纪检监察信息化

纪检监察信息化（共10篇）

纪检监察信息化 篇1

一、当前纪检监察系统档案信息化存在的问题

(一) 对档案信息化的重视程度不够。当前我国很多纪检监察系统的领导干部和工作人员对纪检监察系统档案的信息化重视程度不够, 没有充分认识到纪检监察系统档案信息化的重要性, 观念比较落后, 思想上更是僵化, 甚至认为档案信息化可有可无。有的领导干部和工作人员虽然认识到了当前纪检监察系统档案信息化的重要性, 但是在理解和贯彻上有很大偏差, 只是把信息化当作纪检监察系统档案的一个手段和方法, 没有从根本上理解和把握档案信息化, 从某种意义上讲档案信息化不仅仅是一种手段和方法, 而且也是一种观念和思想, 因此, 从这角度上看纪检监察系统档案信息化的落后就找到源头了, 而且由于观念上落后和思想上僵化在落实上就缺乏基本的步骤和必要的决心, 这样也造成了档案信息化建设的停滞不前。

(二) 档案信息化没有专业的人才队伍。纪检监察系统档案信息化对工作人员的要求要比其他行业和部门要求更严格, 纪检监察系统档案信息化的工作人员必须掌握基本的纪检监察知识和业务, 必须熟悉和了解档案工作, 同时要真正懂得和运用信息技术, 当前我国很多纪检监察系统的工作人员虽然具备了一定的纪检监察知识, 掌握了档案工作原理, 但是缺乏计算机知识和网络知识, 在计算机的操作上更是困难重重。既没有熟练掌握信息技术的原理, 更没有灵活运用信息技术, 总之, 他们在纪检监察档案管理的信息化中明显有点落伍, 不能适应互联网时代纪检监察信息化建设的要求。

(三) 档案信息化的制度机制不健全。纪检监察系统档案信息化关键是形成真正的制度机制, 但是当前纪检监察系统档案信息化的制度机制不健全不完整, 导致了纪检监察系统档案信息化在发展过程中逐步地流于形式, 渐渐落后于其他行业。当然, 在纪检监察系统的信息化建设中, 也根据信息化的发展程度和应用范围出台了一些相关的制度和规章, 但是这些规章制度大多是复制和借鉴其他行业的规章制度, 没有根据纪检监察系统的特点制定适合自己档案信息化发展的规章制度, 同时在出台相关规章制度的时候很多环节和领域涉及不到, 从某种意义上讲不够全面和完整, 这样对于档案信息化的发展实际上是不利的。因此, 纪检监察系统档案信息化要想真正有新的突破, 必须建立健全纪检监察系统档案信息化的制度和机制。

(四) 档案信息化投资力度不强。当前纪检监察系统档案信息化建设的经费短缺, 应用的范围比较窄, 而且水平也不是很高, 这是纪检监察系统档案信息化建设发展过程中的短板, 同时由于经费的投入相对不足, 人员的培训跟不上, 导致了很多计算机设施的更新速度远远落后于其他部门。有的信息化设备已经用了十几年了, 不但维护起来困难重重, 而且影响正常运行。在软件设备上, 表现在业务软件更新太慢, 远远不能适应纪检监察系统档案信息化的新情况, 而且由于软件内容陈旧, 也不能有效发挥正常作用。同时, 由于相关领导干部和工作人员对档案信息化的认识上面有一定的偏差, 因此, 当前信息技术在纪检监察系统档案中的应用范围比较窄, 档案信息化仅仅停留在网络上的连接和简单的档案查询上, 没有形成真正的纪检监察系统档案信息化的资源。总之, 要想改变纪检监察系统档案信息化的现状, 必须要加大档案信息化的投资力度, 从物质上保证纪检监察系统档案的正常推进。

二、纪检监察系统档案信息化发展机制初探

(一) 档案信息化要与纪检监察系统同步推进。当前纪检监察系统档案信息化的建设和纪检监察系统的信息化建设可以说不同步和不平衡, 这种不平衡和不同步不但表现在一个系统中, 而且表现在不同地区和不同领域中, 有的省部级和许多知名行业的纪检监察系统早在几年前就已经实现了档案的信息化, 而且发展的比较迅速, 基础条件也比较好, 档案信息化的设备比较先进, 档案信息化的技术比较雄厚。但是, 有的地方比如市级以下尤其是一些贫困边缘地区的市县由于资金投入不足, 人力、财力和物力都受到了很大限制。没有为信息化建设注入更强大的后备支援, 因此纪检监察部门在推进档案信息化建设的过程中一定要与纪检监察系统同步进行, 要加强各个部门的联系和沟通, 明确当前档案信息化工作的需求, 根据当前档案信息化发展的具体情况, 制定更加科学、更加合理、更加完善的档案信息化规划, 真正实现纪检监察档案信息管理系统与纪检监察信息系统的无缝链接。

(二) 建立符合时代发展的档案管理新模式。纪检监察系统档案不仅仅是保留基本的信息, 而且是为了通过更加翔实无误的档案为预防腐败、打击腐败做出更加有力的帮助。因此, 要建立符合时代发展和适应现代纪检监察制度的档案信息管理模式, 从而更好地利用现代科学手段预防腐败和打击腐败, 同时建立符合时代发展的档案管理新模式也是纪检监察机关实施工作创新和实现监督方式转变的新方向。建立符合时代发展的档案管理新模式关键是明确档案管理的新目标和新方向, 核心是通过信息技术推进纪检监察系统的更新, 要使得纪检监察系统管理不单单是管理上的信息化, 而且是数字模拟化和规模网络化以及服务实时化, 只有这样才能真正提高档案管理的效率, 不断提升档案管理的服务水平, 为反腐倡廉作出新的贡献。

(三) 创建纪检监察系统信息化档案的新机制。当今人类已经步入了互联网时代, 信息化和互联网无处不在、无时不在, 已经完全涉及人类的工作、学习和生活中。可以说各个领域、各个产业到处都有互联网的身影。档案实际也是一种信息, 确切地说是信息的保留与传承。当前国内的各个重要部门、各个重要行业在档案信息化的开拓与发展中都取得了一定的成绩, 从这个意义上讲开创纪检监察系统档案信息化发展的新机制迫在眉睫。因此, 要根据目前纪检监察系统档案的现状, 尤其是存在的问题创建纪检监察系统信息化档案的新机制, 因为当前很大一部分纪检监察系统档案部门仍然不是一个独立的部门, 同时由于管理上不够严格, 没有实现纪检监察系统内所有档案的集中统一管理, 从某种程度上讲不利于纪检监察系统档案信息资源的深度开发, 也就是不利于所用档案的整合与利用, 不利于把档案信息真正变为宝贵的财富。因此, 从这个角度上看, 就要创建纪检监察系统信息化的新机制, 创建纪检监察系统信息化的新机制就要实现内部互联网与其他部门尤其是行政部门之间的电子政务体系的连接, 要建立健全更加严格的规章制度保证档案信息化的推进, 要有制度约束人、管理人, 要有制度管理档案、推进信息化。

(四) 建立一支综合素质高、专业能力强的档案信息化队伍。要保证纪检监察系统档案信息化的有效运转和正常推进, 一定要建立一支综合素质高、专业能力强的档案信息化队伍。要定期不定期举办各种类型的培训, 要让纪检监察系统档案信息化的管理人员和工作人员不断提高自己的理论水平和操作能力, 尤其是不断提升计算机的应用能力。不断提高管理人员和工作人员的综合素质, 不仅要掌握基本的纪检监察知识, 还要熟悉先进的档案管理工作, 更要熟练掌握互联网和计算机, 同时不断提高自己的道德修养, 要把纪检监察的观念和良知真正落实到工作中去, 要用一身正气的精神和刚正不阿的信念做好纪检监察系统档案的每一项工作。

三、结束语

依法治国是建成全面小康社会的重要保证, 加强纪检监察工作刻不容缓, 纪检监察系统的档案工作是纪检监察工作的重要组成部分, 因此, 要创建纪检监察系统档案信息化的新机制、要使档案信息化与纪检监察系统同步推进, 建立一支综合素质高、专业能力强的档案信息化队伍, 只有这样, 纪检监察系统的档案工作才能更好地为纪检监察工作服务, 只有这样, 纪检监察工作才能为依法治国再立新功。

参考文献

[1]蔡贝.信用社纪检监察信息管理系统设计与实现[D].湖南大学, 2014 (02) :25-26

[2]司明军.基于SSH框架的纪检监察信息平台的设计与实现[D].吉林大学, 2015 (08) :134-136.

纪检监察信息化 篇2

中共四川省泸州市工商行政管理局纪检组

四川省泸州市工商行政管理局 监 察 室 二00九年七月二十日

召开廉政分析会 查找廉政风险点

2009年7月7日，江阳区工商局召开党组扩大会，由全体党组成员和有关股、室负责人参加。

会议首先传达了市局转发省纪委、省监察厅《关于重申和严格执行廉洁自律有关规定的通知》，并结合我局实际进行了认真分析讨论，决定在全局严格按照市局通知要求，深入开展警示教育月活动，认真开展自查工作，梳理、排查干部职工违反廉洁自律规定的举报信息，要通过深入贯彻落实市局通知精神，进一步提高全局干部职工深刻理解当前形势下重申和严格执行廉洁自律的重大意义，进一步增强广大干部职工遵守廉洁自律规定的自觉性。在传达学习市局文件精神的同时，结合当前在全区开展的党风廉政建设标准化、规 1

范化、制度化试点工作，就我局廉政风险防范管理工作进行了研究，对我局在行政执法、行政审批、行政决策和市场监管等环节的廉政风险点进行了集中分析和排查，共初步查找出风险点35个，并讨论提出了相应的防范措施，这充分表明了我局党组对廉政风险防范管理工作的认识到位和高度重视，也使我局参加江阳区党风廉政建设“三化”试点工作有了良好的开局。（江阳区工商局监察室）

龙马潭区工商局召开警示教育

作风整顿动员会

为认真贯彻落实中共四川省纪委、四川省监察厅《关于重申和严格执行廉洁自律有关规定的通知》和市纪委《关于开展警示教育月活动的通知》精神，切实加强干部队伍建设，7月9日上午，龙马潭区工商局在红星工商所召开了“警示教育月活动”动员大会。区局党组成员，全体中层干部和经检办案人员参加了会议。会上组织学习了川工商泸党【2009】54号文件，传达了区局党组关于开展“警示教育月活动”工作意见。党组成员、纪检组长罗中林向到会人员讲解了最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》、最高人民法院《关于对贪污、受贿、挪用公款犯罪分子依法正确适用缓刑的若干规定的通知》和《中国共产党纪律处分条例》。根据当前经济形势和我局在行政执法工作中存在 2 的一些问题，罗中林同志向行政执法人员提出了三点要求：一是大胆依法行政，确保我区经济健康有序发展。二是要加强学习，提高依法执法的能力和水平。三是要加强个人修养，廉洁自律，执法为民。

最后，区局党组书记、局长赵孝勤同志就开展警示教育月活动向全局干部职工提出：要清醒认识开展警示教育作风整顿活动的重要性和紧迫性，这是新形势下对我们行政执法人员提出的应有要求；是对我们行政执法人员的爱护；是我们开展党风廉政建设、队伍建设、作风建设的要求。（龙马潭区工商局监察室）

图为龙马潭工商局警示教育月活动动员会现场

纳溪区工商局出台

《不良行为责任追究办法》强化机关作风

近日，纳溪区工商局出台《纳溪区工商局机关工作人员不良行为责任追究办法》，对机关工作人员在工作中不作为、慢作为、乱作为，未按法定的权限和程序履行职责，或在单位及公共场所不注重个人形象，做出产生负面影响又不够党纪政纪处分的19条不良行为进行约束和规范，以促进机关工作人员严格自律、勤政敬业。（纳溪区工商局监察室）

泸县工商局“三个一”机制增强整治力度

在为期一个月的市场环境治理月行动中，为切实提高全局干部职工责任心，增强整治力度，确保专项整治月“绿色行动”有效实施，促进全局城乡环境整治取得长足进步，泸县工商局一改第一阶段整治的不定期考核机制和督查指导方式，对各工商所专项整治月行动实行“一周一检查、一周一评比、一周一通报”的检查考核机制。

一是一周一检查。由监察室、市场股组成检查考核组，采取随机抽查的方式，每周检查各工商所管辖区域的一个集贸市场。以集贸市场亮照经营、无照经营、食品安全监管进销台帐、食品质量、市场卫生、秩 4

序整治等为主要内容，着重突出市场环境整治相关事务，并结合泸县市场实际情况，细化检查考核细则，详细制定打分标准。

二是一周一评比。按检查考核打分情况进行排位，对整治责任不清、整治不力、整治成效不佳，在考核中排名最末位的工商所给予“黄牌”警告。对连续两次被给予“黄牌”警告的工商所，按《泸县工商行政管理局城乡环境整治责任追究办法》的规定，追究相关领导和责任人的责任。

三是一周一通报。如实记录检查现场情况，由监察部门进行汇总后，对各工商所管辖市场存在的问题在全局范围内予以公布，通报检查排名，提出整改要求，进一步提高全局干部职工的责任心和紧迫感。（泸县工商局监察室）

叙永县工商局召开党风廉政建设分析会

按照《泸州市工商系统党风廉政建设工作制度》的要求，叙永县工商局于2009年7月10日召开了全局中层干部的以城乡环境整治为抓手，加强党风廉政建设为主要内容的党风廉政建设分析会。

会上，各基层单位就城乡环境综合整治工作进行了阶段性小结，对如何落实“一岗双责”和惩防体系《工作规划》以及落实《责任分工》工作情况进行了汇报，对存在的问题和不足进行了原因分析，5

提出了下半年工作打算。局领导对上半年党风廉政建设工作进行了回顾，提出了下半年的工作要求：

一是深入贯彻落实科学发展观，围绕惩防体系建设《工作规划》，以教育为基础，以制度建设为管理重点，以强化监督为保障，认真落实党风廉政建设各项制度。二是加强廉政风险和监管风险防范管理工作，探索从根本上治理腐败滋生蔓延的土壤和环境的惩防体系建设。三是认真开展“小金库”专项治理工作。消协捐赠款和个私协会费必须按《章程》规定收取，不能借年检、验照之机搭车收费或变相强制收费，必须按规定的范围开支。四是加强行政效能建设，认真落实行政效能建设各项制度。五是加强信访维稳工作，切实解决好群众关心的热点难点问题。六是严格执行廉洁自律有关规定，进一步落实“一岗双责”。（叙永县工商局监察室）

古蔺工商三举措构建惩治和预防腐败体系

一是加强组织领导，健全工作机制

县局成立由局党组书记、局长为组长，其他领导班子成员为副组长，办公室、人事教育股、监察室、法制股负责人为成员的惩治和预防腐败体系建设领导小组。领导小组办公室设在县局监察室，由监察室负责人兼任办公室主任。局党组切实担负起全面领导惩治和预防腐败体系的政治责任，把贯彻落实《工作规划》和《实施办 6

法》作为一项政治任务，列入重要议事日程，同工商行政管理工作一起部署、一起落实、一起检查。纪检监察机构充分履行党章赋予的职责，协助党组抓好组织协调和督促检查工作。各部门严格执行党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

二是明确责任分工，认真抓好落实

各工商所和县局机关各部门按照县局党组的责任分工，切实履行职责，认真抓好承担的各项牵头任务和协办任务的落实。按照县局党组和地方党委、政府的部署，结合实际，认真抓好落实。及时发现和掌握贯彻落实《实施意见》工作中的新情况新问题，提出推进反腐倡廉建设的新思路新举措，积极探索新途径新方法，不断提高工作水平，务求取得成效。

三是加强监督检查，务求工作实效

县局把贯彻落实《工作规划》和《实施办法》的情况列入年终考核范围，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要内容，严格责任考核，强化责任追究，加强督促检查，建立健全督查、评估、考核、奖惩等工作机制。县局适时对贯彻落实情况开展督促检查，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。（古蔺县工商局监察室）

纪检监察信息化 篇3

【关键词】用电信息采集；用电监察；管理

一、前言

近年来，我国社会经济发展迅速，人们的用电量也在逐渐的增加，随之而来的是用电问题，因此强化我国用电监察管理，已经成为了供电企业在未来发展的必然趋势。只有这样才能更好的解决在用电过程中存在的问题，提高我国用电技术水平，共同创造一个和谐美好的社会加以，促进国家经济发展。

二、用电信息采集的用电监察管理现状

目前，我国电力产业在发展过程中已经很好的满足社会发展的需求。并在“十一五”过程中大力开展一系列的节能减耗措施，从而保护社会自然生态环境。自“十二五”以来，我国的经济快速发展，电力产业也已经进入了高速发展的阶段，电力成为了人们生活的重要组成部分，在各行各业发展过程中都得到了广泛的应用。随着社会用电量不断的增加，一些窃电问题在电力企业的日常管理过程中变得越来越严重，为了自身利益将电力伪造铅封、反接等，从而导致电力企业的售电量严重流失，对电力企业的发展造成了巨大的影响。直到监察管理的出现，可以有效的减少窃电问题，促进电力企业快速发展。

三、构建基于信息采集系统的用电监察管理体系

在构建用电监察管理体系时，要做到以下几点：

1.掌握用电监察相关知识，用电监察管理主要是对电力企业的营业点范围进行管理，保证工作人员可以履行自身主要职责。同时在监察管理过程中，如果有违反用电行为时，监察管理人员有权力对其进行停电整顿，只有这样才能保证在用电过程中不会多出现任何问题；

2.用电监察对窃电问题进行管理，在管理过程中可以利用相关制度来判断在用电过程中是否存在窃电问题，如果发现应该利用相关技术手段进行处理。

3.随着时代的快速发展，现阶段用电窃电情况越来越严重，这对我国的经济造成了巨大的损失，因此加强用电监察管理工作，促进我国电力行业快速发展。

4.加强用电监察管理的有效措施，在开展监察工作时，需要将其提高到法律高度，同时电力企业应该和公安、物价局等相关部门做好交流工作，从而避免窃电问题的出现。同时在监察管理过程中还应该添加各地区的防范监察处地点，并做到建立完整的反窃电体系，利用先进技术手段将反窃电工作顺利开展下去，增加地区的相关设备仪器监测数量，完善各地区的用电系信息数据，只有这样才能将用电监察管理工作顺利开展下去。

5.构建完整的用电信息采集系统的用电监察管理体系。第一，需要明确所管理的目标，将目标进行界定，并规划出一份科学合理的监控范围，只有这样，才能将监察工作顺利开展下去。第二，明确指标体系的层次结构，在建设过程中，需要将用电监察的各种因素表现出来，但是其数据较为复杂，指标结构也是从不同的层次中形成的。因此在建设过程中，需要将指标体系进行分析，只有这样才能将监察管理工作顺利开展下去。第三，预选指标体系，在构建过程中需要将用电指标进行分析，找出其中的不足，再制定出合理的发展目标。第四，将指标体系今夕你给完善，并明确各指标之间的层级关系，从而方便监察管理工作开展。

四、基于用电信息采集系统的重点用户管理

在用电信息采集系统建设过程中，需要仅仅围绕建设目标，只有这样才能保证用电监察管理顺利开展下去。在建设时，还需要具备完整的设计理念，采用一系列创新技术，保证系统稳定运行。同时还需要明确用电采集系统与用电服务系统之间的关系与定位，并保证用电信息在采集的系统功能、技术性能、关键指标等方面上都满足用电监察管理的指定要求，促进我国电力行业快速发展，增加社会经济效益，提高人们的生活质量。

五、基于信息采集系统的用电监察管理自定义平台

在开展用电监察管理工作时，如果出现问题就需要通过信息查询的营销核心业务进行管理，整理出用电信息的关键数据与问题，同时还需要将传统的营销业务服务进行改革创新，只有这样才能建设出一项更加灵活、高效的用电信息采集系统用电监察管理自定义平台。现阶段，营销服务业务在整理用电信息时，其数据信息非常变化，只有利用用电信息采集系统才能将其中的问题找出，并建立一项营销业务质量管控的主题库，要保证该主题库要与电力企业营销管理的制定标准为参考，并满足电力公司管理的所有要求，只有这样才能避免在管理过程中问题的出现。同时在建设过程中，还需要保证主题库中的两大数据模块完整，业务预警监控、经营成果监控这两点。在工作过程中业务监控是对电力营销业务工作进行合理监督，并保证完成的工作质量；经营成果监控是指对电力企业的用电量、用电价格、用电费用进行监控，保證相关工作数据信息符合制定标准，只有这样才能保证用电信息监察管理工作可以顺利进行下去。

六、总结

本文对用电信息采集的用电监察管理进行了简单的研究，文中还存在着一定的不足，希望我国专业技术人员加强对电信息采集的用电监察管理的研究，从而促进我国电力行业快速发展。

参考文献：

[1]冯杨.基于用电信息采集的用电监察管理研究[D].华北电力大学，2015.

[2]刘伟防.基于用电信息采集全覆盖的线损管理[A].北京中外软信息技术研究院.第四届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

[3]卢汪节，李文芳，郑抗震.基于用电信息采集系统的电费管理模式[J].安徽电气工程职业技术学院学报，2012，01：96-99.

加强国有企业纪检监察信息化建设 篇4

关键词：国有企业,纪检监察,信息化建设

党的十七大把信息化建设作为与工业化、城镇化、市场化、国际化并举的重大战略任务，提出“要大力推进信息化和工业化的融合”。这对国有企业纪检监察信息化建设提供了难得的机遇，也提出了更高的要求。本文主要就如何运用信息化手段提升企业纪检监察工作水平谈点认识。

一、充分运用信息化手段提升企业纪检监察工作水平

随着社会信息化建设的加快，互联网已经日益成为人们获取信息、丰富知识、学习交流的重要渠道。我们应当抓住机遇，通过利用信息化手段进一步提升企业纪检监察工作水平和效率，为国有企业开展党风廉政建设反行业腐败工作做出新的贡献。

(一)运用信息化手段，加大党风廉政建设和反行业腐败工作的宣传教育力度。

加强反腐倡廉网络建设与宣传，对于充分发挥网络媒体优势，宣传党和国家的方针政策，展示反腐倡廉建设所取得的成果，开辟党建和纪检监察工作新的重要舆论阵地，具有十分重要的意义。一要加强党风廉政建设和反行业腐败工作的宣传力度，及时传达党中央、国务院、中央纪委在反腐倡廉建设方面的新部署、新动态。报道本企业近期的纪检监察重要工作和重要活动，进一步明确当前的工作安排和要求，加强对直属企业单位纪检监察工作的指导。大力宣传各企业单位在党风廉政建设和反行业腐败中的好经验、好做法，以便各下属企业相互借鉴共同提高。二要加大反腐倡廉教育力度。通过网络，大力宣传勤政廉洁优秀领导干部的先进事迹，强化舆论导向和典型示范，增强领导干部廉洁自律意识和责任。将警示教育材料发布在网站上，方便广大干部职工根据自己的时间，随时接受警示教育，引导党员干部坚定理想信念，提高党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三要充分发挥纪检监察网站的资料库功能。及时收集国家法律法规、党纪条例及相关纪检监察知识等，经过归类整理，发布在网站上，形成查找便利、内容完整、更新及时电子资料库，方便日常的工作和学习。

(二)运用信息化手段，加强纪检监察工作的信息传递。

一类是纪检监察系统内部上下级之间的纵向传递。要建立中央纪委、监察部与国有企业纪检监察部门之间和国有企业内部纪检监察上下级之间互动的信息沟通渠道，上级单位方便快捷地下达相关文件和任务，下级单位适时上报业务信息，创造协同的纪检监察工作模式，适时交流，及时掌握工作进展情况，进行相关指导。另一类是纪检监察系统内外的横向信息传递。一方面是由内向外，如发布有关消息，进行对外宣传等;另一方面是由外向内，如网上举报，通过网站向纪检监察部门提出意见和建议等。通过网上举报，拓宽举报途径，加大对党员干部的监督力度。通过网上提建议和意见，及时了解社情民意，进一步密切联系群众，加强纪检监察部门的自身建设，提高纪检监察工作水平。

(三)运用信息化手段，规范工作流程，加强纪检监察工作管理。

现代化管理模式是对业务办公流程进行梳理、规范、优化重组，使之与先进管理思想及服务模式合拍，并以此为需求，设计开发一套与之相应的系统，并通过系统的应用来科学规范管理工作，使信息化达到提升管理和服务的目的。要通过开发、完善和推广纪检监察相关系统，进一步加强纪检监察工作管理。运用信访工作管理系统和案件管理系统，规范信访举报工作和案件管理工作，提高工作效率，逐步实现统计汇总分析自动化、案件处理网络化、综合查询便捷化、监督制约智能化。建立领导人员廉洁从政电子档案，及时更新领导人员的兼职情况、个人报告重大事项、配偶子女从业情况、廉洁承诺情况，主要负责人谈话及任职廉洁谈话情况等廉洁从政信息，为实现对领导人员的监督和考核提供必要的基础信息。运用信息化管理手段加强效能监督工作管理。从流程入手，全程记录效能监察工作，从立项审批、实施方案、发现问题、监察建议或决定、整顿情况、结项归档过程。随时掌握效能监察工作进度情况，查看工作成果，及时提出指导意见，切实强化管理。

(四)运用信息化手段，加强企业重点生产经营业务的监督，做好治本抓源工作。

国有企业通常具有生产经营面广量大特点，仅依靠有限的人力进行监督检查是远远不够的，必须借助现代化信息手段。一是在企业内部开展业务公开工作。除国家法律法规不能公开的内容外，要积极推进业务公开，以公开促民主，以公开促清廉。搭建业务公开信息平台，通过平台，在合理授权、确保信息安全的前提下，下属企业和有关业务部门将主要业务信息向纪检监察部门公开，重点对与外部单位所发生的销售、采购、招投标、资本运作、资产处置、对外合作等经营活动的实施结果进行公开。在公开信息的基础上，由纪检监察部门牵头组建业务公开网上巡视，对网上业务进行适时巡查，及时发现可能存在的问题，做好业务公开的网上监督。二是纪检监察部门人员要借助现代企业资源管理系统，实时监控。做到及时发现问题，堵塞漏洞，强化源头治理。三是充分发挥业务主管部门、审计部门等相关监督机构的作用，形成监督合力。要在业务公开信息系统内建立畅通的反馈渠道，任何使用系统的人如对某笔业务有疑问，可以请相关部门做出解释，对问题严重的，可以直接向纪检监察部门举报，由纪检监察部门进行核对。

二、企业纪检监察信息化建设应注意的问题

纪检监察信息 篇5

(第30期)

汉源县纪委监察局办公室 2016年03月10日

汉源县纪委加强纪检组管理，强化执纪监督

党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争疾风拂面，纪检组作为纪委的排出机构，不仅要认真履行，开展监督检查工作，还要切实做到“把纪律挺在前面”,不断顺应群众更高期望和上级更严的要求。

纪检监察信息化 篇6

1 信息化在企业纪检监察工作中的重要意义

1.1 提升纪检监察部门影响力的重要途径

让职工群众了解、关心, 并参与纪检工作, 提高纪检监察部门的影响力, 是各级纪检组织共同关注的焦点, 信息化工作的逐步推进为实现这一目标, 提供了很好的平台。以中石化九江分公司为实例, 2008年公司建设并开通纪检监察网, 开通3年多来, 通过不断完善栏目设置、丰富信息内容, 使越来越多的职工了解并认可纪检监察工作, 网上还设有举报电话, 极大地提升了纪检监察部门的影响力。

1.2 履行纪检监察部门教育职能的有效载体

企业的纪检监察工作重在预防和教育, 力争防患于未然。在实际工作中, 充分利用纪检监察网这个载体, 搭建纪检监察信息教育平台。在教育内容上, 把正反两个方面的案例列于纪检监察网上, 供职工学习。其中警示教育栏目主要放置警示宣传电教片、警示案例等, 通过观看, 教育引导党员干部从中吸取教训, 增强警示效果。

1.3 不同纪检监察部门之间的沟通交流平台

信息化的快速发展使不同纪检监察部门之间的交流更加顺畅。总部与下级企业纪检监察部门的交流:通过中国石化纪检监察信息门户, 总部日常部署安排的工作任务经常显示在其中通知公告栏, 便于下属各企业及时下载执行;通过九江分公司Note公文处理系统安排布置工作、传达贯彻有关精神。还有其他专项纪检监察工作, 总部通过配套的相关信息系统, 及时向直属子公司传达有关工作信息, 各子公司之间可以通过相关信息系统互相借鉴、互相学习。

1.4 提高纪检监察部门工作效率的有力工具

通过运用网络、电子信息的力量, 可以大大提高工作效率和质量。利用网络的共享性和快捷性, 不断更新纪检监察网上的宣传教育材料, 增强反腐倡廉宣传的时代性和时效性。及时全面地传达贯彻上级要求, 部署安排工作。利用信息公文处理的快捷性、便利性, 将日常工作电子公文化, 不仅提高了工作效率, 还让所有的工作留有痕迹, 统一归档。

1.5 发挥纪检监察部门预防和监督职能的良好载体

针对纪检监察工作中的一些专项工作, 通过信息化手段, 可以发挥纪检监察部门的“超前预防”和“事中监督”职能。例如, 针对业务公开工作, 2010年3月九江分公司开通了业务公开信息系统, 在网上对物资采购、工程建设、检维修、销售等业务信息进行巡视, 共业务信息12 472条 (截至2010年11月) , 发现物资采购等5个方面26个问题, 针对这些问题, 网上巡视组下发《函询通知书》, 同时纪委监察部门组织人员对问题进行深入调查, 督促相关部门整改。这些都增强了重点业务工作的透明度, 防止了暗箱操作, 减少了腐败机会。

2 进一步加强纪检监察工作信息化应用

2.1 与时俱进, 从思想上增强信息化意识

当前, 网络舆论监督已成为职工行使监督权的重要渠道。实施纪检监察工作信息化不仅仅是对硬件设施的投入, 更重要的是职工思想观念的根本转变。纪检监察网虽已成为一些大型公司主打网页之一, 但主动浏览的人少, 只有在有工作任务时, 才被动上网;一部分纪检监察干部在开展工作时, 习惯电话沟通, 较少使用网络的方式。所以纪检监察工作要实现管理和教育上的信息化, 这就要求纪检监察人员摒弃落后观念, 与时俱进, 提高信息化意识, 以适应新时代纪检监察工作信息化的需要。

2.2 贴近实际, 把纪检监察网办成群众喜闻乐见的网络

加强网络宣传, 正确引导反腐倡廉舆论, 既要确保互联网宣传教育常抓常新, 又要避免枯燥乏味的简单说教。利用多媒体技术, 加强语言文字的编辑和修饰, 使廉洁文化内容更富生动性、艺术性, 严肃的主题, 可增强纪检监察网络的宣传效果和感染力。

2.3 强化源头监管, 建立重大项目网络化管理和电子监控系统

原先在企业重要经营管理活动的决策、执行和评判过程中, 纪检监察部门的参与方式以开会、调研为主。未来的发展趋势是以网络技术为主要手段的网络化管理和电子化监督模式, 企业需建立重大项目的网络化管理和电子监控系统, 将现代信息科学技术广泛应用于反腐倡廉各个环节, 实现对承包商管理、供应采购管理、自销产品管理等重大项目的全程实时监控, 使纪检监察部门从源头监管、全程监控的监督职能真正得到体现。

2.4 发挥现代信息优势, 多渠道履行纪检监察部门的教育职能

发挥现代信息优势, 使之成为廉洁文化传播平台。在敏感时期、腐败易发多发时段, 通过手机短信、电子邮箱等移动平台, 发送有关廉洁文化内容给党员领导干部, 不时提醒告诫他们注重廉洁自律;也可以通过在电脑信息屏上滚动播出廉洁公益广告、廉洁书画作品、廉政警句等, 弘扬廉洁之风;还可以通过廉洁宣传片展播, 多渠道多方位地营造廉洁文化氛围, 把纪检监察部门“警钟长鸣”的职能发挥到极至。

2.5 及时收报, 加强信访举报和案件信息管理工作

加强信访和案件信息管理工作对维护信访举报和案件档案的完整与安全, 提高工作效率, 更好地为纪检监察工作和领导决策服务。通过运用信息化手段, 及时收报, 对信访举报和违纪违法案件情况实行动态管理, 并按照时间段、类别、职务高低分类存档, 不仅便于调阅, 还可以利用计算机自动生成的各种数据报表、图表和文字资料进行分析, 找出信访举报和案件多发的规律, 为领导的决策提供依据。

3 结语

纪检监察信息化 篇7

面对汹涌而来的信息化浪潮, 作为高校党的思想政治工作干部的核心力量和重要组成部分的纪检监察干部, 如何适应时代的需要, 提升信息素养, 提高履职能力, 为高校党风廉政建设和反腐败斗争进一步深入推进提供组织保证, 这是摆在我们面前必须认真思考和深入研究的问题。“2003年9月, 联合国信息素养专家会议发表了‘布拉格宣言:走向信息素养社会’。会议宣布:信息素养是终身学习的一种基本人权。信息素养正在成为一个全社会的重要因素, 是一项促进人类发展的全球性政策”。不难看出, 信息素养是高校纪检监察干部履职尽责必备的一种能力, 同时也是信息时代的必然要求, 具体来说是指他们要有信息技术整合于本工作岗位的理念, 能对信息有效地检索、评价和使用, 在去粗取精, 去伪存真的基础上, 鉴别吸收有效信息, 将有用信息内化为自己思想的一部分, 使他们成为信息时代高校纪检监察工作的专家。

纪检监察工作是高校党政工作的重要组成部分。加强高校纪检监察干部队伍建设是实施科教兴国、人才强国战略的重要措施, 也是高校开展纪检监察工作一项基础工程。我们要按照胡锦涛总书记的要求, 努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质的纪检监察干部队伍, 切实提高高校纪检监察干部的履职能力。中央纪委驻教育部纪检组[2012]1号“关于贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会精神的通知”中也指出, “加强教育纪检监察队伍建设, 努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的教育纪检监察干部队伍, 为维护党的纯洁性提供组织保证。”

行动源于思想, 思想指导行动。面对信息化, 在改革开放不断深入和高等教育的快速发展, 同时高校腐败问题也日益突出的今天, 加强高校纪检监察干部建设, 提升他们的信息素养和履职能力, 无疑对维护高校的改革、发展、稳定, 提高办学质量有着十分重要的意义。

二、信息时代高校纪检监察干部信息素养的内涵和现状

1. 信息时代高校纪检监察干部信息素养的内涵

以计算机等智能化工具为代表的新生产力信息化的强势推进, 表明社会已进入到信息时代, 这不仅极大地改变了高校师生的生活方式、学习方式、娱乐方式甚至是语言习惯, 也引起高校纪检监察工作的思想、观念、内容、途径等方面发生了深刻的变化。面对爆炸式增长的信息量, 信息素养 (Information literacy) 作为信息时代的一种必备能力, 正日益受到人们的关注。

信息素养一词自上世纪70年代提出以来, 其内涵和外延随着信息技术的快速发展也不断丰富和扩展, 最初是由图书馆检索技术演变而来的, 主要包括如何利用图书馆的相关技能与知识, 并以此解决问题或做出决策。1974年, 美国信息产业协会主席保罗·泽考斯基 (Paul Zurkowski) 第一次正式提出信息素养一词, 他定义其为“利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术与技能”。可以看出此时人们对信息素养的认识还仅仅停留在操作计算机的技术层面上;应该说比较全面的, 常被人引用、较为经典的定义是1989年美国图书馆协会下属的“信息素养总统委员会”在其终结报告中正式给的定义。即“具有信息素养的人能够知道什么时候需要信息, 能够有效地获取、评价和利用所需要的信息”。进入21世纪, 信息素养进一步被定义为:一个人对信息技术的知识和方法的掌握、运用以及评价的总体水平。它包括对技术的基本知识和基本技能的掌握, 运用信息技术解决问题的能力, 以及对技术的意识、态度和社会责任的理解。是人们在信息活动中所表现出来的各种能力的综合素养。这一阶段信息素养的概念向多元化方向发展, 强调了它的综合性, 但其内涵与外延还在不断的丰富与发展。

2. 信息时代高校纪检监察干部素养的现状

在高校数字化、网络化的环境下, 培养和提升纪检监察干部的信息素养是适应信息化社会高校纪检监察工作的必然要求。但从我校纪检监察干部履职能力调查结果看, 应该说队伍的总体上还可以, 但存在着绝大部分干部的信息素养不是很高, 首先表现在在信息意识薄弱, 信息敏感度低, 部分纪检监察干部排斥信息化, 意识不到信息对高校纪检监察工作的重要性;其次表现在信息知识的缺乏, 不了解信息的历史和发展, 不了解信息技术基本常识、信息系统的工作原理、信息技术有关的法律问题以及信息技术新发展问题等;第三表现在信息技能或者能力的掌握不够, 即在以计算机和网络技术为基础的信息获取技能、信息分析技能、信息评价技能和信息输出技能等不够, 利用现代信息技术开展纪检监察工作的能力十分有限等。从我校的实际情况可以略见一斑, 不少干部非信息专业毕业, 没有系统学习过现代信息技术, 导致其在信息能力方面先天不足。第四表现在信息伦理道德弱化, 高校纪检监察干部自身网络行为失范, 高校只注重对他们进行信息技术的培训, 轻视其信息道德的培养, 导致他们不能够遵循信息应用人员的伦理道德规范。

高校纪检监察干部的信息素养不仅仅是指他们应该具有基本信息技术知识和能力, 更应该的是他们具有在工作中有效应用信息技术的知识和能力, 强调的是符合高校纪检监察干部的职业特殊性和工作需要, 更应具有专业的信息素养, 以适应信息化社会提的新要求, 而网络信息技术的发展为高校纪检监察干部履职能力的提升提供了新的契机。

三、提升信息素养, 提高高校纪检监察干部履职能力的对策

1. 更新理念, 增强纪检监察干部信息意识

信息意识是信息能力的重要前提。随着以信息和知识为基础的新经济社会的到来, 信息技术将作为现代教育的基础在高等教育发展中发挥不可替代的作用, 高校纪检监察干部必须从现在开始, 更新纪检监察工作的理念, 主动自觉地培养自己的信息意识, 掌握足够的信息技术, 形成全新的信息观念。同时, 高校应有针对性地加强培养纪检监察干部的信息意识, 可以通过开展各种培训和体验活动, 帮助他们切实体会到信息化对纪检监察工作的促进作用, 了解信息技术在高等教育现代化中的地位和作用。另外, 高校不妨制定相应的评估机制和激励机制, 制定科学有效的评价标准, 鼓励他们掌握信息技能, 使用信息技术, 完成他们对信息技术从认知到应用的过程, 促使他们更好地利用网络进行学习和交流, 提升他们的信息素养。

2. 强化学习培训, 提升纪检监察干部基本信息能力

学习培训既是提升纪检监察干部基本信息能力的“助推器”, 也是提高履职能力的“加油站”。信息能力 (Information Competence) 美国加利福尼亚州立大学所下的定义是:“以各种形式发现, 评价, 利用和交流信息的能力。”“信息能力是图书馆素养、计算机素养、传媒素养、技术素养、伦理学、批判性思维和交流技能的融合或综合。”高校纪检监察干部开展工作所必备的基本信息能力应包括信息知识和信息技能两部分, 其中信息知识是基础, 信息技能是核心。目前已有不少高校把信息能力作为纪检监察干部选拔、晋升、考核的参考指标, 这就从机制上为提升纪检监察干部信息素养提供了保障。

履职尽责, 能力是根本和保障, 学习是关键和途径。针对纪检监察干部信息知识的缺乏、信息技能或者能力的掌握不够的现状, 高校要有针对性地设置以提高纪检监察干部的信息知识、信息技能以及信息技术综合应用能力为目标的信息技术培训课程, 培训课程可采取岗前培训、在职培训、专职进修以及自发研修等多种形式进行, “培训”是提高纪检监察干部履职能力的“关键词”。我们清楚地意识到, 提升纪检监察干部信息素养的最终价值和目的体现在信息的应用上, 也就是用信息技术提升自己的履职能力, 去解决高校纪检监察工作过程中出现的问题。因此, 一方面, 高校应当注重引导他们掌握现代教育技术理论, 确立现代化的教育思想, 鼓励纪检监察干部将信息技术与纪检监察工作有效整合, 使其掌握信息化辅助纪检监察工作基本技能, 使其具备在网络环境下熟练、准确、快捷开展工作的能力, 增强纪检监察工作的时效性和针对性。另一方面, “信息化还可以支持终身教育”纪检监察干部要有利用信息终身学习的意识, 要善于学习、主动学习, 培养自己良好的学习习惯, 这既是信息时代对每个社会成员的必然要求, 也是他们提高其履职能力的必然选择。古人说:“立身百行, 以学为基。”英国哲学家、作家、科学家弗兰西斯·培根 (Francis Bacon) 也竭力倡导“读史使人明智, 读诗使人聪慧, 演算使人精密, 哲理使人深刻, 伦理使人修养, 逻辑使人善辩”。因此, 对于纪检监察干部来说学习理应成为其生活中不可或缺的一部分, 学习是能力之基, 修身之道, 成事之本, 既是一种工作需要和政治责任, 也是一种与时俱进的精神境界和事业追求。

3. 积极引导, 提高高校纪检监察干部信息伦理道德水平和履职能力

网络是一个自由的传播媒体, 这对人的道德水平、文明程度提出了新的要求。刘少奇指出:“即使在他个人独立工作, 无人监督, 有做各种坏事的可能的时候, 他能够‘慎独’, 不做任何坏事。”“慎独”的特点是高度自觉, 要求一个人独处时也“慎”并非易事, 因此, 培养纪检监察干部的“慎独”意识尤为重要, 它是信息伦理道德教育能否成功的关键所在。作为信息社会中的教育管理和监督者, 首先要养成好的信息行为习惯, 具体是将信息道德意识和责任感外化, 注意自律, 抵制信息污染, 遵循信息伦理与道德, 学会正确看待网络, 利用网络, 学会批判性思考, 分析接受媒介信息, 做到“知行合一”;其次是不断提升信息道德认识, 认识到信息和信息技术的意义及其在社会生活中所起的作用与影响, 认识到虚拟世界也是人类创造并生活着的世界, 也在或隐或显地反映着人类现实世界中的意识和价值观。这既是产生“慎独”意识的基础, 也是维持“慎独”行为的动力。

提高纪检监察干部的履职能力, 是一个循序渐进的过程, 是一个理论与实践不断提高的过程。信息时代给高校纪检监察工作带来了新的情况和问题, 对纪检监察干部的素养和履职能力提出了更高的要求。集政治、经济、管理、法律于一体的高校纪检监察工作具有多学科性的特点, 有较强的政策性、原则性、艺术性、科学性和约束性, 如果没有较高的政策水平、合理的知识结构, 是难以胜任这项工作的。作为高校纪检监察人员, 不仅要有坚定的政治立场和崇高的道德品质, 还应掌握纪检监察工作中需要的各项能力, 尤其是运用网络信息技术开展纪检监察工作的能力, 这既是目前反腐倡廉建设新形势新任务的迫切需要, 又是提高高校纪检监察工作科技含量和提升监察人员关履职能力的必然要求。正是互联网的快速发展和其特有的功能, 使利用互联网开展干部监督成为了可能, 也成为了必然。

摘要：高校纪检监察干部是党的思想政治工作干部的重要组成部分和核心力量。面对信息化浪潮, 高校纪检监察干部提升信息素养显得尤为重要。信息素养是纪检监察干部履职尽责必备能力, 契合目前高校纪检监察工作的形势和要求, 其履职能力关系高校纪检监察工作的成效。

关键词：高校,纪检监察干部,信息素养,履职能力

参考文献

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纪检监察信息化 篇8

一、与传统方法融合, 创新纪检监察工作方式

将现代信息技术与传统的行之有效的管理手段、工作思想和工作方法有机融合, 通过引入信息技术辅助进行信访举报、宣传教育、企业信息公开、案件查办, 使传统工作手段更加实时有效。

国有企业由于体制机制的原因, 在有些情况下, 举报人出于对自身安全和人情关系的考虑, 即使身边发生了违规违纪或腐败案件, 也会出现知情者不敢举报、不愿举报或不便举报等现象, 计算机网络的普及使上述问题迎刃而解。由于网络举报具有安全、保密、便捷、准确的特点, 通过设立举报网站、电子举报信箱、反腐败论坛, 并在企业内部刊物及intranet/internet上广泛公布邮箱、电话、联系地址等举报方式, 同时公示国家关于信访举报的法规条例, 方便知情者通过正常途径随时随地依法举报。可见利用网络技术规范举报行为, 拓宽举报渠道, 可以进一步扩大职工群众参与反腐败的途径。

把信息技术引入廉政教育, 利用企业内部网络搭建反腐倡廉宣教平台, 将国家的有关法律法规、党纪政纪条规、全会精神解读、遵纪守法勤廉典型、优秀纪检干部先进事迹、各种腐败案例剖析、反腐败形势分析、警示教育声像资料等在网上进行公告和大力宣传。信息化办公的普及应用, 使得教育内容可以24小时动态展示, 全方位覆盖关键人员岗位, 通过信息化办公网络开展警示教育和思想、经验交流, 既能节约教育成本, 又创新了教育的形式和载体, 扩大了宣传教育的覆盖面, 使广大党员干部在潜移默化的教育中自觉筑牢防线。

把信息技术引入企业信息公开, 加大监督力度。企业信息公开是政府、社会、股东、员工了解和掌握企业信息, 提高企业管理工作透明度的重要手段。在企业内部, 应抓住职工群众普遍关心和反映强烈的问题, 作为公开的重要内容, 通过企业内网、纪检监察网页、电子显示屏、触摸屏等媒介进行公示和宣传, 方便职工群众查阅信息, 了解情况, 使职工群众对企业经营管理有更多的知情权和参与权, 进一步提高企业厂务公开的及时性、广泛性;在企业外部, 应及时披露政府、股东、社会关心和关注且依法应予公开的信息, 通过企业网站、各种门户网站、网络媒体等广泛公开, 方便利益相关者的监督管理和信息需求, 促进企业依法规范经营。

把信息技术引入案件查办, 推进执纪规范化。一是设立举报线索数据库, 详细记录举报人的基本情况和举报内容, 利用信息技术对举报线索进行数据采集、储存, 处理, 使纪检部门及时客观地掌握各种信息, 进行综合分析和科学管理, 提高工作效率, 便于后续调查和确认;二是实行案件检查流程控制, 把信访举报、受理、初核、立案、调查、审理、结案等环节制成流程图网上公示, 方便群众反映问题和监督纪检监察部门正确履职, 促进执纪工作程序化、规范化;三是在案件调查过程中引入各种多媒体工具, 如计算机、照相机、摄像机、录音笔、视频监控系统等, 在法律规定范围内积极推广使用, 提高查案办案效率;四是引入电子档案管理系统, 通过软件规范管理案件档案和廉政档案, 对企业违规违纪人员的历史材料进行分类管理, 对各级管理人员落实廉洁自律规定的情况进行跟踪纪实, 使纪检档案管理工作制度化、规范化。

二、与企业经营管理业务流程融合, 强化监督检查力度

企业管理信息化是指企业采用现代信息技术, 通过对业务流程的优化再造和信息资源的开发利用, 不断提高企业生产、经营、管理水平的过程。因此, 在信息化进程中, 纪检监察部门应主动出击, 把源头治理和预防思想融于企业各类业务管理信息系统的开发和运行过程, 在提高管理水平的同时优化监督检查手段。

第一, 把信息技术广泛运用于国有企业经营管理的各个领域和环节, 结合各职能部门的业务内容和特点, 开发一批各具特色的信息系统, 将企业的主要业务运转流程和管理流程纳入其中。重点开发办公管理、财务管理、资产管理、物流管理、合同管理、供应商管理、销售结算、外购外协、科研生产计划管理等主要业务管理系统, 在开发过程中, 充分考虑预防和治理腐败的需求, 在开发阶段由监察部门人员参与, 由业务主管部门、软件开发人员、监察部门人员联合组成开发小组, 合理规划流程, 采用身份认证、电子签名、防火墙等各种安全保密技术, 使得程序设计前后衔接有序, 权限职责明确, 流程不可逆转, 数据真实可靠, 最大限度地用计算机系统辅助进行日常工作管理, 防止权力运行过程中的主观性、随意性、隐蔽性, 使业务办理严格按照规定程序进行, 从而约束和规范企业经营管理行为。

第二, 国有企业纪检监察工作应根据信息化的发展不断拓展自身的监管范围和内容。由于企业实行信息化管理后, 物资申购、资金往来、财务管理、合同管理、公文流转等日常的经营管理业务均通过计算机信息系统办理, 这些业务的申请、审批、执行、办理及其运转过程直接形成相应的电子记录, 传统的查阅纸质文件记录和现场检查的方式在很多方面已经不再适用, 因此纪检监察部门的监管范围应及时从网下拓展到网上, 监管内容应从传统纸质文件拓展到电子文件及其形成过程, 通过对“物流、资金流、业务信息流”等电子数据的流转及信息系统运行情况的监管, 进一步促进企业内部监督制约机制的形成。

第三, 当前企业信息化建设的趋势是建立以ERP为核心的统一、集成信息平台, 实现多业务功能交叉联动, 信息交互畅通、业务板块协同运作的功能, 因此, 监察部门利用集成信息平台创新监管方式, 强化监管力度大有可为。从廉政建设角度, 可以在信息平台上设立专门信箱或问卷调查, 由群众对党员干部进行民主评议。纪检监察部门既可以登录该网站进行浏览考察, 又可以根据信箱中的群众评议发现问题;从效能监察角度, 将监督重点放在易产生腐败的关键环节, 采用网上网下相结合的方式, 对有关人员及其管理行为进行监督。在监管手段上可以通过赋予纪检监察部门检查、浏览相关业务信息系统流程和数据的权限, 还可以依托各业务系统建立专业的电子监察系统, 对企业内部主要信息系统的运行环节和业务办理情况进行事前、事中、事后的监督检查和绩效评估, 在流程上对企业内部制度执行情况和员工履职情况进行实时在线监察, 也可以对领导关注、群众关心的经营管理行为进行全过程动态监督。

综上所述, 利用信息技术创新纪检监察工作方式、建立健全监督机制、强化监督制约力度是加强党风廉政建设和反腐败切实有效的手段。一方面, 通过信息技术将规章制度、工作程序纳入信息化管理系统, 使腐败者“不能为”;另一方面, 通过信息技术加大对经营管理者的教育和监督力度, 使腐败者“不敢为”。应当说, 信息技术为预防和治理腐败提供了有力的支撑, 推进信息化建设对纪检监察工作具有重要的现实意义。

参考文献

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[4]胡晓玲.谈企业信息化建设[J].合作经济与科技, 2009, (4月上) :53-54.

建立节能监察信息管理系统 篇9

一、实现节能监察在线办公

节能监察执法管理模块可以简化执法流程,助推监察工作信息化、规范化,实现在线办公。一是实现执法流程在线办理。监察信息获取、案件立案、调查、取证、审核、集体讨论、整改、告知、听证、处罚、 执行、结案、归档等整个节能监察工作流程全部上线。监察人员可以通过通知公告、在线消息、手机短信、 电子邮件等方式及时联络,被监察企业可直接填报和上传执法所需资料,既保证案件全程跟踪,又有效推进办理进度。二是提供案件统计检索功能。将各类案件信息全部纳入统计模块,可按地区、行业、案件类型、案件名称、案件负责人、案件进度等要素进行检索查询,实现资源共享和快速传递。

二、动态掌握重点企业能管信息

重点耗能企业能源管理模块除具备能耗报表统计和数据分析等基本功能外,还结合当前节能工作需要,开发了三项新的功能:一是节能工作考核管理。系统可按照全省万家企业节能目标责任考核要求,自动抓取企业填报数据信息,生成企业年度节能自查报告或地区节能自评报告。在此基础上,可对各地区、 行业以及重点用能企业的温室气体排放量指标完成情况进行考核,自动计算出排放指标完成率。二是能耗指标对标管理。系统对不同类别的能耗指标,制订了较为科学的对标方法,可对各地区、各行业及用能企业的单位产品能耗、能源消费量、 产值单耗、节能量和温室气体排放量等相关指标进行对比分析。三是温室气体排放分析管理。系统可将地区和重点企业的温室气体排放量以图表等形式提供给管理部门,便于对各地区、各行业和企业的碳排放特征进行分析,并相应制定约束指标。

三、搭建节能降碳公共服务平台

节能降碳公共服务平台可集中发布节能减排行业新闻、通知、公告、法规、标准等节能信息,实现能源统计、考核、监察执法等政务管理的网络信息化,有效提高节能技术服务水平。一是为政府提供节能相关信息。平台应用大数据分析、商业智能等先进技术,高效、快速完成庞大复杂的分析计算,辅助政府相关部门预测行业发展趋势、研究产业发展路线、制定相关政策等。二是为企业提供节能专业服务。企业可通过平台自检,挖掘自身节能潜力,降低能源消耗和生产成本,也可通过平台找到适合自身节能实际情况的专业化节能服务公司,提供全方位的节能服务。三是对公众进行节能相关宣传。平台设有微信公众账号, 使节能宣传更加方便快捷,更好的服务社会公众。

纪检监察信息化 篇10

一、提高工作人员的思想素质, 强化组织领导

人力资源与社会保障监察档案管理工作的信息化建设, 应在基于维护劳动者合法权益的基础上提高与加强创新社会的管理, 将其作为“十二五”的基础战略性工作, 精心组织并实施, 将工作责任明确规划, 并且科学的规划建设相关工作。

二、检查人员队伍建设的强化

将人力资源与社会保障监察档案管理以及行政区划为依托, 对人力资源与社会保障监察档案管理网格建设进行完善, 进行科学规划, 市区进行分级规划, 每级分配至少两名监察员, 明确落实任务。

三、提高制度化与信息化的服务水平

将网格巡查、人力资源与社会保障监察档案协管员管理以及容忍单位信息拆机等制度进行完善, 科学建设两网化建设, 并进行规范规划。为人力资源与社会保障监察档案管理信息化建设打下坚实基础。完善信息系统建设, 监察工作做到网络化, 统一受理举报投诉, 跟踪监控全市档案, 建设用人单位劳动保障守法诚信档案并实施分类监管, 大力宣传劳动保障执法工作。

四、强化工作要求, 提出创新目标

对于人力资源与社会保障监察档案管理工作, 要做到有计划, 有战略部署, 不仅要对其创意计划进行有效设定, 并且要采取一系列有效措施, 不断深入, 不断加强推进人力资源与社会保障监察档案管理工作的顺利进行, 人力资源与社会保障监察档案管理平台负责对投诉信息进行统一受理, 并将其分配, 避免了重复监察, 提高了工作效率。对于监察案件与协管案件来讲, 要对其进行实时监控、全程管理、动态监控。如果遇到特殊事件或意外事件后, 需要通过GPS系统以及摄像监控系统对其进行监察。提高处理能力, 并且可以根据不同的情况进行实时指挥。并且在与社会保障监察档案管理工作中, 在用人单位中, 也要根据劳动保障手法诚信记录分类监管, 将有过多次违法乱纪的人进行重点监察。

五、健全突发事件处理机制

人力资源与社会保障权益问题时常会引发出一些突发事件, 为了可以更加及时且妥善的处理这些问题, 需要再人力资源与社会保障监察档案管理工作中不断的完善以及健全突发事件处理机制, 在工作中不断摸索, 尽量可以使突发事件在最短的时间内得到处理, 并且将信息处理及时反馈到相关部门, 在工作中不断的完善机制, 稳抓稳打将工作一步步推进。在人力资源与社会保障监察档案管理工作中, 要推行365天24小时全天监察并受理举报, 对于拖欠工资等现象第一时间进行处理并反馈。

六、做好预防、预测、预警, 做好分类监管工作

随着社会时代的发展, 经济形势的多变, 人力资源与社会保障监察档案管理工作中出现的问题也越来越复杂, 所以对于人力资源与社会保障监察档案管理工作来说, 不断的完善机制尤为重要, 网络化监察要进一步优化, 建设优化预测机制, 这样可以加大预防力度, 监督是避免问题发生的最有效办法, 所以在监察预测环节上, 进行大力优化, 加强主动预防力度, 将劳动者的权益摆在首位, 认真落实工作。

七、信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理信息化的思考

信息化时代人力资源和社会保障监察信息化与档案管理信息化是一个有机整体, 相辅相成, 二者缺一不可, 前者对后者有一定的促进作用, 后者保证了前者的健康发展, 首先, 要对劳动保障监察的举报与投诉进行统一受理, 并及时处理, 做好网络化监察工作, 对全市案件进行实时监察, 将用人单位的诚信守法档案进行分类, 并且做好统计工作、要有预见性, 对全市的人力资源以及社会保障情况作出预测工作, 加大宣传力度, 强化工作要求, 不断完善与创新人力资源与社会保障监察档案管理工作, 切合实际, 符合人民群众利益, 对工作有计划, 有措施。其次, 依托网络化进行人力资源与社会保障监察档案管理工作, 通过人力资源以及社会保障监察管理系统, 推动网络化监察工作。第三要将人力资源与社会保障监察档案管理工作信息化, 建立档案管理的信息化平台, 实现举报的统一受理, 集中分配, 重点监察人员做好信息记录。最后, 要健全突发事件的处理机制, 不断提升监察管理平台的功能, 提升人力资源与社会保障监察档案管理工作水平。

要想将人力资源和社会保障监察档案数字化彻底贯彻下去, 首先需要进一步的提高制度化与信息化服务水平, 建立健全人力资源和社会保障监察协管员管理;其次还要进一步强化工作要求, 提出以人力资源和社会保障监察为中心的目标;还要提高思想认识, 加强组织领导, 明确工作责任, 精心组织实施;接下来是要加强价差执法人员队伍的建设, 每一个管理级别应配备不低于2人的监察员, 并落实监察监管监督;加强主动监管, 做好预防、预警、预测, 以及分类监管工作也是必不可少的。只有这样才可以实现人力资源和社会保障监察档案数字化, 才可以将这一新的制度管理体系很好的开展下去。

人力资源和社会保障监察档案数字化是一项非常复杂的、庞大的系统工程, 同时也是一项长期的、异常艰巨的任务。做好人力资源和社会保障监察档案数字化对于加强人力资源和社会保障监察工作的进行有着重要的作用与意义。数字化管理将大大提高信息的管理秩序, 提高工作效率, 在目前数字大时代背景下, 这种顺应时代潮流的方式会促进社会的进一步发展, 档案管理的未来将是美好充满希望的。

八、结语

人力资源与社会保障监察档案管理工作关乎民生, 但是限于我国人口基数大, 案件多且复杂, 所以人力资源与社会保障监察档案管理信息化的建设尤为重要, 要做好人力资源与社会保障监察档案管理信息化建设, 需要一个简单且功能强大的人力资源与社会保障监察信息平台, 只有不断的优化平台, 提高工作水平, 增强工作意识, 加大工作强度才能将人力资源与社会保障监察档案管理工作做好, 为人力资源与社会保障监察管理信息系统, 打下网络化监察的坚实基础。

参考文献

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