煤矿党建

煤矿党建（共12篇）

煤矿党建 篇1

在经济高度发展的今天, 我国经历许多探索, 总结出有中国特色的社会主义建设道路。作为基础思想, 这条道路为祖国的发展做出了巨大的贡献。

在不断发展中, 我国的社会经济体制也发生了极大的变化, 在新体制背景下, 我国的煤矿企业得到了更广阔的发展空间, 但同时也面临前所未有的挑战。煤矿企业应该看清自己在市场经济中的位置, 认真思考, 总结经验, 规划出一条具有煤矿企业特色的党建思想道路。发展煤矿的党建工作, 可以增强煤矿工作的活力, 是解决煤矿行业不足的重要方法。

1 煤矿党建发展中存在着问题

1.1 煤矿企业党建工作缺乏活力

在新的社会经济体制改革的背景下, 虽然我国一直在大力倡导党建工作的发展和完善, 但是仍有不少煤矿企业的党建工作存在缺乏活力的问题。

活力是一项工作完成的关键, 没有活力的党建工作就像一潭死水, 又谈何发展呢。这种没有积极性的工作态度不仅阻碍了煤矿企业的党建, 还阻碍了煤矿企业内部经济的发展。不少企业党建负责人在谈及党建工作时, 认为只需要学习党的新文件内容, 对企业内部党员进行新文件普及, 更有不少党建负责人在做党建思想工作时敷衍了事。这些错误的意识使党建工作失去活力, 使这项工作显得极其空洞, 扭曲了普及党建思想的初衷, 不仅没有让企业得到相应的发展, 还成了一种企业负担。

1.2 煤矿企业党建工作缺乏群众基础

强大的群众基础是党建工作发展的关键。如今, 不少煤矿企业的党建工作并没有建立在群众基础之上, 越来越浓厚的“官僚色彩”让企业党建脱离了群众, 不少管理阶层的职员不愿意在基层考察, 不了解民众的意愿, 自然就不能将党的思想普及到每个民众的心里。不能结合民意, 就不能将党建工作在群众中开展。煤矿企业党建工作严重的形式感让党建不能在基层发展, 严重阻碍了党建的科学发展, 不能接受新思想的群众不仅不利于生产力的发展, 甚至还会对社会的和谐稳定造成影响。

1.3 煤矿企业党建工作缺乏专业党建人才

党建工作在不断地发展, 但是管理阶层和发展负责人的专业度并没有完全达标。不少煤矿企业的党建负责人是外行, 没有专业知识, 不能担起党建发展的重任。对党建没有深刻地认识, 没有专业知识直接导致党建在发展时工作效率低下, 从而放慢了企业的党建发展步伐。

1.4 煤矿企业党建工作缺乏正确的思想

在煤矿企业中, 不少负责人并没有意识到党建的重要性, 认为党建是一项处于经济发展外线的工作, 对企业的生产力发展起不到作用, 错误的只专注于发展企业的经济实力, 而忽略了党建的建设。这种肤浅的意识束缚了党建工作的发展。

2 煤矿企业党建发展存在诸多问题的原因

2.1 党建建设人群基础薄弱

在市场经济体制的背景下, 经历了生产方式改革的煤矿企业面临巨大的挑战, 生产环境和发展前景发生了巨大的改变。这促使煤矿企业要适应市场经济的生存法则, 只有不断发展、不断增强企业生产力才能在市场中立足。这种错误的思想贯穿于不少煤矿企业管理者的思想中, 从而忽视了党建的发展, 失去了人民群众的支持。

深厚的群众基础是一切工作的核心, 失去最核心的基础, 党建发展就会变得荆棘载途。并且还存在有制度落实不规范的情况, 部分党组织只追求数量而忽视了质量, 造成工作不规范, 煤矿企业党员发展标准不完全以及对积极分子的思想意识培训不到位, 导致部分员工在外界形形色色的诱惑下把持不住自己躁动的心;部分党组织还存在某些不公正行为, 这些都将严重影响煤矿企业党员的发展质量。

2.2 党建管理人员工作质量低

在经济发展的浪潮中, 每个企业都在思考如何提高生产力, 仅仅把工作重心放在经济发展的道路上。而党建管理工作属于企业领导者的兼职工作, 不少管理者对党建工作不上心, 也没有对国家党建思想做到完全理解, 只是敷衍做表面工作, 而没能把党建落实到实际中去, 这种消极的现象降低了党建管理的职能。由于管理者工作质量的低下, 使党建在发展中遇到许多困难。

2.3 党建工作宣传方式落后

党建工作宣传是党建发展中必不可少的环节。宣传可以激励鼓励民众一同投入党建工作, 可以将党的思想灌输到基础群众中去, 从而为群众的自身发展做出贡献, 促进企业思想在信息时代的浪潮中保持良好的态势, 增强企业的竞争力, 促进企业生产力的发展。但是, 在如今的煤矿企业中, 宣传方式还保持着较落后的模式。比如:由管理者统一读新文件或是在公共场合做一期有关新思想的黑板报。这种原始落后的宣传方式并不能达到理想的宣传效果, 反而使党建思想容易被忽略。

3 党建工作中问题的解决建议

3.1 加强党建组织的建设

加强党建组织建设, 加快组织党建管理部门、宣传部门等的建设。适当的引入党建人才, 由于年轻人的思维比较活跃, 可以对企业基层的年轻力量进行专业党建思想的培训, 支持年轻职工的思想发展, 以年轻的力量带动职工群众思想的发展, 并且为煤矿企业的党建工作方向提供专业的意见和建议。

加快党建正确发展的步伐, 并规定好每个部门的工作范畴, 明确各个部门的工作职责, 提高党建组织的工作效率, 更好更快的落实党建工作。定期给各个部门布置任务, 以高标准来要求党建工作者自身的思想建设, 只有发展了自己才能带动煤矿企业更多员工的发展。以量变发展成质变, 使煤矿企业能在时代的浪潮中依靠先进的思想高速发展。

3.2 增强职工群众基础

一个煤矿企业由一个个职工群众为单位组成, 群众的发展方向决定了企业的发展方向。积极向上的群众思想可以促进企业的良性发展, 而消极萎靡的群众基础会让企业朝反方向发展。

群众思想在企业发展中有着至关重要的作用, 在发展党建工作时, 党建负责人应该多了解职工的心声, 不能只做“面子工程”, 要尽量排解群众的困扰, 成为群众的好助手, 真正地做到为人民服务、为人民做实事, 从而有可依靠的群众力量, 从基层的职工群众中寻求思想发展的机会。将党建思想普及到基层中去, 让职工也能感受到中国共产党的进步思想, 从而鼓励煤矿企业职工能认真工作, 提高企业的竞争力, 为煤矿企业的发展奠定良好的基础。

3.3 党建思想与实际相结合

作为一个有思想的企业, 党建工作是企业思想的重要组成部分, 是发展企业的法宝。因此, 作为煤矿企业的管理者可以将党建的近期任务写入企业近期任务之中, 并结合煤矿企业自身的发展状况, 对党建未来的工作做出一份详细的规划, 重视党建的发展, 以党建的发展来促进生产力的发展。还可以根据企业实际情况, 举行推选思想优秀的职工群众并予以奖金作为鼓励, 以实际奖励来鼓励群众去接受优秀的党建思想, 发挥群众的力量, 慢慢带动煤矿企业的发展。

3.4 在煤矿企业中建立健全思想政治工作机构

思想政治工作与其他的工作不同, 需要有专业化的组织机构和专职人员来进行开展, 使思想政治工作在煤矿企业中更加标准化和专业化。

首先要在煤矿企业中建立完善、专业的党组织, 将其作为整个煤矿企业思想政治工作的指导核心, 对思想政治的开展进行全面的统筹规划;其次要在煤矿企业中维护广大职工的合法权益, 增加党的群众基础, 培养党的接班人;最后要设立专门的政工部门来细化思想政治工作的组织与领导, 把工作落到实处, 将企业文化与精神、发展目标成为全体职工努力的方向, 调动职工的工作积极性。

3.5 健全党建工作队伍, 提高人员素质

党建工作队伍的建设非常重要, 需要有专业的党政人员来进行指导, 提升党建工作的效率。而对于人员素质的提高, 党建工作部门应提高重视, 根据煤矿企业中党员人数的增加, 相应的增加党建工作人员, 不应该再发生党建工作人员身兼数职的情况 (有的领导者需要同时担任多项职务, 这对于党建工作的实现是非常不利的) , 应当保证每位工作人员在其位谋其政。

另外, 还应确定人员待遇问题, 在扩建党建工作队伍时, 也应当注重工作人员的综合素质, 对于已在位的工作人员, 应加强培训, 提高工作人员的整体素质, 争取不出现不公平的现象。

4 结束语

创建煤矿党建思想是一项长期的任务, 企业党建负责人应该明智的做出决策, 不断促进党建在煤矿企业中的发展。不能仅仅只做表面工作, 要贯彻到每一个员工的心中, 不断促进员工思想的发展, 去除那些落后腐朽的文化思想, 让积极文明的思想在企业中流传。从而使煤矿企业能在市场经济体制中克服重重困难, 把握市场经济机遇, 不断发展自身生产力, 为我国煤矿产业增添力量, 也为祖国的发展增添活力。

摘要：良好的党建工作是每个集体和个人所追求的, 这不仅促进了自身的发展, 还对我国党建工作的发展有着重要的意义。如何创建煤矿党建特色更是热点话题之一。本文简述了我国煤矿党建工作的不足之处以及造成现状的原因, 提出如何加强煤矿党建工作发展的措施。

关键词：煤矿,党建活力,方法举措

参考文献

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[6]刘辉.浅谈党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义[J].东方企业文化, 2014, 22:23.

[7]王春彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012, 8:64.

[8]陈忠杰.创建煤矿党建特色增强煤矿党建活力[J].东方企业文化, 2014, 15:39-40.

煤矿党建 篇2

2010年是集团公司实施“三五”战略目标的开局之年、起步之年，也是裴沟矿实现可持续发展的关键年，做好今年的工作至关重要。2010年，我矿党委工作的总体要求：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会及集团公司党委2010年工作会议精神，以科学发展观为统领，深入开展“企业文化建设年”活动，抓好班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员先锋模范作用，紧紧围绕矿井安全发展的目标任务，以开展“三零”目标创建活动为契机，巩固“五优”矿井创建成果，继续保持“五优”矿井荣誉称号，创建成功全煤系统企业文化示范矿，为矿井持续健康、稳定发展提供强有力的思想保证、组织保证、政治保证。围绕上述总体要求，要重点做好以下几个方面的工作：

一、深入开展企业文化建设年活动，建塑特色企业文化

（一）工作目标

1、对照全国煤炭系统企业文化示范矿的12条基本入选条件，强力推进，狠抓落实，确保创建企业文化示范矿一次验收通过。

（二）主要内容

2、建塑安全文化。紧紧抓住安全文化系统推进的关键要素，制定团队及员工的安全目标愿景，培育宣灌安全理念，拓展安全宣传教育内容，推进双基建设，形成全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。

3、建塑管理文化。按照定标、认标、贯标、对标、调标、升标的工作程序和基本流程，继续推行“5E”、“6S”工作标准。研究实施以精细、精确、精准、精益、精美为主要内容的企业“五精”管理，促进企业管理升级和优化；进一步强化执行力建设，把科学发展新理念融入到执行力建设的各个环节，自觉消除执行积弊。

4、建塑廉洁文化。加强对领导干部反腐倡廉教育，不断改进思想作风、工作作风和生活作风，筑牢拒腐防变的思想道德防线；加强对重点岗位人员和全体党员、职工的廉洁教育，增强廉洁自律和诚信守法意识；深入开展群众性廉洁文化创建活动，不断扩大廉洁文化的覆盖面；进一步改进教育方式方法，使廉洁文化教育入脑入心，取得实效。

5、建塑和谐文化。将和谐发展的人本管理理念引入到企业文化建设之中，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，关注职工诉求，加强人文关怀，尊重人、理解人、关心人，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；倡导知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，开展健康向上、丰富多彩的和谐文化建设活动，大力宣传陈相娟、冯会军先进事迹，提升职工道德素质和品德修养，促进邻里和睦、家庭和美、矿区和谐。

（三）推进措施

6、加大宣传力度。广泛运用各种宣传教育形式，宣灌企业精神、核心价值观和管理理念，营造强力推进企业文化建设的浓厚氛围。

7、加强组织领导。进一步健全企业文化建设工作领导机制，形成“党委主导、行政主体、部门联动、全员参与”的工作格局，采取有效措施，推动工作运行。各单位要切实负起对企业文化建设工作职责，精心策划，统筹兼顾，认真组织，精心实施，确保企业文化建设工作顺利进行。

8、强化学习培训。认真学习先进经验，走出去、请进来，采取学习交流、办班培训、工作试点等多种形式，努力把企业文化建设推向前进。

9、突出创建特色。积极探索企业文化建设新思路、新办法，努力在企业管理创新、技术创新和管理流程优化再造上下功夫;结合工作实际，把企业文化建设与学习型组织建设、精神文明创建、区队班组建设、安全文化建塑、和谐文化推进等工作

紧密结合起来，持之以恒，稳步推进，突出特色。

二、开展“三零”目标活动，提升党建工作实效

（一）发挥保证作用，实现安全生产“零死亡”

10、加强安全教育。深化对“煤炭企业的第一大事，领导干部的第一责任，职工群众的第一福利，企业效益的第一保证”的安全理念认识。创新安全宣传教育方式方法，通过安全文艺演出、事故现身说法、案例报告会等形式，不断丰富安全教育内涵；广泛开展“区队创优胜，班组创‘五好’，员工创星级”活动。抓好安全岗位培训，实施准军事化管理，贯彻落实安全管理、安全生产各项规章制度、工作标准、技术规范。

11、实施安全联保。加强班组安全网络建设，深入推广“1、2、3、4”班组安全管理法，完善机制,规范运作；强力推广应用白国周班组管理法，夯实安全生产基础。发挥党支部的战斗堡垒作用，推进安全区队建设，构筑安全屏障。巩固和扩大“五优”矿井和质量标准化成果，保投入、精技术、讲责任、严管理、重文化、提素质，形成个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全联保体系。

12、推进科研攻关。着力破解制约安全生产的“一通三防”、防治水、三软煤层开采、支护难题，特别是瓦斯治理等方面难题，完善安全技术设施，优化通风系统，加大瓦斯抽放和利用力度，广泛应用现代安全生产新技术、新装备、新工艺、新手段。加大科技人才招聘力度，为安全生产提供人才保证。

13、推行目标管理。落实安全责任，形成密切配合、群防群治的大安全格局。开展安全生产集中整治,强化安全工作绩效考核，把党的“安全第一”方针落到实处。

（二）坚持多措并举，实现道德建设“零案件”。

14、开展“三德”教育。大力开展社会公德教育，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法时代新风；大力开展职业道德建设，弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、无私奉献的企业精神；大力开展家庭美德教育，建设尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的和谐矿区。

15、抓好党风廉政。落实党风廉政建设责任制，完善对矿重大决策部署定期检查和专项督查制度，确保政令畅通。坚持教育、监督、制度并重，继续探索和完善惩防体系建设。

16、倡导公正公平。进一步加大工资、奖金等涉及广大职工切身利益项目分配工作透明度，积极推进队务、班务两公开，在机关科室实行绩效工资，按劳分配，形成多劳多得、有效激励的分配管理模式。

17、坚持综合治理。认真贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》，切实加强内部治安防范，建立长效管理机制，搞好生产保卫、消防安全。坚持不懈开展普法教育，依法治企、依法强企。

（三）构建长效机制，实现信访稳定“零上访”。

18、建立健全机制。加强舆情信息工作，健全维稳信息平台，重点收集热点、焦点信息，加大控制力度，依法及早制定预防、处置措施。畅通信访渠道，改进信访稳定工作方式方法，化解矛盾，解决职工群众合理合法诉求，重点解决复杂信访个案，确保企业持续稳定发展。

19、推进矿区和谐。关注职工思想，关心职工生活，妥善处理好各方面关系，解决职工困难，把职工群众思想和精力统一到经济建设中心工作上来，共创和谐企业。

三、抓基层打基础，推进组织建设和干部队伍建设

20、创建“四好” 班子。建设学习型班子，提高班子成员政治素质、治企能力和品行修养。落实党建工作责任制。落实领导班子民主生活会制度，营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。完善领导班子议事规则和决策程序，发挥班子集体智慧。

21、争创“四强”组织（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）。加强基层党组织建设，找准党建工作与安全生产、经营管理融合的切入点，有效参与企业重大决策，增强工作的针对性和实效性。加强对党群干部的业务培训，提高党群干部参与经济建设的能力。

22、争做“四优” 党员（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）。按照“坚持标准，保证质量，改善结

构，慎重发展”的工作方针，抓好党员发展。开展“双培双带”活动，把技术能手、生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术能手、生产经营骨干；党员带领职工共同发展，党组织带领党员不断进步。严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，民主评议党员，定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题活动，增强党性意识，陶冶精神情操，塑造健康心理，发挥先锋作用。

23、坚持党管干部。完善干部选拔任用机制，继续推进干部考评制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，举贤荐能，将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。坚持干部任前考核和公示聘用制度，优化干部年龄、专业和知识结构。加强后备干部培养，完善干部人才库。

24、坚持党管人才。培养并引进各类优秀人才，使用管理好现有人才。建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学人才评价机制，全面推进和创新人才强企战略。鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。

25、加强作风建设。按照“讲尊重、树正气、求和谐”的要求，弘扬密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风、干事创业之风，营造风清气正的良好氛围。

四、加强思想政治工作，不断提升企业凝聚力向心力

26、强化思想武装。深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，巩固党员干部团结奋斗、共建和谐的思想基础。认真抓好矿中心组、区队队委班子成员学习，落实党的方针政策，形成推动企业又好又快发展的强大精神动力。

27、开展形势教育。贯彻落实集团公司、矿“两会”精神，广泛宣传企业发展面临的新形势、新任务以及工作重点难点、措施办法。进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

28、注重舆论引导。选树先进典型，培育时代新风。广泛进行爱国主义教育，弘扬民族精神，提高思想道德水平。加强对外宣传工作，发挥宣传舆论阵地作用，切实承担起贯彻党的方针、宣传企业文化、树立郑煤形象、凝聚员工力量、服务企业发展的重任。

五、坚持标本兼治，加强党风廉政建设

29、坚持教育为先。深入开展学习贯彻中纪委四次、五次全会精神，深化“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”活动，加强党风廉政教育。贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中纪委廉洁自律“七项要求”等制度。推进廉洁文化建设，结合企业核心价值观和经营管理理念，创新廉政教育方式方法，营造“以廉为荣，以贪为耻”的氛围，坚定各级领导干部理想信念，促进作风转变。

30、抓好效能监察。重点对安全生产责任制、领导干部值班和下井带班制度、公务招待、重大建设工程、招投标、物资采购、压煤村庄搬迁、报废设备材料处理等情况开展执法监察。

31、严肃案件查处。加强对外经济合同审计、工程项目预决算审计、压煤村庄迁赔审计、干部离任审计工作，规范和提高经济管理水平。坚持查办案件不松懈，严肃查处各类违规违纪案件。

32、建立长效机制。探索反腐倡廉长效机制，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。推行党风廉政目标责任制，严格执行并不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，坚持用制度管权、管事、管人，提高反腐倡廉制度化水平。加强反腐倡廉制度执行情况监督检查，提高制度执行力，维护制度权威性。

六、加强民主政治建设，增强群团工作活力

33、加强民主管理。健全完善职代会制度，对涉及企业改革发展和职工切身利益重大问题，征求职工代表意见，经过职代会讨论审议。贯彻落实《集体合同》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。加强厂务公开，强化民主监督。

34、关心职工生活。开展送温暖活动，做好“金秋助学”工作，积极为职工办实事、做好事。丰富文体活动，进一步满足职工群众的精神文化需求。

35、着力创新创效。以“工人先锋号”、“安康杯”、节能减排等竞赛活动为抓手，广泛开展群众性岗位练兵、安全创新、技术比武活动，掀起学技术、练技能热潮，促进职工岗位成才。以“建新功、比贡献、展作为、树形象”为主题，鼓励女职工建功立业，发挥好“半边天”作用。

36、抓好团建工作。坚持以党建带团建，开展“五四”红旗团委（支部）创建活动，增加团组织的凝聚力和吸引力。深入

开展“青年读书竞赛”活动，提升青年人素质与能力。加强青年文明号和青年志愿者工作，提升企业文明程度。推进青年安全监督岗建设，为集团公司安全生产保驾护航。

37、落实“两个待遇”。按照“老有所养，老有所学，老有所乐，老有所为”的指导方针，关心离退休人员。

浅谈煤矿党建及思想政治工作 篇3

【关键词】 煤矿 党建 重要性 思想政治

一、党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础，是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题：第一，党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二，党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员在井下碰到 “三违”不管不问，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高，把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止，做好解释工作，甚至参与其中，发表一些错误言论影响其他党员的积极性。第三，党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化，特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务；党组织工作制度不落实，工作随意性较大；党员教育缺乏有效管理；党组织活动呆板单调，对年轻群体缺乏吸引力等问题。

二、在煤矿企业中开展党建工作的必要性

煤矿企业中的任何工作，都需要煤矿职工的行为来完成 ，而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束，想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识，这与煤礦党建工作密不可分。在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中，开展一系列党建工作的有效活动，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。煤矿党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证。煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是，怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力，还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量，煤矿党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航。

三、加强煤业企业党建思想工作

（1）加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用。要把提高理论、素质武装作为落实科学发展观要求的基本前提，加强理论知识学习，着重引导党员加强党性修养教育。坚持多形式、多层次、多渠道地对党员干部进行理论培训。（2）加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设上下工夫。适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，努力建设一个政治引领力强、改革创新力强、凝聚保障力强，致力于把党的政治优势转化为推动院科学发展优势的“四强”基层党组织。（3）加强党建思想工作，要加强党领导班子和干部队伍建设。要迎接新挑战，适应新形势，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为院发展建功立业的“四好”领导班子，不断增强班子的整体功能和合力。（4）加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。随着经济和社会生活发生变化，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。

四、煤矿企业党建思想工作的创新思路

党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在煤炭行业日益发展和安全生产备受重视的大背景下，企业党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。经济全球化、信息网络化也给煤矿系统带来一些不健康、不文明的生活方式，对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，各种思想文化互相激荡，在煤矿企业的党员中也难免出现一定程度的困惑。

针对当前国有煤炭企业在基层党支部建设中普遍存在的问题和薄弱环节如何为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”和如何围绕煤矿企业中心工作进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用的问题笔者认为在新形势下应从以下方面创新煤矿企业党支部建设的工作思路：

（1）不断创新党建工作思路；夯实党建工作组织基础；确保党支部在工作中的地位。不容削弱和动摇党支部在贯彻落实上级方针政策和矿党政决策部署中处于主导地位；坚决保证党支部在团结带领职工群众统一思想、凝心聚力，完成各项任务，推动区队安全生产和经营管理中处于堡垒地位；强化党支部在宣传引导、解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、构建和谐矿区中处于前沿地位。

（2）择优选拔任用基层党务干部，增强党支部的领导决策能力

（3）强化安全生产的中心意识；把党的组织充分融入到煤矿企业安全生产经营管理架构中，成为煤矿企业安全生产流程再造和企业内部安全生产经营管理体制的一部分，确保安全生产、生产经营任务，不断提高经济效益，是煤矿企业的中心工作，也是区队党支部的中心工作。

（4）规章制度健全到位；党支部作为党在煤矿企业中的最基层组织，党的一切工作都要靠支部来落实，一切任务都要靠支部来保证，一切活动都要靠支部来组织，一切成效都要靠支部来体现。加强煤矿基层党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有规章制度但执行力不足的问题。随着煤矿企业安全生产中遇到的新问题和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从本区队安全生产的实际出发，不断改进和完善党建和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。

综上所述，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。只有把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以员工为主体的管理理念参透于党建思想工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。

【参考文献】

[1] 李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析.价值工程，2011年5期.

煤矿企业党建工作探析 篇4

一、当前煤矿党建工作存在的问题

党建机制不健全。个别企业领导对煤矿党建工作的重要性认识不足, 认为只要把生产搞上去了, 党建工作有它不多, 没它不少;有的认为党建工作只跟着形势干、围着行政转, 安全稳得住, 生产上得去, 不必不要搞那么多的花花绕。不重视规章建制, 造成规章制度不完善、不完整, 党建工作贯彻落实不够、执行不力。

党员主体作用得不到发挥。主要有两个方面, 一是由于领导不重视, 缺乏必要的党建创先争优活动激励机制, 挫伤了党员的工作积极性, 模范带头作用得不到发挥;二是部分党员不重视政治理论的学习, 没有树立坚定的理想信念, 不注重世界观、人生观、价值观的改造, 思想境界较低, 把自己混同于普通群众, 党员责任感、使命感退化。

党建工作与实际工作相脱节。虽然有些党建工作看起来形式不少、活动不少, 但只是“就党建而党建”, 党建工作同中心工作“两张皮”的现象依然存在;认为党建工作只能管党, 党建工作与安全生产、经营管理缺乏有机融合和渗透, 党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。

二、加强煤矿企业党建工作的方法

建立健全党建工作机制。建立健全党员学习教育机制, 拓宽教育内容, 改进教育形式, 创新教育制度, 建立体现人性化、增强凝聚力、富有感召力的党员教育长效机制;健全领导班子议事规则和工作程序, 使党委能够把握正确导向, 参与企业重大问题决策, 涉及职工切身利益的重要事项坚持集体研究;加强领导班子民主集中制建设, 班子成员自觉遵守党的组织原则, 认真执行民主集中制的各项规定, 营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治局面;探索党建工作与安全生产、经济效益有机融合的运行机制, 发挥领导班子整体功能;建立健全激励机制, 为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件;建立健全监督评议机制, 把党内监督和党外监督、专职机构监督和职工监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来, 加大监督力度, 提高监督效能;建立健全党员联系职工群众机制, 始终保持同职工群众的血肉联系, 做到与职工群众同呼吸、共命运, 相信、依靠职工群众, 为职工群众服务;建立健全考核评估机制, 注重考核评估内容的科学性, 增强考核评估指标的针对性, 提高考核评估的可操作性。通过加强制度建设, 健全完善各类制度, 做到凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查, 形成“用制度规范工作行为、按程序办事、靠制度管人”的良好局面。

充分发挥党员的先锋模范作用。党员不仅是一种荣誉称号, 更是一种先进标志, 其骨干和带头作用的力量是无穷的, 其先锋模范作用的有效发挥能够带动和促进广大职工努力工作、昂扬向上, 形成一股强大的团队精神力量, 在企业增强竞争力、实现又好又快发展上更能体现出实力和潜力。因此, 要加强党员队伍建设, 建立完善党员教育机制, 加强党员的思想政治建设, 不断提高党员的理论水平和综合素质。充分肯定党员主体地位, 深入开展“创先争优”、“党员安全岗”等活动, 创新和突出党建工作亮点, 充分发挥党员的先锋模范作用, 真正实现一个党员就是一面旗帜, 叫响共产党员称号, 不断提高党员在职工群众中的威信和地位。完善用人机制, 按照党要管党、党管人才的原则, 注重在实践中培养、锻炼和选拔人才, 及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的优秀人才, 把优秀党员培养成生产经营骨干。认真制定各类创先争优考评机制, 使党员的先进性和先锋模范作用得到肯定和鼓励, 形成人人争创先进的良好氛围。

党建工作与中心工作有机融合。煤矿党建工作只有融入煤矿中心工作才能发挥其更大作用。那么在指导安全工作实践中如何找准切入点和关键点, 应引起我们的重视和思考。首先, 要创新工作理念, 灵活工作方法, 开拓党建工作在企业安全生产中的新思路。积极探索新思路, 坚持“围绕中心抓党建, 抓好党建促发展”工作格局, 把党建工作融入到经营管理、安全生产和发展稳定之中, 使党建工作由“围绕型”向“参与型”转变, 由“指导型”向“服务型”转变、由“务虚型”向“效益型”转变, 形成思想上时刻想着“中心”, 工作中处处参与“中心”, 体现工作效果依据“中心”, 把党建工作渗透到中心工作的深层次之中。把企业党建工作目标与企业安全生产工作融合在一起, 坚持思想政治工作任务与生产计划同拟、任务同下、责任同担, 用煤矿中心工作的实效来检验党建工作的成果, 增强党建工作的吸引力和凝聚力。其次, 要找准切入点。坚持“稳”、“准”、“透”、“实”。“稳”就是要从煤矿自身实际出发, 不夸夸其谈、不人云亦云, 有目标、有追求、有借鉴、会运用先进理论成果, 稳步实施, 扎实推进, 从最基层入手、从生产一线入手。“准”就是切忌一哄而上, 全面开花, 找准有一定基础的试点单位, 先试行, 再总结, 再试行, 成熟一项, 推行一项。“透”就是要建立有效的制度考核和监督体系, 从每个工作环节、每个工作岗位、每个操作过程都要求党组织参与, 建立记录, 保证工作中程序合理、环节顺畅、气氛和谐。“实”就是责任一定要落实, 特别是党员要起标杆和表率作用, 实践中注重党员作用的发挥, 落实党员工作责任, 真正体现出党员的先锋模范作用和先进性作用。

煤矿支部党建工作总结 篇5

一、2018年工作亮点

（一）有效开展服务群众帮困工作。

1.始终坚持不忘初心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，扎实开展联系和服务群众工作。继续开展便民小药箱和针线包服务活动，更新日常药品，比如：创可贴、感冒药、消炎药等，此项活动已经深入民心，大家在单位有一些感冒或者把手脚划伤，都会到便民小药箱去，非常方便职工。

2.组织党员群众清理环境卫生及帮困，6名党员4名积极分子清理公共环境卫生5次，29名职工参与神华准能集团公司“博爱一日捐”募捐活动，捐款总额500元。全体党员开展夯实安全基础，自检自查行动。

（二）加班延点成着应对急险难工作。

1.2018年4月4日，全区迎来了一场大范围的降雪，露天矿也披上一层“银装素裹”。为迎接国家能源集团煤炭板块班组建设现场会，水暖队党员先锋岗、班组长、青工，利用假日对矿区道路两侧标识进行集中整治。为中心下一步规范、完善道路标识打下了坚实的基础。

2.6月份，组织党员先锋岗、入党积极分子、青年职工第一时间到达现场，分析原因，制定就近取水方案，在两矿联络路1号岗楼东侧的DN300的黄河水管道上对接DN219管道，可以满足哈矿防尘治理用水需要。时间短任务紧，抢修人员顶着炎炎夏日轮流上阵，哈矿水暖队得知情况后，派来两名焊工加入此次突击工作中，为了节约时间，中午在现场吃饭后，接着干，经过两天加班延点的突击抢修，利用废旧的DN219管道7根，成功安装铺设焊接管道约40M，安装2个DN200电磁阀、1个DN300阀门一个。保障哈矿洒水车在最短距离，最短时间完成加水，有效的节约了成本，保证了一线的生产用水。

3.未雨绸缪，提前谋划保供暖。2018年9月1日，组织钳工、电工、安监员、技术员对三台锅炉的锅炉本体、附属设备逐一进行排查调试。

(三）狠抓安全工作不放松

1.开展节前自检自查工作，重点对锅炉房、泵房等重点部位的设备、环境、内业、人员进行严格、全面的考核，确保消除事故苗头，不留防控死角自检自查。对当班人员现场考察提问《岗位环保责任制》内容，并首次使用执法记录仪，将考核视频备份在案，切实做到有制可依，有据可循。

2针对春节后职工思想易松懈的实际，加大思想教育力度，加大劳动纪律和现场监督检查，切实做好节后收心工作，激励全体职工积极行动，为完成一季度工作任务打牢基础。

3.为了深刻吸取包头能源公司“李家壕煤矿选煤厂4·14装车系统胶带机着火事故”和大雁集团公司“雁南矿4·19一氧化碳超限事故”教训，组织开展事故案例专题培训。

4.开展“大学习、大讨论”活动。切实提高安全生产工作的主动性和自觉性，查找问题和薄弱环节，制定切实可行的工作措施，以进一步强化安全生产，确保锅炉安全环保稳定运行，供暖、供浴可靠。

（四）民主评议党员扩大会议，取得了不错的效果。参加人员有党员、班组长、机关人员，主要是简单回顾2017年工作，着重进行批评和自我批评，以及2018的打算，每个参会人员都能从自身实际出发，深刻进行批评和自我批评，队领队对发言人进行了实事求是的点评，真正起到提醒、红脸出汗的效果，既是一次民主评议会议，又是一次思想交流会，更是一次提升自我，凝聚力量，团结奋进的会议。

（五）使管理工作依法合规。利用政治理论学习组织党员积极分子学习《准能集团公司员工违规违纪处理实施细则（试行）》重要条款，利用班前会组织职工学习了《细则》部分内容，通过微信平台，QQ群认真学习《细则》相关内容，队领队下现场督促职工学习，班组长利用班前会及时将传达学习《细则》重要条款，组织了一次员工违规违纪答题活动，为进一步规范员工行为和提高执行力更加依法合规。

（六）加强班组建设取得成效。今年4月份以来，积极融合风险预控管理体系，每月对所属班组进行严格考核，各班组积极行动，从规范制度、制定考核细则，通过召开标准化班前会，凝炼班组文化、喊口号、唱班歌，振奋精神、增强班组凝聚力，极大调动班组成员的积极性，班组面貌有了较大的提高。

（七）制订相应的管理办法和考核细则。不参加闭卷考试的人员分三种形式进行考核即开卷考试、实操和工作态度，充分调动职工的工作积极性，同时将按劳分配原则落地生根。

（八）创新创新工作成效显著

1.通过加设三通管件，在三通的前端加装弯头、阀门及排气阀管件，在三通的另一端加设阀门，并将排气管线延伸至人员易操作的高度，实现自动、人工双排气系统。

2.通过在低位水池进水管安装电磁阀，不但实现自动控制，而且大大降低了运行人员现场操作的难度，减少了检修人员的维修量，实现了远程操控，约每年节约维修成本6800元。

3.加设两个止回阀，实现两台泵同时启动，防止停泵后管道水倒流，保证管道内满水，大大缩短了加水时间，提高工作效率和质量，满足矿区绿化用水，实现提质增效。

4.通过加设电池阀，实现了便捷操控的功能，且能较快开启、切断阀门，降低了水资源浪费，节省了材料消耗，确保了矿区安全生产，全年可节约成本11000元。

论煤矿企业党建工作的新方式 篇6

关键词：煤矿企业；党建；问题；方式

党的十八大指出要全面推进党的建设，这为新时期煤矿党建工作指出了方向。党建工作是政治工作的重要内容，实施好党建工作是促进煤矿企业安全生产的重要手段。煤矿的安全生产与经营，历来是工作的重点与难点。探索党的建设的有效途径，是煤矿企业安全、持续发展的重要任务之一。当前，煤矿企业党组织科学实施党建工作，在煤矿安全生产、和谐稳定等方面发挥着重要作用，但我们也应看到，煤矿党建工作还存在一些问题亟待改进。因此解决企业党建工作面临的问题，推动党建工作的科学发展，已成为急需思考的重要问题。

一、煤矿企业党建工作存在的问题

1.认识不够

党组织所起的作用在企业经营活动中不是很直接，一些经营管理者没有理顺党建工作与企业的安全生产之间的关系，淡化了企业党组织的作用。有些管理者认为煤矿企业只要管好安全生产，增长经济就行了，党建工作、职工思想政治工作是可有可无的；只要安全生产搞上去了，就是做出了成绩。在这种观念下，很多人认为煤矿企业的重点工作就是搞好安全生产经营，不重视党建工作，导致党建工作的开展效果不佳。

2.定位不准

党建工作在煤矿企业安全生产方面起着重要作用，但在实际工作中缺乏积极主动性，只是用来完成上级党委布置的日常工作。虽然党支部贯彻了党务公开制度、政治理论学习制度等，但还是存在着应付检查的现象，存在形式化的不良现象。出现这样的问题，主要是因为党建工作定位不准。

3.资源不足

党建工作的开展需要一定的资源保障，只有提高各种保障制度，才能确保党建工作的顺利开展。煤矿企业中党建资源比较有限，主要表现在人力资源和保障资源有限两方面。首先是人力资源不足。市场经济环境下，很多人认为政工工作前途不大，不愿意主动从事这类工作，造成人员匮乏，还存在一人身兼数职的现象，这不利于党建工作的有效开展。

4.重点不明

煤矿企业开展党建工作时，有的存在重点不明确的问题，工作缺乏方向性，多走的是形式主义路子，造成党建工作的基础薄弱，与实际工作相脱节。这样党建工作看起来形式多样、活动丰富，但党建工作与安全生产、经营管理等缺乏有效的融合，没有充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。

二、煤矿企业开展党建工作的新方式

党建工作在煤矿企业中占有重要地位，要充分发挥党建工作的作用，必须适应新的形势与任务，加强党的领导，创新党建工作方式方法，只有这样才能更好的服务于煤矿企业的发展。

1.强化正确认识

新时期，煤矿企业党建工作应结合时代特点，党组织认真研究党的各项政策，吃透政策。开展日常工作时，应认真贯彻党和国家的政策理论，正确判断企业面临的内外环境，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕着煤矿企业中心工作发挥好助手作用。煤矿企业管理者要正确认识党建工作与企业安全生产经营之间的关系，理顺两者之间的相互促进的关系，认识到党建工作的重要性，把党建工作有机的融入到生产经营中，在开展实际工作中处处发挥党建工作的作用，从而强化党建工作力度。

2.发挥监督作用

煤矿企业中，党组织应充分发挥监督作用，利用党建工作的开展传递正能量。企业党组织监督作用的发挥可以从两方面展开，一是强化监督功能。党组织应利用党建工作加强对企业的生产经营、安全管理等工作的监督，减少腐败现象的发生。同时要强化对党员干部的监管。党要管党、从严治党是我党的优良传统，实际工作中应严格执行领导干部问责制、廉洁承诺制等，加强领导干部自律。二是传递正能量，营造矿区良好的工作环境。这可以通过模范党员评比活动，树立先进典型，形成正确的政治导向，树立健康向上的企业价值观，从而传递出正能量，促进企业的和谐发展。

3.创新工作载体

党建工作要切实有效的开展，就要探索新载体。首先是制度载体。党建工作的顺利开展需要完善的制度，党组织可以建立党支部目标管理考核制度、党员安全先锋岗制度、党员管理制度等，借助健全的制度促进党建工作的开展。其次人员载体。党建工作的顺利开展离不开人员队伍，党建工作的基本队伍是共产党员、基层党支部书记等。队伍素质的好坏会直接影响党建工作的水平。一直以来我们坚持“以人为本”，不断壮大党员队伍，增强党支部书记与领头人的教育、培养等，提高了他们的责任意识和党建知识水平，有效调动了他们参与党建工作的积极主动性，从而发挥出主力军作用，切实提高了党建工作水平。再次活动载体。党建工作是通过各项活动落实的，活动是党建工作活力与生命力的体现，结合我公司实际，把项目化管理作为创先争优活动的重要载体，切实提高党建水平。

4.关注企业职工

煤矿企业发展的源动力是职工，党建工作应以人为本，关注企业职工，凝聚企业人心，只有这样才能提高企业党建工作的支持力度，让党建工作扎根于职工心中。首先提高职工素质。煤矿企业应抓好职工培训，提高职工队伍的业务素质。其次做好真诚服务。各级党委应把服务民生作为工作重点，建好民心工程。煤矿企业属于生产型企业，党建工作应紧跟形势要求，将党建工作落实到企业基层职工中，关注职工的生活、思想动态，将解决好职工的思想和工作难题作为党建工作的重点，切实为职工群众办好事、办实事。

总之，煤矿企业开展党建工作的新方式有多种渠道和途径，只有立足企业实际，有的放矢的开展工作，才能充分发挥党建工作的作用，从而促进企业的安全生产与和谐发展。

参考文献：

[1]谢李焕.企业党建工作的创新与实践[J].商业文化（下半月），2011（11）

[2]付奋勇.论煤矿企业党建工作的新方式[J].东方企业文化，2014（3）

[3]魏娟.关于煤矿企业党建工作的分析[J].商，2013（6）

煤矿党建与思想政治工作探析 篇7

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

煤矿党建 篇8

关键词：煤矿,党建,思考

2013年3月11日黑龙江鹤岗振兴煤矿溃水溃泥事故, 3月12日贵州六盘水水城矿业集团马场煤矿煤与瓦斯突出事故将全社会的目光又集中在煤矿的安全问题上。无论是过去计划经济时代还是市场经济的今天, 煤矿的安全问题都是煤矿工作的重点。如何在保证生产效益不受影响的情况下提高煤矿作业的安全, 确保在生产过程中不出事、少出事是各煤矿企业今后工作的中心问题。这也为煤矿企业的党建活动指明了方向, 即如何更科学地进行党建管理, 确保企业安全工作更加有效。党建工作与煤矿的行政工作不同, 行政工作主要通过严格的规章制度来约束员工的工作行为, 而党建工作则通过思想教育来改变人的行为, 提高他们的综合素质与职业道德。二者相辅相成、相互作用、相互补充, 共同促进煤矿企业的长足发展, 然而在实际工作中, 煤矿企业的党建工作仍然存在着许多不可忽视的问题。

一、煤矿企业党建工作中存在的问题

1. 重视程度不够, 党建机制不健全

近年来低碳经济备受全球关注, 使得煤矿这样高耗能不可再生性能源企业的发展受到很大的影响, 很多单位都将工作的重点放在了如何提高经济效益上, 无心党建工作, 只做些表面文章而没有实质性内容。面对越来越难以完成的经济指标的压力, 党建工作完全被边缘化, 员工选拔、晋升时也都以业务水平为主要考核标准, 忽视了他们的思想道德标准。企业发展完全看经济效益这个硬指标, 忽视了思想建设这个软指标。煤矿企业的高层不重视, 上行下效, 党务工作自然得不到基层组织的支持与参与, 这样必然导致整个企业的党组织机构松散、名存实亡。这种“多它不多, 少它不少”的不重视思想还会影响到规章制度的建设, 造成规章制度不完善、不健全, 党建工作自然无法贯彻落实。

2. 党建队伍不完善, 工作力量不足

很多党员对党建工作不能够形成正确的认识, 再加上外部环境的影响、经济利益的诱惑, 很多党建工作者自觉“低人一等”, 和其身份出现严重的偏离现象, 对待工作消极敷衍, 实际工作中仅仅是喊个宣传口号开个会, 甚至很多时候只有一人负责整体事务。无论是自身经历还是身份都已经和党建工作脱节, 更别说对党建工作的提升了。另一方面, 改制后的煤炭企业机关大量裁员, 党建工作也受到影响。很多党务工作者身兼数职, 一手抓生产一手还要抓党建, 心有余而力不足, 再加上很多矿区以年轻劳动力为主, 党员数量本身就不多, 使得原本就捉襟见肘的党务工作力量更加不足。

3. 党组织机构凝聚力不强, 缺乏向心力

自计划经济进入市场经济体制后, 党组织本身的体制与思维模式没有及时调整以适应时代潮流的需要, 和实际工作还有一定的差距。这就导致了其成员对市场的不适应性, 离职、跳槽的现象成为家常便饭。这样对新形势认识的不足使得煤矿企业的党建工作只能被动地适应形势, 不能够及时有效地适应经营体制的转变以加强党务工作的建设、不能围绕企业的日常生产活动展开党务工作, 这在一定程度上挫伤了党员参加党务活动的热情, 也说明党组织已经失去了其对社会对企业应有的意义。

4. 与企业生产经营活动脱节

很多党务工作者认为, 党建工作就是党员、职工的思想道德教育, 与生产等业务无关。这种认识上的偏差使得煤矿企业的党务工作与企业业务相脱节, 与企业的安全生产、经营管理不能够有效融合, 各唱各的调, 出现“两张皮”的现象。党务活动看似很多, 花样繁杂, 却只有形式没有内容, 不仅不能对企业生产经营起到促进作用, 业务繁忙时还会对正常生产造成负面的影响, 缺乏实效性, 完全不能发挥党员安全先锋岗的作用和党组织的战斗堡垒作用。

二、加强煤矿企业党建工作的措施

1. 认清新任务, 致力于新形势

社会在不断发展, 经济在不断革新, 煤矿企业的党建工作也要不断解放思想、与时俱进。在继承我党优秀的传统经验、方法的同时要研究新形势下党建工作的新任务、新内容, 做到在工作方法上的创新、思想观念上的创新, 积极进取不断开拓。

2. 与企业生产融合, 与安全目标对接

党建工作不是独立于生产经营的个体, 而应该融入日常经营, 将党建工作发展成为保安全、促生产的坚实堡垒。在党建工作中要体现“参与”、“安全”、“效益”的思想, 党务与行政共同担起企业发展的重担, 用生产、效益、思想道德建设共同检验党建工作的成效。同时还要坚守“党建工作促安全生产”的理念, 将党建工作渗透到安全生产的工作层次中去, 将党建的目标与企业安全生产的目标对接。在实际工作中, 可以发挥党员的先锋模范作用, 建立行之有效的管理制度, 党员干部带班作业、以点带面, 将党建工作辐射到矿井作业的每一个环节中。在平时工作生活中, 要保证矿区的治安稳定, 加强管理, 实施民生工程, 为员工解决后顾之忧, 培养他们的归属感。

3. 加强干部队伍的建设, 培养社会责任意识

党建工作首先要从领导班子的建设入手, 坚持以能力建设、作风建设、思想建设为核心, 培养党员干部队伍。培养他们的经济责任、法律责任、社会责任, 树立他们正确的用人观。应让党建领导干部明白, 企业不仅仅是要创造经济效益, 更需要承担对员工、股东、消费者、环境的社会责任。只有梳理好领导班子的社会责任观, 才能让企业在选拔人才时做到德才兼备、公平公正, 在生产时做到效益与安全并重;只有壮大党员干部的队伍才能处理好党建工作“融入”与“独立”的关系, 在工作中有效促生产、保安全。

4. 加强矿区文化建设

党建工作的主要途径还是思想教育, 通过自己独特的文化吸引员工加入到工作中来, 提升他们的思想道德修养。在开展党务活动时可以采用多元化的方式使得气氛活跃, 员工印象深刻。通过联欢、走访、交流会、宣传栏等形式, 大通煤矿提出加强员工教育的“每班必检、每班必讲、每班必宣、每班必学、每班必谈”活动, 使党建工作与安全生产有机的结合。灵活多变, 但是力争做到思想上深刻严谨。将思想道德、安全生产融入到职工的态度中、工作中、行为中。

总之, 煤矿企业的党建工作是十分艰巨而复杂的系统工程, 是时代对我们的考验。我们要充分发挥人的主观能动性, 将党建工作融入企业的生产业务中, 认真开展工作, 与时代共谋发展。

参考文献

[1]唐健.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (12)

[2]申志红.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (04)

煤矿党建 篇9

一、煤矿中开展党建工作的意义

( 一) 增强责任感

新时期下我国煤炭企业工作人员大多都是80后的青年, 80后的青年有一个共同的特征, 热血但是缺乏责任感, 大多数动作人员都以自我为中心, 从不为他人考虑, 更别提有什么责任感了, 但是煤炭企业只要稍加指引, 经过系统化的教育工作, 其必定会具有浓厚的责任感, 对于国家的认同感和社会现状的见解都要更加客观和正确。所以在煤炭企业团委中开展党建教育工作能够最大程度上提升工作人员和领导的责任感, 使其都能够在工作中有一种对他人人身安全负责的责任感, 使煤炭产业安全性得到提升[1]。

( 二) 提升工作人员安全意识

新时期下, 我党一直存留着很多优良美德和传统, 所以一定要做好煤炭企业的党建教育工作, 特别是对于一些80后、90后青年, 这一部分人接受新鲜事物较快, 但是由于年龄还很小, 所以在工作时, 常常会出现冒失的事情, 所以一定要对其进行党建教育, 因为煤炭企业一般都是在矿井下工作, 具有较高的危险性, 所以必须要提升青年的安全意识, 为青年树立正确的价值观, 从而提升煤矿企业的安全管理水平、减少事故发生。

( 三) 增强员工凝聚力

在煤矿中使用党建工作, 是实现煤矿可持续性发展的一个重要指标, 因为煤矿安全生产不仅需要工作人员的专业素质和设备, 还需要员工之间具有一种工作上的凝聚力。通过党建工作, 其能够使煤矿在一个正确的道路发展, 还能够使员工自觉的遵守相关规范和制度, 从而提升煤矿的安全生产, 所以只有在工作中, 一直坚持党的思想和科学发展观, 才能够真正意义上促进煤矿的安全生产, 从而实现可持续性发展。

二、新时期煤矿党建工作中存在的问题

( 一) 缺乏积极性

新时期下, 大多数在煤炭企业工作的人都是80后或者90后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 所以大多数青年在接受党建教育工作时, 大多数对党建教育工作都缺乏应有的积极性, 认为党建教育工作毫无用处, 只要熬过党建教育工作这段时间就可以了, 没有几个人真正的对党建教育工作真正的上心, 所以这就导致了现如今为什么大多数煤炭企业都会对员工进行党建教育工作, 但是仍然是事故频发, 这与工作人员对党建教育工作缺乏积极性有很大的关系[2]。

( 二) 缺乏安全意识

现如今大多数人们虽然对自己的生命十分看重, 但是却很少有人具有真正的安全意识, 所以这也就是导致煤炭产业事故频发的另一个原因。煤炭企业无论是领导还是工作人员的安全意识都十分单薄, 这也就提升了煤炭产业的危险性。煤矿本身就是一个深入到矿井下工作的危险职业, 所以在工作过程中, 常常会出现一些突发事件, 如果工作人员不具有一定的安全意识, 那么就只会增加危险事故的发生频率, 不仅在经济上受到一定程度上的影响, 还对工作人员的生命安全造成一定程度上的威胁。

三、新时期煤矿实施党建工作的具体方法

(一) 提升对思想政治教育工作的重视程度

新时期下煤炭企业只有对党建教育工作抱有足够的重视程度, 才能够使党建教育工作更好的进行, 这就需要煤炭企业的相关领导对党建教育工作进行改革和创新, 比如可以将具有真才实学的党建教育人员选入企业, 将党建教育工作和经济放在同等位置, 才能够真正意义上提升的党建教育工作的整体水平。也就是无论是企业领导还是工作人员都必须要遵循党的发展思想和科学发展观, 才能够保证煤矿产业的发展[3]。

( 二) 提升思想政治教育人员的综合素质

提升党建教育人员的综合素质也是做好党建教育工作的重要策略之一, 只有提升了党建教育人员的综合素质, 才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育的整体工作水平。比如: 煤炭企业要定期对党建教育人员进行相应的专业培训, 并且还要定期对其进行综合素质测试, 采用优胜劣汰的方式, 保证党建教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平[4]。

( 三) 做好青年的党建教育工作

在新时期煤炭企业中, 大多数工作人员都是80后、90后的青年, 其大多数没有家庭经济的负担, 并且很多青年都没有定性, 依然认为自己是一个可以上天入地的孩子, 空有一腔工作的热血而已, 所以一定要做好青年的党建教育工作, 首先要提升青年的思想觉悟, 引导青年认清工作形势和工作的危险性, 在对青年进行适当的拉拢, 可以用经济条件对其保证, 这样就能够最大限度上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平[4]。

四、结束语

综上所述, 在新时期下, 党建教育工作是推动煤炭企业形成正确价值观观、树立正确世界观和养成安全意识的重要方式。煤炭企业领导应对党建教育给予充分重视, 在入职指导中要始终以党的思想教育为核心, 不断完善教育内容, 创新教育方式, 并且还要做好青年的党建教育工作, 只有这样才能够提升我国煤炭产业的整体安全管理水平。

摘要：随着我国改革开放起来, 经济一直都在飞速的发展和进步, 各个领域都在快速成长, 其中以煤炭产业为首的能源产业, 更是我国现如今经济的重要基础, 煤炭产业不仅为我国经济发展提供了保障, 还是我国国民经济的重要柱石。本文通过对煤矿中开展党建工作的意义以及新时期煤矿党建工作中存在的问题进行了分析和探讨, 总结归纳出了新时期煤矿实施党建工作的具体方法, 以供相关人员参考或采纳。

关键词：新时期,煤矿党建工作,实施方法,探讨

参考文献

[1]荆拉柱.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 21 (16) :97-98+104.

[2]齐拉拉.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 22 (13) :98-99+104.

[3]张久红.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工业经济和信息化, 2014, 15 (24) :92-93+101.

煤矿党建 篇10

关键词：煤矿,党建工作,策略

党建工作是煤矿政治工作的核心内容, 实现党建工作的创新, 使得煤矿管理更加科学化、制度化、规范化, 提升煤矿企业党支部的凝聚力, 以此促进煤矿企业安全生产成为重中之重。本文试着从党建工作的现存问题入手, 结合煤矿的实际情形, 提出从提高党建认识入手, 创新党建工作理念, 突出党建工作的重点内容等举措, 力图通过发挥党组织的政治核心及党员的先锋模范作用, 不断加强煤矿的执行力建设, 保证煤矿企业安全生产, 保证煤矿企业生产活动稳定健康地进行。

一、煤矿加强党建工作的意义

煤矿的党建工作是煤矿安全工作的政治保证。煤矿党建工作是企业安全文化建设的基础, 是煤矿企业能否保持正确的发展方向的保证。近些年, 企业管理的最高目标和追求是用文化管理企业, 煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重中之重。只有充分做好企业员工的思想与政治工作, 让职工群众能够自觉自愿地遵守煤矿制定的规章制度, 才能杜绝各类违法乱纪现象, 才能实现干部群众关系和谐, 整个团体风正气顺。但是如何使企业文化彰显, 如何使制度深入人心, 都必须依靠正确的党建工作引领和指导煤矿企业文化, 以为企业文化提供组织保证。实践证明, 只有坚持继承和发扬党的优良传统, 发挥党的先进性作用, 用科学发展观与党的纪律的要求来指导实践, 走群众路线依靠广大群众开展工作, 才能有效促进企业的安全管理。

二、煤矿党建工作中存在的问题

前些年针对煤矿生产市场的巨大利益前景, 一些单位将工作重心放在生产方面, 忽视了煤矿建设中的党建工作。近几年, 全国的煤矿开始逐渐重视党建工作, 围绕着煤矿的安全生产、和谐稳定进行了许多尝试, 大量工作对煤矿建设起到了积极的作用。但我们也看到了煤矿建设中存在的一些问题。

(一) 对煤矿党建工作的重视程度不够。

大部分的煤矿在建设中依旧较重视传统的生产加工, 煤矿的收益效果是管理层重点考虑的方面, 对党建工作的重视程度并不够, 所谓的党建工作只是在平时的业务工作上做了一些形式化、实质性不强的工作。在整个煤矿建设中, 人员任免方面存在只看重业务水平、甚少考虑思想素质、人品道德等方面的现象, 以致煤矿员工整体的政治素质无法上升。

(二) 煤矿党建机制不健全。

因存在对党建工作不重视的问题, 煤矿企业的领导对党建工作的重要性没有正确的认识。他们认为只要将煤矿生产搞上去, 党建工作的存在无关紧要;有的领导认为党建工作的重点就是跟着行政转、跟着形式走, 生产上得去, 安全稳得住, 就没有必要大力加强党建工作。致使出现煤矿规章制度不完善, 党建工作落实不够。

(三) 煤矿党组织缺乏凝聚力。

市场经济不断发展, 我们的党组织从旧时的计划经济体制进入到了市场经济体制, 而党组织的自身体制在运行上, 思维状况出现暂时跟不上发展潮流的问题。在具体指导实践的时候出现了力不从心的情况, 党组织没能紧跟时代进步节奏, 没办法正确先进地指导实践, 甚至阻碍了社会成员对市场性的适应, 跳槽与罢工的状况在缺乏凝聚力与向心力的党组织领导下时有发生。

(四) 煤矿党建工作与实际工作脱节。

很多煤矿跟风开展党建工作, 工作形式看起来繁多、活动开展名目也多, 但也只是为了党建工作而开展党建工作。煤矿党建工作同煤矿生产中心工作相脱节的情况依然存在, 很多人存在着党建工作只应管党政, 党建工作没法与煤矿的安全生产、管理经营有机地融合与渗透, 党组织的政治领导作用、战斗堡垒作用没有好好发挥。

三、加强改进党建工作的策略

(一) 提高思想认识, 加强党建工作。

加强民众的政治理念, 以科学发展观为指导, 坚持“三个代表”重要思想, 认真贯彻落实党和国家的安全生产政策、方针, 切实加强煤矿管理层的思想境界, 提升管理执行力。煤矿党建工作的关键, 在于党组织是否能够参与和指导煤矿的安全生产实践, 能否发挥其战斗堡垒作用。党组织要开展一系列教育活动, 在日常的思想教育工作中就把安全生产作为重点, 建立起安全生产、安全管理与教育一体的新型机制, 使安全思想教育能够深入人心, 建立强大的安全责任意识。因此在煤矿的重大事务中, 坚持正确的党的领导, 发挥党组织的政治核心作用, 及时使广大职员认清形势, 为矿井的安全生产提供强有力的思想保证。

(二) 明确党建目标, 建立健全党建工作机制。

市场经济条件之下, 煤矿党建工作要以科学发展观为指导, 创新工作理念, 明确党建目标, 探索新型思路, 坚持使党建工作促进煤矿安全生产, 把党建工作渗透到安全生产工作。党建工作目标要与煤矿的安全生产结合在一起, 然后通过创新机制, 落实煤矿管理制度, 为实现安全生产、促进各项目标实现提供保障。煤矿的党员应发挥模范先锋作用, 建立起行之有效的管理制度, 夯实管理基础。同时也要加强党员的教育管理工作, 确保党员自身素质的提高, 履行党员的义务。通过开展党员以点带面的辐射作用, 将党建工作覆盖到煤矿安全生产的各个环节、各个岗位, 提高创建和谐矿区的水平。

(三) 煤矿党建工作与中心工作相结合。

煤矿的党建工作必须融入煤矿的中心工作, 才能使其发挥更大作用。如何找准煤矿党建工作中的关键点与切入点至关重要。首先, 要创新理念、灵活方法, 在党建工作中开展新思路。探索新思路时, 要坚持党建工作绕中心、党建工作促发展的工作格局, 将党建工作融入到煤矿的安全生产、经营管理与稳定发展, 令党建工作转向“参与型”、“服务型”、“效益型”, 形成思想上、工作中处处关注“中心”, 工作效果也应依据“中心”, 将党建工作渗透到煤矿的中心工作中。思想工作与政治工作两手抓两手硬, 党建工作目标、煤矿安全生产稳妥结合, 使其任务同下、责任共担, 增强党建工作的凝聚力、向心力与吸引力。其次, 找准切入点。“稳”, 从煤矿的自身实际出发, 不人云亦云、不夸夸其谈, 有追求、有目标、有借鉴, 运用理论成果, 稳步推进, 从基层入手, 达到“稳”的目标;“准”, 要切忌全面撒网、全面开花, 找准试点单位, 走试行、总结、再试行, 成熟一项推行一项的路线;“透”, 建立有效考核制度与监督体系, 每个环节每个岗位都坚持党组织的参与与领导, 保证工作中的环节顺畅。“实”, 指责任落实制度, 强调党员应起到表率与榜样作用, 在工作实践中发挥党员作用、落实党员责任, 真正体现党员的先进性作用。

煤矿安全生产与党建工作应始终结合, 本着“以人为本”原则安全生产, 坚持创新思维, 总结工作理念, 与时俱进。煤矿领导者与员工都应履行义务, 全面提高生产效率与安全指标。着重加强党组织建设, 为煤矿职员树榜样, 为煤矿企业立形象。

参考文献

[1]崔富生, 毕艳华, 金莉.七佛山下党旗艳—高平市赵庄煤矿党建工作掠影[J].先锋队, 2009 (01) .

煤矿党建 篇11

【关键词】煤矿企业；人力资源；政工工作；措施

一、引言

煤矿企业党建工作与人力资源管理的根本任务，是对人才进行合理的分配利用，实现职工主观能动性充分发挥，为企业创造经济价值。党建工作的工作内容，既包括提高职工在思想道德修养，也包括提高职工对企业的认同感。而人力资源管理，则是通过相关的规章制度规范约束员工的行为，确保企业的生产经营正常运行。只有把人力资源管理和党建工作充分结合，才能更好地提高职工的素质，从而确保职工的思想政治工作高效运行。

二、煤矿企业人力资源管理的现状分析

当前大多数煤矿企业的管理水平较低，管理上仍然较为粗放。加之在经营和管理期间，煤矿企业对领导班子的思想素质和自身的修养的不重视，忽视了领导班子的学习和进修。导致如今煤矿企业在人力资源管理方面出现了诸多问题。

（一）员工知识水平较低，整体素质不高

虽然我国国民经济的发展离不开煤矿产业，但大多数煤企仍是劳动密集型企业，自动水平相对低下。煤矿的发展需要注入新鲜的血液，对煤矿进行改革和创新。在人力资源方面，煤企有诸多问题：专业的管理人才的稀缺，高学问的人才的匮乏，员工没有与时俱进的思想，组织散漫。诸多的问题使目标与实际差异较大，效益也不尽人意。

（二）缺乏工作热情，工作效率低下

煤矿企业和煤矿工作人员之间的纠纷屡见不鲜，企业拖欠工人工资的现象比比皆是，这些负面新闻不仅给工人带来了的恐慌与不安，还降低了工人的工作积极性。影响了领导与工人间的和睦相处，激发了工人与领导间的矛盾，阻碍了企业的经营管理秩序，影响了企业的产业效益。

（三）安全方面的不重视，管理方面的不明确

近年来，煤矿企业频频发生矿产事故，客观上来讲，出现这些事故的原因是企业管理制度的不明确，企业没有做好急救措施。所以事故一旦发生，减弱了对被困人员救援进度，加之救援难度的增加，最终形成悲剧。但从主观上来讲，是因为企业本身管理制度的不完善，使内部疏忽了安全建设。

（四）领导意识的不明确

作为一个工薪明了的企业，工人极易出现心理上的躁动与不安，也会对企业的形象造成影响。这些工人的文化水平并不高，所以这些理论形式对他们并没有用处。只有让他们切身感受到这些政策的好处，才会激发他们的劳动积极性。

（五）思想政治工作的落后

在经济社会的不断创新的前提下，提高企业领导和职工的整体素质已成为亟待解决的问题。要想提高企业的综合实力，企业一定要确保员工的思想政治工作可以落到实处。但是，就现在的情况看，由于市场激烈的竞争使得企业的利润减少，不足以满足职工对物质文化的需要，致使员工的积极性与主动性降低。

三、煤矿企业党建工作与人力资源管理相结合是解决问题的主要措施

煤矿企业要从工人的根本利益出发，坚持以人为本的原则，关心、爱护自己的工人，通过以绩效管理为核心的管理制度提升工人的干劲，尽职尽力的为工人谋求福利，解决困难。

（一）管理层转变管理思想，重视人才的培养

人才是企业的第一资源，企业的管理层要尊重人才，企业要重视对人才的教育和培养，制定有本企业特色的培训计划。首先要重视思想政治教育，重视人才教育，做到唯才是用，引进专业型人才。实现规划、领导、操作、实践、作业的一体化。其次要根据人才的技能进行分配，做到科学分配，合理分配。强化思想上的认识，将思想政治工作与日常管理工作融合贯通，提升员工的积极性与主动性。

（二）健全规章制度，提升员工思想道德素质

思想工作者在工作时，除了需要提高自身的职业素质意外，还要加强在现实工作中的思想道德素质培养。在保证生活活动可以正常运作的同时，根据具体的工作情况，积极主动地帮助职工解决生活中所遇到的困难，做到全心全意，让职工感到一种归属感，才能激发职工的工作积极性。另一方面，还要加强对职工的安全教育的實施，减少意外的发生。充分将政工工作与教育工作的优势表现出来，让职工的思想可以得到充分的解放，提高职工的责任感。

（三）对基层人员的管理教育

煤矿企业并不是一个只依靠劳力吃饭的重工业产业，而是一种不论在打井洞还是开采时或者进行建设时等项目中都会涉及到技术知识的一种重工业产业。所以，员工的知识和技术都有必要进行提高。

首先，领导要做好表率作用。只有企业的领导做出不怕苦不怕累的表率作用，严以律己，行为上做出表率，思想上征服员工。员工才会被领导的以身作则所感动，员工才能增强对企业的信心，提高自身的工作积极性和工作效率。使工作氛围更为和谐。

其次，鼓励创新思维。一个建设性的建议可能会给企业带来意想不到的惊喜，只有创新，企业才能进步，才能冲破旧的牢笼。所以，企业的管理层要鼓励领导和员工发散思维，勇于提出自己的见解和建议。一个企业要想紧跟时代的步伐，就要抛弃旧的制度，创建新的发展策略。

（四）改变工作思路，把思想工作与生产活动结合

思想政治工作的目标是实现职工的积极性与主动性，而生产活动是企业进行思想政治工作的前提。应该进行科学化管理，把工作核心落实到服务企业发展中去，坚持解放思想，实事求是，加强领导班子与干部队伍的思想政治建设，把员工与企业的利益统一来。

四、结论

现阶段我国煤矿企业面临着巨大的挑战，在这种严峻的情形下各个员工要做到团结一心，有着迎难而上的精神。把企业的教工思想与人力资源相结合，注重思想政治工作的开展，建立一个高质量、高水平、高效益的社会主义煤矿企业。

参考文献

[1]李莎莎.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].企业政工.

[2]裴清云.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].才智，2013，（30）.

作者简介：高利（1978-），男，贵州盘县人，中级经济师，研究方向：工商管理。

煤矿党建 篇12

党建工作的顺利开展是煤矿安全生产的有效保障, 是煤矿工作中的核心部分。在煤矿中顺利开展党建工作, 能够引导煤矿职工的工作行为, 增强煤矿员工的集体凝聚力。在实际的党建工作中, 需要不断对党建工作的机制和活动载体进行创新, 使得煤矿管理走向科学化、规划化和制度化, 从而有效提升煤矿生产的安全性建设。要有效提高煤矿生产的安全性, 就必须将党建工作中存在的问题作为工作出发点, 同时根据煤矿的实际情况, 提高对党建工作的认识, 创新党建工作的理念, 突显党建工作中的重点, 充分发挥党组织的政治核心以及共产党员的先锋模范作用, 有效提高煤矿工作中的执行力, 从而保证煤矿生产的安全, 保证煤矿企业能够稳定安全地进行生产。

1 煤矿中加强党建工作的意义

在煤矿中开展党建工作是为了保证煤矿的长治久安, 党建工作是煤矿长治久安的思想保证, 煤矿能够稳定安全的进行生产, 不仅仅只是人员、设备、管理、环境以及技术等方面的原因, 其中还包括其他的各类相互牵连原因, 这就使得煤矿需要建立健全一系列的安全管理系统来进行现代化的管理;党建工作的顺利开展是进行煤矿安全文化建设的基础, 文化管理企业是企业进行管理过程中追求的最高目标, 它使得煤矿朝着正确的发展方向发展, 它通过在煤矿企业中对企业员工进行思想政治教育, 使得员工能够自觉地遵守煤矿相关的管理规章制度, 从而提供煤矿生产的安全性, 但是在实际的工作中, 如何彰显企业文化, 如何使得制度能够深入人心, 这就需要开展正确的党建工作来指导煤矿工作。在实际工作过程中, 只有充分发挥党的先进性, 认真贯彻科学发展观和党建工作机制的要求, 坚持依靠广大人民群众, 坚持以人为本, 才能够有效提高煤矿企业安全管理的能力, 真正地做到煤矿的长治久安。

2 煤矿中党建工作存在的问题

现在, 在企业发展过程中企业总是以经济利益来权衡企业的发展, 将企业的重点放在了煤矿生产上, 这就是目前企业中存在的主要问题。在煤矿管理方面往往忽视党建工作重要的指导性, 虽然一些煤矿也会在管理方面做出一些改进与创新, 也能够在党的领导下使得企业安全和谐的发展, 但是仍存在着问题。

1) 对党建工作认识不够。一些企业往往会忽视党建工作, 并没有将党建工作的思想作为企业管理的指导思想, 注重企业的生产效益, 忽视企业文化的建设, 将党建工作作为形式上的无关紧要工作。因此, 企业员工的思想道德素质无法有效提高, 煤矿相应的管理制度也得不到改善。2) 党建工作的机制不完善。大部分的党建工作人员不具备相应的专业知识, 专业素质不高, 在工作过程中常常反应不积极, 严重破坏了党建工作的执行力;党建工作中相关的监督管理机制不完善, 存在着不公平的现象, 这往往会引起员工的不满;另外, 在实际的党建工作过程中, 工作形式单一, 相应的工作人员存在着应付了事的心理。3) 党建工作的实践与思想不协调。党建工作是需要将党建工作的思想应用到实际的工作中去, 而更多的员工只是跟随着行政风, 党建工作人员只进行必要的党建工作, 企业依旧只注重企业生产, 两者之间根本就没有任何联系, 根本没有充分发挥党组织的政治指导作用。

3 党建工作实施的具体战略

针对以上出现的问题, 提出如下具体建议:

首先, 提高对党建工作的重视程度。注重提升企业文化建设, 将企业安全文化作为企业文化的核心, 有效提高企业的软实力。坚持党的领导, 认真贯彻国家相关的安全生产管理方针, 企业管理层需要提高对党建工作的重视程度, 提高企业的管理能力。在煤矿中开展党建工作的核心在于党组织参与和指导煤矿的安全生产实践, 党组织要开展一系列日常教育活动, 创建各种各样有趣的活动, 从而提高职工的安全生产意识, 使得安全生产高于以效益为目的的生产的观念深入人心。

其次, 健全党建工作机制。党建基层工作人员起着中流砥柱的作用, 就要择优选拔基层优秀干部, 在平时做好相应的考核工作, 选拔让员工相信的干部来对员工进行领导, 充分发挥优秀的领导作用, 指导党建工作如何正确的开展。作为党建工作的领导者必须具备坚韧的品格, 卓越的专业技术水平, 以及良好的道德素养和较强的管理能力, 从而作为职工的效仿模范。加强监督体制, 是保证党建工作顺利进行的一个手段, 它促进党建工作人员自觉履行职务, 严格要求自身行为, 对自身工作有着更强的责任意识, 提高了党建工作人员的综合素质, 引领职工参与建设党建工作。统筹加强党内和党外的管理监督, 统筹多部门, 共同开展党建工作, 贯彻党的群众路线, 充分听取广大人民群众的意见, 发扬人民民主, 发挥舆论监督的作用, 加大党建工作的执行力。在党建工作过程中, 面临新形势与新任务, 需要不断创新党建工作的工作机制, 废除陈规陋习, 突破条条框框, 建立一套效益与安全并存机制。第一, 树立与时俱进的先进党建工作理念, 突出发展第一要务, 在煤矿大局中定位党建工作, 让党建工作服务于煤矿各个重大决策中, 促进煤矿的经济发展。第二, 不断创新党建的思路。这要求把党建工作融入到煤矿企业的生产经营发展中, 以煤矿产业保增长, 保质量, 保稳定为出发点, 结合党建工作的实际特点, 发挥动员, 组织, 协调和保障作用, 在安全生产, 经营, 项目建设, 结构调整, 优化环境等方面有所突破, 使党建工作成果和企业经济发展效益相统一。第三, 在党建工作方法上有所改进。要善于打破常规模式, 着力于寻求方法创新, 能够切实解决企业实际问题。在开展党建工作过程中, 针对不同企业选择不同方法, 既要有基本原则, 又要有实际效果。这就提升了党建工作层次, 更好地服务于企业经济发展。

最后, 党建工作思想与企业实践工作相结合。要把党建工作贯彻到党建工作的每个环节, 在经济工作的各个层面, 充分发挥党建思想的保障作用, 促进各项工作顺利进行。党建工作需要运用各类方法, 以此来有效促进煤矿的安全生产, 落实好建设工作, 通过实践活动来展现与检验党建工作的成果。不断创新工作机制, 通过党员同志的带领, 使得党务工作顺利进行, 在工作过程中进行思维创新, 不断汲取创新灵感, 实施党建工作的义务, 用积极地工作态度带动身边的人投入到自身的工作中, 将创新思维贯彻到各个工作环节, 有效地加强企业文化建设, 营造出良好的安全生产气氛, 使各个部分体现党建的工作内容, 为煤矿进行安全生产奠定良好基础。党与群众进行联系的桥梁是群团组织, 加强人民民主管理, 推动矿务公开, 通过广大员工的监督, 使得员工参与企业管理的积极性得到提高。

4 结语