政治业务

政治业务（共5篇）

政治业务 篇1

保持共产党员先进性教育, 建立保持共产党员先进性的长效机制, 做到思想政治工作与业务拓展的有机结合是现代商业银行股份制改造的重要组成部分。思想政治工作本身不是孤立的, 只有为业务工作服务, 参与到业务工作中来进行, 才能体现自身存在的价值。

1 实现思想政治工作与业务拓展的有效结合, 应搭建和遵循思想政治工作领先的运营平台

1.1 搞好调查研究, 为业务决策提供可靠的依据和有力保证

经营决策是银行业务开拓的起点。思想政治工作要想更好地为提高银行经济效益服务, 就必须主动参与, 先行一步。在决策形成的过程中, 要深入基层、深入实际、深入群众搞好调查研究, 为领导决策提供第一手材料, 保证决策切合实际, 具有可行性和正确性。

1.2 及时扫除经营决策形成过程中的思想障碍, 为决策鸣锣开道

在日常工作中, 经常遇到这样的情况, 领导的经营决策符合党的有关方针、政策, 是切实可行的, 但是往往不被职工群众所理解, 在这种情况下, 就应该充分发挥思想政治工作的优势, 对职工做深入细致的说服教育工作, 扫除思想障碍, 保证决策顺利实施。

1.3 搞好思想发动, 为保证经营决策的顺利完成奠定坚实的思想基础

在经营决策决定实施前, 应首先发挥思想政治工作的优势, 开好思想动员会。各项措施的出台, 要交给员工讨论, 让员工充分发表意见和建议, 把蕴藏在员工身上巨大的主观能动性和创造性充分发挥出来, 成为业务发展的强大动力。

1.4 注重思想跟踪, 适时关注经营决策实施过程中的各种思想倾向

对有利于经营决策的思想行为, 要及时给予宣传, 在全行营造一个人人关心经营, 人人献身经营的良好环境。对那些不利于经营决策实施的思想苗头, 要及时分析产生的原因, 尽快予以消除。

2 实现思想政治工作与业务拓展的有效结合, 要做到务“虚”与务“实”的辩证统一

2.1 宣传鼓动工作要“虚”功实做

每当经营中需要作出重大决策时, 党组织应利用一切可以利用的宣传工具, 开展相应的宣传教育活动, 为业务的开展鸣锣开道。同时, 思想政治工作者也要深入基层、深入实际、深入员工, 根据不同时期的实际和不同对象的情况, 有针对性地对员工进行思想引导。

2.2 立足调动员工积极性办实事

员工的思想问题一部分是由认识和意识引起, 大量的都是由实际问题引起的, 要充分调动员工的积极性, 就要把员工的冷暖放在心上, 关心员工的疾苦, 多为职工群众办实事、办好事, 解除员工工作、生活的后顾之忧, 努力创造一个和谐的环境。

2.3 努力解决工作难点求实效

思想政治工作不能只当“观察员”“评论员”。在股改进程中, 我行业务经营的难点不断增多, 突破这些难点的前提条件仍然是观念上的彻底转变。思想政治工作就要用辩证认识原理教育员工, 既要善于借鉴和总结经验, 又要完善措施和改进做法。

3 实现思想政治工作与业务拓展的有效结合, 必须创新和改进工作机制

3.1 在工作方法上, 要深入基层、深入实际、深入员工, 改变过去那种一讲思想政治工作, 就是讲开会多少, 学文件多少, 写心得多少的过时做法。

把思想政治工作做到基层、做到现场、做到员工, 作为思想政治工作向业务工作渗透的战略性目标。

一是强化思想政治工作的可操作性, 坚持原则性、针对性和灵活性相结合。坚持原则性就是要突出以正面教育为主, 以自我教育为主, 以思想教育为主, 充分体现尊重人、理解人、关心人;坚持针对性就是要做到具体问题具体分析, 注重区分认识问题、思想问题和实际问题, 根据不同的问题采取不同的方法;坚持灵活性就是要因势利导, 以人为中心, 做好点和面的工作, 寻找“共鸣点”, 捕捉“兴奋点”, 发现“闪光点”。

二是要寻找多种载体, 强化思想政治工作的渗透性。以职工教育为载体, 增强思想政治工作的感染力;以内部管理为载体, 增强思想政治工作的凝聚力;以竞赛活动为载体, 增强思想政治工作的吸引力;以企业文化为载体, 增强思想政治工作的渗透力。

三是创造开展思想政治工作的和谐环境。以往思想政治工作往往是“我说你听、我解你惑、我疏你通”的模式, 缺乏领导与群众之间的双向交流和横向交流。这就需要我们改变疏通渠道, 通过对话和角色置换的方式, 动之以情, 晓之以理, 耐心启发和诱导, 使领导和员工互为教育, 互为提高, 特别是促使员工自己教育自己, 自己提高自己。

四是有的放矢, 善于抓住“热点”“难点”。目前的“热点”, 是利益分配差距问题, “难点”是任务指标完成问题。在日常思想政治工作中, 对这些问题不能回避, 不能模糊行事, 应作为重点内容抓好抓实。

3.2 在管理方式上, 要真正把思想政治工作贴近业务拓展

检验思想政治工作加强和改进的标准, 估量开展思想政治工作的效果, 要把是否有利于银行经济效益的提高, 是否有利于银行业务发展, 是否有利于银行对社会贡献的增大和提高员工工作积极性作为衡量标准。要变思想政治工作侧重“量”的检验为重点抓“质”的考核。要健全两个机制:

一是健全明确的责任管理机制。对各级组织按职能、分层次地提出要求、界定标准, 使思想政治工作尽可能具体化、指标化、数据化。

二是健全有效的竞争激励机制。适时开展先进表彰、评功论奖等活动, 使员工们可以相互进行比较, 从而激励员工时刻保持旺盛的斗志和工作热情。

政治业务 篇2

一、 加强领导，做好统筹安排。

为搞好此次寒假政治学习，我校成立了以张礼文校长为组长，江东梅副校长为副组长，严水妹、江富恩、谭敏为组员的学习领导小组。学习前，校长就召集了有关人员召开了专门会议，做好部署，明确分工，由总辅导员谭敏负责主讲，搜集有关学习资料，领导小组制定政治学习计划，确保学习顺利进行。

二、 加强纪律，实行签到制。

学习前，张校长做了动员性的讲话，向大家提出了学习要求、时间、形式。特别强调要例行签到，未签到者或缺学者做旷课半天处理，并说明原因。此次学习，教职工全部到位。学习中，老师们聚精会神地听辅导员老师讲课，认真做笔记，自觉遵守学习纪律，自始至终没有老师退出学习现场。

三、 形式多样，收到成效。

此次政治学习，我校采取集中、分组讨论及自学的形式进行。在分组讨论学习时，校领导分别到各小组检查学习讨论情况，并与各小组成员共同探讨、指导学习。讨论学习期间，老师们畅所欲言、各抒己见，谈出各自的感想，发表己之意见和见解，组长认真听取大家的发言，逐个做好记录。讨论学习后，各组长把本组学习情况向校领导汇报。

政治业务 篇3

关键词：水利工程；政工干部；业务技能；政治素养

思想政治工作在水利行业改革发展不断深入的过程中起着重要的推动作用。政工干部队伍是一个单位运行管理的重要组成部分，只有行业内部的思想政治工作得到高效开展，行业改革的相关措施、制度的更新与执行才能落到实处。近年来，随着水利行业改革程度不断加深，思想政治工作的任务也越来越繁重，就目前政工干部的思想政治工作开展现状来看，普遍存在着政工干部的思想政治观念难以达到行业改革发展与管理的基本要求，两者之间的矛盾也在不断加深，提高政工干部的思想觉悟以及思想政治工作开展的效率迫在眉睫。

一、政工干部的政治思想在水利企业中的发展现状分析

政工干部的思想觉悟对水利行业的发展起着关键性的作用，但是在实际工作中却还存在着许多潜在问题。比如说：某些政工干部因为身边环境的影响而忽略自身的思想发展，有的经不起诱惑思想滑坡，更有甚者走上了违法的道路；政治思想比较片面，导致部分政工干部的实际经验比较匮乏，存在着“应付”的现象，工作被动，创新意识薄弱；另外，还有一些政工干部因为自身思想政治素养薄弱，而导致其总是做事不实，没有自己的主见，工作思路不清晰，在“迷迷糊糊”中混日子，进而导致部分的政工干部与新时期的发展需求脱节。所以说政工干部要依据新时期的发展要求，勤学、多想，政治素养要与时俱进，不断地给自己“充电”，使自己能够跟上新时期政治思想前行的脚步。

二、水利政工干部如何提高业务技能和政治素质的思考

1.具备做好思想政治工作的能力。首先，作为水利行业的政工干部，必须结合单位的实际情况，深入研究被教育对象的各种特点。单位性质的不同使得思想政治工作的角度也存在着一定的差异。政工干部在工作中必须“接地气”，切记假大空。同时，开展思想政治教育的方式也应该因人而异，不应该千篇一律。其次，在进行思想政治工作的过程中必须以理服人，以情动人。现如今，思想政治工作的内涵和外延都得到了进一步的扩展，变成了一种人与人之间情感交通沟通的一种方式。如果在这个过程中，过分的生疏和生硬，最终的教育效果是可想而知的。最后，在进行工作的过程中交流沟通的技巧也自然十分重要。只有具备了过硬的技巧，才能让政治思想工作做到深处，真正感化职工，让职工从心里真正产生共鸣。

2.具备不断创新改革的能力。首先，政工干部必须不断进行学习，与时俱进，紧跟时代的步伐，用全新的知识和理论来武装自己，提升自己的工作效率和工作素养。其次，在认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平总书记系列重要讲话精神的基础上进行理论的创新，并结合自己所处行业的各项法律法规，扩张自己的知识结构体系。最后，政工干部还应该更新自己的工作理念与工作方法，让创新成为自己工作的灵魂。对于水利行业而言，改革是一条势在必行的道路。政工干部必须和单位统一认识，转变自己的工作理念，以最终建立一个阳光型、服务型的行业而努力。

3.对政工干部进行长期培训。对政工干部进行长期培训是提高其素质的根本方法。只有这样才能让政工干部适应社会形势的变化。可以定期举行研讨会，让政工干部了解党的方针，落实党的思想，要求政工干部在政工工作过程中将理论知识和实际情况相结合，全面培养政工干部的专业能力，并设立严格的考核制度，严格筛选政工干部，提高政工干部整体的工作能力和素质。同时，也要对政工干部进行道德培训，坚持“全心全意为人民服务”的宗旨。只有对政工干部进行再教育，才能不断提高他们的素质，为更好地开展政工工作打好基础。

4.培养政工干部的创新意识。创新对提高政工工作的效率是至关重要的。但是，水利政工干部普遍缺乏创新意识和创新能力。因此，应该加强培养政工干部的创新能力，建立有效的学习机制，拓宽政工干部的知识宽度。同时，注意政工干部在实际工作过程中的经验积累。这样不仅有利于提高政工工作的工作效率，也可以大大加强政工干部的创新意识。只有不断地对工作进行创新，才能保证其在任何情况下都可以有条不紊地完成、做好思想政治工作，为行业快速发展开路。

5.强化政工干部品德修养。要对得起自己在实践中检验自己做出的贡献，对待工作是否尽心尽责，是否在工作中实现自我价值，是否对得起自己的人生。要耐得住寂寞，政工干部要正确对待个人名利得失，在荣誉面前要勇于谦让、甘为人梯，在工作面前要勇于担当、无私奉献。做人要正直，为官要清白，不为金钱名利所动。要经得起批评，思想政治工作往往是被批评的多、表扬的少，政工干部要敢于接受批评，不发或少发牢骚，把别人的批评当作自我提升的动力。

6.完善激励考核工作机制。各级组织要本着“注重实绩、鼓励竞争、择优选升、赏罚分明”的原则，营造良好的人才成长环境；要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，把评选活动与职位晋升和收入待遇等挂钩；要打破常规，做到不以任职长短、资历深浅、个人亲疏评判工作业绩，对成绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部，给予适当的精神奖励或物质奖励。

7.提高政工干部的综合文化素养。文化知识的储备是政工干部在思想政治工作中着手解决好水利工程建设管理问题的根本基础，是思想政治工作开展的垫脚石。提高政工干部的文化素养一方面政工干部本身要加强对基本文化知识的学习，另一方面加强对政工干部的定期培训，将行业专业知识融入到政工干部的思想政治工作之中，让思想政治工作更好的引导水利行业的战略制定，促进水利工作的健康发展。

三、结语

总之，提高水利行业政工干部素质是促进行业快速发展的重要组成部分。提高政工干部素质是漫长的工作，任重而道远。它受到各种内外因素的影响，在这个过程中需要政工干部克服各种因素，加强专业学习，将理论与实践有效结合起来，在外在因素改变的同时加强自身内在素质。

参考文献：

[1]谢前程.关于水利政工干部如何提高业务技能和政治素质的思考[J].长江丛刊，2016，08：110.

[2]周智，裴崇岭.水利政工干部应具备的政治素质及业务技能的思考[J].治淮，2006，06：43-44.

政治业务 篇4

关键词：水利政工,政治素养,业务技能,政工干部

政工干部代表着社会意识形态, 推动着社会主流思想, 影响巨大, 直接关系到党在人民群众中的形象。但近年来, 随着社会经济的进步, 人们生活水平质量的提高, 对政工干部的要求也有所提高。水利政工干部如何提升素质, 做到与时俱进, 进而建立一支政治素养高、专业能力强的高素质政工干部队伍, 获得他人的认可与尊重, 成为其当前需要思考的问题之一。

一、水利政工干部当前的思想现状

水利政工干部的思想现状, 可以从以下五个方面体现:第一, 水利政工干部在思想观念方面的情况。当今的社会主流是以经济建设为中心的, 导致一些水利政工干部缺少对思想政治方面工作的重视, 对思想政治工作缺少热情, 消极对待思想政治工作, 并且不能将其与其他工作进行有效地结合, 思想不能跟上时代主流, 不利于水利工程的高效、有序进行;

第二, 水利政工干部的心理状况。当前社会, 分工日渐细化。要想做好政工干部工作, 必须要掌握专业的知识技能, 学习先进的管理手段, 将复杂的工作内容简单化。这需要政工干部掌握多样化的管理手段, 并且具有创新的精神, 不断完善自身的素养。但当前我国的政工干部在工作方式以及工作内容上, 都已经形成了固定的思维模式, 不能有效地适应当今的社会发展, 致使很多政工干部虽然超负荷工作, 却仍得不到理想的效果, 反而遭受他人非议, 给其带来非常大的心理压力, 消减了政工干部的工作积极性, 使其工作变得边缘化;

第三, 水利政工干部在精神方面的状况。单位的不同, 岗位特点的差异, 会使得各职位的福利待遇等也存在不同。水利政工干部由于其职位的特点, 工作稳定, 晋升速度慢, 加之与其他部门政工干部的福利待遇有差距, 致使其工作积极性不高, 不愿意为工作付出, 缺少一定的责任心, 工作态度不积极, 缺少激发其奋发图强的动力;

第四, 水利政工干部在个人需求方面的情况。政工干部工作由于其覆盖面广、工作内容繁杂等特点, 致使政工干部在工作时存在一定的难度, 并且还会造成一部分人的不理解, 导致政工干部无法有效地实现其自身价值。加之其福利待遇一般, 发展空间有限等原因, 会降低政工干部的存在感, 致使其难以获得应有的待遇与尊重;

第五, 政工干部在公共关系方面的状况。思想政治工作需要人们民群众、亲友、同事等的支持与理解, 多数的政工干部能够与群众进行良好的沟通交流, 获得他人的支持, 但也有一些政工干部思想保守、缺少深厚的专业知识, 工作方法及工作内容不能与时俱进, 不利于工作的顺利开展, 需要尽早做出调整。

二、水利政工干部在工作中存在的问题

1. 心理精神方面存在的问题

当前社会, 分工日渐细化。要想做好政工干部工作, 必须要掌握专业的知识技能, 学习先进的管理手段, 将复杂的工作内容简单化。这需要政工干部掌握多样化的管理手段, 并且具有创新的精神, 不断完善自身的素养。但当前我国的政工干部在工作方式以及工作内容上, 都已经形成了固定的思维模式, 不能有效地适应当今的社会发展, 致使很多政工干部虽然超负荷工作, 却仍得不到理想的效果, 反而遭受他人非议, 消减了政工干部的工作积极性, 给其带来非常大的心理压力。为加强水利政工干部的心理承受能力, 促进其工作高效快捷开展, 需要对部分心理承受能力差的政工干部进行心理疏导, 教会其心理调节的方法, 让水利政工干部选取适合自己的心理调节方法, 缓解其精神压力, 增强其心理承受能力, 促使其高效的开展政工工作。

2. 福利待遇方面存在的问题

单位的不同, 岗位特点的差异, 会使得各职位的福利待遇等也存在不同。水利政工干部由于其职位的特点, 工作稳定, 晋升速度慢, 加之与其他部门政工干部的福利待遇有差距, 致使其工作积极性不高, 工作态度不积极, 缺少激发其奋发图强的动力。为此, 相关部门需要健全其晋升机制, 使其更加的合理, 从而提升政工干部的工作积极性。同时, 对于工作积极、工作能力突出的政工干部, 给予一定的奖励, 对于消极对待工作, 缺乏职业责任感的政工干部进行严厉的批评。此外, 对于一些政工干部的消极思想进行批评, 帮助其改正错误思想, 正确认识岗位的特殊性, 采用正确的态度对待自己的工作。

3. 公共关系方面存在的问题

思想政治工作需要人们民群众、亲友、同事等的支持与理解, 多数的政工干部能够与群众进行良好的沟通交流, 获得他人的支持, 但也有一些政工干部思想保守、缺少深厚的专业知识, 工作方法及工作内容不能与时俱进, 不利于工作的顺利开展。因此, 对于思想较为保守, 不能做到与时俱进的政工干部, 要使其及时改正错误思想, 积极学习先进的思想观念, 掌握高效的工作方法, 同时丰富自己的专业知识, 掌握国家最新的政策方针, 为工作的高效开展做好基础准备工作。

三、水利政工干部应具备的政治素养

1. 坚定的政治立场及政治信念

水利政工干部需要具备坚定的政治立场以及坚定的政治信念, 只有这样才能找准政工工作的大方向, 不会出现原则性的错误。为此, 水利政工干部要充分掌握辩证历史唯物主义和历史唯物主义, 将我国的指导思想与实际情况紧密结合, 学习马克思主义的世界观和方法论, 自觉学习并贯彻党的基本路线、基本理论以及基本纲领等, 增强其对政治的敏感度。抓住时代发展主流, 学习与水利事业相关的思想理论, 对不良思想进行严格的抵制, 进而提高其思想政治觉悟和认识学习的能力。

2. 具备完整、优化的知识机构

水利政工干部提高自身的政治素养还需要不断学习新知识, 对原有的知识结构进行优化、完善。水利政工干部不仅要熟悉党的基本方针路线, 以及国家的政策要求, 还需要有一颗勤奋的心, 努力学习经济、科技、管理等方面的知识, 尤其是对自己本行业水利知识的学习, 如对当前水利发展的态势的了解, 水利事业发展的走向, 水利事业存在的不足等都要进行全面的掌握, 要有更新知识的意识, 不要被时代落下。此外, 水利政工干部还要具备开拓创新、与时俱进的思想, 对于出现的新问题、新状况进行商讨, 并予以解决。加强其自身科学判断的能力, 提高其水利方面的工作能力, 增强其处理复杂问题的能力并加强其掌控全局的能力, 进而促进水利政工工作的全面发展。

3. 做好与群众的沟通交流工作

提高水利政工干部的思想政治素养, 需要水利政工干部具有反腐倡廉的精神, 脚踏实地的做人, 与群众保持密切的联系, 从而获得群众的支持与爱戴。加强水利政工干部的廉洁意识, 让其认识到反腐败工作的艰巨性、复杂性和长期性特点, 增加其防腐意识, 避免因金钱、权利等诱惑冲破自己的道德底线, 保证其抵御风险的能力, 从而促进党内党风的廉洁。此外, 不论何时都要坚持党的基本路线不动摇, 加强与群众的联系, 全心全意的为人们的利益着想, 将人们的利益当做一切工作的出发点和落脚点, 增强其自身形象的塑造。因为水利政工干部如果没有一个良好的形象, 那么他在进行思想政治工作时, 一定会缺乏感召力和说服力, 不利于其工作的顺利完成。

四、水利政工干部需掌握的业务技能

1. 水利政工干部需要掌握的内容

(1) 掌握党的基本路线不动摇

水利政工干部工作的前提关键就是掌握正确的指导理论, 坚持马克思列宁主义, 毛泽东思想, 邓小平理论以及“三个代表”重要思想为理论指导思想, 坚持以经济建设为中心的建设指导理论, 从水利工作的实际情况出发, 增强水利政工工作的实效性和针对性, 从整体出发, 统筹兼顾, 进而做好水利政工工作。要值得注意的是, 在此过程中要贯彻落实党的基本方针路线, 保证水利工程建设的顺利实施, 使水利政工干部可以经得起考验, 担得起重任。

(2) 明确政工干部的工作职责

水利政工干部要明确自己工作的职能范围, 以及其工作程序, 进而更高效的完成水利政工工作。例如水利政工干部在进行职称管理与评定的过程中, 需要充分了解国家相关政策法规, 对最新的政策要求进行及时的掌握, 严格按照相关要求对职称进行评审, 不断完善其工作内容及工作程序, 提高其工作能力与水平, 使职称的评定更加规范化、科学化, 从而提高职称的含金量。这样可以充分调动起相关技术人员的热情与积极性, 从而实现水利人才资源转向水利资本方向发展的模式, 实现水利政工的价值。此外, 明确水利政工干部的工作职责, 还包括对工作人员的管理与录用, 以及社会保障等人事的管理, 提高水利政工干部的福利待遇有助于其增强工作的动力与积极性, 从而更好的完成水利政工工作。

(3) 对本单位的发展状况进行全面了解

水利政工干部需要对本单位的发展情况进行全面的掌握, 对水利政工工作具有重要意义。例如对本单位的机构设置, 人员构成、单位的现状等进行全面的了解, 有助于政工干部根据单位的实际情况, 提出具有针对性的对策或措施, 从而增加其工作效率。不仅如此, 对于本单位发展状况的全面了解, 可以摸索思想政治工作中存在的客观规律, 进而建立细化的工作职责, 发挥水利政工干部的引导、保障等作用, 促进水利政工干部自身价值的实现。

2. 水利政工干部的业务技巧

(1) 理想信念与思想政治工作相结合

思想政治工作的核心是理想信念, 同时它也是思想政治教育的基础。要想充分利用理想信念做好思想政治工作, 需要对水利职工进行正确的理论指导, 充分发挥水利职工的积极性与创造性, 用正确鲜明的理论指导对水利职工的大脑进行武装, 将理想信念与思想政治结合后的工作效果, 作为其工作成绩衡量的标准之一。不仅如此, 水利政工干部还需要在水利职工中, 加强社会主义、爱国主义以及集体主义教育, 通过对水利职工的帮助和引导, 为群众干部树立正确的价值观、人生观和世界观, 加强政治基础教育, 做好其思想防线的巩固。

(2) 水利工作与思想政治工作相结合

对党基本方针、路线的贯彻与落实, 是水利政工干部思想政治工作的最终目的和最终任务。因此, 水利政工干部在实际的思想政治工作中, 要仅仅围绕以经济建设为中心, 将促进水利政工工作的发展与改革作为目标, 保证水利政工工作的顺利实施, 推动经济建设的发展。同时, 政工干部在水利经济建设中出现的问题、难点等, 要选取适当的思想政治观点, 找到其与水利工程的结合点, 从而解决遇到的问题。因此, 在水利经济建设的过程中, 要学会利用思想政治解决实际问题, 做到与思想政治工作与水利工作的共部署, 同考核, 齐检查。

(3) 思想政治工作与解决实际问题相结合

人民群众的根本利益是思想政治工作的出发点和落脚点。因此, 水利政工干部在具体的工作中一定要坚持以人民群众的利益为核心, 在开展思想政治工作的过程中, 紧紧围绕着水利建设目标, 将人民群众的关心的问题与思想政治工作相结合, 将对人民群众的热情服务与思想政治上的耐心教育相结合, 从与人民群众联系最密切, 从人民群众最关心的问题着手, 保障人民群众的切身利益, 为人民群众做实事, 让政工干部的思想政治工作真正帮助到人民群众, 获得人民群众的认可与尊重, 从而发挥思想政治工作的作用。

(4) 思想政治工作与创新相结合

水利政工的思想政治工作要想取得良好的效果, 需要在其工作内容、工作方法、工作机制等方面进行创新。解放思想, 实事求是是我党传承下来的优良传统, 而对其进行发展和完善的方式就是创新。创新可以为思想政治工作增添动力和生机, 对思想政治工作进行改进、完善的过程就是一个创新的过程。缺乏创新, 思想政治工作就不能有效地进行。因此, 加强思想政治工作与创新思想的结合是非常重要的。党在长期的积累发展中, 在根据时代变化的同时, 必须要进行相应的调整, 做到与时俱进, 在新形势下不断摸索思想政治工作的规律, 找到适合政工干部思想政治工作的新方法, 根据时代的新变化, 对思想政治的内容进行相应的调整, 从而使水利政工干部的思想政治工作得以顺利进行, 并且取得理想的效果, 发挥水利政工干部的作用。

五、结语

随着社会的不断进步与发展, 水利政工干部要想提高其工作质量, 提升其专业能力水平, 需要具备相应的政治素养以及业务技能。为此, 水利政工干部需要不断对知识结构进行调整, 坚持党的基本方针政策不动摇, 明确自己的工作职责及工作范围, 及时掌握与水利相关的知识技能, 以人民群众的根本利益作为工作的中心, 确保水利政工干部工作的规范高效进行。

参考文献

[1]伍剑.《论语》与企业政工工作者的修养[J].企业家天地, 2012, (5) :93-94.

[2]陈筱妤.综述现代企业政工建设中的新问题及发展对策[J].科技与企业, 2013, (4) :218.

[3]王军, 荣晓光.试论新时期企业政工面临的挑战[J].东方企业文化, 2013, (20) :38.

政治业务学习心得 篇5

新年伊始，我院举行了为期六天的政治业务学习活动。这次学习内容丰富，既有国家政策学习又有司法理念学习，既有法官规范学习又有法律法官学习。不仅如此，这次活动形式多样，贴近工作实际，无论是从听课到交流，还是从所见所闻，每一节课都让我有许多收获，全面的提高我的理论水平和工作能力。下面我就结合学习情况谈谈我的心得体会。

首先，胡锦涛总书记在十七届六中全会的讲话，强调文化作为国家软实力的重要部分，并将文化建设提高到了前所未有的战略高度，提出要建设文化强国的目标。法院文化作为社会文化的一部分，也应该是社会主义文化建设的重要的一方面，不仅如此，它还在提高法官的专业素质、个人气质以及品格修养具有无可比拟的作用。法院文化展现的是一种职业文化，主要是以提高法官的道德情操为出发点，增强法官群体职业的荣誉感，使人民法官意识到其自身价值之所在，就像《汉谟拉比法典》宣示的那样“我在这块土地上创立了法和公正，在这时光里我使人们幸福”。作为法院的一名工作人员，应热爱法院工作，在司法活动中注重司法礼仪，充分展示司法理性，让当事人充分感受法院平等对待、程序正义等法院文化特征。

其次，通过学习***、王胜俊的讲话，我充分认识到“公正、廉洁、为民”的司法核心价值对法院工作人员是多么的重要，因为这是关乎社会公平正义的重大课题。有人说法官具有令人羡慕的职业，可是光环的背后是责任和艰辛。法官首先必须坚守公平正义，法官行

使国家权力，只能最大限度地追求公平和正义。法官还必须坚守清贫。诸葛亮在《戒子书》说过这样的话：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远……”中国现在处在社会转型期，各种诱惑与压力急剧增多，有些当事人为了达到他的目的，不惜通过各种途经，向法官发起“糖衣炮弹”攻势，而法官并非不食人间烟火，也是有血有肉的人间凡人，这就要求法官要学会淡泊。淡泊是一种修养，是一种炼心，也是法官的职业要求。所以我要在以后的工作中要经常自律、自省、自警，注重工作作风和生活情趣，自觉接受各方面的监督，自觉践行廉洁价值观，并要常怀爱民之心，善行为民之举，常练为民之功，不断加强司法技能的学习，切实践行“公正、廉洁、为民”的司法核心价值.再次，通过阅读《人民法院审判理念读本》，我对司法理念有了新的认识。实现法律效果和社会效果的统一是法院这几年一直坚持的工作方针，以前我此了解不深，不知法律效果和社会效果具体指什么，如何实现二者的统一。这本书的第八讲专门对此进行了讲述，法律效果就是严格依法裁判，社会效果就是看社会秩序是否有效恢复，人民群众是否广泛认同。在两者中，法律效果是前提和基础，由于法律本身赋予了法官以一定程度的自由裁量权，社会效果就是法官在行使自由裁量权时才应该考虑的。书中还特别提到要注意防止为了“息事宁人”而无原则的妥协退让，这种做法只能换得一时一事的安宁，从长远看，会让违法者受到“鼓励”，损害人民对司法的信赖。这种论述是正确的，但是在现行的制度下，特别是信访制度存在下，法院的信

访压力较大，有时会出现上述情况。在现有制度的前提下，实现法律效果和社会效果的统一就必然要提高法院干警做群众工作的能力。作为一名法院干警，不仅仅有对法律信仰的热忱追求，更有着对社会底层群众的满怀深情，以真诚态度尊重当事人，本着良知和正义适用法律，拉近司法与人民群众之间的距离。作为一名基层法庭的干警，在工作中要把法律语言转换成符合法律精神的群众语言，使群众听得清、听得懂、听得明让群众更感到亲切。

最后，通过对新颁布的法律和司法解释的学习，及时补充了法律知识。在学习中，有一些新颁布的法律和司法解释都是我以前不知道的，这让我感到一丝不安。法院工作人员的知识要随着法律的更新而更新，一旦滞后就有可能出现错案。在以后的工作中，要密切关注法律的变化，及时更新知识。