绿色企业（共12篇）
绿色企业 篇1
绿色建材, 又称生态建材, 指健康型、环保型、安全型的建筑材料, 在国际上也称为“健康建材”或“环保建材”。绿色建材不是指单独的建材产品, 而是对建材“健康、环保、安全”品性的评价。绿色建材是采用清洁生产技术, 使用工业或城市固态废弃物生产的建筑材料, 它具有消磁、消声、调光、调温、隔热、防火、抗静电的性能, 并具有调节人体机能的特种新型功能建筑材料。
2010上海世博会以“城市, 让生活更美好”为主题, 每个设计师将“绿色设计”理念贯穿整个设计, 处处弥漫着绿色的气息, 各个场馆在建材方面的创新较以往更具有人性化和先进性, 在2010年为上海打造了一个绿色、环保、低碳、节能的世博园。
城市, 让生活更节能环保
上海世博会是在受到全球对生态环境问题十分关注的影响下举行的。
绿色建材最突出的亮点便是环保。因此, 本次世博会很多展馆都摒弃了惯用的纯木质结构, 取而代之的是用很多新型材料来展现自然材料的质感, 展现了一个绿色环保的世博园区。
在建筑外观上尤为突出的是外墙用类似生锈铁皮的特殊耐风化钢覆层材料将木材的特有质地模仿得惟妙惟肖, 澳大利亚馆和卢森堡馆将这种技术运用得淋漓尽致, 不仅向世人呈现了其特有的木材质感的外观, 更展现了现代新型建材时尚、环保的优势, 无论是在视觉上还是触觉上都是一种新的尝试。
其中, 卢森堡国家馆通过其建筑和使用的材料成为可持续发展城市的一个典范, 尊重自然环境, 结合生态资源, 并向城市居民和来访者提供现代化的舒适生活, 其建材方面使用的主要材料是钢、木头和玻璃, 都是些可回收材料, 更加彰显了节能环保的理念。
巴西馆在外观上更是直截了当地用上了绿色来包装建筑, 展馆的建筑外观为形似“鸟巢”的网状结构, 材料为环保型可回收木材, 为今后的回收再利用减少了后顾之忧。巴西人将一座绿色建筑竖立在上海世博园内, 在第一时间就将绿色的概念传达到人的脑海中, 无论是白天还是黑夜, 它都像一个绿宝石在世博园中格外耀眼, 向人们直面地传达绿色的重要性和环保的迫切性。
日本馆在设计上采用了环境控制技术, 使得光、水、空气等自然资源被最大限度利用。展馆外部透光性高的双层外膜配以内部的太阳能电池, 可以充分利用太阳能资源, 实现高效导光、发电, 展馆内使用循环式呼吸孔道等最新技术, 让科技为生态、宜居的现代环境筑巢。
韩国企业联合馆的主题是“绿色城市, 绿意生活”, 其建筑设计也充分体现了绿色、环保的理念。甚至在展馆内用各种影像, 展示绿色成长、节约资源等内容, 给参观者带来视觉上、理念上的冲击。为了不污染环境, 整个展馆的外立面都由合成树脂做成, 不仅美观, 更为整个场馆建材的使用添加了几分新意。上海世博会结束后, 这些树脂外立面将全部被拆除下来, “变废为宝”制成环保袋分发给上海市民, 创意和技术都是鲜有的。
加拿大馆的亮点在于它的标题“Living City”, 其完整的主题是“充满生机的宜居城市:包容性、可持续发展与创造性” (The Living City:Inclusive, Sustainable, Creative) 。建筑上处处体现了可回收利用的技术。展馆外部墙体由一种特殊的温室绿叶植物覆盖, 雨水也被排水系统回收, 在展馆内需要水的地方重新使用。其展馆的墙体由钢结构组成, 外立面铺设有加拿大特产的红杉木板。红杉木生长神速, 成活率高, 而且树皮厚, 具有很强的避虫害和防火能力, 且不易受侵蚀, 在潮湿的上海也不用担心发霉变质。同时, 红杉木还具备了良好的保暖和隔音效果, 所以它被公认为世界上最有价值的树种之一。但是红杉木建材的成本很高, 据了解每立方米高达1万元左右, 所以, 世博会结束后, 红杉木并不会被丢弃, 而将被制成其他装潢材料和家具等。这不仅使建材循环再利用, 也凸显了异域风情的高贵气度。
世博会的核心价值观就是创新, 上海世博会西班牙馆不仅是一座现代化展馆, 更是一件令人惊叹不已的艺术品, 它传达给人们现代建筑设计所具有的可塑性:由藤条编织的板材组合成起伏的波浪, 流转弯曲成一个独具特色的大“篮子”, 藤编质感的外装饰用金属材料取代生态植物, 达到异曲同工之妙, 参观者宛若置身西班牙城市的街道上, 亲身体验西班牙光辉灿烂的历史和人民的智慧, 这也证明, 世博不仅仅是文化交流, 还有生态、绿色的理念沟通。
城市, 让生活更多彩
色彩, 对于城市来说是一个城市的视觉灵魂。
在世博园中, 有散发着古老朴实气息的土著建筑, 也有色彩缤纷的现代场馆, 两者各有各的韵味, 放在同一个园区却显得格外和谐。中国的红、澳大利亚的赭石色、日本的淡紫色、韩国的斑斓多彩、俄罗斯的高雅米白、加拿大的枫叶红都为世博园的装扮添上了美丽的一笔色彩。
澳大利亚馆除了外墙用特殊的耐风化钢覆层材料, 幕墙的颜色还可以随时间的推移日渐加深, 最终形成浓重的红赭石色, 宛如澳大利亚内陆的红土, 使人想到了澳大利亚充满野性的土著之美;而卢森堡馆, 以“袖珍”的森林和堡垒为创意源头, 用绿树和鲜花环绕成小尺度城堡, 内墙种植着多色搭配的鲜花构成空中花园成为馆中独特的风景, 都是为了彰显其“欧洲绿色心脏”的特殊身份。两座建筑虽有着不同的文化底蕴和构造特色, 但在建筑外观上都采用了雷同颜色的特殊耐风化钢覆层材料, 在诺大的世博园中别有一番风味。
紫色无论在中国还是在日本, 都是代表高贵的颜色, 配以弧形穹顶, 宛如一个巨大的蚕茧点缀着世博园, 形成了淡紫色日本馆;而美国馆, 展馆外观宛如一只展开双翅的雄鹰, 欢迎远道而来的客人。其展馆是未来美国城市的缩影, 包括了清洁能源、绿色空间和屋顶花园等元素, 通过多维模式和高科技手段, 引领参观者在四个独特的展示空间踏上一段虚拟的美国之旅, 讲述坚持不懈地创新以及社区建设的故事。展示中还突出强调美国的创新理念, 特别是在环境保护方面, 表达如何创造更加美好的城市和社区的想法。不一样的构造手法, 不一样的建筑颜色, 但都表现了其高端的科学技术在建筑上运用自如的骄傲。
韩国馆, 以“魅力城市多彩生活”为创作理念, 以韩国的书契作为建筑造型的元素, 韩文特有的几何特征也在建筑上得到完美诠释。建筑外观上运用彩色和大面积白色的结合, 在世博园中显得格外耀眼;而俄罗斯馆, 则用红、金和大面积的白相间的塔楼, 红、金、白分别代表美丽、繁荣、纯正, 非常具有俄罗斯风情。展馆建筑既似花朵, 又似“生命树”, 12个“花瓣”形成塔楼, 顶部的镂空图案则表现了俄罗斯各民族的装饰特色。夜晚, 塔楼的白金颜色会变成黑、红、金色, 三种颜色交相辉映象征着俄罗斯传统文化。同样大面积白色的运用, 却打造了风格迥异的建筑外观, 各有各的特色, 各有各的绝妙之处。
城市, 让生活更美好
作为中国的东方明珠, 上海对城市的发展给生活带来的美好感受最深。
不同的国度带来了不同的风情, 都在2010年齐聚上海, 向世人展示了科技进步的同时, 更为世人提供了一个聚集全球建筑特色、民俗风情的生动课堂。“绿色环保, 低碳节能”的理念不仅在上海得以传播和运用, 也必将影响全人类的生存理念。可持续发展的建筑将不断在各地推广, 新型材料的应用也将使人类感受到生态宜居的环境带来的美好生活!所以说, 世博会不仅是各国文化、经济等多方面的交流, 更是呈献给世人的视觉盛宴。
城市, 不再是以往的呆板高楼, 不再是毫无人情味的钢筋混凝土铸成的围墙, 取而代之的是以人为本的设计理念和生态宜居建筑环境。原生态的建材已经被取代——新型的绿色建材可以达到异曲同工之妙, 并且有着原生态建材所没有的保温、防潮、防蛀、绿色环保等优势。造型各异的建筑形体, 多彩却不花乱的建筑色彩, 复杂却无毒害的建筑材料, 让人享受更美好的生活。
绿色企业 篇2
创建绿色 文 明 企业的汇报
尊敬的各位领导：
大家好，我谨代表公司对各位的到来表示欢迎；感谢各位能在百忙之中对我公司创建绿色企业进行验收；我公司本次申报工作得到了县环保局的大力支持，在此表示特别感谢！
下面是公司简要的创建情况，现对大家做以汇报。
一、公司简介：
咸阳帝辰彩印制品有限公司是台湾帝辰纸盒厂与陕西华龙企业集团有限公司合作的中外合资企业，注册资本金额为叁仟万元人民币，主要经营各种产品包装设计、印刷与制作。公司于04年成立，05年4月开始投产；坐落于咸阳市武功县，占地108亩，紧临西宝高速“武功周至”出口，交通便利，环境优美。
二、公司创建成绩；
公司在创建过程中成立了以公司董事长为组长的专门创建领导小组，使公司的创建工作有直接的领导力量；制定了详细的创建总体规划；编制了规定具体实施创建工作的行动计划；对创建工作做出了多角度、全方位的要求，确保创建工作能在我公司无盲区、无死角、长期有效的开展下去。
自公司创建工作开展以来，对厂区及厂房内、外环境进行了大幅度的改善。对厂区2栋厂房及宿舍楼进行粉刷和修缮，外粉面积1300 多平方米，翻新厂区道路 1500 余平方米，绿化面积 2万多平方米，另外公司出资约2 万元购买树苗，对公司绿化做了大面积整饬，增加花木品种，建设错季景观，努力实现“三季有花，四季常绿”的目标要求。
污染治理和节能减排是我公司创建工作的重中之重,根据公司的创建规划和创建行动计划,强化环境管理,狠抓污染控制，尽力做到绿色排放，减少排放。印刷车间的粉尘污染和油墨酒精的挥发异味均已安装收集罩,通过排气筒排放；锅炉燃烧产生的粉尘和硫化物，采用XDC-Z型陶瓷多管除尘器处理后由25m高烟囱排
放；对废水排放做到了先处理后排放的处理程序，经环保部门多次监测，所有排放污水均达到国家标准要求；同时对生产中产生的废料尽可能进行再回收利用，达到减少排放，绿色和谐的环保要求；对公司自己不能就地消耗的固体废物废也采取交由相关有资质的专业单位处理的办法进行处理。
同时公司节能减排工作也是污染治理的重要途径。今年以来为了减少排放，节省能源，公司对热力蒸汽管道进行了全面的改造，将管道做了架空处理，使公司的燃煤用量比未改装之前每月减少了13.6吨，平均每年减少163.2吨，大大降低了公司的排污量，为我们本次创建活动开了好头。
三、后期计划：
为了保证创建工作的持续性和有效性，公司决定配合宿舍周边绿化环境，建设凉亭，铺设石头小径，把公司宿舍楼周边建成一个“三季看花，花尽有景”的小型公园。使整个公司的园林景观再添新秀。
同时，更进一步要加大污染处理力度，营造干净、舒适的工作氛围。废气、废水、噪音、废渣的处理将更加科学化，将从源头抓起，确定污染治理目标，制定严格的运行、检修规程，通过制定环境管理方案来实现达标排放，树立良好的企业形象。
以上是我公司在创建工作中的基本情况，由于我公司的创建工作还处于初期阶段，工作中难免有不尽完善和欠缺的地方，还请在座的各位领导多多包涵，同时给予指导，能让我们在以后的工作中更上一层楼！
谢谢！
帝辰彩印制品有限公司
略论绿色企业文化 篇3
关键词 绿色 企业 文化
一、引言
绿色企业文化主要是与生态文化相结合，是企业文化创新建设的集中体现，更是企业可持续发展的重要基础。这种绿色企业文化是一种使生产经营保持着低能耗、低排放、低污染的经营模式，无论从企业的生产经营、资源消耗、环境保护及员工工作意识上都要有绿色文化意识。企业领导者应该以绿色理念为文化价值观和经营哲学丰富企业文化，制定相应的绿色经营制度，更好的满足受众的绿色需求，提高人们的生活品味。
二、绿色企业文化的定义
所谓的绿色文化就是对环境、生态保护的理念和意识，是一种科学的发展观。这种绿色文化是把人类的生产发展同生态自然环境相互结合起来，更好的促进社会和谐发展，从而实现人类的可持续发展的文化观。主要的特征体现在崇尚自然、保护环境、促进资源永续利用。
进入二十一世纪，市场经济体制的建立，人们的绿色环保意识逐步提高，绿色文化理念贯穿到企业文化建设中，成为了企业生产发展的基础。企业领导大力倡导绿色的精神文化，在生产经营中要实施低碳环保式的管理方式，降低对生产能源的消耗，减少温室气体排放，和对周边环境的污染，使经济发展和环境保护达到双赢。
绿色企业文化主要由绿色观念文化、绿色体制文化、绿色经营管理文化、绿色物质文化组成，并形成独特的企业文化体系。其中，绿色观念文化是绿色文化体系中的核心，绿色体制文化是企业文化建设的重要制度保障，绿色经营管理文化是企业文化在生产经营中的集中体现，绿色物质文化是企业生产产品中的品牌效益。以上四个方面相关联系，为企业发展战略培育绿色企业文化，促进企业顺利发展。
三、绿色企业文化在企业发展中的重要作用
（一）绿色企业文化建设有利于促进我国企业适应低碳化国际环境
现如今，我国属于快速发展的经济大国，经济的发展必然会对能源的消耗量增多，对环境也会带来一定的影响。为此，我国企业在发展中要建立绿色企业文化，促进我国企业适应低碳化国际环境，实现低碳化的运营模式，提高生产设备和技术的科学水平，减低企业的能源消耗，将企业与自然、社会和谐作为发展方向，构建新型的企业文化。其中，这种绿色企业文化还会转变企业在国际中的形象，为企业赢得更多的贸易伙伴，促进企业经济更好的与世界接轨。
（二）绿色企业文化有利于正确导向企业的发展方向
绿色企业文化在企业发展中的全面贯彻，有利于企业达到人、企业、环境三者的和谐统一。引领企业向正确的发展方面迈进，为企业员工全方位的营造良好的企业环境，降低企业的生产成本。绿色企业文化还促进了企业把环境保护、节约能源放在其发展的首位，加强资源的综合利用，提倡勤俭节约的企业发展模式，在产品生产和包装上都要减少对资源的消耗，提高资源的利用率。使我国企业更好的履行社会责任，进一步为我国构建社会主义和谐社会贡献出自身力量。
（三）绿色企业文化建设有利于增强我国企业核心竞争力
我国经济体制的建立，带动市场经济的不断发展，企业的核心竞争力是一个企业可持续发展的重要保障。现如今，企业之间的竞争不仅仅局限于企业产品上的竞争，企业文化成为了现代化企业之间竞争的重要砝码。企业文化作为一种无形的资产是企业竞争的“软实力”，每个企业在生产发展中都要有具有自身特色的企业文化。特别是在低碳环境这个大背景下，绿色企业文化更是企业大力倡导的价值观，企业要在绿色企业文化的指引下，摒弃传统的粗放型的经济模式，树立可持续的发展观念，使企业产品更好的满足消费者对低碳环保的要求，并把绿色企业文化贯穿到战略制定、产品设计、营销管理、生产运营等各个方面。从而增强企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争中始终处于优势地位。
四、结语
通过以上对绿色企业文化的深入分析，可见绿色企业文化在企业经营发展中的重要作用，是企业增强市场竞争力，推动企业可持续发展的重要动力。为此，企业领导者应该高度重视绿色企业文化的建设，把绿色企业文化精神切实的贯彻到企业的生产经营中，使绿色价值观更好的培育企业文化，构建绿色企业文化体系，更好的促进企业发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
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作者简介：
创建绿色企业提升竞争能力 篇4
有人认为在影响企业竞争力的各因素中, 绿色因素算不上十分重要, 甚至无法构成一个独立的因素被人们讨论。事实上, 绿色竞争不仅是企业市场竞争的必要方面, 而且它的强弱也从很大程度上影响着企业的整体竞争力。
绿色竞争的产生与发展绿色经济的概念可追溯到20世纪40年代, 在科学技术革命的推动下, 人类进入了生产力高速发展的资本主义社会。在资本增值动机的驱使下, 人们把发展经济和生产力建立在破坏自然环境和大量消耗自然资源的基础上, 资本只追求自己的无限增值和利润, 对于人类自身赖以生存的生态环境毫不关心, 自然灾害和污染公害频频发生。所有这一切都已直接危害到人类的生存和发展。从20世纪60年代起, 西方国家深刻意识到人类社会经济发展过程中经济增长与资源耗费和环境污染的矛盾已危及到人类自身。
1972年罗马俱乐部发表的《增长的极限》, 引发人们对危及人类未来持续发展的一系列全球性问题进行深刻反思。从此掀起了世界范围内的“绿色革命”, 出现了绿色技术、绿色产品、绿色营销和绿色法案等, 绿色观念波击到西方社会经济和人们生活的各个层面。1980年, 联合国大会首次提出“可持续发展”的概念。1992年, 在里约热内卢召开的联合国环境与发展大会上, 包括我国在内的180多个国家和70多个国际组织的代表们共同提出了可持续发展的新战略和新观念, 通过了《里约环境与发展宣言》与《21世纪章程》。可持续发展的概念, 从生态环境保护、资源利用扩展到历史文化、社会制度等诸多方面。
经济的可持续发展概念也在不断的深化和细化。提升企业各层面的环保水平, 也就是提升了企业在市场中的竞争力及优势。这是因为从微观上讲, 现代市场营销的观念认为企业的生产经营活动是以目标市场为出发点、以消费者的需求为中心, “以销定产”、“以需定产”的。而随着经济生活水平的不断提高, 后工业时代的消费者大多具有很强的“生态偏好”, 他们对产品的要求早已不是停留在适用、耐用、好用上了, 而是更注重产品对环保和健康的维护, 越来越多的消费者不惜花费较高的代价购买绿色产品。也就是说, 消费者对绿色产品的需求呈现不断增长的趋势。由此, 企业理应加大对绿色产品的开发和生产力度, 以适应市场的需要, 维持企业的发展。以宏观方面来说, 政府为了弥补市场失灵给环境保护带来的不良影响, 用制定环保法规和产品及质量标准的方法来强制企业加大环保投入, 同时也制定一些税收优惠等措施来鼓励企业使用绿色技术、生产绿色产品等。这样一来, 企业与其被动的接受规定和限制, 不如主动创新, 研发绿色产品及技艺。不但可以争取到政府的鼓励措施, 还可以把握市场先机, 提升自身的竞争优势。
二、现阶段我国企业环境竞争力分析
由以上分析可以看出, 打造绿色竞争力不仅有助于提高企业整体竞争力, 而且可以说是其中相当重要的一环。那么, 现阶段我国企业的环境竞争力是怎样的呢?虽然目前国际上尚没有一个全面的评价模型和指标体系来量化评估。但是, 我们可以从以下几个方面进行讨论。
1. 产品的环境技术指标及产品中有利于环境的原料、技术, 以及服务的含量
众所周知, 我国的环境标准制定普遍偏低, 即使如此, 也不是所有的企业都能依照规定生产出符合标准的产品。据国家有关部门抽查表明, 我国国有大中型企业生产的产品符合国际市场环保标准, 具有国际竞争力的只有25%;我国每年开发的几万种产品中, 能达到国际水平的只占3.5%。环境标准偏低、产品环境技术含量不高是由我国经济水平低的事实所决定的。这是因为, 从供给角度看, 发展中国家改善环境质量的能力有限, 政府没法用高标准来要求自己;需求方面, 发展中国家对于良好环境的渴望处于偏好次序的后列。
2. 产品生产过程对环境的影响
这一点体现在我国企业资源综合利用率低和污染严重、生态效益差两个方面。能源利用率方面, 中国企业总体能源利用率是30%, 而日本为57%、美国为51%、西欧为40%。中国企业创造1美元国民生产总值耗能是世界平均的2倍多。环境污染方面, 与发达国家相比, 中国企业单位产品代谢的污染物要高出几倍、有的甚至几十倍。同时还伴随着废物资源化能力低。例如中国炼油企业的轻质油回收率平均只有61.5%, 低于国际先进炼油企业80%的先进水平。
3. 企业环境管理情况
我国企业的“绿色管理”尚处于起步阶段。如何将环境保护的思想观念融于企业的经营管理和生产营销活动之中;如何教育管理者和员工, 消除推行绿色管理的组织障碍, 使得人们不再认为环保是与自身无关的事情;如何构建企业文化, 以企业社会、经济、环境持续发展为目标, 以系统思考为原则, 全面考虑企业的经济效益、环境效益和社会效益的企业文化, 这些都是急需我们思考的问题。
三、为什么要创建绿色企业
总之, 总体上我国企业的绿色竞争力不高, 这就使得打造绿色企业的任务变的迫切而有意义。所谓绿色企业是指合理地、充分地利用资源, 企业产品或服务在生产和消费过程中对生态环境和人体健康的负效应最小化乃至无害化及其废弃物多层次综合再生利用的企业生产方式。它是一种可持续企业发展模式, 是实现现代企业可持续发展的理想形态。建立绿色企业的意义主要体现在:
1. 经济方面
(1) 绿色企业能更有效的促进资源的合理配置。消费者觉醒的绿色意识以及政府、社会团体有效适度的调节作用于企业, 迫使企业从人类生存和社会持续发展的利益出发, 把有限的自然资源和生存环境运用于提高消费者及人类社会的福利改善和提高经济活动中。
(2) 绿色企业能较好的避开绿色贸易壁垒, 更容易占领市场和扩大市场销路。从表面看, 偏低的环境标准使我国企业在一些污染型产品上赢得了国际价格优势, 但是发达国家不甘心因较高的环境标准而削弱自己的竞争优势, 他们将高标准应用到进口产品之中, 设置种种环境壁垒。同时又根据世贸组织的非歧视性原则, 将本国的污染密集型产业向我国转移, 加大了我国日后治污的成本, 这部分成本最终仍需企业以税负或费用的方式承担。企业要避免因此遭受损失, 最根本的方法就是提高自身的环境竞争力。另外, 随着购买绿色产品成为消费者的时尚和必然选择, 企业通过绿色营销, 可以扩大市场占有率, 促进企业占有国际市场。
(3) 绿色企业能更好的实现创新, 进一步激发潜能。著名的管理学家迈克尔·波特认为:“恰当设计的环境规制可以激发被规制企业创新, 产生效率收益, 相对于不受规制的企业, 这可能会导致竞争优势;相对于规制标准较低的国外竞争者而言, 环境规制通过刺激创新可对本国企业的国际市场地位产生正面影响。”虽然这一结论针对的是环境规制与竞争力的关系, 但不可否认的是, 无论企业进行绿色经营是被迫于规制还是自主自愿, 创新将成为其保持竞争优势和提升竞争能力的源泉。这样一来, 不断的创新也不断推动着社会及经济的良性发展。
2. 社会责任方面
(1) 推动新兴绿色文明的发展。绿色企业通过绿色创新, 协调“企业——环保——社会发展”的关系, 使经济发展既能满足当代人的需要, 又不至于对后代的生存和发展构成危害和威胁。
(2) 有利于构建和谐社会, 实现可持续发展目标。社会可持续发展的前提是各种资源必须在环境生态平衡容量之内有较充分选择和机动余地, 以及对环境质量的稳步改善。可见发展绿色企业是实现社会持续发展的前提条件, 利于保障社会持续发展。
四、如何建立绿色企业
建立绿色企业的优势是显而易见的, 那么我们应该从哪些方面着手来建立绿色企业呢?
首先, 以人为本, 加强环保意识观念。这包括加强企业和消费者两方面的环保意识。促进企业的环保观念, 就要建立人与自然的和谐观念、树立环境道德观念和环境法律观念, 并且要明确环保责任, 依法治理和保护环境。对于消费者, 应倡导和推进生态消费观念, 让越来越多的消费者接受绿色消费并自觉自愿的进行绿色消费。
其次, 建立适应市场机制运行的环境经济、财政、税收、金融政策体系和法规体系, 为绿色企业的建立和完善创造良好的外部环境。国家应在环境经济、财政、税收、融资、信贷、政府采购等方面对节约能源、无污染或少污染的绿色企业和生产的生态产品实行优惠、扶持政策;尽早制定推动绿色企业发展的法律法规和管理制度, 通过政策引导、法律法规约束、制度管理等推动绿色企业发展。
在这方面, 我国政府正在做着努力的尝试, 如2008年2月, 国家环保总局正式发布《关于加强上市公司环保监管工作的指导意见》, 明确提出进一步完善和加强上市公司环保核查制度。同年4月, 河南、北京、晋城等四家公司的IPO申请由于未提供相关环保文件而被否决。
再次, 通过企业技术改造和技术创新建设绿色企业。技术改造包括:在落后的工艺流程中建成生态工艺;改造关键设备, 降低废物产出率;改造控制系统, 使全流程变成无废料工艺等等。技术创新则包括:建立及多种职能于一身的绿色技术创新、扩散、中介和服务中心;建立企业绿色技术创新风险基金;加快推广节能、节水、无费、少费和“三废”综合治理等实用绿色技术等。
最后, 进行绿色制度创新。主要包括绿色产权制度、绿色经营制度和绿色管理制度。绿色产权制度能够形成较强的产权约束, 造就严格的与自觉而充分的生态经济责任, 有效的刺激和规范企业的可持续发展行为。绿色经营机制的主要组成成分为有效的激励约束机制、合理的保持经济持续增长的资源配置机制、有力保障企业经济与生态环境有机统一与协调发展的协调机制等。绿色管理制度, 抽象的说就是把生态环境资源纳入到规范企业经济活动与发展行为和考核发展绩效中去, 最终建立市场化与生态化内在统一的现代企业制度。
摘要：在影响企业竞争力的众多因素中, 环保因素目前并不被理论界过多关注。但是它却是诸多因素中较容易被消费者和市场认可的, 因此企业做出通过改善它来提升竞争力的努力也较容易取得明显的效果。本文从绿色因素对企业竞争力的影响、我国企业环保竞争力分析、创建绿色企业的意义及途径几个方面探讨了如何通过建立绿色企业来提升企业竞争力。
关键词：企业竞争力,绿色企业,环保
参考文献
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绿色企业 篇5
为贯彻落实省委、省政府提出的走新型工业化道路，加快建设先进制造业基地，建设生态省的决定，促进企业开展清洁生产，实现经济效益与环境效益的统一，全面提高企业的竞争能力，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》有关规定，制定我省创建绿色企业（清洁生产先进企业）办法。
一、意义与目的
通过开展绿色企业（清洁生产先进企业）创建活动，深入贯彻落实《中华人民共和国清洁生产促进法》，树立一批资源利用率高、污染物排放少、环境清洁优美、经济效益显著并具有国际竞争力的绿色企业。通过鼓励先进，树立示范，全面推动企业实施清洁生产，实现工业污染防治向以预防为主转变。
二、创建原则和对象
坚持“企业自愿，政府组织，社会监督”的原则。
全省范围内符合本办法条件的企业均可参加创建活动。
三、绿色企业（清洁生产先进企业）具备的条件与要求
(一)基本条件
1、企业通过清洁生产审核并与政府或政府委托的机构签订绿色企业（清洁生产先进企业）创建自愿协议，承诺并完成实施与清洁生产相关的指标，实施成果经政府和公众认可。
2、企业各项经济指标、经营管理、工艺技术水平、产品质量、社会效益处于国内和省内同行业先进水平。
3、企业认真遵守环境保护、资源合理利用等法律、法规、政策。
4、企业环境清洁优美。
（二）管理和组织机构
企业应积极采取有力措施，改善管理水平，加强全过程管理，推动本企业的清洁生产。
1、企业管理规范，有健全的绿色企业（清洁生产）创建组织机构和人员，制定相关的计划、目标、制度和规划。
2、企业将绿色经营、绿色营销理念纳入企业经营战略、经营决策、经营过程和管理之中。完善环境管理体系和推行清洁生产。重视绿色产品宣传教育，企业领导及员工的清洁生产意识强。开发绿色产品，健全绿色营销网络，发展绿色产品物流，降低资源消耗和货损，完善报废产品回收网络。
3、积极开展清洁生产审核，有完整的清洁生产工作记录和档案，各种基础数据资料齐全。
（三）资源合理利用与污染预防
1、改进设计。充分利用资源，生产的产品不危害人体健康，不对环境造成危害，能够回收的产品要易于回收；采用资源利用率高、污染物排放量少的工艺技术与设备。
2、使用清洁的能源，采用无毒、无害或低毒、低害原料替代毒性大、危害严重的原料。单位产品能耗、水耗、物耗以及万元产值污染物排放量处于国内先进或省内领先水平。
3、重视资源的综合利用，循环使用或综合利用生产过程中产生的废物、废水和余热等资源，回收国家要求强制回收的产品和包装物。固体废弃物处置率达到100%，综合利用率不低于80%，严格执行危险废物转移联单制度，危险废物处置处理率达到100%。
4、污染监控与管理。采用能够达到国家或地方规定的污染物排放标准和污染物排放总量控制指标的污染防治技术。污染物监测设备完善，污染治理设施的实际处理能力与生产规模相配套，并同步运行。所有污染物达到国家和地方的污染物排放标准，环保设施稳定运转率达到95%以上，排污口规范化；有完善的环保设施运行和资源利用台帐。三年内无重复环境信访，无环境污染事故。
5、企业新扩改建项目执行《建设项目环境保护管理条例》规定, 项目关于工艺、能耗、水耗、物耗及资源的循环利用等方面有必要的论述，项目环境保护审批、“三同时”验收手续完备并符合国家有关法律法规。
6、通过ISO14000环境管理体系认证。
四、申报和认定程序
浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）的申报认定工作，每年开展一次。
（一）申报程序
企业经自查符合本办法规定的条件与要求，自愿要求参加浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）创建评比的，应当按照以下程序提出申请。
1、向所在地市经济贸易行政主管部门（或其委托的单位）提出书面申请，并抄报同级环保行政主管部门，同时应提交下列申报材料：
（1）浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）申报表和申请报告；
（2）绿色企业（清洁生产先进企业）创建工作总结和对照考核标准的自查报告；
（3）企业污染治理达标验收材料、监测报告以及其他必要的材料（如ISO14000环境管理体系认证书等）。
2、市经济贸易行政主管部门（或其委托的单位）受理企业申报后，会同环保（或其委托的单位）等部门联合对申报资料进行初审，并到现场进行核实与监测，对审查合格的企业，提出初审意见，报省经贸委（或其委托的单位），并抄报省环保局（或其委托的单位）。
（二）认定程序
1、省经贸委和省环保局收到各市上报的推荐材料后，由省经贸委牵头，会同省环保局等部门组织有关人员对材料进行审核。经审核认为基本具备条件的企业，组织专家到申报企业实地核查。
2、核查后专家组写出核查结论报省经贸委,省经贸委会同省环保局根据专家组核查意见进行审议。
3、经审议符合条件的企业，由省经贸委和省环保局批准，命名为“浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）”，颁发证书和奖牌。
（三）核查
对“浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）”原则上每三年复查一次，实行动态管理。出现以下情况之一的，取消其“浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）”荣誉称号。
1、发生较大环境污染事故的；
2、违反环保和资源利用等法律法规或群众反映较大并经查证属实的；
3、停产、破产的；
4、弄虚作假或已不具备创建条件的。
五、鼓励政策
获得“浙江省绿色企业（清洁生产先进企业）”荣誉称号的企业，可享受以下政策优惠：
（一）从事具有推广价值的清洁生产、环保产业、资源综合利用、节能节水等符合产业政策重点技改项目以及省级重点技术创新项目，优先给予支持；符合国家有关政策项目（产品）的，积极落实财政、税收优惠政策。逐步推行排污权交易制度。
（二）从事具有推广价值的环境污染治理示范工程项目、清洁生产示范项目及废弃物资源化、减量化、无害化示范工程项目的，所报项目经专家评审通过，可按环保资金管理权限优先安排环保贷款和贴息。
浅谈绿色企业文化的构建 篇6
关键词：绿色企业文化精神层建设制度层建设物质层建设
0引言
绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影Ⅱ自的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。
绿色企业文化的表现形式多种多样，主要有，企业哲学、企业精神、企业目标、企业道德、企业形象、企业价值观、企业素质、企业行为规范等。其中处于核心地位的是价值观。对外的表现形式是绿色企业形象的确立，对内的表现形式是绿色规章制度的有效实施。
1绿色企业文化在绿色管理体系中的功能
1.1凝聚功能绿色企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。为此企业要通过科技进步和管理改进，节约资源，改善环境，并树立绿色企业形象，把环境效益和社会效益转化为竞争优势，进而提高经济效益。这些都离不开广大职工的绿色意识和积极参与这一过程，正是绿色企业文化起差凝聚作用。
1.2导向功能导向包括价值导向与行为导向。绿色企业文化既是绿色管理的重要内容，也是企业实施绿色管理的前提，它在整个绿色管理体系中具有导向功能。企业要制定绿色管理战略、进行科学的环境资源管理，首先取决于员工特别是管理者是否具有绿色意识；企业要开发绿色产品、进行绿色设计，研究开发人员有没有树立绿色价值观就是前提；企业要开发绿色市场、进行绿色营销，其营销人员对企业与自然社会关系的认识就起着决定性的作用。许多企业文化“绿”不起来的根源在于这些企业存在着利润最大化的功利主义和实用主义性质。企业要开展绿色管理，就必须克服这样的观念，让企业文化“绿”起来。
1.3约束功能绿色企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。绿色企业文化，约束企业重视节约资源和保护环境，承担相应的社会责任，使企业能够取得社区、社会和公众的好感。
2绿色企业文化建设的路径
企业建设绿色文化，就是要使企业全体员工形成一种共同的节约和有效利用资源、保护和改善环境价值观念，并贯彻于经营管理的实践中去，做到在发展生产中保护环境，在保护环境中促进生产发展，实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展，坚定不移地走可持续发展之路。
2.1绿色企业文化的精神层建设这主要是指企业的领导和员工以“绿色”作为共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。精神层是企业文化的核心和灵魂，是形成物质层和制度层的基础和原因。企业文化中有无精神层是衡量一个企业是否形成了自己的企业文化的标志和标准。绿色企业文化的标志是在企业的最高目标、企业哲学、企业精神、企业风气、企业道德和企业宗旨等方面处处体现绿色。
2.1.1企业领导层观念意识的“绿”化在企业价值观中，领导层的观念意识起着先导性和决定性的作用。企业家的倡导过程是企业文化的建设过程，企业文化集中体现了企业家的管理风格。绿色企业文化作为一种群体文化，在企业中主要是靠领导的积极倡导，逐步培养，并身体力行，贯彻到实际行动中去，才能逐步形成。建设绿色企业文化，企业领导者首先要树立绿色价值观，不应只追求当前利益最大化，而应具有长远眼光，自觉地将节约和有效利用资源、保护和改善环境意识纳入企业的经营管理中，实施绿色管理。
2.1.2绿色价值观的建设企业领导观念意识“绿”起来还不够，还要让绿色价值观成为广大职工共同的价值观。首先，要进行绿色知识的培训。在建设绿色企业文化中特别注意对企业各类经营管理人员进行比较系统的清洁生产知识和可持续发展理论的培训。通过培训，着力提高管理人员的绿色市场观念和环保意识，转变经营思想，树立“环保、生态、绿色”和可持续发展的经营理念。同时，注意培育员工的“绿色消费”、“绿色产品”和珍爱人类生存环境的意识及其敬业、奉献精神，建设以“消除污染、改善环境、清洁生产、可持续发展”为核心的绿色企业文化。其次，要开展绿色宣传教育活动。可以采取演讲、广播、绿色知识答题竞赛等群众喜闻乐见的宣传教育形式，使公司全体员工理解并接受绿色观念，克服那种认为实施绿色管理就会影Ⅱ自企业经济效益等思想观念，增强环保意识，理解资源综合利用知识，形成实施绿色管理的统一信念和决心，支持并积极参与企业实施绿色管理行动之中。
2.2绿色企业文化的制度层建设企业的规章制度是企业管理的重要手段，是调节企业的内部人际关系、利益关系的基本准则，是组织企业生产经营活动、规范企业行为的基本程序，也是企业各部门、各部分相互连接的纽带。企业建立绿色文化，必须从严格的规章制度开始。绿色管理制度的形成和落实过程也是绿色文化的形成过程。
2.2.1理顺领导机制，建立绿色企业文化建设的职能部门在传统的企业经营战略中，环境保护远不如产品质量问题那样能引起企业经营者的高度重视，绿色企业文化建设是需要投入一定资源的活动，需要投入相应的人力、物力、财力及相关技术资源，而产生的效益不是那么直接和迅捷，因此在绿色企业文化建设初期应负责组建一个专门的工作班子，负责企业文化的建设及未来的专业工作。
绿色企业文化建设是一项系统工程，需要涉及运营活动的各部门，最高管理者应为工作班子提供相应的时间、资金、办公条件、配合部门、信息及人力等，并负责协调绿色企业文化建设过程中各部门之间的关系。企业的绿色职能部门应成为企业的检察机构，具有一定的权威性。
2.2.2进行初始环境评审和规划初始环境评审是建立规章制度的基础，通过评审识别出组织活动、产品和服务的环境因素，评价出重要的环境因素，收集分析组织的环境管理信息，获取和识别用于组织的环境法律、法规和其他要求等，组织在建立规则制度前应依据初始环境评审的结果，进行充分有效的策划和设计活动，使规章制度具有更强的适用性、有效性和可操作性。具体的步骤是：
首先，调查企业的环境状况：了解企业所在地的生态环境状况，弄清企业的污染源、排污种类及途径；把握企业内部各个方面对资源、能源的不合理使用及造成的浪费和流失情况。第二，评价企业的环境质量：在调查的基础上对企业的污染源极其污染程度、资源及能
源消耗程度与相应标准进行比较分析，作出两的评价。第三，提出企业的绿色管理目标：参照国际、国家、行业和地方的有关法规和标准，提出量化的降低能耗的具体目标。第四，制定绿色管理的战略措施，制定出具体的行动方案，有计划、有步骤地调整企业的业务范围，在“绿化”现有业务的同时，逐步淘汰高污染、高能耗的夕阳业务，发展新兴的绿色业务。第五，制定企业的年度绿色计划。
2.2.3编制系统性的规章制度绿色规章制度是指存在与企业存在的一些带普遍意义的工作制度、管理制度和一些非程序化制度。它是将绿色价值观念溶入企业的生产、人事、营销和财务工作的各种规章制度中，形成了一套系统化、文件化的管理制度和方法。
绿色企业文化的规章制度的编制工作是一项非常重要且技术性较强的工作，它要结合组织的特点，充分考虑组织的环境状况、现有机构和其他资源状况，具体的绿色规章制度应包括环境管理规则、专业技术规程、环保业务管理制度、环境保护责任制度、绿色规章制度的运行及评审。
绿色管理规章的评审上是指企业在绿色规章制度的运行阶段，检查整个体系的充分性、适用性和有效性，及时发现各规章制度的问题，及时发现问题，找出问题的根源，及时进行纠正。
2.3绿色企业文化的物质层建设物质层建设是绿色企业文化的表层部分，它是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。从物质层中能折射出企业的经营思想、管理哲学、工作作风和审美意识。
2.3.1环境信息公开企业通过将其环境信息公布于众，是广大职工对企业的环境状况和奋斗不妙心中有数，企业有自然让消费者、社区居民、利益相关者、社会公众了解企业的资源和环境管理情况，理解企业的绿色文化：也便于社会监督，反馈回来的批评、建议等信息，是企业推进绿色文化建设的重要依据：环境信息公开有利于树立良好的企业形象，也是一个企业负责任的表现。
2.3.2紧扣绿色主题，导入CI系统绿色企业文化的物质层包括：企业名称、标志、标准字、标准色；企业外貌；产品的特色、样式、外观和包装：技术工艺设备特性；企业的文化传播网络等，而这些工作可以用CI系统来解决，即构建绿色企业形象识别系统。
绿色企业 篇7
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,越来越受到人们的重视。随着全球经济一体化的发展,企业的竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。也就是说,企业的竞争将会成为企业文化的竞争。企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见,我们要高度重视企业文化建设,尤其要建设符合时代潮流的优秀企业文化,只有这样,才能不断增强企业竞争实力,从而在经济全球化的浪潮中,特别是在我国与国际市场高度融合的情况下,使企业充满活力,处于不败之地。21世纪是生态文明与工业文明交替发展的世纪,生态文化建设显得尤为重要。与此同时,党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”。实现环境友好型、资源节约型社会的建设,实现经济发展和环境、资源、人口相协调,促进人与自然的和谐是我国21世纪社会发展的基本战略和目标。建筑业是国民经济发展的重要支柱产业,它推动社会经济高速发展的同时,也造成严重的环境污染,带来巨大的能源消耗、资源消耗。虽然建筑企业在绿色企业文化建设方面已有一定成绩,但是真正建立绿色文化的企业却没几个,建筑垃圾、环境污染、资源浪费等让人瞩目惊心。因此,建设以保护环境、节约资源、实现环境、社会、企业之间可持续、协调发展为宗旨的绿色文化将是建筑企业的必然选择。
1 绿色企业文化的内涵及建构的必要性
1.1 绿色企业文化的内涵
绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和[1]。它是一个企业在对绿色管理战略的长期经营中凝结起来的一种经营理念、企业精神、文化氛围,并在所有员工共有的行为方式、道德规范鱼价值观念上体现出来。企业建设绿色文化,就是使企业全体员工形成一种相同的保护、改善环境和节约、有效利用资源的价值观念,同时将其贯彻落实到经营管理的实践中去,从而在发展生产的同时,做到一方面保护环境;另一方面推进生产发展,使得社会、环境和经济能够有机地协调在一起,统一可持续的发展。
1.2 构建绿色企业文化的必要性
第一,低碳经济发展在客观方面要求构建绿色企业文化。根据社会与企业发展的战略要求,企业文化建设在自身优良传统的基础上吸取现代先进文化,并将其有机整合与提升。企业是否能顺应历史潮流、适应社会要求,及时建立绿色企业文化,已是决定企业前途命运的课题。树立良好的社会形象,设施绿色管理,塑造绿色企业文化是时代对企业的客观要求。第二,企业承担社会责任的一种体现就是构建绿色企业文化,实施绿色战略。企业要承担股东价值的责任,不仅创造利润,而且对于员工、社会和环境负责。建筑业在我国是一个主要的行业,它既消耗能源又污染环境。由于资源在日趋的减少以及环境污染在逐渐地严重,我国的建筑业一定要加大企鹅也环境责任的力度,将绿色生产同企业管理摆在重要战略的首要地位。第三,建筑企业中,绿色施工管理的前提是构建绿色企业文化。绿色企业文化是一种措施使企业的绿色管理得以贯彻,保证企业绿色形象的树立、绿色目标的实现。利用切实可行的工作制度与管理制度,将施工管理活动对环境造成的不利影响减少到最小,减少能源和资源的消耗,使可持续发展的施工管理技术得以实现是绿色施工管理的核心。
2 科学发展观的理论内涵
在党的十七大上,胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出,科学发展观中,发展是第一要义,以人为本是核心,全面协调可持续性是基本要求,统筹兼顾是根本方法。这一阐述说明了科学发展观的三个核心原则,即:以人为本、全面协调和可持续发展的原则。
科学发展观有着极为丰富的理论内涵。它强调实现经济社会全面协调可持续的发展、强调以人为本。可持续发展,就是实现经济发展与环境、资源、人口相协调,促进人与自然的和谐,坚持走神态良好、甚或富裕、生产发展的文明发展道路,使一代接一代的永续发展得以保证。坚持以人为本,目标是实现人的全面发展,以人民群众的根本利益为出发点,谋发展,促发展,使人民群众日益增长的物质文化需要不断得到满足,使人民群众的文化、政治与经济得到切实保障,使全体人民在发展成果得到好处。
科学的发展是科学发展观所要求的发展。提高发展质量、创新发展模式、转变发展观念,更加注重降低消耗、减少污染、优化结构、提高效益,更加注重实现速度与效益、质量、结构相统一,更加注重经济发展与环境、资源、人口相协调。科学发展观是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想[2]。
3 基于科学发展观的绿色企业文化建构
3.1 基于“以人为本”的生态价值观建构
以人为本是科学发展观的本质和核心。但十六届三中全会所提出的“以人为本”,在价值观上不同于我国古代传统的“以人为本”观,在内容上也区别于西方“人本主义”,有着自己独特而丰富的内涵:即在价值观层面上,以人为本是以最大多数人民(或人类)的利益为根本的出发点和归宿。20世纪以来人类面临的各种严重的生态危机,其根源来自于狭隘的“以人为本”。今天,生态文明理论已经超越了传统的人类中心主义理论,开始指引人类进行改善人与自然关系的活动,实现人与自然和谐相处。这既是实现人类全面发展的需要,也是以人为本价值取向的体现,对于今天的中国具有深远而重要的现实意义。
建筑行业农民工多,他们教育水平偏低,缺乏能源节约、资源消耗、环境保护意识,甚至没有概念,一些工地的管理、技术人员也有对绿色概念理解单一的现象存在,已习惯于传统的一些不良做法。加强可持续发展理念与生态环境意识的培训与宣传,是使企业职工生态价值观提高的关键及手段。多渠道、多形式选加强绿色宣传,注重宣传教育的时效性,无形中使员工形成一种定性思维,让保护环境、节约资源的理念深入人心。分类对管理与技术人员及一线人员,经过培训让员工可以全面正确理解绿色生命价值和可持续发展理念的内涵,理解并且接受绿色生态观念,了解资源综合利用知识,树立可持续发展和绿色、生态、环保的经营理念,支持并积极参与企业实施的绿色行动,使企业绿色活动的实施效率得到保障。
3.2 基于“全面协调”的绿色管理制度建构
绿色规章制度是绿色企业文化建设的保证,是调节企业利益关系、规范企业行为的基本准则。制定和实施绿色规章制度的过程,也是形成企业绿色文化的过程。企业的制度涉及范围很广,包括企业的领导体制、决策方式、各项管理制度、企业结构特征以及不成文的行为准则等。基于科学发展观的企业绿色制度建设要求从管理理念、组织流程、战略制定、日常管理和人力资源等多个方面对企业的管理和制度方面进行全面的创新。在各项管理创新中,始终把握“全面协调”的原则,统筹协调企业发展的各个要素,强调将绿色价值观念溶入企业的各种规章制度中,形成了一套系统化、文件化的管理制度和方法。绿色企业管理规章制度的编制工作是一项非常重要且技术性较强的工作,是一项复杂的系统工程,包括企业的战略、组织、研发、投资、生产、营销等方方面面。因此,对企业绿色管理制度的构建要结合企业自身情况,充分考虑环境状况、现有机构和其他资源状况,整体规划,逐步实施。
3.3 基于“可持续发展”的绿色施工管理
绿色施工管理是施工管理中可持续发展思想的应用体现,是企业绿色文化的综合体现。绿色施工管理并不是独立于传统施工管理技术的全新技术,而是用“可持续”的眼光对传统施工管理技术的重新审视,是符合可持续发展战略的施工管理技术[3]。绿色施工管理的基础与核心是建立健全绿色施工管理体系、建立绿色施工评价体系、制定严格的管理制度与措施、实施动态管理、责任职责层层分配。(1)以ISO14001环保认证要求和《绿色施工导则》为依据,与工程施工特点和企业自身特点相结合,对环境、质量、成本和安全之间的相互关系与影响做系统考虑,制订企业绿色施工的管理制度,并建立以项目经理为首的绿色施工绩效考核制度,形成企业自身绿色施工管理标准及实施指南。(2)成立企业与项目部绿色施工管理机构,指定绿色施工管理人员与监督人员,明确各级管理人员职责,严格按照企业制度进行管理。(3)建立绿色施工评价指标体系。考虑各施工阶段、影响因素的重要性程度,参照相关绿色施工评价体系,制定企业自身单位工程绿色施工评价方法与评价体系[4]。
4 结语
一个没有企业文化的企业是没有前途的企业,一个没有信念的企业是没有希望的企业。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。在科学发展观统领下,建立环境友好型社会、资源节约型社会,已经成为我国经济社会发展的共识,这就要求我们建筑企业必须重视保护环境和节约资源,承担相应的社会责任。建设绿色企业文化,不仅重视企业经济效益,而且重视生态效益、社会效益,有利于企业适应新的经济竞争环境,提升企业竞争优势,促进企业可持续发展。
参考文献
[1]李冰.略论绿色企业文化[D].商业研究,2009,(1):99-102.
[2]邵念荣,李锋.基于科学发展观的企业文化建设模式研究[J].商业文化,2010,(9):174-176.
[3]吴之乃.推进节能减排.实现建筑业可持续发展,2008-7-16.http://zg.zhulong.com/guild/sites/zgh/detail.asp?i=ZZML&id=18461.
绿色企业税收减负政策及其应用 篇8
一、绿色企业税收减负政策的内容
促进资源节约和环境友好是税收政策支持两型社会建设和循环经济发展的主要着力点。我国现行税制体系已设立了一些侧重于资源节约和环境保护的税种, 近年来国家出台了一系列绿色企业税收减负政策, 绿色企业税收优惠的前景值得期待。
2008年8月29日, 第十一届全国人大常务委员会第四次会议通过了《循环经济促进法》, 并于2009年1月1日起施行。该法共七章、五十八条, 其中明确规定:国家对促进循环经济发展的产业活动给予税收优惠。该法第四十四条规定, 国家对促进循环经济发展的产业活动给予税收优惠, 并运用税收等措施鼓励进口先进的节能、节水、节材等技术、设备和产品, 限制在生产过程中耗能高、污染重的产品出口。
2008年12月12日, 财政部和国家税务总局联合发布通知, 从2009年1月1日起扩大享受增值税优惠的资源综合利用产品范围, 其中包括再生水等10多类产品。此外, 资源综合利用产品增值税优惠政策分类整合为4类, 即“免征增值税”、“增值税即征即退”、“增值税即征即退50%”和“增值税先征后退”。
2008年12月15日, 财政部又发布了调整和完善部分资源综合利用产品的增值税政策, 对符合要求的项目给予税收减免, 其中对再生水、污水处理等给予了免征增值税的优惠。
以下是绿色企业税收优惠政策的内容:
(1) 增值税减免税规定。对再生水、污水处理等免征增值税。
(2) 投资抵免。根据《企业所得税法》第三十四条规定, 企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额, 可以按一定比例实行税额抵免。
(3) 加速折旧。对企业使用目录中的国产设备实行加速折旧政策。
(4) 税项扣除。技术开发费扣除。
(5) 减免企业所得税。根据《企业所得税法》, 企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得, 将享受“三免三减半”的税收优惠, 即自项目取得第一笔生产经营收入的纳税年度起, 第一年至第三年免征企业所得税, 第四年至第六年减半征收企业所得税。
(6) 减记收入计算所得税。根据《企业所得税法》第三十三条及《企业所得税法实施条例》第九十九条规定, 企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料, 生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入, 减按90%计入收入总额。
(7) 减免企业营业税。技术转让收入免税, 科研单位取得的技术转让收入免征营业税。
二、绿色企业税收减负政策的积极效应
1. 积极协调税收政策与环境政策———增强互补性。
鉴于我国目前的税收环境尚不够优化, 如何使税收政策与环境政策不仅相互协调而且相互加强, 是一个亟待解决的问题。从税收的角度出发, 用于解决环境问题的方法有两种:一种是引入新的、与环境有关的税收;另一种则是调整现行的财政税收结构, 使之与环境目的相符。根据“十一五”规划纲要, 十一五期间我国要实现国内生产总值降耗20%、污染排放量降低10%的目标。目前在中央节能减排文件的指导下, 我国环保行业陆陆续续推行有关税收政策, 但到目前为止, 环保行业的税收体系没有建立起来, 比如还没有开征环境保护税, 包括燃油税。在税制改革过程中, 要求建立我国生态环境税收制度的呼声越来越高。依据未来发展趋势, 环保行业的税收体系的快速建立是有希望的。
2. 有效实施鼓励投资战略———对投资的激励作用。
我国通过采取各种税收优惠措施, 鼓励企业投资于国家急需发展的行业和地区, 吸引了大量外资, 引导了投资方向, 对我国产业结构的调整起到了良好的促进作用。近年来, 绿色产业中一大批中小企业快速发展, 商业银行虽然已经充分认识到这个领域的广阔前景, 但是它们的经营模式、项目技术的成熟度和可行性方面还存在一定的缺陷。笔者认为, 可以由政府出资, 成立中小绿色企业节能减排的引导基金、担保基金, 或者成立专业的担保机构, 以协助和推动中小企业开展节能减排, 同时对于中小节能绿色企业在融资方面给予相关政策扶持。
3. 促进生态经济协调发展———低碳经济发展的“推进器”。
低碳经济的实质是高效利用能源、开发清洁能源、追求绿色GDP, 其核心是“三大创新”即技术创新、制度创新和观念创新。实施有利于保护生态环境的税收政策, 对有利于生态环境保护或生态环境治理与恢复的项目给予税收优惠, 鼓励发展生态环境整治、污染治理、资源综合利用的项目;对破坏生态环境的项目不仅不给予税收政策支持, 还应当通过法律手段和行政手段予以坚决制止, 同时剔除现行税制中不利于保护生态环境的政策规定。我们可以考虑在条件允许的情况下首先在部分地区征收相应的环境税费, 促使污染企业加大对治理污染的投入力度或通过较重的税费迫使污染企业、污染项目停产下马。
4. 重视和支持绿色制造体系的构建———从治理型转为预防型。
新税法对企业综合利用资源生产产品取得的收入, 实行减记收入的优惠政策;对企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产的专用设备, 实行税收抵免的减负政策;对企业依法提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金, 实行全额扣除的优惠政策。这些都体现了国家对绿色制造的重视和支持, 也为企业构建绿色制造体系奠定了良好的政策基础。例如, 考虑到国内能源消耗结构的特殊性, 率先推动的节能减排汽车先行, 政策助力节能、新能源汽车产业化措施, 既体现了通过税收手段推动小排量车型的销售, 又促进了新能源汽车制造行业的发展。绿色制造体系的构建, 就是在企业生产经营的各个环节严格把关, 防止资源的过度开发和滥用, 防止废弃物的过量排放。当前我国企业的绿化过程正处在“转攻为守”的阶段, 即从治理型转为预防型, 以更加适应经济和社会发展的要求。
5. 增强企业的社会责任———实现环境效益与经济效益的双赢。
据统计, 我国每年因环境污染造成的损失高达2 830亿元。2009年我国政府在扩大内需新增4万亿元投资中, 节能减排和生态建设资金高达2 100亿元, 占总投资的5.25%, 这意味着我国从片面追求经济利益开始转向大规模的环境建设和生态修复, 把保护生态环境、发展绿色经济作为经济增长的引擎;同时也预示着人类开始摈弃传统经济发展动力即“利润最大化”, 转而形成基于绿色经济的全新价值观即“福利最大化”。近年来, 社会上不断呼吁企业和企业家的社会责任, 企业为改善自身形象, 也频频打出社会责任这面大旗。到底什么才是企业最重要的社会责任呢?人们普遍认为, 企业最大的社会责任是创造利润。从某种意义上说, 这固然正确, 因为作为一个经济组织, 企业首先应为“利益相关者”创造利润, 否则一切都是空谈。还有一些人认为企业最重要的社会责任就是开展慈善活动, 目前人们谈企业的社会责任, 也多半是从这个角度理解的。但针对目前我国国情, 笔者认为环境保护才是企业最重要的社会责任。企业与自然环境的关系, 正如企业与社会成员之间的关系一样, 也是权利与责任的关系, 换言之, 自然生态也具有自己生存的权利。因此, 产权自由的企业, 在自由行使产权的同时也应当尊重自然生态的生存权, 承担起保护生态环境的社会责任。保护了自然环境, 也就维护了人的权利和保证了经济社会的可持续发展。对现代企业而言, 环境效益与经济效益应是同等重要的。美国《幸福》杂志评出的全球500强企业中, 大多数企业均以环境效益作为企业经营的主要目标之一。由此可见, 环境效益与经济效益可以兼得, 并且在一定程度上, 注重环境效益可以帮助企业获取更大的经济效益。
三、绿色企业税收减负政策应用例解
以企业所得税为例, 绿色企业可以享受的所得税减负政策主要体现在减免企业所得税、减记收入计算所得税以及投资抵免政策等方面。
1. 减免企业所得税政策的应用。
例1:A企业于2008年注册, 是一家从事公共垃圾处理的环保企业。该企业于当年3月投产, 取得了第一笔生产经营收入, 2008年度应纳税所得额为800万元, 2009年度应纳税所得额为1 100万元。根据减免企业所得税政策, 该企业2008、2009年度的应纳税所得额为多少?
分析:A企业2008年3月取得第一笔生产经营收入, 按税法可以享受“三免三减半”政策, 因此2008、2009、2010年为免税期, 不需缴纳企业所得税;以后三年减半缴纳, 所得税税率为25%。
应当指出, 企业在应用减免所得税政策时要注意的问题是, 减免税政策的对象必须为环保项目所得。从对享受减免税优惠的环境保护、节能节水项目的细化解释来看, 减免税的对象定位于企业从事某些项目的所得, 而不是企业的全部所得。这样, 即使企业的主业不在优惠范围之内, 但其从事了本条规定的优惠项目, 因此也可以享受相应的税收优惠。
例2:B企业2009年的应纳税所得额为1 200万元, 其中包括从事公共污水处理项目产生的应纳税所得额380万元。
分析:如果没有其他纳税调整事项, 那么B企业在2009年能够享受减免税优惠的只能是从事公共污水处理项目产生的应纳税所得额380万元, 而不是企业2009年的应纳税所得额1 200万元。
2. 减记收入计算所得税政策的应用。
例3:某大型粮食加工企业利用生产过程中产生的农作物秸秆、粮食壳皮、玉米芯等生产代木产品、电力、热力及燃气, 其生产活动包含在《资源综合利用企业所得税优惠目录》的规定范围内, 原材料占生产产品材料的比例为75%, 不低于《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的标准。而且该企业生产的代木产品可作为家居建材, 余热发电产品直接提供给周围企业及居民取暖。该企业2009年取得代木产品及供暖收入共1 500万元, 计入企业收入。
分析:该粮食加工企业利用生产过程中产生的农作物秸秆、粮食壳皮、玉米芯等生产代木产品、电力、热力及燃气业务属于资源综合利用, 可以享受减记收入计算所得税政策, 减按90%计入收入总额, 即可享受1 350万元计入收入总额的企业所得税优惠政策。
3. 投资抵免政策的应用。
例4:浙江省某粮油脂化工有限公司作为“地沟油”定点回收企业, 目前已与县内多家酒店、大型食堂、食品生产企业等签订了“地沟油”回收协议, 由公司组织专门人员定点定时上门回收“地沟油”。该公司2009年5月自筹资金投资兴建“地沟油”综合利用环保项目完工投产, 购置用于这一项目生产的专用设备已经税务机关审批, 确认符合投资抵免所得税优惠条件。环保专用设备720万元、增值税122.4万元, 价税合计842.4万元, 购置设备时已取得增值税专用发票, 当月认证已抵扣, 运费及安装费40万元。2009年度应纳税所得额为3 500万元。
分析: (1) 应纳所得税税额=应纳税所得额×25%=3 500×25%=875 (万元) 。
(2) 确认环保专用设备投资额为720万元, 其投资为自筹资金, 符合抵免条件, 但投资额中不应包括抵扣的进项税额、运费及安装费。
(3) 环保专用设备投资额抵免限额=720×10%=72 (万元) 。
(4) 准予抵免的投资额为72万元, 应纳所得税税额为875万元 (大于72万元) , 可予以抵免72万元。
(5) 2009年该公司实际缴纳的所得税税额=875-72=803 (万元) 。
例5:C公司2009年购置环境保护、节能节水、安全生产等专用设备分别花费150万元、260万元、190万元, 当年公司应纳税额为50万元。
分析:根据《企业所得税法》第三十四条, 企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额, 可以按一定比例实行税额抵免。C公司发生的应抵免投资额=600×10%=60 (万元) 。2009年可抵免的投资额为50万元, 当年不用缴纳所得税, 其余10万元结转以后5个纳税年度继续抵免。
这里需要注意的是, 允许在税额中抵免投资额的专用设备不再仅限于国产设备。
例6:D企业2009年应纳所得税税额为350万元 (1 400×25%) 。该企业当年利用银行贷款从国外进口了一套从事公共污水处理的专用设备, 设备符合《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》的有关规定, 投资额累计为1 200万元。
分析:该专用设备投资额的10%可以从企业当年的应纳所得税税额350万元中抵免, 即D企业2009年应申报缴纳企业所得税230万元 (350-1200×10%) 。
参考文献
[1].李晶.最新企业所得税疑难解答.大连:东北财经大学出版社, 2010
发展绿色企业为何势在必行 篇9
2011年6月，全球经济论坛东亚分论坛在雅加达举行。论坛为期两天，主要围绕东南亚国家联盟(东盟)的6亿公民如何应对新的全球化展开议题。论坛聚集了多名高层领导人，包括来自消费品巨头联合利华的保罗·波尔曼和来自PT Pertamina石油公司的凯伦·阿古斯蒂亚万。大家共同探讨了东亚所面临的各项挑战，其中包括基础设施建设、劳动力发展以及单一东盟经济的出现。
会议的首要议题是环境管理和可持续发展在东亚发展中的作用。在全球经济论坛所关心的三个核心问题中，绿色问题占据了其中两项：“重绘亚洲能源架构的绿色蓝图”和“反对滥砍滥伐——气候变化的重大转折”。
私营企业的领导者，比如雪佛龙的麦乐迪·迈耶，在回答企业为什么会在经济论坛中关心环境问题时，谈到的答案包括两个方面：第一，与公共部门相比，企业能够更快适应新全球化，从而促进可持续发展;第二，组织运营过程中的企业环境战略是一种引人注目的新典范，决定了谁将在今后几十年的企业竞争中获胜。
以沃尔玛为例，它是世界上最大的零售企业，并已在运营及采购决策中整合了可持续发展。该公司已对广泛的目标做出承诺，包括100%使用可再生能源、制造零废弃物以及销售能够维持人类与环境的产品。沃尔玛的绿色运营政策能够节约资金。比如，该公司通过软件路径建模、重新包装以及结合新技术来集中研究绿色物流，并将运输效率提高了65%。对于这家拥有比美国邮政公司更加庞大的车队数量的企业来说，这一举措节约了一大笔开支。
在印度尼西亚的整体环境下，沃尔玛可以通过销售从能够维持人类与环境的产品中获得更大利益。对于这家百万级零售商来说，绿色供应链能够降低风险以及建立品牌，同时还可以迫使上游公司在向沃尔玛和其他大客户销售产品时同样考虑环境因素，否则他们便会面临失去一些大客户的风险。如果有人对这一点有所质疑，请想想去年联合利华、雀巢和宝洁公司出于环境考虑不再以种植园经营者作为供应商时，金光集团所面临的挑战吧。
这一问题只会越来越突出。2009年，印尼的出口上升到1, 165亿美元，其中很多交易来自美国和其他国家，这些国家的公共机构和私营企业与沃尔玛一样，对贸易伙伴实施了更加严厉的环境标准。沃尔玛致力于可持续纺织品措施，而麦当劳则致力于在2015年实现100%使用经过认证的可持续棕榈油的目标。如今，越来越多的产业在实际应用中增强了环保意识。如果印度尼西亚企业想要继续扩大出口，显然，他们必须考虑环境管理方面的全球趋势。
在过去的几年中，印度尼西亚的商业机构已经意识到了环境管理的重要性。尤多约诺总统在2009年哥本哈根世界气候大会上的承诺让挪威花费了十亿美元以减少由于伐木和林地退化所造成的碳排放。这是一次发展的机会，可能对该国的新资源特许权政策具有激动人心的意义。近来，印尼工商会馆在环境副主席Ibu Shinta Widjaja Kamdani的指导下带头发起了印尼可持续发展商业理事会。顾名思义，该理事会将关注贸易对于促进可持续发展的作用，并可对相应的国际组织(世界可持续发展商业理事会)的成果进行改建。正如下游公司对于可持续发展的承诺将影响其上游公司的实践与政策一样，国家气候承诺及正在进行的产业定位将在今后几年内影响项目融资的有效性，让绿色成为众多产业的核心问题。
企业与环境之间的关系十分复杂，而在这个快速变革的时代，了解它们之间的关系非常重要。来自不同产业的各种公司都可以通过采用具有前瞻性的环境战略获益。这种环境战略可以通过效率、创新和适应性，在推动经济发展的同时保护我们的星球，让我们能够世代传承。
植树的同时还要提高营利能力
提到环境管理，很多企业首先想到的就是CSR(企业社会责任)植树活动。不仅在印尼，这种情况在全世界都普遍存在。每当在合规背景下考虑环境问题时，企业绿色项目都会被视为从属于慈善事业或CSR范畴。
这是一种误区。我们必须要面对全球商品价格上涨、利益相关者更加迫切的期望以及不断变化的气候。这时，环境管理和可持续发展是企业的核心战略问题。实践证明，在企业经营中采用环境战略，可以降低成本、控制风险并获得新的市场机遇。
如果这正是你所向往的状态，我们就来大致调查一下企业如何通过环保战略营利，让你意识到自己所在的组织能够从中获得这些收益。
降低成本
以环境标尺作为分析工具检查资源的使用，是确认运营成本是否有所降低的有效方式。现在，我们看到了越来越多的成本管理与环境管理相融合的案例。
作为其广为人知的“绿色畅想”绿色行动的一部分，通用电气参加了一系列的“寻宝游戏”，来确定可以在哪些领域减少能源浪费。这一举措使得能源密集度降低了37%，为通用电气节省了超过1.5亿美元。
在服务领域, 以通用电气的六西格玛准则为基础的温室气体管理承诺与废弃物减少计划引导美国联信银行设计了一项能源优化计划, 该计划每年为这家中型企业节省超过4, 000兆瓦时能源, 即大约80万美元。
风险管理
健全的环保战略有助于抵御各种风险。下面我们简单介绍其中两种:
1.竞争风险。目前, 联合利华、宝洁、强生以及许多其他大买家已承诺在不远的将来实现购买100%可持续棕榈油。这意味着, 对于种植园经营者来说, 实现绿色经营即使并非必要, 也是一项竞争优势。其他产业也存在同样的情况, 即大客户拥有越来越严格的环境行为准则。
2.监管风险。从有关叫停原始森林采伐的众多讨论到有关建筑能效的强制性标准，如果不能对国家及国际监察机构日益增长的绿色期望进行妥善管理，这些期望将是昂贵或具有破坏性的。同时，如果在可持续发展问题上处于领先地位，企业将有机会影响政策的形成。比如，美国房地产业的私营企业曾联合创建了“能源与环境设计先导”认证计划，而这一计划已成为美国的绿色建筑标准。
我们还要考虑如何通过健全的环境战略帮助企业抵御合规风险或运营风险等其他风险。
抓住机遇
来自不同产业的各个企业，可以通过关注环保战略，在不断变化的全球市场上抓住新的机遇。
前面提到的通用电气的“绿色畅想”计划, 就是通过生产从节能灯泡到混合电动机车的各种“绿色畅想”产品, 使通用电气每年可获得最高180亿美元的收入。
银行也看准了投资可持续期货的机会。比如, 全球银行巨头花旗银行已许诺投资500亿美元用于气候变化与适应性解决方案。我们更为熟悉的印尼国家银行也已经设定了绿色贷款目标。这些举措一方面是由于受到可持续性贷款需求的驱动，另一方面也表明，他们认为环保金融领域是一个重要市场。
在信息通信技术(ICT)领域，与促进智能电网、建筑系统和其他下一代通讯工具的可持续发展有关的绿色机遇拥有价值6, 000亿美元的市场。
如以上例子所示，来自不同产业的各个企业将环境管理工作作为降低成本、控制风险和抓住机遇的一项战略。如果你认为“绿色行动”只是在地球日种上一棵树这么简单，你的企业就落后了。
绿色银行——除资金外还有更多意义
每当提到企业必须解决的环境影响，人们总是会想到电厂的大烟囱或者对原始森林的砍伐，而不会想到银行。银行不制造任何物品，也不会发电，他们只拥有供应链以及相对简单的设备。作为服务企业，似乎银行本来就是绿色的，而针对银行的环保计划似乎仅限于为客户提供电子报表并在支行门前保留一块“仅供混合动力车使用”的停车场。事实上，环境的可持续性是银行的一项核心业务，可以影响设施管理、信贷产品、决策和承销标准、政府关系以及品牌管理。最重要的是，经过证实，实施可持续发展战略可提高营利能力。事实上，在运营过程中整合可持续发展的金融服务企业在市值方面要优于其他同业企业17%～25%。
那么，这些银行采取了哪些措施来实现绿色业务呢?下面我们通过MSP环境战略的镜头来调查几项主要行动方案。这些方案在效率、创新和调整方面做出了努力。
1.效率方面
将任务下发到分行：美国联信银行发现，作为减少碳足迹行动的一部分，分行能源效率行动方案每年可节约近80万美元。
PC电源管理：汇丰银行在运营过程中部署了PC能源管理软件，每年可节省约100万美元。
2. 创新方面
贷款承诺：花旗银行承诺对减少温室气体排放的项目投资500亿美元。这些投资将用于从清洁能源到绿色建筑的各个领域，并将获得丰厚回报。美国的多家大型银行都已经做出类似的贷款承诺。
消费品：美国银行推出了一系列面对消费者的绿色银行产品，包括绿色联名信用卡等，其申请指向生态系统保护及恢复等环保项目。
3. 调整方面
承销标准：现在，监管环境更加严格，它要求按照承销标准对环保注意事项进行细致考虑。大通银行和匹兹堡国民银行已经通过创建环保和社会风险管理大纲进行了调整。
可持续性报告：以上所有银行以及其他更多银行每年通过公认的报告协议向主要利益相关者汇报它们在可持续发展方面取得的成就。这种沟通方式对于潜在雇员、监管者和投资者的重要性日益提高。
全世界的银行，从国际巨头到社区信用合作社，都在经营过程中整合环境价值，以展示自己对社区的承诺并表明自己的立场，即节约资金和抵御风险。
我们必须要面对全球商品价格上涨、利益相关者更加迫切的期望以及不断变化的气候。这时, 环境管理和可持续发展是企业的核心战略问题。
绿色企业 篇10
20世纪70年代全球掀起的绿色革命从最初的影响和冲击已经逐渐演变到对于企业生产行为的影响。在绿色革命成功的过程中, 联合国几次关于环境与发展的会议从不同程度上绿色观念的发展。不仅从价值观上提出了关注环境保护等理念, 而且从行为方面影响社会公众。体现到商业领域, 即表现为人们消费观念转变为更加关注企业生产过程中的环境保护问题, 选择产品是关注产品生产方式的行为。
绿色消费的观念是指人们对环境和资源的忧虑, 已逐渐转化为消费过程中一种自律行为, 更倾向于追求适度、无污染、保护环境的消费。由于这样的观念的影响, 企业为了迎合消费者的需求, 也不断改进产品的生产方式, 因此由绿色消费引起的绿色营销的概念便产生。
绿色营销是指绿色营销是一种能辨别、预期及符合消费的社会需求, 并且可带来利润及永续经营的管理过程。其内涵表现为企业要以环境友好型为目标, 以可持续的发展, 使企业自身、社会公众、社会环境等各方面利益达到“正和”, 从而延长企业的生存发展周期。
绿色消费的观念与绿色营销的观念在长期的社会经济活动中, 两者之间是相互作用不断修正的。同时, 两种观念不应仅停留在消费者与企业的层面上, 应当渗透到社会经济活动的每一个成员之中。绿色消费的观念可以对绿色营销方式起到指导作用, 营销者为了迎合需求而修正自身行为;同时, 绿色营销在一定程度上可以通过教育、动机等多种形式对绿色消费行为产生影响, 二者在相互作用中不断发展, 使得其更加适应经济发展的要求。
二、绿色消费与绿色营销的参与者
将绿色的理念扩展到社会经济活动的每一个成员之中, 我们首先要明确绿色消费与绿色营销的参与者有哪些。
首先, 社会公众组成绿色消费的主要群体。消费者对于环境友好型产品的偏好与注重, 会反映到市场需上, 企业为了迎合消费者的需求, 自然会采取多种营销方式来满足。因此, 社会公众作为消费者, 是绿色理念的主要参与者之一。
其次, 企业作为绿色营销的倡导者, 要对自身生产的产品作出调整以适应社会关于环境友好的倡导。由于企业的生产经营活动具有双重性, 即其不仅可以为社会创造利益, 同时对于环境的损耗也可能在长远角度对社会造成不可磨灭的破坏。因此, 企业作为主要的绿色营销的参与者, 绿色观念对其生产行为的营销对社会及公众有着长远的影响。
再次, 政府作为政策的制定者以及教育公众的倡导者, 在绿色消费与绿色营销两方面都有着十分重要的作用。政府可以通过相关规则的制定对于企业的生产行为作出约束, 从而对环境作出贡献;同时, 政府可以利用多种手段教育社会公众, 培养公众产生绿色消费的理念, 进一步推动企业的绿色生产, 从而使整个社会进入良性循环。
最后, 各种社会组织在于绿色消费与营销领域扮演着润滑剂的角色。通常倡导绿色消费与营销的社会组织多为非营利组织, 他们站在更加公平的观点上解决绿色营销与绿色消费中产生的利益问题, 同时, 以和平地方式解决矛盾冲突, 本身便是一种绿色理念的倡导。因此, 各种社会组织的绿色理念从间接意义上起到教育社会公众的作用, 使社会经济活动更加丰富, 绿色理念更加完善。
三、企业的绿色营销的意义
由于绿色的观念产生时间较短, 其经济利益还没有充足的时间在市场中进行验证。因此, 企业在进行绿色营销的时候, 难免会遇到自身利益与社会利益的权衡。绿色营销带来的对传统生产方式及观念的颠覆,
然而, 绿色营销会为企业带来新的营销观念, 取得长期利益。绿色营销的观念要求企业更加注重市场以及社会各方面的共同需求, 企业从更加宏观的角度看待市场发展, 因此, 企业可以获得超出市场利益外的超额利益。
绿色营销是顺应可持续发展战略的要求。绿色营销会促进企业生产方式的不断更新提高, 为企业的生存发张提供保障。另外, 由于企业的生产经营会直接作用于环境, 从全面利益考虑, 绿色营销可以将对环境的破坏降到最低, 使得自然代谢过程顺利进行, 进而实现全社会的长久、永续地发展。
四、绿色观念对于我国企业发展的指导意义
由于绿色运动最早是由西方国家掀起, 西方国家消费者的消费水平也要高于我国消费者, 因此, 绿色观念在我国的发展尚属初期, 政府、企业、公众等参与者对绿色观念认识并不透彻, 所以绿色消费、绿色营销的观念在我国的发展要结合企业生产经营方式、管理方式以及社会情况各方面因素考虑。
首先, 企业可以借鉴国外企业绿色革新的方式对自身生产方式的改进。在此过程中, 需要企业能够充分与外界交流, 搜集各方面的绿色理念信息, 根据我国市场需求特点, 将有效信息逐步运用于企业的生产过程之中。
其次, 培养绿色的价值观念。企业不仅注重对消费者绿色观念的宣传, 还要重视对企业员工的绿色观念的宣传。逐步形成企业文化, 以通过价值观来进行员工管理, 使得企业由生产方式表层的绿色进程向价值层面渗透, 以从根本改变企业原有的生产经营方式, 适应市场需求。
最后, 企业应从产品生产到售后服务整体过程灌输绿色的理念。从产品原料的开发, 以及渠道的建设, 选择有责任感、绿色理念的经销商、零售商, 再到建立顾客友好型的售后服务。从每一个环节体现企业绿色营销的思想, 使得企业对外形象达到统一, 最终培养企业的忠诚消费者。
总之, 绿色营销与绿色消费是一个不断发展与融合的过程, 我国的企业对于绿色生产理念的认识尚处于初级阶段, 要充分认识绿色理念执行的长期渗透作用, 将企业的每一个环节都改造为适应绿色、和谐、可持续发展要求的现代绿色企业。
摘要：20世纪70年代兴起了全球性的绿色革命, 绿色的观念扩展到生活的各个领域。由于经济发展, 人们生活观念的不断提高, 绿色和谐、环境友好型的发展越来越受青睐。因此, 新型的企业生产、营销方式不断诞生, 绿色消费、绿色营销的理念贯穿于经济活动的每个细节, 因而与环境相关最大的企业生产不断在绿色理念的倡导下发展, 本文主要研究了绿色理念如何指导企业的新型发展。
绿色企业 篇11
徐守盛书记一行先后考察了湖南林业森林康养中心、天敌繁育示范中心、国家林下经济示范基地、林业数据中心、林业展示中心和省森林防火指挥中心。在首站到达的湖南林业森林康养中心，徐守盛书记深为中心优美的生态环境所吸引，当得知中心是建立在过去荒芜的垃圾场及沟谷之上，可提供全方位、个性化的健康咨询管理服务时，他对这一林业发展新业态点赞，希望该中心主动对接人民群众的需求，大力发展以走进森林、同归自然为特点的森林康养和森林休闲业。在天敌繁育示范中心，徐守盛书记现场感受了智能化无人机侦察病虫害、喷洒防虫病毒的精准作业，细致察看了赤眼蜂卵、花绒寄甲成虫等生物天敌的生产，对不使用农药也能防治病虫害的方式深表赞赏，希望林业部门为“两型社会”建设多做贡献。在国家林下经济示范基地，徐守盛书记调研了林下种植铁皮石斛、花卉、蘑菇等林药、林花、林菜模式，对林下经济在消除“绿水青山掩盖下的贫穷”的作用给予了充分肯定。存林业数据中心、林业展示中心、省森林防火指挥中心，徐守盛书记对林地测土配方、森林防火等信息系统实现了“数据大集中，网络全覆盖”、“让数据多跑路，群众少跑路”并领先全国的林业信息化建设表示赞赏，希望林业部门继续为群众多办实事。
通过边走边看，听取邓三龙厅长的工作汇报，徐守盛书记对全省林业工作取得的成绩给予了充分肯定，对以邓三龙厅长为班长的省林业厅党组一班人的出色业绩予以高度评价。他指出，近年来，湖南林业呈现出新变化、新进展、新亮点、新气象，不打药能治虫，不砍树能致富，老百姓不跑腿也能办事。林业工作可喜可贺，可圈可点。尤其是湖南林业各项指标位居全国前列，集体林权制度改革实现了既定目标，国有林场、生态文明体制、林木采伐管理等改革有序推进，惠及了广大林农。基层基础进一步夯实，为长远发展奠定了坚实的基础。湖南林业在全国做到了有特色、有位置、有影响，值得骄傲和自豪。
徐守盛书记强调，湖南林业的快速发展主要得益于省林业厅的真抓实干，带领全省林业干部职工从严从实推动发展。一是坚持改革创新，秉持一种永不满足、永远赶超、永远创新的理念，真正做到了与时俱进；二是坚持以人为本，立足林农需求，紧扣国家政策和湖南实际，出台了一系列惠民举措，带领广大林农脱贫致富奔小康；三是坚持率先垂范，省林业厅党组认真贯彻从严治党的新要求，抓班子、带队伍、树形象，发挥了良好的示范带头作用。
徐守盛书记要求，在新的发展阶段，全省林业系统要认真贯彻落实以习近平同志为总书记的党中央对生态文明建设所作出的一系列顶层设计和总体部署，在推动湖南“三量齐升”、“五化同步”的生动实践中，找准林业工作着力点、契合点，奋力推动湖南由林业大省向林业强省迈进，为建设富饶美丽幸福新湖南提供绿色保障和生态支撑。具体要做到“四个坚持”：
一是坚持保护优先、绿色发展，着力构建完备的林业生态体系。要主动服务和融入国家生态安全体系大局，认真贯彻实施全省林业“十三五”发展规划，划定和坚守林地、湿地、物种生态红线，加强森林生态系统、湿地生态系统的建设与保护。继续抓好重点生态工程，巩固退耕还林成果，稳定高水平森林覆盖率，切实维护森林资源和人民生命财产安全。
二是坚持绿色富省、绿色惠民，着力发展壮大林业经济。要突出区域特色，调整产业结构，做好“山”的文章，深挖“林”的潜力，推动林业产业由中低端向中高端迈进。把发展林业经济与扶贫攻坚紧密结合起来，引导贫困地区人民群众把生态资源优势转化为可持续的发展优势，着力解决好青山绿水掩盖下的贫穷问题。
三是坚持深化改革、创新驱动，着力破瓶颈、补短板、强后劲。要进一步巩固集体林权制度主体改革成果，全面深化国有林场、森林资源保护管理等配套改革，探索建立有利于资源增长、林业增效、农民增收的林业创新发展机制，增强林业发展内生动力。要积极探索和大力实施碳汇市场改革，走出一条新的生态保护、修复和补偿之路。要以科技创新提升林业发展水平，破解林业发展瓶颈，加大联合创新攻关力度，加快科技成果推广应用，全面提升林业创新发展能力和核心竞争力。
绿色企业 篇12
1 低碳经济视域下绿色企业文化建设的重要作用
1.1 有利于企业实现可持续发展
发展低碳经济必然要求企业要树立绿色能源、绿色生产、绿色产品的新理念, 加快淘汰高能耗、高污染的落后产能, 推进节能减排的科技创新, 而培育绿色企业文化正是顺应了这种要求, 它通过培养环保意识, 完善环境管理制度, 注重绿色形象的塑造, 打造良好的品牌经济, 来增强企业的凝聚力, 提高企业的竞争力, 从而形成良性循环的生态商业圈, 使企业获取并保持竞争优势, 促进企业的可持续发展。
1.2 有利于展示企业的良好形象
低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式, 它要求企业必须把自身发展和环境保护有机结合起来, 彻底摒弃传统粗放型的生产方式, 着力推进以能源节约、新型能源应用和二氧化碳排放强度降低为主要标志的低碳发展模式。而加强绿色企业文化建设, 不仅可以使企业的低碳理念得到确立, 低碳化生产方式得到深化, 淘汰不符合低碳发展理念、高能耗、高污染、低效益的技术和产能, 降低企业二氧化碳气体排放量, 而且能够赢得全社会的尊重, 维护企业的良好形象。
1.3 有利于培育员工形成绿色行为方式
发展低碳经济就是要做到低能耗、低排放、低污染, 要实现这一目标, 不可忽视的一点是, 企业在生产过程中, 要努力减少原材料和燃料的浪费。而原材料和燃料的消耗与劳动者的劳动态度、责任心有很大关系, 如果劳动者的劳动态度不佳、责任心不强, 往往会使原材料和燃料出现许多不必要的浪费, 增加单位产品碳的排放量。通过加强绿色企业文化建设, 使员工树立强烈的主人翁责任感, 以主人翁的姿态对待劳动, 增强低碳生产的意识和自觉性, 养成良好的、有利于节能减排的行为习惯, 在工作中就会表现出勤俭节约的作风, 从而减少或杜绝生产中的浪费。
2 低碳经济视域下绿色企业文化建设的主要途径
2.1 企业物质文化建设层面
2.1.1 要制定绿色产品标准
企业应根据国家标准, 结合自身实际制定具有企业特色的绿色产品标准:一是可拆卸性设计。结构易拆卸, 方便维护, 并且在产品报废后, 可重复利用部分能够被充分有效地回收, 以达到节约能源和资源, 保护环境的目的。二是产品质量优、环境行为优。如日用陶瓷, 要绿色, 就必须增加控制铅的设计。又如日用燃气灶, 要绿色, 就必须增加对二氧化碳的控制设计。三是生产过程实现无废少废、综合利用和采用清洁生产工艺。四是产品本身的品质, 比一般产品更体现以人为本, 提高舒适度和健康保护、环境保护程度。五是废弃物便于处置。企业对自己生产产品的回收、回用及有效处置应建立系统。
2.1.2 加快低碳技术开发与应用
加快低碳技术的研发, 增强自主创新能力, 改变生产工艺或制造技术, 改善工艺控制, 改造原有设备, 将原材料消耗量、废物产生量、能源消耗、健康与安全风险以及生态的损坏减少到最低程度, 有效降低单位产品碳排放的强度, 实现低碳发展。发挥企业的产业技术优势, 加强低碳技术储备, 加快推进低碳技术应用, 完善资金资助与激励机制, 形成技术研发与产业进步互动发展的良好态势, 增强企业的核心竞争力。
2.1.3 重视绿色产品的设计
结合不同市场的文化、消费、地理、气候等诸多因素设计产品, 既要在现有技术、设备、工艺、材料的基础上, 重新构思产品的结构、性能、外观和使用范围等, 又要依靠科技进步, 大力开发和生产具有独特风格和时代特色, 适合市场消费潮流, 适应消费者购买力和欣赏水平的绿色产品, 提高市场开拓效率。
2.2 企业制度文化建设层面
2.2.1 企业要制定以低碳经济理念为依托的绿色发展规划和实施方案
把绿色发展的理念落实到每一个车间班组, 落实到每一道生产工序上, 按照绿色发展理念设计企业的发展战略、生产流程、营销模式和企业文化, 做到废物资源化利用和零污染排放, 生产能效高和环境友好型绿色产品, 努力打造绿色品牌, 加快绿色技术改造, 建立绿色发展的统计评价指标体系, 形成一个具体的、可操作的绿色发展的总体思路与实施方案。
2.2.2 要制定绿色产品开发规划
要搞好调查、分析, 根据生态环境和社会发展需求以及企业实际, 扬长避短, 有步骤、有重点地开发绿色产品, 优先发展一批基础条件好、特色明显的产品, 作为绿色产品开发的先导与示范。绿色产品规划涉及绿色产品生产、加工、流通等方面, 要做到突出重点, 使绿色产品开发能够在主导产品的带动下从点到面、从易到难、循序渐进发展。绿色产品开发重点着眼于中长期战略技术的储备, 使绿色产品研发制度化、规范化、系列化, 做到研发一代, 应用一代, 储备一代, 避免盲目和无序。
2.2.3 建立低碳技术人才的培养机制
开发低碳技术和绿色产品, 其关键就是要有掌握先进技术的科技人才。企业应把低碳技术人才的培养放在突出的位置, 要加快建立以企业为主体、产学研紧密合作的有效机制, 促进高层次人才培养与产学研合作互动融合。要依托技师学院、高等职业技术学院、中等职业学校等载体, 紧密跟踪低碳技术的发展趋势, 培养一批基础知识扎实、动手能力强、操作熟练的技术工人队伍。实施有效的人才战略, 一方面要防止人才外流, 出台留住、激励、保护重要人才的政策措施, 建立重要人才管理协调机制。另一方面应建立引进国外低碳技术人才的政策机制, 吸引国外的低碳技术人才到企业来, 既可以是学术研讨、经验交流、人员培训, 又可以是具体技术项目的合作。
2.3 企业精神文化建设层面
(1) 注重提高员工的绿色意识、能源意识、环境意识。要加大宣传力度, 组织开展经常性的节能减排、爱护环境的宣传, 广泛宣传建设绿色企业的重要性、紧迫性, 要把节约资源和保护环境及绿色企业建设内容渗透到员工的教育中去, 通过开展低碳 (绿色) 企业、车间、班组等创建活动, 培养员工的节约、环保和低碳意识。要让员工明白:能源、资源的浪费不仅意味着财富的白白流失, 也污染了我们的空气、河流和土地, 威胁着我们的健康和安全, 从而使低碳理念得到确立, 低碳化生产、生活方式得到深化。
(2) 要把绿色、节能、环保理念融入企业目标和企业精神。一方面, 要确定企业与生态环境相和谐的企业目标, 把环境保护与可持续发展作为企业全体员工共同追求的目标, 通过培养全体员工共同的绿色、节能、环保价值观念, 来统一员工的思想和行动。另一方面, 要注重培养员工共同的节能、环保行为习惯。通过管理文化的灌输和培育, 渗透和暗示, 情感交流与沟通, 使员工牢固树立绿色、节能、环保意识, 发自内心地树立起服从和遵守的情感, 自觉地遵章守纪, 养成节约用水、节约用电、节省原材料, 杜绝浪费的良好行为习惯。