党员不退休(共7篇)
党员不退休 篇1
离退休老同志伴随着企业的建立、发展, 为企业创造了财富、奉献了青春, 是企业发展壮大的有功之臣。作为企业内部的离退休管理部门在担负满足广大离退休职工政治、生活两项待遇的基础上, 都面临不同程度的新情况、新问题。在诸多的情况和问题当中, 我们企业的广大离退休职工在生活上随着国家养老和医疗社保政策的完善, 退休金和各种补贴逐年增加, 已经基本能够达到生活有保障、医病有报销, 为离退休管理部门分解了压力。
笔者认为加强离退休党支部建设, 发挥离退休党员的先进模范作用, 是离退休管理工作的核心, 是市场新形势下党建工作的需要, 是离退休党员群众组织建设的需要, 是党员思想认识和行动与时俱进的需要。
一、加强离退休党支部建设的重要性
离退休党员接受党的培养教育时期长, 他们忠诚于党的事业, 政治坚定、作风优良, 在社会建设和党的建设中发挥着重要作用。加强离退休党支部建设, 对于继承和发扬得的优良传统, 加强社会主义精神文明建设, 维护改革、发展、稳定的大局, 保证离退休各项工作和企业发展目标的完成都有十分重要的意义。加强离退休党支部建设, 为离退休职工提高思想素质, 为发挥他们余热作用提供了平台, 有利于满足离退休职工的精神需求, 有利于他们在社区建设中再立新功。
二、加强离退休党支部建设的有效途径
(一) 根据离退休党员和离退休职工的结构组成, 建立社区党支部。由离退休党员组成的党支部, 不仅可以使广大离退休党员有组织依靠, 同时可以使广大离退休人员凝聚在党支部周围, 带动离退休群体组织集体的学习、活动等。
(二) 选配好党支部的带头人, 建立一支有核心力量的支部集体。从离退休党员中推荐出一些有组织能力、有文化素质的人员吸收进党支部, 选出民主作风好、有奉献精神、大胆负责、身体较好、公道正派、有威望和表率作用的离退休党员担任支部书记, 搭建支部结构。
(三) 离退休党支部建设要考虑全面性和连续性, 要适时地进行换届选举, 及时增补出现的支部成员空缺, 保证支部机构的健全。党支部的组建要优先考虑曾经从事党务工作、党性强、身体好的同志来充实支部集体, 保持支部工作的活力。
(四) 积极争取上级党组织的支持, 可以提供组织保证、经费支持, 并为提供和创造工作、学习、开展活动等提供物质保障。通过与上级党组织的沟通协调还可以有效地帮助党支部建立完善各项党员管理制度, 加强离退休党支部的领导工作。
三、离退休党支部建设的重要任务
离退休党支部的工作要实现党建工作融入到离退休管理服务具体工作之中, 以服务、带动和引导离退休老同志为重点, 构筑离退休党支部工作的新格局。
(一) 以思想为先导, 抓好离退休群体的思想建设
在离退休的老同志当中, 体现着革命的传统和作风, 他们在几十年的企业建设发展中经过风雨的洗礼和锻炼, 具有优良的思想品质。但随着社会的发展改革的深入、体制的变化、人位置的变化等, 在思想观念、思维定位、生活方式等方面都发生了变化, 学习机会少了, 紧跟时代的步伐渐缓, 对于新形势又不适应等现象。离退休党支部要紧扣思想建设的命题, 加强党的路线、方针、政策和各级党组织的决议的学习贯彻, 对于科学发展观、党的纯洁性教育和党的群众路线教育实践活动等要积极组织宣讲, 增强离退休党员的思想观念和党性观念, 在政治上、思想上和行动上同党保持一致, 保持和发扬得的优良传统, 做到退休不退色。
(二) 以活动为载体, 抓好离退休群体的自我管理工作
离退休党支部要善于组织有老同志特点, 符合老同志实际情况的各类活动, 让离退休群体感受到其本身所仍然具有的社会价值。特别要结合社区建设, 组织开展老同志们适合参与的各类余热奉献活动。“一个党员一个岗, 设岗定责进社区”、“党员义务岗”、“义务奉献活动”、“一对一帮扶”等, 还有完成具体任务、临时工作等都可以带动广大离退休群体的参与, 让老同志们看到闪光点, 感受所取得的工作成绩。使离退休老同志的组织管理更加明晰, 也更有利于发挥离退休党员联系群众、发动群众的作用, 对维护社区稳定, 促进和谐社区建设很有帮助。
(三) 以引导为平台, 抓好离退休群体管理
通过各类活动的载体, 让离退休人员有了丰富晚年生活的机会, 在转变旧观念、发挥先锋模范作用的同时, 党支部要通过活动的组织, 讲求实效, 抓住有利时机, 打造教育引导的平台, 让离退休工作便于管理、管理方式便于畅通, 才能激发广大离退休职工爱党、爱国、爱社会主义、爱生活的积极性。一要积极引导离退休党员积极发挥战斗堡垒作用, 要从促进企业发展、维护社区稳定的基点出发, 日阿他们发挥积极作用。二要让离退休党员发挥党性强、作风硬、威望高的自身优势, 带动社区的关心下一代、社区帮扶、安全稳定等工作, 激发和促进在职党员的党性修养、品德修养, 促进在职党员积极为企业改革和发展多作贡献。三要不断提高离退休党员的自我教育、自我管理、自我提高、自我服务的作用, 引导离退休老同志办实事、干好事、搞好服务, 增强离退休党支部的吸引力、凝聚力、战斗力。四要鼓励离退休党员积极参与建言献策、支持和帮助在职同志努力干事业, 密切新老关系, 促进企业全面、顺利发展。
加强离退休党支部建设, 发挥离退休党员作用, 是党的组织建设工作不可忽视的部分, 它在社区稳定、党的形象等方面有着极大的影响力。离退休党员的组织建设工作, 是一个多样性的、受形势、地域、环境等因素影响。所以, 我们要不断学习和创新, 结合实际搞好离退休党支部建设工作, 积极的引导广大离退休党员、离退休群体, 充分发挥先进模范作用, 促进社会稳定, 创建和谐社区, 保持党的优良传统。
党员不退休 篇2
退休党员自我评议
(一)又到每年一次的民主评议时间,今年是我工作的最后一年了,明年就退休了。
回顾这一年来的工作和学习情况,有收获也有不足。现将我这一年来的思想、工作和学习等方面的情况给大家汇报如下:
一、理论方面,坚持学习毛泽东思想、>邓小平理论、“>三个代表”重要思想,紧密结合践行社会主义荣辱观,贯彻落实党的>群众路线教育实践活动。作为一名中国共产党党员,时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的。我始终严格要求自己,坚持在工作之余关注国家大事,关注我党的最新动态,积极努力地从中汲取共产党的思想精华,从而保持自己思想与最先进的共产党思想理论的一致性,与时俱进。并且利用业余时间认真学习共产党的>十八大会议精神、十八届三总全会精神以及习主席一系列的意义重大的讲话内容,从而不断使得自己的思想得到升华,保持共产党员的先进性。很多时候,我总是告诫自己,我是一名党员,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。我积极响应参加支部党员各种活动,向大家学习,提高自己。以适应公司发展的需要,不断的提高自己的>政治理论素质。
二、工作方面,坚持服从领导分工,不挑肥捡瘦,不拈轻怕重,对于自己力所能及的工作,我都认真的去做好。时刻做好准备,不耽误任何一件事情。我感到自己还有很多东西要学。比如,CFB锅炉燃烧优化,如何降低厂用电率,大机组CFB锅炉的结构及其运行的参数。一年来,我在锅炉主操的岗位上认真监盘,不敢有丝毫的懈怠,积极和汽机电气等专业密切配合,努力提高锅炉运行参数,争取在小指标竞争中夺取好成绩。
一年来,虽然取得了一定的成绩,但仍存在一些不足之处,剖析如下:
一是学习不够深入。学习是一辈子的事情。三天不学习,赶不上刘少奇。当前的形势对我们的综合素质提出了更大挑战,学习是刻不容缓的事情。可是自己在政治理论学习和专业学习上都不够深入细致,对于一些新知识、新理论,只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神,学习还不够深入。在各项政治理论学习中,还存在有一定的走过场的做法。今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法,在理论深度上下工夫。
二是工作中的一些问题需要改进。比如:工作方法有时比较简单,只进行单一的表面思考,未到达事情的本质核心;工作中有时情绪急躁,和老职工的交流偏少,老职工身上有许多值得我学习的地方,比如锅炉燃烧优化,锅炉事故处理等方面。另外就是投稿不积极,今后一定改正,多写文章,多在语言文字上下工夫。
这是我的一些感想和对自身不足之处的看法,当然,这些感想还比较粗浅,我身上存在的问题也不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要各位领导和同志们给予批评指正。总之,今后我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中发展,在发展中壮大。保持积极进取的良好精神状态;和大家一起团结奋斗、发挥优势,使自己在今后的工作中进一步走向成熟!
退休党员自我评议
(二)遵照党支部关于开展党员自我评议的通知精神,结合近两年来的工作情况,现就本人在>政治学习、工作实绩、干群关系、廉洁自律等几个方面的情况进行简要的自我评价。
一、学习、创新,接受新时期思想政治工作的挑战。
近年来,我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话、>科学发展观等一系列思想理论,在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”,通过“三讲”和“三讲教育回头看”,我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观,提高了自身的政治素质。学习是创新的前提,这几年我在学习的基础上,探索、创新、研究、总结。努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”,又是具有科学管理知识的“通才”。
二、创新、实践“为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。
作为一个共产党员、我必须看得深、想得远。
三、注意工作方法,关心群众、促进团结。
党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一个党员,我始终坚持把群众的利益放在第一位。与群众相处时,我能了解民情、民意,正确对待群众意见,互相信任,关系融洽;关心员工生活方面,这几年我们改造了食堂、浴室等公共场所。目前,大厦部门之间相互协作、员工之间相互友爱氛围较浓,职工收入逐年递增。
四、廉洁自律、克己奉公。
日常生活中,我严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行。严格考勤、坚持值班制度,遇到重大接待任务,放弃休息连续作战,不计较个人得失。在错综复杂的社会环境中,牢记共产党员的身份,保持清醒的头脑,提高防腐拒变的能力。作为一个老共产党员,我长期接受党的教育和培养,在工作和生活上均取得了一些成绩,但也存在一些不足。例如:由于思想上重视不够,直到现在,我仍然不能熟练使用电脑,跟不上办公>自动化的要求,今后我将积极改正。作为新世纪的党员干部,我一定正确把握人生航线,勇敢面对工作挑战,决不辜负党、国家和人民的期望。
在加入中国共产党员的一年多以来,我一直以一名合格党员的标准要求自己,求真务实,通过关注各种媒体报道自觉加强政治理论学习,使自身的党性修养和觉悟有了进一步提高。
在工作上,时刻牢记自己是一名光荣的共产党员,踏实进取,认真谨慎,忠于职守,努力发挥党员的先锋模范作用,吃苦在前、享受在后。一是工程开工前,积极组织审查设计文件,主持编写标段指导性施工组织设计、分项工程技术交底,施工过程中为保证工程质量,组织有关人员进行了定期与定期的工程质量检查和质量评定工作;主体工程完工后,积极投入到工程变更工作中去,为公司创造更大经济郊益而努力工作。二是做好领导和上级部门交办的其他工作,并积极协助其他同事完成任务。
在学习上,利用业余时间自学并取得了全国一级建造师执业资格证书,在不断提高自身专业技术和文化修养的同时,还有效地帮助和影响他人,共同学习、进步。
党员不退休 篇3
关键词 大学生党员 退休教师党员 互动模式
中图分类号:G645 文献标识码:A 文章编号:1002-7661(2014)10-0003-03
加强和改进党的建设,首要的是要夯实党的执政基础,千方百计增强基层组织的活力。新时期,各高校纷纷在改革创新精神的指引下积极探索基层党组织工作新模式,工作思路也从传统的单一条线型逐渐转向了组织结构各要素之间的良性互动。大学生党员与退休教师党员分别作为高校基层党员队伍的重要部分之一,在高校党建领域发挥着各自特殊的作用。如何利用大学生党员和退休教师党员各自的优势取长补短,进而建立互动模式实现双赢,是增强基层党组织功能、强化组织活力的有效载体。这也将使得基层党组织真正成为高校育人工作的有力组织者、推动者和实践者。
一、退休教师党员和大学生党员群体面临的主要问题
(一)大学生党员群体面临的主要问题
大学生党员是党的新鲜血液,目前绝大多数学生党员能以保持共产党员先进性为根本要求,总体素质较高。但也必须清醒地看到,大学生党员队伍确实存在着一些问题。主要包含主观和客观两个方面:1.主观方面:部分学生党员由于正处于心理成熟期,意志尚需磨炼。在外界多元化价值观的冲击下,部分大学生党员表现并不尽如人意,具体体现为入党前后两个样。入党前积极热心追求进步,入党后即放松了对自己的要求,往往独善其身,没有发挥一个党员应有的旗帜作用。2.客观方面:大学生党员队伍存在问题既有社会大环境的原因,也有基层组织小环境的影响,主要体现在学生党员继续教育和管理力度不足上。“重发展、轻教育”是当前高校学生基层党建工作的突出问题。支部中继续教育和管理工作不同程度上处于自发状态,缺乏连贯性和系统性,甚至有个别党支部出现只在需要召开发展和转正大会的时候才会召集支部内各党员的现象。
(二)退休教师党员群体面临的问题
目前我国高校60岁以上的离退休人员超35万人,其中50%为中共党员。他们是我国老年人口中思想觉悟和文化层次普遍较高的群体,但仍面临许多新情况需要解决。1.工作思路方面:部分退休党员由于离开学校、离开工作岗位难免存在失落感,思想情绪会有所松懈。如何保证退休教师党员退岗不褪色,可以从他们特有的政治优势、社会优势和人才优势为出发点创新工作思路,使其作用得到最大限度的发挥。2.平台搭建方面:退休教师党员支部的组织生活多数以学习开会为主,组织多样化缺乏,联系思想沟通感情方面还存在薄弱环节。这就需要基层党组织创新活动方式方法,搭建有力平台,切实做到寓管理服务于活动之中。
(三)大学生党员与退休教师党员缺乏互动
多年以来,高校党建工作已形成“学校党委——院系一级党委(总支)——党支部——党员”的纵向组织管理模式。这种纵向模式因其具备纪律性强和组织严密等特点,在一定程度上能起到很好的管理和服务效果。但是,独立的支部划分也存在封闭性,令支部间的互动较为缺乏。特别是退休教师党员和大学生党员支部,由于工作领域迥异和大跨度的年龄差距,两者几乎无交集。当下,社会多样化作为我国现阶段发展的主要表现,既给高校党建工作注入了生机与活力,也给其带来不少新情况新问题,所以我们要在积极争取外部资源的同时也对内部资源进行统筹与整合。实现退休教师党员和大学生党员支部互动性建设,可以被视为是高校党建资源内部整合的新增长点。
二、大学生党员与退休教师党员互动建设的实现
(一)互动内容上注重世界观、人生观、价值观的塑造
部分大学生党员出现的意志不坚、入党前后两个样等问题,究其根本还是在于对世界观、人生观、价值观认识存在偏差上。大学生党员思想活跃,是具有巨大发展潜力的群体,同时他们又处于“三观”形成的关键时期,可塑性相对较强。曾有幸听过天津一知名退休教授党员讲“三观”,他一开口先谈对自己的三个要求:“一是站着讲,以体现对大家的尊重;二是脱稿讲,以体现对自己要求严格;三是不计报酬,如果推辞不下,就将这些钱用于扶危济困、助弱帮残。”简短的词句塑造出一个“三观”丰满的教师党员形象,提升了听者认可度,即处事方式、人格魅力如能为学生所敬仰与接受,教师形象即潜移默化地深入人心。近年来,党和政府对加强“三观”教育提出了一系列的要求。中共中央《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出,当代大学生思想政治状况的主流应是积极、健康、向上的。因此,退休教师党员和学生党员的互动内容可以从注重以“三观”的养成出发,围绕社会热点舆情探讨、专业学科前景展望、青年人才培养模式、学生思想困惑问题等方向开展组织生活,在平等自由的环境中建立相互尊重、相互合作、相互信任的密切关系。
(二)互动形式上转换教师角色定位构建积极和谐氛围
传统的教育教学基本上是以教师在台上讲,学生在台下听为主的模式,这决定了教师是施教者、领导者,学生是受教者、被领导者的关系。所谓正式的师生关系正是如此,它以教师为学生传道授业为主要沟通形式,按照不同角色分工建立。非正式师生关系是在规范课堂之外的一种师生关系,这种关系在不再身处一线的退休教师和学生之间更有可能形成,因为他们之间没有直接的教导与被教导关系。互动式教育可以被认为是一种非正式师生关系,借助平台在自然交往中形成联系。一方面,互动式教育活动可以让每位参与者都能起到主人翁作用,获得人际关系的积极实践,感受到心灵与心灵碰撞和成长所带来的愉悦;另一方面,私人定制式一对一的互动引导才能使个体正确认识自身身心发展特点,建立良好的人际关系,掌握解决问题的技巧和方法。退休教师党员和大学生党员的互动可以以“忘年交工作坊”为平台,通过主题讨论、头脑风暴、角色扮演、课外实践等多种形式展开,在退休教师党员的主导作用下,以感情、友谊和需要为主题,发挥大学生党员的主体地位,打造一个参与者均敢说敢讲的空间。这样,退休教师党员也能深入了解学生党员心目中学校、专业、教师的形象,为学校、学科、教师自身发展提供一条真实有效的建言渠道。
(三)互动载体上需线上线下并重
良好的互动关系是在交往中形成的,互动双方只有彼此深入对方才能加深交往。因此,师生喜闻乐见的互动载体可以起到加速深化互动关系的作用。MOOC(massive open online course)的流行体现了网络时代对于青年大学生的巨大影响,大规模在线开放的免费课程,冲击着传统的高等教育模式。人们希望能够随时随地学习,推崇学习的自由性,而网络课程刚好能迎合这一点。退休教师党员和大学生党员互动也可利用网络这一载体,实现线上实时沟通,它能使互动双方从固定时间、固定空间的束缚中解脱出来,方便退休教师党员和学生党员在家或寝室积极互动。上海市教委大力推进的易班网络建设可被视为是一项师生线上沟通的有效载体,易于开展分版块小型互动活动,这样也能促进退休教师党员更多的对新媒体进行应用。但是,远程互动也有不容忽视的弊端,面对面传统的互动中可以从互动双方的非语言行为了解其对话的反应,也较容易观察评估参与者的表现等,特别是在疑问解答、提出建议、表达情感等方面,线上沟通显然难以做到。所以,退休教师党员与大学生党员互动性建立,既要有线上的实时交往,又要有线下的感情交流,两者结合互相补充,可以起到加速、深化互动关系的作用。
参考文献:
[1]李丽萍.着力增强基层党组织的生机与活力[J].实事求是,2009,(3).
[2]孙国会.对大学生党员继续教育问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版),2009,(2).
离退休党员管理机制探析 篇4
离退休党员的管理是党组织按照党章和党的有关规定, 通过一定的方式和手段, 使离退休党员认真履行义务, 正确行使权力的活动。随着市场经济的发展, 煤炭企业改革的逐步深入, 离退休党员的管理工作出现了许多新情况、新问题, 这些问题的存在, 影响了党组织的凝聚力和战斗力。如果得不到很好的解决, 势必给党的事业造成较大损失, 我们要站在对党的事业高度负责的态度, 努力解决好这些问题。
随着社会经济的发展, 煤炭企业改革的逐步深入, 大批离退休党员离开企业, 这就在党员管理上带来了不少新情况、新问题:一、一部分离退休党员思想认识复杂, 管理难度增大。这些党员由单位人变成“社会人”要经历角色转换的过程, 不可避免地出现思想认识上的波动, 造成部分党员游离于党组织之外, 形成了“口袋党员”与“空挂党员”, 给党组织的管理增加了相当大的难度。二.组织支部生活难。一些党员思想上出现严重滑坡, 党性不强, 组织支部生活或党小组生活, 党员只来几个人, 有的党员认为在职入党为提干, 退休了“入党”没有用;有个别党员只注重经济, 认为现在一切都向“钱”看, 党票没有用, 党的组织生活更是无用之谈;有的党员年岁已高, 或行动不便, 或瘫痪在床不能集中到指定地点进行学习, 有部分党员阶段性出去打工, 有的党员长期居住在外地, 种种原因使组织生活很难正常开展。三.党费收缴工作难。由于这些党员退休时按各个单位所在地划归支部的, 往往一个支部管理者二三十个单位的退休职工, 家庭居住地分散着, 这给支部书记收党费带来了难度。也有一些党员不愿交党费或少交党费现象, 特别一些外地党员, 流向不知, 给党费收缴工作造成一定难度。四.教育管理方式滞后, 作用难发挥。首先党员教育管理规章制度不健全, 党组织还是按照老方式教育管理党员, 与新形势不相适应。其次, 教育方式缺乏创新, 效果不理想, 党员缺乏学习热情, 没有积极性, 起不到应有的效果。再次, 管理机制不顺, 党员队伍的先进性难以保持。针对离退休党员建设中出现的新情况新问题, 应进一步 构建和完善党员的管理机制。
一、要树立党建工作意识, 加强配套功能建设。
(一) 增强责任感。
党组织要以高度的政治责任感充分重视管理离退休党建工作, 不断改进工作方式、方法, 采取切实可行的措施, 把党建工作抓实抓好。
建好党建阵地, 启动“三个一”工程, 即建一间党员活动室, 让党员活动有阵地;建一个党建宣传栏, 使党建宣传有橱窗;建一个业余学校, 使党员教育培训有学校。让一室、一栏、一校成为管理离退休党员管理教育的阵地, 成为群众性文明创建活动的舞台和先进文化窗口。
根据离退休党员的实际情况, 对原来所属单位划分支部的方法变为就近建立党支部, 打破原有支部党员居住较为分散的格局。对一些以原单位开出党员关系的人员办理退休时, 因主观原因持党关系不找管理离退休党组织或因客观原因找不到“家”的, 由管理离退休党组织与社区居委会寻找调查并进行确认, 使这些离退休党员有“家”可回。
再根据党员分布情况就近划归支部, 并严格《党章》《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定设置组织, 由于离退休党员人数近两千人, 成立离退休党总支归属社保中心党委和集团组织部双重管理, 下设离退休党员管理科, 设有三名在职党员干部管理。按党员住址分布36个支部, 把外地居住的党员单设一个支部, 由在职党员干部管理。一个支部单靠支部书记单枪匹马工作是不行的, 还要设置为、党小组, 不断延伸工作触角, 形成网络管理。让有党员的地方就有党总支, 有组织的地方就有党的工作。让每一名离退休党员都能参加组织生活, 逐步扫除管理离退休党建工作的盲点。
配强支部书记和支委。支部书记和支委的选派工作非常重要, 把政治素质好, 大局意识强, 政策水平高, 会做群众工作的离退休党员配备到支部书记岗位上来。
(二) 完善组织关系的转接工作。
企业党员转接过程中, 作为管理离退休党组织与上级党组织部门共同把关与被转党员原单位三方共同制定切实有力的硬性转接制度和措施, 核准转接党员人数, 让被转单位将党员详细情况介绍清楚, 以便减少以后繁琐程序。在掌握由原工作单位的党组织调转组织关系时, 要与离退休党总支及时沟通, 防止党员手持党员关系找不到退休后的“家”或不找“家”现象发生, 对这些退休党员接收后及时分到各支部。 及时做好在职时的留党察看党员的解除工作和预备党员的转正工作。这些党员在工作中或因主观或客观原因受到一年留党察看期的退休后党关系转到管理离退休党组织, 如果到期马上解除, 并做好他们的思想工作, 解除他们的思想包袱和抱怨情绪;预备党员预备期满, 现实表现良好在预备期间没有犯错误的, 各支部召开支部会议给予转正。不能因为在退休前留党察看或加入党的, 关系转到离退休党总支就不管不问了, 要及时对这些人员做好相关的组织管理工作。
二、因势利导, 创新企业离退休党员管理方式、方法。
(一) 实行党员资料信息化管理。
离退休党员组织充分利用信息技术, 建立党员资料数据库, 将党员的基本情况, 家庭住址身体状况, 联系电话, 平时活动去向、技能特长等输入微机中, 做到一人一档。并随时记录党员的新情况新变化。
(二) 改进党费收缴工作。
各支部实行定期党费收缴通报制度, 增强党员自觉交纳党费的主动性。离退休党总支对各支部进行定期检查, 发现问题及时纠正, 对收缴党费工作中好的经验积极推广, 以促进党费收缴工作顺利进行。
(三) 对困难党员实行定期走访制度。
党组织主动了解他们的生活状况, 及时解决实际困难, 对一些家有实际困难, 交不起党费的党员, 由所在党支部上报, 党委、党总支带队进行入户家访。首先教育离退休党员要树立克服困难的信心和勇气, 对家里确实有困难的, 马上帮扶解决。对一些长年重病在床, 靠吃药打针维持病情的重症党员, 报上级党组织给予免交党费, 适当给予困难补助, 并发动支部党员倾情相帮。通过思想上的劝导, 生活上的照顾, 让离退休党员时刻感受党的温暖, 教育子女好好工作回报党的恩情。
(四) 动态管理流动党员由一名专职人员管理流动党员, 建立流动党员登记制度, 及时掌握流动党员的各项情况。
对流动党员实行统一编号管理, 将编号填写在《流动党员活动证》, 由党员随身携带, 凡外出半年以上的党员, 都要办理流动党员管理卡, 持卡在流动地可是参与当地党组织的活动, 还可以在流动党员相对集中的地区设立党员联络人, 党员多的情况下可设立党支部或党小组, 以加强对流动党员的管理。
(五) 提高离退休党支部书记待遇。
虽然这些老支部书记党性强, 思想觉悟高, 为革命事业不计报酬, 但随着经济发展, 向自行车一些交通工具已不适合岁数大的党员, 有时搞活动要乘公交车等。为此, 离退休党总支向上级党委申请为这些支部书记提高交通费用, 来保证他们的正常经济需求, 来对党员进行管理
三、创新活动载体, 充分发挥离退休党员先锋模范作用。
(一) 以开展活动为载体, 发挥离退休党员的模范作用。
每两年召开一次双先表彰大会, 对支部工作中作出突出成绩的老支部书记老党员进行表彰, 激发他们的投身党的事业的热忱。在企业的各种庆典中, 可以让老党员组成的太极拳队、扇子功队、秧歌队进行无偿演出使他们老有所乐老有所为。作为煤炭企业, 对一些学有所专的老党员, 可以充分发挥他们的专业特长为矿井建设贡献一份力量。
创办党支部简报。将国家方针政策及煤炭企业的发展形势, 党的基本知识, 健康知识与娱乐相融合, 陶冶老党员的情操
组织一部分离退休党员到五泉山郊游, 到鹤声薯业园区参观辅业发展状况, 使其对企业的发展充满信心, 并以此来支持企业领导的决策。
利用党员活动日与社区开展群众喜闻乐见的群体活动, 来增强为人民服务的意识, 在群众中树立党员的良好形象, 增强党员的威信。
(二) 开展保持党员先进性教育活动, 增强离退休党员的政治责任感。
在党员先进性教育活动中通过与外地退休党员的亲属朋友进行查询电话及所在居住地, 将党员先进性教育材料通过邮寄的方式传达到外地党员手中每年七一、老年节, 离退休党总支把慰问信邮到他们手中让他们牢记企业没有忘记他们, 党没有忘记他们, 使他们更好地发挥先锋模范作用
建立党员示范岗, 对离退休党所做的好人好事都展示在公开栏上, 通过各种形式该来体现党员的先进性, 给党员增动力、加压力, 增强党员的政治责任感。
实施帮联工程发挥党员的表率作用。在党员开展一帮一、一联一活动。选出一些有责任感, 有爱心、生活富裕的老党员与老弱病残党员结成帮扶对子, 其责任义务是帮助这部分党员过好组织生活, 解决他们过好组织生活, 解决他们生活学习方面的困难。同时让一些党员跟外出党员结成联系关系, 通过电话或通信等联系方式, 定期或不定期地通报组织生活信息, 进行思想汇报, 对外出党员的家庭生活困难给予帮助, 通过这两项活动确保这两部分党员过好组织生活, 与党组织保持密切联系, 并感受党组织的关怀和温暖。
摘要:随着社会经济的不断发展, 煤炭企业改革的不断深入, 大批党员退休后离开企业这就给党员管理工作带来了新情况、新问题。这就要求党组织要以高度的责任感充分重视离退休党建工作, 创新活动载体, 充分发挥离退休党员的先锋模范作用。这对进一步加强党的执政地位, 促进社会和谐发展具有重要意义。
退休党员自我评价 篇5
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创新
退休党员自我评价
在这一年的6月,我光荣地加入了中国***。也就是从那时起,我下定决心一生都要用党员的标准严格要求自己,为人民服务终生。每当我做了一件力所能及的事情而得到人们的赞誉的时候,我都会在心里说:“我是***员,这是我应该做的。”如今我虽然退休了,但我依然牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,热心为大家服务。在帮助别人的同时,我也体味到了人生的快乐。
一、学习、创新,接受新时期思想政治工作的挑战。
近年来,我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话、科学发展观等一系列思想理论,在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”,通过“三讲”和“三讲教育回头看”,我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观,提高了自身的政治素质。学习是创新的前提,这几年我在学习的基础上,探索、创新、研究、总结。努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”,又是具有科学管理知识的“通才”。
二、创新、实践 “为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。
作为一个共产党员、我必须看得深、想得远。
三、注意工作方法,关心群众、促进团结。
在这一年的6月,我光荣地加入了中国***。也就是从那时起,我下定决心一生都要用党员的标准严格要求自己,为人民服务终生。每当我做了一件力所能及的事情而得到人们的赞誉的时候,我都会在心里说:“我是***员,这是我应该做的。”如今我虽然退休了,但我依然牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,热心为大家服务。在帮助别人的同时,我也体味到了人生的快乐。
一、学习、创新,接受新时期思想政治工作的挑战。
近年来,我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话、科学发展观等一系列思想理论,在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的“三讲教育”,通过“三讲”和“三讲教育回头看”,我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观,提高了自身的政治素质。学习是创新的前提,这几年我在学习的基础上,探索、创新、研究、总结。努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”,又是具有科学管理
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创新
知识的“通才”。
二、创新、实践 “为任一职、振兴一方”是我多年来恪守的职业道德。
作为一个共产党员、我必.须看得深、想得远。
党员不退休 篇6
【主题词】离退休 紧扣特点 创新建设
【中图分类号】F224.13 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158(2013)03-0432-01
一、创新党建工作制度,促进离退休干部党支部建设规范化
制度建设是党的建设的保证,也是做好离退休党建工作的行为规范。加强离退休干部党支部建设,应针对离退休党员的特点,从基本的制度抓起,坚持发扬传统与改革创新相结合,以各种适当的方式提要求、做安排,抓落实。只有在改进管理中不断加强教育,在教育中搞好管理,才能严肃党纪,提高党员素质,促使离退休党支部建设规范化。
离退休党员不同于在职党员,他们年龄偏高,思想变量较大,加之离开工作岗位,流动性较大,管理有一定难度。因而规范离退休党组织建设,首先必须按照党章的要求,结合离退休党支部的特点,从离退休党支部的指导思想和作用、职责和任务、党支部的设置、党支部书记的主要职责、党支部的工作制度、主要工作程序、自身建设等方面,对离退休党支部建设进行规定,确保离退休党员的管理纳入规范化和制度化管理的轨道。同时也要与时俱进,开拓创新。比如在流动党员的管理上,要建立外出党员登记制度、外出党员联系制度等,采取回归管理、跟踪管理、双向结合管理等办法,就能取得较好的效果。需要强调的是要坚持教育与管理相结合。由于大部分离退休党员长期工作和生活在计划经济条件下,受传统观念影响较多,对国家社会的发展,对本单位工作的进展了解不够,加之各种多元信息和市场经济的冲击,考虑问题有一定局限性。因此对离退休党员的教育必须始终把握他们的心理需求,由“灌输型”向“吸引型”转变。在此前提下要认真分析离退休党员的现状和思想脉搏,把管理的出发点构筑在使受教育者正确理解新时期党的先进性上来。因此要根据离退休党员的实际,制定相应的管理制度和教育制度,建立合理的能够保证计划实施的组织结构以及人员配置,使其适应新时期党对保持党员先进性的要求,保持和促进离退休党员教育目标的实施并不断完善。
二、改进党建工作形式,增强离退休干部党支部建设活力
随着社会改革的不断深化,离退休党建工作面临着许多新情况、新问题,原有的工作方法已很难适应党员的需求和党建工作发展的需要。方法和形式的创新是党建工作的活力之源。因此,加强离退休干部党支部建设,就应结合离退休党员特点,创新工作形式,使离退休党建工作焕发新的生机与活力。
离退休党员离退休后闲暇时间较多,且精神文化需求比较强烈,尤其高校离退休党员中,大部分属脑力劳动者,长期养成的职业习惯和价值观,使他们对精神生活,社会信息十分迫切和关注,因此要根据老同志资历深、威望高、党龄长的特点,努力拓展离退休党员教育的内容,改进教育方法,因老施教,因人施教。要从过去的灌输、说教式教育转为互动、开放式教育,通过组织知识竞赛、参观工农业生产,举办形势报告会、观看电教片、开展文体娱乐活动等,把离退休党员的思想统一到党的最新理论成果上来。
学习形式要突出多样化和寓教于乐。在坚持正常的组织生活的同时,要综合运用多媒体和网络技术等载体,举办一些时事政治、政策法规、养生保健等方面的讲座和报告会,做到教育性与趣味性相结合,提高老同志参加学习的积极性;充分依靠老年社团组织,组织离退休党员经常开展有益于身心健康的多种文体活动,使他们在自娱自乐中始终保持乐观向上的良好心态;根据老同志普遍关注的国内国际热点话题以及焦点问题,适时组织老同志召开座谈会,开展思想交流和讨论,坚持正确的舆论导向,使离退休党员树立正确的人生观和价值观,进而坚定共产主义的理想和信念。
三、充实党建工作内容,开拓离退休干部党支部建设新局面
创新目的在于实施有效的管理。在新的历史时期,党建工作不应只局限于思想教育,对于离退休党员,更多的应突出以服务促党建,以关爱促党建的理念,要将工作的落脚点放在贴近时代、贴近离退休党员的年龄特征和思想实际上来,比如离退休党员中经常会出现一些有关待遇、医疗、住房甚至家庭生活等方面的特殊的矛盾和问题。我们应想方设法帮助解决,自觉将这一过程当做增进与老同志感情交流的过程,我们与老同志的距离就拉近了,感情加深了,从而也为进一步做好思想工作提供了前提条件。
布莱尔不退休 篇7
托尼·布莱尔(Tony Blair)的发言一如既往的展现全球格局,如同他担任英国首相时一样。2013年年底,由慈传媒《中国慈善家》杂志、气候组织(The Climate Group)和友成基金会共同主办的“投资未来”论坛上,作为气候组织的创始人,布莱尔认为,“下一个阶段的社会经济发展,我们的责任是需要将生态文明纳入到社会活动还有经济活动当中。不过,真正的问题是要加强我们的国际合作,比如通过我们的联合国来进行……我们当然更需要全球的青年来引领我们的未来。”
所到之处,布莱尔总是西装革履,一副英伦的绅士派头。他永远微笑着,让每一位和他接近的人感到亲切、柔和。这位1953年出生的政治家,已经60岁了,他的脸上刻上了深深的皱纹,两鬓已经斑白。不过,和大多数卸任政治家不同的是,他似乎更加忙碌,奔走于世界各地,在全球范围内赚钱,为全球做慈善,两不忘。
无论是担任首相,还是卸任首相后的所做所行,都引起争议。当商业和慈善有了诸多交集,质疑他“打着慈善的幌子赚钱”的声音时时出现。不过,对于种种质疑,他一直不做回应,依旧我行我素。
他到底是真心发愿拯救人类的慈善家,还是挂羊头卖狗肉的沽名钓誉者?
唐宁街10号的10年
2007年6月27日,布莱尔做了最后一次首相答问。然后,他回到唐宁街,和工作人员道别。他和他的夫人切丽以及四个孩子,站在唐宁街10号的台阶上,任人拍照,以作留念。这是他们的最后一次,唐宁街10号已不再是他们的家。
布莱尔的10年首相任期就此结束。
1997年5月2日,布莱尔以首相身份入驻位于唐宁街10号的首相府。他踌躇满志,开创了自己的多项第一。他坦陈,在担任首相之前,他从未担任过任何公职,连最初级的助理政务次长都没有做过。这是他在政府中的第一份、也是唯一一份工作。更重要的是,他开创了英国的多项第一:他是1812年以来英国最年轻的首相,时年44岁。此后,他分别在2001年、2005年两次大选中获胜,因此他先后成为英国工党历史上第一位获得连任的工党首相、两度蝉联的工党首相。
从最初竞选的“新工党、新国家”口号开始,以“第三条道路”为方向,年轻、激情的布莱尔给英国带来了看得见的变化。此后10年,他引入最低工资制,进一步保证低收入群体的基本利益;给苏格兰和威尔士以立法权和行政权,更大程度地实现了地方自治;签署复活节协议,启动北爱和平进程;向私人医疗和教育机构投资,使大众获得更多的平价医疗服务和平等的受教育机会。在这10年内,英国经济持续增长,在欧盟内一枝独秀,也是二战之后英国最长经济繁荣期。
英国首相的每届任期时间是4年,布莱尔原本可以任职到2009年,不过第三届没做完,他已不得不在2007年辞职。任内,他跟随美国,一直受到诟病。而美国打响伊拉克战争,布莱尔更是紧随小布什。当战争结束,在伊拉克并未发现大规模杀伤性武器后,英国仍未提出撤军时间表,布莱尔和工党的支持率持续下降。屋漏偏逢连夜雨,他的第三任期刚开始,就爆出“金钱换爵位丑闻”,工党多人被捕或遭传唤,直接打击了政府声誉。面对支持率走低,他的工党同志不再支持信任他,不断施压促其辞职。2006年,他即公开宣布一年之内辞去首相职务。
在他的自传《旅程:布莱尔回忆录》中,他写道:“激流勇退给人以古怪的感觉。我正处于权力的巅峰,尽管不是我个人的权力。我知道,与1997年5月的我相比,2007年5月的我作为首相来说,更臻完美。我还感到自己干劲十足,年富力强。我对我正在推行的政策方针信心十足,认为它是英国未来唯一可行的方针。如果能有效地加以解说,整个国家都可能支持这一方针。而我就要离去了。”
带着壮志未酬的饮恨,他冷静而平静地告别了唐宁街10号。他安慰自己,他还有未竟的事业,他的旅程还在继续,他正在走向新的生活。
做了10年的首相,布莱尔既看到了政府的必要性,也看到了政府的能力是有限的,它永远存在问题,例如行动缓慢、官僚主义重。因此,需要有慈善公益,以公益改变世界。他看到了,他将要行动。
气候大使
2005年,八国集团峰会在英国召开。作为轮值主席国,布莱尔为这次峰会确定了两个主题:消除非洲贫困、解决全球气候变化问题。
将气候变化提到八国集团峰会的首要政治议程,这是第一次。布莱尔也成为第一人。
峰会闭幕,公报认为,气候变化是长期影响全球的严峻挑战,并承诺通过技术进步控制温室气体的排放。公报称,“人类对矿物燃料的需求和使用造成温室气体增加,是导致全球气候变暖的主要原因”。这是八国集团首次在人类活动直接造成气候变化的问题上达成一致。此前,美国总统布什一直以“科学证据不足”为由,拒绝承认气候变化的人为因素。
经过一番讨价还价,八国首脑在此次会议上通过了一项关于控制气候变化的宣言和一个行动计划,承认人类活动导致的温室气体排放严重影响气候变化,承诺采取措施减少温室气体排放,并决定通过加强发达国家与发展中国家在这一领域的对话,实现温室气体的减排目标。
此后,作为英国首相,布莱尔主导了多次国际气候变化对话。
此前的一年,2004年4月,布莱尔与欧美20位工商巨头、政治家发起成立了“气候组织”。当时,美国的洛克菲勒兄弟基金会先后在美国、欧洲寻找现有的机构,希望为展现气候领导力的机构捐赠,不过并没有找到。在这样的情况下,由洛克菲勒兄弟基金会捐赠第一笔基金,成立气候组织。该组织通过与全球最有影响力的工商企业和政府部门,以及对世界经济最有影响的1000人建立紧密的合作伙伴关系,最终使命是促进全球低碳经济的发展。在中国,3名中国企业家加入了该组织:远大集团董事长张跃、中国移动集团董事长王建宙和尚德电力董事长施正荣。
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在气候组织,布莱尔担任国际领导力委员会主席。气候组织大中华区总裁吴昌华告诉慈传媒《中国慈善家》杂志,国际领导力委员会的委员都是全球顶级企业家,包括维珍集团董事长理查德·布兰森(Richard Branson)等,他们开会地点都是在布兰森的私人岛屿或者摩纳哥的王宫。不过,来自中国的张跃等人从未参加。
卸任首相后,布莱尔更看重气候组织,透过该平台在全球范围积极奔走呼吁。2007年12月,联合国气候变化大会在印尼巴厘岛召开,为了促使两年之后的哥本哈根气候大会可以达成共识,布莱尔在气候组织成立“打破气候变化僵局”,并组建国际专家组,为政治可行和技术可行寻求支撑。此后两年,布莱尔游走世界各主要大国,积极斡旋。吴昌华介绍,2008年和2009年,布莱尔仅来华商讨气候分别多达8次和6次。
布莱尔有着非同一般的气候情结。2003年,英国政府发布了全球最早一部关于低碳经济的政府文件:《我们能源的未来:创建低碳经济》,英国因此成为第一个提出建立低碳经济的国家;2006年,受英国政府委托,世界银行前首席经济学家尼古拉斯·斯特恩(Nicholas Stern)历经一年的调研,发布了著名的《斯特恩报告》。该报告指出:不断加剧的温室效应将会严重影响全球经济发展,其严重程度不亚于世界大战和经济大萧条。
在吴昌华看来,布莱尔的气候情结并不突兀,自然而然。“他认识到气候问题的严重性和严峻性,他认为这是必须解决的。”2008年和2009年,为打破气候僵局,布莱尔用在气候组织上的时间占其个人时间的50%左右。现在,气候工作仍占其个人时间的20%左右。
推动信仰扮演正面角色
离开唐宁街10号,仅仅过了四个月,布莱尔来到伦敦的一座天主教教堂受洗,受洗仪式由英国天主教枢机主教墨菲·奥康纳主持。自此,他由圣公会教徒转为天主教教徒。在英国,圣公会是国教。对于信仰的改变,布莱尔和他的发言人都拒绝做出解释。此前,他的妻子和四个子女都信仰天主教。
在担任英国首相的十年,他绝口不提宗教信仰。卸任后,接受英国广播公司采访,他松口说,在美国,政治家可以自由谈论宗教信仰,但在英国没有这样的空间,“坦率地说,人们真会以为你是个疯子。”在英国,仍然存在一定的宗教歧视,例如,1829年通过的《解放法》给了天主教徒更多的民权,但法案依然阻止天主教徒担任首相一职。
卸任英国首相后,布莱尔随即受命担任联合国中东问题四方特使,他也因此更加熟悉因宗教而引起的持续争斗。他深切地体会到:“宗教带给人们的不仅仅是怜悯和同情。它同时也会催生极端甚至是恐怖主义。此时信仰摇身一变成为了某种身份定义的符号,借以反对那些没有这身符号的人,最终演变成一种精神上的民族主义,将那些拥有不同意见的人—即便他们笃信同一宗教—视为不信教者,视为异教徒,并因此与之为敌。”
有感于“信仰可以是分裂和毁灭的源头,也可以是和睦共处的基础”,2008年5月,在美国前总统克林顿的支持下,布莱尔发起成立“托尼·布莱尔信仰基金会”(Tony Blair Faith Foundation)。布莱尔信仰基金会的宗旨是,推动世界各种信仰在21世纪社会中扮演正面角色,展示拥有不同宗教信仰的人士共同努力可以实现的积极成果。
“在我看来,这个世界尤其是中东,也包括其他地区,有冲突的可能性,其中有很多人无法了解彼此。今天我们都在全球化的时代中,全球化的目的就是把人汇集在一起,所以这是史无前例的,大家必须彼此学习,和谐共处。我们要从学校开始,从大学开始,在社会中也必须要搭建平台,促进理解。这也就是这个基金会的宗旨。”
在布莱尔看来,“每一种信仰都不应高于其他信仰,只有推动跨信仰之间的理解,才更有希望实现和平共处……只有这样才能让不同信仰的人实现合作。”
为了将宗教从神学院的高墙背后解放出来,并开始研究其在当今世界上所扮演的角色,布莱尔选择了教育的方式。布莱尔信仰基金会和美国耶鲁大学、耶鲁大学神学院和耶鲁大学管理学院合作,创立信仰与全球化研讨班,这将是耶鲁大学的一门长期课程。布莱尔和耶鲁大学的教员一并参与执教授课。布莱尔并不满足于此,他期待,源自此次耶鲁研讨班的课程和想法,能够成为世界其他大学类似课程的基础。很快,类似的大学项目在多个国家的大学开展。在中国,他选择了北京大学,开设公共课程“全球化时代的宗教关系”。在这里,他的讲学内容也会更侧重本土。
布莱尔信仰基金会还有另一个项目,通过互动技术将各国高校学生串联起来,让他们可以共同讨论自己的信仰以及这些信仰对自身的意义。目前已经有数十个国家参与其中。他们还设立了一个行动项目,拥有不同信仰的年轻人可以通过该项目进行合作,共同提高对千年发展目标(联合国带头设立的全球扶贫项目)的认识。
与争议同行
创办布莱尔信仰基金会后,布莱尔又创办了托尼·布莱尔非洲治理促进会(Tony Blair Africa Governance Initiative)和体育基金会两个慈善组织。慈善给他带来更多的成就感,“即使我当首相当了十年,英国还算是一个比较重要的国家,事实上我发现在我今天所做的公益事业中,我的权力虽然没有那么多了,但是我的影响力却可以更大,影响人们是如何看待世界的。”
在成立慈善机构、到处做慈善的同时,布莱尔卸任首相职务之后,迅速转身,投入商业之中,他既在一些公司任职,也成立了自己的公司。2008年1月,布莱尔任瑞士苏黎世金融服务集团顾问;2009年2月,布莱尔创建咨询公司“托尼·布莱尔协会”,主要“提供商业咨询、政治体制改革”等方面的咨询服务;2011年,哈萨克斯坦政府聘请布莱尔担任哈总统纳扎尔巴耶夫的经济问题顾问。当然,他还在全球各地演讲,赚取不菲的演讲费。
各个国家的领导人卸任之后,往往选择一条发展路径:任教大学;任职非营利机构;任职企业。而布莱尔的选择,囊括了所有的选项。
据称,他在首相任内收入平平,年薪在20万英镑左右,而他还有四个孩子嗷嗷待哺,以至于卸任之时已是负债的窘况。这也就难怪他热切地拥抱商业了。根据媒体报道,担任摩根大通顾问,他的年薪是200万英镑;担任苏黎世金融服务集团顾问,年薪也是200万英镑。而他的咨询公司为科威特等国家的政府、国有企业、地方政府提供咨询,不过具体的收入并不为外人所知。这些工作的细节,布莱尔也绝口不提。2012年开始,布莱尔公司与中国喀什市政府开始合作,为其提供咨询服务。在中国的商业演讲,其出场费高达三四十万美元。
实现关系网的价值最大化,是布莱尔的过人之处。不过布莱尔并不承认自己是个商人,“我不是个银行家,也不是个商人。但是我到处旅行,可以帮助他人了解如何运作、影响政治力量。”
据公开资料显示,自2007年卸任首相以来,布莱尔可能积聚了超过5000万英镑(约合人民币5亿元)的财富收入。布莱尔的财富迅速积累起来,在英国他已有多套房产,英国《每日邮报》报道了他乘坐的的一架私人飞机—庞巴迪全球特快。他在全球的出行,几乎都是乘坐该飞机,派头十足。这架飞机造价3000万英镑,内部装修豪华。据《金融时报》的报道,他的办公室位于英国伦敦一座18世纪的联排别墅,这里是世界上最昂贵的办公地之一。
左手商业,右手慈善,统一在拥有世界影响力的卸任政治家身上,难免显得冲突。其中是否存在利益交换,以及捐赠等数据并不透明,更成为媒体持续质疑的地方。尽管质疑和猜测不断,但媒体并没有抓住违法的地方。布莱尔早年是律师,他的妻子一直是律师,他显然不会明知故犯。
与布莱尔关系良好的吴昌华认为,“名人,受关注点就比较多,无可厚非。不过在我眼里,这些质疑不影响他的人格魅力,他绝对是一个很伟大的人。”
“克林顿说我需要休息几天,想想自己个人的事情。但是我不可能停下来,即使是躺在椅子上睡一会都会让我觉得全身不自在。”布莱尔说,“我的座右铭就是:不停歇,不退休。我喜欢这样的生活。”
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