党建思想工作

党建思想工作（共12篇）

党建思想工作 篇1

在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。党建思想工作在一些单位已经实现，并取得了一定的成效，系统安排政治、理论、时事、管理、业务等多方面的知识培训，做到企业的经济发展与精神文化发展同步进行。本文将将要分析加强党建思想工作的意义，并对如何加强企业党建思想工作进行研究。

一、加强企业党建思想工作的意义

在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。第一、巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。第二、贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。第三、从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。

二、如何加强企业党建思想工作

不同的企业都需要注意思想工作的进行，加强企业党建思想工作已经成为政府相关部门所关注的一个重要课题，那么如何加强企业党建思想工作，就要遵守以下几个规定方案。第一、加强党建思想工作，首先要在加强领导班子和干部队伍建设上下工夫。要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养, 树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。第二、加强党建思想工作。要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的矿山工作向前推进。第三、加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设下工夫适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，要适应企业改革发展的要求，大力加强企业基层党支部建设，把发挥党的思想政治优势、密切联系群众的优势同运用市场机制结合起来，更好地发挥党建思想工作的作用，使企业发展得更快更好。第四、加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用要把提高素质、理论武装作为落实科学发展观要求的根本前提，加强理论学习，着重教育引导党员加强党性修养，进行多形式的教育，提高职员的积极性与自主性，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展。第五、加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，更新观念，处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。在进行思想教育的同时，要根据工作人员的实际情况，对不同的职员进行不同的教育方案，接受不同的教育课程，提高企业内部人员的党建思想工作的成效。

三、总论

加强企业党建思想工作，对稳定企业发展与提高企业文化精神有这重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用。发展和稳定企业的经济，并且完善其企业的相关管理体系，是一个企业得以长远发展的条件。企业要重视加强党建工作，把广大工作人员的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把工作人员作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。

参考文献

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党建思想工作 篇2

推进中的几个问题

党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提出了新要求。

狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识和看法。

一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不

能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想政治工作就能够得到更好地推进。

一是机制存在缺陷。企业设臵政工部门，传统上分设有党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建思想政治工作。这种设臵，其利是工作细致、深入、扎实，规范性强，实效明显；其弊是机构较多，干部配臵较多，管理成本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也有些困难。

二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调-2-的是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队不利。

三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面还有差距，至少在创意上做得不够。

二、健全完善企业党群工作考核评价机制

推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实证明，好的机制能够促进工作。

公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考-3-

核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行责任目标管理，开展考核评价。

一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。

二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改-4-

进措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本条件之一；若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。

三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。

三、大力推进党支部标准化建设

党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。当前，我们的主要方向是：

一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党支部的组织设臵、基础建设（制度、职责、阵地、设施）、工作内容、工作流程、党内活动、基础资料（记录、文字材料）等，要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使党支部工作达到规范化、标准化要求。

二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部

书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、职工教育工作中。

三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好以点带面的推动工作，形成长效机制。

煤矿党建与思想政治工作探析 篇3

关键词：煤矿 党建工作 思想政治教育 安全

0 引言

煤矿行业作为基础资源的来源，对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用，确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性，对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中，通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视，可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度，提高员工的执行能力。因此，提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先，重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性，督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度；其次，全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前，自然资源日益紧缺，因此在对待煤矿这种基础资源产业时，通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构，从而促进该项产业的高效性。由此可以得出，煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作，可以确保煤矿产业的高效性与安全性，可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用，为完成煤矿企业可持续发展的战略目标，就必须给予党建与思想政治工作足够的重视，充分发扬其指导的职能。当前，煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中，存在一定的问题，导致其指引职能受到了一定的影响。首先，煤矿企业在党建工作方面，缺乏健全的管理制度，使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响；其次，党员的自身素质不足，在具体的实践过程中，对待思想政治教育工作的态度不够认真负责，对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度，无法实现党员的带头作用；最后，煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中，对于员工的管理与教育工作无法很好的完成，难以应对突发事件的发生，党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性，较之于其他行业的工作，较为脏、累，在进行劳动作业时，危险情况时有发生，因此，通过完善的党建管理制度，对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展，运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作，应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔，确保选拔工作的公正性，以期将优秀的党员与干部纳入党建部门，推动党建工作的进行，对煤矿企业的员工进行教育，以提高煤矿工作的安全性，减少事故的发生。其次，党组织应当充分利用其组织职能，在工作期间内，定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作，使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力，在煤矿企业的日常党建工作中，通过树立先进党员模范的方式，起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善，使得党务工作者拥有一个能够施展的平台，以提高单位员工的凝聚力，推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时，必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中，有利于深化煤矿企业的党建工作。因此，必须强化对党务工作者的教育工作，根据客观实际情况，以切实提高党务工作者综合素质为主要内容，来开展具体的教育工作，在此过程中，引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式，来提高自身的综合素质，以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法，遵守思想政治教育工作的客观规律，来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观，充分调动单位员工的工作积极性与创新性，使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时，及时给予开导与化解的工作，有效解决员工所面临的困难。与此同时，应当强化党务工作者的具体实践，通过将其派发到基层岗位进行锻炼，以提高党务工作者的集体责任感，从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究，可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的，在具体的工作过程中，为大力促进煤矿企业的发展，必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和，因此，煤矿企业应当建立严格的问责机制，将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来，将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去，各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者，明确各级管理层的责任问题，从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视，真正实现权责与安全的有机结合与统一，确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行，落实于实际的生产工作中，以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故，切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要，作为一个特殊的行业，煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行，必须要切实的加强煤矿企业的党建工作，通过思想政治教育工作的开展，增强员工的自身思想素质，使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知，从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

参考文献：

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企业党建思想政治工作初探 篇4

1、对企业党建和思想政治工作的认识不到位

企业党建和思想政治工作主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。可见, 企业党建工作不能产生直接经济效益, 由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化, 尤其是改革开放以后, 抓经济促生产, 一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方, 重经济轻政治的大环境下, 在企业中, 思想政治工作急功近利倾向明显, 只谈生产不顾思想教育的现象时有发生, 如此一来, 造成对职工的系统教育普遍不够重视。但是, 在当前经济形势极为严峻, 社会条件较为复杂的情况下, 特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题, 强化党建与思想政治工作就显得极为必要, 也实现企业稳定健康发展的有效手段之一。

2、对企业党建和思想政治工作的落实不充分

首先, 为了搞好经济建设, 促进企业生产, 主抓经济管理的行政岗位人员配备优先化在很多企业都成了不成文的规定, 党务工作边缘化。目前, 有些企业党组织负责人年龄偏大, 文化偏低, 结构不合理, 中级职称、技师、专业技术人员只占了职工很少的比例, 拥有高学历高职称的人才是少之又少, 企业思想政治工作队伍的整体素质直接影响着党建和思想政治工作的落实情况。其次, 在企业党建与思想政治工作方面, 有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求, 不能很好地围绕企业改革发展稳定, 结合企业改革发展的热点、难点问题, 确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够, 对青年缺乏吸引力。老的工作办法, 甚至造成职工的抵触和厌烦情绪, 党组织的吸引力不强, 职工不想或不愿加入党组织的现象突出, 甚至有些各方面表现不错的同志, 因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

职工队伍素质的高低直接关系到公司经济效益的高低, 它是企业素质的核心, 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 所以重视和加强党的党的基层建设, 即是搞好企业的重要保证, 也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。

思想政治工作是我党的优良传统, 是我们的政治优势, 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容。依靠强有力的思想政治工作, 企业团结带领广大职工战斗在各个生产线上, 推动企业的自身进步, 也直接支持了我国经济建设的发展。此间积累了不少有效的工作经验。但随着时代背景的改变, 社会经济成份多元化的形成, 人们思想观念、价值取向在不断变化, 企业的党建思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。为配合企业改革步伐的深入, 顺应时代背景转变, 企业党建思想政治工作的加强迫在眉睫。

三、加强企业党建思想政治工作的建议

1、加强领导班子建设, 提高政工干部素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍, 是做好宣传思想工作的组织保证。要加强领导班子建设, 提高政工干部素质首先着力充实党务工作者, 培养各级领导班子和领导干部的政治意识、大局观、责任意识和忧患意识, 进一步加强贯彻集团公司党委决策的自觉性和主动性, 在事关企业改革发展稳定的重大问题上, 始终与上级党组织保持一致, 不断提高领导班子的战略决策、经营理念、应对复杂局面、统揽全局的能力和水平, 打造“干事创业”的坚强集体。其次要强化对现有政工干部的教育培训, 提到他们的工作能力。按照各级各类政工干部的不同特点和要求进行培训。同时企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己, 全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神, 紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作, 善于运用科学的理论和正确的方法, 遵循思想政治工作规律, 帮助职工群众树立正确的人生观, 价值观, 在企业改革发展稳定中释疑解惑, 化解矛盾, 调动广大职工的积极性和创造性。

2、建立落实企业党建思想政治工作责任制, 增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感

实践证明, 做好党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。加强和改进党建思想政治工作, 切实推动党建工作向科学化、制度化和规范化的目标迈进, 首先要建立健全全党建工作各项制度, 尽量配备专职负责人员, 将责任落实到人, 层层推进, 提高党建思想政治工作的重视程度, 将党建和思想政治工作开展的难度最低化。第二就是要进一步完善党建思想政治工作考核激励体系, 确保责任制的落实。可以结合工作实际, 借鉴经济工作考核指标, 对责任进行细化量化, 通过奖罚激励发挥作用, 以考核党建和思想政治工作责任制的落实。第三, 要从实现企业又快又好发展的角度, 深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题, 正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求, 进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性, 积极进取, 不断创新, 努力把思想政治提高到一个新水平。

3、改善企业党建和思想政治工作的条件, 大力加强先进的企业文化建设

党建政治思想工作规划范文 篇5

按照矿党建和思想政治工作文件精神及工作部署，为了进一步发挥基层党组织的政治核心作用，结合工区安全生产实际，特制定2011年党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，严格按照矿党建工作部署，继续深入学习实践科学发展观，紧紧围绕全矿“保安全、增效益、强基础、促和谐”的工作重心，结合实际，深入开展“创先争优”党建主题活动，大力促进工区安全生产状况进一步持续稳定好转，大力加强党的基层组织建设和党员队伍建设，努力提升党员干部队伍素质，不断提高开展党建和思想政治工作的能力，以优异的成绩向建党九十周年献礼。

二、主要工作

1、切实加强政治理论学习。一是按照建设学习型党组织的要求，充分利用会议、黑板报、标语、培训班、专题辅导等形式，营造浓厚的舆论氛围，引领工区全体党员干部职工把科学发展观转化为自觉行动和共识共为，以深入学习实践科学发展观、贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神为核心内容，全面提高党员干部的思想政治素质及政策理论水平，二是以支部班子政治理论学习为龙头，进一步完善理论学习和服务的长效机制，各支部要结合各自实际，安排好学习时间和内容，组织落实班子和中心组学习，引导广大党员

1干部进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清“四个重大界限”，以推进学习型党组织建设，以促进创先争优持续深入为切入点，努力提高带动职工群众贯彻落实科学发展观的实际本领；三是加大对先进典型的宣传推介力度，做好庆祝建党90周年的评选表彰活动，形成创先争优的鲜明导向；四是抓好宣传工作，认真学习领会中央、省、市重大战略思想和决策部署，对党和国家政策及有关法律法规进行广泛宣传，让职工深入了解矿内矿外形势，做好对职工的正面引导。

２、全面加强党的基层组织建设。一是适时调整和创新党组织的设置形式，合理配备调整好支部班子，配好配齐支委成员，并根据矿党建工作总体安排，结合本支部实际，制定好行之有效的工作措施，认真开展工作；二是落实党建工作责任制，健全和完善基层党建工作考核评价机制，进一步强化责任意识，定期向矿党委报告党建工作开展情况，并把履行抓党建工作责任情况作为年度述职述廉的重要内容；三是不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，支部及全体党员干部要切实履行好职责，把不断推动学习实践科学发展观向深度和广度发展当成一项重大的政治责任，结合工区工作实际，强化工作措施，对涉及煤矿安全生产、职工切身利益等方面的问题，认真做好整改落实后续工作，确保落到实处。

３、深入开展党建主题活动。围绕工区的安全生产，认真开展创先争优党建主题活动。一是在工区生产一线、各机台创建党员示范岗，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以确保工区安全、提升党员素质、创造一流业绩为切入点，进

一步促进工区现场管理、下井带班、一通三防，完善和规范各类安全管理基础工作；二是以建党90周年为契机，大力推介表彰先进典型，带动工区全体党员干部职工进一步溶入到工作中，推动党建主题活动深入开展，促进工区安全生产持续稳定好转。

4、着力加强党员队伍建设。一是充分发挥党员电教手段的作用，加强对党员的思想教育、业务培训和管理监督,广泛开展党团活动日和举办党训班，突出解决当前党员在思想上、工作上、作风上存在的问题，努力提高党员的党性修养和党性觉悟；二是加强生产一线党小组建设，着力抓好党员的发展工作，坚持把各类技术骨干和队组骨干作为重点进行培养，把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来，逐步改善支部党员队伍的结构；三是坚持党内“三会一课”制度，确保党员组织生活的正常性和经常性，特别是一年一度的党员民主生活会，要精心准备，工区班子成员更要过好双重组织生活；四是落实党员民主评议，规范党员民主评议程序和成果运用，加大对不合格党员的处置力度，确保党员队伍纯洁性和先进性。

5、切实推进工区班子建设。一是坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，进一步促进班子高效有序运行、实现团结和谐，及时检查发现班子和干部队伍中存在的突出问题，对出现不团结、不干事、能力弱、形象差等问题的班子成员和干部要及时教育处理，维护党管干部的严肃性。二是坚持把贯彻执行民主集中制情况作为班子考核的一项主要内容，支部要加大对基层班子考核成果的运用。三是廉洁从业要严格监督，进一步加强对党风廉

政建设责任制的贯彻学习，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处，把党组织、职代会的监督等结合起来，形成监督合力。

三、工作措施

1、统一思想认识、加强组织领导。党支部要把对党建思想政治工作的认识提高到政治核心这个高度，列入工区中心工作重要议事日程，把抓班子抓党建结合起。

2、加强督促检查、确保工作落实。工区党支部要把党风廉政建设和反腐败工作纳入到总体目标管理考核之中，围绕总体目标，加强监督检查，确保政令畅通，确保党员干部廉洁从业，确保各项工作落到实处。

3、加强考核验收，及时总结创新。“七一”前夕，工区党支部将根据党建和思想政治工作安排，对照矿党委、市委庆祝党建90周年的有关要求，对工区的党建和思想政治工作进行一次考核验收，及时做好先进典型的表彰推荐，对优秀党员给予表彰奖励，对发现问题与不足及时改进和总结好经验，努力促使工区的党建和思想政治工作再上新台阶。

羊耳山煤矿金泉工区党支部

加强国有企业党建思想政治工作 篇6

在当前经济发展进入中高速的“新常态”，企业也处在新一轮度危求进、转型升级的特殊时期这种形势下，国有企业的党建工作也出现了一些与当前形势不适应的地方，一些更加尖锐地矛盾问题摆在全党面前，面临着不少新的情况和新的问题，这些都应该引起各级党组织的高度重视。一是对党建和思想政治工作的弱化；二是党员思想政治教育不够深入；三是党务工作队伍素质需要提升；四是党员载体活动创新的活力不足。

鉴于上述问题的存在，在很大程度上制约了企业党组织作用的发挥。习近平总书记提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”的治国理政新思想，提出了实现中国梦的伟大构想，要实现这个奋斗目标，必须要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。企业党建工作也要与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法，这是构建和谐企业的需要，更是促进企业创新创效的需要。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，围绕企业安全生产经营工作落实企业党建工作的目标和任务。

把党建工作目标与企业发展实际结合起来。在现代企业制度下搞好国有企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为党群工作的出发点、落脚点和检验标准，使党组织发挥政治核心作用，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。近年来，我们各级党组织一直坚持“融入中心抓党建、发挥作用促发展”的工作思路，围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的目标，着力加强“五好”领导班子建设，培育一流党员队伍，创造性地开展党建工作创新。一是坚持做到对上级负责与对职工负责的统一，认真贯彻执行国家有关政策，让职工共享企业发展成果，以奋发有为的精神状态和争一流的工作劲头，凝聚起企业度危求进的强大合力。二是坚持将制度融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，不断完善党委议事规则、“一岗双责”、管理人员选拨任用办法等制度，逐步实现党建工作制度化、规范化。三是坚持企业党组织的目标任务与企业发展工作目标同部署、同推动、同落实，从评价考核上讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为实现企业发展中的重要推动力量。

把党的思想教育工作与机制创新结合起来。要把思想政治教育放在突出位置来抓，坚持与生产经营相结合，引导广大干部职工树立企业主人翁意识，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为企业各项指标、任务的完成保驾护航。在教育工作中始终坚持思想是行动的先导这一基本原则，注重改变传统的工作方式方法。一是主动从读文件、看报纸等传统的“灌输”方式上向注重“渗透”方式转变，把思想政治工作内容和社会主义核心价值观渗透到企业生产经营的各个领域，渗透到群众性的创建活动中。二是充分发挥新媒宣传的作用，将网络作为开展思想政治工作的一种有效载体，针对性地开展网上宣传，引导党员建立正确的世界观、人生观和价值观，在群众中树立典范，以收到潜移默化的效果。三是扩大覆盖面，使思想教育工作覆盖不出现“盲区”，注重由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变，比如对企业生产作业一线的广大职工，采取设立党员责任区、在职党员进社区、党员干部“挂点包保”走基层等方式，指定专人进行宣传教育，点面结合，使广大党员职工自觉践行社会主义核心价值观，促进企业和谐发展。

把党员载体活动与企业中心工作结合起来。党建工作要为企业的安全生产经营服务，切实推动企业发展再上新水平。这就对党的活动内容和活动载体提出了更高的要求，要注重围绕生产作业实现科技进步等方面进行转变。一是创新活动方式，即由单纯党内活动转变为将党的活动融入到岗位之中，形成资源共享、分工合作、有机统一的新方式，充分体现出党建工作的层次性，扩大党建工作的群众基础。在统筹协调党员发挥先锋作用的形式上，突出以人为本，尊重党员职工的主体地位，紧紧围绕安全生产工作，开展党员先锋岗、党员突击队、党员创新工作室、青工技能比武等活动，有效促进安全生产发展。二是拓展党员活动空间，由党内活动向党外活动延深，组织党员“走出去”参加社会活动，特别是要围绕企业技术改革、经营管理、文化建设等方面，培养党员职工大局观念，将身份亮出来、旗帜树起来、作用显出来，不断增强党建工作的渗透性。三是做好活动资金保障。各级党组织开展党员职工活动时，要通过自留党费，向上级党组织申请划拨，以及申请企业行政的支持等手段，给予活动经费保障，确保活动开展顺利、有效，并将效果明显的活动形成常态，给予先进鼓励，引导广大党员职工自觉为企业生产发展服务。

把激活党建活力与政工人才队伍建设结合起来。创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。一是适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构，增强政工队伍的核心力量，对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼职党务工作，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与安全生产工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。三是要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活。从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才。

把增强党组织凝聚力与解决群众实际困难结合起来。近年来，一些国有企业信访稳定的矛盾问题较为突出，解决这些矛盾问题的根本在于，进一步密切党群、干群关系，落实好民生问题。一定要始终站在以人为本的高度，始终站在职工群众的角度，任何时候都要高度重视民生问题，坚持以群众的呼声作为第一信号，分清轻重缓急，不遗余力地为职工群众解决问题。各级党组织要通过下基层活动，查找问题，调整思路，提高服务职工群众工作的水平。一是深入开展党员干部“走基层、转作风”活动，把深入基层、走进职工群众作为一种理念和常态。二是扑下身子，深入了解基层职工群众的生产生活，真正从职工群众的角度去找方法、找思路。要深入职工群众，经常到群众中去掌握社情民意，了解群众的思想动态。做到“干部在一线工作、领导在一线指导、矛盾在一线排查、纠纷在一线化解、作风在一线转变、效果在一线体现”。三是坚持想问题、做决策从职工群众利益出发，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，确定涉及群众利益的重大政策时充分考虑统筹好不同群众的利益和承受能力，真正用实际行动赢得职工群众的赞誉。

当前，处在国有企业深化改革的攻坚期，要进一步深刻认识新形势下加强改进国有企业党的建设的重大意义，增强做好党建工作的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用，做到增信心、强核心、聚民心、促中心，有力地促进国有企业的改革进程，推动国有企业又好又快发展。

煤矿党建与思想政治工作探析 篇7

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

创新国有企业党建思想政治工作 篇8

1 思想意识创新, 正确认识和处理经济管理和思想政治工作的辩证关系

1.1 企业党组织的政治核心作用与以生产经营为中心, 实质

是分别隶属于思想政治管理和经济管理两个不同范畴的问题。“核心”和“中心”分别在各自的范畴内发挥主导作用, 同时处于领导、支配地位, 二者相互依存, 相互促进, 共同作用于企业整体工作, 从而成为国有企业不可或缺的两个重要的组成部分。任何一个企业, 要想实现既定目标, 提高效益, 对于职工的要求都不外乎两条。一条是较高素质、较好的体能以及胜任工作的能力;一条是人的潜能即积极性、创造性的充分发挥。而通过强有力的党建思想政治工作, 持续地调动职工的主动性、创造性, 促进企业的生产经营, 正是国有企业的一大优势, 是国有企业社会主义性质的一个体现。在国有企业中, 职工是企业的主人, 企业不仅要通过向社会提供优良的产品和服务, 在保证国有资产保值增值的同时实现利润, 而且还承担着培育“四有”职工队伍的任务, 还要保证职工生活水平不断提高, 分担社会就业压力, 维护社会稳定的社会责任甚至是政治责任。还要教育职工, 启发其觉悟, 使之自觉地发挥主人翁精神, 发挥主动性和创造性, 而这些工作要靠强有力的党建思想政治工作做保证。因此, 思想政治工作是国有企业的题中应有之义, 与企业经济管理共同作用于企业整体工作, 成为企业工作中的两个主要方面。

1.2 思想政治工作为企业提高经济效益夯实了基础。

思想政治工作不但有效益, 而且能产生经济效益。思想政治工作的效益同经济效益, 同样存在投入与产出的问题, 只是投入和产出的内容不同, 但最终目的是一致的。经济效益中投入是人、财、物, 产出的是社会需要的物质产品, 实现的是利润。而思想政治工作效益投入的是政工干部的政治理论修养和政策水平以及有效的思想工作, 产出的是精神产品, 如员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等。这些“精神产品”通过人能生产出优质精品工程, 最终体现的也是经济效益。几年来的实践证明:集团及各下属单位通过开展“四好班子”、“创先争优”、“模范职工之家”、“职工先锋岗”以及“五个模范”和“五个好”等活动, 有效地调动了广大党员干部职工的积极性和创造性, 从而对企业取得经济效益产生了直接和巨大的影响。同时, 也为施工企业提高经济效益夯实了基础。

2 政工干部队伍管理创新, 针对集团长远发展规划全面培养企业政工干部

2.1 重视岗位交流, 严格执行“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”制度。

集团及所属各子分公司实行“双向进入、交叉任职”和“一岗双责”后, 领导干部既担负着本职范围内的生产管理工作, 又担负着引领职工思想、凝聚职工力量、带好职工队伍的使命。这对各级领导干部的素质提出了更高的要求, 也是一种激励和鞭策。要树立思想政治工作是一门专业, 思想政治工作者也是企业重要的经营管理人才的观念。要制定切实可行的干部交流制度。通过党政之间、机关与基层之间的干部交流, 努力培养一批既熟悉政工业务、又懂生产经营, 政治素质高、乐于奉献的政工人才。切实有效地加强年轻干部的基层锻炼, 着力培育政工人员理论联系实际、分析问题和解决问题的能力;对热爱思想政治工作, 有事业心和责任感的年轻干部, 有计划地从不同岗位上吸纳到政工队伍中来, 并加强培养、锻炼, 使其更快成长。

2.2 始终坚持党管干部原则。

坚持党管干部的原则, 这是企业党组织政治核心地位决定的, 也是实现党对企业政治领导的必然要求和发挥政治核心作用的重要体现。一是党管干部的原则必须坚持, 不能动摇。无论公司治理结构如何变化, 企业党组织的政治领导地位不能变, 党组织的政治核心作用不能变。政治领导地位、政治核心作用决定了党管干部的原则不能变。党组织要认真贯彻党的干部政策和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 反对任人唯亲。选人用人要唯才是举, 不拘一格。二是要把党管干部和董事会依法管理经营者结合起来。两者并不矛盾, 重要的是党组织要从职责上、要从体制上、要从制度上推动党管干部和董事会依法管理经营者有机结合;要在工作内容上明确党管干部的内涵和外延。把握好工作部门和职能的设并, 从而理顺两者的关系。三是在选拔使用干部上, 企业党组织必须坚持走群众路线。广泛听取群众意见, 充分尊重民意, 要把群众公认作为选拔任用干部的一条重要原则。坚决反对那种由少数人或个别人说了算的做法。四是企业党组织要严格按程序办事。未经组织考察的干部不得提交会议讨论, 在民主推荐中未超过半数的人选不得任用或晋升, 坚决反对不按程序、临时动议的现象。五是企业党组织要加强对干部任用工作的监督, 对违反组织人事纪律的行为要坚决查处。

3 方法途径创新, 跟进新形势做好思想政治工作

3.1 要进行载体创新。

实践证明, 开展党建思想政治工作, 没有一个好载体是不行的。载体创新要以发挥党员的先进性为出发点, 以企业的中心工作为支撑点, 以职工关注的重点为切入点。文明创建就是很好的载体。紧紧围绕企业生产经营与改革发展实际, 坚持开展富有特色的文明创建活动, 将思想政治工作融入职工工作和生活的方方面面。把“文明单位”、“文明处室”、“文明班组”、“文明幸福家庭”、“文明行为养成”作为精神文明创建活动的主要载体, 在职工中大力倡导“文明生产、文明工作、文明生活”。同时, 把企业思想政治工作纳入创建文明单位的总体规划, 并分解成若干指标, 列入创建活动的具体考核内容, 实行同部署、同检查、同总结、同表彰, 有力地推动思想政治工作进生产一线、进窗口单位、进社区、进家庭。如“建满意工程”、“一个党员一面旗帜”“创岗建区”“党员突击队”等载体, 既紧密围绕企业的中心工作, 又充分发挥了党组织和党员的作用, 这些创新载体应继续坚持、巩固并不断提高。

3.2 要进行宣传阵地创新。

宣传阵地是加强党建和思想政治工作的传播途径, 这块阵地要牢牢占领, 并不断扩大。要办好企业自己的简报, 及时宣传企业在改革、发展、创新中的各类典型, 用典型引导职工与企业同舟共济。运用媒体创特色。充分利用各种新闻媒体的优势, 深入基层、深入职工、深入实际, 及时传递信息, 树立企业品牌, 探讨解决干部职工中的思想认识问题, 增强信心, 凝聚人心, 维护企业稳定, 促进企业改革发展。把思想政治工作做到“网”上是思想政治工作的一大特色。要充分重视集团及各所属子分公司自己的网站、论坛及博客, 充分探索发挥互联网等新阵地的作用, 改进党建和思想政治工作在新兴传播途径的方式方法, 突出网络的互动沟通交流作用, 满足职工群众的多样化、知识化、个性化需求, 形成全新的互动沟通交流体系。采取果断措施进行整治不良信息, 使网络论坛得到有效净化。同时, 设立了经理、党委书记、工会主席等民情邮箱, 倾听职工的利益诉求, 准确把握群众的思想脉搏, 及时解决热点难点问题, 及时处理答复。3.3要把党建思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分, 是先进文化在企业的具体体现。从广义上说, 党建思想政治工作也是一种文化建设, 先进的企业文化是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。以企业文化聚人心。坚持以企业文化建设作为加强和改进思想政治工作、提升企业核心竞争力的重要途径和抓手。进一步完善企业价值理念体系, 已有的集团愿景、企业精神、价值理念要用合适的方式“固化于制、内化于心、外化于行”。集团下属各子分公司各级党组织要在集团总体企业文化内涵下培育起具有本企业特色的企业文化, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时, 要进一步加强思想道德教育和科技文化培训, 不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质, 培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

3.4 要把物化的思想政治工作摆到突出的位置。

要切实关心职工的疾苦, 积极主动帮助职工解决具体困难。特别是在企业发展、经济效益提高的前提下, 要通过党组织的作用, 努力提高广大职工的收入, 使他们在企业的改革发展中得到实惠, 从而进一步激发他们参与改革、敬业奉献的热情。

3.5 思想政治工作要充分体现尊重人、理解人、关心人的原则。

要把职工放在平等的位置上。要带着深厚的感情去做工作, 努力做到耐心诚恳、平等互动、潜移默化, 增强工作的亲和力和实效性。

3.6 要突出重在基层抓落实。

国企党建思想政治工作实践与探索 篇9

关键词：国企,党建思想政治,工作实践

随着我国经济的发展, 国有企业也得到了长足的发展, 但是在企业内部, 相对忽视党建思想政治工作。然而随着社会的变革, 国企也要不断进行自身的变革, 强化党政思想政治工作, 从而不断推动国有企业的健康发展。目前, 国有企业党政思想政治工作仍然存在一些不足之处, 这需要对针对企业的情况进行分析。

1 国企党建思想政治工作中存在的问题

随着改革开放的发展, 我国国有企业进行了一系列的改革, 其在党建思想工作上取得了极大的成就, 并使企业得到了一定的发展。党建思想政治工作的出发点是中国特色社会主义理论, 并在其指导下, 国有企业可以发挥自身的主动性, 不断寻求更加高校的工作方式和方法。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。

1.1 单一的党建思想政治工作方法

在中国共产党的领导下, 我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩, 而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展, 加快了国内国际之间的交流和联系, 很多企业形式纷纷出现, 对国有企业造成了巨大的冲击, 国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革, 因此, 国有企业面临着前所未有的挑战, 随着外来思想的渗透, 国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。目前, 在国企党建思想政治工作中, 经常出现多个指导中心, 未能形成明确的指导, 从而影响了指导的效果, 工作作风不严谨, 而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。

1.2 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在国企内部, 党建工作队伍不够完善, 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说, 很多党员没有严格要求自己, 未必能发挥模范带头作用, 在工作中不顾形象, 未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务, 在工作中随意调动下属, 造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说, 一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作, 在具体工作中不重视思想政治的作用, 导致党建工作的积极性不高, 缺乏凝聚力。

1.3 基层党建工作比较落后

在党建工作的开展中, 基层党建工作始终被人们所忽略, 但是, 就长远来看, 做好基层党建工作, 有利于奠定国有企业的思想根基, 充分提高广大基层员工的积极性, 推动各项工作的开展。我国是社会主义国家, 人民群众的力量不容忽视。但是目前在国有企业, 对基层党建工作的重视不足, 这可以表现在三个方面: (1) 基层党建思想工作机制不完善。在国企内部, 开展基层党建工作往往是走过场, 未能发挥实际的作用, 所以工作的效果并不理想, 也耗费了工作人员大量的时间; (2) 未能对基层党建工作的内容进行充分整合。基层党建的内容比较复杂, 而且涉及的范围比较广, 很多工作人员不愿意花费大量的时间开展基层党建工作, 而且, 党建人员往往不重视基层党建文化建设, 在指导思想上未能充分发挥带头作用, 因此, 工作人员在开展工作时, 也常常抱着应付的心理, 不能完全落实基层党建工作; (3) 没有制定基层公共文化的标准, 在我国国有企业中, 组织机构较为庞杂, 部门较多且具有一定的独立型, 所以, 建立统一的公共文化管理的内容存在一定的难度, 由于目前未达成统一的标准, 因此, 很难统一基层党建的思想。

2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施

随着改革开放的日益发展, 我国社会的发展速度越来越快, 国有企业也加快了改革的步伐, 全面推进党建思想政治工作的开展, 为国企的管理工作提供有效的指导。

2.1 完善社会主义核心价值体系

要想充分发挥党建思想政治思想的作用, 就要在国有企业中, 完善社会主义核心价值体系, 在社会主义核心价值体系的影响下, 推动国有企业生产和经营的发展。

完善社会主义核心价值体系, 就要提高社会主义法制意识。依法治国是我国一项重要的治国方略, 国有企业在在开展党建工作时, 必须要有法律支持和引导, 在法律建设的引导下, 促进国企员工的综合素质, 保证国企各项工作的顺利开展;同时, 还要树立国家利益高于个人利益的意识。个人利益的实现是建立在国家利益的基础上, 要为国家利益服务, 当个人利益和国家利益发生冲突时, 要顾全大局, 适当牺牲个人的利益。因此, 国有企业的员工要增强国家意识, 培养全体职工的爱国情怀, 增强员工对国家认同感和归属感;另外, 还要增强社会责任感, 培养他们的社会责任意识, 鼓励他们承担一定的社会责任。当社会问题和个人问题发生冲突时, 要尽量维护社会的整体利益, 推动社会的进步;最后, 要培养家庭意识。家庭是社会的一个子单位, 要做好党建思想的政治工作, 就要从每一个家庭入手, 培养他们的责任意识, 完善社会主义价值观。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展, 我国转变了传统的经济制度, 实行公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的经济制度, 国家经济的主体部分是国有企业, 国有企业也在国民经济的发展中发挥着重要的作用。因此, 要促进国企党建思想政治工作的开展, 就要健全我国的现代企业制度, 现代企业制度概况如图1所示。

在国有企业中, 党组织发挥着至关重要的作用, 也是企业最重要的政治力量, 要要充分发挥党组织的作用, 使党组织可以国有企业中充分进行决策, 同时, 要将董事会和党组织充分结合, 为董事会提供正确的思想知道, 促进国有企业的发展。

2.3 培养优秀的党务工作人员

国有企业的发展离不开人的作用, 人员的数量和质量关系到企业的长远发展。要对国有企业的党建思想政治工作进行创新, 增加人员的积极性, 并不断提高他们的觉悟, 要努力培养党务干部。企业要注重培养新时代的综合性人才, 既要提高人员的专业素质, 又要通过思想政治工作提高人员的道德素质, 将优秀人员形成一个向上的团队, 推动国有企业的发展。

2.4 完善基层党建思想工作

我国实行人民民主专政, 是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众, 并且要建立广泛的群众基础, 而人民群众的力量主要汇集在基层, 因此, 要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作, 要推动基层思想政治工作的宣传工作, 加大对基层党建工作的宣传力度, 提高人们的思想觉悟, 重视基层的教育工具, 加深人民群众对政治思想的理解;同时, 要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量, 因此, 要拓展文化产品的范围, 并提供更多的文化服务, 提高文化服务和产品的质量;另外, 要对基层党建思想工作进行调研。在实践中才能更好地检验真理, 要秉持从群众中来到群众中去的原则, 企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中, 并在基层中进行调研, 记录和总结调研工作的结果, 并依据调研的实际结果采取恰当的措施, 推动基层党建工作的开展。

我国经济的快速发展需要思想的支持和引导。随着我国经济体制的改革, 国有企业面临着前所未有的挑战, 因此, 要推动党政思想政治工作的开展, 以促进国有企业的持续发展。

3 结语

开展国有企业党政思想政治工作具有重要的意义, 国有企业在发展的过程中, 承担者巨大的社会责任, 积极推动社会的发展, 因此, 要推动党政思想政治工作的发展, 就要完善社会主义核心价值体系、健全现代企业制度、培养优秀的党务工作人员、完善基层党建思想工作, 以充分发挥党建思想政治工作的作用, 促进国有企业的发展。

参考文献

[1]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明, 2014, 09:87.

[2]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理, 2016, 07:177.

加强企业党建思想工作的新思路 篇10

关键词：企业,党建思想工作,新思路

我国现代化企业的不断发展, 相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中, 企业领导阶层需要积极转变管理观念, 不断加强企业职工的党建思想工作, 在提高工作人员职业素养的同时, 有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心, 牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下, 企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说, 开展相关的党建工作必须围绕这个核心, 贯穿于工作中。

(一) 企业的改革发展, 需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言, 国际市场对我国企业带来了新的冲击, 同时也提出了新的机遇和挑战。因此, 企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作, 还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用, 为企业更好地服务, 在适应社会转型期的情况下, 进一步完成党组织自身的光荣任务。

(二) 党组织的工作重点, 要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言, 党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来, 国企改革逐步推进, 社会也在不断变化和转型, 在新的历史时期, 企业党组织要为企业生产活动服务, 以此来提高企业的经济利益, 树立企业良好形象, 建立健全现代企业制度, 不断增强企业核心竞争力, 为社会做出更大的贡献。

(三) 必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力, 建立好现代企业制度, 对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革, 企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化, 但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

(一) 建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制:一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用, 做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时, 需要根据企业的现实状况, 合理设置党组织架构, 明确相关部门的隶属关系。

(二) 加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时, 最为关键是有以下几点:首先, 要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策, 并坚持德才兼备的选人原则。其次, 要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质, 提高团队的领导能力。

(三) 支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策, 在决策前, 对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作, 在思想上必须与党组织进行统一。此外, 作为党组织, 要从行动上支持生产经营活动。

(四) 提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中, 领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握, 通过深入分析进行归纳总结, 以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习, 符合市场经济的发展趋势, 确保企业党组织能够科学决策, 充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

(一) 发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍, 党组织要将其作为建设的中心, 带动骨干队伍的相关建设, 使他们在不同的岗位上发光发热, 以主人翁姿态为企业作贡献。此外, 要为党员干部树立好形象, 在培养后备党组织干部的同时, 还要充分发挥基层党员的作用, 从而实现党员队伍的不断壮大。

(二) 发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训, 培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动, 可以请专业的老师进党校作专题演讲, 采取多种形式开展党员教育工作。

(三) 发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点, 以丰富多彩的活动形式, 增强企业员工参与活动的热情, 培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神, 引导激励员工;开展“年度主题活动”;举办群众文体活动等。

(四) 发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用, 是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多, 涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中, 建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中, 要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作, 从根本上拥护员工利益, 党建工作坚持员工为中心, 挖掘党建工作的内在潜能, 实现可持续发展。

参考文献

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济, 2011 (05) .

[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者, 2013 (11) .

浅谈煤矿党建及思想政治工作 篇11

【关键词】 煤矿 党建 重要性 思想政治

一、党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础，是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题：第一，党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二，党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员在井下碰到 “三违”不管不问，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高，把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止，做好解释工作，甚至参与其中，发表一些错误言论影响其他党员的积极性。第三，党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化，特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务；党组织工作制度不落实，工作随意性较大；党员教育缺乏有效管理；党组织活动呆板单调，对年轻群体缺乏吸引力等问题。

二、在煤矿企业中开展党建工作的必要性

煤矿企业中的任何工作，都需要煤矿职工的行为来完成 ，而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束，想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识，这与煤礦党建工作密不可分。在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中，开展一系列党建工作的有效活动，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。煤矿党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证。煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是，怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力，还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量，煤矿党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航。

三、加强煤业企业党建思想工作

（1）加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用。要把提高理论、素质武装作为落实科学发展观要求的基本前提，加强理论知识学习，着重引导党员加强党性修养教育。坚持多形式、多层次、多渠道地对党员干部进行理论培训。（2）加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设上下工夫。适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，努力建设一个政治引领力强、改革创新力强、凝聚保障力强，致力于把党的政治优势转化为推动院科学发展优势的“四强”基层党组织。（3）加强党建思想工作，要加强党领导班子和干部队伍建设。要迎接新挑战，适应新形势，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为院发展建功立业的“四好”领导班子，不断增强班子的整体功能和合力。（4）加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。随着经济和社会生活发生变化，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。

四、煤矿企业党建思想工作的创新思路

党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在煤炭行业日益发展和安全生产备受重视的大背景下，企业党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。经济全球化、信息网络化也给煤矿系统带来一些不健康、不文明的生活方式，对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，各种思想文化互相激荡，在煤矿企业的党员中也难免出现一定程度的困惑。

针对当前国有煤炭企业在基层党支部建设中普遍存在的问题和薄弱环节如何为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”和如何围绕煤矿企业中心工作进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用的问题笔者认为在新形势下应从以下方面创新煤矿企业党支部建设的工作思路：

（1）不断创新党建工作思路；夯实党建工作组织基础；确保党支部在工作中的地位。不容削弱和动摇党支部在贯彻落实上级方针政策和矿党政决策部署中处于主导地位；坚决保证党支部在团结带领职工群众统一思想、凝心聚力，完成各项任务，推动区队安全生产和经营管理中处于堡垒地位；强化党支部在宣传引导、解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、构建和谐矿区中处于前沿地位。

（2）择优选拔任用基层党务干部，增强党支部的领导决策能力

（3）强化安全生产的中心意识；把党的组织充分融入到煤矿企业安全生产经营管理架构中，成为煤矿企业安全生产流程再造和企业内部安全生产经营管理体制的一部分，确保安全生产、生产经营任务，不断提高经济效益，是煤矿企业的中心工作，也是区队党支部的中心工作。

（4）规章制度健全到位；党支部作为党在煤矿企业中的最基层组织，党的一切工作都要靠支部来落实，一切任务都要靠支部来保证，一切活动都要靠支部来组织，一切成效都要靠支部来体现。加强煤矿基层党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有规章制度但执行力不足的问题。随着煤矿企业安全生产中遇到的新问题和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从本区队安全生产的实际出发，不断改进和完善党建和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。

综上所述，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。只有把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以员工为主体的管理理念参透于党建思想工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。

【参考文献】

[1] 李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析.价值工程，2011年5期.

新时期党建思想政治工作的思考 篇12

关键词：党建,思想政治工作,问题,对策

党的十八大明确指出, 党建思想政治工作对于企业的发展有着至关重要的指导作用。党建思想政治工作是国有企业的政治优势, 是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来, 国有企业党建工作虽然取得了初步成效, 但也存在着一些不足, 比如说有的党员干部对这项工作认识有偏差, 不够重视;有的是将党建思想工作流于形式等等。因此, 我们应从各个方面加强国有企业的党建思想工作, 尤其是对企业发展过程中存在的问题, 提出相应的改善方案, 从而推动企业又快又好的发展。

当前在国有企业中党建思想政治工作面临的突出问题

一是思想认识有偏差。一部分企业的党员干部认为主要紧抓具体业务工作, 只要保证业务工作做好了, 党的建设自然也就搞好了, 抓不抓党建和思想政治工作无所谓, 在日常工作中体现在重业务学习轻政治学习;有的则认为党建工作完全就是党员的事, 与其他人员无关。

二是业务素质不到位。党建工作需要很强的业务性和政策性, 但是不少党务工作者存在“不会干”的问题, 整天忙于事务, 学习提高机会不多, 新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化, 存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题, 工作的自主性不足, 开展党建工作的力度不够。

三是党员模范带头作用不显著。一方面, 有的党员不思进取, 只求得过且过, 不想创先争优。有的党员党性原则意识衰退, 先进性意识淡薄, 不能带头执行党的路线方针政策, 把自己等同于普通群众, 有的甚至还不如, 一旦触及个人利益, 就讲条件、论得失、拖后腿。另一方面, 有的党员自律意识不强, 受腐朽思想影响, 以权谋私, 带头违反党组织的规定, 堕落腐化, 在群众中造成了极坏的影响。

四是党建思想政治工作与实际工作不相符。党建工作应服务大局, 为实际工作提供政治、思想和组织保证, 相互配合支持, 但实际上很多企业把党建思想政治工作流于形式、疲于应付, 空洞说教多, 讲求效益少, 解决实际问题更少之又少。

五是部分党员干部工作方法不妥当。一些党员干部的工作方法有时简单粗糙, 对矛盾复杂性估计不足;有时缺乏群众观点, 对群众关切照顾不足。坐办公室多, 深入群众少;与文件打交道多, 深入调研少。这是当前职工群众与党员干部产生距离感、疏离感的一个原因。

产生此类问题的主要原因

第一, 企业领导人在思想上对国有企业的党建思想政治工作的重要性和作用认识不足, 认为企业必须一切以经济效益为核心, 对国有企业必须坚持党的领导为核心的认识变得模糊, 片面认为企业只要效益上去了, 一切都好了, 党建思想政治工作是占时间费人力财力的无用之功。

第二, 党组织的政治核心作用发挥不到位。企业领导人对做好党建工作认识模糊, 缺乏足够信心;认为党建工作并不能为企业创造直接的经济效益, 因此对党建工作不予理解和支持, 认为只要管好党员没有违法乱纪就行, 没必要参与企业的生产经营活动和决策, 更谈不上参与重大问题决策。

第三, 没有把“以人为本”的管理理念贯彻执行。部分领导干部没有把对职工的严格要求与关怀关爱充分结合起来, 工作上对职工严格要求, 管罚结合, 但是对职工的文化生活、家庭生活关心不够, 没有关注职工的需求, 没有解决职工思想上的问题, 使员工缺乏一种团队精神和奉献意识, 不可能真正把企业当做自己的家。

第四, 制度建设上不完善, 缺乏约束力, 难落实。从部分国有企业的党建思想政治工作的现状来看, 虽然建立了一定的领导、考核机制, 但不结合实际工作、不完善, 在实际操作中存在着许多问题。

完善和改进党建思想政治工作的对策

第一, 正确把握国有企业党组织的地位和作用。坚持党对国有企业的政治领导不动摇, 坚持国有企业党组织的政治核心地位不动摇, 保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。搞好国有企业党建工作, 核心就是要把服从服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准, 把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一起, 参与企业改革发展、生产经营的活动, 使企业党组织发挥政治核心作用, 要多渠道参与或影响企业重大问题决策, 把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去, 成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。在市场经济条件下, 企业党建思想政治工作只有紧紧围绕生产经营的方方面面, 才能取得实效。

第二, 加强思想政治建设, 提高领导班子素质。加强企业领导班子治企能力建设, 对于提升企业思想政治工作水平具有十分重要的意义。要牢牢抓住领导能力建设这个核心, 通过学习教育、实践锻炼, 不断提升领导能力, 增强责任担当, 打造一支具有战斗力、凝聚力和亲和力的高素质的党员干部队伍, 事关全局, 事关长远。针对当前领导干部多头管理, 忙于应付的现状, 着眼长远, 建立统一的思想政治建设教育规划, 使领导干部学有精力, 学有方向。针对当前对理论学习管理不严, 考核不力, 领导干部缺乏压力的现状, 要建立领导干部带头讲学, 定期述学和政治理论任职资格考学等制度, 激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。面对日趋多样化、复杂化、个体化企业思想政治工作现状, 企业领导班子的治企能力和领导素质必须与时俱进、不断提升。

第三, 利用党建思想政治工作推动企业文化建设。企业文化是现代企业核心竞争力的有机组成部分, 是推动企业可持续发展的内生动力。思想政治工作是企业文化的重要组成部分, 准确把握新形势下企业文化建设工作的特点和规律, 对企业而言是举足轻重的问题。

国有企业的党建思想政治工作必须以企业的经济效益和社会效益为中心进行, 在确保落实党和国家的路线、方针、政策前提下, 结合企业外部环境的变化和内部体制的变革, 正视新时期职工思想观念变化的规律和特点, 切实解决当前企业出现的新情况、新问题, 使思想政治工作真正成为宣传、动员和组织广大职工完成各个阶段工作任务的重要法宝。在企业文化建设中, 不但要加强和改进思想政治工作, 而且还必须掌握科学的方法, 不断完善激励机制和创新开展方式, 增强思想政治工作的吸引力和凝聚力, 形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

第四, 坚持走群众路线, 坚持为职工做实事办好事。职工是兴企之本, 是办企之根, 是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题, 一句“当官不为民做主, 不如回家卖红薯”的古今俗语, 形象而深刻的寓指新的时代条件下, 执政者想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线, 为民服务、为民谋利、为民解难, 要始终坚持把“全心全意为人民服务”作为工作指南, 从工作中、生活上了解职工各方面需求, 切实维护职工的合法权益, 实实在在的为职工群众办实事、解难事、办好事。

在抓各项工作落实中, 细心体察群众的情绪, 说服教育、示范引导、提供服务, 让职工对单位发自内心的认同和依赖, 调动广大职工和积极性、主动性和创造性, 为单位大发展献计献力。单位关爱职工, 职工则关爱单位, 单位善待职工, 职工则回报单位。

第五, 重视思想政治建设, 落实制度完善。领导干部要重视党建思想政治工作的制度建设, 理顺工作思路, 逐步建立健全适合企业特点、适应运作需要的工作制度, 使党建和思想政治工作有章可循。凡是经过实践证明执行有效的规章制度, 坚决贯彻落实, 一抓到底, 确保制度建设落到实处。始终把党建思想工作作为一项事关企业工作全局的大事, 把党建思想政治工作中日常化、硬性化工作贯彻到各项工作中, 做到有部署、有检查、有总结, 确保党建思想工作制度在实际工作中的可行性, 加强党建和思想政治工作的日常管理。

第六, 完善思想政治工作, 加强党风廉政建设。在开展企业党建工作中, 力求做到党建工作与廉政建设相结合。党风廉政是党建工作的基础, 是加强企业领导班子建设的根本保证。因此, 要切实加强思想政治建设, 认真贯彻落实有关廉洁自律的各项规定, 进一步规范领导人员从业行为, 引导班子成员树立正确的权力观、地位观。要把党风廉政建设工作列入公司发展的重要议事日程, 要制定领导班子议事制度、议事规则、工作失职追究制度、党员干部十不准等一系列廉政措施。坚持惩防并举、注重预防的方针, 发挥制度的规范作用, 建立健全重点领域和关键环节的各项制度规定, 强化制度执行力, 对重大问题的决策、重大项目的安排、重要人事问题的决定等重大问题, 严格按照相关程序执行。充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用, 大力推进党务、政务公开, 不断拓宽监督渠道, 增强监督实效。要加大惩处腐败分子力度, 坚决查处违纪违法案件, 深刻剖析反面典型的沉痛教训, 增强党政领导干部的自律意识, 促进崇廉倡廉的浓厚社会氛围。

结语