不能保持坚定立场，就会导致企业文化发展中出现集权、腐败、形式化等问题就是出现。如果党风廉政建设突出，既有利于创造公平、公正的企业环境，还有利于激发员工的精神斗志。从被动到主动，从他律到自律，让员工在潜移默化中形成正确的价值观。这正是企业文化发展所需要的。

（六）企业党建的发展促使企业文化的创新发展

企业文化的创新是以企业的发展大局为前提，实现资源的有效利用和开发，确保企业稳定、全面、健康的发展。企业文化创新以其强大的系统组织力、执行力作为保障，一方面有助于扩大企业党建的影响力，另一方面有助于促进企业文化创新的力度，充分发挥主动性。企业文化的创新体现了“人本”的思想，也彰显出现代企业管理的理念。在工作中，既可以协调企业与社会的发展，以达到服务社会的目的，也可以使企业创造更大的社会价值，提供更多优质的服务，保证了企业和员工的根本利益，在根本上实现了员工个人与企业长期进步发展的良好格局。

综上，国有企业党建工作作为一种精神支撑，既可以知道企业的发展方向，推动企业进步和发展，又可以促进企业文化的升华，国有企业党建工作与企业文化相结合，掌握员工的思想动态，切实解决广大职工的实际问题，让企业文化潜移默化的在职工心中产生积极影响，更好的为企业的发展献出自己的力量。国有企业的发展壮大既离不开本身的向心力、凝聚力，也离不开企业自身的良好形象。二者相互融合，相互配合，使得企业未来的道路走的更远更宽阔。

五、国有企业党建与企业文化融合发展的策略

（一）与企业组织架构的融合企业党政组织架构是推动党建工作与生产经营深度融合的根基。坚持在体制机制改革过程中同步建立健全相应的党政组织。结合企业改革发展形势，从建立健全基层党组织体系、优化党组织设置入手，做到了党建和国有企业改革同步设置，推动党建工作与生产经营同步进行。在所有基层设立党支部，根据管理规模和党员人数科学配备党支部班子成员，建立健全党建工作责任清单和责任落地机制，推动党支部和行政职责融为一体、工作深度融合，对党员较多的党支部划分党小组，推选党小组长，把各小组的经营业绩、技能达标等作为党小组建设要求，建立党小组考核激励机制，推动党建与企业文化的深度融合。

（二）与企业廉洁文化的融合营造风清气正的良好政治生态就要加强思想引导，通过党风廉政建设达到维护良好生态的目标。如果企业的高层领导在作风建设和反腐倡廉建设上不能遵章守纪，坚持原则，就容易使官僚主义、集权主义等不正之风就会蔓延开来。要想杜绝腐败现象就要建立相关机制，建立健全受贿处理机制、领导问责制等制度，通过召开职工代表大会、座谈会以及对员工满意度、忠诚度等方式保证监督的落实。通过标本兼治、惩防一体保证党风廉政建设的实施和企业的发展。

（三）与企业制度层的融合要想与企业制度层的融合，首先要建立一套与企业发展战略相一致、与企业发展相协调，把党建工作机制融入到公司治理的各环节，实现党建工作与企业生产经营相融合；其次，要围绕党建工作与经营管理与治理的统一，不断完善党建制度体系。定期开展理论学习如：专题学习会、书记上党课等。在事关企业改革发展稳定、事关员工切身利益的重大事项、重大问题研究方面公司高层领导要发挥民主协商机制，避免决策的失误。要不断完善各种公开制度，设立意见箱等民主管理制度，用制度把员工最关心的热点问题制定起来，将企业高层领导的执行力再提升一个档次。

（四）与企业精神文化的融合国有企业在发展精神文化时要充分与中华民族“坚韧不拔 刻苦磨炼”的奋斗精神将党建与企业文化进行了充分融合。在传统的企业文化视觉之外，要想在企业中发挥党员的能动性，企业党组织要根据企业不同阶段的生产经营特点，善于利用党员的特殊身份，积极利用企业报刊、宣传栏、网站等载体开展党员学习培训、党员志愿奉献日等主题活动，对员工进行潜移默化的影响，锻造其凝聚力、创造力、和乐于奉献、勇于克服苦难的品质，积极开展岗位技能竞赛、技术比武等主题实践活动，激励他们利用岗位精神发挥榜样精神，在企业遇到困难时期、重点难点工作推荐时刻形成合力，通过党员先做先行，带动公司普通员工共同进步。

（五）与企业民主管理的融合在新经济时代下，物质条件对企业的发展作用越来越小，而人力资本的权益比重却越来越大。在人本观念的影响下，国有企业的发展最终是考虑如何将企业的社会效益、企业自身的利益、员工的利益进行有效兼并。员工的发展可以促使企业更加进步，但是企业的发展也要最大化地满足员工的需求。把党建与企业文化工作相结合，将组织生活与企业文化活动相结合，以员工为核心，不断强化企业与员工之间的沟通交流，积极化解企业与员工之间的矛盾、为员工解疑答惑、理顺情绪、统一思想、凝聚力量，努力营造团结向上的良好氛围，推动企业文化的建设发展。还要积极打造学习型组织，依托党建这一载体，坚持以学习宣传引导人，积极开设各类学习培训讲座，搭建员工书屋，利用网络媒介、微信、学习强国等学习的平台，采取线上、线下结合、外部聘请、企内内部推荐等方式，为员工创造良好的学习机会，以考核的方式激励员工积极参加思想政治学习和培训，从而增强思想意识，利用好党组织学习的号召力，引领企业进行全员培训学习。

综上所述，在新一轮国有企业改革的环境下，做好党建与国有企业文化融合是未来企业发展的大势所趋，也是时代发展的必然需要，企业的发展需要各环节的相互协调与促进，在发展过程中，企业要充分发挥党组织的核心作用，找准党建工作的定位，不仅要达到增强企业凝聚力、提高企业生产效率、及企业核心竞争力等任务，还要担负起企业员工的全面健康发展、企业发展与企业员工之间和谐统一的重任。以党建工作和企业文化工作融合为切入点，客观分析和探索国有企业发展过程中的各种问题，实现社会主义核心价值观和国有企业党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断发展壮大，引领国有企业持续健康稳步的发展。

参考文献

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[2]党的十九大文件汇编〔C〕.党建读物出版社，2017.45.[3]周秀红.国有企业党建与企业文化创新系统构建[J].辽宁工业大学学报,2017,（2）

[4]钟洁.如何加强国有企业廉洁文化建设的几点思考[J].经济研究导刊，2011，（22）：30-31.[5]高彦斌.关于企业党建与公司治理关系的思考[J].中国高新技术企业，2016年

国企党建与企业文化的共生效应 篇6

党建与企业文化发展之间的问题

思想觉悟与认知程度不足。在国有企业的发展壮大进程中，需要重视其在政治思想上的建设与创新，使用马列主义思想，指引企业的文化建设与发展方向。然而目前许多国有企业并未认识到党建与企业文化建设工作的重要性，没有将二者作为重要的工作措施予以实施建设，忽视思想文化对国有企业的推动作用，使得二者的工作开展进程受到阻碍，相应的结合与共生建设的效果，难以符合企业发展需求。一方面许多国有企业的思想政治建设工作，还停留在“单打独斗”的阶段，缺乏与企业文化的沟通交互。而另一方面国有企业的文化建设与创新工作，因缺乏规范的思想政治领导与指引，使得企业所发展出的文化，并不能适应员工的思想理念，也难以得到其认同与接受。

组织机构的脱节落后。目前许多国有企业在党建与文化发展部门的机构组织设置上存在以下几类形式：一类是将党建部门与企业文化建设部门相合并；另一类是在思想政治建设部门下分设一个企业文化子部门；还有一类是企业只有党建部门，缺乏相应的企业文化机构。这几类组织结构形式，都不利于国有企业进行党建与企业文化创新的结合、共生工作，影响二者间的有效沟通与联系，进而影响国有企业的思想政治工作与企业文化建设成果。

党建与企业文化发展之间的内在联系

党建与企业文化发展在理论指导性上，具有高度的相似性，在二者的建设创新工作中，均需要秉持科学发展观等重要思想，才能有效彰显党建与企业文化建设的优越性，为国有企业提供更好的发展契机与指引。同时在形式内容上形成互补结合的关系，国有企业的党建工作是为企业发展建设提供政治思想上的保证，而企业文化的创新则是为了有效提高单位的凝聚力与向心力，带动企业员工的团结意识与积极工作责任心的增强。因此二者在作用内容上相互弥补，将其结合共生能有效促进国有企业的建设发展。

党建与企业文化创新的共生措施

建设共同的价值观念。党的思想建设工作最需要注意的问题即是与时俱进，与时俱进是马克思主义思想的核心所在，应用到企业党建与文化创新的共生工作中。这就需要企业在工作实践中，不断地在以前的理论思想基础上做创新优化，不拘泥于某一不变的理论，而是在与时俱进的思想创新中，实现思想政治与企业文化建设发展。我国马克思主义的发展也是在实践工作中逐渐转变、创新而来的，从“毛泽东思想”“邓小平理论”“‘三个代表’重要思想”与“科学发展观”的结合运用中，最终提出具有中国特色的马克思主义思想。将其经验应用进国有企业的文化发展工作中，就需要在企业文化建设进程里，也时刻从与时俱进、与实际工作相结合的思路出发，在企业的生活生产实践中提炼出优秀的企业文化。在实践工作中需要文化建设人员深入企业基层岗位，与一线工作员工做深入的意见与想法交流，并开通民主表决等渠道方法，将创新的思想理念，贯彻到整个企业文化的建设发展进程中。企业文化的凝聚力与向心力得到提高，员工对马克思主义思想的认识才能更加深入，从而通过相同价值观念的建设，反过来又推动党建工作的有效开展。

推动机构部门的融合建设。为进一步推动党建与企业文化创新的共生效应，加强思想政治部门与企业文化建设部门的交流与沟通就成为关键的实施措施，在必要时还可将两个部门做融合统一，以促进党建与文化创新工作的质量提升。企业文化建设进程中对基层实际的深入了解，可为党建工作提供有效的企业情况指导，而思想政治建设中与时俱进的新式理论思想的提出，也会为企业文化的发展创新带来崭新的方向指引。因此，需要加强两个部门间的协调与合作，以推动双方工作效果的优化。同时，国有企业还应加强两个部门间的交叉任职频率，过去国有企业党建与文化发展的经验表明，双方部门之间交流的缺乏，将会影响各项思想工作方针的执行效果。而交叉任职的形式能有力促进企业文化发展，思想政治建设工作的融合与进行，促进二者间的共生效应与有效结合。

建设发挥国有企业党建与企业文化创新的共生效应，有利于党在企业思想组织、制度教育等方面建设工作的推进，同时为企业文化的发展创新提供正确的指导与引领。通过强化二者共同价值观念、促进部门组织间的沟通融合等方法，使国有企业党建与企业文化创新的共生效应强化，使其得到有效实现与发挥。

（作者单位：大庆油田路桥公司第七工程处）

（责任编辑：胡 正）

企业文化建设与党建 篇7

一、一致性

首先, 企业文化建设与企业党建工作的目标是一致的。对于一个企业来说, 文化建设有利于提高企业员工的知识水平, 人文素养和劳动技能, 使他们在思想上和认识上得到提高。同时, 文化建设还可以加深职工对企业的感情, 从情感上增加员工对企业的认同和向心力。对外部来说, 企业文化也是企业与其他企业的一种区割方式, 从这个角度来说, 企业形象的塑造也是企业形象的有机组成部分。这一切工作最后都会落实到企业的生产力上的提高, 与企业内部各层员工的“生产关系”的改善, 从而最终有利于我国的社会主义建设事业。

与之不同, 党建工作着眼于党员的理论修养和对当前党和国家的政策, 国内外形势以及现实社会生活中各种问题的把握与认识, 重点在于如何运用马克思主义来认识、理解和解决现实问题, 从而深化自己的共产主义信仰。根据岗位以及接触与关心的问题不同, 企业党作为基层党组织面临和需要处理的思想问题也与上层党组织处理的问题不同, 基层党员与上层组织党员发挥的作用也有差异。不同的基层, 也相应有不同的工作要求。作为企业员工的党员日常所面临以及关注的问题, 主要的还是如何提高企业的业绩。这既是他们的职工角色决定的, 也同时与其党员身份不无关系。因为如何加快和提高我国的社会主义经济建设, 始终是我们党的中心问题之一。由此看来, 企业文化建设与党建工作事实上有着共同的目标, 那就是我国的经济发展

其次, 两者的工作方式有一致性。在我们看来, 企业文化建设与党建工作两者的工作对象都是人, 事实上却是人的大脑, 都属于精神领域的建设, 可谓从“灵魂深处闹革命”, 因此要服从思想发展的规律, 遵循思想工作的原则。思想不是一天形成的, 同样思想的转变与提高, 也需要一定的时间。我们党在进行思想工作时, 强调“耐心说服与严格的组织纪律”结合与“表扬与批评”结合的原则, 其中, 特别强调“立足于说服教育, 谆谆善诱, 耐心等待觉悟”, 以及“以表扬为主”, 正是看来到思想工作的特殊性。同样, 企业文化建设也不能使用强制的手法。我们在进行企业文化建设时, 也十分注意照顾员工的情绪, 掌握他们的思想动向, 以民主、自愿、鼓励等为原则, 虽然具有一定的规定和组织性, 但没有强制性。

再次, 从工作人员的组成上来说, 两者间往往有一定, 有时候较高的同质性。在实际生活中我们往往能够看到, 在企业从事文化建设的人员, 与企业党的负责班子之间有一定的重合。笔者认为, 这种现象的出现, 除了工作性质的类似导致使得双方人员组成同质性强这一最重要的原因外, 还有以下一些原因。第一, 共产党员普遍素质较高, 尤其是从事组织管理工作的党委人员。第二, 人员的重合事实上也是工作精简的需要, 既可以充分的发挥人员的才能, 又可以节约开支。第三, 人员的重合也可以从机制上发挥党对企业的监督作用。第四, 人员的重合可以在形成决策、或传达精神的时候起到高效的作用。在很大程度上, 工作人员的同质结构有利于工作的顺利开展。

二、两者间的差别

我们还应该看到, 尽管有一致性, 但两者之间是有明显差异的。这种差异主要有三方面。第一, 两者动机与组织上的差别。尽管两者最终都会有利于社会主义经济建设, 但毕竟两者的组织方式不同。企业党支部是中国共产党的分支, 在理论上和实践中都要服从上级党组织的安排和指挥。因此, 虽然企业党建工作也经常结合企业实际, 但其在组织上是独立于企业而从属于党的。与之不同, 企业文建工作则隶属于企业。从组织性上来讲, 前者的组织性比起后者要强很多。也就是说, 两者的政党性质与企业性质, 是两者在组织上是有差异的, 而且使两种文化建设工作在性质上产生了差异。

其次, 党建工作与企业文化建设关注点有所差别。企业文化建设的最终指向是企业生产力的提高和向心力的增强, 企业文化建设服从于公司文化的需要。而企业党建的目标却是党员的理论素养的提高, 以及党 (支部) 的发展。企业的发展是企业党建工作注重的方面, 但并非唯一方面, 甚至不是重要的方面。从受众角度来说, 企业文化建设涉及企业所有员工, 而企业党建仅涉及企业中的党员。企业党建虽成员较少, 但其关注面比之企业文建的关注面要大得多, 并不单单局限于企业内部。

第三, 党建工作与企业文化建设的参照系不同。任何工作的开展总会有一个评估体系, 以确定自己工作的成效。党建工作和企业文化建设也不例外。即使粗略地来看, 我们也能发现, 企业党委在进行党建工作评价时, 总是与行业内部其他兄弟党委的党建工作进行比较。而企业无论是在生产指标、利润实现, 还是在品牌树立和文化建设方面, 都主要与同类企业进行比较。因此, 同属文化方面的建设, 政党建设与企业发展的不同特点, 也决定了两者的评估方式的差别。而两者的效果如何, 最终的考核部门也是有区别的。

企业文化建设与党建 篇8

一、企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状

结合一些大型矿业集团整体的发展现状, 能发现其中的党建文化与思想政治教育在实际应用中无法取得预期的效果, 影响了企业整体的工作部署。企业党建文化与思想政治教育发展的主要因素: (1) 整体的重视程度不够。一些大型的国有企业在实际的发展过程中为了完成绩效考核指标、增加自己的利益, 往往忽略企业内部党建文化与思想道德教育的重要性。急功近利的心态阻碍了党建文化的发展, 思想道德教育在实际工作中无法发挥应有的作用。这对企业党员综合素质的加强产生了一定影响:加大了企业社会经营活动中的市场风险; (2) 专业性人才匮乏。大型矿业集团内部党组织的领导整体年龄偏大, 文化水平有待提高。这给企业思想政治教育综合素质的提高带来不利的影响。市场经济体制改革步伐的加快, 对企业决策者的思想道德水平提出了更高的要求, 主要与规避市场风险有关。但是, 企业中管理决策者不合理的年龄结构, 不仅影响了企业当前经济活动的利润大小, 而且对企业整体的工作部署造成了很大困扰; (3) 党建文化建设的思路不明确, 思想道德教育活动的开展形式单一。为了提高企业整体的竞争力, 需要明确党建文化的工作思路, 开展更多有效的思想教育活动。但是, 由于企业管理者的文化程度、教育理念存在差异, 对思想道德教育活动开展的认识也存在一定差异;相关思想道德教育活动的开展形式过于单一, 无法真正提高企业工作人员的思想道德水平, 阻碍了一些工作的顺利开展。同时, 管理者在具体的经济活动中党建思路不明确, 也影响了企业未来的发展。

国有企业现阶段党建文化及思想道德教育整体不利的发展现状, 已经阻碍了企业的正常发展, 需要采取必要的措施改变这种局面:突出企业生产经营活动中的核心竞争力, 为企业生产规模的扩大奠定坚实的基础。

二、企业党建文化与思想政治教育工作中存在的问题

1. 党建文化与思想政治教育的地位不突出

企业的党建文化与思想政治教育在实际工作中本应占有一定的地位, 为企业相关工作的顺利开展提供科学的指导。但是, 目前企业并没有突出党建文化与思想政治教育的重要地位, 导致某些工作思路不清晰, 最新的政策方针宣传不到位, 无法有效地推动企业的发展。产生这种现象的主要原因是企业对党建文化与思想政治教育的投入力度不够, 专项经费不足, 有关思想政治教育与党建文化的活动在规定的时间内无法正常开展。同时, 企业内部党组织的协调能力也对思想道德教育与党建文化的具体工作产生了一定影响。协调能力不足, 一些重要的思想道德理念很难真正融入企业的日常工作中, 阻碍了企业的正常发展。

2. 信息传递效率偏低

企业党建文化与思想道德教育的相关工作能否落实到位, 需要相应的信息传递效率保持在一个较高的层次上, 提高企业内部相关管理者整体的思想水平, 促进企业经济效益的持续增长。信息化技术手段能将国内最新的方针、政策信息通过计算机网络快速传递给企业党组织的主要负责人, 有利于他们较快地完成各项工作任务。但是, 目前一些大型国有企业利用信息化技术手段处理实际问题的工作效率偏低, 降低了党建文化与思想道德教育的信息传递效率。这与企业党组织主要负责人的年龄结构及基础化网络设施的建设情况密切相关。当企业党组织负责人的计算机知识掌握程度不高时, 利用信息化手段宣传思想道德教育相关理念的机会便会相应地减少, 降低了企业内部党建文化与思想道德教育相关管理部门的工作效率, 影响了政策信息的及时传递。同时, 企业内部缺乏完整的网络系统, 网络基础设施搭建不完善, 影响了不同部门之间正常的沟通交流, 也会间接地降低党建文化与思想道德教育工作的整体效率。

3. 人才体系结构不合理

企业的党建文化与思想道德教育的人才体系结构是否合理, 体现了企业内部思想道德教育相关部门整体的工作水平。结合现阶段大型国有企业党组织的人才结构体系, 可以发现这种体系缺少一定的合理性, 主要是因为负责党建文化建设、思想道德培养的管理者年龄偏大, 文化水平无法达到具体工作岗位的实际要求, 导致党建文化与思想道德教育工作无法在规定的时间内落实到位, 影响了企业战略投资活动的顺利开展。

三、提高企业党建文化与思想政治教育工作效率的有效措施

1. 优化人才结构体系, 加大培训力度

为了有效提高企业党建文化与思想道德教育工作的整体效率, 需要优化人才结构体系, 加大培训力度。企业党建文化建设、思想道德教育活动的组织开展, 需要由综合素质高、管理理念先进、文化程度高、业绩突出的领导者负责。优化人才结构体系, 主要是为了解决企业党建文化与思想道德教育的主要负责人年龄偏大的突出问题。年轻化、战略化、具有先进理念的党建文化与思想道德教育领导者能为企业带来更多的发展机会, 丰富企业的发展思路、拓宽企业的经营范围, 全面提高企业所有员工的思想道德水平。实现这一目标, 需要加大相关人员的培训力度, 保证整体的培训效果。

2. 加快信息化传递效率

这是一个信息化程度较高的时代。企业党建文化建设与思想道德教育工作的顺利开展, 需要运用科学化的技术手段及时做好整体工作的部署。这对企业党组织整体工作能力的提高起到重要的保障, 及时解读国家最新的政策信息, 能为企业未来的工作计划提供科学的指导。同时, 利用信息化技术手段需要结合企业党建文化与思想道德教育的实际情况, 建立合理的参考模式, 丰富解决实际问题的方法。这些目标的实现也需要保证企业党建文化与思想道德教育人才队伍的质量, 提高他们整体的计算机水平, 加强彼此间的信息交流。多样化的科学技术手段有利于企业更好地进行党建文化与思想道德教育的工作部署, 提高企业整体的工作效率。

3. 加强企业核心价值观的培养

企业党建文化与思想道德教育相关工作的开展, 与企业的核心价值观具有一定的关系。企业的核心价值观主要突出了企业发展过程中的价值理念, 与马克思主义哲学辩证法有关。加强企业的核心价值观, 需要从企业的价值理念及行为准则等方面进行必要的指导。这与企业的党建文化与思想道德教育的相关理念相吻合。核心价值观无论对个人还是企业, 都有重要的影响:指明了具体的发展方向, 突出了价值导向。企业核心价值观明确, 将会使企业员工的思想道德水平始终保持在更高的层次上, 有利于规范企业市场经营活动中的相关行为。同时, 这种核心价值观也对企业社会责任感的增强起到重要的保障。通过这些方面的举措, 企业的党建文化与思想道德教育的相关工作能有效地落实到位。

四、结束语

企业的党建文化与思想政治教育对维护市场经济秩序具有一定的规范作用。同时, 科学发展观的先进指导思想在实际工作中能否发挥应有的作用, 与企业的党建文化及思想政治教育水平密切相关。因此, 为了更好地巩固党的执政地位、加强党的执政能力, 需要实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合。

摘要：实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 对企业长期稳定的发展具有积极的推动作用。特别是国有企业, 内部的党建文化与思想政治教育之间联系紧密, 影响企业各项工作的开展效率。结合现阶段企业党建文化与思想政治教育整体的发展现状, 能够发现其中仍然存在一系列问题, 需要制定和实施可靠的解决措施, 保证企业经营活动的正常开展。不同时期企业党建文化的内容有一定差异, 思想政治教育的侧重点也有一定区别。在实际工作过程中, 二者各有利弊。因此, 在当前形势影响下实现企业党建文化与思想政治教育的有机融合, 有利于企业更好地规范经营活动中的具体行为, 扩大自身的战略投资范围。

关键词：党建文化,思想政治教育,企业,战略投资

参考文献

[1]刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化, 2015, (2) :93.

[2]郝彩艳.加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].东方企业文化, 2015, (11) :57.

[3]唐塞丽, 刘猛.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训, 2015, (10) :29.

电网基层企业党建与精神文明建设 篇9

关键词：电网基层企业,党建,精神文明建设,问题,对策

电网基层企业作为关乎民生的基础产业性企业, 其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。党建以及精神文明的建设作为电网基层企业文化建设的核心之一, 有着重要的地位和作用。不仅可以保障电网基层企业能够在竞争激烈的市场中站稳脚步, 还能够实现其健康可持续发展。十四届六中全会中, 党中央领导人指出:“要加强社会主义物质文明建设、精神文明建设以及改善党的领导”。由此处可以看出, 加强精神文明建设的关键在于党的领导以及党建工作。电网基层企业要在立足现实的基础上, 发挥“两手都要抓, 两手都要硬”的指导思想的基础上, 充分利用党的十八大精神所取得的成果, 将党建以及精神文明建设融合在一起, 构筑自身企业文化体系。但是, 由于市场经济的迅速发展, 电网基层企业的党建以及精神文明建设存在的一定的空白性、滞后性, 不能做到与时俱进, 造成党员以及员工存在党性较低、廉洁性受到干扰、唯利是图等问题。为了使电网基层企业能够更好的服务大众, 其党建与精神文明建设中存在的问题亟待解决。

一、电网基层企业党建与精神文明建设存在的问题

1. 主观问题

⑴党建与精神文明建设意识淡薄

近年来, 电网基层企业党组织围绕着企业党建工作与企业生产紧密结合的思想路线探索企业党建及精神文明建设机制。但是, 电网基层企业的党建与精神文明建设依旧没有引起应有的重视。一方面, 大部分企业领导认为企业最终的目的是追求最高的经济效益, 精神文明建设只是追求经济效益的辅助性工作。他们并没有认识到党建工作对于企业提升软实力、服务群众所带来的良好效应。另一方面, 基层企业的党组织领导不重视党建以及精神文明建设工作。部分党组织领导认为自己不受重视, 工作开展受到阻碍, 对于党建工作与企业精神文明建设抱有敷衍的态度。

⑵党建与精神文明建设队伍落后

电网基层企业为全民提供电力服务, 其生产经营任务较为繁重, 难免会出现重行政、轻党建的现象, 造成党建与精神文明建设队伍落后。一方面, 忽视对党员理论素质的培养。党建工作中, 大多只是对党的思想进行集中性的学习, 通过书写党员思想汇报考核党员的知识理论素养。但是, 党员对于思想汇报大多采取网络摘抄的方式敷衍了事。另一方面, 忽视了党员的思想道德建设。在追求经济效益的同时, 部分党员往往禁不住利益的诱惑, 不顾党员应有的廉洁性以及公正性, 做出违背党员身份的行为。

2. 客观问题

⑴党组织建设不完善

党组织建设完善与否直接关系到企业精神文明建设好坏与否。电网基层党组织的建设存在着一定的问题。一是党组织工作制度不健全。在党组织工作当中, 通常会出现工作制度不健全的现象。也有个别企业由于地区偏远或者地方较小, 并没有规范的党组织工作制度, 开展工作过于随意, 执行力不强。二是党组织人员配备不完善。由于基层企业党组织的工作量不是太大, 因此其人员配备往往较少。有些企业的党组织组成人员身兼数职, 不仅党的理论素养不达标, 而且工作时间也不能得到保证, 影响企业精神文明建设工作。三是党组织监督体系不完善。党建工作是企业软实力建设的核心, 电网基层企业缺乏对于党建工作的监督体系, 这也是造成党建队伍综合素质不高的原因之一。

⑵精神文明建设活动形式单一

由于电网基层企业对于党建活动的投入较少, 导致企业精神文明建设的活动形式较为单一, 通常情况下党组织部门采用理论知识培训的方式开展精神文明建设活动。但是理论知识往往较为晦涩、枯燥, 员工在一定程度上产生抵触情绪, 认为这些理论知识与自身发展无关, 只要做好自己的工作就好。这种思想的存在不利于企业凝聚力的产生以及团队协作能力的提高, 影响企业经济效益。此外, 很多该有的党建和精神文明建设的设施不能够置备齐全, 影响到党建和精神文明建设的深入程度, 不能很好起到教育效果。

⑶党建和精神文明建设的执行力较弱

目前, 由于许多基层的党员精神文明素养欠缺, 理论和实践都存在着严重的不足, 导致党建工作和精神文明建设的工作只停留在宣传和教育层面, 缺乏真正的实践, 造成时间和教育资源等方面的浪费。党建和精神文明建设的作用没能最大限度的发挥, 没有得到执行也就没有令精神文明建设起到应有的作用。此外, 企业也缺乏相应的奖励和惩处制度, 造成党建和精神文明建设工作成果得不到相应的反馈, 很多党建和精神文明建设工作流于形式, 企业的文化建设也只是停留在纸面文章上。

三、加强电网基层企业党建与精神文明建设的措施

1. 主观问题之对策

⑴强化基层电网企业党建和精神文明建设意识

电网企业的党建和精神文明建设关乎企业的长远发展和企业形象的树立, 因此必须高度重视党建和精神文明建设的工作。企业应该强化电网企业决策层和管理层精神文明建设意识。作为关乎社会主义国家国计民生的电网企业, 必须强化他们为人民服务的意识和能力。在对电网基层企业管理层强化精神文明建设意识的同时, 通过自上而下的方式强化对精神文明建设重要性认识, 让他们学习国内外企业文化建设的典范从而认识到企业的软实力也可以创造价值。此外, 定期对电网企业的基层党组织进行精神文明建设的宣传, 以提高他们的认识水平和能力。还要对阻碍党建和精神文明建设的行为进行教育和批评, 并督促其及时整改, 以保证电网基层企业的员工具有党建和精神文明建设意识。

⑵提高党建和精神文明建设队伍整体素质

党建和精神文明队伍建设往往关乎电网企业的党建和精神文明建设工作的效果, 因此要加强党建和精神文明的队伍建设。一方面, 要吸收优秀的党建和精神文明建设的专业人员, 并改善他们的待遇和升职的机遇, 使得他们认识到自己工作的重要性, 保持对于党建和精神文明建设工作的积极性。另一方面, 经常对基层电网企业主管党建和精神文明工作的员工进行贯彻和落实“科学发展观”的教育, 使得他们保持在思想上的先进性。主管党建和精神文明建设的员工要坚持以身作则, 首先保证自己的思想道德和行为作风上符合党员的要求, 以起到真正的模范示范作用。

2. 客观问题之对策

健全党组织建设

基层电网企业要建设健全党组织, 通过各党组织建设和精神文明建设活动对电网基层企业的发展和存在的问题建言献策, 并以此为契机保证电网基层企业能够安全运营, 使得基层电网企业的党组织充分发挥战斗堡垒的作用, 以精神文明建设促进企业的发展, 以企业的发展再推动企业社会效益的实现。一方面, 完善党组织工作制度。电网基层企业根据各种精神文明建设活动的需求完善党组织各方面工作制度, 使精神文明建设活动有章可循。另一方面, 建立相应的监督机构, 监督企业党建工作以及精神文明建设工作, 反馈工作结果, 总结经验、吸取教训。

⑵开展多种形式的党建和精神文明建设的活动

企业应当改变陈旧的以说教为主要形式的党建和精神文明建设活动, 开展生动活泼的思想道德和精神文明建设活动。一方面, 加大对党建和精神文明建设的资金投入, 购置相关的设备。另一方面, 拓展精神文明建设活动视野, 搬出理论课堂。企业用切切实实的行动进行精神文明建设的宣传, 与群众拉近了距离, 使党建和精神文明建设的开展形式生动活泼起来。

⑶强化党建和精神文明建设执行力

党建和精神文明建设的实质是要树立电网企业的思想道德素质和与时俱进的行为风尚, 是要具体落实到行动上来的。因此, 要对精神文明建设的实施情况进行考核, 建立严格的执行和监督制度, 并完善相关的奖励和惩处制度, 真正促进党建和精神文明建设的实施, 而不是只停留在宣传和教育层面。

作为关乎国计民生的电网基层企业, 必须要树立为人民服务的公仆意识和为精神文明建设贡献力量的意识, 必须将提高企业的社会效益和经济效益并举, 以保证企业的良性的发展, 真正做到党建和精神文明建设同社会效益全面协调可持续的发展。

参考文献

[1]李筠.对当前形势下电力企业文化创新的几点思考[J].城市建设, 2013 (18) .

企业文化建设与党建 篇10

一、党建工作为企业文化建设提供强大的思想保证

党建工作与企业文化虽然在概念上有所不同, 但在实际工作中却很难区分开来, 两者是统一的, 党建工作是中国特色社会主义文化的重要组成部分, 企业文化是充满生机和活力的力量源泉, 是企业在生产经营活动中, 为谋求自身的生存和发展而形成的, 并为职工所认同的一种先进群众意识, 这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性, 它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力, 能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业, 青海黎明化工有限责任公司必须着力于营造一种凝聚人心的氛围, 坚持生产经营的全过程就是党建工作的全过程, 生产经营的难点就是党建工作的难点, 生产经营出现的问题, 就是党建工作的问题, 做到制定生产经营规划时, 同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划;布置生产任务时, 把生产考核目标和党建工作的要求同步下达;检查工作的计划进度时, 同时检查党建情况;表彰岗位技术能手时, 表彰发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进, 把党员先进性长效教育作为思想武器, 进一步武装青海黎明化工企业干部职工的头脑, 增强企业的凝聚力。唯有如此, 党建工作才能更好地紧贴中心, 更好地为企业文化建设服务。

二、把青海黎明化工有限责任公司文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点

能够使青海黎明化工有限责任公司党建工作更好地适应改革、融入管理。企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现, 渗透于管理的各个环节和全过程。把企业党建工作和精神文明建设的根本要求, 特别是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到青海黎明化工有限责任公司文化建设的经营理念和核心价值观上, 提升职工的精神境界, 使之成为职工的自觉行为, 不仅保证了青海黎明化工有限责任公司文化建设始终符合中国先进文化的前进方向, 而且为青海黎明化工有限责任公司党建工作提供了与企业改革同进步, 和企业管理相融合的有效途径。通过这样的企业文化建设, 有利于弘扬社会主义和集体主义的思想, 进一步坚定广大职工的理想信念, 增强自立自强意识、公平竞争意识、效率效益意识、民主法制意识和学习创新意识, 实现对事业追求和发展目标的认同, 在实施企业发展战略的进程中实现个人职业生涯的发展, 达到报效祖国、服务社会的目的。

三、通过企业文化建设, 能够使企业党建工作更加贴近实际、增强实效

企业文化建设与党建 篇11

关键词：企业党建；工会建设；合力

一个现代化的企业少不了企业党组织的建设，这可以提高广大员工的积极性和生产力的发展，如果加上工会的建设就可以为员工利益提供更加切实的保障，两者结合起来就可以为企业的发展保驾护航。

一、在企业中党组织建设的方法

（一）企业的清楚现代社会发展的趋势和形式

现在中国的经济在快速发展的同时也产生了非常多的问题，在经济全球化的背景下，企业的党建工作也任重而道远。困难再大也要解决，在经济快速发展的今天，我们必须努力做好党建工作，并建立高效率的党组织。社会主义初级阶段的国情要求我们企业党建工作丝毫不能马虎，只有这样企业在经济发展中才能立于不败之地。2008年美国的次贷危机引起的金融危机对全球经济的影响尚未结束的情况下，企业党建工作更应该努力去抓，应该更加深刻的去贯彻我党的经济建设思想，这样才可以更好地带领企业进行生产力发展，实现企业利益最大化。党的经济建设指导方针政策必须努力贯彻，积极落实，要深刻体会中央的经济建设思想，在企业生产发展上提供支持。

（二）企业党建思想文化发展

社会主义市场经济条件下的企业党建思想文化发展包括：企业精神文明建设，企业经济建设指导思想，企业文化建设思想。企业的党组织应该将其指导思想贯彻到企业生产管理的各个方面之中。走新型市场经济条件下的党建之路。

现代化的企业党建应该从这几方面进行企业的思想文化建设，主要分为三个方面：1.企业的管曾和底层员工共认同和支持党建的结果和思想；2.企业的管理层和普通工作者拥护我们的政策；3.企业的管理层和普通工作者让广大顾客认可我们的产品。只有我们自己认同我们的工作，广大顾客才会跟着认可我们的工作，我们的党建思想才算成功。

（三）企业管理层建设

企业的发展离不开高层管理者，我们所有的生产和相关工作的实施都离不开我们管理人员的指挥。一个团结高效的管理层可以为企业带来非常大的经济和管理效益。正是因为这样，我们需要更好的去做企业高层管理者的党建工作，让其在“其位谋其政”，不能不作为也不能乱指挥，同时我们也得保持高层的廉洁，严格自律，不搞小团体，不搞歪风邪气，思想积极上进，因此企业高层需要经常进行党的清廉教育和艰苦朴素教育，做一个合格的现代化企业管理者。

二、企业中工会建设的方式与方法

（一）企业进行认真落实党的工会建设

企业的职工大会必须得到党组织的支持和自我独立发展，以更好地维护广大员工的利益。

定期开职工代表大会是工人阶级自己的权利，我们必须争取和维护。企业中员工自己的利益有所保障员工才会有归属感，企业才会获得更大的利益。企业的工会建设要有员工自己的积极参与和配合，企业的工会建设成功后要严格按照章程进行，工会要定期召开努力审视自己和企业做到公平合理，企业工会的建设需要员工自己积极参与和配合才能落到实处，这样企业工会的价值和作用也就达到了。

（二）工会的发展和宣传

员工应该意识到工会是自己利益受到侵害时的有效维权帮手，因此员工的积极参与，只有这样我们的干劲才会足，一个企业只有做到了把员工的利益维护了才会有好的生产力，毕竟广大员工是我们企业的主人。现代化的企业发展离不开人才的培养，因此企业工会要帮助员工进行自身素质的提高，这样对员工本人和企业都是一件好事。员工只有提高了自己的技能才能更好地为企业生产做出自己的一份力，不断的进行自我文化素质的提高这不仅对员工有好处同时对企业也有好处。一个高素质的员工不论去了那家企业都是受欢迎的。公会做到了这点也就落实了自己的部分任务。

（三）企业工会的义务和责任

有效的化解员工之间的矛盾，这不仅有利于企业的发展，还有利于企业员工之间的团结协作。员工之间由于利益关系产生的竞争和冲突时工会需要及时出面解决。因为企业的发展必须要引进适当的竞争机制，因此，我们的工会需要去化解因竞争产生的员工矛盾，让它不要影响企业的生产。企业的职工大会要有科学的管理制度，这样就可以更好的落实自己的职能。在落实自己的职能过程中也得注意自己与企业的关系，并维护好自己和企业的共同利益，这样才能达到双赢。

三、结束语

现代化的企业需要用新的思想和新的观念来包装自己，企业中只有党建和工会合力才能使企业的利益最大化，党建和工会贡献自己的力量，从而也实现了自己的价值。在新形势下我们必须落实党的政策，为企业和个人的利益最大化发挥应有的力量，做出自己的贡献。

参考文献：

[1]潘周平.企业党建与工会建设形成“合力”有效为企业保驾护航[J].赤子，2013（0 2）.

[2]高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].社科论坛，2012（ 09 ）.

企业文化建设与党建 篇12

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业, 同时也包括了地方政府投资参与控制的企业, 其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用, 最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此, 加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行, 符合了我国社会主义制度发展的要求, 同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合, 不仅有利于国企企业文化的建设与创新, 同时也能够更好的推动党建工作的进行, 实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析, 可以发现两者在理论当中还存在着联系, 都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力, 如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点, 如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来, 有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (04) :166.

[2]周秀红, 孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报 (社会科学版) , 2011, 19 (02) :132.

[3]王中华, 许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报, 2012, 17 (05) :198-199.