国考面试

国考面试（精选7篇）

国考面试 篇1

2016年的国考面试即将拉开序幕, 如何在今年的面试中考出好成绩, 除了自己勤学苦练之外, 还要把握好国考面试的新变化, 提高考场的应“变”能力。从近几年的考试情况来看, 面试题难度逐年上升, 考题的难度、出题的思路、考查的重点以及题型都在变化。

专业性明显增强

不同的单位系统对考生能力的要求有很大的差异, 为了使各个单位系统能够招到符合岗位要求的公务员, 国家公务员考试在命题方面大部分采取的是部门单独命题形式, 即将命题权力下放到各个单位系统。各个单位系统一般会结合岗位需求来命题, 因此一些专业题或者可以加入专业内容的题目进入了面试考题的范围。

从历年的面试题来看, 银监会、外交部、国家税务总局、海关、海事局、证监会、铁路警察等系统专业性的考题较多。比如, 银监会往年的考题中就涉及了货币银行学、银行操作实务、会计知识等多方面专业知识。例如, “谈谈商业银行业务扩张与风险的关系”“谈谈如何促进农村金融改革”“谈谈流动性风险”, 这些考题注重专业性的考查, 考生必须具备一定的财经专业知识才能答好题。

国家税务总局在往年的考试中也涉及了报税、办理业务实务、偷税漏税稽查等专业知识。比如, “微博上出现了用热门电视剧描述增值税发票盖章的事, 作为税务局的工作人员, 请你列举三个大众喜闻乐见的形式, 以提高纳税的服务质量, 并且请你分别说出理由”。本题虽然不是直接考查税务方面的专业知识, 但是题目中出现了税务方面的关键词, 如果考生对税务方面的知识了解得比较多, 则更有利于发挥, 考出高分。

铁路警察局则侧重考查考生的现场处理事件能力和对案件的侦查能力等。比如, “火车站附近市民反映, 车站附近黑车拉客现象严重, 领导决定进行专项整治活动, 让你负责前期的摸底调查, 你怎么做?”该题直接考查铁路警察的工作职责, 铁路警察的工作场所和范围就是火车站及周边, 突出了考查的专业性。考生必须对铁路警察的工作情况进行一定的了解, 否则遇到专业性的问题就会束手无策。

综上所述, 考生在备考时, 要重点复习下相关的专业知识, 研究历年的面试真题, 对所报岗位的能力要求认真分析, 对所报岗位的工作性质、工作职责、工作内容要有一定的了解, 同时要多关注所报单位系统的网站内容和新闻, 以获取最新的信息。

审题难度增大

从这几年的面试题来看, 考题的审题难度明显增大了, 提高审题难度。表现在以下几个方面:

一是容易忽视细节。以往的考题往往是“你的同事小王在工作中不配合你, 你怎么办”?而现在的考题会更加具体了, 比如“你的同事小王因为上次没有评上优秀, 而你评上了优秀, 在工作中不配合你, 你怎么办”?考生在回答这类题目时不能大而化之, 如果不考虑细节, 没有注意到不配合你的原因是“小王没有评上优秀, 而你评上了优秀”, 而只是粗线条地回答如何注意跟小王处好关系, 这样就很难在众多考生中脱颖而出。必须抓住题目的关键点, 才能抓住重点, 必须帮助小王分析未评上优秀的原因, 帮助他进步, 这才是关键。

二是容易审题错误。陕西国税局曾经有这样一道面试题:“某高校副校长对学生说, 看到老人摔倒了你就去扶, 如果对方讹你, 法律系给你提供法律援助, 要是败诉了, 学校替你赔偿。这段话得到广大网友的力挺, 并在网络上迅速蹿红, 被称为‘撑腰体’。请你谈谈对于‘撑腰体’蹿红这一现象的看法。”大家仔细阅读这道题目之后会发现, 其实这道题目是让大家说一下关于蹿红的看法, 而非关于“撑腰体”本身的看法。不少考生没有注意到这个考查意图, 重点谈“撑腰体”, 导致题目答偏。

三是容易忽略隐含信息。这几年的面试考题隐蔽性逐渐增强, 很多信息隐含在题目中, 这就需要考生在审题时认真分析。例如, 出入境检验检疫局曾经有这样一道题:“你是本单位秘书处新进人员, 在上一次的单位大会中, 由于你的失误, 将参会人员名单弄错, 遭到了领导批评。年底单位要举办表彰大会, 这次会议的组织领导不打算让你参加, 你怎么沟通?”这道题实际上是考查考生的情景模拟能力, 很多考生因为没有判断出考查的意图而难以获得高分。

所以, 考生在审题时, 必须认真看清题中每一个字, 把握关键词, 冷静思考, 了解题目着重要考查哪方面的素质能力, 准确把握命题人出题意图, 简要列出作答提纲, 从容组织答案, 然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

题型多样化

国家公务员考试面试题目的类型也在逐年变化。2011年, 国家公务员考试在全国范围内第一次出现现场模拟式的面试题目, 不再要求考生描述自己的处理方式, 而是要求考生用现场模拟来表现自己处理问题的方式。对待该类题目, 考生必须结合实际, 身临其境来答题, 答题要具有现场感才能获得高分。

2012年, 国家公务员考试在全国范围内第一次出现对立观点类的综合分析题目。比如, “有人主张沉默是金, 有人提出毛遂自荐, 你怎么看?”考生要用“具体问题具体分析”的思维来分析该类题, 即有时候需要沉默是金, 比如初学者要多做少说;有时候需要毛遂自荐, 在任务和困难面前要敢于担当, 这二者并不矛盾。

2013年, 国家公务员考试在全国范围内第一次出现标准的半结构化面试形式, 在2013年银监会考试中, 考官会随机对考生进行追问, 虽然追问的问题也有一定的参考, 但是这已经打破了结构化面试的单一模式。考生要答好该类题, 必须有较强的应变能力, 对随机提出的问题需要很快能形成答题思路。

2014年之后, 材料题出现得较为普遍。近年来面试题的材料比较长, 考生看材料必须做到全和细, 既要全面了解材料, 也要抓住材料的重点, 平时要加大阅读训练, 在考场才能稳操胜券。

面试题型在不断变化, 考生在备考过程中不能墨守成规, 如果只是去了解以前的一些传统的题型, 看一些过去的理论, 是不能适应当前的考试的。要与时俱进, 适应面试题型的变化, 这样才能从众多考生中脱颖而出, 取得较好的面试成绩。

考题更加“务实”

从历年的面试题目变化来看, 对考生解决问题的能力考查更加明显, 增加了“考为用”的考查力度, 该类面试题目往往设置了详细的情节, 考题更加务实, 更加结合工作实际。

武汉海关的面试四道题中, 前三道题都是考查考生解决实际问题的题目。这三道题分别是:1.春节期间领导让你组织你们科和另外一个科轮流值班, 但是值班表明显对你们科不公平, 你们科的同事有意见, 说春节要外出休假, 你怎么办?2.你是酒店洗衣房的工作人员, 客人交给你洗的衣服上标注的正确洗涤方式和客人要求的不一样, 若按客人要求洗会损坏衣服, 但是顾客出去旅游了, 联系不到, 明天又是领取日期, 你怎么办?3.某市工商部门组织一次对某商业街的调查, 但很多商户对工作人员身份怀疑, 以涉及商业机密、老板不在等原因拒绝调查, 前期效果很不理想, 领导把该工作交由你来做, 你怎么办?

考生在答题时一定要联系实际。其中, 第一题考生必须在解决值班不公平矛盾时注重人际协调;第二题考生要在短时间内找到具体解决方法, 比如, 通过其他方式联系到他家人和朋友, 或者先对衣服明显污渍做局部处理, 等联系到他, 再沟通确定洗涤方式;第三题考生则必须本着求真务实的原则, 先全面了解一下拒绝调查的原因, 然后有针对性地来解决, 比如提前做好沟通, 带着相关证件和工号牌进行检查, 检查时签订商业保密书, 提前预约检查的时间等。

加强对考生解决实际问题能力的考查, 是满足实际工作需要, 是为了更好地考查人才是否匹配岗位、是否能满足服务型政府的需要。

总之, 党政机关的工作环境面临着新情况、新挑战, 考生只有具备实际解决问题的能力, 才能切实把工作落实到位, 这也必然使得近年的面试题会根据实际工作变动来调整。考生在备考时, 要多总结自己生活和工作体会, 要跟有工作经验的朋友和前辈多沟通, 多请教, 只有这样才能获得“原汁原味”的答案, 答题才能更加“接地气”。

国考面试 篇2

2018国考面试：往年海关面试题

1.小材料:广州市政府办公厅日前印发的《广州市重大行政决策听证 试行办法》(以下 简称《办法》)规定,若公众对政府重大决策的征求意见稿意见分歧较大,应该组织听证会,从公开报名人群 内遴选 的听证代表不得少于代表总数的2/3,而公务员不得被选为听证代表。题目:公务员不允许作为听证会代表,对此,你怎么看?

【参考答案】听证制度是落实“问政于民、问需于民、问计于民”的一项重要制度,而目前听证 制 度的推行却总有一些地方不尽如人意。有鉴于此,广州市做出了“公务员不得被选为听证代表”的决定,这有利于在重大行政决策中更广泛征求民意,但同时,该举措也有值得商榷的地方,我们对此要辩证地看待。

一方面,明确“公务员不得被选为听证代表”,首先,有利于更广泛的群众代表参加到听证会中去,更好地表达自己的意愿,使听证会能够实现集中民意汇聚民智的目的;其次,该举措有利于维护政府形象,恢复人民群众对听证会的信心,重构政府的公信力;最后,这也是对听证制度的一次完善,试图从制度上避免听证会流于形式沦为走过场。

另一方面,我们也应当看到这一举措还存在着一定的缺陷:首先,该决定剥夺了公务员作为一个普通市民表达诉求的权利,公务员仅仅因为职业因素的影响,就失去了对与自身息息相关的城建、社保、公共服务等问题的发言权,这是不合理的;其次,不允许公务员担任听证会代表并不能避免利益相关人对听证结果的影响,重构公信力不能治标不治本,仅仅依靠控制代表构成并不能实现初衷。要维护好政府形象,真正做好听证工作,还需要从以下几方面入手:

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第一,要尽力完善听证制度。尽力实现公平、公正、公开,从法律和制度上保障听证全程的合理性、有效性和可行性,只有做到有据可依,才能在执行的过程中得到强大的动力支持。特别是要科学合理地做好代表遴选工作,确定、分配听证代表名额要充分考虑听证事项的性质、复杂程度及影响范围。同时,听证代表确定后,应当向社会公布名单。

第二,政府要努力在宣传上主动出击。不要等着老百姓的询问,而是换位思考,了解百姓的想法、需求,联合媒体主动向群众宣传和推行我们党和政府为民谋福利的惠民政策,宣传听证会的相关政策和制度,做到“好事传千里”,变被动为主动,从思想上提高广大市民参与听证的积极性,提升服务效率。

第三,引入多元参与机制。改变单一的由政府组织的形式,将非政府组织或其他与政策决定无利益关系的社会组织纳入听证会的组织、参与主体当中。

第四,加强对听证程序的监督。有句话说得好,“绝对的权力导致绝对的腐败”,足见第三方监督的重要性,所以需要各职能部门加强协调合作,保证主体部门在执行政策的过程中能够得到有效的监督监管,尤其要发挥群众和媒体的监督力量。人民群众是我们国家得以繁 荣 发展 的 基石 和 动力,相信 通 过我 们 政府 的 努力 和 社会 各 界的 参 与 配合,落实“问政于民、问需于民、问计于民”的理念和原则,一定可以真正使听证制度发挥应有的效用,为人民群众创造一个幸福的美丽中国。

2.领导让你负责编写某地的地方史志,资料少,当事人也找不到,你怎么办?

【参考答案】编写地方史志可以为历史研究服务,我会本着实事求是的原则编写此地史志,还原此地真实的历史面貌,让全国人民尤其是这一地方的人民更好地了解此地的历

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史发展情况。在编写地方史志时,遇到了资料少,当事人找不到的情况,我会和领导沟通,找到问题的具体原因,分析具体情况,采取具体措施:

第一,找出资料少的原因,若是收集资料只是在本部门找资料或收集方式比较单一,那么我会采取多地点收集和多种收集方式。例如,在国家和地方的图书馆、博物馆找相应的书籍或文物资料,通过网络搜索等。

第二,了解当事人找不到的原因,若是当事人举家搬迁,可以找地方的户籍科,向户籍科工作人员说明目的及出示相应证件,请求查询户籍变迁记录,找到当事人现居地。若是当事人已经过世,则可以找其家属询问情况。

第三,和当地政府联系沟通,争取获得官方的档案和文献方面的支持,以使此史志更加的科学、全面。

第四,为了更好地取得各种资料,可以通过地方媒体和政府网站宣传我所负责的此项工作,让更多的人知道此项工作的具体内容及重要意义,并开通热线或开通论坛让知道此地重大事件的人们主动联系我们,并向提供线索的人员发放小礼品作为奖励。

第五,通过上门走访的形式,对一些特殊事件的重要参与人员或其家属进行访问,了解具体情况,同时向一些老年同志了解年代较久远的事件。

第六,在了解询问时,说明自己的目的,让他们感觉到我编写史志的热情,同时注意自己说话的方式方法,让他们积极地参与到地方史志的编写中来。我会及时记录所收获的信息。收集完资料后,对比资料,分析资料的真实性,做到真实、全面、客观地编写,并及时向领导报告此工作的进展。

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3.单位轮岗你与小王互换,你新到一个部门,老处长恋旧有事仍找小王,不给你工作,你怎么办?

【参考答案】一个单位的和谐发展靠的是大家的努力,出现这样的情况我不能有抵触情绪,我要分析一下为什么会出现这样的情况,以更好地应对。首先,是不是因为我的工作态度不积极、不认真,让老处长对我的工作能力产生了不信任,所以才有事找小王。如果是这样,那么我在日后的工作中一定要端正自己的态度,努力完成任务。其次,是不是我在工作方法上存在着问题,比如我还是按照以前的方法来做事情,没有考虑到不同岗位之间的工作方法也不同,或者没有很好地领会处长的意图,才导致这样的事情发生。

如果是这样,那么我可以私下找一个的 时 间 和 小 王 交 流,向 他 学习求 教,力 求 尽 快 地 了 解 领 导 的 工 作 方 式,赶 上 领 导 的步伐。再次,我会分析是不是我和老处长之间缺乏有效沟通,导致老处长不了解我,不知道我的长处,所以处长没有把相关任务交给我去做而是交给了相对熟悉的小王。如果是这样,那么我会多向领导请教,让领导对我的工作提出相应的建议,并且和领导多沟通,让领导了解我。最后,是不是我的业务能力不佳,没有做好之前老处长交给我的任务,以致于为了不影响工作的正常进行,老处长才将工作交给了小王。如果是这样,那么我在日后的工作中要提高自己的业务能力,多向同事请教,做工作上的有心人。

总之,到一个新的岗位一定要了解相应的工作流程,加强自己的业务能力,多向其他同事学习,多和领导沟通,即使自己是金子也要有泥土的心态,这样才不会有被埋没的心理。

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4.如果你是纪检处的工 作 人 员,在 圣 诞 节 期 间,货 物 堆 积 比 较 严 重,工 作 人 员 连 吃 饭 的 时 间 都 很 紧张,这个时候有企业来投诉说我们相关工作缓慢给企业造成了很大的损失,这时候你们在 吃午饭,你作 为工作人员该怎么办?

【参考答案】在我们的日常生活和工作中,遇到各种各样的问题是常见的,尤其圣诞期间是商家的黄金时段,我们工作进度直接影响商家的工作及利益,所以对于企业的投诉我们应该给予理解。面对这种情况,我一定要保持冷静,处理好此事件。

第一,这时候我和其中一名工作人员应该立即停止吃午饭,把该企业的人员请到我们的会议室,做好投诉接待工作,我和同事一人负责端茶倒水,一人以镇定和蔼的态度安抚投诉人员情绪,待其冷静之后询问了解具体诉求,并做记录,解释我们现在工作的状况,说明我们已经在努力地工作了,现在吃饭都订外卖,吃饭时间都压缩到10分钟内,寻求投诉人员的理解,承诺尽力提高效率,延长工作时间,争取早日把货物畅通;余下的人继续吃饭,吃饭后尽快投入到工作中来。并及时向领导汇报,寻求帮助指示。

第二,分析产生这种现象的原因,在领导的指示下采取相应的对策。如果以前只是在节假日才产生这种现象,那么我们应该及早地采取措施。提前通过借调、招用兼职等方式增加人手负责非重要工作环节,以使工作顺利进行。若是平时的工作也产生货物堆积,说明工作人员的工作效率有待提高,可以通过思想上教育或者定期培训、考核或评优制度,来提高工作人员的工作积极性和工作效率。若是我们的制度或设备落后使得货物堆积,则可以优化流程或采用更加高效的设备。高峰期之后,要在领导的指示下做好总结反思工作。

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首先,我会收集整理在节日繁忙期间的相关数据和信息材料,进行一次情况的调查了解,并综合这些材料,形成一个调研报告;

其次,要加强宣传工作,使我们的工作情况为企业所了解,增进彼此之间的理解,同时积极地和企业沟通联系,尽量把工作提前,分散工作提高效率;再次,在调研和沟通的基础上,做好高峰期的应急方案,做好人力、物力等各方面的准备;最后,可以在平时多开研讨会,增强自己的业务能力和工作效率。我相信,通过我们的努力和企业的配合理解,一定可以使工作顺利开展。

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功利“国考” 篇3

2011年10月25日零时，2012年“国考”网上报名结束。截至当天19时许，通过资格审查人数达110余万人，总竞争比例为62∶1。竞争最激烈的是“国家民族事务委员会”一职位，招录比达3619∶1。

相对于2011年，无论是报考总人数还是单个职位热度，2012年国考首次实现“双降”。有人认为，这预示着国考在历经多年持续升温后，迎来了理性的拐点。这个乐观的论断下得有些草率。

首先，从总体报考人数上讲，仍呈现出百万大军过独木桥的惨烈局面。这说明，公务员职位的收入稳定、福利优渥仍充满巨大诱惑。而总体竞争比例的下降，最大可能是由于更多人面对激烈的PK自觉地知难而退，可以说是一种无奈。

真正理性却体现在报名者的意愿中。比如中央党群机关平均职位竞争比例最高，为131∶1。这说明，位于京城、单位级别高、福利待遇优越的职位仍受青睐。其中有实权的职位受欢迎，清水衙门遭冷遇。

相应地，来自沿海发达地区的职位受青睐，而西部边远地区普遍遇到“招公难”。

尽管国家公务员局已晒出百余冷门岗位，希望考生报考，但截至2011年10月24日19时仍有71个职位通过审核人数还未打破零的记录。

这种反差表明：即使在全社会公认的位高权重、条件优越的党政机关，苦乐不均的现象也相当突出。

很多报考者谁待遇“牛”，“钱途”好报考谁。作为人民公仆的预备队，报考者本应显露出党员干部吃苦在前、享乐在后的情怀。遗憾的是，他们却做出相反的选择——假如最终有幸胜选，这样的人充实到未来的公仆队伍中岂不堪忧？

更危险的信号是：本来应集中觉悟高、能力强、肯奉献人才的公务员职位被全社会进一步公认为有权势、有地位、有油水且终身不失业的金饭碗。尽管有偏颇之处，其中深层体制因素却发人深省。这才是考生功利择业的真正诱因。

（摘自九州出版社《石述思说中国——中国各阶层矛盾分析》 作者：石述思）

国考面试 篇4

1 国考面试深圳国税专项试题主要特点

1.1 国税系统主要考查的测评要素

国考面试深圳国税专项试题主要是对言语表达能力与理解能力、计划组织协调能力、拟任职位匹配性、与求职动机、人际交往意识与技巧、应变能力、综合分析能力进行测评, 对考生的举止仪表、语言表达能力进行全程考查。2013年3月20日深圳国税面试真题题目总计4道, 一题是对看图、读图、分析图的能力进行考察, 一题是对考生的应变能力进行考察, 还有2题是对考生的计划组织能力进行考察。但无论这些题目的形式有何不同, 它们最大的共同点就在于这些题目都与日常生活工作紧密结合, 对考试透过现象看本质、处理与人民群众关系、办实事的能力进行考察。这无疑就给广大的考上暗示了这样的一个信息, 那就是考试在平时备考过程中要多从生活的小处入手, 多关注民生的话题, 多提出实际有效地解决问题的意见, 而不是说空话、大话。最近几年, 国考面试深圳国税专项试题中每年都必考漫画题、名言警句、哲理故事, 2014国考面试深圳国税专项也应该不例外。

【例题1】2013年3月20日, 第4题:两个老人坐在沙发上抱着猫看电视, 身后的墙上挂着儿子、孙子和儿媳的全家照。根据漫画自己定主题, 并根据你看到的漫画信息, 结合当前社会实际存在的现象谈谈你的观点。

考察能力:这道题主要是考察考生的2014国考面试深圳国税专项, 通过对漫画进行理解和分析, 进而从中发现问题, 也就是要正视“空巢老人”这种社会现象, 然后再深入分析大量出现“空巢老人”的原因, 并基于政府管理层的角度来提出相应的解决措施。

答题要点: (1) 破题表态。这幅漫画反应出了现在社会中存在的一种普遍现象, 虽然很多老人儿女双全, 但是子女长时间不回家的陪伴, 造成了“空巢老人”整日与宠物为伴的生活。已经上升为一个社会问题, 需要我们政府去关注解决。 (2) 问题。第一, “空巢老人”的日常生活缺少照料, 同时“空巢老人”的心理健康问题非常突出。第二, 空巢老人对传统的养老方式提出了挑战。 (3) 对策。政府方面:政府有责任进行免费救助;运用家庭养老、社区养老和机构养老等多种方式, 解除空巢老年人缺少日常护理和社会照料的困境。社会方面:可以组织志愿者献爱心走访;子女家庭方面:应该常回家看看, 多关心父母的生活与心理, 尽到子女应尽的义务。

1.2 面试题目涉及大量专业性

2013年深圳国税系统各地面试一改往年统考普通题目的态势, 在命制上开始涉及大量专业题目, 这也是国税系统招考逐步专业化, 岗位化的体现, 2014年国考深圳国税专项面试我们仍要引起重视。如:

【例题】2013年3月20日, 第3题:你是国税局的员工。某天你正在办公, 一个昨天刚来办理过业务的群众来找你, 反映自从昨天在你处办理完业务后, 就接到各类短信。群众怀疑是你泄露了他的个人隐私, 你应该怎么做?

2 2014国考面试深圳国税专项备考策略

2.1 有意识修炼

首先, 考生在备考过程中要有较强的岗位匹配, 就是针对报考岗位的工作重点、工作规范、工作事件、工作程序、工作特点来进行充分的了解, 同时再将与该岗位相匹配的答题要点全面展开, 从而将自己最强的一面向考官表现出来, 让考官感受到应试者的性格特点、兴趣爱好、专业特长、工作经验。社会阅历是最符合招考岗位的。

2.2 正确的心态

考生在面试时最重要的因素之一就是心态, 不同的考生由于笔试成绩的不同, 不可避免都会出现各种不良情绪 (如:自卑、过度自信、担忧、焦虑等) , 因此, 在备考过程中必须要保持良好的心态。首先, 不要给自己太多的心理压力, 要正确定位面试, 不轻视、不惧怕;其次, 要通过咨询专业心理治疗师、向别人请教经验、与别人沟通等方式来对自我的情绪进行缓解;最后, 为了进一步提高自己的竞争力, 可以有选择性地通过一些专业面试培训来提高自己的面试实力。

2.3 勤思考

考生在备考过程中要对一些社会热点问题做好充分的准备, 例如“西方发达国家的征税成本通常要低于中国, 请解释为什么?”那么考生就应该从问题出现的原因、对策及未来我国在征税过程中可以做什么政策性的调整等方面来进行思考、准备。有了充足的准备, 考生自然就会有自信心, 自然也就会更有质量、更流畅, 实现良性循环。

参考文献

[1]卢绍武.如何做一名称职的面试考官[J].中国人才, 2008 (11) :68-70.

[2]田学良.探析我国公务员考试录用制度[J].科教文汇 (下旬刊) , 2008 (6) :144.

[3]黄新.浅析人事考试中面试工作的不足与对策[J].读与写 (教育教学刊) , 2008 (8) :1 9 5-1 9 6.

[4]唐艳艳.公务员考试之“腥风血雨”——谈谈我考公务员的经验[J].现代企业教育, 2007 (10) :130-131.

2018国考面试：面试的公平性 篇5

2018国考面试：面试的公平性

在正式讲解结构化面试之前,先来谈谈考生最为关心的两类问题。第一类问题是:我的笔试成绩排名靠前,是不是面试就是走形式了?听说笔试第一名一般都能考上?或者是问:我的笔试成绩排名靠后,是不是没希望了?老师你说我有机会吗?第二类问题是:听说面试随意性很大,认真复习了真的能考上吗?不怕别人走后门吗?这两类问题归结起来其实就是对于面试的公平性的疑问。下面就展开为大家解读这个问题。上文已经提到,结构化面试的标准化设定最大限度地保障了结构化面试的公平性,接下来将从面试流程、考题、考官、评分标准及监督机制五个方面谈一谈面试的公平性究竟具有什么样的保障机制。(一)流程规范化规范的结构化面试流程通常包含以下几个步骤。

1.报到抽签:考生按面试通知规定的时间、地点集合,在工作人员查验有关证件后,上交所携带的所有通信工具,接着进行“双抽签”。这里的“双抽签”包含两重涵义,对考生来讲,“双抽签”是指通过抽签确定面试组别和面试顺序。当然,为保证面试评分的公平性,竞争同一职位的面试对象,要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同一套试题进行面试。对考务人员来讲,在一些规定严格的地方,不仅考生要现场抽签,考官也要现场抽签来确定面试组别。近年来,多数地方公务员考试采取集中时间、地点进行统一面试的方式,所以同一考场内其实有多家单位的考生参与面试,自然也会设置多个组别,分组进行面试。考官们在进考场之前根本不知道自己在哪个小组,直至和考生一样上交通信工具之后才能开始抽签确定组别。

2.候考:在候考区等待面试。考生抽签完毕之后会分组由工作人员带领到候考室候考。很多情况下,候考室有两个,一个是大候考室,即所有的考生都集中在大候考室内,还有一个小候考室,第一个面试的考生会到这个小候考室,第一个考生进入面试考场的时候,第1/5内蒙古华图官网：nmg.huatu.com

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二个考生就在小候考室做准备。当然有时候这个小候考室,可能是正式考场附近的走廊、楼梯间等地方,由引考员陪同候考。

3.面试答题:考生进入考场之后,考官会向考生宣布考场规则和考试前的一些导语。一般情况下,导语之后就是主考官按顺序宣读试题,考生作答。考场内情况比较复杂,有的地方有题本也有草稿纸,所有考题都印在一张纸上,考官念一题,考生答一题;也有的是让考生先看题目,之后可以选择思考一道题回答一道题或者思考完之后一起作答;有的地方没有提供题本,考生需使用桌上的草稿纸和笔认真记录下考官所念题目的关键内容,听一题答一题。当然,还有的考场草稿纸和题本都没有,甚至没有桌子,只有椅子。面试时间在10~30分钟之间。不过,不管采取哪一种形式,考生都有思考的时间。如果考场选择在一些比较大的会议厅,考场内还会有麦克风,以免考官距离太远听不清考生答题的声音。

4.候分室候分:考生面试完后,主考官宣布请考生退场,面试完的考生不得再返回候考室,在引考员带领下到候分室等待分数,收到分数通知单签名后即可离开考场。有的地方会让考生在考场现场等候,当场或者等待后面的几个考生面试完毕之后宣布分数,已经面试完的考生允许留在考场内旁听席中旁听其他考生的答题。现在大部分地方的面试当场就公布分数,但也有极个别地方当场不出分数,过几天才公布。除此之外,考生答完规定试题后,有时主考官会亲自或请别的评委进行临时提问,这样的情况是非常少的,并且在有些结构化面试中是不允许的。

(二)考题规范化大多数地方公务员结构化面试都采用集中时间、地点统一面试的形式。这就意味着同一天、同一个考场的不同组别可能采用的都是统一的一套至三套题。如果同一天的面试时间分上下午和晚上,那么三个时间段用不同的三套题。为保证公平,一般来讲,竞争同一职位的面试对象,要尽可能在同一面试时间段内由同一考官组采用同

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一套试题进行面试。如果某职位招考人数较多,即竞争同一职位的考生人数较多,那么考生很可能被安排在上下午和晚上三个时段进行面试,采用三套不同的题目。这就要求这三套题目在类型上、难易程度上都应具有可比性。一套试题一般包括3~5个问题,每个问题原则上不超过50字,有与之相应的评分标准(见下文)。同一天的面试时间各考场各组别完全统一,面试时间和启封面试试卷时间都有严格的规定,面试试卷启封前经主考官同意,两人以上监督并签名才能启封。这些严格保密措施都是为了最大限度地保证面试的公平性。主考官按规定在面试期间要讲普通话,所以一般都会安排普通话较好、发音清晰洪亮的考官来担任主考官,考生不必担心考官方言音过重听不懂题目的问题。面试开始前主考官先向考生读导语,再读面试题目,让应试者进场之后能尽可能地放松下来,准备好答题。下面是一段比较完整的面试导语。你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的交谈,进一步对你进行了解。我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段,我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。面试时间一共××分钟左右,回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张。回答时注意语言要简洁明了,控制好时间。好,现在就让我们开始。整个面试过程中考生不得主动做自我介绍,也不得在答题过程中透露姓名、家庭住址、工作单位、毕业院校等个人信息,考官也不得询问考生个人信息以及向考生提问面试试题以外的问题。也就是说考官除了题目中允许提的问题以外,不得随意插话和自由发问,以保证每一位考生面对的都是相同的问题。

(三)考官规范化面试考官必须取得公务员主管部门颁发的面试考官资格证书,未取得面试考官资格证书的,不得担任面试考官。一般来讲,中央公务员面试的考官主要来自于

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中组部、公务员局及招录单位,地方公务员面试的考官主要来自于省委组织部、省人事厅、市委组织部、人事局等单位。近年来,为了保证面试的公平性,多数地方在组织公务员面试时都明确规定须地区交叉出任面试考官,面试考官有直系、旁系亲属参加面试的,必须回避。一个面试考场内考官一般由5~9人组成,有条件的地区更是明确规定考官不得少于9人,其中1名为主考官,一般考官由单位领导、业务部门主管、人事部门主管、测评专家组成。考官即使取得了考官资格,在面试前一般还要经过专门的培训。公务员面试要求考官有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向,更不能在面试考场中表露出对某一个考生的好恶倾向,以免影响考生的正常发挥。每一位考官独立打分,权重相同,考官不得互相交流商讨打分情况。

(四)考场规范化考生可以通过下图清晰直观地了解考场的座次安排。通常来讲,考官坐在与门直对的正前方,考生则与考官相对而坐,一般在主考官的正对面,方便左右两侧的考官都清楚地观察到考生的一举一动。侧面安排有工作人员席,包括计分员和计时员,有时候则会有单独的监督席,邀请纪检、监察部门的人员和聘请社会监督员,有些地方甚至请考生家长代表现场监督,从源头上防止和杜绝不正之风,确保面试公平公正。

(五)评分标准规范化结构化面试的评分表关系到考试的最终结果,是最关键的组成部分。通常结构化面试的评分表包含以下三个部分。1.测评要素。有的地方也称面试要素。评分表中的测评要素一般都从公务员结构化面试的测评项目中选取,视当次的考题设置情况选择对应的测评项目

为平衡个别考官的评分对考生成绩造成严重影响,各考官评分按照体操比赛的规则,去掉一个最高分和一个最低分,其余考官的平均分数即为该考生的最终得分。近年来,部分地方为了更加精确地平衡过高和过低分,将每一个要素各考官的评分去掉一个最高分

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和一个最低分,其余考官的平均分为该要素得分,各要素得分加总为最后的面试总分,这种方式更加科学和精确。

相信经过详细的说明,考生心中的两大疑问应该已经有了答案,公务员结构化面试是否值得我们拼尽全力去争取,考生心中也应该有了答案。2018年国家公务员成绩查询|面试名单|面试资料下载：http://nmg.huatu.com/guojia/

职教“国考”南粤耀华彩 篇6

技能成就大考：南粤勇争光

全国职业院校技能大赛：再创佳绩，荣获47个一等奖

6月29日上午，为期一个多月的2012年全国职业院校技能大赛在天津正式落下帷幕。广东代表团成绩优异，共获47个一等奖，并获优秀组织奖。其中，中职组代表队获22个一等奖、56个二等奖、33个三等奖，与去年相比有显著进步（去年17个一等奖，38个二等奖，26个三等奖）；高职组代表队获17个一 等奖、17个二等奖、35个三等奖。广东展馆在学生技能作品展洽会中获团体一等奖（全国仅4个），单项获4个一等奖、4个二等奖、7个三等奖；在民族地区职业院校教学成果展演活动中获3个金奖、2个银奖、5个铜奖。

今年大赛是全国职业院校技能大赛举办五年来规模最大的一届赛事。由教育部与22个部委联合主办，涉及18个专业类别96个竞赛项目，参赛队伍 4000多支，参赛选手近万人。大赛同期举办“2012年全国民族地区职业院校教学成果展演活动”、“2012年全国职业院校学生技能作品展洽会”、“全国职业院校德育与校园文化建设工作会议”、“职业教育信息化教学成果展”等活动。可以说是我国当前规模最大、规格最高、涉及面最广的职业院校赛事活动。

在本次大赛中，我省中职学校代表团183位选手参加了除煤矿安全项目外的55个赛项的角逐，其中，表现突出的是信息技术类、电工电子、现代制造、中药传统 技能、旅游服务、手工制茶、光伏电、会计、物流和汽车维修等项目的代表队。他们不仅都获得了一等奖，而且所有选手全部获奖；高职院校代表团213名选手组成78支队伍参加了除综采电气维修、煤矿瓦斯检查外的30大类34个项目的全国决赛，获得17个一等奖，特别是在佛山市顺德区举办的机器人技术应用（高职组）项目上，我省4个代表队参赛，获2个一等奖、1个二等奖。这些成绩的取得充分展现了广东职校生精湛的专业技能和良好的职业精神，集中反映出广东职业教育改革发展的丰硕成果和较高的办学水平。

学生技能作品展洽会：丰富多彩，展示职业教育发展丰硕成果

在同期举行的学生技能作品展洽会上，广东展馆凭借丰富的展示内容和多彩的展示形式，与江苏、上海、天津三地同获团体一等奖。另外，我省三所中职学校的19 个参展单项，共获得4个一等奖、4个二等奖、7个三等奖、4个优秀奖，东莞市商业学校的校企合作企业还获1个优秀合作企业奖。获得一等奖的项目包括东莞市商业学校的漆画展示，珠海市第一中等职业学校的交互式多媒体教育软件、集雨节水器，广州市旅游商务职业学校的花式咖啡，展示职业教育服务经济社会发展的丰硕成果，宣传改革发展职业教育的重大举措，促进职业教育与社会各界的交流合作，营造全社会了解、支持和举办职业教育的良好氛围。

民族地区职业院校教学成果展演：首战告捷，获得一致好评

6月29日，2012年全国民族地区职业院校教学成果汇报演出在天津大礼堂举行，16个节目精彩纷呈地展现出近年来民族地区职业院校学生的才艺和办学成果，充分展现了职业院校学生们的精神风貌。广东今年2所民族地区中职学校（韶关市乳源瑶族自治县中等职业技术学校、清远市连南瑶族自治县职业技术学校），4所承接西藏内地中职班的中职学校 （广东省贸易职业技术学校、广东建筑职业技术学院中职部、广州卫生学校、江门幼儿师范学校）首次参加民族地区职业院校教学成果展演活动，与包括新疆、内蒙、西藏等五个少数民族自治区在内的52所民族地区职业院校同台竞技。虽是首次参赛且对手实力强大，但广东首战告捷，一举获得3个金奖（分别是乳源职校 《盘王歌》、乳源职校学生瑶族刺绣、省贸易职校果蔬雕刻作品）、2个银奖、5个铜奖。特别是在汇报演出中，全国只有14个节目入选，而广东就有2个入选。 其中，韶关市乳源瑶族自治县中等职业技术学校学生演绎原生态瑶族风情歌曲《盘王歌》获得金奖。广州卫生学校音诗画节目《爱的回眸》，节目虽只获银奖，但因故事真实、情真意切引起共鸣而获得雷鸣般的掌声。教育部副部长鲁昕在节目结束后特地到后台慰问该校西藏班学生，询问他们的学习和生活情况。她说：“你们的节目情真意切，为这台演出增添了很多光彩！”

技能承载希望：“中职生照样可以成才！”

6月14日，北京大学百周年纪念讲堂灯光璀璨，来自于广东省轻工职业技术学校的郑逵欣、林顺发从评委手中接过奖杯——他们设计的《咬文嚼字篇》从几万份作品中脱颖而出，荣获第二十一届全球华人时报金犊奖金奖。

全球华人时报金犊奖设立于1992年，是目前全国广告大赛的三大最高赛事之一，被誉为中国广告界的“奥斯卡”。大赛以激发热爱广告的学生的创意和热情为主要目的，在广告界享有盛誉。每年都有来自世界各地的学生参与，是华文地区规模最大及最具影响力的广告创意比赛。

在本届大赛上，广东省轻工职业技术学校成为最大的赢家，该校学生参赛作品共获得了一个最高奖——金犊奖(大、中专组最高奖)、两个最佳新人奖（中职组最高奖项、该校系中国大陆唯一获此奖学校）、一个佳作奖、六个优选奖的佳绩，最后在众多参赛学校中累计获奖最高分取得了年度最佳金犊学校奖。中职学生在国际性的广告大赛荣获佳绩，绝不是容易之事，因为竞争对手是全球华人优秀大学生。广东省轻工职业技术学校之所以能取得如此骄人佳绩，与该校的办学模式息息相关。该校的办学模式与时报金犊奖以实际项目为特色的比赛模式不谋而合。近几年，该校一直坚持校企合作办学模式，积极探索“专业+设计项目+创艺吧设计工作室”的工学结合人才培养模式，开展项目教学。学校还立足校企资源共享、互利共盈，推动校园文化和企业文化紧密结合，促进知识学习、创意启发、技能实训和工作实践的整合，推动教、学、做的统一，实现学生的全面发展。

谈及本次的得奖，郑逵欣、林顺发都表示：“非常感谢我们的指导老师糜淑娥，通过今次的获奖，我们增加了自信心，我们中职生一点也不比大学生差，通过自身的努力，我们照样可以成才！”

技能改变命运：从小保安到“武状元”的华丽转身

2011年10月22日，这一天对广州市交通运输职业学校毕业生胡威锋来说是一个荣耀而难忘的日子，因为在这天他和自己的同校师弟洪荣彬以出色的发挥获得了2011年 LEXUS雷克萨斯全国售后服务技能大赛总决赛季军，成为唯一闯进全国前三的华南地区经销店选手。

胡威锋来自于一个并不富裕的家庭，2002年高中毕业后，为了减轻家庭负担同时也为了锻炼自己的意志，他选择了入伍当兵，退役后到广州交通运输职业学校担任保安工作。命运之门在2004年向胡威锋打开：2004年，正值国家要求大力发展职业教育，南粤大地职业教育厚积薄发，胡威锋所在的广州市交通运输职业学校遇到了发展良机。作为一所广州市老牌的国家重点中职学校，凭借学校在国家级重点专业汽车运用与维修专业的理论与实践一体化教学改革，学校陆续与丰田、通用、雪铁龙等知名企业开展校企合作，订单式为合作企业培养品牌服务人员。

“有一天，我像往常一样到汽车实训场巡逻，当我看到实训场中学生在学习时脸上展现的那种自信的笑容的时候，我突然想到，为什么我不进入学校学习，成为一名学生呢？” 胡威锋认为，汽车行业这几年发展很快，人才紧缺，自己又非常喜欢汽车，再加上之前学校保安队有一个叫莫清锐的前辈，在交校做保安后转读汽修，毕业后发展得非常好。于是，胡威锋毅然辞去保安工作，报读了广州交校汽车运用与维修专业高中班，由浅灰色的保安服换上了绿色的校服，像新生一样又开始了学校的学习生活。

在校学习期间，胡威锋抓住每一分每一秒，认真学习汽车维修知识。在学校的第二年，他凭借优秀的成绩和优异的表现进入到学校的品牌特色班——丰田班！丰田班是交校最早开办的汽车专业精品化教学项目，采取小班教学，每年挑选出汽车专业最优秀的学生组成班级，系统学习丰田汽车维修技术。经过严格的学习和培训，他在校期间就考取了丰田厂家一级与二级认证证书，获得了丰田企业认证的汽车保养和发动机维修资格。在09年学校举办的“TOYOTA-DAY”专场招聘会中，在观看完胡威锋的整车发动机维修实操表演后，胡威锋当场被东莞中升雷克萨斯汽车销售服务有限公司录取。由于工作认真负责，成绩突出，技术过硬，在来到东莞之后的第二年，胡威锋就被任命为东莞中升店的快修组组长。

2011年，雷克萨斯在全国举行售后服务技能大赛，刚升为快修组组长的胡威锋与洪荣彬组队代表公司参加赛事比拼。这项比赛从初赛开始历时七个多月，设置了多轮严格筛选，就是要挑选出全国系统内最优秀的技师去参加决赛，从而体现出雷克萨斯追求卓越品质的品牌理念。经过层层选拔，最终，胡威锋和洪荣彬成功闯入决赛，获得全国季军，成为华南地区唯一闯进前三的经销店！

从学校的一名保安，到现在的经销店快修组组长，胡威锋通过在职业院校学习技能，来了一个华丽的转身。

回眸往昔发展历程，对广东职业教育而言，这些奖项和成就，不仅是一份荣誉，更是一种责任；放眼未来改革之路，在加快现代职业教育体系建设的过程中，我们需要继续以追求卓越、争创一流的豪迈激情，探索新的培养模式，为经济社会发展造就更多的技能型人才。

明朝“国考”雷人雷事 篇7

明朝末年艾南英在《天佣子文集》中曾写道：考试当天，考场打三通鼓，秀才们即便遇到大冷天，冰霜冻结，也得站在门外等候点名。督学大人则穿着红袍高坐堂上，围炉取暖。这且不算，秀才们得解开衣服，左手拿着笔砚，右手拿着簿袜听候点名。每个秀才，有两个搜检军侍候，从头发搜到脚跟。整个搜检过程要好几个时辰，冻得牙齿打战。若是大热天，督学穿着纱衣，在阴凉处喝茶。秀才们则须十百一群，挤立在尘埃飞扬的太阳底下。考试之时，东西两面站着四个瞭望军负责监场，谁也不能抬头四面看。如果困了站起来，打个哈欠，乃至歪着坐，一个红记号便打上了，算作犯规，即便文章好，也要遭到扣分，降一等。弄得人人腰脊酸痛，连大小便也不得自由。

明末人谈迁在《枣林杂俎·圣集·科牍》中，记述了不少明朝学子参加科举考试的故事。其中提到的刘珠、董又莘两位进士，均为高龄考生。刘珠是荆州公安县人，与内阁首辅张居正是“湖北老乡”，关系很好。但刘珠一直考了36年，至66岁时才在张居正做主考官那年上榜，考中进士。与曾任南京大理寺卿的董又莘相比，刘珠又不算大了，董又莘到70岁“古稀之年”才考中进士，成为当时明朝官场的一个趣谈。好在董又莘长寿，一直活到90岁才去世，否则这功名算白考了。

科举考试，讲的是八股取士，在撰写八股文的过程中也不乏胡诌之辈。明朝的一次考试，以《杀鸡》为题，有个考生提笔写道：“为雄鸡，为雌鸡，不雄不雌为阉鸡，姑勿论也，杀之而已矣。为红鸡，为白鸡，不红不白为花鸡矣，姑勿论也，杀之而已矣……”如此《杀鸡》作文，可谓“雷人”。

（摘自作者的博客）