企业工作任务

企业工作任务（精选11篇）

企业工作任务 篇1

1 正确认识企业思想政治工作与企业社会工作的内在含义

企业思想政治工作是企业自身开展的, 对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观思想教育, 不断提高职工思想道德素质和科学文化素质, 促进企业发展的一种社会实践活动。

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法, 主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作, 其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

2 企业思想政治工作与企业社会工作的辩证关系

2.1 企业思想政治工作与企业社会工作的区别

(1) 范畴不同。

企业思想政治工作是我们党的思想政治工作在企业的延伸。它是进行思想教育活动的实践性概念, 具有鲜明的阶级性, 本质上属于政治工作范畴。而企业社会工作是提供社工服务的实践性概念, 其作为社会工作的重要分支必然从属于社会领域, 体现为社会服务的宗旨, 本质上属于社会工作范畴。

(2) 工作内容及重点不同。

企业思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育, 培养“四有”职工队伍;其重点在于启发人的思想觉悟、提升人的道德品质。而企业社会工作的基本内容是:帮助企业员工解决个人的、家庭的、工作上的种种困扰, 促进其身心健康、生活稳定、事业有成;其重点在于提供治理“社会不适应病”的处方。

(3) 实施主体不同。

思想政治工作的意识形态决定了企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体。而企业社会工作作为一门应用社会学, 应用于企业管理活动中, 部分属于管理行为, 实施的主体是从事企业社工服务的企业管理人员。

2.2 企业思想政治工作与企业社会工作的联系

(1) 对象相同。

企业思想政治工作与企业社会工作的研究对象都是人, 都是做“人”的工作。而企业社会工作的专业价值理念。

(2) 方向一致。

无论是企业思想政治工作还是企业社会工作都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。中国的企业社会工作是社会主义企业的企业社会工作, 它必然受社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观指导。发展本土化的企业社会工作, 不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的;而且坚持思想政治工作优势又能促进企业社会工作的本土化。

(3) 目的相近。

企业思想政治工作必须服从和服务于企业改革和发展, 紧紧围绕深化改革、建立现代企业制度, 增强职工素质的主题进行, 为顺利实现企业的改革和发展目标提供思想保证。企业社会工作, 就是把社会工作的理念与方法运用于企业界, 充分发挥社工专业知识技能对企业生存发展的作用, 以协助企业员工及管理者解决个人困难, 改善劳工关系, 营造和谐而高效的企业生产文化氛围, 促使企业盎然发展。由此可见, 企业思想政治工作和企业社会工作的终极目的都是提高企业经济效益、发展企业生产力、为经济建设服务。

综上所述, 企业思想政治工作与企业社会工作既有区别又有联系, 二者各有侧重, 不能互相替代。二者之间是相互渗透, 相辅相成的。

3 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证

企业社会工作起源于近代西方社会, 其基本理念与理论不可避免地受到西方传统文化的渲染;中国借鉴西方企业社会工作理论, 绝不能生搬硬套, 而应当结合中国企业实际, 融合提炼, 形成具有中国特色、符合我国基本国情的企业社会工作理论。也就是说企业社会工作在我国企业中需要有一个本土化的过程。而通过这一过程的基本前提, 就是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为我国企业社会工作的思想指导。只有这样, 企业社会工作才能在中国找到适合生存的土壤, 显示出旺盛的生命力。

而企业思想政治工作始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础, 致力于用这些思想和理论武装企业全体成员;这是我国企业思想政治工作的传统优势。企业思想政治工作可以运用这种优势在保证企业社会工作的社会主义方向的同时, 加速企业社会工作的本土化进程, 丰富其内容, 形成具有中国特色的企业社会工作。换言之, 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证。

4 企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点

4.1 企业社会工作在理念上推动企业思想政治工作的改革创新

企业思想政治工作是做“人”的工作, 必须强调“以人为本”。在实际工作中, 企业思想政治工作者比较多的是以企业管理者和教育者的身份出现。居于主导地位, 往往容易忽视工作对象的自身价值和尊严, 从而影响了工作效果。而企业社会工作的“尊重人”、“案主自决”、“服务”等理念有助于企业思想政治工作者转变工作理念, 转换看问题的角度, 进而调整工作思路, 在具体的思想政治工作实践中真正做到“尊重人、理解人、关心人、激励人”;促进企业职工思想政治问题的顺利解决, 从而推动企业的健康稳定发展。

4.2 企业社会工作在方法上推动企业思想政治工作的改革创新

当前, 企业思想政治工作的主导性地位受到多种因素的强烈冲击, 传统的以单向灌输式教育为主的方法受到了严峻挑战。而企业社会工作中的个案工作因其关注案主的独特性和工作技巧的可操作性为企业思想政治工作方法的创新提供了一个崭新的平台;小组社会工作则因其较强的目标性可以改变企业思想政治工作实效性较低的现状。将社会工作的这些方法引入到企业思想政治工作中, 为企业思想政治工作改革创新提供了新的视角。

参考文献

[1]高钟.企业社会工作概论[M].社会科学文献出版社, 2007.

[2]陈石庆.社会工作方法与思想政治工作的创新[J].新东方, 2007 (7) .

[3]顾江霞.探索本土化的企业社会工作模式[J].中国社会导刊, 2008 (18) .

企业工作任务 篇2

关键词：石油企业；思想政治工作；企业社会工作；作用

石油企业的思想政治工作中的重要一环就是进行企业的社会工作，它能从企业的基层员工开始进行企业的思想政治工作的渗透，对企业文化的构建具有积极的意义。在石油企业的社会工作中存在着不少需要改进的地方，亟需进一步对其进行完善，以此促进石油企业思想政治工作的顺利开展。

一、关于企业的社会工作

企业社会工作是一个较为新兴的名词，是指在企业中运用社会工作的方法，让每一个企业员工都能够拥有进行工作环境协调和工作福利保障等方面的管理权限，进而能够将这些方面的管理效率提高，将企业管理的有效性进行不断增强。企业社会工作旨在对企业管理应用社会工作的方法进行管理，使得管理的手段更加的专业化和职业化，以此不断将员工对企业的忠诚度提高。

二、石油企业社会工作与思想政治工作的关系

石油企业的社会工作和思想政治工作有着不同的地方，首先就是工作的范畴不同；其次是工作的内容和实施主体不同；再次是有着不同的工作关系。在石油企业中开展思想政治工作是为了更好地用党的思想政治教育和马克思主义理论对员工进行思想指导，能让他们的道德品质得到不断提升，从而更好地为企业服务。而石油企业的社会工作是为了更好地解决和员工的自身利益紧密相关的问题，从而找到更好地解决策略，通过解决员工的这些利益问题让员工提高工作效率，同时还便于培养员工解决实际问题的能力，使得员工能够在企业中得到健康的发展。石油企业的思想政治工作侧重于不断进行由上而下的宣传工作，这些宣传对员工起到的实际效果并不是很大，而企业社会工作讲究的是员工间的平等，能够有效解决与员工自身利益密切相关的问题，对员工的工作积极性有着很大的提高作用。由此可见，企业的社会工作和思想政治工作并不相同，但是存在着进行结合的空间。它们的共同出发点都是为了让员工的需求得到满足，从而更好地提高员工的精神素质和物质水平，都是企业用于服务员工的工作。[1]

三、当前石油企业思想政治工作现状分析

石油企业随着我国经济的不断发展也得到了不断发展，思想政治工作也取得了较大的成绩，但是仍然存在不少的问题亟需进行调整。

（一）石油企业为了促进自身的发展会不断引进西方的一些先进技术和先进经验，这些技术和经验对企业的发展起到了很重要的促进作用，但是企业在引进西方先进技术和经验的同时也引进了西方的思想和体制。企业当前的发展现状无法对这些先进思想进行改良，传统的思想政治工作方式无法跟上当前时代发展的步伐，企业思想政治工作人员面临着巨大的挑战。在这样的发展背景下，需要相关人员及时应用社会工作的方式进行新思想的探索工作，以此来确保对企业思想政治工作的不断创新。企业的思想政治工作人员综合素质也普遍，同时人员老龄化问题较为严重。

（二）企业从领导到员工都没有重视思想政治工作，对思想政治工作仅限于理论上的宣传，这就使得思想政治工作的收效甚微。企业的员工在思想认识及心理状态等方面问题较大，思想政治工作人员并没有重视该问题，没有及时对员工的心理进行及时的调整，使得员工的工作积极性和责任感普遍不高，思想政治工作没有起到切实的效果。[2]

（三）石油企业思想政治工作的方式严重脱离现实。当前的石油企业思想政治工作没有联系实际，工作在开展的过程中也没有联系专业和自身的特点，从而使得方式过于陈腐，工作方法落后，亟需有一种新的能提高效率的工作方法。

四、企业社会工作在石油企业思想政治工作的作用

（一）对于石油企业来说，企业的社会工作和思想政治工作都是为了更好地为员工服务，所以有着较强的工作方法和工作技巧。企业的思想政治工作较多的侧重于理论，而社会工作更多的偏向于实践，在实际的工作中更多的是将理论和实践将结合，所以将企业的思想政治工作采用合适的方法来实施，也是从企业的社会工作中得到的良好借鉴。[3]

（二）社会工作在石油企业思想政治工作中的应用能极好地提高企业员工的心理素质和业务素质，同时还能便于思想政治工作更加科学化和专业化的进行。在实际工作中，将社会工作应用在思想政治工作中，是遵循了企业社会工作的个别性和企业员工自决的原则，使得思想政治工作的开展更加的具有时效性和针对性，同时还采用沟通、会谈等多种心理方式对思想政治工作进行引导，充分发挥出社会工作方法的重大作用。

五、小结

在石油企业的思想政治工作中亟需对工作方法进行改革，积极创新。采用社会工作的方式能有效提高员工的工作积极性，同时确保能切实提高员工的思想政治水平，便于员工工作责任感的培养。这就需要在实际的工作中能真正做到以人为本，确保石油企业的思想政治工作更好地执行下去。

参考文献：

[1] 侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.

[2] 王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[D].东北石油大学， 2012.

企业工作任务 篇3

当代社会, 讲求效益不仅是经济工作的核心, 而且应该看作是一切工作的核心。无论什么工作, 它之所以能够产生, 是人类社会分工的必然, 它之所以能够存在, 是因为它能给社会带来一定的效益, 企业档案工作亦如此。

1档案工作效益的概念及其作用

1. 1档案工作效益的概念

何为效益? 按照通常的说法, 效益就是投入与产出之比。 企业档案工作的效益, 就是企业对档案部门的一定投资和档案部门对企业档案信息需求的有效满足程度两者之比。

企业档案工作以一定的人力、物力和财力的投入为基础, 通过对档案的收集、整理和保管, 向企业提供丰富的档案信息。 企业对档案的投资以及企业利用档案所创造的价值, 两者都是客观存在的, 也是可以进行量的测定的。首先, 从投资方面来分析, 企业对档案的投资, 主要是通过拨款的形式来进行, 投资量是可以统计的。其次, 从企业档案工作的收益方面来分析, 它虽然不象生产性部门所获收益的价值表现那样直接, 但还是可以大体上确定的, 如人们利用科技档案发挥作用时, 可以确定具体的收益。

既然企业对档案工作的投资能够带来一定的收益, 而且投资和收益基本上可以进行定量比较, 那么, 企业档案工作也就确实存在一个效益问题。企业对档案的一定投资, 档案部门对企业档案信息需要的有效满足程度越大, 则效益越高; 档案部门对企业的档案信息需要的一定有效满足程度, 企业对档案部门的投资越少, 则效益越高。

当然, 企业档案工作效益的概念及其表达方式只是从总体上反映出档案工作的投资与收益两者的关系, 它不可能把档案工作和企业利用档案这样一个非常复杂的、多因素的过程表达得细致、精确。但作为一种评价档案工作的综合性指标和指导思想, 可以明确档案工作的努力方向, 协调档案部门与企业的关系。

1. 2档案工作的作用

企业档案是一种重要的信息资源, 企业要壮大竞争实力, 振兴发展, 就要大力开发利用档案信息资源, 从企业档案信息中获取有价值的东西。例如: 我公司积极开发利用档案信息资源, 主动为企业、为生产、为一线服务, 取得了显著的成绩。

1) 开发利用档案, 给企业带来明显的经济效益。我公司从1994年开始探讨对4台125 MW和4台200 MW机组全面改造方案, 综合档案科提供了汽轮机、发电机、锅炉及其辅助设备总图等大量有参考价值的科技档案, 利用科技档案卷次共800余卷。从1997年至2001年, 先后对8台机组进行了现代化技术改造, 改造后的机组各项经济技术指标, 达到了国内同类型机组的先进水平。通过技术改造, 不仅延长了机组的寿命, 使老机组焕发了青春, 而且大大提高了机组安全可靠性、可控性、 可调性和自动化水平, 增强了企业实力, 对于企业参与市场竞争, 迎接新世纪挑战, 无疑具有重大的现实意义和深远的历史意义。在改造中, 以汽机通流部分改造为重点, 对发电机部分、 锅炉部分以及相应辅机进行了全方位配套改造, 热控部分改DCS、调速系统改DEH纯电调, 使机组综合技术装备和安全健康水平有较大的提高, 并取得明显的综合经济效益。

2) 发挥档案的依据凭证作用, 取得经济和社会效益。例如国华徐州发电有限公司 ( 以下简称徐电公司) 为了贯彻国家 “上大压小、节能减排”的政策, 促进企业可持续发展, 根据国华电力发展规划, 决定关停拆除徐州电厂1—6号老机组, 并利用1—4号机组场地建设2台1 000 MW超超临界机组。目前, 关停1—6号机组的申请已通过上级主管部门审批, 机组拆除出售工作也已于2008年3月开始。在1—6号机组拆除与出售过程中, 档案起到了很重要的作用。徐电公司“上大压小”项目筹建处拆迁部门在机组拆除前和参与机组拆除出售工作的山东电力建设第三工程公司、山东金佰生物技术有限公司等单位的工程技术人员一同到公司档案室查阅了1—6号机组基建期的竣工档案和主机的设备档案, 并以档案为重要依据, 编制机组拆除方案, 使机组拆除工作顺利进行。在1—6号机组设备拆除后的出售工作中, 作为购买方的山东金佰生物技术有限公司, 把档案视作机组出售的一个基础条件。正是由于1—6号机组设备档案保存的完整齐全, 并可以与1—6号机组整体发电设备出售同时移交, 能为购买企业今后设备的安装、运行和使用提供可靠的依据, 使山东金佰生物技术有限公司愿意出2亿元买下1—6号机组设备。由此可见, 完整齐全并管理良好的档案, 在徐电公司1—6号机组拆除与出售工作中起到了关键的作用。档案价值的发挥, 使机组设备变废为宝, 为企业赢得了可观的经济效益。再如为了减少二氧化硫排放量, 保护大气环境, 完成江苏省政府和省环境保护厅下达的“十五”期末二氧化硫排放总量控制指标和防治计划, 我公司在#7、#8机组配套安装烟气脱硫设备。福建龙净环保股份有限公司上海龙净环保科技工程有限公司和我公司生运部、锅炉公司等部门的工程技术人员到综合档案科查阅了0308 - 8266 - 1、0308 - 8835 - 1、0307 - 8022 - 17、03 - 839 - 01、03 - 836 - 00等有价值的科技档案, 为改造工作的前期初步设计、工程的顺利实施提供了基础条件。#7、#8机组安装脱硫装置后, 每年可减少二氧化硫排放12 145 t, 脱硫洗涤塔具有50% 的除尘效率, 烟尘排放浓度可进一步降低, 改善当地大气环境质量, 因此项目具有显著的环保效益。又如2000年10月, 山西省某煤矿二位同志来我公司要求查阅1995年和1996年两笔煤款未收到, 要求徐州发电厂支付此款。我公司财务部同志来到综合档案科查1995年度 ( 431—1、8、9、17) 、1996年度 ( 431—6、7) 燃料明细帐及1995年度 ( 433—199、200) 、1996年度 ( 433—3、4、5、6、37、99、149) 会计凭证档案, 我公司分别于1995、1996年度向对方已付过款, 使对方承认了此款已汇出这一事实。为我公司挽回了经济损失。再又如2011年9月30日, 我公司与当地农民为公司大门口处一块30亩土地归属问题发生争执, 为证实此地为电厂所征用我公司经营管理部查阅了0300 - 8030 - 004案卷 ( 铜山县政府、茅村乡、徐州电厂等单位关于徐州电厂第二批征地问题的批复、通知、协议等文字材料) , 手续齐全, 完全证实此地已为我公司征过, 避免了纠纷, 赢得了效益。又如2011年10月17日, 我公司与某施工单位由于深井泵房看护及灰场灰坝运行维护承包问题发生争执, 我公司纪检监察部查阅了0300 - 905 - 188、0300 - 905 - 033、0300 - 905 - 112案卷 ( 深井泵房看护及灰场灰坝运行维护承包协议、合同审核意见单等) , 证实我公司确实履行了合同协议, 避免了纠纷。又如国华徐州发电有限公司 ( 以下简称徐电公司) 为了贯彻国家“上大压小、节能减排”的政策, 促进企业可持续发展, 根据国华电力发展规划, 决定关停拆除徐州电厂1—6号老机组, 并利用1—4号机组场地建设2台1 000 MW超超临界机组。2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程2台机组已于2012年12月4日高水平通过达标投产和工程质量评价工作。为争创国家级优质工程金奖, 我公司邀请中电建协专家组对我公司百万机组进行两次创优咨询检查, 专家们分为锅炉、土建、电热、汽机、综合指标、档案六个专业组分别进行检查。按中国电力优质工程奖评选办法 ( 2013版) 最新标准, 对现场实际和档案资料进行抽查和现场检查。国优现场复查按“两会三查”方式对工程实体、重要部位、关键工序、主要试验、检验项目文件及工程档案进行核查。 通过检查, 专家们高度肯定了我公司2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程创优工作取得的优异成绩。一致认为我公司2 × 1 000 MW机组 ( 上大压小) 建设工程符合国家优质工程审定办法2013年版及现场复查重点部位的要求, 通过国家优质工程金奖现场复查。在两次创优咨询检查及国家优质工程金奖现场复查中, 我公司筹建处、生技部等各部门及江苏省电力建设三公司、天津电力建设公司等参建单位在档案室借阅了大量基建期的竣工档案和主机的设备档案, 档案在为我公司顺利通过国家优质工程金奖现场复查工作中起到了关键的作用。

3) 提供档案为企业经营决策、查处经济案件、惯标认定、编史修志等工作发挥了积极作用。如2002年12月我厂朱厂长借阅徐州发电厂征地实况及红线图以及#1、#2灰场等处征地问题的批准通知书及协议书等 ( 0300 - 8030 - 1、8、9) , 为领导关于我公司机组扩建提供了参考。再如1997年我公司编写 《徐州发电厂志》, 厂编委先后调阅了综合档案科大量档案资料 ( 89 - 073 - 45、92 - 601 - 01、02等) 编写厂志共查阅各种档案案卷202卷次, 复印资料近5 000张, 为厂志的顺利完成立下汗马功劳。

4) 围绕企业生产经营工作做好资料汇编。我们坚持调查研究, 确立实用、可行的编研课题, 做好经常性的资料汇编工作, 满足企业生产经营各项管理需要。几年来, 我公司档案管理人员自己编研或与有关部门合作完成了《生产经济统计指标分析》《历年安全生产典型事故汇编》《科研成果汇编》《安全经济指标分析》等22种165万字的编研材料, 其中, 通用性编研资料17种, 深层次编研资料5种, 同时还编制了检索工具28种161册, 对生产经营等管理工作起到了较好的指导作用。如 《电气设备铭牌手册》《征地文件汇编》等, 都成为了管理人员日常办公离不开的工具, 深受工程技术人员的欢迎。近年来, 我厂累计利用档案材料7 000多卷次, 创直接经济效益2亿多元, 而且还以翔实的资料性和权威的原始凭证性, 解决了多起经济纠纷, 创造了良好的社会效益。

2实现企业档案信息化

企业档案信息化是实现企业档案工作由传统到现代的必由之路, 企业应加快档案信息化建设, 提高档案信息服务水平。 档案管理现代化是企业发展的需要, 也是档案自身建设的需要。1992年开始, 我厂就着手实施采用以光盘技术和网络技术为基础的多媒体档案管理信息系统, 结合我厂已经实行的办公自动化 ( OA) 系统的单轨运行, 制定了建设多媒体技术数据库信息管理、全文级图象管理和视频音像管理融为一体的档案管理网络的规划, 并逐步加以实施。目前, 我厂已经建成了包括打字、文书、档案为一体的办公网络, 开发应用了包括人事档案、经营档案、生产实时信息档案等全方位的综合档案信息查询功能, 使授权用户可以上网查询所需信息, 全厂各类文件的管理形成了完整的微机管理体系, 基本实现了无纸化办公。 1983年以来的文书档案已全部著录进微机网络, 自建厂以来的科技档案也已著录进计算机, 档案立卷、统计、检索、打印均实行了微机管理, 科技图书资料实现了微机管理和目录检索。现在, 我厂档案室配备有6台IBM液晶显示屏幕微机, 激光打印机5台。档案微机管理已与厂MIS系统联网, 厂领导以及有关职能部室均可按照管理权限, 在各自的工作站或档案信息站查询所需的档案信息资料。

3实现档案信息管理自动化

档案信息管理自动化, 是多媒体计算机、光电扫描仪、光盘机通讯网络等高新技术, 将载体有纸张、胶片和磁性记录介质的档案转换成电子信息, 建立起一个能对档案文献和档案目录中图、文、声各种形态的一、二次信息存贮、处理、检输出复制, 融档案保护与信息处理于一体并能实现信息近、远程传递。在一定意义上讲, 档案管理技术与设备自动化是档案工作现代化的基础标志, 计算机技术是实现档案自动化管理的主要基础。 利用计算机及光盘技术对档案进行存贮、处理、检索、输出, 目前已由探索变成了现实。

我公司新近投资购置了清华紫光图档管理系统, 包括激光打印机、扫描仪、浏览器、软件等设备, 它能与电力系统现行的基于LOTUS NOTES的档案管理系统无缝连接。该系统以光电扫描为主要输入手段, 将不同载体的档案信息通过光电扫描仪转换成电子图象, 经过净化处理压缩后存入光盘, 充分利用我公司现在使用的“OA”办公自动化NOTES档案管理子系统数据库中已输入的数据, 与此电子图像自动对应, 网络用户在WINDOWS环境下, 应用浏览器方便灵活地实现档案的全息查询和检索。我公司在公司内部网页上挂接了清华紫光电子档案检索系统, 公司员工只要输入自己的姓名和密码就可方便地利用电子档案检索系统进行档案的全息查询和检索。该系统的应用给我公司的档案工作带来诸多便利, 不仅帮助我们对归档资料进行迅速分类、组卷、归档, 能够充分发挥当前计算机和网络环境的功能和性能, 采用客户机/服务器结构, 采用支持网络共享的关系数据库, 而且用户利用网络浏览器查询方便快捷, 在几十万条记录中查询一条记录只需几秒钟。从根本上解决了“本子”里面找档案的手工操作, 大大提高了工作效率。既把我们从手工登录的繁忙劳动中解放出来, 而且为案卷质量的提高及检索工具的编制创造了良好的条件, 同时, 也为档案信息资源的开发利用奠定了坚实的物质基础。

2014年1月24日, 我公司图形信息系统已在公司内部网页上线运行, 包括设备图纸、技术手册、参数报表、设备维保等信息, 并集成了其他生产和设备管理系统数据, 方便了设备资料查阅和管理, 提高生产技术基础管理水平。综合档案室2台1 000 MW发电机组档案 ( 基建档案、设备档案) 已全部扫描成电子文件并挂接到图形信息系统里, 公司员工可方便地登录图形信息系统查阅综合档案室2台1 000 MW发电机组档案的电子文件。

4树立档案工作的效益原则

我们树立档案工作的效益原则, 将会对企业档案工作各环节, 起一种客观上的优化控制作用。

4. 1对档案收集工作的控制

对于收集工作, 各企业已有归档范围。但在现实收集工作中, 人们对于进馆 ( 室) 和不进馆 ( 室) 档案的界限划分往往很不一致, 有时过于“精减”, 有时则偏滥。如果以效益原则来衡量, 过于“精减”, 待利用时档案馆 ( 室) 没有收藏用户所需要的档案, 效益就无从发挥; 如果收集偏滥, 必然造成馆 ( 室) 藏档案中不符合企业需要部分比重过大, 同样难以获得效益。所以, 收集工作的最佳状态是和效益联在一起的。

4. 2对档案利用的控制

档案作用的发挥及价值的实现, 必须借助于企业利用, 是否档案的利用率越高越好呢? 我认为不一定, 档案利用必须受档案工作效益原则的控制。档案信息作为一种企业信息资源, 可重复利用, 具有不可耗尽性。但在开发利用档案信息资源中人力、财力、物力资源的投入, 都是具有可耗性的。如果利用档案而没有取得现实收益, 那么利用率越高, 对利用工作的投资就越大, 档案原件受损程度也越大, 这种利用率越高则效益越低。企业档案工作的目标应该是: 在有限的投资下, 尽可能多地开发利用档案信息资源, 发挥其现实作用, 尽可能多地满足企业的需要。

同样, 对整理、鉴定等也有优化控制作用。

总之, 档案工作效益作为档案工作的一个综合性的评价指标, 始终存在于档案工作当中, 只是人们对此在认识上有程度上的差异而已。过去人们评价一个档案馆 ( 室) 或档案工作, 往往注重其馆藏量, 现在强调利用档案, 人们转而注重利用率。 但只把馆藏量、档案利用率作为评价档案工作的标准是片面的。只有档案工作效益才是牵动全局的关键。因此, 提高档案工作效益应该成为档案工作的中心环节和根本要求。

5企业不重视档案工作的原因

长期以来, 在有的单位档案工作没有得到足够重视, 而人们又习惯于把不重视档案工作的原因归结为没有弄清档案的价值和作用, 档案意识淡薄等等, 这也不无道理。档案工作是一项提供档案为企业服务的专门性工作。这一性质又规定了它的效益具有不同于其他工作效益的特点———隐蔽性和滞后性。正是因为这些特点, 影响着人们对档案工作重要性的认识, 从而成为企业不重视档案工作的深层原因。

5. 1隐蔽性

企业对档案部门的投资和这种投资的收益是大体上可以进行定量比较的, 但投资和收益在清晰度上又有所不同, 企业对档案部门的投资数目是一清二楚的, 而档案部门对企业的贡献, 即它在提供档案为企业服务过程中给企业带来的收益却是比较模糊的。

1) 从价值的创造过程来看, 一般来说档案部门虽然参与其中, 但它主要是“为人作嫁衣裳”, 当“配角”, 自身并不直接创造价值。

2) 从档案效益的发挥过程来看, 它最终要依赖于企业的利用, 具有被动和依赖的特点。即档案工作效益的实现, 往往不只取决于档案部门本身, 必须借助于外部力量的作用。

3) 从档案工作的收益看, 一般来说它主要不是体现于档案部门, 而是包含于利用档案的部门或档案的利用者当中, 即包含于档案工作的服务对象中。档案工作的效益具有间接性的特点。企业职工往往只是看到档案利用者获得多大的效益, 却很少进一步想到其中还包含着档案工作的效益在内。

因此档案工作效益这一概念中, 存在着档案工作投资的清晰性和档案工作收益的模糊性这一对矛盾。它成了人们认识档案工作成绩及重要性的一个严重障碍。

5. 2滞后性

所谓滞后性, 主要是针对投资档案工作的效益周期而言, 即指投资档案工作的效益在时间上具有延迟性。

从总体上来看, 档案信息的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用是一个较长的时间过程。因为档案进馆 ( 室) 后, 需要进行整理、鉴定, 档案从形成到进馆 ( 室) , 从进馆 ( 室) 到为企业服务, 需要经历一段较长的时间。

档案工作效益在时间上表现出来的滞后性特点, 在一个追求高速度的时代, 人们往往对档案工作这种“慢效益”无暇顾及。

6结语

综上所述, 可见档案工作之所以不被重视, 是因为人们没有看清档案和档案工作的作用; 而人们之所以没有看清档案和档案工作的作用, 在很大程度上不能不说是档案工作效益的特点所致。

联系企业帮扶企业工作总结 篇4

“千名干部帮千企”行动开展以来，我按照县委的统一安排部署，积极与包抓企业对接，通过走访调研和与企业职工座谈交流，详细了解了企业的发展情况和存在的问题，制定了帮扶计划，开展了一些力所能及的帮扶活动。现将有关情况总结如下：

一、企业基本情况。

###建设工程有限责任公司成立于2008年06月18日，公司经营范围为建筑工程施工、市政公用工程施工、钢结构工程、###保工程、公路工程、水利水电工程等。公司下设工程部、行政部、综合办公室、生产安全部、技术质量部、财务核算部、经营管理部、资料室。

现有在册职工人数800人，管理人员18人。现有技术职称人员55人，其中工程师15人，助理工程师30人，技术员10人。施工建造师13人，其中房屋建筑8人，市政工程5人。各类持证上岗人员108人。注册资金5700万元。公司办公面积750平方米，拥有总资产360万元，大中型机械设备50台（件）。

二、工作推进情况

（一）常态化调研联系。

先后走访企业4次，召开企业职工座谈会1次，落实了与企业的常态化联系。通过对企业生产经营现状、用工、融资、土地、水电、税收等方面的详细了解，掌握了该公司存在的困难和问题，主要是企业制度不健全，管理不够科学规范，工程款结算周期长，资金周转困难，用工资源不稳定，缺乏专业管理人员、技术人员，缺少施工专业设备，现场施工专业人员年龄大。

（二）多渠道提供帮助。

一是提供信息服务。指导企业注册了“不来即享”平台，积极学习了解建筑企业方面的知识和最新优惠政策，掌握庆阳市内的项目招标，先后向企业推送政策信息12条，项目招标信息16个。二是协调解决实际困难。针对企业存在的用工难问题，与人社局、就业局积极衔接，将企业的用工信息在线上线下同步即时进行推送，先后帮助招聘专业技术人员4人，劳务工50多人。三是指导规范管理。联系住建局、应急管理局、交运局、财政综合事务中心、公共资源交易中心等相关部门，深入企业办公场所和项目工地，对招投标、安全生产、融资、财务管理、工程质量等方面进行了全面的指导，帮助完善了企业的各项内控制度。

三、存在的问题和下一步工作措施

尽管在帮企工作中进行了积极探索，取得了一定成效，但与县委的工作要求和企业需求、群众期盼相比，还存在一些不足，表现为服务举措还不够有力，帮扶的手段、方式和举措还有待进一步优化和提高。

企业工作任务 篇5

关键词：统计工作 问题 意义与作用 思考

在现实的企业经营运行中，谈到企业管理，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等，而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确，企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说，也难很好地找到着力点。因此，强化企业统计，无论是对企业的经营，还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。

统计工作的意义与作用

针对以上这些问题与认识，我们有必要明确，对企业来说，统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等；而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。二是综合性。世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面；也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未來。

企业统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。当前，随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式，真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。

一、建立健全企业统计的管理体制与运行方式

长期以来，在不同类型的企业中，各种统计业务分别由不同的部门负责，分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息，更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析，即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。

第一，设立综合统计部门并明确其职责

笔者认为，不论何种行业的大中型企业，都应设立综合统计机构。如果企业从精简机构提高效率的目的出发，不设独立的统计机构，那么也应在其他机构中设立综合统计岗位，明确其职能，并使其保持相对独立性。

第二，明确各个职能部门的统计职能及责任

在现代企业中，无论是直线职能制还是事业部制，对企业发展至关重要的统计信息都决不仅限于计划统计部门内部。如劳资部门掌握机构人员数字，基建部门掌握投资数字，技术部门掌握技改数字，营销部门掌握销售数字等。因此，为确保企业统计资料的系统性完整性，应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告，要特别重视一些被忽视的部门的信息。

第三，将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行

这种信息运行方式应该包括三个层次：一是各种基础信息由各基层单位(如班组、柜台)向各职能部门运行，满足各职能部门的汇总需要；二是各职能部门的专项信息向综合统计部门横向运行，满足其综合对比及分析研究的需要：三是经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位多向运行，分别满足其管理决策、研究问题和了解情况的需要。

二、科学设置和完善指标体系，规范企业统计工作，使统计资料实现为企业经营管理所用与为统计部门所用的有机结合

随着市场经济的不断发展，企业的所有制形式不断丰富，原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的发展要求。科学设置和完善指标体系，已成为企业统计工作的当务之急。我们必须根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系，要克服贪大求全的作法，处理好宏观与微观、需求与可行的关系，删繁就简，讲究高效务实。如大中型科技统计中，科技人员按职称学历分组中再按性别分组，科技项目按项目统计人力、物力、财力等这类指标企业微观管理都不需要、宏观管理又无多大作用的要坚决删除。企业增加值核算，从生产法角度核算，核算很完备的大型企业都很难满足其核算要求，改成分配法核算于企业核算有利，于统计数字质量有利。

三、以科技为手段，加快统计信息网络建设，强化企业统计信息决策功能

随着现代信息技术的飞速发展，信息网络时代已经进入到各行各业，并发挥了越来越重要的作用。企业统计应充分利用信息化技术的优势，建立健全统计信息网络，实现主要统计数据的及时更新，加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接，实行企业联网直报，使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料，满足国家和行业的统计需要，又可立足本企业，建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表，及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。

四、加强统计队伍建设，提高统计人员素质

企业工作任务 篇6

一、熟悉国家政策法规, 对资质标准的正确理解和认知

1. 认真学习国家政策法规

资质申报人员要认真学习国家政策法规, 如:《建筑业企业资质管理规定》 (建设部令第159号) 和《建筑业企业资质管理规定实施意见》文件, 施工企业的资质分为:12个施工总承包资质, 60个专业承包资质, 每个资质标准对注册资本、专业技术人员、技术装备和工程业绩等均有不同的要求, 有些资质管理人员因没有认真研读, 理解资质文件和熟悉有关的标准条款、规定, 对资质就位有关精神理解偏差, 从而导致在申报资质申请材料时, 出现了或多或少的错误, 从而走了不少弯路, 甚至被退回重新申报, 浪费了很大的人力、物力和财力。因此, 要做好企业资质申报工作, 从事资质管理和申报工作的人员必须要充分了解、熟悉、掌握资质标准条款和相关规定, 对资质标准和规定要理解透彻、到位、融会贯通、运用自如。

2. 关注行业主管部门的相关政策及申办动态

资质申报人员应该积极地实时关注行业主管部门的相关政策及申办动态, 经常查看所在省市和国家资质管理部门网站发布的信息, 特别是对公示意见中“不同意”的原因进行分析, 以加强对规定、标准和办法的理解, 避免自己重返类似的错误。遇到问题及时向政府资质管理部门咨询, 或与企业同行进行讨论。另外, 要熟悉资质申办动态, 例如:做好的资料递交给谁, 初审的标准是什么, 审查的程序有哪些, 专家评审的时间和标准, 会审有哪些程序, 企业陈述的时间和如何进行陈述, 整个流程和过程, 我们都应该要实时关注, 做到清清楚楚, 明明白白。

二、熟悉对企业自身的技术力量, 建立技术人才资源库

1. 熟悉企业自身技术力量

资质、不同的资质等级, 对企业的注册资本、专业技术人员、技术装备、工程业绩、净资产、工程结算收入, 以及企业经理、技术、财务、经营负责人等的要求都不尽相同, 但这些技术信息资源又分别隶属于不同的部门管理, 而且企业的情况在经常地变化, 资质申报人员不见得会对这些情况都了如指掌, 例如:有些员工一人同时持有建造师证、监理工程师、造价师等多种执业资格证, 但有些证件被注册在不同的单位, 造成企业资质信息锁里专业技术人员重复;工程图纸签章不齐全;财务报表与统计报表数字不尽一致等等, 这些情况都是在资质申报中经常遇到的问题, 这些问题都有可能会导致资质申报的失败。因此, 要高效的做好资质申报工作, 一是要保持与各部门的密切联系, 对需要掌握的情况做到心中有数;二是不懂就问, 在干中学, 看不懂财务报表不能确定相关数据是否达到标准要求, 就向财会部门学习。看不懂图纸无法确定提供的资料是否达到考核指标的, 就向工程技术人员请教。总之, 凡事经自己的手选用的材料都必须自己明白, 且自己和同事都确认准确无误才行。

2. 内部人才开发, 储备专业技术人才, 建立人才信息资源库

在日常工作中, 企业应该鼓励企业内部人员积极参与建筑类执业资格考试, 对于那些达到条件可参评初、中、高职称的人员, 鼓励他们积极配合参与报评工作。另外, 还需建立专业技术人才信息资源库, 将企业内部的技术人员信息以及从厦门人才网和其他招聘网站中所收集到的各类专业的建造师、职称人员录入至企业技术人才信息资源库, 以备日后能更高效、快捷、准确地招聘到相应的技术人才, 满足申报需求。

三、认真核查、整理资质申报材料

(1) 企业各类人员的信息收集后, 需要及时进行核对和确认, 如证件的真假、人员信息有无在其他单位已注册、社保关系如何等等。特别是那些证件转注、新到职的人员信息, 经常会在原工作单位已注册, 如不解除, 在电子申报系统中就无法再录入而致不能使用, 因为电子系统是以身份证号为识别码的。

(2) 相关资料的整理是繁杂的事情, 需要各部门的协调和配合, 如审计报告、财务报表、验资报告、营业执照、公司章程等需要财务部的配合;社保证明、劳动合同、职称证书、身份证件等需要综合部配合;工程竣工资料需要工程部提供;工程合同、工程预 (决) 算需要经营部协助。资料中难点可能在规定的相关专业和技术人员的配备方面。特别是中、高级职称和建造师, 应提前做好人员的选择, 并确保是在公司交满3个月以上的社保。

(3) 要注意资料信息时间的一致性。相关人员中, 仅有技术职称证件还不够, 必须要有评审表才有效。往往容易忽视评审表的提交, 不注意评审表中的简历与申请表中的简历填写的一致性, 出现不合格项的可能性就大。因此, 有关个人信息, 主要是申请表中的简历、职称申请表中的简历、劳动合同时间等, 必须保持一致。

(4) 工程业绩资料提前准备。施工企业除了开始新申领资质证的以外, 都需要提供相应的企业工程业绩资料, 如中标通知书、工程合同、施工许可证、开工报告、竣工验收资料、工程图纸、工程结算资料等复印件。通常而言, 施工企业呈报的材料未能通过批准, 出现的大部分这就要求企业的相关部门或者是工程管理部门, 要对项目进行跟踪, 在项目施工完毕并交、竣工后积极搜集有关项目的资料, 并要求建设单位、运行单位、监理单位、设计单位、启动验收委员会等方面的评价意见。

资质申请材料准备就绪后, 在装订成册之前, 需确保所提交的资质升级、增项材料 (如:资质申请表、综合资料、人员资料和工程业绩资料) 都完整、齐全、有效。相关证明的材料数据完整, 相关责任人、单位签字、盖章手续完善, 不得遗漏, 且提交的资质升级、增项材料都能够全面满足资质标准的考核指标要求。

四、做好证件日常维护工作

由于企业资质申报和年审条件的复杂性和多样性, 加上施工企业人员流动较为频繁, 有些新到职的人员证件是否有接受原单位的安排参加过继续教育培训, 是否及时办理延期, 资质申报人员是否有更新企业资质信息锁里的人员信息等等。因此, 在资质管理过程中, 应加强企业资质和公司人员证件管理, 注意做好日常的维护工作, 做到证件不过期, 及时变更, 及时注册, 定期更新企业资质信息所, 这样才不会导致在申报资质或是资质年检中, 才发现哪个人员的证件不能使用从而导致申报失败。

五、准确定位、仔细策划

企业资质的级别不是一蹴而就的事, 这就要求企业既要“脚踏实地”, 又要“小步快跑”。不考虑企业的实际情况的乱报, 只能是竹篮打水一场空。准确定位, 资质申报人员要根据企业的发展战略, 结合本企业实际情况, 在现有资源上准确定位, 仔细策划, 确定合理目标。如, 申报怎样的资质才能达到资源最优化, 才能实现优化重组。据此制定详细的建筑资质申报计划。并报公司领导审核通过。

企业的资质及等级, 既是企业资质的证明, 也是企业实力的证明。随着市场经济的不断推进和深入, 我们国家已经把企业资质工作推进到动态化、信息化管理的水平。企业的资质及等级不是一劳永逸的, 今天的资质及等级并不代表明天的资质及等级。作为建筑业企业, 既要顺应社会发展的要求, 树立更高的目标, 又要注意发挥自身的特点和优势, 不断完善内部管理、提高技术装备水平、财务管理水平, 树立良好信誉, 建设高素质施工队伍。不断保持和提高企业内部的资质层次和管理水平, 使企业的市场准入得到保障, 在建筑业市场获得更广阔的发展前景。

企业工作任务 篇7

现代企业新时期的思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索新时期思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、现代企业新思想下思想政治工作的形式

贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。

(一) 采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

(二) 借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。企业可以把ISO 9000基本原理运用于思想政治工作, 建立了思想政治工作管理体系, 实现思想政治工作同先进企业管理模式成功接轨。思想政治工作体系主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等控制程序。所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 每项工作和活动均采取PDCA闭环控制, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都明确规定, 进行量化管理。只有使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 才能促进企业生产经营的顺利开展。

(三) 整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

现代企业思想政治工作需要整合企业的有生力量, 真正实现党政工团齐抓共管的格局, 创建系统化的大政工体系, 创造性地开展工作。首先, 要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。开展任何工作, 都有投入产出问题。只有投入, 方见成效。近年来思想政治工作效果不佳, 原因固然很多, 但其中一个重要因素就是投入的精力太少, 投入的人力财力物力太少。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次, 要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、现代企业新情况下思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

(一) 围绕企业生产经营创新。

企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

(二) 注重企业文化建设创新。

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分———“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

(三) 突出关心职工群众创新。

企业工作任务 篇8

一、新时期企业党建工作中存在的问题

1. 企业效益高于一切的观念

在当前市场经济的形势下, 大部分国有企业的领导只是看重企业的经济效益, 把经济指标放到第一位, 只要是经济指标超额完成, 其他一切就都无所谓。这样的思想观念导致了国有企业党建工作领导责任制不健全, 当出现问题时, 党建工作不能按照制度落实考核, 形成了重视经济效益、忽略党建作用的现象。

2. 党建工作思想认识不到位

一些国有企业的管理者对党建工作的核心作用缺乏深刻的理解, 不能够充分领会党中央对国有企业发展的方针, 这样在很大程度上阻碍了企业党建工作的发展。更有甚者认为企业应该完全依靠法人来管理, 党建部门的日常工作就是抓好企业党员的思想政治工作和后期发展, 在企业的重大问题上没有决策权, 有的一些主管生产经营的领导更是错误的认为党建部门是在妨碍企业的正常生产经营。这些种种错误认识将会严重阻碍国有企业党建工作的发展。

3. 党建工作开展困难

当前的国有企业都是以效益为主, 并且企业中的党委领导班子大部分是生产、经营的业务领导, 一年到头除了出差学习就是忙于生产管理, 很少能凑齐全部班子成员, 这就导致党的民主生活会不能顺利进行[1]。另外, 在企业基层队伍中, 党外群众入党的积极性不高, 无论是党建工作人员如何宣传发动, 很少有群众主动入党, 有的甚至干脆拒绝。

4. 缺乏专业党建工作人员

由于企业在每年引进的毕业大学生中, 绝大多数都是专业对口的技术人员, 这些员工需要从基层中一点点锻炼起来, 当技术能力娴熟之后, 会逐步提拔为生产经营的管理者, 很少从事党建工作, 就算从事党建工作, 也很难发挥出真正的水平。这样就造成了企业中党建工作者后继无人, 只能依靠一些理论知识差, 年龄较大员工从事这项工作, 严重制约了企业党建工作的发展。

二、党建工作开展困难的内在原因

国有企业存在上述的种种问题, 分析其真正原因主要有以下几个方面:

1. 近年来, 随着企业管理者权力的不断扩大, 有些国有企业的管理者以老板身份自称, 把国有企业的财产作为自己的私家财产, 目中无人。还有一些管理者把企业搞成自己的天下, 在企业重大问题的决策上独断专行, 在人事任免上任人唯亲, 大搞帮派化。企业党组织成了摆设, 难以发挥其真正的监督作用。

2. 虽然当前属于信息网络时代, 各种高科技设备得到了广泛的应用。但在一些国有企业中, 党建工作相当落后, 仍然采用那种传统的读书看报的学习方式, 这样严重制约了党建工作的时效性[2]。由于信息的局限性, 从事党建工作的员工无法进行知识格局的更新, 陷入了一种闭门造车的局面。

3. 由于企业管理者党建思想素质不高, 形成了一种淡化党建工作的意识。他们认为思想政治工作任务不如生产经营重要, 对待思想政治工作没有激情, 没有竞争意识, 摆着一种不认真想事情, 不较真办事情的态度, 使党建思想政治工作仅仅流于形式。

三、做好企业党建工作的有效措施

根据党章第32条规定, 国有企业党组织具有参与重大问题的决策权, 企业党组织应该行使好自身的权利, 从强化制度、优化素质和抓好落实三个方面出发, 促进企业稳定和谐的发展。

1. 强化制度

国有企业各项工作的顺利进行得益于完善可行的工作制度, 因此应该从强化党建制度的角度制定一系列制度。首先, 要建立健全党委工作制度和基层党支部工作制度, 明确各级党组织参与关于企业生产经营方针政策、长远规划方案和职工福利待遇等问题的决策权利。其次, 应该制定党建工作责任制, 如双文明考核标准、行政领导定期向党组织汇报工作等等, 确实提高党组织的实际参与效能, 行使了党章赋予的权利。由于行政领导主动参与党组织活动, 这样就提高了党政决策的自觉性, 党政领导从不同方面得到了相互补充。

2. 优化素质

企业虽然有了健全完善的制度, 但还应该必须依靠一个综合素质较高的领导班子来自觉的执行, 因此, 我们应该加强领导的综合素质的培养。身为企业的党组织主要负责人不仅仅应该具备政治理论水平和思想修养方面的素质, 还应该以提高参与决策的综合能力为出发点, 加强对经营、生产、基建、后勤等知识的学习, 来满足企业重大决策的需要。所以, 我们要认真思考, 可以通过换岗锻炼、思想交流和岗位知识培训等多方面学习, 努力提高党建干部的综合素质, 确保党组织负责人参与决策的准确性。

3. 抓好落实

首先, 要树立党政领导地位相同观念, 只是由于岗位不同, 才有具体的分工不同, 党政领导一定要团结互助, 搭好企业领导班子[3]。其次, 要提高国有企业中党员的地位, 由于目前企业中党员的普通性, 所以体现不出身为党员的光荣感和使命感, 因此, 在选优的问题上, 保证其他的同等条件下, 应该以党员优先于群众的方面考虑, 加大党员的各种待遇, 在群众中发挥其作用。最后, 党组织应该多拿出一部分经费, 开展一些积极向上、丰富多彩的集体活动, 吸引广大党员的主动性, 另外在活动期间加强党员的思想政治教育, 从而提高党员干部的自身素质。

四、结语

综上所述, 在目前新形势下, 党建工作对国有企业的稳定和谐发展起着至关重要的作用, 因此, 只有真正抓住问题的内在原因, 并且针对问题采取有效的措施, 才能够提高企业党建工作, 促进企业的良好发展。

摘要：由于国有企业的党建工作是党组织的政治核心, 它可以确保企业朝着稳定和谐的发展, 因此, 我们必须抓好国有企业的党建工作。本文首先阐述了当前国有企业党建工作中存在的诸多问题, 然后分析了党建工作开展困难的内在原因, 并且提出了强化制度、优化素质和抓好落实等三方面有效措施, 希望国有企业能够做好新形势下的党建工作。

关键词：国有企业,党建工作,党组织,有效措施

参考文献

[1]杨建明, 周雪峰.创新企业党建工作促进企业全面发展——宁波水表股份有限公司党委抓企业党建的做法及经验介绍[J].新西部 (理论版) , 2012, (5) :41, 46.

[2]常立华.加强企业党建工作促进企业稳定发展[J].科技信息, 2010, (8) :70.

企业工作任务 篇9

一、始终坚持以科学发展观统揽全局, 有力地推动了经济持续健康发展

平凉农业总场党委始终坚持以科学发展观为指导, 结合场情实际, 大力加强党建和思想政治工作, 在促进全场经济社会事业发展中彰显了强大的政治推动力, 确保了全场生产经营目标的实现, 在这里具体表现为以下“五个突破”。

㈠发展思路突破 在经济发展的思考中, 平凉农业总场党委瞄准做强做大特色优势产业目标, 解放思想, 转变观念, 理清思路, 紧紧围绕“工作重点抓项目、夯实基础培产业、强化管理挖潜力、服务民生促和谐”的工作思路。认真实施“项目带动、产业带动、科技带动”三大工程, 进一步突出“企业增效、职工增收”这条主线, 对科学发展的认识不断深化, 改革发展取得较大进展, 经济规模迈上了新台阶。

㈡经营规模突破 平凉农业总场和所属万宝川、五举和张老寺三个农场党政领导班子, 始终坚持发展是第一要务的观念, 结合场情实际和自然资源条件, 在稳定粮食生产的同时, 大力发展以苹果、核桃、绿化苗木为主的林果产业, 企业经济效益和职工收入水平明显提高。目前全场已发展优质苹果基地3000亩, 核桃基地1000亩, 优质绿化苗木基地2700亩。2013年全场各项经营指标及业务完成情况实现了新的突破, 经济增长质量进一步提升, 与2010年相比, 主营业收入增长95%, 利润总额增长266%, 职均收入增长113.4%。

㈢项目建设突破 近年来, 平凉农业总场牢固树立“抓项目、强基础、增后劲”的发展理念, 积极争取了一批基础设施和民生改善项目, 先后实施了饮水安全工程、场区道路建设工程、灾后重建和危房改造工程、小城镇建设工程等一大批重点项目, 累计完成固定资产投资超过2.5亿元。全场建成安全饮水工程4处, 解决了全场4000多人的饮水安全问题;砂化场区道路30.8千米, 油化通场道路41千米;恢复新建职工住房1381户, 使全场95%以上的家庭住上了新房;新建职工休闲文化广场5处。全场参加城乡养老、医疗、失业、工伤等各类保险的人数达到3000人次, 享受最低生活保障的500多人, 农场困难职工群众得到了更多的实惠, 项目建设的大突破推动了经济社会的大发展。

㈣管理水平突破 全场把强化管理作为提升企业管理水平的重要举措, 扎实深入推进管理提升活动, 制定了《平凉农业总场所属农场领导班子和班子成员考核工作实施办法》《平凉农业总场年度经营管理目标责任考核办法》《平凉农业总场重大事项请示报告的管理办法》《平凉农业总场领导干部问责暂行办法》等规章制度。建立了总场、农场两级班子年终述职述廉考核制度, 并将考核结果与个人收入相挂钩, 增强了领导干部的责任心和约束力, 充分调动了广大干部的工作积极性。

㈤科技应用突破 近年来, 平凉农业总场和各农场多方式、多渠道引进各类专业人才, 外聘专家讲座、培训、指导。在粮食生产中以大力推广全膜双垄沟播技术为切入点, 集成配套新品种、配方施肥、化学灭草、机播机收等措施, 粮食生产水平大幅提升。总场所属万宝川农场实施的“玉米高产田创建技术集成研究与示范”“玉米机械化高产栽培技术集成研究与示范”课题分别获2013年、2014年平凉市科技进步二等奖。

二、始终坚持加强和改进党建工作, 建立健全党建工作长效机制, 党建工作水平显著提高

党建工作是提升企业综合实力和核心竞争力的重要保证。按照党建工作目标管理的内容, 总场党委始终把领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设作为党委工作的主课题加以落实, 主要表现为以下“三个进一步”。

㈠进一步加强领导班子建设 平凉农业总场每年制定党委理论中心组学习计划, 重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等, 不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。除加强学习外, 班子成员按中央“八项规定”、省委“双十条规定”和省农垦集团公司“十条规定”及企业“三重一大”决策制度要求, 制订了《平凉农业总场关于改进工作作风密切联系职工群众的有关规定》。扎实开展群众路线教育实践活动, 制定改进作风措施, 贯彻民主集中制原则, 抓好班子作风建设和纪律建设。几年来, 总场党委在实践中形成了“想问题、抓落实、找规律”的工作方法、“抓班子、带队伍、谋发展”的总体思路和“重基层、打基础、强基石”的工作重点。这些理念已成为全场各级领导干部思考工作和推动发展的重要推手, 促进各级班子及领导干部领导科学发展的能力明显提升。

㈡进一步加强基层党组织建设 平凉农业总场党委始终把党建工作的重心放在基层。一是建立扎实的基层党组织建设机制, 切实加强对基层党支部书记和委员的培训和考核, 实现了“两手抓, 两手硬”。二是按照党建工作的部署要求, 加强党支部的活动场所和阵地建设, 使支部党建工作步入规范化和常态化轨道。三是加强党支部制度建设, 严格落实“三会一课”制度, 制定党支部工作制度流程, 使支部工作进入科学、有序、有效的状态。四是加强党支部的管理和考核, 制定基层党支部建设考核评价办法, 从组织健全、制度落实、活动频率、作用明显四个方面对各支部建设活动情况进行考核。五是注重抓好组织发展工作的落实, 大力开展党员队伍建设“双培养”工程, 三年来全场发展党员21名, 努力解决基层党员发展软弱点和空白点, 为党组织增添了新鲜血液和力量。

㈢进一步加强党员队伍建设 一是加强党员的理想信念教育。严格落实基层月度学习会和党员学习培训制度, 把加强党员的理想信念教育作为党员教育的重要内容。把创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、党的群众教育实践活动等党内活动与企业生产经营有机地结合, 组织党员学习党史、十八大会议文件、习近平总书记一系列重要讲话精神等, 广大党员共撰写心得体会120余篇。二是加强党员的宗旨教育。将党员保持纯洁性的自觉追求与组织引导结合起来, 采取党政领导上党课、党员领导干部交群众朋友、党员结对帮扶等方法, 并寓教于乐, 通过开展健康有益的活动, 进一步培养党员的宗旨意识和服务群众观念。三是加强党员的作风纪律教育。围绕争做“四优”共产党员, 通过“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动, 进一步加强党员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律。四是持续开展党员素质提升活动。结合贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动, 向全场124名在职党员配发了《十八大文件汇编》《中国共产党章程》《十八大辅导读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍315本, 使党员骨干能够带头学习宣传贯彻落实党的十八大精神, 扎实推进“三型党组织”建设, 不断提升党员素质。

三、始终坚持以惩防体系为抓手, 强化党风廉政教育, 不断提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平

平凉农业总场党委、纪委积极探索新形势下开展反腐倡廉教育的有效办法, 对党员干部进行“差异性”、“前瞻性”教育, 以学促廉, 学用结合。坚持从抓制度、抓教育、抓活动和抓效能督察入手, 进一步促进了全场党风廉政建设目标责任制的落实。一是抓制度建设落实。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、建立党员领导干部一岗双责等制度。每年与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》, 认真落实党风廉政建设目标责任制, 并按照总场党风廉政建设责任考核办法, 对全场基层班子和基层领导干部进行考核。坚持落实干部任前廉政谈话制度, 三年来廉政谈话20多人次, 并认真落实场务公开、党务公开和领导干部述职述廉述作风等制度, 将制度落到实处。二是抓教育管理。总场党委以党风廉政教育宣传月活动为契机, 认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条例。每年结合实践主题, 分层次有重点地抓好领导班子、一般干部和党员的理想信念、廉洁从业、党风党纪, 以及典型案例警示教育, 进一步筑牢党员干部的思想防线。三是抓活动开展。积极开展廉洁风险防控机制建设, 强力推进廉洁文化“进基层”, 把党风廉政建设责任制贯穿于改革发展、安全生产与经营管理的全过程, 做到将党风廉政建设工作与全场中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是抓效能督察。重点加强对财务管理、物资采购、项目管理、惠农政策落实、民生改善等方面的监督检查力度, 探索有效的监督形式, 及时发现问题, 消除隐患。

四、始终坚持稳定是第一责任, 采取积极有效的措施, 确保和谐稳定目标的实现

平凉农业总场、各农场党委始终把维护稳定作为第一责任, 积极探索和研究维稳工作的方式方法, 不断改善创新维稳管理模式, 确保了全场稳定目标的实现。一是通过党委中心组、党政联席会、场长办公会等形式认真组织学习上级的决定和指示精神, 牢固树立维稳责任意识, 定期研究分析全场维稳形势, 及时制定措施加以落实。二是建立了严格的维稳责任制和追究制, 形成有效的稳定工作制度保障体系, 积极探索建立维稳长效机制。三是每半年开展一次信访维稳情况座谈回访, 开展“业务当能手, 维稳当助手”活动, 落实好老干部和退休职工的生活待遇、政治待遇, 认真落实亲情管理模式。四是通过制定特殊时期安全稳定工作实施方案、签订特殊时期 (春节、国庆和重要节会期间) 安保工作责任书和治安消防安全承诺书, 强化重点要害部位的值班巡逻制度等措施, 确保了特殊时期安保维稳管理工作。五是深化“送温暖”工程。三年来, 共走访遗属和困难家庭200多人次, 发放慰问金5万余元, 极大地密切了党群干群关系。六是积极履行国有企业社会责任。动员干部职工向玉树、舟曲、雅安、岷县、漳县等地震、干旱灾区捐款, 广大党员带头捐款, 以实际行动体现了先锋模范作用。

㈠必须深入人心, 发挥能动作用 近年来, 各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 做到虚功实做, 求真务实, 责任落实, 实事办实, 党组织工作的针对性和实效性进一步增强, “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。实践证明, 只有深度融入中心、能动发挥作用, 才能确保党组织的工作定位准、方向明, 有作为、受尊重。

㈡必须努力把亮点工作打造成品牌工作 近年来, 各级党组织紧密结合实际, 坚持农业企业特色, 于共性工作中打造亮点, 从亮点工作中塑造品牌。以加强整体规划、坚持理论武装、注重方式方法创新、强化实践锻炼、坚持严管与关爱相结合在塑造党建工作品牌中聚集发展正能量。实践证明, 亮点就是特色, 品牌指引方向。只有努力把亮点工作打造成品牌工作, 才能激发党组织工作持续健康发展的动力。

㈢必须致力于传统做法与探索创新相结合 近年来, 各级党组织既注重运用传统有效的工作形式, 又努力开创新思维、提升新境界, 引入新技术、探索新方法, 在优化党员分布结构、加强职工教育和党员阵地建设、党的制度建设、实施党员亲情化管理等诸多方面做了大量有益尝试, 取得了良好成效。实践证明, 只有既坚持好传统又积极内涵提升、创新驱动, 才能增强党组织工作的生机活力。

㈣必须抓好多种形式的工作考核 近年来, 平凉农业总场党委在全面部署、量化分解工作任务的同时, 坚持日常调度与季度调研、工作考评与专项检查、会议交流与信息竞赛相结合, 多层面抓推进、抓落实、抓考核, 促进了各项具体任务的过程控制和闭合落地。实践证明, 只有抓好多种形式的工作考核, 才能确保党组织工作的质量和实效。这些启示和体会, 源于各级党组织的新实践, 对于进一步加强党建工作具有重要指导作用, 要倍加珍惜并在今后工作中坚持好、运用好。

企业工作任务 篇10

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。正确把握作为管理科学的企业文化与作为政治科学的企业思想政治工作的关系，是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。

企业文化与企业思想政治工作之间的相同之处

1.研究对象一致

具有广泛的社会性，企业是生活在社会之中，离不开社会文化，经济和政治制度的制约。而企业文化正是在社会文化的直接影响下形成的。思想政治工作是有不同层不同职业、不同文化、不同社会阶层的群体组成，它们的研究对象都是人，都是以人为中心的，并提出“以人为本”的管理思想。

2.都有两重性

前者在为提高企业经济效益服务的同时，也要为造就一代高素质的“四有”新人服务，后者在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工的同时，也要结合经济工作一道去做，为提高企业的经济效率服务。

3.出发点一致

二者都是通过培育“四有”新人，使职工树立正确的思想和价值观，为发展我国经济服务。

企业文化与思想政治工作之间也有着明显的不同

1.学科属性不同

前者属于管理科学，后者属于政治科学。

2.工作的侧重点不同

前者的工作重点是通过丰富多彩的企业文化活动，达到凝聚人心，提高企业经济效率的目的。后者的工作重点是对职工进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等共产主义思想体系的教育，进而统一思想，振奋精神，为提高企业经济效率服务。

3.学科的理论基础不同

前者的理论基础是管理学、心理学、社会学、行为科学等；后者的理论基础是哲学、政治经济学、马列主义党建学说等。

4.工作内容不尽相同

仅以大庆油田勘探开发研究院为例。院旗、院徽、院歌是企业文化的内容，一般来说来不是企业思想政治工作的内容，党的建设是企业思想政治工作的内容，一般说来也不是企业文化的内容。

我国社会主义企业文化与思想政治工作的关系是一种辩证的相辅相成的关系

1.企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，两门学科同属上层建筑

由于在上层建筑内部政治起决定的作用，因此两门学科的关系是政治科学对管理科学有指导作用的关系。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，保证企业文化的社会主义性质。

2.企业文化是企业思想政治工作的文化依托

企业文化建设通过树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目地，发扬企业的民主，培养企业道德，优化企业环境等建设，能为企业思想政治工作的看站提供良好的环境。

3.两门学科具有相互促进的关系

企业文化建设中社会主义生产目的教育，以集体主义为核心的价值观教育，主人翁精神教育，爱国主义教育，把社会效益放在首位的教育等都要通过思想政治工作来完成。企业文化建设过程中出现的大量思想问题，也要靠企业思想政治工作来解决。企业思想政治工作是建设社会主义企业文化的保证，企业文化建设活动的开展有利于把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，有利于企业思想政治工作的局面，为企业思想政治工作的改造、创新提供一条新的路径。

人们对企业文化和思想政治工作关系的误区和不同的认识

1.等同论

有人认为，现在搞企业文化建设，同思想政治工作相比，没有什么原则区别，基本上是一致的，无非是换个说法而已。认为，思想政治工作是企业文化中一部分，也就是说企业文化可以代替思想政治工作，基于这种认识，有的企业用企业文化工作部门代替宣传部门。

2.替代论

有人认为，可以用企业文化来替代企业的思想政治工作，因为二者有许多共同之处。如工作对象都是人，内容上具有重合之处，目的都是为增强企业活力。如果进行替代，就可以克服思想政治工作同经济工作的“两张皮”现象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易为职工所接受。这种替代论显然是错误的。

3.融合论

有人认为，从传统的思想政治工作到经济体制改革以来，已经有了很大的变化，开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合。因此，思想政治工作作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业的发展服务。

上述不同的认识，主要是由企业文化的产生、概念和内涵不同看法所致。

因此，有必要在认识企业文化和思想政治工作的相同点的同时，肯定企业文化作为一门新兴的管理科学，它的概念、内涵和思想政治工作是有所区别的。企业文化是围绕企业生产经营管理形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。而思想政治工作则主要是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人们的思想，立场和行为的问题，属于思想意识领域的政治科学。同企业文化相比，它的政治性要强于它的经济性，它对企业管理起导向，保证作用，但不能代替企业管理。思想政治工作可以引导企业文化健康发展，企业文化建设拓展了思想政治工作的内容，是创新思想政治工作的总要途径和有效载体。谁也代替不了谁。

如何正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系

从久联集团企业的实际看，近几年来，企业机构进行了重大变革，经历了企业持续重组，多种经营企业体制的进一步转换，给员工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际跨国公司的严峻挑战，参与国内市场的激烈竞争，将我们久联企业全面推向新的形势和新的世纪，久联集团员工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将为思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

1.抓好二者结合部的工作

企业文化具有二重性，即企业政治文化和企业生产经营文化。其中，企业政治文化的内容与企业思想政治工作的一部分内容是重复的，也可以说企业政治文化是企业思想政治工作在企业文化的延伸，是企业文化与企业思想政治工作的结合部，这就为企业文化与企业思想政治工作的有机结合提供了内在依据。在具体工作中，二者可以共同参与制定企业目标，积极培育企业精神，努力完善企业形象，不断健全企业民主，从而共同促进企业文化和企业思想政治工作的发展。

2.企业党组织要加强对二者的领导与协调

企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容，由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。

3.在具体实践中，二者要互相支持，互为补充

企业在进行管理的过程中，在涉及到企业文化各个部分的建设时，不能简单地把它们当作管理措施来谈，而应该把它们与思想政治工作和社会主义的根本制度联系起来。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展。

企业工作任务 篇11

一、安全工作的重要性

(一) 安全工作关系到国家政治安定和社会稳定

一个地区、一个城市、一个部门、一个企业如果发生重大安全责任事故, 都会给当地人民生命及财产造成巨大损失;如果一个行业或一个系统发生重大安全责任事故, 则会造成全国范围内 (甚至国外) 人民生命及财产的巨大损失, 必然影响到政治安定和社会稳定。如某年哈尔滨市中山路一知名饭店11楼客房发生重大火灾, 住在该饭店的某国家有数人被烧死, 造成较坏政治影响。

(二) 安全工作关系到饭店餐饮企业的平安发展和生死存亡

企业在经营过程中, 经常会遇到安全方面的问题, 主要是做好“六防”工作, 即:防火、防盗、防破坏、防食物中毒、防自然灾害事故、防人身伤害。安全事故对企业的影响是全方位的, 比如火灾害事故, 轻者人员财产受损, 重者关门停业, 企业法人坐牢。处理事故还要消耗人力、精力、时间、费用, 企业品牌形象也将大打折扣。民间有一句名言:“致富千日功, 火烧当日穷, ”就是最好的概括。如某年哈尔滨市道外区一大酒店大厅发生燃气炉暴燃事故, 造成数十人伤亡, 酒店被迫关闭。

(三) 安全工作关系到个人前途命运、家庭幸福

出点小事故, 个人受皮肉之苦;出了大事故, 造成残疾, 终生痛苦, 而且不能正常工作, 如果因事故离世, 家庭将不完整, 损失将无法挽回, 这个损失是不能用金钱去衡量的。如某年哈尔滨市南岗区一大酒店发生特大火灾, 烧死数人, 烧伤数十人, 给众多家庭带来了无法弥补的精神及心灵上的创伤。

二、安全工作的特殊性

服务性场所, 尤其是饭店、酒店、餐馆, 是公开对外开放的公共性服务区域, 只要客人有需求, 就要提供服务, 而且要保证服务质量。一般来说, 服务性场所 (饭店餐饮企业) 安全工作的特殊性主要有:

(一) 消防安全需要时刻防范

员工长时间工作生活在同一个环境, 对消防安全容易产生麻痹松懈思想。饭店 (酒店、餐馆) 所使用的煤气罐、煤气管线、燃油、电线等, 管理不善都容易发生突发事件。客人住宿及用餐过程中随意 (酒后) 扔烟头、厨房排烟罩清理不及时等, 都会出现火警或火灾。消防栓、灭火器、应急灯、报警器等硬件设备设施老化或出故障, 也会造成抢险抢救工作的延误。

(二) 防抢、防盗、防破坏工作任务艰巨

一是人员成分复杂, “好人、坏人”, 不易区分。饭店 (酒店、餐馆) 不能拒绝任何人进入, 这样难免有坏人趁机而入实施抢劫、盗窃等违法犯罪活动。而现在的犯罪分子手段之高明, 方法之巧妙, 行动之隐蔽, 很难看出谁是坏人。二是人员流动性大, 不易控制。饭店 (酒店、餐馆) 的客户每天都是新人群、新面孔, 交替更换是正常现象, 对客人的真实身份、历史情况、现实表现等无法界定和区分, 对客人的行动更是不易掌控, 往往容易给犯罪分子以可趁之机。三是防范意识不高, 不易保持高度警惕。随着社会的进步, 文明程度的提升, 一般人认为, 抢劫盗窃破坏份子已经很少或几乎没有。然而事实并非如此, 那些思想极端、是非不分、私欲极强、侥幸心理、不劳而获的人仍然会铤而走险, 不惜采取犯罪的手法满足自己的物质和精神需求。

(三) 预防食品安全事故责任重大

不论是中餐还是快餐, 食品安全问题已经成为社会广为关注的热点问题。其原因主要有:一是食用过期或腐烂变质食品;二是在操作中使用违禁调料;三是有的食品加工时间短, 原料中有毒成份没有完全消失 (如豆角、黄花菜等) ;四是个别企业、个别人丧失良知, 为了金钱, 以次充好, 以劣充优, 故意制作对人体有害的食品。出现上述情况, 都可能引起个别人、个别地区或部分群体食品中毒。

(四) 防止人身伤害事故任重道远

员工是企业的主体, 工作中员工受伤减员, 企业受损失, 员工更痛苦。在饭店餐饮企业, 容易出现人身伤害的问题主要有:烫伤、摔伤、切伤、烧伤、撞伤、绞伤等。分析原因, 一是思想麻痹, 不认真;二是为了抢进度、赶时间;三是操作不规范、不得当。

饭店餐饮业这些与其它行业不同的安全工作特殊性, 决定了安全工作建设和管理应采取不同的方法途径。

三、安全工作建设与管理的方法途径

搞好饭店餐饮企业安全工作建设与管理, 应主要抓好以下“五个落实”:

(一) 教育训练要落实

做好安全工作, 人的因素是关键, 员工的责任心是关键中的关键。因此, 必须抓好全员的安全教育及模拟训练。教育训练的重点是, 坚决贯彻执行国家颁布的有关安全工作的法律和法规, 提高对安全工作重要性、必要性的认识, 增强安全工作的责任心, 不断克服松懈麻痹思想, 保持清醒头脑, 居安思危。使每一位员工都了解掌握安全事故的预防及处理办法, 从而达到教育员工、发动员工、依靠员工做好安全工作的目的, 实现全员动员、全员参战、全员负责。此外, 企业负责人要把安全工作纳入到企业经营管理中去, 做到“七同时”, 即:同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时总结、同时报告、同时评比, 还要加大安全工作建设的经费投入。这样, 上下一心, 齐抓共管, 就能有效保证企业、客人、员工的生命及财产安全。

(二) 以预防为主的方针要落实

凡事预则立, 不预则废。安全工作重在预防。消防工作的方针就是预防为主, 防消结合。饭店餐饮企业负责人平时应掌握了解易发生安全事故的重点部位、要害部门, 完善各种应急突发事件处理预案, 包括处理火灾预案、处理食物中毒预案、处理盗窃物品预案、处理员工受伤预案等等, 努力提高处理突发事件的预见性和能力。对可能发生的突发事件, 要让大家都知道怎么预防、怎么处理, 防止事故发生时手忙脚乱。这样, 可以把损失减少到最低限度, 把问题处理在未发生之前。

(三) 制度建设要落实

建立健全安全工作的各种规章制度和操作程序, 不仅写在纸上、挂在墙上, 而且要落实在行动上。要用规章制度约束和规范员工的安全行为, 严格按照标准程序进行操作。要逐级实行安全管理责任制, 层层签定安全工作责任书, 依据工作范围与职权, 谁主管, 谁负责;谁在岗, 谁负责;谁操作, 谁负责。要实行安全工作奖惩办法, 对预防事故有贡献的员工及相关负责人给予奖励, 对不负责任造成事故的员工及相关负责人按轻度、中度、重度给予处罚。

(四) 安全部门的职能作用要落实

饭店餐饮企业各部门、全体人员都负有安全责任和安全义务, 但企业的安全部门 (保安部、安全员) 作为职能部门, 其专职的特殊作用是别的部门所不能代替的。要选择那些思想素质、作风素质、专业素质比较强的员工从事安全工作。安全部门要掌握好企业安全工作的全局, 真正发挥参谋作用、预防作用、督导检查作用、发生事故及时处理等作用。要实行安全工作的动态管理和全程控制, 发现安全隐患问题, 及时处理和整改。要努力加强专业技术技能学习和训练, 不断提高处理应急突发事件的能力。饭店餐饮企业负责人要重视安全部门 (保安员) 的建设, 支持安全部门的工作, 为他们提供一切方便条件。

(五) 重点事故的防范工作要落实

1. 预防火灾事故。

饭店餐饮企业火灾事故的源头, 主要是厨房排烟罩油渍太多、煤气管线老化或煤气罐使用不当、客房内吸烟、电线老化等, 其中排烟罩失火和煤气罐失火爆炸发生的事故比例最高, 务必引起高度重视。火灾的预防和扑救, 除了增强责任心、按要求标准操作及检查外, 应使每一位员工都能做到“两知六会”, 即:知防火知识、知灭火常识;会按程序报警、会使用灭火器扑救初期火情、会引导指示客人疏散、会协助救援、会保护现场、会自救。同时, 要加强硬件建设, 配齐消防设备设施, 包括监控系统、烟感喷淋、灭火器等。

2. 预防食品安全事故。

食品安全事故的发生完全是人为因素造成的, 是能够控制和避免的。应以对社会、对企业、对个人极端负责的精神, 把好食品的采购关、保存关、加工关、销售关。因此, 要努力做到采购员不买腐烂变质的原料, 保管员不收腐烂变质的原料, 加工员不用收腐烂变质的原料, 销售人员不卖腐烂变质的食品, 坚决拒绝使用有病、有毒、霉变、反潮食品。对冷荤食品要做到专人加工、专人制作、专用工具、专用冷藏、专用消毒。要严格控制接触食物的人员, 严禁无关人员进入后厨。加强对大型集餐 (婚宴、红白事、会议餐、团餐、员工餐等) 的食品安全管理, 做好预防性工作。食品加工人员、餐饮服务人员应有健康合格证, 工作时穿戴整洁的工作服、帽。发生食品安全事故时, 必须立即向上级报告。

3. 预防人身伤害事故。