职责创新

职责创新（通用7篇）

职责创新 篇1

0 引言

对企业而言,基础管理是根本,只有将基础管理的根基打牢,企业的发展才能平稳有序。财务管理工作作为现代企业基础管理的重要手段之一,从根本上制约并决定企业财务管理的水平,进而影响到企业的管理与发展战略。但由于财务工作涉及到的知识面较广,实际工作水平要求较高,需要财务人员岗位设置要相对稳定,岗位流动性不宜频繁。如何在岗位相对稳定的状态下使财务人员掌握更多的技能,如何能合理安排工作,给财务工作提出了一个新的课题。从目前的情况来看,在原有财务人员岗位职责的基础上增设AB岗,是保持财务工作的连续性的一种有效措施,也能给财务基础工作水平的提升提供强有力的制度保障。要更好的把AB岗应用到企业财务管理工作中就要对财务AB岗有所了解。

1 财务AB岗主要内容

AB岗工作制是指两个岗位之间的顶岗或互为备岗的AB岗工作制度,当A岗出差或因其他原因不能承担该项工作时,由B岗接替完成该项工作,并切实负起责任。财务AB岗主要的管理职责主要有两个方面。

首先,应熟知各项财务税务相关政策法规、行业各项规章制度,及财务科各岗位流程,完成报账凭证审核工作,这些审核工作主要是针对外来原始单据及自制原始单据的合法性、合规性进行的审核(B角为财务科副科长、财务科负责人)。其次,要负责全面预算工作。(B角为副科长、会计管理员(公司)、审核员(资金管理员))……。也就是说财务管理员的一项职责,也是副科长、财务负责人的职责。如果财务管理员因事不能完成工作,由副科长或财务负责人接替其完成。

2 设定财务AB岗的作用

AB岗的设定首先从根本上解决了财务人员因岗位相对稳定,而造成专业知识单一,全方位工作经验不足的问题。使每位财务人员都成为工作中的“多面手”,以适应财务会计工作由过去的事后核算,逐步向事前预算、事中管理、事后核算的发展。其次,设定财务AB岗能够有效解决在岗位轮换时,因不熟悉新岗位工作而造成的工作拖拉、错误频出的弊病。在日常工作中,各岗位都按照自己在AB岗岗位职责中的规定完成本职和B岗工作,因此在岗位轮换时可以更快地进入角色,更好地完成新的工作。三是有利于提高财务人员的学习能力和工作能力。财务工作的延续性决定了每一名财务人员都要长期从事一项工作,重复、机械的工作使部分人员逐渐产生职业倦怠,不积极进取,人浮于事,工作效率日益降低。设定AB岗后,人人都有了新的工作职责,需要掌握更多的专业知识,互为AB岗促使了大家都积极的学习,尽快投入B角岗位,在AB角的替换中不断磨练和充实自己,进而对提高自己的履职能力和工作水平都有很重要的促进作用。第四,财务知识更新日益加快,对财务人员的学习能力和实践能力提出了更高的要求。通过设定财务AB岗,使大多数财务人员都能全面掌握财务知识,能够在短时间内培养和锻炼全能型财务人员,及时发现表现突出的个体,为企业储备财务工作后备力量。

此外,设定AB岗有利于增强会计人员之间的团结合作意识,使每位员工都能够站在他人的角度考虑问题,不断的用创新的思维和方法解决实际工作中的问题,使日常工作效率不断提高。

3 财务AB岗在实际工作中的应用及设定AB岗的注意事项

在实际工作中要针对时效性强的工作设定AB岗。财务部分工作事项时效性相当强。例如报表的报送等,对时间要求高。设定AB岗,会有至少2名同志熟悉此项工作,从而保证了工作完成的时间和质量。除此之外,部分岗位和工作要设定2名以上替补。对一些重要的,如主管会计等岗位,需设定2名以上人员做为B角岗位。这样既有利于在学习中互相帮助,不断提高业务能力,也解决了因人员调动等原因而无法及时补位造成的工作脱节。最后,在实际工作应用中要将工作有密切联系的岗位设定为AB岗,这样方便两个岗位之间的沟通交流,易于互相理解,使AB岗尽快进入角色,日常工作衔接更加顺畅。

在设定AB岗时一定要注意理顺财务工作流程,明确财务各岗位工作重点的基础上设定。且为提高各岗位履职能力,要有明确的考核标准和评价标准。其次需各岗位在日常工作中主动学习B岗位工作,熟练掌握B岗位工作要点。这样才能在特殊情况下及时接替工作,并保证工作质量。此外,在日常中要办理好交接手续,财务工作涉及企业经营管理方方面面,在AB岗岗位转换中,一定要办理交接手续,使职责明确,责任明晰。

总之,财务AB岗的设定是对传统的岗位职责的补充和完善,是财务工作方法的创新,为防范财务人员流失,提高财务人员综合能力奠定了基础。只有全面和深入了解这项制度,且注意在应用过程中可能出现的问题,才能使AB岗制度在财务中起到真正有效的作用。

摘要：AB岗制度,是指对正岗及顶替岗位进行设立,以避免岗位出现缺失现象的一种顶岗制度。这个制度不仅是一种针对空缺岗位设计的保护性措施,同时是一种对人才进行培养,并有效提高工作人员素质的一种好的探索机制。本文主要从企业的财务岗位职责入手,对财务设定AB岗的背景、内容、作用以及注意事项进行分析和论述。

关键词：AB岗制度,财务岗位,作用,应用

参考文献

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[2]张广军;赵登岩.合肥要求项目经理实行AB岗[J].建筑在线,2011,(5):131-133.

[3]涂江涛.实行跨部门AB岗制度有效整合县支行人力资源[J].西安金融,2009,(11):56-59.

职责创新 篇2

深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

一要加强党风廉政宣传教育。认真制定下发和贯彻落实《加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，进一步完善大宣教工作格局，以党章党规党纪为重点内容，以党员干部为重点层，以科级领导干部为关键层，不断拓民菜“网、台、刊、校”四大阵地。重点开展以“明确岗位职责、增强廉政意识”为主题的“六个一”反腐倡廉宣传教育活动，即：组织开展一次党员领导干部警示教育活动；开展一次党员领导干部廉洁教育和预防职务犯罪巡回宣讲活动；举办一次“弘扬清风正气，推动科学发展”主题演讲比赛和“学条规、知法纪、讲党性”主题知识竞赛；党校和各乡镇、街道、部门主要领导在各主题班次及本单位干部职工中讲授一次廉政党课；开展一次旁听领导干部职务犯罪案件法庭庭审活动；开展一次党风廉政文化建设推进活动。着力深化廉政文化“六进”工作和理想信念教育、岗位廉政教育、典型示范教育和警示教育，努力营造廉洁从政的良好氛围。

二要强化反腐倡廉制度建设。围绕惩防体系建设的目标要求，查找制度的漏洞和缺陷，进一步清理完善不符合要求的制度，创新制定一些切实管理用的制度，在健全完善反腐倡廉各

项制度、构建制度框架体系的同时，加大制度的执行力度，建立完善制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定，健全制度执行监督检查和问责机制。对规避制度、随意变通制度等破坏制度的行为，发现一起，查处一起，切实提高制度执行力。

三要健全完善监督制约机制。认真贯彻《党内监督条例》，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度以及党政主要领导干部经济责任审计规定；认真贯彻落实《甘州区关于加强对部门单位“人权财权事权”监督制约的暂行规定》，切实加强对权力运行的监督制约。探索和加强党员领导干部单位以外、八小时以外、家庭以外社交圈、生活圈的监督管理，教育引导领导干部保持心态健康、情趣健康、社交健康。整合监督力量，积极探索党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督相结合的监督机制，增强监督实效。

四要坚决纠正损害群众利益的不正之风。要会同相关部门强化对保障性住房建设、征地拆迁补偿、工程质量的监管；完善食品药品安全监管机制和责任体系；加大强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查力度；加强安全生产法律法规执行情况的监督检查；继续治理教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，坚决纠正损害群众利益的行为。要办好“政风行

风热线”节目，畅通社情民意反映渠道，做好群众来信来访工作，充分发挥广大群众的监督作用。

五要推进源头预防腐败工作。创新监督管理，有效预防腐败，促进领导班子和领导干部勤政廉政建设。在继续深化行政电子监督、规范行政处罚自由裁量权、廉政风险防范等试点工作的基础上，积极开展领导班子及领导干部勤廉度评价工作，形成“党务政务每周公开、勤政廉政每月评估、动态信息每月反馈、评价结果综合运用”的工作程序，推进勤政廉政建设。勤廉度评价结果作为领导班子及领导干部落实党风廉政建设责任制的考核结果，也是领导班子及领导干部年度考核的重要依据。今天的会议也是对勤廉度评价工作的动员和部署，各乡镇、街道和部门单位要严格按照《甘州区开展领导班子及领导干部勤廉度评价工作实施方案》的要求，充分认识开展勤廉度评价工作的重要意义，切实增强做好勤廉度评价工作的责任感，要高度重视，加强领导，强化措施，全面落实开展勤廉度评价工作的各项任务，保证勤廉度评价工作取得实效。

（四）加强作风建设，在密切党和人民群众血肉联系上树立新形象

作风问题关系人心向背。改进和转变机关作风只有起点，没有终点。要进一步巩固推进机关作风转变活动成果，认真学习和贯彻落实张健书记在全区经济工作会议上关于抓落实和强化干部作风建设的重要讲话精神，把抓落实作为作风建设的一项重要工作，不断改进工作作风，始终以唯实的态度、求实的精神、务实的作风、扎实的工作，确保区委、区政府重大决策部署落到实处。要继续治理机关干部中存在的“浅、懒、庸、乱、慢、冷”等现象，进一步增强责任意识和效率意识。要大力整治文风会风，严格控制发文数量、会议数量、会议规模，提倡开短会、讲短话、讲管用的话。要坚持和完善民主生活会制度，开展批评和自我批评，不断增强党内生活的原则性和实效性。要严格公务接待管理，厉行节约，制止奢侈浪费。要积极探索建立作风建设评价机制，推行党政领导干部问责制，把慢作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点，严肃追究给国家利益、公共利益和公民合法权益造成损害的有关单位和人员的责任。

职责创新 篇3

摘要：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。档案是连接历史与未来的桥梁，是传统与创新的聚集地，科学处理传统与创新的关系自然成为档案工作内在的职责要求。笔者在分析传承与创新的内在联系的基础上，从档案工作实践出发，提出以传统固本，创新图强为指导思想，从完善档案基础工作、规划档案科技发展、强化档案利用体系三方面着手，规划档案工作科学发展的基本路径。

关键词：档案传承创新

“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。这是中国共产党在总结20世纪世界各国政党，特别是共产党兴衰成败的经验和教训后得出的结论。而档案是连接历史与未来的桥梁，是传统与创新的聚集地，科学处理传统与创新的关系是每一名档案工作者，特别是档案工作的领导者必须面对的问题，要始终牢记“对历史负责、为现实服务、替未来着想”这一职责要求，在传承中求发展，在创新中谋突破，不断思考和谋划档案事业的科学发展。

一、传统与创新具有密不可分的内在联系

所谓传统，从字面上理解，“传”有继承、传播、传送之义，它是发展的、流动的，它叙述了时间的历程；而“统”则为“系统”、“统属”之义，它叙述了一个系统空间的范围。它是人们用来界定人类发展经验历程的定性词语，它是指从历史上沿传下来的思想、文化、道德、风尚、艺术、制度以及行为方式等。通常作为历史文化遗产被继承下来，其中最稳定的因素被固定化，并在社会生活的各个方面表现出来。如民族传统、文化传统、道德传统等。

而创新是指人们为了发展的需要，运用已知信息，突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。其本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。创新活动的核心是“新”，它是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式。

传统与创新二者相互依存，互为前提。正如黑格尔所说：“在绝对的光明里，正如在绝对的黑暗里，是一无所有”，传统与创新一旦脱离了对方，都会变得一无所有，失去了存在的价值。传统与创新并非对立，而是存在紧密的内在联系，二者既相互依存，又互为前提。首先，传统是创新的基础。马克思曾经说过：“人们创造自己的历史，但是他们不是随心所欲地创造，并不是在他们选定的条件下创造，而是在自己直接碰到的既定的、从过去继承下来的条件下创造。”正是由于传统具有的民族性、时代性、继承性、延续性等基本特征，它记录着一个民族、一个区域发展历程的轨迹，凝聚了一代又一代人民的智慧，因此，继承、借鉴和吸收是创新的前提，在此基础上的创新才会真正具有生命力，抛弃了传统的创新必然会成为无源之水、无本之木；其次，创新是传统的再创造。新陈代谢、吐故纳新是大自然的普遍规律，因此创新才会成为发展的源动力。任何发现、发明都离不开创新，没有创新，任何新的知识都不会诞生。可以说创新不仅仅是一个结果，它同时也是一种过程，一种精神。然而，正是由于传统的科学性，决定了创新又是在既有成果的基础上的求“新”、求“变”，是对传统的再创造而非颠覆，科学的、符合规律的创新成果，也会积淀下来，成为新的传统；第三，一定条件下，传统会禁锢创新的脚步。一方面，正是因为传统的科学性，它通常会被视为经典和范本，容易使人丧失超越的勇气，另一方面，传统本能的具有一定保守性，毫无自觉性地吸收会产生束缚、禁锢人们思想的负面影响；第四，脱离实际、急功近利的“创新”并非真正的创新。并非所有的创新都可以被视为正确的、科学的，真正的创新既要对传统有所超越、有所突破，又要符合事物发展的客观规律和现实需求，盲目的、急功近利的、脱离实际的创新并不能激起我们深思的热情，只会引发浮华与浮躁。

二、档案是传统与创新的复合体与聚集地

档案是连接历史与未来的桥梁，是传统与创新的聚集地，科学处理传统与创新的关系自然成为档案工作的内在的职责要求。

首先，档案是传统文化的载体和基石，档案是直接形成的历史记录，是一个国家的共同记忆，是集体经验的体现，是同一文化传统下不同文化环境的不同表现，一个没有档案+++的国家必然是一个没有记忆、缺乏智慧的国家。《中华人民共和国档案法》将档案定义为“过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录”。档案具有原始性（原生性）、历史再现性、真实性和记录性等特征。而传统是随着时间积淀下来的，被大多数人沿用的和普遍接受的程式或称模式，从某种程度上来说，传统是人类普遍行为的过去印记。而传统是无法通过人类的遗传而传递的，它必须通过某种方式记录和固化，并通过后人的学习才能得以继承，而这种记录和固化的部分成果即转化为档案。正因为具有绵延不绝的档案库藏，才有绵延不绝的历史文化典籍，档案作为传统文化发展的基石和阶梯，维系着一个民族、一个地区文化的同一性，才保持了绵延不绝传统文化。

其次，档案是维系传统与创新的桥梁。在国际档案界，古罗马神话中的门神雅努斯成为档案职业的象征，取凝视过去、展望未来之意。档案工作一方面保管过去形成的原始资料，一方面努力为将来的历史研究提供我们这个时代以及未来年代的原始资料。档案中凝聚着历史传统文化积淀的成果，而今人利用档案创造的新的成果作为历史文化的精粹，成为当今文化的组成部分，通过档案为后人的文化缔构积淀了丰厚的历史营养。正是由于人类在继承前人传统的同时，不忘记为子孙后代提供丰厚的文化资源，才维持人类社会的可持续发展。今天我们所接受的各种哲学、宗教、文学、音乐、绘画乃至科学的演绎和发展，凝练成为传统，体现着人类一代又一代的传承历程，而档案恰似一条无形的纽带，将人类的昨天、今天和明天紧密地联系在一起。

第三，创新是档案工作发展的源动力。如果仅是秩序以及对秩序的遵从，永远也不会达到精神上的完全满足，超越自身的追求是个体创新的内在动力，作为个体的人如此，事业也是如此。随着时代的发展、社会的进步、内外部环境的变化，一项事业如果永远保持既有的传统和秩序，故步自封、不求进取，其结果可想而知。当前，档案事业面临诸多挑战，新情况与新问题层出不穷，要求档案工作者，特别是档案部门的领导干部着力培养创新精神和创新意识，依据新的时代精神重新分析、解构蕴含丰富传统文化和已经构建起较为完备工作规范的档案工作，在吸收、借鉴既有成功经验的基础上，创造性的开展工作，推动档案事业的持续发展。

三、传统固本，创新图强，是档案工作科学发展的基本路径

如前所述，任何一项事业要有所创造，有所发展，有所突破，都要在继承、吸收和借鉴的基础上继往开来、突破创造。所谓传统固本、创新图强，在传承和坚持中寻求创新突破，应当是档案事业繁荣与发展的基本路径。

（一）完善档案基础工作，夯实档案工作基石

档案局是业务职能局，注重和强调基础业务建设是我国档案工作的优良传统，要始终紧密围绕“三个体系”建设的要求开展工作。首先，不断强化安全意识，从思想意识、工作机制、设施设备等方面入手，全方位构建档案安全体系建设，确保档案安全万无一失；其次，不断加大档案收集工作力度，强化档案资源体系建设。国家档案局《关于印发〈文件材料归档范围和文书档案保管期限表〉的通知》（国家档案局第8号令）的颁布，为档案资源建设提出了更新的要求和标准。笔者认为，贯彻实施8号令的首要问题是档案工作人员要按照单位的职能逐条梳理本单位可能形成的文件材料及其保管期限，从档案形成的源头上确保档案资源体系的建设。

（二）规划档案科技发展，提升技术推动水平

美国国防部率先提出了“需求牵引、技术推动”的理念，这一理念从某种角度强调了科学技术在事业发展中的巨大作用，在科技发展日新月异的今天，高新技术的应用无疑是工作创新的倍增器。以朝阳区档案馆为例，该馆早在上世纪90年代初就开启了馆藏档案数字化的先河。2000年以后，更是明确了以科技手段为支撑，馆藏档案数字化为带动，不断创新工作局面，提升档案服务能力的工作思路，以及“利用优先、分步实施”工作原则。2006年起启动了馆藏档案数字化工程，首先将利用频繁的婚姻、用工和知青档案实行数字化，为提高档案利用效率，有效保护档案搭建平台。目前，该馆馆藏数据总量近427万条，数据容量达到5.6T，数字化原文950.8万页，42.5%的档案实现原文检索。数字化的成果在档案利用环节已经产生显著效果，利用者人均利用档案原件卷次由“十一五”期间的1.07卷降至2012年上半年的0.39卷，其中利用率最高的婚姻登记档案人均调卷量仅为0.005卷。

（三）强化档案利用体系，创新服务大局能力

利用是档案工作的根本目的和归宿，也是档案工作服务大局的集中体现。档案工作者要强化站在为党和政府分忧的高度来开展档案利用工作，将档案的开发利用和服务功能建设作为档案工作的核心。如朝阳区档案馆利用接待量近年来始终保持高位，2009年接待量突破万人，2010年更是高达1.4万余人，利用者中90%以上为公民个人，婚姻、用工、知青等档案在维护百姓切身利益、解决现实问题中发挥着难以替代的作用。

同时，积极开展主动服务是拓展工作领域，创新工作局面，服务中心大局的有效渠道和措施。一是，端口前移，将档案监管服务延伸到各项工作开展之处，实现档案工作与全区各重点工作同部署、同落实。要积极争取本级党委和政府的支持，将档案工作纳入本地区各项中心工作中，对中心工作、重点工程档案要做到全程监管；二是，爱国主义教育基地工作推陈出新，档案馆社会教育功能不断强化。档案馆爱国主义教育基地不仅是爱国主义教育的阵地，社会主义核心价值观教育的课堂，同时也是创新档案利用工作、宣传扩大档案影响的有效途径和手段。以朝阳区档案馆为例：2007年，该馆推出《记忆·朝阳——朝阳区区史展》，为面向全区青少年以及初任公务员开展区情教育搭建平台，当年接待观众数万人。此后，分别于2008年、2011年在该展览基础上成功举办了《奋进·发展·辉煌——纪念朝阳区建区50周年成就回顾展》及《为了人民的幸福——朝阳区庆祝中国共产党成立90周年主题展览》，上述两个展览分别在国家体育馆和区规划艺术馆向社会开放，时任朝阳区委书记陈刚亲自对纪念建区50周年展览提出详细的修改意见，时任四套班子领导为庆祝建党90周年展览揭幕，得到了市区领导和各界观众、媒体的高度肯定和广泛好评。此外，几年来，该馆围绕全区中心工作先后举办了《朝阳人民迎奥运》、《知荣明耻树新风，争做文明朝阳人——弘扬社会主义核心价值观》、《国色天香——朝阳区非物质文化遗产保护成果展》、《岁月寻珍——朝阳区档案馆馆藏展》等各类展览10余个。

总之，若想成为一名创新人才或创新型领导，其路径无非有三：或是能够敏锐观察到自然、社会现象，并且能够洞察到它的意义；或是可以将既有的原理或者材料重新排列组合，开发它的新用途或新价值；或是从貌似平行的现象中捕获到其中的关联，而所有这些，所需要的除了对优良传统的吸收借鉴，对深度而积极思考的热衷，还需要坚定乐观、持之以恒的执著，最重要的是要有永不背弃的责任感和使命感，而后者对档案工作领导干部而言则更为重要，深层次讲，就是对职责、对价值观、政绩观的科学态度和清醒认识。转回到传统与创新这个命题，笔者的理解是——“行走在传统与创新的平衡木上，职责，是我们永远遵从的支点”。

新时期计量管理工作职责与创新 篇4

(1) 计量管理工作在企业全面质量管理工作中, 发挥基础性作用, 无论是原材料采购、产品研发、产品标准的执行、质量检验及各项数据统计都不能离开计量管理工作。

(2) 在质量保证体系中, 企业对用户在产品质量方面提供的担保是以技术标准、计量过程、计量方法、计量器具为基础的。没有这个基础, 产品出厂前的质量保证和在市场流通中的质量保证均为一句空话。

(3) 计量管理是确保产品质量, 提高企业市场竞争力的重要因素。

有效的计量管理可以推动产品质量的提高, 使消费者得到应有的价值;可以推动企业以一定的成本获得一定的效用, 形成适合市场需要的效价比;可以为保护消费者利益提供必要的法律依据;可以净化市场, 帮助消费者鉴别假冒伪劣产品。

在市场经济条件下, 产品质量和企业形象主要靠有效的市场竞争来保证。百姓通过多种多样的信息通道来确认某一产品的质量和形象, 这样, 计量管理工作就必须社会化, 由生产导向型的计量管理转向市场导向型的计量管理。

市场导向型的计量管理与传统管理相比, 有以下不同:

(1) 监督管理对象侧重点不同。对于竞争性行业, 如医药、化妆品、服装、食品等, 计量管理部门主要通过市场来监督企业计量法律法规的贯彻执行情况, 运用产品抽检、市场抽查等形式, 把检查结果定期或不定期公布于众, 对有问题的单位辅之以定点重点检查, 纠正其在技术标准、计量器具和计量方法上存在的问题。对于非竞争性行业, 如电力、煤气、自来水等行业, 计量管理部门主要通过对企业内部的计量体系进行直接监督管理来确保产品质量和消费者利益。传统的计量管理则是眉毛胡子一把抓, 只侧重企业单位内部的计量监督。

(2) 市场导向型计量管理的根本目的是保护消费者的利益, 站在消费者的立场上来实施计量管理。因此, 它会根据市场发育状况, 结合国际惯例, 适时进行计量法规、计量器具、技术标准和方法的整改。

(3) 市场导向型计量管理强调价值工程在管理工作中的运用, 注重在一定费用条件下所实现的价值功能的大小。因此, 现代计量管理通过卓有成效的计量体系, 促使企业节能降耗, 加强财务管理, 提高经济效益。

(4) 市场导向型计量管理的指导思想是使企业和顾客在市场均衡过程中各自达成利益的最大化, 从而促进国民经济良性循环。因此, 它不是企业的对立面, 而是企业的朋友。

有效的计量管理体系可概括为法规健全、标准明确、组织完善、人员精干、手段现代。

法规健全是指要建立健全全国和地方两级计量法规体系, 确立计量管理的法律地位。全国计量法规主要针对统一的计量管理体系而定, 并且与国际的有关质量认证体系相衔接。地方计量法规主要是在全国性法规的规范之下, 针对地方管理的特殊情况和地方性特殊产品而制定的变通的法规体系。

标准是法规的具体化, 是计量管理人员实施管理的操作规范。因此标准化要细化, 应包括过程标准、器具标准、程序标准、方法标准和其它一些随机现象标准。在这些标准中, 有些是强制性标准, 有些是推荐性标准, 从而确保标准的可操作性。

组织完善是指在建立自上而下的计量管理组织体系, 把政府管理与民间管理结合起来。计量管理组织设计涉及四个方面的内容。一是组织结构设计和部门设置;二是管理标准的确立;三是业务标准的设立;四是职务设计和职务说明。这四个方面的内容是相辅相成的, 其目的是把弹性较大的管理工作变成可操作、可衡量的工作。

人员精干是指要建立计量管理人员资格认定制度和计量机构人员执业标准, 通过资格认定和执业考核来逐步提高计量管理人员的素质, 改善计量管理组织的人员构成, 提高其专业水平, 强化其职业道德水准。

手段现代是指要建立和健全计量监督手段、计量检测手段、计量统计手段、计量培训手段, 改变目前手段单一的局面。目前, 在我国计量管理体系中, 比较健全的手段是计量检测手段, 而其他手段抑或没有, 抑或不健全, 抑或形同虚设, 此种局面亟待改进。

计量管理针对的核心是产品质量问题, 而产品质量的高低与成本之间具有相关的关系。价值工程所要解决的问题是在既定的成本约束条件下, 如何获得顾客满意的功能或价值。

职责创新 篇5

做好县级物价工作

县级物价部门由最初计划经济的“定调价为主”，经过经济模式的转变，逐步向“定规划，当裁判”为主导的方向上发展，随着践行“科学发展观”深入进行和十七大提出的又好又快的发展社会主义市场经济的新要求。如何创新思路，明确职责，提高县级物价部门的工作是摆在我们基层物价部面前的新课题。

一、转变思路，构建和谐的市场价格体系。一个人如果没有思想，就如同无头的苍蝇，到处乱撞，就会一事无成。小到一个人，大到一个单位，甚至一个部门，都要有自己的独立的思想体系，才能有可为。笔者认为要想搞好物价工作，构建和谐的市场价格体系，物价部门就应当有“价格工作服务人民，依人民是否满意”为出发点和落脚点的工作思路，只有这样才能将价格工作落到实处，才能设身处地的处理好，也才能将群众关系的热点和焦点价格问题得到有效的解决。

构建和谐的价格体系并不是一句口号，要想真正做到价格关系的和谐，就要以根源上抓工作，促和谐。在市场经济

条件下，价值决定价格，价格反过来影响价值，以达到合理的市场资源配置。当前95%的商品和服务价格已放开，有生产、经营者自主定价，也就是由价值规律来决定其价格的形成，但这并不表明物价部门的职能的弱化，正基于此，物价部门的主要工作就是对那些在市场经济条件下出现的不规矩行为如“价格垄断，价格欺诈，低价倾销等不正当竞争行为进行规范；对那些关于国计民生的价值规律不起作用的价格进行管理，才能达到构建和谐的市场价格体系。作为基层的价格管理部门只有依照价格法律、法规不断规范市场价格行为，维护公平，公正、合理的市场环境，对放开的价格进行监督，尤其是对价格等工作，价格歧视，价格垄断，价格同盟等违法行为进行监督，对政府定价和重要商品和服务进行依法监管，对各行业服务行为精选规范，才能构建七和谐的市场价格体系。

二、创新思路，解决好群众关系的热点价格问题 当前，控制居民消费者价格指数及CPI和解决好关于群众生活的“米袋子菜篮子”问题，是当前价格工作的重中之重，做为县级物价部门如何在控制CPI和解决“菜篮子”“米袋子”工程方面有所作为呢？做为县级物价部门的府谷县物价局是以这几方面着手的。

1、加强价格信息监测，预测，形成数据库，为政府提供决策依据，将价格矛盾解决在萌芽状态。

府谷县物价局自2010年6月开始对县城个农贸市场的农副产品价格实行定期测报，并在政府网站和府谷报上进行毎星期一公布，并于上年同期和上周的价格升降类表进行对比，及时录出数据处理系统将收集的数据精选处理，掌握价格升降趋势，提前谋划，为控制CPI的目标任务做好基础性工作，不仅如此，府谷县物价局还对房地产行业的建筑材料价格和煤炭价格进行按月监测，为政府及政府各部门决策提供必要的数据参考，也为将价格矛盾解决在萌芽状态提供了必要的数据依据。

2、加强煤炭价格调基金征收监管开征非煤价调基金，为解决“民生”价格补贴提供物质保障。

做为煤炭资源大县的府谷,为了保障煤炭价调基金的足额缴交，府谷县物价局会同税务、煤炭等部门深入煤矿，煤检进行调研，采取对应措施，防止了煤炭价调基金的跑、滴、漏的现象发生，还在取得政府和税务部门的支持下，同时派开征和非煤价调基金，为府谷县城乡居民实施临时价格补贴及其它民生项目提供了物质保障。

3、通过建设农副产品综合批发市场和在小区设立价格诚信蔬菜超市来解决“米袋子”“菜篮子”问题，平抑市的价格。

依托县委，政府提出的“以人为本，执政为民”的执政理念，经政府立项准备动用价调基金，由物价局牵头负责在新区建设一座现代化得农副产品综合批发市场，一方面完善了城市配套功能，另一方面在管理上由主导，减少流通费用，间接较低成本，提高流通效益和效率，能达到稳定物价的作用。彻底解决行政区域范围内人口的“菜篮子”问题。同时在县城范围内选择了十四个蔬果米面销售点，进行有效有针对性德价格补贴。让小区居民能够吃上评价菜、油、米面，受到了消费者一致好评。

三、理清思路，规范市场价格秩序，突出解决发展环境问题。

近几年，县级物价部门对政府定价和政府指导价的监督检查比较多，对放开市场的许多价格现象如“价格歧视、价格垄断、低价倾销”等需要维护公平竞争市场环境，影响市场经济发展的，规范市场价格行为的督查少。通过积累经验，府谷县物价局认识到明码标价是规范市场价格行为的切入点，将明码标价工作常抓不懈，推进明码标价和收费（价格）关系制度。并将“12358”价格举报电话的值守查处制度和规范明码标价相符合，为规范市场价格秩序创造了成效。

总之，做好县级物价部门工作，看起来千头万绪，但只要将其主线及物价部门为县城经济发展保驾护航，构建和谐的市场价格体系来武装头脑，运用价格监督检查和价格认证这“两条腿”，稳步向前；把一手抓科学发展观的践行，一手抓干部队伍建设不放松，我想，县级物价部门的工作就会

职责创新 篇6

一、工作职能方面

院系教学秘书的基本职能是贯彻执行学校教学指导思想,协助主管院长处理日常的教学、科研活动,做好协调、服务、监督和管理等工作,维持正常的教学秩序。教学秘书工作范围宽阔,涉及事务非常琐碎,工作质量直接影响着教学质量,因此,院系教学秘书在工作中必须理清自己的工作职责,只有职责明确,才能提高工作效率。

1.服务管理职能。教学秘书工作是一项十分细致的综合性服务工作,既有行政管理工作,又有教学业务管理任务,涉及面广、事务繁杂,要把自觉服务、真心服务作为工作的出发点,坚持始终以教师为本,以学生为本,加强与任课老师、学生间的交流沟通,主动为他们着想,及时向主管院长反馈有关信息,真正将服务落实于各项教学管理工作中,为日常教学活动的正常运作保驾护航。

2.沟通、协调职能。在教学管理工作中,许多教学活动都呈现纵横交错的网络关系,教学任务的顺利完成是由许多部门共同完成的,院系教学秘书是学校和学院之间、领导与教师之间、教师和学生之间教学活动的纽带和桥梁[1],具有上传下达、协调左右、互通情况、沟通信息、改善关系、合理统筹的作用,因此,院系教学秘书的有效协调与沟通是确保教学秩序正常运转和教学工作达到预期目标的基本手段。教学秘书不仅要从思想上意识到协同合作的重要性,也要在实际的工作中真正地实践它。

3.教学档案管理职能。教学档案是在长期的教学、科研以及教学管理活动中形成的具有考察和参考价值的多种载体的文件资料,是反映高校学术水平和教学质量的重要材料。院系教学秘书承担着院系各教学活动、教学管理资料的收集、整理、归档、保管任务和协助教学院长做好教学管理的职责。对于重要文件,重大活动、重要进展、图片资料等要及时汇总、收集、整理、编排和归档,不得缺失和遗漏,使教学档案适应教学管理的需要,实现教学档案为教学服务的使用价值。

4.监督职能。教学秘书在教学管理中处于枢纽位置,获取信息快捷而可靠,为保证教学质量,要对教学过程、教学质量进行全程监控。教学秘书在工作中除了要积极协助主管院长进行各项教学质量检查,经常了解、跟踪教学情况,加强教学信息的反馈外,还要在学校教务处的统一指导下,结合院系具体情况,协助主管院长对教师教学质量和学生学习质量定期开展不同形式的评价工作,且目标明确,重点突出。坚持教学工作评价经常化与制度化,实现教学工作与日常教学管理相结合。

二、工作方法的创新方面

当今社会是激烈竞争的时代,教学秘书工作不再单一、机械和重复,教学秘书应不断更新教学管理知识和观念,在自己的工作岗位上有所创新和突破,才能提高工作能力和管理水平,更加有效地为教学工作服务。

1.转变思想观念,树立强烈的服务意识。教学秘书是最基层的教学管理人员,大多数情况下都是在默默工作,无私奉献,极少有“出头”、“露面”、晋升的机会,所以很多教学秘书工作的服务意识浅薄,服务工作仅限于表面、简单或基本的服务。

做好教学秘书工作,必须转变思想观念,树立强烈的服务意识。在日常工作中教学秘书要把为院系领导、教师和学生三者间的主动服务、真诚服务、优质服务作为工作的出发点,坚持以师生为本,广泛深入了解院系领导、教师和学生三者的需求,对存在的问题进行归纳整理,对整理出的问题及时地处理,牢固树立教务无小事的理念,虚心听取意见,增强服务意识,为学校领导、为教学科研、为师生排忧解难,做好各项行政服务工作[2]。

2.与时俱进,合理利用信息平台提高工作效率和管理水平。随着高校的发展壮大,高校的专业设置、师生数量都发生了很大的变化,在这种情况之下,我们要与时俱进,改变原有的办公模式,利用现有的信息平台搭建学院领导、教学秘书、教师、学生之间的交流桥梁,让沟通更顺畅信息传递更快捷,初步达成无纸化的教学管理模式。教学秘书在这平台的搭建中,起着关键的核心作用,建立QQ群、微信群、设立公共邮箱等,并在平台中起到承上启下、牵线搭桥、维护管理、信息收集等作用,合理利用信息平台提高工作效率和管理水平。

3.按时完成工作和随手记录,当好助手和参谋。院系教学秘书的一个重要作用就是当好教学院长的参谋和助手,要根据学校的教学要求,协助领导制订出具体的教学计划和教学工作安排。因教学秘书工作具有一定的时效性,而且涉及面广、涉及人多,既有常规性的日常管理工作,又有突发性的教学情况,如果某些工作不能按时完成,就会导致整个工作不能顺利进行,从而破坏院系整个工作计划的实施;教学秘书工作内容还千头万绪,极其烦琐,环节众多,对于一些当时无法立即处理的事情不能单纯依靠头脑去记忆,应随手做好记录,事后及时梳理解决,这样才会保持头脑清醒,确保工作无遗漏。所以按时完成工作和随手记录的好习惯是当好助手和参谋,为教学院长的决策提供准确的信息、依据和建议[3]。

4.及时与教研室教学秘书有效沟通,保障教学顺利实施。院系教学管理工作由院长、主管教学副院长、教学秘书、各科室主任、科室教学秘书(主管)等组成。院系教学秘书具体负责教学管理工作日常事务,在课程安排、教材选用、确定任课教师、考试安排、教研室活动计划、调课、教师教学工作的进度、课堂教学质量监控等方面都需要及时与教研室教学秘书进行及时、有效的沟通,才能保证教学活动有理、有节、有序地实施。

随着高等教育事业的不断发展,教学管理工作将更加繁重和复杂,教学秘书将面临更大的挑战,在实际工作中只有理清工作职责,并不断摸索,不断寻求规律方法,不断总结经验,不断提高自身的综合素质和管理水平,才能发挥教学秘书在教学管理中的积极有效作用。

参考文献

[1]别芳.浅谈新时期高校教务秘书工作.长春工业大学学报,2013,(12):40-41.

[2]王凌燕.浅析院系教学秘书在教学管理中的作用及素养要求[J].泰州职业技术学院学报,2013,(1):27-29.

职责创新 篇7

哈尔滨市各高校内部均有自己的校园有线广播台, 在此我选择黑龙江大学校有线广播台加以分析和说明。黑龙江大学有线广播台始建于1958年, 现已初步形成了自己的发展规模和管理模式。黑龙江大学有线广播台实行台长负责制, 下设5名副台长, 分别管理各个部门, 部门之间相互制衡、协调发展、共同进步;目前拥有台员百余人, 他们分工协作、积极进取、努力工作;黑大校有线广播台现有编辑部、新闻中心、播音部、音乐组、专题部、周末组、体育组、技术部、文化推广部、摄影部等十个部门组成。黑大广播台的宗旨是:服务师生、服务校园;团结协作, 精英团队!黑大广播台的台训是:热情、感恩、责任。黑龙江大学校有线广播台在分析调研的基础上, 目前已经制定并实施了《黑龙江大学有线广播台管理细则》、《黑龙江大学有线广播台机构设置工作职能》、《黑龙江大学有线广播台奖惩办法》等十余条管理规定, 使台务管理有法可依, 有章可循。这些细则, 规定让黑龙江大学校有线广播台走上了一条正规化的发展经营模式。

然而, 任何事情发展的前途都是光明的, 但道路未免曲折。据调查, 黑大校园有线广播台和在哈各高校的其他校园有线广播台在职责定位和发展过程中都存在着这样或那样相通或相近的问题。第一, 广播台的工作人员团队的精良度不够。在广播台工作的人员中有很多冗余人员和虚设职位, 这些人员的存在不利于广播台工作的整体调度与安排;同时, 有可能涣散其他工作人员的工作热情和工作积极性。有一些工作人员可能是由于一些关系因素加入广播台的, 而不是通过层层筛选的过程加入的, 他们可能在业务水平上还不够成熟, 在业务技巧上还有待提高, 他们需要进行专门的技术培训。这些都制约着校园广播的发展速度。第二, 校园广播的收听率和覆盖率低。目前, 绝大多数的校园广播仅限于校园内部的接收与收听, 它的收听率和覆盖率人群极其的低, 不利于校园广播的进一步发展;把校园广播就仅仅局限在校园内部是不正确的, 校园广播要走出校园面向社会, 积极发挥校园文化的传播和建设功能, 积极与外界进行相互的交流沟通, 我们可以取外界之精华, 去外界之糟粕, 以我为主, 为我所用, 努力使校园广播成为文化宣传的一支重要的力量。第三, 广播台的自采自编自办类节目的质量可以进一步提高。所谓只有品质优良, 才能飞速发展。要想各高校的有线广播台能走可持续发展的路线, 那么, 不断地提高自己节目的质量是可持续发展路线中的一个必不可少的因素。积极对校园内的先进事迹进行采访报道, 比如黑龙江大学的优秀校园学生人物—雷锋侠。发挥校园媒体传播思想道德的优势力量, 号召广大校园学子学习校园优秀人物, 提高他们的思想品德修养, 让他们成为有理想、有文化、有纪律的优秀青年而贡献力量。

那么, 应该如何进行各高校校有线广播台的发展与创新呢?这是一个值得大家深思的问题。只有不断地发展不断地创新, 各高校的校园有线广播台才能如青松绿柏, 长盛不衰。第一:各个高校应该对校园广播加大重视力度和各种资源的投入力度。校园广播目前作为校园界, 唯一的校园媒体资源, 它的垄断独大地位是可想而知的;如果校园内部的相关部门再给予校园媒体一定的重视, 那么它的发展优势的显现必然指日可待;学校可以请新闻传播学院的老师对广播台的工作人员进行定期的播音指导和有关广播电视编导等方面的相应指导。因为, 只有了解到自己的不足之后才能更好地提高自己在各个方面的能力和素养。第二:加大评比力度, 推行奖励机制。对广播台的节目进行每周评比活动, 评选出最优秀的节目团队, 可以从节目选题, 节目内容, 节目的受众收听情况进行入手分析。再给予相应的奖励, 可以极大地提高同学们的工作热情和创新积极性。第三:积极利用网络等新型媒体, 实现优势互补。从网络中发现优秀的具有新闻价值的选题, 进行资料的整合运用, 再利用校园媒体自身的优势力量进行传播, 形成优势互补, 良性发展。■

参考文献

[1]陆小华《整合传媒:传媒竞争趋势与对策》—北京中信出版社

[2]杨赐文《论高校媒体资源的联动与整合》—香港新闻出版社

[3]陈顺孝《校园媒体的企划与实践》

[4]宫宇《关于高校校园媒体资源优化配置的思考》—北京新闻战线编辑部