医疗补助

医疗补助（共4篇）

医疗补助 篇1

编辑同志:

我是一名农民工, 于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同, 月工资为1500元。同年11月2日, 我因自身疾病住院, 月底出院, 但医院根据我的病情, 建议我休息六个月, 期限至2011年5月31日。此后, 我一直没有上班。2011年3月2日, 我与公司的劳动合同到期后, 公司不仅拒绝续约, 且不愿再承担我的任何费用, 理由是我在合同期满后不再属于公司员工, 彼此之间已不存在任何权利义务。请问, 公司的做法对吗?

读者龚某

龚某同志:

公司的做法是错误的, 其必须向你支付至少六个月的医疗补助费, 即不低于9000元。

一方面, 公司应当向你支付医疗补助费。医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤, 且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈, 在经济补偿金之外的, 用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。根据法律规定, 用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括:一是劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期 (指企业职工由于患病或非因工负伤而停止工作、治病休息, 用人单位不得因此解除劳动合同的时限) 满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作, 用人单位提前与劳动者解除劳动合同的;二是劳动合同中约定的期限到期, 且劳动者的医疗期也已经届满, 用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。你的情况与第二种情形相符:至2011年3月2日, 你与公司的劳动合同期限已经到期;由于此前你在公司的工作期限总计为一年, 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定, 你享有的医疗期为3个月, 即自2010年11月2日至2011年2月1日, 即公司不得解除与你的劳动合同的期限已届满;公司已明确表示不愿与你续签劳动合同。另一方面, 公司应当向你支付医疗补助费的时间至少为6个月。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:“劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的, 还应适当增加医疗补助费。”也就是说, 医疗补助费最少为六个月工资。故公司应支付给你的医疗补助费为不低于你六个月的工资收入 (1500元/月×6个月) 。

医疗补助 篇2

您们好!我叫xx,医生。沅陵县卫校中医士专业毕业、通过省乡村医生考试、通过国家执业助理医师考试。自19担任马底驿村乡村医生工作以来，一直从事我村卫生室疾病预防、妇幼保健、残疾康复、健康教育、生育、和常见病、多发病的初级诊治以及诊断明确的慢性病治疗等卫生工作。在实践中严格执行各项工作制度、诊疗常规和操作规程，热情周到地接待并认真负责处理每一位病人，最大程度上避免了误诊误治。十多年来，从未发生一起医疗事故，从未发生一起民事纠纷，老百姓的口碑好，群众的满意度高。在工作中不断加强业务理论学习，网上选修全科医生专业，提高自已业务技术水平,曾多次先后参加上级卫生部门组织的考核和业务培训，均达合格标准。在卫生局、马底驿镇政府、镇农村卫生工作管理站及马底驿村村委的领导下，紧紧围绕农村卫生发展大局，认真开展各项医疗工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项任务。开展农村合作医疗以来，积极协助村干部做好宣传工作，

贫困医疗补助申请书(2) 主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。马底驿村卫生室是县卫生局批准，依法取得《医疗机构执业许可证》的医疗机构，占地面积70余㎡，建筑面积140㎡，业务用房60㎡。诊断室、治疗室、注射室及药房四室建设齐全并按规定分开：配备有中药柜2个、西药柜4个、病床2床、功能注射台1个、医用消毒柜1个、业务专用电冰箱1台、电脑1台(已开通宽带)等医疗设施。本卫生室与马底驿村村委会相邻，地处村中心地带，也是周边几个行政村的中心地缘，交通信息非常便捷，水电设施相对齐全，群众居住较为集中，能及时接诊本村患者，做到小病不出村，基本上缓解了广大村民看病难、看病贵的问题。

全村所辖人口1952人，参合人数1300人，参合人数1452人，参合人数1755人。群众对新型农村合作医疗的认识逐步增强，参加新型农村合作医疗的热情逐年提高。但近年来大部分群众反映门诊及日常小病得不到补偿，一些困难家庭的慢性病患者治疗有相当大的经济压力，因治病而返贫者有之，有的患者由于经济上拮据，甚至不能接受起码的常规治疗，因此广大群众对开展农村合作医疗门诊定点补偿的愿望十分迫切。

综合以上所述情况，特此申请在马底驿村卫生室设立新型农村合作医疗门诊补偿点，迫切希望领导研究批准!

申请人：xxx

医疗补助 篇3

问:我因合同到期且医疗期满不能恢复工作被单位终止劳动合同, 公司依法支付经济补偿金但未支付医疗补助费。经鉴定我已丧失部分劳动能力, 可否向单位主张医疗补助费?

答:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发 (1996) 354号]规定, 劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症, 还应适当增加医疗补助费。《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条规定, “劳动者患病或者非因工负伤, 合同期满终止劳动合同的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时, 医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5～10级的, 用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;鉴定为1～4级的应当办理退休、退职手续, 享受退休退职待遇。

你被鉴定为“部分丧失劳动能力”, 而部分丧失劳动能力相应为等级7～10级, 故可向单位主张医疗补助费。

第三章 医疗补助 篇4

第八条 七至十级残疾军人旧伤复发住院的医疗费用，按工伤保险有关规定支付或按城镇职工医疗保险支付后，剩余部分在医保规定用药和医疗范围内的，由当地民政部门从优抚对象医疗补助资金中给予全额报销。

第九条 其他优抚对象住院治疗所发生的医疗费用按医疗保障部门规定的报销比例报销后，剩余部分在医保规定用药和医疗范围内的，由当地民政部门从优抚对象医疗补助资金中按75%的比例给予报销。

第十条 七至十级残疾军人、在乡复员军人每人每年日常医疗补助500元，“三属”和带病回乡退伍军人、参战退役人员每人每年日常医疗补助300元。

第十一条 优抚对象在定点医院就医时，凭《优抚对象医疗证》，优先就诊，优先取药、优先住院。并享受下列医疗优惠：

(一)免收门诊挂号费、门诊诊费、专家挂号费、急诊挂号费、急诊观察床位费和病房空调费、取暖费;

(二)大型设备检查费减免20%;

(三)药费减免10%。