设计自己的鞋

设计自己的鞋（精选3篇）

设计自己的鞋 篇1

引言

糖尿病足是指糖尿病病人因合并神经病变和不同程度的周围血管病变而导致下肢感染、溃疡或深层组织破坏。轻者表现为足部畸形,皮肤干燥和发凉;重者可出现足部溃疡与坏疽,是糖尿病患者下肢截肢致残的主要原因。常言说:“足是人之根”,足部的病变对人体造成的危害是不容忽视的,因此本文提出了专门针对糖尿病足人群的鞋靴设计,将鞋靴设计的各种影响因素与糖尿病足人群脚部的特征结合,使鞋靴更好地为脚服务。

1 糖尿病足发展现状

目前全国糖尿病患者数目惊人,据统计全球已诊断的2型糖尿病人达1.3亿,预计到2025年,全球糖尿病患者将突破3亿。在传统的观念中人们对糖尿病不重视,每天饮食不均匀,而导致最后控制不了,引发并发症,导致肾、眼、足等部位的衰竭病变,从而形成糖尿病足。

面对如此庞大的糖尿病、糖尿病足等特殊人群市场,开发一系列适合这类人群的产品,已成为许多商家即将或正在努力的方向。对于糖尿病足人群而言,适当的足部护理,选择适合自身脚型规律的鞋靴,在一定程度上可以弱化糖尿病足给患者身体带来的危害。

2 糖尿病足病情等级划分

糖尿病足的分级是评估患者预后的重要方法,最为常用的是Wagner分级,如表1所示。

由于糖尿病足患者的病情等级不一,所以本研究开发的鞋款主要针对2级患者群体,在设计时从楦型、色彩、材质和结构等四个方面描述了适合这类群体的鞋款类型。

3 影响糖尿病足群体鞋靴的相关因素

3.1 楦型特征

由表2和图1可知,不同的楦体头型对应的放余量不同,第一、第五跖骨活动空间不同,因而其舒适感也不尽相同。从医学角度分析,糖尿病人下肢血管相对比正常人更容易发生动脉硬化,从而使血流变慢,血液供应不足,严重时会造成血管堵塞,使周围组织因缺血发生坏死。另外,糖尿病人下肢神经病变使血管的运动减弱,局部组织的抵抗力下降,即使是很微小的创伤,比如鞋对脚部的挤压、袜子缝线对脚的磨擦、胼胝或鸡眼都可能造成皮肤损伤,导致感染。

因此针对糖尿病足患者的鞋靴在楦体头型上应排除尖头鞋,以圆头和方圆头为主,给脚以足够的活动空间。

3.2 色彩特征

在外形上,糖尿病足人群的鞋子不但要满足舒适性,而且还要求颜色相互搭配起到装饰美观作用。爱美之心人人有,舒适满足人的生理需求,而丰富好看的颜色则满足人的心理需求。

由调查(见表3)可以知道,年轻人喜欢双色搭配的鞋子,更具时尚感,而老年人喜欢单一的颜色,更为成熟。结合资料,近年来,患糖尿病的年轻族群呈迅速上升趋势,市场开发力大,所以在鞋子颜色上可以运用双色搭配。

3.3 材质特征

从表4中可以得出,不同的制鞋材质,其表面属性完全不同。棉布吸湿性、透气性最佳,但强度不足,一般可用来做里料或补强材料,不能做帮面。真皮材料各方面性能最为优越,但价格昂贵。PU、PVC最近几年发展势头迅猛,在各方面的特征都在向真皮材料靠拢,但透气性、吸湿性依然不及真皮材料。塑料材质质感非常强,适合年轻群体,但其各方面属性都较差,特别是舒适性不能满足糖尿病足患者的需求。编制材料具有良好的透气性,但强度不足。

糖尿病足患者在选鞋方面要特别注重鞋的舒适性因素,因而帮面材质最好选择真皮材料和高档合成革,鞋里可选择棉布或者猪皮里。棉布具有一定的延展性,可以缓解行走过程中鞋里对脚的挤压应力。

3.4 结构特征

从结构上,容易引起不舒适的部位有:口门宽度、前脚掌、趾围、脚背、踵心部位、前脚掌、脚跟、主跟包头形状、内外踝帮高、后帮高、后跟弧线。总之在设计时,必须考虑到脚部的结构特征以及人体生物力学的相关参数标准。

在设计的细节上应满足以下要求:

1)鞋内衬

最好采用无缝隙设计,保证内部光滑平整。鞋内粗糙的接缝常常是引起足部皮肤摩擦损伤、水疱、胼胝(老茧)、甚至引起感染的重要原因。

2)鞋底

应有良好的减震效果;鞋底的跟部应有一定的弧度;这样可以缓解行走中地面对足的应力冲击。另外,鞋底要有一定的厚度;过薄过柔软的鞋底容易被路上的铁钉、石子穿破,造成足底损伤。

3)鞋垫

糖尿病足人群还应选择基于生物力学设计的软面料鞋垫,这种鞋垫通常提供足弓的支持,有利于站立和行走中的足底压力的均匀分布,提高足底的舒适性和抗疲劳性。

4 糖尿病足群体鞋靴设计与研发

如图2、3、4所示,此款是专门针对糖尿病足群体研发的鞋款,从外观上看,主要是体现出休闲舒适的风格特征,款式类型常规运动鞋,各方面尺寸相对较大,脚在鞋内有较大的活动空间。帮面以牛皮为主,鞋里采用网布和棉布,鞋头采用圆头形式,开口方式以鞋带为主,内衬采用无缝隙设计,鞋底花纹丰富,满足减震和防滑的特性,鞋垫强调功能性,是根据足部的受力情况和穴位设计,颜色以黄色和蓝色等亮色为主。

5 结论

糖尿病足一般情况下足趾部位多有不同程度的畸形和足趾疾病,因而对这类群体来说,鞋靴的重要性是不言而喻的。在选鞋方面应充分考虑到自身脚型特征,充分体现出鞋子为脚服务的特性,在满足舒适性的基础上最大限度地保护自己的双脚。

参考文献

[1]齐凤军.湖北中医学院针灸骨伤[J].湖北中医学院学报,2003,(1):16-20.

[2]史冰.糖尿病患者饮食治疗的注意事项[J].实用医技杂志,2012(11):1-3.

[3]李炳辉,谷涌泉,王鹏华.糖尿病足及足部其他病变的预防及护理[J].糖尿病足及下肢慢性创面修复,2011:121-126.

[4]宋玉平,张贺芳,杜杰.中药外洗联合穴位按摩对糖尿病足患者血糖及足部皮肤温度的影响[J].河北中医,2012(10).

[5]薛群慧.审美心理学概述[M].现代旅游心理学,2011:222-226.

[6]代杰志,柴益民.糖尿病足截肢术研究进展[J].国际骨科学杂志,2012(3):383-385.

设计自己的鞋 篇2

梦到给别人穿鞋

吉兆，会有贵人相助

梦见穿红鞋

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女人梦见穿红鞋

主旅行，旅程上麻烦多，并且耽误时日，要多加研究。

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任志强：穿自己的鞋，走自己的路 篇3

食之无味，弃之可惜

对于任志强，大多数人只知道他是一个十分狂傲的房地产商，却不知他的背景还是受人拥戴的军人吧？

任志强出生在一个高干家庭，他的父亲任泉生解放后担任过商业部副部长，任志强两三岁的时候，随父母落户北京。

1969年任志强参军，经历了11年的军旅生涯。在军队中他表现优异，入党提干，先后任排长、参谋等职，荣立过1次二等功、6次三等功。此外，他还得到一个“鸡肋”的绰号，因为他经常不听领导的话，但在某些方面又确实不错，“食之无味，弃之可惜”。看来，有些性格真是与生俱来的。

1981年任志强复员后，并没有去什么非常高大上的单位，而是去了在北京青年服务社，后改名为怡达。任志强在此开了个小商店，还有洗衣部、冰箱修理、做模型等。

那时他可以说是见缝插针，能干什么就干什么，“商业头脑”发挥得淋漓尽致，之后于1981-1984年任北京怡达公司副总经理。

与华远地产相遇是在1984年。当年年初，国企华远公司招兵买马，任志强决定投身华远。之后，从1984年到1988年任志强便一直担任北京市华远经济建设开发总公司建设部经理。不过期间，发生了一件可以说影响他一生的事件。

1985年，因为任志强给自己和员工发了一大笔奖金，虽有上级批准，但在领取奖金的单据上只有签名，没有数额，任志强便以“贪污罪”被关进看守所，一关就是14个月。之后，由于此事存在较大争议，任志强拒绝认罪，便于1986年无罪释放。

在看守所里，一向狂妄不羁的任志强心有不甘，他竟在这样的环境中啃下了《法学概论》。出去后，他就去中国人民大学系统学习了《民商法学》，取得了硕士学位，打下了坚实的法律功底。“塞翁失马，焉知非福？”他就是这样不鸣则已，一鸣惊人。

1991年到1993年，任志强分别任北京市华远经济建设开发总公司总经理，1993年8月起任北京市华远集团总裁，华远集团公司总经理。2000年5月至2001年9月兼任北京市华远房地产股份有限公司董事长。

2000年8月，当时华润集团成为万科的第一大股东，为了进一步控股万科，华润向万科承诺华远不得开发北京以外的房地产项目，同时华远或万科在北京新增住宅项目双方都有优先合作权。华润牺牲了华远，这让任志强曾愤而辞去华远房地产董事长一职。不过，他卸任的仅是集团职务，地产上市公司职务仍不变，所以仍担任地产上市公司董事长，并且也可以自由兼职非法人的盈利性职务和社会职务。

穿自己的鞋，你们扔去吧

人称富霸的任志强，或许是一个狂妄的、张扬的人，但也可以说是一个十分率真的人。他说话从不吞吞吐吐，对于问题，他不仅有问必答，而且锋芒毕露。虽然少了一点人情味，却敢于说真话。

也许正是因为如此性格，他总是成为舆论的焦点，更是遭遇了常人少有的奇葩事，他也自称自己是“全国人民最想揍的第三个人”。

2010年5月7日，任志强应邀在大连富丽华酒店参加住宅与房地产高峰论坛，场下有一个男子从身上背的包中拿出两只运动鞋，朝着任志强扔过去，并自己给自己鼓掌，当时全场哗然，。之后，那男子在大家还没有回过味来时快速离开。

而任志强在台上依然镇定自若，并调侃道：“看来我的待遇能比得上总统了。”随后，现场骚乱很快平息，演讲正常进行。据悉，之后的演讲时长达2个多小时。

“穿自己的鞋，让别人扔去吧”。即便是骂声一片，都不能阻挡他做自己。但是，太张狂，是非总是比较多。

2012年4月22日，有报道称：“任志强在一次论坛上公开表示，房价在一年半到两年后，将不会一般地涨，而是暴涨。任志强还声称，现在还是负利率时代，有条件不做房产投资那才是傻瓜。”这次，他被赤裸裸地“大炮”了，虽不是他本意，但又究于何处呢？

但让人悲愤，确切地说是让屌丝们悲愤的是在2014年第十一届中国蓝筹地产年会上，他表达的观点是：“一个商人，不应该考虑穷人。如果考虑穷人，作为一个企业的管理者就是错误的。因为投资者是让他拿这个钱去赚钱，而不是去救济穷人。”

这确实惹火了一大片人，但是，他依旧穿着自己的鞋，走着自己的路，孤傲的做着自己。

用不同的思想管理不同员工

任志强认为不同员工需要用不同的思想进行管理。普通员工最重要的是有较强的责任心，能干好交给他们必须完成的基础工作。这些员工也许只要求企业能给一个较高的收入、工作相对稳定，且尽可能少地承担各种风险，不能要求他们对企业绝对的忠诚。而且他们会有较大的流动性，所以法家刻板的监督与严格的纪律成为最主要的管理方式。

中层管理人员除了要有责任心之外，还要有上进心。他们已不再是以个体为单位获取激励与荣誉了，也不仅仅是为个人的所得而为唯一目标了。所以，以其为善而出发的儒家管理才能给他们一定的自由空间，并发挥他们特有的积极性与创造性。

高级管理人员希望能管理、控制更多的社会资源，个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激，个人的价值已与企业的命运紧紧相关了。于是他们就从经理人的角度变成了企业主人的角色，所以无为而治则最能让他们展示自己。

他坦承：“言而有信”对于企业家、对于社会都极为关键，而实际上契约精神简单说就是来自于诚信。如果现有的法律不以私有产权保护为主，权力可以任意干预就变成了没有契约精神;如果政府不能严格地遵守法律，行政可以对市场规则进行任意地破坏，即当政府成为一个商人的时候，就失去了公共权力服务和公共权力分配的一个前提，就当然不会有契约精神。政府既是裁判员又是运动员，而中国企业没有权力的制衡，因此不会对政府既当裁判员又当运动员进行统一规则管理。

任志强简介：

2001年12月—2002年12月兼任北京市华远新时代房地产开发有限公司董事长兼总经理。

2002年12月起兼任北京市华远地产股份有限公司董事长兼总经理。

任志强曾当选为西城区人大代表，现任北京市政协委员。他还分别在多个社团组织、大学等机构任顾问、理事、兼职教授、副主席等职务，在华远集团持有股权的合资公司或下属公司担任董事长、总经理等职。