党建思想政治

党建思想政治（共12篇）

党建思想政治 篇1

一、企业党建和思想政治工作的现状

1、对企业党建和思想政治工作的认识不到位

企业党建和思想政治工作主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。可见, 企业党建工作不能产生直接经济效益, 由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化, 尤其是改革开放以后, 抓经济促生产, 一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方, 重经济轻政治的大环境下, 在企业中, 思想政治工作急功近利倾向明显, 只谈生产不顾思想教育的现象时有发生, 如此一来, 造成对职工的系统教育普遍不够重视。但是, 在当前经济形势极为严峻, 社会条件较为复杂的情况下, 特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题, 强化党建与思想政治工作就显得极为必要, 也实现企业稳定健康发展的有效手段之一。

2、对企业党建和思想政治工作的落实不充分

首先, 为了搞好经济建设, 促进企业生产, 主抓经济管理的行政岗位人员配备优先化在很多企业都成了不成文的规定, 党务工作边缘化。目前, 有些企业党组织负责人年龄偏大, 文化偏低, 结构不合理, 中级职称、技师、专业技术人员只占了职工很少的比例, 拥有高学历高职称的人才是少之又少, 企业思想政治工作队伍的整体素质直接影响着党建和思想政治工作的落实情况。其次, 在企业党建与思想政治工作方面, 有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求, 不能很好地围绕企业改革发展稳定, 结合企业改革发展的热点、难点问题, 确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够, 对青年缺乏吸引力。老的工作办法, 甚至造成职工的抵触和厌烦情绪, 党组织的吸引力不强, 职工不想或不愿加入党组织的现象突出, 甚至有些各方面表现不错的同志, 因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。

二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

职工队伍素质的高低直接关系到公司经济效益的高低, 它是企业素质的核心, 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 所以重视和加强党的党的基层建设, 即是搞好企业的重要保证, 也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。

思想政治工作是我党的优良传统, 是我们的政治优势, 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容。依靠强有力的思想政治工作, 企业团结带领广大职工战斗在各个生产线上, 推动企业的自身进步, 也直接支持了我国经济建设的发展。此间积累了不少有效的工作经验。但随着时代背景的改变, 社会经济成份多元化的形成, 人们思想观念、价值取向在不断变化, 企业的党建思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。为配合企业改革步伐的深入, 顺应时代背景转变, 企业党建思想政治工作的加强迫在眉睫。

三、加强企业党建思想政治工作的建议

1、加强领导班子建设, 提高政工干部素质

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍, 是做好宣传思想工作的组织保证。要加强领导班子建设, 提高政工干部素质首先着力充实党务工作者, 培养各级领导班子和领导干部的政治意识、大局观、责任意识和忧患意识, 进一步加强贯彻集团公司党委决策的自觉性和主动性, 在事关企业改革发展稳定的重大问题上, 始终与上级党组织保持一致, 不断提高领导班子的战略决策、经营理念、应对复杂局面、统揽全局的能力和水平, 打造“干事创业”的坚强集体。其次要强化对现有政工干部的教育培训, 提到他们的工作能力。按照各级各类政工干部的不同特点和要求进行培训。同时企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己, 全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神, 紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作, 善于运用科学的理论和正确的方法, 遵循思想政治工作规律, 帮助职工群众树立正确的人生观, 价值观, 在企业改革发展稳定中释疑解惑, 化解矛盾, 调动广大职工的积极性和创造性。

2、建立落实企业党建思想政治工作责任制, 增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感

实践证明, 做好党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。加强和改进党建思想政治工作, 切实推动党建工作向科学化、制度化和规范化的目标迈进, 首先要建立健全全党建工作各项制度, 尽量配备专职负责人员, 将责任落实到人, 层层推进, 提高党建思想政治工作的重视程度, 将党建和思想政治工作开展的难度最低化。第二就是要进一步完善党建思想政治工作考核激励体系, 确保责任制的落实。可以结合工作实际, 借鉴经济工作考核指标, 对责任进行细化量化, 通过奖罚激励发挥作用, 以考核党建和思想政治工作责任制的落实。第三, 要从实现企业又快又好发展的角度, 深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点, 正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题, 正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求, 进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性, 积极进取, 不断创新, 努力把思想政治提高到一个新水平。

3、改善企业党建和思想政治工作的条件, 大力加强先进的企业文化建设

广义上讲, 企业党建和思想政治工作也是一种文化建设, 企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体, 先进的企业文化可以促进党建和思想政治工作的开展。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现, 是用先进的企业文化促进企业党建和思想政治工作的好方法。首先, 企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化, 切实形成一种有别于其他企业, 能反映本企业管理风格, 被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。其次要在经费、办公设施、活动场所等方面给予充分保障, 保证企业党建和思想政治工作的正常开展。进一步加强思想道德教育和技术技能培训, 不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平, 培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队, 使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。

党建思想政治 篇2

经管系现有在校生600余人，专职思想政治教育工作者4人。近年来学院党委十分关心大学生思想政治教育工作，系部在院团委领导下开展了丰富多彩的学生党团活动，取得很大成绩，积累了一些工作经验，总结出了很多新的工作方式，但学生管理工作本身是复杂的，新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展，学生的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，学生工作中新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给学生工作带来了机遇的同时，也受到了新的挑战。

一、当前学生党团工作中存在的问题和挑战

1思想认识上滞后

学生的价值观念导向对学生思想成长至关重要，这是一个相当复杂和长期的过程。学生党团组织工作大多注重活动的开展，却没有把学生的主流价值观引导到正确的轨道上去，有些活动注重趣味性却没有鲜明的主题，学生也没有认识到各种组织及活动对他们思想发展上的重要意义，比较盲目。2党组织作用不明显

学生思想政治建设工作应在党委领导下进行的，具体由党的先锋组织团组织负责。但学校党组织和团组织在工作过程中出现分头行动，相互之间联系不紧密，系部党组织对团组织工作过问得少，关系上是领导，工作中分离，没有显示出党组织的领导作用。

3系部团、学生组织工作制度未建立

系学生组织虽然按建制成立，也基本按照学院的总体管理制度开展工作，但具体到每个系部都有自己的实际情况，要实施学院的制度须细化管理，制定管理细则，便于学生照章进行，明确具体可操作。

4市场功利主义思想带来学生浮躁

受到社会大环境的影响，一些学生过于重视对物质利益的追求，急功近利的思想严重，忽视基础学科的学习和人文素质的培养，缺乏进取心；一些学生以自我为中心，凡事以个人利益为重，不热爱集体，不关心他人，讲权利却不尽义务，团队合作能力差，缺乏奉献精神；诚信意识的差异和不平衡表现，使部分学生出现逃课、作弊和厌学等现象；个人发展能力的差异和不平衡，使部分同学表现出热衷考证“充电”，而对“两课”漠不关心的功利主义问题。

5网络信息化带来学生鉴别力和自控力下降

网络成为我院学生获取信息的主渠道，网络的利用率非常高，但在聊天、玩游戏和娱乐方面，占有较大的比重。大学生角色定位能力的差异和不平衡，自身的鉴别力和控制力的差异和不平衡，使少数沉溺于网络游戏、网络聊天或陷于不良网站不能自拔，表现出来网络成瘾的心理问题，淡漠现实生活的启示，拒绝第二课堂的思想教育。

6社会竞争激烈带来学生心理压力过大

社会的快速发展，竞争的加剧，心理调试能力的差异和不平衡，使部分学生表现出不能应对学习压力、经济压力、就业压力等造成的问题，心理素质、意志品质和自制能力差，容易产生急躁情绪，甚至过激行为。在大学生活中，大学生遇到的最多的困难是感到孤独、苦闷、不能集中注意力、感到比不上别人、在人多的地方感到不自在等。

二、几点建议

1、充分发挥系党支部的核心作用，加强党团工作联系；

2、完善建立各项工作制度及实施细则，形成制度文本，组织学生学习并严格执行；

3、团学生活动的开展要有针对性，有主题，有创意，有助于学生思想认识的提高及价值观的形成；

4、学生管理工作金费应该提高标准，按月拔发到系部，凭活动需要按月预支，月底报销；

党建思想政治 篇3

一、夯实基础，党的宗旨不能因企业困难而淡化

对于困难时期的企业来说，能否维护企业的和谐稳定，营造良好的内部环境，决定着党建思想工作的成败。在经济转型期，企业陷入困境后，大部分基层党组织班子成员存在困惑、疑虑和畏难情绪；个别党支部凝聚力、号召力不强，不能适应企业面临的新形势、新变化、新要求，工作上没有新作为，更谈不上新突破；有的党支部对企业出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题，思想教育缺乏说服力，缺乏有效的解决措施。面对现实情况，坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨不能淡化，要充分发挥党组织的政治核心作用和思想政治工作的优势，以此来凝聚力量，带领职工群众共同担负起安全生产、发展和维护稳定的重任。针对新成立的单位和机构，要及时调整党支部的设置，该撤销的撤销，该新设要新设，党组织的班子成员进行调整，健全了服务群众最后一公里的党组织队伍建设。

加强班子成员的理论学习教育，增强班子成员的党性意识，提高服务水平；坚持“三重一大”集体讨论，在重大问题上形成共识，避免“一言堂”。严格组织纪律，步调一致，各司其职，协调配合；讲学习、讲政治、讲正气、重品行、作表率，为民务实清廉。

加强业务技能培训，适应新的形势发展。在生产经营出现困难，经营方式转型的时期，原有的劳动技能已不能适应新的需要，因此，必须加强员工业务知识和岗位技能的再培训教育，引导党员带头转变就业观念，学习新的业务知识和企业管理知识，更新知识结构，提升自身的综合素质，适应生产经营和发展的需要；培养一专多能的党员队伍，建设一支解放思想、勇于开拓创新的基层干部队伍。

二、凝聚力量，激励全体职工打好翻身仗

在企业困难时期，表彰先进、树立典型的工作不能减，要发挥先进和典型的旗帜作用和标杆效应，做到形象不倒、精神不散。

凝聚精气神，激励全体职工打好翻身仗，要靠党员的先锋模范带头和示范引领作用，要靠干部艰苦创业的实际行动，要靠干部工作作风的转变，要靠全体职工的艰苦奋斗精神，形成一个整体，同患难，共命运。

因势利导，充分发挥思想政治工作的生命线作用。立足实处，紧贴难点，最大限度地调动职工的主观能动性。困难企业一个突出问题就是人心散，由于经营困难，造成停产或半停产，职工收入和福利大大降低，员工对企业的前景悲观失望。为此应建立思想动态收集分析机制，把职工思想动态和呼声作为党建思想政治工作的第一信号，突出重点，把握工作的主动权。紧密结合企业实际和国际国内企业走出困境的成功案例深入开展形势教育，一讲形势，让职工明白企业当前的状况以及国家经济发展的大气候、大环境；二讲优势，让职工了解企业发展中的一些亮点以增强信心、鼓舞职工士气；三讲前景和挑战，讲清企业的发展前景和面临的机遇。让职工明白企业的发展如同人生，有高潮也有低谷，引导职工把人生目标和企业目标相融合。

领导干部要敢于担当，实干兴邦，担当就是责任，担当就是力量。只有把企业的发展事业和职工群众的利益放在第一位，树立为民务实清廉的作风，求真务实、以身作则，才会在严峻的发展工环境和矛盾中，承担起应尽的责任；才能激励和带领职工走出困境打好翻身仗。

三、为民务实，加强职工群众利益的人本关怀

意莫高于爱民，行莫厚于乐民。坚持群众至上，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。只有站稳群众立场，心理时刻装着群众，感情亲近群众，才能得到群众的理解和支持。乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。只有把群众放在心上，群众才能把我们放在心上；只有把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，才会凝聚人心，上下同心，干成事业。天池集团的职工长期低收入运行，企业能坚持到今天不倒不垮不散，除了上级党和政府的关心和支持外，一个重要的原因就是领导干部率垂范、不搞特权化、与职工同呼吸共命运。市场寒冬期，企业领导要有与大家同舟共济的决心，有运筹帷幄的信息，有共度难关的底气和措施，同时，不能因为应对危机和困难，而忽视了企业职工家属的生活疾苦，要从医疗、住房、就业等方面，给职工家属争取资金和政策，使广大干部职工在困难时期没有离心离德。穿百姓鞋，走百姓路，念百姓情，办百姓事，得百姓心，这就是困难时期的企业党建思想工作成功的启示。

一枝一叶总关情，多做润物细无声的事，把尊重人、理解人、关心人的理念落实到具体工作中。企业越是困难的时候，越要关注民生，从关心关注群众的小事做起。支部做到，党员在工作、家庭生活中有困难，尤其是出现较大变故时，积极主动地给予真诚的关心和帮助、帮扶；职工有喜庆事件，到场祝贺；特定的节日对特定的困难群体进行走访慰问。

强化群众感情，化解矛盾于无形。时刻把群众放在心上，不断增强同群众的感情，深入群众“面对面”，消除隔膜“心贴心”，为民办事“实打实”。作为老牌企业，各种历史遗留问题和矛盾错综复杂，要敢于面对、善于面对，不回避、不推诿、不卸责，完善诉求表达机制，时刻注重职工群众的诉求，坚持抓主要矛盾，为民务实，着力解决职工关心的热点、难点和焦点问题。

四、改革创新，丰富企业党建思想政治工作的内容和方法。

在丰富内容方面，第一，通过谈心解决职工在世界观、人生观、价值观方面的问题。要善于运用谈心这种有效的方式，教育和引导干部职工保持正确的价值观和健康的行为方式。第二.通过谈心来直传党的路线方针政策，把干部群众的思想认识统一到党的方针政策上来，确保改革和建设事业顺利发展。第三，通过谈心、家访等方式协调关系、增进团结。职工在学习、工作和生活中难免出现不协调的凶素，而谈心则是消除隔阂，增进团结的“妙方”。要了解谈心对象的具体特点，区别对待，找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“闷锁”，做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合。

煤矿党建与思想政治工作探析 篇4

煤矿行业作为基础资源的来源, 对我国社会主义经济发展有着重要的促进作用, 确保煤炭行业的工作具有高效性与安全性, 对我国可持续发展战略有着重要的意义。在具体的实践工作中, 通过提高对煤矿党建与思想政治工作的重视, 可以改善煤矿企业的全体员工对待工作持认真负责的态度, 提高员工的执行能力。因此, 提高党务工作者的思想觉悟与自身素质有利于提高煤矿企业中员工的工作效率。

1 重视煤矿党建和思想政治工作的重要意义

首先, 重视煤矿党建与思想政治工作可以确保煤矿企业工作的安全性, 督促企业的全部员工对待工作中的每一环节都保持严谨、负责的工作态度;其次, 全面展开煤矿党建与思想政治工作能够有效执行我国当前的可持续发展观战略。当前, 自然资源日益紧缺, 因此在对待煤矿这种基础资源产业时, 通过全面的政工工作有利于优化煤矿企业的内部结构, 从而促进该项产业的高效性。由此可以得出, 煤矿企业通过大力践行党建与思想政治的相关工作, 可以确保煤矿产业的高效性与安全性, 可以有效减少安全事故的发生。

2 煤矿党建和思想政治工作中所存在的问题

煤矿企业践行党建与思想政治工作对于煤矿企业的发展具有指引作用, 为完成煤矿企业可持续发展的战略目标, 就必须给予党建与思想政治工作足够的重视, 充分发扬其指导的职能。当前, 煤矿企业在进行党建与思想政治工作的过程中, 存在一定的问题, 导致其指引职能受到了一定的影响。首先, 煤矿企业在党建工作方面, 缺乏健全的管理制度, 使得党员与干部的选拔工作受到了一定的影响;其次, 党员的自身素质不足, 在具体的实践过程中, 对待思想政治教育工作的态度不够认真负责, 对基层员工所面临的问题没有采取非常积极的的态度, 无法实现党员的带头作用;最后, 煤矿企业的党组织结构仍然需要不断地优化。在实际的生产过程中, 对于员工的管理与教育工作无法很好的完成, 难以应对突发事件的发生, 党组织内部结构缺乏凝聚力。

3 践行党建工作与思想政治工作的措施

3.1 完善党建部门的管理制度

煤矿行业的工作特点具有一定的危险性, 较之于其他行业的工作, 较为脏、累, 在进行劳动作业时, 危险情况时有发生, 因此, 通过完善的党建管理制度, 对企业所需的管理理念进行不断地创新与发展, 运用先进的管理理念来开展对全体员工的思想政治教育工作, 应用民主化的思想来对党员及干部进行选拔, 确保选拔工作的公正性, 以期将优秀的党员与干部纳入党建部门, 推动党建工作的进行, 对煤矿企业的员工进行教育, 以提高煤矿工作的安全性, 减少事故的发生。其次, 党组织应当充分利用其组织职能, 在工作期间内, 定期开展党员培训与知识技能比赛等具体工作, 使得党员与干部通过不断地学习来增强自己的能力, 在煤矿企业的日常党建工作中, 通过树立先进党员模范的方式, 起到党员的指导职能。随着党建管理工作的不断完善, 使得党务工作者拥有一个能够施展的平台, 以提高单位员工的凝聚力, 推动思想政治教育工作的进行。

3.2 提高政工干部的综合素质

煤矿企业的党建部门在开展思想政治教育工作时, 必须具有一支政治觉悟高、作风良好、业务水平高的思想政治工作宣传的队伍。在具体实施过程中, 有利于深化煤矿企业的党建工作。因此, 必须强化对党务工作者的教育工作, 根据客观实际情况, 以切实提高党务工作者综合素质为主要内容, 来开展具体的教育工作, 在此过程中, 引导党务工作者通过不断地自我学习与教育的方式, 来提高自身的综合素质, 以确保使党务工作者的个人修养得以较大幅度的升华。根据科学、合理的教育理论与正确的方法, 遵守思想政治教育工作的客观规律, 来引导煤矿企业的员工树立正确的、积极的世界观、人生观与价值观, 充分调动单位员工的工作积极性与创新性, 使全体员工以最大的工作热情投入到具体的生产工作中去。在党务工作者面对一些突发状况时, 及时给予开导与化解的工作, 有效解决员工所面临的困难。与此同时, 应当强化党务工作者的具体实践, 通过将其派发到基层岗位进行锻炼, 以提高党务工作者的集体责任感, 从而有效推动思想政治工作的进行。

3.3 建立严格的问责机制保障执行力

通过对工作中的过失进行严格的责任追究, 可以有效提高员工的执行力。而单单依赖于个别员工的执行是远远不够的, 在具体的工作过程中, 为大力促进煤矿企业的发展, 必须依赖于单位内部每个员工个体实际执行的总和, 因此, 煤矿企业应当建立严格的问责机制, 将各级管理人员的实际利益与煤矿的安全情况密切地联系起来, 将安全责任进行分解并落实于各级的管理层中去, 各级的管理人员主要分为决策者、管理者与执行者, 明确各级管理层的责任问题, 从而确保党员与干部对煤矿工作所遵循的管理制度、安全机制与安全措施给予高度的重视, 真正实现权责与安全的有机结合与统一, 确保煤矿工作中的管理章程与安全措施在具体的实践过程中能够真正践行, 落实于实际的生产工作中, 以有效避免在生产过程中可能出现的设备故障与安全事故, 切实推动煤矿的党建工作。

4 结束语

党建工作对煤矿企业的生存与发展意义十分重要, 作为一个特殊的行业, 煤矿行业的特点决定了其基层管理工作的难度。为更好的保证煤矿企业生产安全、高效、平稳地进行, 必须要切实的加强煤矿企业的党建工作, 通过思想政治教育工作的开展, 增强员工的自身思想素质, 使得员工对于企业的相关管理制度有一个全面的认知, 从而为我国社会主义市场经济的发展提供良好的资源基础。

摘要：随着我国社会主义经济的不断发展与进步, 我国的各项工作都在陆续地进行改革活动, 在此过程中, 党建与思想政治工作的有序进行可以推动改革活动的深入, 促进我国社会主义经济的发展。本文主要分析煤矿的党建与思想政治工作, 在阐述其深远意义的同时, 针对当前煤矿企业党建工作中所出现的种种问题, 提出相应的解决措施, 以推动煤矿党建及思想政治工作的进行。

关键词：煤矿,党建工作,思想政治教育,安全

参考文献

[1]王舂彩.党建思想政治工作在煤矿安全生产工作中的作用[J].中国科技博览, 2012 (08) :64.

[2]张长建.浅析煤矿企业中的党建和思想政治工作[J].企业文化, 2013 (07) :45.

党建、思想政治工作检查通知 篇5

各单位党委：

为了做好迎接集团公司基层党的建设工作大检查准备，全面掌握2011年以来公司各级党组织党的建设工作的开展情况，切实推动2012年各项工作部署有效落实，按照公司党委要求和公司2012年党的建设工作安排部署，公司党委组织部、企业文化处决定对2011各单位党的建设工作开展情况进行联合调研检查，现就有关事宜安排如下：

一、调研检查时间 2012年4月份

二、调研检查主要内容

（一）基层党建工作

1.创先争优活动开展情况，重点检查领导干部下基层和第二轮领导点评工作落实情况；

2.《集团公司基层党支部工作条例》、《吉林油田公司基层党的建设工作制度》落实情况；

3.基层党支部“六个一”党支部创建工作落实情况； 4.党建“三联”责任点建立落实情况； 5.2011年党建“三项主体工程”活动开展情况 6.党建日常工作开展情况； 7.基层党支部换届选举情况；

8.党建信息化建设情况。

（二）基层思想政治工作

1.《中国石油思想政治工作保障体系》贯彻落实情况； 2.《关于大力推进学习型党组织建设的通知》文件落实情况。本单位建设学习型党组织工作方案、领导小组成员名单；

3.党委理论中心组学习情况。党委理论中心组学习方案、学习资料、中心组笔记、中心组成员笔记；

4.形势任务教育开展情况。“大课堂、大宣讲、大家谈”形势任务教育活动方案、形势任务教育宣讲员培训的资料、形势任务教育宣讲资料、形势任务教育座谈资料；

5.大庆精神、铁人精神再学习再教育开展情况；

6.经常性思想政治工作开展情况。如何落实《基层思想政治工作指导书》，思想政治工作经验、思想政治工作案例、思想政治工作座谈研讨资料；

7.精神文明建设情况。精神文明建设工作规划、创建活动方案、《公民道德实施纲要》落实情况材料。

（二）新闻宣传工作 1.新闻管理工作运行情况； 2.外部媒体新闻报道开展情况；

3.《吉林石油报》、油田电视台、公司网络新闻三个主要媒体运行情况。

（三）企业文化建设工作

1.厂院文化建设情况。总结本单位近年来企业文化开展情况。包括本单位文化建设方案、理念体系、载体推动、典型选树、示范区建设、文化产品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集编辑出版过的《企业文化手册》、各类书籍、报纸、员工文学艺术作品、网页、专题片、及各种文化活动的图片资料。同时要将资料进行筛选，把具有典型性、史料性、特色的资料报公司备案。

2.基层文化建设情况。对照《基层文化建设指导书》和《基层建设考核细则》规定内容的落实情况。

3.公司企业精神教育基地建设和利用情况。所在单位要加强硬件维护，准备好现有的企业精神教育基地宣传册、宣传栏（根据情况可做活动宣传板）、专题片等。书面总结基地建设情况和利用基地开展活动情况。

（四）基层建设工作

所有站队基层建设方案中要有五型班组创建、管理工作安排、人人达标工作安排、优秀员工评比安排、创新工作安排、典型建设工作安排。

1.“六好”站队创建情况。重点准备资料：基层建设方案、“五型”班组评比记录（与绩效考核相结合）、优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）、创新工作记录、人人达标学习记录、自检自查记录（与绩效考核记录相结合）。其他资料按公司六好站队验收时正常准备。

2.“五型”班组创建情况。重点准备资料：班组检查记录（与现场检查表相结合），交接班记录，学习型：学习笔记、岗位练兵记录，安全型、清洁型：HSE活动记录、安全环保责任书、现场巡回检查表，节约型：班组单井消耗台账、班组物资材料消耗跟踪记录，和谐型：民主制度。其他资料正常填写。

3.优秀操作员工争创情况。优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）。

4.千队示范站队创建情况。千队示范方案、任务书、悬挂千队示范牌；基层建设方案中要有千队示范创建工作安排。

5.百面红旗站队情况。百面红旗建设经验总结。

（五）共青团工作

1.团组织机构设置和人员配备情况。二级单位团委人员配备要按照公司下发的团干部编制执行，团组织健全的要上报本单位团委概况的书面材料（含团委书记年龄、学历、本单位团书记任免文件复印件），其中有科级编制没有配备团书记的及没有科级编制未配备团委负责人的做出书面材料说明，写清未配备原因并加盖本单位党委公章上报到公司团委办公室（上报扫描件即可）。对本单位团支部（青年工作小组）成立情况进行统计，要求团的组织全覆盖，基层团支部书记（青年工作小组组长）要有本单位团委任命文件，各单位团委要将任命文件复印并上报公司团委（上报扫描件即可）。

2.团组织活动开展情况。近年来本单位开展的主要活动的基 4

础资料，包括方案、图片、新闻要整理齐全，有过程痕迹的形成活动清单。

三、调研检查标准

（一）吉林油田公司党建工作量化考核细则；

（二）基层党支部“六个一”创建工作考核细则；

（三）为民服务创先争优活动考核细则；

（四）基层建设考核细则；

（五）基层思想政治工作指导书；

（六）基层企业文化建设指导书；

（七）基层建设综合管理检查细则；

（八）六好站队标准；

（九）五型班组标准；

（十）吉林油田公司新闻宣传管理规定；

（十一）吉林油田公司新闻宣传业务考核细则。

四、调研检查方式

本次调研检查主要采取听、谈、查、征、访五种考核方式：

（一）听：主要听取各单位2011年党的建设工作完成情况、存在问题及2012年工作思路及安排部署情况的汇报。重点汇报2012年工作安排，汇报时间控制在30分钟以内。

（二）谈：随机抽取个别党员、员工群众进行谈话，了解单位党的建设工作开展情况。

（三）查：依据检查考核标准，主要检查党的建设工作基础资料。

（四）征：征求基层对公司党的建设工作的意见和建议。

（五）访：访各单位典型选树情况、访基层员工、道德模范、示范站队、标杆班组、百面红旗站队、刘成班、杜海峰井组、王景奎班，了解班组建设经验及如何起到引领作用，基层生产生活环境改善情况。

五、调研检查人员组成及单位安排

（一）第一组： 组织部：薛强、于任祥 文化处：周砚臣、潘笛

检查单位（13个）：扶余采油厂、新立采油厂、新民采油厂、乾安采油厂、松原采气厂、新木采油厂、红岗采油厂、供电公司、消防支队、公用事业管理公司、前郭矿区服务事业部、江南物业管理公司、滨江物业管理公司。

（二）第二组：

组织部：赵志刚、宋立新 文化处：梁长军、梁军

检查单位（18个）：长春采油厂、试采公司、扶余综合服务公司、客运公司、洮儿河农场、建设公司、通信公司、钻井院、职业教育中心、小车服务公司、农工商企业总公司、档案馆、矿 6

区燃气项目部、职工离退休管理处、监理公司、保卫部、油气项目部、石油大厦。

（三）第三组： 组织部：王春、倪海成 文化处：张石磊、曹雷

检查单位（21个）：英台采油厂、油气合作开发公司、矿建部、设计院、物资供应处、热电厂、采油院、华侨实业公司、松原兴业糠醇公司、储运销售公司、HSE监督站、公司机关党委、信息中心、江北物业管理公司、天然气公司、勘探开发研究院、职工总医院、新闻中心、石油装备工程公司、前郭石化建、矿区机关党委。

具体考核时间由各考核组与被考核单位自行联系确定。

六、几点要求

（一）各单位党委要高度重视，组织本单位组织部、党群部等有关部门对本单位党的建设工作开展情况进行一次认真的自检自查，并以此为契机促进本单位基层党的建设再上新台阶。

（二）各单位党委要对本单位基层党支部在检查考核基础上进行打分排序。公司组织部检查考核时，将采取单位申报和由公司检查组抽查相结合的方式进行。检查支部数量原则上不低于单位基层党支部总数的20％。

（三）调研检查组同志要坚持深入实际、深入基层掌握第一手资料。要把此次检查作为领导干部下基层的一次实际行动，做 7

浅谈煤矿党建及思想政治工作 篇6

【关键词】 煤矿 党建 重要性 思想政治

一、党建工作中存在的问题

党建工作是其他工作的一个基础，是个大方向的问题。在煤矿党建工作中一般存在以下几点问题：第一，党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。第二，党员队伍的先进性还没有得到充分体现。一是部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化。二是一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员在井下碰到 “三违”不管不问，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高，把自己等同干普通群众。三是部分党员组织观念、政策纪律观念不强。对群众的一些不正确言论不仅不加以制止，做好解释工作，甚至参与其中，发表一些错误言论影响其他党员的积极性。第三，党组织工作缺乏凝聚力。部分煤炭企业经过改制、兼并重组、整合等过程，党组织设置未能及时跟上变化，特别是基层党组织关系隶属不清，衔接不顺，党委工作产生脱节。在实际工作中还存在着脱离中心任务；党组织工作制度不落实，工作随意性较大；党员教育缺乏有效管理；党组织活动呆板单调，对年轻群体缺乏吸引力等问题。

二、在煤矿企业中开展党建工作的必要性

煤矿企业中的任何工作，都需要煤矿职工的行为来完成 ，而煤矿职工的行为是要受到企业制度的约束，想要将企业制度在职工头脑中形成自觉的意识，这与煤礦党建工作密不可分。在煤矿企业中开展和推进质量标准化建设的过程中，开展一系列党建工作的有效活动，可以为保证煤矿安全生产提供有效途径。煤矿党建工作为煤矿企业的安全生产提供政治保证。煤矿党建工作对煤矿企业能否保持正确的发展方向至关重要。当前，在煤矿企业中，用文化管理企业成为煤矿企业管理的最高目标和追求。但是，怎样在煤矿企业中发挥出企业安全文化的魅力，还需依靠党建工作的正确引导。党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量，煤矿党建工作为煤矿企业的安全文化建设保驾护航。

三、加强煤业企业党建思想工作

（1）加强党建思想工作，要充分发挥党员模范带头作用。要把提高理论、素质武装作为落实科学发展观要求的基本前提，加强理论知识学习，着重引导党员加强党性修养教育。坚持多形式、多层次、多渠道地对党员干部进行理论培训。（2）加强党建思想工作，要在加强基层党组织建设上下工夫。适应新形势的要求，坚持不懈地抓好基层组织建设，努力建设一个政治引领力强、改革创新力强、凝聚保障力强，致力于把党的政治优势转化为推动院科学发展优势的“四强”基层党组织。（3）加强党建思想工作，要加强党领导班子和干部队伍建设。要迎接新挑战，适应新形势，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，着力建设一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为院发展建功立业的“四好”领导班子，不断增强班子的整体功能和合力。（4）加强党建思想工作，要更新观念创新方法增强党建工作的吸引力。随着经济和社会生活发生变化，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化。面对新形势、新任务、新要求，从事基层思想政治工作的政工干部，必须解放思想，使思想政治工作在继承的基础上创新，在创新中不断提高，要强化思想观念教育。

四、煤矿企业党建思想工作的创新思路

党支部作为党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在煤炭行业日益发展和安全生产备受重视的大背景下，企业党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于基层党支部是否具有生机和活力。经济全球化、信息网络化也给煤矿系统带来一些不健康、不文明的生活方式，对党员思想和生活方式产生了一定的负面影响。社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日趋多样化，各种思想文化互相激荡，在煤矿企业的党员中也难免出现一定程度的困惑。

针对当前国有煤炭企业在基层党支部建设中普遍存在的问题和薄弱环节如何为安全生产筑牢坚实的“安全屏障”和如何围绕煤矿企业中心工作进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用的问题笔者认为在新形势下应从以下方面创新煤矿企业党支部建设的工作思路：

（1）不断创新党建工作思路；夯实党建工作组织基础；确保党支部在工作中的地位。不容削弱和动摇党支部在贯彻落实上级方针政策和矿党政决策部署中处于主导地位；坚决保证党支部在团结带领职工群众统一思想、凝心聚力，完成各项任务，推动区队安全生产和经营管理中处于堡垒地位；强化党支部在宣传引导、解疑释惑、化解矛盾、维护稳定、构建和谐矿区中处于前沿地位。

（2）择优选拔任用基层党务干部，增强党支部的领导决策能力

（3）强化安全生产的中心意识；把党的组织充分融入到煤矿企业安全生产经营管理架构中，成为煤矿企业安全生产流程再造和企业内部安全生产经营管理体制的一部分，确保安全生产、生产经营任务，不断提高经济效益，是煤矿企业的中心工作，也是区队党支部的中心工作。

（4）规章制度健全到位；党支部作为党在煤矿企业中的最基层组织，党的一切工作都要靠支部来落实，一切任务都要靠支部来保证，一切活动都要靠支部来组织，一切成效都要靠支部来体现。加强煤矿基层党支部建设，既要解决规章制度不完善、不完整的问题，也要解决有规章制度但执行力不足的问题。随着煤矿企业安全生产中遇到的新问题和劳动组织结构的调整，原来制定的党组织建设规章制度有的已经不适应形势发展的要求，需要改进或补充完善。这就要求党支部从本区队安全生产的实际出发，不断改进和完善党建和思想政治工作的各项制度，使党支部建设逐步实现制度化、规范化。

综上所述，党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。只有把广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生和以员工为主体的管理理念参透于党建思想工作中，党建思想政治工作水平才能提高到一个新水平，才能更好推动煤矿企业健康、稳定、持续的发展。

【参考文献】

[1] 李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析.价值工程，2011年5期.

国企党建思想政治工作实践与探索 篇7

关键词：国企,党建思想政治,工作实践

随着我国经济的发展, 国有企业也得到了长足的发展, 但是在企业内部, 相对忽视党建思想政治工作。然而随着社会的变革, 国企也要不断进行自身的变革, 强化党政思想政治工作, 从而不断推动国有企业的健康发展。目前, 国有企业党政思想政治工作仍然存在一些不足之处, 这需要对针对企业的情况进行分析。

1 国企党建思想政治工作中存在的问题

随着改革开放的发展, 我国国有企业进行了一系列的改革, 其在党建思想工作上取得了极大的成就, 并使企业得到了一定的发展。党建思想政治工作的出发点是中国特色社会主义理论, 并在其指导下, 国有企业可以发挥自身的主动性, 不断寻求更加高校的工作方式和方法。但目前我国国有企业仍然存在很多新问题。

1.1 单一的党建思想政治工作方法

在中国共产党的领导下, 我国在经济建设的社会建设中取得了卓越的成绩, 而且积攒了很多指导经验。但是随着全球化的发展, 加快了国内国际之间的交流和联系, 很多企业形式纷纷出现, 对国有企业造成了巨大的冲击, 国家也对经济制度和分配制度进行了全面的改革, 因此, 国有企业面临着前所未有的挑战, 随着外来思想的渗透, 国有企业的党建思想政治工作也亟待完善。目前, 在国企党建思想政治工作中, 经常出现多个指导中心, 未能形成明确的指导, 从而影响了指导的效果, 工作作风不严谨, 而且工作内容、形式和实际工作发生脱节的现象。

1.2 缺乏具有凝聚力的党建工作队伍

在国企内部, 党建工作队伍不够完善, 缺乏足够的凝聚力。就党建工作的内部来说, 很多党员没有严格要求自己, 未必能发挥模范带头作用, 在工作中不顾形象, 未能按照规定行使自身的权利、履行自己的义务, 在工作中随意调动下属, 造成部门的混乱。而就党建工作的外部来说, 一些非党建工作者未能理解党建工作者的工作, 在具体工作中不重视思想政治的作用, 导致党建工作的积极性不高, 缺乏凝聚力。

1.3 基层党建工作比较落后

在党建工作的开展中, 基层党建工作始终被人们所忽略, 但是, 就长远来看, 做好基层党建工作, 有利于奠定国有企业的思想根基, 充分提高广大基层员工的积极性, 推动各项工作的开展。我国是社会主义国家, 人民群众的力量不容忽视。但是目前在国有企业, 对基层党建工作的重视不足, 这可以表现在三个方面: (1) 基层党建思想工作机制不完善。在国企内部, 开展基层党建工作往往是走过场, 未能发挥实际的作用, 所以工作的效果并不理想, 也耗费了工作人员大量的时间; (2) 未能对基层党建工作的内容进行充分整合。基层党建的内容比较复杂, 而且涉及的范围比较广, 很多工作人员不愿意花费大量的时间开展基层党建工作, 而且, 党建人员往往不重视基层党建文化建设, 在指导思想上未能充分发挥带头作用, 因此, 工作人员在开展工作时, 也常常抱着应付的心理, 不能完全落实基层党建工作; (3) 没有制定基层公共文化的标准, 在我国国有企业中, 组织机构较为庞杂, 部门较多且具有一定的独立型, 所以, 建立统一的公共文化管理的内容存在一定的难度, 由于目前未达成统一的标准, 因此, 很难统一基层党建的思想。

2 创新国企党建思想政治工作的方法和措施

随着改革开放的日益发展, 我国社会的发展速度越来越快, 国有企业也加快了改革的步伐, 全面推进党建思想政治工作的开展, 为国企的管理工作提供有效的指导。

2.1 完善社会主义核心价值体系

要想充分发挥党建思想政治思想的作用, 就要在国有企业中, 完善社会主义核心价值体系, 在社会主义核心价值体系的影响下, 推动国有企业生产和经营的发展。

完善社会主义核心价值体系, 就要提高社会主义法制意识。依法治国是我国一项重要的治国方略, 国有企业在在开展党建工作时, 必须要有法律支持和引导, 在法律建设的引导下, 促进国企员工的综合素质, 保证国企各项工作的顺利开展;同时, 还要树立国家利益高于个人利益的意识。个人利益的实现是建立在国家利益的基础上, 要为国家利益服务, 当个人利益和国家利益发生冲突时, 要顾全大局, 适当牺牲个人的利益。因此, 国有企业的员工要增强国家意识, 培养全体职工的爱国情怀, 增强员工对国家认同感和归属感;另外, 还要增强社会责任感, 培养他们的社会责任意识, 鼓励他们承担一定的社会责任。当社会问题和个人问题发生冲突时, 要尽量维护社会的整体利益, 推动社会的进步;最后, 要培养家庭意识。家庭是社会的一个子单位, 要做好党建思想的政治工作, 就要从每一个家庭入手, 培养他们的责任意识, 完善社会主义价值观。

2.2 健全现代企业制度

随着市场经济的发展, 我国转变了传统的经济制度, 实行公有制为主体, 多种所有制经济共同发展的经济制度, 国家经济的主体部分是国有企业, 国有企业也在国民经济的发展中发挥着重要的作用。因此, 要促进国企党建思想政治工作的开展, 就要健全我国的现代企业制度, 现代企业制度概况如图1所示。

在国有企业中, 党组织发挥着至关重要的作用, 也是企业最重要的政治力量, 要要充分发挥党组织的作用, 使党组织可以国有企业中充分进行决策, 同时, 要将董事会和党组织充分结合, 为董事会提供正确的思想知道, 促进国有企业的发展。

2.3 培养优秀的党务工作人员

国有企业的发展离不开人的作用, 人员的数量和质量关系到企业的长远发展。要对国有企业的党建思想政治工作进行创新, 增加人员的积极性, 并不断提高他们的觉悟, 要努力培养党务干部。企业要注重培养新时代的综合性人才, 既要提高人员的专业素质, 又要通过思想政治工作提高人员的道德素质, 将优秀人员形成一个向上的团队, 推动国有企业的发展。

2.4 完善基层党建思想工作

我国实行人民民主专政, 是民主的国家。党建工作要紧紧依赖群众, 并且要建立广泛的群众基础, 而人民群众的力量主要汇集在基层, 因此, 要大力开展国有企业的基层党建思想工作。加强国有企业的基层党建工作, 要推动基层思想政治工作的宣传工作, 加大对基层党建工作的宣传力度, 提高人们的思想觉悟, 重视基层的教育工具, 加深人民群众对政治思想的理解;同时, 要提高基层宣传思想文化的质量。思想文化的质量关系到企业产品和服务的质量, 因此, 要拓展文化产品的范围, 并提供更多的文化服务, 提高文化服务和产品的质量;另外, 要对基层党建思想工作进行调研。在实践中才能更好地检验真理, 要秉持从群众中来到群众中去的原则, 企业的党建干部要积极深入的基层思想工作中, 并在基层中进行调研, 记录和总结调研工作的结果, 并依据调研的实际结果采取恰当的措施, 推动基层党建工作的开展。

我国经济的快速发展需要思想的支持和引导。随着我国经济体制的改革, 国有企业面临着前所未有的挑战, 因此, 要推动党政思想政治工作的开展, 以促进国有企业的持续发展。

3 结语

开展国有企业党政思想政治工作具有重要的意义, 国有企业在发展的过程中, 承担者巨大的社会责任, 积极推动社会的发展, 因此, 要推动党政思想政治工作的发展, 就要完善社会主义核心价值体系、健全现代企业制度、培养优秀的党务工作人员、完善基层党建思想工作, 以充分发挥党建思想政治工作的作用, 促进国有企业的发展。

参考文献

[1]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明, 2014, 09:87.

[2]蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理, 2016, 07:177.

创新企业党建思想政治工作的分析 篇8

关键词：党建,思想政治,创新工作

1 对企业党建思想政治工作创新的认识

1.1 科学发展观的思想是我国发展中国特色社会主义的新思

想, 它立足于我国的基本国情, 总结了我国的发展道路上的经验, 借鉴了其他国家的发展经验, 成为了我国发展的重要思想。科学发展观是推进我国发展和改革的根本理据。在运用科学发展观时, 我们必须立足我国的基本国情--社会主义发展的初级阶段。我们要更加自觉地走科学发展道路, 奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。党中央关于加强思想政治工作的重要内容就是实施科学发展观, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性, 保持其生机和活力, 更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。

1.2 科学发展观指导党建思想政治工作, 需要有良好的自觉性和坚定性。

系统的学习科学发展观对于企业的党建工作具有决定性的意义。学习科学发展观时关键是对这种思想的领悟性。不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。科学发展观可以使企业的思想政治工作更具创新精神, 使企业的党员干部和员工的思想具有更高的意识。不断的学习科学发展观, 使理论结合实际, 使企业成为贯彻科学发展观的实践者。

1.3 增强党建思想政治工作的针对性。

随着时间的推移, 社会上不断出现了很多的新思想、新事物, 国家不断推出新政策, 企业要面对着瞬息万变的变化。企业要加强思想工作的针对性, 主要是针对不同层次的员工进行不同的思想工作培训, 区别对待, 以点带面, 选准载体, 典型示范, 营造氛围, 统一思想, 奋力拼搏, 才能充分体现思想政治工作的价值。

1.4 落实科学发展观必须结合企业的实际情况。

企业在改革的时候, 会出现很多的问题, 这就需要企业尽快提出相应的解决办法, 引导员工正确认识和处理相关的问题。思想政治工作的要点是要从实际效果考虑, 根据员工个人的具体因材施教, 根据事情的发生情况进行因事施教, 对员工的思想教育工作动之以情, 晓之以理, 做到稳定员工思想, 增强企业凝聚力, 解决好实际问题。

2 创新企业党建思想政治工作的具体做法

2.1 思想政治工作机制创新。

思想政治工作的重心是使员工们具备相应的企业思想, 对企业的文化有更深的理解。思想工作机制的创新是为了让员工的思想可以打破原有的传统观念, 对新的思想政治有全面的理解和认识, 增强思想政治工作的实际运用效果, 使思想政治工作可以成为企业未来的一门管理科学。

使党组织的思想融入企业的生产经营中, 企业的生产经营离不开党组织的思想政治工作的参与, 生产经营活动的内容和范围受到企业相关人员的影响, 把思想政治工作融入到企业的正常工作中, 可以使思想政治工作的实践性得到更好的验证, 并且使企业的经营得到更好地发展。

建立规范有序的思想政治工作管理机制。为了保证思想政治工作的正常运行, 我们在企业中必须建立和完善企业的管理机制, 形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系, 强化基础管理和制度管理, 使思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。

2.2 思想政治工作方式和方法要创新。

思想政治工作的工作重点是基层群众的学习, 关键是党支部的工作方式。党支部的工作方式要重视方法的创新, 不能延续旧的方法。满足基层群众的实际需要不单单是进行单纯的思想政治教育, 而是做到以人为本, 从他们的实际出发, 满足他们的实际需求。这样的思想政治工作才能做到符合实际, 贴近生活。

强化班子建设, 增强支部的整合力。企业的党建思想建设工作的推进, 不仅仅是企业基层员工对科学发展观的学习, 首先是推进企业的党支部的思想建设, 把党支部的建设作为企业基层员工学习的基础。只有有好的领导组织, 才会有好的员工。把企业的政治思想工作和企业的领导人员进行绑定, 让他们在工作中不断的对企业的员工进行影响, 使员工在工作中慢慢的接触到这种新的思想。在面对问题时, 企业的领导要与员工共同去面对这些问题, 增强企业员工对企业的信心, 使他们在未来的工作中, 更具积极性, 同时也增强了企业领导在员工心目中的威信。

2.3 思想政治工作内容创新。

企业思想政治工作的主题是形势、任务、目标、责任教育。所以我们的主要工作就是建立健全形势、任务、目标、责任教育。其主要做法是:在内容上逐步深入, 既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线, 又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性, 不断深化活动主题。

企业的思想政治工作的主体是人, 所以我们的工作重心是以人为本。企业经营状况的好坏关键取决于人的领导, 好的领导人可以使企业的发展越来越好, 广大职工对企业领导的支持也是企业的一种企业文化。

以人为本是企业思想工作的核心, 企业的思想工作不论在什么时候都要做到以人为本的原则, 对广大职工的尊重, 理解和信任, 会使广大员工感觉到企业对他们的重视。与广大职工交朋友, 坦诚待人, 以诚感人, 赢得职工的支持和合作。尊重企业的员工还有一个重要的体现方式是把群众的利益当做自己的利益。

做好企业思想工作的中心是以人为本, 关心企业的员工, 和企业的员工做朋友, 把他们的利益等同于自己的利益。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片, 把握他们的脉搏, 心中要始终装着职工。在平时的工作中, 一要对职工多一份关心和鼓励, 多一份关爱和责任, 在政治上多引导教育, 生活上多体贴关怀, 学习上多指导帮助, 工作上多鼓励支持, 及时掌握职工的冷暖与所需;二要深入职工的思想实际和生活实际, 把“职工利益无小事”的要求落到实处, 切实关心职工疾苦, 多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事;三要亲和于职工, 不仅情感上要与职工拉近距离, 还要真心实意关怀职工, 不单是关怀职工的家长里短, 更重要的是关怀职工的前途和未来。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段, 一是要与职工多沟通交流;二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才, 使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥;三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标;四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励;五是奖励机制一定要公平。

成就人是思想政治工作的目标。要创造条件, 引导职工实现个人价值, 让每个人都有发展的机会, 使职工干事业的才华、才智得到充分施展, 把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境, 让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景, 充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准, 通过机遇面前人人平等, 以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

参考文献

[1]乌日娅.论现代企业与党建工作的融通与创新[J].党史文苑, 2011年.[1]乌日娅.论现代企业与党建工作的融通与创新[J].党史文苑, 2011年.

[2]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息, 2011年.[2]王成.浅谈新时期企业党建与思想政治工作[J].黑龙江科技信息, 2011年.

党建思想政治 篇9

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容, 思想政治工作是我党的政治优势。长期以来, 国有企业依靠强有力的思想政治工作, 团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗, 为社会提供了大量产品, 直接支持了国家经济建设的发展, 也推动了企业自身的进步。

在当前的社会经济条件下, 由于经济多元化、分配多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化, 这也给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。少数员工党的意识淡化, 思想保守僵化, 能力素质不够, 履职责任不强, 混日子型员工在各个基层单位中普遍存在;个别基层党组织自由散漫、纪律松懈, 执行力欠缺, 不作为现象依然存在, “与我无关论”、“碌碌无为论”带来的厌烦情绪、畏难心理和应付思想严重影响了大多数党员群众的工作积极性和责任心。因此, 加强基层党组织建设, 强化思想政治工作, 激励广大党员、员工的思想观念意识刻不容缓。要配合企业体制改革不断深入的步伐, 抓住机遇, 迎接挑战, 企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位, 坚持继承与创新相结合, 从内容到形式全方位改进。

二、企业党建思想政治工作创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始, 抓好内容、方法等的创新。同时, 要不断充实企业党务人才队伍, 不断增强党建思想政治工作生机和活力, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用, 以及党员的先锋模范作用, 为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证, 推进企业又好又快和谐发展。

1. 企业党建思想政治工作体制、机制的创新。

新时期党建工作要做好抓基层打基础工作, 夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础, 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能, 进一步巩固和加强党的基层组织, 着力扩大覆盖面、增强生机活力, 使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此, 创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设, 建立健全组织网络体系, 保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新, 做到管理目标逐层分解, 管理责任逐级落实;二要突出运作机制创新, 就是要建章立制, 规范和改进党建思想政治工作的运作;三要创新激励和保障机制, 就是在以人为本理念指导下, 保证思想政治工作的硬件建设到位, 将物质激励和精神激励统一起来, 调动人们的积极性、主动性和创造性;四要创新评估机制, 就是要坚持科学规范的程序, 开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题, 各级党组织要切实担负起领导责任, 加强工作指导, 完善工作格局, 强化队伍建设, 解决实际问题, 不断提高思想政治工作水平。

2. 企业党建思想政治工作内容的创新。

党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上, 紧跟时代的步伐, 紧跟经济社会发展, 紧跟中央的方针政策, 结合群众的思想, 赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。因此, 企业党建思想政治工作, 一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用, 把弘扬和培育民族精神作为重要的内容, 开展宣传和教育活动;二要加强与生产经营工作相结合, 开展“党群共建”活动, 培养责任意识。用企业发展成果来检验党建思想政治工作的成效, 大力开展“岗位练兵”活动, 培养进取意识;三要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育, 恪守社会主义道德规范, 营造积极向上的道德建设态势;四要加强中国特色社会主义理论体系的教育, 深入实践科学发展观;五要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵, 培养和谐理念, 坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。当前, 党建思想政治工作要全面贯彻党的有关方针政策和精神, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 坚持以人为本, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 深入开展爱国主义教育, 深入开展民族团结进步宣传教育活动, 进一步统一思想、凝聚力量, 动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。思想政治工作的核心是理想信念教育, 基础是思想道德建设。企业党建思想政治工作要找准解决问题的着力点和突破口, 多了解员工忧、增员工利、化员工怨的实事好事。

3. 企业党建思想政治工作方法的创新。

我党在社会主义革命和建设实践中, 总结运用和丰富发展了执政党建设的基本经验, 体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识, 要求我们必须倍加重视、倍加珍惜, 必须作为加强和改进新形势下党的建设的重要指导原则长期坚持, 并在实践中不断丰富发展。企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合, 与企业具体实际相结合, 在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时, 努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。一要注意吸收一切优秀的科技成果, 增强思想政治工作的科技含量, 运用信息技术、网络技术等现代化手段, 占领信息传递的制高点, 改进企业党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题, 如野外施工, 职工生活等等, 改进企业党组织领导和工作方式方法。三要在灌输引导和渗透中, 善于动之以情、晓之以理, 营造民主开明的工作气氛。四要鼓励员工开展自我教育, 让员工在自我评价、自我约束生活中, 达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本, 以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此, 企业要积极开展党建思想政治工作的平台, 努力扩大覆盖面, 使党组织建到哪里, 思想政治工作就要落实到那里, 利用相关传媒特别是互联网、手机等载体, 不断拓宽思想政治工作的渠道。

4. 企业党务人才方面的创新。

选党务工作负责人, 应坚持民主、公开、竞争、择优, 提高选人用人公信度, 形成充满活力的选人用人机制, 促进优秀人才脱颖而出, 是培养造就高素质干部队伍的关键。坚持党管干部原则, 全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针, 坚持五湖四海, 拓宽视野选拔干部, 广辟途径培养干部, 满腔热情爱护干部, 严格要求管理干部, 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在党委统一领导下, 党政工团共同努力, 专业队伍与群众队伍密切配合, 构建一个纵横交错的思想政治教育网络, 群策群力, 把群众的思想政治教育做得有声有色, 从而形成了我们党做好思想政治教育的优良传统。对企业而言, 企业党务工作负责人, 是党员队伍的领军人, 是广大员工的联系人, 应具备较高的素质和能力。一是党性要强, 有政治敏锐性, 有把握大局的能力, 保持发挥党组织政治核心作用;二是业务能力要强, 对当代新科技有一定了解, 拥有解放思想、开拓创新的精神状态, 密切联系群众, 敢于接受群众监督。同时, 要富有人格魅力, 具备较宽的知识结构, 有较强的组织、号召、演讲能力, 以及较高的工作水平, 工作艺术性强, 作风正派, 廉洁敬业, 善于批评和自我批评。

5. 企业党建思想政治工作学习的创新。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习, 在素质养成, 属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑, 其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递, 所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律, 通过适宜的教育形式才能得以实现。事在人为, 事在作为。要搞好企业党建思想政治工作, 就要紧紧同绕企业发展目标, 求真务实, 埋头苦干。面对新形势新任务新要求, 企业党建思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新, 引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑, 提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识, 不断改进企业党建思想政治工作, 为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证, 推进企业又好又快和谐发展。

论企业党建与思想政治工作的关系 篇10

一、企业党建和思想政治工作的关系

广义上的党建应该包含执政能力建设、思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等等内涵。引申到企业中来说, 党建工作首先要提高企业内部党员员工的综合素质, 充分发挥其模范带头作用, 以党员职工优秀的行政能力、高尚的思想素质和优良的工作作风增强员工对党的向往, 吸引更多的员工加入党组织, 以发挥党及其成员的先进性和党的凝聚力, 促进企业的发展。

思想政治工作的目的就是通过对员工施加意识形态的影响, 用来转变他们的思想和引导他们的行为, 而引申到企业的管理过程中, 即是通过宣传正确的道理和工作方法以实现员工更专注投入的工作态度、生活态度, 以及更积极向上, 更正确的人生、世界、价值观的一项长期的工作。

可见, 思想政治工作也是党建工作的一部分, 一个有战斗力的党员团队, 需要先进的指导思想、积极明确的政治观点和作风作为支撑, 而只有不断加强思想政治工作力度, 努力培养团队中成员的思想素质和工作作风, 党建工作才能够取得好的成效。而一个优秀的党员团队, 它的成员应当具有先进模范作用, 能够通过自身的带头作用, 发挥党组织的政治核心作用, 言传身教而促进企业思想政治工作的开展。

党建和思想政治工作的共同作用, 是构建和谐企业, 促进企业健康发展的重要因素, 它能够使企业的改革和发展得到保证, 不断增强企业的凝聚力, 推动企业人力资源、经济效益、企业文化全面发展。

二、企业党建和思想政治工作存在的主要问题

(一) 缺乏有效的思想政治工作引导。

在国有企业中, 党建和企业思想政治工作的开展起步较早, 发展时间长, 这两项取得了一定的成果。当随着企业的发展壮大和员工生活水平的提高, 再加上西方价值观、人生观等因素的冲击, 近年来, 有些企业在党建和思想政治工作方面产生了较大的问题, 与马克思主义基本原理和党的先进性产生了背离。比如说, 一些党员员工能够完成自己的本职工作, 但缺乏积极进取和不断突破的精神;或是满足于现有的物质生活水平和工作状态, 得过且过, 对自己要求不断降低, 缺乏学习精神, 限制了自身的发展;还有一些党员干部放松了对自己的要求, 玩忽职守, 与一名党员干部的标准格格不入, 在群众中造成了不良影响, 损害了党的先进性建设, 这些都是与先进生产力、先进文化相背离的。

(二) 党建工作力量薄弱。

部分国有企业尤其是改制后的国有企业, 党组织的管理人员老龄化加剧, 文化程度也不高, 因此在思想政治工作过程中也因自身技术素质、业务素质不足, 导致其说服力和领导能力不足, 无法形成模范带头作用, 使这些企业的党建和思想政治工作难以开展。

(三) 重经济效益轻党建工作。

在私有制民营企业中, 管理者们普遍认为思想政治工作不能给企业带来经济效益而忽视它。这种经济效益高于一切的思想, 忽视了树立员工正确的人生观、价值观的重要性, 在企业长期发展过程中造成了巨大的负面影响。例如, 2010年, 国内某知名电子制造企业发生的员工跳楼事件, 其根本的原因就在于企业管理者加强对员工的思想教育、引导不够, 造成员工没有明确的人生目标, 没有为企业和社会的发展而奋斗的思想觉悟, 他们的人生观和价值观发生了严重的扭曲, 因此造成了这样的恶性事件。这不仅是企业人才的损失、经济的损失, 更是对企业品牌建设带来严重的影响, 很大程度上制约了企业的发展。

三、做好企业党建和思想政治工作的方法

(一) 要不断加强党建队伍建设。

要在企业建设中有意识地培养一支思想素质好、业务能力强、作风扎实的党建工作队伍, 通过提高企业党政干部、技术骨干员工的综合素质来促进企业党建和思想政治工作的开展。要加强企业党组织建设和党员发展工作, 用党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用增强员工对企业的归属感、认同感, 通过党建工作的开展彰显思想政治工作的威力。

(二) 要不断寻求党建工作的新方法。

党建思想政治 篇11

[关键词]企业党建；思想政治工作；策略

1、企业党建和思想政治工作的现状

1.1工作被弱化

在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想：“现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做，至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行”。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

1.2缺乏高素质的人才

现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

1.3工作不够深入

近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做份内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改善发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束，而以自己不够格”为由推辞。

2、加强企业党建和思想政治工作的迫切性

企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗、为社会提供了大量产品，支持了国家经济建设的发展，推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。

近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对企业造成的冲击并未消失，这对企业的发展和党建思想政治工作。都具有挑战性。表现为员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，我们更应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。

3、推进企业党建工作长效机制建设的策略

3.1必须入中心、进管理，凸显党组织在建筑企业发展中的政治核心作用

近年来，市场经济迅猛发展、改革持续深化，如何紧贴中心工作发挥党组织作用，成为摆在建筑企业党组织面前一个重大课题。为此，企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，把党建工作融入到企业经营管理、安全生产和发展稳定之中，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸为“融入中心”，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，在“中心”工作实效中体现党建工作绩效。把企业党建工作目标与企业安全生产经营工作目标融合在一起，坚持思想政治工作任务与生产计划同时制定、工作措施同时下达、工作责任共同承担，从而增强党建工作的推动力、吸引力和凝聚力，使党组织成为促进改革发展的强势推动力量。

3.2建筑企业党建要坚持以人为本，是贯彻落实科学发展观的必然要求

思想政治工作从根本上说就是做人的工作，要确保这一工作取得实效，企业党建工作者就必须始终把关心人、帮助人放在首位，把关注民生、改善民生作为工作的出发点和落脚点，通过为员工办实事、解难事、做好事，充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的作用。不可否认，当前基层工程项目当中，一些单位的思想政治工作还存在着空洞说教多、为员工办实事少的现象，这不仅有违思想政治工作的目的与初衷，也与开展群众路线教育活动的要求相反。因此，思想政治工作不能空对空，必须虚功实做、讲求实效，特别是要与当前正在深入开展的学习实践科学发展观、群众路线教育活动结合起来。通过认真、系统地学习，深刻领会科学发展观和群众路线的内涵，使建筑企业各级领导干部在做群众思想政治工作中，摒弃空洞说教的做法，引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们在错综复杂的形势下能够认清是非、辩明真伪，站稳立场，抵制歪理邪说，同错误思潮和行为进行坚决的斗争。

3.3必须抓基层、打基础，以创先争优活动发挥党的组织优势

加强建筑企业基层党组织建设是夯实党建根基、增强组织活力的重要手段。建筑企业党建工作中要引入基层、基础、基本功“三基”理论，注重加强党建基层基础工作，推进以“三会一课”等为主要内容的基层党组织的规范化、制度化、有形化建设，不断提升党建科学化水平。要注重加强企业党员队伍建设，推进党员素质提升工程，积极建设学习型党组织，不断提高党员的理论水平和综合素质。

3.4加强党建工作的信息化、网络化建设

我们必须充分发挥、利用好网站、简报、报刊等载体，发挥载体的桥梁和纽带作用，办成党员交流思想，进行自我教育的园地，办成传播信息和知识，引导全面发展的舆论阵地。我们党务工作者应该通过载体以朋友身份与职工交流、谈心，做好思想政治工作，从而使网上的党建与思想政治教育阵地成为广大党员不可缺少的重要精神家园，成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

4、结束语

总之，党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程，建筑企业必须牢牢把握党组织的优势作用，坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，扎实工作，与时俱进，不断开创建筑企业党建工作新局面。

论大学生党建与思想政治教育 篇12

1 加强学生党建工作是新形势下深化大学生思想政治教育最为有效的途径

从发展学生党员的过程来看:学生党员从申请入党, 到不断地进行思想斗争, 以端正入党动机, 再到不断地开展批评与自我批评, 以加强党性修养, 这是自我教育规律的充分运用;从积极分子和党员深入开展马克思主义理论学习、党章学习和党的基本路线的学习活动, 都坚持了理论灌输原则;特别是党员发展坚持的成熟一个, 发展一个的原则体现了思想政治教育过程的要素协同规律、过程充足规律、自我同一规律等基本规律。可见, 党员发展工作是高层次的思想政治教育。实践证明, 学生党建工作深化了大学生思想政治教育, 体现了大学生思想政治教育的水平和成效。从多年来的实践看, 青年学生申请入党的过程就是一次深刻的思想政治教育过程。从参加业余党校培训到召开支部大会接收预备党员, 再到面对旗帜举行入党宣誓, 使积极分子和党员充分体验到入党这一时刻的庄严和神圣, 思想得到升华。发展学生党员对深化大学生思想政治教育有着特殊的作用.积极分子和学生党员是大学生中的优秀分子和骨干, 入党积极分子的思想状况如何, 发展党员的数量多少, 质量好坏, 党支部的战斗力如何, 体现了学生的整体素质能充分反映出大学生思想政治教育的成效和水平。

2 党建是大学生良好道德品格形成的助推器, 党建是做好思想政治教育工作的政治保证

在大学生中开展党建工作, 对于学生政治素质的提高和良好品格的形成, 起到了催化和加速作用。一位学生从学习党章、了解党的有关知识开始, 到对党的向往, 积极向党组织靠拢, 申请入党, 再到自觉地进行党性锻炼并落实在行动上的过程, 就是一个世界观的改造过程和政治上的成熟过程。同时通过党建活动, 能使学生自觉地形成一种积极向上的进取心理, 营造一种弘扬正气的积极氛围, 从而产生了一种能动的自我激励、自我教育的力量。党建活动的蓬勃开展, 促使学生积极参与自身思想政治品德跨向更高层次的塑造, 成为一种自我完善和自我发展的强大动力。在这种氛围下, 学生的自我教育热情被激发, 自我教育的自觉性和能力大大提高。

“培养什么人”和“怎样培养人”是高等教育必须首先解决的问题。为了实现高等教育的培养目标, 必须要充分发挥学校党委党支部的领导核心作用, 教师党员的先锋模范作用, 班、团活动的主阵地作用, 形成方向一致的德育合力, 在政治思想上加强对学生的引导、培养、教育, 通过多种形式的教育活动引导学生实现预期的培养目标。实践证明, 大学生党建各项工作的开展和优秀学生党员模范带头作用的充分发挥, 可以影响和带动多数学生以优秀学生党员为榜样, 自觉地按照党员和社会主义事业合格建设者和接班人的标准要求自己, 努力学习、勤奋工作, 从而实现思想政治教育的目标, 引导和帮助大学生健康成才。

3 加强学生党建工作可以有力地促进大学生思想政治教育深入开展

近年来, 大学生思想政治教育工作取得了显著成绩, 在培养高素质人才, 推动高等教育改革发展, 维护学校和社会稳定等方面发挥了重要作用, 但存在的问题同样不容忽视:在少数学生中存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值趋向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。对于学生中存在的问题, 原因虽然是多方面的, 但关键在于缺乏有力、有效的引导。如何克服存在的问题?很重要的方面就是发挥中国共产党的组织优势, 培养教育学生。通过加强党建工作, 加强对学生党员的培养教育与管理, 努力提高学生党员、入党积极分子和全体学生的思想政治素质, 在学生中实现三个带动:一是通过鼓励和保护学生的入党积极性加大学生党员发展力度, 提高发展学生党员比例, 使学生感到加入党组织不是遥不可及, 从而增强积极向党组织靠拢的愿望, 带动学生政治热情的高涨;二是通过把思想政治素质作为素质教育的先导, 把培养青年学生入党作为提高全校人才培养质量的重要途径, 从而带动素质教育的开展及人才培养质量的提高;三是通过党的作风建设带动党的作风建设, 发挥党建在学生思想政治工作以及日常学生管理工作中的龙头地位和重要作用, 从而带动团建工作的深入展开, 形成党建带团建的工作格局。

4 加强大学生党支部建设, 促进大学生思想政治教育有效开展

大学生党支部通过组织生活、政治学习和对入党积极分子的考察与培养, 提高了党员、入党积极分子的理论素质和思想修养, 帮助他们进一步树立共产主义远大理想和信念;通过开展丰富多彩的活动, 走进大学生的日常生活, 向全体同学展示大学生党支部、党员的风采, 使大家更好地认识党组织、了解党员, 祛除原先存在的误解, 从感情上拉近与党组织的距离, 团结和影响周围的大学生一同进步, 以此来推进大学生思想政治教育的展开。首先, 采取灵活的方式因地制宜设置大学生党支部。本着有利于支部建设及其长远发展的原则, 大学生党支部可按年级、班级、专业、课题组设置。其次, 加强大学生党支部思想建设, 做到思路明确、思想统一。大学生党支部应坚持系统学习党的理论知识, 加强党员和入党积极分子的思想建设和道德修养, 开展形势政策教育, 引导大学生就社会热点话题和大家关心的实际问题展开讨论和分析。再次, 要注重大学生党支部组织建设, 做到组织发展程序规范化, 组织生活制度化, 形式多样化。既要健全党员发展责任制, 完善党员联系人制度、预备党员讲课制度和党员发展公示制度, 又要健全党员组织生活民主评议制度, 还要形成和规范党员接待日制度。只有健全党建的各项工作制度, 才能纠正党员培养和发展过程中“重发展、轻过程, 重考察、轻培养, 重数量、轻质量”的不良风气。

5 加强党员教育管理, 充分发挥大学生党员的先锋模范作用