工作新思路

工作新思路（通用12篇）

工作新思路 篇1

1. 共青团工作必须转变工作重心, 体现“育人为本, 服务为先”的工作理念

共青团是党领导下的一个群众团体, 有自己的章程和独立的组织系统, 共青团主要接受党的政治领导和组织领导。在具体的工作内容、活动方式及工作部署上, 主要应该根据青年的特点和需要确定并独立自主地开展工作。这就要求各级团组织在开展团的独立活动时, 既要不断加强团的自身建设, 又要适当照顾青年的特殊要求。

团的每一项具体活动都深刻地烙下了时代的印记, 鲜活地反映了党在各个历史阶段的中心工作, 鲜明地表现出“育人为本, 服务为先”的工作理念。从50年代的全国青年扫盲、青年志愿垦荒、知识青年上山下乡等活动;60~70年代社会主义建设时期的学雷锋、五讲四美三热爱、争当新长征突击手等活动;80年代人生观大讨论、学科学用科学青年标兵奖、五小智慧杯竞赛等活动;90年代的希望工程、青年文明号、青年岗位能手、中国青年志愿者、保护母亲河等行动, 反映出共青团在各历史时期紧跟中国共产党, 始终站在社会变革的前列, 成为推动社会变革的先锋队。历史表明, 凡是能够被后人深刻铭记的工作和活动, 都是准确反映时代强音、青年需求, 都是稳扎稳打、艰苦努力的结果。新时期共青团工作不仅要坚持有所为、有所不为, 不求多、不求全的工作原则, 又要有强烈的开拓意识和时代精神, 找准着力点, 推动共青团事业不断前进。

2. 忠诚于共青团事业, 是与时俱进、开拓创新做好共青团工作的基础和前提

(1) 要有为共青团事业贡献青春的蓬勃朝气。

首先要振奋精神。因为精神状态关乎工作和生活状态的好坏, 精神好, 工作就有激情、有干劲, 工作会呈现出朝气蓬勃的局面, 生活也会五彩斑斓。朝气蓬勃, 就是要在推进团的事业中有坚强的意志和干劲, 不畏艰难, 勇于同困难作斗争;朝气蓬勃就是要有努力学习、永不自满的精神, 不断提高思想水平和驾驭实际工作的能力;朝气蓬勃, 就是要保持艰苦朴素、联系群众的优良传统, 防止脱离实际, 脱离群众和沾染官僚主义的恶习;朝气蓬勃, 就是要与实事求是相结合, 真正做到在团的岗位上扎扎实实, 离开团的事业坦坦荡荡。

(2) 要有为共青团事业披荆斩棘的敬业精神。

敬业是一种强大的精神支柱, 惟有对事业怀有高度敬业精神的人, 才可以成就大业。有的人面对环境的影响和干扰, 心浮气躁, 工作懈怠, 精神松散, 意志消沉;有的经营起私事, 专心致志, 满腔热忱, 废寝忘食, 而对待工作和事业则漫不经心, 敷衍了事, 与那些富有敬业精神的同志形成了强烈的反差, 必须引起团干部的高度重视。必须旗帜鲜明地支持、褒扬那些敬业爱岗、勤奋工作的同志, 让肯干事、能干事、干成事的团干部有位置, 得实惠;让不干事、乱说事、专坏事的团干部受批评、没市场, 大力营造激情创业、拼搏奉献的团风, 树立起一大批青年楷模。

(3) 要有为共青团事业长远发展的实干魄力。

实干, 核心在“实”, 关键在“干”。凡是工作做得好的团组织, 都坚持一切从实际出发, 突出一个“实”字, 找准并抓住了最能发挥优势的好点子和突破口, 想方设法抓工作, 明确了一个“干”字。面对同样的环境, 同样的工作, 同样的对象, 作风扎实、善于工作, 就能取得令人欣慰的成绩。只有从实际出发, 以求实的态度、干事业的精神把上级党委、人民政府和上级团组织的部署要求创造性地贯彻落实, 才能有所突破。

(4) 要有为共青团事业大发展的责任心。

工作的动力来自责任心。责任心出成绩, 责任心出状态, 责任心出作风, 责任心出感情。在工作中要常怀责任之心, 以工作出成绩为荣。要认真学习老一辈无产阶级革命家和各类优秀人物, 通过学习和实践, 各级团干部的思想觉悟必须提高, 组织纪律必须加强, 思想作风要严谨, 做事要勤奋, 做人要正派。

3. 突出重点、把握时代脉搏, 紧扣党政工作中心, 奋力实现共青团事业的大发展

(1) 人性化定位。

人性化就是坚持以青年为本, 把促进青年的全面发展作为开拓共青团事业的出发点和落脚点。在社会主义市场经济条件下, 共青团的社会基础和工作基础都发生了深刻的结构性变化, 青年对社会组织的选择日趋多元。每一级团组织和每一名团干部都要牢固树立竭诚服务青年的理念, 坚持以人为本, 实现好青年愿望, 维护好青年权益, 发展好青年事业, 管理好青年事务, 真正将青年需求作为第一导向, 青年冷暖作为第一信号, 切实从人性化定位的角度出发, 尽可能满足青年实际需求。

(2) 品牌化发展。

所谓共青团的品牌工作, 是指由共青团实施的能够体现共青团性质, 代表一个时期一个方面共青团工作水平, 在社会上产生广泛而积极影响的各项活动。新时期, 面对青年需求多样化和时代赋予的新挑战, 抢抓构建和谐社会、建设社会主义新农村的历史新机遇, 要以更加饱满的精神和务实的作风, 全面提升服务层次, 努力打造出更多青年欢迎、党政支持、社会认可的服务品牌。

(3) 项目化推进。

要以“服务职能化、职能项目化、项目社会化”为基本途径, 深化现有品牌项目的实施力度, 不断加强品牌项目的受益程度和社会影响力, 有重点地推出一批新的服务项目, 拓展服务青少年的工作领域;要鼓励和扶持基层团组织开展符合青年实际需求的服务项目, 进一步把服务工作落实在基层、落实在青年;要把项目化管理方法充分运用到团组织服务青年的工作项目中, 建立和完善项目的立项论证、实施监督和考核评估机制。

(4) 社会化运作。

共青团要想掌握更多的资源服务青年, 就必须通过社会化的方式和手段挖掘、整合、配置资源, 增强共青团的服务能力。要主动争取政策和资金支持, 形成政府委托、共青团承办的项目合作机制。加强与社会组织及企业的合作, 积极拓展与中介组织、非营利组织等社会组织的合作空间。积极支持在共青团领导下成立的青年组织、社团组织开展活动, 在坚持公益性的基础上, 探索市场化的合作方式, 通过募集、招标等途径, 吸纳有关利益主体合作参与项目, 实现社会效益、经济效益和人才效益的多赢。要发挥好共青团外围组织的作用, 推动青年之间、青年群体之间的相互服务。要建立和完善服务青年工作的激励表彰机制, 逐步将表彰范围扩大到服务青年的社会组织。

4. 结语

党的十八大为共青团事业全面发展指明了方向, 共青团事业面临的机遇前所未有, 挑战也前所未有, 机遇大于挑战。共青团事业工作者必须承担起时代赋予的责任, 把党的要求、青年的需求变成自身追求, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围, 深入贯彻落实科学发展观, 求真务实, 扎实工作, 奋发有为, 团结带领各族团员青年谱写激扬慷慨的青春乐章, 为实现新疆经济社会又好又快发展和长治久安做出应有的贡献。

摘要：文章结合当前工作实际, 提出了新时期共青团工作的思路与对策。

关键词：新时期,共青团,新思路

工作新思路 篇2

从2009年国家局开展基层创优活动以来，盐池分公司切实按照区、市局工作部署，认真落实“实效性、实践性、特色性、全面性”的工作要求，进一步解放思想、开拓创新、真抓实干，深入推进基层创优工作，努力推动各项工作取得新进步，优秀营销部创建工作取得了阶段性成效。

一、基层创优取得的成绩及不足

（一）取得成效

近三年来，盐池分公司切实按照行业“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的工作方针，以基层创优为抓手，以知名品牌建功立业活动为载体，将基层创优与知名品牌培育、营销网络建设紧密结合，大力加强班子建设、夯实基础管理、增强队伍活力、筑牢发展基础，有效发挥了一线营销人员战斗堡垒作用，提升了营销能力和水平，更重要的是锻炼了队伍，激发工作激情，初步形成“比学赶超”的良好氛围，为保持盐池烟草持续健康发展打下了坚实基础。具体表现在：

第一，基础扎实。从抓住班子建设这一关键，盐池分公司积极开展“四好”班子建设，充分发挥班子的带头作用，形成班子“学先进、赶先进”的良好学习氛围，班子成员身体力行，争做爱岗敬业、忠诚事业、热情履行职责的表率，为企业创造一个和谐的发展氛围，在客户服务、队伍建设、经营业绩和文化建设上都取得了较好的成绩，基础管理进一步夯实，市场基础工作更加扎实，终端卷烟陈列可视化效果有明显变化，统一了陈列标准，统一标准货柜率达到64%，客户服务水平进一步提升，零售户满意度呈逐年上升态势，2011年末零售户满意度达到97.71%，户均毛利率达到12.3。第二，内容丰富。以主动作为、大有作为积极发挥基层单位能动作用，创造性开展工作，积极拓展创建内容，丰富文化载体，通过以全员人人参与清晨10分钟宣讲、座谈交流等形式开展“搏〃为”文化的宣贯，锻炼大家语言表达能力，同时强化全体员工对博〃为文化理念体系深刻内涵的认识和理解，实现 “内化于心，外化与行”的目标，使“搏〃为”文化真正落地生根，使创优工作内容更加丰富。第三，成效显著。经过基层创优验收考核，三年均达标，销量比重逐年提升。尤其是2011年以来，我们紧紧围绕品牌培育第一要务，以知名品牌建功立业为契机，充分调动营销人员的积极性、主动性和创造性，通过深入应用“141”品牌培育模式和精准营销方法，卷烟销量和销售结构呈现出良好的发展潜力，增长速度均高于全市平均水平，知名品牌、低焦油品牌得到了快速发展，均超额完成了培育目标。第四，形式多样。队伍素质进一步提升。在基层创优工作中，盐池分公司注重建设学习型、创新型队伍，全面提升了基层队伍的整体素质，建设了一支有理想、讲大局、能吃苦、乐奉献的基层干部职工队伍。通过三年创优工作，营销人员持证率达到100%，高级营销持证率达到了80%。第五，作风扎实。通过基层创优工作的开展，干部职工树立了乐于学习、勤于思考、精于谋划、勇于进取、敢于负责、甘于奉献的精神，转变了工作作风，执行能力得到有效提升。

（二）存在的差距和不足

创建工作虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题，主要表现在：

1.营销人员主动作为的能动性发挥明显不足，特别是在学习理解上级工作导向、部署和要求上不深不透，缺思路、少办法。

2、客户经理层面建功立业氛围和积极性还没有充分的激发出来。表现在创建工作中，工作保守，创新意识和能力不强，不能充分体现创建工作的特色性。

二、下一步创建工作思路

通过第一阶段的创建工作考核验收我们深感与兄弟单位差距非常之大，这就给我们提出了严峻的考验，当然没有压力就没有动力，有了目标我们才觉得学有榜样、赶有目标、干有劲头，增强了做好工作的信心和勇气。今年的创建考核标准要求会更高、更严，我们将以此次全市销售工作会议为契机，进一步解放思想、开拓创新，深入推进各项工作取得新进步。重点抓好以下几个方面的工作：

一、突出班子“四大能力”建设，提升班子建设水平班子建设是我们县局（分公司）的关键。2012年班子要着力发挥“领头雁”的作用，突出“四大能力”建设。一是突出班子的政治坚定能力。宣传好、执行好上级的各项方针政策和决策部署，思想和行动始终与上级党组保持高度一致，维护上级党组的权威性。二是突出班子的学习能力。班子成员要加强理论和业务知识的学习，用理论知识武装头脑，用业务知识指导工作，不断提高班子履职能力。三是突出班子做榜样的能力。班子成员要带头真抓实干，带头执行严格规范，做身体力行、率先垂范的榜样；勤俭节约、廉洁自律的榜样；拼搏进取、奋发有为的榜样，通过班子的示范带动作用，为员工营造一个风清气正的干事创业环境。四是突出班子的服务能力。正确解读上级决策和部署，服务好上级、指导好团队、维护好广大零售户的利益，提高班子的整体服务能力和水平，全面完成全年各项工作目标任务。

二、保持创建热情，努力争创业绩再上水平

基层创建工作是我们做好日常工作的行为规范，只有起点，没有终点。三年的优秀营销部创建工作已经取得了阶段性的成果，各项工作也得到有效推进。新的一年，我们将在创建的内容和形式上继续求实、创新、争先，切实开展基层创建回头看活动，认真总结经验，拓展努力方向，着力在打牢创建基础和提升服务水平上下功夫。严格对照创优标准，进一步完善创优工作流程和持续改进机制，针对实际工作中遇到的新情况、新问题，找出差距、及时改进，确保创建工作取得实效。

三、抓好营销工作，确保经济平稳运行

（一）抓好卷烟销售工作。准确把握市场环境的变化，发挥市场营销的基础和引领作用；狠抓知名品牌培育、低焦油卷烟销售，把发展真正建立在健康可持续的基础上。2012年计划销售卷烟7750箱，低档卷烟1390箱；重点品牌集中度达到78%；销量前15位（3类以上）知名品牌集中度达到46.2%；销售额前十五位知名品牌集中度达到77.3%；低焦油卷烟8mg(含)以下销量比重达到18.2%。

（二）坚持突出品牌培育。切实履行好培育品牌职责，做好品牌规划的优化工作，及时掌握全国重点品牌的发展趋势，分析本地区品牌发展与全国重点品牌发展的差距，及时反馈市场信息，注重品牌的维护，及时了解品牌发展的趋势，始终把培育重点骨干品牌放在更加突出的位臵，尤其要加大低焦低害卷烟市场培育和消费引导，注重总结培育经验，推动低焦油卷烟品牌在盐池市场的快速、良性发展。为了提高低焦油卷烟的销售占比，要加大低焦油卷烟的宣传力度和陈列方式的创新，通过培训、拷贝低焦油宣传片和教学片，开设5毫克低焦油卷烟陈列区，加大零售户和消费者对低焦卷烟的认知和认可，推动重点品牌和低焦油品牌的发展。

四、全面夯实客户基础 不断提升服务水平客户服务水平的高低，是衡量整体水平的重要标准。在创优过程中，通过零售终端建设、改善终端软硬件环境、提升终端经营能力，努力实现与零售客户发展同向、工作同心、服务同步、利益同体。

（一）积极开展“两个推广”工作。一是稳步推进网订工作。持续发展具备条件的零售客户实现网上订货，切实提升客户自主订货率和网订设备自有率。2012年，预计网上订货率达到80%，自主订货率达到95%以上，网订设备自有率90%。二是探索网上配货工作。以新商盟网上订货平台为切入点强化商业社区辅助模块的应用，积极探索开展网上营销工作，逐步培养零售终端网上营销的意识和能力。试点开展与零售客户的网上配货和网上结算工作，2012年，网上配货率达到2%，网上结算达到2%。

（二）全面开展现代零售终端建设的探索。探索开展功能型终端建设，努力推动传统终端向现代终端转变，结合盐池市场实际，循序渐进，扎实推进品牌培育功能型零售终端建设。探索终端智能化和信息化建设新模式，实现数据库的实时对接，重点是引导和培养零售户完全依赖使用进销存管理系统从事经营管理。争取培养1户完全自主型品牌培育功能终端，1户自主型品牌培育功能终端。

（三）推进服务营销工作开展。全面贯彻落实“润夏”服务品牌体系建设，认真组织营销人员学习理解“润夏”服务品牌理念的内涵和外延，践行“创造价值，和创一流”的营销服务理念，要通过客户经理上门宣传、互动交流、培训等多种形式向零售户宣传“润夏”服务品牌，切实做到“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”，实现零售客户满意度达到90%以上，客户毛利率达12.5%，户均月赢利2100元。

五、全面夯实人才基础 不断提升队伍素质 营销人员的素质和能力，决定了营销工作的质量和水平。创优工作的开展，有效提升了一线营销队伍的素质，实现了营销队伍的专业化、职业化和梯次化。一是借助吴忠烟草培育教育中心平台，发挥网上课堂全面辅导的系统培训功能，提升营销队伍整体素质。确保技能鉴定通过率达到100%。二是全面推广“135”工作法，突出客户经理分析市场、指导客户经营等职能，有力推进了客户经理职能转型。三是开展多层次的教育培训，提升培训的全面性和实用性。要按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制定培训计划。建立内训师培育制度，“谁擅长谁来讲”，为一线营销人员提供展示的舞台。

六、进一步加强学习交流 提升整体工作上水平加强与兄弟单位间交流学习，自我加压，不但要向全市其它各市、县局（分公司）学习，还要与全区甚至全国基层创优、销售网建工作开展好的先进单位学习，在对比中发现不足，在学习中吸收和借鉴其它兄弟单位的经验，促进自身工作水平的不断提升，力争2012年创建工作取得新成效。

工作新思路 篇3

关键词新媒体思政教育新思路

一、新媒体概述

新媒体是一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。随着科技的不断进步，以手机、平板等新媒体工具逐步走进了高校，成为大学生日常学习、生活不可或缺的一部分。在此环境下，高校的思政教育工作也发生了翻天覆地的变化，传统的思想政治教育已经不能完全应对当下的媒体环境，需要各个思政工作者的共同思考。

二、新媒体环境下高校思政教育现状

1、新媒体丰富了思政教育内容

高校传统思政教育的工作内容主要依靠书籍、报刊等，这些内容一般信息量局限且滞后，常常出现内容和现实不相符的情况。这给思政教育带来了一点的影响。随着科技的发展，新媒体技术逐步拓宽了思想政治教育的内容。学生可以通过手机、电脑等工具更加便捷的获取最新的海量信息，学生的视野更加开阔，学习的内容也更加丰富。通过媒体，学生可以获得国内外的最新新闻，能够涉及各个领域，通过网络的筛选，可以便捷的选择自己的感兴趣的内容，需找志同道合的朋友，从而让学习变得更加主动和高效。通过网络学生可以阅读国内外的权威的专家老师的实时文献，可以跟全球的朋友实时交流，思想政治教育的内容因为新媒体的发现变得更加丰富。

2、新媒体变化了思政教育形式

新媒体交互性的特点使得信息的传播从单向变成了双向，海量的资源也使得高校大学生有了更多的选择余地。新媒体环境颠覆了传统严肃的教育形式，轻松的环境之下，高校大学生可以更加自主的选择教育内容，在寓教于乐的环境下接受思想政治教育，成效会更加明显。同时交互性还可以使得大学生及时反馈信息，从而在教育双方形式良性的互动。新媒体环境之下，高校思想政治教育工作双方的关系更加趋于平等，大学生的自主性逐步提高，大大弱化了教育者的主导地位，使得传统的思政教育形式发生了很大的改变。

3、新媒体更新了思政教育手段

传统教育形式之下，高校思想政治教育工作大多以教育者的言传身教为主，通过课堂讲授、班团会、课后谈心等方式进行。方式比较单一具有很大的局限性，受制于此种形式之下，教育者单一时间进行思政教育的覆盖面有限，受教育者获得针对性教育的机会比较少，此种情况下的思政教育主要是以抽象的方式来进行。使得很大部分思政教育工作停留在形式至上，无法细致成效甚微。在新媒体环境之下，高校进行思政教育的载体更加多元，空间时间都不成影响。思政教育可以从传统的现实空间延伸到虚拟的网络空间，通过无线网络可以在任何时间、任何地点获得教育。新媒体渗透到学生的日常生活中去，思想政治教育工作随着新媒体一起渗透到学生的日常，教育手段更加多元，同时也更有成效。

4、新媒体提高了思政教育时效

传统思想政治教育大多采用现实的沟通交流，这个会受到时间和空间的影响而使得效率低下。利用新媒体进行交流就完全解决了这个问题，空间时间在此時都不成问题，学生可以随时随地就问题和思政工作者进行沟通，虚拟的网络空间使得师生间的交流也更加顺畅，大大减小了教育双方的现实隔阂。受教育者能够更加轻松的表达真实的想法，能够没有顾忌的表达困惑、苦恼，拉近了教育双发的心理距离。通过此种方式，高校思政教育工作者也能更真实更迅速的；了解高校大学生的思想动态，对于问题能够更快、更有针对性的去进行思想政治教育，从而提升了思政教育的时效。

三、新媒体环境下高校思政教育新思路

（一）提升媒体素质

媒体素质已经成为新媒体环境下思政教育工作者必备的素质之一，传统的教育方式已经不能适应现实环境的需求。新媒体已经成为当下高校学生信息交流、学习休闲等活动的重要载体，如果高校思政工作者不能随之进步，不断的提升自身的媒体素质，也就不能适应新媒体环境下的高校思想政治教育工作，或者思想政治教育工作的效率会大大减低。

（二）转变教育观念

教育的目的是不变的，但是教育的方式却是随着时代的发展而不断变化，在当今网络不断发达，信息化不断迸发，新媒体使用越来越平常的当下，传统的教育观念已不能顺应时代的发展，转变教育观念是当今高校思政教育工作者必须考虑的问题。教育者针对当下受教育者的现况，转变适合他们的教育观念，做到有针对性，才能使得思政教育工作顺利展开。

（三）创新工作平台

传媒环境下，高校思想政治教育工作主要是靠高校思政工作者的言传身教，形式是传统的面对面谈心、班会等，但是在新媒体发达的当下，思政教育的平台不仅仅是局限于现实的环境之下，如QQ，微信、微博等载体都能成为当下思政教育的新平台。高校思政教育工作者只有据此不断创新工作平台，适应科技发展的节奏，才能更快的走进受教育者的内心，进而开展思想政治教育工作。

参考文献：

[1]邓倩文.新媒体对大学生思想道德的影响及对策研究[D].西师范大学，2011.3

[2]教育部思想政治工作司.大学生思想政治教育与管理比较研究[M].北京：高等教育出版社，2010.

[3]李媛媛.媒体时代大学生思政教育工作的思考[J].开封教育学院学报，2014（4）.

新形势下农机推广工作新思路 篇4

一、推广观念要首先从推广工作者自身转变开始

一直以来存在一种成见, 就是总认为推广工作难度大, 农民难接受新式农机具、新技术, 是因为农民素质低、观念落后。其实不然, 经过改革开放30多年, 农民的思维方式、知识层面、实践经验已经经过了市场的不断检验, 很多农民从购买小型简单机具摆脱繁重体力劳动开始, 逐步更新换代不断升级, 越干越有劲, 经验也越来越丰富, 从农民到农机户到农机专业户再到农机大户, 一旦认准路子, 加上灵活头脑, 农机经营势不可挡。把推广工作难度推到农民身上确是有点冤。农机推广工作者要更多的从自身查找原因, 看看推广的机械是不是适合当地环境、是否是农民生产迫切需要的?是不是质量好、价钱合理的?各方面服务是否到位?事实上, 农民是很实际的, 只要能满足他们的使用要求, 适当地演示试验给他们看, 他们自己就会谋算, 用不了人家反复推介, 正所谓“金杯银杯不如老百姓口碑”。

二、推广思路要从行业为重转变为本地中心工作为重

推广机构从中央到地方基层, 形成一个行业主管体系, 专业推广工作从纵向角度考虑, 肯定离不开这条主线。但是从横向落实到具体实际工作方面来考虑, 推广工作则要更加注重围绕本地中心工作, 因为本地的发展规划、工作重心是在结合本地实际, 在政府决策部门、专家组论证基础上, 从当地长远可持续发展角度制定进行的规划, 农机科技推广部门的职责应是如何围绕本地的中心工作, 把先进的科技与发展需要高度有机融合, 充分发挥推广的桥梁和纽带作用;推广思路要紧密结合本地发展方向, 更多更好为本地经济发展大局服务, 为大力发展本地特色经济, 推广先进适用的各种农业机械, 为转变本地农业生产方式、促进农业现代化献计献策, 把行业主推方向与本地发展需要有机结合, 突出重点突出特色, 引领本地农业生产向现代化方向发展。

三、推广方式要从政府主导转变为各方共同参与

传统推广方式的典型方法就是指令性下达推广计划, 由各级政府牵头发动, 利用政府掌握的大量资源优势, 强势推广, 这种方式在经济发展初级阶段, 农民经济承受能力较弱的情况下, 为达到推广一些新机械新技术起到了一定的作用。但是在市场经济发展到比较成熟的今天, 寻找一条与发展现状相适应的、市场主导型的农机技术推广方式, 显得尤其重要和迫切。这就是由代表政府服务的推广部门、农机具生产厂家经销商、农民等多方面共同参与的推广新格局。在这种情况下, 推广部门可以利用政府本身拥有的资源优势, 打开广阔的市场空间, 进一步拉近生产方与使用方的距离, 生产厂家的积极性更加能调动起来, 科技成果直接转化成生产力的效果将更加显著, 产品性能的完善、提升将更加快捷。这就是各方优势资源的高效整合, 推广部门在这种整合工作中的作用更加凸显。

四、推广品种要从被动推荐转变为群众主动需求

以往的推广品种大都是由上级部门指定, 选择示范点或者示范户热闹一阵, 然后“村看村户看户”。这种方法客观上存在一定的盲目性, 导至走了许多弯路甚至造成浪费, 有的为此付出很大的代价。当然没有经过失败之路就直接找到成功之路是不太可能的, 问题是如何能少走弯路, 通过努力就可做到。为什么上面下达下来的推广品种会出现不适合群众需要呢?这就是因为事物的特殊性。北方地区适合的南方地区不一定适合, 经济发达地区适合的落后地区不一定适合。比如耕地机械, 北方需要大型的轮式拖拉机, 南方特别是山区则需要小型耕地机械微耕机。推广部门一定要根据本地的实际情况, 深入基层到群众中去, 做细致的调研和详尽的分析, 做出科学准确的判断, 才能少走弯路造成失误。

五、推广体制要从僵化转变为灵活多样

推广体制创新是推广工作发展的原动力, 要把体制创新变为一种常态, 要及时改革不适合工作发展的僵化的体制。近年来有的地方推广工作将基层为主, 变为以办公室为主, 逐步脱离实际。“改革开放永不停步”, 在新的历史形势下, 推广体制的变革创新显得尤为重要。推广体制更要体现以人为本, 更要突出尊重科技知识尊重人才, 要不断提高科技推广工作者的地位和待遇, 调动从业人员的工作积极性, 从客观体制上设计出简单实用的激励措施, 留住人才扎根基层。不同的地区采取不同的灵活措施, 放手让一线人才大胆去实践去探索, 取得更加丰富多样的成功经验来。

六、推广工作要从被动转变成主动

新时期税收工作思路 篇5

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以组织收入为中心，坚持依法治税和科学发展观，积极落实税收改革各项措施，不断加大税收征管和税务稽查工作力度，稳步推进信息化建设，加强我市地税队伍建设、基层建设和精神文明建设，确保地方税收收入稳定增长，充分发挥税收调节经济和分配的作用，为促进六盘水市经济社会全面协调

可持续发展而努力奋斗。

(二)总体目标

“十一五”发展的总体目标是:建设一支税收行政执法规范、税收管理科学、服务意识到位、清正廉洁高效的地税队伍，充分发挥地方税务部门聚财为国、执法为民的积极作用，为地方经济和社会发展提供有力的财力保障，为兴市富

民事业做出积极贡献。

(三)发展目标

l、全市 “十一五”期间地税税收收入目标

预计2006年到2011年，全市地税系统地方税收收入总数将达到1，088，564万元。其中:中央、省级按每年18%的增长比例达到67，510万元;市县级按每年15%的增长比例达到186，080万元。分:2006年总收入为122，066，其中:中央、省级为29，550万元，市县级为92，514万元;2007年总收入为141，260万元，其中:中央、省级为34，870万元，市县级为10，6390万元;2008年总收入为163，440万元，其中:中央、省级为41，090万元，市县级为122，350万元;2009年总收入为189，190万元，其中:中央、省级为48，490万元，市县级为140，700万元;2010年总收入为219，020万元，其中:中央、省级为57，210万元，市县级为161，810万元;2011年总收入为253，590万元，其中:中央、省

级为67，510万元，市县级为186，080万元。

2、税收执法行为法制化规范化建设目标

到2010年，我市地税系统的行政执法将有明显的提高和规范，依法治税的环境明显改善，继续完善税收执法责任制，健全监督制约机制，认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，不断推进依法治税工作，使我市地方税收依法

治税的局面有新的突破。

3、税源监控和管理目标

建立健全以营业税为重点税源监控机制。逐步建立监控准确反映灵敏的税源监控体系，积极探索应用现代统计分析方式和手段，科学预测税源(主要是重点税源)变动趋势和收入总体规模，重点分析主要税种、税目收入与相关经济之间的关系，不断提高税收实证分析水平，努力实现组织收入与

社会经济的协调增长。

4、构建科学化精细化税收征管体系目标

通过深化征管改革，建立税收管理员制度，完善岗责体系和纳税评估手段，加强登记、征收、稽查间的协调配合，全面提高税收征管质量和效率，逐步建立以“多元化申报、集中征收、分类管理、一级稽查”的税收征管新格局。

5、强化税政管理的目标

提高税政工作为组织收入服务、为提高征管效能服务、为维护税收公平服务的观念，加强调查研究，增强税政工作的前瞻性，充分发挥税收征管中的基础性、指导性作用，同时提高基层税务人员的税政能力，为征管一线正确执法和纳税人依法纳税提供指导。探索涉外企业属地管理和分类管理有机结合的方法，建立以申报纳税信息为基础，审核评税、税务审计、国际税收反避税管理融为一体的工作机制。

6、信息化建设目标

税收信息化建设必须遵循 “一体化”原则。要把最终实现 “一个平台，两级处理，三个覆盖，四个系统”的总体目标和 “功能齐全，协调高效，信息共享，监控严密，安全稳定”20字具体建设目标结合起来，将省政府、总局的宏观目标同我局的具体任务结合起来，具体做好我市地税系统“三网一库”建设、硬件和软件建设工作，并采取有效措

施切实保障信息系统的安全。

7、人力资源建设及思想政治工作目标

加强各级地税机关的领导班子建设，加大优秀年轻干部的选拔培养力度;加强干部教育培训力度，切实提高全体干部职工的综合素质;加强基层建设，做好新时期思想政治工作，切实加强基层党组织建设、精神文明建设、税务文化建

设和学习型组织建设。

8、党风廉政建设目标

以认真落实党风廉政建设责任制为重点，建立健全惩治和预防腐败、责任、教育、监督制约等各项有效机制;以全面实施效能监察为契机，建立健全税收执法和行政管理岗位目标责任制，强化 “两权监督”;以认真查办违法违纪案件为手段，加大对违法违纪案件查办力度，支持和保护党员干

部敢抓敢管干事业的积极性。

(四)主要任务、措施及其步骤

“十一五”期间要保证我市地方税收收入总规模历史性的突破，税务行政执法进一步规范，税收征管质量和效率有新的提高，队伍建设更上新台阶，必须采取有力的措施，具体实施以下工作内容和任务。

一是加强税源监控，强化税源管理力度。二是大力推进依法治税，加强税收执法规范化法制化建设。三是强化科学化精细化管理，提高税收征管水平。四是逐步建立完善一级稽查管理体制。五是提高税政管理效能，为税收执法提供保证。六是加快信息化建设，为税收征管提供现代化技术支撑。

七是坚持以人为本，构建新型的人事教育工作机制。八是建

网络环境高校群众工作新思路 篇6

关键词：网络环境 网络化 高校群众工作

一、网络环境下高校群众工作的重要性

2014年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2013年12月，中国网民规模达6.18亿，互联网普及率为45.8%。数据表明，我国作为网络大国，“网络化”已经融入到人们的生活之中，极大地扩展了人们的生活空间和丰富了人们的传播交流手段。在网络日益普及和便捷的今天，党的群众工作面临着前所未有的严峻挑战，如何做好网络环境下党的群众工作显得尤为重要。

高校是我国教育事业的重要阵地，担负着人才培养、科学研究、服务经济社会发展、文化传承创新的重要任务，是知识分子、社会精英、专业技术人才的聚居区和生产地。高校群众工作成效的好坏，影响着我们党的执政之基。在网络化的进程中，高校是网络技术创新和普及的主要推手。对于高校群众工作而言，网络化是一把双刃剑，一方面，网络化成为高校师生获取信息、表达意见、开展监督的主要渠道，为学校党委行政和工会开展群众工作提供了新途径；另一方面，网络化凸显了社会问题和矛盾，使得高校群众工作日益复杂化。因此，在网络环境下，如何利用网络条件做好高校群众工作显得尤为重要和紧迫，成为高校领导面临的一项重要政治任务。

二、网络环境下高校群众工作的新特点

截至目前，高校信息化已经实现了大范围的全覆盖，师生员工的上网设备和手段日益进步和丰富，高校的网络化和群众工作同时具备了“全覆盖”的特点。在此背景之下，高校群众工作出现了师生员工网民化、传播手段丰富化、网络舆情复杂化等新特点。

1.师生员工网民化

网络信息时代，高校群众工作首先要面对的是：师生员工具备群众和网民的双重身份属性。除了现实生活中的社会人身份，网络化还赋予了人们虚拟世界里的网民身份。在双重身份的交错之下，群众工作面对的不仅仅是身份叠加，还有各种新问题、新挑战层出不穷。因此，在网络环境下高校工会开展群众工作要顺应时代发展潮流，积极关注信息化的趋势和动向，勇于拓展和转变思维，明确工作对象属性，使群众工作不偏向、无遗漏。

2.传播手段丰富化

互联网带来的不仅是技术革命，还有传播方式的颠覆和创新。纸质媒体、广播、电视等传统媒体日渐落寞，其话语权和影响力一步步消减；网络新媒体正如日中天，不间断地创新和丰富着人们的传播交流手段，逐渐成为话语权的导向者。以微博为例，微博在信息源、快速反应、传播扩散等方面的种种优秀表现，使人们开始脱离对传统媒体的依赖，进一步打破了后者的“渠道霸权”，也使微博自身正在成为一种新的媒体力量。相对而言，网络为人们构筑了平等、自由、开放、便捷的交流平台，传播途径实现了成本低、速度快的转变，使得人们越来越依赖于网络技术。

3.网络舆情复杂化

网络的随意性、隐蔽性和主动性使网络舆情呈现出复杂化的态势。首先，舆论主导权面临挑战和分解。传统媒体的黄金时代已经成为过去式，网络媒体抢占舆论主导权的势头越来越迅猛。微博、微信、博客等自媒体如雨后春笋般层出不穷，不断消解传统媒体的舆论主导地位，舆论引导工作越来越难。其次，舆论传播“裂变”效应突出。如今，网络传播进入了“裂变”效应时代，“微新闻”充分演绎了“人人皆媒体”的公民新闻时代特征。一旦有突发事件，官方尚且还没有反应过来，网络新闻早已铺天盖地，由此带来了巨大的舆论压力和难以预测的舆论走向。再者，“群体极化”现象严重。网络传播有传授交互性、主体隐蔽性、信源模糊性等特点，一些网络分子利用这一特点，制造极端言论，煽动群体情绪，致使网络舆论一边倒，形成“群体极化”效应，导致矛盾极化，问题更加严峻，给群众工作增添麻烦和困扰。

三、网络环境下高校群众工作的新思路

面对网络环境下的新特点、新问题和新挑战，高校要在继续发挥党的思想政治工作的传统优势的基础上，提高信息化认识，充分利用网络条件和优势“借力打力”，积极探索和拓展新思路，切实把广大师生的利益维护好，让广大师生和全社会满意。

1.打造网络信息平台，创新管理办法

工欲善其事，必先利其器。网络化带来的问题需要通过开通网络渠道和构建网络信息平台的方式进行有效解决。习近平总书记在中央网络安全和信息化领导小组第一次会议上强调，网络安全和信息化是事关国家安全和国家发展、事关广大人民群众工作生活的重大战略问题。信息化建设已经上升到国家战略层面，高校应主动打造网络信息平台，建构网络舆论引导的主渠道，用积极的姿态应对复杂的网络环境。

2.强化网络舆情引导，疏浚民意通道

近年来，高校群众事件频发，每一起事件都引发了社会的高度关注和持续发酵，其中网络传播媒体的力量影响巨大，这无疑增加了高校群众工作的难度和复杂度。网络的不可控性促使高校不得不加强网络舆情监控，防止不良信息、歪曲事实、极端言论、网络暴民等现象的发生，以免影响群众工作的正常开展。民意在疏不在堵，强化网络舆情引导、疏浚民意通道是解决突发事件偏向化、群众表达极端化的有效措施和手段。习近平总书记指出，做好网上舆论工作是一项长期任务，要创新改进网上宣传，运用网络传播规律，弘扬主旋律，激发正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观，把握好网上舆论引导的时、度、效，使网络空间清朗起来。高校自身应主动了解网络传播交流的规律，自觉提高舆情监控意识，注重民意的收集、分析和疏导，确保信息公开、责任明确、及时有效，不推诿、不懈怠。

3.借力新型媒体优势，丰富工作手段

当下，新媒体技术更新换代的速度越来越快，从早期的博客、微博，再到微信，网络传播的效率不断提高。高校作为经济文化、科研技术的前沿阵地，应该主动接纳和运用这些新媒体，用来丰富学习、生活、工作的方式和手段。高校领导和工作人员应该主动学习新媒体技术，了解它们的传播规律，用来作为与师生群众沟通的桥梁，引导网络舆论合理化、规范化。同时，也可以用来作为群众监督的渠道，形成网上互动，积极探索网络“面对面”交流方式，努力构建互信、和谐、有效的党群关系。

4.加强网络宣传教育，树立良好形象

新形势下编辑工作的新思路 篇7

随着出版产业化形式的形成以及知识经济时代图书出版行业的发展, 编辑工作作为出版社工作的重要组成部分, 必定会随着时代的变化而发生变革。

(一) 编辑手段的现代化

传统的编辑业务主要通过纸和笔进行, 而随着计算机和网络技术的发展, 现代编辑业务主要通过计算机网络进行。网络和电子计算机技术在编辑业务领域的应用, 促成了编辑业务工作的新局面。计算机和网络的传输、排版、复制、打印、差错、储存、检索等功能, 使得编辑业务的手段更加高效、快捷。随着科学技术的发展, 对编辑工作也有更高的要求。在数字出版的时代, 出版物从生产方式到阅读都在向数字化转变, 传统的出版、营销、编辑等模式逐渐被融入到数字化的浪潮中。数字化很大程度的提高了出版业的生产力, 使出版物的形态更加丰富, 也改变了传统的出版工作的方式。

(二) 编辑出版业的流通和消费方式发生了深刻变化

目前, 出版物在流通方式上, 除了延续传统的纸质出版物之外, 随着网络技术的发展, 网络书店、电子图书也充斥着人们的生活。网络书店是一种虚拟和现实相结合的销售模式, 摆脱了传统销售模式的地域和规模的限制, 受到了越来越多读者的喜爱, 他们更喜欢通过上网在网上阅读更好的优秀作品。而电子书随着手机、MP3等阅览器的出现, 因其小巧、便于携带、阅读方便等特点也日渐受到民众的喜爱。

(三) 企业改制给编辑工作带来的变化

我国在2003年开始对文化体制进行改革, 2006开始进入大规模的推进阶段。按照国家对出版发行体制改革的总体要求, 除了部分人民出版社、盲文出版社、民族出版社和部分时政类的报刊杂志外, 余下的大部分出版单位都要进行企业改制, 也就是由原来的事业单位转变为一般企业。在改制的过程中, 一些出版单位开始实行股份制, 一些自身条件较好的出版社逐渐发展为上市公司。出版社经过改制之后, 编辑同出版社之间的关系发生巨大的变化。为改制之前, 一些编辑除了日常的编辑任务外, 还担有行政职务, 但是, 改制之后, 单位的性质由传统的事业单位成为了自负盈亏的企业, 编辑的身份也发生了变化, 行政职务取消, 只具有编辑的工作职责, 此外, 编辑同出版单位的关系也发生了变化, 编辑作为员工不再是企业的主人, 而只是企业的雇员。

(四) 编辑人员产业意识的变化

产业意识是社会主义市场经济和出版行业发展的产物。传统的出版工作, 书籍的编辑过程通常从选题开始, 然后经组稿、审稿、加工, 最后到发稿, 编辑人员都无需考虑市场的需求以及图书的营销方式等。然而在市场经济条件下, 图书的编辑和出版必须要增强市场意识, 编辑要根据市场的需求来进行图书的发行工作。从市场的需求选材、组稿、进行加工、成本的预算, 读者定位以及营销的渠道和模式等等, 编辑都要负责到底, 最终保证图书的经济效益和社会效益。

新形势下发展编辑工作的新思路

(一) 培养编辑工作人员的创新意识

创新是民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。编辑工作本身就是一种创新行为, 创新也是编辑主体的内在属性, 编辑工作人员通过运用和发挥自己的专业知识、策划能力、语言表达能力等来实现编辑工作的创新。

现代的图书发行市场竞争激烈, 新特色、新创意层出不穷, 要求编辑必须要具备创新精神。编辑在策划选题的时候要具有创新精神。不断地开拓新的选题领域, 选取新的角度、新的思路, 推陈出新。同时, 创新思想要从实际需求出发, 新的纳米技术、等离子技术等于人们的生活息息相关, 人们迫切希望了解该类技术, 来提高自己工作和生活的能力, 所以编辑就应该在选题上侧重这些高新技术, 真正做到“人无我有, 人有我优, 人有我新”的创造性思维, 满足人们对新知识的渴求。

(二) 转变观念, 转变身份

首先, 改制后的出版社编辑出版人员要具有职业道德。编辑工作人员的职业道德既包括一般的诸如爱岗敬业、勤奋等道德外, 还有自身特点的职业道德。编辑工作人员要具有良好的政治素养和理论素养, 有一定的文化追求、文化理想和文化品味。归根结底, 编辑工作主要是从事文化工作。文化工作对于净化灵魂、提升品味具有十分重要的作用。所以, 编辑工作者要能够抵得住金钱和权利的诱惑, 不因钱、权等外在因素影响出版物的文化品味, 同时, 还要甘于寂寞, 愿意做默默无闻的幕后工作者。

其次, 编辑人员要具有契约意识。出版单位在经改制后, 单位和员工存在的仅仅是雇佣关系。劳动者需要同企业重新签订劳动合同, 明确劳动内容、工资福利等相关内容。

(三) 增强市场意识, 强化社会责任

转制后的出版单位作为独立的市场主体, 盈利是其生存下去的保证, 而要想盈利则必须要符合市场的需求。编辑工作的经营要求并不是在出版单位改制后, 才开始强调的。以市场为导向的选题工作在国家推行“事业单位企业化管理”的过程就已经开始了。多年来, 国家一直在强调出版单位的选题要深入实际, 了解市场的需求。但是, 当今社会仍处在活跃的历史转型阶段, 读者的需求往往是多种多样, 市场提供的信息也是五花八门, 种类繁多。跟传统模式相比, 作者群体也发生了很大的变化, 从选题所反映的内容来看, 可谓是泥沙俱下, 编辑必须对作者的内容进行筛选。随着改革开放的逐渐深入, 国际化也成为了出版业发展的趋势。如何更好地遵循“以我为主, 为我所用”的原则, 利用好国际市场和国际资源, 成为了出版单位面临的最为现实的问题。所以, 社会主义文化建设的好坏同编辑工作人员自身政治水平的高低关系密切。每个编辑工作者都要不断提高自身的政治水平, 意识到自己肩负的社会责任, 牢固树立安全意识和大局意识, 既要在激烈的市场竞争中谋取生存和发展的空间, 又要担负其社会主义国家文化建设的重任。

(四) 加强自身修养, 适应编辑业务变化的需求

编辑的业务能力不仅包括丰富的专业知识、较为高超的编辑水平, 还包括良好的文字表达能力。如果编辑人员的知识贫乏, 在处理稿件的时候就会显得困难。尤其是在科学技术飞速发展的今天, 新事物、新名词层出不穷, 编辑人员需要每天都进行学习, 让自己与时代的发展同步, 只有这样才能适应新的发展形式, 从而有效地去宣传社会主义建设的先进成果。

编辑工作的性质决定了作为编辑人员, 其本身应具备较强的文字表达能力, 能够驾驭各类文章题材。只有这样, 编辑工作才能做的得心应手, 信手拈来。

目前, 出版社正处在业务结构的转型时期。随着计算机技术和网络技术的发展, 传统的出版形式必然会受到冲击, 新技术也将在一定程度上改变传统的出版形态和阅读形式, 出版单位业务的调整也势在必行, 全新的全媒体出版形式也将应运而生。作为新形势下的编辑工作人员对未来的业务形态要做好应对的准备。如果说改制是为了出版单位的良性发展, 那么数字化则是未来出版行业发展的关键点。所以, 我们未来的发展目标应由纸质出版物向数字出版物转变。同时, 编辑工作人员还要逐步提高自身对计算机技术和网络等多媒体技术的使用水平, 积极探索新的多媒体出版形式, 调整编辑的业务结构, 实现数字化的转型。

(五) 重视出版经营的人才队伍建设

改制后的出版单位, 要想赢得发展, 就必须要组建适合市场竞争的经营团队, 而团队建设的关键则是人才。人才是图书出版竞争制胜的法宝, 同样是整个图书出版行业发展的核心资源。人才的质量、结构和规模将直接影响图书出版单位的发展速度和经营效率。

首先, 要适应编辑队伍职业化的变化需求, 以职业发展为平台, 进行人才的培养、吸纳、肯定和使用。出版单位不仅仅要为出版人才提供丰厚的物质保障, 还要积极为出版人才提供更多的发展机遇, 让人才能够拥有展示自己的平台, 获得发展和锻炼的机会。对于人才的数量, 出版单位应充分对自身的需求进行评估, 合理聘用专业人员, 防止人才的浪费。

其次, 出版单位要增强自身培养人才、塑造人才的能力。出版单位作为自负盈亏的企业, 便要制定一套完善的引进人才、使用人才的用人机制。保证聘用的专业人才都能够各尽所长, 各施其才, 充分发挥其作用, 增强出版单位的合力, 否则, 人才越多, 处理不当便会引发更多的矛盾, 造成效率的低下。

第三, 促进出版人才个人利益与图书出版机构整体利益的融合。只有尊重人才, 才能留住人才, 获得发展。在图书出版领域, 我们可以将人才的个人利益同图书出版单位的整体利益融合在一起, 这样才能调动其积极性, 增强人才的凝聚力, 形成人才队伍的合力。

第四, 注重图书出版经营大师的培养。目前, 我国的图书出版行业急缺具有影响力和号召力的领袖级人物和大师。图书出版经营大师在图书出版发行市场所发挥的作用将是不可估量的, 因此, 国家可以通过一些有效的政策发挥市场的优势, 造就一批具有较强影响力的大师级人物, 使之成为我国图书出版行业的脊梁, 为中国的图书出版行业指清道路, 并带动图书出版行业的快速发展。

结语

工作新思路 篇8

一、准确把握人力资源社会保障部门承担的新职责、新

人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门, 统筹负责从最基层的劳动者到最高端的专业技术人才的开发、使用与发展;承担着事关老百姓最基本的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。无论是人力资源还是社会保障, 都和“人”这一最重要的生产要素紧密相连。

1. 人力资源和社会保障部门是践行党的宗旨的重要代表者。

就业是民生之本, 是执政之基、百姓之利、发展之要、稳定之策。就业和再就业关系到经济发展, 关系到人民群众的根本利益, 关系到民生的改善。促进就业再就业, 实现人人有工作, 人人有收入, 人人有饭吃, 让老百姓真正地过上安居乐业幸福美满的生活, 是人社部门义不容辞的责任。

2. 人力资源和社会保障部门

是建立覆盖城乡居民的社会保障体系的重要建设者。当前, 解决驻马店市民生问题的关键, 就是要加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系, 保障人民群众的基本生活。要以社会保险为基础, 以基本养老保险、基本医疗保险为重点, 建设覆盖城乡的社会保障体系。

3. 人力资源和社会保障部门

是促进经济平稳较快发展的重要推动者。人力资源和人力资本是重要的生产要素, 在加快转变经济发展方式过程中, 如何提高劳动者素质, 充分发挥人力资源和人力资本这两个重要生产要素的作用, 是我们必须着重思考和解决的问题。

4. 人力资源和社会保障部门是建设“四型”政府的重要实践者。

要认真思考如何通过加强公务员队伍建设, 尽快实现政府职能的转变。通过和相关部门的共同努力, 提高广大公务员统筹兼顾、开拓创新、知人善任、应对风险、维护稳定、依法行政等能力, 为建设服务型、责任型、法制型、效能型政府作出应有贡献。

5. 人力资源和社会保障部门是新型劳动关系的重要促进者。

发展是硬道理, 是第一要务;稳定是硬任务, 是第一责任。推动劳动关系双方保持和谐状态, 以双方的权利、义务、责任为基础, 构建相互依存、和谐共处的新型劳动关系, 是人力资源和社会保障部门的重要职责任务。

二、准确把握人力资源社会保障工作面临的新挑战、新机遇

目前, 中原经济区建设正如火如荼地开展。省委书记卢展工到驻马店市调研时, 强调要“清醒忧患, 遵循规律, 重在持续, 务实发展”, “要带着对人民群众的深厚感情, 做好改善民生这件大事”。人力资源社会保障部门作为市政府的职能部门, 在加快建设中原经济区进程中承担着极为重要的职责任务, 一定要准确把握新时期、新形势、新任务对我们提出的新要求, 把握好新机遇, 应对好新挑战, 为开创各项工作的新局面不懈努力。

1. 国家政策调整为做好人力

资源和社会保障工作带来了难得的机遇。党的十七大以来, 随着科学发展、构建和谐社会执政理念的深入贯彻落实, 以保障民生为重点的社会建设得到全面加强, 党和国家比以往任何时候都更加重视人力资源和社会保障工作, 人力资源和社会保障工作的地位和作用更加突出。近几年来, 中央、省、市在应对金融危机、稳定就业局势、保障民生方面陆续出台了一系列政策措施, 拿出了大量补贴资金。特别是中原经济区指导意见的实施, 为驻马店市强力崛起带来了新契机, 注入了新活力。这些政策措施在为我们做好工作创造了很多有利条件的同时, 也要求我们必须抓住有利时机, 吃透上级政策精神, 研究确定新的工作思路举措, 让广大群众享受到更多的发展成果。

2. 面临的挑战和压力为做好人

力资源和社会保障工作提出了更高的要求。一是转变经济发展方式对促进就业提出了更高要求。二是保障改善民生对健全社会保障体系提出了更高要求。三是建设高素质人力资源培育基地对加强人才队伍建设提出了更高要求。四是建设和谐天中对构建和谐劳动关系提出了更

3. 经济形势稳定发展为人力资

源和社会保障事业发展奠定了重要的物质基础。全市经济形势的持续、健康、稳定发展, 为扩大就业、完善社会保障体系和提高居民收入提供了根本的物质基础。经济发展方式从注重外需向扩大内需转变, 党委政府加大民生事业投入, 为创业就业、社会保障、人才开发、收入分配、职业能力建设、和谐劳动关系等创造了良好工作条件。

4. 政策法规的不断健全为人力

资源和社会保障事业发展提供了坚实的法制保障。公务员法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和社会保险法相继出台, 人才开发促进法也即将实施, 国家还将就劳动关系调整、发展家庭服务业和加强职业培训工作专门出台意见, 这些都为新时期人力资源和社会保障事业发展提供了重要的法制保障。

5. 良好的工作态势为做好人力

资源和社会保障工作奠定了坚实的基础。近年来, 全市人社系统广大干部职工紧紧围绕“民生为本、人才优先”这条主线, 以建设人力资源强市和改善民生为重点, 在促进就业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、构建和谐劳动人事关系等方面, 做了大量卓有成效的工作, 取得了明显成效。特别是新局组建以来, 面对机构改革之后的新形势、新任务、新特点, 局领导班子大局意识强, 超前谋划, 团结和谐, 锐意改革, 奋力开拓, 活动多、亮点多、创新多、特色多, 许多工作走在了全省的前列。

三、准确把握人力资源社会保障工作采取的新思路、新举措

今后一个时期, 是人力资源和社会保障工作围绕中心、服务发展、大有作为的重要时期, 我们将紧紧围绕转变经济发展方式、调整经济结构、促进经济社会跨越发展的中心任务, 以“民生为本、人才优先”为主线, 突出“就业创业、社会保障、人才强市”三大重点, 在中原经济区建设的大背景下, 服从服务于“一城两区四基地”的战略定位, 为全市经济社会跨越发展提供有力的人力资源支撑和坚实的社会保障基础。

1. 坚持广开渠道, 着力稳定和扩大就业。

一要着力做好就业政策的落实, 二要着力做好各类群体就业, 三要着力加强公共就业服务, 四要着力加强技能培训、以培训促就业, 五要着力做好创业促就业工作。

2. 坚持普惠民生, 着力推进城

乡社会保障体系建设。

坚持社保扩面和规范管理并重, 全面推进社会保障体系建设。继续坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”方针, 充分释放社会保障政策效应, 全面完成社保扩面任务。一是认真做好养老保险的规范管理。二是认真做好医疗保险的规范管理。三是认真做好失业保险的规范管理。四是认真做好工伤保险的规范管理。

3. 坚持人才引领, 着力推进人力资源优先跨越。

一是实施高层次人才引进工程。二是实施人力资源培训工程。三是加快职业培训基地建设。四是发展现代人力资源服务业。

4. 坚持深化改革, 着力推进人事管理制度创新。

一是依法规范管理公务员队伍。二是深入推进事业单位人事制度改革。三是推进军队转业干部安置管理改革。

5. 坚持协调增长, 着力推进劳动关系和谐稳定。

一是完善机关事业单位工作人员工资正常调整机制。二是健全劳动关系协调机制。三是发挥劳动保障监察执法效能。

6. 坚持创先争优, 着力推进人社系统自身建设。

干事创业, 队伍为本;提高素质, 教育为基。面对新形势、新任务, 要进一步加强系统行风和干部队伍建设, 为开展工作提供强有力的思想、组织和队伍保障。一是坚持高效服务, 高效落实。二是注重提高素质, 提升能力。三是强化惩防并举, 廉洁自律。树立人力资源社会保障系统清廉为民、干净干事的良好形象。 (此文为“做好人力资源社会保障工作, 助推中原经济区建设”主题征文来稿。作者系河南省驻马店市人力资源和社会保障局党组书记、局长) ■

新形势下高职辅导员工作新思路 篇9

在这种大背景下, 作为高职院校专职辅导员, 更要与时俱进, 改革创新, 适应新形势和新要求, 抓住职业院校学生的自身特点, 不断增强学生管理工作的紧迫感和责任感, 把学生管理工作落到实处。

一、新时期下高职学生特点

高职学生生源素质普遍较差且参差不齐。高职院校的生源主要有三类:一是参加普通高考的高中生, 二是通过技能考试招收的职业高中生, 三是高职高考招收的中专、职中生。无论是从不同类别生源的横向比较还是同类生源的纵向比较看, 生源素质普遍较差且参差不齐。由于入学成绩普遍偏低, 文化知识基础差, 综合素质也明显下降, 这对于学生本身的自信以及对他们的管理带来了很多的困难。主要体现在:

(1) 学习没有动力, 自主能力差。高职生普遍缺乏良好的学习习惯和正确的学习方法, 学习的主动性、自觉性不足。由于文化基础差, 自主学习能力弱, 学习方法不得当, 持续学习能力十分有限。

(2) 缺乏自主规划能力和明确的人生目标, 管理难度大。相当一部分高职学生缺乏长远的理想和人生规划, 学习不主动, 责任感较差。缺乏自我约束力, 缺乏纪律观念。

(3) 个人主义重, 组织纪律差。集体观念淡薄, 缺乏集体主义荣誉感, 喜欢我行我素。家庭过多的照顾使他们怕苦怕累, 在独立生活能力、自主性、判断力、适应力等方面显得相对薄弱。

(4) 法律意识淡薄, 缺少自我约束能力, 容易受不良风气的影响。网络游戏、早恋、相互攀比等不良习惯, 也极大地影响着我们的学生。上课睡觉、迟到、早退、聚众斗殴、喝酒吸烟现象时有发生, 甚至校园学生盗窃案与故意伤害事件也有出现。

尽管高职学生文化基础参差不齐, 综合素质差别较大, 但他们尚处于长身体、长思想、长知识、学做人、学做事的阶段, 是未定型的阶段, 他们不仅可塑性强, 而且必须有人引导。高职院校辅导员应该按照合格人才的要求去塑造, 有信心、有恒心、有目标、有计划、有步骤地去塑造, 根据学生个人特点和条件科学开发, 使之成为社会有用之人。

二、高职辅导员工作新思路

(一) 解放思想, 更新观念, 建立“以学生为本”的科学管理机制

准确把握学生的思想脉搏, 不仅要掌握学生的群体特点, 还要关注学生的个性特征。真诚关爱青年学生健康成长, 坚持解决思想问题和解决实际问题相结合, 从学生发展需求出发, 把职业发展、心理健康、帮困育人作为人生指导的重要内容, 把教育着力点从消极防范和控制转向积极引导和真诚服务上来。充分肯定学生的优点, 给予学生相对自由的空间发挥其自主性和创造性。现阶段“90后”学生具有强烈的参与意识, 喜欢竞争且个性独立, 他们希望被尊重, 不喜欢被强迫接受某种观点和理论, 根据这些特点应该提倡学生的自我管理、自我教育, 学生管理者应担当指导者的角色, 引导学习和工作的方向, 并且在其过程中给予提示和警告。

(二) 与时俱进做好大学生思想教育工作

1.要及时地做好大学新生的入学教育、适应性教育及良好学习、生活习惯的养成

适应性教育是新生入学教育的首要内容, 目的是让新生尽快熟悉学校, 熟悉所处环境, 尽快适应学校生活, 以较短的时间完成多种转型。适应性教育包括学习方法适应、生活环境适应、生活节奏适应、生活心理适应等诸多方面。辅导员要结合学校周边的主要生活设施、场所和环境特点, 多和学生沟通接触, 教育学生学会如何适应新的学习和生活环境, 学会如何自理, 学会如何与新同学相处, 帮助他们克服陌生感和孤独感。

通过入学教育第一课、第一次主题班会、第一次中秋节晚会、第一次适应性教育团体辅导、第一次宿舍才艺比拼、第一次大一职业生涯规划讲座让学生了解大学的生活和学习、认识新朋友、思考大学学习目标与方向, 提高学生兴趣;通过QQ群聊天、晚宿舍查寝、一对一谈话, 了解学生信息动态, 获学生信任和尊重, 营造氛围培养学生的归属感, 创造集体舆论和风气组建好一届班委会, 让每个学生都有锻炼的岗位;通过学校制度纪律的宣讲学习, 促进新生良好学习、生活习惯的养成, 培养学生积极进取的精神、乐观向上的学习兴趣、勇于创造的激情持续发展的后劲、奉献社会的责任感。

2.引导学生找到学习目标、学习方向, 增强学习动力

这个“学习”并非单纯的书本知识的学习, 而是职业技能学习、实践能力学习、特长学习、人际交往能力、组织管理能力等综合素质学习。让高职学生了解自身的优势所在, 缺点所在, 兴趣所在, 特长所在, 并在学习生活中发挥自身优势和特长, 取长补短, 努力提高和完善自己。辅导员在工作中要细心, 有意识地帮助学生挖掘自己的潜能, 开发内在的动力, 一旦发现学生的某种特长潜能, 就满腔热情地因势利导, 在丰富多彩的校园科技文化活动中, 帮助每一个学生找到适合自己发展的空间, 最大限度地开发出每个学生的内在潜能, 树立自信心。当学生意识到自己在某方面比别人强, 自己并非事事不如人, 不必疑心别人歧视自己时, 自信和勇气就油然而生, 并逐步走向成功。在此基础上辅导员要帮助学生做好职业规划、人生规划, 帮助学生充分利用在校几年的时间努力学好专业, 培养专业技能, 切合实际地树立正确的目标并鼓励帮助学生达到目标。其次, 辅导员还应适时地对学生进行德育教育, 使学生具备良好的品行和严谨的作风, 这也是职业教育最重要的要求。

(三) 为了高职院校长远发展, 高职辅导员要配合学校作好就业指导教育与服务工作

高职院校的人才培养目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技能型人才。以工学结合作为高等职业教育的人才培养模式, 积极推行订单培养, 以传授过程性知识为主, 倡导在学中作, 在做中学, 探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式, 人才培养与社会 (企业) 需求紧密结合。

部分高职生对自身的知识能力基础和毕业后的基层就业面向缺乏清醒的认识, 不具备适应基层岗位工作的心理素质和专业技能, 而只是盲目追求好的工作条件和经济待遇, 以致造成就业高不成低不就。因此, 相对于普通高校来说, 高职院校的辅导员指导学生就业和引导学生进行合理的职业生涯规划责任更大, 任务更艰巨, 工作更辛苦。

首先, 辅导员要帮助学生正确评价自己。

通过“请进来”——企业人士漫谈成功、校友话择业和就业、举办模拟招聘会, 采用“走出去”——人才市场、企业参观等就业指导活动, 使学生了解要从事岗位的各项要求, 如知识、能力、经验等要求。同时, 还要结合学生的性格、气质、兴趣、爱好、特长及专业特点, 有针对性开展职业辅导, 制定生涯规划。充分利用学生在校学习期间机会, 开展适应社会、企业文化的教育, 引导学生正确认识处理好眼前和长远、理想和现实、困难和机遇、挫折和成功、人和环境的关系, 努力改变学生不正确的就业观。

其次, 辅导员要运用教育学、心理学、管理学社会学原理, 研究大学生思想和行为规律;要根据学生所学专业和即将从事职业特点, 开展学习态度、学习能力、学习技巧和职业基本知识技能等方面的指导;要掌握相应心理咨询知识, 成为学生就业心理健康发展的咨询者。辅导员必须加强就业知识学习, 提高自身素质和业务知识, 要成为专门家、多面手。根据高职院校特点, 辅导员尤其要帮助学生克服自卑, 树立自信;克服焦虑, 强化自我。

第三, 辅导员要做好学生就业各项服务。做足就业推荐的前期准备, 拓宽就业信息的发布渠道, 积极参与创业教育树立“创业促就业”观念, 使职业院校毕业生不仅是现有岗位的竞争者, 而且是新型岗位的创造者。做细就业相关的繁杂工作, 完善学生就业的跟踪调查, 辅导员认真做好毕业生就业跟踪回访工作, 将往届毕业生成为学院就业工作的丰富和宝贵资源的同时, 让毕业生感受到母校的关爱, 激发他们努力工作, 不断完善个人职业生涯规划。同时通过毕业生良好就业质量提升学校社会知名度及满意度。

参考文献

[1]郑克俭, 王作廷主编.新时期班主任工作的创新[M].陕西师范大学出版社.2005 (6)

[2]姚贵库.浅谈高校辅学员应具备的品质和观念[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2005, (2) .

工作新思路 篇10

在我国社会主义现代化建设中, 政府机关是国家行政事务中的枢纽, 是中央各项方针政策执行的指挥站。[1]

1. 当前我国机关政治工作的现状分析

随着改革开放的进步与发展, 机关单位工作人员新的思想观念意识逐渐增强, 以往封闭守旧的工作模式必须进行变革, 确立新的开放发展新机制。[2]机关单位工作人员的竞争意识不断增强, 根据本单位发展的实际情况, 引入竞争机制, 广泛地调动起工作人员的参与积极性, 促进共同提高和发展。

新时期的机关政治工作受到市场经济的冲击和影响, 西方国家的文化也随着经济的交流而进一步传播, 市场经济与文化建设的双重夹击, 需要我国机关单位要更加注重思想政治工作的建设, 自觉抵制拜金主义、享乐主义。

2. 新时期思想政治工作坚持以人为本的方针

社会历史创造的主体是人, 人的主体性特征使人成为政治、经济、文化及社会关系的实现者和承担者, 社会主义发展的目的在于更好地满足人民群众在物质、精神和思想文化等方面的需求, 促进人类社会的解放和发展。机关思想政治工作必须坚持以人为本的方针, 充分调动工作人员的积极性、主动性、参与性和创造性, 提高工作人员的整体素质和为人民群众办实事的能力, 将思想政治工作作为根本的出发点和落脚点。积极贯彻落实关心人、尊重人和理解人的主体性原则, 以理和情来真诚待人, 通过民主交流、讨论, 建设廉洁、高效、为人民群众办实事的政府。

二、思想政治工作与文化建设之间的关系

文化作为一种新型的管理方式, 能有效地促进机关单位的经营和发展。文化是在长期的历史发展中积淀下来的劳动人民精神和智慧的结晶, 是对生产力、生产方式和人民群众生活习惯的反映。在当前的社会发展背景下, 文化在不同程度上被人民广泛应用到社会建设的方方面面, 随着改革开放的发展, 西方文化逐渐传入中国, 积极借鉴西方文化中的积极因素, 并将这些积极的文化因素与中国文化相结合, 促进中国政治、经济、文化及社会发展的建设。[3]

机关思想政治工作与文化建设之间是相互联系的, 两者互补、互相渗透、借鉴和吸收, 在融合发展的过程中逐渐显现出相对优势。思想政治与文化建设融合所体现出的整体优势, 能有效克服当前机关单位政治工作发展中所面临的困境和文化建设过程中所存在的缺点与不足, 使之形成一种新的特有优势, 在社会主义和谐社会的发展背景下, 机关单位开展思想政治工作, 是文化建设的重要手段和途径, 准确把握社会主义文化建设的发展方向, 为机关单位的发展注入新的生机和活力, 为机关单位的发展提高有效的保障。在开展思想政治工作中, 将文化建设与思想政治工作相结合, 促进机关单位稳定、健康、可持续的发展, 为社会主义现代化和谐社会打下坚实的基础。机关单位思想政治工作必须与文化建设相融合的另外一个关键因素是中国特色社会主义的核心价值体系和先进文化前进方向, 保持政治、经济、文化及社会共同发展, 努力培养出与社会主义发展相适应的思想和文化, 不断提高机关单位工作人员的整体素养和工作水平。在当前和以后的社会发展时期, 思想政治工作与文化建设融合发展的首要任务是致力于和谐社会的建设, 全面贯彻落实科学发展观, 将机关单位思想政治工作和文化建设工作与国家、民族及社会发展有机结合, 进一步提高机关工作人员正确认识思想政治工作与文化建设融合与互动的重要性和必要性, 与时俱进, 开拓创新, 开拓机关单位思想政治与文化建设互动的新时期。

三、思想政治工作是文化建设中的实践与创新

1. 思想政治工作是文化建设的基本实践

机关单位在多年的管理实践中, 思想政治逐渐发展成为有效的动力支撑, 能有效引导员工的价值观念和行为导向。思想政治工作能准确把握机关单位发展的方向, 并进行宏观调控, 在纵向管理中, 思想政治工作在理论基础上保持统一性, 在一定的管理范围内, 指导文化建设的发展方向和发展目标, 思想政治是极具时代特征的管理思想, 引导时代政治的前进方向。

2. 思想政治工作是文化建设的创新实践

文化是对社会发展阶段特征的全面体现, 机关单位文化建设有着更加丰富且广泛的内涵, 在新的社会发展时期, 文化建设要从机关单位自身出发, 结合中国共产党文化发展的内容, 在长期的实践和发展中形成的, 维护本单位发展的精神财富, 文化建设包括机关单位工作人员对本单位的一致信念、社会主义建设的共同理想以及为实现共同理想所实施的一系列举措。思想政治工作归根结底是对工作人员进行信念的灌输和教育, 这种教育形式和教育方法能帮助机关单位工作人员树立起正确的人生观、价值观以及为人民谋福祉、办实事的信念, 思想教育却别于法律惩治措施, 是一种潜移默化的思想管理。文化以其自身独特的内容和思想体系, 为思想政治教育工作的开展提供了新的思路、方法和有效途径, 做好文化建设是改进和加强思想政治工作的前提和重要途径。加强思想政治工作与文化建设的创新与实践, 探索出一条更新的道路和途径, 为中国特色社会主义现代化建设和社会主义和谐社会服务, 中国社会的建设在不断实践中发展, 并在不断实践的过程中创新。

3. 思想政治工作与文化建设的共同提高与发展

思想政治与文化建设, 两者之间存在着紧密的联系, 思想政治与文化建设的作用是树立起机关单位在人民群众间的良好形象、影响力和辐射力, 以此来得到社会各界的认同和支持。思想政治工作与文化建设两者有着共同的发展目标和发展方向, 思想政治工作在企业文化建设中确立起适合本单位发展且符合和谐社会建设的基本思想, 准确把握基本发展方向。思想政治工作与文化建设的结合, 能在机关单位的日常工作中发挥出积极的导向功能和凝聚作用。

创新是社会发展不竭动力, 也是社会前进的重要支撑。将创新作为动力, 促进思想政治工作与文化建设的共同提高和进步, 机关单位的发展要与国家发展的大政方针相结合, 在为社会服务的同时, 也要让员工充分发挥自身的价值。和谐的思想政治与文化建设大环境, 能为员工实现个人价值和服务人民群众的目标达成一致性, 实现个人发展与社会发展相结合。在机关单位的管理实践中, 不断强化思想政治工作与文化建设的表现形式, 以更加持久的生命力和推动力, 促进思想政治工作与文化建设之间互动的良性发展。

文化建设能为机关单位营造一个和谐、稳定的思想政治工作环境, 思想政治工作是以教育的形式来进行引导的, 文化是以引导的形式来实现的教育, 文化教育具有思想政治教育所不具备的优势特征, 更具亲和力。文化建设能增强机关单位内部人员的凝聚力、向心力和创造力, 文化建设以诱导、熏陶、感染和教育为主要方式, 对人们的行为进行约束和管理, 机关单位内部所设置的规章制度作为辅助形式, 约束员工的行为。

思想政治工作为文化建设营造良好的氛围, 在新时期的社会发展形势下, 健康且积极向上的文化氛围能有效提高机关单位工作人员的积极性与创新性, 思想政治与文化建设既要体现出时代发展的精神, 还要凸显出社会主义制度的共性内容和发展, 符合当前本单位和社会发展的实际, 倡导正确的价值观念和道德精神, 确定好机关单位发展的目标, 文化建设是以正确的价值观念和思想理论作为发展基础, 以正确的思想观念引导社会前进和发展, 以一种内在的号召力和引导能力, 将员工的个人价值观与单位发展和社会发展保持一致, 实现中国特色社会主义建设和发展的总体目标。

四、结语

思想政治建设是中国共产党治理国家的客观要求和基本方针、路线和政策, 在新的社会发展形势下, 加强思想政治工作与文化建设之间的互动, 能有效地确立思想政治工作在机关单位及社会发展中的地位和作用, 将机关单位工作人员的思想与党发展的总方针保持一致, 创新思想政治工作和文化建设的形式、内容, 经过不断、反复的实践, 为机关单位思想政治工作与文化建设寻找一条新的途径和发展道路。

摘要：文化管理作为机关单位经营管理的重要内容, 为机关单位的发展注入了新的活力和动力, 新时期的文化建设在机关单位中的地位和作用越来越突出。文化建设与机关单位思想政治工作, 两者之间相互联系, 共同发展, 如何在机关文化建设中摆正思想政治工作的位置, 是新时期面临的一项重要的研究课题, 本文主要是从新时期加强机关建设的创新实践出发, 探究在新时期的机关思政工作的创新性开展。

关键词：机关单位,思想政治工作,文化建设互动

参考文献

[1]王宇翀.新时期机关思想政治工作与文化建设的互动[J].东方企业文化, 2015 (08) :22-23.

[2]刘亚军.浅析高校安全文化建设与思想政治工作的互动[J].才智, 2015 (17) :98.

农村水利工作管理新思路探析 篇11

关键词：农村；水利；管理

目前我国农村地区的很多农田水利工程面临着严重的问题，在我县，许多工程修建于上世纪六七十年代，工程年久失修，已经不能充分发挥效益，地方政府无钱维修，当地的老百姓也习惯靠天吃饭。近年来，从中央到地方，对水利工程的养护维修重视程度逐年加强，也逐步形成了一系列的管理措施。

1.农村水利工程所呈现出的形势和问题

1.1农业产业结构有待于进一步的调整

在以往的农业生产中，人们主要以迫求粮食产量为目标，对于种植对象也较为单一，比如小麦、水稻、油菜等。在这一生产过程中所运用到的水利工程仅仅是为了满足粮食作物的生产需要。然而.现如今.随着农业发展水平的提高，农业产业结构得到了调整。人们在追求粮食产量的同时.也开始重视农产品的多样化，比如，疏菜、瓜果、苗木、花卉等、这些不同种类的作物.对灌溉、降渍和抗早标准与以往的设施略显不同，对于一些方面而言，标准略高些。除此之外加今农业产业结构得到了调整，其重要表现为市场化行为，即一家一户的生产模式。该生产模式所呈现出的缺点是缺乏统一性的规划、建设以及调整。就这一点而言.在一定程度上对农村水利工程的配套建设造成了非常大的影响。

2、在水质方面的要求也更为严格

在农业发展的过程中，相对来说，水产养殖业发展的速度比较快。这就对水源水质在相关标准上面提出了较高的要求。所以，对水质的要求要更加严格。假如水源被污染了，不仅水质会被破坏、水产养殖的质量会大大降低，而且也在很大程度上影响了农民的利益。就目前的情况来看，由于低质量的水质问题而导致的矛盾日益增加，这在很大程度上影响了水资源费和水利工程水费的收缴。

2农村水利工程维修养护的重点及方向

农村水利工程的建设是为了实现农业增收、农民增效的目标，在这一过程中要善于运用水资源优势与水务一体化的优势，确立安全、环境、资源的协调发展，完善“四个体系”发挥提高产业层次、提高景观水平、提高水资源科学利用程度等作用。在未来的发展过程中，突出重点，提高水资源利用率，做好示范工作。

2.1 节水灌溉技术的推广

节水灌溉是促进农业结构调整的保障，加大节水力度，减少灌溉用水，减少农业污染，转变农业生产方式，促进农业生产力的提高，是一项革命性措施，必须要将其放在农村水利建设的首要位置，加大节水设施与节水技术的推广，完善防渗渠系配套建设，合理发展喷、滴灌工程，重点发展浅湿灌溉技术。

2.2 提高农田的灌排标准

农业结构的调整使得农田灌溉、排涝水平都发生了变化，必须要提高技术措施。未来的农田水利基本建设必须要以符合农业结构为基础，提高供水保证率与农田排涝能力的标准，为农业生产提供更高更好的标准。另外，强化农业产业结构的调整，便于农田水利配套设施功能的发挥。

2.3 增加对农村水污染的治理

近几年由于水污染导致的环境恶化、水质破坏问题日益突出，严重威胁水产养殖行业的发展。同时，水土流失严重影响到农村生态环境的发展，农村水环境的治理迫在眉睫，改善农村居民条件，创造良好的环境势在必行。

2.4 促进小城镇防洪排涝工程建设水平的提高

随着城镇化、集镇城市化的发展，解决农村小城镇防洪排涝问题形势严峻，尤其是从抗御突发性暴雨受到的灾害影响来看，农村城镇的水利设施无法满足抗旱排涝的需求。

2.5 加强防洪除涝工程的治理

防洪除涝属于公益性的工程，是关系到百姓与群众生命财产安全的重要工程，关系到农业的发展，所以，管理工作十分重要。首先，要有充足的经费准备这就要求农村水利管理部门善于运用出台的政策，同时要争取政府支持，然后是从经营资产中获得。其次是功臣管理性质界定清楚公益性工程管理要秉持人员少，效率高的原则，做到管理与养护分开，通过企业化、市场化的操作机制，为单位减负。最后，制定排涝收费的管理办法根据当地的情况与养殖业的特征，制定排涝的标准，保证服务的优质性。按照能源费、工资、维修费、管理费、折旧费等核定排涝费，细化受益面积、保护人口、企业产值、种植养殖业等负担比例，由管理单位向受益个人、受益单位收取排涝费，由县及县以上政府出台政策，建立财政、集体（或企业）和个人共同负担机制，解决排涝费用问题。

3.提高农村水利管理的对策

3.1 加强对农村水利的认识

要想实现农业现代化，农村水利必不可少，只有防洪除涝工作得到保障，才能首先农业增收、农民增收及农村的稳定。农村水利现代化的发展也是实现农村现代化的重要部分，要坚持与时俱进，与经济和社会发展同步，可以适当的加快脚步。在发展中要围绕农村与农业经济发展需求，采用现代化的管理方式，用科学的方法指导农村水利的改革，实现农村现代化，加快传统农业向现代农业转变的步伐，实现农村水利的飞速发展。

从目前的发展形势来看，我国农村水利建设处于瓶颈期，要想突破这一现状，就需要改变管理思路，迎接困难，立足实践，细致分析，采取切实可行的对策，推进农村水利建设的现代化进程。

3.2 提高农村水利服务队伍水平

要想提高农村水利工作管理水平，关键是人员素質的提高，因此，必须要加强农村水利队伍建设，在现有基础上引进人才，丰富知识结构，条件允许的情况下，对现有的管理人员进行必要的培训，提高其综合素质，打造一支现代化的管理队伍。

乡镇的水利站也要不断地努力，转变管理理念，运用新的思路加大水利技术规范与推广力度，依靠科技进步提高农田水利建设和管理水平，尽快实现公益性服务与经营性服务相分离、综合性服务和专业性服务相结合、科技性服务和指导性服务相协调，努力提高服务水平和服务质量。

3.3优化人才管理体系 在人才的管理工作中，首先要做到的就是人才的引进，需要建立一套符合农村水利工程管理工作的人才引进体系和人才引进模式，建立一定的考核制度，使农村水利工程的人才工作落实到位。同时，要建立培训制度，根据不同岗位的要求和不同岗位的专业素质进行定期的培训，并将先进的管理理念落实到管理人员中，使管理人员在培训中接受到更多的理念。最后，要建立合理的激励制度，通过激励制度鼓励企业员工进行再创造，更好的发挥自己在农村水利工程管理工作中的作用和效用，促进农村水利工程工作的优化和升级。

3.4强化技术 在农村水利工程管理工作中，要充分体现出管理工作的技术含量，尤其是在针对管理工作的革新过程中，要有针对性的引进一些具有技术含量的管理模式，以科学技术带动农村水利工程管理工作的进一步发展。同时，强化技术支持，能更好的突出农村水利工程管理工作与建设工作之间的关系，使二者之间协调发展。面对农村水利工程管理过程中存在的问题，需要进一步调动各个方面的积极性，积极的投入到农村水利工程的管理队伍中来，从而发挥农村水利工程的有效性，深化农村水利工程管理，使农村水利工程的管理更加科学化和规范化。

结束语：

水是生命之源，水利是农业发展的命脉，农村水利工作的重要性不言而喻，做好质量工作关键在人员素质的提高，注重人力资源的开发，加大资金投入，从多个角度促进我县农村水利工作管理水平的提高。

参考文献

[1]杨杰.浅谈农村水利工程管理的现状和策略[J].价值工程，2011（12）.

水电企业政治思想工作新思路 篇12

关键词：水电企业,政治思想工作,新思路

水电企业与其他企业具有同一性,企业中的政治思想工作发挥着主导作用,其目的都是为了服务企业的生产经营活动,政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作,才能充分调动企业员工的积极性,搞好企业的生产经营活动,创造最好的社会效益和经济效益。水电企业有其特殊性,地处山区,工作环境相对较差,工作内容单一, 职工精神文化生活贫乏,加上社会大环境的影响,以致员工思想动荡,成为企业安全生产和不稳定的内外因。水电企业员工思想呈现出的复杂性、多样性、多变性,使企业的政治思想工作者的工作显得尤为艰巨,因此在工作中必须不断转变观念,改变工作方法,开创新思路,才能适应当前思想工作的需要。

一、提高政工人员素质,建设高效政工干部队伍

水电企业的管理人员必须提高对政治思想工作者素质的认识,政治思想工作者的素质直接关系到工作的有效性, 政工干部的素质、能力直接关系到基层建设的质量,是圆满完成各项任务的思想保证。企业的政工队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者。应制订科学合理的培训计划,从政治立场、道德品质、知识层面以及业务能力等方面进行有效培训,建成一支政治立场坚定、道德品质高尚、知识层面广泛、业务能力强的高素质队伍,利用这样的队伍开展政治思想工作必将达到较好效果。提高思想政治工作人员的素质,企业可以定期派遣一些优秀的政工人员去党校、高等院校等地学习先进的工作理念和方法。增强他们的创新意识,不断提高他们的专业水平,并以这些优秀的政工人员为企业的骨干。企业还可以邀请一些经验丰富的政工专家来企业讲学,向本企业的政工人员传授最新的政工经验和理论知识,使得企业政工人员的思想觉悟和政治素养不断提高。

二、创新水电企业政工工作模式,完善工作管理 制度

随着社会的不断发展,人们的思想行为也在发生着改变,传统政工的工作模式传播信息慢,而且信息容易失真和过时,已经不能适应企业的发展需要了。因此,企业的政工人员有必要运用网络、多媒体等全新的技术来开展思想政治工作。

如在企业的官网上建立专门的政工服务网站,还可以构建专门的网络交流平台,促使工作人员利用网络宣传工作, 把枯燥“抽象的思想政治内容转换为具体、温馨的信息传达给企业职工,使其乐于接受。企业员工主动接受政治思想教育,将自己作为企业的主体,充分发挥自身的积极主动性。此外,在日常工作中,企业的政工人员还要积极与其他职工接触,在传达党的新思想的同时,了解他们的工作状况和实际需要,对职工群众反映较多的问题进行系统的归纳,并制定出行之有效的解决方案,及时地处理,让他们能够安心的投入工作。企业要想将政治思想工作做好并做大,要不断完善政工管理制度,要建立完善的政治思想工作管理制度,以制度的严肃性、规范性约束政治思想工作,以提高政工工作实效性。

三、创新水电企业思想政治工作机制

创新政工机制,要搞好企业的思想政治工作,就要对现有的政工机制进行改革,科学地安排政工内部各个部门的人员结构,使其各尽其能,各司其职合理地分配政工内部各部门的职责,建立长效的互动机制,使得政工部门成为一个有序的整体。传统的政工工作大多是以演讲和会议的形式存在,针对的是已有情况进行思想纠正和会议谈话,因而不具备预防性,针对这个问题新的工作机制应具备预见性,针对各种有可能发生的情况做好对应的思想措施,起到防患于未然的作用,机制的改进应从思想入手,根据市场经济规律编制有效的思想工作内容,避免出现假大空的政工工作。对于整个企业而言,还应建立有效的激励机制,对优秀的政工人员给予提薪。颁发荣誉奖章等,以确保他们的工作热情。另外,对政工人员的绩效考核,要与企业其他部门一视同仁,坚持每月对政工人员进行一次绩效考核,对不达标者进行二次培训,对某些政工人员做出的优秀业绩给予相应的认可和表扬,使得他们能在企业中得到满足, 找到归属感。

四、重视水电企业文化建设,增强企业凝聚力

企业文化和企业思想政治工作之间你中有我、我中有你。从某种程度上讲,企业文化与企业思想政治工作的基本目标是一致的,思想政治工作是让企业员工树立正确的价值观,以此来解决员工工作积极性的问题,同时协调员工关系,理顺员工情绪而增强企业凝聚力;而企业文化生活通过对其价值观、信念、愿望对企业的员工进行熏陶、激励,其目标也是增强企业凝聚力和向心力,强化员工归属感和成就感。二者内容上也有共同之处,企业文化通过企业精神道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工价值观,而思想政治教育则引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观,以纪律和职业道德的教育来培养积极向上的企业风气,激发员工的工作热情。因此,企业应加强企业文化的建设。企业文化的培养主要依靠企业内部开展的文化生活,通过思想政治工作来开展员工的精神文化生活,促进企业形成一个浓厚的文化氛围,在思想政治工作的基础上,形成一套协调、宽松、和谐、理解的软环境,促进企业员工对集体的责任感,加强企业思想政治工作向群众化,社会化发展,使企业文化能够恰当地融入企业思想政治工作中去,形成一种合力,增强企业凝聚力。

五、结语