企业文化助腾飞论文

企业文化助腾飞论文（精选10篇）

企业文化助腾飞论文 篇1

近日, 中国企业联合会在浙江湖州召开“2015全国企业文化 (超威集团) ”现场会, 授予超威集团“全国企业文化示范基地”。中国企业联合会驻会副会长尹援平, 国务院国资委副秘书长彭华岗, 中国企业联合会常务副理事长于吉, 浙江省委宣传部副巡视员吴熔, 北京大学原副校长、教授、博导张国有, 浙江省企业联合会常务副会长兼秘书长郑一方, 湖州市委常委、宣传部部长胡菁菁, 长兴县委常委、宣传部部长王庆忠, 超威集团董事长周明明出席会议并为全国企业文化示范基地揭牌。

尹援平在致开幕辞时指出, 超威集团把独具特色的“和合”文化作为企业的命脉和根基, 不断为企业创新发展提供强大的精神动力。超威集团坚持理念创新, 引领企业战略升级。从创业初期提出行业第一的目标, 到“二次创业”时确立“成为全球新能源行业伟大公司”的理想;从实施成本领先战略, 到品牌培育战略以及期间进行的一系列体制机制、产权制度改革和产业链整合, 每次转变和调整的背后, 都是超威集团思想理念的优化与创新, 从而在每一个关键的发展转折期, 都能够及时转换思路, 赢得发展先机和主动权, 使企业文化在不断升华中, 推动了企业走出国门、面向世界, 创新发展。

彭华岗在致辞中高度肯定了中国企联开展的全国企业文化示范基地创建活动, 他说, 创建活动对我国企业文化理论的不断创新, 企业文化资源的充分挖掘, 促进企业文化建设水平的不断提升, 做出了重大贡献。

吴熔在致辞中说, “和合文化”不仅是超威集团成功崛起的经验结晶, 也是浙江企业发展的宝贵财富。胡菁菁在致辞中希望超威集团的优秀文化能带动更多核心竞争力强、文化内涵深、质量效益好的企业茁壮成长, 为湖州发展作出新的更大贡献。王庆忠在致辞中说, 长兴近年来以文化强县建设为引领, 全力打造“人心和善、家庭和睦、事业和合、社会和谐、环境和美”的“和文化”道德品牌, 取得了显著成效。

会上, 周明明作了企业文化建设主题报告。他说, 和合文化并不是游离于超威运营的各项活动之外, 而是从企业诞生之日起, 就渗透在萌芽、发展、壮大、转型的全过程当中。超威集团能快速做大做强的关键, 是紧密结合实际, 把中国传统文化要素、企业使命和长远目标相结合, 经过不断总结提炼、实践丰富, 形成了以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心, 具有强大感召力的“和合文化”体系, 并把它融入到生产经营、日常管理、市场营销、创新研发等各个方面, 实现了企业上下价值理念、使命愿景的共享, 凝聚成了顺应时代潮流、驱动企业前进的强大力量。

张国有对超威集团企业文化成果进行点评时指出, 超威集团多年来的“和而不同”又“融为一体”的文化机制中, 既有利于如何做事, 又有利于做成事。

会上还举行了《龙瑞集》赠书仪式。该书作者周龙瑞是我国蓄电池行业最资深的专家之一, 他亲身参与了我国蓄电池行业成长发展的全过程, 曾获中国电池工业协会授予的“中国电池行业终身贡献企业家”。《龙瑞集》收录了周龙瑞撰写的蓄电池方面的学术论文以及创业和生活感受的文学作品, 是我国蓄电池行业发展历程的有力见证, 也是超威集团企业文化的生动体现。

企业文化助腾飞论文 篇2

近年来，南溪县委、县政府坚持把服务金融、助推发展作为落实科学发展观，实现经济又好又快发展的重要举措，着力优化金融生态环境，奋力推动经济金融共同发展。经过几年努力，全县上下逐渐形成了关心金融、支持金融的氛围，特别是在着力打造金融生态环境建设上，坚持按“政府主导、人行推动、多方参与、市场主体受益”原则，在机制建设、舆论宣传、平台发展、制度配套，资源整合等超常举措支持金融发展方面作出了积极有益的探索，并取得了显著成效。在金融的大力支持下，前三季度，全县GDP完成38.57亿元，增长19.2%，增速位居全市第3位；规模以上工业增加值完成13.71亿元,增长42.6%，增速位居全市第2位；全社会固定资产投资完成41.33亿元，增长53.6%，增速位居全市第2位；地方财政一般预算收入完成1.24亿元，增长45.4%，增速位居全市第5位；招商引资到位资金35.27亿元，增长82.3%，增速位居全市第4位。其中，GDP增速位居全省59个扩权试点县第1位，规模以上工业增加值、固定资产投资增速居全省59个扩权试点县第2位。

一、完善机制，优化金融生态政策环境

县委、县政府高度重视金融工作，坚持把金融作为县域经济的血脉、现代经济的核心和市场主体的生命线来抓，积极为金融业健康发展提供良好的发展空间。一是建立了领导服务机构。成立金融工作领导组，并明确职责，同时，在全市率先筹建金融办，为打造省级金融生态示范县提供组织保障。二是建立长效沟通协调机制。进一步改进和完善季度经济金融形势分析会和金融工作汇报会制度，将发改、经商、财政、招商等部门列入例会成员，定期对全县贯彻国家产业政策、财政政策、货币政策情况及重点工业企业和招商引资等情况互通信息，求得共识。三是建立目标管理正向激励机制。从2007年起县委政府对金融机构实施目标管理考核，突出以有效新增信贷投入为重点，在财力紧张的情况下，对完成目标考核任务的金融机构实行重奖，以形成持续的正向激励机制。2009年对金融机构奖励突破50万元。今年重新修改完善《2010年南溪县金融机构考核奖励办法》，并提出了增加金融创新、支付结算环境改善、执行货币政策情况等内容例入考核范围。四是出台和完善了《南溪县金融生态环境建设方案》、《南溪县农村信用体系实施意见》、《2010年南溪县金融机构考核奖励办法》等制度。特别是，刚出台的《南溪县银行贷款风险补偿基金管理办法》，我们将主动与银行站在一起，共同分担风险。

二、加大宣传，营造良好的社会舆论环境

坚持从宣传教育入手，倡导金融助推发展的社会认识，积极普及金融知识，引导全民关注金融、支持金融，共建金融生态格局。紧紧抓住南溪作为全市“金融生态环境建设示范试点县”的机遇，全面加强群众金融理念教育培训，进一步提升广大群众的金融知识水平，提高金融理财能力，增强运用金融产品增加收入、脱贫致富的实效。通过各种会议、媒体和每年举办高规格的南溪县《金融论坛》，以及深入开展“塑造诚信政府、培育诚信市民，打造诚信企业，建设诚信南溪”等活动，全面立体地开展金融生态建设宣传，为金融生态环境营造良好的社会氛围。

三、搭建平台，打造互利共赢的发展环境

县委、政府坚持“互惠互利、共同发展”的理念，加强银政沟通，增进银企合作，努力构建银企双赢、良性互动的新格局。一是发展壮大政府性融资平台。我们整合全县国有资产，搭建国有资产经营管理、政府性投资建设项目融资、投资的平台。早在1998年11月，注册资本100万元组建了“南溪县资产经营投资有限公司”，通过近年来不断的发展壮大，目前，财源国资公司注册资本已达5.9亿元；同时，充分借助市县共建罗龙工业集中区的契机，注入资本金5000万元，组建宜宾罗龙工业集中区投资公司，充分发挥集中区产业集聚地、招商引资平台、县域经济增长极的功能。二是积极搭建中小企业融资平台。2009年初县政府率先与宜宾和正担保公司签订战略合作协议，搭建中小企业贷款担保平台，为中小企业担保向银行融资近4000万元；同时，拟定《宜宾罗龙工业集中区基础设施建设融资模式和构建中小企业绿色通道的意见 》，加大对中小企业的金融支持落到实处。三是增强项目推介融资实效。以项目为抓手，促进银企深度对接，引导金融机构积极介入，做好项目储备、推介和信贷投放。在此基础上，每年在市上举办“融资项目推介会”，将涉及全县经济社会发展的重点融资项目分政府性融资和企业融资推出，同时，成立重点项目贷款小组，使项目对接成功率大大提高。2009年，获得泸宜高速公路（含长江大桥）项目贷款8.5亿元，罗龙产业园区基础设施建设贷款投入近1亿。四是健全金融生态体系。市商业银行已于2008年底在我县设立了支行并正式开业，有效地解决了我县国有银行支持不足、农村信用社支持有限的问题，目前，贷款规模已达到2亿，其中直接发放贷款9800万元，有力支持了地方经济发展。同时，积极同市建设银行对接，争取到市建行在我县设点。

四、突出诚信，构建重信践诺的诚信环境

坚持以诚信创建为载体，弘扬诚实守信风尚，营造重信践诺环境。一是政府带头守信、主动践诺，对市政基础设施等政府性银行债务全面做到按月结息、定期还本、取信于社会；二是全力配合金融机构对公职人员拖欠银行贷款本息的清理工作，涉及贷款本息共280万元，效果明显。三是县财政、发改、人行、银监等部门对融资平台进行清理，认真研究县财源公司的整改方案，印发了《关于规范国有增产经营有限公司建设工作方案的通知》，实现华丽转身，最大限度降低金融风险，这一举措得到市人行、市银监等部门的高度认可，并将作为典范推广。四是启动模范守信中小企业培植计划。开展“模范守信中小企业培植计划”，全县有22户企业入选全省首批培植计划，截止年末共有13户获得了金融机构的信贷资金支持5661万元。五是建立健全金融风险保障体系。出台《南溪县金融风险预警制度》，把银行、企业和政府的三方利益融为一体，并把对银行重大资产安全的指导上升到了政府层面，有利于维护辖区金融稳定，为促进金融生态环境建设打下了良好的基础。这是我县致力打造诚信政府的一大创新举措，得到上级行的肯定。

奥运商机助北京腾飞 篇3

□本刊记者刘俸君

成功主办2008年奥运会，对于北京来说，“绿色奥运、人文奥运、科技奥运”的理念不仅将成为经济和社会发展的强大助推器，还会对人们的思想意识和行为理念产生深远影响，千年古都北京除了因奥运会的来临而日益变得繁荣外，整个中国也将因此而产生新的经济增加值!除了城市改造、拆迁、治理环境、增加就业，奥运经济还有许多激动人心的账目可算，中国因此而受益，北京人因此而受益。许多行业都要借奥运东风，创造更多的商机——

电信业：编织“捞钱”大网

据报道，在雅典奥运会开幕式期间，观众和运动员共打出了近15万个电话，累计用时30多万分钟，可以说，全世界注目的2008年奥运会将是中国电信业用空中一道道电波组成的大网尽情“捞钱”的大好机会。

地产业：随五环大旗北推10公里

早在北京申奥结果未出之前，京城楼市中的“奥运版块”就已异军突起。地产商为抢占商机，纷纷打出“奥运牌”，意欲再续当年亚运会的地产神话。

扫描奥运村周边北四环、北五环甚至到北六环外，一大批项目已聚集五环旗下，城区向北推进10公里，给开发商带来了无限的地产暴利梦想，也给关心房价的老百姓带来了无穷的想象空间。跟奥运一样，绿色和科技智能主题成为楼市新宠。如今，4年多的时间过去了，开发商大赚了一笔，老百姓也在盘算着自己的房子到2008年还能升值多少。

广告业：大堆合同等着拿

雅典奥运会期间，尽管是在遥远的希腊，京城的各家媒体也依然象是在自家门口一样显得无比兴奋。报纸、电台、电视台、网络，大家不约而同的策划了一个又一个的奥运专刊或专栏，商家更是早早就盯上了各媒体的奥运版块。

2008年北京奥运会期间，中国的电视台将是世界第一直播点，中国的报纸将处于第一现场，各种媒体将一下被推到世界前沿，中国的广告业将迎来史无前例的大堆订单。

旅游业：借奥运名义添火

据有关媒体介绍，雅典奥运会期间，从世界各地涌入100多万外国游客，创造了雅典历史上的最高值。当地的家华宾馆价格暴涨了近4倍。

2008年北京奥运会将吸引着更多海外游客，将会给中国的旅行社、宾馆、餐厅及旅游景点等带来一大笔财源。据报道，截至目前，已有30多家外国旅行社抢摊中国旅游市场，这是最好的预示。

可以说，奥运无疑对相关产业是一次巨大的商杨，对老百姓同样也是一次赚钱的绝好机会——

衣：体育服饰成潮流

我们可以粗略估算一下，从申奥成功到举办奥运会的这7年间，即使中国人平均每人只买一件奥运文化衫，假如一件20元，批发商以10元的价格进货，每件利润在10元左右。这样，文化衫批发行业的总利润就可达130亿元，但这个数字显然是保守的。

食：奥运招牌吊胃口

餐饮业围绕奥运能做的“文章”太多了。许多人还记得1997年京城许多餐馆推出的“回归大餐”，还有人应该记得1990年亚运会期间北京饭馆出现的“五环鸭肝”“冠军酥鱼”等新鲜招牌菜。其实鸭肝还是那个鸭肝，酥鱼还是那个酥鱼，但在那个心情激昂的时期，只要扣上一顶帽子就总能提起许多人的胃口来。

住：民房成了宾馆

据分析，奥运会期间宾馆的房价将上翻几倍。对于一般旅游者来说，租住民房应是明智选择。想感受一下老北京的生活，就租间四合院来住；想看看现代北京人的生活状况，选个小区租个二室一厅足够了；想住别墅，到郊区租一幢。让你在北京也能找到家的感觉。

行：自行车将狠狠火上一把

尽管北京的公交系统越来越完善，出租车也越来越现代，但有的“老外”还是钟情近距离体验千年古都、百年胡同。

“骑上老二八”，北京是咱家”。不少外国朋友就是喜欢骄上自行车逛京城。到时候，自行车后架上别忘了安装一个可折叠的支架——专门放笔记本电脑一类的电子设备。有心计的人办一个自行车出租摊儿，一定能狠狠地火上一把。

奥运饰品：轻松又赚钱

历届奥运会都会衍生出各种奥运吉祥物、玩具、纪念品等等，其实这都是钱。

卖奥运纪念品既轻松又赚钱。据报道，雅典奥运会期间，一个2块钱的小布娃娃，在脸上贴上个奥运标志就变成了200块钱的“奥运娃娃”。虽有些过分，但就是这个理。再有，奥运期间的各国国旗、奥运会会旗、吉祥物饰旗等旗帜同样是赚钱的门道，生意虽小，照样会赚得满钵满斗。

彩市：每天开出500万

据国家体彩管理中心负责人介绍，2008年，人们对彩票的热度绝对远远大于今日，因为奥运彩票会隆重登场。政府不会放过奥运会这个绝好时机，彩民也会热情捧场。那时，彩票的发行会极度扩涨，彩票的种类不会仅限于目前的几种。到2008年奥运会时，出现奥运彩票、明星彩票、金牌彩票以及各单项体育项目如乒乓球彩票、举重彩票等等也大有可能，“每天都有彩票抽，每天都有500万”。对于彩民来说，说不定哪天你就是幸运之神。

股市：牛犄角随手可抓

北京成功举办奥运无疑给建筑业、制造业、旅游业、电子通讯产业等带来了厚厚的订单，相关行业的上市公司也不会轻意放过，精明的股民更不会轻易错过。

企业文化助腾飞论文 篇4

文化教育是德育教育的不竭资源, 德育教育须以文化教育为依托。文化教育和德育教育应彼此依存, 互相浸润。应该充分利用文化教育中的德育资源, 用文化教育引领德育教育, 用文化教育浸润德育教育, 发挥文化教育引发、认同、固化和传承的作用, 使德育教育走进人的心灵, 走进人的生命, 从而达成“文化化人”的根本目的。[2]

因此, 在德育教育中应当积极传承中华民族5 000多年历史中丰富的文化精髓, 不断吸纳新时代精彩的多元文化, 加强学校的文化建设, 促进学校的文化教育。以文化教育为依托的德育教育是一项系统工程, 其中, 班级文化建设是一个重要的组成部分。为跳出传统的桎梏, 应从文化教育的角度实施班级的文化管理, 加强班级的文化建设, 使德育教育别有洞天、豁然开朗。

一、环境文化——在温馨中陶冶

班级的环境文化是班级文化的物化形态。如何构建班级的环境文化, 润物无声地影响学生?一是营造富有育人气息的班级环境氛围, 让学生在温馨的环境中舒适地学习, 快乐地成长。二是通过班级环境的净化、绿化、美化和诗化, 使学生在潜移默化中受到陶冶。

笔者所在的学校制定了《班级文化建设构思方案》, 要求班级的环境文化在内容上具有激励和教育的意义, 在形式上兼顾和谐与美感。总之, 无论形式还是内容, 均要体现师生的共同认可和追求。

例如, 通过对教室的布置体现班级文化。教室的布置以绿色为基调, 分为“外墙文化”和“内墙文化”。“外墙文化”分为“统一制作区”和“自由发挥区”。其中, “统一制作区”有“班名”“班训”“班徽”“班级目标”“班主任寄语”“全家福”“凡人哲言”“班级口号”, 自由发挥区有“小组风采”“心海导航”“学习园地”“光荣榜”“美文赏析”“活动剪影”“班级公约”“每月主题教育宣传区”, 等等。“内墙文化”有“生日墙”“心愿心语”“评价反馈区”“星级评比”“读书角”, 等等。对于教室的环境布置, 各班可根据实际情况, 由学生策划设计、参与制作, 每月由自主管理小组进行评比表彰, 既统一规划又各展风采, 力求每一堵墙都会“说话”, 营造团结、和谐与互助的人文环境, 呈现温馨的文化气息。在此, 优美、整洁;在此, 书香浓郁、富有激励性;在此, 人人体验成功;在此, 方寸之间皆教育。

二、管理文化——在自主中成长

笔者所在的学校, 其德育教育理念即“自主学习, 自主管理, 自我教育, 主动发展”。在这一理念的引领下, 以值周班管理为平台, 自上而下, 三级管理, 环环相扣, 大力推进学生自主管理。

具体而言, 即由学校搭台, 创设特定情境, 让学生唱主角, 给学生创造自我教育的空间, 让学生通过参与学校管理、班级管理, 实现自我教育, 提升学生的自主管理能力, 促进学生的主动发展。

近三年的实践表明:学生的积极性和创造性得到了充分调动, 学生的集体观念、团队意识、合作精神、组织能力和表达能力逐步提升。

1. 管理队伍影响人

构建一个科学合理、权责明确的班级管理体系, 做到“事事有人做, 人人有事做”体现“人人都管人, 人人都被管”。学校各班级根据本班生情, 结合主题值周班和课堂学习小组, 从班级行政管理、行政小组管理、学科小组管理和值周管理等不同层面, 着力打造班级管理队伍, 保障班级服务、学习和生活等工作的有效进行。

2. 人文制度规范人

班级文化是在班主任的引领下, 以班规、班纪为内容, 师生共同制订、认同和遵守的行为准则和道德规范所表现出的文化形态。

班级文化的建设, 为学生提供了评定品格行为的内在尺度, 使每个学生都能在一定的准则规范下自觉约束自己的言行, 使之朝着符合班级群体利益, 符合教育培养目标的方向发展。在制度建设上, 遵循人文的原则, 让有形的制度在无形中育人。

3. 常规评比激励人

班级常规管理应通过评选班级课堂学习五星 (勤奋之星、展示之星、点评之星、参与之星、希望之星) 、德育之星、生活之星、校园之星 (自主学习之星、自主管理之星、学习进步之星、自主生活之星、文体艺术之星) , 实现班级教育教学, 使学生生活活动走向规范化与常态化, 提高学生管理的效益。

三、课堂文化, 在合作中收获

2009年9月, 笔者所在的学校向全国课堂改革先进学校学习, 分层推进课改, 尝试建立适合高中的高效课堂基本模式和学生评价体系。

具体而言:一是加强小组建设, 实施小组合作学习, 以评选优秀学习小组的方式加强组间竞争, 形成你追我赶的进取氛围;二是细化小组评比制度和课堂学习评价制度, 发挥评价的武器功能, 促进学生积极自主地交流学习;三是转变教师的观念, 改变课堂师生从属关系的定位, 构建亦师亦友、相互学习的新型关系, 促进学生在课堂上大胆交流, 积极展示。

这种把课堂还给学生的阳光、开放和向上的课堂文化, 让每个学生在自主学习中尝试成功、感受快乐、激活思维和释放潜能, 成为学习的主人。

这种让学生自主学习的课堂文化, 把课堂的学习权还给学生, 把学生的发展权还给学生, 把学生的话语权还给学生, 包括对知识的解释权、对问题的质疑权和对自我以及同伴的评价权, 等等, 让学生学会学习, 学会交流讨论, 在平等、宽松和谐的氛围中成长, 赋予课堂以生活意义和生命活力。高效课堂的精髓就在于“自主与合作”, 在自主的前提下, 通过合作探究, 使学生在课堂中收获颇丰。

四、活动文化, 在体验中内化

优化班级活动, 让多彩的活动丰富人, 在活动中体验, 在体验中感悟, 在感悟中内化。以多层次、多元化和开放性的班级文化活动为载体, 使学生在活动中发挥才干, 展现风采, 体验生活, 感悟人生, 体现价值。

1. 以丰富的文化活动, 引导班级活动的开展

以校园节日为重点, 开展一系列形式丰富的文化活动, 引导班级活动的开展。

这些大型系列活动, 蕴藉着集体主义观念和健康向上的人生观、审美观等, 形成校园节日系列, 充分发展学生的个性, 增强学生的创造能力和实践能力, 促进学生的全面发展。

校园节日系列包括服务节 (三月) 、读书节 (四月) 、社团文化节 (五月) 、体育节 (十一月) 、文化艺术节 (十二月) 等。同时, 学校有覆盖面广、活动丰富的学生社团。例如, 广播站、心飞扬小记者站、竹韵文学社、读书俱乐部、心理协会、健美操队、街舞社、魔术社、聚美学社、书法协会和话剧社, 等等。总之, 校园文化活动让各班振奋精神, 竞相展示风采, 增强班集体的凝聚力。

2. 以主题值周为主要载体, 进行常规教育活动

以主题值周为主要载体, 进行现代文明教育、公民道德教育和生命健康教育等常规教育活动。做到“月月有主题, 周周有重点”, 经常性、多方位地渗透礼仪、环保、法制、安全、卫生、保健和心理健康等多方面的教育, 促进学生良好行为习惯的形成, 让每一次活动都能成为学生成长与能力发展的载体。

主题值周是以班为单位, 每班轮值一周。在值周干部、团委学生会和班主任的带领下, 负责对全校学生的学习纪律、日常习惯、宿舍管理、清洁卫生和劳动生活等各方面进行全方位的检查与监督, 承担一周内临时性的服务工作, 把检查结果上报相关部门, 负责张榜公布校园风纪表。除此以外, 还围绕教育主题开展系列活动, 进行宣传, 并在周五学校行政会议上进行值周汇报。

“值周班”的具体操作过程:一是制定值周方案, 合理分工, 明确职责;二是挖掘主题, 策划、组织主题活动;三是主持周一升旗仪式并进行主题发言;四是周二至周五, 利用广播操后的时间进行主题系列发言及当天值日情况反馈;五是周五利用学校行政会的时间, 用PPT作专题汇报。

3. 结合时代特色, 开展德育教育活动

以爱国、爱校为主线, 结合时代特色, 开展以德育为主题的活动。例如, 升旗仪式、八月的军训、十月的成人宣誓仪式、爱国主义基地的参观、社区实践的活动, 等等, 均体现爱国、爱校的思想情感和乐于助人、回报社会的奉献精神。这些主题活动, 使学生获得知与行的统一, 思想道德品质得到提高, 精神风貌有所改观, 良好的班风得以形成。

4. 以系列班、团队课为纽带, 有针对性地开展班内教育活动

结合班内的实际情况, 让学生参与策划、自定主题、自行组织、自己主持, 班主任给予适当指导。这样做, 一方面贴近学生的实际, 教育的针对性强, 学生能积极互动参与;另一方面锻炼了学生的组织能力和表达能力, 寓教于乐, 使学生在不知不觉中接受教育。例如, 高三某班一学期的主题班会系列:八月是“与高三握手”, 九月是“感恩与投入”, 十月是“同庆与坚持”, 十一月是“s h o w出你的激情”, 十二月是“总结与提高”, 一月是“表现的时候到了”。这一切全由学生自定主题, 自主策划组织, 取得了良好的育人效果。

五、精神文化, 在共生中塑造

强化班级精神文化, 让高尚的精神塑造人。让班级精神文化的建设融于环境文化、管理文化、课堂文化和活动文化之中, 构成一个统一的整体。团结互助、积极向上、目标明确和锐意进取的班集体, 能在班级成员的心理上产生一种内在的、强烈的归宿感, 使学生在共同的追求中得以提升。

针对一个班级, 可以采取这些具体的策略:一是为班级取一个响亮的名字, 确定一个共同的目标, 大家一起追求;二是设计一个班徽, 用简洁明快的符号语言表现班级的追求, 并且在各种场合统一采用;三是确定班训、班旗和班歌, 在每天的特定时刻或重大活动、仪式时, 吟诵班训, 竖起班旗, 唱响班歌;四是利用一切教育契机, 激发集体荣誉感, 从精神层面反复强化班级团队的共同价值追求, 使之时时刻刻影响每个学生的行为。

班级文化是一门隐形的课程, 它有着无形的教育力量, 就像“随风潜入夜”的细雨一样, 达到“润物细无声”的境界, 走进学生的生命, 在无形中净化学生的心灵。

总之, 独具特色的班级文化是学校的一道亮丽风景, 激励着每个学生的成长, 如同一对隐性的翅膀, 助学生腾飞, 使学生发展。

参考文献

[1]王道俊, 郭文安.教育学[M].北京:人民教育出版社, 2009.

企业文化之资助文化分析 篇5

作者：张敏 辛春晓 张生祥编辑：studa090420

摘要：企业在从事社会公益活动过程中，企业的资助文化也在不断的形成和发展，并为企业经营管理带来一定的（外部效益）。这种效益典型的表现在社会公众和舆论对企业及其产品的认知程度，而公众的这种认可帮助企业形成其产品的差异化，为企业在竞争中带来特有的优势。

关键词：企业资助文化社会效益文化效益经济效益

0 引言

企业文化是指企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

企业的资助文化作为企业文化的新的独特分支是企业在经营管理之外从事社会公益过程中，逐渐形成和发展起来的企业文化中的一个独特分支。我们不妨定义企业资助文化为：与企业经营管理无关，为企业成员尤其是高层管理人员所认同的，资助他人和社会的价值取向。那么企业资助文化作为新的文化现象是怎样形成的？又为这个时代带来了什么呢？1 企业资助文化的形成1.1 社会进步 企业资助文化的形成离不开社会的发展，就我国目前的具体情况来讲离不开和谐社会的建设和集体主义价值取向的大力提倡。同时，随着对企业文化的重视各企业尤其是实力雄厚的大型企业和企业集团纷纷构建自己企业的文化以期在未来的竞争中获得精神上的优势。

1.2 效益的推动和舆论压力 资助中的效益推动企业不断将帮助他人和社会的行为内化，在这个过程中高层管理人员开始意识到社会具有人性化特征即社会会以不同的方式回报企业对他的帮助，这种帮助会对企业形成极大的宣传效果，从而让企业在竞争中形成差异化的优势。巨大的效益和舆论压力引导着企业打造自己的资助文化。从中国具体国情来看中国政府不遗余力的提倡中华民族的传统美德如：乐善好施，助人为乐等中华传统美德。它也是我国人民两千多年来处理人际关系、人与社会关系和人与自然关系的实践的结晶。而乐善好施，助人为乐正是这些传统美德中必不可少的部分。企业重视资助投入不仅符合中华民族的传统美德，还很好的响应国家的号召。国家的大力提倡以及自古以来的民族认同使得这些思想在企业资助文化的形成过程中起了一定的推动作用。

1.3 客观环境 客观环境也为企业资助文化的形成和实践提供了肥沃的土壤。无论世界经济还是中国在经济高速发展的同时各种灾害始终困扰着各国。地震、海啸、洪涝、全球变暖以及诸如艾滋病、SARS、禽流感等疾病地侵袭都给人们带来痛苦和绝望。企业在这个时候伸出援助之手，会在广大消费者心中形成良好的形象。从而在购买产品时倾向于他提供大量资助的企业。媒体的对企业资助的宣传无异于良好的商业广告，在这种双重作用力下，企业自然愿意资助各种公益活动就如：盖茨先生成立盖茨-凯瑟琳基金会积极支持非洲的艾滋病防治工作、李嘉诚先生不顾自己企业困难支持深圳大学的建造、王老吉在汶川大地震中捐赠一亿帮助汶川灾民……这些不幸的灾难都给企业提供了生长资助文化的肥沃土壤。2 企业资助文化的社会效益

2.1近期效益 “要解决当今时代的问题必须要向两千多年前的中国孔子学习”中国的领

导人如是说。当今世界各国都在寻找未来的出路，各种国际组织应运而生，在纷繁复杂的各种观点中，和谐占据着主流地位。孔子提出的“仁”的哲学观点伴随着孔子学校在世界各地的成立得到不断的宣传。“仁”的哲学体系中强调“己所不欲勿施于人，己所欲，正施于人”“仁者爱人”等孔子提倡“仁者爱人”，孟子提出“君轻民重”的思想。这种要求一切人都要用“仁爱”之心去尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人的思想，是中华民族传统美德中最具有人民性的道德遗产。

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。加强企业文化建设提高核心竞争力,核心竞争力是市场中关键性的竞争要素，而在企业实际运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带与产权纽带、物质纽带、利益纽带则对形成核心竞争力起着相辅相成的重要作用。建设优秀的企业文化提高核心竞争力无疑是企业制胜的法宝。而企业资助文化所蕴含的文化内涵体现和贯穿了“仁”的精髓。与企业经营管理无关，为企业成员尤其是高层管理人员所认同的，资助他人和社会的价值取向，这种价值取向会伴随着企业跨国经营和经济全球化不断向世界各个地区渗透，使其地区限制逐渐减少弱化从而形成一种世界性的文化理念。同时，它的传播除了企业自身的扩展外，还有人们的交相口传和媒体大量报道，这种传播方式往往比教条的书本教育更容易让人们接受，其影响面就可以更广更深。

2.2 远期效益 企业资助文化提倡的人道援助拉近了人与人之间的距离，让整个社会充满温馨和支持，这对社会的和谐发展和社会矛盾的解决都有一定的帮助。有利于社会的整体稳定尤其是在遇到困难和灾害的时候。

企业资助文化的发展最终会形成一种世界范围内共同认可的蕴含“仁“的文化理念。共同的理念和共同的文化拉近国与国之间的关系，加强了彼此之间的交流，带给世界的是彼此的理解，这对推动世界局势的稳定和经济的持续稳定发展都有巨大的作用。经济效益和文化效益

企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。企业资助文化无论其有怎样的特殊性，但是它始终是企业文化的新发展也必然具有企业文化所具有的经济效益和文化效益。

3.1 经济效益 企业文化的经济意义包含企业对利润的心理，企业资助文化对企业利润心理的影响，体现在企业将本来可以留存作为利润的金钱或者将利润的一部分用来购买资助的物质。从理性经济的角度来分析这是违背利润最大化原则的，是非理性的行为。但是从其获得的信息反馈、和媒体的评价中，可以很容易的得出企业在放弃既得利润的同时它赢得的是市场和产品的差异化。

3.2 文化效益 企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。结论

企业资助文化是时代进步的产物，是企业文化发展的重要分支。资助文化的发展给企业带来了巨大的经济效益，同时给社会输送的是“仁“的文化理念，拉近了人与人、国与国的关系，加深了彼此之间的沟通，推动了文化的进步，这促进了社会的进步和时代的发展。

企业文化助腾飞论文 篇6

玉溪开启智慧旅游时代

本届文博会以“文化创造财富·创意提升价值”为主题, 设有珠宝玉石馆、文化旅游馆、当代艺术馆、动漫馆、工艺美术馆、综合馆和刺绣布衣馆七大展馆, 共举办10项系列活动。来自全国24个省、区、市和香港、台湾地区及我省众多企业踊跃参展;韩国、尼泊尔、泰国、越南、老挝、巴基斯坦等8个国家近100家机构也前来参展, 1050家企业在1650个标准展位上竞相展销。据统计, 展会期间共有超过20万人观展。

亮点一:玉雕精品令人拍案叫绝

参展类别包括翡翠、宝石、黄龙玉、珍珠、水晶、琥珀、玛瑙、砗磲 (海洋中最大的双壳贝类, 被称为“贝王”) 、玉髓等, 既有体现当代文明与传统文化冲突和融合的, 也有警醒人们不忘珍贵和平的。品种繁多、主题深刻, 看后给人留下无穷回味。据介绍, 有超过50位云南本土玉雕大师的200多件作品参展, 数量为历届之最。在弘扬云南玉雕博大精深文化的同时, 还在深入挖掘云南玉雕文化潜力、打造云南玉雕品牌、培育云南玉雕人才、展示云南珠宝文化产业发展成果上起到推动作用。另外, 也能提高云南珠宝文化产业的影响力和促进云南珠宝文化产业加快发展。

亮点二:智慧旅游网联各国游客

2015年不仅是云南由旅游大省向旅游强省转变的关键之年, 更是传统旅游业转型的变革之年。随着在线OTA、旅游终端APP市场的繁荣, 集智慧服务、智慧管理、智慧营销、智慧体验于一体的“智慧旅游”也得到了快速发展。平台化、移动化、社交化、专注化、集小化等行业趋势逐渐成型。

展会上, 裸眼“实景真三维技术”展示了云南旅游在高新技术呈现手段下的最新应用情况。利用该技术可对云南近400个旅游景区、景点在网络和手机终端进行展现。任何游客在世界任何地点, 都可以实现对云南文化旅游景观的一览无余和旅游消费的一键敲定。

亮点三:新人类引爆动漫馆人气

120支表演团队、多达20项主题活动轮番上演, 包括Cosplay超级盛典、原创动漫周边贩卖会、著名Coser嘉宾现场签售会、“YCC杯”模型现场大赛、CS真人密室逃生主题活动等。大量青少年们在这里尽情释放他们对ACG (动画、漫画、游戏) 文化的热爱。

随着动漫活动的广泛开展, 云南动漫水平也将迎来更大的发展空间, 云南的景色和民族都是能发展本土动漫特色的元素, 做出特色的动漫并发展相关的周边产品, 这样的发展模式可以营造出独特的云南动漫文化产业链。

亮点四:“国际风”吹拂彩云南

国家“一带一路”战略的持续推进让云南建设面向南亚东南亚辐射中心的步伐不断加快, 很多周边国家的企业希望借此机会来挖掘与云南的商机。一位尼泊尔传统手工羊绒围巾和唐卡的生产商表示, 他希望通过云南试水中国市场, 将生意做到更多的地方。

除了挖掘商机, 更多的国际参展商看中的是云南的文化氛围和在区域文化交流中所具有的独特优势。他们的踊跃参与不仅让文博会吹起了一股国际风, 更折射出云南的区域文化影响力正不断提升, 成为许多外国参展商发掘文化商机、开展文化交流的新平台。

文化产业成云南经济新增长点

云南是我国民族文化资源最富集的地区之一。从2003年起, 云南省进行文化体制改革试点, 把得天独厚的文化资源转化为文化产业优势, 产生了很好的经济效益和社会效益。据统计, 云南省文化产业年增加值已连续10年超20%。2013年, 实现增加值高达600多亿元, 占全省GDP的6%以上。文化产业已成为云南经济新的增长点和支柱产业。

在未来几年内, 云南将重点发展新闻出版、影视动漫、民族演艺、文化旅游、休闲娱乐、节庆会展、珠宝玉石、民族民间工艺、茶文化、体育十大特色产业。围绕“七彩云南”、“香格里拉”、“茶马古道”、“聂耳音乐”四大文化品牌, 办好十大展会;形成3至5个资产和收入均超过100亿元的大型文化企业;30个资产和收入超过10亿元的骨干文化企业;建设昆明金鼎1919文化艺术高地、昆明泛亚文化传媒中心、昆明老街等50个重大文化产业项目。

为了支持云南文化产业的发展, 自2012年云南省委、省政府出台《关于金融支持文化产业发展的意见》以来, 各金融机构对云南文化产业的支持力度不断加大, 合作内容不断加深, 目前已有12家银行与云南省文产办、省金融办签署了530亿元的授信额度合作协议。

金融业的渗透不仅能促进文化产业的大发展、大繁荣, 还是文化产业与金融业共谋发展、互利双赢、互融共进的一次重要合作。

企业文化助腾飞论文 篇7

通州区积极利用省科技成果转化专项资金，促使一批企业迅速走上了腾飞之路。自2004年省科技成果转化专项资金计划设立以来，通州以组织申报省科技计划项目为契机，不断提升企业科技创新水平，去年全区新增高新技术企业17家，组织申报省部级科技计划项目92项，其中江海电容器集团、创斯达公司、桑夏太阳能公司、东源电器集团等企业有5个项目共获得省科技成果转化专项资金4990万元扶持。江苏东源电器集团获得科技专项资金资助后，企业得到快速发展，并于2006年成功在深交所上市，去年年销售总额超过5亿元。桑夏太阳能公司在获得科技专项资金资助后，企业如虎添翼，成为省首批创新型企业，并申请专利36项，获重大科技转化项目1项，在全国太阳能热水器行业已名列第三位。此外，江海电容器集团利用省科技专项资金加快新产品开发，产品不断向新能源、节能环保等新兴产业领域延伸，企业规模不断扩大，去年生产规模已达到8亿多元，并已经通过证监会审核，不日将上市。

通泽重工:技术创新助腾飞 篇8

从零开始突破自我

“2001年, 一群年轻有为、勇于创新的工程师, 怀着振兴民族工业、创建世界名企的宏伟壮志, 迈出创建中国第一家拥有核心技术的无缝钢管成套设备基地的第一步。”在通泽重工企业介绍中, 记者看到了这样一句话。

开弓没有回头箭。通泽重工的几位创始人从走出国企大门的一刻起, 就深知离开意味着从零开始, 而他们仅有的优势, 只有技术。

“设备、厂房不是关键问题, 只要有资金一夕间都能解决, 哪怕是丢掉分公司或是生产基地都不会影响到企业生存, 唯有人才和技术不可能一蹴而就。只要我们掌握核心技术, 通泽就不会倒掉。这就是我们的共识。”采访中, 通泽重工创始人之一、公司副总经理姚建社多次表示, “正因为都是搞技术出身, 所以我们深知, 技术水平的高低对于装备制造企业的重要性。”身处装备制造行业, 都是技术人员出身的公司创始人深知核心技术对企业的重要性。

回想起公司刚成立的头几年, 姚建社告诉记者, 直到2003年, 通泽重工才拿到真正意义上的第一个订单。“第一年, 我们只收入了6万块钱, 没事干就集体报名考了驾照;第二年, 我们接到一个订单, 但只承接了设计部分。2003年, 我们中标了西宁特钢一台穿孔机的设计制造合同, 这是通泽重工进入国企的第一个单子。”

2005年, 通泽重工无锡生产基地建成投产, 省去了只设计而生产要外包的麻烦;2007年, 通泽重工总部及研发基地正式在国家级太原经济技术开发区挂牌运行, 产品设计研发开始向成套化、高端化迈进。在此期间, 通泽重工这个名字已被国内众多钢管企业所熟悉, 企业产值也跨过了亿元大关。

无缝钢管被称为“工业的血管”, 是军工、核电、航空航天、石油、化工、装备业的关键基础材料。“我们就是看准了无缝钢管连轧装备这个市场, 而且我们自信有这个能力, 完全可以自己设计制造、替代进口。”姚建社如实说。

自主创新成绩显现

的确, 一家民营企业要想入围天津钢管集团、衡阳钢管集团等国内顶级钢管企业的国际招标并成功胜出, 除了敢拼敢闯的劲头, 关键在于“人无我有”。通泽重工坚持“人才为本、创新为魂、崇尚奉献”的发展战略, 形成了具有自主知识产权的核心技术和关键技术。姚建社介绍, 经过几年的培养建设, 加之内部管理的不断完善, 公司现有的技术队伍和人员较为稳定, 为公司进一步发展奠定了良好基础。截至目前, 通泽重工累计申报专利227项, 其中发明专利103项。已获得国家授权的专利112余项, 其中发明专利37项。拥有山西名牌产品3项, 注册商标9项, 参与制定9项行业标准。

正是由于通泽重工对无缝钢管产业的发展具有带动作用, 能够代表一个国家装备制造水平的连轧管装备的技术研究, 继德国西马克和意大利达涅利之后, 该企业成为全球第三家能够自主设计建造大型无缝钢管连轧和不锈钢管挤压生产线的企业。

经过多年的自主创新、艰苦创业, 通泽重工率先实现了无缝钢管热连轧重大成套技术装备的国产化和产业化, 公司开发研制的二辊和三辊连轧管成套装备达到国际先进水平, Φ114 mm二辊连轧管生产线获太原市科技进步一等奖, Φ250 mm二辊连轧管生产线获山西省科技进步一等奖, Φ366 mm三辊连轧管生产线已通过省级科技成果鉴定和新产品新技术鉴定。向印度出口了Φ180 mm二辊连轧管机组, 率先实现了国产无缝钢管重大技术装备出口“零”的突破。研制成功我国第一条生产不锈钢、耐热合金无缝钢管的36 MN挤压管生产线。2011年, 通泽重工承担了国家重大科技专项12 500/3 500 k N组合式油压机组研制任务。

通泽重工产品覆盖面大, 市场占有率高, 已遍及中国全部无缝钢管骨干制造企业———天津钢管公司、宝钢集团有限公司、湖北新冶钢有限公司、西姆莱斯钢管有限公司等, 是中国第一家向国外出口大型无缝钢管成套设备的企业, 目前产品已出口泰国、韩国、印度、美国多个国家。通泽重工坚持高起点持续创新, 在国内同行业中率先实现从中国制造迈向中国创造, 对我国从无缝钢管生产大国迈向无缝钢管及其装备制造强国发挥了积极作用, 成为了行业中最具创新活力和具有国际竞争实力的企业。

鼓励创新培养精英

发展高端产业需要拥有核心技术, 而要拥有核心技术必须拥有高端人才, 高端人才是核心中的核心。通过积极开发人才资源, 通泽重工在短短的几年时间内建立了学科齐全的研发团队, 目前, 通泽重工技术中心拥有机械、电气、液压、计算机与软件工程等各类专业技术人员200余人。其中:大学本科以上学历占90%以上, 聘用了17名专家和博士从事技术开发工作。

通泽重工在发展中不断增强创新队伍建设, 企业研究与试验发展人员占职工人数的比重达到28.6%, 技术中心拥有的高级专家及博士人数达到12人, 企业院士工作站已正式挂牌, 与国内钢管行业的2名国家工程院院士签订了合作协议。外籍员工2人。采访中, 姚建社告诉记者, 通泽重工为鼓励技术创新, 建立了独特的人才培养机制。

第一, 不断发现人才, 大胆使用人才, 培养具有国内外一流水平的人才队伍。公司打破论资排辈的陋习, 摒弃急功近利的做法, 努力培养具有国内外一流水平、高层次学术带头人和科技创新骨干。

第二, 大力培养中青年技术骨干。作为一个年轻的技术型民营企业, 通泽重工不拘一格使用和培养人才, 大胆地把青年科技人员放到实践中去锻炼, 培育了一支勇于创新的青年技术骨干队伍, 组成了通泽重工研发团队的第二梯队。由于公司不拘一格选拔使用人才, 极大地调动了科技人员特别是年轻技术人才的创新积极性。

第三, 依托重大建设项目加速培养人才。通泽重工的科技人员大部分是从高等院校毕业的年轻人, 他们虽具有一定的基础理论知识, 但缺乏实际生产经验。公司以重大建设项目为依托, 参加重大项目的研发设计、装备现场安装调试, 为以后的技术创新积累了经验、创造了条件。

第四, 通过产学研合作培养人才。通泽重工通过“产学研战略联盟”培养人才, 采用“请进来, 派出去”的方式, 一方面根据科技创新项目的需要, 和大专院校、科研院所签订协议, 合作开发新产品新技术, 或聘请高校教师来公司讲课、作学术报告, 或邀请科研院所专家来技术中心工作。另一方面, 选派优秀科技人员到高校攻读工程硕士或到科研院所深造。使通泽重工技术中心成为高校毕业生的实习基地, 高校成为通泽重工培养专家型人才的基地。

第五, 通泽重工不断创新产学研合作模式, 每承担一项省市或国家级科技创新专项, 都要安排60%以上的年轻科技人才参加项目组或课题组的工作。他们通过与国内知名院校和研究单位的合作, 可以学习到当代先进的科学技术知识, 迅速提高科技创新水平和能力。

面向未来扬帆远航

谈及下一步通泽重工的发展时, 姚建社坚定地说, 未来, 在中共太原市委、太原市人民政府的支持下, 我们将进一步建设好国家级企业技术中心和国家技术创新示范企业, 充分发挥以企业为主体的技术创新体系建设, 全面提升企业自主创新能力, 在高端智能无缝钢管装备及特种装备方面继续做好做强。围绕山西省转型发展的总要求, 开发高端镁合金深加工与镁合金构件精密成型装备, 提升山西省镁资源的经济价值, 拓展山西省装备制造业范围。建设好“钢管装备精密液压基础件中试基地”项目, 为公司战略转型及装备产业链的延伸提供新的经济增长点。落实省重点建设项目“智能型高端电液成套设备产业化基地”的建设, 争取“十二五”期间建成投产, 为公司更长期发展提供保障。进一步加强高端人才引进和国际间技术合作, 充分发挥外在智力资源, 提升企业技术开发的开放度。进一步加强自有人才的培养, 提升自主开发能力。走人才引进与培养并举, 坚持重在培养的用人方针。

以科技文献服务助农业技术腾飞 篇9

关键词：基层农技推广体系,科技文献服务平台,文献服务

1 农技人员获取技术渠道现状

1.1 农技人员获取新技术渠道

除了坚持常规的集中培训及专家指导外还注意技术人员自身的知识更新及业务素质提高, 先后组织技术人员出国培训、出省参观考察, 并组织技术人员参加全国各类博览会, 举办农业技术人员参加高新技术培训班, 召开现场观摩培训会及发放技术资料等。除以上方式还可通过广播电视、订阅期刊报纸、浏览农业技术网站等获取新技术。

1.2 农技人员获取新技术渠道的不利之处

政府组织的各种培训学习活动需投入较多人力、物力、财力, 农技推广人员需离开工作地点, 投入专项资金和时间, 对于缺乏资金的落后地区能参加的机会较少。订阅报纸期刊虽能直接送到技术人员手中, 但因为纸质资料不便保存, 且订阅刊物种类有限。农业技术网方便浏览, 但其面较宽不具针对性, 技术人员不一定能获得最需要的信息, 且专业性不强, 无法获取深入的前沿技术。以上技术信息获取渠道均无法查阅其他类型文献, 如学位论文、专利、标准等;不能提供检索功能, 技术人员无法按需获取资料;无法查看外文资料。

2 贵州科技文献共享与服务平台

2.1 平台及资源简介

贵州科技文献共享与服务平台 (以下简称“平台”) , 是贵州省科技厅在“十一五”期间以重大专项形式立项的, 为贵州省科技创新、科研生产提供科技文献保障, 是贵州省科技创新体系的重要组成部分。

平台建立了包括基础文献、辅助文献和贵州重点产业专题文献等3大类资源体系, 包括科技期刊、专利、标准、图书、报纸、会议资料、学位论文、科技报告、检索工具、政策法规、科技资源、科技成果、市场动态、机构与产品。目前, 整个资源体系拥有科技文献超过9000万篇, 全文超过2000万篇, 可提供服务的数据库及相关信息资源已达到70多个, 数据储存量达15TB。平台资源除国内目前常用的维普数据库系统、万方数据库系统、CNKI数据库3大数据库外还拥有电子版标准全文数据库、FAJS外文期刊数据库、国家科技图书文献中心数据库、电子图书数据库、全领域专利数据库。

2.2 贵州科技文献共享与服务平台服务项目

2.2.1 文献检索及全文传递

向用户提供各类型科技文献题录文摘、全文等2次文献的查询服务。

2.2.2 委托检索服务

用户无需自己检索可直接根据自己掌握的文献信息填写表单、委托检索平台工作人员查找全文。

2.2.3 定题服务

根据用户事先确定的需求, 由文献中心工作人员跟踪最新文献为用户定期或不定期提供信息服务。

2.2.4 科技查新

为用户提供科研立题、成果鉴定、申请专利、项目引进以及各项奖励前的国内或国内外查新服务。

3 农技推广技术人员如何利用贵州科技文献共享与服务平台

农业技术推广人员可根据需要自行登陆平台进行检索, 查询所需文献, 包括文摘、全文等。技术人员对自己研究及所需专业资料比较了解, 通过检索可从平台的大量文献资料中找到所需的期刊、论文、专利等, 甚至可以找到便于向服务农户进行农业科技普及的文献资料, 如报刊、农技小常识等。

一些偏远地区不具备上网条件, 基层农技人员电脑知识缺乏, 甚至不会使用电脑, 这时可通过“平台”委托检索及定题服务功能获取所需文献资料, 与平台工作人员保持密切联系, 把“平台”变为身边的资料库、小秘书;农技推广人员除为农户服务外还要兼顾自身知识更新, 一些技术人员还兼顾管理任务, 各方面事务繁忙没有时间登陆“平台”查询所需资料, 也可通过委托检索及定题服务功能获取所需文献资料, 节约检索时间, 及时获取新技术信息;专业农业技术人员对自己研究领域比较精通, 但一些技术人员文献检索知识欠缺, 所提检索词不准, 出现查全率、查准率低的问题, 利用平台中委托检索服务、定题服务功能, 通过与“平台”专业检索技术人员沟通及时、准确的获得所需文献资料。

技术人员在申报科研项目、成果鉴定、申报奖励时需出具科技查新报告;如需了解某项技术目前的研究水平时可进行科技查新。

基层农业技术推广体系经过多年建设, 已在贵州省形成一定规模及相关的体系、制度、法规及管理模式, 农技推广人员队伍也逐渐壮大、稳定, 在农技推广人员技术培训、知识更新及面向农户的农业技术科技普中引入贵州科技文献共享与服务平台必能更好地为基层农技推广体系提供文献服务及支持。

参考文献

企业文化助腾飞论文 篇10

关键词：调整角度,卫生职业教育,甘肃“东翼”,经济腾飞

1 调整卫生职业教育角度的必要性

1.1“治未病”思想的具体体现

医学发展的目的从始至终都是促进健康和维护健康。其手段有“治未病”与“治已病”, 所谓“治未病”是指治疗还没有发生的疾病。《难经·七十七难》有云:“上工治未病, 中工治已病者”, 《黄帝内经·素问》中也说:“圣人不治已病治未病”。可见, “治未病”从来都是医者追求的极致, 是医学发展的最高层次。甘肃“东翼”经济区是以污染较重的煤、气、油为对象的化工基地, 它的建设和使用, 必将给周围环境、居民及基地职工的健康带来影响, 卫生职业教育部门必须调整教育角度, 为“防患于未然”, 本着“治未病”思想, 着眼于培养预防和治疗因煤、气、油而影响健康和环境的医务工作者, 尽量做到经济发展促进健康的状态。

1.2 职业教育的本质要求

职业教育说到底是“就业教育”。职业教育必须以学员的就业为目的, 以社会所能提供的就业岗位为办学方向, 卫生职业教育也不例外。甘肃“东翼”经济区的建设必将产生大量的就业岗位, 卫生职业教育必须抓住这个契机, 调整目前的办学角度, 培训符合为庆阳革命老区新型能源化工基地从业人员健康服务的医疗卫生人员。

1.3“基地”建设的需要

甘肃“东翼”经济区是以煤、气、油为对象的经济区, 存在着环境污染和周围居民健康损害的可能性。随着居民健康意识的提高, 他们对上述可能性的关注或忧虑较多, 如不给予及时、正确的健康指导和健康教育, 居民就会在经济区的选址和建设过程中进行干涉和破坏, 影响基地的建设和投产, 如强行建设和使用经济区, 则必将激化社会矛盾, 不利于和谐社会的构建, 难以使基地获得最大化的社会、经济效益。因此医学专业人士的参与就在整个基地的建设和使用中尤显重要。

1.4 化工企业特殊的人文环境需求

化工企业职工最大的人文特点是迁徙, 无归属感, 具有移民的心理特点。这种心理特点导致他们从心理上缺乏归属感、安全感、责任感和幸福感, 从心理健康的角度看是一种不健康的心理状态, 长此以往必将导致健康损害。现代医学模式认为, 人体出现疾病不仅仅取决于生物机体本身, 还与他们的心理状态和周围环境状况密切相关。医护人员在面对患者时, 必须先了解他们的人文环境和心理特点, 除便于沟通外, 还可据此诊断疾病。因此, 卫生职业教育部门应在甘肃“东翼”经济区投入使用前使学生研究并掌握基地的建设者和使用者的人文特点和心理状态, 为基地职工的健康培养专业的医护人员, 同时又可为接受职业教育的学生谋得就业的机会。

1.5 新型疾病的挑战

煤、气、油等化工企业职工的职业病和与工作有关的其他疾病对庆阳市目前的医疗来说是一个新领域和面临的新问题, 因此, 必须对目前的临床医护人员进行针对性的、正规化的业务培训。卫生职业教育部门有承担为地方培训所需人才的责任, 但培养新型的、专业的化工医护人员对卫生职业教育部门来说也是一项全新的挑战, 面对此卫生职业教育部门应转变教育角度, 开拓医学培训的新领域, 针对目前和今后几年的社会需求, 培养和培训适应型人才, 为社会发展和群众健康保驾护航, 为甘肃经济发展插上健康的翅膀。

1.6 医疗卫生单位自身的生存压力

近年来, 随着经济的发展、医保政策的实施、医疗市场的开放及民众健康意识的提高, 面对较大、较重的疾病时, 大多数人选择兰州、西安甚至北京、上海等条件好、水平高、名气大、业务精的大型医院进行治疗, 使庆阳原有病员外流较多, 各级卫生医疗单位所面临得生存压力加大。因此, 扩大医院规模, 加强软、硬件设施建设, 提高医务人员的医疗水平, 改善医疗服务态度等措施就成为医疗单位生存与发展的重要手段。目前, 庆阳市各医疗单位通过积极改革, 医疗水平明显提高, 病员数量显著增加, 医疗收入大幅上升, 但这与人民群众日益增高的卫生医疗服务需求还存在着很大差距, 如医院病床数量不足、门诊病员数量过多 (导致医生难以细心诊断, 增加了误诊率) 、医护人员紧缺 (导致医护人员服务时间和强度增加, 降低了服务质量) 等, 这就要求医疗单位继续扩大服务规模, 提升服务水平。而甘肃“东翼”经济区建设和使用后, 潜在的病员数量必然增加, 以目前的服务状态将难以为新增病员提供常规的医疗服务。

2 调整卫生职业教育角度的具体措施

2.1 培养专业的医学化工检测人员, 加大调查、检测能力, 避免或减少化工对环境和人体的损害

医疗部门应和环保等部门密切合作, 定期对周围居民及化工职工的健康状况进行普查和抽查。卫生职业教育单位应提前学习和研究化工项目对人体健康损害的检测项目、标准、实施方案、组织方案等, 待条件成熟后, 再行培训临床医护人员或举办中、短期化工危害医学检测学习班, 培养专业化工检测人员, 尽量减少化工对环境和人体的损害。

2.2 将煤、气、油化工与环境及人体健康的健康教育和宣传工作作为职业教育的一项计划长期做下去

为透明煤、气、油化工对周围环境和居民身体健康的影响和危害, 定期公布环境监测和人体健康调查结果, 并请卫生职业教育单位的专业培训人员以现场讲座、视频讲座、现场或电话咨询等多种形式进行健康教育, 提高群众的认识, 使其清醒认识什么是化工危害及化工危害产生的前提条件、预防方式、症状、治疗及转归, 消除群众的恐慌心理, 减少“东翼”经济区建设的阻力。

2.3 培养煤、气、油化工职工认可的心理医师

化工职工具有特殊的人文特点, 他们的交往圈子和交往心理与当地人有所不同, 交往话题和与人情感往往因所从事职业是否与自己相同而差异较大, 因此他们产生不良心理时也难以与当地心理医师较好交流。卫生职业教育部门应据此培养一批在煤、油化工基地就业的精通化工人文特点、心理特点、情感特点的并被化工职工所认可的心理医师, 这是符合卫生职业教育的教育目的的, 也是目前一项重要的教学计划和办班依据。

2.4 培养专职的以煤、气、油化工职业病和有关疾病为诊治对象的医护人员

甘肃“东翼”经济区作为重污染项目的煤、气、油化工基地, 在建设中不但要关注它的经济效益, 还要关注包括基地职工在内的周边环境和居民的健康问题。因此, 在它的建设和使用过程中必须重视煤、气、油化工可能带来的职业病和有关疾病, 为此, 应在基地建设的初始阶段就开始配备一定数量的具有诊断和治疗此类疾病经验的临床医护工作者。但是目前, 庆阳革命老区新型能源化工基地的建设还缺乏专业的医护人员的参与, 而当地现有的临床医护人员又缺乏对煤、气、油化工职业病和有关疾病诊断和治疗的经验和设施, 从而使化工职工的健康得不到保障, 工作积极性也就难以发挥, 严重影响着煤、气、油化工基地的整体建设。卫生职业教育部门应根据市场需求 (短期或较长一段时期) 培养一批专职的以煤、气、油化工职业病和有关疾病为诊治对象的医护人员, 使其迅速地参与到基地建设中去。

2.5 在加大医护人员培养的基础上, 组织培训临床初、中级医护人员向中、高级发展

市内各医疗单位均存在着少量的高技能医护人员服务对象过多, 而大量的初、中级医护人员服务对象过少甚至闲置的问题, 导致初、中级尤其是初级医护人员的医疗水平难以提高, 限制了医护人员整体水平的提高。目前, 庆阳市各医院面临着因庆阳革命老区新型能源化工基地建设和使用而出现的医疗服务对象暴涨的局面, 加剧了现有问题的解决难度, 面对此困难, 医疗单位除扩大规模、自身挖潜外, 还应借助卫生职业教育单位的医疗资源提升服务水平, 如大量吸纳医护服务人员, 降低目前临床医护人员服务强度过大的问题;签单式定向培养临床辅助诊断人员, 缩短人才培养周期;组织初、中级服务对象较少或闲散的医护人员予以短期集中继续教育, 提高其理论和实践能力, 走科研型、学术型道路, 中医可向经典派发展, 使人才多方向、多门路、多类型发展, 力争为不断增加的病员更好、更快的服务。

2.6 利用教学资源空闲阶段进行急救知识培训

卫生职业教育单位可以利用教学资源空闲阶段组织人员进行急救知识培训, 培训对象主要有参与急救的医疗护理人员, 参与意外事故抢救的公安、消防和武警人员, 化工基地的建设和生产人员, 通过培训使培训对象具有专业的医疗急救技能和意识, 并能实施自我救助为最终救治赢得时间。