以企业文化为载体增强党建魅力

以企业文化为载体增强党建魅力（共7篇）

以企业文化为载体增强党建魅力 篇1

以企业文化为载体增强党建魅力

随着市场经济的完善，很多企业越来越重视企业文化的建设，但在企业文化建设越来越受到重视的同时，党建工作越来越被忽略，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，对调动职工的积极性，促进企业的发展具有十分积极的作用。因此，企业一方面要重视企业文化建设，也不能忽略了企业党建工作。

怎样使基层党建工作与时俱进，紧跟时代步伐，紧扣生产经营这一主题，保障企业改制沿着社会主义方向进行，保证现代化企业制度早日实现，保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这将会是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。为了进一步加强基层党的建设，推动基层党建工作创新，提高基层组织工作者的理论水平和业务素质，让每个基层组织、基层党员都动起来，这就要和企业的文化建设紧密联系起来。

所谓“企业文化”，就是全体员工认同和共同的企业核心价值理念，既是一种促进员工奋发向上的人文环境，又是一种确保企业发展壮大的良性氛围。通俗来讲，就是每一个员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便养成习以为常、习惯成自然的思维模式和行为模式，这种模式一旦形成，就会逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。因此，随着企业的发展逐步完善，我们同时也要抓好基层党建工作。

一、塑造良好的企业文化是全面提升企业素质的有效途径，对企业生存发展具有强大推动力。

党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”加强党的基层组织建设和基层思想政治工作，是加强党的建设的题中之义，是加强党的建设的基础，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。而党组织将更多的发挥其政治核心作用，其主要的职责就是利用各种方式、手段和途径，通过对职工的宣传教育与思想政治工作等，调动职工的积极性，推动职工素质的提升，使其认同和遵守由企业的价值理念而形成的各种原则和行为准则，最终使其价值观与企业的价值观和谐统一，从而形成强大的向心力和凝聚力，爆发出推动企业发展的巨大能量。这个过程，实质上就是企业文化建设的过程。因此，对于我们企业来说，加强企业文化建设和基层党建工作是当前必须做好的一项重要工作内容之一。

近年来，为了激发和调动广大职工的积极性，推动企业的发展，公司举办了一系列的学习活动，通过各种宣传教育、竞赛活动、学习培训，大家进一步了解到基层党支部的工作特性和工作要求，增强了对和谐企业文化建设的认识，培育了党员和职工良好的职业道德和敬业爱企、开拓进取的企业精神，同时也深深懂得了企业文化是企业在长期的生产经营过程中，所创造和形成的具有企业特色的，能够推动本企业发展壮大的意识形态和物质财富的总和。企业文化不是附庸高雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰，包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。要使企业精神和价值观在企业中得到贯穿落实，必须通过一定的组织，经过推动和宣传，形成具有优秀的企业文化精神动力，构成企业生产力的无形资源。

二、基层党建工作同企业文化密不可分，为企业的发展提供保证作用。企业的党建工作与企业文化建设是密不可分的，甚至可以说，党建的主要着力点和载体就是企业文化建设，这是由其功能和职责决定的，它们之间的视角密切相关，有许多共同点，存在着内在的一致性。

（一）工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发职工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。基层党建工作和基层思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导广大职工树立正确的理想信念和价值观，而企业文化建设的目的是通过推行企业理念、价值观等使职工对企业的发展愿景和人员管理的依存，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业效益的目的。

（二）工作对象相同。企业文化和基层党建工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，基层党建工作强调是在实践的基础上，对基层党建工作规律的认识和把握，对基层党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结。它们都是以尊重人、理解人、关心人、鼓励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都是最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的首要任务，其着力点都是以人为本，调动一切积极因素，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。因此，加强党务工作以及宣传思想政治工作力度，对保障经济效益的稳定和提升，有着不可替代的作用。

（三）工作方向一致。无论是企业文化还是基层党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范和行为准则的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，不仅与基层党建工作方向是一致的，而且发挥基层党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。因此，在企业文化建设和党建工作方面，企业应当打破过去那种老套的管理模式，严格把握好正确的发展发向，逐步将企业的各项工作纳入全新的轨道上。

三、将企业文化建设贯穿于企业经营发展的始终，进而加速推动企业的发展。企业文化建设是一种现代企业管理方式，它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业党组织把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。

首先，以树立共同的价值观、培育企业精神为重点，开展相关的学习活动。比如，在教育活动中，通过各种形式，向职工们讲清企业面临的形势，企业的发展战略与经营目标，教育职工要爱岗敬业，更新观念，努力学习，提高自身的素质，适应企业的发展要求，还可大力宣传职工中的典型，营造一种力争上进，弘扬先进的良好氛围。

其次，加强对青年职工的培养，提高青年职工的综合素质。年轻职工是企业的新鲜血液，是事关长远发展的大计。企业相当于一个团队，团队的战斗力如何，取决于这个团队的个体素质的提高，而全方位提高青年职工综合素质是保持团队旺盛战斗力的关键。年轻职工思想较为活跃，学习能力较强，接受新知识能力较快，对工作也较为热情，有了这样一群青年团队，才会使党建工作呈现出新的朝气和活力。

最后，通过关心职工切身利益，丰富职工文化生活，增强企业亲和力，使职工产生归属感。让职工心系企业，在精神上寄托企业，在情感上依恋企业，在行动上忠于企业。首先是企业管理层，特别是党组织应尽可能为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感到企业的温暖。根据职工的文化需求，可组织一些丰富多彩的文艺活动，并通过这种轻松活泼的形式改变职工的整体精神面貌，增强集体意识，提高素质的目的，使他们感受到企业是一个大家庭，从而产生强烈的归属感，工作更加努力。

党建和企业文化的核心都是精神引领，都以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合，相辅相成，相互促进，一方面，党建借助企业的新理念和方式，更贴近企业职工，增强党建活动的活力和亲和力，另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党组织丰富的组织资源，让文化理念落地生根。总之，企业文化与基层党建工作有着千丝万缕的联系，对企业的各项工作也有着指导和促进作用，所以我们要重点围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，把企业文化建设促进党建工作落实，使之互为发展，互为促进，走出一条具有运输行业特色的发展之路

以企业文化为载体增强党建魅力 篇2

一、坚持以“愚公移山”的精神推进厂区、社区环境整治

“打造两张名片”的首要目标是对厂区、社区进行环境整治。工作开展之初, 提出要用2～3年、甚至3～5年时间来进行。之所以时间这么长, 主要是考虑环境整治和资金的投入需要一个过程, 厂区绿化卫生和社区物业管理水平、服务质量的提升需要一个过程, 职工和家属环境意识、文明素质的提升也需要一个过程。之后, 企业制定了环境整治的整体规划, 本着节俭、实用和量力而行的原则, 有计划地实施和推进。

对厂区, 提出通过整治, 实现“四无”目标, 即:无黄土裸露, 无荒草杂树, 无污秽墙壁, 无卫生死角。重点工作围绕主干道路旁整治, 铲除了枯萎的黄杨围栏, 两旁全部用彩砖铺设人行道, 使视觉一下子通透开阔起来, 效果很好。分区域进行绿化、彩化、亮化、净化工作。重点工作完成以后, 拾遗补缺、精雕细刻。对于社区, 多渠道筹措资金, 一方面加强隐患治理项目的实施, 减少跑冒滴漏, 抓好恢复性环境整治, 同时, 围绕“平安、整洁、美观、方便”, 自己动手, 修旧利废, 能省则省, 坚持每年干一些, 不断提升整治和管理水平。企业发扬蚂蚁啃骨头的精神, 愚公移山, 挖山不止。通过整治, 企业面貌焕然一新。

二、加强宣传引导, 浓厚“名片”打造氛围

“打造两张名片”不能只注重环境整治, 还要营造氛围, 从思想认识上加以引导, 立足于在改变环境的同时改变人。一是充分发挥报纸、电视等传统媒体正面宣传引导的作用, 做到报纸期期有文章, 电视周周有画面, 每月出版一期《社区之声》, 信息贴近生活, 内容丰富。二是在企业局域网开辟专栏, 设有基层动态、有奖征文、数码大赛、曝光台、稿件排行榜等子栏目。三是坚持每周编辑出版《工作简报》, 开辟管理快讯、名片项目、基层动态、创建之窗、群众感言、校园心语等栏目, 使之成为“名片”打造工作的“名片”。四是在“名片”打造工作安排、布置、总结、座谈等环节加强宣传。实时组织企业层面的表彰会、推进会、现场会、座谈会。每次会议, 精心准备, 追求最好的会议效果。五是许多基层单位专门召开了动员会, 并且利用调度会、政治学习、黑板报、宣传橱窗、内部简报等阵地, 广泛宣传“名片”打造动态, 推动工作开展。“名片”打造的成员单位把握时机, 结合部门工作, 开展了深入持久的宣传工作。

三、策划和实施系列活动, 调动各方面参与“名片”打造的积极性

为浓厚“名片”打造氛围, 调动各方面的积极性, 企业在“名片”工作推进方式上精心策划, 形成了“舆论宣传引路、系列活动支撑”的工作模式。结合“名片”打造进展, 先后推出了八个方面的系列活动。一是公司团委发挥自身优势, 策划实施“绿色青年志愿者”和“共青绿地”活动, 并组织开展管架基础刷漆、清扫检修现场和社区文体设施维修保养等义务劳动。“五四”青年节, 在厂区种植了青年成长树, 并对“青年路”和“青年生态园”进行命名, 此后每年都坚持组织大规模的植树护绿活动。二是部分离退休老同志充分发挥老年人的时空优势和威望优势, 自发成立“打造两张名片夕阳红义务督导队”, 队员不计报酬, 每天活跃在各个社区, 摆放自行车、摩托车, 纠正违章车辆, 督导不文明行为。三是从社区学校组织学生成立“环境建设小卫士”, 小队员每天佩戴袖标, 节假日轮流执勤, 无论在学校, 还是在上学、放学的路上, 都主动督察不文明行为。四是组织开展有奖征文和数码摄影大赛, 广大文学和摄影爱好者围绕“名片”打造, 从不同角度记录创建历程, 反映工作亮点, 畅谈内心感受, 抒发感触情怀, 充分展示了“名片”成果。五是在广大职工家属中组织开展“我为环境文化献一言”活动。对评选出优秀作品进行奖励, 并利用社区显示屏进行展示。对于征集到的建议, 经过认真分析研究, 提出了整改措施, 逐步落实到社区管理和服务中。六是在春节前夕, 组织开展“环境寄语进万家”和发放环境春联活动。通过职工、家属在“环境建设我承诺”卡片上签字, 为职工住户发放环境春联, 进一步强化职工家属保护环境建设成果、共建和谐家园的意识和理念。七是开展生产装置大检修期间保护绿化成果专项行动。企业专门成立厂容监察大队, 每天对厂区各单位进行环境卫生检查和厂容监察, 发现有违反厂容管理的现象, 及时给予制止, 并视情况进行通报和考核。八是借助“名片”工作开展周年纪念日, 策划和组织系列活动。

四、抓好扩展和延伸, 总结、提炼和推广环境文化, 增强企业发展的软实力

“名片”工作要保持持续的生命力, 必须和企业中心工作紧密结合。为此, 企业提出了“四个促进”, 将“名片”工作与企业经营管理和队伍建设结合起来, 初步形成了用“名片”打造推动企业文化建设的工作理念。一要促进安全生产;二要促进现场管理;三要促进队伍作风建设;四要促进和谐企业创建。

为进一步推进“名片”创建工作, 提出在继续开展好环境整治的同时, 积极推进“三个延伸”, 抓好“三项达标”。“三个延伸”:一是向生产现场环境面貌规范化延伸。统一现场管理标准, 按要求完善各种标识, 改进设备卫生管理, 推进现场卫生和设备面貌规范化, 为设备安全平稳运行创造条件。二是向基础管理规范化延伸。结合落实岗位责任制, 从操作室、资料柜、台帐、表报等的规范化、标准化入手, 进一步加强基础管理工作。三是向职工行为规范化延伸。从“名片”本身所具有的卫生整洁、环境优美等特性出发, 充分挖掘“名片”打造的文化内涵, 联系生产实际, 把各项工作都自觉提升到单位“名片”的高度去对待, 以“名片”的标准来衡量和指导工作, 增强职工规范操作行为、搞好清洁文明生产的主动性, 培养职工、家属爱护环境、保护环境, 以及严谨细致、遵章守纪、遵守社会公德和职业道德的意识和作风, 促进职工文明素质、精神风貌、仪态仪表等方面发生积极的变化, 打造出一支重环境、重形象、重品位、重质量的职工队伍, 逐步形成“工作名片化、生产清洁化、行为规范化”的“名片”文化, 利用文化的力量推动队伍素质和管理水平的提升。“三项达标”一是装置现场规范化达标;二是多经及改制单位环境整治达标;三是绿色社区达标。

根据“名片”的特点, 在工作理念的延伸上进一步思考, 进一步提出引入“五种理念”:把酒店管理的理念引入现场, 把景区管理的理念引入社区, 把营区管理的理念引入厂区, 把生产管理的理念引入生活, 把安全管理的理念引入维稳。通过引入“五种理念”, 使生产现场能够像酒店那样制度健全、整洁规范、注重细节;社区能够像景区那样环境优美、管理有序、服务周到;厂区能够像军营那样纪律严明、讲究规范、整齐划一、令行禁止;生活后勤管理能够像生产管理那样重视安全、制度完善、考核严格;维稳工作能够像安全管理那样广受重视、善把源头、强化问责、警钟常鸣, 做到决策先问稳。

以企业文化为载体增强党建魅力 篇3

中粮集团设党组,总部设直属党委。截至2008年底,有党委34个、党总支和党支部586个,党员7 898名。在职员工近7万人。近年来,中粮党组坚持以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式,不断增强党建工作魅力,充分发挥党建工作功能,助推企业又好又快发展。

适应新的形势任务,明确党建工作定位和思路

2005年以来,中粮加快变革步伐,引入一系列市场化的经营理念,探索“新国企”发展之路,提出了用5年时间“再造一个新中粮”的挑战性目标;与此同时,集团陆续实施了多项并购、重组,先后有中土畜、深宝恒、新疆屯河等企业加入到中粮旗下;集团员工队伍也越来越年轻化,截至2008年底,35岁以下青年员工占员工总数58.9%,青年党员占党员总数35%。

面对企业发展的新形势、新任务,党建工作如何做好思想引领,为集团变革和转型打好思想基础、提供组织保障?如何发挥党工团的优势,让新的成员企业及其员工尽快融入中粮大家庭?党建工作如何与时俱进,适应青年员工的特点,更好地为青年人成长、成才服务?中粮集团党组在总结过去党建工作经验的基础上,将党建定位为国有企业的一种宝贵资源和独特的管理要素,是中粮核心竞争力的重要组成部分。集团党组认为,党建和企业文化的核心都是精神引领,都以尊重人、理解人、激励人为出发点,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进:一方面,党建借助企业文化的新理念和方式,更贴近企业和员工,增强党建活动的活力和亲和力;另一方面,企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源,让文化理念落地生根。

将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言,使党建工作更加贴近实际,扩大影响

中粮集团党组在坚持不懈抓好党性教育的基础上,从集团实际出发,将党的路线方针政策和党员的理想信念转化为文化理念和企业语言,使党建工作更加贴近实际,既让广大党员体现先进性有了实实在在的途径,又让党建直接“融入中心、进入管理”。

将党在社会主义初级阶段的奋斗目标转化为企业“使命”和“愿景”:体现为向消费者奉献营养健康的食品、高品质的生活空间和服务,使客户、股东、员工价值最大化,更好地履行中央企业所承担的社会责任和政治责任。

将基层党组织的战斗堡垒作用转化为“团队文化”:体现为在统一的价值观和目标引领下,建设富有协作精神和战斗力的“团队”。

将党员的先锋模范作用转化为“忠良文化”:政治過硬为“忠”,业务精湛为“良”。秉承“专业化做事,高境界做人”的“职业经理人”精神,推动从传统国企的“党员干部”转型为社会主义市场经济环境下的“党员经理人”。

将对党员领导干部廉洁从业要求转化为以“两高”为核心的廉洁文化:树立“高境界”(把精神和理想看得更重,把组织的目标和大局放在更重要的位置),不碰“高压线”(将廉洁自律的一系列要求提炼为易懂易记的“中粮经理人十四条”,是经理人不能触碰的“高压线”)。

将科学发展观“以人为本”的核心要求转化为激发活力、催人奋进的“和谐文化”: 创造相互尊重、欣赏、包容、和谐的工作氛围,帮助员工设计职业生涯,激励员工与企业共成长。

将企业文化元素注入党建活动,使党建工作更加贴进员工增强活力

中粮党组坚持党建内容为主体,吸收企业文化大众理念、活泼形式等新鲜元素,使党建工作更具亲和力、吸引力。

用“书记讲党课”加强思想引领:集团党组书记、董事长宁高宁先后以“党的七届二中全会与中粮的战略转型”、“企业管理中的十大哲学问题”、“固本培元,科学发展”等为题,多次在集团范围内讲党课,将党的理论与企业管理哲学、集团各阶段的中心工作紧密结合,既是党课,又是深入浅出的“管理学讲座”,成为中粮党建工作的一大“品牌”。在党组书记带动下,中粮形成了党组、党委、党支部(总支)负责人三级联动讲党课的格局。

用“优秀党日活动竞赛”加强组织建设:2006年以来,中粮每年都开展以“为党旗增辉,为中粮添彩”为主题的“优秀党日竞赛活动”,鼓励各级党组织创新党日活动的内容与形式。有的支部把党日活动与业务学习、技术攻关等相结合;有的把党日活动与团队建设相结合,引入户外拓展、企业文化培训等内容;有的把党日活动与捐助希望小学、扶贫等公益活动相结合等等。集团党群工作部不断总结、推广各支部的“最佳实践”,极大地调动了基层党组织和党员的积极性,找到了一条基层党建工作常态化、制度化的有效途径。

用“党员经理人培训”加强骨干队伍建设:中粮引入“行动学习”的理念和培训方法,把党员干部的思想教育与解决经营管理的重大问题、团队建设、学习型组织建设等多重功能结合在一起。2007年,集团联合井冈山干部学院组织了两期核心党员经理人培训,提出“井冈山精神是企业文化的根”;2008年,分9期对全体经理人进行轮训,将学习贯彻十七大精神与提升领导力有机结合。“忠良书院”既是中粮的“领导力开发中心”,也是中粮的“企业党校”,中高层党员经理人定期到忠良书院接受党建和业务知识培训。

用“红色忠良预备队”加强后备队伍建设:中粮在入党积极分子培训中也引入了新型培训理念。培训内容既有党的历史和企业文化,又有优秀经理人在党旗下快速成长的经验分享。培训方式既有专家讲课,又有讨论与互动。参加培训的学员分成小队,每个队都有自己创意的队名、队旗、队训和队歌。各队讨论成果以“小话剧”、“小歌舞剧”、现场访谈等精彩多样的形式呈现。培训期间还穿插“红歌会”、“趣味运动会”等文娱活动。

用三大群众性文化活动增强影响力、凝聚力:中粮以“体验营销”的方式,对传统的群众性文体活动大胆创新:将“职工运动会”改造为“中粮嘉年华”,成为各个团队展示团队精神、团队风采和创意的盛大“节日”;将“春节联欢会”改造为“中粮新春FENG会”,演身边的人、说公司的事、讲员工心里的话;将“职工书画摄影比赛”改造为“中粮妙烩”,作品形式百花齐放,吸引了更多的员工甚至家属参与。三大活动都以鲜明、浓郁的中粮特色成为员工期盼的“文化大餐”,让大家在耳濡目染中直接感受“和谐文化”和“大中粮,无边界”的理念。

坚持从“四个做起”,使党建工作和企业文化建设相互促进共同发展

中粮集团以企业文化为载体增强党建工作魅力的同时,更加注重实践经验总结,推进党建工作和企业文化建设共同发展。

从“头”做起:中粮集团党组和各级党组织一把手都高度重视党建工作,坚持“两手抓”,身体力行抓党建。集团党组每年都专题听取党建工作汇报,明确工作重心。集团党组书记、董事长宁高宁始终把党建摆在企业管理的突出位置,亲身参与党建和企业文化的重要活动。

从“心”做起:中粮着力培养一支用心服务“客户”(既包括上级党组织、集团党组和各级经理人,又包括集团的广大党员和员工)、充满激情的党务工作者队伍。大家思考最多的问题就是:客户最需要什么?怎样做才能让客户更满意?并用心做好每一件事,让广大党员和员工充分感受党组织的吸引力和党建活动的魅力,努力为“客户”创造更大的价值。

从“新”做起:中粮党建工作坚持“用心创新,以新贴心”(用心创造更多的新东西,以新的东西打动人、贴近人)的理念,借鉴“体验营销”、“接触点管理”等现代传播的前沿理念和市场营销的新手法,不断开阔思路,推陈出新,让党建工作充分体现时代感。

从“小”做起:在实施党建活动过程中,党务工作者关注细节,从活动主题到开场的问候语、会议背板,乃至印刷品开本、颜色等都一丝不苟,时时处处体现人性关怀和中粮文化的新元素,把“小事”做成“大事”,以“细节”彰显“品格”。

中粮集团以企业文化为载体丰富党建内容,创新党建形式,使党组织的吸引力更强了,党建活动影响力更大了,党建推动业务进步、提升经营业绩的作用越来越显著,各级经理人对党建工作更满意了,也更重视、更支持了,集团党务工作者享受党建创新的乐趣,在工作中不断成长,大家更有成就感了。目前,党建已成为中粮集团党组不可或缺的管理“抓手”和推动中粮又好又快发展的重要推动力。

以企业文化为载体增强党建魅力 篇4

——集团党建联建工作报告

同志们：

下午好。

今天我们召开2011年思想政治研究会暨文明单位创建推进会，会议的主要目的是：认真总结集团近年来党建和思想政治工作的经验做法，为集团改革发展提供支持和保障。随着集团改革发展步伐的不断加快，集团思想政治工作研究会面临了许多新情况、新挑战。企业思想政治工作研究会如何有效地围绕中心，服务大局，指导实践，推动发展，是企业党组织自身建设的一项重要任务。今年初，集团党委在规划全年党建重点工作时就指出：集团各级党组织要充分发挥企业思想政治工作研究会在服务经济、促进发展中的积极作用，要把深入推进党建联建工作，特别是在外地工程不断增加的情况下，如何借助党建联建平台，推进企业发展作为政研会的重点研究课题，集思广益，取得成果。

我们高兴地看到，在集团各级党组织的共同努力下，我们积极探索了以党建联建为“特色”的基层党建模式，在充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，加强党建工作围绕经济中心开展的同时，有效缓解了因工地建设带来的工程安全风险、交通影响、噪音、粉尘等施工扰民矛盾，为确保重大工程建设有序推进，创造和谐文明施工环境作出了上海城建应有的贡献。2009年集团在总结经验的基础上，进一步结合十七届四中全会关于“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力”的会议精神，不断深化推进党建联建工作，修订了党建联建的指导意见，与常州市建设局等相关单位联合对常州高架的党建联建工作进行总结交流，与世博局签订了党建联建协议书，与周边社区、单位开展了内容丰富的党建联建活动，为各项重大市政工程、世博工程的顺利实施提供了保障。据统计，截至目前集团系统尚在开展的党建联建体共有204个（其中系统内的47个，系统外的157个），呈现出“百花齐放、百家争鸣”的良好局面。认真总结、推广集团系统党建联建好的经验做法，有利于提高集团党建工作整体水平，有利于打造集团品牌形象，有利于集团的改革发展、和谐稳定，这也是我们今天会议的主要目的和出发点。

下面，我向大会作集团党建联建工作报告。

一、集团党建联建工作总结

集团党建联建的发展过程，是随着城市基础设施建设的迅速发展和集团党建工作不断深化而发展的。简单概括来说，工作体现在三个方面：从发展过程看，历经了“五个阶段”；从工作方法上看，基本形成了“五同、四全”机制；从实际效果看，达到了“四个一”成效。

1、从萌芽到升华，集团党建联建经历了五个发展阶段。第一阶段是党建联建的萌芽，被动阶段。在上海市城市建设工程刚起步的阶段，工地与社区的联系主要表现在处理一些施工中造成的突发性矛盾，往往是被动联系解决问题；第二阶段是企业党建联建的意识觉醒，主动阶段。随着工程建设的密度和强度大大增加，工程引发的社会矛盾不断增加，施工单位开始有意识地开展“文明工地创建”等活动，主动与工地所在居委联系沟通；第三阶段是党建联建的雏形，互动阶段。这一阶段企业和工程所在地社区都认识到联手联建有利于矛盾化解，促进和谐，主要形式是施工企业与社区点对点共建，通过签订共建协议，约定利用各自资源为对方排忧解难；第四阶段是党建联建的成熟规范阶段，联动阶段。随着地铁工程的大规模建设带来的交通改道、管线割接、围场施工等牵涉到多方利益，点对点的社区共建已不能满足建设需要。为加快地铁建设，营造和谐环境，党建联动既着力于工程建设的推进，又注重企业自身基层党组织建设的突破。第五阶段是党建联建的发展升华——联建阶段。随着党建联建工作的深入开展，党建联建深入人心。联建的领域不断扩大，联建的载体不断创新，联建的各方通过党建联建活动的开展，不仅推进了工程建设，而且在加强党的基层组织自身建设，创新党建工作载体，激发党建活力，提升党建成效起到了显著的作用。党建联建呈现出从地铁工程向重大工程延伸，从本市工程向外地工程延伸，从施工企业向集团所有子公司延伸，从推进工程建设向提升党建工作水平、促进人才培养、树立企业品牌形象、促进企业发展等多个领域拓展的特点。集团系统内15家子公司，都开展了形式多样、内容多样的党建联建活动。

2、在党建联建实践中形成了“五个共同”工作机制。在具体党建联建工作开展中，各级党组织能够结合各自企业实际，不断拓展党建联建的内涵外延，创新工作方式方法，在具体时间中，有以下“五个共同”值得总结。

（1）共同确保工程建设顺利推进。确保工程建设的顺利推进，促进企业发展，既是最初开展党建联建工作的出发点，也是最根本的落脚点。在实践中，各级基层党围绕这一出发点和落脚点，积累很多很好的经验：

整合多方资源（业主、建设、总承包、设计、施工、监理、分包、社区、警署等），扩大联建对象范围。如在南昌沿江路通道工程、常州高架一期、二期工程、珠海机场高速工程、宁波地铁工程中，城建投资、工程总承包部、隧道股份、第一市政、第二市政、城建设计院、物资公司、场道公司等单位，进一步拓展区域性大党建的联建对象，充分发挥不同对象的各自优势，全力以赴解决工程中遇到的难点，有力推进了工程建设。

借力“立功竞赛”，创新工作载体。在党建联建中，围绕项目最关心、最现实、最直接的问题，以工程建设进度、工程质量、安全与文明施工、社会综合治理为主要内容，第一管线在实践中开展了“六比”竞赛活动，集团制定了“立功竞赛办法”，提出了“四面流动红旗、立功竞赛考核综合评比”等多样化竞赛方式，并在诸多市内和外地工程中广泛推进，激励广大党员发挥先锋作用，积极投身立功竞赛，引领带动广大建设者安全生产、文明施工和技术创新，促进工程建设优质、高效、有序开展，确保工程管理的科学、规范、依法进行。

（2）共同加强党的自身建设。探索了以联合党组织为基本形式的网格化党建模式。以党建联建为纽带，参加联建的不同单位签订党建联建协议，组建临时党组织，协同各级组织推进工作。临时党组织内部按照联建协议，通过召开联席会议，有组织、有计划的主动开展联建活动；临时党组织涉及单位的上级的党组织高度重视联建工作，不定期的在重大节点以及日常工作中给予联建工作以具体的指导。

探索了开放式学习型党组织建设等党建工作新方法。党建联建过程中，有的单位将学习型组织理念导入党建联建工作之中，如隧道股份围绕工程建设难点、重点和风险点，运用“头脑风暴”等方法，发动党员干部为工程建设献计献策；运用“开放式组织生活会”引导党员查找施工安全的隐患，确保工程质量。总承包部、城建置业、城建投资以“联动发展、携手共赢”为目标，建立中心组联合学习制度、信息定期互通制度、业务合作联动制度和党群工作互动制度；集团各单位还结合“服务世博、保障世博”，广泛开展“世博先锋行动”，在党建联建中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正将党建融合于工程建设，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

探索了以党建联建带工建、带团建的工作方式。各级工会将温暖机制、关怀机制、竞赛机制融入到党建联建中，共青团组织将“青年文明号”、“青年突击对队”与青年职业生涯导航与党建联建有机结合，并在此基础上，探索了跨地区、跨单位资源整合型工建、团建模式。隧道股份、第一市政、第二市政借助党建联建平台，高起点谋划工、团工作，细化竞赛目标，前瞻性谋划竞赛措施，树立“大服务”竞赛观念，打破企业之间壁垒，加强主动站在重大工程建设全局的高度，配合政府、项目公司及其他参赛单位，动员和组织广大职工积极为奉献企业作表率，服务发展作贡献。

（3）共同开展文明、和谐建设。广泛开展“携手共创优质、安全、文明、群众满意工程”活动。将党建联建与文明单位、文明工地、工程创优工作紧密结合，高起点谋划、高标准推进，深入开展文明工地创建活动，以减少扬尘、降低噪音、缓解光污染为重点，加大施工现场管理力度，推进工程周边环境建设；通过对职工队伍、分包队伍等加强宣传教育，积极预防和处理好工程施工带来的各种矛盾盾；采取了聘请周边居民作为文明施工监督员、发放意见征询单、定期工作协调例会等形式，不断提升文明施工水平。

广泛开展警企共建、社企共建，维护一方平安和谐。2010年集团及下属15家子公司共69个基层单位与浦东新区、宝山、徐汇、闵行等13个公安分局下属的45个派出所开展了共建活动。通过召开安全例会、警情通报会，开展交通安全宣传、治安防范宣讲等活动，提高企业治安防范水平。在工程建设中，通过与公安派出所共建活动，发挥公安机关在创建平安环境、构建和谐稳定的作用，早介入、早管理，为工程建设治安保驾护航。此外，系统内有的单位在党建联建中承担社会责任，为社区居民做好事、解难事，建立帮扶机制，关心困难职工群众等。如燃气设计公司在与材料公司的共建中开展“阳光基金联筹、弱势群体联访、奉献社会联手、四好班子联创”活动；城建置业与崇明富民村开展结对帮扶活动，通过红十字会等渠道筹措并落实资金用于改善道路、田间设施等。

（4）共同开展党风廉政建设。以“创双优”活动为主要抓手，做好反腐倡廉建设和监督保障工作。集团党委提出要加强工程建设党风廉政建设工作，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求。在常州高架工程党建联建中，联建各方均按照党风廉政建设责任制的要求，明确领导人员“一岗双责”，签订“党风廉政建设责任书”，形成程序规范、运行透明、制约有效、监督严格、责任明确的反腐倡廉制度体系。还开展了以党员干部、入党积极分子“责任承诺”为主要内容的“双责任工程”。坚持每季度进行一次党内外无记名测评，并将测评结果进行公示，激发党员干部的身份意识和责任意识，促进项目班子和管理人员做到廉洁自律、勤政高效，实现“工程优质、干部优秀”的目标。工程总承包部在世博园区建设中，签订党风廉政协议书94份；隧道股份在军工路隧道建设中，与杨浦检察院联手开展“床双优”主题活动，增强干部职工自我保护意识，促进是床双优目标的实现；燃气设计公司与第一管线、第二管线、材料公司等单位共同研究廉政建设，邀请市检察院、反贪局同志开展专题党风廉政教育活动。

（5）共同搭建人才培养实践平台。依托重大工程建设培养工程技术管理人员，是施工企业独特的优势。在依托工程培养技术人才的同时，为党建人才和既懂技术、经营、管理又善于开展党务工作的复合型人才培养搭建了平台，也促进党员队伍的整体素质的提高。通过开展立功竞赛、“岗位标兵”、“党员示范岗”、“党员责任区”、青年突击队等形式多样、内容丰富的选拔评比活动，为优秀人才脱颖而出提供了平台。集团系统内子公司之间也根据产业链延伸、互补情况，以及各单位人才工作实际，在党建联建活动中注重人才培养。燃气设计公司把人才培养作为搞好党建联建的重要抓手，以紧缺业务为切入点与城建设计院等单位签订共建协议，派技术骨干进行岗位培训；以设计施工一体化为主线，三家燃气单位共同开展燃气人才培养工作、培训、交流工作；以燃气人才培养为目标，积极利用同济大学、“上海城市天然气专家顾问室”等社会平台培养人才。隧道股份下属三家单位建立“三方人才交叉培养平台”，共同培育复合型人才。承包部在党建联建中建立“人才双向轮岗锻炼机制”，通过互派青年骨干轮岗锻炼，培育、储备人才。同时，通过党建联建工作的开展，对于提升基层党组织党务工作者的组织协调能力、党建工作实务操作水平起到了极大的促进作用。

3、党建联建工作取得了三个方面的阶段性成果

（1）进一步创新了党建联建模式，实现了上下、左右、前后全方位联建。在集团内部，上下道工序子公司之间、承担相关工程任务的施工单位之间以及不同子公司的基层单位之间广泛开展了党建联建活动。对外，党建联建走出上海，实现了在外地工程中广泛开展党建联建工作的重大突破，在常州、郑州、重庆、宁波、昆明、珠海、广州、南昌等10多个大中型城市的重大工程建设中成功引入党建联建，并得到当地政府的支持，赢得了好评。同时还实现了从“要我做”到“我要做”的转变，主动、自觉开展党建联建工作的意识显著增强。

（2）进一步拓展了党建联建内容，实现了从相对单一的化解矛盾，推进工程到全方位推进企业发展的转变。党建联建工作突破了以往仅仅在施工单位中开展的局限，非施工企业也结合企业发展需要，从人才培养、党风廉政、平安和谐、加强基层党建等工作中主动寻找联建突破口，在内容上实现了由点向面拓展。集团系统内各单位还结合市场布局、产业链延伸的要求，开展了内容多样的党建联建活动；在对外的党建联建中，通过主动联系，发挥集团具有丰富党建联建经验的优势，充分考虑其他联建单位的需求，针对不同的联建对象，确定不同的联建主题，取得了明显的效果，既赢得了社会的肯定，提升了企业品牌形象，又促进了企业发展，实现了多赢。

（3）进一步丰富了党建联建内涵。通过10多年的实践，在思想上得到进一步统一，保证了推进党建联建工作的坚定性；在制度上得到进一步完善，保证了推进党建联建工作的长期性；在方法上得到进一步丰富，保证了党建联建工作的实效性。党建联建以“能力与素质、制度与规范”为支撑，以“重心下移，夯实基础”为要求，把基层党建、经济工作、科技创新、人才培养等一系列工作，贯穿于党建联建的始终，实现了党建联建工作的制度化、规范化，为圆满完成各项重大工程建设目标，为企业的改革发展提供有力的组织和政治保证。

二、下阶段党建联建工作的三点要求

1、紧密结合工程建设实际和企业发展实际，围绕中心，充分调动职工的积极性和创造性

在工程建设中开展党建联建要以项目工程建设大局为中心，以劳动竞赛活动为重要载体，按照“安全第一、质量优先、确保进度”的要求，有序有力地推进工程建设。要站在推进企业平稳较快发展的高度充分认识开展党建联建工作的重要性，要找准联建的切入点，将工程建设的难点，企业发展的关键点，作为党建联建工作的切入点；要注重形成联动机制，资源共享、信息互通、工作共推，形成合力；要注重加强宣传工作，及时总结和推广典型事例和经验，互相学习交流，共同进步提高；要牢固树立“服务是生产力”、“服务是竞争力”的意识，创新工作载体、丰富活动内涵、解决实际问题，真正做好服务业主单位、服务人民群众、服务社会各界、服务企业发展的工作。

2、紧密结合人才工作要求，增强意识，努力造就高素质的项目团队，不断增强企业的核心竞争力 企业快速发展的核心和关键是人才队伍建设。集团十分重视人才队伍建设，出台了很多措施和办法。特别是去年以来，集团提出要重点加快推进职业项目经理、领军人才、后备人才队伍建设，而且职业项目经理队伍建设已经在集团内有关单位进行试点推进。希望下阶段的党建联建开展过程中，更加注重将培养企业发展急需的人才队伍建设作为一项重要工作，大胆在人才管理、合作、交流、综合培养、属地化管理等方面进行创新突破，要舍得让素质高、潜力大的员工充实到工程项目关键岗位挑重担，经受历练，引导他们在岗位建功，培养出一批高素质的项目管理优秀人才。

3、紧密结合新时期基层党组织建设的新要求，创新驱动，转型发展，不断增强基层党组织的活力和生机

围绕当前集团管理实体化重心下移、夯实基础的要求，工程项目是集团的管理重心所在。要在党建联建中不断拓展发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用的新思路，结合“创先争优”活动、“学习型党组织建设”等工作，以建设工地为平台，在项目协调、思想教育、现场施工等方面发挥积极作用；要联手联建各方，打造资源整合型党建工作模式，使党的工作真正担负起党的十七大提出的“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和扩大工作覆盖面，优化组织设置的要求，探索项目党建的有效途径和方法，真正担负起党建工作保障工程建设顺利推进的重任，为企业发展提供坚强的政治保障和组织保障。

学习常州高架党建联动经验，说到底是为了充分发挥“党建联动”整合资源、凝聚力量，共建共享和谐工程、和谐社会的作用，促进工程又好又快建设。经过几年的实践，集团“党建联动”工作尽管具备了一定的基础，但是，我们的工作方法还有待进一步提高，我们的工作内容还有待进一步拓展，我们的制度建设还有待进一步完善。

3、形成了党建、工程建设、企业建设、和谐建设等多赢的局面，取得的成效体现在“四个一”

一是打响一了个品牌。通过党建联建处理好工程建设和队伍建设、文明和谐建设的关系。高标准、高起点、高水平地确保高架工程建设，打响上海城建品牌，影响力得以提升。比如，常州高架一期工程的圆满完成和党建联建活动的成功开展，在为集团连续赢得了常州高架二期工程的同时，也形成了常州周边城市主动寻求与集团展开深入合作的巨大商机，成为集团以党建促发展，促效益的一个成功典范。

二是确保了一方和谐。通过加强与社区居民沟通协调、宣传政策、文明施工等措施，力所能及地为居民办实事、做好事、解难事，取得群众的理解和支持，为建设和谐社会做出贡献。通过集团系统内不同单位之间的党建联建，互相学习、互相帮助、互相提高，营造了集团内上下一条心，大局意识、全局意识显著增强，营造了良好的内部发展氛围。

三是锻炼了一支队伍。通过加强党员教育管理、党风廉政建设、征集弘扬高架精神、开展立功竞赛活动、评选十件好事，涌现和培养了一批优秀的干部、人才队伍，实现了工程项目、干部队伍“双丰收”，为集团人才梯队建设奠定了坚实基础。

四是形成了一种机制。经过多年实践和探索，实践已经证明党建联建是服务经济、促进发展的坚强推动力。集团党委因势而动，以科学发展观为指导，以党的先进性建设为目标，为进一步整合党组织资源、发挥各个党组织的联合优势，制定了《上海城建集团关于在工程建设中开展党建联建工作的意见》，力求形成“互联、互补、互动”的长效机制和格局，发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势为集团经济实现又好又快发展服务。

1、方法模式有待进一步创新。由于当今社会党建联建的资源配置不同，驻区成员数量不同，担任的任务不同，成份参差不齐等，这就要求各社区在开展党建工作中应立足实际，用创新精神去探索、实践社区党建工作，因地制宜，开创性地开展社区党建工作，不能采取单一的、陈旧的方式方法。用新办法新模式，抛弃传统的党建工作方法，真正组织广大党员融入社区服务、社区生活中去，实现对社区和单位党员的新式教育和管理，真正形成特色明显的社区党建联建工作。

3、缺少考评激励制度。社区党建工作与经济工作一样需要建立激励机制，以确保社区党建工作者具有旺盛的战斗力和专心致志的敬业精神。但是，从目前状况看，对社区党建工作者在政治上、思想上和生活上、物质上关心激励的措施显然不足。各城区和街道党务部门较多的是下任务、提要求、要成果。而对社区党建工作者的教育、培养、管理、监督不够，以致出现了一些工作被动，创新不够，纪律松懈，方法简单，态度不好等问题。

对于下一步推动闵行区域组织人事工作，我想主要有以下三点考虑。

1、以需求为纽带，实现优势互补。企业党建、高校党建、园区党建、新经济组织党建、机关党建的目标、资源、工作方式不同，造就了党建工作各具特色，各有优势。国有企业党建具有经济优势、资源优势、技术优势。高校（科研机构）党建具有人才优势和学科优势。园区党建、新经济组织党建具有管理优势、后发优势。机关事业单位党建具有政治优势、组织优势。同样的，在谋划区域组织人事工作中也要考虑各领域、各单位的优势和需求。下一步，我们这个沟通联系小组首先要建立起半年度例会制度，通过沟通联系的平台，逐步实现区域内组织人事资源网络平台的对接及组织人事资源信息的交流共享。一方面展示自己参与区域组织人事工作的优势，另一方面找准自己推动工作发展的需求。在开放、平等、民主的沟通交流中，实现区域组织人事工作的优势互补和联动发展。

2、以项目为平台，实现资源共享。区域党建是一个资源整合型的平台。在这个平台上，各个单位可以提供自己有哪些资源，以及希望共享区域的哪些资源，都可以通过区域党建这个平台实现多方互动，实现资源的整合与共享。下一步，按照项目化推进要求，我想可以先逐步搭建起四个平台。一是搭建干部教育培训平台。构建区域各单位领导干部轮训、青年干部培养、干部学历（学位）教育、青年干部挂职、大学生“三支一扶”等工作资源支撑体系。二是搭建基层党建研究平台。积极推动区域党建理论部门与实践工作部门的合作互动，进一步完善闵行党建论坛等基层党建交流形式。三是搭建人才交流服务平台。建立健全人才的“蓄水池”工程，形成人才招录、使用、交流、管理等环节相互衔接配合的人才培养链。四是搭建社区党建联建平台。积极引导区域各单位基层党组织与各镇、街道及其基层党组织开展结对共建活动，扎实推进区域党建联建。

3、以共赢为目标，实现联动发展。无论是企业党建、高校党建，还是园区党建、机关党建等，最终目标是一致的，就是加强党的执政能力建设和先进性建设。下一步，我想可以先在三个方面，实现合作共赢。一是盘活区域人力资源。逐步构建区域人才培养机制、人才流动机制、人才服务机制，将区域内重点领域人才纳入闵行人才高地建设总体规划，推动区域人才在各领域的柔性流动，促进高校、企业科研人才研究成果和科研项目的孵化和转化。二是提升区域干部素质。通过地方、高校、企业相互之间互派干部挂职、联合培训干部，多岗位、多层面培养和锻炼干部，提高区域干部培训质量，加强区域干部队伍的整体建设。三是增强党建联建活力。组织、指导和协调好区域内各级党组织推进结对共建、党建联建、主题教育等党性实践活动，在群众性、公益性活动中充分激发党组织和党员的内在活力。

通过党建联建工作的深入广泛开展，有效地把党的组织优势转化成发展的优势、化成发展的资源、转化成发展的活力，体现党建工作与经济工作的有机融合，保障集团又好又快推进。

尤其在常州高架基层党建的组织推进中，总结和收获了如下经验：

（一）“创新机制、载体运用、自身建设”三位一体，围绕工程建设开展党建联建。

1、建立健全“四全”制度，以体制创新努力推进“三共”、“三通”、“三无”、“三新”。

一是服务意识全渗透。思想是行动的先导。企业党建工作必须走出自己的“小圈子”，才有更为广阔的发展空间。上海城建承建的常州高架工程，建设周期长、施工难度高、跨越区域多、投资金额大，施工过程中难免会对周边环境、交通和市民生活造成一些影响。而这些矛盾和问题，单凭施工单位、建设单位、社区任何一方都是难以解决的，必须聚集各种资源、凝聚各种力量、汇聚多方智慧。常州高架工程临时党委以党建联建为抓手，大力倡导“敢于攀登、勇于创优、善于管理、乐于奉献”的十六字高架精神，坚持重心下移，为施工单位开展工作创造条件，便民利民，文明施工，把实事工程建设好。同时以党组织为纽带，与高架工程建设相关单位、地区广泛开展联动，以开放的视野，丰富的党建内容，不断拓展企业党组织活动的领域和空间，为推进工程建设、促进社会和谐做出了贡献。

二是组织网络全覆盖。联合常州高架工程的建设、施工、监理和地方社区四方共同组建常州高架工程临时党委，指定专人作为党建联建联络员。成立由施工单位、监理单位、街道共同参与的党建联建工作小组，使联动各方的沟通更加顺畅。按照“支部建在项目上”的要求，各工区均设置了临时党支部。各临时党支部成立后，迅速展开与周边社区、相关单位的联建互动，由此，做到了组织网络全覆盖，为广泛开展党建联建奠定了坚实的组织基础。

三是制度建设全方位。在临时党委成立之初下发集团《关于开展“工地社区党建联建、共创群众满意工程”活动的意见》，对党建联建工作的开展进行统一指导，并在此基础上，由各工区党支部结合实际，与相关单位协商制订了相应实施方案，确立三项基本制度，即：例会制度，实现阶段性工作联动；沟通制度，实现突发事件处置联动；通报制度，实现宣传工作联动。通过上述三项制度的落实，有效地协调了工程建设与社会稳定的关系，使党建联建的“三共”，即“共同目标、共担责任、共享资源”、“三通”，即“联系畅通、信息畅通、交通畅通”、“三无”，即“无工程建设中违法乱纪问题、无野蛮施工引起的扰民事件、无重大群体性矛盾”、“三新”即“党员模范作用有新体现、党群干部关系有新进展、基层党建有新提升”的目标，得到较好地实现。

四是责任落实全过程。在党建联建工作开展过程中，各工区打破原先按职能严格划分的管理界限，协同作战，做到党建联建与业务发展同步规划、同步部署、同步实施，实现思想上同心、目标上同向、工作上同步。进入工地前，各工区项目部就对工地周边的情况作详细的调研与摸底，力求全面掌握有关信息，做好预案。进入工地后，各工区党支部均与周边社区包括街道、村委会、派出所、交警等签订党建联建协议。工程建设过程中，各项目党支部与周边党组织建立相应的联席会议制度，反馈联动信息，研讨联动工作，开展联动活动，解决联动问题，确保了党建联建活动在实施过程中不断围绕共同的目标开展各项工作。尽管常州高架工程即将结束，但是常州高架党建联建形成的长效机制，在今后的重大工程建设中仍将具有指导意义。

2、以“立功竞赛”为党建联建重要载体。根据市重点工程实事立功竞赛办公室2009年“三促进三确保”竞赛、常州市委市政府、“安全第一、质量优先、确保进度”的要求，上海城建制定了《关于工程立功竞赛活动实施意见》，围绕项目最关心、最现实、最直接的问题，以工程建设进度、工程质量、安全与文明施工、社会综合治理为主要内容，采取“四面流动红旗、立功竞赛考核综合评比”等多样化竞赛方式，激励广大党员发挥先锋作用，积极投身立功竞赛，引领带动广大建设者安全生产、文明施工和技术创新，促进工程建设优质、高效、有序开展，确保工程管理的科学、规范、依法进行。

3、充分发挥党组织的战斗堡垒作用。加强党组织自身建设，按照“哪里有建设工地，哪里就有党的组织活动”要求，在工程建设现场建立党组织；将学习型组织理念导入党建联建工作之中，通过开展“头脑风暴”等活动，为工程建设献计献策；协作确保工程建设，以党建联建带工建、团建，探索跨区域、跨单位资源整合型工建、团建模式；开展文明创优建设，相互理解、相互支持、友好合作，加大施工现场管理力度，推进工程周边环境建设，有效开展文明工地创建工作；抓好党风廉政建设，抓好反腐倡廉建设和监督保障工作，项目班子和管理人员做到廉洁自律、勤政高效，做到工程优质、干部优秀；搭建人才培养实践平台，大胆地让素质高、潜力大的青年员工充实到工程项目关键岗位担职位、挑重担，通过开展青年立功竞赛活动，引导优秀青年人才岗位建功，培养一批有技术、懂管理的复合型优秀青年人才。

（二）形成了党建、工程建设、企业建设、和谐建设等多赢的局面

1、打响一了个品牌。通过党建联建处理好工程建设和队伍建设、文明和谐建设的关系。高标准、高起点、高水平地确保高架工程建设，打响上海城建品牌，影响力得以提升。在为集团连续赢得常州一期、二期高架工程的同时，也形成了常州周边城市主动寻求与集团展开深入合作的巨大商机，成为上海城建以党建促发展，促效益的又一个成功典范。

2、确保了一方和谐。通过加强与社区居民沟通协调、宣传政策、文明施工等措施，力所能及地为居民办实事、做好事、解难事，取得群众的理解和支持，为建设和谐社会做出贡献。

3、锻炼了一支队伍。通过加强党员教育管理、党风廉政建设、征集弘扬高架精神、开展立功竞赛活动、评选十件好事，涌现和培养了一批优秀的干部、人才队伍，实现了工程项目、干部队伍“双丰收”，为集团人才梯队建设奠定了坚实基础。

4、形成了一种机制。经过多年实践和探索，实践已经证明党建联建是服务经济、促进发展的坚强推动力。集团党委因势而动，以科学发展观为指导，以党的先进性建设为目标，为进一步整合党组织资源、发挥各个党组织的联合优势，制定了《上海城建集团关于在工程建设中开展党建联建工作的意见》，力求形成“互联、互补、互动”的长效机制和格局，发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势为集团经济实现又好又快发展服务。

（城建集团）

三、“四全”——党建联建的长效举措。

1、服务意识全渗透。思想是行动的先导。企业党建工作必须走出自己的“小圈子”，才有更为广阔的发展空间。工程施工过程中难免会对周边环境、交通和市民生活造成一些影响。而这些矛盾和问题，单凭施工单位、建设单位、社区任何一方都是难以解决的，必须聚集各种资源、凝聚各种力量、汇聚多方智慧。联建各方以党建联动为抓手，大力倡导“敢于攀登、勇于创优、善于管理、乐于奉献”的精神，坚持重心下移。建设单位、周边社区党组织为施工单位开展工作创造条件；施工单位、监理单位坚持便民利民，文明施工，把实事工程建设好。同时以党组织为纽带，与工程建设相关的单位、地区广泛开展联动，以开放的视野，丰富的党建内容，不断拓展企业党组织活动的领域和空间，为推进工程建设、促进社会和谐作出了贡献。

2、组织网络全覆盖。在外地工程党建联建开展过程中，城建集团采取了联合建设、施工、监理和地方社区多方，共同组建了临时党组织的方式，并设立临时党组织办公室，负责党建联动日常工作。临时党组织成立后，参建各方指定专人作为党建联动联络员，在临时党委的统一指导下，加强日常的联络和沟通。有的党支部还成立了由施工单位、监理单位、街道共同参与的党建联动工作小组，使联动各方的沟通更加顺畅。按照“支部建在项目上”的要求，各工区均设置了临时党支部。各临时党支部成立后，迅速展开与周边社区、相关单位的联建互动，由此，做到了组织网络全覆盖，为广泛开展党建联动奠定了坚实的组织基础。

3、制度建设全方位。临时党组织成立前，联建各方共同拟定《关于开展“工地社区党建联建、共创群众满意工程”活动的意见》，对在工程建设中开展党建联动工作提出了总的要求。在临时党组织成立后，及时将活动要求传达给每个联建基层党组织。在此基础上，各工区党支部根据实际情况，积极与相关单位协商制订了相应的实施方案。各工区基本确立了三项制度，即：例会制度，实现阶段性工作联动；沟通制度，实现突发事件处置联动；通报制度，实现宣传工作联动。通过上述三项制度的落实，有效地协调了工程建设与社会稳定的关系，使党建联动的“三共”（共同目标、共担责任、共享资源）、“三通”（联系畅通、信息畅通、交通畅通）、“三无”（无工程建设中违法乱纪问题、无野蛮施工引起的扰民事件、无重大群体性矛盾）、“三新”（党员模范作用有新体现、党群干部关系有新进展、基层党建有新提升）的目标，得到了较好地实现。

以企业文化为载体增强党建魅力 篇5

以党建为引领促进企业文化建设和经济社会发展

作者：查北

来源：《现代工商》2012年第10期

2012 年9 月18 日下午，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧，率市委统战部、市工商联调研组一行9 人赴闸北调研非公经济组织党建工作。调研组在闸北区委常委、区政协副主席、统战部部长石宝珍的陪同下，先后来到舜杰建设（集团）有限公司、盈科（上海）律师事务所、上海创图网络科技有限公司等企业进行考察和调研，并召开座谈会，闸北区相关部门负责人和民营企业家进行专题座谈。

调研组首先考察了舜杰建设（集团）有限公司。该企业是一家集建筑施工、房地产开发、建筑材料供应、贸易、服务业等为一体的大型建筑企业。在董事长李寿祥的陪同下，调研组参观了企业的荣誉陈列室，听取了企业开展党建工作情况汇报，赵福禧对企业在党建引领下开展的丰富多彩的企业文化方面的工作给予了充分肯定。

调研组随后来到盈科（上海）律师事务所考察。所合伙人、执行主任董冬冬陪同调研组参观了事务所，详细介绍了事务所党建工作情况。当了解到事务所95% 以上都是年轻人时，赵福禧感慨地表示“非公经济组织的党建工作责任重大，任务艰巨”。

最后，调研组来到上海创图网络科技有限公司调研并座谈。创图科技是一家致力于3D 云技术，在文化旅游、数字城市、游戏、数字展馆领域开展研发和应用的中国十大IT 创新企业，是上海世博会国内唯一的3D 云核心技术提供商、中国馆承建商，拥有国际领先的3D 发明专利技术。调研组在创图科技董事长李欣陪同下来到3D数字展厅，饶有兴致地参观了企业历程和数字城市等3D 技术展示。

走访考察结束后，调研组举行了闸北区非公经济组织党建工作专题调研座谈会。会上，调研组听取了闸北区委统战部副部长、区工商联党组书记、区非公经济组织党建联谊会会长徐国忠所作的闸北区非公经济组织党建工作联谊会工作情况汇报，闸北区社会工作党委、区法院、市北高新园区综合党委、上海室内装饰（集团）有限公司、上海环宇消防工程有限公司等有关部门和党建联谊会理事单位就党建工作开展情况和整合资源在推进非公经济党建工作中的作用、意义进行了汇报交流，调研组成员同与会相关部门负责人和民营企业家进行了互动座谈。石宝珍向调研组介绍了闸北区委、区政府在非公经济组织党建工作中的做法和经验，总结强调工商联在这项工作中的三个独特的优势，即人的优势，有一支非公经济代表人士的队伍；组织的优势，要发挥工商联“三性”叠加的无可替代的作用；党组的优势，政治引领，资源整合，服务凝聚，促进企业健康发展。她总结道，正是在这些优势的作用下，才能进一步推进扩大党的组织覆盖，进一步发挥非公经济组织党建工作的有效性，使非公企业出资人从认同到支

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以企业文化为载体增强党建魅力 篇6

上海师范大学附属外国语小学

“方寸能容大千世界，集邮似读百科全书！”集邮是融思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的高雅文化活动。联合国教科文组织认定“集邮是一种有教育价值的文化活动”。因此我校集邮活动作为载体，以此来促进学校的德育工作”。

在集邮活动开展过程中，我们的目标和思路是：把集邮作为载体，遵循小学生思想品德形成的规律，开展形色多样的集邮活动，如集邮讲座、集邮展览、集邮征文比赛、邮票设计比赛等等，营造浓厚的集邮文化氛围，丰富校园精神文化生活，促进学生素质的和谐发展。在实施的过程中我们采用的方法是：

1、健全组织机构。

成立了校长亲自挂帅，各职能部门负责人参与的集邮文化领导小组。成立了德育教导为组长，美术、书法、信息科技等老师组成的集邮工作小组。聘请区邮协副会长陈子康老师，区邮协副秘书长徐进老师担任集邮文化活动顾问。

2、点面结合，落实集邮课程计划

所谓面，既四年级作为集邮活动全面铺开的一个面，每周一节的集邮课列入课程表，以《快乐集邮》、《我爱集邮》校本教材为进行授课。点,就是在每周一下午的半日快乐活动日时，开设了集邮入门、邮票欣赏、邮票设计、一页贴片制作等集邮活动兴趣小组。此外，我们还把集邮活动与学校的艺术节、科技节、读书节等一系列活动相结合。

3、成立青年教师双语集邮沙龙

为了更好地向学生介绍外国邮票，学校把集邮活动和双语教学相结合，学校成立了青年教师双语集邮沙龙。沙龙活动邀请陈子康老师作指导，介绍世界各国邮票。

4、建立校园集邮专题网站

专题网站是为了普及集邮知识，激发学生集邮兴趣，培养青少年集邮爱好者，专题网站有集邮课堂、少年邮局、学做邮集、集邮信息、邮票百科、邮票欣赏等六个栏目。

5、推进“三个深入”，实现“五个整合”

“三个深入”即集邮活动深入校园、课堂、校本教材。“五个整合”即集邮与现代课程资源开发、与研究性学习、与传统美德教育、与校园文化建设、与学校的教科研有机整合。

6、开展丰富多彩的集邮活动

开展活动是青少年集邮事业的生命力，近几年来，学校结合时代，相继举办了09、10、11年松江区中小学集邮文化节暨上海集邮节青少年专场活动，举办了“方寸天地话成就”、“我是世博小主人”、“党是阳光我是花” 集邮主题班队活动，开展了“传统节日的邮票”双语集邮拓展课；当“神舟七号”胜利飞天时，学校适时发动全校师生参与“我的航天梦”邮票图稿设计大赛；“手拉手，迎牛年、迎世博，集邮忘年交联谊会”活动。学校连续4年参加由中国集邮报、中学生时报等联合举办的中国“小公民”道德建设集邮知识竞赛。

7、以少年邮局为舞台，丰富集邮活动内容

自2009年3月27日，松江少年邮局迁址到我校后，我校积极利用少年邮局这一舞台,开展集邮活动。少年邮局在校内每周两次活动正常开展。少年邮局不但校内开展，也积极参与社会、社区活动。09年9月25日，参与了在松江岳阳街道社区文化中心隆重举的“伟大祖国，美好生活”职工集邮展览。在全区开展四年级学生三天封闭式素质训练——写家信活动，少年邮局承担了家信盖戳任务。当学校的五年级学生进行毕业之旅活动时，少年邮局为他们设计纪念戳，承担家信的盖戳邮寄任务。当在区中小学集邮文化节活动开幕式时，少年邮局为集邮爱好者加盖纪念戳，邮寄纪念封。在迎来国庆61周年之际，松江少年邮局经过学生发动征集，刻制了一枚“十全十美”我是世博小主人宣传戳等。少年邮局的工作成绩，得到了九十二岁高龄，中国集邮文献书刊收藏与交流的鼻祖——谈祖麟先生的关怀。在10年暑期，谈老冒着酷暑来到我校，向松江少年邮局赠送一批谈老多年收藏的集邮文献和邮品资料。

三、工作成效与思考

多年的集邮活动给我们的收获是：

04年荣获上海市青少年集邮活动示范基地，05年荣获全国青少年集邮活动示范基地，07年学校集邮文化建设特色在松江电视台《今日松江》专题片“方寸中见世界”为主题进行专题播出；2007-2008上海市青少年集邮先进集体。在全国青少年生肖设计大赛中，获得一个金奖，一个银奖，二个铜奖；在第二届“储能杯”全国中小学生肖集邮书法大赛中获得一个金奖；在上海市中小学邮票图稿现场设计大赛获得一个二等奖；近几年，学校连续获得区级开展的集邮活动中获得团体第一。由于时间关系，学校集邮活动取得成绩不一一叙述。通过集邮活动，我问认识到：

1、校园集邮文化活动丰富了加强未成年人思想道德建设的渠道。

因为一枚枚、一套套邮票有反映祖国的悠久历史、灿烂文化、名胜古迹、建设成就、伟大人物、革命历程等内容是爱国主义、民族自豪感教育的不朽教材，2

为未成年人提供丰富的精神食粮。

2、校园集邮文化活动推进了素质教育的实施。

邮票虽小，却包含众多的知识领域，让邮票进入课堂，发挥它独特的功效。

3、集邮活动拓宽了学生良好习惯、动手能力的养成途径。

邮票的保存需要仔细、认真的好习惯，邮票作为一种艺术品，它的外表需要绝对的清洁、完整。在学生集邮活动中，养成了珍惜邮票的好习惯。一些学生爱上集邮后，他们改掉了乱花钱、吃零食的坏习惯。同样学生在制作专题邮集时，通过查阅有关资料，编写，学会邮票的粘贴，逐渐培养、锻炼学生的动手和自学能力。

4、集邮活动激发学生学习兴趣，扩大学生学习的知识面。

在我国现行的小学各科课本中，不少内容与我国邮票发行的邮票主体有关，我们常常利用与课文内容相同的邮票题材，通过它向学生展示一幅幅美丽的邮品，引起他们对这一知识的兴趣与渴望，提高他们学习的积极性。

5、集邮活动充实了学生课余生活。

正确地引导学生参加校本集邮活动，长期地收集、鉴赏和研究邮票，能给学生带来无穷的乐趣，给他们提供一种生动、积极的休闲方式，有助于他们的身心健康发展。

6、集邮活动丰富了学校的校园文化建设

在校园内，凡是可装点的宣传品，大部分都是出自学生在集邮活动中创造出来的作品。如绿茵场上的运动图案邮票设计、校园长廊上的集邮小报、校门前的生肖邮票图案设计等等。

我们在开展以邮育德的活动时，我们也深深地认识到①专业教师的缺少，宣传集邮文化活动的重要意义，使集邮回归它的文化属性，②如何提高活动质量，使学生更欢迎、更喜爱，③如何进行集邮课的教学管理？以及如何克服集邮课教学过程中的困难等等？这都需要不断加以探索。

总之，我们深深体会到以校园集邮文化活动为载体，促进学校德育工作是学校一举多得的举措，以集邮作为对学生教育活动的载体，给学校带来了最佳的教育效应，我们将继续把开展校园集邮文化作为教育学生发展的基石之一，作为学校德育工作的切入点，让集邮这一奇葩开的更娇艳，更迷人。

附表：1

合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

以企业文化为载体增强党建魅力 篇7

一、以创建“四好”班子为引导, 加强领导班子党建工作

搞好一个企业、一个部门, 关键要有一支德才兼备的干部队伍, 核心是要有一个好的领导班子。有了好的领导班子, 才能带出过硬的职工队伍, 企业管理水平才能不断提高, 企业核心竞争能力才能不断增强。因此, 公司党委倡导创先争优活动, 创新公司党建工作, 必须坚持从领导班子做起, 广泛动员部署, 精心制定方案, 明确责任, 细化工作任务, 认真组织学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和上级党委有关文件, 确保认识到位、组织到位、措施到位, 推进活动迅速展开;必须以创建“四好”领导班子活动为引导, 通过加强理论学习、完善制度建设、提高干部素质、强化考核监督等方式, 努力建设一支“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导干部队伍, 不断提高领导干部的执行力、控制力和凝聚力;创先争优活动领导小组必须定期对基层党组织创建活动情况进行检查、指导和监督, 按照创建“四好”领导班子的要求, 建立领导班子管理专题培训和班子建设研讨制度, 不断完善领导干部联系点制度和领导干部接待日制度, 加强对所分管领域和基层单位创先争优活动的调研指导, 发挥各级党员领导干部的示范带头作用;班子成员还必须深入一线了解情况, 真正做到真抓实干谋和谐, 凝心聚力促发展, 成为勇于实践、锐意创新的模范, 遵纪守法、廉洁勤政的模范, 最终成为政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的的领导班子。

二、以生产经营为中心, 加强基层党组织建设

基层党组织处在港口生产经营和改革发展的第一线, 直接担负着团结带领党员和职工群众完成各项任务的重要责任和使命, 其作用的有效发挥, 是决定企业党建工作战斗力的基础。公司党委紧密围绕“生产经营”中心工作, 以“双优” (党建工作优秀、生产经营工作优异) 为载体, “双培养” (把骨干培养成党员, 把党员培养成骨干) 为原则, 坚持“抓基层、打基础”的指导思想, 加强基层党建工作。加强基层党组织建设, 应该从以下几个方面入手:

第一, 要注重基层支部班子成员的素质培养。基层支部班子成员能力的强弱、素质的高低直接决定了党支部的建设水平。多年来, 公司党委始终坚持以政治素质好、工作能力强、群众威信高等方面作为选拔支部班子成员的前提, 并结合企业实际通过班子例会制度、外派学习和内部培训相结合等方式对其进行培养。

第二, 要进一步完善基层党支部的考核机制。基层党支部应该将工作考核制度化, 实行月检查、季考核、年度总体评价;党政应该与工作相融合, 每月同步安排, 同步考核, 考核内容涵盖了党组织日常工作考核、经济责任制考核和职工民主测评;每季公司党委将考评结果上网公开, 提升考核激励力度。

第三, 以“建支工程”为标准, 推进基层党组织建设。公司党委精心安排各基层党支部和党员持续开展对标自查活动, 各支部根据对标自查结果进一步修订了单位创先争优具体措施, 确定了本单位创先争优工作重点和切入点, 明确标杆和创先目标, 努力把基层党支部打造成组织健全、班子团结、作风过硬、制度完善, 在职工群众中有凝聚力, 对生产经营有推动力的坚强堡垒。

三、以公司发展为目的, 加强党员干部作风建设

针对新时期党建出现的新情况、新问题, 公司党委应该以创先争优为载体, 引导大家突破就党建抓党建的旧框框, 用发展的眼光来审视党建工作, 以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。党组织创先争优活动要与职工学树活动同步推进, 带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。要大力宣传和弘扬以全国劳动模范王余禾、秦港“十大标兵”李伏玉为代表的先进人物的先进事迹, 营造崇尚劳模、学赶先进、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围, 努力造就满足公司发展需求的党员职工, 加强公司党员干部作风建设。因此, 公司党委应注重围绕发展推进党员干部作风建设, 把加强作风建设作为围绕安全生产抓党建的切入点, 引导党员干部做公司中改进作风提高效能的表率。一方面, 坚持抓好党员干部效能建设, 把党员效能建设作为转变机关作风、提高服务质量的重要载体, 普遍建立了岗位责任、服务承诺、首问责任等制度, 着力转变党员职能, 减少环节, 规范办事程序, 推行企务公开、民主管理, 努力营造组织转型、机制创新发展的良好环境。并从加强企业生产经营管理入手, 抓住影响企业经济效益的关键部位和关键环节开展效能监察。另一方面, 注重防腐倡廉教育, 大力加强廉洁文化建设, 签订廉洁从业承诺书, 开展形式多样的教育活动, 在公司内部营造了良好的廉政文化氛围, 提高全体人员的廉洁从业意识。

四、以公司员工为归宿, 加强日常管理工作

“坚持立党为公、执政为民, 保持党同人民群众的血肉联系”。“为人民服务”是共产党员的根本宗旨。公司中党员职工应该认真贯彻以上宗旨, 履行党员的基本义务。以创先争优为载体, 创新公司党建工作, 应该从基层群众着手, 深入到群众中去, 认真学习和服务公司非党员群众。“从群众中来, 到群众中去”。以公司员工为归宿, 积极为公司员工服务, 为公司服务。并且, 积极开展批评与自我批评, 通过学习先进, 改进工作方法等提高党员素质。每个党员在自己的责任区认真做好群众服务工作, 把群众提出的困难与问题及时向上级反映, 起到密切党群关系的桥梁作用。在基层中, 严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 严格履行党章规定的入党手续, 制定管理方法, 抓好入党积极分子的培养和发展党员工作。特别是要注重在公司管理人员、技术和业务骨干中发展党员。吸收公司优秀员工、经营管理骨干和知识分子入党。实行“三推优”, 即工会推荐优秀员工、团组织推荐优秀团员、女工委推荐优秀女工作为党的发展对象, 以此作为扩大党组织吸纳新党员的基础, 促进“两新”组织的健康发展及党组织活动的正常开展。