企业核算（共11篇）
企业核算 篇1
一、企业会计核算和统计核算的含义概述
(一) 会计会计核算的含义
企业会计核算是企业一项重要的管理工作, 指企业财务人员连续不间断地记录并分析研究企业或其他基层单位的所有物资资料及货币资金的存量和流量。它计量和评价企业所发生的一切财务活动和财务成果的方式和方法, 是收支凭证、科目分类、成本核算等, 所要达到的目的是从财务上有效监督企业的各项经济活动。
(二) 企业统计核算的含义
企业经济核算有三种形式, 企业统计核算是其中的一种主要形式, 其他两种形式是业务核算和会计核算, 企业济核算的目的是连续、系统地计量、记录、分析和研究企业经济现象的实施及发展过程。统计核算是运用一系列的统计指标, 通过科学的方法进行统计调查、整理和分析, 从而对企业经济现象的总体数量特征及发展变化规律进行有效的研究。企业统计核算能够综合分析企业的经济现象, 然后正确判断企业总体的规模、水平等之间的比例关系、发展变化的规律性等, 最终促使企业管理层做出科学合理的决策。
二、企业会计核算和统计核算协调处理的必要性
统计核算和会计核算是企业的两个重要核算体系, 它们有其各自的优势和不足及侧重点。前者侧重于反映控制和监督实物运动信息, 后者侧重于反映控制和监督价值运动信息;前者的信息是实物形式, 后者的信息是价值形式;前者信息是具体而朴素的, 后者信息是抽象和笼统的。如果企业具有较长的生产过程、较多的生产环节、较复杂的生产工艺、较繁多的生产过程投入及产出物料, 由于会计和生产过程的距离相对较远, 因此会计人员常常不可避免地怀疑核算成果的真实性。因此, 从客观需求来看, 企业很有必要加强统计和会计的协作, 使其密切沟通配合, 将唇齿相依的关系建立起来, 最终将实实在在的效果带给企业。
三、企业会计核算和统计核算协调处理的方法
(一) 运用会计分析手段搞好财务预测
随着社会主义市场经济体制的不断发展和逐渐完善, 企业之间的竞争越来越激烈, 企业要想在日益激烈的市场竞争中利于不败之地, 就必须取得更好的经济效益, 而要想取得更好的经济效益, 就必须改变传统的统计管理方法体系, 使其逐渐转化为现代统计管理, 进而服务于企业经营机制的转换, 从而有效促进企业经营管理的健康发展。企业应该在对职能管理和行为科学管理进行大力推行的同时, 切实做好财务预测工作, 将统计学中数量管理的一些专门方法充分吸收过来, 提前规划和日常控制企业生产经营的一切活动, 只有这样才能促进企业竞争力和经济效益的显著提升。
(二) 运用统计方法搞好会计监督
会计人员在进行会计核算的基础上有效审查特定对象经济业务的合理性和合法性就是企业的会计监督。企业会计监督的主要特点是运用货币计价全面、综合地监督企业经济活动的全过程。在运用价值指标进行货币监督的过程中, 也应该给予实物监督以充分的重视, 以对企业的公共财产的完整和安全进行切实有效的保护。在进行会计监督的过程中, 统计方法是企业财务人员整理会计资料、财务管理工作等时经常要用到的方法。
(三) 让会计工作的规范严谨规范统计工作
企业只有将会计工作的规范化特点充分利用起来, 才能有效实现统计工作的规范化。这就要求企业财务人员对统计报表制度进行切实有效的改进, 使上报统计报表的需要在有效利用会计信息的过程中得到有效的满足, 并在核算准则上使其向会计靠拢。首先, 将一个科学的财务统计指标体系建立起来, 为企业今后对财务进行良好的分析和预测提供良好的前提条件;其次, 统一指标口径。运用求同存异的原则使会计、统计核算指标规范化, 力求做到相同指标一致, 不同指标相互协调, 并能够将折算、换算、整合和分解做实做好。
(四) 加强人员分工协作
在协调处理企业会计核算和统计核算的过程中, 企业会计人员和统计人员很有必要加强彼此间的分工协作。在日常工作中, 统计工作对财务核算的大量基础资料进行了借鉴, 会计报表和资料是很多数据的主要来源, 统计的很多工作都进一步加工和处理了财务信息和财务核算。而统计原理在会计设计的成本分析等分析方法中得到了大量的应用。这就要求在分工上会计人员和统计人员加强彼此间的协作, 积极主动地借鉴对方在工作和业务上的有益经验, 并切实加强交流和沟通, 将会计和统计不协调所造成的尴尬情况有效摆脱掉, 从而在相互借鉴的高度上促使会计人员和统计人员各司其职, 在各自的领域投入更多的精力, 切实做好自己的工作。
在现代企业管理中, 企业只有具备了极为健全和规范的会计和统计工作, 会计和统计工作能够在企业管理的各个方面有效融合, 同时企业能够充分利用人财物资源, 并保持通畅、准确的信息获取, 才能称得上是经营完善的企业。企业应该将会计和统计的优势充分发挥出来, 使它们相互协调, 将高质量的信息提供出来, 有效开发利用信息, 增加处理后信息的使用价值, 从而更好地服务于企业的经营决策, 最终促进企业经济效益的显著提升, 使企业在日益激烈的市场竞争中利于不败之地, 并保持快速、健康发展。
摘要：随着社会经济的快速发展和企业管理制度的不断改革, 企业会计核算和统计核算的协调发展显得尤为必要。本文首先概述了企业会计核算和统计核算的含义, 然后简要说明了企业会计核算和统计核算协调处理的必要性, 最后从运用会计分析手段搞好财务预测、运用统计方法搞好会计监督、严谨规范统计工作及加强人员分工协作四个方面提出了企业会计核算和统计核算协调处理的方法。
关键词：企业会计核算,统计核算,协调处理
参考文献
[1]李羽.企业的会计核算与统计核算的关系概述[J].现代经济信息, 2009 (22) .
[2]徐玮.信息时代下会计信息与统计信息比较研究[J].财会通讯, 2011 (13) .
[3]刘虹.浅析企业会计与统计在市场经济条件下的相互适应性[J].中国集体经济, 2011 (19) .
[4]黄斌.企业会计统计核算协调统一的可行性研究[J].现代经济信息, 2010 (19) .
企业核算 篇2
房地产产业是我国经济发展的重要产业之一，xx年5月正式将其纳入营改增试点范围，这也标志着营改增与房地产企业的会计核算和纳税筹划间的关系研究逐渐成为理论与实践探索的重点与热点。
明晰营改增对房地产企业会计核算和纳税的影响，更有利于有效的制定纳税筹划、应对营改增对房地产企业的消极影响。
本文基于对营改增的基础阐释，着重于两方面研究，一是营改增对房地产企业会计核算和纳税的积极影响与消极影响，二是房地产企业如何利用营改增带来的机遇和如何应对营改增带来的挑战。
关键词：营改增;房地产企业;纳税
营改增是我国“十二五”规划提出的重点税制改革方案，首次在上海进行试点，将房地产产业纳入营改增试点范围，205月营改增试点全面推向全国全行业。
营改增的提出对各行各业而言既有挑战也有机遇，尤其表现在税负影响方面。
房地产产业一直是我国重要的税收来源之一，近十年对我国的经济发展贡献巨大。
但由于房地产产业具有周期长、资金额大等独特的特征，因此，明晰营改增对房地产企业会计核算与纳税的积极与消极影响对企业有效纳税筹划、降低资金风险、最大化利用闲置资金和盈余管理均具重要意义。
鉴于此，本文通过对营改增的来源、演变等进行基础阐释，提出营改增对房地产企业的双面影响，并提出应对影响的策略。
一、营改增概述
我国历史上针对增值税共有三次重大税制改革，但营改增税制改革是三次中最为重大的一次。
在营改增前，营业税主要是以销售额为计税基础，重复征税严重程度与商品或服务的流通环节多少成正比，即流转的循环链条越长，重复征税现象越严重，这使得计征营业税的行业在产业链循环流动的过程中税负如“滚雪球”一般增长，这直接增加了企业的税负成本。
而随着现代经济的不断发展，劳动、资本、技术、管理等成本不断提高，再加上沉重的税负，已经严重阻碍了现代建筑业的转型升级和我国产业结构的调整，使得我国房地产经济发展面临成本压力。
因此，如何避免营业税的重复征税问题成为财税研究的重点。
由于增值税最大的特点就是根据各环节的增值额进行征税，避免重复征税，这可能对房地产这样周期长、环节多的产业而言获得了产业结构调整的空间。
因此，财政部在正式提出了营改增财税改革方案，本着“由点到面，逐步推进”的原则，将此进程逐步推进。
营改增财税改革避免了营业税重复征税严重的弊端，尤其是对具有环节复杂、产业链条较长的房地产产业而言，税负的减小可以缓解房价上升，降低房产市场准入，促进小型企业进入房地产市场自由竞争。
增值税的发票抵扣也在一定程度上益于房地产企业选择供应商和合作商、优化产业链，减少行业偷税漏税行为。
因此，营改增对于房地产企业的发展具有重要影响。
二、营改增对房地产企业会计核算和纳税的影响
浅析企业会计核算问题 篇3
关键词：企业;会计核算;内部管理
引言：现阶段，有些企业由于受到技术与资金层面的影响，企业内部会计核算工作已无法适应当前市场体制的发展需求。因此，为了能够更好地实现企业财务管理，使企业能够有序的进行生产运营，就必须正视现今企业中存在的会计核算相关问题，重视财务管理工作在推动企业实现长远发展中的重要意义，最终，让企业在我国市场经济发展的作用能够得到最大程度的发挥[1]。
一、当前企业会计核算存在的主要
（一）会计部门职责不清，从事人员综合素质有待提升。当前，有相当部分的企业所设置的会计部门都未能满足有关规定的硬性标准，存在的问题有，分工不明确、层析不鲜明、办公设施落伍。还有一些企业由于权衡成本支出，普遍任用一些兼职的会计人员，亦或是“家族式经营”，直接让亲戚来担任企业的会计、出纳，更有甚者，放弃了对会计部门的设置。这样一来，就使得企业会计人员的综合素质远不能达到会计的有关规范标准，会计工作严重缺乏专业性。某些企业即便愿意花较大资源聘任出色的会计人员，但是由于企业自身的工作环境、行业发展前景不容乐观，从事会计工作的专业人才体系缺乏稳定性，频频产生人事变动。
（二）会计核算的主体地位得不到认可。由于企业并未明确地归纳明晰的企业产权和个人财产的划分，导致企业的所有权和经营权频频发生冲突，部分企业的经营者往往就是企业的投资者，而投资者也有可能是经营者。长期以往，个人财产和企业财产频繁产生相互侵占的现象，而这也增加了会计员工在进行核算时的工作难度。还有的企业为了图一时之便，把会计核算的程序进一步简化处理，最终导致违法建账、会计核算操作违规的现象屡禁不止。其主要表现特征就是，建账不清，直接通过票据来取代账本，或者是账本中账目凌乱，失去了建账的本质意义。
二、加强企业会计核算规范化的对策
（一）提高会计核算的监控力度。健全完善企业会计核算工作，必须要设置独立的监督机制，只有保证监督机制的严肃性、独立性、权威性，才可以保证企业会计核算工作系统的整体运行。总体而言，对会计核算工作的监督必须从两个层面入手：一方面，正确地梳理企业内部各部门间的业务关系，构建企业审计部门，并配置专业的审计人员，对企业会计部分人员的岗位核算工作展开不定期的审查，查漏补缺，旨在完成内部监督的目的。另一方面，加强与会计师事务所、独立董事、以及第三方机构的密切合作，旨在对企业会计核算工作的监督力度达到全面延伸，实现外部机构对企业会计核算工作的监督。
（二）提高会计核算人员的综合素质。企业会计人员综合素质主要体现在职业素养与道德素养两个层面。面对日渐激烈的市场竞争形式与企业现代化发展的不断深化，诸如会计电算化、电子凭证等众多会计创新工具正在逐渐应用于会计核算工作。因此，企业在摒弃传统会计管理中任人唯亲的现象，更应当让会计核算人员不断加强对创新工具的学习，强化会计核算工作的先进性、专业性， 紧跟行业的发展步伐。并且，企业还需要重视对会计核算人员的专业知识、法律法规以及最新政策的配需，定期对培训成果进行考察，最终保证会计核算工作的专业知识能够达到企业会计核算的要求[2]。
（三）保证会计核算工作的独立。企业会计核算的原则就在于必须保证工作的独立性，只有独立性身份得以彰显才能够确保核算工作的客观性、公正性。然而，现阶段我国许多中小企业的会计核算工作普遍缺乏这一点，确保核算的独立性是开展工作的重要前提。一方面，要特别重视会计核算岗位分离的原则，即核算必须要是独立的部门全权负责，明确核算部门的工作人员的权责，合理梳理工作人员和其他部门人员的关系，保证会计部门拥有较高的独立性，保证岗位人员间不存在财务舞弊的存在可能。另一方面，加强企业领导班子的会计核算意识，重视会计核算工作，弱化领导层对核算工作的行政干预。
三、结语
综上所述，企业会计核算制度的健全完善，重点须从会计的基础工作入手，确保每一个程序的真实、客观。除去加强企业内部管理，还应当最大程度发挥社会监督的作用。社会监督职能不仅可以让企业强化自身的会计管理工作，还可以发挥社会监督作用对企业发展的推动作用。加强社会监督职能，能够有效推动中小企业的会计工作有序进行。
参考文献：
[1] 朱勤丰.中小企业会计核算问题及其对策[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2010，12（33）：23-26.
企业固定资产的核算与投资的核算 篇4
一、企业固定资产核算
固定资产是确保企业正常运转的基础,无论企业生产经营的是什么项目,其规模大还是小,都一定具备与其规模相当的固定资产。在企业整体资产中,企业固定资产要占有很大的比例,因此,对固定资产进行核算具有关键意义和作用。
1. 对固定资产进行核算的相关内容
(1)固定资产获取。各个企业获取固定资产都有属于自己的渠道和来源,其来源不同,导致其成本也有所不同。一定要按照相关规定,通过债务重组、租赁、接受捐助以及自行建造等方式,使固定资产增值。
(2)固定资产处置。企业在生产和经营过程中,一些不合适时代发展和企业需要的固定资产要通过对外租赁、货币交易以及对外捐赠等方式进行合理处置。一些因为生产而报废或者因为自然灾害而损坏的一些固定资产,一定要对其进行合理的清理,在开展核算工作中,要将损坏的资产清除掉,并且进行科学的处理。处置固定资产须经主管领导及相关部门领导审批,方可进行账务处理。
(3)固定资产折旧。我国会计准则中可选用的折旧方法包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总合法。固定资产的折旧方法一经确定,不得随意变更。在对固定资产进行核算的过程中,一定要按照相关规定对其进行折旧,开展对应的账务工作。仪器设备在生产使用中,为了提高技术含量促进企业竞争力的提升,要对其进行相关的技术改进,提高资产的科技含量和使用年限,在对其核算的过程中,要将设备的维护、改建、升级等费用算入其中,称为后续支出。在核算过程中,一定要详尽说明其原值、残值、数量、型号以及名称,并且表明其技术状况、附属设备以及减值准备,如果资产出售,其折旧要按月计算。
(4)固定资产清查。为了确保企业在行业中的竞争地位,一定要确保其固定资产的完善性、安全性以及真实性,充分反映出企业的价值,要定期组织对固定资产开展清查工作,确定固定资产是否增值或者减值,确保固定资产的有效价值。
2. 对固定资产进行核算中出现的问题
(1)管理人员认识不足。企业一些管理人员在采购固定资产的过程中,没有充分结合企业的生产和经营情况,采购缺乏合理性以及科学性,导致采购进来的固定资产因为某些原因不能投入使用,使其成为闲置资产,造成很大程度的资源浪费,不利于企业的健康发展。
(2)闲置资产处理不当。当前,造成资产闲置的主要原因有:一些固定资产在采购进来后,就是多余设备,不能正常使用;一些固定资产比较落后,不能满足企业当前的生产和经营需求;一些固定资产由于保养和使用不当,造成损坏;一些固定资产不符合生产的要求,被逐渐淘汰。企业在处理这些闲置资产的时候,缺乏科学有效的管理和规划,导致处理不当,造成一定程度的资源浪费。
(3)折旧与减值概念混淆。固定资产的减值和折旧都会降低企业总资产的价值,因此,很多核算人员容易混淆二者的概念,造成核算失误。减值和折旧之间互相影响,并且互相联系,减值是对折旧的修正和补充,只有正确认识二者的概念,才能更好地做好核算工作。
3. 优化固定核算的相关策略
(1)确定采购流程。固定资产关系到企业的经营状况和未来的发展,因此,固定资产的采购是一件特别重要的事情,采购固定资产需要较多的资金,会在一定程度影响企业的资金流动情况,给企业的经营和生产造成一定的影响。企业在采购固定资产的过程中,一定要认真对待,严格按照采购流程,不能不经过市场调查就随意进行采购,给企业造成资源浪费。
(2)实行科学管理。为了充分解决实物和台账有效匹配的问题,一定要对固定资产进行科学的管理,通过分类的管理方式对固定资产进行编号和统计,无论设备或者仪器怎么移动和使用,都可以根据其独有的编号与台账相对应,更加方便对固定资产实行管理。
(3)处理闲置资产。对于闲置的固定资产一定要根据实际情况进行处理,对于采购之后但是不符合生产要求的设备,一定要经过企业管理层批准后,进行招标出售,避免企业遭受不必要的损失。一些经过维修或者维护后可以使用的固定资产,一定要尽量开展维修或者维护工作,确保资源浪费,如果经过检查后,判定为无法使用,要采取相关措施进行处理,通过招标方式出售。
(4)提高人员素质。想要提高核算工作的质量,一定要重视核算人员的综合素质,提高人员的综合素质:首先,提高核算人员的理论素质,在掌握专业知识的同时,还要熟知国家以及行业的相关法律和法规以及相关制度;其次,提高核算人员的政治素养,企业一定要重点培养核算人员的责任心以及大局观,从企业发展的大局出发,提高企业的经营效率,树立和企业共存亡的理念,充分调动核算人员的责任心和工作热情;最后,提高核算人员的处理问题能力,其中主要包括创新能力、开拓能力、逻辑思维能力、观察能力、分析能力以及协调能力等。
(5)实现核算信息化。实现核算工作信息化,是企业管理信息化的关键环节,有利于提高核算工作的质量和效率。企业可以通过网络技术和信息技术,整合固定资产的核算体系,提高数据的准确程度,杜绝核算工作出现漏洞,真实的反应企业固定资产的价值。实现核算信息化不仅成本低、易操作、正确率高、速度快,在提高工作效率的同时,还减少了核算人员的工作量。
(6)定期进行清查。企业要组织财务部门同其他相关部门一起定期开展固定资产清查工作,对固定资产的盘亏和盘盈进行核算,查明资产变动的主要原因,按照规定追究责任,如果发现维护不当、使用不当、保管不当的资产,一定要及时报告,并且及时采取措施进行改进。
二、企业投资核算
按照国家的相关规定,以实物、无形资产或者货币资金进行企业投资,或者以债券、股份等对企业进行投资,称为企业投资。按照时间划分,投资基本分为长期投资和短期投资两种。
1. 对短期投资进行核算
如果企业出售或者购入的债券、股票以及其他投资形式随时变化,投资行为不超过一年的时间,称为短期投资。在对短期投资行为进行核算的时候,要设置投资账户,详细记录债券、股票或者其他投资行为,并且算好实际成本,充分反映出投资总额。
2. 对长期投资进行核算
企业长期投资主要是指企业超过一年时间以债券、股票或者其他形式的对外投资行为,一定要设立长期投资的账户,并且按照实际投资所需要的资金来记录。
3. 企业固定资产投资核算
企业固定投资资产核算包含的种类繁多,情况复杂。为了有效组织固定资产投资核算,一定要利用好固定资产,对固定资产进行必要的分类。
(1)固定资产投资核算按其用途进行分类可以按其经济用途分为生产经营用和非生产经营两类。其中,生产经营所用的固定资产。指直接参加企业生产以及经营过程,直接服务于生产、经营过程的各种资产。例如房屋建筑物、运输工具、机器设备、电子设备等;非生产经营固定资产主要指不直接服务于生产、经营过程的各种固定资产。例如,医院、理发室、食堂、幼儿园、学校、职工宿舍等。
(2)固定资产按使用情况分类固定资产按使用情况分为使用中、不需用和未使用三类。第一,使用中的资产主要是指企业在使用中的固定资产、因为季节性停用或者大修理停用的固定资产以及企业内部替换使用的固定资产;第二,不需用固定资产,是指本企业不需用、业经上级批准准备处理的固定资产。第三,未使用固定资产,是指尚未使用的新增固定资产,调入尚待安装的固定资产。
进行改建、扩建的固定资产,以及经批准停止使用的固定资产和在车间内替换使用的机器设备,都应作为在用的固定资产。
三、结语
总之,对企业固定资产以及投资进行核算可以为企业长期发展提供帮助,促进企业全面发展,帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。企业想要获得健康、稳定的发展,一定要做好固定资产以及投资的核算工作,确保企业充分发挥经济效益和社会效益。
参考文献
[1]邵华.企业固定资产的核算与投资的核算[J].科技与企业,2015,(11):31.
[2]陆雪晴.新增值税条例下一般纳税人企业固定资产的核算探析[J].全国商情·理论研究,2010,(12):60,78.
[3]李惠珍,赵平.浅析我国增值税转型后企业固定资产的核算[J].中国乡镇企业会计,2009,(12):50-51.
[4]王哲.会计电算化下固定资产的核算及管理[J].行政事业资产与财务,2011,(24):23-24.
[5]杨亚男.新准则对水运企业固定资产核算的影响[J].新会计,2009,(10):27-29.
[6]杨霞.探讨如何优化国有金融企业固定资产管理工作[J].时代经贸,2012,(6):69.
企业会计核算问题分析 篇5
摘要：会计核算是会计的基本职能之一，也是会计工作的核心和重点。通过会计核算，使一个单位已经发生或已经完成的各项经济活动及其财务收支情况转化为价值形态的信息资料，形成供日常经营管理与决策使用资源。文章介绍了会计核算的有关基本规范规定，对《会计法》关于会计核算的内容进行了具体分析。
关键词：会计核算原则分析
0引言
会计核算是会计的基本职能之一，也是会计工作的核心和重点。通过会计核算，使一个单位已经发生或已经完成的各项经济活动及其财务收支情况转化为价值形态的信息资料，形成供日常经营管理与决策使用资源。因此，笔者本文主要介绍会计核算的有关基本规范规定，概括为以下几个方面的问题。
1企业会计核算的基本要求
它是指各单位进行会计核算应当遵循的基本规范、其它主要体现在三个方面：①对会计核算依据的基本要求。《会计法》第九条规定：“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。”②对会计资料的基本要求。《会计法》第十三条第一款和第三款规定；“会计凭证、会计账簿、财会报告和其他会计资料，必须符合国家统一的会计制度的规定。“任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告。”③对会计电算化的基本要求。《会计法》第十三条第二款规定；“使用电子计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计账簿、财务报告的其他会计资料，也必须符合国家统一的会计制度的规定。”
2企业会计核算的内容
《会计法》第十条规定：“下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：①款项和有价证券的收付；②财物收发增减和使用：③债权债务的发生的结算；④资本、基金的增减：⑤收入、支出、费用、成本的计算；⑥财务成果的计算和处理；⑦需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。这是对会计核算内容的具体规定。
3会计年度
《会计法》第十一条规定：“会计年度自公历1月1日起至12月31日止。”这是对我国会计年度的规定。
4记账本位币
《会计法》第十二条规定：“会计核算以人民货币为记账本位币。业务收支以人民币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。”这是对我国记财本位币的规定。
5会计凭证
《会计法》第十四条规定：“会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告，对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定，更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错的，应当由出具单位重件或音更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记账凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。”这是对会计凭证的种类、填制与取得、审核、更正的有关规定。
6会计账薄
《会计法》第十五条规定：“会计账薄登记，必须以经过审核的会计凭证为依据，并符合有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定。会计账薄包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账薄。会计账薄应当按照连续编号的页码顺序登记。会计账薄记录发生错误或隔页、缺号、跳行的，应当按照国家统一的会计制度规定的方法更正，并由会计人员和会计机构负责人(会计主管人员)在更正处盖章。使用电子计算机进行会计核算的，其会计账薄的登记、更正，并由会计人员和会计机构负责人(会计主管人员)在更正处盖章。使用电子计算机进行会计核算的，其会计账薄的登记、更正，应当符合国家统一的会计制度的规定。”第十六条规定：“各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账薄上统一登记、核算。”这是对会计账薄设置、登记、更正以及违法设置账薄等问题作出的基本规定。
7账目核对
《会计法》第十七条规定：“各单位应当定期将会计账薄记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证会计账薄记录与实物及款项的实有数额相符、会计账薄记录与会计凭证的有关内容相符、会计账薄之间相对应的记录相符、会计账薄记录与会计报表的有关内容相符。”这是对账目核对的规定。
8会计处理方法
《会计法》第十八条规定：“各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。”这是对会计处理方法的规定。
9或有事项的披露
《会计法》第十九条规定：“单位提出的担保、未决拆讼薄或有事项，应当按照国家统一的会计制度的规定，在财务会计报告中予以说明。”这是对或有事项的披露的规定。
10财务会计报告
《会计法》第十二条规定“财务会计报告应依据经过审核的会计账薄记录和有关资料编制，并符合本法和国家统一的会计制度关于财务会计报告的编制要求，提供对象和提供期限的规定；其他法律、行政法规另有规定的，从其规定。财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致。有关法律、行政法规规定会计报表、会计报表附注和财务情况说明书经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。”第二十一条规定：“财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章，设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。”这是对财务会计报告的组成、编制依据、注册会计师审计、签章程序作出的规定。
11会计记录文字
《会计法》第二十二条规定：“会计记录的文字应当使用中文。在民族自治区地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国境内的外商投资企业，外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。”这是对会计记录文字的规定。
12会计档案管理
企业核算 篇6
(一) 会计核算部门职能弱化
由企业会计核算的相关原则可知, 只有在客观、独立的情况下开展会计核算工作, 才能确保信息的真实性。但从目前国内企业的总体情况上看, 会计核算普遍缺乏独立性, 究其根本原因是企业中各个部门的职责分工不明确, 会计部门与其他部门未进行有效的分离, 由此使得会计核算无法独立。同时, 会计部门的工作岗位也没有进行分离, 这在一定程度上影响了会计核算工作的开展。此外, 由于企业领导层对会计核算工作的重视程度不足, 使得会计核算经常会受到约束和干预。
(二) 会计核算方法不规范
企业为达到降低税负、操纵会计利润、粉饰财务报表等目的, 经常对会计核算进行违规操作, 严重影响了会计信息的真实性。如, 企业通过虚开发票的方式增加经营成本, 会计人员仍然将不合理、不合规的发票进行入账处理;会计人员在存货计价、固定资产计提折旧时擅自调整核算方法, 如将原本使用的年限平均法随意变换为双倍余额递减法, 以达到调整利润的目的;企业会计政策变更不及时, 没有根据国家政策进行调整, 导致会计核算出现偏差。
(三) 内控与监督机制落实不到位
导致企业会计核算经常发生问题的主要原因是内控与监督机制不健全。企业内控机制的作用是保护财产物资的完整性以及会计信息的真实性和可靠性, 从而使企业的经营目标能够得以实现。由于企业管理者对内控机制的重要性认识不足, 致使未能建立完善的内控制度, 使资产的流失与浪费成为可能。监督是对企业经营活动合法合规性的监督, 若是监督机制不健全, 则会给不法人员以可乘之机, 这样会使企业的集体利益受到损害。
(四) 会计核算资料保管有失妥当
会计资料包括会计凭证、账簿、报表等, 是企业进行经营决策的重要依据。但是, 大部分企业不重视会计资料的保管工作, 没有投入充足的人力、物力、财力进行会计资料保管的相关配套设施建设, 使得会计资料随意堆放在会计部门, 易造成会计资料损坏、丢失, 不利于会计资料的长期使用。
(五) 会计核算人员素质偏低
会计核算人员的业务素质高低直接影响着企业会计核算工作的质量优劣。从当前企业会计队伍建设来看, 会计核算人员的综合素质偏低, 大部分会计核算人员缺乏专业的会计知识, 没有及时掌握最新的会计政策变动, 使得会计核算随意性较大, 缺乏对会计准则、政策的有效执行。同时, 部分会计核算人员的职业道德意识较差, 易受企业管理层的干涉而出现做假账的行为, 严重影响会计信息的真实性。此外, 还有部分年纪较大的会计人员, 没有掌握会计电算化、财务软件操作技术, 难以提高会计工作效率。
二、改进企业会计核算方式的建议
(一) 保证会计核算部门的独立性
客观性和独立性是企业进行会计核算时所应遵循的基本原则, 想要使会计核算更加完善, 就必须确保核算部门的独立性。首先, 要对会计核算岗位分离予以重视, 并对部门职责进行明确分工, 由独立的部门开展核算工作, 梳理好核算部门与其他部门之间的关系, 这样能够保证核算工作的高度独立性。同时要对会计部门的岗位进行分离, 由此可以防止舞弊等问题的发生。其次, 应当不断提升企业领导对会计核算的重视程度, 使其确立正确的观念, 对会计核算工作给予大力的支持, 减少不必要的干预, 为核算工作的开展提供强有力的保障。再次, 应加快建立会计核算责任保证体系, 明确企业经营管理者的会计责任以及各部门负责人所需要承担的会计责任。会计人员作为会计活动的主体, 他们的责任非常重大, 在开展相关工作时, 必须严格根据法律法规和规范的要求进行, 杜绝违规、违法行为的发生。
(二) 规范会计核算方法
在企业会计核算过程中, 要对会计核算方法进行规范, 杜绝会计人员随意调整核算方法, 保证会计信息真实有效。首先, 明确会计核算确认标准, 要求所有经济业务的会计处理数据必须具备可确定性、可计量性、相关性、可靠性, 以确保会计信息如实反映企业经营成果。其次, 明确会计核算计量属性, 会计人员要根据经济业务的性质确定计量属性, 常用的计量属性包括现行成本、历史成本、可变现净值、公允价值等计量属性。再次, 规范会计核算方法的选择, 不同的会计核算方法会产生不同的核算结果, 所以会计人员必须审慎选择核算方法, 针对同一经济事项选定的核算方法, 在日后的会计核算中不得随意更改。最后, 在会计报表列报中, 要一一标明对企业财务产生重大影响的事项, 并在报表附注中注明所选用的会计核算方法, 以便报表使用者全面掌握企业的财务状况。
(三) 健全内控与监督机制
完善的内控制度与监督机制是企业开展会计核算工作的重要前提和根本保障, 但从目前国内企业的总体情况上看, 其中仍有部分企业的内控制度不完善, 监督机制不到位, 由此导致会计核算常常出现各种问题, 所以, 必须加快健全内控制度与监督机制。首先, 企业应依据国家现行法律法规的要求对内控制度进行完善, 并不断强化对财务信息及各项经营活动的控制, 重点应对如下制度进行完善:会计岗位责任制、财务分析制度、会计管理体系、内部牵制制度等等, 以此来提升会计核算的整体水平。其次, 对于企业而言, 外部监管尤为重要, 它是规范会计核算工作不可或缺的因素, 通过外部监管可以使会计核算工作实现规范化、标准化的目标, 因此, 企业应依据有关法规的要求对会计账簿管理体系进行完善, 发现不规范的会计行为, 必须及时进行处理, 税务和上级财政主管部门要加强对企业的指导, 督促企业依法记账, 确保会计核算的质量。
(四) 加大会计核算资料保管力度
企业必须提高对会计核算资料保管的重视程度, 有条件的企业应建立会计资料档案室, 对会计资料进行专业化保管, 避免会计资料出现流失、损坏、外泄等情况。会计人员要按照相关规定, 对会计资料进行整理、装订, 分类进行保管。当会计资料达到了保管期限, 则要根据保管规定填制会计资料销毁申报表, 将其上报到主管部门进行审批, 当批准之后再执行销毁, 同时还要将销毁的内容记录到销毁会计清册中。此外, 企业会计部门应充分利用信息管理手段, 建立会计资料电子档案库, 实施纸质档案与电子档案的一体化管理, 从而提高会计资料的使用价值。
(五) 提高会计人员整体素质
会计人员是企业会计核算工作的主体, 他们的综合素质、业务水平对核算工作的开展具有直接影响。为减少并杜绝会计核算问题的发生, 企业应当不断提升会计人员的素质和专业技术水平。首先, 应加强对会计核算人员的专业化培训, 企业除了要适当加大培训经费的投入力度之外, 管理者还应对培训予以重视和支持, 通过培训来培养会计核算人员的全局观, 确保相关工作的顺利开展。其次, 企业应积极引进高素质的会计人才, 为会计核算岗位注入活力, 这有助于工作效率的提升。再次, 会计人员要注重自我学习, 不断丰富自身的理论基础知识, 了解并掌握与会计核算工作相关的内容, 如金融、贸易等等, 并对新的会计核算原则及核算方式加以熟悉。最后, 要加强对会计人员的职业道德教育, 引导正确的个人行为, 增强他们的荣辱感, 避免违法、违规行为的发生。
三、结论
总而言之, 企业要想提高财务管理水平, 就必须从强化会计核算入手, 夯实财会基础工作, 为企业经营决策提供可靠的会计信息。为此, 企业要保证会计核算工作的独立性, 规范会计核算方法选用, 加强对会计核算的监督管理, 重视会计核算人员素质建设, 从而不断提高会计核算工作质量, 确保会计信息真实可靠, 能够满足会计信息使用者的需求, 推动企业长远持续发展。
参考文献
[1]王卉敏.新时期企业会计核算规范化管理的具体措施探讨[J].行政事业资产与财务, 2014 (5) :37-38.
[2]宋芳丽.新修订长期股权投资准则适用范围的变化对企业会计核算的影响[J].交通财会, 2015 (3) :56-58.
[3]方堃.财税体制改革背景下的中国企业环境会计核算公开制度立法[J].上海交通大学学报 (哲学社会科学版) , 2015 (9) :88-89.
[4]林敏莉.浅谈“营改增”对小企业会计核算的影响及应对策略[J].财经界 (学术版) , 2014 (2) :76-78.
[5]吴丽, 纪海荣.民营中小企业会计核算中存在的问题及对策[J].经营管理者, 2014 (5) :43-44.
浅析企业物流成本核算 篇7
(一) 企业物流成本结构
物流是供应链运作中, 以满足客户要求为目的, 对货物、服务和相关信息在产出地和消费地之间实现高效率和低成本的正向和反向的流动和存储所进行的计划、自行和控制的过程。而在此过程中消耗的物化劳动和活劳动的货币表现就是物流成本。根据物流主要作业内容, 物流成本可以分为运输成本、库存成本、仓储成本、订单处理和信息成本、装卸搬运成本、流通加工成本等。可见物流成本是企业生产与销售成本的主要组成部分, 尤其是随着区域一体化和国际一体化的加强, 物流成本占企业经营成本的比例还会增加。然而, 很多企业却不能准确核算物流成本。如何将混入其他会计科目的物流成本全部抽取出来, 使企业的决策层能够清楚的认识物流成本发生的原因以及需要改进的方向是物流成本控制的关键。
(二) 物流成本核算中存在的问题
无法准确核算物流成本是原因有很多, 其中最主要的原因是核算方法的选择。目前国内企业成本核算的主要方式来自成本会计核算, 而传统会计核算方法通常强调的是成本归类, 而不是成本发生的具体作业。反映在会计科目中就可能发生不同类型的物流作业记录在一个会计科目当中, 相同类型的物流作业可能又不在一个会计科目。例如企业在销售产品时, 由本企业承担的包装费、运输费、装卸费等都计入销售费用;产品在生产过程中发生的运输费、装卸费用等又计入制造费用等。由于将物流费用分别计入不同的会计科目当中, 且各项费用几乎不能够以产量为基础, 分摊到各项产品当中, 在计算物流成本时, 会计不能够通过叠加或者增减直接得到。因此这种计算的不但结果准确度较差, 而且不能真实反映物流成本发生的原因和影响, 根本不能为企业优化物流作业流程, 提高决策效率提供参考。
二、物流成本的核算方法
(一) 作业成本法是核算物流成本的有效方法
作业成本法简称ABC (Activity-Based Costing) 法, 即以作业为基础的成本计算方法。它最早是由美国会计学家埃里克.科勒 (Eric Kohler) 教授于1941年提出的, 旨在解决复杂的制造环境下产品成品核算的问题。事实上, 这种以作业为核心计算成本的方法不仅能够解决产品制造成本的核算问题, 同时也能够有效核算物流成本。这是作业成本法的基本特征决定的。 (1) 作业成本法的基本理论认为, 企业的全部经营活动是由一系列相互关联的作业组成的, 企业每进行一项作业都要耗用一定的资源。而物流成本是对不同的、具有一定关联性的物流作业发生成本的统称, 每一项物流作业都会耗用企业一定的资源。因此作业成本法的思想可以应用在物流成本核算。 (2) 以作业为核心核算成本的作业成本法强调成本的追溯, 而尽量避免分摊方式。这种成本的可追溯性不仅能够解决企业物流成本跨度大, 分散广的问题, 同时因为分摊成本相对较少, 可以更精确的计算物流成本。 (3) 作业成本法在核算成本时重点强调的是成本发生的效用, 即成本的发生时候有利于价值的增值, 而不管成本是直接发生还是间接发生。这是因为作业成本认为并非所有的资源消耗都是有效的资源耗费, 也并非所有的作业都可以增加或转移给顾客的价值。利用这一特征核算物流成本, 不但可以精确核算每种产品的物流成本, 同时还可以明确物流作业过程中的无效资源耗费或非增值作业, 从而明确企业优化物流作业的方向。
(二) 作业成本法核算物流成本的步骤
首先要选择或确定物流主要作业。物流主要作业通常可以分为运输、仓储/库存、装卸搬运、流通加工、物流信息 (主要是订单处理) 、配送等, 但是这些作业并不是每个企业都会发生, 或者都是主要作业, 所以企业要根据自身特征选择或确定主要作业作为物流成本计算的基础。其次, 将各种资源耗费归集到同质成本库。成本库通常都是通过货币化来反应。这样各项资源的耗费就可以从企业会计的总分类帐中得到。再次, 选择成本动因, 并根据成本库分配率, 计算产品某成本动因物流成本。值得注意的是选择成本动因时, 一方面要注意其是否易于获得, 另一方面还要考虑成本动因与资源消耗的关联程度。否则将为计算过程带来困难, 并且会扭曲计算结果的合理性。最后, 计算物流成本。产品的最终物流成本是直接物流成本和各项成本动因物流成本之和。同时, 企业还可以根据计算结果确认物流管理中存在的问题。
[例]某工厂主要从事小型家电的生产, 其物流主要作业包括订单处理、采购活动、原材料和成品的装卸搬运及库存等。某月企业物流活动主要参数及衡量参数分别见表1和表2, 其中人员工资费用为42000元, 电费为1330元。因为本文主要探讨物流成本计算, 故在计算过程中不考虑其他成本。
(1) 计算物流成本。由于资料中直接给出了主要物流活动, 因此可以直接进行第二步, 确认各种物流活动的耗费, 并统一到同质成本库。具体见表3。
单位:元
在明确各项物流活动资源消耗后, 就可以选择成本动因。对各种产品的各项物流活动的成本, 一般情况下可以选择作业衡量参数作为成本动因。这是因为衡量参数与物流活动成本密切相关, 且易于获得。然后将各项物流作业费用分配到各种产品当中。如订单处理成本计算如下:
订单处理作业的作业动因是订单份数, 本月订单处理20份, 则每一份订单的取得成本为:
每份订单处理成本=11140÷20=557 (元/份)
A产品订单处理成本=557×8=4456 (元)
B产品订单处理成本=557×6=3342 (元)
采购、仓储、装卸搬运作业均可参考订单处理作业成本的计算。需要注意的是其他物流作业费用的分配, 由于这部分作业的成本动因复杂, 可以简化为按物流主要作业成本比例进行分摊, 从而确定费用的分配率。如:
主要物流作业成本=A产品主要物流作业成本+B产品主要物流作业成本+其他产品主要作业成本+期间费用
=25106.5+11253.5+3342+11288=50990元
其他物流作业成本分配率=17140÷50990=0.336
A产品其他物流作业成本=25106.5×0.336=8435.78元
其他计算类推。该企业物流成本计算结果见表4:
单位:元
(2) 计算结果对企业物流管理情况的反应。通过表4可以清楚的认识到企业物流成本结构和分布, 同时还反应了企业物流管理中存在两方面的问题:一方面是物流资源浪费较为严重, 反应在物流成本中为期间费用占用物流总成本的比例较高, 达到总成本的22% (15088.13/68120) , 具体表现为仓库利用率较低, 装卸搬运能力闲置较为严重。另一方面是非主要作业比例较大, 达到物流总成本的25% (17140/68130) , 这说明其他物流作业管理不但分散, 而且作业效率也较低。因此, 企业一方面应该将多余的库存和装卸搬运能力出租或出售, 另一方面企业应该对其他物流作业进行优化重组, 提高作业效率, 降低运行成本。
参考文献
[1]孙茂竹、文光伟、杨万贵:《管理会计学》, 中国人民大学出版社2006年版。
企业物流成本核算研究 篇8
1.1 采购供应链管理的发展
采购供应链管理是当今ERP领域的热门话题, 几乎所有企业都无一例外地是采购供应链上的一环。通过良好的采购供应链管理运作获得巨大收益的大公司越来越多, 如沃尔马、家乐福、宝洁、HP、Dell等著名企业, 经过采购供应链管理技术的集成, 在减少成本、降低库存、提高服务响应速度等方面, 已节省了数亿美元, 同时还改进了经营效率和顾客满意水平。随着中国加入WTO之后, 市场开放的步伐加快和领域的拓宽, 越来越多的中国企业也开始关注和重视采购供应链管理, 尝试实施采购供应链管理战略。
第三方物流 (简称3PL) 将成为中国企业开展采购供应链管理的重要支撑。第三方物流的充分发展, 是支持中国采购供应链管理走向成熟的重要条件。
过去, 中小企业往往难以承担其昂贵的采购供应链管理系统实施成本。但随着采购供应链管理软件市场的逐步成熟, 信息技术的引入和实施成本已大大降低。中小企业比以前更方便地得到信息技术的支持, 顺利地实施采购供应链管理战略。
1.2 传统成本管理的缺陷
1.2.1 企业成本管理侧重于宏观需要
成本管理是企业经营管理的一个重要组成部分, 成本管理的主体应该是企业, 成本管理的动力也应来自于企业内部经营管理的需要。但是有些企业并未充分意识到这一点, 成本管理仅限于对国家颁布的财务法规中有关成本条例的遵守和执行, 而忽略成本管理对企业经营管理的实际需要。
1.2.2 企业成本管理缺乏市场观念
成本是一个企业生产经营效率的综合体现, 是企业内部投入和产出的对比关系。低成本意味着以较少的资源投入提供更多的产品和服务, 获得高效率, 但这未必就是高效益。
1.2.3 企业成本管理理论的内容僵化、手段老化
许多企业只注意生产过程中的成本管理, 忽视供应过程和销售过程的成本管理;只注意投产后的成本管理, 忽视投产前产品设计以及生产要素合理组织的成本管理。一些企业的事前成本管理薄弱, 成本预测和成本决策缺乏规范性、制度性, 可有可无;成本计划缺乏科学性、严肃性, 可增可减。因此造成事中、事后成本管理的盲目性。
2 采购供应链管理下物流成本管理的方法
2.1 全面成本法
采购供应链管理过程中, 为了实现客户满意度, 有效进行采购供应链物流管理, 可以建立采购供应链的全面成本模型, 以突现其中的物流成本, 同时了解全面成本的形成过程。采购供应链的全面成本构成模型, 它包括供应商、制造商和分销渠道成员的成本因素以及相关的价值因素。全面成本管理的思想基础是全面质量管理, 即强调企业的全体成员都参与到成本管理中来。
2.2 作业成本法
作业成本法基本原理是:作业消耗资源、产品消耗作业, 作业是沟通企业资源与最终产品之间的桥梁。
2.3 目标成本法
目标成本, 顾名思义, 它既是一个目标概念, 又是一个成本概念。因此, 关于目标成本的特点, 可以从两方面来认识。从目标的角度来看, 即除了具有一般目标、管理目标和企业目标的普通特点外, 还具有成本属性, 即这种目标的内容实体是成本。从成本的角度来看, 它除了具有一般成本的特点外, 还是一种表示未来发展方向、对象化成本, 是一种具有管理目标特性和企业目标特性的成本。
3 成本法在物流成本管理中的运用
3.1 把职能性费用降到最低水平
例如, 在采购的时候, 无论遇到什么样的条件, 能压低购买货物的进货价格和有关服务费用。在运输货物方面, 则要压低货物的运输费用。在处理存货的时候, 要把存货保持在最合理的低水平上。在操作货物仓储的时候, 必须把仓储预算经费降低到最低水平。在生产过程中, 则必须把每一件产品的附加值成本尽量降低。然而包装方面, 则必须坚持最低限度的包装成本, 达到产品质量, 市场价和包装的三者合理统一。据统计, 大约50%, 甚至更多的公司企业和生产厂商承认, 只要他们的职工在其职能责任范围内加倍努力, 成本的降低必然是大有空间的。同时, 也必须看到, 当某业务系统内的一部分职工通过优化操作, 达到降低成本新水平的优异成绩的时候, 给同样业务系统内的另外一部分职工所带来的可能是经济性惩罚。
3.2 把交货成本降到最低水平
必须指出, 把包括交货成本在内的各项职能性成本费用降低到最低限度仅仅是一个经营管理原则, 而不是千篇一律的业务经营守则, 更不是交货价越低越好。凡事都有一个限度在采购 (purchasing) 的过程中, 必须看到, 运输模式、包装要求和产品资源地理位置的选择对于交货成本的降低是非常重要的。当然还有仓储和生产基地的远近等因素也会影响到交货成本。对于生产厂商和客户自己的货物搬运也可以用同样方法进行分析研究。必须指出, 有些生产厂商从供应商进货 (原材料) 和向客户送货两个流通上做了大量的管理工作, 却没有跟踪和分析他们自己内部流通渠道的管理过程中必然发生的成本, 其实这种成本的充分认识将有助于降低交货成本。据估计, 这种不认真核算产品在企业内部之间流通过程中所发生成本的生产厂商在全球总数中大约占25%, 既然认识都没有, 当然更谈不上节约成本。
3.3 进一步降低企业销售增值成本
依照欧洲和国际经济标准模式。所谓“公司企业增值”成本的概念是属于第二阶段的成本。那么什么是公司企业贡献给采购供应链的增值成本?这种增值成本实际上是在物资所有权总成本以外的附加客户价值。现在的企业正在开始致力于降低与市场营销、销售、工程技术支持、场地服务支持、信息技术费用, 通用和行政费用有关联的成本。
3.4 减低与最接近的贸易伙伴有关的企业内部附加值成本
到目前为止, 不少企业和公司没有对企业内部之间的成本交换条件进行分析研究。分析研究集中在个别公司企业或者企业财务分析上。而第五阶段要求处理的是对“直接供应人, 客户和中间商”的成本分析。分析的重点迄今已经涉及到企业的方方面面的, 例如包括企业的客户、供应人, 也包括中间人, 如物流服务供应方和信息技术供应方。
去除中问环节和加入中间环节在解决那一种方式的功能最佳的时候都必须要予以考虑。例如应该由谁, 通过何种方式提供关系到以下内容的服务:客户要求的预告和时间安排, 存货的管理和补充、运输、仓储、组合、货物储存跟踪和存货出入、工程和技术支持、产品失败分析、市场营销和产品销售。
4 结论
我们需要大力推广和普及物流成本管理理论, 特别是物流成本核算理论, 让企业管理人员了解先进的物流成本理论并将之不断应用到物流管理的实际工作中。只要在这种前提下, 企业才能强化对物流成本的管理, 并结合在实际工作中遇到的问题, 提出更好的物流成本管理理论。企业需要设计合理的管理会计系统, 同时结合企业的具体情况, 引进适合企业的信息处理系统, 并通过对企业管理人员的培训使之掌握这些系统;只有这样企业才能真正提高对物流成本的管理水平, 进而提高整个企业的管理水平和竞争力。
参考文献
浅析企业会计核算问题 篇9
1 当前时期我国企业开展核算工作的原因
之所以各个类型的企业都积极的进行会计核算活动, 总的来讲归于其能为单位管控工作的开展提供很好的帮助。在作者看来这种关键的意义体现在如下的几个层面中。第一, 通过核算工作能够明确内部核算系统。当前的核算系统涵盖三个层次的要点:单位的负责人的责任, 单位的运作人员对单位运作情况要负责, 因此就规定单位的运作必须确保信息精准正确;单位部门领导的责任。单位财会机构的领导必须认真的监督核素工作, 避免违法现象发生;从业者的责任。身为工作的最基础人员, 其平时活动会对核算的品质产生很大的干扰, 从业人员要切实提升本身的综合素养以及业务能力。除此之外, 通过开展核算活动能够在最短的时间内发现存在的不利现象, 进而提升管控的能力。经由核算活动, 单位可以将很多分散的信息汇聚到一起, 对其分类, 进而获得所需的内容, 该内容能够体现出单位的运作态势, 单位的高层人员借助此类信息可以开展合理的决定, 更好地带动单位的进步。同时, 通过核算活动, 与单位利润的有关者等群体可以获取相关信息, 这样能够更好的获知单位的发展态势。
2 当前核算工作中面对的不利点
总体上来看, 我国的企业大多都实行了改革活动。此时单位的核算工作也随之革新。不过因为很多要素的干扰, 导致我国的核算活动面对许多的不利点, 这些不利点的存在严重干扰到单位的长远发展。作者具体总结了如下几个不利点。接下来具体阐述。
2.1 核算的基础不正确
这种问题体现在如下的两个层面中。第一, 单位的会计工作者和相关的机构部署不当。许多单位的会计机构当前依旧面对着层次混乱, 分工模糊的问题。许多的会计职位在布置的时候未结合相关的法规条例来开展工作, 此时就会使得这些职位之间无法互相的制约, 从而干扰到活动的精确性。第二, 单位在建立账册时不规范。有的单位连账目也没有, 单位核算活动面对许多的问题。还有一些单位根本不按照法规条例建立账目。
2.2 当前的内控体系设置不当, 监督制度有所欠缺
只有拥有了完善的内控体系才可以确保核算活动正常开展。如果缺少完善的内控体系就会导致核算工作无法正常开展。单位的内控体系借助自我制约来确保财产不受侵犯。在单位运作时, 很多管理人并没有真正的意识到内控工作存在的意义, 并未设置该体系, 此时就会使得资源得不到合理的使用, 导致资金浪费。很多单位在运作时过分关注后续的核算以及监督等活动, 没有认真分析过程监督。除此之外, 一些单位的内审活动不独立, 其结果会受到相关人员的干扰, 最终导致核算活动存在很多的不利现象。
2.3 核算工作者的综合素养较低
财会工作者是核算活动的具体开展人。其素养的高低会对核算活动的品质产生很大的干扰。只要是正规的单位, 在招募员工时, 都会审查他们的资质证明材料, 只有获取财会资质的人员才可以开展工作。不过在实际情况中, 许多单位并未按照上述开展工作, 人员的资质太低, 而且很多都不会使用电脑, 导致无法开展目前的会计活动。很多单位是由其他岗位的人员兼任会计的。其本身不是科班出身, 能力有所欠缺, 使得会计活动无法有效开展。
2.4 没有意识到核算活动的价值
核算工作在单位的运作过程中起到非常关键的意义, 不过许多单位的高层人员并未意识到核算的意义。一些机构的核算活动仅仅是基础性的内容, 未体现出它们的预测以及分析的功效。一些企业的管理者认为企业的财会部门只能记账, 企业的会计核算工作不能够为企业带来经济效益, 并且增大了企业的成本, 在这种错误想法指导下, 他们对企业的会计核算工作并没有投入很多的精力, 有时还干涉财会部门的工作, 使得财会部门的工作受到很大干扰, 无法充分发挥企业会计核算的职能。
3 完善企业会计核算的对策与建议
针对在我国企业会计核算工作中存在的问题, 文章认为可以从以下四个方面来解决这些问题, 以更好地提高企业会计核算工作的质量, 发挥其职能。
3.1 企业要重视并规范企业的会计核算基础工作
企业会计核算的基础工作规范性程度影响着企业信息反映的真实性, 最终影响企业的经营决策。企业规范会计核算基础工作可以提高会计信息的真实性。在这一过程中, 就要求企业的会计核算工作必须遵循相关的各种原则, 如及时性、客观性等, 提高对企业会计资料保管的重视程度, 企业必须保护各种会计资料, 规范这些基础性的工作可以更好地发挥企业会计核算的基础作用。
3.2 进一步完善企业的内控制度与监督机制
不完善的企业内控制度与监督机制导致了很多问题的出现, 企业必须按照我国相应的法律法规建立完善的企业内控制度, 加强对企业财务信息及经营活动的控制力度。在企业会计管理制度中, 企业要完善企业会计人员的岗位责任制、财务处理程序及内部牵制等制度, 这样才能更好地提高企业的会计核算水平。除了内控制度, 企业也要发挥外部监督管理对企业生产经营的作用。企业要充分借助外部监督管理来提高企业会计工作的标准化, 提高企业会计核算工作的质量。
3.3 全面提高企业会计核算人员的素质
企业会计核算人员的素质直接影响着企业会计核算工作的质量, 企业要提高企业的会计核算工作质量, 就必须提高企业会计核算人员的素质, 在这一过程中, 不仅要提高其专业素质, 同时也要提高其职业道德。一方面, 企业要为高素质的会计人员提高福利待遇, 吸引他们到企业中工作。另一方面, 企业要加强对企业现有会计人员的培训力度, 加强他们在会计核算理论与技能方面的培训。此外, 企业要努力提高企业会计人员的职业道德, 使得他们具有强烈的责任感, 更好地承担企业的会计核算工作。
3.4 提高对企业会计核算重要性的认识
企业管理层要充分认识企业的财务工作在企业的管理中的重要作用, 重视企业的财务工作, 及时了解企业的财务状况, 提高企业资金的使用效率, 提高企业的财务管理水平, 以更好地做好企业的会计核算工作。企业的管理者应该为企业会计核算工作提供有利条件, 制定各种规范的制度, 为会计人员获得各种资料提供各种便利, 以方便企业的会计人员更好地完成企业的会计核算工作。
参考文献
[1]莫筱宏.企业会计核算中存在的问题及解决对策[J].经营管理者, 2013 (13) .
[2]李芳.关于企业会计核算相关问题探讨[J].现代经济信息, 2012 (5) .
企业核算 篇10
企业成本核算中存在的问题
首先，成本管理意识相对落后，现在许多企业在成本管理工作意识上还处于单一化成本、直接生产经营成本、有形资产成本等方面的管理控制，对于今后日益重要的多元化生产经营、非直接经营生产环节控制、无形资产管理等方面的成本控制显得不够重视，这对于企业的现实经营和未来发展具有较大的阻碍作用。
其次，人员队伍素质较低，当前许多企业的财会工作人员专业知识单一、专业化水平较低、缺乏责任心和职业道德等问题非常普遍，这给企业财务管理工作和成本核算工作的有序开展带来了严重阻碍。
加强企业成本核算工作质量的思考
不论是何种工作，如果想要切实加强具体工作的工作质量都必须从工作意识提升、工作范围拓展、工作方法选择、工作人员素质提升等多个方面加强工作力度。只有这样才能全面提升工作质量，而不会产生短板效应，从而影响工作的全局展开。对企业的成本核算工作质量提升而言，也需要从这几个方面进行考量。首先，必须加强企业的成本管理意识提升；其次，要根据企业的实际工作情况对成本核算工作的具体范围进行有效拓展；再次，要根据市场需求和企业实际发展需要以及成本管理控制的实际情况来合理选择成本核算具体方法；最后，也是最为重要的一点就是必须切实提升进行具体成本核算操作的财会人员的总体业务素质，为企业建设一支素质过硬、业务精良的专业人才队伍。只有这样，成本核算工作才能有从真正意义上更上一个新的台阶。
1.树立正确的成本管理意识
随着我国经济建设的不断发展，我国的各行各业都迎来了新一轮的发展机遇。同时，各行各业的企业数量也在不断增长，企业所面临的市场竞争环境也日益恶劣。随着我国市场经济秩序的不断规范和完善，企业仅靠过去那种扩大投资规模、扩大生产规模的粗放式经营管理模式已经无法适应企业的当前需求和未来发展，在进入微利时代的今天，企业想要最大限度获得合理化经济收益、想要在激烈的市场竞争中为自己赢得一席之地，就必须在经营管理观念上从粗放型向集约型进行转变。其中，最重要转变表现就是应该将工作重点从一味的“开疆扩土”转移到“精耕细作”上面，加强企业自身的管理水平提升，加强管理工作的精细化水平，尤其是在成本管理方面的工作力度必须加强，只有这样才能够实现企业内部管理水平的不断提升，通过全面加强企业成本管理来实现经济获益最大化、生产成本最低化，从而提升企业实际经济收益水平。在成本管理观念树立方面，不仅需要重视成本，还要全方位的认识成本，要从过去的仅仅关注产品生产环节的成本支出变为全面关注，包括产品设计、原料采购、实际生产、产品销售、售后服务以及人员管理等一系列的成本。这样才能让成本管理意识更能适应现代企业的实际发展需要，发挥成本管理意识的积极作用。
2.有效确定成本核算工作范围
成本核算是成本管理意识的具体体现，成本管理意识只有通过切实积极的成本核算，才能真正发挥出控制企业成本、提升企业经营效益的作用。让企业的成本核算工作发挥积极作用，最重要的就是要确定成本核算工作的具体范围是否符合企业的实际生产经营情况。过去我们在进行成本核算时往往比较倾向于实际生产成本的核算与控制，而未能关注到企业非直接效益产出单位的成本消耗问题，这种相对狭窄的核算工作范围无法适应企业当前的发展实际和未来发展需要。我们应该树立全面成本核算意识，将成本核算工作贯穿于产品生产销售的整个环节，要从产品设计、产品原料采购、产品实际生产、产品销售、售后服务及相关人员物资管理成本等各个方面切实加强成本核算。同时，我们不仅应该关注有形资产的成本核算，同时还要将企业无形资产、社会信誉、企业形象、必要的社会公益活动成本都纳入成本核算的大范围之内，进一步提升企业成本核算的准确性和有效性。
3.有效选择企业成本核算方法
成本核算工作的效率和质量不仅需要正确观念、有效范围，还需要用正确的核算方法让成本核算工作落到实际，得出实实在在的核算结果，从而为企业的生产经营和各项控制提供科学依据。所以，成本核算的具体方法在选择上就显得非常重要。我们过去的企业，由于受到社会市场环境相对单一、企业产品生产相对单一、产品生产机械化水平较低等条件影响，让成本核算工作在方法选择上也比较倾向于单一化、规模化、笼统化，核算方法的选择，比较侧重有利于物资消耗核算和人工成本核算的方法。但是，随着我国经济建设的不断发展，越来越多的企业在生产经营过程中不断提升自动化水平、智能化水平，一改过去那种单一产品的大规模生产景象，转而从事更具灵活性、多样性的产品生产活动。因此，过去那种传统的成本核算方式已经无法适应企业的当前发展需要。针对这一问题，在成本核算的方法选择上应该侧重于分批法、品种法。如果企业的财务会计人员业务水平较高，能够达到更高核算标准的话，则可以考虑选择作业成本法来进行成本核算。
4.全面提升财会人员队伍总体素质
财务会计人员总体素质水平的高低直接决定了企业各项经济工作的开展，更影响了企业的成本核算工作质量。目前，许多企业在财会人员的素质提升方面还存在诸多欠缺，许多财会人员只具备单一化的财会知识，而对于相关领域的专业知识知之甚少，甚至完全不知，非常不利于企业的具体成本核算工作顺利开展。加强人员队伍素质提升，就必须从人员准入报关方面做起，必须按照国家相关规定严格执行持证上岗，必须加强对聘用人员思想道德方面的考察力度。同时，还要根据企业的实际生产经营情况对上岗人员进行岗前培训，确保她们能够以更快的速度进入工作状态。企业还要加强对兼具财会专业知识、企业管理知识、物资管理知识、人员管理知识以及无形资产管理知识的复合型人才引进力度，为企业建设一支素质过硬、专业过硬的现代化优秀财会人员队伍。
结束语
随着我国经济建设的不断发展，企业在市场竞争环境中所承受的生存压力与竞争压力也不断加剧，企业想要获得更大经济收益就必须从内部管理水平提升方面着手。于企业来说，成本管理和控制问题是所有内部管理工作中的重中之重。所以，成本核算工作必须引起企业经营者与管理者的足够重视，必须加大工作力度，将成本核算作为企业的重要管理工作内容来抓，促进企业进一步健康稳定发展。
（作者单位：五凌电力有限公司）
企业人力资本成本核算 篇11
以企业为主体的核算对象为人力资本成本而非人力资源成本。
以企业为主体的人力资源成本是立足于货币资本强权理论的提法, 认为是物质资本购买、开发人力资源, 形成企业的人力资产, 随着知识经济的到来, 物质资本与人力资本事实上已经逐渐形成平等的契约合作关系。人类社会从商品经济时代开始, 历经工业经济时代, 并向知识经济发展, 在不同的社会经济发展条件下, 人力资本生产要素在生产中的地位和作用不同, 由商品经济时代的被支配地位到工业经济时代的从属地位, 再到目前所处“后工业经济时代”与物质资本取得平等地位, 人力资本与物质资本将以企业为平台形成平等合作的契约关系, 这在客观上决定:第一, 企业核算对象为人力资本成本而非人力资源成本, 这种成本类似于目前的股权融资成本, 而人力资源成本是人力资源载体对自身人力资源投资耗费的价值, 是人力资本成本的重要依据, 但与企业人力资本核算无直接相关性;第二, 人力资本与物质资本具有相同的投资收益率, 即人力资本使用成本与物质资本收益率 (1) 相同, 双方有平等权利从未来收益中获取自己的产权收益, 片面的强调任何一方产权收益都不公平的。企业角度的人力资本使用成本即员工以人力资源入股企业作为企业人力资本所取得的投资收益:当期人力资本投资收益=当期人力资本收入-当期人力资本收入/ (1+当期人力资本收益率) 。
人力资本成本中经济性薪酬易于统计, 非经济性薪酬需要货币化, 货币化前提条件是能够商品化。非经济性薪酬是价值与使用价值的复合体, 具备货币化的先决条件。对非经济性薪酬计量须将企业总成本 (按照现有的财务体系, 将员工人力资本投资取得的收入视为企业成本, 这里应将这部分剔除) 支出中, 属于员工非经济性薪酬部分进行归集。划分非经济性薪酬依据于两个条件:a.以员工为支出对象;b.能够满足员工个体或集体的工作、生活需求。按照目前会计体系, 非经济性薪酬主要由管理费用、销售费用、制造费用中的部分账户核算, 例如劳动保护、工作环境改善、定期培训、私人秘书等支出。具体分配方法为:集体性非经济性薪酬常规部分经过归集, 可以按照企业的薪酬体系, 分配于各个工作岗位, 某一员工在此岗位工作, 视为享受相应数额的非经济性薪酬, 偶然性的非经济经济性薪酬, 需要按照收益对象分配给特定员工, 在实务中可以按照会计年度对每个岗位重新调整其常规非经济性薪酬份额, 在此基础上可以实现非经济性薪酬货币化。
2 基于消费投资属性核算人力资本成本
2.1 关于消费投资属性, 贝克尔提出:
“通过增加人身上的资源来影响其未来货币收入和心理收入的活动”, “好多称之为消费的东西, 就是人力资本投资……这种消费投资能够提高人的知识技术, 增加人的劳动生产能力”。人力资源载体的消费过程同时也是人力资源载体对自身人力资源投资的过程, 是人力资源成本形成的途径。
由于人力资本天然依附于载体, 企业对人力资本投资是通过人力资本载体以各种消费的形式完成的。其他主体对人力资本的投资以人力资本载体为主体看是人力资本载体的收益, 载体主观能动地消费得到的收益, 形成对自身所拥有人力资本的投资。这种投资是否能带来人力资本的增量取决于载体是否将其主观能动地消费质量, 并且最终由人力资本市场给出判断。
2.2 人力资本成本核算。
将人力资本引入会计体系则需要对现有会计体系进行系统性重构, 本文只对人力资本成本相关内容进行讨论。
2.2.1 人力资本筹集成本。
设置“人力资产”和“人力资本”账户, 企业从外部取得人力资本过程中支出的价值, 一部分由现有员工消费另一部分由被招聘人员消费, 现有员工消费的价值视为其薪酬的一部分, 由被招聘人员消费的价值, 若被招聘人员进入企业则构成人力资本成本, 计入“人力资产”账户, 若未能进入企业则计入“管理费用”, 在重构的会计体系中“管理费用”账户, 将不再用于核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用, 而是用于核算企业行政管理部门人员薪酬和意外行政损失, 管理费用原有内容可以分解后分别并入员工的薪酬, “制造费用”和“销售费用”与之类似, 归并原则是是否满足前文薪酬的条件。
2.2.2 人力资本使用成本。
企业人力资本当期使用成本可以按照如下思路构建计量模型:当期企业人力资本使用成本, 等于企业向员工支付总薪酬中扣除当期企业总人力资本消耗 (表现为企业资产中人力资产消耗, 下同) 。薪酬数据容易获得, 至于当期人力资本消耗可以按照改进的人力资本终身收入模型得到估计值:
VCt表示企业人力资本当期耗费额, e表示员工序列号, n表示员工总数, Se表示序列号为e的员工当期薪酬 (包括经济性薪酬与非经济性薪酬) 总额, Rp表示当期物质资本税前收益率。考虑到会计实际操作问题, 员工个体人力资本当期耗费模型 可以为人力资本明细科目核算提供帮助。
2.2.3 人力资本成本核算。
设置“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户, 企业向员工发放的薪酬, 在期末汇总后, 根据物质资本投资收益率 (人力资本与物质资本具有相同的投资收益率) , 将薪酬总额分配至“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户, 如果企业员工工资按照月份发放, 在发放过程中企业会计核算视为员工预借性质, 以“其他应收款”账户核算, 期末与“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户冲销。
具体核算:
a.月末核算员工薪酬, 薪酬按照预估分配于成本费用类账户和人力资本投资收益账户。
借:管理费用/生产成本 (预估) ;利润分配——应付人力资本股利 (预估) ;贷:应付职工薪酬。
b.发放薪酬。
借:其他应收款;贷:银行存款。
c.期末, 按照实际收益率调整各期预估偏差, 并核销人力资本。
摘要：文章通过分析人力资源成本与人力资本成本关系, 提出以企业为主体的核算对象为人力资本成本而非人力资源成本, 基于消费的投资属性, 改进人力资本计量模型, 并初步勾勒出企业人力资本成本核算体系框架。
关键词：人力资源,人力资本,成本
参考文献
[1]贝克尔.人力资本[M].梁小民, 译.北京:北京大学出版社, 1987:1.
[2]舒尔茨.论人力资本投资[M].吴珠华等, 译.北京:北京经济学院出版社, 19908:9.
[3]汪小曼, 李武珍.现代人力资源成本核算与分析框架的构建[J].财会月刊 (理论) 2, 008 (10) :64-65.
[4]吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考[J].会计研究2, 010 (1) :64-69.