政治实现工作

政治实现工作（精选12篇）

政治实现工作 篇1

摘要：近年来,随着中国经济的稳定发展,如何推动和谐社会的发展成为了党和国家亟待解决的问题。政治工作作为推动中国政治建设以及社会发展的基础性措施,在实际的建设发展过程中取得了一定的成效,其不仅有效地推动了中国军队的发展建设,更为军民融合的发展创造了条件。本文基于此,分析探讨如何推进政治工作的发展才能更好地实现军民融合发展。

关键词：政治工作,军民融合,政治工作格局

近年来,随着和平与发展成为时代发展的主流,中国军队的建设也有了新的要求。现阶段,中国为了强军目标的实现,在实际的军队建设政治工作中,一方面深入贯彻全军对于“中国梦”系列内容的深入学习,另一方面也加强了对于军民融合发展的促进。在这期间,为了有效地推动军民融合的发展,需要适当地加强政治工作的推进,继而为其发展提供可靠的政治保障。

一、中国军民融合理念的发展

所谓的军民融合指得是将经济、政治等各个方面融合发展,其具体内核是指将国防和军队建设环节与中国的经济社会发展相融合,继而推进军民融合在经济、科技以及教育等诸多领域的全方位的发展。通过形成全方位、多层次、高深度的军民融合发展模式,有效地推动了中国的发展崛起以及中国军队力量的强盛。

作为一种新型的发展理念,军民融合理念的发展和实践在中国不是一蹴而就的,也是我党在实践中不断摸索探求的。

军民融合的理念在中国的发展,最初是由胡锦涛同志于2006年在参加全国科技大会时提出的。而这理念提出标志着军民融合理念正式被引入到中国的发展中。

之后,胡锦涛同志在中共十七大等诸多会议对于军民融合作出了详细的论述,并对军民融合的发展提出了相应的要求。他指出要建立并不断完善军民交融的机制,并大力发展寓军于民的武器装备体系,继而为军队的实力发展提供保障,形成军民共享高技术成就的局面。

根据胡锦涛同志的相关谈话可以了解到,军民融合的不断发展是历史进程中的必然选择。在当今的时代下,为顺应时代发展的潮流,国家需要加强对于中国军队与国防建设的转型,通过技术革新以及现代化的运用,加强国防建设的时代性。

二、加强军民融合发展的措施

由于军民融合的理念发展,在实际的操作过程中,能够带来各方面的成效,诸如提高军队建设的优越性,加强中国的国防力量等。为了高效地推进军民融合的发展,笔者认为相关部门需要从以下几个方面做出相应的措施。

(一)加强官兵的思想认同感。根据马克思主义的唯物主义思想可以得知,人类的认识对于其行为具有指导性作用。根据这一科学的观点,在加强军民融合发展的过程中,需要大力加强对于军民思想的正确引导。只有通过培养军人的正确价值取向,才能对其行为举止进行正确地指导,继而通过军人的思想认同感,带动其行为的自觉性。

为了有效地推进有中国特色的军民融合的发展,需要在这一理念的推行过程中,与中国的具体国情相结合,进而能够少走弯路,使得军民融合的发展推动中国国防力量的建设和加强。

基于此等环境的形成,使得中国军民融合在发展的过程中,需要加强对于军人的政治工作,而这一时期的政治工作的核心就是加强军队的思想教育,通过弘扬主旋律,深入贯彻中国梦的主要精神,能够行之有效地巩固官兵投身于军民融合发展的思想基础,最终在我国军民融合发展的过程中取得突出成绩[。

(二)明确各方的职责和权利。对官兵进行有效的思想引导,使我国官兵能够在正确思想的引导下自觉地推进中国军民融合的发展。为了取得更好的发展成效,还需要加强对于相关规章制度的建立和完善,通过具有法律效力的明文法令清楚的划分各方的职责以及权限,通过此种措施的有效实施,在一定程度上为中国军民融合的发展助力,并提供了法律的基础,使其发展更具效率。

除了国家出台相关的法律,保证在中国军民融合发展的过程中部分环节更加阳光透明之外,还需要我国的军队在继承国家相关法律的精神前提下,制定出相关的军队管理的规章制度。从而加强对于军队的有效管理,使得军民融合得到更好地发展。

(三)完善军民融合发展的各项渠道。在实际的军民融合的发展过程中,需要涉及到诸如军队与地方政府及科研院所等政府部门或者机构,而这一情况的出现就使得在推动军民融合发展的过程中,需要面对的部门以及相关的环境是相对复杂多变的。

在这种情况下,为了有效地开展军民融合的相关活动,需要坚定不移地依靠相关组织的领导,这就使得在实际的操作过程中,需要完善各种环节渠道的通畅,并加强有关部门、有关人员的沟通及交流。通过这方面措施的不断完善,能够有效地推动中国军民融合的发展。

三、结语

纵观世界范围内的军民融合的发展历程,以美国为首的发达国家已经形成了标准化的军民融合的模式。对于中国而言,在加强中国军民交融的过程中,除了对国内的相关领域进行有效的改革之外,还需要“引进来”,通过对于其他国家相关领域发展情况的调研和分析之后,得出相关的经验总结,并将这些总结付诸于中国军民融合的实践中去,继而推动中国军民融合快速、高效地发展,使得中国在这一领域与其他发达国家相比肩。

参考文献

[1]苗宏,沈根华.发挥政治工作在军民融合发展中的生命线作用[J].南京政治学院学报,2015(4):129-132.

[2]段荣婷.军队政治工作标准化军民融合发展研究[J].国防科技,2012(1):5-13+50.

[3]蒋刚彪.在军民深度融合中推动政治工作创新发展[J].军队政工理论研究,2015(5):27-29.

政治实现工作 篇2

提升深圳电信的竞争力提供了有力的思想保证和精神动力。今年1-9月份，在电信资费大幅度下调、市场竞争异常激烈、业务分流严重的情况下，全公司员工以只争朝夕的精神，积极进取，保持了通信生产的持续增长。业务收入完成45亿元，比上年同期增长4.1；新装固定电话35.5万户，比上年同期增长43；发展数据多媒体用户27.7万户，各项业务均保持较好的发展势头。在物质文明取得新发展的同时，精神文明建设也取得了新成绩。今年“七一”前夕，分公司党委被深圳市委评为“先进基层党组织”。我们开展网络思想政治工作主要有以下几个特点：

一、依托内部网络，构建思想政治工作新平台

网络以其开放性、交互性和及时性的特点，不仅带来了人们生活方式、思维方式的巨大变化，也给我们的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。因此，公司党委十分重视网络条件下的思想政治工作，在坚持发扬优良传统做法的同时，把利用自身的信息网络优势为思想政治工作服务，作为加强和改进思想政治工作的一个新课题，对全公司的网络建设进行了科学、整体的规划，把开展网上思想政治工作纳入网络建设的整体规划之中，并把它作为目标管理考核的重要内容。

去年初，公司党委就成立了网络建设领导小组，把“思想政治工作上网”作为一项重要工作来抓。重点是抓好了“三项建设”：一是抓好队伍建设。要求各分局、公司党委和各直属单位党支部都要安排专（兼）职人员负责网络思想政治工作。同时，我们还把网络知识的学习纳入党务政工干部继续教育和业务培训的计划，通过对他们进行网络知识的培训，逐步建立起一支能够熟练掌握网络知识和技能、学历高、素质好的“网络政工”队伍。二是抓好硬件建设。近两年我公司投入大量资金用于网络建设，在本系统建起了“局域网”。同时，还给每位管理人员和部分基层员工配备了联网的计算机，为开展网络思想政治工作提供了必要的硬件。三是抓好主页建设。为了使各单位、各部门的主页做到科学、合理、艺术，充分发挥网络在“内凝人心、外树形象”方面的作用，成立了以企发部牵头组成的网络主页规划小组，并要求各单位的主页都必须有党建和思想政治工作的栏目和内容。

我们以建立健康、开放、实用和具吸引力的网站为起点，注重“局域网”的自身特色，在网站内容上追求丰富而有个性、鲜活。公司思想政治工作网站分设党群办（含团委）、审计监察部和工会3个子系统，每个子系统根据分工的不同制作出项目与内容各异的网页，其它各单位和部门也很快建立了自己的网页。思想政治工作网站的建立，为创新思想政治工作开辟了一片新天地。党群办建立的“党建工作”、“思想政治工作”站点，成为企业党组织宣传党的路线、方针和政策的喉舌。建立的“企业文化”站点，为培育新型的企业文化理念营造了浓厚氛围；审计监察部建立的“廉政窗口”等站点，为加强党风廉政建设开辟了新渠道；工会建立的“企务公开”、“民主管理”等站点，为员工民主管理、民主参与、民主监督创造有利条件。团委根据我公司青年员工多、思想活跃、可塑性强的特点，开设了“动感青春”、“青年之园”等栏目，用网络的独特优势教育团员，丰富团员的生活。许多基层单位也建立了独具特色的站点，如“支部生活”、“党员之家”等，为党员开展活动开辟了新阵地。目前，全公司已经形成了一个由上到下、由下到上、信息共享、反应迅速、相互关联而富有特色的网络思想政治工作体系。

二、把“网”作为宣传阵地，拓展思想政治工作新空间

政治实现工作 篇3

摘 要 银行思想政治工作对提高企业凝聚力，促进企业健康可持续发展具有十分重要的作用。本文从分析当前银行工作的特点入手，进而指出当前银行思想政治工作存在的主要问题，并从三个方面提出了实现思想政治工作与银行实际衔接的意见建议。

关键词 思想政治工作 银行 衔接

一、引言

思想政治工作是是一切工作的生命线，是在新的时代背景下武装广大党员职工，树立科学健康的人生观、价值观的重要手段。银行作为金融体系的重要组成部分，对维护国家经济稳定，促进经济建设发展发挥着至关重要的作用。特别是随着国际金融危机影响的加深，当前经济金融环境错综复杂，我国经济增长继续放缓，结构调整的难度继续增大。从银行业角度来看，主要面临着三大挑战，一是经济增速放缓，银行面临风险的挑战；二是利率市场化加速，银行面临盈利的挑战；三是互联网金融突起，银行面临生存的挑战。这些挑战都对银行员工提出了更高更严格的要求，同样也使员工的思想工作面临新的困境。

二、新时期银行工作的特点

银行作为金融体系的基础，对社会、对个人都有着重要的意义，特别是随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和国际化交流的深入，银行工作呈现出新的特点，为思想政治工作的开展提出了新的挑战。

2.1涉及范围广

当前的银行工作已经从传统的以经营存、放款，办理转帐结算的范围拓展到结构性融资、租赁、引进战略投资者、收购兼并上市等等新的业务领域，专业性更强，服务的范围更广，因此面临的问题和对象也就更为多样，因此思想政治工作已经不仅仅是要促进员工能够较好的完成任务，更要求其能够保持创新精神，积极拓展新的业务，这对思想政治工作者自身素质而言就提出了更高的要求。

2.2标准要求高

因客户需求越来越高，银行员工面对服务的压力越来越大。银行也奏响了以客户为中心，优化流程、优化产品，奏响服务提升“三部曲”乐章。一是减少客户投诉，减少客户“不满”。二是提升服务质量与效率，提高客户满意度。三是推行标准化、规范化、程序化服务。员工上岗前要培训，业务操作要标准，产品推荐要合规，交叉销售要到位，产品售后要维护跟踪。银行思想政治工作模式就必须要适应新的形势变化，走出一条新的道路来，帮助银行提高企业的凝聚力，从而实现自身的可持续发展。

2.3人員流动性大

从员工自身角度来看，一方面，银行员工组成结构更为多样，员工自身学历背景、生活背景、工作经历多样，用工性质多样，造成员工的生活目标、工作目标有着极大地差别，给思想政治工作的开展提出了更多的要求。另一方面，随着企业用工自主权的加强和员工独立性的提高，企业员工流动性加大，一些员工往往两三年内更换多个单位，给企业思想政治工作的开展带来了诸多不便。

三、当前银行思想政治工作存在的主要问题

从当前银行思想政治工作开展的实际情况看，在思想观念、工作机制、落实措施等等方面还有着不少问题，影响了思想政治工作的落实。

3.1观念弱化，保障机制不到位

由于近年来我国对经济建设的重视程度加大，造成一些国有银行对思想政治工作的重视程度降低，一味地将经济效益作为衡量工作高低的唯一标准，从银行管理层到基层工作人员都忽视了思想政治工作的的重要作用，享乐主义、自由主义、个人主义泛滥，在面对生活、工作中的问题时，往往会出现这样那样的问题，给银行的发展和队伍建设带来不利影响。

3.2机制老化，工作落实不到位

从思想政治工作开展机制上讲，与现实情况与员工的实际需求有着不少的差距，存在着等靠要的思想。在工作内容上，照搬上级内容，与单位自身实际结合不紧密；在指标控制上，满足于时间够了、笔记写了、记录记了的层次，对工作实际效果缺乏科学的考评机制；在自身建设上，老龄化、边缘化问题十分严重，工作人员自身存在着放松要求，得过且过的思想问题。

3.3方法单一，实际效果难满意

不少银行在工作方法的选择上，没有适应新时期的发展趋势，仍旧以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式上大多是采取“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套、空洞，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，不能有效调动员工的积极性。

四、实现思想政治工作与银行实际衔接的有效措施

针对当前银行思想政治工作开展过程中存在的主要问题，笔者认为只有切实了解银行实际状况，将思想政治工作模式与实际紧密联系，才能切实发挥思想政治工作的实际效能。

4.1突出重点，科学统筹规划思想政治工作

银行要切实认清思想政治工作的极端重要性，将其作为促进企业长远健康发展的重要举措抓紧抓好。特别是对于国有银行而言，要真正将其放在生命线的位置，时刻不动摇，重点抓好两个方面的工作。一方面突出领导。从近年来的情况看，领导的思想政治工作依然是重难点工作，对此，要通过制度建设、组织建设等多个方面来加强领导思想政治工作力度，把好关口。另一方面突出基础。针对基层工作任务重、压力大、内容涉及面广的实际情况，将思想政治工作落实到一线，变等靠要为主动出击，及时解决职工思想问题。

4.2完善机制，促进思想政治工作落到实处

在机制建设上，一是注重与时代的结合。针对社会热点问题和职工突出问题，创新工作机制，积极推进工作方式与方法的创新，与传统的经验与方法相结合，形成优势互补的良好局面。二是注重定量的评估。将定性评估变为定量考评，细化思想政治工作方案计划，突出针对性和时效性，将工作落到实处，将工作落到每一个员工身上。三是注重网络化建设。加强网络化建设，充分发挥信息技术、移动通信技术的优势，为思想政治工作提供更为丰富的平台。

4.3改进方法，实现思想政治工作高质高效

在思想政治工作的方法选择上，要突出服务性，切实针对员工的实际需求，将等靠要变为主动服务，深入银行的一线，切实找准每一个员工的思想症结所在，采取针对性措施，提高工作效能。要突出基础性，主动与人力资源部门、工会组织等部门进行沟通交流，从基础的工作开始，形成合力，提高工作效率。

参考文献：

[1]柯友华.谈银行思想政治工作面临的新形势及解决途径.黄石理工学院学报.2012（1）.

[2]许彩霞.对做好银行思想政治工作的思考.决策探索.2013（3）.

如何实现农场思想政治工作创新 篇4

1 农场思想政治工作的特点

1.1 农场职工的思想特点

农场职工是我国工人阶级的组成部分之一, 具有较多工人阶级的优点。经过党的指引, 农场思想政治工作自改革开放以来进行了艰苦的开拓和实践探索。农场职工是建设我国社会主义农业的主要力量, 对整个职工队伍而言, 农场职工是一支既有政治觉悟又有纪律的队伍, 他们不仅有着专业技术, 还有着艰苦奋斗的精神。农垦系统向来重视精神文明建设, 与农民相比, 他们接受更多、更好的教育, 接触的新事物也更多。因此, 他们具有更高的思想品质, 丰富的文化科学知识, 能够展现出焕然一新的精神面貌。

但是, 农场职工因为农场特定的社会历史条件和社会历史原因, 展现出了不同于城市企业工人的思想特点。目前, 部分农场职工由于历史原因, 思想上存在着小农经济思想。这些人容易因循守旧, 求稳怕变, 因此, 他们不易接受现代集约化农业生产的思想。并且小农经济的思想容易使农场职工只追求自身利益, 而忽略集体、国家的利益。由于人员结构的复杂, 农场职工的思想容易产生多层次性的特点。来自全国各地的农场职工, 不像世代居住在当地的农民。因此农场职工和农民无论是在生活习惯还是文化教养上都存在着一定的差异。这些差异往往促使他们在思想上产生复杂性和多层次性。因此, 在感情沟通和某些问题达成共识方面都存在着一定难度。

1.2 农垦企业的特点

我国的农垦事业主要是在自然条件差, 人烟稀少的地区开展建设起来的。经过三四十年的努力, 农垦事业已具有相当规模, 并形成了不同于农村和城市企业的特点。农垦企业属于全民所有制企业, 它服从国家的统一领导, 并完成国家下达的一切指令。农垦企业的职工享受的生活福利待遇和其他国有企业的职工是一样的。农垦企业虽然与农村有许多不同之处, 但是农业生产还是农垦企业进行的主要内容。自改革以来, 农业生产一般都是以家庭农场户为单位, 每户在各自的土地上进行作物的种植和养殖。因此, 农场职工在生活方式和劳动方式上与农民有许多相同之处, 而这正是农垦企业拥有的所不同于城市企业的特点。

1.3 农垦思想政治工作的特点

农垦思想政治工作的特点无疑受农场职工和农垦企业特点的约束, 这也是农垦企业思想政治工作不同于其他行业企业的原因之一。农垦企业既包括农村的特点又包括城市企业的特点, 因此在开展农场思想政治工作时, 应重点针对农场思想政治工作所具有的这种双重特点。无论是教育内容还是形式都应有所创新。教育的内容应综合中央颁发的相应纲要, 无论是在农业专业化、商品化还是现代化的过程中, 都应在精神文明方面上起示范作用。开展思想政治工作时, 应灵活运用教育手段。因为农业生产具有季节性强, 劳动易分散以及劳动时间不统一的特点。集中开会, 谈形式做报告进行思想性教育工作, 难以看到成效。因此, 一定要在注意职工的思想动态来安排时间, 针对思想不稳定的职工利用农时不紧迫, 雨天等业余时间可以多进行思想教育工作的开展。也可以分散教育, 教育的规模越小越好, 通过每户每人来解决农场思想政治工作的问题。此外, 由于农场职工思想具有多层次性、复杂性的特点, 这就要求思想政治工作开展的教育形式也应向多样性发展。在沿用传统办法的同时, 还应进行创新, 比如现身说法, 登门谈心以及开展各种竞赛来宣传农场的思想政治工作。

2 农场思想政治创新工作内容

2.1 实现农场思想政治工作创新的前提

要想实现农场思想政治工作的创新, 夯实政工基础, 完善工作机制是不可缺少的前提。在一定的物质和人才上, 做到分工协作、职责清楚, 奖赏分明才能维持机制的有序和有效。因此, 在农场思想政治的创新工作中, 完善机制是首要任务。

农垦单位可以投入适当的资金, 更新一些广播设备, 或新建部分单位的文化室等具有宣传作用的设施。通过对外宣传和新项目开发的推介投入, 巩固基础;全面完善工作体系, 提高职工整体素质。随着企业改革的不断加深, 农场职工也进行了大幅度的裁减。职工人数虽然降低, 但是农场职工的责任反而得到了强化, 素质也相应提高。政工队伍中, 具有大专以上学历的员工比例上升, 政工人员的平均年龄也有算下降。最后, 通过制定并出台一系列具有较强针对性的制度和政策, 完善农场制度, 加强内部管理。

2.2 接受思想政治工作中的新观念

思想政治工作要顺应新形势、新时期的要求, 在继承优良传统的基础上, 不断适应社会历史变化的新形势。结合实际情况的变化, 积累经验, 从而探索出新时期农场思想政治工作的规律。此外, 思想政治工作的创新需要用到许多现代科技手段, 因此, 我们应该时刻注意科技的发展。目前, 科技发展正处于突飞猛进的状态中, 只有重视世界科技革命的发展和知识经济发展, 才能发挥思想政治工作的威力, 达到新形势下思想政治工作应有的宣传效果, 实现农场思想政治工作的创新。

3 农场思想政治工作层次和水平的提高

在新形势下, 提高农场思想政治工作层次和水品要紧扣主题, 找准切入点, 同时还要注重艺术, 增强教育效果。抓住经济效益这一思想政治工作的基础, 全面开展农场思想政治工作的创新。由于经济效益影响着思想政治工作的开展, 经济效益的提高是增强思想政治工作的感召力的因素之一, 因此, 只有正确对待经济工作和思想政治工作的辩证关系, 才能更好地进行农场内部的改革。经济效益随着农场经济活力的提升也相应地提高, 保证了农场职工的收入。

健全的领导体系也是增强思想政治工作战斗力的因素之一。上级领导亲自抓思想政治工作, 根据相关执行情况来进行对干部的考核;对于教研体系的完善工作, 上级领导也应予以一定的重视。通过开班读书会、研讨会等形式, 提高农垦企业政工干部的理论政策水平。农垦企业的各个部门都应分清责任, 各司其职, 从各个角度开展思想政治工作, 进而开展农场思想政治的创新工作。

4 总结

思想政治工作是以人为对象、解决人思想、政治立场问题的一项独特的思想工作方法。在党的领导下, 国家有义务向群众宣传并进行教育工作, 不但要促进组织的目标实现, 还要保证各项工作正常顺利地开展。思想政治工作的开展进行, 有助于提高人们的思想觉悟。它在端正员工的政治方向和提高员工素质等方面都起着重要作用。在新时期, 新形势下, 可以通过提高思想政治工作的层次和水平, 进而改善单位思想政治工作。同时, 只有充分认识了农场思想政治的工作性质, 才能根据其特点, 做好农场思想政治工作, 并在此基础上加以创新。

参考文献

[1]檀民, 戴正霞.思想政治工作创新的实现途径[J].思想政治教育, 2011 (5) .

[2]王芹.提高新形势下农场思想政治工作的层次和水平[J].兵团工运, 2006 (1) .

政治实现工作 篇5

从某种程度上来看，企业政工工作作为企业管理中的一项关键内容，对于整体企业的健康发展起着主要的引导作用。在现代企业制度中，企业管理模式主要划分为两种：第一，硬管理模式。硬管理主要是按照相关的规章制度、行政命令，结合计算机信息系统等现代化手段，从而实现企业的管理；第二，软管理模式。基于开展思想政治工作的基础，强化企业员工们共同价值观的培养，从而营造良好的企业风气以及和谐的人际关系，实现企业管理目的。从某种程度上来看，软件管理，主要是依靠企业政工工作。同时，在硬管理中，由于企业制度与组织纪律具有强制性，因而要想建设企业文化、企业精神以及共同价值观，必须要不断完善思想政治工作。从整体上来看，要使员工树立正确的企业价值、精神以及道德，积极发挥政工工作的力量，从而树立良好的企业信誉，增强员工的自豪感以及责任感，促进企业管理工作的正常运行。

2.2 促进企业政工工作与企业管理共同发展的策略。

2.2.1 提高企业管理队伍的专业技能以及专业素养。

企业管理者要树立全局观与整体思想观念，构建人、事、思想相结合的新型机制。如在电力企业生产管理过程中，管理工作干部不仅要对生产与效益负责，同时要对思想政治工作负责，树立生产力观念，积极提高员工素质，调动员工的积极性。一般而言，科学管理中涵盖思想政治工作，思想政治工作属于管理范畴，将两者进行结合，积极提高思想政治工作强度与管理效率，会更有力推进企业的经济效益和社会效益。

2.2.2 加强政工工作管理化建设。要加强企业思想政治工作内容管理化建设，在思想政治工作中，将宏观思想观念与道德规范进行有效融合，完善相关政策。同时，要将思想政治工作中的强制性约束内容与法律法规进行有机结合。如在电力企业财务管理中，要提高财务管理制度的可操作性，细化各类评比活动指标，加强检查考核，最大限度地实现政工工作和管理的结合。

2.2.3 健全工作机制。要想实现政工工作与企业管理的共同发展，必须要构建完善的规章制度及运行机制，强化一岗两责。具体而言，从事企业政工工作的管理人员，要在管理中积极发挥政工工作的引导作用，从事管理工作的政工人员，要在思想政治工作中落实各项管理工作，最大限度地实现两者的有效结合。例如在电力企业管理工作中，要建立系统的预算管理保证体系，政工工作人员到要严格落实各项工作，管理人员要强化引导作用，完善双重领导职责，从而实现对生产经营中各种资源消耗以及费用开支进行全程把控，促进预期成本目标的实现。

2.2.4 完善企业政工工作内容。现在企业都以经济效益来衡量企业管理工作的时效性，往往没能把企业政工工作放在重要的位置融入到企业管理工作中。因此我们必须完善企业政工工作：首先，企业思想政治工作者在观念、思想以及方法上要敢于创新，积极开展管理思想现代化。

例如对于电力企业而言，要使企业员工树立正确的创新观、市场观、效益观以及时间观，健全企业管理体系，实现管理人才的现代化。其次，要促进政工干部以及管理人员专业技能的提高，提高干部政策理论水平，培养全能型企业人才，不断运用现代管理方法以及管理手段。例如在电力企业的管理过程中，要强化员工安全成本投入、投资决策、成本管理以及效益等方面的经济分析能力，不断强化思想政治工作，将其渗透于生产的全过程之中，实现各项业务管理的全程控制，确保思想政治工作的有效性。

3 结语

综上所述，促进企业政工工作与企业管理的共同发展，能够保障企业的可持续发展，调动了员工的工作积极性，提高企业的凝聚力，已经成为了当前中国特色社会主义企业管理的一种新型模式。

参考文献：

[1] 张富家。浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，,（11）。

[2] 蔡建栋。浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011,（14）。

[3] 曾凡杰。浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].黑龙江科技信息，2011,（18）。

[4] 余宏升。煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011,（18）。

政治实现工作 篇6

关键词：企业思想政治工作；中国梦；力量基础

一、前言

企业作为社会的细胞，是支撑国民经济的重要基石，企业的综合竞争力，直接关系到一个国家竞争力的高低。由此可见，企业是实现中国梦的力量基础。因此，现代企业应的思想政治工作应该以实现中国梦为重点，展开主题宣传教育活动，以此贯彻党中央的要求，广泛的展开中国特色社会主义的中国梦宣传教育活动，将中国梦的思想深入到企业的各个层面，为实现中国梦、凝聚中国力量、弘扬中国精神奠定坚实的基础。

二、中国梦与企业思想政治工作的关系

中国梦是中国民族伟大复兴的理想之梦，是亿万中国人民在各条战线上为追求梦想汇聚形成，在实现中国梦的道路中，企业的思想政治工作应该肩负起党和国家赋予的重要使命，尤其是随着社会主义市场的快速发展，在多元的价值观、多样的观念以及多元的利益的社会环境中，致使一些企业的观念发生了一些变化，甚至企业的一些人员开始追求金钱至上、利益至上的原则，这种崇尚利益的思想观念，导致企业职工跑偏了道路，与中国梦的本质出现了矛盾。因此，在新时期，企业应该不断的强化思想政治工作，将友善、诚信、敬业、爱国的思想观念，以及法治、公正、平等、自由、和谐、文明、民主、富强的社会主义核心价值观传递给企业职工，以改革和创新为核心，不断的发挥思想政治工作的优势，弘扬民主、爱国的民族精神，进而促使企业逐渐的向有利于个人、有利于社会以及有利于国家的方向发展，为实现中国梦奠定坚实的基础。

三、做好企业思想政治工作实现中国梦的有效措施

（1）强化企业思想政治工作的理念创新。想要做好企业的思想政治工作，首先应该充分的认识到中国梦与思想政治工作的重要性，将企业的思想政治工作当作实现中国梦的力量基础进行实施，这就需要不断的强化思想政治工作的理念创新，更加深入、细致的做好企业所有职工、干部的思想政治工作，为企业稳定、快速的发展奠定坚实的基础。企业思想政治工作应该充分的发挥我党的政治优势与优良传统，通过不断的扩大思想政治工作的覆盖面，将思想政治工作深入到企业的各个层面，以此提高企业干部职工的思想理论素质。此外，企业的思想政治工作还应该围绕党的方针与政策，制定与企业实际状况相符合的任务与战略，针对企业发展中广大职工关系的难点和热点问题进行深入的调查和研究，及时、准确的掌握职工的情绪变化与思想脉搏，将企业职工的切身利益作为思想政治工作的核心内容，积极的将企业的思想政治工作统一到党中央的各项战略层面上来。

（2）创新工作方法增强企业思想政治工作的实效性。企业的思想政治工作想要有效的展开，必须通过一定的方法和途径，通过创新思想政治工作的方法，能够显著的增强思想政治工作的实效性。企业思想政治工作的方法应该始终坚持党、国家和人们利益至上的原则，要求一切经营活动都必须在政策以及法律的框架下有效的展开。企业思想政治工作应该采用刚柔并济的方法，一方面将党和国家的利益刚性化，严于律己，另一方面关心企业职工的切身利益，创造良好、和谐的企业氛围，激励企业职工不断的自我创新，将党的政策和企业的思想政治工作完美的结合。企业还应该强化和股东员工的交流与沟通，多听取、多协商，主动的去寻找问题，例如展开“进基层”活动，由企业的领导深入基层职工，强调以心唤行，充分的体现企业对基层员工的人文关怀，再通过创建“谈心室”，在“谈心室”中员工们可以敞开心扉，谈论自己遇到的问题，企业的思想政治工作者应该耐心的听取职工的诉说，然后根据员工的实际问题采取相应的措施在思想上和生活上给予相应的帮助与救助，通过展开一系列的思想政治活动，能够帮助企业进一步的了解职工的实际需求，然后根据员工的实际需求，在适应形势的变化，鼓励职工将中国梦和企业梦以及员工梦紧密的结合起来，保证企业在发展的道路中获得更多的社会效益和经济效益。

（3）创建一支思想政治觉悟高的思想政治工作人才队伍。为了实现中国梦，企业的思想政治工作应该由热爱思想政治工作，并且具有很高的思想政治觉悟和有威信的人员来承担，进而创建一支思想政治觉悟高的思想政治工作人才队伍，为做好企业的思想政治工作奠定坚实的基础，为实现中国梦贡献自身的力量。因此，为了能够培养思想政治觉悟高的思想政治工作人才队伍，企业应该定期或者不定期的对企业的从事思想政治工作的人员进行培训和再教育，以此提高思想政治工作者的思想觉悟的责任感。同时，企业的思想政治工作者也应该不断的自我反省和自我提高，然后将企业的职工作为思想政治教育工作的核心，以提高企业所有职工的思想政治觉悟为目标，对企业的职工进行思想政治教育工作，以便于更好的提高职工在思想上的觉悟和学习上的自觉性，充分的发挥企业所有职工的主观能动性和创造性，为企业创造一个良好的思想政治分为，为实现中国梦搭建坚实和有力的平台。

四、结束语

总而言之，企业应该准确的认识思想政治工作与中国梦的关系，然后强化思想政治工作的理念创新，培养一支思想政治觉悟高的思想政治工作人才队伍，采取合适的工作方法，为实现中国梦奠定坚实的力量基础。

参考文献：

[1]陈君. “中国梦”视域下企业思想政治工作面临的挑战及创新对策[J].东方企业文化·企业政工，2013，14（8）；39.

政治实现工作 篇7

一、企业文化与思想政治工作相融相通

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式, 它是企业三个文明建设的重要内容, 它不仅反映了企业的精神面貌, 而且有利于振奋斗志, 提高劳动生产力和职工素质, 具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是做好各项工作的法宝, 是经济工作和其他一切工作的生命线。

企业文化与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系, 在许多方面都是相同、相通和相融的。企业文化和企业思想政治工作, 其研究对象都是人, 都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

企业文化建设的目的, 就是通过强化“软管理”, 激发人的工作热情, 从而提高经济效益, 进而增强企业竞争力。而思想政治工作的目的, 也是通过理论教育和思想教育, 调动职工的积极性, 最终达到提高企业的经济效益的目的。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益, 发展企业生产力, 为经济建设服务。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相融的, 思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用。例如, 开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立典型和学习榜样等等。

二、企业文化建设与思想政治工作结合的必要性

企业文化与思想政治工作都是为了企业的发展, 企业文化建设和思想政治工作的途径和手段可以共同使用, 形式也是可以一致的。

1、企业文化与思想政治工作相结合, 是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着公司体制、人事制度、分配制度等与员工切身利益息息相关的配套改革不断深入, 打破了传统“大锅饭”, 影响了部分人的切身利益, 引发了新的矛盾。同时, 随着30年的改革, 人们的生活方式、思维方式和精神状态, 也发生了巨大的变化, 独立性、多样性、自主性更加突出, 仅仅依靠传统说教式思想工作方法, 已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想工作相结合, 充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用, 可以极大丰富思想政治工作的内容, 创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 促进了思想政治工作与改革和发展更加有机地融为一体, 做到实处。

2、企业文化与思想政治工作相结合, 是创新思想政治工作方法的实践载体

企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐, 动作过程集思想与行为于一身。企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与, 其内容容易被职工接受, 使思想政治工作不再是单纯的理论说教, 而是变得生动、有活力, 增强了其说服力。有了企业文化这一载体, 企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作, 具有了实实在在的依托媒介和载体, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时, 企业文化所倡导的企业精神, 不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延, 而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中, 为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

3、企业文化与思想政治工作相结合, 是提升思想政治工作效果的良好保证

思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬, 一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性, 它很容易被人们认为是“泛政治”的东西, 比较空洞, 办不了“实事”, 没有什么实际意义, 从而不能引起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身, 是思想政治工作与经济工作有机结合的结合部。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域, 丰富思想政治工作的内容, 使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来, 使思想政治工作更具体、更实际, 效果更突出。

三、企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域, 是创新思想政治工作的重要载体。企业文化与思想政治工作相结合, 就必须把两者有机地融合和统一起来, 充分发挥企业文化在新时期思想政治工作中的重要作用。

1、注重企业文化的培育

企业文化是企业发展的精神动力和支柱, 是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。当前企业体制改革处于攻坚阶段, 改制企业要生存、发展、壮大, 必须注重培养出体现时代性、符合企业行业特点, 适应企业崇尚的精神。

一是要从历史积淀中凝练企业文化。企业行业有着很好的文化底蕴, 在长期企业发展过程中, 形成许多独具企业特色的时代精神, 如“贾荣康”精神、“许振超”精神。我们要发挥传统, 进一步从企业特点出发, 从企业人的优良品德、典型经验的总结中挖掘整合, 吸收其丰富营养和文化精髓, 凝练出既体现企业特色, 又吻合时代特征的核心价值理念, 成为激励职工群众的精神动力。

二是要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于职工群众创造, 又需要转化为职工群众的自觉实践。我们要积极开展宣贯工作, 用职工易于理解的语言、身边的典型事例, 通过开展座谈讨论和征文、讲演等多种形式的活动, 让职工自觉理解, 主动接受, 真诚实践。

三要在具体实践中弘扬企业文化。企业精神不仅需要凝练整合、学习深化, 更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的地教育引导, 使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起, 把企业精神体现在本职岗位上, 反映在具体工作中, 始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气, 同心协力为发展贡献力量。

2、注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力, 更取决于企业文化。新时期思想政治工作, 更要强调文化强企战略的落实。

一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念, 全面树立科学发展观, 不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识, 切实增强工作能力, 提升管理水平, 提高服务质量。

二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中, 特别是思想政治工作中去, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 增强吸引力、感染力, 用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人, 激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神, 激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维, 营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。

三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验, 深入推进企业文化建设, 凭借文化力, 增强发展力, 提升竞争力, 促进企业企业可持续发展目标的实现。

3、注重管理方法的创新

提高管理水平, 促进企业经济效益快速增长, 是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平, 促进全面发展上。

一是要把人本思想贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本, 把管理的最终目的一提高经济效益放在人的背后, 充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用, 改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为, 把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中, 以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情, 实现企业管理科学化。

二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合, 制度刚性与管理人性化相结合, 建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责, 并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度, 渗透到建、养、管、征的各个环节, 转化为广大员工工作的动力和自觉行为, 为思想政治工作提供有力的制度保障。

三是要全面提高职工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”职工队伍为目标, 用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工, 引导职工树立正确的人生观、价值观, 提高职工的分辨是非能力。强化职工教育培训, 通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动, 提高干部职工的业务技术素质, 以适应跨越式发展的需要, 为企业事业和谐发展提供强有力的组织保证。

4、注重典型榜样的树立

典型引导, 发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样, 在思想政治工作中, 要善于发现、培养和树立各类先进典型。

典型示范是思想政治工作升华的一种表现, 也是做好思想政治工作的重要方法和手段, 它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。树立榜样, 是企业思想政治工作的优良传统, 我国先后树立了包起帆、李素丽、陈德华、许振超、赵家富等一大批企业的先进榜样, 为企业事业蓬勃发展, 企业精神树立奠定良好的基础。使广大员工学有榜样, 赶有目标, 形成人人为发展争做贡献的良好氛围。

政治实现工作 篇8

一、思想政治工作与企业中心工作结合的有效途径

思想政治工作与业务工作“结合”的本质是政治与企业业务活动的辩证统一。“结合”是客观事物自身的特点和要求, 思想政治工作和企业中心工作工作本来就是紧密结合不可分离的。只要业务不要政治, 业务就没有方向和保证;只要政治不抓业务, 政治不落实到各项工作中去, 就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以, 结合具体业务工作做思想政治工作, 才能使思想政治工作不流于形式和空谈。

二、思想政治工作与业务工作“结合”的主要形式

1. 经济手段和行政手段相结合。

实践证明, 企业各项工作的正常运转, 需要运用综合手段调动广大职工的积极性, 而综合手段离不开经济手段和思想教育手段。经济手段通常指企业运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争, 从中贯彻马克思主义物质利益原则, 使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果, 关心集体利益、国家利益, 提高劳动积极性。行政手段是指实行指挥企业中心工作运行的措施和规章制度, 这是组织企业正常运行所必要的。合理运用行政手段, 使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化, 保证大家步调一致, 行动统一。但无论运用经济手段, 还是运用行政手段, 都必须与思想政治工作相结合, 坚持思想领先的原则, 各种手段密切协作, 相互配合, 才能使企业两个效益同步增长。

2. 与解决群众思想实际问题相结合。

在改革开放的新形势下, 企业同时也面临卫生体制的改革, 人们的思想异常活跃。有些是新形势下出现的新情况, 有些则是由实际问题引起的, 也有些是思想问题和实际问题交织在一起的。所以, 从某种意义上说, 解决实际问题有助于解决思想问题。即使一时解决不了的, 也要将情况向职工讲清楚, 并积极创造条件加以解决。及时准确地掌握群众要求的信息, 根据职工的情绪、需要的特点、层次和顺序, 及时进行反馈和控制, 把党的温暖及时送到群众心上, 使职工心情舒畅地为企业建设贡献力量。

3. 与群众的各项活动相结合。

哪里有群众, 哪里有群众活动, 哪里就应该有思想政治工作。我们应当积极参与群众的活动, 同群众交朋友, 在感情上与群众打成一片, 并通过有力的思想政治工作, 把他们的热情和创造精神吸引到正确的目标上来。

4. 与企业中心工作过程相结合。

企业中心工作过程中群众的思想、心理变化规律和职工对各个管理环节的反映, 其研究管理方式、经营手段, 都应采取相应的措施, 保证企业中心工作的顺利进行。

三、如何实现思想政治工作与业务工作结合

1. 与工作目标一致。

生产质量是企业的生命, 是竞争的前提条件, 抓生产质量是企业的首要任务。但这并不是说企业只抓生产质量而不抓思想和文化建设。反之, 如果企业单抓生产质量而不抓思想政治工作, 不仅生产质量上不去, 甚至还会使企业走偏方向。企业要通过提高人的思想觉悟, 激发和调动人的积极性, 充分发挥人的主观能动性, 设法去完成各项具体业务工作任务。应把育人放在重要位置, 制定育人的目标、要求和具体措施, 把实现生产指标的过程变成育人、培养人的过程。

2. 与工作程序一致。

思想政治工作要随业务工作的展开而展开, 随业务工作的发展而发展, 随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段, 都应体现出思想政治工作持续的保证作用。

3. 把政治工作做到业务工作的重要环节上。

业务工作的重要环节是决定业务工作成败的关键, 思想政治工作要同各项业务工作相结合, 不仅要求思想政治工作贯穿到各项业务工作的始终, 更要渗透到各项业务工作的各个重要环节上, 并能够在遇到困难、任务转折和进展等时机有效地开展工作。因为这时人们的思想比较活跃, 政工干部必须敏锐抓住职工的思想苗头, 不失时机地做好工作。当工作遇到困难时, 帮助职工克服急躁和埋怨情绪, 鼓舞群众的革命意志, 帮助群众选择摆脱挫折的正确途径。总之, 具体业务工作的重要环节, 往往是这项工作成败的关键。如果把思想工作注入这些环节上, 就能达到既提高人的思想觉悟, 又保证具体任务圆满完成的双重目的。

4. 政治干部和业务干部要力量“合一”。

思想政治工作与业务工作同步化, 坚持渗透是新时期思想政治工作发展的必然趋势。它要求政工干部必须具有渗透的高超本领。为此, 政工干部要学习一点儿业务工作知识, 熟悉业务工作的全过程。只有这样才能及时抓住重点, 掌握时机, 卓有成效地开展工作, 才能在业务工作中不说外行话, 保证思想政治工作的渗透效果。思想政治工作是全体干部的共同性工作。政治干部要学业务, 使自己懂业务, 会管理, 而业务干部也要学习政治理论, 学会做思想政治工作。只有这样, 思想政治工作才能同业务工作浑然一体, 才能使行政手段和思想教育有机地结合起来, 真正做到“一岗双责”。

5. 教育层次要相融, 这主要是指思想教育的类型, 即直接型和间接型两大类。

直接型的思想政治工作, 直接进入实践活动中去, 如在企业管理活动中, 通过思想发动, 讲清任务的目的意义, 提高人的工作热情。在工作过程中, 注意解决出现的各种矛盾, 教育引导广大职工正确处理贡献与奖金、个人与集体的关系, 促进和保证企业各项工作顺利进行。这种思想政治工作有强烈的时效性, 它从实际任务出发, 以解决具体问题和取得工作效益为归宿。它的主要功能是促进人的低层次思想觉悟的形成、巩固和发展。

四、结语

政治实现工作 篇9

1 正确认识思想政治工作与医院文化建设

思想政治工作具有鲜明的党性、实践性和群众性, 是一项以人为对象, 解决人的思想、观点、政治立场问题, 提高人们思想觉悟的工作。它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等先进思想为指导, 使医院员工确立正确的立场、观点, 掌握正确的思想方法和工作方法, 有目的、有计划、有组织地为保障人民健康努力工作, 其本质属于政治文化范畴, 更注重社会的共性[1]。

医院文化是指医院员工当下普遍认同并自觉遵循的理念与行为方式的状态总和, 其核心为“以人为本”, 包括对外尊重患者与对内尊重员工两层含义。医院文化不仅包括思想道德方面的价值观, 还包括经营管理方面的价值观, 以及医院制度文化、行为文化、物质文化等, 本质上属于经济文化范畴, 更注重医院的个性特点。

2 思想政治工作是医院文化建设的基础与保证

医院文化首先追求的是员工的认同感, 只有广泛的认同, 建立了共同语言系统, 才能使不同个性的人凝聚在一起, 形成心理契约, 以自动自发的执行意愿与认真负责的执行态度, 塑造一支命运共同体队伍。而做到这一切, 前提是加强思想政治工作, 通过宣传发动, 引导员工改造世界观, 培育共同价值观, 统一认识, 凝聚人心。由此可见, 思想政治工作是医院文化建设的题中之义, 是基础与保证, 医院文化建设的推进离不开思想政治工作[2]。

3 医院文化是加强与改进医院思想政治工作的途径与载体

首先, 医院文化涵盖了医院价值观、精神、道德观、行为规范等内容, 与思想政治工作中理论、路线、方针教育和思想文化等方面内容实现了有机结合, 充实了思想政治工作的内容, 扩大了思想政治工作的覆盖面, 丰富了思想政治工作的内涵与外延。尤其是由于医院文化贴近经营管理, 紧密联系医院实际, 易为员工所接受, 易操作, 因此成为思想政治工作服务于医院中心工作的上佳切入点。

其次, 医院思想政治工作借助于医院文化的运行方式, 通过丰富多彩的文化活动等载体, 有助于汇集各方力量共同搞好思想政治工作, 更好地发挥思想政治工作的优势。医院对内尊重员工, 满足员工真实而合理的需求, 营造和谐的文化氛围;对外尊重患者, 以人文关怀与医德情感善待每一位患者, 构建和谐的医患关系, 这些工作为思想政治工作的顺利开展提供了舞台。

4 让思想政治工作与医院文化建设并进发展

让思想政治工作与医院文化建设“协同作战”成为有机结合的统一体, 要做到以下几点:

4.1 要把二者的切入点结合起来

将思想政治工作与员工德技教育相结合, 以员工的思想道德建设为基础, 通过思想政治工作使员工坚定政治方向, 培养良好的医德医风与职业道德;通过业务培训, 全方位提高员工素质, 提升医院竞争力。

4.2 要把二者的作用范围相结合

充分发挥思想政治工作优势, 广泛开展寓教于乐的各种活动, 将党的路线、方针、政策的教育内容转化为医院价值观, 促进员工思想觉悟的提高和精神面貌的改变, 增强员工对医院的信任感、自豪感和荣誉感, 提高医院凝聚力。

4.3 要把二者的方式途径相结合

充分利用思想政治工作长期以来所形成的组织网络、活动载体和运行机制, 与医院文化“落地”过程相结合, 创新工作方式和途径, 渗透到医疗服务过程中, 纳入医院管理轨道。

总之, 我们抓思想政治工作的时候, 也必须重视医院文化建设;只有将思想政治工作与文化建设双管齐下, 相互促进, 才能汇集成强大的精神动力, 促进医院科学发展, 推进医院又好又快发展。

摘要：在加强医院文化建设的同时, 切不可忽视思想政治工作。二者同属管理科学范畴与意识形态, 既存在着本质差异, 在诸多方面又相互融通。正确认识思想政治工作与医院文化建设的关系, 对提升医院管理内涵, 促进医院和谐发展意义深远。

关键词：思想政治工作,医院文化建设,管理科学,和谐发展

参考文献

[1]张家舫, 黄松华, 张新元.浅谈医院文化与思想政治工作[J].中华现代医院管理杂志, 2004, 2 (1) :45-46.

政治实现工作 篇10

一、高校思想政治教育针对性的基本原则

高校思想政治教育工作要实现针对性和实效性,关键是对症下药,有的放矢,要根据大学生自主性、独立性、趋利性的特点,引导和帮助大学生树立自主意识,培养独立人格。因而,明晰和坚持高校思想政治教育针对性的基本原则,具有重要的实践意义和指导价值。

(一)时代性和有效性原则

高校思想政治教育工作是做大学生的具体思想认识的转化与提高的工作,我们面对的是极其丰富与鲜活的大学生群体,而大学生的思想认识与产生原因可谓千变万化、各不相同,且随着社会形势、生活环境、生理心理变化等而呈现不断发展变化的趋势。高校思想政治教育工作者如果用一种“放之四海而皆准”的办法去对待与处理,那就会落入“刻舟求剑”、南辕北辙的困境。例如,针对大学生普遍存在的趋利性特点,需要我们正视现实,在肯定物质利益激励作用的同时,积极引导学生形成“讲实惠讲利益要全面、辩证、客观,要公平、合理、合法,要坚持社会主义义利观”,为此才能务实,产生实效[1]。

(二)前瞻性和主动性原则

高校思想教育工作要有前瞻性,要立足现实,放眼未来,要有主动性,对大学生阶段性的思想动态及其可能出现的问题,主动及时做好教育疏导工作,采取积极措施,防患于未然[2]。对思想政治教育活动的对象和问题进行全面、立体、多层的调研,在此基础上形成思想政治教育工作有效运行的机制,体现教育者对该工作主动性的科学认知,这是高校思想政治教育工作主动性和前瞻性的基础。深入的调研活动在先,继之以周密筹划组织、精心安排,再以选择恰当时机、地点等以创设良好环境和氛围,施以精心的对话交流与沟通,进而达到和实现思想政治教育活动的目标与目的。

(三)科学性和艺术性原则

思想政治教育既是一门科学,更是一种艺术,一种交流、沟通的艺术,要提高思想政治教育工作的有效性,必须从其科学性和艺术性着手。通过摆事实、讲道理,以情感人、以理服人、以行育人,进而增强思想政治教育工作的感染力和吸引力,深化双方的理解,有效地消解和化除传统思想政治工作中常见的反感、抵触情绪和戒备、逆反心理,这样不仅保证了高校思想政治教育的实效性,且收到事半功倍的效果。

二、高校思想政治教育针对性原则实现方式

(一)突出高校思想政治教育活动的主体针对性

大学生既是高校思想政治教育活动的对象,也是活动的主体,具有双重地位,高校思想政治教育工作者则处于主导地位。高校思想政治教育活动中教育者与受教育者是一种主体间性关系,他们在思想政治教育活动中共存,并互为主体、共同作用。受教育者是解决思想认识问题的内因、根源,而教育者仅仅是引导性因素,是外因,教育引导要通过受教育者才能起作用,因此,高校思想政治教育活动的效果最终要在大学生身上显示。建议注重两个方面的工作。

一是做好深入细致的调查研究工作。诚然,大学生是高校思想政治教育活动的主体,这已经成为当下广大教育者的共识,毋庸置疑。怎样才能增强思想政治教育主体的针对性呢?笔者认为,只有通过对个体的深入调查研究,才能了解其对象的特点、错误认识产生的具体原因等,这样才能对教育的目标、工作范围和方法进行针对性设计。在开展思想政治教育的过程中,教育者必须了解和掌握教育对象的基本信息,努力做到“心中有数”。根据不同对象的不同问题,采取不同形式、不同方法的教育。很显然,每一个教育对象都是一个活生生的人,都有其鲜明的个性与主体性。可以说,承认这种个性与主体性,是对教育对象的尊重,这也要求大学生思想政治教育工作必须将对象的个性与主体性的差异作为前提。大学生的问题因人而异,思想认识问题也是千差万别,因而思想政治教育工作者要有针对性意识,努力做到有的放矢,对症下药。要细心观察,掌握真实信息,从形色各异的大学生思想认识问题中看到本质上的共性,善于从表面相似中找到差异,做到一切从实际出发,实事求是,防止思想政治教育工作简单化、一刀切。

二是准确把握活动所面对的主体特征。如果是大学生群体,就要开展集中性的诸如院系学生大会、班会等集体教育形式;大学生个体,就应采取与之相适应的个别谈话等教育形式,只有这样才能取得良好的效果。思想政治教育工作的对象是各不相同、千差万别的大学生,其所面临解决的特定问题更是千差万别,高校思想政治教育工作者面对受教育者多样化、复杂化的严峻挑战。教育者应加强对受教育者主体的针对性研究。在当前全球化的信息时代,在各种思想观念、社会思潮、价值追求都对大学生产生潜移默化影响的复杂时代背景下,应努力深入到课堂、操场、宿舍,与大学生广交朋友,深入了解他们各自不同的真实想法,采取各种切实有效的措施和办法,要注意避免以往那种动辄批评教育的“千人一面”的简单做法,不断提高高校思想政治教育工作的实效性。

(二)强调高校思想政治教育活动内容的针对性

坚持思想政治教育内容的针对性,是防止思想政治教育一般化、表面化、形式化,提高其有效性的关键环节。正如毛泽东《反对党八股》所言:“射箭要看靶子,弹琴要看听众,写文章做演说倒可以不看读者不看听众么?”[3]德国著名哲学家莱布尼茨说过:“天底下没有两片相同的树叶”,同理,高校思想政治教育活动中绝对没有两个完全相同的人和思想认识问题,即便是思想认识问题相近相似,其产生的原因也绝不会完全相同。因此,我们必须“一把钥匙开一把锁”,努力做到具体问题具体分析,有针对性地选择不同的教育内容和方法。

一是针对不同受教育者的不同思想认识与行为问题,有针对性地选择教育内容。当前的大学生,其成长的家庭背景不同,所面临的问题也各不相同;同一大学生在学习的不同阶段,其所产生的思想认识问题也不尽相同。我们只有抓准了大学生的不同个体的思想认识问题,才能把握思想政治教育工作的主动权,进而取得思想政治教育工作的实效。显然,来自于边远贫困地区的大学生首先面临的就是经济方面以及生活方面的困难,然后才是学习上的困难以及适应问题,而这些问题在来自于城市大学生身上往往不存在。同样是住宿问题,来自于城市的大学生往往要求生活设施齐全、高档化,因此提出要学校在宿舍安装空调等问题,而来自于边远贫困地区的孩子往往连最基本的水电费都难以支付。同样,在不同阶段大学生的思想认识问题也是不一样的,大一学生更多的是对高校学习、生活的适应问题;大二学生更多的是专业方向与人生规划设计等问题;大三学生更多的是恋爱、考研等问题;大四学生更多的是就业、择业等问题,而这些问题表现在每一个具体的大学生身上,则又各不相同。

二是根据高校的特点和时代的最新发展,与时俱进,调整创新教育内容。随着社会发展、时代进步,改革的不断深化,导致大学生产生这样那样的思想认识问题的社会环境、情势变化了,这就需要我们紧跟形势的发展,不断充实和丰富思想政治教育的内容,使之与社会发展、改革形势同步,以凸显高校思想政治教育内容的时代性与针对性。就以马克思列宁主义在中国改革开放以来的新进展来说,在马克思主义中国化第一次理论成果———毛泽东思想的基础上,邓小平同志创造性地把马克思主义的改革理论,用于指导中国改革开放,形成了具有鲜明特色的社会主义建设理论———邓小平理论;江泽民同志根据中国社会主义建设与改革开放的具体实践,总结出代表亿万人民共同愿望的重要“三个代表”学说;胡锦涛同志根据经济全球化与科技发展突飞猛进的发展大趋势,与时俱进,审时度势,提出了“科学发展观”的重要论述;习近平同志从中华民族伟大复兴的发展战略高度,提出了“四个全面”战略布局,鼓舞和激励中国人民和大学生为复兴中华而努力奋斗。这都是马克思主义理论在当代中国的新发展,是马克思主义中国化的新成果。我们在对大学生进行政治理论教育时,就需要把有关科学理论的内容有机地结合统一起来,并注意紧密结合中国改革开放与社会主义建设的实际,既使政治内容具有鲜明的时代特征,又使高校思想政治教育真正做到有的放矢。

(三)把握高校思想政治教育方式和途径的针对性

思想政治教育活动的对象和目标的差异性,决定了思想政治教育活动的方法和途径各异。为了追求思想政治教育途径和方法的最优化,必须讲究针对性。

一是注重思想政治教育的方式和途径多样化与最优化。我们应根据思想政治教育的内容选择与其相适应的方法和途径,并做到灵活运用。如对于大学生中普遍存在的一些共性问题,应采取集中教育如班会等形式和方法来解决,而对于大学生中较个别的思想认识问题则应采取个别谈话等形式进行耐心细致的疏导和说服教育工作。即使是批评教育,也要注意和讲究方法,要注意在总体肯定的前提下展开批评。要肯定其总体和主流方面,然后再指出其所存在的问题,帮助引导分析错误产生的根源和原因,促进其转化和提高。即使是谈话,也要注意讲话的方式和语气,使其认识到教育者对其的关怀、爱护和帮助。选择不同的思想政治教育方式或途径,对于思想政治教育的效果往往是大不相同的。

二是提倡思想政治教育的方式和途径的个性化与特色化。个性化教育是针对以往那种整齐划一性的教育而言的,是一种更加人性化、个人化、特色化、和谐化的思想政治教育方式。思想政治教育工作一定要因人因时、因事因地而改变,要重视思想政治教育方式和途径的选择,要注意多种方法灵活运用,有机组合,这样才能收到事半功倍的效果。

三是注重以新的载体或者平台创新思想政治教育工作方式和途径。要注意运用新的载体或平台,与时俱进,努力开拓思想政治教育工作的新渠道,创新思想政治教育工作的新方法。例如,开展网上思想政治教育,既是我们适应网络化、信息化和全球化的新形势的需要,也是一种比较新颖而有效的方法。因互联网具有自主性、隐蔽性、匿名性等特点,既没有了现实生活中思想政治教育工作中的师道尊严与紧张气氛,也避免师生当面对话交流的尴尬和无奈,使得交流双方能平等民主地展开讨论和对话,从而使得大学生解除思想顾虑,愿意说出自己的真心话,真心诚意地接受指导,也使得教育者的教育更具有针对性。随着大数据技术的发展和高校智慧校园建设,高校思想政治教育的数据库越来越大,从而使高校思想政治教育工作者可以及时、全面掌握学生在校的各种情况,如学生的思想动态、学业动态、阅览动态、消费动态等,可以通过数据分析,对学生情况变化进行预测,防患于未然,增强高校思想政治教育工作的针对性、预测性、科学性、实效性[4]。

参考文献

[1]刘雪峰.高校思想政治教育与校园文化建设创新研究[M].哈尔滨:黑龙江大学出版社,2014:67.

[2]徐茂华,马新平,吴乾莉.新形势下高校思想政治教育实效性研究[M].北京:现代教育出版社,2012:16.

[3]毛泽东.毛泽东选集(第三卷)[M].北京:人民出版社,1991:836.

政治实现工作 篇11

一、我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响

煤炭行业是我国的支柱产业，每堂行业特有的规律和特点，决定了煤炭行业不同于其他行业的特殊性，尤其在生产经营和企业管理上，煤炭行业有着迥然不同的规律。所以，在对煤炭行业进行研究时，就必须弄清煤炭行业的特点。

1、煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大

煤炭行业的职工工作环境艰苦，强度大，由于煤层在地下，因此在工作时有很多无法确定的因素，这就为企业的管理造成了很多不便。同时，煤炭行业也是一个综合产业，涉及到许多行业，所以和其他经济部门相比，煤炭行业充满了不可预知的变数和危险，所以，管理煤炭行业需要更严谨的科学态度和知识，需要一丝不苟的职业素质和严格的管理措施，只有做到这些，才能确保煤炭企业少出问题。

2、煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣

煤炭企业的职工在地下进行开采作业，由于工作环境恶劣，使得煤矿工人必须承受高难度的工作，在加上煤矿都地处偏僻，比较落后，文娱生活不发达，职工在工作之余几乎没有什么可娱乐的，这就要求煤矿职工能具备以苦为乐的素质和崇高的奉献精神。

3、煤矿工人作业活动方式相对分散

煤矿的井田分布面积非常广泛，职工在进行采煤作业时，常常要分散到各个地点进行各自的生产工作，这种工作多数是职工个人完成，没有领导的督促和检查。因此，对于煤矿企业的职工来说，这种工作方式需要职工要高度的自觉性和对工作负责的责任心，认真做好自己的本职工作，保证完成属于自己的工作任务。

4、煤炭生产具有连续性

由于国家建设对能源需求量大，因此，煤矿企业的生产具有连续性强的特点，从掘进、采煤、运输、提升、洗选到外运，各个工序一环扣一环。如果其中一个环节出现了问题，整个生产过程都可能会中断，给企业生产造成巨大的损失。所以，要想保证企业生产顺利进行，就必须要求煤矿企业的各个部门和各个岗位之间协调配合，职工必须舍弃小我，树立全局观念，加强团队合作，牢记各自的岗位职责，一起努力，保证企业生产能顺利完成。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的优势

鉴于煤炭企业的生产特点，所以在进行企业思想政治工作时就必须切合企业文化，把二者有机地融合在一起，形成符合我国企业特点的新的管理方式。

1、为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体

企业文化不仅强调企业管理过程中的理性因素，也重视非理性因素的作用。它强调管理以人为本，注重个人的价值，通过各种手段加强对职工的教育，把企业发展目标同职工个人发展目标结合起来，从而调动员工的工作热情和积极性，让员工岗位企业地发展奉献自己的聪明才智。

2、为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路

思想政治工作与企业文化建设相结合的好处在于在当前的新形势下，不但没有放弃企业的思想政治工作，相反还能提高实际效果。原因在于第一，开展企业文化建设有利于形成新的思想政治工作机制，和公管局面。进行企业文化建设需要各个部门齐心协力，研究企业发展方向和进行文化内容地设计，并制定相应地考核计划。第二，有利于思想政治工作从过去的被动工作方式转变为企业管理的不可缺少的职能。通过企业文化建设，是企业思想政治工作越来越和企业管理结合在一起，使得企业在发展过程中有了体制上的保证。这就使得企业的思想政治工作从过去的附属地位上升为管理角色，大大提升了其重要性。

三、加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制

1、坚持思想政治工作的政治导向功能

由于我国国情不同，企业思想政治工作的任务就是把我企业文化建设的方向的正确性。我国是社会主义国家，企业文化建设必须坚持社会主义方向，要实现这个目标，我国企业文化建设必须坚持四项基本原则，坚持“三个代表”，在企业文化发展的过程中，始终坚持党在新时期的基本路线和中心任务，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设不会拖泥社会主义精神文明的建设轨道。

2、加强企业精神的培育和企业形象的建设

企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，这是企业面貌地展示。企业文化建设要重视精神力量，要把培育企业精神作为文化建设的重要内容。企业精神一旦形成，就会形成一个健康向上的氛围，使得全体员工能为了企业的利益而团结奋斗。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，思想政治工作就会摆脱过去的死板说教，而更容易被广大职工所乐于接受。平日被忽视的精神作用在此时就能焕发出巨大的能量，让企业的发展更具活力。

3、运用企业文化“以人为本”的特定内涵

企业文化的作用在于能团结所有职工通过各种有益的文体活动，让全体员工的意志得到锻炼，不仅能发挥人的潜能，而且还能提高人的智力。这种健康向上的企业文化和思想政治工作的目标是完全一致的，所以，企业在加强思想政治工作的同时，也要用心去营造健康有益的企业文化，让全体员工能为企业地发展而团结奋斗。

4、借助企业文化的整合和导向力

政治实现工作 篇12

关键词：以人为本,科学发展观,实践工作

1 概述

当前, 我国事业单位的思想政治工作的开展是建立在人的基础上的以解决人们立场观点问题为主要目的的社会实践活动。不管其主体还是客体都是我们现实生活中活生生的人, 因此, 应当把坚持“以人为本”作为开展工作的根本宗旨。基于此, 探讨和分析了“以人为本”理念主导下的思想政治工作的具体实现方法, 这有着十分重要的理论和实践意义。

2“以人为本”所遵循的原则

为了实现思想政治工作的“以人为本”, 必须依据一定的原则。这些原则应该渗透到思想政治工作的各个环节。

2.1 被尊重、被理解、被关心是人的一种基本

需要, 无论做什么工作, 离开了对人的尊重、理解和关心, 都不能取得好的效果。因此, 思想政治工作“以人为本”, 必须贯彻尊重人、理解人、关心人的原则, 并确立起思想政治工作“服务需求”的新理念。这是我党群众观点、群众路线在思想政治工作中的具体体现, 也是人的主体性对思想政治工作的必然要求。

2.2 坚持正面教育为主的原则, 思想政治工

作应通过正面教育挖掘这些积极品质, 进而使人更自觉主动地改变、超越、完善自我。

2.3 坚持循序渐进, 循循善诱的原则。

人们接受先进的理论观点, 转变思想认识, 提高觉悟道德水平, 都有一个过程, 其间往往受到各种主客观因素的制约和影响。在这一过程中, 接受主体、接受客体、接受中介、接受环境等接受系统的基本要素会产生相互作用的矛盾运动, 接受主体与外部环境存在着矛盾, 接受主体自身也存在着矛盾。因此, 我们不能设想充斥着“矛盾”的接受过程瞬间完成。

2.4 坚持教育者以身教作则。

思想教育工作者能否以身教作则, 直接关系思想政治工作的效果。只有通过他们以身教作则, 产生应有的说服力、感召力, 有效地影响和引导人们的思想和行为, 使真理的力量得以更有效的发挥。

3 思想政治工作“以人为本”的具体实现

3.1 思想政治工作目标应注重能力培养。

当代中国社会发展越来越需要确立的人的主体性、人的个性、人的自由、人的独立人格、人的权利和人的价值等, 都是以人的能力为基础的, 离开人的能力, 它们是难以确立和实现的。因而, 注重人的能力建设是当代中国社会发展为当代思想政治工作所规定的核心内容。

新时期思想政治工作目标应由单纯培养和塑造“道德人”, 进一步拓展为人的综合素质的提升, 培养和塑造具有综合素质的“能力人”, 增强人们在市场经济条件下的“生存力”、“作用力”。实现这一目标, 思想政治工作在教育内容的深度和广度上应建立起新的理念并有所作为。为此, 思想政治工作的教育内容应有三个层次的递进关系。

一是社会内容层面, 即国家大政方针政策。这是思想政治工作教育内容最基本的层面, 目的是把社会成员的思想统一到国家大政方针政策上来, 提高他们的思想觉悟, 使他们在思想上与党和国家的政策以及整个社会的基本走向保持一致, 并引导他们将自己的发展与社会的发展相结合, 结合社会和发展目标选择自己在社会中的位置和目标, 在自己的岗位上为社会的发展尽心尽力。这是一个社会对公民最基本的要求。二是道德层面, 即对道德信念、道德人格、价值观念和理想信念的重视和追寻。这是思想政治工作的核心内容。目的是提高人的道德水准。道德信念解决的是人们在社会各方面活动中所遵循的行为准则问题, 道德人格解决的是人们的道德品质和道德尊严的问题, 价值观念解决的是人们的是非判断标准问题, 理想信念解决的是人们的精神支柱和精神动力问题。这些道德层面的要求, 是一个人在社会上立身立人所应具备的最基本的品质。一个在道德上不能挺立的人, 是无法在其他方面挺立起来的。三是知识技能层面, 即对人的科学文化素质和专业技能的提高。这是新时期思想政治工作的重要内容。当代高科技迅猛发展, 并影响人的生存和发展, 这就使得良好的科学文化素质成为一个人生存与发展的重要因素与条件。同时, 随着社会分工的越来越细化, 对人的专业技能也要求越来越高。市场经济迫切需要的是又红又专的人才, 要求人们做到红与专、政治与业务、德与才的辩证统一。科学文化素质和专业技能作为构成人的精神力量和谋生求存的重要组成部分, 是传统思想政治工作所疏忽的部分, 在今天的思想政治工作是应引起重视的。

3.2 思想政治工作价值取向应更具有兼容性。

在传统思想政治工作中, 人的集体利益与个人利益、社会价值与个人价值基本是相分离的。思想政治工作要实现“以人为本”, 就要依据对人的基本判断, 满足人的价值需求、利益需求和个性发展需求。应达成人的集体利益与个人利益、社会价值与个人价值、个性发展与社会发展的统一。

3.3 思想政治工作方法选择应实现社会规范与激发创造的双向互动。

没有社会化, 人就不能适应社会;而没有个性化, 人不可能成为主体。思想政治工作不是要堵塞人的个性发展的道路, 而是要为个体的发展创造必要的环境与条件。因此, 必须克服传统的片面的社会规范灌输观, 同时也要防止忽视甚至否社会规范灌输的倾向, 确立社会规范与激发创造双向互动的思想政治工作方法。特别随着我国社会的进步与发展, 人们所面临的重大政治问题少了, 更多时候人们所要解决的是缓解心理压力与冲突的心理问题。同时, 现代人也越来越面临着“双重性”, 一方面是对美好生活的向往和追求, 另一方面由于各种原因, 在追求道路上又有着种种困惑。心理咨询是解决这些心理问题最有效的方法。此外, 互联网的崛起为思想政治工作带来了网上工作的新天地, 在畅通信息传递, 加快信息交流的同时, 开辟了双向沟通的新途径, “面对面”改为“键对键”, 尤其适应于青年群体的实际, 有利于加强这一层面的思想政治工作。

3.4 思想政治工作要运用现代手段。

国际互连网的迅猛发展, 也给思想政治工作带来了严峻的挑战, 增加了意识形态管理和文化市场管理的难度。要使互连网兴利除弊, 为我所用, 最重要的是要研究互连网的特点和规律, 加大网上宣传力度, 提高宣传质量, 大力宣传党和政府的路线、方针、政策和中国特色的社会主义文化, 使噪音成不了声势, 兴不起风浪。目前, 我们着力要做好以下三个方面的工作:

首先, 要积极扩大网上宣传。我们不仅要有计划、有步骤地组织党报党刊和有实力的电台电视台开设自己的网络版和主页, 还要大力提倡国家机关、事业单位、人民团体在网上建立自己的宣传主页, 发挥各方面的优势, 及时宣传党的政策法规, 及时传达党和政府的声音, 抢占网上思想政治工作新阵地, 从而把握思想政治教育工作实践中的主动权。

其次, 要及时进行网上信息的监控和分析。思想政治工作者要及时了解网上信息, 特别是有关重大事件和涉及意识形态内容的信息。对别有用心的攻击, 对网上的有害信息, 要针锋相对, 澄清是非曲直, 进行“解毒”、“消毒”。对于网上反映出来的千部群众特别是知识分子和青年学生的片面、偏激或糊涂观点认识要摆事实、讲道理, 开展平等的谈心交流, 注意避免板起脸来教训人。

最后, 要全面加强网站管理和规范。党的有关信息部门和思想政治工作者要切实加强对网上各种主页和网站的管理引导以及对非法反动信息的及时删除。要研究建立网上新闻发布管理制度和对一些有影响的较大网站的信息引导机制及其自律机制。

结束语

“以人为本”执政理念的提出, 不仅内在地与思想政治工作的本质要求相契合, 而且是新时期思想政治工作超越传统思想政治工作模式、并在理论上和实践中实现全面改革与创新的一个十分重要的“突破口”。新时期, 思想政治工作以“以人为本”核心理念作为指导, 这就要求在思想政治工作的具体实践过程中, 关心人、理解人、尊重人, 把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合起来, 在服务群众中引导群众, 把促进人的全面发展作为工作中要追求的最终目标。

参考文献

[1]韩迎春.“以人为本”的发展观及其对思想政治教育的启示[J].唯实, 2004.

[2]林文.以人为本是思想政治工作必须遵循的原则[J].常德师范学院学报 (社会科学版) , 2000.