党建与企业文化试题及答案

党建与企业文化试题及答案（精选8篇）

党建与企业文化试题及答案 篇1

神东企业文化理念

“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题

第一关：

1、神东的企业愿景是（B）

A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业 B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者 C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者 D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者

2、神东的企业使命是（A）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值 B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值 C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值 D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值

3、神东的发展战略是（A）A、建设四化五型大神东。B、建设世界卓越煤炭企业

C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者 D、科学发展 再造神华 五年实现经济总量翻番

4、神东“五高”方针的是（ABDE）（多选题）

A、高起点 B、高技术 C、高产量 D、高效率 E、高效益

5、神东的“四化”模式是（ABDE）（多选题）

A、生产规模化 B、技术现代化 C、装备现代化 D、队伍专业化 E、管理信息化 F、服务专业化 H、沟通信息化

6、建设五型企业中的“五型”是（ABHDE）（多选题）A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型 F、创新发展型 H、科技创新型

7、神东核心价值观是（ABCD）（多选题）

A、人本和谐 B、学习创新 C、规范执行 D、安全高效 E、创新发展

8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（D）A、物质层 B、制度层 C、行为层 D、精神层

9、神东精神是（C）

A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流 B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越 C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流

10、神东人的形象可概括为（C）

A、自强不息 B、追求卓越 C、天道勤 D、求真务实

11、“创百年神东 做世界煤炭企业的领跑者”是（B）A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标

12、“建设四化五型大神东”是（D）

A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东发展战略

13、“艰苦奋斗 开拓务实 争创一流”的神东精神是在（A）时期培育形成的。A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期 14、2009年（B），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。A、5月8日 B、5月20日 C、5月21日 D、8月20日

15、神东标准色的主色颜色是（A）

A、天蓝色 B、理想蓝 C、海蓝色 D、宝石蓝

16、《神东人之歌》的曲作者是（B C）

A、白云海 B、卞留念 C、王金力 D、杨洪基

17、神东视觉识别系统辅助色中的红色代表（B）。

A、公司总部 B、矿井单位 C、专业辅助单位 D、后勤服务单位

18、神东视觉识别系统辅助色中的橙色代表（C）。

A、公司总部 B、矿井单位 C、专业辅助单位 D、后勤服务单位

19、神东标识造型上部方块的颜色是（B）A、天蓝色 B、红色 C、橙色 D、橘红色

20、凡是有正式党员（A）以上的，都应当成立党的基层组织。A.三人 B.四人 C.五人

21、科学发展观的核心是：（B）

A.人本主义 B.以人为本 C.以人的发展为中心

22、社会主义的本质，是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到（B）。A.共建共享 B.共同富裕 C.共产主义

23、党的根本宗旨是：（C）

A.人民的利益高于一切 B.毫不利己，专门利人 C.全心全意为人民服务

24、预备党员的预备期为（B）。A.半年 B.一年 C.两年

25.申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（B）正式党员作介绍人。A.一名 B.两名 C.三名

26.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过（B）。A.半年 B.一年 C.一年半；

27.公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（A）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。A.“四荐两考一票” B.“公推公选” C“直推直选” 28.党员联名推荐的党员人数不少于（A）人。A.5 B.10 C.15 29.直选的方法有（A）。A.2种 B.3种 C.4种

30.对参选人的简历、业绩等公示的时间不少于（C）工作日。A.一个 B.两个 C.三个

31、神东视觉识别系统的标准色采用（C）

A、单色系统标准法 B、双色系统标准法 C、多色系统标准法

32、神东标识造型采用了（A）种颜色。A、2种 B、3种 C、4种 D、5种

33、神东的辅助色有（D）种颜色 A、2种 B、3种 C、5种 D、8种

34、四项基本原则是（B），是我们党和国家生存发展的政治基石。A.兴国之要 B.立国之本 C.强国之路

35、坚持党的基本路线不动摇的关键是：（B）A.坚持两手抓、两手都要硬的方针不动摇 B.坚持以经济建设为中心不动摇 C.坚持四项基本原则不动摇

第二关：

1、神东煤形象是（ACD）（多选题）

A、绿色环保 B、低硫低磷 C、永葆诚信 D、客户至上

2、神东安全理念的是（ABC）（多选题）A、生命无价 安全为天 B、无人则安 C、零事故生产

D、安全为主 预防第一

3、不属于神东人才理念的一项是（C）A、德才兼备 以德为先 B、人事相宜 人岗匹配 C、人尽其才 以岗配人

4、神东的环保理念是（A）

A、产环保煤炭，建生态矿区 B、产绿色煤炭 建环保矿区 C、产环保煤炭，建绿色矿区 D、产绿色煤炭 建生态矿区 5.“精诚团结 共铸辉煌”是神东的(A）

A、团队理念 B、管理理念 C、人才理念 D、技术理念

6、神东服务理念简述为“三心”，具体是（ABC）（多选题）A、用心 B、上心 C、实心 D、热心

7、神东感恩理念是（ABCEF）（多选题）A、感恩父母 B、感恩企业 C、感恩同事

D、感恩朋友 E、感恩配偶子女 F、感恩党 H、感恩国家 8.改革开放是（B），是我们党和国家发展进步的活力源泉。A.兴国之要 B.强国之路 C.立国之本

9．中国特色社会主义理论体系，就是包括(C)在内的科学理论体系。A.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想 B.邓小平理论和“三个代表”重要思想

C.邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想

10、我国社会主义初级阶段的主要矛盾是：（C）A.先进的社会主义生产关系与落后的社会生产力的矛盾 B.无产阶级同资产阶级之间的矛盾

C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾

11、神华集团公司标识由五个几何图形组成，分别代表五个产业，不属于这五个几何图形代表的产业是（E F）（多选题）A、煤炭 B、电力 C、铁路 D、港口 E、航运 F、化工和贸易

12、企业文化同心圆结构最核心的一层是（D）A、物质层 B、行为层 C、制度层 D、精神层

13、企业文化同心圆结构最外围的一层是（A）A、物质层 B、行为层 C、制度层 D、精神层

14、神东文化的历史演进分（C）个时期。A、2个 B、3个 C、4个 D、5个

15、神东提出“建设四化五型大神东”发展战略的历史时期是（D）A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设阶段

16、神华集团公司标识由（C）个几何图形组成，造型上方的红色代表（C）A、4个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；

B、4个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意； C、5个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；

D、5个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；

17、“高起点、高技术、高质量、高效益、高效率”的神东方针是在（B）时期培育形成的。

A、煤田开发建设初期 B、战略调整时期 C、跨越发展时期 D、大神东建设时期

18、发展党员，必须经过党的支部，坚持（B）的原则。A.集中吸收 B.个别吸收 C.广泛吸收；

19、党员如果没有正当理由，连续（B）不交纳党费，就被认为是自行脱党。A.三个月 B.半年 C.一年

20.党员人数150人以下，党委委员名额7名；党员人数150人（含）以上，委员名额（C）。A.7名 B.8名 C.9名

21.公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（A）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。A.“四荐两考一票” B.“公推公选” C“直推直选” 22.候选人预备人选建议名单占两委职数的（C）。A.140% B.120% C.100% 23.公司党委审核后，按照矿两委职数的（A）进行批复后，再由党员大会或党员代表大会选举产生两委委员、书记、副书记。A.140% B.120% C.100%

24、党组织讨论决定问题，必须执行（A）原则。A.少数服从多数 B.下级服从上级 C.个人服从集体

25.（A）是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。A.民主集中制 B.民主评议党员 C.一切依靠群众

26、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、（B）、留党察看、开除党籍。A.记过 B.撤销党内职务 C.记大过 27.党的（C）都无权剥夺党员的权利。

A.上级组织 B.党中央 C.任何一级组织直至中央

28、（B），神府精煤公司和东胜精煤公司合并，成立神华神府东胜煤炭有限责任公司。A、1998年5月20日 B、1998年8月20日 C、2005年4月1日 D、2009年5月20日

29、神东标准色是天蓝色，代表着理性、科学、创新和效率，安定情绪，纯净清洁，符合神东的核心价值观和神东“环保煤”的形象。（A）A、表述正确 B、表述不完全正确 C、表述错误 D、表述不完全错误

30、神东视觉识别系统中用辅助色（B）来区分矿井和专业辅助单位。A、蓝色与红色 B、红色与橙色 C、红色与黄色 D、橙色与蓝色

31、宣传工作的“三贴近”是指：（C）

A.贴近创新理论、贴近百姓生活、贴近困难群众 B.贴近我国国情、贴近改革开放、贴近群众生活 C.贴近实际、贴近生活、贴近群众 32.社会主义民主政治的本质和核心是：（B）

A.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一 B.人民当家作主

C.坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度 33.（A）是我们党永葆先进性的根本保证。

A.坚持为人民执政、靠人民执政，发展中国特色社会主义民主政治 B.加强思想理论建设，用马克思主义武装全党

C.努力使我们作出的决策特别是关系国计民生的重大决策符合客观规律和科学规律，符合人民群众的愿望。34.（B）是党和国家的生命线。

A.党的基本纲领 B.党的基本路线 C.党的基本方针

35、《神东员工日常行为规范手册》中共包括（D）方面66条内容，是以神东共同的核心价值观来规范员工的思想和行为。

A、8个B、9个C、10个D、11个

第三关：

1、神东“五高”方针是：（B）

A、高起点、高质量、高技术、高效率、高效益 B、高起点、高技术、高质量、高效率、高效益 C、高起点、高产量、高技术、高效率、高效益 D、高起点、高质量、高技术、高效率、高绩效

2、属于管理人员岗位规范的一句是（A）

A、科学管理 B、严谨务实 C、勤学苦练 D、热情周到

3、神东企业文化五年发展规划中2010年的主题是（B）A、学习发展年 B、规范执行年 C、健康安全年 D、创新高效年 E、幸福和谐年

4、神东企业文化五年发展规划中2011年的主题是（C）A、学习发展年 B、规范执行年 C、健康安全年 D、创新高效年 E、幸福和谐年

5、神东企业文化五年发展规划中2012年的主题是（D）A、学习发展年 B、规范执行年 C、健康安全年 D、创新高效年 E、幸福和谐年

6、《神华集团企业文化建设实施纲要》是（C）颁布的。

A、2006年6月 B、2007年6月 C、2008年6月 D、2009年元月

7、根据《神华集团企业文化建设实施纲要》，要求全集团高举“神华”一面旗帜，坚持 “三统一”原则。“三统一”为（BCF A、统一精神 B、统一理念 C、统一名称、D、统一核心价值观 E、统一标准 F、统一标识

8、神东愿景是“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”。神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新工幸福、（）可持续发展的煤炭生产商和供应商。A、管理科学 客户信赖 B、人本和谐 学习创新 C、规范执行 安全高效 D、科技创新 人本和谐

9、神东使命是（D）。A、安全高效 创新和谐 B、改变煤业形象 推动社会发展 C、改变煤炭形象 推动行业发展

D、为国家作贡献 为社会促和谐 为员工谋幸福 为客户增价值

10、“五型企业”是指（D）

A、本质安全型、质量效益型、学习创新型、资源节约型、和谐发展型 B、本质安全型、质量创新型、学习创新型、资源节约型、和谐发展型 C、本质安全型、质量效益型、科技创新型、清洁环保型、和谐发展型 D、本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型

11、神东矿形象可以概括为“现代高效 清洁安全 行业示范”。（A）A、表述正确 B、表述不完全正确 C、表述错误 D、表述不完全错误

12、神东煤形象可以概括为“绿色环保 永葆诚信 客户至上”。（A）A、表述正确 B、表述不完全正确 C、表述错误 D、表述不完全错误

13、神东职业规范分管理岗位职业规范、技术岗位职业规范、（A）和服务岗位职业规范四类。A、生产岗位职业规范 B、安全岗位职业规范 C、一线员工岗位职业规范 D、后勤员工岗位职业规范）（多选题）A）、员（14、神东核心价值观为（ABCE）（多选题）A、人本和谐 B、安全高效 C、学习创新 D、创新和谐 E、规范执行

15.预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有（ABD）以外，也同正式党员一样。（多选题）

A.表决权 B.选举权 C.监督权 D.被选举权

16.基层党组织、党支部“公推直选”换届选举采取党支部推荐、（ABD）相结合的方式公开、民主推荐。（多选题）A党员自荐 B.党员联名推荐 C.党委会议推荐 D.员工集体推荐

17．“公推直选”与一般的基层党组织换届选举的主要区别在于：（AB）（多选题）A.候选人的产生方式不同 B.选举方法不同 C.人数限制不同 18.组织审查的内容包括：（AC）（多选题）

A.是否符合任职条件 B.是否符合本人意愿 C.是否受到党纪、政纪处分

19.基层党支部“公推直选”以选举出（ABC）的党支部领导班子为目标。（多选题）A.组织满意、群众放心 B.推动科学发展 C.促进社会和谐

20.“四强”党组织除了政治引领力强、推动发展力强，还包括（AC）。（多选题）A.改革创新力强 B.执行决策力强C.凝聚保障力强

21．“四优”共产党员除了政治素质优、岗位技能优、还包括（AC）。（多选题）A.工作业绩优 B.思想道德优 C.群众评价优

22.国有企业领导体制改革必须把握的重大原则是：（ABC）（多选题）

A.充分发挥党组织政治核心作用 B.保证公司治理结构有效运行 C.全心全意依靠工人阶级

23.中国共产党成立八十八年、执政六十年、领导改革开放三十年来，我国实现相继实现的历史性转变包括：（ABC）（多选题）A.从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变 B.从新民主主义革命到社会主义革命和建设的历史性转变

C.从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放 24.选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、（ABC）的干部选拔上来。（多选题）A.工作上有本事 B.作风上过得硬 C.人民群众信得过

25.基层党组织、党支部“公推直选”换届选举采取党支部推荐、（ABC）相结合的方式公开、民主推荐。（多选题）A党员自荐 B.党员联名推荐 C.员工集体推荐

26.党员如果没有正当理由，（ABC）就被认为是自行脱党。（多选题）A.连续六个月不参加党的组织生活 B.不交纳党费 C.不做党所分配的工作 27党的根本宗旨是：（C）

A.人民的利益高于一切 B.毫不利己，专门利人 C.全心全意为人民服务 28.党的基层委员会每届任期和总支部委员会、支部委员会每届任期分别是（C）。A.两年至三年；两年或三年 B.两年至四年；三年或四年 C.三年至五年；两年或三年 29.党是根据自己的纲领和章程，按照（B）组织起来的统一整体。A.民主法制 B.民主集中制 C.民主分工；

30、我们党在长期执政实践中，围绕（A）这个重大课题，探索形成了我们党作为马克思主义执政党加强自身建设的基本经验。A.建设什么样的党、怎样建设党 B.什么是马克思主义、怎样对待马克思主义 C.实现什么样的发展、怎样发展

31、高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持（B）A.中国特色社会主义道路

B.中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系 C.中国特色社会主义理论体系 C.保持党同人民群众的血肉联系

32、我们党的三大历史任务是：（A）

B.加强社会主义物质文明、精神文明和制度文明建设 C.中国特色社会主义建设、党的建设和经济建设

A.继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展

33、属于技术岗位职业规范的有（C）

A、求实创新 B、严谨务实 C、规范执行 D、热情周到

34、属于服务岗位职业规范的有（D）

A、坚持原则 B、团结合作 C、确保安全 D、及时耐心

35、《仪表着装行为规范》的基本准则是（ABCD）（多选题）A、精神饱满 B、举止大方 C、着装得体 D、佩戴标志 第四关：

1、标识、标准色和标准字体属于视觉识别系统中的（A）A、基础系统 B、应用系统 C、综合系统

2、《神东视觉识别系统VI手册》中规定：神东中文标准字体采用（A）体，局部设计修正使之稳重有力，与企业标识的造型特征相似，增强要素间的和谐关系。

A、方正大黑 B、方正细黑 C、仿宋体 D、方正综艺

3、神东辅助色包括红色、橙色、草绿、理想蓝、银色、（C）、金色、光明黄八种颜色。A、天蓝色 B、金黄色 C、深蓝 D灰色

4、影响形成企业文化的内部因素是（BC）（多选题）A、地域文化 B、企业发展历程 C、企业领导人 D、企业性质

5、影响形成企业文化的外部因素是（ABC）（多选题）A、传统文化与民族文化 B、行业特点 C、地域文化 D、企业发展历程 E、神华集团企业文化

6、企业文化功能有是（ABCDF）（多选题）A、激励功能 B、导向功能 C、约束功能 D、凝聚功能 E、和谐功能 F、辐射功能

7、不属于企业文化特性的一项是（A）

A、时段性 B、共识性 C、内在性 D、发散性

8、企业文化作为一种管理理论兴起于对（A）经济发展的研究。A、美国 B、日本 C、德国 D、英国

9、麦肯锡7S理论中7S代表的是（D）、结构、制度、技能、人员、（）和共同价值观。A、组织 战略 B、组织 技能 C、员工 战略 D、战略 风格

10、企业文化的核心是（C）

A、共同愿景 B、企业使命 C、企业精神 D、价值观

11、标志着企业文化兴起的著作是（ABCE）（多选题）A、《Z理论》 B、《追求卓越》

C、《企业文化——公司生活和礼仪》 D、《组织文化诊断与变革》 E、《日本企业的管理艺术》

12、麦肯锡“7S”模型中，居于核心地位的是（B）A、战略 B、共同价值观 C、制度 D、结构

13.预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有（ABC）以外，也同正式党员一样。（多选题）A.表决权 B.选举权 C.被选举权

14、神东的企业文化建设必须遵循的原则是（ABDF）（多选题）A、文化建设和战略实施相结合 B、文化建设与企业管理相结合 C、理念与实践相结合 D、整体推进和重点突破相结合 E、领导垂范与全员参与相结合 F、榜样示范和精神激励相结合

15、神东企业文化五年发展规划中2013年的主题是（E）A、学习发展年 B、规范执行年 C、健康安全年

D、创新高效年 E、幸福和谐年

16.以（ABC）为重点，加强对基层党组织领导班子管理。（多选题）A.明确责任 B.考核监督 C.保障服务

17.反腐倡廉建设要坚持（ABC）注重预防的方针（多选题）A.标本兼治 B.综合治理 C.惩防并举

18、神华集团公司的企业精神是：（D）A、艰苦奋斗 开拓创新 争创一流 B、艰苦奋斗 开拓务实 争创一流 C、艰苦奋斗 创新争先 追求卓越 D、艰苦奋斗 开拓务实 追求卓越

19、神华集团公司的核心价值观是：（D）A、科学和谐、厚德思进 B、安全高效 创新和谐

C、人本和谐 安全高效 D、人本和谐 学习创新 规范执行 安全高效 20、神华集团公司的安全理念是：（CD）（多选题）A、煤矿能够做到不死人

B、生产时瓦斯不超限，超限就是事故。C、无人则安 D、零事故生产

21.神东企业文化类型主要包括（B）

A、部落式 层级规范式 B、部落式 市场为先式 C、层级规范式 临时体制式 D、市场为先式 临时体制式

22.基层党支部“公推直选”以选举出（ABC）的党支部领导班子为目标。（多选题）A.组织满意、群众放心 B.推动科学发展 C.促进社会和谐

23.选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、（ABC）的干部选拔上来。（多选题）A.工作上有本事 B.作风上过得硬 C.人民群众信得过

24.必须坚持围绕中心、（ABC），进一步巩固和加强党的基层组织。（多选题）A.服务大局 B.拓宽领域 C.强化功能

25.以（ABC）为重点，加强对基层党组织领导班子管理。（多选题）A.明确责任 B.考核监督 C.保障服务

26.推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子（A.直接选举 B.间接选举 C.差额选举

27、把（A）建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。

A.作风 B.思想 C.组织

28、坚持（B）、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系。

A.权为民用 B.问政于民 C.问利于民

29、“公推直选”与一般的基层党组织换届选举的主要区别在于：（B）A.候选人的产生方式不同 B.选举方法不同 C.人数限制不同

30、神东企业文化研究项目于（B）正式启动，2009年10月20日圆满结束。A、2008年10月9日 B、2008年11月9日 C、2009年1月6日 D、2009年5月6日 31.党的作风建设的重点是：（C）A.大力弘扬求真务实作风 B.大力加强理论联系实际的学风 C.保持党同人民群众的血肉联系

32.我们党的思想路线的核心内容是：（A）A.求真务实 B.与时俱进 C.解放思想）范围。A

33（A）是加强反腐倡廉建设的根本政治保证。

A.坚持党的领导 B.加强群众监督 C.完善惩治和预防腐败体系

34、视觉识别系统本身分基础系统和应用系统，其中基础系统包括（ABC）（多选题）A、标识 B、标准色 C、标准字体

35、企业管理经历的三个发展阶段是（BC）（多选题）

A、手工作坊 B、经验管理 C、科学管理 D、文化管理

党建与企业文化试题及答案 篇2

所谓“企业文化”, 就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点, 就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的, 而且都自觉自愿地这样做, 久而久之便形成了一种习惯, 再经过一定时间的积淀, 习惯成了自然, 成了人们头脑里一种牢固的“观念”, 而这种“观念”一旦形成, 又会反作用于 (约束) 大家的行为, 逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。随着改革开放进一步拓宽加深, 人们的个性化、自主化特征日趋明显, 思想日益多样化、复杂化, 国有企业也在逐步注重企业文化的建设, 但与此同时, 却忽略了我们的老传统企业党建工作。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

1. 思想认识方面, 不能正确认识党建工作的作用

改革开放30多年, 每一个中国人都认识到了国家的工作重心是经济建设, 企业的工作重心是经济效益, 所以中国的企业要建立现代企业制度, 而企业文化是企业为解决生存和发展的问题而形成的, 被组织成员认为有效而共享、共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张, 以及由此产生的组织行为, 它是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。在企业追求经济效益的最大化的前提下, 党建工作不可避免地被抛在一边, 被削弱、被淡化。建立现代企业制度是适应市场经济要求, 是我国企业发展的方向, 它要求企业及个人树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神, 自觉地适应和支持改革。但是, 员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程, 在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下, 当改革损害到某些既得利益者的好处时, 他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素, 其后果既加重了企业改革的成本和阵痛, 也阻碍了企业文化建设的进程和运作, 对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。在市场经济条件下, 市场的主体是企业, 而企业的主体是职工, 企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。党建工作如果能分层次、有针对性地开展思想教育工作, 就能使广大职工在现实中感受到在理性上认识到深化企业改革的必要性, 在思想上认同企业文化。可现实情况是, 近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着较多不足, 如有的党组织对这项工作认识不够、重视不够, 有些党员存在雇用思想, 一心只想打工赚钱, 缺乏责任感。

2. 企业党建人才不被重视, 党组织作用不明显

随着企业党建工作二等化, 等外化, 企业党建工作者的地位也下降了, 成为企业的二等公民, 在企业老总眼里, 他们只会要钱、开会、读报纸, 在企业职工的眼里, 他们只会夸夸其谈, 不能给职工一丝利益, 特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”, 政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫, 无私奉献, 但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位, 说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干, 觉得自卑, 低人三分。这种状况不改变, 党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。

虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定, 党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上, 没有全面发挥党组织的优势和应有的作用, 对党员教育管理停留在表面上, 没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业, 业主对建立党组织的功利倾向较为突出, 有的建立党组织只是对外挂个牌子, 以提高企业的知名度, 企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持, 主要原因还在于有利于提高职工的凝聚力, 但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿, “只由老板说了算”的观念仍然没有改变。

3. 重企业文化的建设, 轻企业党建工作

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业, 都有自己独特的企业精神和文化氛围, 能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来, 特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明, 以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线, 因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求, 培养高素质的劳动者, 而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素, 过分迷信物质刺激的力量, 导致企业人文精神缺失和薄弱, 出现“一手硬, 一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了, 其根基也是不扎实的, 因为缺乏一种团队精神和奉献意识, 员工不可能真正把企业当做自己的家, 企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。有的企业干脆就放弃企业党建工作, 让企业的党建工作形同虚设, 使党建工作不能发挥它的重要作用。

二、在企业文化建设中, 探求新的企业党建工作

企业文化包含着非常丰富的内容, 包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度, 其核心是企业的精神和价值观 (这里的价值观是指企业或企业中的员工在从事商品生产与经营活动中所持的态度) 。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物, 是国有企业管理的重要组成部分。国有企业特别是大型国有企业, 在中国经济中占有重要的地位, 国有企业被称为“共和国的长子”, 一方面它在企业文化建设方面起着重要作用, 另一方面在企业党建工作中是党的一面旗帜, 这面旗帜是中国共产党领导中国走向胜利的标志, 所以国有企业在建设自己的企业文化析同时, 不能忽略企业的党建工作。

1. 充分发挥各级党委的指导和帮助的作用

管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能, 努力发挥自身作用, 使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作, 为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规, 引导和监督企业依法经营、照章纳税, 坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前, 党组织要充分发挥战斗堡垒作用, 维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理, 增强党组织的战斗力。三要建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等, 为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障, 逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与, 应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委, 抓基层党建责任制的要求, 进一步整合组织资源, 形成统一领导, 组织部门牵头抓, 协调共管的工作格局。

2. 实现党建工作资源的有效整合和优化配置

实践证明, 能否运用科学的方法, 对于提高基层党建工作的科学性, 促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外, 党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源, 将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源, 就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作, 尊重民意, 汇集民智, 共同做好党建工作。要引进市场机制, 比如, 培训党员和干部, 可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地, 改善培训条件, 提高培训质量, 降低培训成本。这样, 既可以解决党员、干部培训投入不足的问题, 又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外, 还可以不断创建党建工作的信息体系, 建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统, 实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。

3. 营造良好的企业党建工作文化

当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 也是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 为此, 我们要以科学文化提升思想, 以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对不断发展的形势, 解答思想上的困惑, 保持理论上的清醒和政治上的坚定;以廉洁文化的工作规则和路径进行清廉教育, 促进在工作中勤勉自律, 强化党员和广大群众的社会主义核心价值观;以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务, 坚守社会公德、职业道德和个人品德修养, 从而增强党性修养, 在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教, 使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体, 寓教于乐。通过开展丰富多样的活动, 宣传贯彻党的方针政策, 培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神, 引导企业文化建设的发展方向, 促进国有企业物质文明和精神文明建设。

企业党建与企业文化创新关系研究 篇3

关键词：企业党建；企业文化；创新；关系

近年来我国的企业先后实施现代企业制度，这在一定程度上提升了企业的活力，帮助企业提升日常经营效益，企业的规模也在不断扩大。但根据现代企业的实际情况，其在企业党建工作上逐渐暴露出一些问题，导致企业的日常运营受到很大影响。所以很多企业都在不断研究企业党建与企业文化创新的关系，其中很多企业都通过企业文化的创新为企业党建工作提供了动力，但还有很多企业党建工作仍然存在严重的缺陷，影响企业的长远发展。因此，在现代企业不断发展的过程中，必须要加强对企业党建与企业文化创新之间关系的研究，这样才能在不断发展的过程中提升企业日常工作效率，促进企业的全面发展。

一、企业党建与企业文化创新的共生关系

（一）企业文化创新的本质

根据现代企业的实际情况，企业文化创新主要有三个方面的特质。首先，企业文化创新具有价值优质的特性，即企业在不断发展的过程中通过企业文化的创新可以促进企业经营效益的提升，促使企业的长远发展，并且在企业不断发展的过程中研究企业价值最优化的特征。通过企业文化的创新研究，让企业严格按照规范要求进行资源开发、整合和利用，从而促进企业全面稳定的发展；其次，企业文化创新具有系统整合特性，在企业不断创新企业文化的过程中，需要对原有企业文化带来的阻力进行清理，在企业领导的带领下全面开展企业文化的建设，并促进企业整体性发展；最后，企业文化创新具有组织自觉特性，企业在开展文化创新活动的时候，要根据企业自身的定位以及企业发展规划，对全体员工的思想观念进行统一，从而保证企业文化建设顺利开展。

（二）企业党建工作的具体内容

企业的党建日常工作主要是以企业生产经营为基础，严格按照要求对国家相关政策方针进行落实，并监督员工的落实情况。同时，企业党建工作需要以员工作为基础，促使企业职工代表大会落实相应工作。另外，还需要积极主动地协助企业管理层开展企业决策的制定活动。当然，企业党建工作还必须要对企业的思想政治工作和精神文明建设进行有效的监督。根据我国当前对企业的管理要求，企业党建工作应该着重对工作系统的构建，并且将企业文化的创新作为核心内容，促使企业党建与企业文化的和谐共建。

二、企业党建工作与文化创新存在的问题

（一）思想认识存在不足

根据现代企业的日常经营来看，其中有很多企业并没有将企业党建与企业文化创新作为企业发展的核心工作，导致其工作的开展无法正常进行。同时，企业并没有将企业文化创新纳入到企业发展规划，更没有将企业党建与企业文化创新联系在一起。这样不仅会导致企业党建工作不能正常开展，从而让企业的日常经营缺乏思想引导。还会让企业在不断发展的过程中缺少文化元素，对企业的长远发展造成严重影响。

（二）企业党建工作与文化创新作风存在问题

受到传统企业管理方式的影响，一些企业在开展党建工作和文化创新工作的时候，会表现出明显的官僚主义和形式主义，并不能让企业的日常管理体现民主的作风。在党建工作中，这种现象主要表现为企业管理人员具有绝对的决策制定权，其并不会对基层员工的意见进行考虑和采纳，导致企业的决策制定存在很大的缺陷。而在企业文化创新工作中，企业领导经常注重形式，并没有对企业文化创新进行实质性的指示，也没有将企业文化创新工作落到实处。

（三）没有建立配套的规章制度

现代企业在实施新的企业制度后，其中很多企业都将产权清晰和政企分离作为企业日常工作中的重点，但是并没有对企业日常经营管理创新予以足够的关注。这主要是因为在企业实施现代企业制度后，并没有很久现代企业的实际情况对日常工作的监督和约束机制进行构建，导致企业的管理人员在开展日常工作的时候片面地以政府的态度作为决策制定的主导意见，忽视市场环境对企业发展的影响。而在考虑企业发展的时候，很多企业将先进人才的引进作为企业发展的重点，并没有将企业党建工作和文化创新纳入到企业发展的影响因素中，并且在建立企业制度的时候完全忽视党政工作和文化创新，导致企业党政建设与文化创新停滞不前。

三、现代企业党建与文化创新共生策略

（一）培养全体员工的价值观念

对于现代企业的发展而言，其在很大程度上取决于企业的价值观念。所以，在现代企业不断发展的过程中，要让企业党建与文化创新实现共生，就必须要对企业的价值观念进行调整，而这就需要对所有员工的价值观念进行培养。企业要达到让自身的价值观念得到转变，就需要在日常经营中积极探索时代特色，积极创新理论知识以党的核心观念作为指导思想，并让基层员工积极参与到企业的文化建设和党建工作中，这样既能让企业的文化建设与党建工作在全体员工的努力下顺利完成，又能让两方面工作的开展有效结合在一起，员工也能在这一过程中形成正确的价值观念，从而促进企业党建与文化创新的共生。

（二）加强企业人才建设

在企业党建工作和文化创新的过程中，员工的作用十分重要，任何一个员工的积极作用都能对企业党建工作和文化创新起到促进作用。因此，在企业不断探索党建与文化创新共生策略的过程中，还需要加强企业的人才建设。其中首先需要企业不断引进先进的人才，让其将先进的管理理念带入到企业中，从而促进企业整体的快速发展。同时， 企业在不断发展的过程中还要对员工进行不断地培训，让员工掌握足够的知识和技能，从而将其应用到企业党建工作和文化创新中，促进企业党建工作与文化创新的和谐共生。

（三）在企业组织基础上开展党建工作和企业文化创新

企业党建工作与企业文化创新的和谐共生，不仅让企业的党建工作能够深入到基层，还能让企业党建的影响力不断扩大，从而让企业的日常运营在党建工作的促进下顺利开展。而企业文化创新为企业的管理注入了新的活力，帮助企业提升日常管理效率。而党建工作和企业文化创新之所以能起到这样的作用，其根本原因还是将所有的工作建立在企业组织的基础之上，从而保证企业的日常运营能够在企业文化创新和党建工作的和谐共生下顺利完成。

四、结语

企业党建与企业文化创新的根本目的都是为了促进企业的快速发展，让企业的日常经营效率能够得到提升，促进企业内部的管理顺利完成。因此，针对现代企业党建工作与企业文化创新存在的问题，现代企业必须要通过对员工价值观念的培养，引进先进的人才以及将企业组织作为党建工作和企业文化创新的基础，才能让企业的党建工作与企业文化创新和谐共生，为企业的长远发展奠定良好的基础。

参考文献：

[1]周秀红，孔宪峰. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J]. 武汉理工大学学报（社会科学版），2011，02：164-168.

[2]周秀红. 系统论视角下的国有企业党建与企业文化创新探究[J]. 理论月刊，2011，06：167-169.

[3]周秀红. 国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J]. 辽宁工业大学学报（社会科学版），2011，04：54-58.

[4]于祥辉. 企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J]. 商，2013，17：105-106.

党建与企业文化试题及答案 篇4

试题内容：

（一）阅读下面的文字，完成1—3题。（9分，每小题3分）

竹子与中国文化竹子和中国人的生活密切相关。在南方婴儿出世后就躺在用竹子做成的摇篮里，新郎迎亲时新娘坐的是竹花轿，老人过世了抬棺材用的是竹子扎成的 丧轿。

竹子在中国的使用是由来已久的，早在商代，竹子就被做成竹简用来写字，之后广泛流行，为中国古代文化的传播和发展起到了巨大的作用。在汉代，人们开始利用竹子坚韧、笔直、抗压、抗腐蚀等多方面特性，把它用作理想的建筑材料。如今，竹子已经渗透到人们生活的各个领域，许多竹编、竹雕、竹刻工艺品既有一定的实用价值，又有很好的观赏价值，成为中国竹文化的一个组成部分。

在中国竹文化中，更重要的应该是竹子的审美价值。在中国人的心目中，竹子是高尚、美好和幸福的象征。孔子把“人格高尚的人”称为“君子”，“君子”与竹子的.特征有相似之处。因为竹子的自然特征是空心、有节、坚韧、常青，所以用竹子来代表炎黄子孙谦虚的品格和坚贞的民族气节。在魏晋时期，嵇康、阮籍等七位名士，信奉道家朴素辩证法思想，崇尚自然，认为“天地与我并生，万物与我为一”，主张清静无为，反对斗争，被后人称为“竹林七贤”。

无数诗人和画家为竹子的形象和魅力所倾倒，他们创作出了难以数计的竹诗和竹画，使得中国竹文化得以不断发扬光大。从唐代开始，描写竹子的诗画数不胜数。像唐代诗人孟浩然的诗《夏日南亭怀辛大》中的“荷风送香气，竹露滴清响”，白居易的诗《小阁闲坐》中的“阁前竹萧萧，阁下水潺潺”等著名诗句，以凝炼的语言，向人们展示了竹子的声响和动态，大大增强了诗的艺术感染力。中国在竹画方面也取得了很大的成就。明代大画家王绂把宋元时期墨竹艺术的传统和中国书法结合起来，创立了自己的独特风格。他说，画竹竿要像篆书的笔划一样挺拔，画竹节要像隶书一样朴实，画竹枝要像草书一样流畅，画竹叶要像颜真卿的书法一样坚忍不拔。

文人名士颂竹、画竹，并不单单是歌 颂竹子的形态美和意境美，最重要的是歌颂竹子“宁折不弯”的品格和“中通外直”的度量。清朝画家郑板桥是当时著名的竹子学家，他画竹讲究要真实地反映竹子的客观实际形态。他的竹画和诗不单纯是表现客观对象的天然特征，而主要表现的是作者的人格和思想以及他对当时社会的态度。他为他的一幅竹画题诗道：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。”当代已故画家李苦禅所写的诗句“未出土时便有节，及凌去处尚虚心”，同样都道出了中国竹文化的精髓以及“竹子文明”的精神内涵。

阅读题：

1．下列关于原文内容的表述，不正确的一项是（3分）

A．在中国，竹子和人们的生活有着密切的关系。中国人对竹子不但熟悉，而且还把它制成摇篮、花轿、丧轿，它已渗透到人们生活的各个领域。

B．竹子为中国古代文化的传播和发展起到了巨大的作用。早在商代，它就被做成竹简用来写字，从此之后，竹简成为文化的载体并且广泛流行。

C．竹子有坚韧、笔直、抗压、抗腐蚀等多方面特性，这些特性又被人类认识并加以利用，早在汉代，就把它作为一种理想的建筑材料来建造房屋。

D．现在，人们把竹子制成竹编、竹雕、竹刻工艺品。这些工艺品既有实用价值，又有很好的观赏价值。这些工艺品已经成为中国竹文化的组成部分。

2．下列理解和分析，不符合原文意思的一项是（3分）

A．竹子有审美价值，竹子的自然特征是空心、有节、坚韧、常青，它是“人格高尚的人”的象征，同时它也是高尚、美好和幸福的象征。

B．魏晋时期的嵇康和阮籍，他们信奉道家朴素辩证法思想，崇尚自然，主张清静无为，反对争斗，他们都是如孔子所称的竹子一样的“君子”。

C．“竹露滴清响”“阁前竹萧萧”， 孟浩然和白居易的这些写竹子的诗句，向人们展 示了竹子的声响和动态，是中国表现竹文化最凝练的诗句。

D．无数的画家一遍又一遍的挥毫泼墨，创作出了难以数计的竹画，他们为竹子的形象和魅力所倾倒，同时他们也让中国的竹文化不断发扬光大。

3．下列理解和分析，不正确的一项是（3分）

A．明代大画家王绂把宋元时期墨竹艺术的传统和中国书法结合起来，在画竹、竹节、竹枝和竹叶方面，他都有自己的独特风格。

B．清朝画家郑板桥的竹诗和竹画不单纯是表现客观对象的天然特征，还表现了作者的人格和思想以及他对当时社会的态度。

C．“未出土时便有节，及凌去处尚虚心”，画家李苦禅所写的诗句，既说出了中国竹文化的精髓，也道出了 “竹子文明”的精神内涵。

D．古今中外，许多文人名士之所以颂竹、画竹，是因为竹子不但有形态美和意境美，而且有“宁折不弯”和“中通外直” 的品格。

试题答案：

1．A（扩大了范围）

2．C（“最凝炼的诗句”程度加深，与原文不符）

2013党建知识竞赛试题及答案 篇5

一、填空题（每空1分，共20分）

1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是 中国人民 和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

2.中国共产党的行动指南是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

3.四项基本原则包括坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想。

4.党的根本宗旨是全心全意人为民服务，这个宗旨是由我们党的工人阶级先锋队性质决定的。

5.科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。

6.党的思想路线是指一切从实际出发，、实事求是，在实践中检验真理和发展真理。

7.发展党员“十六字”方针

8.党的群众路线教育实践活动的总要求是照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病。

二、选择题（每题1分，共70分）

1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和____的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。B.中华民族

2.近代以来，中华民族面对着两大历史任务:一个是__ __；一个是实现国家繁荣富强和人民共同富裕。C.求得民族独立和人民解放 3.____是中国颂扬俄国十月革命的第一人。他预言:“试看将来的环球，必是赤旗的世界!”A.李大钊

4.____是中国革命史上具有重大意义的事件，标志着中国新民主主义革命的开端。

C.五四运动

5.1921年7月23日，党的一大在上海开幕。后因代表们的活动受到监视，大会转移到浙江____继续召开。党的一大的召开宣告中国共产党正式成立。B.嘉兴南湖 6.1922年7月,党的二大第一次在全国人民面前提出明确的____的民主革命纲领。

B.反帝反封建

7.中国共产党领导的第一次工人运动高潮的顶点是____。D.京汉铁路工人大罢工1

8.1923年6月，党的三大制定了____的方针政策，对于第一次国共合作的建立，推动中国革命发展具有重大意义。A．建立革命统一战线实行国共合作

9.第一次国共合作的政治基础是____。B.新三民主义

10.1924年至1927年，一场以推翻帝国主义在华势力和北洋军阀为目标的革命运动，似滚滚洪流席卷中国大地。人们通常把它称为“大革命”或“国民革命”。1927年大革命失败后，中国共产党确定了____的总方针。

D.土地革命和武装反抗国民党反动派统治 11.1927年8月1日,____打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，标志着中国共产党独立领导革命战争、创建人民军队和武装夺取政权的开始。A.南昌起义 12.1927年9月进行的三湾改编提出 “____”的重要原则，是把工农革命军建设成为无产阶级领导的新型人民军队的重要开端。C.支部建在连上

13.1929年12月举行的古田会议，初步回答了在党员以____为主要成分的情况下，如何从加强党的思想建设着手，保持党的无产阶级先锋队性质的问题。C.农民

14.土地革命战争时期，中国共产党走上了“工农武装割据”的道路，实行____三者结合起来的方针。B.武装斗争、土地革命、根据地建设

15.大革命失败以后，中国革命所以能够坚持下来并走向复兴，关键在于找到了一条正确的革命道路，这就是____、武装夺取政权的道路。B.农村包围城市 16.1937年9月打响的____，是华北战场上中国军队主动寻歼敌人的第一个大胜仗，打破了日军不可战胜的神话，振奋了全国人心，提高了共产党和八路军的威望。

D.平型关战斗

17.1939年12月，毛泽东发表《中国革命和中国共产党》，第一次提出了____的总路线。B.新民主主义革命

18.中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝是统一战线、武装斗争和____。

D.党的建设

19.1945年，党的七大确立____为党的指导思想，使全党在思想上、政治上、组织上达到空前的统一和团结。B.毛泽东思想

20.在长期革命斗争中，党形成了三大优良传统作风，即理论联系实际的作风，____的作风，批评与自我批评的作风。A.密切联系群众

21.在1949年3月召开的党的上，毛泽东提出“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”。B.七届二中全会

22.为了正确处理民族关系，党制定和实施了____。A.各民族共同发展繁荣政策

23.中国实行的政党制度是____，它既不同于西方国家的两党或多党竞争制，也有别于有的国家实行的一党制。A.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度

24.1953年至1956年进行的“三大改造”是指对农业、手工业、____的社会主义改造。D.资本主义工商业

25.____年10月16日，我国第一颗原子弹爆炸成功。C.1964

26.1970年4月24日，我国第一颗人造地球卫星“___”发射成功。D.东方红一号

27.____年10月25日，第二十六届联合国大会以压倒多数票通过2758号决议，恢复中华人民共和国在联合国的一切合法权利。A.1971

28.1978年12月，党的____作出了把党和国家工作中心转移到经济建设上来、实行改革开放的历史性决策，实现了新中国成立以来党的历史的伟大转折。

C.十一届三中全会

29.1980年8月，五届全国人大常委会第十五次会议决定，批准在广东、福建两省的____设置经济特区。D.深圳、珠海、汕头、厦门

30.“____”构想是邓小平理论的重要组成部分。其基本内容是在祖国统一的前提下，国家的主体坚持社会主义制度，同时在台湾、香港、澳门保持原有的资本主义制度和生活方式长期不变。D.一国两制

31.1987年10月，党的十三大根据我国国情和邓小平的设计，提出我国实现现代化要分____的经济发展战略。B.三步走

32.____，中国政府开始对香港恢复行使主权；1999年12月20日，中国政府开始对澳门恢复行使主权。B.1997年7月1日

33.1997年9月，党的____确立邓小平理论为党的指导思想。C.十五大

34.党的十五大报告指出,____是党领导人民治理国家的基本方略。B.依法治国

35.党的十五大报告明确提出____是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展

36.2000年2月，江泽民在广东考察时发表讲话，第一次提出“三个代表”重要思想。党的____，确立“三个代表”重要思想为党的指导思想。C.十六大

37.2001年9月,江泽民在党的十五届六中全会上指出,全党必须按照“八个坚持、八个反对”的要求，紧紧围绕____这个核心问题，把党的作风建设推进到一个新的阶段。D.保持党同人民群众的血肉联系

38.2001年底，中国正式加入____，对我国的经济发展产生了重大影响。

B.世界贸易组织

39.2002年3月26日，江泽民会见参加神舟三号试验飞船任务的代表时指出，这次试验飞船的发射成功进一步表明，中国人民完全有能力依靠____攻克尖端技术，在世界高科技领域占有一席之地。D.自主创新

40.2002年11月，党的十六大报告提出了____的奋斗目标。全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心，不断解放和发展生产力。C.全面建设小康社会

41.党的十六大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持____。A.执政为民

42.通过抗击非典斗争，我们党更加深刻地认识到，要更好地坚持____的发展观，坚持在经济社会发展的基础上促进人的全面发展，坚持促进人与自然的和谐。

B.全面发展、协调发展、可持续发展 43.党的十六大以来，为促进新疆的发展与稳定，党中央提出了关于新疆发展与稳定的总体部署，实施了稳疆兴疆、____战略。D.富民固边

44.2004年9月，党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，加强党的执政能力建设，必须坚持把党的____放在首位，大力弘扬理论联系实际的学风，增强把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的能力，提高全党的理论思维和战略思维水平。B.思想理论建设

45.建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和____腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和巩固党的执政地位的全局出发，为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策。B.预防

46.2005年12月29日，十届全国人大常委会第十九次会议决定，自2006年1月1日起，正式取消____。A.农业税

47.党的十六大以来，我国逐步形成了继续实施西部大开发、东北地区等老工业基地振兴、中部地区崛起、东部地区率先发展的____，促进区域协调发展。

C.区域发展总体战略

48.2006年10月，党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，马克思主义指导思想，____共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。D.中国特色社会主义

49.2007年10月，党的十七大报告指出，____是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。C.改革开放

50.党的十七大报告指出，中国特色社会主义道路之所以完全正确、之所以能够引领中国发展进步，关键在于我们既坚持了____的基本原则，又根据我国实际和时代特征赋予其鲜明的中国特色。D.科学社会主义

51.党的十七大报告指出，____理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。D.中国特色社会主义

52.党十七大报告指出，加强同民主党派合作共事，支持民主党派和无党派人士更好履行参政议政、___职能，选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务。C.民主监督

53.党的十七大报告指出，坚持____原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。C.党管干部

54.2008年5月12日，四川汶川发生了8.0级特大地震。在党中央、国务院和中央军委坚强领导下,我们取得了抗震救灾的伟大胜利，形成了万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，____的伟大抗震救灾精神。A.以人为本、尊重科学

55.第____届奥林匹克运动会于2008年8月8日至24日在中国首都北京举行。C.29

56.从2008年9月全面启动到2010年2月基本结束的全党深入学习实践科学发展观活动的总要求是：党员干部受教育、科学发展上水平、____。C.人民群众得实惠

57.2009年9月，党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要自觉划清____的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限。A.马克思主义同反马克思主义

58.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把____作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。C.建设马克思主义学习型政党

59.《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》指出，优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头____;二是带头争创佳绩;三是带头服务群众;四是带头遵纪守法;五是带头弘扬正气。C.学习提高

60.《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关基层党组织应当积极组织党员参加党内集中教育活动，建立健全党员____，完善党员领导干部讲党课制度，对党员参加学习教育的情况进行严格考核。D.集中轮训制度

61.党的十七届五中全会指出，制定“十二五”规划,要以科学发展为主题，以____为主线，深化改革开放，保障和改善民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。B.加快转变经济发展方式

62.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》指出，“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，必须深刻认识并准确把握国内外形势新变化新特点，继续抓住和用好重要战略机遇期，努力开创____新局面。A.科学发展

63.中国共产党领导人民构建社会主义和谐社会。按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则，以____为重点，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。A.改善民生

64.按照____、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，发展我党同各国共产党和其他政党的关系。D.独立自主

65.我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是____。党风问题、党同人民群众联系问题是关系党生死存亡的问题。A.脱离群众

66.____是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。C.民主集中制

67.发展党员，必须经过党的支部，坚持____原则。D.个别吸收 68.对执政的共产党来说，坚持____是党长期执政、实现奋斗目标的根基和法宝。

A.群众路线

69.党的群众路线教育实践活动于６月１８日正式启动，活动将紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以_为主要内容，自上而下在全党深入开展。B.为民务实清廉

70.党的纪律处分有五种:警告、_、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。D.严重警告

三、请写出入党誓词内容。（10分）

党建与企业文化试题及答案 篇6

1.A 2.A 3.D 4.B 5.A 6.D 7.D 8.A 9.C 10.C 11.C 12.C 13.C 14.B 15.D 16.B 17.B 18.B 19.A 20.D

三、列举题

23.佛教，创立于公元前6世纪;____，创立于1世纪;伊斯兰教，创立于7世纪。

24.阿基米德：发现杠杆定律和浮力定律，发明螺旋式水车等。亚里士多德：创立了物理学、植物学、动物学和逻辑学等学科体系，被誉为“百科全书式”的学者。

四、材料分析题

25.(1)阿基米德。(2)浮力定律、杠杆定律。(3)对名言的理解：这句话说明了科学就是力量(或它说明科学能够改变世界的面貌，或它说明阿基米德看到了杠杆原理产生的力量是巨大无穷的)。科学态度或精神：善于思考、献身科学等。(本问答案是开放的，言之有理即可)

26.(1)不准确。因为根据材料，该书先由民间艺人集体创作，后由荷马编删，在公元前6世纪中期才用文字写下来最后成书。(或它是在民间口头创作的基础上，由荷马加工整理而成的)(2)《伊利亚特》和《奥德赛》。(3)不能。施米特通过《荷马史诗》找到了特洛伊城，说明史诗显示了许多历史信息，是一部研究早期希腊社会的重要史料(或一部研究古代希腊历史的重要文献)。

五、探究题

27.提示：(1)如使用“公元纪年”、过“圣诞节”、用“礼拜”这一词汇、基督徒“做礼拜”、医用“红十字”标记等。(答出三个即可)

(2)政策：公民宗教信仰自由，但共产党员不允许信教。

党建与企业文化试题及答案 篇7

我国国有企业不仅包含了整个国家的中央政府投资或者参与控制的企业, 同时也包括了地方政府投资参与控制的企业, 其不仅保证了实现国家调节经济目标的作用, 最终作用还能调节国民经济的全面健康发展。因此, 加强国有企业的党建工作不仅是保证国有企业思想建设工作的顺利进行, 符合了我国社会主义制度发展的要求, 同时也对推动社会的稳定健康发展有一定意义。国企党建工作在进行的过程中与企业文化创新工作相结合, 不仅有利于国企企业文化的建设与创新, 同时也能够更好的推动党建工作的进行, 实现双赢。

1 国企党建工作与企业文化创新之间的关系

两者不管是从理论还是具体的实践过程中都存在着一定的关系[1]。党建工作需要在国有企业中深入到每一个企业员工当中, 将基层党员作为主要的活动对象, 再联合群众认真开展党建工作。这种方式之下就是为了能够将企业党员的干劲充分发挥出来, 取得更好的工作效果。此外, 国有企业文化也是一种以思想作为主体的工作, 两者都是以政治思想工作作为主要工作内容, 体现出的都是思想政治方面内容。另外, 两者在开展的过程中都可能出现相互渗透、相互影响的现象[2]。从理论方面探析, 可以发现两者在理论当中还存在着联系, 都是为了在考虑企业、国家的利益之上实现企业、国家的稳定发展。企业的文化思想工作提升企业的核心竞争力, 如果国有企业没有思想文化作为维系企业运行的一个基础点, 如此一来企业就缺少了情感、人文上的支持。因此国有企业必须将党建工作与文化建设工作共同重视起来, 有效促进企业的稳定发展。

2 国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

2.1 思想上仍然缺乏重视

企业党建工作与文化创新工作不受重视的现象依然较普遍。目前, 我国国有企业的改革已经取得了较好的成果。但是正是由于这种认识上的停留导致改革并没有继续深入下去。而此时党在新时期之下提出了新的经济制度改革与产业机构调整等一系列举措, 因此, 国有企业想要充分发挥出其作用, 就需要改变目前这种思想认识上不重视的情况。

2.2 两者结合深度不够

目前, 我国不管是国有企业还是普通民营企业都以实现经济建设为目标。但是部分国有企业将经济建设当成是目前企业发展的唯一目标, 而忽略了关于思想文化方面的建设。这种局面之下企业在开展党建工作的同时文化建设工作中不能够完全放开脚步进行。同时, 由于未受到重视导致实际的工作模式与工作效率低下, 没有将最新的党建工作内容宣传到每个党员, 十分不利于企业文化的创新建设。

3 借助国企党建工作加强企业文化创新的具体措施

3.1 实现国有企业党建工作与企业文化创新工作高效结合

企业文化创新的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念, 保证企业的文化创新建设工作与党建工作相结合, 逐渐打造一个具有我国特色的企业文化。具体表现在建设的过程中要紧跟当下社会的发展趋势, 注重创新[3]。而具体的创新表现则为不管是党建工作还是企业文化创新工作都需要紧跟当下最新的理论基础, 充分将适应我国国情的马克思主义作为指导方针, 在具体工作中充分调动企业员工的主观能动性, 保证企业在进行文化建设与经济发展两个方面能够稳定进行, 抓住员工政治思想方向, 做到有针对性的进行党建教育工作。另外, 企业在将党建工作与企业文化创新工作结合的过程中, 应该充分将国家、企业与企业员工结合起来, 在具体的工作当中找到一个利益的平衡点, 既要实现企业经济效益的达成, 又要考虑企业员工的情况, 同时为国家的发展贡献一份力量。

3.2 充分抓住党建与企业文化创新中心展开相应思想工作

国有企业当中党组织作为党的一部分, 从思想政治上不仅要服从上级党中央领导的安排, 严格执行党的相关思想要求。另外, 在实际行动上也要与党保持一致, 因此可以说党组织是国有企业进行党建工作与企业文化创新的中心。在具体的工作当中, 首先要充分认识与肯定党的思想, 坚决支持党组织的决定, 其次在具体的工作当中将这种思想渗透到企业文化的建设与企业员工的思想当中, 建立一个良好的企业文化氛围, 通过这种积极的企业文化实现企业的高效管理。

3.3 提高党建与企业文化建设吸引力培养企业员工积极性

将思想建设工作作为指导, 在企业与企业员工当中建立一个共同的目标[4]。第一步, 需要充分肯定企业党组织在企业当中的政治核心作用, 认真了解与落实党章规定。第二步, 充分明确国有企业目前的改革方向与制定具体的发展方案, 其中需要将企业的短期利益、长远利益、社会目标充分考虑进去, 发挥出国有企业的优势与作用。第三步, 在企业中实行以人为本的管理理念, 通过更加亲民的活动有效消除企业领导与企业员工之间的隔阂, 建立一个和谐的企业文化氛围, 帮助企业员工找到对企业的归属感的同时帮助企业员工建立一个具有针对性的个人发展目标, 并将该目标与企业的发展目标结合起来, 在提高员工工作积极性的基础上更好地实现国有企业发展。

4 结语

总而言之, 国有企业党建工作与企业文化创新工作之间既是一种相辅相成的关系, 又是一种相互影响、相互促进的关系。党建工作的进行有利于国有企业在制度建设、思想建设等各个方面的清晰与廉洁, 而企业文化创新工作则以正确的思想引导帮助企业员工更好地发展, 通过每个个体的发展从而实现整个企业的健康发展, 这种交叉性质的作用能够有效推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]周秀红, 孔伟.辽宁国有企业文化创新探究[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2012, 13 (04) :166.

[2]周秀红, 孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报 (社会科学版) , 2011, 19 (02) :132.

[3]王中华, 许有祥.企业文化创新发展应遵循的三个基本原则[J].山东省农业管理干部学院学报, 2012, 17 (05) :198-199.

党建与企业文化试题及答案 篇8

关键词：国有企业；党建；企业文化创新

作为我们党执政兴国的重要基础，国有企业是中国特色社会主义事业的重要支柱。改革开放30多年来，国有企业经过放权让利，利改税，实施承包制，建立现代企业制度等一系列改革，企业活力不断增强，企业规模和效益显著提升。但与此同时，为数不少的国有企业在企业党建与企业文化建设方面都存在着脱节现象。贯彻党的十七届四中全会精神，积极探索国企党建与企业文化创新的共生关系，采取有效对策，实现二者的同构，将有助于进一步提升国有企业文化软实力和核心竞争力。

一、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节

（一）思想认识不到位

国有企业必须重视运用中国化马克思主义的最新理论成果引领各方面工作的创新。目前，大多数国有企业没有把企业党的思想理论建设与企业文化建设共同作为企业文化软实力建设的重要组成部分，也没有纳入企业文化发展规划通盘考虑，更谈不上将二者有效结合。调查资料显示，同意“中国企业最需要的企业文化是创新型企业文化”的高层管理人员占被调查者总数的80% ，而认为自己所在企业是创新型企业文化的高层管理人员仅占被调查者总数的18.67%；“有负责企业文化建设部门”的国有企业占被调查的67.8%，而“有企业文化发展规划”的国有企业占28.1% ，企业文化建设处于深化提高阶段的仅占15.9%。这种局面直接带来两个后果：一是多数国有企业党的思想建设仍然停留在传统的思想政治工作的水平上，没有与企业经营管理工作有机结合；二是国有企业文化创新由于缺乏党的思想理论建设的支撑而难以深入人心和有效落实，企业文化建设效果不明显。

（二）组织机构相脱节

目前，国有企业党务部门与企业文化部门的构建有以下几种形式：一是党群工作部（或称思想政治工作部、宣传部）与企业文化部合二为一，与企业发展部、人力资源部等并列，如中钢、鞍钢、中国石油天然气等集团公司。二是在集团公司设立思想政治工作部（直属党委），在其子公司设立企业文化部，与生产经营管理部、企业改革管理部、信息系统管理部等一起，并列分属集团公司及其子公司统领，如中国石油化工集团公司及其股份有限公司。三是公司只有思想政治工作部，而没有企业文化部，如大唐集团公司。更有甚者，部分改制后的国有企业的组织机构中已经看不到党委的名字。基层党务部门与企业文化部门在组织机构上的并列分设，势必造成实际工作中的“分工负责”“各自为政”，这就很难保证企业党组织“融入中心做工作，进入管理起作用”。

（三）民主作风难形成

由于受形式主义的影响，国有企业民主作风难以形成的问题仍较突出。基层党组织生活不健全，民主生活会走过场。在企业文化方面主要体现为：广大普通职工主人翁意识淡漠，“明哲保身”的观念比较明显。对管理层形成普遍的依赖心理；对企业发展的态度是“不在其位，不谋其政”，“事不关己，高高挂起”；对企业管理中存在问题“视而不见”。这也给管理者滥用职权和盲目决策提供了可能。

（四）制度规章不配套

现代企业制度确立后，许多国有企业只是单向地重视“产权清晰”“政企分开”为重心的制度变革，却往往忽视“责权明确”“管理科学”为重心的管理创新 。具体表现在三个方面。其一，在领导制度方面，如何依照《公司法》和《党章》框架来建构企业内部科学规范的法人治理结构，形成有效的权力配置和制约机制，如何妥善解决企业党组织作为政治核心，董事会作为经营决策中心，总经理作为生产经营指挥中心的“三心不和”现象，许多企业仍莫衷一是。由此影响到党内选举、决策、组织、管理等具体制度的贯彻落实。其二，为数不少的国有企业领导仍在“经营上级”还是“经营企业”之间权衡和选择。由于市场化、民主化的选聘机制不健全，加上约束机制难落实，监督机制不得力，部分企业领导依然更关注政府的态度而不是市场的变化，他们很难制定和贯彻党建创新和企业文化创新的新制度。其三，部分企业的制度建设主要体现在人才引进，技术开发，市场拓展等容易取得眼前经济效益的方面，而党建与企业文化创新相配套的制度规章建设还未摆上议事日程由于制度规章建设的不协调，导致企业内部难以形成有效的资源整合系统，企业潜能难以有效释放，企业党建和企业文化创新也常常成了空中楼阁。

二、结语

总之，建立国有企业党建与企业文化创新的同构系统，发挥国有企业党建与企业文化创新的共生效应，一方面，有助于增强党的思想建设、组织建设、制度建设，并对企业文化创新发挥引领、规范、保障、示范和激励作用。另一方面，通过企业精神文化创新，可以促进职工群众价值观的整体性转变，有效发挥企业党委的凝聚力；通过企业组织文化创新，有助于形成特色化的企业文化，并能充分发挥基层党组织的战斗力；通过企业行为文化创新，有助于培养多元化的英雄人物，实现党员先锋模范作用引导下的员工队伍的无穷创造力。美国著名学者阿历克斯·英格尔斯说：“无论一个国家引入多少现代化的经济制度和管理方法，无论这个国家如何仿效最现代化的政治和行政管理，倘若贯彻实施这个制度的群体没有从心理、思想行为方式上实现由传统人到现代人的转变，真正能够顺应和推动现代化经济和政治管理的健全发展，那么这个国家的现代化也只能流于形式，徒有虚名。”当前，探索国有企业党建与企业文化创新的契合效应和同构策略，确立以企业党建为系统建构，以企业文化创新为内容支撑的一体化模式，对于提升国有企业文化软实力和企业核心竞争力具有重要意义。

【参考文献】

[1]李桂荣.创新型企业文化[M].北京：经济管理出版社，2002.

[2]贺艳，许云.国企文化建设的路径选择[J].经济，2007（10）：78-80.

[3]陈忠卫.企业生命周期理论与国有企业管理创新[M].中国企业管理研究会.跨世纪中国企业改革、管理与发展.北京：经济管理出版社，2000.

[4]高新民.党建理论三十年若干重大发展[J].中共中央党校学报，2008（04）：5-10.

[5]本书编写组.十七大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2007.