煤矿党建思想政治教育

煤矿党建思想政治教育（共5篇）

煤矿党建思想政治教育 篇1

0 引言

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

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[3]张宇辉.论共产党员如何在煤炭企业安全生产中发挥先锋模范作用[J].商业文化 (下半月) , 2011 (06) .

煤矿党建思想政治教育 篇2

各党支部：

2015年是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、促进企业改革发展的重要一年，也是我矿应对更加严峻发展形势、实现1234战决战决胜至关重要的一年。做好2015年党建思想工作，对于我矿进一步贯彻落实科学发展观，充分发挥党建工作在统一思想、凝心聚力、稳定大局、鼓舞干劲、创新发展中的作用，为我矿化危为机、效益提升凝聚力量、提供保障，具有十分重要的意义。2015年党建思想工作总的指导思想是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，以经济效益为中心，以市场形势为导向，以巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果为抓手，发挥党员群众砥柱中流、先锋模范作用，不断提高党建思想政治工作的科学化水平，为我矿突破当前困境、完成今年目标任务提供强有力的思想支撑和组织保障。

一、强化十八大及十八届二中、三中全会精神的学习贯彻，用先进的科学理论武装头脑。

（一）深入宣传贯彻十八届三中全会精神。要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为全年首要政治任务，切实抓紧抓好，进一步凝聚改革发展的动力。计划今年一季度利用每周五政治学习时间重点学习三中全会全文，逐字逐句阅读，学深学透，要求每人认真做好学习笔记，党群工作部认真检查，并做好检查记录，作为年底评先优秀党支部和先进科室的依据之一。通过学习，使广大党员干部、职工群众明晰形势和任务，明了面临挑战和压力，明确应对思路和举措，充分调动广大职工的主动性和创造性，以改革的精神和办法，群策群力打好改革创新、转型升级硬仗。

（二）广泛开展三项专题教育。按照集团公司党委要求，今年要重点开展好解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”。一是开展解放思想教育。组织解放思想大讨论，着力解决政令不畅、怕担责任、因循守旧、安于现状、脱离群众等问题，牢固树立大局观念、勇于担当、敢为人先、全心全意依靠职工群众的思想，进一步破除传统发展路径依赖，推进跨越发展。二是开展改革创新教育。组织开展“弘扬改革创新精神，推动企业转型升级”、“树立优良工作作风，务实进取干事创业”等专题讨论，深入查找制约企业科学发展的体制机制障碍，找准深化改革的切入点和突破口，积极稳妥推进改革。三是开展形势

任务教育。组织广大职工深入学习上级精神和相关专题辅导材料，学习QQ群期等教材，大力弘扬和继承自强不息、顽强拼搏的精神。结合“群众路线”等活动，通过组织宣讲报告、征文演讲等形式，将企业面临的形势、煤炭市场的危机、转型发展的机遇、应对困难的措施讲清讲透，增强干部职工的危机意识、机遇意识和紧迫意识，把干部职工的思想统一到对宏观形势的判断上来，统一到对下一步工作的部署要求上来，在思想深处真正树立起转型发展“误不起、坐不住、等不得”的紧迫感、责任感，凝聚人心、提振士气，努力形成万众一心谋发展、众志成城创大业的良好氛围。

(三）深入推进党员干部理论教育。积极创新打造便捷多样的学习载体，紧紧围绕学习贯彻党的十八届三中全会精神集中开展学习实践活动，结合群众路线教育实践活动、学习型组织建设加强理论教育，依据集团公司“十二五”发展战略和“1234战”组织深入讨论，通过上党课、举办研讨会、专题报告会、党员轮训班等形式，促使广大党员干部自觉、深入、持久地学习理论知识，更好地在企业产业升级、变革图强、转型发展中施展作为。坚持集体学习与个人自学相结合，要保证学习时间，提高学习质量。矿党委将采取定期检查督导、阶段总结、交流学习体会等措施，加强对各级党组织理论学习的检查和考核。

二、强化干部队伍教育，不断加强党的思想建设、作风建设和组织建设。

（一）开展“学党章，学法规，弘扬沂蒙精神，践行1234文化和12334文化”活动。结合十八大精神的学习，做好新党章的学习贯彻，今年矿党委计划举办新党章学习班两期，在上半年完成，教育引导党员干部用党章武装头脑，用党章的理论指导实践，按党章的要求做好工作；进一步加强对法律法规的学习，增强党员干部的党性意识和党性观念、自律意识和纪律观念；弘扬1233精神，加强与12344文化的对接、融合，适时举办新党章知识竞赛，激发广大党员对党的热情，对工作的热情和干劲。

（二）加强学习型党组织建设。一是领导干部要当好带动干部职工勤学真学、善学乐学的“排头兵”，矿领导班子每人每月看一本书，鼓励、支持职工学习专业技术知识和本职业务知识、走自学成才之路，不断提高自己的知识素养。二是要把建设学习型党组织与建设学习型

企业结合起来，与争当知识型员工结合起来，做到活动不断线、典型树起来、品牌要提升、作风要务实。切实发挥党组织的纽带作用和战斗堡垒作用，学习型组织建设要和各支部开展的区队建设、班组建设、优秀班组建设等活动有机结合起来，要充分利用各种载体，把基层党组织建设好，把共产党员发挥先锋模范作用，党组织发挥战斗堡垒作用落到实处。

（三）扎实做好党员教育工作，创建健康和谐矿区。以开展“党性教育”活动为重点，各党支部要采取重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课、外出参观学习等形式，对党员进行党性教育。各党支部下半年集中组织党员进行一次党性分析，通过座谈会、谈心交心、对标先进、专题组织生活会等形式认真查找自身存在的问题，开展批评和自我批评，撰写党性分析报告，并组织群众对党员进行评议。坚持安全第一的思想，继续深入开展“区队竞赛”、“创建‘三无’班组”等活动，发挥党员的先锋模范作用，树立“一名党员就是一面旗帜”的理念，强化安全意识，规范操作，不断提高安全技能，促进现场安全状况的根本好转，实现矿井健康和谐发展。

（四）加强基层党支部建设。切实发挥好党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，为企业经济发展保驾护航。把党支部打造成服务职工、凝聚人心、促进和谐、推动发展的战斗堡垒。继续秉承“支部建在车间、小组建在班组、党员安排在关键岗位”的原则，充实完善基层党支部建设，配齐、配强专兼职党支部书记和党小组组长，使其在工作中发挥模范带头、标杆引领作用，在生活中做干群关系的“黏合剂”、上级政策的“传话筒”和职工不良情绪的“减压阀”，促进各项工作的开展。注重实效抓好党的“三会一课”活动，充分发挥区队竞赛活动载体作用，坚持好“三会一课”检查考核工作，不断加大党员教育力度，确保“三会一课”活动在党教工作中取得实实在在地效果。

（五）注重抓好党员思想教育，增强党员思想先进性，增强党员思想政治工作的针对性、实效性，充分调动广大党员的积极性，增强党员的向心力和凝聚力。结合企业的改革与发展，解决思想问题与解决实际问题结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题，理顺情绪，凝聚力量，推动我矿的新一轮发展。

（六）进一步搞好入党积极分子的培养教育和党员发展工作，为

党组织的不断发展壮大增添新鲜血液，2015年计划发展党员5名。

（七）加强对人才的管理工作。按照集团公司 “1234战”战略实施要求，我矿要进一步完善和提升干部培训规划和人才发展规划，着力抓好“经营管理人才、科技人才、党群工作者、高技能人才”四支队伍建设。进一步完善人才选拔聘用机制、常态考评激励及退出机制、干部监督管理机制、高层次人才引进机制，注重加强人才机制创新，坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，立足创新，大胆探索，大力构建有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制，以加强能力建设为重点，以青工创新工作法和我矿科技创新小组的攻关课题为手段和契机，积极开发利用各类人才资源，重点培养大学生的创新能力，挖掘大学生的潜能，努力造就一支充满活力、富有开拓创新能力适应我矿发展的骨干人才队伍，为促进我矿实现又好又快发展，实现我矿今年各项目标任务提供强有力的人才保障。

三、继续认真贯彻落实上级一系列指示精神，努力发挥纪委、监察职能作用，不断加强党风廉政建设。

（一）做好中央关于“八项规定”的落实工作，切实反对“四风”。根据上级党组织关于厉行节约、反对铺张浪费的一系列指示精神以及集团公司开展的“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动”和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》等精神，在全矿上下树立“节俭光荣、浪费可耻”的良好风尚。每季度对我矿岗位廉洁风险防控工作进行一次检查，对通过检查发现的新的风险点，要及时修改补充，努力创建心齐、向上、清廉、正气的浓厚氛围。

（二）抓好党风党纪教育。2015年，计划每季组织举办一期党员干部学习班，学习内容：一是深入学习党的十八三中全会关于中纪委工作报告的决议的会议精神，二是加强党员干部的党纪法规教育，三是剖析典型案件，四是加强党员干部的形势教育。

（三）认真落实领导干部廉洁自律工作。加强对领导干部执行“九个不准”的监督落实，继续贯彻《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极发挥内部监督作用，力争使各项制度落到实处。

（四）搞好党风廉政建设责任制的落实考核工作。把落实党风廉政建设责任制作为我矿考核领导干部的重要指标。一是强力落实党风廉政建设责任制，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是强化检查考核，坚持每季一检查、每半年一考核。考

核结果与年薪兑现直接挂钩。三是强化责任追究，发生失职等责任问题，采取倒查办法予以追究。

（五）立足企业生产经营，加强执法效能监察。继续坚持对内部经营网点的月审计制度，严格对“小金库”的查处。同时，各部门发生的各类罚款必须交财务科。以矿务公开为载体，解决职工群众反映的热点难点问题，促进矿区稳定。

（六）坚决查处违纪案件，严肃惩处违法违纪行为。提高认识，加强领导，严肃查处各类违纪违法案件。纪检监察干部要牢固树立不办案就是失职的理念，敢于做到铁面执纪，主动出击，实行严格的责任追究。要根据我矿发展的实际，重点突出对工程项目建设、物资采购、煤炭运销等重点领域侵吞国有资产、贪污贿赂违纪案件的查办。要加大执纪检查力度，保持对惩治腐败的高压态势。

四、以落实好离退休干部政治、生活待遇为重点，稳步推进老干部工作。

老干部工作要以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，按照省委老干部局、省国资委和123集团老干部工作的总体部署和要求，以落实离退休干部政治、生活待遇为重点,以开展老干部工作目标责任检查考核为抓手，加快老干部工作重点转型，开辟老干部工作新模式，努力解决好事关老干部切身利益的重点、难点问题，进一步强化老干部工作体制和方法创新，全面做好离退休干部工作。

重点抓好以下四项工作：

（一）认真落实好老干部的两项待遇（政治、经济待遇），经常听取老干部的意见和建议，严格按要求落实老干部的生活待遇，工作要做到事无巨细，在政策允许的范围内，尽量满足老干部的需求，确保矿区和谐稳定。

（二）认真落实好老干部的两费问题，要做到服务热情、周到，工作细致入微，切实解决、落实好老干部的各项待遇。

（三）要结合我矿实际，适当安排住矿和矿区附近老干部参加一些力所能及的文体活动，以此促进老干部的身心健康。

（四）进一步做好“两节”期间的走访慰问工作，为老干部的生活及身体健康排忧解难，使老干部们都有一个美满幸福的晚年。

五、发挥好“党联系群众的桥梁与纽带作用”，积极推进工会工作。

（一）矿工会组织要继续履行好维护、参与、建设、教育等职能，完善落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进基层民主建设。要创新维权工作，进一步建立健全各项利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，实现工会维权工作的科学化、法制化。要重点维护好低收入职工、劳务派遣人员和困难职工这三类人员的合法权益，进一步建立和完善以上三类人员的档案，继续完善和落实好帮扶救助体系，扩大帮扶覆盖面，加大帮扶力度，在做到帮扶常态化的同时，每季度对低收入职工和相对困难的职工集中进行一次帮扶，最大限度地维护职工利益，激发全员创造力，提高全员应对危机、稳健发展的动力。

（二）继续开展好各项活动。一是以群众监督检查网络为基础，抓好监督检查活动。二是以提高群监工作整体水平为目标，开展好群监活动。三是筑牢安全生产第二道防线，深入开展好女工家属协管活动。四是不断探索新路子，搞好群众安全工作的创新活动。五是深入开展“安康杯”竞赛活动。

（三）加强煤矿职业病防治的群众监督。各群监分会要把煤矿职业病防治群众监督工作摆上重要议事日程，矿工会将督促企业建立职工职业危害定期体检制度，全面落实职业病防治主体责任，真正做到“早预防、早发现、早治疗”，进一步畅通职业病危害的诉求渠道，确保职工的健康安全。

(四)夯实煤矿安全生产群众监督工作基础。要加强煤矿班组安全建设，把企业安全文化建设落实到班组，提高从业人员自主保安、相互保安和业务保安的自觉性、主动性。要加强对群监员、协管员的教育培训，提高群监员队伍整体素质。要加大对群监员的日常考核力度，对不称职的群监员及时予以调整。要加强优秀群监员的典型选树，大力宣传表彰。

（五）要继续完善厂务公开制度，深化公开内容，推进厂务公开的制度化、程序化、规范化建设，不断拓宽职工民主管理、监督的渠道。

六、以加强青年思想引导、深化青年岗位建功、服务青年成长成才、提升团建水平为内容，不断推进共青团工作。

团组织要深入学习贯彻团的十七大会议精神，继续坚持“融入中心、优化服务、整合资源、创新求效、建树品牌、和谐发展”的工作理念，围绕“服务企业突围转型有新贡献、服务青年成长成才有新作

为”这一工作主线，全面活跃团的工作，切实增强团组织的凝聚力和战斗力，引导团员青年打突击、争先锋，充分发挥生力军作用，为集团公司逆势提升贡献青春力量。具体做好以下七方面工作。

（一）强化思想凝聚，以新形势教育青年，不断加强团员青年的思想道德教育和形势任务教育。今年，三里屯煤矿在改革与发展过程中将面临非常严峻的挑战，面对市场压力，要紧紧围绕贯彻落实科学发展观、实施“扩界扩能，技术改造，提质提效”等重要发展规划，开展“我与企业共奋进”主题实践活动，增强团员青年应对危机、抢抓机遇、拼搏奋进的责任感、使命感和紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把思想行动统一到集团公司和矿井对形势任务的部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

（二）把服务矿井安全生产工作作为共青团融入企业中心工作的首要任务，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”创建工作。要深入开展好“安全生产，青年当先”主题实践活动，突出安全宣教、青岗监督、技能培训，形成特色青年安全文化。巩固和完善青年创新团队建设，拓展提升创新创效品牌，把优势资源转化为助推企业安全生产的有生力量。

（三）广泛开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青工业务技能，积极做好青年典型选树工作，用榜样的力量激励青年。把握好社会主流，不断丰富青年活动内容，深化学习型团组织建设，增强团组织生机活力，促进团员青年素质能力整体提升，积极推动输送条件成熟的优秀团干部到更重要的岗位上，为实现矿井安全生产，提高经济效益做贡献。

（四）积极组织举办丰富多彩的文体活动，活跃矿区职工文化生活，适时举办适合年轻人的文化、娱乐活动，陶冶广大青工的情操，激发广大青工的工作热情和积极性。同时，进一步加强联系青年、服务青年的工作，对工作上、生活上、思想上有困难和问题的团员青年要工作上帮助、生活上体贴、思想上沟通，把广大团员青年团结起来，带动青年共同进步。

（五）加强青年创新创效工作。以集团公司“青工创新工作法”“大学生创新团队”评选为契机，聚集更多的优秀青年紧紧围绕各生产工序、工作环节遇到的制约矿井安全发展的重点、难点等瓶颈问题，立项研究，激励引导青工发挥自己的聪明才智，科技攻关。发挥共青团组织优势及团员青年思想开阔、活跃的特点，围绕安全生产、经营管理、改革创新、节支降耗等方面开展建言献策，组织青年职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新，最大限度地挖掘青工创新潜能，服务生产建设。

（六）加强青年志愿者服务工作。在青工中大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，把青年志愿者活动融入到矿井的生产经营和服务中。紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗等重点工作深入开展共青团“爱岗奉献活动”，引导团员青年积极主动地完成安全、生产、经营等各项工作任务，宣传和带动身边的青工主动承担起节能减排、修旧利废、减少浪费的责任，使青工在和谐企业建设中展示良好的精神面貌。

（七）加强团委信息化建设，进一步扩大宣传。加强信息调研工作，建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。充分利用现代化的教育手段，搭建团建工作新平台。利用共青团QQ群、电子信箱、内部刊物等内部媒体，倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，及时准确地宣传共青团工作，交流思想、探讨问题，定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传发布，进一步加强团组织与团员青年的密切联系。

七、大力开展宣传报道工作，实现宣传报道水平的新提升。

（一）建立健全“大宣传”工作格局，推进宣传工作全面发展。树立党政工团齐抓共管的“大宣传”意识，把宣传工作作为一项重要工作常抓不懈、抓出成效。提升内宣工作的质量和档次。坚持优化管理，不断提升内部媒体的质量和档次。根据集团公司要求，要及时向集团公司党委宣传部报送自办报刊，建立评报评刊制度，定期对自办报刊进行评析。因此今年《1333信息》的数量、质量都要有所提升，各支部科室要多供稿、供好稿。

（二）创新典型宣传，提升典型生命力和影响力。深入挖掘、提炼各单位涌现的先模人物、典型经验，特别是各基层党支部在学习贯彻中涌现出的好典型、好班组，以及各管理层好的带头人、领路人。加大先进单位、先模人物、亮点工程的宣传报道力度，把“服从于安全、服务于生产”贯穿于党委工作的全方位、全过程。一是加大区队先进典型、亮点工程的宣传报道力度，用舆论导向推动区队建设工作。

二是加强先进个人事迹的宣传报道，用身边人、身边事教育人、鼓舞人通过大张旗鼓的宣传报道，进一步激励广大干部职工的工作积极性和主动性，使之更好的为我矿安全生产服务。

（三）强化队伍建设，提升通讯报道人员综合素质。定期召开宣传报道工作会、座谈会，总结成绩，分析不足，表彰先进、督促后进，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力提高宣传报道整体水平。年底根据在《133信息》刊登的数量和质量，评选优秀通讯员若干名。

八、强化文明创建，实现文明单位争创的新提升。

（一）大力促进文明创建新提升。加大创建力度，广泛开展“文明科室（工区）、文明班组、文明家庭、文明员工”等群众性系列创建活动，积极组织开展各种健康向上、喜闻乐见的文化体育活动，进一步丰富职工群众业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式。

（二）加强公民道德素质教育。根据党的十八大对公民道德建设的新部署，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。广泛开展“学雷锋，树新风”等活动，推动学雷锋活动常态化、制度化。

（三）共创共享，扎实开展各类文明创建活动。在各类文明创建活动中充分发扬民主，倾听群众心声，尊重群众在创建中的主体作用，广泛开展“文明单位、文明机关、文明区队、文明班组、文明职工”等群众性精神文明创建活动。组织开展庆祝“五一”、“七一”、“十一”、春节等各种健康向上、群众喜闻乐见的文化体育娱乐活动，进一步丰富业余文化生活，倡导科学、健康、文明的生活方式，共享企业文化发展成果。

九、强化维稳综治，实现和谐企业创建的新提升。

（一）完善责任体系，建立信访稳定工作新格局。要继续坚持实行领导责任制和“分级受理、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，做好矛盾的化解和职工情绪疏导及思想工作，确保矛盾不上交、人员稳控在本单位。进一步加大责任落实力度，逐步建立起一整套规范完善、奖惩得当、公正高效的信访工作考核评价体系。要进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，紧紧围绕可能引发上访的重点领域、重点人员和重点问题，组织开展矛盾纠纷大排查活动。以“事要解决”为目标，高度重视案件化解工作。积级预防和妥善处理突发性事件和群

体性事件，严防各类重大突发事件。做好特殊敏感时期的信访稳定工作，继续实行24小时值班制度，切实做好重点人员思想疏导和教育稳控工作，确保矿区安全稳定。进一步加大责任追究力度，对责任不落实、工作不到位的，将按照有关规定严肃处理。

煤矿党建思想政治教育 篇3

关键词：煤矿企业；党建；思想政治；政工工作

目前煤矿市场迎来了寒冬季节，从而导致了煤矿市场生意举步维艰，并且市场情况将会怎么变化，这是没有办法预测的，因此也就意味着煤矿企业面临着生存与发展的严峻考验，因此做好当前煤矿企业党建和思想政治政工工作对于煤矿企业的发展有着重大的意义[1]。

一、政工人员一定要加强自身的思想政治修养

由于政工人员的工作就是对煤矿员工进行思想政治教育，这就意味着煤矿企业的政工人员一定要加强自身的思想政治修养。煤矿企业党建和思想政治政工人员作为思想的传播者，是煤矿企业所有员工党建和思想政治的引导者，是整个员工学习的榜样，这就意味着政工人员一定要争取成为合格的政工人员，这样才会在无形之中让员工感受到政工人员自身的召唤力和影响力，让员工义无反顾的跟随。因此煤矿企业的政工人员一定要提高自身的思想政治修养，树立起社会主义荣辱观，保证自身先进的、科学的思想行为。并用自身的影响力带动煤矿企业的整体员工的高尚思想，进而为煤矿企业培养出紧跟我国思想政治建设的员工。

二、如何做好煤矿企业党建和思想政治政工工作

（一）政工人员及时创新工作方法

随着我国改革开放的不断深化，我国的煤炭企业各种问题层出不穷，从根本上分析是企业思想政治工作方法没有跟上煤炭企业发展所导致的，这就意味着，政工人员一定要努力将传统的媒体企业党建和思想政治工作转变成为跟上市场竞争，跟上煤矿企业发展的创新型工作模式，通过对煤矿企业内部的调整等情况采取有效的措施，做好政工工作。传统的政工人员的工作理念是：煤矿企业中少数员工做多数员工的思想工作[2]。并且当发生问题的时候，政工人员一般情况下都会去找领导，但是由于煤矿企业人员众多，并且每一个员工的思想都不同，从而导致了思想政治工作的复杂，这就意味着政工人员在开展工作的时候，不能达到政工工作的预期目标[3]。当出现这种情况的时候，煤炭企业政工人员一定要摒弃传统的党建和思想政治政工工作的模式，转变思维方式，将煤矿职工思想政治工作中的党建工作与政工工作结合在一起，发动煤矿企业的全体员工参与到企业的党建和思想政治工作当中，从而形成一个具有群众性质的党建和思想政治工作体制，使得整个煤矿员工共同将煤矿企业党建和思想政治工作做好。在煤矿企业中不管职位的高低，都有权参与到工作中，形成每一个煤矿员工都是党建和思想政治政工工作者，同时又是党建和思想政治工作的对象。

（二）健全党建和思想政治工作制度

为了将经济工作和党建和思想政治工作结合在一起，实现同步考核，一体化运作，煤矿企业政工人员就必须建立出现相关的党建和思想政治工作制度。例如：当政工人员在工作的时候，发现煤矿的开采、销售活动，以及党建和思想政治工作在开展的时候出现了问题的时候，要做到公平公正，对于犯错的工作人员应该不偏不坦的实施惩罚。在煤矿企业中基层党支部要实行一岗两职的政策，这就意味着政工人员在对员工进行党建和思想政治工作建设的同时还要落实煤矿企业的物质文明建设。对煤矿企业中的行政干部、党员干部等等煤矿企业中的中层领导实行责任到人的制度，争取将党建和思想政治工作的开展放到群众中去，让每一位领导时刻记得党建和思想政治工作开展的重要性。同时制定出相关的党建和思想政治工作奖惩制度，并成立相关的考核小组，争取将党建和思想政治工作的责任细化，健全考核方式，对于党建和思想政治工作先进个人，或者是部门进行经济奖励；对于党建和思想政治工作做不到位的个人，或者是部门进行经济制裁，并且还要追究相关的政工人员的责任[4]。同时还要制定职能部门对基层部门进行考核、基层部门针对职能部门进行考核的工作，这样的双向考核机制，有利于相互监督。

（三）了解时代的发展，紧跟时代的发展潮流

随着时代的不断发展，政工人员可以根据时代的发展潮流，建立信息反映网络平台，让员工可以在这个平台上反映自己的意见、看法，通过现代的科技让领导真实的了解到员工的思想动态。政工人员一定要全面的了解整个煤矿企业的思想动态，并有针对性的开展工作，进行一周一分析，一月一分析。政工人员一定要将煤矿企业员工的性格特点整理出来，上交给领导，在由领导将员工的思想动态进行分析总结，与员工进行深入的沟通，通过这样的方法有针对性的开展党建和思想政治工作。

三、结束语

总而言之，在开展煤矿企业党建和思想政治工作的时候，一定要与时俱进，建立完善的工作体系，充分利用现代的新技术，新设备、新途径、扩大企业的知名度与影响力，力争使我国的煤矿事业与国际接轨。

参考文献：

[1]李健.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2012，24：119-120.

[2]肖博，陈欢.浅谈如何做好当前形势下煤矿企业思想政治工作[J].中国集体经济，2015，15：46-47.

[3]焦林国.关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨[J].东方企业文化，2013，21：17+14.

浅谈煤矿党建思想工作的意义 篇4

一、煤矿企业在党建思想工作方面存在的不足

(一) 党建思想工作在煤矿企业安全教育方面的不足

安全事故是威胁着煤矿企业经济利益的最大隐患。随着我国煤矿企业的发展, 我国的煤矿开采基地越来越多、开采规模越来越大、开采深度越来越深, 煤矿企业很难完全控制煤矿生产过程中每个环节的安全建设, 这就导致我国近几年来煤矿安全事故频发, 严重的影响到了我国煤矿企业的发展。致使煤矿生产中安全事故频发的主要因素之一, 便是煤矿企业在党建思想工作中没有将安全生产的教育工作落实到位。煤矿企业为了降低生产成本, 在生产过程中忽略了安全生产的教育工作, 造成很多生产人员的安全意识淡薄, 进而导致我国煤矿企业的安全事故屡禁不止。

(二) 煤矿企业党建思想工作的制度落后

党建思想工作的制度落后, 也是目前煤矿企业党建思想工作存在的严重问题。很多煤矿企业没有在党建思想工作方面与时俱进, 没有革新党建思想工作的制度。依然在党建思想工作中沿用旧时的制度, 这就致使煤矿企业在党建思想工作的开展方面形式过于单一, 开展的内容单调无趣, 从而降低了党建思想工作开展的效率, 进而影响到了煤矿企业生产效率和管理水平的提升。另外, 如果煤矿企业在党建思想工作上的效率低下, 导致煤矿企业在面对新时代的经济挑战和发展机遇时, 缺乏足够的应对能力。使得很多煤矿企业不能承受经济挑战而退出经济市场, 使得很多煤矿企业不能及时的抓住发展机遇, 白白错过良好的发展时机。

(三) 煤矿企业对党建思想工作的重视度不够

煤矿企业对党建思想工作的重视度不够, 是目前煤矿企业在党建思想工作方面极为严重的问题。众所周知, 党建思想工作对企业的发展来说, 有着巨大的推动作用, 但是有些煤矿企业只注重自身经济的发展和利益的创收, 不重视煤矿企业的党建思想工作的发展。这种“重生产、轻教育”的发展观念, 对于煤矿企业短期类的发展有特效, 但是相对与长远的发展来说, 这是十分不利的。比如煤矿企业因忽略党建思想工作, 而无法适应新时代的竞争机制等。由此可见, 煤矿企业在生产过程中一定要重视发展党建思想工作, 以此保证煤矿企业的长远的发展前景以及丰厚的经济效益。

二、改善煤矿企业在党建思想工方面不足的措施

(一) 强化煤矿企业的安全生产的教育工作

1. 提升党员干部队伍安全生产教育的责任意识

党员干部队伍作为煤矿企业的生产决策者, 一定要重视煤矿企业的安全生产的教育工作。在党建思想工作的指导下, 党管干部队伍要积极的在煤矿企业中开展思想教育工作, 比如定期组织党员干部开展安全思想的交流会议, 集思广益, 为煤矿企业的安全生产教育工作寻求新方案。

2. 积极在基层党组织中开展安全生产的教育工作

将安全生产的教育工作自上而下, 层级延伸到煤矿企业生产的前线去, 对生产前线的安全建设进行统一的指挥和调度。在基层党组织中普及安全生产的教育工作, 将安全生产的知识第一时间自上而下传达到每个生产人员的意识中, 以此提高整个企业的安全生产的意识。

3. 定期开展安全教育的党组活动

党建思想工作要与安全生产教育宣传工作相结合, 把创新安全教育形式, 提高职工整体安全素质作为党委推进矿井发展的主要工作, 在安全教育工作上, 学习先进经验, 创造性开展工作, 煤矿企业应该定期在内部开展一些关于安全生产的教育工作的党组织活动, 加强安全生产的教育工作力度, 让更多人员在活动中无形的提高自身的安全生产意识。

(二) 创新党建思想工作的制度

煤矿企业要顺应时代的潮流, 与时俱进。在社会主义经济发展的新形势下, 及时革新党建思想工作的制度, 以确保党建思想工作顺利而有效的开展。煤矿企业要积极的吸收国内外在煤矿企业管理中的新观念、新思想, 去其糟粕取其精华, 与自身的实际情况相结合, 敢于打破陈旧观念, 创新一套适合自身发展的的党建思想工作制度。比如在煤矿生产过程中可以将基层党组织纳入到煤矿企业生产决策的团队中来, 可以免去从上层到基层传达指令的复杂程序。

(三) 提高企业党建思想工作建设力度

在社会主义市场经济的环境中, 煤矿企业应该要提高对党建思想工作的重视程度, 加强党建思想工作的建设力度。以创建创新型班子为依托, 与创建学习型企业融为一体, 与打造善战型队伍相结合, 把企业的发展愿景融入职工发展目标, 将职工的事业心和成功欲化为具体的奋斗目标、信念和行为准则, 充分发挥企业文化的导向功能、聚合功能、激励潜能、规范功能, 辐射功能, 逐步提高企业的核心竞争力, 从而为企业发展提供不竭动力。企业可以通过组织党员开会交流来深化党建思想工作, 在交流会上各抒己见, 将有效的意见收集整理起来并应用到实际的工作中。同时, 煤矿企业可将党建思想工作的成效纳入党员工作的评价中, 以此监督党员在党建思想工作方面的落实情况。

总而言之, 党建思想工作对与煤矿企业的发展有着重要的意义。为了加快我国煤矿企业的整体发展速度, 煤矿企业要积极地采取有效措施来改善自身在党建思想工作方面的不足。通过加强煤矿企业的党建思想工作的建设, 提高煤矿企业的在新时代的生存能力。

摘要：随着我国经济的发展和社会的进步, 我国煤矿企业的发展速度快速提升, 已经成为了我国经济发展的支柱产业之一。煤矿企业的经济发展与煤矿企业的指导思想有很大关系, 只有在中国共产党的正确领导下, 我国煤矿企业才有今天的成就。由此可见, 煤矿企业的党建思想工作的重要性非同寻常, 为了保证煤矿企业经济的持续发展, 我国煤矿企业必须加强内部的党建思想工作, 树立正确的经济发展之路。

煤矿党建思想政治教育 篇5

关键词：煤矿,党建,思考

2013年3月11日黑龙江鹤岗振兴煤矿溃水溃泥事故, 3月12日贵州六盘水水城矿业集团马场煤矿煤与瓦斯突出事故将全社会的目光又集中在煤矿的安全问题上。无论是过去计划经济时代还是市场经济的今天, 煤矿的安全问题都是煤矿工作的重点。如何在保证生产效益不受影响的情况下提高煤矿作业的安全, 确保在生产过程中不出事、少出事是各煤矿企业今后工作的中心问题。这也为煤矿企业的党建活动指明了方向, 即如何更科学地进行党建管理, 确保企业安全工作更加有效。党建工作与煤矿的行政工作不同, 行政工作主要通过严格的规章制度来约束员工的工作行为, 而党建工作则通过思想教育来改变人的行为, 提高他们的综合素质与职业道德。二者相辅相成、相互作用、相互补充, 共同促进煤矿企业的长足发展, 然而在实际工作中, 煤矿企业的党建工作仍然存在着许多不可忽视的问题。

一、煤矿企业党建工作中存在的问题

1. 重视程度不够, 党建机制不健全

近年来低碳经济备受全球关注, 使得煤矿这样高耗能不可再生性能源企业的发展受到很大的影响, 很多单位都将工作的重点放在了如何提高经济效益上, 无心党建工作, 只做些表面文章而没有实质性内容。面对越来越难以完成的经济指标的压力, 党建工作完全被边缘化, 员工选拔、晋升时也都以业务水平为主要考核标准, 忽视了他们的思想道德标准。企业发展完全看经济效益这个硬指标, 忽视了思想建设这个软指标。煤矿企业的高层不重视, 上行下效, 党务工作自然得不到基层组织的支持与参与, 这样必然导致整个企业的党组织机构松散、名存实亡。这种“多它不多, 少它不少”的不重视思想还会影响到规章制度的建设, 造成规章制度不完善、不健全, 党建工作自然无法贯彻落实。

2. 党建队伍不完善, 工作力量不足

很多党员对党建工作不能够形成正确的认识, 再加上外部环境的影响、经济利益的诱惑, 很多党建工作者自觉“低人一等”, 和其身份出现严重的偏离现象, 对待工作消极敷衍, 实际工作中仅仅是喊个宣传口号开个会, 甚至很多时候只有一人负责整体事务。无论是自身经历还是身份都已经和党建工作脱节, 更别说对党建工作的提升了。另一方面, 改制后的煤炭企业机关大量裁员, 党建工作也受到影响。很多党务工作者身兼数职, 一手抓生产一手还要抓党建, 心有余而力不足, 再加上很多矿区以年轻劳动力为主, 党员数量本身就不多, 使得原本就捉襟见肘的党务工作力量更加不足。

3. 党组织机构凝聚力不强, 缺乏向心力

自计划经济进入市场经济体制后, 党组织本身的体制与思维模式没有及时调整以适应时代潮流的需要, 和实际工作还有一定的差距。这就导致了其成员对市场的不适应性, 离职、跳槽的现象成为家常便饭。这样对新形势认识的不足使得煤矿企业的党建工作只能被动地适应形势, 不能够及时有效地适应经营体制的转变以加强党务工作的建设、不能围绕企业的日常生产活动展开党务工作, 这在一定程度上挫伤了党员参加党务活动的热情, 也说明党组织已经失去了其对社会对企业应有的意义。

4. 与企业生产经营活动脱节

很多党务工作者认为, 党建工作就是党员、职工的思想道德教育, 与生产等业务无关。这种认识上的偏差使得煤矿企业的党务工作与企业业务相脱节, 与企业的安全生产、经营管理不能够有效融合, 各唱各的调, 出现“两张皮”的现象。党务活动看似很多, 花样繁杂, 却只有形式没有内容, 不仅不能对企业生产经营起到促进作用, 业务繁忙时还会对正常生产造成负面的影响, 缺乏实效性, 完全不能发挥党员安全先锋岗的作用和党组织的战斗堡垒作用。

二、加强煤矿企业党建工作的措施

1. 认清新任务, 致力于新形势

社会在不断发展, 经济在不断革新, 煤矿企业的党建工作也要不断解放思想、与时俱进。在继承我党优秀的传统经验、方法的同时要研究新形势下党建工作的新任务、新内容, 做到在工作方法上的创新、思想观念上的创新, 积极进取不断开拓。

2. 与企业生产融合, 与安全目标对接

党建工作不是独立于生产经营的个体, 而应该融入日常经营, 将党建工作发展成为保安全、促生产的坚实堡垒。在党建工作中要体现“参与”、“安全”、“效益”的思想, 党务与行政共同担起企业发展的重担, 用生产、效益、思想道德建设共同检验党建工作的成效。同时还要坚守“党建工作促安全生产”的理念, 将党建工作渗透到安全生产的工作层次中去, 将党建的目标与企业安全生产的目标对接。在实际工作中, 可以发挥党员的先锋模范作用, 建立行之有效的管理制度, 党员干部带班作业、以点带面, 将党建工作辐射到矿井作业的每一个环节中。在平时工作生活中, 要保证矿区的治安稳定, 加强管理, 实施民生工程, 为员工解决后顾之忧, 培养他们的归属感。

3. 加强干部队伍的建设, 培养社会责任意识

党建工作首先要从领导班子的建设入手, 坚持以能力建设、作风建设、思想建设为核心, 培养党员干部队伍。培养他们的经济责任、法律责任、社会责任, 树立他们正确的用人观。应让党建领导干部明白, 企业不仅仅是要创造经济效益, 更需要承担对员工、股东、消费者、环境的社会责任。只有梳理好领导班子的社会责任观, 才能让企业在选拔人才时做到德才兼备、公平公正, 在生产时做到效益与安全并重;只有壮大党员干部的队伍才能处理好党建工作“融入”与“独立”的关系, 在工作中有效促生产、保安全。

4. 加强矿区文化建设

党建工作的主要途径还是思想教育, 通过自己独特的文化吸引员工加入到工作中来, 提升他们的思想道德修养。在开展党务活动时可以采用多元化的方式使得气氛活跃, 员工印象深刻。通过联欢、走访、交流会、宣传栏等形式, 大通煤矿提出加强员工教育的“每班必检、每班必讲、每班必宣、每班必学、每班必谈”活动, 使党建工作与安全生产有机的结合。灵活多变, 但是力争做到思想上深刻严谨。将思想道德、安全生产融入到职工的态度中、工作中、行为中。

总之, 煤矿企业的党建工作是十分艰巨而复杂的系统工程, 是时代对我们的考验。我们要充分发挥人的主观能动性, 将党建工作融入企业的生产业务中, 认真开展工作, 与时代共谋发展。

参考文献

[1]唐健.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (12)

[2]申志红.关于煤矿企业党建工作的思考[J].科技创新与应用.2012 (04)