术语管理的意义和作用

术语管理的意义和作用（共9篇）

术语管理的意义和作用 篇1

财务管理在企业的日常运营中具有重要的实践意义。财务预算在财务管理中一直处于核心的位置,在企业的财务管理中非常重要。通常情况下,企业的日常运营,经常会因为外部宏观环境的变化和内部微观环境的变化而产生许多不确定性的问题和风险,而财务预算管理的工作,就能够为企业经营中对于风险的防范和规避提供必要数据支持,可以深入的评价企业生产和服务的资源运用状况,为企业未来运营提供决策依据,对企业整体管理的提升具有重要的意义。以最大限度的实现企业的运营效益,为企业的可持续运营提供良好的管理支持。因此说财务预算在企业的管理中具有重大的应用和发展意义,需要企业在不断的经营实践中,逐步优化企业内部的财务管理。

一、财务预算在企业管理中的现状分析

1.预算管理执行方面

预算管理在企业的日常运营中和未来的经营的发展中,始终占据非常重要的位置,但是当前许多企业仍然没有抓住预算在企业管理中的重要位置,预算管理的观念浅薄,一些企业缺乏全面的预算战略管理的经营战略,通常只注重眼前的生产利益,而缺乏财务预算的长远发展的分析决策,所以容易造成财务预算的执行力度和执行效果出现问题,最终影响企业财务预算管理的重要作用发挥。但不得不强调的是从我国各大企业的运营发展中大多数企业已经意识到了财务预算在企业管理中的重要作用,接下来的一步就是需要进一步的推动财务预算的全面管理分析和战略执行。

2.预算编制方面

一般企业的发展中需要用到大量的发展资金,合理的进行财务预算可以为企业今后的可持续发展提供合理的财务数据支持,而财务数据的产生和应用,就在于企业财务预算编制运用的好坏,财务预算编制是否科学、高效,将直接决定着企业未来财务发展方向的财务投入效益的好坏。财务预算编制的方法多种多样,从当前来看,经过众多企业财务预算编制的实践应用,许多企业企业在预算编制的方法运用上,大对数已经采用了零基预算的方法,这种方法有效的应对了传统增量预算的问题。但是财务预算的编制中,还会出现一些财务编制的问题,如编制较为粗犷,不够细化,财务编制不科学等问题,极大的促使企业出现财务预算信息缺陷。

3.预算监督方面

预算监督在企业的财务预算中起到良好的辅助作用,建立科学高效的预算管理监督机制,可以进一步完善企业预算管理执行力度,良好的监督机制建设也是企业财务预算管理的重要发展方向。在企业的财务预算管理中,财务预算的制定、运用和执行都需要良好的监督机制作为支撑,以有效的保障预算编制的准确性、预算决策的合理性。因此在今后的发展中企业应该重视财务预算在企业日常管理中的重要作用和意义,为进一步优化提升企业的财务预算管理提供支持。所以接下来我们就从现代企业财务预算管理的现状出发,探讨在企业管理中进行财务预算管理的重要发展意义。

二、财务预算对企业管理的作用和意义

1.对企业管理的作用

(1)充分提高企业的管理效率和竞争力

在企业实行科学、高校的财务预算可以将企业内部的相关工作人员的各个工作责任和发展目标及方向进行确认,从而可以有效的确定企业内部各个岗位工作人员的管理职责,同时通过财务预算可以为企业人力资源的激励制度发展提供一定的数据分析支持,有利于对企业内部的工作人员予以鼓励,以更好的发挥人力资源的优势作用,促进企业的生产,提高企业的经营效率。此外,我们都知道财务预算始终在企业的管理中居于核心位置,企业预算主要是通过货币的形式来表现财务结果的,既可以保障企业的决策具体化,也可以为企业经营活动提供发展依据,可以为企业提供财务计划,增强企业的市场生存能力,提升企业竞争力。

(2)企业管理辅助作用

通过合理的财务预算,企业可以对未来的生产方向和经营目标进行科学、合理的的规划,通过规划可以充分的利用企业当前现有的资金资源,以分类整理出当企业现阶段财务发展的问题和实际状况,为企业的管理决策提供一定的辅助信息。为企业的管理人员提供与决策相关的重要执行信息,提供企业管理决策的质量。

(3)企业资源管理配置

企业实行财务预算可以对企业的产品流以及信息流进行有效的控制和管理,主要的目的就是要用最少的资金投入实现最大的生产和经营效益。通常情况下合理的资金预算可以让企业准确的掌握未来经营发展的方向,以合理的运用企业内部的资源,为企业的可持续发展提供资源支撑。

2.对企业管理的意义

(1)是建立现代企业管理制度的迫切需要

现代企业使我国社会化大生产的重要组织单位,企业的发展的最终目标是赢得经济效益,为了更好的适应市场的竞争力,企业必须建立现代化的管理制度,以获得更大的经济效益,扩大企业的市场生存空间。由于资金管理在企业管理中的核心位置,财务预算无疑应该作为企业财务管理制度的一条主线,将企业内部的所有执行部门和所属的子公司和企业的发展目标有机的结合起来,为企业的未来发展提供良好的决策数据和目标支持,因此财务预算这条主线,应作为建立现代企业制度的重要基础。

(2)是当前企业财务管理适应企业未来财务活动的长效机制

在我国社会主义市场经济深入发展的今天,企业的运行机制和发展体制都进行了全面的改革,企业和企业之间以及企业与企业员工之间、企业与国家之间的关系也发生了变化,企业财务活动也逐步演变成企业和市场相互连接的重要手段。财务预算实行的意义就是可以通过科学的分析和决策为企业的财务提供活动依据,可以为企业的财务管理提供财务预算信息,促使企业的财务管理可以适应当前生产和销售市场的变化,促进企业的财务管理更好的适应未来企业财务活动,最终促进企业长远的、可持续的发展。

(3)是促进资本运作效率提升的重要发展途径

首先企业财务预算管理一般要以市场为导向,以企业的经生产销售为龙头。根据市场变化的特点,采取以产定销的财务预算管理,是企业获得经营效益,规避经营风险的重要手段。在企业日常的经营活动中,财务预算管理可以将市场需求和企业的运营资源相互结合,以最大化的实现企业的资本运作效率。其次在市场价格和销售价格确定的情况下通过企业财务预算分析,可以在有效降低企业投入成本的情况下,促进企业的经营效益,可以最大化的实现资金资源的有效利用,在资金有效利用的同时,进一步扩大企业的市场占有率,从而为企业的活动资金构成提供最大化的资金支持,为企业未来战略的发展提供长效的资金保证。

三、结语

财务预算管理主要的作用就是通过企业资金的数据的整理、分析和运作,以最大化的实现企业的资金运作效率,以更少的资金投入达到最大化的生产效率,所以说财务预算管理一直处于企业财务管理的核心位置,对企业的经营活动具有重要的指导意义,在未来的发展中,企业应该重视财务预算管理的重要作用,以更好的促进企业未来的战略发展。

参考文献

[1]张成荫.浅谈企业财务预算的分析现状与控制研究[J].中国商贸,2014,(6):57-58.

[2]王琳.企业财务预算管理制度的建立与完善探究[J].中国商贸,2011,(31):160-161.

[3]粟树才.实行财务预算管理在企业管理中的意义探究[J].财经界,2012,(12):165,167.

[4]邢燕彬.企业运作过程中的财务预算管理环节的应用[J].中国商贸,2013,(21):79,81.

术语管理的意义和作用 篇2

(一)通过成本管理降低成本，为企业扩大再生产创造条件

(二)通过成本管理增加企业利润，提高企业经济效益

术语管理的意义和作用 篇3

1 档案的起源及分类

1.1 档案的起源

档案是人类发展到一定阶段的产物，是处理完毕的、具有参考价值的、集中保存的、系统的历史文件，是档案信息与档案客体的复合体，它具有个体意识和群体意识的功能。提高档案工作的效率与质量，可以给我们的工作决策提供更多参考和值得借鉴的信息。“档案”一词源于清朝，在此以前在不同的朝代有不同的称谓。例如：在商朝叫做“册”，在周朝叫做“中”，在秦朝叫做“典籍”，在汉魏以后就叫做“文书”“文案”“案牍”和“簿书”了。据史料记载，清代是最早出现“档案”一词的。主要见于清代档案康熙十九年(1680年)的《起居注》中，书中记载：“边外文字，多书于木，往来传递者曰牌子，以削木片若牌故也;存储年久者曰档案，曰档子，以积累多贯皮条挂壁若档故也。然今文字书于纸者，也呼为牌子、档子矣。”所以，档案一词，沿用到现在，已经有三百多年的历史。

1.2 档案的类型一般说来，档案的类型包括以下几种类型：

1.2.1 按照档案的所属机构划分。

按照档案的所属机构可分为国家机构档案、事业单位档案、企业单位档案、党派团体档案等。

1.2.2 按照档案的性质和内容划分。

按照档案性质和内容可分为行政档案、外交档案、经济档案、科学技术档案、立法档案、诉讼档案、军事档案、艺术档案、宗教档案等。

1.2.3 按照档案载体形式划分。

按照记录信息方式可分为文字档案、图形档案、声像档案。声像档案又分为照片、录音、录像、影片档案。

1.2.4 按照记录信息方式划分。

按照记录信息方式划分，一般可分为古代档案、近代档案和现代档案。

1.2.5 按照常见的档案分类。

根据我国档案管理的习惯做法，一种是一般将档案划分为专门档案、科学技术档案和文书档案三大类;另一种是将档案划分为普通档案和专门档案两大类;第三是将其划分为社会管理档案和科学技术档案两大类。在每一大类下再分别继续下分。

2 档案的管理

2.1 档案管理的定义

档案管理，是指档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。包括：档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究 (见档案文献编纂) 、档案提供利用。

2.2 档案管理的制度

档案管理的制度包括：档案人员岗位责任制、档案保管制度、档案保密制度、档案移交制度、档案立卷归档制度、档案统计制度、档案的开发利用、检查与考核。做好档案的管理制度有着深远的社会意义，比如：从当前企业改革的现实要求来说，企业档案和企业档案工作也是不可或缺的。建立现代企业制度是国有企业改革的方向，并要求全面、准确地把握“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”这个现代企业制度的基本特征。

2.3 档案管理工作的作用和意义

2.3.1 档案是单位工作的查考凭据。

档案是当时当事直接使用的文件资料转化来的，并非事后不使用另行编制的，档案记录了单位当时活动的状况，其中包括行使行政职权的法律依据，处理行政事务的过程与结果，以及管理活动的经验，它可以成为使人信服的历史证据，它是任何单位连续工作必须查考的凭据。

2.3.2 档案是各类活动的参考依据。

档案涵盖了单位各个时期的建设、科研、运营等各项工作活动中形成的具有价值的文献资料，档案中记载了各种活动的情况、成果、经验和教训，记录了各方面信息，反映了各类活动情况，能在不同程度上和不同的方面为单位发展和建设提供咨询研究、统计监督的情报信息，对制订工作计划，检查和总结运营情况，推广先进技术和管理经验等，都是重要的参考材料。

2.3.3 档案是单位资产组成部分。

档案作为单位各项工作及其管理活动的真实历史记录，其价值在于其记录中所蕴含的内容。首先档案是单位固定资产和流动资产的构成要素。设备仪器、房屋及建筑物这些“硬件”在其有效使用期间离不开对其起保证与依据作用的“软件”———档案，两者作为一个整体共同构成单位的固定资产。其次档案是单位无形资产的组成部分，如党群工作档案、行政管理档案、运营管理档案及科学技术管理档案等，它们真实记录着单位科技水平、文化建设及管理状况等，并伴随单位工作、运营发展的始终，是无形资产的构成要素。

2.3.4 档案是科学研究的基础和必要条件。

无论科学研究还是技术创新，所有的科研工作都需要借助于各种各样的档案资料才能更快更好地取得成果，一方面过去专门进行的科学研究的原始记录可供现实研究工作直接借鉴，另一方面，从记录广泛丰富的经验中，可为各项研究活动提供试验、观察和理论概括基础材料。

2.3.5 档案机构是单位的历史宝库。

档案室是单位的历史资料和特有的知识、技术等资料的库存地，它服务于单位的各项工作，同时也是对外服务的窗口，是社会公信度最高的部门。

2.3.6 档案管理是提高工作质量和工作效率的必要条件。

档案工作是维护历史真实面貌的一项重要工作，科学规范的管理档案，是衡量一个单位业绩和管理水平的重要尺度。档案记载着一个单位发展史上的优秀成果，对研究本单位的工作业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析、扬长避短，制定发展方向的好教材，对提高决策水平和工作效率，促进各方面发展发挥着重要作用。

2.3.7 档案是进行文化建设的生动素材。

档案是单位发展的真实记录和见证，是单位文化的重要组成部分，通过档案我们能够了解到单位的成长历程、核心价值观、文化氛围等，那一张张照片、一段段影像、一份份文件、一件件实物，让职工产生了归属感、凝聚力和向心力，让社会更感性地了解我们。

2.3.8 档案管理标准化是精细化管理的体现。

档案管理的标准化就是运用科学的先进的手段，将档案的收集、整理、立卷、编号、编目、归档等每个步骤按照统一标准运行，每一步都由规章制约，每个环节都通过制度进行规范，它符合精细化管理“精准、精确、细致、细化”的要求，是规范化管理的重要环节。档案管理的规范，可带动文书工作、运营管理、检查考核、财务管理、工程建设等各项单位职能活动的规范，使精细化管理内涵逐步渗透到我们工作的各个方面，进而提高综合管理水平、提升企业整体形象。

3 档案的利用

3.1 档案利用工作及存在的问题

档案利用工作是使档案工作为社会主义事业服务的宗旨得以实现的直接手段，档案利用是发挥档案作用，加强基础业务建设，增强档案管理水平，提高档案业务人员专业素质的重要工作。其中存在的问题是：

3.1.1 企业对档案的管理和利用工作认识不足。

目前，一些企业往往只是将获得最大经济效益，作为企业追求的主要目标。他们更多地注重人力和设备的竞争，对企业的档案工作重视不够，一直以来成为困扰和阻碍文秘人员的档案管理和利用工作的重要因素。

3.1.2 从事企业档案管理人员缺乏专业知识。

目前，企业中档案管理人员业务素质参差不齐，许多的企业没有专门的档案管理人员，有的管理人员缺少专业知识的培训，在档案管理专业知识、计算机知识、图像处理和法律等复合型知识及运用能力方面有待进一步提高。

3.1.3 归档的档案缺乏系统性。

由于有的企业档案管理人员责任心不够，导致档案管理衔接性差，往往出现大量未整理档案的积压、收集后丢失、档案分类不统一或未收集等问题。给企业的档案利用工作造成了困扰，影响了文秘人员的档案管理和利用。

3.1.4 档案设施资金投入不够。

由于企业对档案的整理和利用工作的不重视，直接导致企业压缩对这方面的资金投入。导致企业的档案整理不够完善，从而降低了档案的利用价值，给企业造成损失的同时也给文秘人员的工作带来了极大的不便。

3.2 档案利用工作的解决措施

3.2.1 加强领导，抓好档案管理。

档案工作对企业人力资源管理效率提高企业竞争力尤为重要，因此要加强领导，抓好档案管理，将档案管理工作作为一项重要的工作来抓。

3.2.2 加强学习，不断提高业务水平。

一些企业由于管理人员的业务素质低，不能胜任档案的管理工作。提高档案管理的重要方面就是提高档案管理人员的素质，掌握现代经济社会对档案管理工作的要求，熟悉档案管理工作的业务流程。熟悉掌握现在的技术如：计算机、影像、微缩、光盘等现代档案管理技术，更好地做好档案的管理和利用工作，为企业赢得效益。

3.2.3 转变观念，树立服务意识。

企业档案人员应摆脱传统观念的束缚，牢固树立“为企业运行服务，为领导决策服务”的意识。

3.2.4 建立制度，认真贯彻《档案法》。

俗话说“无规矩不成方圆”有了合理的具体可行的制度，才能使档案的整理和利用工作在一个切实可行的范围内运行，提高文秘人员的工作效率，为企业创造更大的经济效益。

参考文献

[1]主编伟志国.文书与档案管理[M].中国劳动社会保障部出版社, 2011-12-01.

[2]主编方国雄, 方晓蓉.秘书学[M].北京:高等教育出版社, 2003.

术语管理的意义和作用 篇4

随着改革开放的不断深入发展，企业越来越重视人力资源管理工作，尤其是在企业发展战略上的作用，人力资源已经成为企业的战略资源，人力资源管理的角色也从单一的职能管理逐渐向综合管理演变，传统的人事管理主要是做事，具体的事务性工作，主要是控制人，把人当成一种工具和成本，注重的是投入、使用，尽可能的降低成本，增加企业收益。现代人力资源管理是关心人，关心人本身、人和人的关系、人和组织之间的关系，强调以人为本，提高人的主观能动性，让人自觉自发地发挥最大能量，推动企业科学发展。另外，人力资源工作把抽象的企业文化的核心价值观融入到人力资源管理活动的实践中去。

现阶段一直在讲企业转型和科学发展的问题，对企业管理的意义主要体现在以下几方面：做好人力资源管理工作一是能够保障企业经营活动的顺利进行；二是在降低各类成本消耗的基础上使利润最大化；三是调动员工的工作热情，在主观上能够全身心地投入到工作中去。

对企业文化的意义主要体现在以下几个方面：企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有凝聚、导向和激励作用，做好人力资源管理工作有助于建立和加强企业文化建设，好的企业文化可以增进企业员工队伍的凝聚力，让员工快乐工作；可以使员工进行自我管理，降低管理成本和运营风险；最终使企业经营效益最大化。

HR在企业中应当担任不同的角色和作用，在老板面前，努力做老板的军师、参谋长；在员工面前，努力做员工的师长、贴心人

首先要是一个人力资源专家，做好老板的顾问、军师，根据企业发展战略做好人力资源规划，对各岗位进行分析、整理和设计；根据岗位招聘配置合适的人；根据企业和员工情况建立培训体系，为员工制定职业发展的途径；设计合理的薪酬体

系；设计有效的绩效考核体系；对企业和员工的劳动关系进行有效管理。

HR要作为企业和员工之间的纽带和桥梁，起着和谐劳资关系的作用。

都说HR是夹心饼干，老板希望HR最大限度地开发员工的潜力，希望员工以企业为家，为企业带来最大的利润。员工希望企业能给自己更多的福利待遇，希望付出和得到成正比。在企业和员工之间出现利益冲突的时候，HR要面对人情、事理和规章的判断，这就要涉及合理和合法的问题，这就要求HR具备高度的情商和智商来平衡企业和员工之间的利益，在保持企业最少成本的基础上保障员工的满意。在工作中应努力实现人本管理，提高员工的忠诚度和幸福感。

幸福的员工最终会成为忠诚的员工，忠诚的员工必将带动企业健康持续的发展，如何提高员工的幸福感，是HR的一项重要课题，我的理解是HR要有一种崇高的思想，要有“承担社会责任，享受快乐生活”的理念，具体到实际工作当中就是，一是为员工做好职业生涯规划，使员工对自己有清楚和深入的认知，帮助其客观分析自己的技能和优缺点，提高其对自己工作的兴趣，保持快乐工作的状态，使员工从“要我做”转变到“我要做”；二是解决员工生活上的实际困难，基层年轻员工背井离乡来到广州工作打拼，工作强度大，工作内容单调，吃住环境条件都不如家里，一段时间后脑子里都是“空虚、寂寞、孤独、累”，作为HR有责任来帮助员工解决生活当中的困难，使员工真正体会到企业大家庭的温暖。上述两点做到了，我相信必将会提高员工的忠诚度和幸福感。

随着时代的变迁，传统的人力资源管理正在逐步向现代的人力资源管理转型。

传统的人事管理以“事”为中心，把人当作一种工具，设置为成本，管理的形式和目的是“控制人”；现代人力资源管理以“人”为核心，把人当作一种资源，强调动态的、心理意识的调节和开发，归结于人与事的系统优化，使企业取得最佳的实惠和经济效益。

从另一个角度看就是从员工的监督者转化为员工的服务员，过去代表了企业的意愿和利益，现在则更多地成为员工利益的代言人；从过去的执行层转化为企业人力资源管理专家和决策层的顾问。

对于有志从事人力资源管理工作的年轻人，一定要做好个人定位。

职业如何发展主要看如何对自己定位，怎样的定位就会决定自己站在怎样的层面，怎样的层面就会决定企业对自己怎样的认知，这将决定自己的职业生涯发展。

术语管理的意义和作用 篇5

会计不仅仅是对企业经济运作的控制, 更是企业管理的核心内容, 加强企业的财务会计管理, 才能更好地控制公司的运作, 实现企业的管理目标。尽管会计在实际操作中, 主要提供与企业决策以及策略制定的相关会计信息, 却发挥着促进企业管理的重要作用。但是会计的主要职能依然是提供企业管理的相关信息, 而不是直接对企业进行管理, 会计通过对企业运作中相关数据进行分析处理, 为企业的管理决策提供合理有价值的信息, 这是企业财务管理与决策的重要内容, 因此, 财务会计在企业的管理与控制中发挥着重要的作用, 会计构建的企业价值信息系统, 是企业正常运作, 健康发展的保障。

一、企业管理中财务会计职能分析

随着现代企业制度的运用和发展, 企业已经发展为独立经营的商品生产商以及经营者, 只有不断促进国有资产在市场经济条件下合理运作, 才能实现企业在流动中的保值、增值。因此, 现代财务会计需要充分发挥核算以及监督职能, 保证经营目标的实现以及国有资产的增值发展。

现代企业的理财根本目标, 就是实现企业的资产增值, 因此企业需要不断完善资产管理与监督制度, 做好相关的资产核算以及记录, 不断加强会计核算与监督, 明确真实反映企业资产的种类与实际价值, 严格控制企业资产收付以及转让操作。通过加强财务会计监管, 不断提升企业经营效益, 不断降低产品成本, 提高企业资金运作效率, 最大限度的促进企业资产增值。

企业财务会计的重要职能, 就是掌握企业的财务状况、经营以及现金的流动情况, 通过对相关数据信息的管理分析, 对经营者的业绩进行必要的分析以及评价, 这也是会计工作的核心工作, 是其他管理工具不能替代的。在利用会计对资产进行评估, 并对股东资产进行考核时, 不仅可以发现是否出现浪费性投资, 并且通过相关报表以及数据分析, 可以知道企业资产的利用情况, 对企业的经营管理者进行核查, 对其是否出现违法经营以及损害投资者合法利益的行为进行审查判断。通过相关财务指标, 对企业经营管理者的业绩进行考核。

二、企业会计对管理的实际作用分析

对于企业而言, 其相应的会计控制主要是在企业内部进行, 主要目的, 就是保证企业在正常运作过程中, 依据国家有关法律和规定, 对企业行为进行规范, 确保资料真实性和完整性;其次, 就是发挥会计的监督管理职能, 对企业内部存在的违法以及舞弊行为, 做到预防以及及时发现, 对其进行纠正, 保证企业资产以及相关人员利益不受损害。而企业会计控制会受到会计控制方法的引导, 企业内部的会计控制方法, 有不相容职务相互分离控制、授权批准控制、会计系统控制、预算控制、财产保全控制、风险控制、内部报告控制、电子信息技术控制等。因此, 对于企业而言, 可以通过合理的使用这些会计控制方法, 明确相关职责, 优化岗位设置, 构建相互制衡机制, 保证企业内部管理层之间严格按照规定的职责权限进行工作, 并承担相应的责任;结合企业自身的特点以及情况, 建立健全适合自己的会计制度以及会计工作规范, 保障充分发挥会计的监管职能, 实现更好地系统控制;同时不断加强对预算编制、执行以及分析、考核环节的处理与控制, 明确相应预算标准, 对预算差异进行及时准确的分析处理, 保证预算的有效执行;同时, 通过定期盘点、财产记录以及账实核对和财产保险等措施, 加强企业财产风险防范;积极地构建风险防御系统, 及时的建立风险预警以及识别机制, 做好风险评估以及风险分析工作, 提供真实的风险报告, 更好地完成风险处理工作, 建立风险预警机制, 并做好风险防范以及控制工作, 通过建立以及不断完善内部报告制度, 反映出企业运行的实际状况, 对相关业务活动提供真实且重要的信息, 提高企业内部控制的真实性以及时效性, 积极发展企业会计的信息化, 进行会计操作的现代化改革, 利用现代信息技术, 改进操作方式, 减少人为操作因素的不良影响, 保证企业财务会计作业的良好实现。这将会是对企业管理水平的极大提升, 有助于推动企业全面、健康发展。

三、构建以企业财务会计管理为核心的管理机制

对于现代企业制度的发展, 需要从定量和定性两个方面对其进行分析, 构建适合现代企业发展的制度模式, 才会获得新的发展, 这就需要加强财务会计制度的管理, 构建以企业财务会计管理为核心的管理机制。新时期的企业发展模式, 就需要根据财务会计的预算, 加强资金管理, 严格控制企业的生产经营, 强化成本核心, 以实际效益为核心, 严格依据相关财务会计政策, 将企业的财富利益最大化体现在整个财务会计运行机制中去。

(一) 加强资金管理, 提高资金的使用效益

在企业的财务会计活动中, 资金始终是一项值得高度重视的、高流动性的资产, 因此资金管理是企业财务会计管理的核心内容。如何加强资金管理, 提高资金使用效益是每个企业所面临的重要课题。由于经营机制的转换, 企业资金管理方式也要随之变革, 必须建立一套适合市场经济发展的资金管理方法, 做到优化资金结构, 拓宽筹资渠道, 盘活沉淀资金, 提高资金使用效事日程, 实行分工负责制。

(二) 建立健全内审制度, 推进内审工作规范化

健全和完善相关制度是教育审计工作的基础, 必须始终坚持加强内审制度建设, 使教育审计有法可依、有章可循, 规范地开展审计工作。要在《内部审计基本准则》和《内部审计人员职业道德规范》及内部审计章程的指导下, 严格遵循“以财务收支审计为基础, 以经济责任审计为重点, 以内控制度评价为手段, 以提高学校财务管理为目的”的审计方针, 实现审计工作规范化、程序化、制度化管理。同时要明确内审工作的权利职责, 全面加强内部审计组织体制、规章制度、工作程序、业务培训等方面的建设, 制定结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的审计工作运行机制, 使内审工作朝着科学有序的方向发展。此外, 要建立健全对内审人员的激励考核机制, 通过监督和考核充分调动内审人员的工作积极性, 挖掘其工作潜力, 最大化做好内审工作。

(三) 理顺关系, 增强内审机构独立性

审计独立性是审计的灵魂, 保证内审工作的独立性事关审计人员在整个审计过程中保持客观、公正的审计决策能力。因此, 应调整和理顺好内审机构的隶属关系, 建立独立健全的内审机构, 使内审机构在本部门分管领导或主要负责人的直接领导下开展工作, 并根据业务量的多少, 配备一定数量的内审人员, 保证内审工作的客观公正, 实现内审工作组织上的独立性。同时, 在制度上进一步明确内审部门的职责, 从制度上保证内审工作的独立性和权威性。

(四) 加强教育培训, 提升内审人员综合素质

要改善当前教育系统内审人员队伍综合素质不高的现状, 应大力加强教育培训, 积极引进优秀人才, 提升队伍战斗力。首先, 要加强对内审人员的培训力度, 定期或不定期的举行相关业务培训, 培训内容除了审计、会计等专业知识外, 还需扩展到政治、金融、法律、计算机、行政、管理、工程等方面, 全方位多举措提高审计人员的业务素质和政治素质, 使每个内审人员都真正成为"思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效"的岗位能手。同时, 要加强内审人员职业道德和廉政建设, 树立良好的职业形象, 始终保持内审队伍的纯洁性和高免疫力。此外, 要建立内审人才引进机制, 及时引进高素质人才, 为内审队伍补充新鲜血液和新生力量, 使其有一个合理的人才梯队储备和良性发展机制。

(五) 改变内审方式, 推进内审工作转型

内部审计应重视事前、事中、事后相结合, 在策略上采取参与、合作的方式, 并大力推进计算机审计, 利用信息化手段来提升审计效率, 通过对教育财务流程和内部控制状况的调查整理, 及时提出改进管理的建议, 增强对教育事业发展思路、发展方式、发展前景和发展效益分析, 充分发挥内部审计作用, 整合内审资源, 利用内审成果, 提高内审价值, 推进内审内容、内审方向、内审手段和内审管理的转型。

随着教育事业和审计工作的不断发展, 教育系统内审工作内容将不断增加, 业务范围将不断延伸, 内部审计不再是查查账、补补税、调调账的问题, 而是促进教育事业长足发展的客观需要。我们要立足实际, 正视问题, 转变观念, 提高认识, 健全制度, 强化培训, 在不断增强内审工作独立性和权威性的同时, 积极利用现代化的审计手段, 努力提高内审工作水平, 使内审工作由“财务审计”向“管理审计”转变, 真正发挥内审工作在规范教育资金管理、提高教育资金使用效益中应有的作用。

参考文献:

[1]毕兰.审计队伍建设存在的问题及对策[J].《中国审计》2012年第01期总第440期

[2]郑海涛.行政事业审计常见问题及对策[J].《中国审计》2012年第03期总第442期

[3]许兵成.经济责任审计应把握的几个问题[J].《中国审计》2012年第05期总第444期

参考文献

[1]谢业凤.强化内部会计控制提高企业财务管理水平[J].财经界.2010 (12)

[2]何钢民.提高财务会计水平加强企业管理控制[J].商场现代化.2010 (04)

术语管理的意义和作用 篇6

1成本核算的目的和意义

1.1 成本核算是社会主义市场经济发展的客观要求, 是医院深化卫生改革、加强经济管理的必然选择。我国医院经济补偿渠道主要有医疗服务收费、药品加成收入和财政补贴三个方面。从目前情况看, 随着医疗卫生改革的深入、投入到医院, 特别是国有大中型医院的财政补贴水平相对下降, 为解决老百姓“看病难、看病贵”的问题, 政府从多方面采取措施对医院收费加大控制力度, 医院收费越来越规范。随着改革开放的深入, 私立医院、中外合资医院等医疗机构的出现, 医院的竞争不断加大。政府调整药品价格、控制药品收入比例等改革力度的不断加大以及医药分家的出台, 将有效遏制“以药养医”的现象继续发展。面对这些新情况、新问题的出现, 医院要在竞争中争得领先优势, 必须要对原来依靠财政补贴的观点及固有的经营管理方式和发展的重心进行大胆改革。应该把立足点放在挖掘潜力、优化结构、强化成本管理上, 才能适应新的发展需要。面临医疗成本急剧增长, 社会实际支付能力下降, 以及第三方付费的出现, 医院依靠大幅度增加收入来支撑收支平衡的路子必将越走越窄, 这就迫使医院不得不把维持收支平衡的重点转向自身的成本控制, 成本控制在医院经济管理中的位置将因此而越显突出、紧迫。形势的发展决定医院经济管理必须以成本控制为主, 降低成本、加强核算, 提高医院经济效益。

1.2 成本核算可以促进医院经济核算管理的科学化、现代化, 有利于增强职工的成本核算费用意识, 节支降耗, 降低服务成本, 以较小的投入取得较大的社会效益和经济效益。医院的经济管理已经历了财政投入为主和市场收入为主的两个发展阶段, 现将进入第三个发展阶段-成本控制。成本控制在医院经济管理中的位置将更加重要。成本核算是成本控制的主要内容, 因此, 在医院经济管理中占据同样重要的位置。员工应树立成本效益的思想观念, 要自觉地遵守并实施医院经济管理中的医疗服务社会效益的最大化和经济效益的最大化并重的原则。社会效益是前提, 经济效益是基础。只有以患者为中心, 在保证医疗质量的前提下, 最大限度地降低成本, 提高效率, 才是医院发展的根本。

1.3 成本核算可促进医院走优质、高效、低耗的可持续发展之路, 增强医院的核心竟争力, 使人民群众享有质优价廉的医疗服务。医院在新形势下的竞争, 主要体现在成本竞争。改善医疗质量和服务质量, 满足患者及家属的需求是医院经营的基础。然而, 医院并不是单纯公益单位, 它同样要生存、发展。要想使医院有好的经济效益, 就要研究医院运营的经济规律, 面对激烈的市场竞争, 要具有竞争力, 就得按市场经济规律来运作。成本消耗水平对需方费用负担水平的高低具有决定性作用, 而就诊费用负担水平对患者的择医就诊行为又起一定的导向作用。所以, 谁能率先使自身的成本消耗水平降低到同行业的平均水准以下, 就意味着它在执行同一医疗收费标准条件下, 能获得比同行更多的利润。具有这样成本领先的医院, 必然对就诊患者具有更大的吸引力, 也就能更有力地提高市场占有率, 不断开拓前进。成本核算制度就是要很好地控制和降低成本消耗, 增强医院的市场竞争力。

2做好成本核算的几条途径

2.1 健全制度

首先要建立健全成本核算的各项制度、内容等。成本控制的内容包括医用材料、公用经费、人工成本等等, 涉及医院工作的每个角落。搞好成本核算需要医院领导的观念更新、部门之间的协调配合和员工的积极参与。成本核算, 需要院领导亲自挂帅, 组建成本核算机构, 配备专职人员, 在全院进行宣传, 并培训学习成本核算的内容。只有全院员工明确了成本核算的目的、概念、内容和意义, 才能增强全院员工的经济意识, 从而自觉减少浪费、控制成本。

2.2 制定医院成本核算实施方案

要结合医院实际, 专门制定成本核算工作流程和核算办法, 使医院的医疗成本核算工作更加具体明确, 科室的核算工作有章可偱。

2.3 健全计算机网络系统, 运用高科技手段提高成本核算效率。

医疗服务涉及面广且复杂多样, 专业分工精细, 而且均是按项目计费, 医疗成本核算数据庞大繁杂, 尤其是大型综合医院要做到数据统计及时准确、数据分析可靠、可信, 如果使用手工方式进行计算, 其困难程度是难以想像的。因此, 在实行成本核算时, 必须要依靠计算机网络, 进行成本核算数据的收集、存储、分析和信息共享, 来提高成本核算的准确度和核算效率。

2.4 制订成本控制目标, 落实责任制

落实预算、监督、考核制度, 明确责任科室、责任人, 实施绩效挂钩, 从而最大程度地调动全院职工的主动性和积极性。使员工利益与医院利益结合在一起, 共同为提高医院的经济管理水平而努力。

2.5 强化质量管理、落实岗位责任制。

把成本核算工作作为医院管理工作的主要内容, 纳入医院综合管理责任制进行监控, 实行目标管理, 做到月有检查评估, 季有小结分析, 年有总结奖惩。加强成本核算与经管人员的自身建设, 不断提高管理水平, 进一步提高业务素质和工作质量。

总之, 医院要生存和发展就必须加强内部建设, 走优质、高效、低耗的质量效益型发展道路。进行成本核算, 不仅能够摸清家底, 明确投入成本, 更重要的是能够明确真正的收益。所以, 医院的经济管理只有从成本核算的基础工作做起, 来提高成本管理水平、医疗服务水平, 才能在未来的竞争中取得胜利。

摘要：成本核算是医院经济管理的基础工作, 其宗旨是降低医疗服务成本。成本核算工作的深度和层次直接影响医院经济管理的成效。文章针对医院成本核算的目的、意义及其在医院经济管理中的作用做了探讨。

术语管理的意义和作用 篇7

关键词：财务管理系统,作用,意义

当21世纪信息化的浪潮席卷全球的时候, 信息化的脚步正以它前所未有的渗透力深入到社会生活的每个角落。从宏观角度来说, 信息化是全球经济一体化条件下我国实现跨越式发展的一条必由之路;从微观角度来说, 信息化也是中国企业实现管理变革、提升自身竞争力的绝好机会。加入世贸组织后, 中国经济环境发生了巨变:由国内市场竞争转入全球市场竞争;由单个企业之间竞争转入全球供应链的竞争;由规模竞争转入速度竞争。经济的全球化趋势要求信息化必须能够推动企业管理模式和商务模式与国际市场对接。一方面, 中国企业要走向国际市场, 其前提是采用与国际接轨的管理体系和商务模式;另一方面, 大批跨国公司进入国内市场, 中国企业要与之竞争, 也要完善自己的管理体系和商务模式。而财务管理信息系统在中国企业与国际接轨的过程中, 在体制和流程的固化与优化方面起着关键作用。

财务管理信息系统, 是以电脑为基础, 采用现代的科学技术和先进的管理方法, 对财务工作的原始数据进行处理, 为各级财务部门领导和财务管理人员提供完整、准确、及时、适用的财务管理信息, 为决策机关决策提供信息支持, 以实现对财务活动进行有效的科学的组织、计划、分配、调节、控制和监督, 提高经费使用效益为目标的辅助管理决策支持系统。

财务管理信息系统的核心由会计核算向财务管理转移, 加强了管理功能和为管理层决策提供财务信息支持的智能型财务分析功能, 注重了业务对财务的影响和财务对业务的控制, 系统也从原来独立、封闭的系统发展到完全融入企业管理的整体中, 实现了与其他管理系统的集成, 与新的管理思想、管理技术、IT技术紧密联系起来, 同时对企业的财务管理人员也提出了更高的要求, 要求财会人员具有先进的管理理念, 将专业财务知识和最新经营管理理念融合在一起, 这样才能适应企业的发展, 增强企业市场竞争力, 符合知识经济时代的要求。为尽快与国际接轨打下坚实的基础, 使我国企业的现代化管理加速实现。

企业财务管理信息系统在现代企业管理中的作用主要体现在以下几个方面:

一、准确的成本核算。

准确的成本核算是财务管理的基础和重中之重, 在财务管理信息系统的支撑下, 财务部门不但能了解各项大额成本支出的请购、采购、库存、审批的全部过程, 而且伴随着它们的每一个业务, 财务都有相应的反映, 同时都有监控。

二、有效的风险防范。

财务管理信息系统对企业各审批环节的有效监控, 提高了企业的管理水平。通过对企业各个环节的实时监控, 当出现危机时能够快速反应给决策者, 避免因信息不流畅而出现的决策失误, 从而把企业风险降至最低。

三、准确的预算管理。

全面预算管理系统和MIS系统的有效对接, 可以促使财务对公司的业务起到事前预算、事中控制、事后准确核算的作用。同时财务人员能够向业务部门负责人提供当期的收入进度、支出进度和净利润等重要指标的实际完成和预算差异报表, 便于业务部门及时了解经营情况和业绩, 做出准确的判断和决策。

四、严格的资金管理。

企业对财务的管理, 说到底是对资金流量的集中管理与控制。企业财务管理信息系统能够对企业资金的使用做出统筹和预测, 减少了采购与财务之间的穿梭往来, 极大地提高了效率。财务管理信息系统使财务能够掌握采购计划的全部信息, 及时做好资金和付款计划, 而且有效减少了漏洞。同时, 通过财务管理信息系统, 实时掌握每位客户当前的账目情况、历史信誉记录, 进行是否发货的资金审核, 减少了人为控制的难度和随意性。

五、快速的财务报表。

在竞争日益激烈的环境中, 企业的管理者、债务人、股东都要求获得及时的信息。由于有了信息技术的支撑, 大量的信息存储在企业财务管理信息系统中, 可以根据使用者需求, 获得相应的财务报告, 还可获得分部门、分品牌产品的成本报告和供应商信誉等信息。企业财务管理信息系统能将社会经济活动的细枝末节精确地记录、保存和传播, 会计信息的分类、提炼、再加工将成为极其重要的工作, 因为人们需要的不是不分轻重缓急不断涌现的信息垃圾, 而是系统化、条理化、有针对性的信息精品, 只有经过加工整理、分析的会计信息才能满足这种需要。

财务管理系统应包括信息流和资金流管理, 以成本控制为重点, 将企业的实际业务和财务软件相结合, 实现财务信息的全面高效集成, 使企业资源达到最佳配置状态, 提高企业的财务管理能力, 能够为企业其他业务领域的信息化提供基础和保障。对于ERP (Enterprise Resource P l a n n i n g, 企业资源计划) 和C R M (Customer Relationship Management, 客户关系管理) 系统的实施, 财务管理系统起着核心作用。财务管理系统在整个ERP中是较早实现计算机系统处理的部分, 多数企业对ERP的实施都是从财务信息的处理开始, 逐步规范企业的各项业务流程, 使ERP的实施从财务管理部分逐步过渡到供应链业务的管理、再造资源计划、决策支持等部分。其他几部分的管理内容都和财务管理部分有一定的数据往来, 并且各个部分相互交织在一起, 共同组成一个完整的系统。企业级的CRM系统通常包括销售管理、市场管理、客户服务和技术支持4部分。财务管理方面的信息数据为这些部分的协调、正常运行提供有关的财务数据支持。因此, 财务管理系统的应用在企业的管理信息化中有着重要作用。

术语管理的意义和作用 篇8

一、教学档案是教学管理的重要组成部分

什么是教学档案?教学档案即教学活动中形成的各种载体的文件材料, 它是人才培养和管理过程的真实记录。它包括:教学计划、教材、教学进度计划、教案、考试题库、质量分析、考试成绩、实习教学、教学总结、学生基本情况统计、学生教育管理等方面的内容。教学管理包括教学计划的制订、教学大纲的编制、教师选聘、教学计划的落实、教学档案和资料管理、教学工作总结、教学评估等。其中教学档案管理是教学管理工作的基础。随着教学活动规模的扩大, 教学档案数量不断增多, 在抓管理、抓质量、抓效益的过程中, 将会显示出更为重要的作用。

二、教学档案是教学管理的重要资源

教学档案是教学管理和教学活动的原始记录, 因此, 教学档案同教学管理及教学活动的关系十分密切。要使教学管理有秩序、有节奏、高效率地运行, 必须占有大量充分可靠的材料, 继承和借鉴已有的教学成果、前人的教学思想和经验, 而这些都需教学档案提供。因此在实际工作中, 应该把教学档案工作同教学管理、教学活动结合起来, 建立健全教学档案制度。

此外, 教学规划的制订和完善、专业和课程的设置、教材的选择和使用也需要从教学档案中去寻找依据, 这些依据直接影响到教学活动的成败和教学质量的优劣。因此, 教学档案在教学管理中有着非常重要的作用和意义。

三、教学档案是教学评估的基本材料和重要依据

随着教育改革的不断深入和发展, 教学评估越来越得到重视。近年来, 在教育行政管理机构对中职学校各项工作开展的评估中, 中职学校要向评估专家组提供相关的背景材料。实际上相关的背景材料主要来源于教学档案。背景材料是在教学工作过程中产生的, 是中职学校教学工作自然、真实的反映。背景材料要有针对性、层次性、原始性和真实性。通过对教学管理档案的查阅, 专家组可以凭借教学档案提供的信息, 迅速地对学校的教学计划及完成情况、课程设置、科研成果、学生成绩等内容进行定量分析和准确判断, 依据教学评价体系对学校的各项工作给予客观评价。因此, 教学档案的完整性、系统性和准确性对于教学评估结果的作用往往是直接而重要的, 是教学评估工作的重要基础。教学评估所涉及的内容非常广泛, 而教学档案可给其提供十分丰富的相关信息和资料, 使其大大节省搜集资料的人力、物力和时间。教学档案产生于教学活动之中, 能全面反映学校教学管理、教学实践、教学研究等各项工作的真实情况, 从不同角度反映学校对教育方针的贯彻执行情况, 反映学校领导办学思想和管理水平。在评估教学质量的优劣时, 教学档案可以提供教学计划、教学内容、教学方法、教师素质、学生成绩与社会实践等方面的真实情况。只有凭借大量的档案资料, 才能对一个学校教学工作作出全面的评估, 否则评估就会成为无源之水, 无本之木。玉林市机电工程学校在2008年开展重点中等职业学校复评暨全区中等职业学校教学水平评估的活动中, 按《广西壮族自治区国家重点中等职业学校复评估指标体系 (试行) 》和教学水平评估按《广西壮族自治区中等职业学校教学工作规范 (试行) 》 (桂教职成[2007]49号) 和《广西壮族自治区中等职业学校教学水平评估指标体系 (试行) 》 (桂教职成[2007]50号) 的要求, 要提供充足的教学文件即教学大纲、实习大纲、课程安排、实验指导、参考书目、试题与试卷分析、学生成绩以及学籍等各方面的材料, 学校能严格按《广西壮族自治区中等职业学校教学工作规范》来规范学校的教学工作, 制定有教务管理制度、教学常规工作流程及各教学部门学期教学工作计划, 每学期教学工作计划、校历、学期教学进程表、课程表、教学任务书、学期授课计划、教学日志齐全、规范, 管理制度科学完善。教学档案中都有翔实记载。

四、教学档案有利于实现教育社会效益和经济效益的提高

教学档案贮存了教学资料和教学成果, 忠实地记录了有关教学活动的全过程, 因此, 教学档案中的资料和成果具有真实性和可靠性。随着教学档案内容的日益增加, 不断补充着新的资料和信息。玉林市机电工程学校根据教学档案和社会反馈的信息, 每年不定期地开展市场需求和专业发展情况的调研活动, 通过对行业、企业的调查分析研究, 了解各专业发展趋势和各专业岗位群所需要的知识和职业综合能力, 以社会调查研究、企业调查和企业要求为依据, 结合学校的实际情况, 开发专业教学指导方案。一是根据人才培养目标和专业岗位群的能力要求设置课程, 对专业课课程内容进行整合, 使专业教学内容真正符合行业、企业发展的需要;二是根据专业的培养目标对学生的要求, 以培养对象所需的综合职业能力为教学核心, 以技能的形成和综合素质的培养为主线, 按基本素质和能力、专业基本能力、专业专项能力三个层次构建宽基础加专门化培养方向 (活模块) 的专业课程体系;三是加强实践教学环节, 把职业资格认证引入课程体系, 在教学计划的时间安排上, 让专业课和技能训练贯穿于每个学期, 注重学生实践能力和专业技能培养, 优化课程教学进度计划, 使实践教学和理论教学融合为一体, 提高学生的就业竞争能力。

此外教学档案中一些预测性、探索性的教育观点、信息将通过教学实践最终转化成应用性的成果。因此, 搞好教学档案管理在实现教学成果向社会效益和经济效益转化的过程中意义是十分重大的。

参考文献

[1]李淑艳.高校教学档案管理的创新模式思考[J].中国科技信息, 2005 (12) .

[2]莫艳云.高校教学档案管理的问题与对策[J].湖南城建高等专科学校学报, 2003 (4) .

舞台配饰搭配的作用和意义 篇9

在舞台化妆造型中, 配饰分为头部的配饰、耳朵的配饰、鼻部的配饰、颈部的配饰、腰部的配饰、手腕的配饰、手指的配饰、脚腕的配饰、这些分布在不同部位的配饰可以应用不同材质的特点来展现人物造型特点的化妆效果。在材质上也有琳琅满目的材质和不同风格的质地, 有珍珠、羽毛、纱、玻璃、琉璃、金、银、玉、水晶、亮片、玛瑙、陶瓷、铁、绢、树脂、人造丝质等不同质地的材质配饰搭配。

二、舞台化妆造型配饰的方法

古典人物化妆服装色彩及演员面部妆容色系的变化也影响着配饰的色系搭配、不同部位的配饰要依据人物角色年龄及服装的色彩搭配出浑然一体、突出人物角色特点的艺术效果。举例如:在古典人物造型中的配饰搭配头饰时多用以珍珠, 景泰蓝材质和金、银、玉、绢花、簪子、水晶、假发等不同色彩的材质配饰展现出人物典雅、端庄、婉约的气质形象, 在配饰色彩的选用上依据服装和面部化妆的色彩, 协调统一不失去演员表达人物角色的美感, 依据人物年龄和在搭配头饰时应突出人物角色的年代感, 服装华丽配饰也要搭配出大气端庄高贵的人物形象, 服装简约风格时在配饰选择应用上以简单大方的串珠、簪子配饰搭配。在古典人物化妆配饰耳朵部位的配饰多以吊坠形象展示出古代女子的婉约美感, 材质多以珍珠、水晶、金、银、玉、琉璃、玛瑙等质地的材质打造出演员靓丽古典的艺术形象。古典人物舞台化妆鼻子部位的配饰依据人物名族特点加以装饰, 用亮片、珠子、贴于鼻翼侧面部位或用鼻夹点缀。颈部的配饰多以金、银、玉、水晶、玛瑙等材质的配饰搭配、腰部的配饰多以荷包、刺绣腰带、彩色装饰亮片点缀出腰部美感。

三、民族舞蹈人物化妆造型配饰搭配方法

民族舞蹈人物造型化妆的配饰搭配应依据各民族的文化背景的特点和当地的风土人情特色来搭配、不同的地域特点和民族生活方式的不同在舞台化妆造型搭配上风格也不同、做工讲究多以手工刺绣、蜡染、印花、金、银、木珠子等配饰物搭配。例如, 藏族舞蹈的头部化妆造型配饰多以玛瑙、绿松石、彩色蜡珠、彩色发带穿在真假头发的辫子上突出藏族女性的民族特色、帽子的材质多以动物皮毛、毡、亮片、珠子等手工制作出大气靓丽具有民族特色的不同帽型。在藏族舞蹈演员人物化妆颈部的配饰搭配多以珠子穿的玛瑙、绿松石、藏银、蜜蜡和彩色珠子编制的珠链, 层次形状有多圈的装饰和单圈的装饰。腰部的搭配多以银、玛瑙、绿松石、藏银等材质用手工缝制的方法缝制在腰带上、象征和谐、平安、吉祥的翔云图案点缀出腰间的美丽。手腕和手指也多以藏银、绿松石、玛瑙、金、玉做点缀, 在脚上的靴子部位装点刺绣和花边突出民族风格。再如, 裕固族舞蹈的头部化妆造型配饰多以亮片、彩色珠子做以装饰, 帽子材质以双面布艺加固, 顶部以锥形造型搭配流苏的彩色穗子、用彩色羽毛和亮片做的花边加以修饰。颈部的配饰搭配多以菱形、椭圆形状的亮片、水钻粘贴的长条形妆的彩色长带上, 用丝带挂于颈部。腰部的配饰搭配用彩色小珠子、亮片、水钻手工缝制黏贴在腰带上, 在腰带的正面缝制两条长条形双面布艺带, 宽约8公分, 在裙子的下摆缝制彩色穗子及彩色珠子, 珠子的材质以琉璃、树脂、玛瑙等搭配。腰带上象征吉祥的祥云图案用小的亮片手工缝制作以点缀。手腕上的配饰多以护腕形状的布袋上手工刺绣及亮片和花边装饰、点缀彩色的的珠子, 来展现民族特色配饰特点。

四、舞台化妆造型配饰的作用