会计工作科学化问题

会计工作科学化问题（共10篇）

会计工作科学化问题 篇1

建设资源节约型、环境友好型社会, 是从我国国情出发提出的一项重大的战略决策, 是贯彻落实科学发展观与实现可持续发展的必然要求。而环境是实现可持续发展的前提。随着全球经济的快速发展, 全球环境和生态问题也越来越严重, 环境的不断恶化严重地威胁着人类社会的生存和发展。企业作为环境污染的主要肇事者, 理应承担起治理环境污染的责任, 保护环境已经成为现代企业所必须履行的一项重要责任。企业应当将环境目标纳入其会计核算信息系统, 实现环境会计核算, 进行环境会计信息披露, 使会计承担起对环境方面的反映和监督职能。会计行业也应积极投身于环保活动, 积极探索如何建立和完善与社会经济发展息息相关的环境会计。可以说, 建立环境会计势在必行。

一、构建我国环境会计的必要性

(一) 是构建我国“两型”社会的需要

我国正处在快速发展的时期, 对各种资源的需求非常大, 但受技术条件、经济条件等各种因素的制约, 我国对环境的污染和破坏较为严重, 这些问题正成为制约我国发展的障碍。因此, 消除环境污染、恢复生态平衡, 使人口、环境、资源与经济协调发展, 实施可持续发展战略, 构建“两型”社会已经成为我们共同奋斗的目标。建立环境会计使会计突破了仅对经济活动进行的反映和监督, 开始对大量环境及生态事项进行处理。环境会计通过核算企业的社会资源成本, 能较准确地反映企业生产成本, 促使企业以理性的观念, 在注重经济效益的同时, 高度重视生态环境和物质循环规律, 合理开发和利用资源, 努力提高社会效益和环境效益, 从而使整个社会走向和谐发展的道路。

(二) 是强化我国环保意识的需要

从环境会计产生和发展的历史, 可以看出环境会计是在自然环境遭受严重破坏、生态环境严重恶化、经济发展的物质基础受到威胁的背景下, 人们在分析了传统会计局限性的基础上提出的。环境状况的恶化对经济活动主体提出了新的要求。人类在生产和生活过程中, 不断从自然界取得资源, 同时又将生产和生活中产生的废物排放到环境中去。随着经济的发展和人口的增长, 人类要求从自然界取得的资源越来越多, 同时排放到自然界中的废物也就越来越多。排放的废物超过了自然界的承受能力, 就会导致生态失衡、环境污染等一系列环境问题。目前, 世界各国都不同程度地存在着环境污染和生态破坏问题。面对越来越严重的环境问题, 各国提高了对环境问题的重视程度, 在世界范围内寻求合作以解决治理环境的国际协调问题。

(三) 是企业自身发展的需要

传统的高投入低产出的企业发展模式, 必然会造成高污染低效率, 进而也就阻碍了企业自身的发展。例如, 对不符合产业政策和环境违法的企业和项目进行信贷控制, 以绿色信贷机制遏制高耗能、高污染产业的盲目扩张。同时, 越来越多的消费者愿以较高的价格购买绿色产品而抵制普通产品。还有, 环保已成为各国推行贸易保护主义政策的一种工具, 进而发展成了一种新的非关税壁垒——绿色贸易壁垒。据统计, 我国每年因达不到环境要求而造成的出口损失达40亿美元之多。可见, 环境因素在企业发展的诸多影响因素中已日益重要, 不可忽视。这一切都要求企业应注意树立良好的环保形象, 以增强企业竞争力。

(四) 是加速会计国际化的需要

随着环境污染的日益严重, 人们越来越关注环境问题。许多发达国家已经要求企业反映生产对环境的影响, 将环境因素纳入会计核算的范围。随着我国经济的发展, 大量外资涌入我国, 为了使企业披露的会计信息相互更具有可比性, 我国的会计就必须要赶上时代的步伐, 建立环境会计, 进一步与国际接轨, 以适应国际经济一体化带来的国际会计一体化。另一方面, 我国也有越来越多的企业到国外投资, 我们应该培养我们的企业适应对外披露环境会计信息的需求, 从而使其适应某些投资所在国的要求。这些都迫切要求像我国这样的发展中国家高度重视实施环境会计, 以便在国际贸易中维护自身权益, 赢得市场竞争的主动权。

二、建立环境会计的基本框架

(一) 环境会计的目标

环境会计的目标突破了传统会计的目标, 分为两个层次。其基本目标是从可持续发展思想出发, 实现全社会经济效益、生态效益和社会效益的协调统一。具体目标是向政府环保部门、投资者、社会公众提供有关企业环境目标、环境政策、环境规划以及环境保护的义务、贡献等方面的会计信息。通过环境会计报告, 使人们关注人类生存环境、社会发展环境与自然资源、社会资源等问题, 树立超前的环保观念, 重视生态环境, 在开发和利用自然资源中, 遵循物质循环规律。

(二) 环境会计的对象

环境会计应以环境业务的类别为核算对象, 其类别有:矿产资源、土地资源、牧地资源、海洋资源、水资源、人力资源、旅游资源、环境污染、环境治理等。在各个类别下, 环保部门以企事业单位作为具体核算对象, 企事业单位以具体项目为核算对象。

(三) 环境会计的原则

由于环境会计面临着许多传统会计所没有接触过的新问题, 它在诸如研究对象、会计目标、会计假设等基本理论问题上与传统会计有所差异, 在程序和方法上也有自身特点, 因此, 除继承财务会计的基本原则外, 它还具有自己特有的会计原则。这些特有原则主要体现在以下三个方面:统筹环境效益与经济效益原则、强制与自愿相结合原则、外部影响的内部化原则。

(三) 环境会计的内容

1.环境资产。

环境资产是自然资源和生态环境的总称, 它包括自然资源价值、旅游资源价值、环境容量和环境自身调蓄能力的生态功能价值。

2.环境负债。

环境负债是指企业发生的、符合负债确认标准并与环境成本相关的义务。环境负债不一定有法律上的强制性, 基于本企业商业信誉的考虑, 企业可能将其超出法律规定的清除污染标准作为自己的政策, 在这种情况下确认环境负债需要企业管理部门做出有关环境成本的承诺, 否则不能视为环境负债。

3.环境收益。

环境收益是指会计主体积极参与治理污染直接或间接产生的收益。比如利用三废生产产品将会享受对流转税、所得税等税种免税或减税的优惠政策, 从而增加税后净收益。

4.环境成本。

环境成本是指因企业管理活动对环境造成的影响而采取或被要求采取措施的成本, 以及企业因执行环境目标和要求所付出的其他成本。环境成本应在其首次得以确认的期间加以核算。

5.环境支出。

根据我国现行有关法律, 企业就其生产经营活动对环境造成的损害需要进行赔付和补偿, 也可能会提前或在生产经营过程中采取积极的措施主动治理可能发生的污染, 这些支出会影响到企业当期或后期的损益。

6.环境绩效。

根据使用对象的要求, 环境会计信息中反映环境绩效的内容应包括三方面:环境法规执行情况、环境质量情况、环境治理和污染物利用情况等。

三、我国实施环境会计面临的困难

目前我国环境会计实施中面临着以下困难, 解决这些困难, 是构建我国环境会计体系的关键之所在。

(一) 环境会计制度不完善。

目前我国还没有专门的环境会计准则或相关规定, 在企业会计制度及信息披露的相关法规中也很少涉及环境问题。在会计实务中, 还没有系统的环境会计和信息披露的制度和规范。由于缺乏强制性的准则规范, 企业各方利益关系者对企业披露环境信息的要求还不是很强烈, 企业环境信息的披露也刚刚起步, 缺乏规范。即使有些企业有披露环境信息的动机, 但由于目前还没有可操作的会计准则, 还满足不了会计实务的要求, 也会选择暂不披露。

(二) 企业环境保护意识不强。

企业, 作为社会的基本经济细胞, 承载着诸多社会责任。然而, 我国企业环境责任意识不强, “重经济轻环境”思想和“先污染后治理”等行为较为普遍, 企业往往只顾眼前利益, 环境保护观念淡薄, 对环境会计建设重视不够, 没有树立正确的资源环境价值观, 而且, 环境会计要求在传统会计上加上环境成本, 企业自然不感兴趣。

(三) 环境会计专业人才缺乏。

环境会计由环境学、会计学、经济学和生物学等多种学科交叉渗透而成。在具体应用过程中要运用到多门学科的原理、方法和手段。尤其对于一些专业性很强的学科如生物学、环境学等。如果没有全面的基础知识, 应用起来将会出现很多问题。但目前我国培养会计人员还是以传统会计为标准, 大多数会计人员只对本专业知识掌握得比较好, 相关专业即使了解也只是审计, 税务, 财政等。很少在生物、环境等方面进行研究, 所以真正的环境会计专业人才实际是个空白领域。

(四) 企业环境会计推广实施困难。

企业为了增加盈利必须尽可能地降低成本, 而环境会计的实施需要大量的资金投入, 所以很多企业都不愿意主动实施环境会计致使环境会计只停留在理论层面, 实务推广的速度非常缓慢。另一方面缺乏相关人才也是企业环境会计推广举步艰难。

四、我国发展环境会计的对策及建议

目前, 我国企业的环境会计无论是理论研究还是实务操作, 都处于初级阶段。由于外部和内部条件的限制, 环境会计的发展进程比较缓慢, 要在企业全面顺利地实施环境会计需要多方面的努力。

(一) 加强理论研究, 强化理论支撑。

加强环境会计的国际比较研究, 重视介绍和吸收西方成型的环境会计理论与方法。同时要充分考虑我国的具体国情, 以和谐社会理论为环境会计研究的指导思想, 注重环境会计对构建和谐社会的适应性, 促进我国环境会计又好又快的走上和谐发展之路。还要注重学科交叉运用的研究, 将会计学与环境科学、环境经济学等诸多学科有机结合研究解决环境会计问题, 促进环境会计的研究方法更加科学合理。

(二) 加强环境会计的宣传教育以提高民众的环保意识。

环境问题是关系全人类、全社会的大事, 在我国环境保护是一项基本国策, 但是, 我国民众环境保护意识相对较薄弱。而环境会计的建设和发展离不开民众较高的环境保护意识。只有不断加强环境会计的宣传和环境保护知识的教育, 才能提高全社会的环境保护意识, 才能在社会上形成人人讲环保、人人参与环保的良好氛围, 才会有更多的人去研究和发展环境会计, 才会有更多的人参与到环境会计建设当中来, 才能推动环境会计理论和实务水平的提高。

(三) 加速培养环境会计专业人员。

环境会计学是环境保护学、环境经济学、发展经济学与会计学等多学科交叉渗透而形成的应用学科, 这对会计人员及相关人员提出了新的要求。首先, 要加强会计人员的环保意识, 引起他们对环境会计的重视, 只有这样才能使他们具有较强的社会责任感并能够充分认识环境效益与经济效益之间的密切联系, 建立、健全适应本企业的环境管理系统, 实施环境会计, 进而逐步主动、自愿地进行环境会计信息披露。其次, 要加强会计人员的环境及环境会计相关知识的培训, 更新其传统的知识结构, 以便适应环境会计的要求, 更好地参与会计管理工作。环境会计作为现代会计的一项新内容, 对会计人员的素质尤其是业务素质和工作能力提出了更高的要求。这就要求会计人员扩展自己的知识面, 更新传统会计下的知识结构, 学习并掌握环境科学、环境经济学、发展经济学、资源会计学、环境会计学等知识和技能, 分析和掌握企业生产经营业务与环境及环境绩效之间的关系, 以便有足够的能力去应付企业在环境会计实施过程中出现的各种问题。

(四) 实行先试点后推广的方式。

鉴于我国环境会计刚起步, 要求环境会计一下子达到很高的水平是不现实的, 因此建议使用先试点, 后推广, 由简入繁, 从易到难的方式。可以先选择一些资源性生产企业、对国民经济影响较大的企业和上市公司作为环境会计试点工作的企业。等取得切实可行的经验后, 再加以修正、完善, 并且分行业、分部门的逐步推广出去。

综上所述, 在我国建立完整的环境会计体系, 大力发展环境会计已势在必行。我们必须清楚地认识我国特殊的经济环境, 并在此基础上不断地尝试与创新, 努力早日建立起有中国特色的环境会计体系, 推进我国经济的可持续发展。

参考文献

[1]张英.构建我国环境会计体系的研究[M].北京:经济科学出版社, 2006.

[2]肖序.环境会计理论与实务研究[M].大连:东北财经大学出版社, 2007.

[3]孟凡利.环境会计研究[M].大连:东北财经大学出版社, 1999.

[4]]高民芳.我国实施环境会计的障碍及对策[J].财会研究, 2008, (2) .

会计工作科学化问题 篇2

分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。

回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。

回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。

为什么不讲一讲你个人的情况?

分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可*的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。

回答样板：有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。”

你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”

评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

你对以后有什么打算?

分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。例如：· 你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)· 你想成家吗浚ㄈ绻?成家，你会停职去照料小孩吗· 你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?)· 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?)· 你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)· 你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)· 有什么原因使你感到不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。)

回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为720xx多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。)

回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。

你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?

分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。

回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。

医院会计工作问题以及完善策略 篇3

【关键词】医院；会计；问题；策略

一、引言

会计是医院非常重要以及核心的岗位，会计工作是否完善将会影响医院的经营水平，目前我国医院在会计工作方面还存在很多的不足，会计工作与医院的发展要求，与新医院会计制度要求之间还存在较大的偏差，这必然会给医院的发展带来很多负面影响。面对会计工作问题带来的各种危害，需要医院高度重视会计管理工作完善，在会计制度的要求下，根据自身的发展需要，制定有效的会计问题解决策略，推动会计工作水平的进一步提升。

二、医院会计工作岗位职责

医院会计工作的岗位职责很多，对于这些职责进行一个分析，可以更好的明确未来会计工作的改进方向以及重点。医院会计工作岗位的职责主要包括根据会计制度要求，设置会计科目，进行会计核算、记账和报表；对各项资产、债权债务定期进行清查核对；管理好各类会计档案；与相关科室进行协作，做好固定资产管理工作。

三、医院会计工作问题

医院会计工作中存在的各种问题给医院的发展带来了一系列的不利影响，目前我国医院会计工作存在的主要问题集中体现在以下几个方面，具体探讨如下：

1.会计制度不完善

会计制度不完善是目前很多医院会计工作中存在的突出问题，不少医院没有根据会计工作的职责，制定比较完善的会计制度，这导致了会计工作的规范性大打折扣，放大了个人主观意志在医院会计工作中的影响，降低了会计工作的水平。

2.固定资产管理薄弱

目前医院固定资产管理薄弱是会计工作方面存在的一个突出问题，目前很多医院在不断的发展中购置了大量的固定资产，这些固定资产是医院经营开展的重要基础。但是一个比较突出的问题就是固定资产的使用效率不高，在使用、报废等环节存在较大的问题，会计工作开展中没有做到对于固定资产管理的较好覆盖，从而影响到了会计工作整体水平。

3.信息化建设滞后

我国医院在会计信息化建设方面还比较滞后，随着医院规模的不断扩大，传统会计工作模式开始暴露出来越来越多的问题。医院在会计信息化建设方面重视不足，投入有限，没有引入专业的会计管理信息系统，或者会计管理信息系统功能未得到充分开发和使用，使得会计工作效率、质量不高。

4.人员素质偏低

从医院会计人员的整体素质来看，目前医院的很多会计工作人员素质还有待于进一步的提升。尤其是基层医院，部分会计人员是从其他专业转岗到会计岗位，会计基础知识较薄弱。随着时代的不断发展，医院会计工作岗位对于工作人员的能力提出了更高的要求，但是医院会计工作人员的素质并没有做到与时俱进，这影响到了医院会计工作水平。

四、医院会计工作问题解决策略

医院会计工作问题解决以及不断完善是一个难度很大的工作，医院需要在对于会计工作问题的进行深刻把握的基础之上，重点从以下几个方面着手，来推动会计工作的持续改进：

1.完善会计管理制度

医院在会计工作开展方面需要进一步的完善会计管理制度，根据相关法律、法规的要求，结合医院会计工作职责以及需要，制定比较完善的会计管理制度，让会计工作开展更加规范，各项工作的开展都能够有相应的制度可以规范、约束，减少会计工作的粗放、随意。

2.加强固定资产管理

固定资产管理是医院会计工作的重要组成部分，在固定资产管理方面，医院会计工作的重心需要从采购层面转移到日常的使用管理方面，不能够只管购买，不管使用，还要注意对于固定资产使用效率进行核算，确保投入大量资金购买的各种固定资产得到充分利用。

3.提升会计信息化

醫院会计工作需要以信息化为重要的支撑，通过做好这一工作来全面的提升会计工作效率、质量，从而推动会计工作水平的提升。医院会计工作信息化建设关键是要开发会计管理信息系统，增强会计人员的信息素养，通过信息化平台来实现会计信息及时共享、即时处理。

4.注重会计人员培训

针对医院会计人员素质偏低这样一个客观现实，需要医院注重会计人员培训工作的开展，加上这方面的投入力度，定期组织会计人员的专题培训，通过不断的培训来让会计人员更好的了解会计制度的变化，掌握会计工作技巧，从而实现其会计工作岗位胜任力的提升。

五、结束语

对于医院来说，会计工作完善的重要性不言而喻，针对目前医院会计工作中的问题，需要医院管理者增强会计工作完善的紧迫性以及责任感，结合医院的实际情况，注意医院会计工作经验的借鉴，在会计工作规定、固定资产管理、会计信息化以及会计人员素质提升等几个方面，采取有效的措施来加以完善，从而实现医院会计工作的不断提升。

参考文献：

[1]程丹.完善财务管理制度做好医院会计工作[J].中国管理信息化，2015年15期.

[2]李曼妮.完善医院会计内部控制制度的有效途径[J].时代金融（中旬），2012年4期.

会计工作科学化问题 篇4

会计信息是人们在经济活动过程中运用会计理论和方法, 通过会计实践获得反映会计主体价值运动状况的经济信息。会计信息失真 (accounting information distortion) 是指会计信息的形成与提供违背了客观的真实性原则, 不能正确反映会计主体真实的财务状况和经营成果[1]。会计信息失真一方面会使得国家统计局收集的数据无法保证真实可靠, 影响政府的宏观调控, 给社会经济带来影响, 另一方面也会阻碍企业的长期发展, 如安然公司, 通过各种手段操控会计信息, 粉饰财务报告, 最终情况败露, 导致企业破产。

因此, 会计信息的真实性对于经济的稳定运行, 企业的健康发展, 公众的利益有着重要的意义。影响会计信息质量的因素是多方面的, 主要包括外部环境, 公司内部各利益阶层等。所以, 如何解决上市公司会计信息失真的问题, 提高会计信息的质量, 需要用系统的视角, 从整体出发, 有联系的分析各种要素。

二、相关文献回顾

国外对于会计信息失真的研究, 起步较早, 理论较为丰富。加比赫拉·瑞扎伊 (Zabihollah Rezaee, 1987) 较为全面和系统地研究了财务报告舞弊的动机与原因, 认为会计报告舞弊主要是因为公司治理结构的不合理甚至无效。美国证券交易委员会 (SEC) 前主席阿瑟·利维特 (ArthurLevitt, 1997) 他认为, 只有完善的会计准则才能使会计信息尽可能的透明, 他们的决策才不会有偏差。乔斯华·罗恩 (JoshuaRonen, 2002) 从市场的角度提出, 可以用财务报表保险的方法来解决会计危机[2]。

国内面对近年层出不穷的会计造假案, 对于会计信息失真的研究发展也较为迅速。王跃堂 (2001) 把会计信息失真归结为会计造假和会计操纵两方面。并且指出了会计造假与会计操纵的本质区别[3]。吴联生 (2003) 将会计信息失真分为规则性失真、违规性失真和行为性失真。并分别对三种失真的涵义进行了界定, 分析了这三类会计信息失真的形成机理[4]。陈少华 (2005) 从内在成因和外部环境影响对财务舞弊的成因进行了分析[5]。杨波 (2012) 通过伦理学视角对我国上市公司会计信息失真问题进行研究, 发现上市公司会计信息失真问题背后深层次的伦理根源[6]。

三、系统科学理论与会计信息失真的基本框架

贝塔朗菲 (Bertalanffy) 是最早使用系统科学这个概念的学者之一。系统科学认为, 系统是相互关联的若干要素的集合体。它是以一个整体的视角对被认知对象各个部分、各部分之间关系进行整合, 以实现其目的[7]。

基于系统科学理论分析, 上市公司会计信息失真不仅受外部环境的影响, 也与内部治理结构密切相关。通过进一步对外部环境与内部治理结构的要素分析, 整合内外部要素, 使得上市公司会计信息整个系统达到优化。 (图)

四、会计信息失真的系统分析

1.内在动力分析

系统要素之间的相互作用是系统存在的内在依据, 同时也是构成系统演化的根本动力。系统内的相互作用规定了系统演化的方向和趋势。当正效用处于主导地位时, 系统将会是前进的、上升的运动, 即进化。当负效用占有了支配地位时, 系统将趋于无序, 即退化。

上市公司会计信息失真, 即系统内部要素之间的作用对系统产生了负效用。从以下几个要素进行分析:

(1) 股权结构。

我国上市公司股权过于集中, 这就意味着大股东对高层管理人员的安排具有较高的决定权, 致使公司的管理高层被大股东所掌握, 高层管理人员的经营管理行为将以大股东的利益为导向。会计信息作为其他中小股东了解公司经营成果的重要渠道, 为了掩盖大股东的自利行为对公司的影响, 代表大股东的管理当局将会对会计信息的生产过程进行干涉, 会计人员的独立性会大打折扣。

(2) 董事会。

董事会是由股东大会选举产生, 并对全体股东负责, 董事会具有高级经理的任免和奖惩权力, 公司对外披露的财务报告需经董事会审核批准后报股东大会。但是在我国上市公司股权高度集中的情况下, 董事会大多数成员由控股股东担任, 而公司的经营团队—管理当局则由董事会正式任命, 因此可以在一定程度上讲公司的管理当局已成为控股股东在上市公司的利益代表。

(3) 监事会。

监事会是对董事会和管理当局的行为进行监督。但实际运行中监事会的功能基本边缘化。由于我国上市公司监事会成员多数由公司内部人员担任, 监事会成员在负有监督责任的同时还处在公司高层的领导之下, 这使得我国上市公司的监事会成员严重缺乏独立性, 对董事会和公司高管的监督职能形同虚设。

(4) 管理层。

上市公司管理层与股东之间存在着委托代理关系, 由于二者之间信息的不对称和利益目标的不同, 公司管理层为了自身业绩考核的需要, 往往倾向于操作公司利润, 粉饰公司报表以确保自身利益的实现。同时, 当“上市公司经审计两个会计年度的净利润均为负值或者上市公司最近一个会计年度经审计的每股净资产低于股票面值”时, 公司将会面临摘牌或者退市的风险。所以为了避免公司被摘牌等, 公司管理层往往会采取各种方式进行盈余操纵, 从而使公司财务报表呈现出一种良好的状况。

(5) 会计人员。

目前在新会计准则推行公允价值的应用的情况下, 对于会计从业人员的素质要求进一步的提高, 对于需要估值的资产和负债, 对于会计人员的职业判断提出了更高的挑战。对准则理解不到位, 对业务情况不熟悉, 都将会导致所提供的会计信息不能真实反映各项业务的情况。因此, 会计人员的素质将会对会计信息的质量产生一定的影响。另外, 会计从业人员容易受管理者操控, 成为所谓的“内部人”, 也是会计信息失真的原因之一。

当然, 从系统理论来看, 系统内各要素的相互作用产生了负效用, 即是输出对环境有破坏性的竞争活动, 称为对环境的“污染”。上市公司内部治理的缺陷, 使得会计信息失真, 将会对整个社会经济的运行产生不利的影响。

2.外部条件分析

环境构成了系统内相互作用的场所, 同时又限定了系统内相互作用的范围和方式, 系统内相互作用以系统与环境的相互作用为前提, 二者又是相互转化的。在这个意义上, 系统内的相互作用是以系统的外部环境为条件的。

系统的进化尤其依赖于外部环境。上市公司信息失真一方面是内部要素相互作用的负效用, 另一方面是外部环境未能提供有效的资源, 或者说, 外部环境给系统施加约束、扰动、压力等不利的输入, 形成“压力”。具体而言, 有以下几点:

(1) 会计准则和制度体系不完善。

我国颁布的《企业会计准则》是在一定的经济环境下制定的, 往往带有一定的滞后性, 通常等到新问题出现时才进行补充或修改。对于一些特殊的事项, 会计准则可能尚未涉及到, 此时就留给企业很大的操作空间。无形中就为公司管理层在财务报告中选择有利于自身利益的会计处理方法或会计信息披露的方式埋下隐患, 导致会计信息失真。

(2) 会计监督体系不健全。

目前对会计信息质量进行监督的部门有:财政部、证监会、审计局、税务局, 以及会计师事务所、审计师事务所等中介机构。然而, 这些监督部门监管标准不一致, 存在着重复监督的现象, 无法形成有效的监督体系。比如:财政部公布的会计信息质量检查报告只是对部分行业、部分企业进行抽查, 无法确保未抽查企业信息质量的准确性和完整性;税务局对企业进行监督, 仅仅只关注其是否足额纳税, 并没有对企业会计工作实行全面的监督。此外, 社会审计监督也有待提高公信力。例如, 海南中华会计师事务所为琼民源出具了虚假审计报告;四川成都蜀都会计师事务所为成都红光公司造假等。

(3) 惩罚力度不足。

我国对上市公司财务舞弊的惩罚力度不足, 证监会往往只是对违规企业和负责人进行公开谴责、行政处分或罚款, 只有极少数舞弊成员需承担刑事责任。另外, 上市公司财务舞弊一旦被查处, 股价的巨幅下跌会使得投资者特别是中小投资者遭受严重损失。而对于真正实施舞弊的管理者或者大股东而言, 政府所处以的微弱惩罚措施与舞弊所获得的巨大非法收益相比, 其警示作用相当微弱。

五、提高会计信息质量的对策

1.改善环境, 调整“资源”输入

系统科学认为, 环境给系统提供生存发展所需要的空间、资源、激励或其他条件, 是积极的作用、有利的输入, 统称为“资源”。通过调整资源, 就可以对系统施加有利的影响, 从而支撑系统的发展。提高上市公司会计信息的质量, 可以从以下几个方面着手:

(1) 完善会计准则和会计制度。

要加快制度和出台新的具体会计准则, 尽可能地缩小会计政策的选择空间, 实现与国际惯例的衔接。当然, 在制定会计准则和制度时应该根据实际情况, 合理估计可能出现的新交易、新事项, 避免会计处理中的不确定性和模糊性, 从而确保会计制度的可操作性。此外, 制定相关法律制度时应充分考虑公司实际经营状况, 制定合理的指标, 避免指标与公司实际情况差距过大。

(2) 健全会计信息监督体系。

目前对会计信息质量进行验证、检查、监督的部门无法形成有效的监督体系。因此, 有必要加强各个职能部门之间的沟通协作, 努力做到职责分明, 以确保检查和监督的成效。同时, 要重点强化对会计师事务所、审计师事务所等中介机构的社会监督力度, 建立中介机构的社会公信度评价制度, 明确中介机构的责任, 确实保障会计信息事后监督质量。

(3) 加大奖惩力度。

上市公司在提供会计信息方面的成本与收益, 奖励提供真实会计信息的公司, 严厉处罚会计信息造假者, 以此来规范会计行为, 最终达到提高会计信息质量的目的。例如:2002 年 7 月 25 日, 美国国会通过了萨班斯一奥克斯莱法案 (Sarbanes 一 Oxley Act) , 该法案对违法编制虚假财务报告行为加强了刑事上的惩罚, 规定最高可处以 500 万美元罚款或者 20 年监禁, 对证券欺诈行为, 最高可处 25 年监禁[8]。

2.要素协调, 优化内部结构

系统科学认为, 环境和内部要素之间是相互作用的, 孤立的改变环境, 内部要素如果不能共同努力调整“资源”, 系统仍旧很难向“进化”的方向发展。因此, 进一步提高上市公司会计信息的质量, 需要协调各要素, 使之产生正效用。

首先, 实施股权分置改革, 合理分散股权, 股权结构优化。改善所有者和经营者的委托代理关系。

其次, 增强公司内部监督职能。提高独立董事、监事会成员的业务素质和责任感, 避免管理层的干扰, 充分发挥内部监督职能。

再则, 建立有效的管理层业绩评价机制。将管理层的业绩评价与公司长远利益结合起来, 如发放股票期权, 将收益锁定于未来经营状况, 促使管理层将公司价值最大化作为经营的首要目标。

最后, 加强道德建设, 提高会计人员素质。应定期组织各种培训、法律法规教育, 一方面利用会计电算化系统提高会计从业人员的业务能力, 另一方面增强会计人员的法制观念, 让会计人员应该具备良好的社会责任感和正义感, 严格按照《会计法》赋予的职权依法核算, 同时担当起会计监督的责任。

六、结论

上市公司会计信息失真无论对上市公司自身还是整个市场经济环境都有着较大的危害。通过系统理论分析, 上市公司会计信息失真是一方面是外部环境的漏洞对系统施加了压力, 另一方面是上市公司内部要素相互作用产生的负效用, 因此, 提高上市公司会计信息的质量需要从整体出发, 协调各要素, 如健全体制, 加大惩罚力度, 加强道德宣传等, 通过各要素的共同努力及环境提供有效的资源, 才能推动系统不断进化, 提高会计信息质量, 从而推动社会经济的发展。

参考文献

[1]葛家澍, 裘宗舜.会计信息丛书[M].北京:中国财政经济出版社, 1996.7～8.

[2]石晶晶.会计信息失真的原因及对策研究[D].河南大学, 2010.4～5.

[3]王跃堂, 孙铮, 陈世敏.会计改革与会计信息质量——来自中国证券市场的经验证据[J].会计研究, 2001, (7) :16～26.

[4]吴联生.会计信息失真的“三分法”:理论框架与证据[J].会计研究, 2003, (1) :25～30.

[5]陈少华.财务舞弊成因之综合分析[J].经济经纬, 2005, (1) :74～76.

[6]杨波.伦理学视角下的上市公司会计信息失真问题研究[D].山东大学, 2012.50-54.

[7]苗东升.系统科学精要[M].北京:中国人民出版社, 2010.

会计工作科学化问题 篇5

内容提要

党的十七大报告明确提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。如何走出一条富有时代气息和实际效果的党建之路，是当前面临的新课题。从加强党的思想 政治建设、党的组织和制度建设、党风廉政建设、团结稳定工作四个方面入手，可以深入扎实地推进党建工作，着力引领党的创新发展。关键词：

科学发展观、发展、创新、党建工作 正文

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。”这一精辟论述，对新形势下的党建工作提出了新的更高的要求。以科学发展观引领党建工作创新，需要抓好以下几个方面的工作。

首先，要围绕“保发展”引领党建工作创新。党的十七大报告提出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”当前，随着国内外形势的变化，党建工作出现了许多新情况和新问题。面对错综复杂的国际金融形势，能否以创新的精神加强党建工作，是对党员领导干部执政能力的全面检阅，也是对党员领导干部能不能发挥先进性作用的现实考验。中央明确要求，学习实践活动要达到“科学发展上水平”的要求，作为党务工作者，我们必须立足阿克陶县的实际，以学习实践活动为契机，进一步深化对科学发展观内涵的理解，按照“围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能”的要求，全面把握农村改革的基本方向，围绕国家扩大内需、促进经济平稳较快增长的10项措施，以创新的精神、改革的勇气抓好党建工作，以“保发展”的具体措施加强党建工作，以党的建设促进科学发展，以科学发展的实绩检验党建工作成果，为新时期党建工作创新提供不竭的动力源泉。

其次，要围绕“保民生”引领党建工作创新。“民生在勤，勤则不匮”。党的十七大报告提出：“更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。从调研情况来看，当前，上学难、看病难、住房难问题是群众普遍关注的热点问题。党的建设与人民群众的幸福安康息息相关。从一定意义上来说，没有人民群众的幸福安康就没有党建工作的有利环境，没有党建工作的扎实开展就没有人民群众幸福安康的新生活。通过学习实践活动，党员领导干部要着力查找党建工作中不符合、不适应科学发展观的突出问题，创新党建工作载体，深刻理解加快推进以改善民生为重点的党建工作的基本内涵，坚持完善党委中心理论组学习制度，按照“民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子内部议事规则和程序，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，提高科学决策、民主决策的能力和水平，大力发展社会事业，扩大公共服务，协调利益关系，照顾弱势群体，完善社会管理，调处社会矛盾，促进社会公平正义。

同时，要紧紧围绕“科学发展、造福人民”这一主题，下大气力解决群众最关系、最直接、最现实的利益问题，加快抗震安居、饮水安全、就业再就业、城乡居民低保、城市居民医疗保险等民心工程，建立和完善工伤、生育保险制度，积极发展社会福利、社会救济、优抚安置和社会互助等保障事业，抓好廉租房、经济适用房（含解危解困房、租赁补贴房）、干部集资住房等为民造福的住房保障工程建设项目，逐步改善和解决城镇弱势群体、干部住房条件，以扎实有效的党建工作促进经济建设，政治建设，文化建设，社会建设，使党建工作成为“保民生”的“助推器”，让广大农牧民群众从党建工作中得到更多的实惠。

第三，要围绕“保稳定”引领党建工作创新。社会稳则民心稳。近日，中共中央政治局常委、中央政法委书记***同志在黑龙江、吉林、辽宁考察时强调指出：“深入贯彻科学发展观，认真落实中央重大决策部署，以科学发展的思想保增长，以实践根本宗旨保民生，以落实第一责任保稳定，促进经济社会又好又快发展”。阿克陶县宗教氛围较为浓厚，维护社会稳定的任务十分繁重。当前，随着社会主义市场经济条件下各项改革的不断深入，利益格局不断调整，由此产生的矛盾纠纷也不断增加。在新的历史条件下，我们要认真汲取“巴仁事件”的沉痛教训，围绕“长治久安固根基”的要求，继续推行“321”工作机制和包村包户、驻村督导、村干部代办制、村级组织“四会制”等一系列制度，建立和完善少数民族领导干部联系清真寺和与宗教人士谈话制度，继续加强意识形态领域的反分裂斗争，进一步加大正面教育和宣传力度，切实增强各族干部群众维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和坚定性，巩固和发展社会主义新型民族关系。同时，要牢固树立“稳定是硬任务，是第一责任”的思想，建立健全维护社会稳定责任制，积极探索新形势下加强党建工作的新途径，建立全方位、动态化的预警机制，切实增强工作的前瞻性和主动性。要以学习实践活动为契机健全调解组织网络，形成人民调解与行政调解、司法调解有效衔接、相互配合的大调解格局，以党建工作的扎实推进确保稳定任务的全面落实，为保持经济平稳较快增长营造和谐稳定的社会环境。

第四，要围绕“保落实”引领党建工作创新。“民惟邦本，本固邦宁”。十七大报告指出：“要坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。当政之要在于兴一方，为政之要在于敢创新，治政之道在于求民安，施政之本在于洁自身。作为党务工作者，我们要在推动农村改革的过程中牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思维意识，通过党建工作创新，建立健全解决影响和制约科学发展的突出问题及党员领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈突出问题的体制机制，用足用活国家、自治区加快南疆三地州发展的政策措施，采取行之有效的措施抓好国务院32号文件的落实，全面贯彻落实国家扩大内需、促进经济平稳较快增长的10项措施，形成科学的党建工作思路，夯实党建工作基础，不断提高驾驭全局、应对复杂局面的能力，以党建工作的扎实成效推动农村改革发展，以农村改革发展的优异成绩向建国60周年献礼。

参考资料：

事业单位会计工作问题与策略探讨 篇6

关键词：事业单位 会计工作 问题

一、事业单位会计工作问题

目前，事业单位在改革发展影响下，会计工作呈现出一些不尽如人意的问题。具体体现为内控体制不完善、核算不严密，会计信息不真实、资产流失等。由于事业单位履行的核算工作体制没有实施对固定以及无形资产的折旧计提与摊销，主体借助经营以及事业收入按照相应比例获得修购基金确保资产管理与更新应用。因而令会计账面一直体现的为原始成本，无法就固定资产应用价值损耗全面反映，引发了账实不符问题。令獲取收入成本下降，同时盈余则出现了虚增现象。该类核算管理方法势必导致事业单位呈现较大的账面固定资产量，而会计核算没能全面映射该类资产应用状况与保值增值标准。就当前所得税制度，失业单位允许计提折旧，然而实践工作中，却有部分机构计提折旧，而账务没能显现，仍旧包含人为调控利润问题。内控管理制度层面，一些事业单位由于意识不强，无法认识到内控管理重要性，对于会计财务工作无法全面加强管理，经费支出存在一定随意性，无法创建重要专项费用应用管理评价体制。只需领导人签字，便可令会计工作人员进行报销，令财务管控停留在表面形式。事业单位会计人员依据责任人意图实施核算技术处理，进而会引发信息失真问题。

二、事业单位会计工作科学策略

（一）创建会计监管系统，强化法制管理

为全面落实法规政策，规范事业单位会计工作，应创建监管系统。依据会计法规与统一体制，就事业单位会计工作状况，创建合理健全会计内控体制。应面向财会员工创建统一、整体规章体制与工作流程，做好会计需求研究，强化内部管理监督。还应强化法规建设，肯定事业单位监管地位，明确会计管理范畴与工作流程，确保监督管理的全面落实。同时，应取代以往事后管理、检查监督陈旧模式，创建事前分析、预测研究、评估管控系统，强化内部审计，提升管理认识，掌握工作要点，应用优质审计方式，预防风险问题，令审计行为合理规范，提升工作人员整体素质。

（二）履行绩效评估与风险考核体制

当前，事业单位针对会计工作履行的考评管理系统以及组织流程欠缺长效发展规律，具体应用行政指令管控，导致考评效果不佳，同实际状况不良脱节。通常，事业单位优秀指标依据平均比例划分，即员工轮流做优秀，且考核结果通常由领导指令，体现了一定随意性。为有效解决该类问题，事业单位应全面创建内部管理评价体制，通过绩效认证，实施经济会计各项工作的全面测评，提升资金应用效益。应借助经济事项形成效益的全面衡量，判断经济事项优质性，健全内部管控系统。

（三）会计员工应积极应用新技术，强化职业道德

信息时代，联网报税、查账审核、报表等方式广泛应用，同传统工作存在较大区别。新技术、创新观念全面引入财务工作中，对会计人员能力水平、知识结构形成了强烈冲击影响，并对其提出了高水平要求。因此，事业单位会计员工应全面了解专业技能知识，完成记账报账等日常工作基础上，应全面学习法规制度，掌握信贷以及税收管理体制。信息时代，会计员工应掌握必要的计算机信息技术，熟练的应用信息录入、搜寻技能。同时，应参照财会工作特征，掌握经济、财会、计算机技术、市场信息知识，能够进行财务软件工具的定期维护管理。应全面适应时代特色，更新工作理念，遵循法律规范。事业单位应全面注重会计团队发展建设，不断的吸引人才，优选人才，留住人才，辅助员工做好职业规划，创建优质的文化管理氛围。应与时俱进，激发员工应用前沿理论不断充实自己，在单位凝聚力的影响下积极进取、持续奋进。事业单位员工与决策领导人应全面明确，财务工作需要扩充技术投入，培养综合人才。同时，应关注会计人员忠诚度，做好职业道德以及健康教育培养。应令该项工作成为长效机制，约束员工行为，令其提升自律意识。会计员工应爱岗敬业、规范操作，遵循法律规范、扩充视野，真正的廉洁自律，优质服务，方能提升实践工作水平。

（四）优化固定资产管理

事业单位应进一步优化固定资产管理，完善内部管控，履行定期盘点、上下调拨办理手续、报损管理体制。对满足政府采购要求的资产应履行相应管控体制，通过公开招标、透明竞争，预防不当得利、恶意低价中标的违法行为。采购资产应全面登记、专人负责，创建登记卡，依据要求设立总账、各类细分账目，强化日常管控，保障账实符合，进而为事业单位真实可靠的会计信息营造良好基础。

三、结语

总之，事业单位发展建设中会计工作存在一些负面问题，为此我们只有制定科学有效的实践对策，方能扭转不良局面，提升会计工作水平，激发有限资源综合应用价值，推进事业单位实现可持续的全面发展。

参考文献：

[1]张立方.会计工作重要性探讨[J].广东教育（职教版），2010（6）

会计工作科学化问题 篇7

一、坚持以人为本, 切实加强会计队伍建设

科学发展观的核心是以人为本, 而“人”恰恰是会计工作中最重要的核心组成部分。制度的制定是会计人, 制度的执行需要会计人, 执行中最重要的就是会计人的职业水准和职业判断能力, 所以落实科学发展观对事业单位会计工作来说, 首要必须坚持以人为本, 切实加强会计队伍建设。

首先, 要转变人才观, 建立以人才资源为中心的人事管理体系。目前事业单位由于各方面原因, 对会计人员的重视程度远低于企业单位, 甚至有的单位还停留在“帐房先生”的认识上, 对会计人员的选用也采取随意的态度, 没有严格实行持证上岗。其实, 随着事业单位改革的深入, 会计工作也从简单的收支平衡核算转换到目前的部门预算核算, 业务复杂的事业单位在核算事业经费的同时还要进行内部成本核算, 采用的核算原则既有收付实现制又有权责发生制, 比一般中小型企业的会计核算还要复杂。经过几十年的改革, 事业单位会计和企业会计的记帐方法得到统一, 同时也和国外的政府会计在记帐方法上有了共同语言。现在实行的部门预算管理制度改革, 更是将事业单位财务和预算管理以及财政国库的改革与发展紧密结合在一起。可以说在新的经济形势下, 会计信息不但要真实、准确、全面地反映事业单位的收支情况, 而且要成为经济管理部门重要的决策参考信息。由此看来, 事业单位的会计人员不再是关在办公室的“帐房先生”, 而应该和企业会计、财政经济紧密结合在一起, 需要更高素质的会计人才。

其次针对事业单位会计人员底子比较薄, 财会软件应用比较少的情况, 既要帮助会计人员掌握新的会计制度, 又要采用先进的信息系统和技术手段, 简化会计核算流程, 优化会计报表层次, 从而减轻会计人员编制、汇总财务报表的工作量, 使会计人员有更多精力去开展会计的确认和计量工作, 积极参与单位的精细化管理, 向生产过程延伸, 向决策支持延伸。这对于有效落实以人为本的要求, 实现会计人的全面发展, 推动事业单位提高会计核算水平和质量, 切实促进事业单位的发展将有积极的意义。

最后, 在会计人员的培训上, 新的知识结构和专业技能、技术手段的提高固然重要, 但会计诚信建设却是基础。虽然事业单位以前由于受市场经济的冲击较少体现在职业道德方面的问题不是太多, 但诚信是会计人员的安身之本, 立业之基, 是会计人员公正执业的首要资格条件。随着事业单位的改革发展, 我们在注重技能的同时必须要加强培育执业人员的品质, 才能产生对各种诱惑的抵抗力, 将职业操守放在首位, 守住“诚信”这个根本。

总之, 事业单位在会计人员的入口上要严把入口关, 在队伍的培养上要实行以职业道德、政治思想和专业技术等为主要内容的强制培训和终身教育制度, 实现知识结构、道德观念和综合素质全面提升, 为推进事业单位会计改革和发展提供人才保障, 建立一整套科学的人才储备机制、激励机制和进退机制, 使优秀人才脱颖而出, 切实加强会计队伍建设。

二、坚持可持续发展, 逐步建立绿

色会计核算

事业单位会计是以事业单位实际发生的各项经济业务为对象, 记录、反映和监督事业单位预算 (年度财务收支计划) 执行过程及其结果的专业会计。资金来源多渠道, 要为多方面提供信息服务。单从国家拨款以及成立一个事业单位的基点出发, 事业单位开展经济业务活动, 从总体上讲, 不以营利为目的, 注重社会效益, 不计算盈亏。随着社会的进步, 人们逐渐认识到, 发展不能以牺牲生态、资源、社会效益作为代价, 发展不仅仅是经济增长数字的积累, 更重要的是社会进步的综合评价。在可持续发展的观念和目标的影响下, 经济理论发生了深刻变化, 新的经济理论迅速发展, 由过去单一追求经济效益的方式, 转变为追求经济利益、社会利益、环境利益三个目标的平衡发展。为顺应这种形势, 事业单位更不能为了追求经济效益而牺牲社会效益, 更不能延续以前那种重投入、轻管理, 重产值、轻发展的老路, 在会计核算上, 要以科学发展观为指导, 坚持可持续发展, 逐步建立绿色会计核算成为势在必行。

会计工作科学化问题 篇8

关键词：事业单位,科学发展,会计电算化

会计电算化就是把以电子计算机为代表的现代化数据处理工具和以信息论、系统论、控制论、数据库以及计算机网络等新兴理论和技术应用于会计核算和财务管理工作中, 以提高财会管理水平和经济效益, 进而实现会计工作的现代化。事业单位开展会计电算化是会计工作的发展方向, 是促进会计基础工作规范化和提高经济效益的重要手段和有效措施。当前形势下, 事业单位应以科学发展观统领会计电算化工作, 使会计工作标准化、规范化、科学化, 从而提高会计工作的效率和质量, 更好地服务于单位的经营管理。

一、目前事业单位会计电算化工作存在的问题

1. 对会计电算化工作的认识还不到位

事业单位从领导到财务人员对会计电算化认识仍停留在比较低的层次上, 存在认识不到位的现象。主要表现在:一是一些单位的领导对实施会计电算化的重要意义缺乏足够的认识, 没有认识到开展会计电算化是管理现代化的需要;二是部分财务人员错误地认为实行会计电算化只是为了会计人员方便核算, 没有真正意识到实现会计电算化的重大意义, 在实际操作中对于会计软件的使用只局限在核算上, 对于其他作用、功能不加以研究使用和推行, 以至于有些单位花钱买了软件却没有真正使用。

2. 会计电算化基础管理工作十分薄弱

(1) 会计制度健全, 核算规程规范, 基础数据准确、完整等, 这是搞好电算化工作的重要保证。很多事业单位往往认识不到这一点, 在实施会计电算化时仓促上马, 使得初始化先天不足, 导致电算化系统“带病”工作, 埋下许多隐患。而且许多事业单位的会计电算化管理法规、制度不完善, 有些单位相关人员对有关会计电算化的法规制度不了解, 或知道国家制定的有关会计电算化的规章制度, 但并没有真正严格地实施, 这些都使事业单位的会计电算化工作缺乏约束性。

(2) 在已经开展了电算化的单位中, 不同程度存在着软件版本较低, 软件后期维护不到位、软件衔接差、软件管理功能弱化等问题。有的单位使用的软件其提供商已经不存在了, 软件升级、维护等售后服务无从谈起;有的单位业务较为复杂, 使用多种会计软件, 不同软件在数据接口、使用方法上不一致, 导致了报表汇总、数据查询、数据传输的不方便;有的单位只重视报账功能忽视管理功能, 通常仅使用软件中财务核算功能, 对于业务核算、固定资产核算、财务分析等功能模块很少运用, 没有充分发挥会计电算化对加强财务管理的作用。

3. 财会人员知识技能欠缺, 缺乏会计电算化专业人才

会计电算化的应用, 对会计人员的知识技能提出了更高的要求, 既要求会计人员必须掌握一定的会计专业知识, 还要掌握相关的计算机知识、财务软件的使用技术以及保养、维护知识。很多单位的会计人员业务经验丰富, 但对计算机专业知识了解有限, 不能合理使用财务软件, 各单位的会计电算化专业人才严重缺乏。

二、以科学发展观统领完善事业单位会计电算化工作

在新形势下, 针对目前事业单位会计电算化工作存在的问题, 事业单位应用科学发展观来统领会计电算化工作, 牢固树立科学的理念, 坚持“依法核算、服务大局、突出重点、求真务实”的工作方针, 全面履行职责, 逐步完善会计电算化工作, 促进事业单位会计电算化工作的科学发展。

1. 坚持以人为本, 更新理念, 提高对开展会计电算化工作的认识

现阶段事业单位的会计电算化工作要做到以人为本, 把全面、协调、可持续的发展观深入贯彻落实到会计电算化工作实践中去, 更新理念, 不断提高对开展会计电算化工作的认识。

(1) 领导和会计人员要转变观念, 高度重视会计电算化工作。要做好会计电算化工作, 离不开领导的支持和重视。单位领导要转变观念, 充分认识事业单位开展会计电算化工作的重要性。同时会计人员也要转变观念, 一定要认识到会计电算化工作不仅仅是使会计人员从记账、算账、报账繁杂的工作中解脱出来, 而应用更多的时间和精力去利用软件进行资金管理、资金分析、资金评测, 充分发挥会计电算化对加强财务管理的作用。所以会计人员一定要深入钻研业务, 真正做到精通财务软件。

(2) 加强事业单位的会计电算化队伍建设, 提高会计电算化人员综合素质。现代会计电算化工作要求会计人员具备宽广的知识面, 需要掌握扎实的会计知识和计算机技能。要积极推进会计电算化进程, 就必须大力加强人才培训的力度, 不断完善会计人员会计电算化知识结构体系, 对会计人员、系统维护人员、系统管理人员应按不同内容、不同要求进行培训, 建立良好的培训机制, 落实培训效果, 培养一大批既能够精通计算机信息技术, 又专于财务管理知识, 能够熟练地进行财务信息的加工和分析, 满足各方对财务信息需求的复合型人才, 全面提高会计人员综合业务素质, 以适应新形势下对行政事业单位会计电算化工作的更高要求。

2. 坚持可持续发展, 加强会计电算化基础工作建设

(1) 加强会计电算化工作制度化建设。事业单位必须依据国家相关的法律法规建立本单位会计电算化规章制度, 严格按照会计电算化规章制度所规定的程序、方法、内容等开展工作, 从而实现会计电算化工作的法制化、制度化、规范化。具体包括明确职责和任职资格的人员管理制度、明确操作权限及规程的操作管理制度、明确数据处理程序的数据管理制度以及明确系统维护工作的系统维护制度等。

(2) 加强会计信息系统的安全性、保密性建设。为了财务数据的安全性和保密性, 事业单位应完善对病毒、电脑黑客的安全防范措施;增强网络安全防范能力;加强数据的保密与保护, 比如在进入系统时加一些诸如用户口令、声音监测、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制手段, 另外还可以考虑硬件加密、软件加密或把系统作在芯片上加密等机器保密措施和专门的管理制度。

3. 更新会计电算化工作的思维方式和方法, 提高会计电算化的工作质量

在会计电算化工作的思维方式上, 事业单位应根据科学发展观的要求及时更新、调整理念, 转变原有的思维方式和思维方法, 实现由目前以利用软件进行财务核算为主向以利用软件进行资金管理、分析、评测为主的现代会计电算化转变, 使会计电算化工作真正做到“服务大局”。

总之, 现阶段事业单位会计电算化工作应全面贯彻科学发展观, 立足本职, 履行职责, 既要做好单位的财务核算, 又要充分利用软件的管理分析功能, 及时提供真实完整有效的资金使用信息, 为领导决策提供有效的参考依据, 促使事业单位会计电算化工作全面、持续、和谐发展。

参考文献

[1]陈祥禧.浅谈我国目前会计电算化存在的问题及未来发展趋势[J].商业现代化, 2007 (2) .

会计工作科学化问题 篇9

1 档案管理科学化水平提高的意义

档案管理工作科学化水平的提高是随着信息化发展而催生出的一个课题。科学技术水平的不断提高对档案管理工作提出了新的更高要求。档案管理的传统模式已经不能适应当前档案管理工作的日常要求, 在创新并完善当前的档案管理模式的同时, 还要对档案收集、收藏和传播等不同流程进行全面优化, 才能使档案管理的科学化目标得以早日实现。

档案管理工作的科学化水平提高是档案管理事业发展的重要途径。日常的档案管理中, 由于档案的种类增多, 年份较长, 使得档案的整理工作难度较大, 而且影响档案的科学分类和有效传输。正因为此, 档案管理科学化水平的提高, 有利于简化档案管理工作复杂流程, 从而有利于推进档案管理事业现代化发展。

档案管理科学化水平提高深刻体现了科学发展观的必然要求。科学发展观提到统筹兼顾的工作方法和全面、协调、可持续的要求都对档案管理工作提出了指导性的作用。档案管理是我国文化建设中的一个重要方面。因此, 提高档案管理科学化水平是找寻民族文化根源, 实现文化自觉的一种重要方式。更是顺应科学发展观, 使档案充分发挥其重要性必然途径。

2 目前档案管理工作存在的问题

2.1 重视程度不足

虽然一直以来, 党和政府高度重视档案管理工作, 但仍存在着某些机关单位档案不重视档案管理工作的现象, 这主要表现在在对一些文献资料保存不够及时, 对很多档案资料的留存和保护没有建立一套科学的管理机制。这些都是造成档案资料的保存不当, 档案建设和发展较为迟缓的重要原因。

2.2 档案管理工作制度不够健全

在一些机关单位中, 存在着这样一种现象, 档案管理工作缺少制度上的保障, 使得档案管理工作形式不正规的现象较多。档案管理工作的标准化水平全凭档案管理人员的工作经验决定, 对需要归档的内容, 归档的操作形式, 归档之后的保存等都缺乏合理有效的定义与操作程序。这也是对档案管理工作的科学化、规范化的阻碍之一。

2.3 档案管理工作者素质偏低

很多单位工作中, 档案管理工作处于边缘化的地位, 主要表现处理很多单位对档案管理工作重视程度不够导致档案工作不甚正规外, 还表现为档案管理工作者的素质较低不能跟上信息化发展要求。一些单位的档案管理人员在运用先进技术与更新知识等方面仍稍显不足。还有一些档案管理工作者对此工作的重视性有所偏差, 不重视档案知识和档案管理技术管理手段的更新。这些也对档案工作的科学化发展造成一定影响。

2.4 档案利用率较低

档案的价值在于能够用过去的记录为现代的生活提供帮助。但目前档案管理工作中, 存在着档案只是保管而不加以利用的普遍现象。档案馆的相对封闭性使得档案作为一种社会资源而不能发挥其应有的价值和作用。但是较低的利用率使得档案的价值不能够充分发挥。

3 提高档案管理工作的科学化水平路径

3.1 切实转变传统档案管理思想

提高档案管理工作的科学化水平, 首先要进行观念上的转变, 要切实转变传统的档案管理工作理念。档案管理工作人员要充分理解自己的工作职责并了解提高档案管理科学化水平的重要意义, 以科学发展观为指导, 树立正确的档案管理工作观念。这也是档案管理工作科学化水平提高的坚实基础。

3.2 强调管理方式的改变与创新

一直以来, 档案管理方式属于馆藏型, 档案管理工作主要集中于档案保管方面, 强调档案的安全保密性工作。在人事和管理上的变动时, 才会进行“调档”。这种管理方式明显不适应办公室工作的信息化建设, 不利于推进档案管理科学化发展。因此, 必须创新传统的档案管理方式, 建设利用型的信息化档案管理方式, 加强对档案的信息的利用, 实现机关资源的共享, 更好地提高档案管理科学化水平。

3.3 加强档案管理人员的素质建设

这主要表现在, 首先, 加强档案管理工作人员能力建设。档案数量随着国民经济与社会发展水平的不断提高而与日俱增, 档案管理工作量也随之提高。信息时代的发展使得档案管理工作必须与时代水平相结合, 这些变革都对管理人员掌握技术的能力是很大的考验。这就要对管理人员的传统工作方法进行革新, 培养对现代化管理工具的使用能力。其次, 培养工作人员的管理意识。这就要求其既要掌握过硬的专业技能, 也要具备先进的管理意识。两者的提高都要针对档案管理人员所管理档案的类型对其进行培养, 在提高档案管理工作人员业务水平的同时也提高其对档案管理工作的科学化水平认知。

3.4 建立健全档案管理机制

首先要保证单位内部档案管理责任机制权责明晰的, 这套责任机制的建立一定要在法律框架内按照本单位特征进行。在管理的过程中, 机关单位应落实“责任到人”的管理理念, 同时要注意建立一套档案管理工作监督机制, 使其成为全方位立体化的档案管理体系。另外, 要以档案管理的相关法律法规作为指导, 严格规范档案管理工作, 建立档案管理工作终身责任制, 对档案管理工作中的违法违规行为进行严厉查处, 以确保档案管理工作的科学化水平得到切实提高。

参考文献

[1]王东艳.提高档案管理科学化水平的路径选择研究[J].才智, 2014 (10) .

[2]丛婕.提高档案管理科学化水平的路径选择[J].黑龙江史志, 2014 (5) .

会计工作科学化问题 篇10

企业/会计核算/问题/措施

一、企业会计核算中存在着不足

当前我国现代企业制度体系的完善，我国企业会计核算工作也获得了很长远的发展，但是受各种因素的影响，企业核算工作中号存在着很多的问题。

（一）企业会计核算工作管理不够规范

当前企业会计核算工作还存在很多不规范的现象，主要表现以下两个方面，一是企业会计人员和会计部门在设置上还不够规范，尽管当前我国很多企业都建立了核算部门，但是对于核算工作的分工还不够明确，很多企业会计岗位也没有按照我国企业制度和法律法规进行设置，造成了会计岗位不能分离，会计各岗位也没有形成相互牵制的问题，这样就是极大的影响了企业核算工作。二是企业建账还不够完善，很多企业都不建账，严重影响了企业会计核算工作的开展，还没有部分企业核算内容和方式不规范。

（二）企业会计核算人员能力有待提升

会计人员作为企业会计核算工作的执行着，会计人员的能力的高低，这样影响企业会计核算工作的质量。而正规的会计人员都需要具备会计从业资格证书，因此，提升企业会计人员的能力，对会计人员进行系统的教育，提升会计人员的道德尤为重要，但当前很多企业会计人员都不具备会计从业资格证书，电算化技能差，使得企业会计人员都无法正确的接受会计工作，甚至很多企业会计岗位都是有办公室职员担任，这些办公室职员都不具备会计能力和经验，造成企业会计工作的不顺利，影响了企业会计工作队企业管理作用的发挥。

（三）企业会计内部控制和核算机制不健全

完善企业会计核算的关键就是健全的企业内控机制。完善企业内部控制能够有效的进行自我的约束、调整与规范，这样对于企业财产的保护、企业经营目标的实现都具有重要的作用。而企业内部控制机制和核算监督还不够完善，造成企业会计核算问题的出现，更影响了企业会计信息的完整，造成企业资产的浪费。很多企业在经营过程重视只是企业时候的核算和监督，但对于核算的预测却明显不足。此外，就是企业内部审计独立性不够，审计结果受到企业领导的思想的影响，造成企业会计核算问题的出现。

（四）领导对企业会计核算认识不足

企业会计核算对于企业经营管理至关重要，但是目前我国很多企业管理者对会计核算认识还不够，认为企业会计核算工作还只是进行会计核算基本工作，认为企业财务部门只是进行记账，企业会计核算工作也不能够给企业带来经济效益，而且还提升企业工作的成本，也就造成他们对企业会计核算工作没有进行大量的投入，没有充分发挥企业会计核算的职能。

企业想要生存和发展，就必须做好企业会计核算工作，做好财产风险的处理工作，这也是提升企业市场竞争力的重要手段，企业会计核算管理是企业生产经营的关键，对于企业发展起到至关重要的意义。

（一）强化企业会计从业资格管理

企业需要结合自身发展的实际情况，进行会计机构的设置，并为企业配置足够和能力较强的会计人员，另一方面就是要企业坚持以人为本，能够从生活和工作中进行会计人员的关注，为会计人员提供良好的福利待遇，并支持会计人员工作的开展。同时企业财务部门还需要结合税务部门进行会计工作的开展，并对于会计的兼职数量进行限制，全面提升企业会计核算工作的质量。

（二）构建企业内部会计管理制度

构建和强化企业内部会计管理师保证企业会计规范，确保企业会计工作有序进行重要措施。而当前内部会计管理制度主要是内部会计管理体系，企业财务处理制度、企业会计岗位责任制度等，因此强化企业内部管理制度，从制度的角度进行企业会计人员的水平提升至关重要。

（三）加强企业会计人员培训教育工

强化会计人员教育和培训，提升企业会计人员对新会计、税收知识的学习和掌握程度，这样就需要企业会计人员提升自身业务能力的学习和会计知识的掌握，并严格按照会计制度和相关政策法规处进行会计事项的处理，让企业会计人员都能熟练的掌握会计电算化软件的应用和处理，让企业会计人员能够针对形势的变化进行转变，适应不断变化的形势要求。同时实行会计从业激励机制，并对于那些优秀和合格的人员进行奖励，提升会计人员的责任心。

（四）做好企业监督和执法工作

针对当前企业自身的实际情况来说，做好企业会计工作的规范还受到很多因素的影响，因此，想要完善企业会计核算工作需要借助外部监管，并在企业会计事项和税务事项的监督中进行会计规范，针对企业会计工作中一些违反会计法规与制度的行为和事项进行处理。但是当前税务部门对企业会计工作出现的违法行为还不能进行纠正，因此，将企业财政和税务进行结合，开展检查，从而对于企业会计中存在的违法行为进行处理，推动企业会计核算工作的有效开展。

小结：

企业会计核算工作在企业管理中占有非常重要的地位，当前目前企业会计核算工作主要有两方面，一方面是企业会计核算工作是满足企业内部管理需要，能够为企业提供所需的考核和决策信息，另一方面，就是企业会计核算工作能够向各种报表的使用者提供关于企业的各种财务信息，因此，企业会计核算工作在企业管理中具有非常重要的作用。强化企业会计核算工作，完善企业内部管理，这样才能保证企业更好更快的发展。

参考文献：

[1]朱勤丰. 中小企业会计核算问题及其对策[J]. 重庆科技学院学报（社会科学版），2010，06：82-83+89.

[2]王文华. 企业会计核算规范化管理措施[J]. 现代经济信息，2011，08：158.