加强企业精神文明建设

加强企业精神文明建设（精选12篇）

加强企业精神文明建设 篇1

在当前形势下, 加强精神文明建设工作尤为重要, 精神文明建设是一个企业文明程度好坏的具体体现, 企业经济效益和社会效益如何, 很大程度上, 取决于有无特色的企业文化及其能否充分发挥作用。独特的企业文化是确立职工队伍信仰最核心、最持久的激励方式。单位文化是单位员工普遍认同并自觉遵守的一系列理念和行为方式的总和。单位文化管理的核心是尊重人, 激发人的热情和干劲, 着眼于满足人的合理需求, 调动人的积极性。

一、文明创建活动与企业文化建设、职工队伍建设相互促进

党的十七届六中全会明确指出, 社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人, 努力提高全民族思想道德素质。集团公司深入推进“创先争优”活动, 开展了“党员示范岗”、“夺旗争星”、“一先两优”等评选活动, 通过“学党史、讲传统、比奉献、创业绩”系列活动, 把“创先争优”向纵深展开, 并向河北建投推荐了“党员先锋岗”, 以及“创先争优”先进基层党支部、优秀党员、优秀党务工作者, 积极申报基层党组织先锋旗。这就说明文明创建活动与企业文化建设、职工队伍建设相互促进。核心价值观是单位的一种“道德”、“绩效”的标准, 员工以此与单位形成一种心理契约, 通过建立共同愿景, 形成单位与职工的命运共同体, 增强单位的凝聚力和向心力;通过单位精神、单位价值观等文化理念的不断宣传贯彻, 改变职工的思想观念、行为方式, 从而促进管理创新, 服务创新, 提升竞争力;通过单位品牌建设、单位道德体系的建立, 培育单位形象, 增强单位的知名度、美誉度和社会影响力;通过建设和谐文化, 形成共同的理想信念、道德规范和价值取向, 创造良好的人文环境和文化生态, 使制度标准与价值准则协调同步, 激励约束与文化导向优势互补。

二、强化理论学习与职工主体意识培养、企业生存发展相结合

精神文明来源于实践, 是“人类在改造客观世界和主观世界的过程中所取得的精神成果的总和”, 又反作用于实践, 其理论成果一经被人所掌握, 就能为人们改变客观世界, 改造人的主观世界提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。正是这种互动性, 才能产生出人类社会这么辉煌的文明并将创造出更辉煌的文明。如集团在“精细化”管理开展取得了一定的成效, 广大职工对“精细化”管理的理念也不断加深, 从树立企业整体形象出发, 大家在组织和行动上得到了约束, 这都得益于集团提出的“二三四一”工程。也可以说, 就是企业文化的作用。职工队伍既是精神文明建设的创造者, 又是精神文明建设成果的享有者。开展精神文明创建活动, 从载体策划到组织实施, 从过程到结果, 都始终“围绕人”, 都始终“注重人”, 都始终“关注人”, 并贯穿于创建活动的全过程和各个方面, 体现了主体与客体的一致性。

三、完善制度, 建立考评机制与人才队伍建设相辅相成

制度文化是围绕单位核心价值观, 要求全体职工共同遵守的, 按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。单位文化理念宣贯形成一定的气候或者变成单位习惯后, 就要不失时机地将单位文化内容形成相关的管理制度, 这就是变无形为有形, 变柔性为刚性, 为单位文化的持续推进提供有力的制度保证, 只有这样, 才能把潜在的文化力转变为强大的执行力。因此, 要按照单位核心价值理念的要求, 重新审定现行的规章制度、岗位职责、管理流程, 把文化理念寓于制度之中, 并从制度、机制上实现单位文化与单位战略、责任考核等工作的深度融合, 以规范经营管理和员工行为, 实现单位理念制度化, 制度规范人性化, 管理柔性化, 并强力推行, 使之成为全体干部员工的行为准则和习惯。

制度及机制建设是调动职工队伍积极性的最长效的激励方式。当前, 激励职工队伍的形式有很多种, 但最关键最根本的有以下几种:一是建立人才培养机制。要按照“人人都可以成才”这一科学人才观的重要内容, 既着眼于现实又顾及未来的发展, 制订人才教育培训规划, 建立健全人才学习培训机制, 完善人才培训考核机制, 力争在人才培养与激励上实现新的突破。二是建立人才评价体系。这个体系要体现在:在指标内容上应按照规范职位和工作标准要求进行分类、分层次细化;在评价标准上坚持定性和定量相结合, 确立科学的、客观的人才评价标准。在评价渠道上加以拓宽, 做到日常考核和专题评价并重。在评价结果上, 有效地运用到人才的使用、奖惩、教育和管理中去, 充分发挥考察评价工作鼓励先进、鞭策后进的作用。三是建立人才选用机制。要建立以公开、平等、竞争、择优为导向, 有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制、能上能下与人才优胜劣汰制度, 构建激发人才队伍活力的事业平台, 创造人尽其才、才尽其用的人才潜能发挥的环境。四是建立绩效、激励、约束机制。要形成重点明确、手段公正、层次分明的绩效考核体系, 建立和完善以绩效、贡献、表现为依据, 与单位效益相挂钩的激励机制, 体现向重要岗位、重点人才的倾斜, 有利于促进绩效考评和人才积极性调动, 妥善处效率与公平、长期与短期关系;进一步建立与完善信任激励、知识激励、情感激励、目标激励、荣誉激励等激励形式, 从而构建长期有效的以物质与精神为主的多形式激励机制, 以满足不同层面、不同类型人才的激励需要;要建立以教育监督为导向的约束机制。包括系统、科学的规章制度, 完善的责任制度, 严格规范的业绩考核制度, 严密的职业行为规范等。通过绩效、激励、约束三位一体的机制, 使单位的激励机制更加健全、更加完善, 保持单位人才队伍富有生机与活力。

四、打造“落实”文化、构建和谐企业齐头并进

一个好的单位是很善于通过各种形式, 大张旗鼓地宣传自己的文化, 塑造单位的品牌, 对内有利于在全体员工心灵中形成共同的价值取向和奋斗目标, 对外有利于赢得社会的广泛认可。“落实”文化是企业特色文化不可或缺的重要组成部分。一个企业里, 如果每个人都形成了一种抓落实的习惯, 对任何一项指令、制度、措施、任务, 都能严格科学地落实, 那么在这个企业中, 落实就成为了一种文化。没有落实习惯的企业, 不会产生真正、持久的文化。所以, 我们要努力营造一种“人人讲落实、人人重落实、人人去落实”的文化氛围。否则, 再怎么去搞精细化管理、对标管理, 都不会取得真正的成效, 长此以往, 企业必将走向衰败。

构建和谐企业是完成企业效益指标的重要保障。在狠抓责任目标落实的基础上, 还要积极关心职工的业余文化生活活动。以满足员工多层次、多方面、多样化的精神文化需求为目标, 将理念宣传有机融入到知识竞赛、演讲、征文、书画作品展、文艺晚会、学习研讨等群众喜闻乐见的文体活动之中, 使每位员工在循序渐进、润物无声、耳濡目染中, 对单位价值观、愿景、使命、精神与发展战略等有关单位文化的理念、内涵及意义有一个全面深刻系统的了解、掌握、认知与认可;要按照贴近基层、贴近职工、贴近实际的要求, 完善文化设施建设, 为员工群众参与和享受文化生活创造良好条件。 总之, 精神文明建设不仅是职工队伍建设的重要载体、有效途径, 而且是更深入、更持久、更能激发职工队伍积极性的重要方式之一。

加强企业精神文明建设 篇2

构建和谐企业发展

平果县邮政局 黄哲

企业的精神文明建设，目的是提高企业 整体素质和市场竞争力，为企业持续发展创造良好的环境，而一流文明诚信企业又是企业精神文明建设的又一品牌，是精神文明建设的新载体，是塑造企业形象，增强企业竞争力的有效渠道，继续推进加强企业精神文明建设，打造一流的文明诚信企业，对加快邮政发展有极为重要意义。

我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。分营十年来，在邮政变革、转换体制和转变经营机制过程中，我局围绕三项制度改革，致力于扭亏增盈，推陈出新，萌生了许多创收新亮点，大家拧成一股绳，以“穷熬不如苦干”为号召，脚踏实地地走出了一条不平凡的改革发展之路，平果邮政企业走过了辉煌的一页，在员工内部造就了“心齐、气顺、劲足、风正”的良好局面，形成了求真务实、开拓创新、团结奉献的良好风气，保证了平果邮政的持续、稳定、协调、健康发展。

在市局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的支持和帮助下，近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实十六届六中全会精神，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善集体领导和分工负责相结合的制度，提高领导班子决策民主化、科学化水平；完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，凡是企业的重大决策、重大改革措施都提交职工代表大会审议通过，推行企务公开制度；坚持制度、教育、监督并重和以预防为主的工作机制，确保领导干部廉洁自律。对职工进行社会主义荣辱观教育，立足邮政工作实际深入开展“树创”活动，实施“邮政服务形象”工程，进一 步改善邮政服务质量，认真履行国家赋予邮政普遍服务的光荣任务，促进邮政社会效益和经济效益的同步提高，塑造了良好的社会形象，有效地促进了企业全面发展，经营效益稳步提高，企业内部安定团结，三个文明成绩显著。在多年的发展中，在加强精神文明建设方面，采取多种形式，广泛、深入、持久地开展各项群众性精神文明创建活动：以敬业爱岗，明理诚信为核心，开展职工道德建设；组织丰富多彩的职工业余文艺、摄影、体育等活动。坚持不懈的精神文明建设，为员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，打下了良好的基础，弘扬无私奉献、艰苦奋斗的精神，坚定理想信念，营造积极向上的氛围，增强行业的凝聚力、向心力，为邮政企业物质文明建设提供了强大的精神动力，精神文明建设喜结硕果：多年来，平果邮政涌现出例如“全区劳动模范”赖自卫、“全区优秀乡邮员”黄佑斌、“全区树创先进个人”梁玉燕等多位先进个人。我局于2004年荣获“百色市文明单位”称号。铝城支局连续五年被评为“自治区青年文明号”，县局营业班也于2004年起荣获“百色市青年文明号”，并于2003年起被连续评为“平果县巾帼文明示范岗”。在2008年北京奥运会火炬传递中，我局赖自卫同志光荣地成为广西邮政系统唯一一名火炬手。

此外，平果邮政人历来以深厚的历史使命感和社会责任感为人称道。去年在四川地震中我局全体员工共为灾区人民捐款2万多元；在11月全县遭遇罕见洪灾后，全局员工个人捐赠受灾地区衣物件210多件，面条100多斤，体现出强烈的社会责任感和爱心。

下面将我局创建精神文明建设方面的经验与大家一起分享：

一、加强思想政治工作，全面提高队伍素质人是生产力发展的前提。对邮政企业来讲职工素质的高低关系到企业兴衰，而思想政治工作的对象是人，其任务就是用先进的世界观和方法论教育、启发人，帮助职工从偏见中 解脱出来，充分调动人的积极性，解放思想，实事求是，面对现实。邮政开始独立运营，给我们邮政管理者带来前所未有的压力，在这个变革的关键时期，如何使全局职工增强责任感、使命感和危机感。面对这一课题，局领导班子坚持以人为本，为统一职工思想，增强发展信心，开展了持之以恒、全方位、多层次的职工教育系列活动。一是开展系列主题教育，从职工思想道德教育入手，广泛开展理论学习和职业道德教育，坚持每月召开职工大会政治学习制度，做到“时间、内容、要求”三落实，组织干部职工认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神和“三个代表”重要思想，用“三个代表”的思想来指导邮政工作的全面发展；二是抓好形势任务教育，联系当前中国邮政面临的困难和市场竞争中，少数职工思想上产生一些模糊的认识，教育职工正确地认识和理解改革是一种形势的必然；三是强化岗位培训学习，创造条件，注重职工业务素质的培训，坚持选派职工参加区公司、市级业务培训每年人数不低于50次，提高了邮政员工业务水平和整体素质；每年组织练功比武竞赛，一线职工参与率为100%，活动促进了生产人员技术提高，成为拓展优秀技能人才脱颖而出和帮助青年人快速成长的有效途径。练功比武竞赛活动，以点带面，在全局形成不唯学历、不唯身份、只唯能力的企业氛围，激发职工学知识、钻业务、强技能的热情，为职工搭建了施展才华的舞台。通过开展群众性的一岗多能、一专多能的学习培训，使企业涌现了一批“精

一、会

二、学三”的职工。我局派出优秀的员工参加全市、全区业务竞赛中也取得了较好的成绩。继续开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，在职工中营造全员学习、终身学习的学习氛围。四是开展主题讨论活动，在“解放思想，更新观念”大讨论及“爱我邮政”演讲比赛中，员工们都能以主人翁的姿态积极为企业的发展进言献计，从各个角度畅所欲言，阐述自己对邮政部门的见解。通过以上各种途径形式，讲 大局、讲不利因素，讲自身优势，引导职工正确认识改革、理解改革，树立忧患意识，知难而进，对邮政的未来产生强烈的责任感。针对部分职工还留恋于合营时的“大温室”现象，引导职工要过上好日子，就必须树立艰苦创业的作风，立足岗位，从一点一滴做起，为企业的发展多作贡献，既看到邮政前进中的暂时困难，更要对邮政的未来充满信心。五是抓好党组织、工会组织建设，每月定期召开一次支部党员大会，组织学习让党员发挥模范作用。号召职工积极投身改革，正确认识企业改革过程中岗位调整和利益分配关系，树立“有为才有位”的思想，激励员工立足岗位，及时掌握职工的思想动态，了解职工、关心职工，及时帮助解决职工遇到的困难，努力为职工解除后顾之忧，对生病住院职工进行了看望慰问。

二、发展企业文化，增进员工凝聚力。

精神文明建设是企业文化的集中体现，它对社会、经济的发展都具有推动性，把发展企业文化作为巩固和创建“文明单位”的重要载体，促进广大职工爱岗敬业、艰苦创业、服务人民、奉献社会的有效途径。我局坚持开展以职工文体活动为主要内容的企业文化，每年行政和工会都筹集一定资金保证活动正常开展，局领导除亲自带队积极参加地方组织的文体活动外，还经常在局内开展各种丰富多彩的活动，举办了平果县局第一届职工运动会，竞赛项目包括气排球、拔河、接力赛、麻将、扑克牌等；每年春节组织全体员工及家属召开团拜会、上门慰问退休老职工；三八妇女节慰问占全局在岗员工60%以上的女职工；五一节对劳模进行慰问等等活动。局内每年开展“树邮政新风、创优质服务”活动；为了有效改善服务质量，树立营业窗口整体形象，坚持学用结合，积极创造条件开展创建“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”活动；工会的“建家”活动也加快了建设步伐，建成篮球场、羽毛球场等员工活动场地。这些活动生 动地体现了我局员工团结一致、奋勇争先的团队精神，也启发着我们更好地建设邮政文化的思路和勇气。在企业内部营造一种以人为本寓教于乐的文化氛围，活动中融入理想、道德、主人翁意识，使思想教育在文化建设中起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用，员工通过艺术创作陶冶了情操、丰富了人生，在凝聚人心、精诚团结上起到了很好的感召作用，对提高员工素质，鼓舞斗志有着深远的意义。增强了职工的企业意识、竞争意识、荣誉感和自豪感，促进了邮政经营发展。把企业的思想政治工作从“务虚”变为“务实”，充分发挥职工的主观能动作用。

三、强化思想政治工作，做好思想保证。

促进精神文明建设精神文明建设必须加强思想政治工作。思想政治工作是建设社会主义精神文明的基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，邮电分营后，平果邮政的经营和发展取得了显著成绩，可以说“军功章”的一半应该属于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理论的灌输上，而是重在务实上，在实际工作中发挥作用。坚持把思想政治工作与企业发展和经营两大主题联系起来，无论大会小会都向职工讲发展，讲经营，讲企业前途和职工利益，让职工树立经营意识、忧患意识和竞争意识，并落实到增收增量、优质服务上。经常向职工介绍企业的情况给职工讲“家情”，交“家底”，使职工从根本上认识到企业的兴衰事关个人的切身利益，从而自觉地、积极地参与生产经营及各项工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展建功立业。如：推行计件工资考核制度。由于长期的计划经济在邮政企业内部形成了“基本工资是国家给的，干好干坏不能变”，“效益高低工资不少发，工作好坏奖金一样拿”的大锅饭观念，严重影响了职工的积极性和创造性。2006年开始抓住工资分配制度这个“牛鼻子”工程，运用工资杠杆，在“搞活”上做文章，推行计件工资考核制度。为实现科学的分配步入良性循环，建立个人收入与贡献紧密相连的分配机制，由于该项改革既牵涉企业整体，又事关职工的切身利益，因此，我局采取较为谨慎的步骤循序推进，首先在广大职工中做好思想政治工作，让职工清楚上级已将全局工资和效益工资与全局的经营目标挂钩纳入考核，因此，大家只有群策群力完成上级下达的目标任务，才能保住工资总额，才能保住大家的收入不减少，使职工对改革有了正确理解和认识。该办法通过试行经职代会审议通过后施行，取得明显效果：一是打破了沿袭多年的平均分配制度，职工比以前更加关注企业的经营，有力地促进了企业的增效。各组所都明白了自己的工资必须靠自己去创造，变被动为主动，各显神通在考核指标上下功夫，大多数组所都能基本完成计划任务；二是通过激活内部分配，充分调动了职工的积极性。过去遇邮件多时为封发而愁，上门收寄的大宗包裹不愿意封，牢骚满腹，现在按工作量计算工资，却埋怨邮件少，收寄大宗包裹变得非常主动积极；三是体现了公平、公正的原则。通过实际运行操作，工作量大、收入贡献大的组所，自然职工工资收入都高于全局的平均水平，真正改变了过去干多干少一个样，干好干坏一个样的陈规陋习；四是由于思想政治工作扎实，在运行中及时处理存在的问题，及时改进不足，稳定了职工队伍的思想。在思想政治工作中，我局始终坚持办实事、求实效，把职工在生产、生活中存在的实际问题结合起来，做到尊重人、关心人，凡是有困难的职工，局领导都及时进行家访，问寒问暖，帮助职工解决实际困难，解除职工的后顾之忧。在邮政实物传递过程中，领导和管理人员经常“沉”到生产一线同职工一起同甘共苦，出主意、想办法，无论是搬运邮件、上下车、还是参加义务劳动，领导都亲自带头，吃苦在前，这些有形的思想政治工作受到了职工的欢迎，有的职工说：“钱”和“情”大家能掂量得出来，只要心情舒畅，求得理解，就能相互支持，个人、企业就能共同发展。1999年以来，我局在硬件上加大投资力度，改造装璜装修了县局、各生产网点营业门面，安全得到加强。在资金有限的情况下挤出资金优先给全部生产场地安装了空调，公共环境、生产生活综合用房、娱乐场所，彻底改变了过去的面貌；四是抓党建，保巩固。党支部是巩固创建文明单位的领导者和组织者，其组织能力的好坏对文明单位长期巩固起着决定性作用。因此，抓好党的建设对促进精神文明建设活动至关重要。党风建设好，党员的模范作用好，两个文明建设就有了主心骨，就有力量。我局结合自身的实际，一方面组织党员，行政职能管理人员特别是领导深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展好学习“马班邮路”王顺友和“保持共产党员先进性教育”活动，通过撰写个人心得体会，对照检查材料、学习总结，对党性党风有了深刻的再认识，使之领会到实事求是的精髓，培养了求真务实的作风。另一方面是按照上级制定的企业领导班子内部监督“三条四不准”、廉洁自律“五条八不准”和“六个禁止”的规定加强廉政建设，并认真组织学习贯彻县上召开的党风廉政建设会议精神。

四、建立科学完美的质量、服务保证体系，把规范内部管理，作为企业精神文明建设的一条重要标准。

建制度、明管理精神文明建设要做到两手抓，两手都要硬，除组织上加强领导外，加强硬件建设、建立健全规章制度和量化指标考核是很有必要的，也是一种有效的管理途径。财务管理上严格遵循收支两条线的财务一体化管理制，有效地控制了各项费用支出；劳动工资管理上，制定了《平果县邮政局计件工资分配考核办法》、《医药费管理办法》，激活广大职工发展业务的积极性；经营上，签订了《经营承包责任书》，对全部生产部门实行承包制，为发挥监控作用，还出台《平果县邮政局通信生产奖罚办法》；安全管理上，制定了《安 全生产管理办法》、《机动车辆管理办法》，并与县政府签订《消防安全责任书》，有效地遏制安全隐患发生；综合治理和反腐倡廉上，每年分别与县综治委和市局签订《社会治安综合治理责任书》；服务管理上，制定并推出了《平果县邮政局员工手册》，并每年召开一次用户、社会监督员座谈会，让用户参与质量监督，加强售后服务的质量跟踪，坚持用户投诉责任制，严格考核。服务质量一律实行用户投诉受理第一责任人制度，使用户反映的服务质量问题事事有着落，件件有答复，邮政服务深入人心，受到了社会的普遍好评，文明单位的成果得到进一步巩固。

五、抓服务，联系实际，让创建工作结硕果。

创效益精神文明建设是物质文明的保障。巩固文明单位的基本目的就要为企业物质文明建设提供思想保证，其落脚点就是坚持以经济建设为中心，提高邮政企业的社会效益和经济效益，把精神成果转化成物质成果，实现这一转化，必须落实“邮政是为广大人民群众提供普遍服务”的内涵，把这一服务作为全局的生存线和生命线。只有这样，企业才能解决好热点和难点，增强自身活力。服务是邮政永恒的主题，也是一种经济行为，服务能创造经济价值，服务是商品，是生产力。在创建精神文明活动中，我们同时对每位员工灌输增加集体荣誉感和工作紧迫感的观念，自觉接受社会的监督，舆论的监督和实践的考验，谦虚谨慎，戒骄戒躁，总结经验，奋发进取，树立起“用户至上，用心服务”、甚至是“感动服务”，切实为用户解决用邮服务来感动用户。“不是只防止劣质服务，而是要保证优质服务”、“不是被动地消除用户的不满意，而是主动地追求用户的满意”的思想理念，使每个员工在各自的岗位上做到：“公众服务让社会满意，专业服务让用户满意”。做到目标更明确，措施更有力，工作更扎实，成效更显著。使得职工的市场观念、竞争意识得到转变，一切为了用 户，视用户为上帝的思想进一步树立，工作质量、服务水平得到很大提高，服务态度明显改善，用户申告明显减少。想用户所想，帮用户所需，一切方便用户，助人为乐，拾金不昧蔚然成风。

通过精神文明创建活动，使我们感到精神文明建设工作始终以“重在建设、贵在坚持、务求实效”为指导方针，立足企业实际，围绕中心、服务大局，通过不断探索和实践，有效促进了企业的改革发展及各项生产经营目标的完成。在企业各项工作中，精神文明建设成为促进企业发展的强大动力。

加强企业精神文明建设 篇3

关键词：精神文明建设；构建和谐企业

精神文明建设的教化、激励和导向功能，在振奋员工精神、增强企业凝聚力、确保企业全面发展发挥着极为重要的作用，是企业发展的动力之源。国网山东栖霞市供电公司始终坚持“两手抓两手硬”、“三个文明”齐头并进的原则，以精神文明创建活动为抓手，扎实推进企业政治经济健康快速发展，连续多年获得山东省级文明单位和烟台供电系统先进基层党组织、烟台供电系统“五四”红旗团委、栖霞市“五四”红旗团委、栖霞市尊师重教先进单位等荣誉称号，促进了企业政治经济健康快速发展。

一、全力加强思想政治建设

1.抓好党委班子建设。党委班子认真学习党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持中心组理论学习制度，努力实践科学发展观，增强党委班子的凝聚力、号召力、战斗力，把党委班子建设成为政治坚定、团结奋进、开拓进取、廉洁务实的坚强领导集体。

2.深入扎实开展“两学一做”集中教育活动。按照上级要求，深入扎实开展好“两学一做”教育活动，为使学习教育更准确、更有序推进，我们公司党支部创新形式，丰富载体，通过开展党员轮值上党课活动，让每位党员都有机会当“老师”，使全体党员能更加深刻地学习“两学一做”知识，熏陶浓厚的学习气氛。创建“两学一做”微信学习群，发布学习小贴士进行导读，党员分别上传学习心得进行共享。编制“两学一做”学习展板，提炼学习要点、要求，引导党员进行对应学习。建立“两学一做”教育教堂，以“讲身边事、说身边人”，由优秀党员结合个人成长经历进行宣讲，扩大学习氛围。实施“我为党徽添光彩”活动，党员通过佩戴党徽强化党员意识，接受员工监督，树立党员表率先锋榜样。

3.抓好廉政建设。自觉抵制不正之风，认真处理违纪现象，杜绝以电谋私行为的发生。认真落实“三重一大”制度和廉政建设责任追究制度，公司领导班子认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。强化外部监督，召开效能对话会和客户关系委员会，广泛接受舆论监督和社会监督，对出现的问题敢于曝光，坚决查处，决不手软。扎实推进拒腐防变每月一课教育活动，对各支部组织观看警示教育片、撰写心得体会情况进行督导检查，保证了学习时间和人员的到课率。深入开展廉洁风险隐患排查治理活动，加强重点领域和关键岗位的协同监督，扎实推进依法治企自查，为企业健康、稳定、快速发展保驾护航。

4.抓好干部职工思想教育。一是抓好中层及以上党员干部的政治理论教育，统一印发了学习笔记，把集中教育和自学相结合、理论学习和工作实践相结合，使全公司党员干部真正做到强“三性”（党性、责任性、事业性）、树“三观”（世界观、人生观、价值观），养成理论联系实际的工作作风。二是利用道德讲堂，对职工进行“三德”、爱国主义和集体主义教育，学习先进典型，提倡讲文明用语，做文明职工，创文明单位，树文明形象。三是加强“四德”建设。完成善行义举“四德榜”制作，公司被栖霞市委宣传部列为全市观摩示范点。组织全体干部职工签订《“四德”工程建设责任状》及《赡养责任状》。

二、扎实开展精神文明创建

1.积极开展企业文化建设。一是成立并组织好职工文学小组、摄影小组、文艺小组、篮球队等职工业余文体团体，针对职工的不同爱好，开展形式多样的文娱活动，组织青年志愿者参加了全市学雷锋义务志愿宣誓活动，大力开展党员义务奉献日、道德讲堂、爱心助学、慰问敬老院、乒乓球、羽毛球及篮球比赛等主题教育活动。二是建立了职工活动中心、计生服务室、图书阅览室、羽毛球场、室内外健身场所等六处，极大地丰富了职工的文体生活。“三八节”、“五一”节、老人节等及时为职工送上温馨祝福和礼物。三是大力实施和谐共建家园工程。新建高标准职工健康食堂，解决了职工一日三餐问题，饭菜质量、营养搭配等得到职工一致好评，丰富了职工的业余文化生活，增强职工队伍的凝聚力和战斗力。

2.组织开展职工读书活动。制定下发各季度读书计划，总公司筹资成立图书室，要求各单位班组设立图书角，加强图书管理与使用，并定期开展读书竞赛活动，对评选出的优秀读后感进行表彰，对各单位读书心得体会上报情况进行通报。

3.打造良好工作环境。制定了《卫生管理制度》，建立了卫生会议制度、卫生检查制度、坚持除“四害”用药制度等一系列规章制度， 环境卫生实现分片包干，对各单位卫生区进行了划分，明确了责任及分工。公司卫生检查领导小组，每半个月对办公场所及家属区进行一次卫生检查，同时不定期进行抽查，对检查情况予以通报，并与单位及职工工资奖金挂钩兑现，有效地改善了公司办公及生活区整体卫生状况。

4.积极开展奉献社会活动。公司积极履行供电企业社会责任，倾力奉献社会，服务群众，为社会做了大量保增长、促发展、惠民生的好事、实事。每年积极组织开展八一建军节和教师节、六一儿童节等节日期间慰问活动，倾力救助老、弱、残、特困群众以及希望工程、春蕾工程等社会弱势群体，公司志愿者为市聋哑学校、蛇窝泊镇中学、敬老院等捐助食品、书籍、学习用品等近万元，让他们切实体会到了电业“大家庭”关爱和温暖。每年累计办实事投入近100万元，为地方社会发展做出了积极贡献。

三、积极构建和谐供用电关系

牢固树立“你用电、我用心”服务理念，着眼于为民、便民、惠民，持续推进服务“创新创优、提质提效”。

1.打造“接地气”服务体系。构建“领导包片，部室包所，供电所包村，员工包户”的“四级包保”管理服务模式，各级各部门深入供电所包帮指导，共同承担起服务责任，在全公司形成了“人人皆窗口，服务无小事”的良好氛围。开通电力服务热线电话，全覆盖发放便民联系卡25万张，推行“用电管家”服务，就近、就地解决客户困难。拓展支付宝、自助缴费终端等11种缴费方式，打造城区“十分钟缴费圈”，积极推行农村电费代收“村村设点”。开展“花钱买意见，举报有奖励”有奖监督举报活动，通过电视台、报纸等媒体公布有奖热线电话，鼓励广大市民群众监督举报。

2.打造高品质上电服务。企业上电实行客户经理服务模式，提前介入，密切跟踪，根据企业用电需求严格控制服务时限，第一时间满足企业电力供应。向用户提供可选择的设备选型，设备采购引入第三方招标机构实行社会化招标。同时，主动延长设备质保期限，提供上门维修服务，以优质的施工质量和良好的服务信誉赢得了客户和市场。

四、深入履行企业社会责任

1.深入履行率先发展责任，服务发展大局。经济发展，电力先行。针对电建项目多、投资量大、涉及面广的现状，公司立足于“保民生，促发展”宗旨，积极争取上级政策支持，加快项目落定，着力提升供电能力，助力全市招商引资和区域经济发展。

2.深入履行可靠供电责任，保安全保稳定。常态化开展安全检查，强化风险预控管理，持续提升安全管理水平。针对冬季电力供求形势和电网结构变化特点，诊断分析电网运行中的薄弱环节，及时调整运行方式，确保居民生活和重点客户正常用电。加强输变电设备特巡维护，突出抓好隐患排查治理，降低故障停电次数，提高供电可靠水平。严格落实灾害性天气应急保障和防范措施，完善应急组织、标准和预案体系，周密制定全市重点项目设施电力保障方案，确保重要节日、重大活动保电万无一失。

加强企业精神文明建设 篇4

一、加强企业精神文明建设要从领导抓起

过去, 我们对精神文明建设的实现价值和潜在价值认识不足, 出现一手硬、一手软的现象, 主要表现在:一是认为精神文明建设是软指标, 因此精神文明工作过问得不多, 抓落实的少;二是实行计条工资后, “以包代管”, 思想政治工作不够深入;三是思想政治工作缺乏针对性、说服性。这些问题的存在都不利于“两个文明”的健康发展, 解决这些问题的关键在于领导。首先, 我们要树立“思想政治工作是全党的工作, 所有党员干部和党的领导干部都要做”的观念, 形成人人重视思想政治工作, 主动去做思想政治工作, 做到“四同步”即:同步规划、同步安排、同步考核、同步奖惩;第二、要深入实际。从一线职工关心的热点、难点入手, 找准思想政工作切入点, 做过细的思想政治工作, 解决他们的实际困难, 用领导干部的实际行动感动他们, 防止“出多少钱干多少活”, “一切向钱看”思想的误导, 牢固树立主人翁的思想, 也是我们学习和实践“三个代表”思想, 做人民利益代表行动的体现;第三、以情感人、以理服人。我们要尊重职工的人格, 要用“诱导式”、“解惑式”等平易近人的教育方法, 少用“训诫式”、“注解式”的方法, 多开展讨论式教育, 变过去那种职工单纯的受教育者为既是受教育者又是参与者, 提倡职工能够畅所欲言, 大胆探索, 开拓创新, 这样容易达到情由入理、情理相融的目的;第四、加强监督、落实党风廉政建设责任制。领导干部要认真学习党和国家关于反腐倡廉政策法规和行业的管理规定, 建立健全本企业各种管理制度, 带头遵守各项规章制度, 不允许有任何超越制度范围的行为, 这样才能体现领导班子和领导干部的“公”和“廉”, 增强班子的凝聚力和战斗力, 树立领导干部的形象和威信, 促进精神文明文明建设健康的发展。

二、加强企业精神文明建设要从职工抓起

精神文明以人为本, 职工是企业的主人, 是单位的细胞, 是精神文明建设的主体。要进一步加强精神文明建设就要着眼于职工的教育, 从提高广大职工的整体素质入手, 围绕“爱国主义”“理想信念”“道德教育”“文明市民”培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的四有新人来进行, 要积极开展热爱党, 热爱祖国, 热爱社会主义, 向模范人物学习的活动。还要始终抓住职工业余文化这块阵地不放, 开展丰富多彩, 健康有益的业余文化生活。最大限度地满足职工日益增长的精神文化需要;要鼓励职工学文化、学科学、学管理、促进职工岗位成才;要倡导科学、文明、健康的生活方式。要着眼于陶冶职工情操, 提高业余文化生活质量, 把娱乐、家务和学习有机地结合起来, 合理地分配和使用宝贵的“休闲”时光。通过各种活动, 使职工的才能得到发挥, 精神得到充实, 思想受到熏陶, 体质得到增强。在寓教于乐中强化职工的精神文明建设意识和主人翁责任感。从而使广大职工树立起正确的世界观, 价值观, 人生观, 确立企业形象, 提高企业的文明水平。

此外, 加强精神文明建设还要努力提高职工的职业道德建设, 要在职工中深入持久地开展以为人民服务为核心, 集体主义为原则的社会主义道德教育, 加强民主法制教育和纪律教育, 引导广大职工树立正确的道德观念和敬业精神。教育广大职工正确处理国家、集体、个人三者之间的利益。把职工的职业道德与社会公德、家庭美德结合起来, 树立为人民服务的思想, 通过加强文化建设和职工职业道德建设, 鼓励职工爱岗敬业, 尽岗尽责, 为发展成熟健康的社会主义市场经济作出应有的贡献。

三、加强企业精神文明建设要从家庭抓起

现在, 一提起搞好精神文明建设, 好象是上级领导和单位的事, 这种看法有失偏颇。精神文明是社会主义建设的需要, 个人和家庭都有维护的责任和义务。一个人是否具有良好的精神状态, 除了社会的培养, 更需要靠家庭的培养。党有党风, 家有家风, 家庭是社会的细胞, 只有细胞的健全, 才有社会整体的健康和强壮。

家庭精神文明教育要讲榜样作用, 家庭成员之间, 说话要和气, 不说粗话脏话, 自觉抵制各种歪风邪气, 相互尊重, 和睦相处, 对人平等, 关心社会, 乐于助人, 扶老携幼, 勤俭节约, 邻里相处团结友爱, 遵纪守法, 敢于同坏人坏事作斗争。要抚养和教育子女, 在生活上关心他们, 帮助他们努力学习科学文化知识, 要严格要求, 教育他们讲文明懂礼貌, 尊敬长辈, 从小养成敬老观念, 使他们健康成长。同时要注重家庭文化建设, 形成看好电视节目、看好书、听好歌等奋发向上的好风尚。

家, 人皆有之。个人的一言一行都影响着家庭, 并且他自己也要为家庭所影响。正由于这样, 古人曾提出“修身———齐家———治国———平天下”, 因此我们每一个人不但要管好自己, 还要管好家庭。如果我们每个家庭都有能以精神文明建设为己任, 发挥家庭教育阵地的作用, 长辈负责, 青年尽责, 单位的精神面貌定会焕然一新, 社会风气定会愈来愈好。

四、加强企业精神文明建设要从投入抓起

经济建设需要投入, 精神文明建设同样需要投入, 没有投入就不会有受益。精神文明建设的受益不是直接的反映, 而是在单位长期发展中潜移默化地反映出来, 其作用是不可估量的。这里讲的投入不单指钱, 要体现在人、财、物上。“人”就是要做到思想政治工作人员配备齐全。把热爱思想政治工作, 尊重自己的职业, 具有一定政策、理论水平, 有较好的政治素质和道德水准的干部, 充实到政工队伍中去。“财”就是保证必要的宣传活动经费的到位, 制定成制度规范下来, 不能随意挪用。“物”是指精神文明建设的活动设施和办公条件, 党群部门的办公设施, 要设备齐全, 数量不少, 切实保证, 不得偏废。此外, 在职工教育上也要加大投入, 要舍得在教育上下功夫, 要注重抓职工的科技知识教育, 鼓励他们学习新技术、新理论、新工艺, 对他们进行多种多样的学习培训, 要注重职工思想建设, 提高职工的政治素质, 要针对职工中出现的各种思想问题, 采取各种形式, 利用各种机会随时随地进行思想教育, 鼓励个人、家庭对科学教育的投入, 力求全员素质的提高, 培养和造就一支适应市场经济和单位发展的“四有”职工队伍, 提高和加强单位的精神文明建设和物质文明建设。

总之, 精神文明是社会主义现代化建设的重要保证。我们要结合本单位的实际, 加强企业职工的精神文明建设, 深入开展丰富多彩、积极健康的文化活动, 为全面提高社会主义精神文明建设, 培养跨世纪的合格人才而努力。为经济建设和改革开放创造良好的社会环境。

摘要：精神文明建设说到底, 就是要提高全民族的素质, 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。在新时期我们必须不断加强精神文明建设, 以保证社会主义现代化建设沿着正确的方向前进。

加强企业精神文明建设的几点思考 篇5

黄大庆

改革开放以来，我国社会主义物质文明和精神文明方面都取得了巨大成就，但是，也存在着一些问题，近些年企业社会上出现一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，甚至出现了严重的道德滑坡和精神劣变。因此，今天加强社会主义精神文明建设尤其重要和迫切，并要真正落实到实处。

一、加强社会主义精神文明建设的重要性、迫切性

今天50岁以上的人都会对50年代的民主淳朴、路不拾遗、夜不闭户、友爱互助、道德淳朴的社会风气怀有深深的眷恋，常常感到今非惜比，有点世风日下的悲凉感怀。实际上50年代并非像人们所说的那样，一个接一个的运动，人们的兴奋点完全集中在运动上，人们没有更多的时间去关注道德建设，它完全是依靠传统的惯性，使传统道德在新的历史条件下被激活，人们只是自发地将其改造以适应新的生活。当人们开始自觉地进行改造时，就发县许多东西与新社会是矛盾的。在当时非左即右的对立的思维模式中，与新社会矛盾的东西必然是旧的落后的，甚至是反动的，这就是在文化大革命十年中发展到极端的“革命”，破就立新，与传统观念实行彻底决裂，过去的一切统统被当作封建主义东西扫进了历史拉圾堆，人们失去了可以遵守的几乎一切伦理规范，最后只剩下唱忠字歌、跳忠字舞、早请示、晚汇报、做“三件事”。

经过一场文化大革命，人们似岵忘记了所有值得尊敬、崇拜、热爱、同情、理解的东西，剩下的只有冷酷无情、对一切的淡漠和无所谓，人们物质生活极度贫乏，精神生活更是一片荒漠。“四人帮”垮台后，干枯的大地上泛绿，十一届三中全会犹如春风化雨，大地回春，一系列重大方针政策的确立，解放思想，改革开放，使中国重新焕发了生机。但是，重新 开放的中国难以承受铺天盖地而来的西方各种思潮，十年文化大革命已将人们的接受能力和分析是非的能力降到最地点。因此，开放伊始，人们的思想出现混乱，道德观念淡薄，理想信念动摇，精神处于“休克”状态。整个社会被当时人们称为“信仰危机”。在这种形势下，人们开始意识到精神文明不能弱化，相反，应该提到应有的地位。

1986年9月28日，中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议通过了《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》。《决议》对改革开放以来的精神文明状况作了全面总结，对有关精神文明的一系列重大问题作了全面的阐述，明确提出了精神文明的指导思想、根本任务、基本要求。

1996年10月10日，中共十四届六中全会又通过了《中共中央关于加强社会主义精神文明若干重大问题的决议》。在《决议》中进一步明确指出，在把物质文明建设搞好的同时，切实把精神文明建设提高到更加突出的的位。10年之内两个《决议》，可见中央对精神文明建设的重视，这是从中国社会发展的经验教训中总结出来的，特别是改革开放以来的实践经验，没有精神文明，物质文明就缺少方向，缺少智力的支持，甚至由于精神文明建设滞后，已取得的物质文明成果也可能失去。

二、加强社会主义精神文明实践性

社会主义精神文明建设的主旋律包含两项内容：一是思想道德建设，一是教育、科学、文化建设。思想道德建设的内容为生产关系的性质所决定，并作用于这会经济制度。它着重于提高人们的思想政治素质和道德水平，社会主义思想道德集中体现社会主义精神文明建设的性质和方向，对社会政治经济的发展巨大的能动作用。教育、科学、文化建设，既是社会主义精神文明建设的主要内容，又受生产力发展水平的制约，反过来又作用于生产力的发展，它着重于提高全民族的科学文化和技术水平，两着都以提高人的整体素质和促进人的全面发展，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为更本目标。在精神文明精神中，既有重视思想道德建设，又要重视教育科学文化建设，把这两个方面都抓好，才符合精神文明建设的整体要求，也才能使精神文明建设与物质文明文明建设相协调，相适应。企业是整个社会躯体中的主要部分，它的文明程度高低直接反映到

社会面上。对此，引发了我们对切实加强企业精神文明建设的五点思考。

思考之一：新时期要进一步提高对企业精神文明建设重要性和迫切性的认识，把社会主义精神文明建设提高到更加突出的地位。精神文明建设是企业的根本性建设，精神文明建设对物质文明建设起保证支持作用，它是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。要把精神文明建设提到更加突出的位臵，使两个文明建设中规划部署、检查落实，目标考核中更好地统一起来。在工作的总体安排上，把企业精神文明建设纳入总体规划和方针之中，使“两个文明”统一部署；在干部的选拔使用上，作到“两个实绩”统一考核；在评比总结上做到“两个成果”统一表彰。从而是两个文明建设统一规划、统一部署、统一检查、抓好落实。

思考之二：企业党政领导要具有：双重“素质。一个成熟的领导干部，应该自觉地按照党的基本路线的要求，正确把握经济建设同精神文明建设的辨证关系，在实际工作中要提高的双重素质（既有做好精神文明建设的素质又具有做好经济工作的素质），树立双重意识（既有领导干部的岗位意识，又有抓好精神文明建设的责任意识），承担双重责任（影院经理要队对精神文明建设承担责任，党支部书记要对经济工作承担责任），接受双重考核（既要考核精神文明建设成果，又要考核经济工作成果）。尤其是党政一把手必须做到两手抓，自觉做好两个文明建设的领头鹰和排头兵，使物质文明建设和精神文明建设同步加强。

思考之三：要把精神文明建设的实绩作为选拔任用干部的重要依据，从组织上保证“两手抓“方针的贯彻落实。在加强物质文明建设的同时，要大力加强精神文明建设，对企业领导干部的实绩考核，不仅包括物质文明建设的实绩，而且包括精神文明建设的实绩，二者确一不可。党政一把手是两个文明建设的第一责任人，加强精神文明建设的关键在于党政一把手对精神文明建设的认识深不深，重视不重视。必须要象重视考核经济工作那样重视考核精神文明建设，对两个文明建设实绩的考核要同等看待。要把精神文明建设成绩同物质文明建设成绩一样，作为考核的”硬指标“，把精神文明建设的成果与单位和个人利益挂起钩来，将精神文明建设方面的政绩作为提拔使用干部的一项重要考核内容。只有在两个文明建设方面都取得显著成绩的干部，才能晋升，委以重任。使企业领导干部从思想上象重视经济工作那样重视精神文明建设，把精神文明建设提到更加突出的地位。进一步形成正确的用人导向，落实好两手抓的方针，促使两个文明建设更好地协调发展。

思考之四：企业改革越深入，越要加强精神文明建设。随着新世纪的到来，文化企业也进入攻坚阶段，改革的任务十分繁重，特别是体制机制改革所面临的矛盾难度大，层次深，涉及到广大职工的切身利利益，因此，在深化改革中，尤其要加强精神文明建设。在提高职工政治素质，转变思想观念，调动其积极性上作文章，通过超前研讨，思想引导，政策宣传，典型开路等深入细致的思想政治工作，帮助职工振奋精神，树立改革的信心，增强职工的紧迫感、责任感、使命感，保证企业改革的顺利进行。从而使精神文明建设看得见，摸得着，行得通，收到实效。

思考之五：企业精神文明建设要做到“三点”

一是做到高起点。就是要对本企业精神文明建设重新定位，切实把精神文明建设摆在更加突出的地位，把精神文明看作建设现代化的重要特征，改革精神文明建设的从属地位，形成共同参与、分工协作、齐抓共管第二格局。

二是把握根本点。瞄准培养“四有”职工队伍的总目标，全方位硬化精神文明建设的软环境。首先，加强思想道德建设，努力提高全体干部、职工的思想道德素质；其次，狠抓一爱国主义、社会主义为核心，爱岗敬业为重点的“三爱”教育和企业精神教育；再次，努力树立各方面的典型，坚持典型引路，使大家学有方向赶有目标。三是抓住关键点。精神文明建设的关键在于投入、制度和队伍。抓投入就是要改变目前硬件建设投入不足，零敲碎打的现状，设立精神文明建设基金，为搞好精神文明建设创造必要的物质条件，力争规模效应；抓制度，就是建立健全精神文明建设的各项制度，并坚持日常抽查，半年检查，年终总结，做到制度严密规范严格；抓队伍，就是建立一支专兼结合，精干高效，高素质的中层干部队伍，为精神文明建设提供最主要的组织保证。并通过多种途径培养提高中层干部队伍的自身素质，使党群干部成为一专多能的复合型人才。

今天，人类社会即将进入21世纪，中国社会也发生了翻天覆地的变化，人们的精神面貌焕然一新，精神生活已十分丰富，民主意识、独立意识、自由意识、平等意识以深入人心，特别是妇女的社会地位已有很大提高，现代社会已不再需要贞节烈女，但社会仍需要榜样，需要代表民族利益、民族精神、时代风尚的榜样。一个雷锋曾教育过几代人，至今雷锋精神人仍是鼓舞人们的精神动力。一个焦裕禄，曾鼓舞了无数干部为人民鞠躬尽瘁，死而后已。一个张海迪，曾鼓舞无数身残志不残的青年，努力奋斗，取得成就。一个徐虎，一个李素丽，他们都曾以自己的模范事迹教育了无数人安心岗位、忠于职守、爱岗敬业。今天，我们在各行各业评选模范标兵，其目的就是依靠模范的示范效应，让人们在潜移默化中受教育，让受教育者在润物无声中净化心灵，受到鼓舞，激发干劲。

加强企业精神文明建设 篇6

主要做法

建设家文化，增强职工归属感。在精神文明创建中，中心把职工对企业的认同，增强归属感作为第一位工作，积极营造“家”的氛围。为迎接传统节日—春节，中心由工会牵头，举办了一场由职工自编自导的联欢会，所有节目都由职工原创，讲好身边的故事，引起了职工共鸣。在三八节期间，中心开展了“我是佼佼者”包饺子比赛，吸引了男女职工共40余人参赛，大家统一着装，包出一个个不同式样的饺子，摆出赋予寓意的造型，让人赞不绝口。在女工中开展了才艺大比拼，巧女们纷纷把自己擅长的绘画、刺绣、厨艺展示出来。通过形式多样的活动，促进了职工间的互相交流，播下了友谊，集体意识进一步增强。党委和工会在党员阵地和职工之家建设中，不搞一刀切，发挥支部和基层工会、小组主观能动性，引导基层自主开展党员阵地和职工之家建设，用“小家”推动“大家”的建设。

加强宣传教育，增强凝聚力和向心力。中心把对职工进行宣传思想教育作为长期的重要工作，坚持常抓不懈。2016年以“两学一做”学习教育为契机，通过加强党员的教育，发挥了示范作用，带动全体职工思想政治水平的提高。中心党委成员严格落实上级要求，积极到所在支部讲党课，结合自身实际谈体会和学习心得。各支部书记为开展好党课教育，广泛查询资料，认真备课，在对党员群众进行教育的同时，自己也受到一次深刻的党性教育。中心的学习形式多样，既有较为传统的学习讨论，也利用微信等现代工具，提高学习的吸引力，保证学习效果。中心加强形势任务教育，把教育材料制成小册子发放到班组和职工个人手中。在月度综合考核中，相关部门还把形势任务教育材料作为检查内容，现场对职工进行询问，请职工谈感受，促进了职工能够较好的掌握企业发展的有关形势，了解集团的改革措施。

开展人文关怀，保持职工队伍稳定。2016年以来，职工收入下降较为明显，同时还有补交个人所得税和党费等较大支出，中心及时开展好政策的宣讲，提高工作的透明度，引导职工、党员正确对待，保证了各项工作的平稳。对罹患大病的职工，中心积极进行帮扶，给予必要的关心。在燃油公司组建、降本增效等涉及职工重大利益的改革工作中，党委要求两级专兼职政工人员要经常深入职工中开展宣传教育，引导职工正确看待改革，积极参与改革，对出现的职工思想波动，及时进行疏导，保证了全年职工队伍的稳定，为中心完成各项工作任务提供了较好的政治条件。

建设展示平台，促进职工技能提升。通过中心对二、六、七、九公司开展物资业务改革，越来越感到人才对企业发展的重要作用。2016年，中心加大自主培养人才的力度。一是发挥好工会技术培训和技术竞赛的作用，科学合理的设定了竞赛项目，全年共有9项技术竞赛，涵盖了管理岗位和生产岗位。由于竞赛贴近工作实际，吸引了更多的职工参与，招投标实务与监督业务竞赛较好的与物资采购业务相结合，通过培训和竞赛，理清了工作误区，规范了招投标工作。二是组织青年业务骨干到煤炭公司进行设备管理知识学习，掌握主要生产设备构造，为更好的完成备件采购做好知识储备。三是发挥好创新工作室的作用。中心对创新工作室开展的备件编码和物资采购平台两个项目进行认真总结，查找项目开展过程中存在的不足，优化了技术人员和储备项目，加强了对项目的考核，促进创新工作室更好地发挥中心技术创新主阵地作用。

完善机制，加强文明创建基础工作。2016年，中心修改了《精神文明创建实施细则》，明确了相关部门的职责定位，完善了奖惩措施，更好的发挥出文明创建对企业发展的保障作用。中心还统一安排部署，在发放问卷调查和每季度利用物资系统检查听取用户意见基础上，通过行风测评背靠背听取供应商和基层单位的意见，全年共收到意识和建议13条，收到了较好的效果，为我们不断改正工作提供了方向。

主要成效

在集团公司改革发展面临困难时期，物资中心加强精神文明创建工作，进一步激发了职工的创造力和企业活力，为较好的完成物资保障任务、深化物资专业化管理提供了动力。

一是职工队伍保持了较好的精神面貌。职工深刻认识到集团面临的困难和机遇，对企业的明天充满信心。也切实感受到作为成本支出的主要单元，中心在降低采购支出上还大有文章可作，谋改革、谋发展的积极性和主动性高涨，推动了中心各项工作措施的不断出台。中心职工热心公益事业，开展多种形式的志愿服务活动，截止到9月底共有140余人次参加了志愿服务活动，促进了两个文明的提高。

二是思想解放，降本增效措施有创新。中心严格落实股份公司“冲刺全年任务目标部署会”精神，积极开展好降本增效工作。为确保中心完成上级下达的指标任务，中心共制定50条降本措施。同时，作为经费单位，领导班子积极创新思路，解放思想，开展向代管加油单位收取燃油仓储费，初步统计可为股份公司增加收入100万元。向进入物资采购平台供应商收取网络使用费开展可行性研究，积极为企业创收。

三是物资保障能力得到加强。中心充分发挥集中优势，不断降低采购价格。加强了计划平衡，尽可能合并计划实现集中采购，提高对卖方的竞争能力。对品质差异小，可满足使用的采购采用最低价中标，需综合评标的采购提高价格占比。改进了回收与处理计划的划分标准，不断提高回收计划数量，为集中拍卖储备资源。加强对回收商结算时间的考核，为企业回笼资金创造条件。强化回收现场管理，对废旧物资装卸和过衡进行重点监控，防止错装多装，保证企业利益不受损失。

四是物资系统管理更加规范、精细化。2016年，中心修改完善了物资系统考核办法，促进了物资系统管理的科学化。细化了专用、通用物资划分规则，将多个单位均能使用的专用物资划入通用物资，减少库存储备，降低了资金占用。

加强企业精神文明建设 篇7

关键词：结合实际,如何加强,煤矿企业精神文明建设

为了深入贯彻落实科学发展观，煤矿企业始终要把精神文明建设贯穿全局工作，通过提高职工思想道德素质、科学文化水平、丰富职工业余文化生活，大力开展精神文明建设活动，只有这样，才能促进煤矿企业全面、协调、可持续的向前发展。

一、加强领导，积极开展精神文明建设和精神文明创建活动

一支强有力的领导班子，是团结和带领广大干部职工，开拓创新，奋勇争先，保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，是实现煤矿企业长治久安、兴旺发达的根本保证。领导班子是煤矿企业各项工作的核心领导力量，也是精神文明建设的决策者、执行者、落实者。以宁夏王洼煤业有限责任公司为例，多年来，该公司党政领导班子成员之间做到了在工作上分工，思想上合作；职能上分工，目标上统一，责任上分工，重大决策上一致。根据公司实际，先后有针对性地开展了“创文明单位”、“文明班组”、“文明住宅区”、“文明宿舍”、“文明生产”、“文明窗口”、“文明服务”、“文明用语”、“六好区队”、“五好班组”、“四有职工”等多形式的创建载体，不断改进了各行业和各单位的工作作风，提高了服务质量，增强了文明意识，提高了工作效率和社会效益。并积极投身于社会公益事业，帮扶困难群众，定期慰问孤寡老人，先后为各级各类学校和困难群众捐资捐物近百万元。近几年来，该公司职工收入稳步增长，矿内环境逐年改观，精神文明建设取得长足进展，公司先后荣获“全国煤炭工业先进集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全区思想政治工作先进集体”等荣誉称号。

二、注重学习，着眼培训，不断加强职工思想道德建设

面对新形势新要求，不进则退。作为一个企业，要开展教育培训、加快培养一批有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍、造就一支青年技能大军、提高职工队伍思想道德建设是强企之基，也是一项长期而艰巨的任务。宁夏王洼煤业有限责任公司提出了精细化、信息化、现代化管理目标，形成了“生产是企业、培训是学校、上班是职工、下班是学生”的培训理念。并成立了安全培训中心，每年制定详细计划并部署安排，对所有员工建立职工培训档案，依托公司内部技校，采取“走出去请进来”的灵活方式和各种用人机制，筹资用于岗位技能培训及各种形式的继续教育，进行技术理论培训、岗位技能培训、业务知识培训，配备专职老师，电教室、计算机室等。公司把深入开展爱国主义教育同爱矿如家、爱岗敬业结合起来，从教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观抓起，从规范职工的道德言行做起，制定了《王洼煤矿职工文明公约》和《文明住宅公约》、《王洼煤矿不文明行为处罚条例》等在全公司宣传贯彻，同时把学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为加强职工思想道德建设的有效途径进行广泛学习宣传。今年，党群部录制了《讲文明，树新风，告别不文明行为》的录音带，每天在井口播放，制作各种文明宣传标语悬挂在矿区各个醒目的地方，有效的增强了广大职工的社会公德、职业道德和家庭美德意识，使职工在教育中对照自己，规范自己，逐步养成了讲文明、树新风、团结互助，献爱心的良好道德风尚和爱岗敬业的职业道德精神。

三、加强企业文化建设

“企业即人，企业为人，企业靠人。开展形式多样丰富多彩的文体活动，充分发挥职工各方面才能，增强活力，有助于营造活跃、和谐的氛围，形成企业的良好风气，展现矿区精神风貌。近年来，宁夏王洼煤业有限责任公司进一步加强了企业文化建设，用文化管理促进安全生产。公司工会本着活跃矿区文化生活，陶冶职工情操的宗旨，每年节假日，自编自演文艺节目，摄影、书画、棋类、球类展赛评选活动，活动的开展激发了职工工作的积极性，起到了寓教于乐，陶冶情操，潜移默化的作用。为了使全体职工、家属、都参与到安全工作中来，工会、安监、党群、女工委组织职工家属深入一线为他们送去平安家书和平安毛巾，筑牢第二道安全防线。连续三年举办了职工自救互救演练、每年举办“安康杯”知识竞赛、职工班前有奖问答等一系列活动，并在职工出入井的必经之地制作了安全文化长廊，通过安全语录，起到心理调节作用。各基层单位用照片装裱了“安全全家福”，让职工在抬头举目间看到亲人企盼的目光。营造了“安全是形象，安全是效益，安全是幸福”的安全文化氛围，使职工时时感受到亲人的关怀和温暖之情，提高了职工自主保安意识，为矿区的安全生产提供了思想保证。

加强企业精神文明建设 篇8

“诚”是为人之道, “信”乃立业之本。“诚信”作为一种道德规范和行为准则, 是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的杠杆, 是社会发展的基石, 更是市场经济的根基。陕药集团始终坚守诚信自律, 将诚实守信作为立业之本, 有重点、有步骤地推进诚信建设, 不断增强诚信竞争力, 打造了卓越的品牌形象。

一、注重诚信教育, 提高全员诚信意识

陕药集团始终坚持诚信理念, 牢固树立诚信观念, 形成了以诚从业、以信执业的良好氛围。不断在加强诚信建设的推广宣传上下功夫, 使诚信理念渗透到企业工作的各方面。

一是开展诚信教育, 加强队伍诚信建设。陕药集团注重强化干部职工诚信意识, 使干部职工充分认识到企业诚信建设的必要性和重要意义, 让诚信理念入脑入心。集团倡议全体干部职工遵守国家法律法规, 分别在社会、家庭、企业层面上全面树立个人诚信形象, 实事求是, 恪守承诺, 共塑诚实守信的道德观念与职业操守;崇尚科学, 追求真知, 积极参加公益活动, 不断提高个人综合素质。

二是多载体宣传、多渠道践行, 开展系列诚信活动。集团以板报、内刊、专栏、电子屏等媒介为载体, 通过张贴诚信公益广告, 滚动播放诚信动画、诚信短片, 举办道德讲堂等途径, 宣传先进典型, 鞭挞失信行为。集团采取多种举措宣传倡导诚信美德, 形成了多层次、宽领域、全方位的宣传展示手段和形象化表达方式。

二、加强诚信管理, 科学搭建诚信体系

结合自身特点, 陕药集团着力构建了诚信制度健全、诚信记录全面、失信惩戒有力、服务配套齐全的诚信体系, 企业诚信水平不断提高。

一是重合同, 守信用。集团设立了法规部, 严格把控合同审批程序, 运用经济法规指导经营活动, 进一步强化了信用意识, 健全了信用制度。

二是重产品, 求质量。“制药虽繁, 不可省工”是制药的古训, 在生产管理和经营管理上, 集团坚决树立人本意识, 始终关注病人的需求, 重视风险管理, 制订了各种产品的生产工艺规程、质量标准、各岗位标准操作程序等制度。严把药品源头质量关, 以现代企业的高标准严格管控好药品生产流通的每一个环节, 严格落实人员岗位责任制和相关检验制度。从根本上以过硬的产品品质和诚信经营管理将“诚信”贯穿到整个生产经营环节, 树立起企业的负责任、讲诚信形象, 确保消费者用上方便药、安全药、放心药。

三是建立健全诚信考评机制。集团将诚信建设落实到企业基础管理中, 将企业诚信全方位地进行责任分解, 层层落实诚信责任, 做到环环紧扣, 环环相套, 分工明确, 责任到位, 形成了诚信责任链;切实落地执行“失信惩戒, 守信激励”的长效约束机制, 对药品质量安全问题做到零容忍;建立药品安全名单管理, 及时梳理诚信建设状况, 不断更新诚信建设政策, 指导企业不断系统、规范、有效地推动诚信建设工作, 打造出了让公众放心的良心企业。

三、坚持诚信经营, 促进企业诚信发展

陕药集团始终坚持诚信经营理念, 积极履行纳税义务, 自觉接受社会监督, 认真践行社会责任, 不断传递企业正能量。

一是坚持依法经营, 照章纳税。以依法纳税推动企业信用体系建设的健康发展, 营造规范有序的市场环境;加强诚信监督合作, 自觉接受舆论监督;积极参与动态的长效监管机制, 提升企业信息透明化, 树立起陕药集团文明诚信守法经营的良好社会形象。

二是建立上下游客户诚信合作关系。陕药集团拥有美国强生、泰国正大、比利时苏博乐等多家国际著名战略合作伙伴, 在与美国强生合作建立西安杨森并良好发展的基础上, 又合作开工建设美国强生全球供应链生产基地项目。陕药集团之所以能够不断深化战略合作、实现优势互补, 主要是基于自身忠实可靠且具备强有力的诚信竞争力, 始终坚持诚信合作、诚信经营, 及时沟通信息, 从建立产品诚信、服务诚信、销售诚信和竞争诚信等几方面入手, 与合作伙伴培养出相互间高度的信任感, 以诚信实现联盟, 推动各方实现互利共赢、协同发展。

三是积极履行社会责任。诚信建设与履行企业社会责任相辅相成, 诚信是履责的基础, 而履责是诚信的表现。陕药集团秉持着“凝聚产业智慧, 服务人类健康”的企业使命, 践行“济世利民, 提升人民生活质量”的社会责任理念, 始终把服务人民群众身体健康放在首位, 开展了“两联一包”扶贫帮困, “千企千村”扶助行动, 向汶川灾区捐款832.96万元, 协调组织了价值122.5万元的救灾药品, 充分发挥出国有企业的骨干带头作用, 在企业社会责任工作上成果丰硕, 体现出陕药集团忠于党和人民的信任与期盼、忠于医药事业的决心。

四、建设诚信文化, 营造浓厚诚信氛围

诚信原则的终极目标是让陕药集团回归医药产业的基本价值, 使公众受益。诚信文化理念是医药企业存在和发展的基础, 陕药集团始终把诚信理念和诚信精神放在企业文化建设的核心地位, 致力于企业诚信文化建设。

一是结合经营实际, 以诚信文化铸就卓越企业形象。充分发挥文化的自我创新能力, 重视、发展、利用企业的无形资产价值, 进一步将其转化为有形资产, 逐步树立起诚信企业的口碑、品牌与形象。

二是建立健全内部诚信标准。明确了企业“和于心, 兴于谋, 精于勤, 赢于搏”的基本价值观和“敬业, 求实, 创新, 发展”的企业精神, 明确了干部职工必须遵守的诚信规则, 建立起全程式、动态型的诚信管理模式, 把企业诚信文化建设与企业信息化、标准化有机结合起来, 形成了强大的导向作用与约束功能, 在无形中将诚信观念转化成为干部职工的自觉意识和行动。

三是以统合思路推进诚信文化建设。坚持宣贯培育诚信文化理念, 大力弘扬诚信文化, 全面建设“诚信陕药”。以系统性、整合性和可操作性为指向, 建设集团系统的诚信文化, 认真汲取其他优秀诚信文化建设企业的有益经验, 在企业诚信文化建设领域、内容及手段方面实现了诚信文化的相互配合、有机贯通, 切实打造出了“守信光荣, 失信可耻”的良好氛围。

在多年的企业诚信建设工作中, 陕药集团深切认识到:

首先, 必须将企业自律与严格、有效、常态化的监管机制相结合。将企业诚信建设当作一项系统工程来抓, 建立起企业诚信建设管理组织架构, 不断健全完善诚信体系建设。主动学习诚信建设经验, 向注重诚信建设、诚信度高的企业借鉴好的经验做法, 加强法规和政策的培训工作, 确保企业诚信建设落到实处。

其次, 必须制定并贯彻落实完善、有效的约束机制和奖惩措施。一方面, 约束机制和奖惩措施必须便于相关部门执行;另一方面, 必须有利于市场、消费者的了解与监督。通过约束机制和奖惩措施, 给予遵纪守信、诚信度高的企业实质性鼓励, 同时给予违规失信企业严厉惩处, 不断引导诚信度一般或较差的企业向诚信企业看齐, 使企业诚信建设真正落地生根。

第三, 必须树立良好的企业形象。新形势下, 必须进一步克服认知上的偏差和不足, 积极主动履行企业社会责任, 提升诚信竞争力与企业知名度, 坚持把诚信纳入企业文化的核心价值观, 充分认识到诚信建设在市场经济中对于企业发展的重要意义, 不断更新加强企业诚信建设的有效举措与方法, 不断提高企业的核心竞争力。

陕药集团多年来在创建文明单位与推进企业诚信建设的工作中不断开创新局面, 充分发挥了行业龙头企业的示范引领和表率作用。诚信建设之路任重道远, 陕药人将继续秉承神圣使命, 向社会提供疗效卓越、质量优良、安全可靠的药品, 推动行业发展。

加强企业精神文明建设 篇9

一、农村公路行业精神文明建设的现状和存在的问题

近些年以来, 农村公路部门不断加大公路行业精神文明建设的强度和力度, 取得了显著的成效。但我们更应该看到, 随着农村公路行业不断深化体制改革, 新时期农村公路行业发展的要求也随之越来越高。农村公路行业精神文明建设中存在的一些问题也不断地增多和显现出来。

1. 职工思想道德意识薄弱。

近年来, 由于经历了管理养护体制改革、燃油税费改革等一系列改革, 农村公路行业的社会经济成份、组织形式、利益主体、就业方式等等各方面都日益多样化, 导致部分职工的思想观念、道德意识、价值取向等趋于多样化。尤其是受到了“利益第一, 物质为上”这些有失偏颇的思想观念的影响, 部分职工原有的传统思想道德观念被逐步取代和弱化。职工思想道德素质亟待加强。

2. 职工文化、业务素质有待提高。

由于一些历史原因, 农村公路行业的基层干部职工特别是很大一部分一线养路工受教育程度偏低, 文化素质和技术业务素质都不高。虽然近年来提高干部职工素质的教育培训工作取得了长足进展, 但与新时期的要求相比还有很大的差距, 满足不了公路发展的需求。

3. 文化基础设施欠缺。一方面是由于农村公路行业经济底子

薄、条件有限, 在精神文明建设的工作中投入严重不足, 文化基础设施欠缺, 特别是一线的公路养护道班基本上没有什么文化基础设施。二是部分单位没有把精神文明建设作为一项重点工作来抓, 以至许多文化基础设施建设基本上是虚有其表, 有的由于单位寻求经济发展的“需要”被挪作它用, 有的因年久失修而被损毁。

4. 职工业余生活单一。

由于农村公路部门特别是一线道班等文化设施基础差, 职工工作一天, 晚上却几乎除了看电视外别无选择, 还有少量偏远道班甚至电视也没有, 于是打牌搓麻将之类的赌博之风容易盛行。

二、农村公路行业精神文明建设薄弱的原因

农村公路行业精神文明建设远远落后于物质文明建设。为什么会造成这样一手硬一手软的现状, 笔者认为, 主要原因有这下几方面。

1. 对精神文明建设的思想认识不够深刻, 重视不够。

一方面, 由于人民群众暂时对农村公路的要求还停留在硬件的建设上, 使他们在一门心思抓公路的建、管、养时, 还没有意识到精神文明建设的重要性;二是很多领导认为精神文明建设是一件既花钱又不容易出政绩的工作, 是以对精神文明建设持可有可无的态度。

2. 精神文明建设资金投入不足。

近年来, 农村公路行业精神文明建设的资金投入不足, 是当前农村公路行业精神文明建设举步维艰的一个非常重要的原因。农村公路经这几年改革, 经费都进入了地方财政预算, 但基本上都没有用于精神文明建设的专项资金。一些经济效益好点的单位也不愿拿钱来搞精神文明建设, 干脆把钱用在单位干部职工的福利待遇和奖金津贴发放上。

3. 职工参与精神文明建设的积极性主动性不高。

一是社会主义市场经济意识冲击了公路职工的头脑, 部分职工认为, 精神文明建设是单位领导开会喊的空口号, 是领导和政工人员的事, 与自己无关, 自己只要做好本职工作就好。二是随着信息化网络化的迅猛发展, 大批青年职工把工作和业余时间花在了电脑网络上, 而精神文明创建活动形式普遍较陈旧, 不能与时俱进, 难以吸引广大职工的注意力, 无法满足职工日益增长的心理需要。三是许多在基层工作的职工, 因平时工作很劳累很辛苦, 对参与农村公路的精神文明建设没有多余的精力。

三、农村公路行业加强精神文明建设的措施

农村公路行业点多面广, 人员分散, 各单位之间, 各部门之间都有很明显的差异, 特别是处于一线的养护道班与机关更是有天壤之别。加强农村公路行业的精神文明建设, 既要紧跟形势发展的需要, 又要从实际出发, 具体问题具体分析, 有针对性的地不断推进农村公路行业精神文明建设工作取得长足的发展和进步。

1. 提高对农村公路行业精神文明建设的思想认识。

农村公路行业的精神文明建设工作, 是关系到农村公路行业发展的一项重要的系统工程。要提高思想认识, 要从两方面入手:一是农村公路行业的基层干部要切实提高思想认识。切实认识到农村公路行业精神文明建设的必要性、艰巨性和紧迫性, 认真贯彻落实党和国家关于加强农村公路行业精神文明建设的路线、方针、政策, 按照“三个代表”重要思想的具体要求, 用科学发展观来统筹农村公路行业精神文明建设的全局, 统一各部门各职工的思想认识, 推动公路行业精神文明建设工作。二是要提高广大职工对公路行业精神文明建设的思想认识。各级领导干部要扎实做好对职工进行精神文明建设方面的宣传教育工作, 提高广大公路行业职工对公路行业精神文明建设的认识, 争取职工的理解和支持, 努力开展好精神文明建设的工作, 让职工能真正从中享受到精神文明建设的丰厚成果, 从而充分调动职工来参与精神文明建设的积极性、主动性。

2. 结合农村公路行业实际, 创造性地开展精神文明建设活动。

农村公路行业精神文明建设仅仅依靠以广播电视为纽带的文化传播媒介是远远不够的。要实施好农村公路行业精神文明建设, 既要依靠传统的方式方法, 也要结合农村公路行业实际有一定创新。一是大力建设好单位特别是一线道班的图书室、阅报栏等各种思想文化阵地, 有条件的单位还要大力发展以网络为载体的远程教育, 尽最大的努力, 为职工提供营养丰富的精神食粮。二是加强农村公路行业文艺表演活动队伍的建设, 结合日常的工作生活和各种节日, 组织职工开展形式多种多样, 内容丰富多彩, 思想健康向上的文化活动;鼓励职工自发创作出更多更好的贴近实际、贴近生活、贴近工作的公路行业文化作品, 把这些优秀作品呈现于职工的面前, 陶冶职工的道德情操, 丰富他们的业余生活。三是在大力开展创建“文明行业”和“文明单位”的同时, 深入开展“文明路”和“文明道班”等创建及各类“争先创优”活动, 把精神文明建设同公路管理养护等日常工作有机结合起来, 既能提升农村公路质量和服务品质, 改善行业形象;也能改善干部职工工作生活环境, 激发干部职工工作热情, 提高农村公路行业整体文明程度。四是将服务公众便捷出行作为文明创建的重要内容。结合开通的公众出行公路电子地图网上查询系统, 提供农村公路线路及编码电子地图, 与电子地图同步显示的卫星图片信息, 以及公路改造、维护、施工预告、突发交通事故、水毁、路障、阻断、管制、冰雪大雾等路况信息, 为公众提供准确统一的交通信息。

3. 加强农村公路行业的职业教育, 培育新型公路职工。

职业教育的落后导致农村公路事业的发展步伐缓慢滞后, 农村公路行业的全面快速发展要从教育上来进行突破。一是要加强公路行业基础教育, 减少各单位, 特别是机关与道班间的差距。通过脱产学习或函授学习等形式, 提高行业整体文化水平。二是抓好思想道德和职业道德教育。广泛开展爱国主义、社会主义和集体主义以及职业道德教育活动, 使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 牢记“服务人民、奉献社会”的宗旨。三是抓好廉政教育。组织干部职工学习廉政各项规定, 开展廉政警示教育活动, 提高干部职工拒腐防变思想意识。四是要加强安全、法制教育, 向职工宣传安全、法律知识和国家有关政策, 提高干部职工安全意识和遵纪守法意识。五是抓好针对职工业务的教育培训工作, 切实提高职工的业务技能, 促进农村公路行业的蓬勃发展。努力培养一支有道德、识文化、懂法律、精业务的高素质的创新型职工人才队伍。

4. 建立农村公路行业精神文明建设新机制。

一是要完善文明创建工作的领导机构和办事机构, 建立党政一把手负责、分管领导具体抓的文明创建工作责任制, 做到文明创建有机构保障。同时要充实创建力量, 做到文明创建有人员保障。文明创建工作任务繁重, 既要动员和依靠全体干部职工广泛参与, 还要明确有专人从事具体工作, 以利于指导和协调, 提升创建水平。二是建立与之相应的考核机制, 把精神文明建设与农村公路行业各级各单位的经济利益相联系, 与各级领导干部的政绩、晋级、实际利益相联系, 把农村公路行业精神文明建设工作作为各级各单位及领导干部考核的重要依据和对象。做到奖罚分明, 激励农村公路行业建设的干部扎实做好工作。三是建立健全创建标准和制度, 做到文明创建有制度保障。一方面对农村公路行业精神文明建设进行科学的长远的规划。根据当地农村公路行业精神文明建设的当前情况, 进行全面的客观的走访, 调查和研究, 具体问题具体分析, 因地制宜, 从实际出发, 制定出科学的长远的发展计划, 使农村公路行业精神文明建设工作能得以有序开展;另一方面制定更加科学和操作性强的文明创建评选标准和激励奖惩办法, 完善行业职业道德规范、岗位行为规范、文明服务标准, 推进评比表彰工作的科学化、常态化和规范化。四是加大对农村公路行业精神文明建设的资金投入。这是给精神文明建设奠定坚实的物质基础。要切实拓宽精神文明建设资金的渠道和来源, 设立专项资金, 确保专款专用, 为公路行业精神文明建设提供稳定和充足的经费保障。五要充分切实的发挥好党组织的作用, 发挥党员的带头作用, 组织广大职工群众积极投身到农村公路行业精神文明建设中去。同时各单位间还要做到资源共享、优势互补, 从而达到携手并进, 共同发展。

总而言之, 农村公路行业的精神文明建设是一项光荣而艰巨的任务, 而且任重而道远。需要我们广大的农村公路行业的工作者共同坚持, 艰苦奋斗, 坚信在各位同仁的不懈努力下, 农村公路行业的精神文明建设一定会取得辉煌的成就。

参考文献

[1]周河南.如何加强公路行业精神文明建设[J].科技信息, 2008 (27)

[2]湖南省交通运输厅.2011年全省交通运输行业精神文明建设工作要点[Z].2011-4-6

[3]李平.关于创建高速公路文明行业的探讨?[J].才智, 2010 (34)

加强企业精神文明建设 篇10

一、文化馆是社会主义精神文明的前沿阵地

文化馆的公益性质决定它在社会主义精神文明建设中要处于前沿阵地的位置。

第一、为完成“社会宣传, 普及科学文化知识”这一任务, 文化馆要充分地利用自己的宣传橱窗, 及时地宣传党的各项方针、政策, 传播科学文化知识;也要利用自办的报纸、刊物, 形象地歌颂、宣传党的方针、政策, 宣传当地的新人、新事、新形势、新风尚。这些橱窗报刊经常和群众见面, 以崭新的面貌出现在群众面前, 发挥着社会宣传、普及科学文化知识的作用。

第二、为发挥“组织、辅导群众文化艺术活动”这一职能作用, 文化馆要办文化创作班, 培养文学骨干, 指导基层办好文艺小报;要举办音乐班、美术班、舞蹈班、戏剧班, 培训文艺骨干, 辅导文艺节目, 参加当地或上级组织的演出、比赛;要举办美术、书法、剪纸创作班, 提高业余作者的创作水平, 举办展览等等, 这些活动都需要广大群众参加, 都要在群众中开展。

第三、文化馆的业务干部要经常深入群众, 深入基层, 调查了解情况, 整理、研究民间、民族文化的宝贵遗产, 发现、总结群文活动的先进典型, 推动本地群文工作的开展。

二、文化馆是社会主义精神文明的窗口

文化馆如同一面镜子, 它能折射出某一地区的精神面貌, 她又如同一个窗口, 透过这个窗口可以看到这一地区的精神文明的现状和文明程度。

第一, 透过文化馆的设施建设, 可以看到这一地区领导对精神文明建设的重视程度及经济状况。

第二, 通过群众文化艺术活动可以看到这一地区的精神文明程度。

健康文明的群众文化艺术活动始终与那些庸俗的、低级的、腐朽的、丑恶的社会现象争夺着群众, 争夺着阵地。健康文明的群众文化艺术活动能净化人们的灵魂, 培养人们美好的道德情操。庸俗、低级、腐朽、丑恶的东西只能腐蚀人们的心灵, 污染社会环境。

三、文化馆是培育社会主义精神文明成果的肥沃 土壤

文化馆的职能决定它是人们获得精神愉悦的场所, 是人才成长的摇篮, 是文化艺术品的创作基地。

第一, 文化馆经常开展丰富多彩的群众文化活动。这些活动满足了广大人民群众求知求乐的精神需要, 使人民群众在获得精神愉悦的同时也陶冶了情操。这就发挥了净化社会空气、提高人民群众文化程度的作用, 产生了良好的社会效果。

第二, 文化馆经常在馆内或深入社区、事企业单位、学校举办文学创作、美术摄影等各类培训班, 从娃娃抓起, 开展人才培养工作。

第三, 文化馆的业务干部大都是有一技之长的人才, 有的是当地文化艺术界的名人。他们既开展辅导工作又积极进行创作。文化馆业务干部创作的文学、美术、书法、文艺等作品有的在当地发表、展出、上演, 收到良好的社会效果;也有的获得省、市、国家的奖励;有的在有影响的报刊发表, 在高品位的剧院上演, 在高品位的展览中展出, 成了艺术精品。

四、加强文化馆建设是加强社会主义精神文明建 设的重要任务

加强文化馆建设首先需要各级领导的重视。领导重视了文化馆的建设, 他们才会在决策时、制定计划时把文化馆的建设纳入议事日程, 就肯于为改善文化馆的馆容馆貌、增添必要的活动设施而投资, 就能为优秀的文化艺术人才进入文化馆开绿灯, 就能为文化馆开展群文活动创造条件。

加强企业精神文明建设 篇11

【关键词】十七届六中全会；　为指导；　加强；　企业；　文化建设党的十七届六中全会深刻指出，文化引领时代风气之先，是最需要创新的领域。这一论断充分阐明了文化在社会发展进步中的先导性作用，阐明了改革创新对于文化发展的特殊重要意义。 如何开展好企业基层单位基层企业文化建设，增强企业文化的吸引力和感召力，营造和谐稳定、栓心留人的生活环境是企业文化创建工作的重点所在。针对党的十七大六中全会从党和国家事业发展全局出发对全面加强社会主义文化建设提出的新要求，在此，结合当前企业基层单位的实际，就如何以十七届六中全会精神为指导对加强基层企业文化建设谈一下看法。

1当前基层单位企业文化建设存在的问题及成因

1.1发展思路局限，文化建设的时代特色不突出。新形势下，干部职工的文化需要和管理意识已经发生和正在不断发生着重大的变化，过去那种“小打小闹”的甩扑克、下象棋等游戏式小文化已不适应需要，当前企业文化建设的时代特点不太突出。究其原因，一是时代发展致使干部职工爱好广泛、追逐潮流。随着经济社会的发展，人们对精神文化享受的品味和要求也越来越高，他们爱好广泛、喜欢潮流时尚，入厂后对基层单位开展的一些传统文娱活动兴趣不高，而他们所喜欢的时尚流行活动，受企业基层单位资金、任务、场地的限制，建设难度大，因此导致企业文化活动跟不上时代发展的变化；二是观念更新较慢。一些基层干部在开展企业文化工作上顾虑较大，既担心企业基层单位安全问题，又担心管理问题，还担心社会不良的文化对干部职工造成负面影响，认为只要将主要工作做好就行，企业文化工作浅尝辄止。

1.2文化活动匮乏，时间得不到保障。笔者调查得知，多数职工感到活动太少，业余生活单调枯燥，且内容不丰富，形式单一。究其原因，一是部分基层干部思维方式单一。有的认为文体活动与生产经营关系不大，二者不能相提并论，有的甚至感到文体活动就是玩玩，有可能会成为争先创优路上的绊脚石；二是活动时间与干部职工工作任务“撞车”。有的企业基层单位人员少、任务重，加上干部职工们工作加班加点也是常事，因此往往会出现文化活动不经常、时间保证不了的局面。

1.3文艺骨干偏少，文体活动质量不高。文体活动质量的高低，很大程度上取决于文体骨干的素质。而实际情况是专业性、技术性较强的项目，文体骨干培养周期长、难度也大。如音乐、美术等，一方面企业基层单位受资金、人员等客观因素的影响，基本上没有能力去培养这些骨干，只有依赖于上级来帮助和扶持；另一方面骨干培养出来后，由于工作需要，人员发生变动等情况，不能保留下来，很快就会影响到日后企业基層单位文体活动的开展，造成基层文体人才难以扎根的局面。

1.4活动经费短缺，文化建设陷入瓶颈。虽然企业基层单位这几年非常重视企业文化建设，用于文化活动的投入也在逐步增长，但总体上还比较匮乏，想开展更加丰富多彩的活动没有能力，想利用较低的经费投入获取丰厚的文化资源实属不易。且现有配发的文化活动器材管理不善，丢失、损坏较多，文化活动场所冷冷清清，器材没人会用，没人去用，娱乐室尘封日久，文化建设受到了硬件与软件的双重制约。

1.5创新性不强。主要表现在一些基层单位对文化活动缺乏组织和策划，把文化工作当成不变老一套，内容陈旧，一惯效仿，缺乏新意和吸引力，甚至有的是出于管理和惯例的需要，应付式地开展“唱歌、拔河、打篮球”等被干部职工称之为“老三样”的项目，与有的单位丰富多彩的文化生活相比有着明显的差距。因企业文化的相形见拙，使得一些干部职工生活枯燥，偷偷到地方违章娱乐的现象时有发生，增加了企业基层单位管理的难度。

2解决基层单位企业文化建设问题的几点建议

2.1认真学习十七届六中全会精神，深刻领会企业文化建设的必要性和重要性，提高认识，摆正基层文化建设的地位。强调充分认识基层文化建设的地位，是为了更加重视基层文化建设。

2.2与时俱进，提升基层企业文化的质量。要用丰富多彩的企业文化生活主动吸引干部职工，用健康向上的文化活动去占领干部职工思想阵地。这就要求基层企业文化建设要与时俱进，体现双重特色。一是石化特色。无论是内容还是形式，都要有鲜明的企业基层单位特征，符合石化企业基层单位干部职工工作、生活等实际，特别是开展的各种文艺活动，既要有品味，又要有油味，还要不乏味，要达到寓教于乐的效果；二是先进特色。基层广大干部职工日常工作、生活、学习、培训是取之不尽，用之不竭的文化创作源泉，要善于引导文艺骨干从中发掘时代精神，展现新时期石化企业干部职工风貌，拓展基层文化生活的广度和深度，使企业文化建设与时代同步伐，共发展。

2.3培树先进，注重加强对文艺骨干的挖掘和培养。加强基层文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。现在企业基层单位每年都接收不少大学生职工，这为基层培养和保留文艺骨干提供了有利条件，大学生文化水平高、领悟能力强、思维方式活，只要注意留心选拔和培养，很快就能够培养一支高素质的文艺骨干队伍。在基层文化生活中，要注意组织方法，尽量发挥个人特长，保护个人的活动兴趣。对人员进行科学分组。把不同兴趣爱好的干部职工进行分组，避免被动参与的现象。发挥好干部骨干的模范带头作用。一些单位之所以文化活动搞不起来，主要原因是干部骨干的模范带头作用不强。要将集中组织活动与开放自由活动相结合。要切合实际，不能搞哗众取宠的形式化活动。五是保障到位。一方面物质条件的保障要到位，另一方面服务保障的质量要到位。要尽可能地为干部职工的文化生活创造条件，提供方便。图书室、阅览室要购买一些有影响的新书，要延长开放的时间，做到送书上门，方便干部职工。

群众文化是一代又一代创业者、改革者、继承者、发扬者不断探索发展的，一个新的艺术的产生，是在继承的基础上加以更新、创造，没有更新和创造，群众文化就永远不会向前发展。我们要通过学习不断更新管理理念，用科学发展观指导群众文化工作，激发人民群众的文化创新活力，与此同时，我们还要加强与各行各业交流与合作，从而取得社会各方面都对我们群众文化关注和支持，营造社会文化开放氛围。这样我们群众文化事业就有了发展的动力和潜力，沿着良性循环的健康轨道不断向前发展，从而进一步促进和谐社会的全面发展。参考文献

［1］庞世春.　群众文化在构建和谐社会中的特殊作用［J］.　今日科苑　，　2007，（07）

［2］王军.　怎样加强社区统计［J］.　北京统计　，　2001，（04）

［3］于海量.　论人与自然关系的新发展［J］.　镇江高专学报　，　2001，（04）

［4］欧阳新献.　和谐　万寿无疆［J］.　河南国土资源　，　2006，（10）

加强生态文明 建设美丽中国 篇12

党的十八大报告把大力推进生态文明建设独立成章, 提出必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念, 把生态文明建设放在突出地位, 融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程, 努力建设美丽中国, 实现中华民族永续发展。这对于贯彻落实科学发展观、继续推进中国特色社会主义伟大事业和全面建设小康社会、维护全球生态安全、推动人类文明进步和可持续发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。

1 深入理解生态文明的内涵

生态文明的概念自20世纪80年代提出以来, 一直是理论界的关注热点之一。特别是在党的十八大将生态文明作为一种基本国策提出以后, 生态文明再次成了全国学术界关注的理论焦点。

1.1 什么是生态文明

要想真正的推进生态文明, 首先必须正确的理解和把握生态文明的内涵, 生态文明是指人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和;是指人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。其实质是“要建设以资源环境承载力为基础、以自然规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会。”

1.2 生态文明的理论渊源

形成我国生态文明建设思想的重要泉源就是中华文明中的生态文明智慧。中国儒家主张“天人合一”, 主张以仁爱之心对待自然;道家强调人要以尊重自然规律为最高准则;中国佛教的生态智慧的核心是在爱护万物中追求解脱, 佛家认为, 万物是佛性的统一, 众生平等, 万物皆有生存的权利。国外有关生态文明建设的理念和经验是形成当代中国生态文明建设思想的国际渊源。上世纪六七十年代以来, 随着西方工业化国家环境公害事件的频繁发生, 引发人类对传统工业化道路弊端的警醒。一些关注环保的人士不断的提出自己的见解, 美国女科学家蕾切尔卡逊在1962年发表的《寂静的春天》中揭示了伤害人类赖以生存的环境就是伤害人类自身的事实, 提出人和自然是共存共荣的问题。联合国于1972年6月在斯德哥尔摩召开了“人类与环境会议”, 这是有史以来的第一次, 它讨论并通过了著名的《人类环境宣言》, 从而揭示了人类共同保护坏境的新篇章。也是在这一年, 罗马俱乐部发表了一篇名为《增长的极限》的研究报告, 首次提出均衡发展的概念, 引起了广泛的关注, 很多的政府都开始把生态保护列到施政内容中。联合国世界环境组织在1987年与发展委员会发布的一篇名为《我们共同的未来》的研究报告中, 首先对可持续发展进行了理论表述, 这是人类构建生态文明的纲领性文件。而真正的拉开人类自觉改变生产和生活方式的是在1992年在巴西里约热内卢召开的联合国环境与发展大会上, 因为首次提出了全球性的可持续发展战略。此外, 西方的一些思想也在不断的进入我们中国, 尤其是生态社会主义, 这些都进一步的丰富和发展了生态文明建设理论, 这些都为当代中国生态文明建设思想的形成提供了重要的思想渊源。

2 充分认识建设生态文明的重要性和紧迫性

21世纪的中国, 伴随改革开放和工业化取得伟大成就, 经济发展和环境保护面临突出矛盾和问题, 出现了资源全面短缺、环境污染持续严重、生态环境恶化。2010年我国GDP占世界的比重不足10%, 但能源消耗总量占世界比重的20%, 粗钢占44%, 水泥占57%。我国自从改革开放以来, 经济建设取得了很大的发展, 与此同时由于长时间的积累的粗放式的经济增长方式, 也在我国的经济发展中产生了很多的客观存在的问题。这些问题可能是那些发达国家在很多年的经济发展过程中需要面临的问题, 但是他们集中的出现在了我国经济飞速发展的30多年里, 表现出了以下特点:结构型、复合型、压缩型等。其实资源危机的冷风曾多次悄悄掠过中国疆土, 而国人几乎无动于衷。许多人仍以“地大物博”、“资源丰盛”而自傲, 然而, 如今我国的生态环境存在的问题严峻, 现状令人忧心。

2.1 环境污染严重

由于我国长期以来片面追求GDP, 只注重经济的增长, 并在这个过程中忽视环境保护, 致使我国的环境污染严重, 并且至今仍然没有得到有效的遏制。今年我国大面积出现的雾霾天气, 对人民的身体健康造成严重的影响。据国家气候中心统计, 今年以来, 全国雾霾平均日数为1961年以来第一高值, 京津冀地区最为严重。“厚德载雾, 自强不吸”———网友的恶搞和自嘲, 既是无奈, 更是窒息之下的不满。有人调侃说中国人不仅正面临着“一边开宝马一边喝污水”的悲惨式发展, 也面临着“一边住别墅一边被熏死”的危机。我国的水资源短缺且污染严重。有资料显示, 我国是一个干旱缺水严重的国家。人均淡水资源仅为世界平均水平的1/4、在世界上名列110位, 是全球人均水资源最贫乏的国家之一, 但是水资源浪费的现象还非常严重。我国人均可利用水资源量仅为900立方米, 并且分布极不均衡。20世纪末, 全国600多座城市中有400多个城市存在供水不足问题, 其中比较严重的缺水城市达110个, 全国城市缺水总量为60亿立方米。再就是我国传统的发展方式导致主要污染物排放过量过大, 饮用水安全受到威胁, 近3亿农村人口喝不上安全饮用水。近6000万城镇人口饮用水源水质不合格。中国工程院院士、中国水科院水资源所所长王浩说“根据权威检测, 太湖流域92%的面积都污染了, 辽河流域85%的面积污染了, 海河流域76%的面积污染了, 淮河流域68%的面积污染了, 都是地下水超标, 像最发达的太湖地区, 这个地下水全部是四类、五类, 清一色地不能引用了。”日趋严重的水污染不仅降低了水体的使用功能, 进一步加剧了水资源短缺的矛盾, 而且还严重威胁到人民的饮水安全和健康。一些地方长期被污染的地下水却一直被当地的老百姓食用, 导致中国癌症村在逐年增加。

2.2 生态系统退化

目前, 我国的森林生态系统正在急速的退化, 导致一些很严重的问题产生, 比如草原退化、土地沙化、地质灾害频发、湿地湖泊萎缩、海洋自然岸线减少等。每年我国会损失占全国造林面积三分之一的林地, 大约2500多万亩, 并且绝大多数的草原都出现了不同程度的退化, 水土流失面积占国土总面积的37%, 沙化土地面积占国土总面积的18%, 石化面积占国土总面积的1.3%, 海洋自然岸线不足42%。资源超采造成土地沉陷和破坏。生物多样性锐减, 濒危物种达354种, 接近濒危状态的高等植物有4000-5000种, 生态系统缓解各种自然灾害的能力大大减弱。

2.3 气候变化问题突出

全球气候变暖, 这已经被列为21世纪人类面临的最大威胁之一。导致气候变暖主要有两大因素:一是使用化石燃料排放二氧化碳等温室气体, 温室气体排放总量大、增速。我国二氧化碳年排放60多亿吨, 人均排放超过世界平均水平22%, 已经成为世界第一排放大国。二是森林破坏释放二氧化碳, 毁林已经成为导致气候变暖的重要因素。近年来, 全球变暖导致诸如暴风雪、寒流、暴雨、热浪等极端天气气候事件发生的频率增加, 强度也加大。所谓极端天气气候事件, 是指与历史同期相比出现较少的小概率天气气候事件。尽管海湾地区遭受了罕见的寒流袭击, 与全球变暖之说似乎相悖, 但实际上全球变暖和局部严寒并不矛盾。全球变暖只是指全球气温呈总体上升趋势, 并不排除局部地方发生严寒。[1]气候变暖将会导致以下严重后果:一是对动植物的影响, 自然界的动植物, 尤其是植物群落, 可能因无法适应全球变暖的速度而做适应性转移, 从而惨遭厄运。二是对人类健康的影响。人类健康取决于良好的生态环境, 否则发病率和死亡率都将增加。

2.4 矿产资源不丰且浪费严重

矿产资源方面, 有8种矿种与人们的生活息息相关, 其中除了煤炭资源外, 天然气和石油的探明率都远远低于国际平均水平, 而且铁、铝、铜、硫、磷等矿种还以贫矿居多。我国人民的人均量位于世界的第80位, 有45种矿产甚至低于世界平均水平的1/3, 煤炭资源只相当于世界人均水平的77%。目前我国与世界先进水平相比, 从主要产品单位耗能量看, 火电供电煤耗比国际先进水平高22.5%;每万美元GDP消耗钢材、铜、铝、铅、锌分别是世界平均水平的5.6倍、4.8倍、4.9倍、4.9倍和4.4倍;我国每新增1美元GDP的平均能耗相当于发达国家的4至5倍、日本的13倍, 甚至是印度的1.64倍。粗放型的经济增长方式造成了地矿资源的巨大浪费。从2003年开始我国消耗的约50%铁矿石和氧化铝、约60%的铜、约34%的原油依靠进口, 国家有关镍、锰、铬等19种主要矿产资源的勘察表明, 到2020年可以或基本能满足我国经济需要的只有5种, 其他的都不同程度地依赖进口。现阶段, 我国的很多矿产资源消耗都是世界第一, 比如煤炭、钢铁和铜, 石油、电力消费也居于世界第二, 仅次于美国, 而且对铁矿石、氧化铝和水泥等的需求也很巨大。比起矿产资源不足更严重的就是对矿产资源的浪费, 一方面是我国的资源重复利用率比较低, 另一方面是一些领导人只注重眼前的利益, 而忽视对资源的保护, 造成的资源损失触目惊心, 进一步加剧了我国矿产资源的紧张形势。[2]

由此可见, 我国的资源环境和生态系统已难以承载传统的发展方式, 三百年的工业文明以人类征服自然为主要特征, 一系列全球性的生态危机说明地球再也没有能力支持工业文明的继续发展, 需要开创一个新的文明形态来延续人类的生存, 这就是“生态文明”。如果说农业文明是“黄色文明”, 工业文明是“黑色文明”, 那么生态文明就是“绿色文明”。只有大力推进生态文明建设, 努力走绿色循环低碳发展道路, 才能从根本上缓解资源环境瓶颈制约。另外从长远看, 大力推进生态文明建设是维护代际公平, 实现世世代代永续发展的必然要求。从当前来看, 生态文明建设也是全面建成小康社会必须提升的文明要求。因此, 我们一定要从战略的高度充分认识生态文明建设的重要性和紧迫性, 切实把生态文明抓紧抓好。

3 大力推进生态文明的对策

面对严重污染的环境, 我们到底是要温饱还是要环保?是要金山银山还是要绿水青山?答案是我们既要温饱又要环保, 既要金山银山更要绿水青山, 那么到底如何处理好经济发展发展和环境保护的关系呢?十八大对此作了全面的部署, 明确提出把生态文明放在突出地位, 坚持“五位一体”的总布局, 切实加强生态文明建设并为全球生态安全做出贡献。按照生态文明建设的总体要求和基本原则, 推进生态文明建设, 具体来说应从以下几方面做起。

3.1 加强宣传教育, 努力构建生态文化体系

要想构建生态文化体系, 必须让人们从心理上真正的意识到生态文化的重要性:一是牢固树立人与自然和谐共处的理念, 人类必须爱护和保护自然, 尊重自然规律, 自然界才会造福人类, 反之人类违背自然规律, 对大自然肆意索取、掠夺, 大自然就会加倍地报复人类。恩格斯曾经说:“我们不要过分陶醉于我们人类对自然界的胜利。对于每一次这样的胜利, 自然界都对我们进行报复。”二是培育节约文化, 引导合理消费, 形成文明生活方式。中国人在餐桌上浪费的粮食一年高达2000亿元, 被倒掉的食物相当于2亿多人一年的口粮。与此形成鲜明对照的是, 我国还有一亿多农村扶贫对象、几千万城市贫困人口以及其他为数众多的困难群众。这种“舌尖上的浪费”引起人们的关注。同时, 公款吃喝之风盛行, 不仅败坏了社会风气, 而且造成极大的资源浪费。因此必须树立健康的消费理念。通过点点滴滴的熏陶和积累, 让全民养成良好的生态道德和习惯。从我做起, 从小事做起, 牢固树立保护环境的观念, 倡导低碳文明的绿色生活方式。

3.2 切实推进主体功能区战略实施, 优化国土空间开发格局

实施主体功能区规划对于整体把握和系统推进生态文明建设具有重大的意义。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一原则, 控制开发强度, 调整空间结构, 促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀。[3]要加强顶层设计, 加快实施主体功能区战略, 在禁止开发区建立以环境和经济安全为主导的保护开发模式, 禁止开发区属于如国家级自然保护区、世界文化自然遗产等依法设立的自然保护区域等。在限制开发区建立以人为核心的养育开发模式, 由于限制开发区域是指资源环境承载能力较弱、大规模集聚经济和人口条件不够好并关系全国较大范围内生态安全的区域, 开发时就要解决环境、资源的承载力与人口经济发展的矛盾。在重点开发区建立以土地集约为前提的集约式开发模式, 在优化开发区要走以城镇化为主导的立体提升开发模式。[4]构建科学合理的城市化格局、农业发展格局、生态安全格局。

3.3 加快转变经济发展方式, 促进生产方式转型

长期以来, 不惜以牺牲生态环境追求GDP快速增长的传统工业文明理念, 是导致环境危机的根源。目前我国正处于工业化、信息化、城市化和农业现代化的发展时期, 实践证明, 实现绿色发展、低碳发展、可持续发展, 首先必须转变陈旧的发展理念, 俗话说观念一变天地宽。各行业都要转变发展方式, 从源头上减少资源消耗过度和污染排放问题。一是调整产业结构, 大力发展服务业和战略新兴产业, 抑制那些高耗能、高排放的行业过快增长, 促进企业向优势企业集中。二是节约集约利用资源, 通过大力推进科技进步, 加快重点技术创新, 加大先进技术推广和应用, 有效的促进可再生能源的开发利用。减少资源的消耗, 有效控制用水总量, 合理可持续开发矿产资源, 严格管制土地用途, 严守耕地红线。三是大力推行绿色低碳循环的生产方式, 大力发展低碳经济和循环经济。推行“资源一产品一再生资源”的增长方式, 提高资源利用率;全面推行清洁生产, 实现最小化、无害化排除废物;建设生态工业区, 实现生产区域或生产群资源利用的最大化, 废物排量最小化, 甚至零排放。在此基础上, 以生态链为纽带, 统筹规划工业与农业、生产与消费、城市与农村的发展, 大力发展资源循环利用产业, 实现低投入、低消耗、高效益的低碳发展和无公害发展。[5]

3.4 加强生态保护与修复, 营造良好的生态环境

目前我国的生态环境形势非常的严峻, 生态环境不仅要保护也要修复。一是要实施重大生态修复工程, 推进天然林资源保护, 推进荒漠化、石漠化、水土流失的综合治理。二是要加大水利建设的力度, 加强水源地保护, 扎实推进城乡绿化。提高生态系统稳定性。三要做好污染防治工作, 只有这样才能从根本上解决环境污染问题。

3.5 加强制度建设为生态文明建设提供坚强的制度前提和保障

十八大报指出, 保护生态环境必须依靠制度, 必须加强生态文明制度建设。法治是最成熟最定型的制度形式, 必须重视法治, 要善于运用法治的力量推进生态文明建设。[6]一是要加强生态文明考核评价制度建设。我国政府绩效考核体系不能单纯将GDP的增长作为单一的评测指标。改变过去以“GDP”论英雄的干部考核和提拔制度, 制定绿色发展政策, 建立和完善体现原材料、能源、水资源消耗强度、环境污染排放强度、能准确衡量扣除自然资源包括环境损失之后的发展成就的国民经济绿色GDP核算体系。要把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展的评价体系, 建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法和奖惩机制, 强化干部的生态文明意识, 促使各级政府把生态文明建设战略部署落到实处。二是完善重要资源的保护和管理制度, 深化资源性产品价格和税费改革, 根据市场供求和资源稀缺程度确定有偿使用和补偿。另外还要加快生态补偿体制机制建设, 增强实践中的可操作性。三是加强法律制度建设, 要改变立法理念和机制相对滞后、法定权责失衡、执法力度不足的状况, 健全生态环境保护责任追究制度和环境损害赔偿制度。健全最严格的环境执法体系, 提高环境违法成本。彻底纠正企业“守法成本高违法成本低”的现象。要大力推进环境事务的公众参与制度, 依法保障公众环境参与权, 疏通百姓维权渠道。2007年贵阳开始设立环保法庭, 就是一个很好的尝试。另外还要建立健全一系列生态、资源保护的法律体系, 真正实现有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

总之, 只要我们齐心协力, “树立尊重自然、顺应自然、保护自然”的生态文明理念, 按照党中央的要求, 在科学发展观的指导下, 把生态文明建设放在突出地位, 融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程, 用实际行动建设美丽中国, 必将推动中国特色社会主义的建设实践不断迈上新的台阶, 实现中华民族永续发展, 实现中华民族的伟大复兴。

参考文献

[1]孙广勇.极端天气频繁出现是大自然敲响警钟[N].重庆日报, 2008.2.1.

[2]杨兴林.现实视角的生态文明建设思考[J].宁夏社会科学, 2013 (1) .

[3]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗, 2012.11.8.

[4]张效德.关于建立与全国主体功能区相适应的四种区域开发模式的建议[C]《.主体功能区建设与资源生态补偿机制》国家行政学院出版社, 2009.9.

[5]马凯.大力推进生态文明建设.2013年3月2日在省部级生态文明建设专题研讨班讲话.