卫生间如何才卫生

卫生间如何才卫生（共9篇）

卫生间如何才卫生 篇1

“新鲜、矿化、活氧、健康”……这些小区里自动售水机上的广告词大家并不陌生。近年来, 伴随着社会经济的发展以及居民对生活饮用水的要求的提高, 现场制售的饮用水作为一种方便、便宜的饮用水, 已迅速走入寻常百姓家庭。

然而, 由于饮水机数量的急剧增加和管理缺位, 导致现场制售饮用水的卫生状况令人担忧, 更成为人们关注的焦点。

“让全市居民喝上安全的饮用水是我们的职责, 更是我们的义务。”邯郸市卫生监督所所长刘宝利对记者说。为了保证全市居民饮用水安全。邯郸市卫生监督所多举并措, 加大源头治理, 确保全市居民喝上了安全卫生的饮用水。

现场制售饮用水, 是指通过水处理设备采用过滤、吸附、软化、消毒等措施, 将集中式供水系统的生活饮用水当场制成可直接饮用并散装销售的饮用水。目前邯郸市现场制售饮用水模式主要是设置自动售水机。自动售水机是一种水质处理机与自动售货机的结合体, 经水处理设备处理后的水被贮存在内置水箱中, 当居民投入硬币或刷卡后, 根据币值或卡值由机器直接从水箱中放出相应量的水。

为了解饮用水安全情况, 邯郸市卫生监督所在主城区居民住宅小区内现场对制售饮用水自动售水机卫生安全隐患和卫生监管问题展开了深入调查。

在调查中他们发现, 自动售水机中有4.5%的安放地面不符合要求, 有13.6%的售水机的废水排放口外露, 将近20%的售水机取水口没有安全防护门或关闭不严, 13.6%的售水机周围存在垃圾堆等污染源。这些方面存在细菌等及有毒有害物质污染的隐患。所调查的现制现售饮用水自动售水机均安装在居民小区的户外或路边。由于售水机操作全部自动化, 一般不设专人管理, 经营公司或个人只负责派人定期或不定期对售水机进行巡视。有的售水机经营者不能提供卫生许可批件, 部分经营者在购置售水机时没有向设备经销商索取卫生许可批件。也有大部分经营者可以做到定期更换滤芯, 但售水机管理者均不具备水质自检能力。有13.6%的自动售水机张贴了公示牌, 但是公示牌的内容并不全面。以上可以说明售水机的管理者并不能保证水质的卫生安全。在调查中发现在居民区内安装售水机时, 售水机的所有者只需经过该小区物业的同意, 签订一份有关缴纳占地费、水电费的协议即可, 小区物业对售水机的管理不予过问, 也不将自动售水机的安放报告卫生部门。同时由于河北省日前对现制现售饮用水既不许可, 又不备案, 卫生监督部门获得的现场制售饮水机的信息渠道不畅, 出现监管覆盖率低的被动局面。

面对上述混乱局面, 为了使广大居民能够安全、放心地使用现场制售饮用水自动售水机, 也为了能更好的对自动售水机进行管理, 邯郸市卫生监督所针对性的加大了对现场制售饮水机的卫生监督力度。依照《河北省生活饮用水卫生监督管理办法》, 下发了专项整顿要求, 强化暑期生活饮用水卫生安全监督检查, 制定现场制售水卫生要求, 集中人力突击排查, 加强了现场制售水的日常监督管理, 加大卫生监督频次和力度, 要求现场制售水管理人员必须经过卫生知识培训, 完善制度, 落实责任。经过整顿, 已初见成效, 全市八成以上的现场制售水机纳入了监管。

“现在, 我们对小区售卖的饮用水安全问题彻底放心, 有了他们的监管就是不一样。”邯郸市丛台区亚太世纪花园小区一位姓张的老太太高兴地对记者说。

近年来, 邯郸市卫生监督所抓住生活饮用水卫生安全问题不放松, 大力开展工作。受河北省卫计委的委托, 完成了《河北省生活饮用水供水单位卫生许可现场审查细则》的起草工作;开展了以“全民关注饮水卫生, 共筑平安和谐社会”为主题的2014年饮用水卫生宣传周活动和《河北省生活饮用水卫生监督管理办法》宣传月活动;启动了主城区城市饮用水水质在线监测系统, 对市政供水水质的浑浊度、PH值、消毒剂余量、有机碳等指标进行快速、精确、连续在线监测, 及时发现管网水质变化, 快速应对处置突发事件, 切实保障供水安全;对全市饮用水输配管材管件生产企业逐一进行拉网式检查, 保障了涉水产品的卫生质量安全。

卫生间如何才卫生 篇2

开展创建国家文明城市建设活动意义深远：一是为人民群众创造良好的工作、学习、生活环境，实现初级卫生保健，提高人民健康水平，为民办实事，办好事，进一步密切党和政府同人民群众的联系；二是培育社会文明卫生新风，提高市民素质，建设社会主义精神文明；三是完善城市功能、改善投资环境、扩大对外开放，促进经济发展，加快城市现代化建设步伐。因此，我们要以主人翁姿态，积极投身于创建国家卫生城市的各项工作之中，用自己的辛勤劳动把自己的城市建设成为经济繁荣、社会稳定、整洁优美、文明进步的现代化科技城，为子孙后代造福。所以我们要做好一下几点：

一、进一步增强抓好创建国家卫生城市工作的责任感

近年来，全省各级各部门认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻“政府组织，部门协调，群众动手，科学治理，社会监督，分类指导”的方针，紧紧围绕经济建设这个中心，以创建卫生城市、卫生县城、卫生村镇为载体，以“清除垃圾，规范摊点，美化城市”为主要内容，按照“巩固、提高、延伸、辐射”和“以城带镇、以镇促城、城镇联动”的总体思路，层层推进，步步深入，经历了全面发动、夯实基础和不断提高的过程，探索出了一条符合我省实际的创建工作路子。通过这项工作的开展，全省城乡面貌发生了巨大变化，人们的思想观念和精神风貌发生了巨大变化，工作、生活和发展环境发生了巨大变化，极大地促进了经济建设和各项社会事业的发展。在创建活动中，全省涌现出一批先进典型，创造了许多好的做法和经验。其中***市大胆探索，勇于创新，创建工作走在了全省的前列。总结***市在创建国家卫生城市方面的成功经验，主要有以下四条：

一是强化领导、齐抓共管。***市切实把创卫工作纳入国民经济和社会发展总体规划，成立了创建国家卫生城市指挥部，市委书记、市长亲自挂帅指挥，抽调精干人员设立专业工作组，组成自上而下的工作网络。四大班子领导全面动员，踊跃上阵，人人肩上有责任，个个分工抓落实。各级各部门协同配合，通力合作，社会各界广泛动员、积极参与，营造出合力抓创建的良好氛围。

二是明确责任、完善制度。制定出目标清晰、任务具体、责任明确的创卫责任分解表，层层签定责任状，完善各项配套规章制度，严格奖惩制度，强化制度约束，推动创卫工作走上经常化、法制化、规范化的轨道。

三是突出主旨，务求实效。创卫工作始终遵循“以人为本”的指导思想，着力建设让人民安居乐业的人居环境，围绕群众生活实际和发展要求，突出抓好城市绿化、净化、亮化、美化和完善基础设施等各项民心工程，坚决杜绝政绩工程，创卫成果惠及全市城乡群众。四是统筹城乡、整体推进。始终把农村的创卫工作和城市创卫工作同部署、同落实、同考核，农村改水改厕、沼气推广等项工作有声有色，形成创卫工作城乡协调发展的良好局面。***市在创建国家卫生城市方面的做法，是贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学发展观和正确政绩观的具体实践，为全省加快创建工作提供了新鲜的经验，值得各地借鉴学习。

二、明确目标，突出重点，推动创建国家卫生城市工作取得新成效

创建卫生城市是城市居民为改善自己的物质生存空间和精神享受空间而进行的实践活动。创建国家卫生城市活动的开展，将极大地改善城市卫生面貌和形象，提高城市综合管理水平，完善和拓展城市的整体功能。近年来，我省多层次、多形式开展创建工作，在城乡环境整治、农村改水改厕、旅游景区卫生治理等方面取得了突破，受到了广大群众的欢迎。我省创建工作虽然迈出了可喜的步伐，取得了长足的发展，但与经济发达省份、城市相比，在创建的规模、档次、标准、水平上差距还很大。目前，我省只有黎城县进入了国家卫生镇（县城）的行列，至今还没有一个城市进入国家卫生城市行列。在严峻的形势面前，顺应城市发展规律、加快创建卫生城市步伐是摆在我们面前的一项十分重要而艰巨的战略任务。总的目标要求是：争创国家卫生城市和卫生村镇必须取得突破，即***市、***市、***市、***县、等有条件的市、县、镇要力争进入国家卫生城市、卫生镇（县城）行列。同时，要在全省形成争先赶超的热潮，产生一批省级卫生城市，提高全省整体的创建水平。各级党委、政府一定要增强责任感和紧迫感，按照十六大和十六届三中全会的要求，牢固树立和落实科学发展观，明确目标，突出重点，狠抓落实和提高，下大功夫、花大力气走出一条适合本地实际的创建之路。

1、以防病为重点目标,提高公共卫生整体水平。要以治理公共卫生环境为突破口,坚持不懈大搞室内外环境卫生，有效治理环境污染，保持清洁优美的市容环境。把以灭鼠为重点的除四害（老鼠、苍蝇、蟑螂和臭虫）工作做深做细做扎实，切断四害引发传染病的传播途径。加强食品卫生、公共环境卫生和饮用水卫生规范管理和监督检查

2、以完善城市环卫基础设施为重点，提高公共卫生管理能力。注重长短远近结合，抓紧抓好城市污水处理厂、垃圾处理厂的建设，显著提高城市污水、垃圾处理率。在城市规范和建设垃圾箱、垃圾收集点和公共厕所，加快城市环境卫生设施建设步伐。大力开展城市环境综合整治，推进清洁生产，发展集中供热，建设烟尘控制区和噪声达标区。增加城市绿化面积，改善城市环境质量。切实加强对重点企业、重点区域和重点流域的环境监管，严肃查处各类环境违法行为，坚决防止各类环境事故的发生。

3、立足统筹城乡发展，注重整体提升。在抓好创建卫生城市工作的同时，以点带面，城乡联动，拓展新领域、扩大覆盖面，继续深入开展创建国家卫生村镇和省级卫生先进单位的活动。创建卫生村镇，要深入开展农村改水改厕改灶工作，移风易俗，讲究卫生，改变农村地区落后生活方式和卫生习惯，解决“柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑”等五乱现象，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。各市在全国即将开展的新一轮“国家卫生村”开评时，要争取榜上有名，不能落空。创建卫生先进单位和大型企业工作要进一步巩固成果，提升水平，向卫生先进社区延伸，整合社会资源，创新体制机制，调动社会力量，尽力提供好的条件，努力建设环境优美、欢乐祥和、治安良好的新社区。单位和居民小区内要落实责任制，动员广大群众，使环境整洁，卫生设施完善，道路硬化，路面平整，绿化美化好。

3、全面普及健康教育，重视公民基础行为习惯的培养，革除陈规陋习，大力倡导健康文明的生活方式，营造积极健康的人文环境。切实将爱国卫生工作纳入法制化的轨道，以法律的形式倡导爱国卫生工作，约束和规范个人行为，赋予爱国卫生工作新的内涵、新的生机和新的活力，推动社会卫生管理实现经常化、规范化、制度化。

三、以创建国家卫生城市工作为突破，掀起爱国卫生运动新高潮 爱国卫生作为一种政府组织、各部门协作和广大群众共同参与的社会大卫生工作方式，五十多年来在除害防病中发挥了重要作用，产生了深远的影响及良好的社会效益和经济效益，在抗击“非典”和禽流感的斗争中更显示出其旺盛的生命力。夏季即将来临，各类肠道传染病进入高流行期，同时，非典、艾滋病、结核病等重大传染病还在严重威胁着人民身体健康和生活安全。卫生工作时刻不能放松，爱国卫生运动丝毫不可松懈。

1、加强组织领导，努力形成齐抓共管的良好局面。

“国家卫生城市”通过环境的改善，不仅能够提高城市的知名度和美誉度，提升城市管理水平，提高人民群众的生活质量，还将对城市的进一步扩大开放、招商引资起到无法估量的推动作用，促进城市的全面发展。各级党委、政府要切实提高认识，坚持“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学管理、社会监督”的原则，真正把创建工作纳入国民经济和社会发展规划，摆上重要议事日程，切实担负起组织领导职责，主要负责同志要亲自抓、亲自检查督促，着力解决影响创建工作开展的重大问题，分管负责同志要投入足够的精力，协调创建工作面临的突出问题，抓好各项工作的督促落实，及时了解新情况，解决新问题，总结推广创建工作中创造的好经验、好做法。各级爱卫会要把创建工作抓在手上，统一协调各部门的行动，解决难点问题，督促检查推进情况。各级政府有关部门的负责同志要按照省爱卫会的实施方案，把工作任务尽可能地细化、量化，具体工作要一项一项地抓好落实，促进创建目标的最终实现。同时，各级党委政府要高度重视爱卫机构建设，为爱卫办配备必要的人员、经费和工作手段，切实发挥他们的督促、协调等职能作用。要在政治上关心、生活上爱护创建战线的同志，为他们创造必要的工作条件和环境，让他们大胆放手地开展工作。

2、强化长效管理，促进创建工作与经常性卫生管理工作有机结合。创建工作贵在坚持，重在长效。各级政府和爱卫会要将创建工作融入经常化的卫生管理工作，广泛开展以创建国家卫生城市、卫生县城、卫生村镇为龙头、以农村改水改厕和除“四害”为重点的全民爱国卫生运动。加大综合治理力度，坚持创建与管理、突击性整治与经常性管理相结合，重点解决集贸市场、摊点管理等老大难问题，突出抓好食品卫生和小街小巷整治，着力解决好环境污染问题，条件好的城市和县城要争取提档进位，把城市基础设施建设纳入有计划按比例发展的轨道，拓宽投资渠道，实行多元投资体制，因地制宜建设城市供、排水系统工程和绿化、美化、净化、亮化工程以及城市垃圾、粪便和污水无害化处理系统工程，不断完善基础设施，改善环境质量，逐步提高卫生整体水平，努力创造净、绿、亮、美的人居环境。

4、坚持面向群众，不断提高人民群众生活质量。创建工作要把不断改善人民群众的生活环境，提高生活水平作为最终目的，坚持服务群众、依靠群众。一是始终着眼于为群众办实事、办好事。以满足群众需要、维护群众利益为根本出发点，以解决日常生活中群众反映强烈的突出问题为着力点，把开展卫生城市创建与为民办实事紧密结合起来，多做雪中送炭的工作，急群众之所急，想群众之所想，办群众之所需；二是充分考虑群众的意愿和承受力。推进卫生创建，一定要考虑群众的利益，做好深入细致的思想工作，切实把工作开展的力度和推进的速度同群众的可承受程度结合起来。特别是在改造老旧小区和小街小巷，规划建设摊群点和城市休闲设施等具体项目时，要争取群众的理解和支持，有计划、有步骤地加以推进，坚决防止和克服以创建为名、搞劳民伤财的“形象工程”。三是广泛发动群众和吸引群众参与。爱国卫生运动之所以保持着旺盛的生命力，就是因为有着深厚的群众基础。因此，各级爱卫会要以促进实际工作和满足群众需求为目标确定各种活动主题，使得群众乐于参与和便于参与，把广大群众的积极性创造性充分调动和发挥出来。创建工作要通过新闻媒介和各种宣传方式进行广泛动员，扩大群众的知情权、参与权、监督权，使群众成为创建工作的直接参与者和推动者。

5、坚持改革创新，不断健全创建工作的体制和机制。创建工作要重视工作机制建设，提高工作效率和工作水平。各级各部门要坚持以创新的理念、改革的精神部署工作，以开拓的精神和市场化的办法推动工作，努力实现创建工作的良性循环。一是推进城市管理体制和运行机制创新。坚持市场导向树立经营城市的理念，拓宽资金来源渠道，最大限度地盘活存量，吸引增量，走出一条以城建城、以城兴城的市场化之路。二是推进创建工作机制创新。建立健全指挥有力的领导机制、凝聚群众的动员机制、齐抓共管的协调机制、科学规范的管理机制、各方参与的监督机制，形成行为规范、公开透明、运转协调的工作机制。三是推进创建手段的创新，充分利用现代信息手段，从广度和深度上增强创建国家卫生城市工作的社会影响力，寻求广大干部群众和全社会的支持。

明确目标，突出重点，推动创建国家卫生城市工作取得新成效

创建卫生城市是城市居民为改善自己的物质生存空间和精神享受空间而进行的实践活动。创建国家卫生城市活动的开展，将极大地改善城市卫生面貌和形象，提高城市综合管理水平，完善和拓展城市的整体功能。近年来，我省多层次、多形式开展创建工作，在城乡环境整治、农村改水改厕、旅游景区卫生治理等方面取得了突破，受到了广大群众的欢迎。我省创建工作虽然迈出了可喜的步伐，取得了长足的发展，但与经济发达省份、城市相比，在创建的规模、档次、标准、水平上差距还很大。目前，我省只有黎城县进入了国家卫生镇（县城）的行列，至今还没有一个城市进入国家卫生城市行列。在严峻的形势面前，顺应城市发展规律、加快创建卫生城市步伐是摆在我们面前的一项十分重要而艰巨的战略任务。总的目标要求是：争创国家卫生城市和卫生村镇必须取得突破，即***市、***市、***市、***县、等有条件的市、县、镇要力争进入国家卫生城市、卫生镇（县城）行列。同时，要在全省形成争先赶超的热潮，产生一批省级卫生城市，提高全省整体的创建水平。各级党委、政府一定要增强责任感和紧迫感，按照十六大和十六届三中全会的要求，牢固树立和落实科学发展观，明确目标，突出重点，狠抓落实和提高，下大功夫、花大力气走出一条适合本地实际的创建之路。

1、以防病为重点目标,提高公共卫生整体水平。要以治理公共卫生环境为突破口,坚持不懈大搞室内外环境卫生，有效治理环境污染，保持清洁优美的市容环境。把以灭鼠为重点的除四害（老鼠、苍蝇、蟑螂和臭虫）工作做深做细做扎实，切断四害引发传染病的传播途径。加强食品卫生、公共环境卫生和饮用水卫生规范管理和监督检查

2、以完善城市环卫基础设施为重点，提高公共卫生管理能力。注重长短远近结合，抓紧抓好城市污水处理厂、垃圾处理厂的建设，显著提高城市污水、垃圾处理率。在城市规范和建设垃圾箱、垃圾收集点和公共厕所，加快城市环境卫生设施建设步伐。大力开展城市环境综合整治，推进清洁生产，发展集中供热，建设烟尘控制区和噪声达标区。增加城市绿化面积，改善城市环境质量。切实加强对重点企业、重点区域和重点流域的环境监管，严肃查处各类环境违法行为，坚决防止各类环境事故的发生。

3、立足统筹城乡发展，注重整体提升。在抓好创建卫生城市工作的同时，以点带面，城乡联动，拓展新领域、扩大覆盖面，继续深入开展创建国家卫生村镇和省级卫生先进单位的活动。创建卫生村镇，要深入开展农村改水改厕改灶工作，移风易俗，讲究卫生，改变农村地区落后生活方式和卫生习惯，解决“柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑”等五乱现象，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。各市在全国即将开展的新一轮“国家卫生村”开评时，要争取榜上有名，不能落空。创建卫生先进单位和大型企业工作要进一步巩固成果，提升水平，向卫生先进社区延伸，整合社会资源，创新体制机制，调动社会力量，尽力提供好的条件，努力建设环境优美、欢乐祥和、治安良好的新社区。单位和居民小区内要落实责任制，动员广大群众，使环境整洁，卫生设施完善，道路硬化，路面平整，绿化美化好。

卫生间如何才卫生 篇3

吃透精神, 融会贯通。新闻工作的重要任务就是要使党和政府的路线方针政策任务, 最迅速、最广泛地同受众见面。所以, 卫生记者要提高新闻敏感性, 就必须深入学习卫生方针政策, 树立全局观念, 吃透有关精神。如果对全局有了相当的了解, 对政策把得准, 对精神吃得透, 就能融会贯通, 及时而明确地判断哪些该报道, 该从什么角度进行报道。

近年来, 党和政府高度重视民生, 其中看病难、看病贵问题受到了各级党委政府的高度重视。因此, 在卫生报道中, 如果能吃透这些精神, 敏感地捕捉这些新闻线索, 就能写出好的卫生报道。

郑州市金水区人民医院打造“惠民医院”的报道就是这样的案例。一次, 该院举办了对100名弱势群体免费手术的活动, 对于这样一条新闻线索, 应该如何报道?经过深入采访, 我们发现:多年来, 这家医院响亮地打出了“惠民医院”的牌子, 推行单病种限价、免费体检、开通新农合接诊服务等许多惠民活动, 通过薄利多销, 加强管理, 降低成本, 有效缓解了群众看病难、看病贵问题。这些做法不仅是群众关注和认可的, 也完全符合国家的有关政策。于是, 我们写出了一组系列报道, 先后在《医药卫生报》、《健康报》、《人民日报》刊发。这篇报道也因此荣获了河南新闻奖二等奖。

摸透心理, 有的放矢。作为卫生记者, 应深入到群众当中, 想他们之所想, 忧他们之所忧, 写他们之所需, 解答他们遇到的疑难问题, 报道他们想知道还不知道的新事物。涉及党的重要卫生政策、重大卫生事件等方面的新闻, 群众是非常关心的, 我们应迅速报道。同时要善于捕捉日常生活中新闻生动的、有意义的、群众所关心的卫生新闻。只有了解了群众的需要, 摸透了群众的心思, 就必然能敏锐地感到哪些是最为群众所喜爱的新闻线索, 就能有的放矢。

非典初期, 驻马店市发现河南首例非典病人。当时我们获得这一信息已是晚上10点多钟, 为了尽快报道这一事件, 我们迅速行动, 在办公室里通过电话, 连夜采访了病人家属、隔离病区的医务人员、参与流行病调查的省卫生防疫专家及卫生行政部门官员, 一直忙到凌晨3点多钟, 写出了2500多字的通讯《群众的健康重于泰山》, 把群众关心的诸如病人是如何发病的、政府采取了哪些措施、医务人员是如何救治病人的等许多群众关心的问题交代得清清楚楚。这一报道早于省内的所有媒体。后来, 这篇报道获得了河南省抗击非典好新闻二等奖。

立足行业, 熟悉情况。熟悉情况是掌握新闻线索的前提, 作为卫生记者, 如果对卫生系统的情况漠不关心、毫无兴趣, 即使新闻发生在身边也会熟视无睹。要立足行业, 关注身边的人和事, 尽可能掌握医药卫生各方面的情况, 学习和了解行业特点, 甚至深入了解相关的专业知识, 只有熟悉了情况, 才有可能进行比较, 有比较才有鉴别, 才能产生敏感, 及时发现引人注目的新闻线索。

一段时间以来, 河南艾滋病疫情受到了国内外媒体的广泛关注。笔者作为一名临床医学专业出身的记者, 自然更为关注, 对此情况也更为熟悉。事实上, 在艾滋病问题上, 河南各级党委政府高度重视艾滋病防治工作, 特别关心艾滋病人的健康和生活。通过深入采访, 我们从党和政府的关心、医务人员的精心救治、艾滋病人顽强与病魔抗争等方面进行了深入报道, 澄清了事实, 解答了疑问, 产生了良好的社会反响。这篇名为《重燃生命的希望》的报道荣获了河南新闻奖一等奖。

由表及里, 深入思考。由表及里、透过现象看本质是认识事物的一般规律, 培养新闻敏感, 采写新闻报道自然也不例外。事实上, 许多卫生新闻就在我们身边, 但这些新闻线索有时往往只是表面的, 难以被发现。所以, 对于一些卫生新闻线索, 必须由表及里地去认识, 从现象中去总结规律。只有经过认真观察, 深入思考, 才能有意想不到的收获, 写出好的卫生新闻报道。

《白衣天使乘包机飞越千里学礼仪》这篇报道曾获河南新闻奖二等奖。当时, 洛阳市妇幼保健院将所有护士送到位于四川省的民航飞行学院去学习礼仪, 如果从表象看, 这是一项提高医疗服务质量的举措, 当时许多医院都采取了类似的措施, 如请空姐来培训医务人员等, 几乎没有新闻价值。但经过深入思考, 我们抓住了乘包机这一新闻点, 从深层次挖掘, 然后进行放大, 结果产生了很好的效果。后来, 我们还发现, 当时有多家媒体的记者也同时进行了采访, 但一些媒体竟然没有发稿。

事事关注, 时时琢磨。敏感来自专注, 新闻敏感来自对新闻职业的专注。有人讲, 记者每天的工作应该是24小时, 这就是说, 记者不管在什么时候都要以很强的新闻敏感关注那些具有新闻价值的事物。作为卫生记者, 就要对卫生事件全力关注, 与卫生工作者多接触、多了解, 甚至交朋友。

一天, 笔者在下班的路上偶遇一位卫生防疫专家朋友, 在打招呼时, 他告诉我, 他刚出国回来。经过交谈, 笔者了解到他是去墨西哥参加一个国际项目会议, 介绍了河南改厕的经验。就是这样随便的聊天, 笔者敏感地意识到, 这是一个重大的卫生新闻线索。随后, 笔者专门去采访了这位专家, 详细了解了当时的情况, 加之笔者对河南的厕所革命情况很熟悉, 所以很快写出了一篇独家报道《河南改“农厕”“惊动”联合国》, 在《医药卫生报》头版头条位置刊发。这篇700多字的消息先后获得了河南新闻奖二等奖、河南“五四”新闻奖二等奖。

总之, 卫生新闻记者如何培养新闻敏感, 捕捉卫生新闻线索, 从根本上来说, 在于记者要不断学习, 加强自身的理论修养和政策水平, 提高观察问题、分析问题的能力, 关注医药卫生事件, 熟悉医药卫生情况, 遇事多观察, 事后多琢磨。只有这样, 才能采写出更多、更好的卫生报道。

(作者为医药卫生报社新闻部主任、河南省“十佳新闻工作者”)

卫生间、浴间如何进行清洁和消毒 篇4

墙面、地面：经常用中性洗涤剂清洁。

浴缸：用方舟中性的浴缸清洁剂清洗，用百洁布或浴缸刷，不伤害浴缸表面。

抽水马桶：水锈、尿垢、水垢，尤其是马桶出水的上边那一圈，时间长了水锈和水垢积聚在上面，用方舟的洁厕净，可以轻松的将上面的烦恼一洗而光。

如何提高卫生统计数据质量 篇5

众所周知,卫生数据统计工作需要一定的资金、设备、人员和时间投入,社区卫生人员应具备一定的流行病学、卫生统计学及计算机知识,这是收集、分析和利用信息资料不可缺少的重要方面。但是,卫生组织及主管部门常常对这些工作不够重视。信息管理工作的技术和设备基础薄弱,现代化的统计技术和设备相当匮乏,从而直接影响到信息统计工作效率。同时一些统计人员对统计资源在卫生事业发展中的基本功能缺乏认识,因而在搜集、提供信息时缺乏主动性,甚至敷衍了事,统计工作十分被动,统计资料利用率很低;同时统计法规制度不完善,不落实,有法不依,有章不循的现象并不罕见,统计工作缺乏法的保证;还有一些原始记录、登记制度不健全,有的卫生室在统计室仅能看到统计月报和年报表,统计数据的可信度极差。比如我们在对我市某县2 3 2名卫生防疫人员调查中发展,其中高级职称2名、中级职称14名、初级职称98名、无职称达到了118名,分别占0.86%、6.04%、42.24%、50.86%。其高、中、低职称比倒为1:7:49。

2 提高卫生统计数据质量的措施

2.1 建立与健全卫生统计制度及方法

2.1.1 建立健全各项原始记录

统计部门必须明确应收集哪些资料,其职能除了将这些数据收集、整理及制作报表外,还要对这些数据进行进一步的医疗统计分析,要求村、乡、县、市疫情管理内容认真填写,如实记录,作为登记统计报告的根据,这才能做到数字来龙去脉清楚,报上的数据有根有据,而不是杜撰臆造,查无实据。

2.1.2 实现统计工作标准化

上级卫生统计部门要对卫生统计工作设置专门机构,并且明确其职责,统计人员编制配备及职位,统计报表口径,有关指标及计算方法,都应有详细的说明和明确统一的规定。使统计人员开展工作有依据。同时,使领导了解统计工作的基本概念和要求,有利于加强对统计工作的领导和支持。

2.1.3 完善医疗统计指标体系

我们建立一套更加完善的医疗统计指标体系,并且要保证经确定的医疗统计指标体系在一段时间内的统一和相对稳定,对指标的含义、医疗统计口径、计算方法都必须做出说明和界定范围,同一指标不能有2种口径和随意变更,这些也都必须以制度形式予以规定。此外应建立从卫生机构实际出发的科学适用的医疗统计调查方法体系,适当减少全面医疗统计报表。

2.2 加强信息化建设是有效手段

现代信息网络技术在卫生统计领域的应用,对提高统计数据质量意义重大。使用统一的卫生统计应用程序,不仅可以使卫生统计人员从繁重的手工劳动中得以解脱,减轻工作量,提高工作效率,将主要精力放在数据审核和统计分析之上,还可以利用程序录入、审核功能,减少卫生统计中的随意性,减少统计误差,减少计算错误和逻辑错误。

2.3 提高统计人员素质

2.3.1 合理地设置卫生统计机构和配备统计人员

我们要明确各级统计人员的职责权利,明确各岗位上的质量责任。《统计法》以及《全国卫生统计工作管理办法》已对统计机构及人员设置、管理体制、法定职责等做出了明确的规定:卫生部、省厅、省辖市、计划单列市卫生局、县及县以上医院、省防保机构等依法设置统计机构和人员,卫生部各司局、地、县卫生局、乡镇卫生院、地、县防保机构根据统计任务需要配备人员。各级卫生统计机构应当是提供信息、咨询和监督的多功能,智力型机构,统一指导、管理和协调本单位各项卫生统计调查。

2.3.2 强化全员信息意识

我们要发扬求真务实的工作作风,确立良好的职业道德和强烈的工作责任感。同时《统计法》对统计人员必须遵循的道德规范做出了规定,即坚持实事求是,恪守职业道德。

2.3.3 严格卫生人员管理制度

统计员应由持有大专以上专业文凭的人员担任。必须进一步改革和完善医务人员晋升考核制度,对医务人员的考核、评价要建立严格、科学、规范的业绩评估制度,对各种考核评价指标的完成情况采取随机抽样的方法,进行客观评估,并赋予统计人员监督那些用于考核医务人员工作业绩的医疗统计指标的权力。使虚假数字消灭于基层。此外,不单从“数字”上看政绩,而应全面、客观、公正地评价,坚持定性和定量相结合。

2.3.4 严格卫生人员培训

通过建立在职教育、重视县、乡(镇)卫生统计人才岗前规范化培训和继续教育等制度提高农村卫生机构统计队伍素质。新上岗的乡村统计人员必须取得从业资格,县乡镇卫生院人员要具备统计员以上资格,逐步促进乡村统计向专业化转变。同时,采取定期培训或考核的办法不断提高医务人员的业务素质。

总之,我们在实施全面卫生统计数据质量管理中,要变被动质量管理为主动质量管理,要工作型管理为研究型管理,使卫生统计质量在原有的基础上能有一个较大的提高和完善,有利于充分发挥统计工作的重要作用。

摘要：卫生功能得到保障的基础是确保统计数据的客观准确,可以说统计数据的质量是统计工作的生命线,卫生统计数据质量的准确与否,直接影响卫生政策制定的科学性。因此,努力提高医疗统计数据的质量,实现医疗统计信息的准确、有效、全面、快捷地传递,对国家卫生管理部门进行科学的决策有重大意义。本文首先分析了当前卫生统计数据存在的问题,从卫生行政部门角度谈谈如何确保统计数据质量。

关键词：卫生,统计数据,质量

参考文献

[1]肖强.浅谈医院统计工作者应具备的知识与能力[J].中国卫生统计,2006,23(2):191.

[2]梁芳.浅谈如何确保卫生统计数据质量[J].中国卫生统计,2007,24(6):669.

浅谈如何加强乡镇学校卫生监管 篇6

1 要健全学校卫生管理责任制, 建立卫生应急事件报告机制和卫生监督长效机制

学校一把手负责学校食品卫生安全领导小组, 全面负责学校卫生与食品卫生工作, 建立健全学校食品安全准入、培训, 通报与奖惩等管理制度, 明确管理要求和管理职责, 结合学校实际建立学校--卫生监督机构--卫生行政部门应急事件报告通道。

2 加强学校卫生的监督, 做好经常性卫生监督工作

对食堂、小卖部进行经常性卫生监督、检测, 防止食品交叉污染, 查处劣质小定型包装食品, 以提高食品安全质量。尤其要加强对食品摊贩、加工点的综合整治, 积极做好宣传, 使学生不买无证摊贩及油炸类不健康小吃以及"三无"小食品, 确保小学校内、校外的食品安全。

3 加强学校内部食堂及小卖部的监管

加强对食堂从业人员的管理与教育, 对其品行及心理健康状况进行了解;食品从业人员要有卫生部门确定的健康证;食堂采购员要严格遵循食品采购的卫生要求, 严格食品索证索票制度, 对食品的标识状态进行严格的确认;要科学合理地贮存食品, 分类、分架、隔墙、离地存放, 学校共设的食品小卖部, 只能经营符合卫生要求标准定型包装食品。

4 突出重点, 强化饮用水卫生管理

要健全学校生活用水管理制度, 进一步落实生活饮用水管理责任, 加强学校生活饮用水源防护管理, 确保水源不受污染, 向师生提供符合生活饮用水卫生标准的饮用水。

5 培养学生良好的卫生习惯

良好的卫生习惯是人健康成长, 实现人的全面可持续发展的基础, 也是学校和家庭教育的重要组成部分, 更是实现真正意义上的素质教育的前提。由于目前农村现状、家长重视程度等原因, 小学生卫生习惯较差, 卫生习惯方面存在很多问题 (如:乱丢纸屑、果皮、乱吃零食等) , 这就要求学校教师充分发挥卫生管理作用和生活管理作用, 通过各种方式培养少年儿童良好的卫生习惯, 提倡指甲、手、脸、衣服、宿舍的清洁, 饭前便后洗手, 严禁共同使用饮水用具, 提供饮用热水, 以良好的卫生习惯防止各种传染病的发生。

如何提高卫生院会计工作质量 篇7

关键词：乡镇卫生院,会计工作,质量,对策

一、引言

在我国医疗卫生事业改革中, 乡镇卫生院是我国农村三级卫生服务网中的基本单位, 在其中起着关键性的作用, 更具有纽带的功能, 也为我国的医疗卫生事业发展奠定了基础, 同时, 乡镇卫生院的存在为我国的乡村卫生室提供了技术上的保证和支持, 是我国医疗卫生事业发展的最前沿阵地。

乡镇卫生院经过国家下大力度的改造后, 基本的医疗卫生条件得到了改观, 每日的门诊人数逐年增加, 卫生院的业务收入也在很大程度上得到了提高。因此, 面对这样的新形势, 乡镇卫生院的财务管理问题就显得尤为重要。而会计工作又是提高经济效益、维护国家和社会公众利益的重要基础和保障, 更是一项涉及面广、具体、繁琐、内容丰富的工作。因此, 当务之急是必须努力提高乡镇卫生院的会计工作质量, 使乡镇卫生院在我国的医疗卫生工作中发挥其应有的作用。

二、目前我国乡镇卫生院会计工作中存在的具体问题

医疗卫生事业的改革不仅关系到人民群众的切身利益, 更关系到我国社会和谐稳定的发展。乡镇卫生院作为我国医疗卫生的基层单位, 在其中的作用不言而喻。但是, 目前我国乡镇卫生院的财务管理工作仍存在着一些问题归纳如下:

(一) 我国乡镇卫生院普遍存在会计工作不规范的现象

1、会计基础工作不规范

原始凭证不真实不完整。一是原始凭证填写的经济业务项目与实际发生的项目内容不符:填写项目内容移花接木、经济项目内容与发票使用范围、经营范围不符。二是原始凭证要素的填写存在漏填、少填、不填现象。三是忽视对支出的审核和控制, 对原始凭证审核手续不完整证, 有的原始凭证只有领导签批, 没有验收人或经手人证明人签字。这些不符规定的原始凭证一旦纳入卫生院的核算, 影响了会计信息的准确性。

记账凭证不规范。填写会计记账凭证摘要过于简单;会计科目运用不规范、不合理, 处理业务不及时;会计凭证内容不完整理。

财务报告不完整、不真实。财务报告只有报表, 没有财务状况分析说明;存在财务报告内容不完整, 账表不符的情况。

2、资产核算不真实

新增固定资产不记账, 减少固定资产不冲账导致账实不符。有的卫生院甚至未设置固定资产明细账, 导致固定资产实有价值及数量无法落实。

3、会计档案管理不规范

会计期末不能及时将会计凭证、会计账簿、会计报表按照统一的标准装订进行归档保存。会计资料是卫生院进行财务管理的主要依据, 而有的卫生院对会计资料管理不重视, 将会计档案简单的堆放在纸箱中, 麻袋里, 或是仓库里, 这在无形中缩短了会计档案的保管年限, 不利于卫生院查找会计资料。

(二) 我国乡镇卫生院普遍缺乏高素质的会计人员

会计人员是卫生院会计工作的主要承担者, 面对我们今天迅猛发展的信息时代, 高素质的会计人员将对我国经济的持续、稳定、健康的发展提供必要的条件。而我国乡镇卫生院目前普遍存在着会计人员素质低下、业务能力差的现象。很多卫生院的会计人员都是兼职, 并没有接受过系统的财务知识的学习和培训。例如:有调查数据显示, 我国某地区5加乡镇卫生院的财会工作人员共22名, 其中属于财会中专学历的仅为5人, 具有助理会计师以上职称的仅为4人, 还有一部分尚未取得会计证却在卫生院担任会计工作的兼职人员。可见, 我国乡镇卫生院的会计人员的素质参差不齐, 业务能力较为低下。这与我过目前迅速发展的社会经济还存在着很大的差距, 很难满足卫生院在实际工作中对财务人员的而需求。

(三) 我国乡镇卫生院的普遍存在会计职能无法履行的局面

近年来, 我国先后出台了一系列关于如何加强我国医院财务基础管理、完善财务内部控制的文件和政策。为了确保卫生院的资产安全, 必须加强对财务管理的监督和会计职能的正常履行。有的卫生院为了提自己的经济利益, 违背了会计、出纳不能相容的职务原则, 由一人兼职。如:卫生院的药房人员兼任出纳、仓库管理人员兼任会计等混乱现象的出现, 使得卫生院的会计职能得不到正常的履行。很多会计人员不顾自己的职业道德在卫生院领导的直接授意下, 随意将国家财政拨款的资金用途、分配方式进行篡改;对卫生院的国有资产随意处置, 并隐瞒收入或支出;虚开发票, 套取国家合作医疗基金;随意更改会计报表, 为卫生院的上级行政主管部门提供虚假的会计信息和经济信息。这些现象严重影响了卫生院会计监督职能的正常履行, 使得卫生院的会计岗位形同虚设, 为腐败提供了滋生的土壤。

三、造成我国乡镇卫生院会计工作质量问题的原因

乡镇卫生院的这种财务状况的存在对我国医疗卫生事业的改革极为不利, 这主要是由以下原因造成的:

(一) 卫生院的财务工作并未引起领导层的足够重视

很久以来, 乡镇卫生院的一把手都是卫生医疗方面的技术人员或医疗专业人员, 他们缺乏必要的财务管理知识。并认为只要在卫生院不出现“人命”和医患纠纷就可以了, 而会计工作是无关紧要的。所以, 在选拔卫生院的会计人员并对其进行培养时, 也是抱着无关紧要的态度, 这就使得卫生院的财务管理只是流于形式。

(二) 卫生院的经济实力薄弱

乡镇卫生院的规模一般不大, 业务也比较单一, 会计工作的业务量也就相对比较简单, 再加上政府对卫生院有限的投资, 使得卫生院不能分担过多的管理人员, 所以, 很多卫生院的会计人员大部分为兼职人员。另外, 由于会计兼职人员的工作补贴较少, 很多会计人员对自己兼职的会计工作缺乏热情, 会计职能也就得不到很好的履行。

(三) 卫生院会计人员普遍素质不高

卫生院的很多财会人员并没有经过系统的财务知识学习和培训, 在医疗制度改革的同时, 卫生院的会计核算也增加了难度, 这对会计人员提出了更高的要求。

(四) 上级主管部门对卫生院的监管不利

目前我国的乡镇卫生院的管理体制分为县级管理为主和乡级管理为主两种形式。对于乡级管理的卫生院, 乡镇政府主要是在行政、党务方面进行管理。一旦出现乡政府财政困难的情况, 那么乡镇对卫生院的财政投入将出现随意性的现象。县级管理后, 虽然上级部门对卫生院的工作加强了监督和管理, 但是县级部门在会计工作中很难做到面面俱到, 监督也不到位。

四、提高我国乡镇卫生院会计工作质量的对策

(一) 主管部门加强对卫生院的会计工作指导、监督、管理

作为乡镇卫生院的主管部门必须加强对对卫生院会计工作的重视, 认识到提高会计工作的重要性, 规范会计工作并严格定期对会计工作进行监督和检查, 一旦出现违反财务制度的现象必须及时纠正把好审核关。

(二) 加强对会计人员的业务培训提高会计人员的基本素质

针对目前卫生院会计人员素质不高, 并多是兼职的情况, 可以在医药高校或财经类高校开设医院会计的相关课程。医疗卫生事业单位的改革最终都将体现在会计工作中, 要使会计工作的基本职能的到充分发挥, 就必须加强对会计人员的综合能力培养。国家可以在医药类中专或高校开设相应的会计知识课程, 为卫生院培养技能掌握医疗知识, 又能掌握医院会计知识的复合型人才。另一方面, 可以在卫生系统内部开展针对乡镇卫生院会计人员的会计知识和实务操作技能的培训。在培训过程中, 可以将职业道德教育、思想教育、法制教育等与会计专业知识有机的结合在一起。卫生院为了自己能长远发展规划, 就必须努力为自己培养出一批熟悉医疗业务, 掌握会计专业知识的后备会计人才。当然, 对于条件较好的卫生院可以通过招聘的形式引进一些专业会计人才, 通过职称晋升、表彰奖励的形式充分调动广大会计人员的工作积极性, 全面提高会计人员的综合素质。

(三) 理顺并完善乡镇卫生院内部财务管理机制和外部管理体制

卫生院必须遵照我国《会计法》的规定, 建立健全原始凭证、财产清查、内部控制、资金管理等管理制度, 明确财务收支的审批权和职责, 加强对财务活动各环节的把控。通过实践证明, 县级管理的方式由于乡级管理, 更有利于乡镇卫生院的持续稳定发展, 级强队卫生院会计工作的指导和监督, 及时纠正卫生院会计存在的问题如果遇到危害卫生院经济利益的人或事要严格进行处罚和处理, 不给违法乱纪和贪污制造机会。

总之, 随着我国对卫生院工作的重视, 会计工作质量将是一个伴随会计工作的永久性课题, 这项工作将随着我国经济的发展、会计环境的变化而提出更高的要求。让与时俱进的责任与不断探索求新的精神伴随我们乡镇卫生院的会计工作不断提高。

参考文献

[1]张国辉.医院会计电算化若干问题的探讨[J].现代&医院, 2005 (10) .

[2]王涛.新时期医院会计职业道德教育的思考[J].江苏卫生事业管理, 2007 (6) .

[3]张晓香.现行医院会计制度若干问题及其完善[J].江苏卫生事业管理, 2006 (2) .

卫生间如何才卫生 篇8

从卫生间的功能上讲, 卫生间又称卫浴间, 用来派污去垢的场所。需要使用大量的水, 来完成它的功能作用。水是无孔不入的, 它借着附著、毛细、风压、对流、冲击等力量, 逐渐渗入建筑内部, 而且在渗透的过程不易从表面发觉。换句话讲就是, 找寻漏水原因必须深入分析“内脏”判断, 才能对症下药。大家都知道, 防水是建筑工程中必不可少的一个项目。飞禽筑巢、走兽打洞, 也都是为了保护自己, 防止雨水的侵蚀而大兴“建筑”。人类从山顶洞人到现代文明也是如此。然而就是在这高楼林立的时代, 防水项目作为建筑体系中的一个独立单项, 完工后仍然或多或少的出现渗漏。我认为在这些渗漏的建筑工程中, 有的仍然存在着设计、施工、材料性能、价格等方面的缺陷。至使此类现象产生, 给建筑留下隐患。

1 设计中的缺陷:

打开建筑图纸, 在设计说明一览中大家会仔细的看到屋面采用某某材料防水、卫生间采用某某材料防水、地下室采用某某材料防水。有的干脆就千篇一律写防水采用某某材料防水。而对于该类材料在特殊部位的施工要求没有标明, 没有考虑到这类材料是否真正的适用于该建筑的特殊部位的防水要求。在20世纪50、60年代建筑的防水大都是沥青油毡防水, 在这里大家再仔细的研究一下该防水材料的功能:沥青, 热熔以后施工, 相当于现代防水施工中的一层涂膜施工。油毡, 相当于一道卷材防水。也就是说:是一道卷材防水层和一道涂膜防水的复合。现在防水施工中, 施工操作不是涂膜防水就是卷材防水, 施工工艺是单一的, 而在防水设计中仅标明所用的材料种类, 对于能否施工很难考虑到。比如说:卫生间防水设计成卷材防水, 就会给施工带来操作的复杂性, 因为卫生间水管较多, 有的下水管道与墙的距离不到1公分, 施工难以操作。而且水管多采用PVC等塑料管, 如采用热熔类材料施工, 火焰的温度高达几百摄氏度, 就有可能污染水管、烤化水管。采用冷粘类卷材施工对于水管的根部、边角处就难以操作。所以应从设计上充分考虑到施工的可操作性的设计。

2 施工中的疏漏:

更是具有戏剧性的变化尤其是人员的变化, 我们要求持证上岗而在实际操作中更是寥寥无几, 也就是说施工人员流动性较大, 这类人员大都以包清工为主, 应付施工, 卫生间只要暂时放水不漏水就行, 不管以后的事情。而持证的人员大都参入管理不具体施工, 对于施工前基层的缺陷了解较少, 遇到具体问题也是应付。再次防水施工与主体施工衔接的问题:在这方面工程建筑单位为了赶进度, 不顾防水层的质量好坏、是否满足防水施工要求, 强制防水施工单位施工, 结果使基层产生变化造成渗漏。这主要表现在水泥基层强度不够, 找平不到位, 基层含水率超标, 下水管道的补缺没有撤掉等因素。因为强度不够你无论用什么材料施工都会造成防水层的破坏, 找平不到位。卷材类、涂布类材料都会产生虚粘, 流平性较差的材料就会产生空鼓, 含水率超标时, 对于有机类材料不适应操作, 下水管道的补缺不撤掉铁丝撤掉后会留一个孔洞, 下水管道的补缺一般是用铁丝吊起的, 当防水层做好后再撤补缺, 如果补缺不整齐再用凿子凿掉、找齐, 这样补缺、下水管道有可能产生松动, 影响防水质量。这样就会产生漏水源。尤其在涂膜性防水材料的施工过程注意的一个问题。更为严重的是有的建筑公司在上下水管道没有安好或者没有完全到位的情况下就要求做防水处理, 有的防水层做好后又重新凿孔, 这些现象都是产生渗漏的原因。

3 材料的选择:

大家知道材料是施工的基础, 我看了好多生产商的材料说明, 在我看到的资料中很难找一家资料说自己的材料不适用于某某部位防水, 可以说是没有做不了的防水, 这样就会给施工人员带来概念的模糊, 施工时就会千篇一律, 产生不良后果。因此建议生产商要将自己的材料性能说的明白一些。保护层做好后说明:a.在凿掉保护层时, 不能损伤防水层, 尤其是在保护层下面水分较多时, 不易看到凿子尖, 更要注意;b.凿掉旧防水层是的碎渣等要清理干净;c.研究保护层渗水的处理 (施工时) 方法;d.如果橡胶片材防水层表面没有绝缘纸, 凿掉保护层时, 需同时把防水层揭起来, 所以要特别注意不能损伤防水层。e.沥青防水层的最上层沥青油毡吸水后, 会失去防水功能, 在这种情况下, 要拆掉沥青油毡;f.修补防水层时, 新旧沥青油毡及片材接头的搭接长度都要在150mm以上, 涂膜类的搭接也要在150mm以上。g.此表选自《屋上防水の改修》高山武边见仁东京·井上书院-1985。无机刚性涂膜防水材料是作者通过实践自己添加的。由上可以看出, 在防水施工过程当中材料的选择与搭配必须合理并符合要求, 否则, 将会产生不必要的渗漏。尤其目前的卫生间带有地暖更应该注意, 因为地暖管道的热胀冷缩远远大于混凝土的热胀冷缩, 所以对于材料的选择要谨慎小心, 本人建议最好做两道刚柔性结合的防水层, 以保证卫生间不会渗漏。在施工过程中有个别的建筑方将防水层做到地暖的上面, 我认为这是不可取的。

4 过度的追求经济造价给工程质量造成影响:

工程造价直接影响工程质量, 防水施工也不例外。虽说我们天天3.15, 但是伪劣、假冒产品在一定范围内仍然存在。我认为存在是多方面的, 其主要原因是:工程方为降低成本故意压价, 其二施工方为获得较大的利润, 干脆就以假乱真, 这样也就会给造价者提供了有利的销售市场, 给工程带来潜伏的危害。在某个工地卫生间产生漏水, 找到厂家, 厂家到了现场一看, 漏的确实是一塌糊涂, 厂家让工程方拿出资料, 工程方说就是该厂的材料不合格, 于是问工程方防水施工的价格。工程方说造价2.5元/平方米, 施工的已经走了, 联系不上, 施工费已取走, 大家想一想, 现在我们用什么样的材料施工, 会有这样抵的价格。真正能作低、作好的我们可以提倡, 因为她的社会效益好。低成本、高质量何乐而不为。如果为了一时的利益而降低价格欺骗消费者, 我看就应当严厉的打击、严惩。

卫生间如何才卫生 篇9

1 公开招聘的政策背景

为在事业单位全面推行聘用制度和岗位管理制度,不断深化人事制度改革,根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号) 精神,2000年中组部、原人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号),明确提出在事业单位实行公开招聘制度。2002年7月,国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号),要求事业单位除涉密岗位等确需使用其他方法选拔人员的以外,都要试行公开招聘[1]。按照文件精神,江苏省作为公开招聘试点地区,于2004年底由中共江苏省委组织部、江苏省人事厅联合印发了《关于印发〈江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(苏人发[2004]33号),要求“建立考试制、推进聘用制、扩大代理制、试点职员制”,在事业单位坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件,采取面向社会公开招考(聘)的方式择优聘用工作人员。2005 年底,原人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》( 人事部令第 6 号 ),对事业单位公开招聘的范围、原则、程序等作出了规定,明确要求自2006年1月1日起开始执行。

2 实施公开招聘的意义

公开招聘制度是事业单位的“入口” 制度, 直接关系到事业单位人员素质,是事业单位人事制度的首要环节,对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理, 促进事业单位发展具有重要意义[2]。

2.1 实施公开招聘有利于构建和谐的人才竞争环境

公开招聘工作对事业单位的招聘行为作出了详细要求, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则,有利于克服原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题;有利于实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化;有利于构建和谐的人才竞争环境。是社会公平正义最直接、最鲜明的体现。

2.2 实施公开招聘有利于调整和优化事业单位人才结构

实施公开招聘,面向社会发布信息,扩大了事业单位选人用人视野,拓宽了事业单位选人进人渠道,单位可以根据事业发展的需要,结合自身需求,合理引进和整合人才资源,充分体现出政府尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针政策,有利于提高事业单位人员素质, 优化事业单位人才资源配置, 增强事业单位的竟争力[3]。

3 江苏省卫生厅直属事业单位公开招聘现状

江苏省卫生厅直属事业单位自2006年起在部分单位试行了公开招聘工作,2007年全面铺开,历年来共提供公开招聘岗位8043个,其中本科及以下学历毕业生的岗位需求为4826个。按照公开招聘有关规定,本科及以下学历必须先参加省卫生厅组织的统一考试后再按照1:3的比例进入面试。历年来考试数据见下图:

因2006年没有全面推行,所以图中只给出了自2007年至2010年的数据,从图中可以看出,江苏省卫生厅直属事业单位对本科及以下医学类毕业生的需求同报考人数差距在逐年增大。这也意味着公开招聘考试的竞争日益激烈,引起的社会关注也日渐增加。因此如何稳步推进公开招聘工作更显重要。

4 江苏省卫生厅直属事业单位推行公开招聘做法

事业单位公开招聘制度的实施,拓宽了事业单位的选人渠道,保证了新进人员的素质,强化了政府对人事管理的领导和监督,维护了社会公平,促进了党风廉政建设,其发挥的积极作用是有目共睹的。但是众所周知,事业单位与机关不同,其工作领域之广泛、专业种类之繁多,与机关工作有较大差异,其行业性、专业性特点十分显著,对岗位和人员的需求也呈现出异常的多样性和多层次性[4]。这一特点在卫生系统中更显突出,这就对在卫生系统开展公开招聘工作提出了更高的要求。处理不好,会造成招聘的新进人员素质不全面,“会考试不会做事”,不仅影响单位参与公开招聘的积极性,还浪费有限的政府资源。

江苏省卫生厅直属事业单位自2006年推行公开招聘工作以来,坚持做到“四个公开”,即招聘职位公开、招聘条件公开、招聘过程公开、招聘结果公开。经过几年的不断探索和完善,已基本建立起一套完整的、行之有效的公开招聘体系,将公开招聘工作细分为:编制招聘计划;发布招聘公告;报名与资格审查;考试;考核;体检;公示;聘用几个步骤。层层把关,公开透明,取得了显著成效,并得到了用人单位和社会的普遍认同。总结起来,主要有以下几个方面:

4.1 把好招聘计划编制关

随着公开招聘工作的全面推开,江苏省卫生厅将招聘岗位名称、人数及所需资格条件(学历层次、专业名称等)、招考对象、范围、方式、用工形式等内容纳入招聘计划编制中,对厅直属事业单位的招聘计划集中审核,统一发布,公告中对招聘方式、待遇、招聘程序、报名地点、时间、考试科目、方法和日期等事项都作了明确规定,单位不得设置歧视性条件或者要求,招聘计划和公告一旦发布,不得改动。违反公告内容招聘的,一经发现,取消该职位的招聘计划。从而保证了计划编制的科学性,为顺利推开公开招聘工作打下良好基础。

4.2 做好招聘政策宣传发动

为确保公开招聘工作深入人心,扩大知晓率,江苏省卫生厅一方面采用由江苏省人力资源和社会保障网、江苏卫生网、江苏人事人才公共服务网、江苏卫生人才网几大网站同时发布信息为主,其他宣传方式为辅的方法,面向社会宣传公开招聘相关政策规定,同时针对毕业生需求岗位较多的情况,面向各大高校进行重点宣传。另一方面将规范程序印刷成册发放给各单位,并多次召开相关单位人事干部会议传达宣传有关政策。通过几年的努力,“想要进省卫生厅直属事业单位,就必须参加公开招聘”已经成为各单位及各类求职人员的共识。公开招聘报考人数年年攀升,为招聘工作的开展打下良好的人才基础。此外,在公开招聘公告中还明确了公告发布时间要早于报名时间十五天,为报名工作的顺利开展做好了时间保障。

4.3 把好报考资格审查关

试行初期,报考人员的资格审查由用人单位操作。由于有的单位对于一些院校尤其是省外院校的专业资质不了解,造成某些不符合准入资质的院校毕业生也加入了公开招考的队伍。待考试结束,办理接收手续审批时才发现问题,一方面,影响了其他符合条件的毕业生平等竞争的权利,另一方面,也给单位招聘工作造成损失。江苏省卫生厅采取网上集中报名和现场资格确认的方式对报名参加公开招聘的人员进行资格审查,审查工作严格按照公开招聘公告要求,同时认真执行医疗卫生人员的从业准入制度,要求报考毕业生的毕业学校及毕业专业必须有卫生、教育行政部门的认可,同时报考人员的资格条件必须与公开招聘公告相符,杜绝了此类问题的发生。此外,在笔试、面试后,要求将进入面试人员及拟录用人员的名单进行网上公示,公示时间不得少于7个工作日,设立了监督举报电话,一经发现问题,立刻予以整改,全程接受社会监督,保证了公开招聘工作的公开、透明。

4.4 合理组织公开招聘考试考核工作

试行初期,部分单位用公务员考试的标准和试题对不同类型的人员进行考试甄别,这不适用于卫生系统专业多,层次多的实际。或是在考试科目、内容设置等方面随意性较大,无法保证考试的科学性。同时,存在相近岗位、相同专业多次重复命题与阅卷的情况,从总体上看考试成本高,资源浪费较大[5]。面试工作由于全程由用人单位操作,一些单位的考官未经过专门培训,对于规范化面试的程序不了解,操作不重视,面试的考题选择较随意,考官的主观因素对面试结果的影响较大。更有甚者,面试考官的人选上未能做到合理回避原则,从而影响到面试结果的公正公平性。江苏省卫生厅根据岗位和岗位层次的不同,采取分类考试考核方式,对于研究生以上学历或高级职称等高层次人才,采取单位直接面试考核的方式,而对于本科及本科以下或中级职称及以下人员则采取统一参加省卫生厅组织的公开招考,按照笔试成绩从高分到低分排序,1:3进面试原则确定进入面试人选,再由单位根据岗位特点自行组织面试及专业技能操作考核。为紧密联系卫生专业特点,笔试减少了公共素质测试试题的比例,而以卫生各专业基础知识为主,由省卫生厅统一指定招聘岗位的报考专业,统一组卷,按照国家级考试的标准组织考试。考试时间、流程、考场设置统一规范,严肃考场纪律。面试要求提前将面试方案上报审批并在网上予以公示,同时从面试题本、考官资质、考场设置、公布成绩、工作纪律、回避制度、纪检监督等方面对面试工作作了严格要求,力保公开招聘的公正性。

由于程序明确,组织规范,责权分明,江苏省卫生厅直属事业单位的公开招聘工作已经由探索期进入稳步发展期,并将不断完善,着力构建公开、平等、竞争、择优选拔新进人员的制度框架,形成符合事业单位特点的选人用人机制,维护公开招聘工作的权威性、严肃性和公信力,在人事制度改革的征程中稳步前进。

参考文献

[1]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17):6.

[2]华才.为事业单位全面实行公开招聘制度鼓与呼[J].中国人才,2006(9):21.

[3]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报,2010,3(6):77.

[4]刘霞.如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度[J].中国人才,2011(3):57.