注意机制（共8篇）
注意机制 篇1
注意是大脑与行为之间的桥梁，一直是认知神经科学研究的中心主题。虽1890年William James第一个表述了注意的复杂性，但碍于实验条件和设备的限制，传统观点一直认为注意是一种整体知觉，而随着实验方法的改进、高空间分辨率的MRI、PT和高时间分辨率的ERP、MEG等设备的应用，学者开始将注意细分，Michael Posner1971年[1]第一个对注意进行了划分，认为注意是由几个神经基础结构组成，将注意大致划分为选择、容量和警觉3个子系统。划分随时间经几次变动[2]，至目前将注意分为警觉（alerting）、定向（orienting）和执行（executive) 3个子系统[3]。
1 警觉网络
警觉是指维持一个灵敏状态以接受信息的传入，其实验研究范式通常有2种，一种是警示任务（warning task），如图1a，出现一个时间提示的线索，提示靶刺激将随后出现，让受试者提前进入准备状态，当靶刺激出现时按实验要求做出反应；一种是持续操作任务（continuous performance task），让受试者保持对相对出现较少甚至微弱的靶刺激做出反应，考察注意警觉的保持状态。Posner将这些研究汇总，发现右侧额顶叶在警觉状态的启动和保持起关键作用[2]，听觉警觉任务发现也同样激活右额叶[4,5]。而病损右侧额叶比病损左侧额叶的患者，无论在警示任务[6]还是持续操作任务[7]，反应质效都比较差。警觉状态的提升不仅受内源性信号的影响也受外界刺激的影响[8]，因此，额叶有可能是内源性警觉信号的发源地，外界刺激影响警觉效应是通过丘脑上行投射系统。而通过对猴子的实验研究，发现应用减少去甲肾上腺释放的药物，如可乐定、胍法辛，会减少线索提示的警示效应[9]和警觉状态的保持[10]，提示警觉注意与大脑额叶及脑内的去甲肾上腺素递质系统密切相关。
2 定向网络
定向指从输入感觉信息中选择信息的过程，其实验研究范式如图1b所示，受试者对线索提示位置的靶刺激，显著比非提示位置的靶刺激反应快[2]。单一神经单元和fMRI研究都发现这种线索出现后至靶刺激出现前的短暂间隔期，形成了对靶刺激出现的预期，能增加相应表征编码区的基础神经活动[11,12,13]，认为这可能降低了反应域值，当靶刺激出现与预期符合时能迅速启动反应[14]。而不管是显定向（over orienting，需要眼球运动）还是隐定向（covert orienting，不需要眼球运动），研究发现都激活了近乎相同的脑区。丘脑后结节、上丘、上顶叶、颞顶联合、上颞叶和额视区在研究定向网络中经常激活，病损颞顶联合、上颞叶的患者表现出注意从某个位置脱离困难[15,16]，而上顶叶涉及注意的自主、隐转移[17]，额视区和上丘可能主要参与注意转移时的眼球运动[18]。对病损猴脑的研究发现，脑内胆碱能递质来源地的基底神经节病变时，会出现注意从病损同侧转向对侧的脱离困难。局部和系统注射胆碱能拮抗剂东莨菪碱时，发现能降低注意的定向能力，但并不影响注意警觉[19]，提示胆碱能系统同注意的定向功能密切相关。
3 执行网络
执行控制系指对认知操作进行协调控制和解决反应冲突的能力，包括解决冲突、错误探测（error detection）、觅新（seeking novelty）和各种努力认知过程（effortful cognitive processing）等。常通过设置靶刺激间或与反应的不一致实验范式，考察注意解决冲突的能力来研究执行网络，如Stroop任务、flanker任务和Simon任务，如图1c所示。影像研究发现前扣带回、副运动区、额直回、前额叶背侧皮质和部分基底节以及丘脑常在任务中激活[3,20]。在解决冲突任务出现错误时，常发现有前扣带回的激活[21]。一项针对Stroop任务研究的荟萃分析发现，前扣带回腹侧区域和额直回同情绪调节密切相关，而前扣带回背侧区域只参与认知任务[22]。老年人在执行功能任务如威斯康星卡片分类测验（WCST）测试中成绩明显下降，发现这种改变是和前额叶的体积减少功能下降密切相关的[23]。多数研究报道，包括衰老[24]、脑外伤[25]额叶卒中[26]等病变累及额叶时，都出现执行功能受损。皮质-纹状体环路受到破坏的帕金森病患者，也发现有执行功能缺陷，表现为任务切换（task switching）速度下降[27]。正常老年人认知功能的改变和多巴胺递质系统的对前额叶的投射或功能下降有着重要的关联，研究认为多巴胺神经递质对注意网络中的执行控制子网络起着重要作用[3,28]，帕金森病执行功能受损也是内源性多巴胺递质下降所致。
a.研究警觉功能, 眼睛注视屏幕中央, 随后出现时间提示的线索让受试者提前做好对靶刺激的反应准备, 随后在一个不定的时间出现靶刺激;b.研究定向功能, 其中A内源性的线索 (蓝色箭头) 出现在注视点内, B外源性的线索出现在注视点外, 提示靶刺激出现的位置, 随后出现靶刺激;c.用处理冲突范式研究执行功能, 常用stroop (刺激间的不一致:颜色与语义存在冲突) 、flanker (侧伴干扰:注意范围内出现干扰刺激) 、simon (刺激与反应的不一致:刺激出现的位置同左右按键判断存在冲突) 3种范式进行研究。引自Raz A, Buhle J.Typologies of attentional networks[J].Nat Rev Neurosci, 2006, 7 (5) :367-379
Fan等2002年设计出一个行为范式用于同时测量注意的3个子系统，受到注意研究者的广泛应用[29]。对3个子系统中是否存在交互联系，目前尚不清晰。一些研究认为3个子系统是相互独立的[29,30]，而有的研究发现在某些条件下它们存在交互效应[31]。
通过研究注意网络的解剖定位和发挥功能的神经递质，目前研究已经深入到了产生神经递质的基因层次，揭示单个基因多型性同个体认知功能差异的联系。已有研究发现，两个神经递质基因：CHRNA4（胆碱能接受器）和多巴胺-β-羟化酶，能分别表现出对注意定向和工作记忆系统的调整[32]；多巴胺接受器D4基因对注意的执行功能非常重要，剔出此基因的大鼠会表现出觅新能力下降，对周围环境探寻活动减少[33]。
虽然注意的基因研究尚处于起步阶段，但研究前景广阔，特别是进入后基因组时代，基因对人类行为的影响将揭开面纱；同时注意的3个子系统之间是否存在关联也值得进一步深入研究;对注意各个层面的研究, 如行为、影像、神经电生理等需要进一步整合。
摘要：随着对注意认知功能研究的深入, 认为注意是一种整体知觉的传统观念受到摒弃, 目前注意网络被划分为警觉、定向和执行3个子系统, 其解剖定位日渐清晰, 研究已经深入到神经递质甚至基因层次。
关键词：注意网络,警觉,定向,执行
注意机制 篇2
使用家用酸奶机制作酸奶的好处
使用家用酸奶机制作酸奶营养价值更高，味道更纯更卫生，不加任何防腐剂，口感新鲜并可以根据自己的需要调制任意口味：为消费者时尚消费，对个性生活的向往和追求提供方便享受自己动手制作酸奶的乐趣。除了制作酸奶还可以制作色泽各异味道不同的奶酪。酸奶机可以制作无糖酸奶，为糖尿病患者解决了补充营养的难题。
用前准备 ：A、酸奶机的准备：清洁酸奶机，把密封反应缸放在桌子上，然后将两只手放在密封反应缸盖上，两只手靠近密封反应缸的前半部分，双手的外边向下压住密封反应缸的边缘，用手指向上搬动前边缘，即可打开反应缸盖用柔软的湿布清洗机器，如有污渍可使用温和的清洗剂清洗注意：禁止将酸奶机主体浸泡于任何液体内 B、原材料的准备到市场、超市购买自己口味喜欢的酸奶、鲜牛奶和果汁、饮料、巧克力、白糖等自己想添加的辅料 注意： 一定购买低温储存带活菌种的纯味酸奶，不是常温的酸性乳饮料，一定购买合格的没过期变质的原辅料
影响酸奶品质的因素
原料质量：原料奶一定要新鲜并保证消毒灭菌，此外原料酸奶的质量直接影响到成品酸奶的好坏 鲜奶的浓度：鲜奶中水的含量会对酸奶的质量产生一定的影响，鲜奶中牛奶的含量越纯，制成的酸奶味道越好
可能出现的不良状况和原因：
如果酸奶制成后，稠度不够，请检查一下事项 保证用于做酸奶的牛奶、奶粉是否新鲜
★是否在原料奶超过40℃时与原料酸奶混合，应检查原料奶的温度控制在40℃以下。
自酸奶详细步骤:（买家必看）
1． 把冷冻的酸奶发酵剂从冰箱拿出； ★2． 用开水对酸奶机的容器进行杀菌消毒；
（第三步和第四步切记一定按照步骤来）
★3． 在容器里倒入少量的纯牛奶（温度43°C左右），再把酸奶发酵剂整小包倒入容器，用勺子或筷子充分搅拌均匀；
★4． 把剩余的纯牛奶倒入容器，用勺子或筷子再次搅拌均匀； 5． 把容器盖盖好，放入酸奶机本体内； 6． 在本体内加入温水； 7． 把酸奶机的上盖盖好；
8． 插好插头，酸奶机开始工作；微电脑酸奶机需要设定好发酵时间（详情请参照使用说明书）；
9． 用纯酸奶作发酵源时，发酵时间6-8小时；用酸奶发酵剂作发酵源时，发酵时间8-12小时；发酵时间会受环境温度及原料初始温度的影响，所以环境温度低或用冷藏的牛奶制作时需适当延长时间。但最长不超过14小时。（用纯酸奶作发酵源时最长不超过10小时）
10．发酵好的酸奶凝结成“豆腐花”状，温度在40℃左右可立即食用。夏天的时候，放入冰箱冷藏下，酸奶香味纯正，口感极佳；
11．酸奶在食用前，可根据自己的口味要求填加水果汁、果糖、蜂蜜等进行调味后食用；
12．没有喝完的酸奶需要在4℃下冷藏。
◆注：
1.（制作酸奶时，请买家按照时间来做，稍有出入，影响不大）2.（夏天制作的时候，可不必将鲜奶加热至沸腾，可像烫酒似的将鲜奶的原包装一起放进热水中浸泡数分钟，温度即可。若是奶粉的话，在冲烫之后务必晾凉至温，才可开始制作）
3.（使用发酵剂制作，一定要按照菌粉与奶源的比例来制作，一包发酵菌粉配一公斤奶源，但是切记一升奶不等于一公斤奶，一公斤水=一升水，牛奶密度稍高与水，请买家把握）
基于视觉注意机制的带钢检测研究 篇3
本文依据Itti算法实现带钢缺陷检测。通过高斯函数的二阶导数和Hibert变换构造多方向能量函数,从多尺度、多方位提取带钢图像的特征图像,然后将提取的特征图像线性组合,从而获得带钢图像的显著图。在显著图像上应用胜者为王神经网络方法和区域生长法能够实现带钢图像中缺陷区域的检测。
1 基于视觉注意机制的带钢缺陷检测
视觉注意机制的带钢缺陷检测方法主要有提取特征图、合成显著图、定位注意焦点和检测带钢缺陷4部分。
1.1 特征提取
利用高斯函数的二阶导数和Hibert变换构造方向能量图。用该方向能量图对带钢缺陷图像进行卷积,从而提取其方向特征图。
1.1.1 高斯函数的二阶导数
1个二维对称高斯滤波器为:
二维高斯滤波器具有很好的方向选择性,常用于图像的边缘检测中。该滤波器在x方向的二阶微分G2可由式(2)计算,即:
对G2进行尺度调整和归一化得到:
没有可分离基的滤波器计算耗时大,尤其是在处理二维图像序列时,计算耗时会随着图像尺寸的增大而增大。为了解决这一问题,将任意方向的基滤波器线性合成设计可调滤波器:
式(4)中:Ka(θ)=cos2(θ),Kb(θ)=-2 cos(θ)sin(θ),Kc(θ)=sin2(θ)是插值函数;G2a=0.9213(2x2-1)exp(-(x2+y2)),G2b=1.843xyexp(-(x2+y2)),G2c=0.9213(2 y2-1)exp(-(x2+y2))是基函数;θ为方向。
不同角度下的滤波器图像如图1(a)所示。
1.1.2 Hilbert变换
高斯滤波器二阶微分的Hilbert变换为:
与其对应的可调滤波器为:
式(6)中:Ka(θ)=cos3(θ),bK(θ)=-3cos2(θ)sin(θ),Kc(θ)=-3cos(θ)sin2(θ),Kd(θ)=-sin3(θ)是插值函数;H2a=0.9780(-2.254x+x3)exp(-(x2+y2)),H2b=0.9780(-0.7515+x2)y exp(-(x2+y2)),H2c=0.9780×(-0.7515+y2)x exp(-(x2+y2)),H2d=0.9780(-2.254y+y3)exp(-(x2+y2))是基函数。
不同角度下的滤波器图像如图1(b)所示。
1.1.3 多方向能量函数
由高斯函数的二阶导数和Hibert变换构造复指数滤波器,其中,G2作为实部,H2作为虚部,则复指数滤波器为:
为了更准确地提取特征,将复指数滤波器转换为能量表达式,即:
式(8)中:I为图像;*为卷积运算。
为了覆盖整个响应域,从0°、30°、60°、90°、120°和150°6个方向计算。
为了确保相位的一致性,对能量函数进行归一化处理,即:
式(9)中:ε为一微小常数。
运用方向能量函数对带钢图像进行卷积处理,以提取方向特征图。
1.2 带钢缺陷检测
1.2.1 显著图提取
从不同特征通道获得的各特征图(方向、亮度、颜色)之间具有很大的独立性。为了增强特征的显著性,Itti模型将每个特征图归一化到范围[0,1]内,然后融合亮度、颜色、方向特征图,以获得显著性图S,即“
式(10)中:N(·)为特征图像归一化算子,该算子提升了潜在显著点的幅值,增强了其显著性;w为合成显著性图的特征图权值。
1.2.2 缺陷检测
显著性图中最显著的图像位置是显著图的最大值,所以,采用胜者为王神经网络方法获得显著图中最活跃的位置,并将其定义为注意焦点(FOA)。最后利用区域生长法将性质相似的注意焦点合并为视觉注意的显著区域,即带钢图像的缺陷区域。
2 实验结果
对所提方法在带钢缺陷图像上进行验证,带钢缺陷图像包括黄斑、划伤、夹杂和孔洞等。用Matlab为所提方法编程,实验结果如图2所示。由实验结果可知,采用所提方法可以准确检测带钢缺陷。
3 结论
针对带钢缺陷检测问题,提出了基于视觉注意机制的方法。该方法通过高斯函数的二阶导数和Hibert变换构造复指数滤波器,获得多方向能量函数。该能量函数具有方向选择性,能有效提取带钢缺陷图像的方向特征。基于Itti模型归一化,合成带钢缺陷图像的方向特征图、颜色特征图和亮度特征图,从而构成显著图。利用胜者为王神经网络方法和区域生长法获取显著区域,完成带钢图像的缺陷区域检测。实验结果表明,所提方法有效检测出了带钢图像缺陷区域。
摘要：为了准确检测带钢缺陷,提出了基于视觉注意机制的检测方法。该方法通过高斯函数的二阶导数和Hibert变换构造多方向能量函数,用于提取带钢图像的方向特征图。根据Itti算法将方向特征图、颜色特征图和亮度特征图进行线性组合,得到带钢图像的显著图。然后应用胜者为王神经网络方法和区域生长法在显著图上获得带钢图像的缺陷区域,最后在带钢缺陷图像上验证所提方法。实验结果表明,所提方法能准确检测出带钢图像的缺陷区域。
关键词：视觉注意机制,带钢缺陷,方向能量图,能量函数
参考文献
[1]He Y,Chen Y,Xu Y,et al.Autonomous Detection of Weld Seam Profiles via a Model of Saliency-Based Visual Attention for Robotic Arc Welding.Journal of Intelligent&Robotic Systems,2015,81(3-4):1-12.
[2]Neogi N,Mohanta D K,Dutta P K.Review of vision-based steel surface inspection systems.Eurasip Journal on Image and Video Processing,2014(1):1-19.
[3]徐帅华,陈龙龙,管声启,等.视觉显著性模型在带钢缺陷动态检测中的应用[J].西安工程大学学报,2014,28(6):755-759.
[4]丛家慧,颜云辉.视觉注意机制在带钢表面缺陷检测中的应用[J].中国机械工程,2011,22(10):1189-1192.
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[6]崔力,浩明.基于视觉注意机制的图像质量评价[J].东南大学学报(自然科学版),2012,42(5):854-858.
[7]张亚红,杨欣,沈雷,等.基于视觉显著性特征的自适应目标跟踪[J].吉林大学学报(信息科学版),2015,33(2):195-201.
注意机制 篇4
一、要处理好稳定性与创造性的关系
创新企业档案管理机制, 一方面要锐意进取, 充分发挥创造力, 实现管理机制创新突破。另一方面又要对机制创新中已经见到成效的要充分肯定和坚持, 保持创新成果的稳定性, 为进一步创新创造条件。目前企业档案工作的现状是:一是基本达到了组织、人员、制度、措施的四到位, 形成了档案工作“层层有人抓、事事有人管”的网络管理机制。对计划经济时期企业档案管理模式经过不间断改革、整合, 形成了目前条块结合的企业档案管理网络。二是档案工作标准纳入了各单位标准化体系, 有了制度保证。企业档案工作标准、制度纳入了厂规厂法, 纳入了企业的双文明考核体系, 使档案工作同其他工作融为一体, 同部署、同考核, 同发展。三是确立了文件、档案、资料、情报、信息一体化管理的运行机制, 相关部门经过整合、改革、精简, 形成了独立的业务部门, 形成了一个较为完整的信息链。这使相对滞后的档案信息与相对同步的其它信息相融合, 进一步拓展了档案为维护企业权益、为生产经营和管理服务的空间, 有利于企业内部与企业外部各种信息的传递、融合。这种体制促成档案工作直接与企业其它环节相连接, 真正把档案工作纳入企业自身的运行机制中。四是形成纵向到底、横向到边的档案馆 (室) 体系。从工段、车间到分厂, 形成了较为严密的档案网络, 每个部门有档案人员工作, 有主管领导负责, 有管理制度遵守, 有专有库房保存。这些工作成果, 都是通过积极努力、不断创新取得的, 必须认真把握和继续坚持, 为进一步创新创造条件。
二、要处理好阶段性与长期性的关系
创新档案管理机制工作必须达到创新机制与规范化、标准化管理相结合, 为实现企业可持续发展服务。一方面必须通过积极努力的工作, 不断取得阶段性成果, 维持阶段性发展。另一方面要做到机制控制与各级领导和管理者的控制相结合, 在长时期内保持连续性。二者最佳的结合点就在于要建立科学的档案工作运行机制, 它必须适应企业市场化机制需要, 把档案工作紧紧贴近、贴靠、贴实企业的生产经营与企业员工的各种福祉需求。一是突出体制的联动性, 避免单打一和程式化。企业档案要得到持续、稳定、健康的发展, 必须改变单一的行政管理机制, 要坚持法制、制度、行政、经济手段并举, 不断充实和完善领导机制、责任机制、协同协调机制。重点抓好“启动”工作, 进一步启动企业领导档案意识, 使领导重视、支持档案工作, 并把这种支持逐渐向制度化、机制化转变。重点抓好“纳入”工作, 把档案工作进一步纳入企业生产、经营发展的正常运行机制中, 使企业档案工作具备发展的活力与空间, 有利于档案部门与企业各部门接轨, 形成真正适应市场经济需要的企业档案管理机制。二是进一步用科学发展的理念指导企业档案工作, 一手抓住提升档案服务水平不放松;另一手抓住建立覆盖企业生产发展的档案资源体系和覆盖企业员工的档案资源体系不放松, 从整合档案资源入手, 理顺关系, 建立起有效的档案服务机制。充分利用档案信息化管理平台, 进一步促进管理和服务手段、管理和服务方式、管理和服务机制的创新, 尽快使企业内部档案信息能够网上查询和交流, 达到资源更高层次的共享。在服务方式上, 要根据企业的中心工作开展跟踪服务, 围绕某一重点工作及时进行专题服务, 根据企业生产经营需要, 超前介入、主动服务。与企业的主要生产部门, 建立较为广泛的联系, 了解企业信息, 最大限度拓宽档案利用渠道, 使长期贮存在档案室内的档案信息由静态转化为动态。三是在档案部门内部大胆引用项目管理机制, 按项目建设的模式加以推进实施, 确立组织领导体系, 配置资源, 确立项目推进监测制度、竣工验收制度、过程评价制度, 激活各方要素, 突破发展中的体制性障碍。
三、要处理好创新档案管理机制与管理队伍建设的关系
注意机制 篇5
带钢表面缺陷检测技术作为先进的带钢生产质量监测手段,受到钢铁企业和科研院所越来越多的重视。传统的人工目视抽检早已不能满足现代带钢生产的需求,研制和应用基于机器视觉的带钢表面质量检测系统以实现带钢表面缺陷的连续、实时自动检测,已越来越重要。为了满足在线检测要求,检测速度要求能够达到30m/s,这需要采集和传输大量的图像数据,但值得注意的是,一方面,图像数据的增加速度远比计算机处理能力的提高速度要快,另一方面,人们所关心的内容通常只是整个数据集合中很小的一部分,如何尽快地从众多数据中找到并提取与任务相关的那部分“重要的”、“有用的”和“值得关注的”信息,成为研究中需要解决的重要问题。
带钢表面缺陷具有类别多样、缺陷形态复杂等特点,同一条生产线产生的缺陷数量和类别差别可能很大,因此对于缺陷的总结比较困难。图像中存在着低对比度缺陷、微小缺陷,如果只根据缺陷灰度图像是很难判别出缺陷的存在的。随着人工智能的提出和发展,机器视觉已广泛应用到产品检验和质量控制等环节中,采用机器视觉检测方法可以大大提高生产效率和生产的自动化程度。基于机器视觉的带钢表面缺陷检测系统集成了微电子、计算机、工程光学、数字图像处理和识别等先进技术,是机器视觉检测技术在钢铁生产制造领域的一个研究方向。
1 人类视觉系统生物学基础
人类具有异常突出的数据筛选能力。面对每时每刻都在变化的各种信息,人们总能迅速察觉到那些与其息息相关的重要信息,并及时作出反应,这种具有选择性和主动性的心理活动被称为注意机制。近年来,人类视觉注意机制逐渐引起了图像信息领域研究者的广泛关注,并有了一些应用,如基于注意机制的图像压缩与编码、基于注意机制的场景渲染、基于注意机制的目标检测、基于注意机制的目标识别和基于注意机制的主动视觉等[1,2,3,4,5]。如果在机器视觉中引入并研究这种选择性注意机制,对于更好地解决数据筛选问题,提高机器视觉系统的目标检测与信息处理效率将具有重大意义。
视觉心理学研究表明,人类视觉系统选择性注意机制主要包括两个子过程:①采用bottom-up控制策略的预注意机制,该机制是基于输入图像的显著性计算的,属于低级的认知过程;②采用Top-down 控制策略的注意机制,它通过调整选择准则以适应外界命令的要求,从而达到将注意力集中于特定目标的目的,属于高级的认知过程。本文的研究是基于bottom-up控制策略的应用。该模型是Itti等[6]于1998年提出的,利用生物的中央周边滤波器结构,在若干个空间尺度上提取低级特征,通过组合得到的特征图生成3个特征显著性描述,分别对应于颜色、灰度和方位,而显著性图为这3个特征显著性描述的线性组合。Broadbent[7]在1958年提出滤波器模型,如图1所示,图中视觉信息输入通道的数量较多,而经过滤波器进入高级分析阶段的通道只有一条,这种滤波器模型体现出了视觉注意的选择作用。
人类视觉系统处理视觉信息采用多通道机制,视觉信息按其特征在不同的通道范围中进行处理,这些通道调谐于特定频率和方向。用于人类视觉系统多通道结构建模的是Gabor变换,本原视觉皮层中简单细胞的感受野调谐于特定的频率和方向,仅对特定的空间频率进行响应,并且这一响应的带宽限制在倍频程内,其轮廓类似于二维Gabor函数,因此使得Gabor变换成为自然的选择。
利用Gabor变换良好的仿生特性,即其逼近神经元感受野的分布功能,保证了对视觉信息的感知能达到信息论标准的最佳效果,恰当地选择参数,Gabor变换可以出色地提供理解信息的有效途径,这对研究图像目标检测非常有用。利用Gabor变换进行图像处理,有利于获得具有空间频率、空间位置和方向取向选择性的图像局部特征。Gabor函数可以很方便地进行尺度伸缩和方向旋转,建立多通道模型,实现带钢缺陷图像具有尺度选择性和方向选择性的多分辨特征提取。2D Gabor滤波器是一加2D高斯窗的傅里叶变换[8]:
xθk=xcos θk+ysin θk (2)
yθk=-xsin θk+ycos θk (3)
其中,λ和θk分别是正弦波的波长和方向。λ、σx、σy反映了Gabor滤波器的多尺度特性。θk的定义如下:
k决定了滤波器方向的个数,可以看出Gabor滤波器具有很好的方向选择性。σx和σy分别为高斯包络在x和y方向上的标准差,它们决定了高斯包络的空间扩展。除了具有时间-频率域的最佳局部化以及与哺乳动物的视觉接收场模型吻合的性质外,该种滤波器对图像的亮度和对比度变化具有一定的鲁棒性。
2 基于人类视觉注意机制的缺陷检测
视觉注意机制模型的基本思想是,在单一分辨率图像上通过构建Gabor滤波器建立多尺度、多方位的多通道图像,通过全波整流和各通道间的对比度增益控制,得到多尺度、多方位的方位特征图,这些特征图的线性组合则为显著性图。待检测目标在显著性图中得到明显增强,有利于检测的实现。
2.1Gabor滤波器
Gabor滤波器G(x,y)为复函数:
G(x,y)=R(x,y)+jI(x,y) (5)
式中,ϕ为主轴相对于x轴的旋转角度;θ为滤波器取不同方向时对应的角度。
图像f(x,y)的Gabor滤波器输出为f(x,y)与Gabor滤波器G(x,y)的卷积:
G(x,y|σ,ϕ,θ)=f(x,y)*G(x,y) (8)
当图像在某一频率和方向上有最明显的特征时,与之对应的Gabor滤波器会有最大响应,这样就得到关于目标图像复杂程度(这里用频率代表,频率反映了图像灰度分布和纹理变换的快慢)、朝向、位置的局部特征。2D Gabor滤波器在纹理分析中有着非常广泛的应用,一方面是因为它的良好时域局部特性;另一方面是因为Gabor滤波器非常适用于模拟人眼的视觉通道。
2.2缺陷区域检测
对原始图像进行Gabor滤波,通过滤波后的结果图像提取图像特征,如亮度、颜色和方向等,将一副图像分解成若干特征图。为了从数量上表征图像中各像素点对注意的吸引程度,需要把特征图叠加形成显著性图。采用Itti注意力模型[9]计算注意焦点度量区域的兴趣度,特征显著性通过计算图像区域中心和周边的高斯差分(different of gaussian,DoG)采样得到,中心定义为图像分解后高分辨率的样本,边缘定义为内插值到高分辨率的低分辨率样本。公式为
式中,σc、σs分别为两组高斯尺度空间坐标。
由于各特征图表示的是不同特征通道的视觉特征,它们之间存在很大的独立性,所以首先要将每幅特征图归一化,然后再进行合并。显著性图S是亮度特征图I、颜色特征图C和方向特征图O的组合,公式为
S=wiN(I)+wcN(C)+woN(O) (10)
式中,N(·)为归一化因子;wi、wc、wo为特征权值。
将通过视觉注意机制计算得来的显著性图定位到一副图像中最显著的区域,即为我们要获得的缺陷区域。
得到显著性图S后,下一步需要找到显著性图中的注意焦点,即视觉显著性最强的点。注意焦点通过胜者为王[10](winner-take-all,WTA)神经网络方法得到,公式为
式中,C′为电容;R为电阻;V为模电压。
式(11)表示已知t时刻的输出电压V(t)和输入电流I(t)在时间Δt后产生的模电压V(t+Δt),经过一段时间产生的电压积分发放。将显著性图看成一个二维的积分发放神经元阵列,神经元的输入电流I(t)对应显著性图中像素点的值S(x,y),然后将显著性图中每个神经元的电压通过电导转换成WTA网络中神经元的输入电流。最先发生发放的神经元就对应于显著性图中显著值最大的神经元,即注意焦点。
以焊缝类缺陷为例,通过Gabor滤波得到多特征通道(亮度、颜色和方向)的特征图,归一化后组合成显著性图,应用WTA神经网络方法得到显著性图中最亮点的位置,即注意焦点的坐标,如图2所示。其中,图2a为原始焊缝缺陷图像,由于带钢表面缺陷图片为灰度图像,所以Gabor滤波后得到两个特征图,亮度特征(图2b)和方向特征(图2c)。提取的封闭区域为注意区域,即检测到的带钢表面缺陷区域(图2f),注意焦点坐标为(349,194)pixel,检测时间为95.9ms。
3 实验结果与分析
应用视觉注意机制进行带钢表面缺陷检测,可以分为5个步骤:①对输入的图像进行均匀采样;②将图像与Gabor滤波器组进行卷积,得到多通道、多分辨率特征,对特征进行选择,提取幅值作为特征向量;③通过计算图像区域中心和周边的高斯差分,将各特征图归一化计算后组合成显著性图;④通过WTA神经网络方法计算显著性图中的注意焦点坐标;⑤确定显著性区域,完成目标的检测。检测系统流程如图3所示。
实验在4个尺度上计算方位特征,采用MATLAB编程环境实现算法。对多种不同类型的缺陷图像进行实验,取得了很好的检测结果。图4是现场采集到的几种典型缺陷,其中包括对比度低的缺陷类型,如抬头纹、锈斑等,还有小尺寸的孔洞缺陷。从图5可见,选取的6种典型缺陷都被准确地检测到了,封闭区域代表选择注意性区域即缺陷区域,区域间的连接折线代表注意焦点的转移,对于一副图像存在多个缺陷区域的情况也能无遗漏地快速定位。同时,该方法运算时间也不到100ms,保证了检测系统的实时性。
表1给出了引入视觉注意机制的缺陷检测区域焦点坐标及检测时间(包括一副图像存在多个缺陷区域的情况,给出不同缺陷焦点坐标及检测时间),可以对整个冷轧带钢表面缺陷进行准确检测及完整记录,有助于后续的缺陷区域特征提取及分类,同时缺陷检测时间很短,满足带钢实时检测的要求。
传统的灰度差影法是图像的相减运算,利用缺陷通常表现为图像中灰度的异常作为检测的基础。但是差影运算为了获得准确的差异图像必须保证两相减图像的对应像素点位于空间同一目标点上,且算法需要选取一副无缺陷的图像作为基准图像,它的质量将直接影响整个检测系统的性能。由于有光源和噪声的存在,故带钢表面图像灰度分布有一定的随机性,不可能完全均匀,这些都会导致缺陷的漏检。图6是应用图像差影法和本文方法对夹杂类缺陷进行检测的结果图像,并应用阈值法进行了缺陷分割。从图6可以看到,缺陷图像经过差影运算后,缺陷淹没在复杂的背景当中,导致了检测的误判,因此灰度差影法仅适用于缺陷与背景灰度差明显的图像检测。而本文方法能够准确找到缺陷位置,获得显著区域的信息,该方法不受缺陷种类、大小和位置等因素的影响。
4 结束语
根据人类视觉特性注意理论,提出基于视觉注意机制模型的带钢表面缺陷检测方法,通过构建Gabor 滤波器建立多尺度、多方位的多通道图像,线性组合这些特征图像得到显著性图。待检测缺陷目标在显著性图中得到明显增强,有利于缺陷区域的确定。该方法融合多尺度图像信息,相较于传统的基于单一灰度信息的缺陷检测方法能更好地描述缺陷目标。实验结果也表明,该方法不仅能有效地检测出常见缺陷,而且对于低对比度和微小缺陷也能获得满意的结果。
参考文献
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注意机制 篇6
1.1 薪酬设计不合理
薪酬制度应该满足两个基本原则, 即对外具有竞争性, 对内具有公平性。然而当前很多企业的薪酬制度由于种种原因, 在这两个方面都没有做到位, 对外企业薪酬没有优越性, 导致员工流动频繁, 人才流失严重;对内由于没有做到公平公正, 导致员工抱怨, 工作消极, 效率低下, 可以说无形增加了企业人力资源运行成本。
1.2 薪酬有效激励性不够, 缺乏配套的绩效考核体系
薪酬制度或体系设计后, 需要有配套完善的绩效考核来支撑, 才能发挥薪酬制度的横向和纵向激励作用, 当前很多企业薪酬制度或体系设计完成后, 后续绩效考核系统不完善或没有很好应用, 是导致薪酬激励性不够的内在原因。
1.3 薪酬激励全面性不够, 对物质以外的激励重视不够
很多企业只重视物质激励, 重视给员工薪资的多少, 往往忽视物质激励以外的其他激励。导致激励方式单一, 薪酬激励存在缺陷, 甚至由于薪资待遇也没有做到位, 如果其他方面激励措施跟不上, 就更容易让员工产生不满情绪, 缺少对公司的归属感、荣誉感。
1.4 薪酬制度与企业经营战略不匹配, 缺乏动态调整性和适应性
企业在不同的发展阶段, 应该有不同的薪酬制度, 企业战略不同, 薪酬策略也应不同。目前很多企业在人力资源管理方面, 特别是薪酬管理上还没有和企业经营战略很好结合, 在企业进入不同发展阶段后, 薪酬制度和激励措施没有相应改变, 缺少动态调整机制, 导致企业薪酬制度不适应企业发展需要, 制约了企业人力资本作用发挥和企业的长足发展。
2 构建合理的薪酬制度和激励机制在本单位实施中应加强的几个方面
企业在不同的发展阶段, 应该有不同的薪酬策略和薪酬制度。目前我国很多企业已经认识到薪酬激励机制在人力资源管理中的重要作用, 加大了薪酬管理和激励力度。企业薪酬制度合理, 激励机制完善, 就能够充分有效调动员工工作热情和积极性, 增强其对企业的忠诚度、归属感和工作潜能, 使个人目标和企业目标能够有机结合, 最终实现双赢;不合理的薪酬制度和机制, 则会使员工失去工作热情, 淡化责任感和归属感, 甚至造成人才流失, 最终使企业效率低下。因此, 企业需要建立合理的薪酬管理制度和激励机制, 提高人力资源管理效率。在当前企业市场竞争力不断增大, 人才资源需求大幅增加的形势下, 企业可以从以下几方面考虑, 建立合理有效的薪酬激励机制。
2.1 通过外部市场调查和内部测评诊断, 保持企业薪酬制度及体系外具竞争性、内具公平性
大家都知道薪酬制度设计要体现两个基本原则, 即对外具有竞争性, 对内具有公平性。公司外部市场调研是企业保持薪酬水平对外具有竞争性的前提。通过外部市场调查, 了解掌握本行业总体市场薪酬水平, 保持本企业的薪酬制定建立在强有力的数据支撑基础上, 通过本企业与同行业其他单位薪酬对比, 诊断本单位薪酬的竞争性和合理性, 从而使本企业的薪酬制度和体系优于外部其他企业, 本企业的薪酬水平要高于市场水平, 避免员工因外部薪酬诱惑而跳槽, 造成人才流失, 进而影响企业生产经营和效率。同时, 企业制定的薪酬制度和体系要保持对内公平性。这就需要对企业内部每个岗位进行科学测评, 从岗位性质、重要程度、职责范围、复杂性等方面量化评价岗位价值, 每个岗位赋予合理的薪酬待遇, 对岗不对人, 薪酬机制面前人人都一样, 在明确每个岗位的薪酬待遇的同时, 量化明确每个岗位的考核标准和履职要求, 并公布与众, 使部门之间、员工之间享受权利的同时, 明确履行相应的义务, 即履职要求, 避免薪酬机制不公平造成内部猜忌, 盲目攀比, 影响人力资源管理效率。
2.2 企业内部要建立科学有针对性的全员绩效考核体系, 考核结果与薪酬增降挂钩, 增强薪酬的激励性和动力性
为了保持薪酬机制的激励性和动力性, 就要把薪酬待遇兑现与全员绩效考核结果有机结合起来, 这样才能使员工把自己利益和公司利益统筹考虑, 个人目标和企业目标相结合, 为自己争取薪酬利益的同时, 为企业创造价值, 增强市场竞争力。全员绩效考核结果的应用必须建立在绩效指标设计及考核过程和考核方式科学合理规范基础之上, 否则, 一旦绩效考核指标不合理或考核过程不公平, 造成绩效考核结果出现不公平和偏差, 那么绩效考核结果就很难与薪酬待遇挂钩应用, 造成薪酬兑现和绩效考核不对称甚至脱节, 致使绩效考核流于形式, 薪酬兑现缺乏基础, 更别说发挥其激励性和动力性了。
2.3 完善福利系统, 增加薪酬以外多种形式的福利项目, 形成非薪酬的“薪酬补充源”, 提高薪酬激励的全面性
完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要, 也是企业人力资源管理是否完善的标志之一。福利项目如果设计较好, 既能给员工带来方便, 解除员工后顾之忧, 还能增加职工对企业的忠诚度和归属感, 同时提高企业社会声望。很多企业在生产经营、改革创新方面投入很多, 但在给员工办福利方面却舍不得花钱, 关注度不够, 致使企业福利体系不完善或几乎没有, 员工的安全感归属感下降, 公司薪酬体系缺乏竞争力和吸引力。因此企业薪酬激励既要考虑薪酬机制在物质方面的激励, 还要考虑在精神方面、心里方面的激励。尽可能增加诸如培训学习、安排旅游、交通补贴、午餐补助、评优评先等福利项目, 让员工切实感受到企业的关心关怀, 减少对企业不合理之处的反感度, 增强依恋感、自豪感, 从而身心愉悦的投入到工作中, 提高工作效率, 在为自己创造薪酬收入的同时, 也为企业最大限度创造价值和效益。
2.4 薪酬管理要实行动态调整, 不断保持激励机制的科学性先进性和可持续发展性
注意机制 篇7
1 我国工程项目招标程序
我国建设工程项目公开招标的程序,共有16个环节:1)建设工程项目报建;2)审查建设单位资质;3)招标申请;4)资格预审文件、招标文件编制与送审;5)工程标底价格的编制;6)刊登资格预审通告、招标通告;7)资格预审;8)发放招标文件;9)勘察现场;10)投标预备会;11)投标文件的编制与递交;12)工程标底价格的报审;13)开标;14)评标;15)中标;16)合同签订。
2 我国公路工程招投标管理的体制及法规文件
1)交通部《公路工程施工招标投标管理办法》规定:
中华人民共和国境内公路工程,包括公路、公路桥梁、公路隧道及与之相关的安全设施、防护设施、监控设施、通信设施、收费设施、绿化设施、服务设施、管理设施等公路附属设施均应按照《公路工程施工招标投标管理办法》进行招标投标活动,并且规定了进行招标投标的具体范围和规模标准:投资总额在3 000万元以上的公路工程施工项目;施工单项合同估算价在200万元以上的公路工程施工项目;法律、行政法规规定应当招标的其他公路施工项目。质、人
2)国内公路工程施工项目具备下列条件,方可进行招标:
初步设计文件已被批准;建设资金已经落实;项目法人已经确定,并符合项目法人资格标准要求。3)法规文件。国家法律法规:a.《中华人民共和国公路法》,1998年1月起施行,并于2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国公路法〉的决定》第二次修正。b.《中华人民共和国招标投标法》,2000年1月1日起施行,是我国第一部招标投标方面的法律,分为总则、招标、投标、开标、评标和中标、法律责任、附则共六章,对规范我国境内的招标投标活动制定了详细的准则。综合性规章与文件:《工程建设项目招标范围和规模标准规定》(国家发展计划委员会令第3号)2000年5月1日起施行,是对招标投标法的补充,规定了工程建设项目招标范围。
3 公路施工企业在投标中的组织工作
我国实施社会主义市场经济体制,市场经济就是以供求关系为核心。占领市场首先依靠竞争,而招标、投标是目前公路市场竞争最普遍、最常见的行之有效的方式。进行公路工程项目投标,需要有专门的机构和人员对投标的全部活动过程加以组织和管理,根据我们多年来的实践证明,建立一个强有力的、内行的投标班子是投标获得成功的根本保证。
在工程承包招标投标竞争中,对于业主来说,招标就是择优。由于工程的性质和业主的评价标准的不同,择优可能有不同的侧重面,对于公路工程项目来讲,一般包含下面四个主要方面:较低的合理价格,先进的技术方案,优良的施工质量,较短的工期。业主通过招标,从众多的投标者中进行评选,既要从其突出的侧重面进行衡量,又要综合考虑上述几个方面的因素,最后确定中标者。
对于承包商来说,参加投标就如同参加一场赛事竞争,因为它关系到企业的兴衰存亡。这场赛事不仅比报价的高低,而且比技术、经验、实力和信誉。特别是当前公路建筑市场上,越来越多的是技术密集型项目,势必要给承包商带来两方面的挑战,一方面是技术上的挑战,要求承包商具有先进的科学技术,能够完成高、新、尖、难的工程;另一方面是管理上的挑战,要求承包商具有现代化先进的组织管理水平,能够以较低价中标,靠管理和索赔获利。为迎接技术和管理方面的挑战,在竞争中取胜,企业的投标班子一般由如下三种类型的人员组成:1)管理人员;2)技术人员;3)金融人员。
4 公路施工企业在投标中的决策工作
4.1 决策的含义
承包商通过投标取得项目,是市场经济条件下的必然。但是,作为承包商来说,并不是每个标都必须投,这就要讨论到投标决策的问题。所谓投标决策,包括三方面内容:1)针对项目招标,是投标或不投标;2)如果去投标,是投什么性质的标;3)投标中如何利用策略和技巧。
4.2 投标决策的步骤
投标决策可以分为两个步骤进行,就是投标决策的前期阶段和投标决策的后期阶段。投标决策的前期阶段必须在购买投标人资格预审资料前完成。决策的主要依据是招标通告,以及公司对招标工程、业主情况的调研和了解的程度。前期阶段必须对投标与否做出论证。如果决定投标,即进入投标决策的后期阶段,它是指从申报资格预审至投标报价(密封送达投标书)前完成的决策研究阶段。主要研究如果去投标,是投什么性质的标,以及在投标中采取的策略问题。投标前必须组织人员核对工程量,组织专业人员按照本单位的施工定额进行成本核算,充分考虑技术、设备、资金上可能遇到的问题,回避或转移风险。
4.3 影响投标决策的因素
4.3.1 技术方面的实力
1)有精通本行业的造价工程师、工程师、会计师和管理专家组成的组织机构。2)有工程项目设计、施工专业特长,能解决技术难度大和各类工程施工中的技术难题的能力。3)有与招标项目同类型工程的施工管理经验。4)有一定技术实力的合作伙伴,如实力强的分包商、合营伙伴和代理人。
4.3.2 经济方面的实力
1)具有垫付资金的能力。如预付款是多少,在什么条件下拿到预付款。2)具有一定的固定资产和机具设备及其投入所需的资金。3)具有一定的资金周转用来支付人工、材料用款。4)具有支付各种担保的能力。5)具有支付各种纳税和保险的能力。6)不可抗力带来的风险。
4.3.3 管理方面的实力
目前,公路建筑承包市场属于买方市场,承包工程的合同价格由作为卖方的发包方起支配作用。承包商为打开承包工程的局面,应以低报价甚至低利润取胜。为此,承包商必须在成本控制上下工夫,向管理要效益。如缩短工期,进行定额管理,辅以奖罚办法,减少管理人员,工人一专多能,节约材料,采用先进的施工方法不断提高技术水平,特别是要有“重质量”“重合同”的意识,并有相应的切实可行的措施。
4.3.4 信誉方面的实力
承包商一定要有良好的信誉,这是投标中标的一条重要标准。要建立良好的信誉,就必须遵守法律和行政法规,或按国际惯例办事。同时,认真履约,确保工程的施工安全,保证工期和质量,各方面的实力雄厚等。
5 结语
建设工程招标投标方式实质上是将竞争机制引入交易过程,有利于合理使用建设资金,并保证工程建设项目的质量。随着公路建设市场日益完善,法律法规逐渐健全,公路工程项目投标中的组织与决策工作也愈显重要。公路工程项目投标工作是公路施工企业的头等大事,要想在公路建筑市场上占有一席之地,就要把这一项工作做好,使企业能够在竞争日趋激烈的环境下更好的发展。
摘要：就公路施工企业在招投标中的几个问题进行了探讨,阐述了我国公路工程招投标管理的体制和法规文件,分析了公路施工企业在投标中的组织和决策工作,以更好地提高公路施工企业在当前招投标中的竞争力。
关键词：公路,施工,招投标,决策
参考文献
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注意机制 篇8
一、机制后墙体日光温室建造材料标准
1. 墙体建造
日光温室建造地址尽可能选择土层深厚、土壤结构成分可塑性好, 壤土或轻壤土最好。墙体施工过程土质不要过干或过湿, 以手握成团, 落地后自然散开为宜。墙体每堆高30~50厘米土层用链轨车碾压一次, 要均匀, 要压实。
2. 钢制拱架及横拉筋
钢拱架上弦选取4.0厘米 (1.2寸) 镀锌管, 下弦用3.3厘米 (1.0寸) 镀锌管或12毫米圆钢与上弦焊成双弦拱架, 中间用直径8~10毫米钢筋做拉花。前坡用5~6道、后坡用4道10毫米圆钢做为横拉筋连接钢制拱架, 以上材料均为国标。
3. 拱架基座
基座为混凝土梁, 上梁规格为70厘米×15厘米, 下梁规格为25厘米×40厘米, 混凝土梁每隔1米预埋直径6.5毫米的钢筋与拱架焊接。混凝土标号在400以上。
4. 立柱和立柱基座
立柱为直径8.3厘米 (2.5寸) 壁厚4.0毫米的钢管, 立柱基座为混凝土基座, 规格0.3米×0.3米×0.4米, 下预埋钢筋, 混凝土标号在400以上。
5. 卷帘机和横杆
卷帘机正常作业时电机输入功率应小于电机额定功率, 最大输出扭矩和单机卷轴长度应符合设计值。卷帘机正反转均应具备自锁功能。铸件、冲压件应平整, 不得有裂纹、气孔、毛刺等缺陷。焊接件的焊缝应牢固、不得有裂纹、夹渣、未焊透、漏焊及烧穿等缺陷。60米以上的温室卷帘横杆除两端30米用2寸厚壁管外, 主机两侧用直径2.5寸的厚壁钢管, 立杆用2寸的厚壁管双管焊接。
二、机建后墙体温室建造及安全生产中存在的问题
1. 机制土墙结构日光温室土墙体因自身的强度较低, 下沉和表层土层风化、流失等原因沉降开裂, 特别是一些地区土质含沙比例较高更易沉降开裂。
2. 因自然沉降、棉被负重、蔬果牵拽 (番茄、黄瓜、葡萄等需要从钢梁处吊蔓) 等易造成日光温室钢拱架扭曲变形、开焊。支撑钢拱架变形、开焊是造成棚室坍塌的主要原因之一。
3. 卷帘机使用和操作不当, 导致温室蔬菜受冻甚至伤人事件。
4. 积雪清扫不及时, 清扫不规范导致塌棚。
三、采取的主要预防补救措施
1. 要适当加大后墙倾斜坡度, 一般墙底脚比墙顶沿向外宽由50厘米增加到100厘米。对已出现开裂的墙体要用砖垛或钢管及时支撑墙上混凝土梁, 待夏季休棚期再用草泥垛墙加固。
2. 因沉降、棉被负重、蔬果牵拽 (番茄、黄瓜、葡萄等需要从钢梁处吊蔓) 等造成的日光温室钢拱架扭曲变形、开焊, 入冬前要及时更换变形钢梁并焊接, 同时在温室东西两侧检查温室钢拱架整体是否在一个平面上, 个别钢拱架突出或低于整体, 会造成覆盖棉被后因受力不均造成钢拱架变形导致塌棚, 应及时调整校正。对蔬果牵拽造成的变形, 在更换变形钢拱架的同时要在吊蔓负重处附加强筋以利坚固。冬季温室覆盖棉被后出现的钢拱架变形, 调校钢拱架较困难, 对已发现变形的钢拱架在受力点用T型钢管支撑, 待夏季休棚期调校。
3. 正确安全使用卷帘机。卷帘机启动时, 立杆下、温室前严禁站人。严禁未成年人操作。严禁在工作状态下调整和维修保养。在每年使用前后, 刹车系统必须上机油, 保养, 对易损件要经常检查、维护或更换。草帘、棉被走偏, 应及时调整。连接部位螺丝如有松动要及时紧固, 停电严禁挑起刹车块让卷帘机向下滑行, 否则会造成危险。
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