青年工作（共12篇）
青年工作 篇1
近些年来,随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业青年员工的精神面貌和心理状况不断发生变化。青年本来就是社会生活中最敏感的一群,处于不断快速变革中的国有企业的工作环境中的青年员工,往往能较早发现和感受到来自身边的各种变化。变化既可以给他们个人的发展带来机遇,也可能带来他们意想不到的不如意的境况。与此同时,工作在国有企业的青年员工,又多是掌握着较先进知识和技能的、有抱负、有理想的一批青年人。他们有自己的政治、经济、文化利益的需求和主张,即使这些诉求还并不成熟,但他们愿意为之努力实践。在这个现实情况下,国有企业的共青团组织必须针对这个新特点,结合发展这一时代特征,准确把握青年员工的诉求与行为动机,采取切实有效措施,激发青年员工在国有企业中的工作热情,发挥其生力军和突击队作用。
青年员工需求的“三性”
美国著名的社会心理学家马斯洛认为:内在力量是个体成长发展的动机,而动机由生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求等多种不同性质的需求组成。各种需求之间,有先后顺序与高低层次之分,而每一层次的需求与满足,将决定个体人格发展的境界或程度。不同层次的需求像阶梯一样从低到高逐级递升,但这种次序并非一成不变。一般来说,某一层次的需求相对满足了,追求更高一层次的需求就成了驱使其行动的新动力。在同一时期,一个人可能有几种需求,但总有一种需求占支配地位,对行为起决定作用。
身处国有企业中的青年员工一方面深受企业变革、发展的影响,同时还承受着来自社会乃至全球化经济带来的各种思想观念的冲击,多种因素的转化,促使他们的需求不断发生着新变化,呈现出以下特征。
实用性是青年员工需求的基本特征。我们曾就知识、地位、友谊等11项内容对燕山石化公司的青年员工进行调查。结果显示,认同率最高的三个选项是知识(47.65%)、事业(47.27%)和健康(43.65%),其次是友谊(38.58%)、爱情(30.43%)、家庭(30.99%)和金钱(19.63%),而后才是理想(14.67%)、权力(7,30%)、地位(6.33%)和名誉(5.17%)。青年人更换工作岗位的重要标准是收入是否更高,环境是否更好。这说明,当代国有企业青年员工的价值取向更趋实用。
多样性是青年员工需求的重要特征。当经济建设与社会发展进入快速增长之后,人的需求在物质条件日益丰富的情况下越发地表现出多样性。其中,知识经济特征之下的发展模式、新技术的迅速应用和信息传播方式的日益丰富带给人们创意式的生活模式,使企业青年员工成了“有想法”、“有主意”的一群。这不仅在企业组织的文化活动中表现得淋漓尽致,就是在日常生活中也是异彩纷呈,有的追求健康绿色食品、倡导健康的生活理念,有的经常光顾麦当劳、肯德基,享受着所谓“垃圾食品”的快感,有的喜欢“网游”,有的喜欢野外自助游,有的渴望提高业务知识,有的渴望学习管理和人际交往知识……
时代性是青年员工需求的显著特征。伴随着物质条件的不断丰富,追求品牌、崇尚权威、追求新颖、赶超时尚成为许多青年员工的特点。这一代青年人与互联网相伴成长,通过互联网满足着自身休闲娱乐的需求。
努力满足青年员工需求
改革开放以来,国有企业中的青年工作有一条不间断的主线,就是培养和造就一大批有理想、有道德、有文化、有纪律的青年员工。从注重对人的特别是对青年员工的思想教育,到注重人文关怀,创新青年工作的手段,再到用企业文化建设培育青年员工成长,燕山石化公司为此做出了不懈探索。就青年团的工作任务来说,在当前,理解、尊重青年员工的诉求,努力满足青年员工的合理诉求,关注和把握不断变化着的需求,是青年员工工作的一个新的重要任务。
我们观察事物,总会发现有益于我们和不利于我们的两方面。关键在于将有益的方面不断地培育、扩大,使之成为事物的主要方面,发挥有益于我们的作用。对于员工需求的实用性,也应做具体分析。比如,青年员工在涉及个人职业生涯的设计上往往会做多项动机的权衡,选择多种满足相结合的价值取向,追求成果最大化。实践告诉我们,青年员工中任何一种特定需求的程度,往往取决于两点:一是这种需求所处的层次,二是他在更低层次需求上的满足程度。为此,燕山石化公司采取激发和引导的方式,树立青年员工科学的世界观、人生观、价值观,把个人的成长与企业、与国家的发展融为一体,在贡献企业和国家的同时,实现自身的价值,从发展方向和路径上使青年员工个人的职业生涯与企业发展取得一致。为此,公司团组织以企业中成功青年的成长实践为生动教材,教育激励青年树立正确的世界观、人生观和价值观,激发青年树立以发展为目标的“高需求动机”,消除浮躁的执业态度。公司大力宣传全国劳模陈德烨、金积铨等一大批优秀知识分子的事迹,通过活生生的人和事来讲大道理,在燕山石化公司的青年员工中引起了强烈震撼。
员工需求的多样性,给团组织开展青年工作提出了更高的要求,努力满足青年员工的合理需求,成了青年工作者不断提高工作水平和能力的重要任务。在这方面,燕山石化公司团委肯于学习,开动脑筋,围绕企业开展的各项活动,积极组织员工参与。安全生产是燕山石化永恒的主题。燕山石化现有职工16000余人,青年员工占职工总数的近一半。而青年员工缺乏足够的工作经验,阅历少,好冲动,较浮躁,这些情况说明,安全生产工作抓不好,青年员工可能是引发事故的人群。但是,青年员工抓好了,这支队伍就成了确保装置安全稳定生产的主力军。关键在于提高青年员工的安全意识。为此,公司团委每年结合生产实际,开展“青年与安全”主题FLASH设计大赛、论坛竞赛、文艺竞赛和事故反思活动。这些活动,使广大青年员工增强了安全意识,形成了自觉的安全行为习惯。
企业的团组织在工作中必须与时俱进,不断提高组织活动的吸引力和影响力。知识更新,岗位竞争,激发了广大青年员工提升竞争能力的强烈愿望。公司团委不断加大对青年员工的培训力度,通过举办青年业余党校、入党积极分子培训班,提升青年员工的党性修养,通过“推优入党”活动,源源不断地为党组织输送新鲜血液:通过开展争创青年岗位能手等活动,为青年员工实现自身价值搭设平台;通过实施《青工技能振兴计划》,举办知识和技术培训班,为青年员工成长铺设快车道;通过举办管理人员培训班,丰富知识,拓宽视野,提高青年员工的管理水平;通过开展各类技能大赛、技术比武,以赛促学、以奖促学,为优秀人才的脱颖而出搭建舞台。
公司团委还组织开展了丰富多彩的各种文化体育活动:演讲比赛、知识竞赛、爬山比赛、青年风采大赛、网络游戏大赛等,为广大团员青年提供很好的展示自我的空间和舞台。
多年来,燕山石化团委在公司大力支持下,不断改善单身青年员工的生活条件。为单身青年公寓安装了宽带网线,改造建成了青年活动中心。燕山石化公司青年男女职工比例为7:1.单身男青年找对象成了难题。公司团委每年举行两次“玫瑰之约”——大龄青年联谊活动,并推出了“鹊桥奖”活动。
燕山石化公司团委以青年需求层次和需求特点为出发点,真诚联系青年、凝聚青年,全心全意为青年服务,不仅提高了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,而且为企业发展培养了一批又一批合格青年员工。
青年工作 篇2
2013年，局青年工作委员会将继续以服务青年发展为宗旨，组织活动，开展工作，努力发挥青年生力军和突击队作用，为推动地税事业发展贡献力量。工作计划如下：
1、建立健全青年工作机制。召开机关青年代表大会，推荐选举产生机关青年工作委员，组成机关青年工作委员
会，明确委员分工，加强责任意识，推动工作正常有序开展。
2、筹划青年工作。根据局党支部要求，研究制定青年
工作发展规划和各项措施，并抓好工作落实。结合“五四”青年节活动，就青年如何围绕中心，服务大局，发挥自身优势，积极投身**事业发展，建功立业发出倡议书。
3、组织引导青年加强学习。结合全员业务考试及各类岗位练兵、技能培训、读书活动，鼓励青年与局内同志结成帮扶对子，相互学习，共同提高，引导和促进青年提升业务水平；加强业务交流，剖析经典案例，把握政策难点，群策群力，解决疑难问题，促进自觉学习。
4、充分利用网络交流平台，传播新鲜思想，了解最新动态。适时向信息中心申请开辟青年园地版块，方便青年干部交流思想，展示风采。
5、组织社会公益活动。在青年干部职工中招募青年志
愿者，壮大青年志愿者队伍，结合岗位工作特点开展送**进军营、进社区、送温暖等活动。
6、加强对企沟通，推动柔性执法。适时开展对企调研，倾听企业呼声，了解企业需求，提高青年干部的服务意识；建立组织政策答疑小组，熟练掌握税收政策法规，帮助解决纳税人疑虑，加强对纳税人的辅导。
7、开展受青年欢迎的活动，激发青年活力。组织参观
革命圣地，缅怀革命先烈，教育引导青年干部职工发扬艰苦奋斗精神，增强爱岗敬业意识；组建文体活动兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，增强机关青年的团队协作力和集体凝聚力。
8、积极开展对外交流。与兄弟单位青工委组织协力，开展青年间联谊、座谈活动，加强工作联系，提升服务能力；组织青年深入生产生活一线，了解基层群众的生产生活情况，增强服务基层意识。
新形势下电网企业的青年工作 篇3
基层一线青年员工的个性特点
当前，在公司系统基层一线青年员工中，“80后”“90后”的新生代员工逐渐成为主体。由于这一代青年员工成长于改革开放的特殊历史时期，不同的成长经历造就了不同的性格特征和工作风格。
热情主动，积极肯干，迫切希望得到认可。青年员工，特别是刚刚加入企业的新员工，大多激情洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心，在初入企业时，他们迫切希望得到领导与同事的认可，进而帮助自己找到归属感，希望以同事的认同感来规避新环境所带来的不适应性。据公司2013年所作的青年工作调查显示，在所发放的1 000份调查问卷中，有97%的青年表示希望企业能为他们提供更多的锻炼机会，以至于充实自我，提升自我；而56%的青年认为得到领导与同事的认可比获得高额的劳动报酬更重要；81%的青年认为工作繁忙要比清闲无事来得更为踏实。
思维活跃，创新力强，工作业绩不断刷新。随着近年企业人力资源结构的调整优化，越来越多高学历、高素质的青年员工成为企业的新鲜血液。这些“80后”“90后”的青年员工对新事物的接受能力较强，表现为求知欲望高、思想敏锐活跃、精力充沛好动、兴趣爱好广泛、勤于思考、善于钻研、勇于探索；他们大多具备较为扎实的专业理论知识，善于学习和掌握先进的管理理念和科学的管理方法，敢于大胆创新，在工作中有干劲与闯劲，潜力十足。在工作中通过经验的不断积累和大胆的实践创新，使他们在工作创新中先人一步，对技术创新发展起到了较好的推动作用，逐渐发展为企业发展的中坚力量和企业创新工作的生力军。据统计，在公司2004—2011年间开展的青工创新创效活动中，公司共收到青工合理化建议2 352条，其中采纳1 562条，实施完成成果363项，采纳率为66.4%，实施完成率为15.4%。收到小革新、小设计项目申报564项，其中已实施完成376项，实施完成率为66.7%，项目主要完成人平均年龄32.8岁，最年轻的22岁，青工创新创效活动直接或间接创造效益达近千万元。
追求进步，渴望成功，竞争优势不断凸显。当前企业青年员工往往在工作中干劲十足，通常有着较为远大的追求，对未来的向往也较为丰富多彩，为了更快地实现各种理想，实现自我价值，他们通常勇于追求，乐于奉献，希望在工作中得到锻炼，在完成工作的同时实现自己的人生抱负。也正因为如此，渴望进步的理念与积极肯干的拼劲使得青年在企业竞争中优势日趋明显。
基层一线青年员工的共性问题
根据问卷调查、现场座谈、资料查阅等一系列调研结果显示，当前在青年员工中，其主流是进步的，青年大多激情洋溢，对工作充满热情，积极肯干，有上进心。但同时由于当今各种文化思潮的涌动和社会浮躁所带来的影响，促使少部分青年或多或少存在以下问题，并在一定程度上产生了辐射作用：
追求上的缺失——往往急于求成，为追求一些表面上的荣耀和当前的得失而忽略个人长远的成长。受社会转型以及经济体制改革等复杂因素的影响，部分青年存在着浮躁心态，渴望进步，却又凡事都爱比较，怕吃苦，急于求成，容易患得患失，有些存在“贵族化”倾向，由于家庭生活条件好，缺乏吃苦耐劳精神，不愿意从事较艰苦的一线工作，缺乏艰苦奋斗精神和从基层做起、打牢基础的意识。由于文化水平较高，工作能力也比较强，他们对自己的职业发展寄予了较高期望，当对于简单枯燥、长年累月的基层一线工作产生厌倦时，急于求成的心态便会产生。当得不到及时表扬或者看不到晋升机会时，会认为付出与组织的回报不相称，产生了对组织和个人均不利的负面情绪，从而影响了组织和个人的绩效。
价值观上的偏差——往往过于重视个人的利益与得失，而忽略企业的发展。35岁以下青年员工特别是25-30岁这一阶段，由于涉世未深和个性比较突出，往往因各种诱惑与浮躁而不能将个人价值观与企业价值观进行匹配，企业主人翁责任意识不强。特别是在当前思想未完全成熟的年龄阶段，以往企业倡导的员工以组织目标为核心，要求员工“为了大我，牺牲小我”“企兴我兴”“我与企业共荣辱共存亡”的传统价值观已经不能适应新生代青年员工的价值取向和追求，他们更加注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益，一旦个人利益与企业利益发生矛盾，就会容易产生思维上的偏差，不能很好地对待集体主义价值观与个人价值观的统一，更不能意识到个人不可能孤立地发展，企业的好坏直接关系到员工的发展与得失，最终不利于社会责任的体现。
理想信念的淡薄——往往更注重物质得失而忽略精神层面的追求。在不久之前的网络上流传出某学生因一台苹果手机而偷偷卖肾的荒谬事件，这一事例正好说明了当前社会所面临的不追求信仰，只注重物质得失而忽略理想信念的问题，特别是青年人，热情与冲劲十足是青年的特色，但是往往又习惯以自我为中心，容易因浮躁和冲动而把握不准追求的方向，一旦没有坚定的理想信念，只单一追求眼前的物质享乐，忽略了远大理想 ，就容易走上岔路，不但影响了自身的成长与发展，还会使整个团队缺乏共性目标，不能形成聚合力，直接阻碍企业乃至社会的发展。
基层一线青年工作的实践与探索
根据心理学家梅奥的行为理论研究，企业员工的心理状态可以通过疏导、激励、引导等一系列手段加以改善，并最终服务企业生产发展。因此，如何针对新形势下电网企业员工的个性和共性特点，引导青年员工在发挥自身原有优势、潜能中，改进不足，通过教育，使其树立正确的理想信念、价值观，帮助其在企业这个组织平台上更好地演绎自己的精彩人生，达到自我和企业共同发展、共同进步的双赢目的。
加强引导，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。公司针对新员工的特点，不断加强对青年员工的全方位引导，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，以便更好地服务企业，实现个人成长，体现自我价值。一是加强理论引导。将党的先进理念与青年具有进步思想这一特性相结合，利用各种党建思想政治工作开放式平台，引导和教育青年树立明确的责任意识，并时刻与企业发展大方向保持一致，在提升自身素质的同时兼顾企业改革发展中的重点难点，使广大青年时刻以更高的要求鞭策自我，始终以一名优秀员工的标准警醒自我、衡量自我，为企业发展稳定大局提供强有力的思想保障。二是加强氛围引导。在日常工作中，不断加强氛围引领，将青年工作与企业中心工作、党建工作相结合，通过各类活动，不断给青年员工们灌输服务企业中心工作、服务党建创先争优的思想，在原有争当党组织助手的基础上，提出“青年先锋队”要向“党员突击队”“工人先锋队”看齐的思路，利用党员的先进性激发团员的先进性，以党员的自觉性带动青年的主动性，使创先争优的思路深入青年人心。三是加强责任引导。在青工思想教育的同时，加强青年职业道德、职业操守的教育与培养，注重责任意识的树立，在青工内广泛开展责任意识大讨论等类型的活动，牢固青工责任感，提升青年员工责任意识和感恩意识。
搭建平台，不断拓宽青年成长成才渠道。公司根据青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，更加关注青年的思想引导、技能培养和岗位贡献，为青年搭建了交流思想、学习先进、提高技能、展示才华的平台，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。一是大力推行先进示范带动。培养典型、选树典型、宣传典型、学习典型、发挥典型的示范作用，是青年引导工作很重要的一部分。公司陆续开展了四届“十大杰出青年”“青年岗位能手”评选，组织开展了“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建活动，每次活动都能掀起阵阵热潮，充分挖掘了在平凡工作岗位上取得卓越成就、贡献突出的青年，树立了不同时期优秀的青年群体形象。涌现出了“中国青年五四奖章”获得者1位，广西五四青年奖章获得者5位，中央企业青年岗位能手4位。这些先进典型已成为青年学习的楷模，其中不少青年典型已通过推荐走上了各专业和党政领导岗位，并且拓宽了推优荐才的渠道。二是探索开展青年创新创效。开展青年“五小成果”评选活动，活动更加注重“以评促创”。2010—2012年，公司系统各单位踊跃参与，成果申报总项目数达到537项，营造了鼓励青年创新创效的良好氛围。与超高压输电公司举办了“青年技术论坛”，为青年技术人员建立了一个高水平技术交流平台。青年创新创效活动机制进一步完善，品牌进一步确立，影响进一步扩大，青年创新意识、创新能力进一步提高，取得了一大批具有较好经济、社会、人才效益的创新成果。三是积极创建青年安全生产示范岗。2004年开始，广西电网公司团委就联合安监部广泛开展“青年安全生产示范岗”创建活动，制订了“岗位建设、岗位技能、安全生产、宣传报道”等4类28项考核指标，规范了“青安岗”申报、推荐、考核、命名、奖励办法。通过引导广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，投身安全生产实践，目前公司系统拥有全国级“青安岗”5个，地市级“青安岗”18个，公司级“青安岗”19个。活动中，抓住青年岗员思维灵活、对新鲜事物感兴趣等特点，通过安全短信征集、安全文化衫设计、安全动漫画比赛、QQ安全辩论赛等方式，在日常的工作和生活中强化青年员工对安全意识的培养和提高，充分发挥了青年在安全生产管理中的积极作用。四是创新实施团干部公推直选。拓宽青年干部选拔途径，党团组织、人力资源部门严格把关，通过团员青年自荐、团员联名推荐、民主推荐、能力测评及组织考察等环节把青年中业务能力强、群众信服度高、德才兼备的优秀青年选拔为基层团委书记、团支部书记。
实施关怀，增强青年员工归属感。青年员工是促进企业发展进步的重要力量和人才储备，这一点必须以青年员工的心理健康作为前提和保障。坚持从实际出发，以人为本，充分发挥心理教育和心理调适的针对性和实效性，是培养企业青年员工良好心理素质的基础性工作。一是积极做好青年员工心理疏导，要充分运用好员工辅导计划这一平台，创新辅导方式方法，结合青年心理特点，拓展与青年的沟通渠道，在沟通中帮助青年员工找准定位与不足，缓解工作压力，树立正确的价值观，积极投身到电网建设工作中去；二是为青年解决实际问题，围绕青年所关心的同工同酬、婚恋交友、职称评定等问题，积极与之沟通、交流，关注员工切身感受，运用手头资源，通过提供联谊活动、举办6薪以下员工考前培训班、职称英语考前辅导等活动，努力为青年解决实际问题，让青年感受到企业的关怀与温暖；三是利用青年员工特有的性格特征，开展适合他们的活动，以此来营造“幸福南网”的和谐氛围。比如，在企业内部开展各类丰富多彩的文体活动，并结合微博、微信等网路工具进行宣传、发动、参与，活跃青年员工业余文化生活，陶冶情操，增强企业的向心力和凝聚力。
加强培训，提升能力，为长远发展打下基础。一是聚焦青年技能提升。深入实施青年技能人才培养，联合工会、人事部门开展了导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动。开展团员青年礼仪培训，有效提升了青年的社交能力和素质。在开展“青年文明号”创建活动中，鼓励青年集体结合本职岗位积极开展技能提升活动，涌现了“每天学一招”“啄木鸟”行动等活动载体，从团组织行为升华为企业行为，得到了党政领导的充分肯定。二是开展青工技能竞赛。通过组织和参加公司、南网公司及国家电力行业各类职业技能竞赛，发掘和培养青年技术骨干。对于参赛及获奖的青年选手，打破资历和年龄的限制，破格获得高级工、技师等高一级的职业资格，对其技能提升给予认可；采取增加绩效积分、提高岗位胜任力评价成绩、劳务派遣制员工优先享受招聘为劳动合同制员工等系列手段，加大激励力度。三是重视高技能人才培养。结合公司《高技能人才培养实施方案》，采取课程培训、在岗实践、导师制、轮岗制、外部学习等多种手段，开拓职业技能鉴定、技能竞赛、技能专家评选等多种渠道，科学培养和评价高技能人才，给予青年员工一定的政策倾斜，鼓励青年员工进入公司高技能人才队伍，达到岗位成才的目的。四是加强基层锻炼。从了解基层和一线实际情况的角度出发，在干部提拔使用上，注重从基层和一线选拔干部，形成良好的选人用人导向。对缺乏基层工作经历的干部，通过挂职锻炼、交流任职等多种形式，丰富任职经历，积累经验。有计划地安排优秀青年，尤其是青年后备干部到情况复杂、条件艰苦的基层一线或急难险重的工作岗位上锻炼。在工作中给他们压担子，提高解决实际问题的能力和应对复杂局面、处理突发事件的能力。
“青年强则国强”，同样“青年兴则企业兴”。做好青年工作是企业的一项系统工程、民生工程和希望工程。只有与时俱进、开拓创新，不断探索和改进新形势下青年工作的新方法、新机制，才能最大限度地赢得青年，才能增强青年工作的成效，才能引导广大青年进一步坚定信念，成为公司经营发展中的主力军，担当起企业发展的重任
（作者单位：广西电网公司）
关于当前青年工作的思考 篇4
青年是社会上最富有朝气和活力、最富有创新精神和创造性的群体。青年工作要紧密结合青年特点, 凝聚青年力量、激发创新活力、发挥青年才智, 才会更好地服务社会、推动发展。从当前青年工作的表现来看, 尚存一些问题。主要表现在:首先, 团的基层组织建设比较薄弱。部分基层团组织处于“有岗位无活动”的状态, 无法凝聚团员青年;新兴经济组织和新社会组织团建工作进展缓慢;团组织活动重形式轻内容, 缺乏针对性, 活动覆盖面小, 团员青年参与程度不深, 不能有效调动团员青年的参与热情和发展活力;基层团组织经费不足;团员组织管理工作亟待加强, 团组织转接制度不能有效发挥作用。其次, 为青年就业创业服务的能力尚需加强。受金融危机影响, 青年就业压力大, 创业障碍多。面对严峻的就业形势, 政府在开展青年就业培训、创业扶持等方面显得力不从心, 缺乏有效的途径和有力的措施保障。再次, 青年工作的思路和载体尚需进一步创新。以互联网为代表的现代媒体全球化、互动化、信息资源及表现形式的多样化和快捷丰富, 影响并构成了青年生活方式、行为方式、思维方式的多样性和价值观念的多元性。青年人活动空间封闭化、虚拟化。面对信息化时代的挑战, 青年工作的传统工作思路和工作方法受到巨大冲击, 在创新工作思路和活动载体上还有较大差距。
因此, 青年工作必须主动适应新形势、新任务的挑战, 正视问题和不足, 积极探索、大胆创新青年工作的新路径, 以科学发展观统领青年工作, 以服务为核心, 以青年为根本, 不断丰富工作内容, 创新工作方式, 促进青年的全面发展和青年工作的协调可持续发展。
二、关于做好青年工作的几点想法
第一, 大力实施基层团组织建设工程。一是大力推进基层团建, 巩固党的青年群众基础。在巩固传统领域团的基层组织基础上, 大力发展新兴领域团的基层组织。切实加大非公经济组织团建力度, 努力找准与企业发展、青年需求之间的结合点, 使非公经济组织中的团组织不仅能建起来, 而且能够积极发挥作用。二是完善工作措施, 加强团建创新。实施“团建创新试点工程”。根据不同领域团建工作的难点、瓶颈问题, 确定若干团建创新试点, 进一步推进基层团的直选工作。三是统筹兼顾, 壮大青年工作者队伍。推动工作力量的社会化, 面向社会整合人才资源, 努力建设一支以专兼职团干部为骨干, 以各类青少年工作者为重点, 以热心青少年事业的社会各界人士为辅助的青少年工作者队伍。四是进一步巩固和扩大团员意识主题教育活动成果。积极探索新时期团员教育管理的新方法、新途径, 努力构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制, 不断增强广大团员的政治意识、组织意识、模范意识。五是增强团组织的自身发展能力。本着共建共赢、共同发展的原则, 解放思想、拓宽思路, 通过积极协调政府投入, 争取企业、社会团体及个人的自愿捐赠, 合理运用在团的工作范围内开展活动或服务的收入及其他合法收入, 探索建立“共青团和青年事业发展基金”, 用于支持项目化、品牌化工作的开展, 帮助基层改善工作条件, 解决工作经费不足的困扰。
第二, 大力实施青年就业创业帮扶工程。一是积极开展中介服务, 为青年就业创业牵线搭桥。可依托互联网, 建立以劳动保障站和各类青年服务阵地为结点的组织阵地网络, 在充分遵循劳动力市场运作规律的基础上, 通过定向结对、签订协议、发布消息、提供岗位等方式, 在下岗失业青年和城镇新增青年劳动力、农村富余劳动力与用工岗位之间搭建有效对接平台。二是提供创业扶持, 帮助青年走自主创业之路。大力实施“青年创业帮扶计划”, 通过举办创业项目发布会等方式, 为青年创业提供有效的指导和服务。协调相关金融单位扶持青年创办微型企业。要联合工商、税务和劳动保障部门, 免收下岗创业青年办理证照的费用, 为大学生自主创业提供定期免税。三是开展技能培训, 帮助青年提高创业就业竞争力。充分利用各类教育阵地, 建立一批青年创业、就业技能培训基地。要有针对性地对青年进行职业技能培训, 帮助各类青年获得职业技术资格证书, 使他们能够适应不断涌现出的新产业和新技术, 减少结构性失业的出现。
第三, 大力实施信息服务青年全覆盖工程。要注重运用互联网, 使团的基层组织覆盖更多青年, 以影响更多青年。以崭新的形式、丰富的内容, 通过网络社区和网络通讯工具等方式, 建立一种基于网络、覆盖广泛、使用便捷、互动性强以及与传统组织动员方式互为补充的快速动员和响应机制, 全方位拉近组织和青年之间的距离, 推动团的组织从单线联系的纵向型向扁平化的网络型转变。同时, 充分利用BBS等网上阵地, 进一步联络青年, 走进青年, 有效引导网络舆论导向, 通过网上交流, 引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
第四, 大力实施青年志愿者服务工程。一是加强机制建设。努力实现志愿者动员机制的社会化、培训机制的科学化、激励机制的人性化。二是拓宽服务领域。继续巩固扶老助残、社区建设、环境保护等传统领域的志愿服务, 不断开拓医疗卫生、健康教育、技术培训、心理咨询等技术服务领域。同时, 建立应急志愿服务队伍, 覆盖大型活动、消防安全、防汛抗旱、抗震救灾等多个领域。三是完善服务网络。以启动实施志愿者社区发展计划为依托, 切实加强各级青年志愿者专门工作机构、协会和基层服务站建设, 形成全覆盖的青年志愿者服务网络。四是积极推动志愿服务。建立志愿服务制度, 制定实施细则, 有效保障志愿者及相关各方的权利和利益, 确保志愿服务健康发展。五是建立协会组织。建立各级青年志愿者协会, 广泛吸纳团员青年加入协会, 使志愿服务在协会的统一领导下不断规范和丰富, 切实发挥服务社会的积极作用。
摘要：目前, 青年工作的主要问题有:基层组织建设比较薄弱;为青年就业创业的服务能力尚需加强;工作的思路和载体尚需进一步创新等。对此, 文章提出浅要认识。
青年工作经验材料 篇5
##市辖##乡##镇##个办事处，下设直属团委##个，团总支##个，团支部##个，35岁以下青年##万人，共青团员##万名。近几年来，##市委站始终把青年工作摆在十分重要的位置上，充分发挥团组织在广大团员青年中的凝聚引导作用，激励广大青年创业发展，有效地促进了全市经济建设和社会各项事业的发展。先后获得##等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、抓教育，指路子，推动青年思想工作创新
青年时期是思想比较活跃的时期，也是世界观、人生观、价值观逐步形成的时期。抓好青年的思想政治工作十分重要，任务迫切。
一是奠基固本，以科学的理论武装青年。几年来，我们不断加强对青年的政治理论教育，组织宣讲团深入到学校及企业、农村，通过专题报告、座谈、讲座等多种形式，宣传“三个代表”重要思想和科学发展观，引导广大团员青年学习党的基本理论、基本路线和基本经验，切实增强广大团员青年的政治意识、责任意识和模范意识，不断提高团组织的服务意识和服务水平。
二是突出特点，以主题鲜明的活动吸引青年。为了增强思想政治工作的实效性，市委提出要结合青年的特点，以形式多样的活动吸引青年、凝聚青年，使青年在活动中得到启迪、受到教育。全市各级团组织以重大节日为契机，组织开展了青少年文化广场活动、“雷锋精神代代传”团日活动和手拉手赠书交友活动，举办了青年歌手大奖赛、“辉煌三十年、青春建功业”暨纪念改革开放三十周年演讲大赛等一系列宣传教育活动，使广大青少年在活动中强化了爱党、爱国、爱社会主义的情感，升华了思想境界。
三是选树典型，以榜样的力量激励青年。一个典型就是一面旗帜。在抓青年思想政治工作中，我们特别注意培养、树立、推广典型，发挥典型的示范作用。近年来，通过开展十大杰出青年、十大杰出外出务工青年、科技星火带头人、青年岗位能手、青年拔尖人才等各类青年典型评选表彰活动，既展现了当代青年的风采，又为青年树立了学习的榜样。在先进典型的带动下，全市青年中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，形成了勤奋学习、努力工作、力争上游的良好风尚。
二、交任务，压担子，推动青年工作载体创新 广大青年分布在各行各业、各条战线，是我市改革开放和现代化建设的中坚力量。为了发挥好这支队伍的积极作用，市委一方面把一些重要任务更多地交给青年组织来完成，为广大青年提供施展才华的舞台；另一方面，又注重不断创新青年工作的载体，用丰富多彩的活动把青年吸引到两个文明建设中来，让广大青年在实践中历练成长。
一是充分发挥广大青年在经济建设中的作用。去年，我市第##次党代会提出了“以建设区域性中心城市、建设社会主义新农村和构建和谐社会”的奋斗目标，市委就对全市青年提出了要在“工业强市”、“科教兴市”、“中心城镇带动”、“改革开放带动”战略中挑重担、当先锋、打头阵的要求，全市相继开展了青工创新创效、青年百村建设行动等一系列活动，激发了广大青年的积极性和创造性，促进全市经济的健康发展。
二是充分发挥广大青年在精神文明建设中的作用。围绕我市争创省级卫生城市、文明城市、安全城市和贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织发动广大青年开展了青年文明社区创建活动、青年文明号信用建设示范行动、青年文明号帮扶结对工程、“讲文明、树新风争做文明青少年”主题团日、“保护母亲河——爱我家园，认养绿地”工程等一系列精神文明创建活动，广大青年以自己的实际行动，倡导了时代新风，展现了时代风貌。
三是充分发挥广大青年在维护社会稳定中的作用。引导青年维护社会稳定，帮助青年正确认识各种社会问题和热点、焦点事件，积极参与社会治安综合治理，以实际行动维护社会稳定发展大局，维护和谐社会建设大局。团市委举办了“宣传##经验、学习军转干部、维护社会稳定”演讲比赛；组织政法系统青年志愿者到看守所开展“走进高墙”志愿帮教活动，为服刑人员提供法律咨询、心里辅导等方面的服务；与工商税务部门联合开展税法宣传活动，组织专业人员和学生深入企业和商户店中，发放传单、讲解有关知识；组织公安消防系统志愿者开展安全教育进校园活动；关爱留守儿童，协调资金在留守儿童较为集中的农村学校建设亲情港湾，给他们提供一个交流的平台，解决了外出务工家长的后顾之忧；开展希望工程工作，##市是##唯一一家成立希望工程办公室的县级团组织。几年来，通过各种渠道募集各类资金##多万元，救助失学大中小学生##余名，建设希望小学14所。
三、夯基础，抓班子，推动基层团组织建设创新 在青年工作实践中，我们深深感到，团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带，做好青年工作关键是把各级团组织建设好。为此，市委高度重视团的基层组织建设，始终把它作为一项重要的任务来抓。
一是抓班子，带队伍。几年来，市委坚持把加强各级团组织的班子建设作为推动青年工作的战略举措，注重把那些政治素质强、文化水平高、工作能力强、热爱青年工作的优秀青年党团员选拔到团的领导岗位上来，把领导班子配好建强，使其年龄结构合理、专业优势互补、整体素质优良，真正成为坚强的领导集体。今年，从全市公开选拔团市委副书记两名，这也是我市首次面向全市公选领导干部。近年来，按照培养高素质、复合型团干部的要求，不断加强对团干部的教育培训，努力提高他们观察、识别、解决问题和驾驭工作全局的能力。共组织举办各类专题培训班##期，培训各级团干部##余人次，使广大团干部的工作能力和水平有了明显提高。
二是抓基层，打基础。按照“党建带团建”的思路，市委始终坚持把团的建设与党的建设同规划、同落实、同考核，制定出台了《关于加强团组织建设的意见》，对健全基层团的组织机构、加强团干部队伍建设等问题提出了明确、具体的要求。组织各级团组织积极开展了以“班子建设好、主题活动好、阵地建设好”为主要内容的创建“五四红旗团委”活动，推动了全市团组织建设水平的提高，##镇团委获全国“五四红旗团委创建单位”称号。同时，我们还利用村“两委”换届的有利时机，重点抓了农村基层团组织建设，制定了《关于进一步加强农村团组织建设的意见》，确定了农村基层团组织建设的标准，让大学生村官担任村团支部书记。到目前，全市村级团组织覆盖率达到96%以上，村团支部书记“三位一体”配置率达到70%。
三是抓延伸，建网络。当前，实现对青年的全体覆盖，最直接、最有效的载体就是手机和网络。团市委先后建立了##团干部飞信、##团干部QQ群、百度##青年吧和团干部博客群，实现了对青年的有效覆盖。为加强和推进非公有制经济组织的青年工作，针对新经济组织的特点，采取了形式多样的建团方式。对建团条件成熟的单位，采取直接建团的方式，条件暂不成熟的，通过青年社团建立与这些单位团员青年有效的组织联系和工作联系。开展青年专业合作社建设，发挥共青团的组织优势、网络优势和人才优势，组织和引导广大农村团员青年发展各类农村经济组织，为农户提供政策、技术、培训、信息等方面的服务。目前，全市已经在非公有制经济组织中建立了10多个共青团组织，在农村建设青年农业专业合作社2个。与此同时，我们还通过青年联合会、青年志愿者协会等社团组织，把不同层次、不同领域的青年特别是优秀青年人才团结在各级党组织、团组织的周围，使青年工作的覆盖面得到了进一步扩大。
四、重服务，搭台子，推动青年工作环境创新 青年工作是一项系统的社会工程，做好这项工作，需要各级党委和全社会的关心和帮助。为此，市委积极创造条件，努力为青年工作提供良好的外部环境，在全社会营造支持青年工作的浓厚氛围。
一是加强领导，把青年工作放到战略位置上来抓。市委坚持把青年工作列入重要的议事日程，定期听取共青团的工作汇报，及时研究解决青年工作中思想建设、组织建设等方面存在的问题。市委领导积极参与共青团组织的各项活动，同广大青年一起植树造林、捐资助学，为全社会树立了良好的榜样。
二是加强协调，努力形成全社会支持青年工作的良好氛围。关心青年成长，做好青年工作，不仅需要各级党组织的高度重视，而且需要各个方面的共同配合。在实际工作中，市委积极引导全市各行各业，找准与青年工作的结合点和切入点，从各自的实际出发，制定青年工作计划和措施，为青年工作提供支持和帮助，共同推进和做好青年工作。比如，组织协调市政法委、市人大法工委、市教育局、市民政局、市公安局、市法院、市检察院、市司法局、市广播电视局、团市委10个部门联合成立了青少年维权服务中心，在基层单位设立了维权岗，团市委开通了维权热线电话。近年来，维权中心共接待各类青少年咨询投诉近##余例，处理各类侵害青少年权益案件##余例，有效维护了青少年合法权益。
三是加大投入，广泛开辟青年思想政治工作的阵地。几年来，市委组织协调有关部门和单位先后投资##万元，新建和改建了##市青年农民科技培训中心等一批青年活动阵地。全市新建立“青年中心” ##个，又筹资近##万元建成青少年宫，开辟了青年思想政治工作的新阵地。
企业文化在青年工作中的作用探析 篇6
【关键词】企业文化 青年工作 思想政治教育
【中图分类号】F270.7【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0446-01
一、 新形势下青年工作的迫切性
青年是企业生产经营活动的主力军，在企业中是最富有朝气和创造性、在智力和体力上最有优势的群体，而且可塑性最强。重视并且加强企业青年思想政治教育工作是党对共青团的基本要求，做好青年工作对于企业的可持续发展有着非常重要的作用。
当前，随着企业快速和深入发展，青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。这可能是由于当前市场经济条件下，企业面临激烈的竞争，从而将重心放在了如何求得生存和进一步发展上，因而忽视了思想政治工作。但是，我们应该注意到，当前企业青年的思想政治状况出现了多元化趋势，企业青年工作面临着严峻挑战。首先，处在信息时代的年青一代，通过网络和其它途径接触到了大量的外界信息，一些外来理念和思潮潜移默化地正在对青年的思想和信仰产生影响。很多青年的信仰和价值观念呈现出多元化，如，过分强调自我意识，集体意识逐步弱化。一些青年往往只关注个人发展，忽视甚至漠视企业集体利益和发展。其次，青年的思想表现出世俗化倾向，思想政治工作的影响不明显。当今社会竞争日益加剧，青年承受着日益增强的生活压力和工作压力，一定程度上加剧了世俗化和功利主义思想。而且，当代青年将更多地时间和精力花费在网络上，现实生活中的人际交往日益减少，更有一些青年对于企业组织的一些集体性活动不感兴趣甚至不愿意参加。在这样的情况下，对青年进行思想政治教育也是比较困难的，较难对他们进行思想引导。
如何有效地加强对青年的思想政治教育，是企业青年组织部门面临的严峻课题。探索将企业文化建设和青年工作互相融合，把在青年中开展企业文化宣传和建设作为长期性任务，有利于青年人思想上的统一，有利于帮助青年树立大局观和集体意识，将个人发展和企业发展有机地统一起来，更加关注企业整体的发展。
二、 企业文化建设的重要性
企业文化是具有本企业特色的文化形式和行为模式，以及与其相适应的各项制度和组织结构。企业文化体现了企业及其成员的价值观念、经营哲学、共同的理想信念，以及凝聚力。企业文化对企业发展有重要作用。我们所熟知的很多全球500强企业都有自己独特的企业文化，并且成为了其品牌的重要内涵，譬如摩托罗拉的以人为本的企业文化、微软公司的个性文化、沃尔玛的营销文化等等。良好的企业文化代表着企业的核心竞争力，对于一个企业的持续发展不可或缺。
企业文化的重要性集中体现三个方面：第一，增强员工的凝聚力。企业文化很重要的一个方面是共同的价值观念。当一种价值观得到企业员工的共同认可后，它会成为一种黏合剂，把员工们紧紧地团结在一起，从而使他们朝向共同的目标，步调一致地开始行动，使企业在激烈多变的市场竞争中稳定、健康地向前发展，始终立于不败之地。第二，激励员工的竞争意识。良好的企业文化将激烈员工在激烈的竞争中树立起危机意识，增强竞争意识，使企业在机遇和挑战并存的市场中得到发展和壮大。良好的企业文化还可以起到激励员工的作用，激发员工们积极向上的潜能，始终保持奋发向上的进取心，充分发挥各自的积极性和主动性，创造性地完成本职工作。在这样的精神感召下，员工们才能团结一致，在强烈使命感的驱动下，自觉地发挥最大的有效性，为企业的发展做出应有的贡献，最终这能够使企业得到更好地发展。第三，引导员工面向共同的目标努力。企业的发展方向和奋斗目标，对于企业的发展是至关重要的。一旦明确了方向，企业所有的经营活动及员工将为了完成这个目标而做出不懈的努力。企业文化的作用就在于，它能够将企业员工的思想认识统一起来，将企业员工认识到个人的努力方向和企业的奋斗方向是一致的，引导员工为了完成企业的宏伟目标而努力工作。也就是说，企业的目标是什么，企业崇尚的元素是什么，员工也必然将注意力和精力放在这方面来，从而保证步调一致，目标统一。企业文化能够对企业整体和企业员工的思想认识和行为取向起到正向的引导作用。
三、企业文化对青年工作的作用
企业文化对加强对青年的思想政治教育工作有着积极作用，主要体现在以下几个方面：
第一，企业文化有助于帮助青年树立正确的价值观。青年人是企业员工的重要组成部分，更是企业将来发展壮大的核心力量。他们能否树立正确的价值观和理想信念，直接关系到企业在市场经济大潮中的成败，关系到整个企业的兴衰。当今的社会、经济、文化都呈现出了多样性发展态势，青年人的自主性和选择性大大增强了，其价值取向越来越多元化。思想政治教育的核心之一，就是要让青年们摆脱不良思想观念的影响，树立正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，体现了企业的宗旨和发展方向，也反映广大员工的心态，它是被员工普遍认可和接纳价值观念。可见，将正确的价值观念植入企业文化，并深入人心，能够让青年人在企业整体环境中感受到这种价值观念，并且潜移默化地受其影响，接受这种价值观。
第二，企业文化有助于青年明确方向感、责任感和使命感。青年人是智力和体力两方面最具有优势的群体，是企业生产经营的主力军。统一广大青年的思想，使之明确努力的方向，从而为企业的发展进步服务是青年工作的主要目的之一。在这一点上，企业文化与青年工作的目标是一致的。企业文化强调，一旦企业核心价值观和文化模式确立之后，就会将其强化灌输到每一个人心中，并使它深入人心，融入到思想、情感和行为当中，始终如一地得到贯彻，从而在企业中培育起统一的价值观念和文化模式。可见，优秀的企业文化建立起来之后，将让全体员工拥有明确的奋斗目标，并对企业产生一种责任感和使命感。青年人也一样，由于他们可塑性更强，也更容易受到这种强烈的责任感和使命感的感召，从而激发奋发向上的力量。
第三，企业文化有助于青年提高综合素质和职业技能。对企业精神和文化进行贯彻，需要以提高员工素质和技能作为基本保证。很多企业在强调企业文化培育的同时，非常重视提高员工的素质，通过通过渠道，采取多种形式，对全体员工尤其是青年员工进行培训，使得员工获得个人发展。青年人在培训中得到了锻炼和成长，塑造了良好的职业形象，能够将自身力量发挥到工作岗位上，实现个人和集体的共赢。可见，企业文化的培育离不开对员工素质不断拓展提升，员工素质的提高能够进一步提高工作积极性，促进企业的发展。
当前的青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。新形势下加强青年工作有其紧迫性和重要性，新时期的青年思想政治工作应与企业文化建设相结合，因势利导地做好青年思想政治工作。企业文化在增强员工的凝聚力、激励员工的竞争意识、引导员工面向共同的目标努力等方面发挥了非常重要的作用，将青年工作与企业文化建设有机结合起来，有利于推动青年思想政治教育工作的发展，更有利于企业在优秀企业文化的助推下不断发展壮大。
参考文献
[1] 祝洪娇.关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.商场现代化，2007（27）
青年工作 篇7
工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然, 前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作, 如果你选择了自己从事的这份工作, 就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作, 你就干脆不要去选择它。俗话说, 今日不努力工作, 明日努力找工作。如果连这种态度都没有, 那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题, 要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情, 弘扬我党的浩然正气, 坚持清正廉洁的工作作风, 立足本职, 勤勉笃学, 严谨细致, 精益求精, 确保工作重规范、提标准、上水平。
作为共产党员, 要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰, 坚定共产主义信念, 坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观;在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利;在各种腐蚀面前“拒腐蚀, 永不沾”, 正气凛然, 无私无畏;在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为, 要敢于抵制和反对, 要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器, 同一切不符合人民利益的行为作斗争;坚持走群众路线, “从群众中来, 到群众中去”, 以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准, 从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部, 必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 要把群众的安危冷暖时刻放在心上, 诚心诚意地为人民谋利益, 给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴, 国家要富强, 人民要富裕, 关键就在于我们党是否具有强大的竞争力, 而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此, 我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机, 紧跟时代, 迎接挑战, 创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效, 不辜负组织部门的希望和要求。要重品行, 要以更高的要求来鞭策自己, 要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人, 公道正派做事。要做表率, 时时处处以身作则, 率先垂范, 争当先进, 切实在作风建设中走在前做表率。同时, 要以作风建设年活动为契机, 认真找准业务工作与作风建设的结合点, 进一步完善各项工作制度, 规范服务流程, 提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。
二、提高工作效率, 必须提高工作技能
工作技能的提高, 一方面来源于知识的积累, 一方面来源于自己的经验, 另一方面来源于行业技术的追踪, 就像俗话说的那样, 活到老学到老, 做了这一行。就要喜欢和钻研这一行, 每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样, 才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚, 才不至于因解决不了问题而困步不前。
工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性, 就是要求我们不要像“水磨”一样, 推一推就动一动, 不推不动, 而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施, 并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性, 就是要求我们每天要计划好第二天工作, 每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样, 才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性, 就是要求我们工作要有提前量。比如, 开会要事先发材料, 像发安民告示一样, 让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题, 并且要做好会务工作。这些虽然是小事, 却能体现一个人的管理水平和工作态度。 (下转207页) (上接187页)
三、改进工作方法, 就要明确工作目标, 理清工作思路, 采取切实措施
目标是方向, 思路是途径, 措施是手段。没有目标, 就失去了奋斗方向;思路不清晰, 就分不清哪些是主要矛盾, 哪些是次要矛盾, 就搞不清哪些应先干, 哪些应后干, 眉毛胡子一把抓, 也不可能制定出切实可行的措施来。因此, 作为管理干部必须要有先确定工作目标, 其次要理清工作思路, 然后才能对症下药, 采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功, 它可以使我们做事时心中有数, 为决策提供可靠依据, 使我们成为明白的管理者。同时, 调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。
新媒体对当代青年工作影响探究 篇8
1 新媒体对当代青年工作的影响
新媒体对当代青年的工作有着非常大影响, 当代青年生活在一个科技社会中, 会接触到许多的新鲜的媒体技术, 并且当代青年也都会在工作中不同程度的使用新媒体, 从实际的角度出发能够发现, 新媒体对当代青年工作的影响可以从两个方面来分析。
1.1 新媒体对当代青年工作产生的积极影响
新媒体对当代青年工作产生的积极影响主要有三个方面:
1) 新媒体能够为当代青年的工作提供有效的信息。因为在现代社会, 事物的发展变化是非常迅速的, 信息的传递非常快速, 新媒体为当代青年工作的开展提供了有效的利用工具, 新媒体技术的使用可以充分的满足当代青年在工作中对于高科技的需求, 能够为获取信息提供高效的帮助, 让当代青年的工作更加有效率。
2) 新媒体促进了当代青年在工作中充分表达自己的个性和想法。对于当代青年来说, 个性是非常重要的, 尽管是在工作的场合, 他们也希望自己的个性可以得到有效的彰显, 新媒体不仅是一种传播媒介, 还能提供个性化的需求, 当代青年在利用新媒体的时候可以选择各种的手段, 然后根据自己的个性做出改变。
3) 新媒体增强了当代青年的工作积极性和主动性。新媒体的影响下, 当代青年的工作积极性非常高, 并且会主动地和人进行沟通, 新媒体中比如微信、微博等媒介的使用在当代青年群体中非常广泛, 这些媒体媒介能够很好的联系人与人之间的关系, 所以青年们在工作中也会注意使用这些媒介, 因此新媒体可以让青年的工作积极性更高。
1.2 新媒体对当代青年工作产生的消极影响
新媒体对当代青年有非常积极的影响, 但是新媒体也为青年增添了潜在的威胁, 新媒体对当代青年工作产生的消极影响主要有三个方面:
1) 新媒体给青年思想的工作带来难度。因为新媒体的出现, 青年群体在工作的方式上有了更多种选择, 但是也比较容易受到影响, 思维方式和处事习惯容易受到新媒体的影响, 所以思想会受到一定程度的影响。
2) 新媒体给青年工作的稳定带来挑战。因为新媒体的传播速度很快, 并且非常容易吸引人, 所以当代青年容易接收到新媒体的影响, 这就给当代青年的工作稳定性带来了影响。
3) 新媒体对青年的工作模式提出挑战。新媒体的快速发展让当代青年的工作模式有了非常大的变化, 一些青年的工作思维转变不够迅速, 因此许多青年工作者不适应新媒体的工作模式, 在工作中还保留着传统的工作理念。
2 运用新媒体影响当代青年工作的具体策略
2.1 加强对新媒体应用的监控和管理
信息国际化容易导致信息泛滥, 因此在新媒体的应用过程中需要加强监控和管理, 才能促进新媒体对当代青年产生更好的影响, 信息行业主管部门需要采取措施加大对新媒体的管理, 在引导当代青年使用新媒体的过程中需要不断的进行监控和引导, 这样才能有效的杜绝垃圾信息的传播, 让当代青年更好的使用新媒体技术。
2.2 注重对当代青年宣传和引导新媒体的使用
在当代社会, 青年的性格以及价值观都逐渐形成, 因此非常容易受到外界的影响, 所以在运用新媒体对当代青年进行教育的时候需要注重宣传和引导, 将正确的价值观和人生观传输给当代青年, 重视在新媒体中对青年进行价值观教育, 以正面的理论来教育和引导, 避免传统的围、堵、截的方法, 这样能有效的使当代青年将新媒体技术应用在正确的事情上, 可以对其工作产生积极的影响。
2.3 加速当代青年工作的新媒体专业建设
为了让新媒体对当代青年的工作产生更加积极的影响, 需要及时建立青年的新媒体专业学习渠道, 这样就能够给当代青年提供权威、的信息和服务, 比如可以建立一些专门介绍新媒体使用方法的网站, 当代青年可以利用网站中的学习资料自主学习, 更加了解新媒体的使用方法, 建设专职的管理队伍, 对青年进行有效的宣传, 为其提供各种服务, 除此之外, 还要探索建立新媒体运用平台, 比如手机APP, 从而让青年在使用新媒体上有更加多的选择。
3 结束语
总而言之, 随着信息化时代的发展, 新媒体在人们日常工作中占据很重要的地位, 如何发挥新媒体的优势促进当代青年的工作对社会进步也有一定的好处, 所以在以后的过程中还要重点利用新媒体对当代青年产生的积极影响, 消除不良影响, 促进当代青年的健康发展, 提高工作效率。
摘要：时代发展迅速, 新媒体技术日趋成熟, 新媒体对于人们的学习和生活都有很大的影响, 尤其是对于当代青年的影响更加明显, 当代青年思维活跃, 在日常工作中经常接触到新媒体, 因此探究新媒体对于当代青年工作的影响有非常重要的现实意义。本文首先介绍了新媒体的特点, 然后介绍了新媒体对于当代青年工作带来的积极影响以及消极影响, 在此基础上总结了运用新媒体影响当代青年工作的具体策略。
关键词：新媒体,当代青年,工作,影响
参考文献
[1]林岳新, 魏传英, 罗月华.新媒体条件下青年学生的思想现状及其引导[J].南方职业教育学刊, 2014 (01) :16-23.
[2]沈颖达, 赵梦祎, 周衍彤.新媒体视域下青年工作与团建创新的探索[J].南昌师范学院学报, 2014 (04) :70-72.
[3]韩晓娟.新媒体对当代青年政治社会化双重影响及其对策[J].云南行政学院学报, 2014 (06) :87-89.
青年工作 篇9
公司团委2004年创建, 下设五个团支部, 兼职团干部23名。截止2012年底, 团员青年411人。2007年公司团委被评为省交通集团五好团支部, 2009年公司团委被评为省交通集团2008-2009年度五四红旗团委, 两名荣获广东省交通集团优秀团员。
二、结合实际, 找准团建工作切入点、结合点、着力点
公司是高速公路营运管理企业, 责任保安全、效率保畅通、服务促和谐, 积极倡导“为股东创收益、为员工谋福利、为社会做贡献”的现代企业价值观, 建设和谐新广惠。公司团建工作以围绕促进公司营运管理和服务水平作为切入点;以团结团员青年、组织团员青年、服务企业为主线;以夯实团建自身建设、强化基础管理、增强制度意识作为结合点;以不断增强团员青年的学习能力、团结能力、组织能力、服务能力作为着力点;团建工作坚持党有号召、团有行动, 团结带领团员青年立足本职, 投身到公司的营运管理工作中, 把团员青年塑造成为思想教育的宣传者、工作实践的追随者、制度的执行者、营运管理的推动者、业务技能的受益者!
三、立足实践, 团结和组织团员青年, 服务于公司营运管理
公司团建工作紧密团结团员青年立足大交通、坚持大发展, 贯彻公司营运管理“客户至上、宾至如归”的服务理念和“大服务意识”, 以朝气蓬勃的工作激情、良好的团队精神、耐心的服务态度服务于企业营运管理, 进一步推进了企业的发展, 树立了广惠的良好窗口形象。
一是公司团委带领团员青年从仪容仪表、着装要求、文明用语、微笑礼仪、坐姿站姿、站岗敬礼等方面进行规范, 收费人员为过往的司乘人员提供优质服务。通过严格执行收费操作规范, 坚持“一声您好、一声走好、一个敬礼、一个微笑”为服务起点, 共同彰显企业“体现文明、传递文明、辐射文明”的和谐氛围, 不断树立“用心服务、永不停步”的良好窗口形象, 树立团结互助的团队精神、良好的职业道德、精湛的职业技能、高尚的文化情操, 并以标准的收费手势、灿烂的微笑服务、饱满的精神面貌赢得司乘的满意与信任。
二是在开展争创“青年文明号”建设以及响应省交通集团“阳光之路、阳光服务”文明服务月活动中, 团员青年树立“微笑在岗、服务暖人”的文明服务意识, 为“交通延伸美好生活, 窗口文明展示企业形象”而共同努力。广惠高速小金口收费站荣获2006-2007年省级青年文明号。2010年广惠高速小金口收费站荣获省交通集团第五届“文明服务月”活动“文明服务之星”称号。公司荣获2012年度“文明服务月”活动“文明服务之星”称号。
三是在“贯彻现代企业价值观、建设和谐新广惠”的过程中, 团员青年积极为促进公司营运管理献计献策, 提出许多合理化建议。如:在公司响应“绿色通道”惠民政策的实施过程, 团员青年在“绿色通道”的查验工作、公司制度修编、收费员绩效考核办法修订上发挥群策群力共商对策的集体智慧。在坚持“应免不收、应收不漏”原则上, 积极宣传“绿色通道”的惠民政策;在打击逃费车行为和绿通专项整治行动的过程中, 形成了团结协作的团队精神, 有力打击了逃费车行为, 追缴了通行费。2011年广惠高速全线免费率与2010年同期对比由3.71%下降至2.90%。2012年广惠高速公路共打击假冒绿通车辆1.54万辆, 挽回经济损失211.77万元。
四是在保安全、保畅通、保稳定工作和创建“文明样板路”的实践中, 响应公司精心组织保畅通, 严抓落实促和谐, 齐心协力应对车流高峰, 尤其每年的春运、“五一”、“十一”等车流高峰期, 通过做好复式收费和互借车道收费、疏导交通车流、文明优质服务等工作, 为保障道路畅通增光添彩, 奏响了平安和谐的主旋律。2012年中秋国庆黄金周是首次实施“重大节假日免收小型客车通行费”的新政策, 团员青年细读节假日营运方案、应急方案, 掌握重大节假日免费通行情况下安全保畅措施, 以提供“安全、畅通、便捷、有序”的交通环境为己任, 为保安全、保畅通、保稳定工作提供了强有力的保障, 浓厚抒写了保安全、保畅通、保稳定的新篇章。
四、创建青年活动阵地, 丰富活动载体建设
一是创建青年活动阵地。公司团建工作结合团员青年多、一线员工中团员青年比例大的特点, 在公司和党总支的大力支持和关怀下, 公司团委每年向公司争取到行政拨付团员青年活动经费70000元, 同时创建了“青年书屋”阅览室, 并且每年向公司争取到行政拨付阅览室建设经费15000元用于购买书籍、杂志、报刊等, 为团员青年的“精神食粮”创造有利条件;2012年为进一步满足团员青年的基本文化生活需求, 公司团委争取到公司行政拨付阅览室建设经费25000元用于阅览室建设, 更进一步充实了团员青年活动阵地建设。
二是丰富团员青年活动方式和主题活动。2006年恰逢省交通集团统一更换新的收费制服, 在春运之际, 公司团委向团员青年发起“春运献真情, 窗口展文明”活动倡议书, 号召团员青年以新的形象展示新的面貌, 树立新的文明风尚, 共同营造和谐春运;2009年公司团委响应公司开展了“发展源于责任, 和谐全靠大家”巡回演讲活动;2010年举办了“喜迎亚运、真我风采——广惠公司首届十大歌手大赛;2011年4月份开展了“我为畅通添光彩, 畅通有我更精彩”征文比赛, 2012年组织参与省交通集团有关“路·桥·人”摄影比赛和“南方最美、最新高速公路”征文活动, 一名荣获“南方最美、最新高速公路”评选活动之“路·桥·人”摄影比赛三等奖;4月份公司团委与公司工会组队参加省长大公司建企六十周年职工羽毛球、篮球、足球及乒乓球比赛, 并荣获篮球比赛冠军、足球比赛冠军、乒乓球团体并列第三名的好成绩;5月份开展以“加强学习, 提升素质”为主题的读书活动, 并组织了读后感评选活动;8月份公司团委响应公司党总支组织广大团员青年参与省长大公司开展的“感动公司人物”评选投票活动。
通过丰富团员青年活动方式和主题活动, 不断调动了广大团员青年的积极性和创造性, 塑造了团员青年的集体荣誉感和归属感, 进一步丰富团员青年的组织生活, 提高了团组织的凝聚力。
五、创新团建工作措施, 开展岗位成才、岗位创优等活动
公司团建工作结合公司营运管理的中心工作, 以主题活动为载体, 参与开展岗位成才、岗位创优等活动, 培养和引导团员青年岗位奉献, 营造了浓厚的争先创优的氛围。团员青年参加公司收费业务技能比赛、百万元收费能手和星级收费员评比活动, 努力提高综合技能素质, 在实践中争作学习型、复合型、技能型的新时代企业建设者, 并涌现出一批收费能手和五星级收费员、服务标兵。2012年全线五星级收费员33名, 百万元以上无差错收费能手50名。2011年11月份, 公司组织10名收费员参加了中片区联网路段收费员职业技能竞赛活动, 其中一名荣获二等奖, 一名荣获三等奖。截止2013年6月底, 公司“青年文明号”1个, 广东省岗位能手1名, 用户满意服务明星2名。2012年一名被评为省长大公司成立六十周年庆“十大感动公司人物”之一, 一名荣获“2011-2012年度广东省交通集团先进生产 (工作) 者”荣誉称号。
六、加强团建自身建设, 促进团员青年成长
一是加强团组织建设。2010年7月份, 公司团委召开第二届团员代表大会, 选举产生了新一届团委, 进一步健全了团组织建设。通过不断健全的团组织网络确保了团建各项工作都能落实到基层, 促进了团建工作的有序开展。通过召开团干交流讨论座谈会, 总结经验, 进一步增强团支部的凝聚力。2011年6月份, 公司团委响应公司党总支组织了团干部参加了省长大公司举办的党群、综合事务、综治信访维稳、人力资源系列培训班学习, 进一步提升团员骨干素质, 促进加强团干部队伍建设。公司团委每年在“五四”青年节期间, 评选表彰了先进团支部、优秀团干、优秀团员, 树立团员青年典型, 进一步激励团员青年奋发进取, 形成学先进、争先进的氛围。
二是强化对团员青年的教育引导。公司团委将团员青年的思想教育与职业道德教育作为团建工作的重要内容之一, 组织团员青年参与公司每年开展的纪律教育学习月活动, 观看纪律教育宣传专题片, 引导团员青年加强组织纪律、落实岗位职责, 更好地服务于公司的营运管理工作。通过组织团员青年代表观看郭明义先进事迹报告会和“身边的楷模”事迹巡回宣讲活动, 引导团员青年形成企业发展与个人发展和谐共享的价值观, 教育团员青年立足本职岗位, 爱岗敬业、无私奉献。
三是提升业务素质。随着社会经济的迅猛发展, 社会公众对高速公路保畅通措施、服务质量、高速路免费的期望不断提高。营运管理也面临新形势发展, 如:高速公路“绿色通道”管理、区域计重收费、打击逃费车行为、重大节假日免费通行情况下安全保畅措施等。而收费站作为高速公路营运公司管理和文明服务的重要窗口, 不断提升收费站人员对收费政策、业务知识和管理能力的要求迫在眉睫。公司团委组织团员青年学习有关高速公路法律、法规和文明服务规范, 持续参与开展岗位能手、文明服务之星、劳动竞赛活动, 提升团员青年的业务与岗位技能, 促进团员青年成长。
七、总结提升:团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年
青年是祖国和民族的未来和希望。总结公司团建工作实践主要有以下几点思考:
一是坚持党建带团建, 建设坚实的政治基础, 这是做好基层团建工作的关键, 才能把握基层团组织建设正确的政治方向, 加强与企业党组织的协调, 同时加强与各部门、上下级团组织关系的协调, 营造和谐的团建工作环境。
二是结合实际, 立足实践, 发挥团建工作的主动性和能动性。团建工作必须结合企业实际, 积极投身到公司营运管理工作, 通过认真收取每一分通行费、创建青年文明号、建设和谐新广惠活动, 为公司创造了良好的经济效益, 塑造了企业形象和社会影响力, 促进了企业保安全、保畅通、保稳定、保收益工作, 使团组织成为企业发展的助推器, 同时提升了团员青年的业务技能, 促进团员青年成长与公司的和谐发展, 这也是团建工作争取经费支持的工作基础。
三是加强团自身建设, 如:抓好团班子建设、组织建设。没有健全完备的基层团组织, 团建工作就缺乏坚实的工作基础。同时要提高团员青年的工作能力, 尤其要提升团干部队伍的工作能力、协调能力和服务能力。通过各种主题活动和工作平台展示团员青年的青春风采和发挥正能量, 扩大团建工作在实践中的影响力。
回顾过去总结经验, 展望未来续写新篇。在以后的实践中, 团建工作将继续团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年, 结合实际, 立足实践, 继续围绕团建工作的切入点、结合点、着力点做好团建工作, 为不断提升营运水平和企业的稳定和谐发展建功立业, 实现营运管理工作和团建设工作的双赢。
摘要：作为先进青年的群众性组织, 共青团组织不仅在企业发展中发挥着作为党联系青年的桥梁和纽带作用, 而且团员青年成为企业发展的重要力量。本文结合所在单位营运管理实际、团员青年队伍情况、团建工作实践, 就团建工作如何充分凝聚团员青年、激发团员青年队伍的工作热情, 如何更好地团结团员青年、组织团员青年、服务团员青年, 服务企业营运管理, 不断增强团员青年的学习能力、团结能力、组织能力、服务能力, 促进企业和谐发展, 提出一些思路和体会。
青年工作 篇10
由于当今中国的国情, 由于改革开放的不断深入, 高校师生的世界观、人生观、价值观产生多元化的发展, 主导文化与各种非主流文化并存, 对高校学生思想产生了较大的影响, 一些高校学生理想信念发生危机。而且现在我国尤其重视素质教育而严重忽视了德育的教育, 以至于现在好多大学生都为“功利论”, 所以大学的思想政治老师要加强大学生的世界观人, 人生观的教育, 可以辅助一些针对教学内容, 灵活运用讲授法、案例分析法、道德难题讨论法等多种授课方式, 在发挥教师主导作用的前提下, 尽量给学生创造充当教学活动“主角”的机会, 激发学生的参与热情。或是带领学生参观一些为国家和社会做贡献的人们, 让他们在实践中真正地体会到那些英雄人物是怎么样实现自己的人生价值和社会价值的。
二、要坚持政治理论教育与社会实践相结合
思想政治理论课教师摒弃满堂灌的传统教法, 不要只盯着高高在上的理论, 只关注理论体系的灌输, 而要回归生活, 将生活中那些能够引发人的感动和思索的事迹作为教育内容, 让受教育者直接从生活中得到启发, 然后又运用到生活中去。既搞好课堂教育, 又注重引导大学生深入社会、了解社会、服务社会。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合, 既以理服人又以情感人, 增强思想政治教育的实际效果。正是因为现在的老师只注重向学生灌输, 而没有真正的真正的讲受教育者的个人意识转化为良好的行为, 以至于造成了大学生的知与行严重脱节。这就要求教育工作者不能仅仅局限于教授大学生课本上知识, 更重要的是要在实践中去培养大学生的实践观念, 这样才能达到知行统一。
三、培养艰苦奋斗, 勤俭节约, 勇于创新的精神
由于独生子女在家庭中的特殊地位, 家长往往过分溺爱孩子, 一些家长小到系鞋带、洗衣服, 大到找工作、成家都一一为孩子代劳, 这致使大学生依赖性强, 独立性差, 意志力弱, 缺乏艰苦奋斗精神。虽然大学生一方面非常肯定艰苦奋斗精神的作用, 但是在生活和学习中却很少有人具有艰苦奋斗的精神, 这是知与行相脱节的表现, 教育工作者要重视在实践中去培育大学生的艰苦奋斗精神。学校应该多多开展参与式的社会实践活动。学校为大学生提供参加生产劳动、勤工助学、社会兼职的机会, 培养大学生自强自立、艰苦奋斗和实干的精神。同时也多多教育学生看看成功人的传记, 让他们在实践中真正的认识到一个成功人的背后是要付出艰辛努力地。
四、结合青年人的特点, 加强对学生的隐性的教育
许多人认为对学生做思想工作仅仅就是在私下和学生沟通沟通, 或是开几次会议也许就做了思想工作了。其实由于现在的大学生自主意识比较强, 当代人对平等、自由的追求较为强烈, 因此一方面只有在平等尊重的氛围中, 才能真正达到教育双方的互动, 实现自主人格的形成, 切实体现“主体性”。在青春期, 大学生逐渐学会了对自己的内心世界和个性品质方面进行评价, 对于老师传授的价值观不容易在内真正的予以肯定, 所以另一方面老师要在对学生进行思想政治教育的时候应该多多加入人文关怀, 真正的解决学生真正的需求, 让学生都能从学习中感受到人文关怀的力量, 从而受到心灵的震撼。胡锦涛同志在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上指出:“思想政治工作说到底是做人的工作, 必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”同样说明了人文关怀在思想政治教育中的重要作用。因此, 通过在思想政治教育中加强人文关怀, 努力构建一个和谐健康的人性化环境, 促进受教育者的全面发展。
五、加强对学生的榜样教育
思想政治教育者的素养, 一个老师的德行会潜移默化的影响学生, 老师的综合素养比较高那样会给学生起到一个好的榜样作用, 而且老师对于工作的态度和行为对学生产生很大的影响, 高素质的负责人的老师老师会对学生产生潜在的影响, 学生可以潜在的观察、学习、模仿, 老师的行为形成优良品德、高尚情操等自身人格特征。同时我们也可以带领学生参加一下先进模范是怎么样在他们平凡的工作岗位上实现自己人生价值的, 也可以在我们学校中宣传有学生的好人好事, 展现他们的良好品质, 这样更能够净化心灵, 感染学生。
摘要：毛泽东认为, 青年是我们事业的未来和希望, 肩负着历史的使命。在他看来, 青年在某种程度上可起到革命中的先锋队的作用。毛泽东一贯高度重视青年工作, 并在长期指导青年工作的实践中逐渐形成了青年工作的主要内容、青年工作的科学方法、一系列相互联系的整体青年工作观。对我们今天开展的青年工作仍有较强的现实指导意义。
关键词：青年,青年教育,教育工作
参考文献
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[2]张立驰.毛泽东的青年工作观[I].毛泽东思想研究, 2008, 25 (4) :40-43.
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[4]李颖.现代思想政治教育视域下的《感动中国》[D].河南:河南大学, 2011.
青年公司＋青年土改 篇11
笔者认为，大学生就业难，并非短期的、孤立的、局部的问题，应该在改革与发展的宏观进程中，分析和解决。具体的政策建议有两个，一个是针对城市大学生，新创和增设“青年”公司，另一个是针对特定的返乡大学生，启动“青年土改”工程。
困局待解：针对性和建设性
社会各界都在为解决大学生就业问题出谋划策，其思路大致可以分为三类：
1.反思：是不是现行的教育体制出了问题（比如扩招、以考试为中心等）？是不是大学的专业结构需要调整（比如冷门专业不一定普遍设置等）？这些反思不无道理，但是远水毕竟难解近渴。
2.鼓励：例如鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作；企业吸纳符合条件的高校毕业生就业，可按规定享受相关就业扶持政策；建立大学生创业园，通过小额贷款为大学生创业提供启动资金，等等。这些鼓励和扶持的确达到了一定效果，只是覆盖面相对较小。
3.引导：教育大学生放低姿态，不一定都要在中心城市，不一定都要收入高的工作。这样的舆论导向当然是必要的，但是如果设身处地把大学生们当做自己的孩子来考虑问题，还是会感到美中不足。
大学生就业难的问题，不是孤立存在的，应该和建设创新型国家、打破行业垄断、土地承包制度改革、教育医疗体制改革等问题结合在一起，在改革和发展当中予以解决。这样的话，我们的思路就豁然开朗。
青年公司：城市就业孵化器
我们是世界上人口最大的国家，历史上也多次遇到过青年人就业难的问题，例如上世纪80年代中期。当时我们采取的办法是各地建“共青城”，以解决年轻人就业为目的，成立一些专门由年轻人管理和运营的企业。例如1980年成立的中国青年旅行社总社，经过二十多年的发展，目前已经是成为上海证券交易所180指数公司（即中青旅），在资本市场和产业市场均取得了令人瞩目的成绩。笔者建议，参照这个经验，以吸收大学生就业为目的，新设若干中青旅式的“青年公司”。
“青年公司”的本质特征
“青年公司”就是以解决大学生就业为目的新设的企业。所以“青年公司”的员工的年龄必须在28周岁以下，而且其中90%以上应该是大学本科（含）以上学历，50%为应届或毕业一年的大学生。此外，需要另外10%左右的超年龄的行业精英，来进行指导和管理，才不会放大企业在市场竞争中的经营风险。
如同当年的中外合资企业一样，“青年公司”应该属于相对特殊的企业法人，在批准程序、注册手续、税收制度、配套政策等方面，都应该跟其他普通企业存在一定差异。为了让人们一眼就能够识别出该企业是专为安排大学生就业而设立的，“青年公司”甚至可以专用椭圆形等异形公章。并且不管前面名称是什么，公章都附有“青年公司”字样的后缀，例如“某某青年公司”。
“青年公司”的投资方式
根据投资方式的不同，“青年公司”可以分为如下三种：
1.牌照管理行业新设“青年公司”（政府出资）
在牌照管理行业，政府财政可以出资新设各类“青年公司”，并且颁发特别牌照，专门大规模招收应届大学生。比如青年移动通信有限公司、青年证券有限公司、青年电视台、青年报刊、青年研究机构等。
2.其他高端服务行业新设青年公司（财政主导）
除牌照管理的行业以外，其他适合青年人工作的高端服务行业也应该采取类似思路，由国家财政主导，社会力量投资共同新设“青年公司”，比如青年影视公司、青年科技公司。这也是我们调整经济结构、促进知识密集型产业快速发展的客观需要。
这两种形式的“青年公司”潜力很大，以金融服务、电信服务、交通运输、港口机场、文化教育、医疗卫生、媒体娱乐等领域来说，每一个行业都可以提供几万到几十万个优质岗位。
3.大中型企业增设“青年子公司”（企业出资）
财政投资毕竟有限，我们还应该调动大中型企业的积极性，通过税收优惠等办法，鼓励企业新设“青年子公司”，比如中国人寿青年销售有限公司、海尔青年服务有限公司等。
“青年公司”的退出机制
“青年公司”是针对大学生群体的特殊政策安排，必须设立一个退出机制，类似于共青团员，年满二十八周岁，没有在团内担任职务，不再保留团籍。
那么，“青年公司”90%的员工将在工作到28周岁的时候，离开这些公司，会不会因此带来新的就业问题？应该不会，至少不会比现在更糟。因为:
1.这些学生经过几年的工作锻炼，比刚毕业的时候具备了更强的就业能力。
2.我国宏观经济在5年以后将完全走出低谷，整个经济形势会向好。
3.中国生育和升学高峰期即将错过，相对而言，5年后的就业压力会减小。
青年土改：特定的承包权
越来越多的大学毕业生返回家乡，但一些问题也随之而来，其中最为重要的是户口管理制度和土地承包制度。长期以来，大中专院校学生的户口都是随录取通知书进入大中专院校，毕业后再随着就业进入单位。至于高校学生在读期间和毕业返乡的户籍性质，及其能否取得土地承包权，国家对此没有明确规定，各地政策执行也不尽相同。
根据《农村土地承包法》等法律规定，取得土地承包权的前提是必须具备农村集体组织成员的资格，该资格的前提则是农村户口。返乡的大学生，由于已经考上了大学，户口转为非农业的了，也就没有了获得责任田的资格，往往享受不到村民待遇。
笔者建议，针对愿意返乡工作且符合条件的大学生，不但要给予村民待遇，还要超过当地的平均标准。
“青年土改”的两个条件
符合特定条件的大学生有两种:
1.进行农业、林业、渔业等生产的大学生。利用当地的土地资源进行高效农业、林业、渔业、养殖业等生产的大学生，可以有效带动当地经济发展，提高配套产业的科技含量，最终起到致富带头人的作用。针对当前落后的农村地区青壮年外出打工，只有老弱病残留守的状况来说，这些大学生的意义尤为重要。
2.进行村官、教师、医疗等服务的大学生。术业有专攻，如果不选择就地进行农业林生产，大学生可以在地方政府安排下。从事教学、医疗、村官等服务工作。工作满一定期限以后（比如5年），自动获得相应标准土地资源或其永久承包经营权。这些大学生对新农村建设的推进将具有深远影响。
为什么对大学生进行“土改”
首先，由于大学生群体比较特殊，在政策上给予大学生一定程度的倾斜，会得到全社会的理解，不会影响到公平原则。从宏观上讲，大学生是社会精英；从微观上讲，大学生是一个家庭的希望。来自农村家庭的大学生，可能已经耗尽了全家的资源，于情于理都应该找到合适的工作岗位。
其次，大学生有专业技能和实践经验以后，降低了失地风险。
青年工作 篇12
关键词：青年科技工作者,科研单位,方法
青年强则国家强, 党的十八大报告强调:“中国特色社会主义事业是面向未来的事业, 需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业”。青年人是未来, 是不断深化改革、不断向前发展的主力军, 我们要重视青年人员的成长成才;然而, 改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的行为与观念, 因而做好青年工作是一个长期性持续性的重要课题。
一、目前我所科技人员思想及工作中出现的问题
当前, 我所45周岁以下青年占全所职工人数的84.7%, 已经进入了一个以青年科技人员为科研主体的时期, 但伴随着经济发展, 移动互联网崛起的迅猛势头, 体制改革等问题, 分分钟影响着改变着当代人的生活, 青年科技人员的价值观也由单一到多样, 由传统走向现代, 由困惑走向自觉, 由解构走向整合。他们思维活跃, 精力旺盛, 对一切事物都感兴趣, 求知欲强, 广闻博学, “触角”灵敏, 信息灵通。但这一系列的变化中, 对青年科技人员的思想、行为产生了一定的影响, 通过本人的观察, 发现存在以下几方面问题:
(一) 不安心、专心本职工作。有些青年科技工作者刚进科研单位就急着考研、读博, 甚至占用工作时间, 并在短期时间内, 把心思放在自身的进修, 提高学历学位上, 没有把心思放在科研工作中;有的青年科技人员热衷于在外搞兼职活动, 例如风靡朋友圈的微商、代购, 这也使得青年科技工作者没有把主要的精力投入在科研工作中。
(二) 工作自觉自律性较弱。由于事业单位不像企业单位有着严格的规章制度, 一些青年科技人员就认为进入研究所如同进入了保险箱, 缺乏忧患意识, 缺乏理想与奋斗目标, 缺乏对自身长期的职业生涯规划, 工作仅仅满足于日常工作的完成, 业余时间主要放在上网、打游戏, 交友等娱乐活动, 生活碎片化, 看手机成为了当代的精神鸦片, 导致一些青年科技人员对自己的事业, 对自己单位的发展方向前景认识不清, 对单位未来的发展缺乏坚定的信心, 长此以往容易产生消极情绪, 此将严重影响自身的发展与单位的发展。
(三) 自我意识凸显, 奉献意识薄弱。现代的青年科技人员价值观念也在悄悄改变着, 以自我为中心, 利己主义的价值观占据着青年价值观的主流, 一些青年更多向生存、发展和自我成长努力, 在现实主义和理想主义之前, 多了些现实实惠的选择, 大多强调在工作过程中获得自我价值, 奉献意识较弱, 注意物质生活的实在性、精神生活的充实性, 将个人利益放在首位, 敬业的精神意识淡薄。
(四) 眼高手低, 大事做不来, 小事不愿做。曾在网络上看到一则搞笑的笑话, 讲得是一组领导与员工关于专业问答的对话:“小唐, 听说你大学的专业是土木工程?”“是的, 领导。”“那好, 去帮我把那堆砖搬过去。”“领导, 请你尊重这门专业, 土木工程是……”“请你谈谈大跨径缆索承重桥梁非线性空气静力稳定理论。”“领导, 砖在哪?”这则笑话深刻反映了一些青年职工对自身认识不清, 眼高手低的自我定位, 虽说现在刚入职的青年科技人员都有较高的学历水平, 但也切不可好高骛远。
(五) 走捷径思想严重、缺乏刻苦钻研的精神, 基础工作不扎实。浮躁乃是现在社会普遍存在的一种心态, 在青年科技工作者中当然也存在或许更加严重, 职称评审要求的科研成果科技奖励这一因素促使青年科技人员急于求成, 一些青年科技人员也热衷于追风赶浪, 出名挂号, 什么研究出成果快搞什么, 什么研究周期短就搞什么, 什么流行搞什么……子曰:欲速则不达。再者, 由于有了走捷径思想就导致基础工作不扎实, 没有扎实的基本功, 没有基础数据, 想出科研成果是空谈。
二、青年科技工作者思想问题产生的原因
(一) 工资偏低, 生活压力大。科研本质上是公益事业, 大部分科研机构是非盈利性的, 工资制度也是按照国家事业单位的标准执行的, 各单位再按科研创收提成, 没有建立起完整的商业系统, 不能与社会建立起连接, 科研成果转化成经济效益也是一个复杂的过程, 短时间内体现不出价值。而青年人员工资低, 处于成家、购房的巨大生活压力下。
(二) 互联网的诱惑、价值观念的改变。当前社会中西方思想高速碰撞, 信息化快速发展, 微博、博客, 还有应用最为广泛时效性最强的微信平台, 大家发表言论, 进行互动, 整个地球村的村民每天都接受着最快最新的资讯, 各种思想理念形形色色, 良莠不齐地充斥着人们的大脑, 人们的价值观也呈现复杂多样的情况, 一些青年人员经不起诱惑, 自控能力较差, 享乐主义加上虚无主义对精神的侵蚀, 逐渐释放出欲望, 产生了大量的道德失范的行为。
(三) 对自己的定位认识不清。现在刚入职的青年科技人员都有较高的学历, 自身的高学历优势势必产生一种优越感与高姿态, 让做一个简单的工作就感觉自己大材小用, 导致了眼高手低, 大事做不来, 小事不愿意做。加之心态不成熟, 期望值过高。
(四) 学术氛围不浓厚。我所从事的信息软科学研究, 科研人员学科跨界大, 涉猎范围广, 这有利于多学科、跨学科、交叉学科的发展, 有利于跨学科的研究, 但进行学术交流起来却有一定的局限性, 由于大家的研究领域研究范围不一样, 导致我所学术交流效果并不理想。再者, 我所地理位置偏僻, 很难邀请到学科界的知名人士来我所进行很好的交流, 上档次的学术性活动不多。“走出去”与“请进来”的力度都有待加强。
(五) 信息时代下的双刃剑。互联网是一种知识信息载体, 存在于这样一个知识经济时代的人们值得庆幸, 它带来地球村的概念, 是世界相互了解并紧紧联系在一起, 它已深深地影响着我们的学习工作与生活及思维与行为方式。但有利必有弊, 由于互联网信息的发展成为青年科研人员知识来源的重要组成部分, 努力搞研究不如输入几个关键词轻轻松松就得到了想要的结果, 促使青年科研人员在研究过程中缺乏刻苦钻研、创新的精神。
三、新媒体时期做好青年工作的措施
(一) 建立科学的分配机制, 激励青年工作人员。针对青年科技工作者生活压力大的问题, 我们要另辟蹊径, 探索一些激励青年人才的方法, 建立激励青年人员的分配机制, 制定科学有效的绩效分配制度, 包括内在和外在的奖励, 通过认可给予激励, 完善科学研究绩效量化考核, 并向青年科研人员倾斜, 减轻青年科技人员的生活压力。
(二) 加强宣传工作, 对青年人员的思想工作常抓不懈。针对青年人员自我意识凸显, 重收入待遇的思想现状, 我们要针对青年人员此类思想特点, 有针对性地对青年科研人员展开教育工作, 向其宣传重实绩, 更要发扬奉献的精神。多宣传爱国主义、集体主义、艰苦创业精神、典型榜样、理想信念教育, 使青年科技人员的人生观、价值观走向更正确的轨道。
(三) 做好传帮带, 关心青年科研人员成长成才。去年, 我院推行了《青年导师制实施暂行办法》这是采取了“老带新, 师带徒”的方式, 进一步加快培养造就年轻学术带头人和优秀科技管理人员。做好传帮带, 要注重青年人员的可持续发展, 培养创新型人才, 不断更新青年科研人员的知识技术, 从而打造一支科研能力强, 创新能力强的科研团队。在生活中关注青年人的生活, 了解他们的所思所想, 所忧所盼, 在政策允许与力所能及的范围内帮助他们解决工作、生活中的实际困难, 开展一系列“暖心工程”活动。
(四) 深入农村基层, 培养艰苦奋斗精神。去年我院出台了《青年人员基层锻炼暂行办法》, 作为农业科研单位的青年科研人员, 更要有深入基层、艰苦奋斗的精神, 多与农业、农村、农民打交道才能为自身成才打下坚实基础, 在农村广阔的天地下, 勤劳实践也更有利于青年科研人员的成长与进步, 在农村这个广大的试验场中不断挖掘、思考、探索出新鲜事物, 以便及时调整思路, 促进自己科研水平的提高和解决实际问题的能力。
(五) 营造良好的学术氛围。学术氛围的影响既是潜移默化也是广泛深远的, 它在群体中相互影响, 是可以导致同化的力量, 一个人长期置身于一种环境和氛围, 耳濡目染久而久之就熏陶形成共同的风尚和气质。由于我所以前是以图书、档案、期刊为主的研究所, 学术领军任务缺乏, 加上地理位置偏僻, 急需打造积极向上学术氛围, 要多邀请软科学界的领军人物来所做学术交流, 也要多派人参加国内外的学术交流, 加大“请进来”与“走出去”的力度, 与国内外经济类与科技信息类科研单位多层次、全方位、高水平地合作与交流, 形成浓郁的学术氛围。
(六) 加强所创新文化体系建设。构建以“不断学习, 学以致用, 倡导奉献, 扎根热土”为基本内涵的创新文化体系, 通过加强组织与制度建设, 积极开展学术交流, 宣传典型, 表彰先进, 组织系列文体活动与下基层服务“三农”活动, 加强科研团队团结协作, 引导青年科技人员坚定正确的理想信念和价值追求, 积聚正能量, 努力营造青年成才的良好社会环境。
参考文献
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